بيت > بنك روسفاينانس > حساب ودفع الأجور. إجراءات حساب الأجور. حساب الخصومات والضرائب


حساب ودفع الأجور. إجراءات حساب الأجور. حساب الخصومات والضرائب




لذا، الوضع: في العمل، تم إعطاؤك قسيمة راتب مع حساب راتبك، لكن لا يمكنك فهم أي شيء هناك. بشكل منفصل، يبدو كل شيء واضحا، هذا هو الراتب، وهذه هي المكافأة، ولكن معا لا تضيف ما يصل. كيفية حساب الراتبباستخدام بيانات الراتب؟

ما هي المعاملات التي تأخذها المحاسبة في الاعتبار عند الحساب وكيفية التحقق منها؟ سنتحدث عن هذا في هذا المقال.

ما هي البيانات اللازمة لحساب الرواتب؟

لقد ناقشت حجم راتبك المستقبلي مع صاحب العمل عند التقدم للحصول على وظيفة، أثناء المقابلة. هل ظننت حينها أن مبلغ راتبك في الواقع سيختلف عن الأرقام المتفق عليها؟ على الأرجح قيل لك حجم ثابتراتبك الرسمي، من المستوى الذي يتم حساب راتبك منه والذي يتم تسجيله في حسابك كيفية حساب الراتب الحقيقيمعرفة الراتب.

  • يجب أن يتم طرح الحجم من الأموال التي تكسبها ضريبة الدخل. وفي الوقت نفسه، لا تؤثر اشتراكات التأمين على مستوى الأجور، حيث يتم دفعها من أموال صاحب العمل؛
  • من المرجح أن يتم تقسيم الراتب إلى قسمين: السلفة والراتب الفعلي؛
  • قد تكون لديك التزامات تجاه طرف ثالث، مثل مدفوعات النفقة أو إعالة الطفل. أوامر التنفيذوالتي سوف تؤثر على مستوى الأجور؛
  • قد تكون هناك مكافآت وبدلات مخاطر وعوامل متزايدة أخرى.

تؤثر هذه النقاط على الرقم الناتج لراتبك، سواء في التخفيض أو الزيادة. لا تنسى عنهم.

الصيغة التي يتم من خلالها حساب الأجور

في الواقع، هناك العديد من الصيغ. دعونا ننظر إليهم مع الأمثلة. لنبدأ بالأساسية، والتي تتضمن النقاط التالية:

  1. حجم راتبك؛
  2. عدد الأيام التي عملت فيها في الشهر؛
  3. ضريبة الدخل الخاصة بك.

نحن نعتقد عمدًا أنك لا تتلقى أي دفعات إضافية أو مكافآت أو تقوم بأي دفعات، وفي هذه الحالة سيتم احتساب راتبك باستخدام صيغة بسيطة:

  • أولاً، قم بتقسيم راتبك على عدد أيام العمل في شهر معين وضرب المبلغ الناتج، الذي يساوي راتبك ليوم واحد، في عدد أيام العمل؛
  • من المبلغ المستلم نطرح 13٪ من ضريبة الدخل الخاصة بك ونحصل على المبلغ الذي سيتم إصداره بين يديك.

مثال: راتبك 23000 روبل. الشهر الماضي كان هناك 22 يوم عمل. لقد عملت 20 يومًا لأنك أخذت يومين لأسباب عائلية دون الادخار أجور. نحن نحسب باستخدام الصيغة:

23000 / 22 × 20 = 20909.09 روبل - هذا هو راتبك قبل تطبيق الضريبة؛

20909.09 / 100 × 13 = 2718.18 روبل - ضريبة الدخل الشخصي؛

20909.09 - 2718.18 = 18190.91 روبل - راتبك بعد الضريبة.

ومع ذلك، فمن الواضح أنك لن تواجه مثل هذه الحسابات البسيطة في الحياة العملية. يتم تطبيق المكافآت والتعويضات والخصومات في كل منظمة. لنفترض أنك، وفقًا لنفس الشروط الواردة في المثال الأول، تحصل على مكافأة أخرى بقيمة 30% من راتبك الرسمي. وبعد ذلك، في حالة تساوي الأمور الأخرى، سيتم احتساب راتبك على النحو التالي:

مبلغ الراتب والمكافأة هو 23000 + 6900 = 29900 روبل - هذا هو راتبك الشهري؛

29,900 / 22 × 20 = 27,181.18 روبل - هذا هو راتبك قبل تطبيق الضريبة؛

27,181.18 / 100 × 13 = 3,533.55 روبل - ضريبة الدخل الشخصي؛

27,181.18 - 3,533.55 = 23,647.63 - راتبك بعد الضريبة بين يديك.

إذا كنت مؤهلاً للحصول على عقار أو قمت بشرائه، فهذا يعني أنه سيتم تخفيض فاتورتك الضريبية. لذلك، عليك أولاً حساب مبلغ ضريبة الدخل الشخصي. يتم حسابه على النحو التالي: في حالتنا، براتب قدره 23000 روبل، خصم ضريبي قدره 950 روبل. و22 يوم عمل فيها شهر ضريبة الدخل الشخصي= 23000 – 950 = 22050 × 13% = 2866.50 روبل.

صافي الراتب = 23000 – 2866.50 = 20133.50 روبل.

صيغة بسيطة توضح مدى سهولة فهم كشوف المرتبات.

احتساب الرواتب في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة

يوجد على أراضي بلدنا شريط واسع من المناطق التي تعتبر خاصة بسبب التضاريس أو زيادة الإشعاع أو الظروف المناخية. وحتى لو استبعدنا أقصى الشمال من هذه المناطق، فلا يزال هناك عدد كاف من المناطق ذات الأقساط المتزايدة، والتي يتم تحديدها بشكل منفصل لكل منطقة بقرار من حكومة الاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة، يتم تحديد حجم كل معامل لكل منطقة على حدة بموجب قرار حكومي منفصل.

اليوم، بالنسبة لمناطق الأورال - مناطق بيرم، أورينبورغ، سفيردلوفسك، كورغان، تشيليابينسك وفولوغدا، هناك معامل إقليمي قدره 1.15. تم إنشاء نفس المعامل بالنسبة لأودمورتيا وباشكورتوستان.

هذا معامل إقليميينطبق على الراتب الفعلي للموظف قبل خصم ضريبة الدخل منه. يتم حسابه على النحو التالي: يتم جمع الراتب مع جميع العلاوات والبدلات المستحقة، ويتم ضرب المبلغ الناتج في المعامل الإقليمي. حيث المساعدات الماديةولا تؤخذ في الاعتبار الإجازات المرضية والخصومات الأخرى لمرة واحدة.

مثال: موظف يعمل في منطقة فولوغدا. إذا كان راتبه 23000 روبل، والمكافأة 8400 روبل، فسيتم حساب راتبه وفقًا للصيغة:

(23000 + 8400) × 1.15 = 36110 فرك. (الراتب قبل الضريبة)؛

36,110 -13% = 31,415.70 روبل (الراتب في متناول اليد).

نحسب راتب رجل عسكري

حتى أن راتب الأفراد العسكريين يسمى بشكل مختلف: البدل النقدي. ويتأثر مستوى الرضا بالمؤشرات التالية:

  1. رتبة؛
  2. الموقف العسكري؛
  3. مدة خدمته؛
  4. شروط مروره.

يتكون الراتب النقدي للعسكري من جزأين: الراتب حسب المنصب الذي يشغله والراتب حسب الرتبة العسكرية. وفي الوقت نفسه، فإن معدل ضريبة الدخل للأفراد العسكريين هو نفسه: 13%. تفرد الحساب بدل نقديهو أنه بالنسبة لبعض فئات الأفراد العسكريين يتم توفير خصومات ضريبية خاصة وفقًا للمادة. 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. صيغة حساب البدل النقدي هي كما يلي:

  • نقوم بحساب مقدار الرواتب حسب الرتبة والمنصب؛
  • نضيف بدلات لمكان الخدمة، وشروط الخدمة الخاصة، ومدة الخدمة، وما إلى ذلك؛
  • نحن نقتطع ضريبة الدخل، مع الأخذ بعين الاعتبار التخفيضات الضريبية المتاحة.

كيفية التحقق من قسم المحاسبة الخاص بك للتأكد من دقة حسابات الرواتب

لكي يتمكن الموظف من التحكم في صحة حساب أجره، يحصل الموظف على قسيمة دفع مرة واحدة في الشهر، عادة قبل دفع الأجر. يمثل كل سطر في هذه الورقة جميع العمليات التي تتم لحساب راتب الموظف.

من خلال أخذ ورقة الحساب بين يديك، ستتمكن من فهم مبدأ الحساب والتحقق من دقة الحساب من قبل قسم المحاسبة. إذا اتفقت المبالغ فكل شيء صحيح. إذا لم يكن الأمر كذلك، فاطلب من المحاسب الخاص بك إجراء الحساب معك نقطة تلو الأخرى للعثور على الخطأ.

من الواضح أن المبلغ الفعلي للأموال المستلمة لا ينبغي أن يتطابق مع حجم الراتب، لأنه يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من الراتب بمبلغ 13٪، كما يتم تطبيق معاملات متزايدة (المعامل الإقليمي، المكافأة، خصم الضرائب ) أو يتم حجب دفعات النفقة أو أمر التنفيذ.

إن معرفة جميع الزيادات المؤهلة والمبالغ المقتطعة سيساعدك احسب راتبك بمعرفة راتبكتماما مثل المحاسبة.

يعد حساب الرواتب إجراءً شهريًا إلزاميًا في كل مؤسسة توظف موظفين. ترتبط هذه العملية بشكل لا ينفصم بالخصومات مكتب الضرائبوبالتالي يتطلب اهتماما كبيرا ومسؤولية جسيمة.

