احسب سلفة الراتب. كيف يتم حساب سلفة الرواتب؟ دفعة مقدمة ثابتة
إجراءات الدفع أجورالتي يحددها قانون العمل ، يتم تقسيم المدفوعات إلى جزأين على الأقل - يتم دفع سلفة عن النصف الأول من الشهر والباقي من المبلغ المقدر للنصف الثاني. في المقال ، سنعكس الطرق التي يتم من خلالها حساب سلفة الراتب باستخدام الأمثلة. يرجى ملاحظة أنه في حالة عدم دفع المبالغ المستحقة للموظف ، قد يتم فرض غرامة إدارية على المنظمة والمدير.
يجب تحديد توقيت الدفعة المقدمة والجزء الرئيسي ، وكذلك إجراءات حسابها ، في لوائح الشركة الخاصة بالأجور. يتم الإصدار كل نصف شهر ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفن. 136- لا توجد أي تنازلات في التشريع بشأن دفع الرواتب مرة واحدة في الشهر ، حتى لو تم تقديم طلب مماثل من الموظفين ، ومع ذلك ، فإن مفتشية العمل لن تأخذ هذه الوثيقة في الاعتبار. بين الدفعات يجب أن تكون حوالي 15 يومًا.
وفقًا لمتخصصي Rostrud ، الذين يشيرون ، وما زالوا ساريًا حتى يومنا هذا ، يجب ألا يقل مبلغ السلفة عن معدل تعريفة الموظف للفترة التي عمل فيها. يمكن لبعض المنظمات ، لسهولة الدفع ، تحديد نفس السلفة لجميع الموظفين ، ولا ينبغي القيام بذلك ، يجب على المرء أن ينطلق من التعريفات وساعات العمل الحقيقية ، والتي من الضروري وضع جدول زمني لكل نصف شهر.
ما يؤخذ في الاعتبار عند حساب السلفة على الأجور
في الأساس ، في المنظمات ، جزء الراتب ليس سوى جزء من الراتب ، والذي قد يشمل المكافآت والمكافآت. عند تحديد مبلغ السلفة ، يجب أيضًا أخذ المكونات الأخرى في الاعتبار: البدلات والمدفوعات الإضافية لظروف العمل التي تزيد من المعاملات ، أو استبدال العمال أو مجموعة الوظائف (المهن) ، أي تلك المدفوعات التي تشكل الجزء الدائم. ويؤخذ في الاعتبار أن الموظف قد عمل بالفعل لمدة نصف شهر ، وعليه أجر عمله.
بالنسبة لجميع أنواع المكافآت والمكافآت ، فلا داعي لأن تؤخذ في الاعتبار عند حساب الدفعة المقدمة (). يتم استحقاق المكافآت والمكافآت في نهاية الشهر ، ويمكن وضع خطط للموظف ، والتي يتم سداد هذه المدفوعات عند الوفاء بها. لا يلزم أيضًا تضمين النسبة المئوية للراتب. لاحظ أن الجزء المقدم لا يشمل أيضًا المدفوعات الاجتماعية والمساعدة المادية ، نظرًا لأن هذه المدفوعات ليست أجورًا.
مبلغ السلفة على الأجور وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، مثال على الحساب
هناك طريقتان لحساب السلفة:
- بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
- باستثناء عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
اقرأ أيضا:
ساعات العمل غير المنتظمة: لمن أنشئت ، كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها ، سمات NSD
ضع في اعتبارك كلا الخيارين ، نظرًا لأن التواريخ المقدرة للنصف الأول من الشهر ، فإننا نأخذ الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر ، ضمناً. افترض أيضًا أن الموظف قد أكمل هذه الفترة بالكامل.
الخيار الأول ، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع والعطلات
في هذا الخيار ، كما يوحي الاسم ، لا تأخذ في الاعتبار أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع (أيام العطلات). لذلك ، لا يؤثر على مبلغ الدفع بأي شكل من الأشكال والصيغة بسيطة للغاية. سيبدو حساب السلفة في هذه الحالة كما يلي:
جزء الراتب (معدل التعرفة) + البدلات والرسوم الإضافية * 50٪
مثال:
الموظف إيفانوف آي آي ، الذي يعمل في شركة سيستيما ، يتقاضى 26000 روبل ، ويحق له أيضًا مكافأة أقدمية قدرها 6000 روبل. لذلك سيكون الحساب على النحو التالي: السلفة: (26000 روبل + 6000 روبل) * 50٪ = 16000 روبل.
لكن مثل هذا الحساب له أيضًا فروق دقيقة ، على سبيل المثال ، في مايو هناك الكثير من أيام العطلات والعطلات ، واتضح أنه سيتم دفع الجزء مقدمًا مقابل أيام إضافية. إذا كنت تعتقد أن هذا الحساب غير عادل ، فيمكنك استخدام خيار الحساب الثاني.
الخيار الثاني ، مع مراعاة عطلات نهاية الأسبوع والأعياد
إذا كنت تريد أن تأخذ في الاعتبار أيام العمل فقط وفقًا للتقويم ، وفقًا لتقويم الإنتاج ، فسيكون حساب سلفة الراتب على النحو التالي:
(جزء الراتب (التعريفة) + البدلات والرسوم الإضافية) / قاعدة ساعات العمل لشهر كامل * معيار ساعات العمل للنصف الأول من هذا الشهر
مثال:
لنأخذ نفس Ivanov I.I. ، كما في المثال السابق ، براتب قدره 26000 روبل وبدلات قدرها 6000 روبل. الفترة هي أيضًا من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر ، حيث يوجد 6 أيام عمل فقط ، نحصل على الرقم التالي لشهر مايو: (26000 روبل + 6000 روبل) / 18 يومًا * 6 أيام = 10666.67 روبل
كما يتضح من المثال ، فإن المبلغ أقل إلى حد ما مما كان عليه في الحالة الأولى.