إجراءات حساب الراتب

لذلك، دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب الأجور والفروق الدقيقة الأخرى ذات الصلة. يتم تنظيم النقاط الرئيسية لهذه العملية في دولتنا قانون العملوالحكومة هي الضامن للعلاقة بين صاحب العمل والموظف. وهذا يعني أنه يتم إجراء مراقبة ورقابة دقيقة على دفع أجور الموظفين في الوقت المناسب وامتثال أصحاب العمل للمواعيد النهائية للدفع. تحدد المادة 136 من قانون العمل فترة حساب الأجور - مرتين في الشهر التقويمي.

بالإضافة إلى هذه القاعدة، قد يكون لكل مؤسسة على حدة لوائحها الخاصة بشأن الأجر مقابل أنشطة الموظفين، لكنها لا تستطيع تغيير حقوق الموظفين إلى الأسوأ، مقارنة بالمعايير المعتمدة في قانون العمل. وهذا يعني أنه إذا قامت الشركة بموجب اللوائح الداخلية المتعلقة بالأجور بدفع الأجور مرة واحدة فقط في الشهر، فإنها تنتهك القانون ويمكن أن تتعرض للمسؤولية الإدارية. أما بالنسبة لأرقام معينة، فيتم تحديدها من قبل المديرين وفقًا لتقديرهم الخاص، وفقًا لأنظمة العمل والاتفاقيات الجماعية.

في أغلب الأحيان، تدفع الشركات للموظفين سلفًا وأجورًا، على الرغم من أن قانون العمل ينص بشكل مباشر على دفع الأجور مرتين في الشهر. عندما يتعلق الأمر بالسلفة، من الضروري النص بوضوح على حجمها وشروط الدفع؛ ويجب تسجيل هذه البيانات داخليًا الفعل المحلي.

تجدر الإشارة إلى أن مبلغ السلفة، على عكس الراتب، ثابت، أي أنه لا يخضع لحجم العمل المنجز أو عدد ساعات العمل. يتم تحديد مبلغ السلفة وفقًا لتقدير الشركة ويظل دون تغيير مرارًا وتكرارًا.

مبادئ الرواتب

كيف يتم حساب الأجور؟ عند حسابه، يمكنك استخدام أي من الاثنين الخيارات الممكنةالمنصوص عليها في القانون. كل واحد منهم لديه الميزات:

  • الدفع مرتين في الشهر. في هذه الحالة، يتم تقديم وثائق الاستحقاق ومعالجتها مرتين في الشهر، وفي كل مرة يكون من الضروري دفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية.
  • تتم الدفعات مرة واحدة في الشهر. وفي هذه الحالة يتم احتساب الراتب أيضاً مرتين في الشهر، ولكن الدفعة تتكون من الجزء المقدم والراتب بعد خصم السلفة. الجزء الأول لا يخضع للتخفيضات الضريبية.

وثائق الرواتب

دعونا نفكر على أساس المستندات التي يتم حساب الأجور بها. أساس تشكيلها هي الوثائق التالية:

  1. أمر بتعيين موظف. يتم إرسال مقتطف من الأمر إلى قسم المحاسبة، حيث يتم تكوين البطاقة الشخصية للموظف على أساسها وتسجيل حساب شخصي. تعرض وثيقة تعيين الموظف معلومات حول تاريخ تعيينه ومبلغ الراتب والمكافآت المستحقة وما إلى ذلك. إذا تم إكمال الطلب بشكل صحيح وتقديمه على الفور إلى قسم المحاسبة، فسيتم تحويل الراتب في الوقت المحدد.
  2. لا أعرف ما هي الوثيقة المستخدمة لحساب الأجور؟ يتم توفير البيانات الأساسية المطلوبة في الجدول الزمني وجدول التوظيف.
  3. عقد العمل.
  4. المستندات التي تشير إلى حجم العمل المنجز (لحسابات القطعة).

بالإضافة إلى ذلك، هناك مستندات يمكن أن يتغير حجم الأجور فيها لأعلى ولأسفل. وتشمل هذه:

  1. ملاحظات الخدمة بمختلف أنواعها.
  2. النظام على المكافآت للموظفين.
  3. اتفاق جماعي.
  4. اللائحة التنفيذية للأجور.

الراتب والراتب

لكي نفهم كيفية حساب الأجور على أساس الراتب، من الضروري أولاً أن نكون قادرين على الفصل بين المفهومين التاليين:

  • الراتب هو المبلغ المستحق للموظف من قبل قسم المحاسبة للتحويل إليه بطاقة بلاستيكية. يأخذ في الاعتبار جميع البدلات والمكافآت والضرائب وأنواع الخصومات الأخرى لفترة العمل الفعلية المحددة.
  • مرتب - كمية صغيرة، تُدفع للموظف كأجر محدد في اتفاقية العمل، وبعبارة أخرى، معدل صفر لحساب الدفعات اللاحقة. مع الأخذ في الاعتبار المعلومات المتعلقة بمبلغ راتب الموظف المعين، يتم تنفيذ جميع إجراءات حساب الأجور على أساس إجراء الحساب المعتمد وفقًا لأحد الأنظمة الممكنة - العمل بالقطعة أو على أساس الوقت.

الدفع بالوقت والقطعة

في كثير من الأحيان يمكنك أن تصادف السؤال عبر الإنترنت: "كيف يتم حساب الأجور؟ منظمات الميزانيةومن أصحاب القطاع الخاص؟ في وكالات الحكومةيتم تحديد نظام الأجور مقابل نشاط العمل وإجراءات حساب الأجور من قبل التشريع، وفي المؤسسات الخاصة - من قبل المؤسسين. ولكن، بغض النظر عن نوع المنظمة، يجب أن يتم الدفع مقابل أنشطة العمل بالامتثال الكامل لقانون العمل في الاتحاد الروسي. حتى الآن، تم تحديد شكلين من المكافآت:

  1. على أساس الوقت.
  2. قطعة.

للقضاء على الأخطاء وتبسيط عملية الحساب بسبب الموظفكميات دفع نقدا، يتم استخدام صيغة تم التحقق منها. يتم احتساب الأجر عن ساعات العمل الفعلية على النحو التالي:

  1. يتم تقسيم مبلغ الراتب على عدد أيام العمل حسب التقويم وضربه في عدد أيام العمل الفعلية.
  2. تضاف جميع أنواع التعويضات والحوافز إلى النتيجة التي تم الحصول عليها.
  3. بعد ذلك، يتم طرح ضرائب الدخل والاستقطاعات (إذا لزم الأمر) من المبلغ المستلم. وبموجب التشريع لا يجوز خصم أكثر من 20% من إجمالي الدخل من الأجور.

مع الأجور بالقطعة، يجب على الشركة الاحتفاظ بإحصائيات شخصية لإنتاج المنتج. وكيف يتم حساب الأجر في هذه الحالة؟

  1. يتم أخذ مؤشر لكمية المنتجات أو الخدمات المنتجة (وفقًا للطلبات) وضربه بالأسعار المحددة.
  2. تضاف التعويضات المحتملة ومستحقات الحوافز إلى النتيجة التي يتم الحصول عليها، وتضاف إلى هذا المبلغ مكافآت الخروج في أيام العطلات وأيام غير العمل.
  3. يتم خصم نسبة من ضريبة الدخل والخصومات المختلفة (إن وجدت) من المبلغ النهائي. إذا كنت مهتما بكيفية حساب النفقة من الأجور، فسيتم ذلك في هذه الخطوة. النفقة تندرج ضمن فئات الحرمان.

بالإضافة إلى الطرق الأساسية لحساب الأجور، هناك طرق إضافية. في هذه الحالات، ستختلف الصيغة قليلاً في قيم مكوناتها:

  1. طريقة العمولة. عند استخدام خيار الحساب، يجب إضافة نسبة مئوية من مبلغ العمل المنجز إلى الصيغة إلى مبلغ الدفعات الإضافية.
  2. طريقة الوتر. يتم حساب الراتب قبل خصم ضريبة الدخل والخصومات الأخرى على أساس قائمة الأعمال المنجزة والنسبية المواعيد النهائية المحددةالتنفيذ ومبلغ الدفع.
  3. كيف يتم حساب الأجور على أساس الرواتب المتغيرة؟ في هذه الحالة، يعتمد مقدار الاستحقاقات على الإيرادات التي تم تحقيقها خلال فترة زمنية محددة.

راتب المدير

يجب أن يحصل مدير المنظمة، مثله مثل أي موظف آخر، على راتب. ومع ذلك، في كثير من الأحيان هناك رأي مفاده أن المدير لا يتقاضى راتبا، فهل هذا صحيح؟ وفقا للمادة 136 من قانون العمل، يجب أن يتقاضى جميع موظفي المؤسسة، بما في ذلك المديرين، أجورهم مرتين في الشهر. الحد الأدنى لحجملا يمكن أن يكون الدخل الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن التحايل على هذه القاعدة إذا ذهب المدير في إجازة على نفقته الخاصة. وبطبيعة الحال، هذا الخيار مناسب لعدد قليل. يمكن فقط للشركات التي أوقفت أنشطتها مؤقتًا استخدامها، بشرط أن يكون المدير فقط من بين الموظفين.

متوسط ​​الراتب الشهري

قد يتم طلب حساب متوسط ​​الراتب الشهري في الحالات التالية:

  1. دفعات التعويضللإجازات غير المستخدمة/استحقاق أجر/حساب الإجازة عند الفصل.
  2. رحلات عمل.
  3. فوائد العجز المؤقت أو المطلق.
  4. لإنهاء اتفاقية العمل أو تسريح الموظف أو حساب مكافأة نهاية الخدمة.
  5. التعويض عن التوقف عن العمل بسبب حالة القوة القاهرة أو خطأ صاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن حساب متوسط ​​الراتب الشهري عند الطلب المؤسسات المصرفيةوالخدمة التنفيذية والمنظمات الأخرى المعتمدة. ولا يشمل متوسط ​​الدخل الشهري جميع أنواع المكافآت والمدفوعات، بل يشمل فقط ما يعود للعامل على شكل راتب، علاوة على ذلك، دون الضريبة المقتطعة. لذلك لا يؤخذ هذا المبلغ بعين الاعتبار:

  1. مساعدة الجنازة.
  2. دفع رعاية الطفل.
  3. التعويض عن فقدان القدرة على العمل.
  4. استحقاق الأمومة.
  5. مساعدة لمرة واحدة للعلاج، والإجازة، وما إلى ذلك.
  6. التعويض عن السفر والاتصالات المتنقلة والغذاء والسكن والخدمات المجتمعية.

مهم! لحساب متوسط ​​الراتب الشهري بدقة، يتم أخذ مؤشرات من العام السابق بأكمله. يتم طرح مبلغ المزايا والمدفوعات الأخرى من النتيجة التي تم الحصول عليها، ثم يتم تقسيم هذا الرقم على عدد الأشهر التي عمل فيها الموظف.

أمثلة على حساب الراتب

على سبيل المثال، عند حساب راتب موظف معين، يجب عليك استخدام مؤشرات لجميع المدفوعات الضريبية والاجتماعية المطلوبة ومعلومات حول تكاليف العمالة المتكبدة.

لذلك، إذا كان الموظف قد عمل خلال الفترة المحددة كفترة زمنية لحساب الأجور، لمدة شهر، وتتكون من 21 يوم عمل، 20 يومًا براتب قدره 15 ألف روبل محدد في العقد، ففي هذه الحالة، وفقًا لـ يتم حساب صيغة حساب الأجور لساعات العمل على النحو التالي:

  1. 15000 × 20/21 = 14285 روبل.
  2. دعونا نضيف إلى هذا المبلغ مكافآت بمبلغ 10٪ من الراتب - 14285 + 1500 = 15785 روبل.
  3. بعد ذلك عليك تحديد الاستقطاعات المستحقة للموظف - المعاش التقاعدي، التأمينات الاجتماعية، إلزامي تأمين صحي. يتم تحويل هذه المدفوعات إلى الأموال من قبل صاحب العمل.
  4. نقوم بخصم ضريبة الدخل بمبلغ 13% من الراتب. لا أعرف كيف يتم احتساب ضريبة الدخل على الأجور؟ كل شيء بسيط للغاية - يتم ضرب مبلغ الراتب بمعدل الضريبة البالغ 13٪. لننظر إلى مثالنا: 15785 × 0.13 = 2052.05.

إذا لم يتم تقديم أي خصومات أخرى في هذه الحالة، فسيكون راتب الموظف 15785 - 2052.05 = 13732.95 روبل.

الاستقطاعات والضرائب

الفرق بين الراتب المحدد في عقد العمل والراتب المدفوع فعلياً هو مجموع جميع الاستقطاعات الممكنة، والتي تنقسم إلى ثلاث مجموعات:

  1. إلزامية - يتم تحديدها بأمر من السلطات القضائية على أساس أوامر التنفيذ (النفقة، والغرامات، والتعويض عن الأضرار الناجمة، وما إلى ذلك).
  2. بأمر من المدير - في حالة انتهاك قوانين العمل أو في حالة الإضرار بممتلكات المنظمة.
  3. وفقًا لتقدير الموظف نفسه - لدفع مدفوعات غير نقدية عند حل مشكلاته الاجتماعية أو اليومية.

كيف يتم حساب الأجور؟ لكي تكون الاستحقاقات دقيقة وغير تقريبية، يجب أن يكون لدى المؤسسة جدول توظيف معتمد من الإدارة، ويجب أن تحتفظ أيضًا بجدول وقت العمل.

الراتب الثالث عشر

على الأرجح، سمع كل شخص عن الراتب الثالث عشر مرة واحدة على الأقل. الراتب الثالث عشر الدفع السنويالموظف ، والذي يتكون من إجمالي دخل المنظمة بناءً على نتائج العام. في أغلب الأحيان، يتم منحها في شكل حوافز قبل حلول العام الجديد. كقاعدة عامة، تسمى هذه المدفوعات عادة مكافآت بناء على نتائج العام، ولكنها تسمى شعبيا الراتب الثالث عشر، حيث أن المبلغ المدفوع عادة ما يكون مساويا لمتوسط ​​\u200b\u200bالراتب الشهري.

كيف يتم حساب الراتب الثالث عشر؟ لا يتم تنظيم حساب هذه المكافآت بموجب قانون العمل أو القوانين التشريعية الأخرى. وبناء على ذلك، يتم تنفيذ العملية فقط وفقا لتقدير صاحب العمل. يتم تحديد مبلغ ونظام دفع 13 راتبًا في الوثائق المحلية الداخلية، على سبيل المثال، في اللوائح المتعلقة بالمكافآت أو الاتفاقية الجماعية.

منذ ذلك الحين في الأفعال التشريعية 13 الراتب غير مسجل ولا يحق لقسم المحاسبة صرفه كأجر. يتم توثيق هذه الدفعة في الوثائق المحلية للمنظمة كمكافأة بناءً على نتائج العام أو كمكافأة للموظف، اعتمادًا على مؤهلاته. علاوة على ذلك، إذا تم حساب الراتب الثالث عشر مع الأخذ في الاعتبار ربح الشركة للسنة الميلادية، فإن:

  1. ولا يمكن حسابه قبل نهاية العام.
  2. ويجب اقتطاع الضرائب والخصومات الأخرى منه، وسيتم دمج هذا المبلغ في تكاليف العمالة وفقًا للمادة 225 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

حجم الراتب الثالث عشر

كيف يتم حساب الراتب الثالث عشر؟ يقرر كل صاحب عمل بشكل مستقل استحقاق مدفوعات الحوافز بناءً على نتائج العام. وبشكل عام، يتم دفع 13 راتباً للعسكريين وموظفي الحكومة والعاملين الشركات الكبيرة، والذي يسمح دورانه للمديرين بمكافأة الموظفين.

يتم تحديد مبلغ الدفع وفقًا لتقدير الإدارة، وفي أغلب الأحيان يتم أخذ الأساس كنسبة مئوية من الراتب أو المبلغ الكامل لمتوسط ​​الراتب الشهري.

كيف يتم احتساب الراتب الثالث عشر لهذا العام؟

قبل حساب هذه الدفعة، يتعين عليك تحديد كيفية توضيحها وفقًا للوثائق الداخلية للمؤسسة. قد يكون هناك عدة خيارات:

  1. مكافآت لجميع الموظفين على أساس نتائج العام.
  2. دفع حوافز للموظفين الأفراد مقابل الإنجازات الجيدة، مثل زيادة أرباح الشركة.
  3. الجائزة مخصصة للمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا، الخ.

هناك عدة خيارات لاحتساب 13 راتب، وهي تشمل:

  1. تعريف مبلغ ثابت. مناسبة في الحالات التي يتم فيها دفع المكافأة لموظفين محددين فقط.
  2. تحديد نسبة معينة أو معامل محسوب لمبلغ الراتب للسنة. في هذه الحالة، سيحصل الموظفون الذين تم تعيينهم منذ أقل من عام، مثل أي شخص آخر، على المكافأة الكاملة.
  3. المستحقات على أساس متوسط ​​الدخل السنوي. تعتبر هذه الطريقة هي الأكثر إزعاجًا للإدارة المالية، لأنها تتطلب مراعاة الوقت الفعلي للعمل ومقدار الدفعات لكل شهر من أشهر السنة لموظف معين. في هذه الحالة، سيحصل أولئك الذين عملوا لمدة سنة تقويمية غير مكتملة على 13 راتبًا بمبلغ يتناسب مع وقت العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب هذا المخطط أن تؤخذ زيادات الرواتب في الاعتبار إذا تم تنفيذها في السنة التقويمية الحالية. أي أنه عندما يتم احتساب الراتب الثالث عشر على أساس حجم العلاوة وهي ربع الراتب الذي تمت زيادته مرتين خلال العام، فإنه هذا العامسيكون مبلغه أعلى مما كان عليه في السابق.

تعمل حكومة الولاية في بلدنا كضامن لعلاقات العمل - فهي تمارس الرقابة على صحة حسابات الأجور وحسابها وتوقيت دفعها من قبل أصحاب العمل. يتم تنظيم جميع اللوائح المتعلقة بهذا الإجراء، وكذلك العلاقة بين الموظفين والإدارة فيما يتعلق بالأجور، من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبموجب المادة رقم 136 منه، يجب على جميع الموظفين الحصول على أجرهم المستحق مرتين في الشهر. إن تفسير هذه القاعدة القانونية المحددة بوضوح هو الذي يتم تنفيذه بشكل غير صحيح في كثير من الأحيان: تمارس الغالبية العظمى من الشركات إصدار السلفة والأجور الفعلية، على الرغم من أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يتحدث عن إصدار الأجور مرتين في الشهر. وبناءً على ذلك، إذا كان الموظفون في المؤسسة ما زالوا يتلقون سلفة (مبلغ صغير من المال يتم من خلاله تخفيض مبلغ الراتب الصادر)، فيجب النص بشكل صارم على جميع الإجراءات المتعلقة بإجراءات حسابها وتوقيت إصدارها. مضمونة بوثائق الشركة الداخلية التنظيمية المحلية، وكذلك المتفق عليها مع البنك و الخزانة الفيدرالية. سمة مميزةالدفعة المقدمة هي مبلغ ثابت لا يعتمد على عدد ساعات عمل الموظف وراتبه. يتم تحديد المبلغ الدقيق الذي سيحصل عليه الموظفون كسلفة شهرية من قبل إدارة الشركة.