كيف تحسب مبلغ السلفة على الراتب لوقت لم يعمل بشكل كامل
في الحالتين الأوليين ، اتخذنا موقفًا مثاليًا يكون فيه الموظف قد عمل بشكل كامل طوال الفترة ، ولكن يمكن أيضًا أن يكون مريضًا أو يكون في إجازة ويتغيب عن العمل كل هذه الأيام الخمسة عشر أو جزئيًا. إذا كان غائبًا تمامًا ، فلن يتم خصم السلفة ، وإذا كان غائبًا لعدة أيام ، فكيف يحسب الجزء المتقدم في هذه الحالة؟ للقيام بذلك ، يمكنك استخدام الصيغة التالية:
المبلغ الكامل للدفعة المقدمة / معيار ساعات العمل للنصف الأول من الشهر * وقت العمل الفعلي للنصف الأول من الشهر
لتحديد المبلغ الكامل للتقدم ، استخدم أولاً أحد خيارات الحساب المقترحة ، ثم قم بإجراء تصحيح بناءً على ساعات العمل الفعلية.
مثال:
إيفانوف الأول. كنت في إجازة في شهر مايو ، من السادس إلى الثامن. تنظر الشركة في سلفة دون مراعاة أيام العمل ، نحصل على ما يلي (راتب الموظف - 20000 روبل): الجزء المقدم = 32000 روبل. * 50٪ = 16000 روبل. مع الأخذ بعين الاعتبار عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والإجازات للموظف ، في الفترة من اليوم الأول إلى الخامس عشر ، عمل من 6 أيام عمل - فقط 3. سيكون الحساب على النحو التالي: 16000 روبل / 6 أيام * 3 أيام = 8000 روبل
اقرأ أيضا:
هل يمكن منح الموظف راتبا قبل عدة أشهر بناء على طلبه؟
إذا كان الحساب يعتمد على ساعات العمل الفعلية ، فستكون الصيغة كما يلي:
(الراتب (التعريفة) + البدلات والرسوم الإضافية) / قواعد ساعات العمل لشهر الفوترة * لعدد أيام العمل الفعلي
لذلك نحصل عليها ، بناءً على المثال المحسوب مسبقًا:
32000 روبل / 18 يوم * 3 أيام = 5333.33 روبل.
من أجل طرح عدد أقل من الأسئلة عليك أثناء عمليات التفتيش ، يجب وصف إجراءات حساب الدفعة المقدمة على الأجور في لائحة المنظمة الخاصة بالأجور.
مقالات مفيدة
طريقة حساب المرتبات ودفعها.
.
تغيرت قواعد حساب السلفة على الأجور للنصف الأول من الشهر. المحاسبين يتقاضون رواتب منخفضة للموظفين ، مما قد يؤدي إلى غرامات خطيرة. أصدرت وزارة العمل قواعد جديدة - قم بتنزيلها واستخدامها في عملك.
وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل دفع أجور كل نصف شهر على الأقل. وضمن المواعيد النهائية الصارمة. الراتب مقسم إلى دفعة مقدمة (من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر من الشهر) والجزء الثاني من الراتب (من اليوم السادس عشر إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر). هل من الممكن تحديد تواريخ الدفعة المقدمة والراتب - العشرين والعاشر؟ كيفية تأجيل المواعيد النهائية ، إذا كنت بحاجة إلى التبرع بالمال مبكرًا ، معلومات في المقالة ".
القاعدة رقم 1 لا يمكنك تطبيق معامل 0.87 على السلفة
كما أشارت وزارة العمل في خطاب بتاريخ 05.02.2020 رقم 14-1 / OOG-549 ، يجب على المحاسبين النظر في الدفعة المقدمة بدون معامل 0.87. هذا المعامل يقلل من التقدم بنسبة 13 ٪ وهو غير قانوني.
وأوضح الخبراء أن الحساب بالمعامل ينتهك حقوق الموظف.
اتضح أنه وفقًا للقواعد الجديدة ، يجب زيادة الدفعة المقدمة بنسبة 13 ٪. دعنا نعرض مثالا.
مثال على حساب التقدم بطريقة جديدة
القواعد القديمةاعتبر المحاسبون السلفة على الأجور بمعامل 0.87. فعلوا ذلك للاحتفاظ بضريبة الدخل الشخصي. دعنا نقول أن السلفة 10000 روبل. يجب أن يتلقى الموظف 8700 روبل في يديه. (0.87 × 10000 روبل).
قوانين جديدة. يجب على المحاسبين التفكير في تقديم سلفة على الأجور بدون معاملات. دعنا نقول أن السلفة 10000 روبل. يجب أن يتلقى الموظف 10000 روبل دون استقطاعات في يديه.
ضريبة الدخل الشخصيةسيتعين على المحاسب أن يقتطع من السلفة والجزء الثاني من الراتب في التسوية النهائية مع الموظف للشهر.
تلقى الموظف دفعة مقدمة قدرها 10000 روبل والجزء الثاني من الراتب - 12000 روبل. سيتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي في وقت استحقاق الجزء الثاني من الراتب.
- تبلغ ضريبة الدخل الشخصي 2860 روبل: (10000 + 12000 روبل) × 13٪.
سيحصل الموظف على:
- دفعة مقدمة 10000 روبل.
- والجزء الثاني من الراتب 9140 روبل. (12000 روبل - 2860 روبل).
القاعدة رقم 2. يعتبر الدفع المسبق لأيام العمل
وقالت وزارة العمل في خطاب لها إن للموظف الحق في الحصول على أجر النصف الأول من الشهر بما يتناسب مع ساعات العمل. أي عدد الأيام التي عمل فيها من اليوم الأول إلى الخامس عشر ، لعدة أيام ويجب أن يحصل على سلفة.