أشكال الأجر باعتبارها العامل الرئيسي الذي يؤثر على إجراءات حساب الأجور

يقع اختيار شكل المكافأة (على أساس الوقت أو بالقطعة) لموظفي المؤسسات المملوكة للدولة على عاتق الوكالات الحكومية ذات الصلة، بينما في الشركات الخاصة يتم اتخاذ هذا القرار من قبل الإدارة. على أي حال، يجب أن يتم إجراء حساب وإصدار أجور العمل مع الامتثال الكامل لجميع قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الأجور على أساس الوقت، كما هو واضح من الاسم، تنص على دفع الأجر عن العمل بما يتناسب مباشرة مع عدد ساعات العمل التي يقوم بها الموظف. كما أن حجم المبلغ الصادر يتأثر بشكل خطير بعوامل مثل مؤهلات الموظف والراتب المحدد لوحدة معينة من الموظفين. يتم تسجيل وقت العمل (للحساب اللاحق لعدد ساعات العمل) في ورقة المحاسبة من قبل موظف معتمد. توفر هذه الوثيقة المعلومات التالية:

  • عدد ساعات العمل لكل يوم عمل؛
  • عدد ساعات الليل (إذا كانت الوظيفة توفر العمل الليلي)؛
  • عدد ساعات العمل في أيام العطل/عطلات نهاية الأسبوع (إن وجدت)؛
  • الغياب عن العمل (سواء لأسباب وجيهة، على سبيل المثال، بسبب العجز المؤقت، ولأسباب غير مبررة - بسبب التغيب عن العمل أو الإيقاف عن العمل).

إنها صحيفة وقت العمل التي تعمل بمثابة الوثيقة الرئيسية لحساب الأجور، لذلك يجب أن تتوافق مع نموذج T-13 ومتطلبات القانون، وأن تحتوي على جميع التفاصيل اللازمة ويتم ملؤها بشكل صحيح.

أما الأجر بالقطعة فهو يعتمد بشكل مباشر على حجم العمل المنجز أو على كمية المنتجات المنتجة. كجزء من إجراء الحساب، يتم أخذ المؤشرات التالية كأساس:

  • الأسعار التي تحددها المؤسسة للمنتجات المصنعة/الأعمال المنجزة؛
  • حجم العمل الذي يؤديه الموظف (حجم المنتجات التي ينتجها).

لإصلاح المعلمة الثانية، خاصة المستندات المحاسبية، والتي يتم تنفيذها بواسطة رؤساء عمال الموقع أو رؤساء العمال أو مشرفي المناوبة أو غيرهم من الموظفين، إذا تم تكليفهم بمثل هذه الوظيفة. استمارة الوثائق الأوليةحيث ينعكس هذا المؤشر، كقاعدة عامة، يتم تطويره من قبل إدارة المؤسسة (لا يوجد معيار واحد). وبما أن أسعار نوع معين من العمل/المنتجات المنتجة ثابتة، لحساب أجور العمال فمن الضروري مضاعفة عدد الأعمال المنجزة أو المنتجات المنتجة بمعدل القطعة المقابل.

أحد أشكال هذا النوع من المكافآت هو شكل الأجر بالقطعة، حيث تتكون أرباح الموظف من الدفع مقابل العمل المنجز بالفعل ومكافأة، إما يتم تحديدها كنسبة مئوية معينة من حجم الإنتاج، أو ثابتة. وثمة خيار آخر هو أجور العمل بالقطعة غير المباشرة، التي تستخدمها تلك الشركات التي لديها إنتاج مساعد/خدمي ضروري لتنفيذ نشاطها الرئيسي. جوهر هذا النظام هو كما يلي: يحصل العمال في الإنتاج المساعد على أجور على أساس نسبة معينة من إجمالي أرباح الموظفين في الإنتاج الرئيسي.

غالبًا ما تدفع الشركات التي توظف فرق الإنتاج في المقام الأول الأجور على أساس نظام القطعة بناءً على المعدلات التي تعتمد بدورها على كمية المنتجات المنتجة في فترة معينة. وتحصل الفرق على الأجور وفق نظام المبلغ المقطوع: حيث يتم تقسيم كامل المبلغ بين أعضاء الفريق بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه كل موظف.

صندوق الرواتب (WF): كيفية تشكيله بشكل صحيح

حساب الرواتب – الإجراء الإلزامي، مما يسمح لك لاحقًا بإصدار الراتب المستحق للموظفين بشكل صحيح. تتضمن الرواتب ما يلي:

  • المبالغ المستحقة من الأجور (عينية و الأشكال النقدية) والمدفوعات مقابل وقت عدم العمل ( عطلات الدراسة، عمالة القصر، الغياب القسري، التوقف عن العمل الذي حدث دون خطأ من الموظف)؛
  • إن وجدت - البدلات، والمدفوعات الإضافية، والمكافآت، ومدفوعات الحوافز والمكافآت (مكافآت لمرة واحدة، ومكافآت الخدمة الطويلة، والمساعدة المالية، ومكافآت لمرة واحدة على أساس نتائج العمل، ودفع إجازة الأبوة، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة)؛
  • إذا توفرت - تعويض عن السكن والغذاء والوقود ومواد التشحيم.

بشكل عام، اعتمادًا على المنظمة، قد يكون إجراء حساب الرواتب مختلفًا، ولكنه يتضمن دائمًا مؤشرات مثل مقدار وقت العمل المخطط له، وحجم الإنتاج حسب معدلات الرسوم الجمركيةوأسعار القطع. في أغلب الأحيان، يتم تخطيط كشوف المرتبات لفئات فردية من الموظفين، ولكل منها نظام الدفع الخاص بها. وفقا لذلك، على كل مصنع التصنيعمن الضروري التخطيط بشكل منفصل لصندوق الأجور لعدد من الفئات:

  • المديرين،
  • المتخصصين،
  • موظفين،
  • عمال القطعة,
  • العمال المؤقتين.

بعد ذلك، يتم حساب حجم صندوق الأجور الإجمالي عن طريق الجمع.

الفروق الدقيقة في إجراءات حساب الرواتب

لفهم ميزات إجراء الحساب، يُنصح بالنظر في خيارين للأجور - وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (مرتين في الشهر) ووفقًا للوائح المحلية المقبولة أنظمة(مقدمة + الراتب الفعلي).

في الحالة الأولى، يجب تقديم جميع المستندات اللازمة لحساب الرواتب بشكل صحيح إلى قسم المحاسبة مرتين في الشهر. أما بالنسبة للضرائب والخصومات الأخرى، وفقًا للمادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، تُدفع ضريبة الدخل الشخصي والضريبة الاجتماعية الموحدة مرة واحدة شهريًا، كما تُدفع المساهمات في صندوق التقاعد- اثنين.

وفي الحالة الثانية يتم تقديم كافة المستندات المطلوبة إلى قسم المحاسبة مرة واحدة شهرياً. لا تعتبر السلفة أجورًا (وبالتالي موضوعًا للضرائب)، وبالتالي، عند إصدارها، لا يتم دفع أي ضرائب أو مساهمات الضمان الاجتماعي. وبعد ذلك، وبناء على نتائج الشهر، يتم احتساب الرواتب، والتي تكون بمثابة الأساس للضرائب والرسوم لصندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي.

مثال حساب الراتب

على سبيل المثال، يمكنك محاولة إجراء حساب بسيط للأجور مقابل عمل الموظف مع الأرباح على أساس الوقت. ليكن راتبه 15 ألف روبل شهريا وحجمه الخصم القياسي(وفقا للقانون) – 400 روبل شهريا.

يتم حساب ضريبة الدخل الشخصي باستخدام الصيغة: (الراتب - الخصم (400 روبل)) × 13/100.
مع البيانات الأولية المحددة، يبدو الأمر كما يلي: (15000 - 400) × 13 / 100 = 1898 روبل.
الآن، بعد حساب ضريبة الدخل الشخصي، يمكنك حساب الأجر الواجب دفعه للموظف: الراتب - ضريبة الدخل الشخصي:
15000 - 1898 = 13102 روبل.

تكون النتيجة التي يتم الحصول عليها عادلة إذا عمل الموظف جميع الأيام المقررة في الشهر، وإلا فإن النتيجة الإجمالية ستكون أقل. لحسابها، يجب عليك أولا حساب تكلفة أيام العمل على أساس راتب الموظف. لنفترض أن الموظف كان في إجازة مرضية وعمل 15 يوم عمل فقط من أصل 21 يوم عمل في الشهر.

الإجراء الأول: 15000/21 × 15 = 10714.29 روبل.
حساب ضريبة الدخل الشخصي: (10714.29 - 400) × 13/100 = 1341 روبل.
حساب المبلغ المراد إصداره: 10714.29 - 1341 = 9373.29 روبل.

بالطبع، إذا قدمت الشركة مدفوعات إضافية، إذا كان الموظف يحق له الحصول على تخفيضات ضريبية أخرى، فكل هذا يؤخذ بعين الاعتبار أيضًا عند حساب الأجور. وكذلك إمكانية الاستقطاعات من الأجور المتراكمة.

قليلا عن الضرائب وخصومات الرواتب

في أي مؤسسة، لا يتطابق مقدار الأجور المتراكمة والمبلغ الذي يحصل عليه الموظف في نهاية المطاف: الرقم الثاني أصغر. وذلك لأن الراتب الحقيقي هو الفرق بين الراتب المستحق والمبلغ الذي سيتم حجبه. وفقا للمادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هناك عدة أنواع من الخصومات المحتملة:

  • ضريبة الدخل فرادى(حاليًا تبلغ 13% من إجمالي الدخل المتراكم)؛
  • الضرائب الأخرى واستقطاعات الرواتب؛
  • الدفعة المقدمة للموظف ؛
  • النفقة بموجب أوامر التنفيذ؛
  • التعويض عن الأضرار المادية؛
  • التعويض عن أيام الإجازة غير العاملة (يتم احتجازه عند فصل الموظف قبل نهاية فترة الإجازة، إذا كان الموظف المستقيل قد حصل بالفعل على إجازة مدفوعة الأجر)؛
  • المدفوعات الزائدة الناتجة عن أخطاء الحساب؛
  • المبالغ الخاضعة للمحاسبة التي لم يعيدها الموظف في الوقت المناسب إلى مكتب النقد في المؤسسة؛
  • خصومات لصالح سداد القروض وأقساط التأمين (بناء على طلب الموظف).