إذا لم يعمل في أحد الأيام (كان في إجازة ، أو كان مريضًا) ، فلن يتم تحصيل الدفعة المقدمة عن هذه الأيام.
القاعدة رقم 3. الراتب مشمول في السلفة
عند تحديد السلفة ، يجب مراعاة ما يلي:
- راتب (معدل التعريفة) للموظف عن ساعات العمل
- بدلات ساعات العمل ، التي لا يعتمد حسابها على تقييم نتائج العمل للشهر ككل ، وكذلك على الوفاء بالمعيار الشهري لساعات العمل ومعايير العمل (واجبات العمل)
على سبيل المثال ، ستتضمن السلفة دفعة تعويض عن العمل الليلي ، وبدلات الجمع بين الوظائف ، والتميز المهني ، وخبرة العمل ، وغيرها.
وشددت وزارة العمل على أن تخفيض مبلغ السلفة يمكن اعتباره تمييزا في مجال العمل وتدهور حقوق العمال للعمال.
القاعدة رقم 4. أقساط التأمين ليست مدرجة في السلفة
تعتقد وزارة العمل أنه عند احتساب الدفعة المقدمة ، لا يؤخذ في الاعتبار ما يلي:
- المكافآت بناءً على نتائج الاجتماع بمؤشرات الأداء (التي يتم تقييمها بناءً على نتائج العمل للشهر)
- مدفوعات التعويض ، التي يعتمد حسابها على الوفاء بالمعيار الشهري لوقت العمل ولا يكون ممكنًا إلا في نهاية الشهر (على سبيل المثال ، للعمل الإضافي ، للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية وفقًا للمادة 152 و 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
يتم استحقاق هذه المدفوعات عند الحساب النهائي ودفع الأجور للشهر. القواعد الجديدة في المقال "وزارة العمل غيرت حساب السلفة".
متى يتم إصدار سلفة والجزء الثاني من الراتب في 2020 (آلة حاسبة)
يمكنك التعرف على شروط الدفع المسبق والراتب في البرنامج " Buchsoft على الإنترنت". يمكن بعد ذلك طباعة الملف.1. بأي وتيرة وبأي شروط من الضروري دفع الأجور للموظفين.
2. كيفية تحديد مبلغ السلفة المستحقة للموظفين.
3. في أي ترتيب يتم حسابها ودفعها أقساط التأمينوضريبة الدخل الشخصي من الأجور والمدفوعات المقدمة.
"الشيء الرئيسي في دفع أجور الموظفين هو حساب المبالغ المستحقة لهم بشكل صحيح." هذه العبارة نصف صحيحة فقط: من المهم ليس فقط حساب راتب الموظفين بشكل صحيح ، ولكن أيضًا دفعه بشكل صحيح. في الوقت نفسه ، فإن حجر العثرة بالنسبة للكثيرين هو الدفع المسبق للموظفين. هل من الضروري تقسيم الراتب إلى دفعة مقدمة ودفعة أخيرة إذا كان مبلغها صغيرًا بالفعل؟ هل هناك دفعة مقدمة للعاملين الخارجيين بدوام جزئي؟ كيف يتم احتساب المبلغ المقدم؟ سننظر في هذه وغيرها من القضايا المتعلقة بدفع الأجور للموظفين في هذه المقالة.
دورية دفع الأجور
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام صاحب العمل بدفع أجور الموظفين كل نصف شهر على الأقل(المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل لا يحتوي على شيء مثل "السلفة" على الإطلاق: حسب صياغته ، هذا هو أجر النصف الأول من الشهر. وجاء مفهوم "السلفة" المستخدم على نطاق واسع من وثيقة العهد السوفيتي ، مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 23 مايو 1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر ، "التي لا تزال سارية في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، لتسهيل الإدراك في هذه المقالة ، فإن السلفة تعني أجور النصف الأول من الشهر.
لذلك ، بالنسبة للأجور ، يتم تحديد وتيرة الدفع كل نصف شهر على الأقل. في الوقت نفسه ، بالنسبة للمدفوعات الأخرى للموظفين ، يتم تحديد المواعيد النهائية الخاصة بهم:
- يجب دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة ؛
- يجب دفع تسوية الإنهاء في اليوم الذي يغادر فيه الموظف.
وها هو الدفع أجازة مرضيةمرتبط بشكل خاص بدفع الأجور: يجب دفع الإعانات في اليوم التالي بعد منح الاستحقاق المحدد لدفع الأجور. إذا كان اليوم التالي هو تاريخ الدفع المسبق ، فيجب دفع الفوائد معه.
! ملحوظة:المتطلبات قانون العملعلى دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر لا تحتوي على أي استثناءات وهي إلزامية لجميع أرباب العمل فيما يتعلق بجميع الموظفين (رسالة روسترود بتاريخ 30 نوفمبر 2009 رقم 3528-6-1). هذا هو يجب أن تدفع مقدما، بما فيها:
- إذا كان الموظف عاملًا خارجيًا بدوام جزئي ؛
- إذا كتب الموظف طواعية طلبًا لدفع الأجور مرة واحدة في الشهر ؛
- إذا كانت اللوائح المحلية لصاحب العمل ، وعقود العمل ، وما إلى ذلك. يتم دفع الأجور مرة واحدة في الشهر. هذا الحكم باطل وغير قابل للتنفيذ ، لأنه ينتهك متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- بغض النظر عن مقدار الأرباح ونظام المكافآت المقبول.
إذا أهمل صاحب العمل مع ذلك متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن دفع أجور الموظفين كل نصف شهر على الأقل ، فعندئذ في حالة التفتيش من قبل مفتشية العمل ، فإنه يواجه المسؤولية في شكل غرامة(المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):
- إلى عن على المسؤولين- من 1000 روبل. ما يصل إلى 5000 روبل
- لأصحاب المشاريع الفردية - من 1000 روبل. ما يصل إلى 5000 روبل
- إلى عن على الكيانات القانونية- من 30000 روبل. ما يصل إلى 50000 روبل
شروط دفع الأجور
في الوقت الحالي ، لا تحتوي تشريعات العمل على شروط محددة لدفع الأجور ، أي أن صاحب العمل له الحق في إنشائها بشكل مستقل ، وتحديدها في لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقود العمل مع الموظفين (المادة 136 من قانون العمل). قانون الاتحاد الروسي). عند القيام بذلك ، يجب مراعاة ما يلي:
- يجب ألا يتجاوز الفاصل الزمني بين دفع الأجور نصف شهر.في الوقت نفسه ، لا يجب أن تقع المدفوعات في غضون شهر تقويمي واحد (خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242). على سبيل المثال ، إذا تم دفع أجور النصف الأول من الشهر في اليوم الخامس عشر ، فعندئذٍ بالنسبة للنصف الثاني - في اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر الحالي ، إذا كان النصف الأول من الشهر في الخامس والعشرين ، فعندئذٍ بالنسبة للنصف الثاني - في العاشر من الشهر التالي ، إلخ. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل تحديد وتيرة دفع الأجور أكثر من مرة كل نصف شهر ، على سبيل المثال ، كل أسبوع - هذا النهج مقبول ، لأنه لا يؤدي إلى تدهور وضع الموظفين ولا يتعارض مع متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- يجب الإشارة إلى شروط دفع الأجور في شكل أيام محددة، وليس فترات زمنية (رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242). على سبيل المثال: اليوم العاشر والخامس والعشرون من كل شهر. إن صياغة مثل "من العاشر إلى الثالث عشر ومن الخامس والعشرين إلى الثامن والعشرين" غير مقبولة ، لأنه في الواقع يمكن انتهاك شرط قانون العمل في الاتحاد الروسي بدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل: سوف تحصل على راتب في اليوم العاشر ، وستكون الدفعة التالية في اليوم الثامن والعشرين ، أي أن الفترة الفاصلة بين الدفعات ستتجاوز نصف شهر.
- إذا صادف يوم الدفع المحدد عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، فيجب دفع الأجور عشية هذا اليوم (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
! ملحوظة:يتحمل صاحب العمل (بما في ذلك المدفوعات المقدمة والمدفوعات الأخرى لصالح الموظفين): المادية والإدارية وحتى الجنائية في بعض الحالات.
دفعه مقدمه
لا يحتوي قانون العمل على متطلبات تتعلق بالنسب (المبالغ) التي يجب أن تدفع بها أجزاء من الأجور. ومع ذلك ، فإن المرسوم رقم 566 ، الذي سبق ذكره أعلاه ، ينص على أن الدفعة المقدمة يجب ألا تقل عن معدل التعريفةعامل لساعات عمل. على الرغم من حقيقة أن القرار المحدد يشير إلى أجور العمال ، بالنسبة للعمال الآخرين ، يمكن استخدام نهج مماثل.
يمكن حساب مبلغ السلفة المستحقة الدفع للموظف بإحدى الطرق التالية:
- بما يتناسب مع ساعات العمل ؛
- على شكل مبلغ ثابت ، على سبيل المثال ، محسوبًا كنسبة مئوية من الراتب.
استخدام الخيار الثاني ، ودفع سلفة بمبلغ ثابت ، له عيب واحد كبير - احتمال ألا يعمل الموظف خارج السلفة المستلمة. على سبيل المثال ، في الحالات التي يقضي فيها الموظف معظم الشهر في إجازة مرضية ، أو في إجازة بدون أجر ، وما إلى ذلك ، وفي نفس الوقت حصل على دفعة مقدمة ، في نهاية الشهر ، قد لا تكون الأجور المتراكمة كافية لتغطية التقدم. في هذه الحالة ، يواجه الموظف مشكلة ، يرتبط الاحتفاظ بها لصاحب العمل ببعض الصعوبات.
يفضل استخدام الخيار الأول ، دفع سلفة بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية ، على الرغم من أنه أكثر صعوبة للمحاسب. في هذه الحالة ، يتم حساب مبلغ الدفعة المقدمة بناءً على راتب الموظف والأيام التي عمل بها فعليًا للنصف الأول من الشهر (بناءً على ورقة الوقت) ، وبالتالي فإن احتمال "تحويل" الدفعة المقدمة مستبعد عمليا. في الرسالة رقم 1557-6 بتاريخ 8 سبتمبر 2006 ، أوصى متخصصو روسترود أيضًا ، عند تحديد مبلغ الدفعة المقدمة ، بمراعاة الوقت الفعلي الذي عمل به الموظف (العمل الفعلي المنجز).
! ملحوظة:يُلزم قانون العمل صاحب العمل بدفع كل أجر (بما في ذلك الدفعات المقدمة) إخطار الموظف كتابيًا(المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي):
- حول الأجزاء المكونةالأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ؛
- على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، بما في ذلك التعويض المالي عن انتهاك صاحب العمل تاريخ الاستحقاقعلى التوالي ، دفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ؛
- على مقدار وأسباب الخصومات التي تم إجراؤها ؛
- عن العام مبلغ من المالمستحق الدفع.
المعلومات المحددة واردة في قسيمة الدفع ، والتي وافق صاحب العمل على شكلها بنفسه ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.
طرق دفع الأجور
تُدفع الأجور للموظفين أو نقدًا نقدامن مكتب النقدية لصاحب العمل ، أو عن طريق التحويل المصرفي. بالإضافة إلى ذلك ، لا تحظر تشريعات العمل دفع جزء من الراتب (لا يزيد عن 20٪) شكل طبيعي، فمثلا، المنتجات النهائية(الجزء 2 من المادة 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب الإشارة إلى الطريقة المحددة لدفع الأجور في عقد التوظيفمع موظف. دعونا نلقي نظرة فاحصة على أشكال نقديةدفع الرواتب.