قبل حساب الراتب للدفع، عليك أن تأخذ في الاعتبار أن ضريبة الدخل الشخصي لا يتم فرضها على المبلغ التخفيضات الضريبيةسواء بالنسبة للموظف نفسه أو لكل من أبنائه الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (إذا كنا نتحدث عن طالب بدوام كامل، فما يصل إلى 24 عامًا). بالإضافة إلى ذلك، هناك فئات معينة من المواطنين الذين يتم توفير بعض التخفيضات الضريبية لهم.

وبذلك يحصل موظف المؤسسة على مبلغ الأجور المستحقة التي انخفضت بمقدار جميع الاستقطاعات. ومع ذلك، من المستحيل «الاستقطاع» إلى أجل غير مسمى، مما يترك الموظف دون أجر كامل، حتى لو كانت جميع الاستقطاعات قانونية. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الحد الأقصى المسموح به للاستقطاعات هو 20٪ من الأجور المتراكمة. في بعض الحالات، يزيد الحد إلى 50%، ومع ذلك، هذا هو الحد الأقصى للرقم الممكن، والذي يحظر القانون زيادته (حتى لو كان من الضروري حجب مبلغ معين بموجب أوامر التنفيذ).

ما هي آلية احتساب الرواتب خطوة بخطوة؟ للمبتدئين هذه المعلومات لديها أهمية عظيمة. عادة المستندات المحاسبيةويتم الاستحقاقات في خاص برنامج المحاسبة 1C. يسجل جميع عمليات المؤسسة. ستناقش هذه المقالة كيفية معالجة وحساب الرواتب. سيتم وصف خوارزمية خطوة بخطوة لجميع العمليات المحاسبية الضرورية للمبتدئين.

تسجيل واحتساب الرواتب

مع الأخذ في الاعتبار الراتب المحدد والمزايا والإجازات المرضية والإجازات والمكافآت والبدلات والغرامات، يتم احتساب الأجور شهريًا لموظفي الشركة أو الشركة أو المؤسسة. عند إصدار المدفوعات، من المهم للمحاسبين ليس فقط الاستحقاق والإصدار بشكل صحيح، ولكن أيضًا توثيق هذه المعاملات. الإجراء برمته معقد للغاية بالنسبة للمحاسبين المبتدئين، ومع ذلك، يقوم العمال ذوو الخبرة أيضًا بتحديث معارفهم باستمرار، وقراءة الأخبار في هذا المجال والتعرف على الطلبات الجديدة.

توثيق الحسابات هو جزء من المحاسبة لحساب الرواتب، حيث يتم احتساب الرسوم على أساس ساعات العمل. بالنسبة للأجور على أساس الوقت، يتم استخدام ورقة المحاسبة T-thirteen. هذه وثيقة داخلية يتم إصدارها لجميع الموظفين عند الانضمام.

المستندات المطلوبة لحساب الرواتب

قبل أن تفهم عملية حساب الرواتب خطوة بخطوة (للمبتدئين، فيما يلي معلومات مفصلة)، تحتاج إلى التعرف على أنواع المستندات التي يتم إصدار المدفوعات لها. وتستخدم البيانات الخاصة لمعالجة وحساب الأجور. وفقًا للقانون (المادة 9) 402-FZ المؤرخ 6 ديسمبر 2011 "بشأن المحاسبة"، يتم تطوير جميع المستندات والبيانات المحاسبية وفقًا للمتطلبات القياسية. لكن الدولة لا تمنع الشركات من تطوير مثل هذه البيانات بشكل مستقل. من الضروري فقط الموافقة على النماذج الجديدة بالترتيب الخاص بالسياسات المحاسبية.

وثيقة التسوية T-51 هي واحدة من الوثائق الرئيسية المستندات المحاسبية، والذي يستخدم لحساب المدفوعات لموظفي المؤسسة. يتم ملء النموذج على النحو التالي: مقابل الاسم الأخير للموظف والاسم الأول والعائلي يوجد رقم الموظف الخاص به واسم الوظيفة والسعر وفقًا للعقد وعدد الساعات شهريًا ومبلغ المدفوعات. يجب أن يتم توقيع هذا البيان من قبل المحاسب الذي قام بتجميعه.

كشوف المرتبات T-53 هو بيان يؤكد حقيقة دفع الأجور للموظفين. إنه مناسب للاستخدام، لأنه بمساعدة مثل هذا المستند، يمكنك حساب المدفوعات على الفور لعدد كبير من الموظفين.

T-49 - بيان المحاسبة الأولية، ضروري لحساب أجور العمل. يتم استخدامه في الشركات الصغيرةحيث يعمل عدد قليل من العمال. إذا كنت تستخدم هذا البيان، إذن لم يتم إعداد المستندات T-51 و T-53.

متى يجب احتساب الرواتب؟

وبغض النظر عن عدد أيام عمل الموظفين، يجب أن يتم تجميعها مقابل وقت العمل من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين أو من اليوم الثامن والعشرين إلى اليوم الحادي والثلاثين. شروط الاستحقاق هذه محددة في قانون الاتحاد الروسي، المادة مائة وثلاثة وثلاثون من قانون العمل.

يتم دفع المكافآت عند دفع الراتب الأساسي أو بالطريقة المحددة في وثائق المؤسسة. تقوم الشركة بدفع المزايا عند نشوء حقوق الحصول عليها.

يقوم أمين الصندوق بإصدار الراتب. يتم إصدار الدفعة في مكتب النقد بالشركة أو تحويلها إلى الحساب البنكي الشخصي للموظف. يتم التسجيل وفقا للبيانات الموجودة في كشف رواتبتي-53. يتم تسليم بيان إصدار الأموال T-53 إلى أمين الصندوق لمدة خمسة أيام، وبعد ذلك يتم إغلاقه. عند تلقي الأموال، يترك الموظفون توقيعهم على النموذج.

حساب الرواتب خطوة بخطوة للمبتدئين: الترحيلات

في المحاسبة هناك قواعد معينة تحكم تعبئة البيانات في البرنامج. لا يمكنك كسر هذه القواعد، حيث يمكنك تشويه بيانات كل شيء محاسبة. سيؤدي هذا الأخير إلى أخطاء سيكون من الصعب جدًا تصحيحها. وقد يؤدي ذلك إلى توبيخ المحاسب أو طرده.

لتسجيل مبلغ الحساب في المحاسبة، تحتاج إلى إنشاء حساب ترحيل بقواعد معينة. في الترحيل، يجب عليك الإشارة إلى: الائتمان لحساب المحاسبة، والخصم لحساب المحاسبة والمبلغ. الإدخال عبارة عن إدخال في دفتر يومية ورقي أو كمبيوتر يسجل التغيير في الخصم من حساب واحد والائتمان لحساب آخر، ويخرج مبلغًا واحدًا.

يجب إنشاء المنشورات وفقًا لقواعد معينة. ما يحظر إدخاله:

  • لا يمكنك كتابة مبلغ في حساب واحد دون التحقق من حساب آخر؛
  • باستخدام إدخال واحد، لا يمكنك تسجيل مبلغين مختلفين.

تمنع هذه القواعد إدخال معلومات غير صحيحة في السجلات المحاسبية، مما يجعل من الممكن موازنة الرصيد بنجاح في النهاية.

ما الذي يجب ذكره أيضًا عند الحديث عن حساب الرواتب خطوة بخطوة (للمبتدئين)؟ يمكن إنشاء المنشورات في 1C بطريقتين:

  • أدخل في شكل مستند يشير إلى الحساب المدين والائتمان والمبلغ ؛
  • باستخدام مستند يقوم في حد ذاته بإجراء المعاملات وفقًا لخوارزمية برنامجية مكتوبة خصيصًا.

عادة، يتم دفع الرواتب من السجل النقدي، على أساس ذلك الاختيار النقديةيتم سحب مبلغ معين من الحساب الجاري. للقيام بذلك، تحتاج إلى استخدام الأسلاك D50 وK51. يمكن أن يكون هذا المبلغ لدى أمين الصندوق لمدة ثلاثة أيام فقط. إذا لم يتم الدفع خلال فترة معينة، يتم إرجاع الأموال إلى البنك بناءً على إعلان عن إيداع نقدي. تعرض المنشورات K50 وD70 دفعات الرواتب.

الحساب السبعون في المحاسبة

تستخدم الشركات والمؤسسات الحساب السبعين لعرض المكافآت ودفعها - وهي تسويات مع الموظفين مقابل الأجور. في الحساب السبعين، تتم المعاملات لجميع أنواع المدفوعات:

  • الرواتب؛
  • المكافآت والمكافآت.
  • البدلات والرسوم الإضافية؛
  • الإجازات المرضية، الفوائد، الإجازات.

كما أنه بمساعدة الحساب يتم احتساب المعاشات التقاعدية ودفعها لأصحاب المعاشات العاملين، كما يتم دفع استقطاعات النفقة لبعض الموظفين. عادةً، يتم استخدام أحد هذه الحسابات لحساب موظف واحد في المؤسسة.

حساب الرواتب خطوة بخطوة للمبتدئين في 1C

كيفية استخدام الحساب السبعين وحساب المدفوعات للموظفين في برنامج 1C؟ حساب الرواتب خطوة بخطوة للمبتدئين موضح أدناه:

  1. في البرنامج، عليك الذهاب إلى علامة التبويب "الراتب" - "كشوف المرتبات لموظفي المنظمة".
  2. يجب عليك الإشارة إلى قسمك في النموذج المفتوح.
  3. يتم ضبط التاريخ الموجود في النموذج تلقائيًا (اليوم الأخير من الشهر).
  4. يجب عليك النقر فوق الزر "ملء" الموجود على شريط الأدوات. بعد ذلك، سيقوم البرنامج تلقائيًا بسحب القائمة الكاملة للعاملين من دليل "موظفي المؤسسة".
  5. سيتم تحديد راتب الموظف تلقائيًا في عمود "النتيجة". ويمكن تغييره يدويا.
  6. في حقل "الرمز". ضريبة الدخل الشخصية» يتم احتساب ضريبة الأرباح تلقائيا.
  7. بعد إدخال جميع البيانات اللازمة، يجب عليك حفظ المستند بالنقر فوق الزر "موافق".