- دفع الأجور نقدا
يتم دفع أجور الموظفين من مكتب النقدية من خلال المستندات التالية:
- الدفع (نموذج T-53) أو كشوف المرتبات (نموذج T-49) ؛
- ضمان نقدي للنفقات (KO-2).
إذا كان عدد الموظفين صغيراً ، فيمكن دفع الأجور لكل موظف بإيصال نقدي منفصل. ومع ذلك ، مع وجود عدد كبير من الموظفين ، يكون من الأنسب إعداد بيان تسوية (تسوية ودفع) لجميع الموظفين وتقديم مذكرة مصاريف واحدة لكامل المبلغ المدفوع وفقًا للبيان.
- تحويل الراتب إلى بطاقة بنكية
شروط دفع الأجور شكل غير نقدييجب تحديدها في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل مع الموظف. لتسهيل تحويل الأجور ، يدخل العديد من أصحاب العمل في اتفاقيات مناسبة مع البنوك للإصدار وتقديم الخدمات بطاقات الراتبللموظفين. يسمح لك هذا بتحويل المبلغ الكامل للأجور في أمر دفع واحد مع إرفاق سجل ، والذي يحدد المبالغ التي سيتم إيداعها في حساب بطاقة كل موظف.
! ملحوظة:لا يمكن تحويل الأجور بشكل غير نقدي إلا بموافقة الموظف وحسب التفاصيل المحددة في طلبه. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل "ربط" موظفيه ببنك معين: يمنح قانون العمل الموظف الحق في تغيير البنك في أي وقت ينبغي تحويل راتبه إليه. في هذه الحالة ، يكفي أن يقوم الموظف بإخطار صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل الدفع لدفع الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور (المادة 136 من قانون العمل الروسي الاتحاد).
إجراء حساب ودفع ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين من الأجور
اكتشفنا أنه يجب دفع أجور الموظفين مرتين على الأقل في الشهر. في هذا الصدد ، كثير من الناس لديهم سؤال: هل من الضروري فرض أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي من السلفة؟ دعونا نفهم ذلك. وفقًا للتشريع ، يجب أن تُستحق أقساط التأمين بناءً على نتائج الشهر الذي تُستحق عنه الأجر (البند 3 ، المادة 15 قانون اتحاديرقم 212-FZ). فيما يتعلق بضريبة الدخل الشخصي ، وفقا ل قانون الضرائب، تاريخ استلام الدخل في شكل أجر هو اليوم الأخير من الشهر الذي يتم فيه استحقاق الدخل من واجبات العمل المؤداة (البند 2 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). في هذا الطريق، يجب عدم فرض أقساط التأمين أو ضريبة الدخل الشخصي من السلفة.
شروط دفع أقساط التأمين من الأجور لجميع أصحاب العمل هي نفسها ولا تعتمد على تاريخ دفع الأجور. في الوقت الحاضر ، مساهمات ل أموال خارج الميزانيةيجب أن تدفع قبل اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر كشوف المرتبات (البند 5 ، المادة 15 من القانون رقم 212-FZ). الاستثناء هو رسوم التأمين إلى FSS للاتحاد الروسي ضد الحوادث والأمراض المهنية - يجب دفعها في اليوم المحدد لتلقي الأموال من البنك لدفع رواتب الشهر الماضي (البند 4 ، المادة 22 من القانون رقم 125 -FZ).
على عكس أقساط التأمين ، دفع ضريبة الدخل الشخصييعتمد على تاريخ وطريقة دفع الأجور:
محاسبة الرواتب
في المحاسبة ، تنعكس كشوف المرتبات ، وكذلك ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ، في اليوم الأخير من شهر العمل. يؤدي هذا إلى إنشاء الإدخالات التالية:
|
التاريخ |
الخصم من الحساب | ائتمان الحساب | |
| التاريخ المحدد لدفع أجور النصف الأول من الشهر | 70 | 50(51) | الأجور المدفوعة للنصف الأول من الشهر من مكتب الصرف (المحولة إلى بطاقات الموظفين) |
| اليوم الأخير من الشهر | 20(23, 26, 44) | 70 | الأجور المستحقة |
| اليوم الأخير من الشهر | 70 | 68 | حجب ضريبة الدخل الشخصي من الأجور |
| اليوم الأخير من الشهر | 20(23, 26, 44) | 69 | أقساط تأمين الرواتب |
| التاريخ المحدد لدفع رواتب النصف الثاني من الشهر (التسوية النهائية) | 70 | 50(51) | الأجور المدفوعة من مكتب النقدية (المحولة لبطاقات الموظفين) |
| اليوم الأخير من الموعد النهائي المحدد لسداد الأجور حسب البيان الصادر من مكتب الصرف | 70 | 76 | إيداع مبلغ فقد الأجور |
| في اليوم التالي بعد انتهاء الفترة المحددة لصرف الأجور حسب البيان الصادر من مكتب الصرف | 51 | 50 | يتم إيداع مبلغ الراتب المودع في الحساب الجاري |
| 50 | 51 | - قبض أموال من الحساب الجاري لإصدار رواتب مودعة | |
| عندما يتقدم الموظف بطلب للحصول على أجر غير مدفوع | 76 | 50 | صرف الأجور المودعة |
هل تجد هذه المقالة مفيدة وممتعة؟ شاركها مع الزملاء على الشبكات الاجتماعية!
الأسئلة المتبقية - اسألهم في التعليقات على المقال!
Yandex_partner_id = 143121 ، yandex_site_bg_color = "FFFFFF" ؛ yandex_stat_id = 2 ، yandex_ad_format = "مباشر" ؛ yandex_font_size = 1 ، yandex_direct_type = "عمودي" ؛ yandex_direct_border_type = "block" ؛ yandex_direct_limit = 2 ؛ yandex_direct_title_font_size = 3 ؛ yandex_direct_links_underline = خطأ ، yandex_direct_border_color = "CCCCCC" ؛ yandex_direct_title_color = "000080" ؛ yandex_direct_url_color = "000000" ؛ yandex_direct_text_color = "000000" ؛ yandex_direct_hover_color = "000000" ؛ yandex_direct_favicon = صحيح ، yandex_no_sitelinks = صحيح ؛ document.write ("") ؛
القاعدة المعيارية
- قانون العمل للاتحاد الروسي
- مدونة المخالفات الإداريةالترددات اللاسلكية
- القانون الاتحادي رقم 212-FZ بتاريخ 24 يوليو 2009 "بشأن اشتراكات التأمين ل صندوق التقاعد الاتحاد الروسي، مؤسسة التأمينات الاجتماعيةالاتحاد الروسي ، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي "
- قرار من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أكتوبر 2000 رقم 94 ن "بشأن الموافقة على مخطط الحسابات محاسبةالأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمات والتعليمات الخاصة بتطبيقها "
- مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 23 مايو 1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر"
- خطاب روسترود رقم 3528-6-1 بتاريخ 30 نوفمبر 2009
- كتاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242
كيفية التعرف على النصوص الرسمية لهذه الوثائق ، اكتشف في القسم
ماجستير كوكورينا ،
محام بارز
سلفة على الراتب: هل هي أكثر ملاءمة للحساب أم ثابتة؟
هل يمكنني اختيار خيار الدفع المسبق؟
كما أظهر الاستطلاع على موقعنا ، يستخدم أصحاب العمل خيارات مختلفة لحساب التقدم. يمكن تعريف السلفة على أنها نسبة مئوية من الراتب (على سبيل المثال ، 40٪ أو 50٪ من مبلغ الراتب الشهري) ، كمبلغ يتم حسابه بناءً على وقت العمل من قبل الموظف في النصف الأول من الشهر. أو دفعة مقدمة بمبلغ ثابت.
في أغلب الأحيان يدفعون سلفة كنسبة مئوية من الراتب (48٪ من المجيبين). عند الحساب بناءً على 40٪ من الراتب على سبيل المثال ، يُدفع للموظف نفس المبلغ تقريبًا كل أسبوعين ، على النحو الموصى به من قبل الوزارة د كتاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية مؤرخ في 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709. لنفترض ، براتب 25000 روبل. مطلوب من الموظف:
دفعة مقدمة بمبلغ 40 ٪ - 10000 روبل. (25000 روبل × 40٪) ؛
راتب النصف الثاني من الشهر - 11750 روبل. (25000 روبل - 25000 روبل × 13 ٪ - 10000 روبل).
للوهلة الأولى ، كل شيء على ما يرام. ليست هناك حاجة لمعالجة الجدول الزمني ، والموظف يعرف بالضبط المبلغ الذي سيحصل عليه للنصف الأول من الشهر. لكن ضع في اعتبارك أنه عند دفع سلفة كنسبة مئوية أو بمبلغ ثابت ، قد تنشأ صعوبات.
يُدفع الراتب شاملاً نصيبه عن النصف الأول من الشهر الشغل فن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، إذا لم يعمل الموظف في أي شهر ، على سبيل المثال ، مرض أو أخذ إجازة على نفقته الخاصة ، فحينئذٍ يجب حجب الجزء غير المشغل من الدفعة المقدمة من المدفوعات اللاحقة. على سبيل المثال براتب 25000 روبل. حصل الموظف على دفعة مقدمة قدرها 10000 روبل في الثاني والعشرين. (40٪ من الراتب). ولكن من اليوم العاشر حتى نهاية الشهر ، كان في إجازة مرضية. عند حساب الأجور لمدة 5 أيام من أصل 21 يوم عمل في الشهر ، اتضح أن الموظف يحتاج إلى 5179 روبل في يديه طوال الشهر. (25000 روبل / 21 يومًا × 5 أيام × 0.87). بلغت المدفوعات الزائدة للموظف 4821 روبل. (10000 روبل - 5179 روبل) ، اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي هذا الشهر ليس خارج ماذا او ما الفقرة 2 من الفن. 223 ، الفقرة 6 من الفن. 226 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
في مثل هذه الحالة ، سيتعين على المحاسب حجب المدفوعات الزائدة المدفوعة مقدمًا وضريبة الدخل الشخصي من المدفوعات اللاحقة للموظف.
6- تُدفع الأجور في الشروط التالية:
- في اليوم الثاني والعشرين من كل شهر - للنصف الأول من الشهر الحالي بالمبلغ المحسوب على أساس ساعات العمل للفترة من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر من الشهر الحالي ؛
- في اليوم السابع من الشهر التالي - الدفعة الأخيرة لساعات العمل في الشهر الماضي.
علاوة على ذلك ، هذه هي الطريقة التي توصي بها مينترا. د ، بتاريخ 03.02.2016 رقم 14-1 / 10 / В-660, ويعتبر بعض الخبراء في Rostrud أنه الخيار الوحيد الممكن.
نصلح مبلغ السلفة في الجيش الوطني الليبي
تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي يحدده صاحب العمل في لوائح العمل الداخلية ، أو اتفاق العمل الجماعي أو اتفاقية العمل ه الجزء 6 فن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي. يتم تحديد هذه المتطلبات لدفع الأجور المتراكمة للموظف عن الوقت الذي عمل فيه في فترة معينة.