برنامج 1C-كامين

برنامج 1C-KAMIN مصمم لحساب الرواتب والضرائب ومساهمات التأمين وإعداد التقارير. تستخدم في المؤسسات الكبيرة والشركات الصغيرة في أي مجال من مجالات النشاط. يشمل كل شيء الأنظمة الضريبية: الضريبة الزراعية الموحدة، USN، UTII. مزاياها هي كما يلي:

  • البرنامج لا يتطلب تعديلات لكل مؤسسة.
  • واجهة بسيطة؛
  • يمكنك حساب رواتب موظفي عدة شركات؛
  • يحتوي البرنامج على "1C-Reporting" (إرسال تقارير عن المؤسسة إلى صندوق المعاشات التقاعدية الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي، ودائرة الضرائب الفيدرالية)؛
  • يمكنك استخدام "1C-Connect" و"1C-Link".

برنامج الموقد

ما هي الفرص التي يوفرها البرنامج للمحاسب أثناء حسابات الرواتب؟ يقوم البرنامج بعدد من الحسابات الضرورية اللازمة عند حساب المدفوعات. قائمة الميزات:

  • حساب وإدخال الأجور للإدارات ومصادر الدخل وفترات الاستحقاق.
  • دفع وحساب الأجور والتعريفات، والدفع بالقطعة، وكذلك تحويل البدلات والمكافآت؛
  • الاستحقاق على أساس متوسط ​​نسبة الراتب (أجر السفر والإجازات)؛
  • يحسب الفوائد الاجتماعية.
  • ينفذ الدفع مقابل مدة الخدمة والدفع وفقًا لـ KTU.

تسلسل الدفعات

كيفية إجراء حسابات الرواتب باستخدام البرنامج؟ حساب الرواتب خطوة بخطوة للمبتدئين في KAMIN:

  1. يجب عليك الانتقال إلى علامة التبويب "حساب الراتب" والنقر على "أنواع الاستحقاق" في لوحة التنقل. أنواع الاستحقاق هي الدخل من المكافآت والبدلات وما إلى ذلك.
  2. لإدخال استحقاق جديد، يجب النقر فوق الزر "إنشاء". توجد ثلاث إشارات مرجعية في نموذج عنصر الدليل.
  3. في حقل الاستحقاق، يجب عليك إدخال اسم الاستحقاق.
  4. اختر نوع الدخل.
  5. في حقل "نوع الدخل لأقساط التأمين"، يجب الإشارة إلى طريقة الحساب التي تخضع للضرائب.
  6. الإشارة إلى عنصر التكلفة.
  7. إذا تم حساب الدفع كنسبة مئوية من مبلغ الرسوم الأخرى، فأنت بحاجة إلى تحديد المربع الموجود في النافذة الفارغة "هناك قاعدة". بعد تحديد المربع، يتم تنشيط علامة التبويب "الأساسية"، والتي يشار إليها بقاعدة الاستحقاق.
  8. إذا قمت بتحديد خانة الاختيار "عدم الفهرسة" في نافذة فارغة، فلن تتم فهرسة الاستحقاق.
  9. تحتاج إلى حفظ عنصر الدليل باستخدام الزر "حفظ".
  10. في علامة التبويب "المضمنة في قاعدة البيانات"، تحتاج إلى إنشاء الاستحقاقات والخصومات والخصومات.
  11. لحفظ البيانات المدخلة، انقر فوق الزر "حفظ وإغلاق".

أجور القطعة

الدفع بالقطعة هو حساب يعتمد على جودة وكمية العمل المنجز. ويمكن تقسيمها إلى الدفع الفردي والدفع الجماعي. يتم دفع الاستحقاق الفردي لشخص واحد مقابل أداء نوع معين من العمل. يعتمد استحقاق الفريق على حجم العمل والراتب الفردي للفريق بأكمله.

يمكن تقسيم أجور العمل بالقطعة إلى أنواع معينة. هناك 4 أنواع من المدفوعات بالقطعة:

  1. قطعة بسيطة- هذه دفعة تعتمد على الأسعار والتعريفة الموحدة والدليل المرجعي للمؤهلات للعمل والمهنة.
  2. مكافأة القطعة- هذه دفعة ليس فقط لإنتاج المنتجات، ولكن أيضًا للمكافآت.
  3. قطعة تقدمية- هذا هو الدفع بالقطعة حيث يتم دفع المنتجات التي تم إنتاجها ضمن النطاق الطبيعي بسعر القطعة.
  4. وتر- هذا هو الدفع بالقطعة.

كيفية إجراء حسابات الرواتب خطوة بخطوة للمبتدئين باستخدام الدفع بالقطعة؟ للقيام بذلك، تحتاج إلى تنفيذ إجراءات معينة:

  1. قم بإعداد نوع الحساب.
  2. أدخل العمليات الفنية.
  3. أدخل قطعة العمل.
  4. حساب وحساب الرواتب لموظفي المؤسسة.

حساب الرواتب في 1C 8.2

في الإصدار 8.2 من 1C، هناك طريقتان لحساب وحساب الرواتب خطوة بخطوة للمبتدئين. يمكنك الحساب يدويًا باستخدام المستندات بتسلسل معين. يمكنك أيضًا استخدام مساعد الرواتب. حساب الرواتب خطوة بخطوة للمبتدئين دون استخدام "مساعد محاسبة الرواتب" يتضمن الخطوات التالية:

  1. أدخل جميع أوامر الموظفين.
  2. إدخال دفعات وبدلات إضافية ثابتة.
  3. حساب المدفوعات لمدة شهر واحد.
  4. اعتماد أقساط التأمين من الرواتب.
  5. تكوين كشوفات الرواتب.

الرواتب في منظمات الميزانية

بأي ترتيب يتم تنفيذ استحقاق الراتب خطوة بخطوة للمبتدئين؟ لحساب الراتب خطوة بخطوة، تحتاج إلى إنشاء بيانات في جدول التوظيف، وفئة الموظفين، ومعدل التعريفة الزمنية، بالإضافة إلى معلومات الجدول الزمني للموظفين. شهر. ومن الضروري أيضًا مراعاة اللوائح التي تنظم حسابات الدفع.

ومن أجل تبسيط وتطبيع أجور موظفي القطاع العام، قدم القانون ما يلي:

  1. جدول التعرفة الموحد.
  2. الأجور بالساعة.
  3. فئات التعريفة.

حساب متوسط ​​الراتب في الاتحاد الروسي 2017

في عام 2017، كما في السنوات السابقةبموجب القانون، وفقًا للمادة مائة وستة وثلاثين من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب دفع الأجور مرتين في الشهر. إذا انتهك صاحب العمل الشروط، فقد يتحمل المسؤولية الإدارية. لذلك، يجب أن يتم حساب الراتب خطوة بخطوة للمبتدئين باستخدام أنواع المدفوعات التالية:

1 سلفة مقابل الراتب المستقبلي.وهي نسبة معينة من الدفعة الأساسية.

2. الراتب لمدة شهر عمل كامل.اعتمادًا على أيام العمل، يمكن تراكمها إما لنصف أو نصفين من الشهر.

المؤشرات الرئيسية لمتوسط ​​الراتب في عام 2017:

  • مقدار الدفعات المستحقة لمدة عام واحد؛
  • وقت العمل حسب التقويم لمدة اثني عشر شهرا؛

لحساب متوسط ​​الراتب استخدم الصيغة: متوسط ​​الدخل= الدفعات سنويا / لمدة اثني عشر شهرا.

إن مسألة إجراءات حساب أجور الموظفين لا تفقد أهميتها أبدًا.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

وفي الوقت نفسه، يجب على المحاسبين أن يكونوا أكثر يقظة، حيث تقوم الحكومة بشكل دوري بإجراء تعديلات على تشريعات العمل.

لذلك، من الضروري أن نفهم بمزيد من التفصيل ما هو صندوق الأجور وكيفية إجراء الحسابات إذا تمت الموافقة على جدول تعريفة جديد لحساب الأجور.

معلومات اساسية

وبغض النظر عن شكل ملكية المؤسسة ومستوى مؤهلات الموظف، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الأجور على أساس شهري.

يتم دفع هذا النوع من الدخل أيضًا عند مغادرة الموظفين. يتم تحديد إجراءات الدفع بموجب القانون.

ونتيجة لذلك ينقسم الراتب إلى قسمين، الأول منهما هو في الواقع سلفة ().

يتم سداد الدفعات المقدمة كل نصف شهر بالطريقة المحددة أو.

هناك نوعان من الأجور:

  1. الأجور على أساس الوقت.
  2. أجور القطعة.

المخطط: أنظمة وأشكال الأجور

وبما أن الأرباح المستندة إلى الوقت تعتمد على مقدار وقت العمل، يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بسجل زمني.

يجب إكمال المستند يوميًا. يعرض الجدول الزمني المعلومات التالية:

  1. عدد ساعات العمل يوميا.
  2. عدد ساعات الليل .
  3. عدد ساعات العمل في أيام العطل أو عطلات نهاية الأسبوع.
  4. الغيابات عن العمل:
  • بسبب المرض؛
  • فيما يتعلق بالإجازة؛
  • بسبب عطلات نهاية الأسبوع.

ورقة المحاسبة هي الوثيقة الرئيسية المسؤولة عن الحساب الصحيح لأجور الموظفين. ولذلك، يجب أن تتوافق هذه الوثيقة مع الموحدة.

يجب أن تحتوي بطاقة التقرير على كل شيء التفاصيل الضروريةوتعبئتها بشكل صحيح. وفي الوقت نفسه، يتم إجراء المحاسبة التحليلية للأجور لكل موظف.