وبالتالي ، فإن صاحب العمل ملزم بالتثبيت في منطقته المحلية الفعل المعياريالدفعة المقدمة أو احتسابها بناءً على ساعات العمل في النصف الأول من الشهر.
إذا كان لدى صاحب العمل لائحة محلية تنص على دفع سلفة بمبلغ ثابت أو كنسبة مئوية من الراتب ، فقد يُعتبر ذلك انتهاكًا لقوانين العمل أ الجزء 1 فن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
لم نواجه دعوى قضائية مع مفتشي العمل الذين فرضوا غرامة مالية على مدفوعات مقدمة بمبلغ ثابت أو كنسبة مئوية من الراتب. ولكن ، بالنظر إلى آراء المتخصصين في وزارة العمل و Rostrud ، وكذلك مراعاة الإزعاج المرتبط بـ سلف ثابتةدعنا نلقي نظرة فاحصة على الخيار الأكثر أمانًا. بالمناسبة ، وفقًا لمسح على موقعنا ، بناءً على ساعات العمل ، يفكر 33 ٪ من المحاسبين في الدفع مقدمًا.
نحسب السلفة مع الأخذ بعين الاعتبار وقت العمل
الخطوة الأولى: بناءً على الجدول الزمني ، احسب مقدار عمل الموظف في النصف الأول من الشهر:
في التشغيل العادي
في الوضع الخاص. لنفترض أن موظفًا يعمل ليلاً ، ويجمع بين المناصب بالاتفاق مع صاحب العمل.
الخطوة 2. حدد الرسوم الإضافية والبدلات التي تحتاج إلى أخذها في الاعتبار عند حساب السلفة أ خطابات وزارة العمل بتاريخ 10 أغسطس 2017 رقم 14-1 / B-725 بتاريخ 18 أبريل 2017 رقم 11-4 / OOG-718. وبحسب وزارة العمل فإن هذا مدفوعات التعويضالمتضمنة في الراتب. وتشمل هذه:
رسوم إضافية بمبلغ ثابت ، على سبيل المثال ، للوظائف الإضافية (الجمع بين الوظائف ، التوجيه) ، لخبرة العمل ، للتميز المهني ؛
البدلات كنسبة مئوية من المعدل (الراتب) لطريقة عمل خاصة أو ظروف عمل (ظروف عمل شاقة أو ضارة أو خطيرة ، عمل ليلي).
انتباه
يجب دفع الراتب للموظفين عن النصف الأول من الشهر (الدفعة المقدمة) في اليوم المحدد في المنظمة من اليوم السادس عشر إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر الحالي أ كتاب وزارة العمل بتاريخ 21 سبتمبر 2016 رقم 14-1 / V-911.
لكنك لست بحاجة إلى أن تُدرج عند حساب السلفة:
معاملات المنطقة، مكافآت بالنسبة المئوية للشماليين ، حيث يجب دفع راتب كامل للشهر بأكمله ؛
الدفع مقابل العمل الإضافي أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ، التي يعتمد حسابها على الوفاء بالمعيار الشهري لوقت العمل ولا يكون ممكنًا إلا في نهاية الشهر ؛
العلاوات والمكافآت التشجيعية الأخرى ، نسبة مئوية إضافية من الراتب. نظرًا لحسابها ، هناك حاجة إلى المؤشرات التي يتم حسابها بناءً على نتائج فترة معينة ، على سبيل المثال ، المبيعات لشهر كامل أو ربع سنة ؛
مساعدة ماليةأو منافع اجتماعية أخرى ، لأنها لا تتعلق بالأجور.
الخطوة 3. احسب السلفة المدفوعة للموظف بالصيغة:
عند دفع سلفة ، لا تحتاج إلى حجب ضريبة الدخل الشخصي. يجب أن يتم ذلك عند دفع القسط الثاني من الرواتب. س خطابات وزارة المالية بتاريخ 23 نوفمبر 2016 رقم 03-04-06 / 69181 ؛ دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 15 يناير 2016 رقم BS-4-11 / 320. لذلك ، قم بتطبيق عامل 0.87 (100٪ - 13٪) عند حساب الدفعة المقدمة.
عند استخدام مثل هذا المعامل ، نضمن لك أن يكون لديك أموال متبقية يمكن من خلالها اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي ، على سبيل المثال ، إذا مرض الموظف خلال النصف الثاني من الشهر. بعد كل شيء ، حتى في هذه الحالة ، في نهاية الشهر ، سيكون لديه استحقاق يساوي مقدار ضريبة الدخل الشخصيمن راتب النصف الأول من الشهر ، والذي ستحتفظ به بالكامل.
الخطوة 4. تحويل الأموال إلى الموظفين والتفكير في حساب الدفعة المقدمة على الخصم من الحساب 70 "حسابات الدفع" وائتمان الحساب 51 " حسابات التسوية"(50" كاشير ").
مثال. كشوف المرتبات للنصف الأول من الشهر
حالة. راتب مدير المبيعات - 25000 روبل. يعمل خمسة أيام في الأسبوع ، 8 ساعات في اليوم. يمكن أن يتراوح الراتب الإضافي ، اعتمادًا على حجم المبيعات في نهاية الشهر ، من 5000 إلى 20000 روبل. في النصف الأول من سبتمبر 2017 - 11 يوم عمل. قام الموظف بعملهم بشكل كامل. بالإضافة إلى ذلك ، فيما يتعلق برحلة العملاء ، عمل يومين عطلة لمدة 6 ساعات.
تبلغ خبرة عمل المدير في الشركة 9 سنوات ، فيما يتعلق بدفع 5000 روبل شهريًا.
المحلول. عند حساب السلفة ، يجب أن تأخذ في الاعتبار مبلغًا ثابتًا للدفع الإضافي مقابل مدة الخدمة في الشركة. مع الأخذ في الاعتبار رأي وزارة العمل ، ليست هناك حاجة لتضمين دفعة إضافية لحجم المبيعات ودفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع. سوف يحتاجون إلى إدراجهم في كشوف المرتبات لشهر كامل.