لهذا الغرض، يستخدم قسم المحاسبة في المؤسسة الحسابات الشخصية للموظفين (). يتم إصدار هذه الوثيقة لكل موظف منذ لحظة عمله الرسمي.

يتم ملء الحساب الشخصي طوال العام التقويمي بأكمله. وبعد ذلك يقوم قسم المحاسبة بإغلاق الحساب القديم وفتح حساب جديد للعام القادم.

مدة تخزين هذه الوثائق هي 75 سنة. يتم أخذ البيانات المتعلقة بدخل الموظف من المستندات التالية:

  • ورقة التوقيت؛
  • أجازة مرضية؛
  • قائمة الأداء؛
  • وثائق أخرى.

عندما تتراكم أجوربالنسبة للأشخاص الذين يتقاضون راتبًا، يجب أن تتطور المؤسسة.

هنا يتم عرض الرواتب الرسمية حسب فئة الموظف. أما بالنسبة لأرباح العمل بالقطعة، فكل هذا يتوقف على مقدار العمل المنجز.

ونتيجة لذلك، يجب على المؤسسة استخدام الأسعار المناسبة فيما يتعلق بالعمل المنجز وحجمه. يمكن للمؤسسة تطوير شكل المستندات المحاسبية بشكل مستقل.

يمكن استخدام الوثائق الأولية التالية:

  • زيّ؛

أحد أشكال أجور العمل بالقطعة هو أجور العمل بالقطعة. والفرق هو أن صاحب العمل يدفع للموظف بالإضافة إلى ذلك مكافأة ثابتة أو نسبة مئوية.

إذا كانت المؤسسة لديها إنتاج مساعد، فمن الممكن هنا دفع أجور القطع غير المباشرة.

يتضمن نظام المكافآت هذا تراكم الأرباح لموظفي الإنتاج المساعد كنسبة مئوية من أرباح موظفي الإدارة الرئيسية.

ومع ذلك، بغض النظر عن نوع الراتب، فإن الحساب الصحيح لصندوق الأجور يعتمد على العوامل التالية:

  • المبلغ المتراكم من الأرباح.
  • المدفوعات التي تمت:
  1. لإجازة الدراسة.
  2. بسبب توقف المصنع .
  3. للغياب القسري.
  4. فيما يتعلق بتحسين مؤهلات الموظفين العاملين.
  • مكملات الرواتب؛
  • مدفوعات المكافآت.

المخطط: المدفوعات والبدلات الإضافية

عشية دفع الأجور، يجب على صاحب العمل إخطار كل موظف:

  • مما يتكون الأجر الشهري؟
  • حول مقدار جميع المبالغ المستحقة للموظف؛
  • لماذا وبأي مبالغ تم إجراء الاستقطاعات؟
  • حول إجمالي مبلغ الدفع.

يجوز لصاحب العمل استخدام نموذج موحد قسيمة الدفع() أو قم بتطوير مستند نموذجي خاص بك.

يمكن دفع الدخل المتراكم في مكان العمل أو تحويله إلى الحساب البنكي للموظف. إذا وقع دفع الأجور في عطلة نهاية الأسبوع، فأنت بحاجة إلى تحويله إلى آخر يوم عمل في الأسبوع.

في المحاسبة، يتم تضمين نفقات الشركة لدفع رواتب الموظفين في الأنشطة العادية للمنظمة. لتلخيص المعلومات حول التسويات مع الموظفين، استخدم الحساب 70 "التسويات مع الموظفين...".

الجدول: المشاركات الرئيسية

ونتيجة لذلك، تظهر تكاليف الأجور تحت 20 و26 دينارا "تكاليف الإنتاج" و70 دينارا "التسويات مع الموظفين...".

تعريفات

صندوق الرواتب هذا هو المبلغ الإجمالي مالفي المؤسسة، والتي يتم توزيعها على الموظفين. وهذا يأخذ في الاعتبار النتائج وكمية ونوعية العمل المنجز.
الأجر هذا هو الأجر الشهري الذي يدفعه صاحب العمل للموظف. يعتمد الراتب على مؤهلات الموظف وتعقيد وظروف العمل المنجز. قد يشمل نظام المكافآت أيضًا التعويضات والحوافز
الراتب الوقت هذا هو نوع من مكافآت الموظفين حيث يعتمد مقدار الأرباح على الوقت الفعلي للعمل
أجور القطعة هذا نوع من مكافآت الموظفين يعتمد فيه مقدار الأرباح على كمية المنتجات المنتجة أو حجم العمل المنجز
حساب الدفع المسبق مبلغ محدد من المال يتم دفعه مقابل الدفعات المستقبلية مقابل العمل المنجز.
المعامل الإقليمي مؤشر يستخدم فيما يتعلق بالأجور، ويهدف إلى التعويض عن التكاليف الإضافية وزيادة تكاليف العمالة عند أداء العمل. في أغلب الأحيان، يتم استخدام العامل المتزايد في المناطق ذات الظروف المناخية القاسية. حجم المعامل يعتمد على تقسيم المنطقة. على سبيل المثال، في جمهورية ياكوتيا أو تشوكوتكا يبلغ المعامل 2%. بينما بالنسبة لمدن تيومين أو يكاترينبرج أو بيرم، تم تحديد المؤشرات الإقليمية عند 1.15٪
البدلات الشمالية مؤشر يتم التعبير عنه بنسبة مئوية تعادل راتب الموظف. يعتمد مقدار المكافآت على مدة خدمة الموظف في أقصى الشمال والمنطقة التي يتم فيها تنفيذ العمل. نشاط العمل. تنطبق بدلات النسبة المئوية على جميع أنواع دخل الموظف، بما في ذلك مكافأة الخدمة الطويلة. الحد الأدنى للقسط 30% والحد الأقصى يصل إلى 100%
العمل بنظام الورديات نوع من جدول العمل في الإنتاج، والذي يتضمن تغيير ساعات العمل اعتمادًا على وردية العمل. على سبيل المثال، يمكن للموظف العمل يوم الاثنين من الساعة 7 صباحًا حتى 7 مساءً، ويوم الأربعاء من الساعة 7 مساءً حتى 7 صباحًا في اليوم التالي
الفصل إنهاء علاقات العمل بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل. عادة ما يكون الفصل مصحوبًا بالإنهاء عقد التوظيفوسداد كافة المبالغ المستحقة للموظف وإصدار دفتر عمل

مما تتكون؟

قد يتكون راتب الموظف من الدفعات التالية:

  • مرتب؛
  • الدخل من العمل بالقطعة
  • المكافأة من كمية البضائع المباعة، المدفوعة كنسبة مئوية؛
  • الربح غير النقدي
  • الأجور عند استبدال المناصب الحكومية؛
  • بدل العمل الإضافي؛
  • العائدات؛
  • دفعة إضافية للراتب؛
  • حوافز شهرية .

ومع ذلك، عند حساب متوسط ​​الدخل، لا يؤخذ في الاعتبار ما يلي:

  • مساعدة مالية؛
  • أجر الإجازة المرضية؛
  • نفقات الطعام أو السفر؛
  • التكاليف المرتبطة بالمرافق؛
  • الدخل المستلم خارج فترة الفاتورة؛
  • المكافآت غير المنصوص عليها في نظام المكافآت.

القاعدة المعيارية

يتم تحديد إجراءات حساب ودفع الأجر الشهري بموجب قانون العمل. لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالراتب، عليك أيضًا أن تأخذ في الاعتبار.

في هذه الحالة، يتم دفع الأرباح للأفراد العسكريين على أساس.

ويتم توفير ضمانات الدولة للمواطنين الذين يعملون أو يعيشون في ظروف مناخية صعبة في هذا الإطار

عند حساب البدلات، تحتاج أيضا إلى أن تأخذ بعين الاعتبار. ويستند فهرسة الأجور لموظفي الخدمة المدنية على.

بينما يُطلب من أصحاب العمل الآخرين فهرسة دخل الموظفين بالطريقة التي تحددها الوثائق الداخلية للمؤسسة ().

عادةً ما تكون إشارة الفهرسة هي الأمر المقابل لحكومة الاتحاد الروسي.

علاوة على ذلك، إذا لم تنص الوثائق الداخلية على إجراء لزيادة دخل الموظفين العاملين، فإن صاحب العمل، وفقًا للمسؤولين، ملزم بإجراء التغييرات اللازمة على المستندات المحلية للمؤسسة.

تمت الموافقة على النماذج الموحدة للوثائق الأولية للمحاسبة ودفع العمالة.

تم تحديد قائمة المستندات التنفيذية الخاصة بخصم مبالغ من راتب الموظف.

فرض الضرائب على دخل الأفراد و الكيانات القانونيةنفذت داخل التشريعات الضريبية. لذلك، يتم تخصيص ضريبة الدخل.

يتم خصم أقساط التأمين على أساس. المعاملات التجاريةتؤخذ بعين الاعتبار بالطريقة المقررة."

إجراءات حساب الرواتب

يتم تحديد الإجراء العام لحساب الأجور من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيره أنظمةالمعتمدة وفقا للقانون.

ومع ذلك، فإن حساب الأجر الشهري للموظفين يشمل عددا من العوامل التي لا تؤثر فقط على حجم الراتب، ولكن أيضا على إجراءات دفعه. ولذلك، سيتم مناقشة مكونات هذا المؤشر بمزيد من التفصيل أدناه.

تم تطبيق الصيغة

يمكنك حساب مبلغ الراتب على النحو التالي:

صيغة حساب الراتب:

حيث Zp - الراتب،

أو - راتب الموظف،

الدكتور - أيام العمل حسب التقويم،

Od - أيام العمل،

العلاقات العامة - الجوائز،

Pd - ضريبة الدخل،

العود - الاحتفاظ.

صيغة حساب الأجور بالقطعة:

حيث Zp - الراتب،

الأربعاء - أسعار القطع للمنتجات،

كيب - عدد وحدات المنتجات المصنعة،

العلاقات العامة - الجوائز،

Дв – مكافأة إضافية،

Pd - ضريبة الدخل،

العود - الاحتفاظ.