سيكون الدفع الإضافي مقابل مدة الخدمة في الشركة لمدة نصف شهر 2500 روبل. وبالتالي ، سيتم تقييد المدير ودفعه مقدما بمبلغ 13568 روبل. ((25000 روبل / 21 يومًا × 11 يومًا + 2500 روبل) × 0.87).
لا يمكن إصدار قسيمة دفع عند دفع رواتب النصف الأول من الشهر (دفعة مقدمة). في الواقع ، في وقت الدفعة المقدمة ، لم تكن جميع مكونات الراتب معروفة ، ولن تتمكن الورقة من إظهار المعلومات الكاملة عنها.
لكن إذا لم تصدر إيصالاً للراتب عند دفع رواتب النصف الثاني من الشهر ، فيمكن تغريم المنظمة وقائدها لمخالفتهم قوانين العمل أ الجزء 1 فن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
من الناحية الفنية البحتة ، فإن كيفية حساب السلفة على الأجور ليست مشكلة كبيرة بالنسبة للمحاسب. في الوقت نفسه ، هناك سؤال قديم حول السلفة: كم في المائة من الراتب؟ انظر فيما يقوله التشريع في هذا الشأن وما يعتقده المسؤولون. ما هي القيود والفرص التي يمتلكها صاحب العمل في تحديد مبلغ السلفة ودفعها؟ المزيد عن هذا في استشارتنا.
ما النسبة المئوية
جزء لا يتجزأ من دخل كل شخص لأداء واجبات العمل هو دفعة مقدمة وراتب. في الوقت نفسه ، لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد في المائة من الراتب سلفة. علاوة على ذلك ، فإن مصطلح "سلفة على الراتب" نفسه غير موجود في القانون في عام 2019 وما قبله. تحاول توضيحات وزارة العمل و Rostrud بشكل دوري سد هذه الفجوة في التشريع فيما يتعلق بالسلفة ومقدار الراتب الذي يمكن أو يجب أن يكون.
ومع ذلك ، كم يجب أن تكون السلفة من الراتب في 2019؟ من أحكام الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتبع المبدأ الأساسي أن الراتب للنصف الأول من الشهر وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي يجب أن يتوافق مع الوقت الفعلي الذي عمل فيه الموظف لهذه الفترة.
مثال
لم تبدأ Guru LLC ، في وثائق العمل الداخلية الخاصة بها ، في تحديد نسبة مئوية من الدفعة المقدمة من الأجور في عام 2019 ، ولكنها قدمت معدل أجر ثابت واحد للنصف الأول من الشهر بمبلغ 10000 روبل لجميع الموظفين. ما مدى قانونية ذلك؟
من الناحية الرسمية ، لم تنتهك شركة Guru LLC معايير تشريعات العمل دون تحديد الدفعة المقدمة - ما هي النسبة المئوية من الراتب. في الوقت نفسه ، وفقًا لوزارة العمل ، يمكن اعتبار الانخفاض في الأجور عن النصف الأول من الشهر عند استحقاقه بمثابة تمييز في العمل ، مما يؤدي إلى تدهور حقوق العمل للموظفين (كتاب رقم 14-1 / B-725 مؤرخ. 10.08.2017).
ومن المثير للاهتمام ، أن المرسوم الصادر عن مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي بتاريخ 23 مايو 1957 رقم 566 لا يزال ساري المفعول ، والذي ينص على النسبة المئوية للراتب الذي يمثل سلفة. على هذا النحو وثيقة معياريةيعتمد عدد نسبة الدفعة المقدمة في عام 2019 على الاتفاق بين إدارة المؤسسة (المنظمة) والوحدة النقابية عند إبرام اتفاقية جماعية.
كيف
في الممارسة العملية ، لا يوجد إطار صارم فيما يتعلق بما هو أكثر - دفعة مقدمة أو راتب. ومع ذلك ، فمن المقبول أن يتلقى الموظف الجزء الأكبر من الدخل المستحق على وجه التحديد عند استلام الأجور. هذا هو الجزء الثاني.
يمكننا أن نميز المعايير الرئيسية ، ما الفرق بين السلفة والراتب:
- يعطون أولاً سلفة ، ثم الأجور ؛
- عادة ما تكون الدفعة المقدمة أقل من جزء الراتب الرئيسي ؛
- عادة ما تكون السلفة جزءًا من الراتب.
كيفية حساب
اقرأ أيضا الخدمة والمشاركة في الأعمال العدائية: هل تدخل في التجربة؟
مثال
الراتب E.A. شيروكوفا ، التي تعمل محاسبًا في Guru LLC لمدة خمسة أيام في الأسبوع ، تكلف 30000 روبل. وفقًا للقانون الداخلي ، يكون تاريخ الدفع المسبق هو اليوم الخامس عشر من الشهر الحالي. عدد الأيام التي عملت بها بالفعل من 1 سبتمبر إلى 15 سبتمبر 2019 هو 11. كيف يتم احتساب سلفة الراتب لشهر سبتمبر مع مراعاة ضريبة الدخل؟
(30000 روبل - 3900 روبل) / 21 × 11 = 13671 روبل.
- 3900 فرك. - ضريبة الدخل الشخصية؛
- 21 هو عدد أيام العمل في سبتمبر.
في عام 2019 ، لم تكن هناك تغييرات أساسية في تشريعات العمل فيما يتعلق بكيفية حساب الرواتب والمدفوعات المقدمة بطريقة جديدة. ومع ذلك ، سنبقيك على اطلاع دائم في حالة توفرها. بما في ذلك توضيحات منتظمة من المسؤولين في هذا الصدد.