الاستقطاع يعني الدفعات التالية:

  1. المبالغ المخصصة للتعويض عن الخسائر المادية.
  2. السداد المقدم للموظف.
  3. الديون بموجب الوثائق التنفيذية.
  4. حجب مستحقات النقابة
  5. المساهمات الطوعية في صندوق التقاعد.
  6. الأموال الصادرة بشكل خاطئ.
  7. - استقطاعات إضافية بناء على طلب الموظف.

كذلك، وبغض النظر عن طريقة احتساب الأجور، فلا تنسوا اقتطاع مبلغ السلفة المدفوعة مسبقاً.

كيفية حساب الراتب

لإجراء حسابات الرواتب على أساس راتب الموظف، يجب على المحاسب الالتزام بصيغة أساسية (راجع العنوان الفرعي "صيغة التطبيق").

إذا تمت الموافقة على جدول تعريفة جديد في المؤسسة، فاعتبارًا من الشهر التالي، يتم إجراء الحسابات وفقًا للتغييرات التي تم إجراؤها.

مع معامل الشمالية والإقليمية

عند حساب الأرباح، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أن المعامل الإقليمي يطبق على الأرباح الفعلية، أي قبل خصم ضريبة الدخل.

ولذلك، عند حساب الأجور، يحتاج المحاسب إلى جمع الراتب الرسمي والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف وضرب النتيجة في المعامل.

لنفترض أن الموظف يتقاضى راتبًا قدره 35 ألف روبل. في يكاترينبرج، المعامل الإقليمي هو 1.15.

يتم احتساب الرواتب على النحو التالي:

ومع ذلك، الآن تحتاج إلى حجب ضريبة الدخل، والتي لم تؤخذ بعين الاعتبار في الحساب الأولي للأرباح.

ولذلك يتعين على المحاسب القيام بالعمليات التالية:

ونتيجة لذلك، يحصل الموظف على راتب قدره 35017.5 روبل. أما بالنسبة لتطبيق الرسوم الإضافية الشمالية، فمن الضروري أن تؤخذ في الاعتبار النسبة المئوية المطبقة في منطقة معينة (انظر العنوان الفرعي "التعاريف").

عند الفصل (بناء على طلبك)

إقالة الموظف في الإرادةهو نوع من إنهاء عقد العمل. ومع ذلك، يجب التقديم قبل أسبوعين من الحدث.

إذا وافق صاحب العمل على الفصل دون أسبوعين من العمل، فيمكن أن يتم الدفع في يوم واحد.

لذلك، يحتاج رئيس المؤسسة إلى إصدار أمر مناسب (). يتم تحديد الشكل الموحد للأمر بقرار من لجنة الإحصاء الحكومية.

يجب على الموظف قراءة الأمر والتوقيع عليه. آخر يوم عمل للموظف هو التاريخ الرسمي لإنهاء عقد العمل.

سداد المبالغ المستحقة بما في ذلك الأجر الشهري، متوسط ​​الدخللأيام رحلة العمل أو مكافأة الإجازة غير المستخدمة، يتم تنفيذها مباشرة في يوم الفصل ().

بناء على نتائج الدفعة النهائية، يجب على صاحب العمل إصدار كتاب عمل للموظف و. يتم احتساب المبلغ على أساس الوقت الفعلي للعمل.

على سبيل المثال، حصل الموظف على آخر راتبه بتاريخ 01/01/2015. وبموجب الأمر، تم الفصل في 21 يناير 2015.

وفي نفس الوقت دخل الموظف الإجازة السنويةمن 16/06/2014 إلى 17/07/2014. ونتيجة لذلك سيتم احتساب الأجور عن الفترة من 01/01/2015 إلى 21/01/2015.

ثم كيفية حساب الأيام إجازة غير مستخدمةمما يعني أنه يجب سداد دفعات الإجازة عن الفترة من 18/07/2014 إلى 21/01/2015.

إذا بعد الإجازة

لكل موظف في المؤسسة الحق في الفصل السنوي المدفوع الأجر (). خلال فترة الإجازة يحتفظ الموظف مكان العملومتوسط ​​الدخل.

لكن هناك أنواع أخرى من الإجازات قد تؤثر على طريقة احتساب الأجور ومقدارها. وتشمل هذه:

المخطط: إجازة

تنوع المواقف لا يسمح بإجراء تحليل مقارن لكل منها. ولذلك سننظر في طريقة حساب الأجر بعد الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر.

لنفترض أن الموظف أخذ إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا من 15/09/2015 إلى 28/09/2015. بينما كان يعمل بقية الشهر كاملاً.

راتب الموظف 25 ألف روبل. حساب الراتب ل أقل من شهريتم على النحو التالي:

ونتيجة لذلك، يحق للموظف الحصول على أرباح بمبلغ 13636.36 روبل.

مثال للحساب

لفهم كيفية حساب السلفة أو الراتب بشكل صحيح، من الضروري النظر في مثال عملي. لنفترض أن الموظف S.N Krevtsov يعمل في شركة Rosselmash لمدة عام واحد.

الراتب الأساسي للموظف هو 30 ألف روبل. يتم دفع الأجور مرتين في الشهر. يتم إصدار السلفة في اليوم العاشر، ويتم دفع الجزء الثاني من الراتب في اليوم الثالث من الشهر التالي.

سيكون شهر الفاتورة هو أبريل 2020، حيث يوجد 22 يوم عمل و8 عطلات نهاية الأسبوع. سيتم احتساب المقدمة ابتداءً من 1 أبريل إلى 10 أبريل.

وبالتالي، سيكون لدى الموظف 8 أيام عمل فقط. يتم الحساب على النحو التالي:

ومع ذلك، هناك حاجة هنا لاقتطاع ضريبة الدخل، وهو ما لم يؤخذ في الاعتبار عند حساب الدفعة المقدمة.

ولذلك يتعين على المحاسب القيام بالعمليات التالية:

وهكذا يحصل الموظف على راتب قدره 15191 روبل. إذا كان مبلغ السلفة في المؤسسة هو 40٪، فيجب إجراء الحسابات على النحو التالي:

ويحسب الجزء الثاني من الراتب على النحو التالي:

ونتيجة لذلك، يحق للموظف الحصول على راتب قدره 14100 روبل.

الفروق الدقيقة الناشئة

عند حساب الأجور تطرح الأسئلة التالية بالتوازي:

  1. ما هي إجراءات الاستقطاع الضريبي؟
  2. كيف يتم حساب الراتب الثالث عشر؟
  3. ماذا تفعل إذا كان لدى الموظف جدول عمل بنظام المناوبة.
  4. ما هي آلية احتساب رواتب المعلمين؟

حجب الضرائب

إن دفع رواتب الموظف هو المسؤولية المباشرة لصاحب العمل. علاوة على ذلك، يجري وكيل الضرائبيجب على الشركة حجب ضريبة الدخل عن أرباح الموظف ().

مقاس معدل الضريبةبالنسبة للمواطنين الروس فهو 13٪ من مبلغ الدخل المستلم ().

يتم حجب ضريبة الدخل مرة واحدة في الشهر من المبلغ الإجمالي للأجور المستحقة. لذلك، بشكل منفصل عن تقدم ضريبة الدخل الشخصيلم يعقد.

يتم تحويل مبلغ الضريبة المحتجزة إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد دفع الأجور للموظف.

المبلغ 13 راتب

الراتب الثالث عشر هو نوع من المكافآت التي تدفع في نهاية العام. يتم اتخاذ القرار بشأن المكافآت من قبل صاحب العمل. ولا ينص القانون على آلية احتساب هذه الحوافز.

ولذلك، ينبغي تنظيم المدفوعات من هذا النوع من خلال اتفاقية جماعية أو لوائح المكافآت.

لا يمكن حساب ودفع مبلغ الحافز إلا بعد نهاية السنة التقويمية. عادةً ما يكون حجم الراتب الثالث عشر مساوياً للراتب الشهري للموظف.

ما يجب القيام به مع جدول العمل التحول

تُستخدم جداول العمل المنزلقة عادةً في تلك المؤسسات التي تتجاوز فيها مدة عملية الإنتاج يوم العمل المحدد قانونًا.

غالبًا ما يكون العمل بنظام الورديات مصحوبًا بإدخال تسجيل وقت العمل الملخص ().

لذلك يجب على إدارة المؤسسة توزيع وقت عمل الموظفين بحيث لا يقل المؤشر الشهري عن المعيار الشهري الأساسي لوقت العمل (176 ساعة).

في مثل هذه المؤسسات، عادة ما يتم تطوير جدول التحول، والذي بموجبه لا يسمح بالعمل لمدة نوبتين على التوالي ().

يبدو الرسم البياني لمدة ثماني ساعات كما يلي:

يبدو جدول المناوبة لمدة اثنتي عشرة ساعة كما يلي:

يتم احتساب الرواتب وفقا لوقت العمل الفعلي. يستخدم معدل الساعة الصيغة التالية:


حيث Zp - الراتب،

كوخ - عدد ساعات العمل

ملاحظة - سعر الساعة.

يستخدم المعدل اليومي الصيغة التالية:


حيث Zp - الراتب،

كوخ - عدد أيام العمل،

ملاحظة – المعدل اليومي.

كيفية حساب راتب المعلم

في مؤسسة الميزانيةقد يتأثر مقدار الأجور بمدة الخدمة ومستوى مؤهلات المعلم.

يتضمن هيكل تعويضات العمل عادة ما يلي:

  • الراتب الرسمي
  • معلمات المدرسة فيما يتعلق بظروف العمل الخطرة؛
  • توافر دفع التعويضات؛
  • موقع المنطقة بالنسبة إلى أقصى الشمال؛
  • زيادة المعاملات
  • مؤشرات أخرى.

مثال لحساب راتب المعلم في برنامج Excel: