العلاوة العسكرية. البدل النقدي. القانون الاتحادي "بشأن البدلات النقدية للأفراد العسكريين وتوفير مدفوعات معينة لهم". المساعدات المالية السنوية
في روسيا، يتم توفير الأفراد العسكريين أنواع مختلفةالمزايا والبدلات. ولكن في كثير من الأحيان يكون مبلغ البدل النقدي لهم مبلغًا صغيرًا.
القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
ويجب أن تكون قادرًا على حساب أجور الأفراد العسكريين في الاتحاد الروسي بشكل مستقل في عام 2020. هذه هي الطريقة الوحيدة لحساب الدفعة الناقصة أو الخطأ.
الجوانب الرئيسية
البدل النقدييبدو أنه نوع خاص من الراتب. لأنه عند تكوين مثل هذه الدفعة يأخذ المحاسب في الاعتبار عدة رواتب.
فحجم المبلغ يتأثر بما يتقاضاه الشخص من راتب بحسب منصبه وما يخصص له حسب الرتبة. ونتيجة لذلك، يتم إضافة هذين المؤشرين ويتم الحصول على الراتب القياسي.
ولكن عند إجراء الحسابات، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن جميع أنواع المكافآت تضاف إلى هذه الأرقام لمختلف المزايا وعدد سنوات الخبرة.
مفاهيم مهمة
في هذا المجال، سيكون المفهوم المركزي هو مصطلح الأفراد العسكريين - وهو شخص في الخدمة العسكرية الحكومية.
| البدل النقدي | هذا الأجرالعسكرية، والتي تتكون من عدة مؤشرات |
| مدة الخدمة | هذا مؤشر على مدة خدمة الجندي المستمرة والتي تلبي المعايير المحددة لعتبة سنوات العمل. ولذلك، يتم توفير المزايا والبدلات لهذا النوع من المعاشات التقاعدية. |
| مرتب | هذا هو مقدار الأجر لكل شهر. تسمية أخرى لهذا المفهوم هو معدل التعريفة. وهذا هو نفس الراتب الذي يتم احتسابه وفقًا لوظيفة الموظف. ولكن هناك أيضًا تباين في هذا الراتب كدفعة للرتبة العسكرية |
| آلة حاسبة على الانترنت | هذه خدمة إنترنت تسمح لك بذلك الحسابات التلقائيةعلى الأجور العسكرية. هناك أنظمة موحدة وتلك المصممة خصيصًا للجيش. |
ما هي هذه الدفعات؟
البدل النقدي هو الدفع مقابل عمل الأفراد العسكريين في الاتحاد الروسي. يحتوي الدليل نفسه على مكونات مختلفة.
لذلك، فإن أهمها سيكون:
- الراتب للمنصب الذي يشغله؛
- الراتب حسب الرتبة العسكرية.
| لمدة الخدمة | يمكن أن تتراوح من 10 إلى 40 بالمائة |
| بالمؤهل | من 5 إلى 30% |
| عند العمل مع المواد الحكومية السرية | تزيد المكافأة إلى 65% |
| ظروف عمل خاصة | مكياج 100% |
| التدريبات والواجبات الخاصة وظروف العمل | 100% من الراتب |
| لإنجازات في الخدمة | ما يصل الى 100٪ |
| مدفوعات المكافآت لإنجازات العمل المثالية | لا يزيد عن ثلاثة رواتب لكل وظيفة في السنة |
| فائدة للمساعدة | على شكل راتب كل سنة |
| البدلات على أساس المؤهلات | من حيث اللياقة البدنية ومعرفة اللغات المختلفة |
التنظيم التشريعي
إذا ظهرت أسئلة في هذا المجال، فيجب عليك الرجوع إلى اللوائح المختلفة.
الوثيقة الرئيسية في هذا الصدد هي القانون الاتحادي.
يتم تنظيم استحقاقات المعاشات التقاعدية للأفراد العسكريين وفقًا لأحكام القانون الاتحادي رقم 166-FZ "بشأن الدولة توفير المعاشات التقاعديةفي الاتحاد الروسي". ويتحدث عن طرق حساب المعاش وشروط إنشائه.
ميزات الحساب
عند إجراء أي حسابات، يجب عليك الاعتماد فقط على أرقام دقيقة وموثوقة. لأن أي عدم دقة سيؤدي إلى قيمة غير صحيحة.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تفهم أن هناك العديد من الأحكام المختلفة بين مكونات الحسابات. ولذلك ينبغي أن تؤخذ جميعها في الاعتبار.
وبالتالي فإن الحسابات قد تختلف حسب ظروف عمل الرجل العسكري وفئة الموظفين التي ينتمي إليها.
ومن الضروري أيضًا أن نأخذ في الاعتبار حقيقة أننا نستخدمها في الحسابات صيغ خاصة. ومن الممكن الحصول على القيم الأكثر موثوقية فيما يتعلق بالبدل المطلوب للجيش.
لتبسيط الإجراء، يمكنك استخدام الآلات الحاسبة الخاصة على الإنترنت. إنها تسمح لك بذلك بسرعة وفقط عن طريق استبدال المعامل في الحقول لمعرفة المؤشر الدقيق للبدل.
مكونات الدفع
البدل النقدي له عدة مكونات. لا يمكن تجاهلها عند إجراء الحسابات. لذلك عليك أن تفهم طبيعتها وتعرف كيفية تطبيقها.
قد يتبع هذين العنصرين مكافآت ومدفوعات مزايا أخرى:
| عنوان الدليل | الخصائص | نسبة الراتب % |
| مدة الخدمة | من 2 إلى 5 سنوات من 5 إلى 10 سنوات من 10 إلى 15 سنة من 15 إلى 25 سنة من 20 إلى 25 سنة من 30 سنة |
10 15 20 25 30 40 |
| حسب الفصل | ثالث ثانية أولاً |
5 10 20 |
| العمل بأسرار الدولة | 65 | |
| تفاصيل العمل | يتم تحديدها تحت إشراف الدولة | 100 |
هذه قائمة قياسية تستخدم في معظم الوحدات العسكرية في الاتحاد الروسي. بناءً على هذه المؤشرات يتم تخصيص مدفوعات إضافية.
الحافز القياسي هو مكافأة في شكل مكافأة. لا يمكن وصفه أكثر من ثلاث مرات في السنة. وحجمها 100 نقطة مئوية من راتب الجندي.
عادة، يتم سداد هذه المدفوعات مع أجر الإجازة والبدلات اليومية والبدلات. هذا يسمح لك بزيادة حجمها.
إجراءات الاستحقاق لمختلف الفئات
تجدر الإشارة إلى أن المدفوعات لمختلف الأفراد العسكريين في روسيا ستختلف بشكل جذري.
تلعب المؤشرات الرئيسية لحساب الفوائد دورًا هنا:
- الخبرة العسكرية
- فئة الموظف
- وجود عنوان.
ولهذا السبب، قبل إجراء الحسابات، من المفيد إنشاء كل هذه المؤشرات واختيار جدول التعريفة بناءً عليها.
بواسطة العقد
وفي الختام، ينبغي أن يكون مفهوما أن صيغة الحساب ستستند إلى التشريع الذي تم اعتماده في عام 2011.
ووفقا لهذه الوثيقة، تقرر أن المواطنين الذين لم يخضعوا للتدريب العسكري من قبل سيحصلون على معدلات الحد الأدنى للأجور.
لذلك، بالنسبة للعسكريين من مختلف الرتب، ستكون الرواتب على النحو التالي:
ولكن تجدر الإشارة إلى أنه مع مرور الوقت، يبدأ هؤلاء الموظفون في الحصول على مدفوعات إضافية لمختلف الإنجازات في الخدمة، وما إلى ذلك.
عن طريق المكالمة
وفي حالة الخدمة العسكرية الإلزامية، يتم توفير المدفوعات أيضًا. هناك بعض الميزات التي يجب مراعاتها هنا.
وبالتالي فإن راتب الأفراد العسكريين المجندين يشمل:
- حجم الراتب
- مبالغ إضافية على أساس المؤهلات ومستوى التدريب.
قد تكون هناك أيضًا مدفوعات إضافية مقابل معرفة اللغات الأجنبية وشروط الخدمة الصعبة. النسب المئوية لهذه البدلات موحدة ويتم تحديد حجمها من قبل قيادة الوحدة العسكرية أو يتم تعيينها من قبل الجنرال.
بعد أن يخضع الموظف للتدريب في حالات الطوارئ، يمكنه أن يتوقع الحصول على مزاياه المالية الكاملة.
أما العلاوة النقدية نفسها فيدفع ضعفها.
عند الإقالة
ينص على دفع عدة بدلات مالية له. عادة ما يكون هذا راتبين للموظفين - لأولئك الذين أمضوا ما يصل إلى 20 عامًا في الخدمة. لكن كل المؤشرات الدقيقة تعتمد أيضًا على عدد السنوات التي قضاها العسكري في وزارة الداخلية.
يمكن للأفراد العسكريين الذين خدموا في صفوف وزارة الداخلية لأكثر من 20 عامًا الحصول على مدفوعات أكبر بكثير. لذلك، تصل هذه المبالغ أحيانًا إلى سبعة رواتب للعسكريين.
هنا يجدر مراعاة مؤشر مثل الرتبة العسكرية. وكلما ارتفعت الرتبة، كلما زاد راتب الموظف.
ونتيجة لذلك، عندما يبدأ حساب مكافأة نهاية الخدمة، فإن الرجل العسكري الذي حصل على رتبة أعلى وسنوات خدمة أقل سيكون له فائدة أعلى من أولئك الذين لم يحسنوا مؤهلاتهم.
ويمكن أيضًا دفع مكافأة قدرها راتب ثلاثة أشهر. لكن حجم هذا المبلغ يعتمد بشكل مباشر على المزايا التي قام بها الموظف.
ما هي المستندات المطلوبة
عند حساب مخصصاتك، لا تحتاج إلى تقديم أي مستندات. يقوم قسم المحاسبة في الوحدة العسكرية بمعالجة الأجور بشكل مستقل.
و هو مبني على:
- بروتوكول ساعات العمل؛
- جدول التعريفة
- أو إجراء دفعات أخرى.
ستكون المستندات مطلوبة فقط في حالة الفصل من وزارة الداخلية:
- وثيقة جواز السفر
- تاريخ التوظيف؛
- شهادة مبلغ الدفع
- جوائز للإنجازات.
ستكون هذه الأوراق كافية للإجراء القياسي لتسجيل معاش التقاعد للخدمة في الإدارة العسكرية ذات الصلة.
هل من الممكن حساب بدل الرجل العسكري عبر الإنترنت؟
نعم، مثل هذا الإجراء سهل التنفيذ. يكفي معرفة مؤشرات الرواتب مثل:
- الرواتب؛
- توافر ومبلغ المدفوعات الإضافية.
يمكنك أيضًا استخدام خطة التعريفة للحصول على فكرة عامة عن مبلغ الدفعات. القادمة تحتاج إلى العثور على آلة حاسبة إلكترونية.
عادة ما تبدو مثل هذا:
بالنسبة للحسابات، من المهم استخدامها فقط معلومات جديده اولا بأولوالتحقق من الحسابات عن الأخطاء. بالإضافة إلى ذلك، من المفيد إدخال جميع المدفوعات الإضافية.
على الرغم من حقيقة أنه قد يكون هناك الكثير منهم. بعد كل شيء، النتيجة النهائية للحسابات تعتمد على هذا.
إجراءات الدفع
يتلقى الأفراد العسكريون رواتبهم باستخدام طريقة الدفع القياسية. لذلك، جميع المستحقات هي دفعة شهرية.
يمكنك استلامها في منتصف الشهر. في هذه الحالة، سيتم الدفع، على سبيل المثال، لشهر يناير، في فبراير. وبالتالي، يتم تنفيذ الاستحقاق عن أيام العمل الفعلية.
ولكن يجدر النظر في أن الاستحقاقات لا تتم في ديسمبر. يتم استلام مخصصات هذا الشهر مع الشهر الآخر - ويتبين أنه يتم دفع أجرين في يوم واحد.
عادة، يتم استخدام الحسابات المصرفية المرتبطة بالبطاقات للمدفوعات. ولكن في بعض الأحيان يمكن أن يحدث دفع نقدافي مكان عمل الموظف. يتم أيضًا إجراء خصومات على المدفوعات هناك.
التغييرات الأخيرة
ومن الجدير بالذكر أنه في مؤخراكانت هناك تغييرات سلبية للغاية في توفير البدلات النقدية للجيش.
وهكذا، بموجب مرسوم حكومي، تم تغيير حساب الفهرسة لهذه المدفوعات للجيش.
هذا بسبب الحقيقة بأن الوضع الاقتصاديولا تسمح الدولة بتحديث هذه المزايا بالكامل. ولذلك تقرر تجميد مثل هذه الخيارات.
ما يجب إيلاء اهتمام خاص ل
عند حساب راتبك، فإن الشيء الأكثر أهمية هو التحقق باستمرار من البيانات. حيث أن دقة جميع العمليات المنفذة ستعتمد عليها.
إذا لم تؤخذ هذه العوامل بعين الاعتبار، فإن النتيجة ستكون شخصية مثيرة للجدل إلى حد ما. بالإضافة إلى ذلك، يجب على عضو الخدمة معرفة ما إذا كان راتبه يخضع لشمول الدفعات الإضافية.
لأن هناك أيضًا العديد من الاستثناءات والميزات هنا. وبدون أخذها في الاعتبار، لا يمكن الاعتماد على دقة مؤشرات الأجور.
راتب العسكريين هو جزء لا يتجزأ الامن الماليالقوات، بهدف تلبية الاحتياجات المادية الشخصية للأفراد العسكريين، ويتم تنفيذها في شكل دفع منتظم للأموال لهم بالمبالغ التي تحددها الدولة، وفقًا للواجبات الرسمية المنجزة. من وجهة نظر اقتصادية، البدل النقدي هو التعبير النقدي عن جزء من إجمالي الناتج الذي يخلقه المجتمع ويخصص منه ميزانية الاتحاد أو الفيدراليةلضمان نشاط الحياة، والتكاثر قوة العملوإشباع الاحتياجات المادية والروحية للأفراد العسكريين بما يتوافق مع كمية ونوعية العمل العسكري وخصائص الخدمة العسكرية.
يعتبر البدل النقدي في جوهره شكلاً من أشكال تنفيذ الحق الدستوري للأفراد العسكريين في الحصول على أجر مقابل عملهم (المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي). يمارس العسكريون حقهم في العمل من خلال الخدمة العسكرية (البند 1، المادة 10 من القانون الاتحادي "بشأن وضع الأفراد العسكريين"). يلبي حق الأفراد العسكريين في الحصول على أجر مقابل عملهم أيضًا متطلبات الجزء 3 من الفن. المادة 23 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، التي تنص على أن لكل شخص الحق في مكافأة عادلة ومرضية مقابل عمله، مما يوفر له ولأسرته عيشة كريمة، تكملها، إذا لزم الأمر، وسائل أخرى للضمان الاجتماعي.
القانون التنظيمي الرئيسي الذي ينظم قضايا البدلات النقدية للأفراد العسكريين هو القانون الاتحادي "بشأن البدلات النقدية للأفراد العسكريين وتوفير مدفوعات منفصلة لهم" بتاريخ 8 نوفمبر 2011 رقم 306-FZ، والذي ينص على أن البدلات النقدية من العسكريين الذين يخضعون الخدمة العسكريةبموجب العقد، هو الوسيلة الرئيسية لدعمهم المادي وتحفيزهم لأداء واجبات الخدمة العسكرية.
بموجب هذا القانون، يشمل البدل النقدي للجندي الذي يؤدي الخدمة العسكرية بموجب عقد ما يلي:
1) الراتب الشهري بدل نقدي، مكون من عنصرين:
الراتب الشهري حسب الرتبة العسكرية المقررة (الراتب حسب الرتبة العسكرية)؛
الراتب الشهري حسب المنصب العسكري الذي يشغله (راتب المنصب العسكري)؛
2) المدفوعات الشهرية وغيرها من المدفوعات الإضافية.
يتكون البدل النقدي للجندي الذي يخضع للخدمة العسكرية عند التجنيد من راتب منصب عسكري ومدفوعات إضافية.
يتم تحديد مستويات موحدة للرواتب للرتب العسكرية من قبل حكومة الاتحاد الروسي. يتم تحديد رواتب المناصب العسكرية القياسية للأفراد العسكريين الذين يخدمون بموجب عقد من قبل حكومة الاتحاد الروسي بناءً على اقتراح رؤساء الهيئات التنفيذية الفيدرالية التي ينص فيها القانون الاتحادي على الخدمة العسكرية.
يتم تحديد مبالغ الرواتب للمناصب العسكرية القياسية للأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية عند التجنيد، بالإضافة إلى المدفوعات الإضافية لهؤلاء الأفراد العسكريين ومبالغ هذه المدفوعات الإضافية من قبل حكومة الاتحاد الروسي بناءً على اقتراح رؤساء السلطات التنفيذية الفيدرالية الهيئات التي ينص عليها القانون الاتحادي للخدمة العسكرية.
يتم تحديد مبالغ الرواتب للمناصب العسكرية غير القياسية للأفراد العسكريين من قبل رؤساء الهيئات التنفيذية الفيدرالية التي ينص القانون الاتحادي على الخدمة العسكرية فيها، فيما يتعلق بمستويات الرواتب للمناصب العسكرية القياسية.
يتم زيادة رواتب الوظائف العسكرية ورواتب الرتب العسكرية سنويا (مفهرسة) مع مراعاة مستوى التضخم وفقا للقانون الاتحادي بشأن الموازنة الاتحادية للعام المقبل السنة الماليةوفترة التخطيط. يتم اتخاذ قرار زيادة (فهرسة) رواتب الأفراد العسكريين من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
تشمل المدفوعات النقدية الإضافية المقدمة للأفراد العسكريين الذين يؤدون الخدمة العسكرية بموجب عقد ما يلي:
1) مكافأة شهرية للخدمة الطويلةإلى الراتب بالمبالغ التالية:
10% - مع الخدمة من 2 إلى 5 سنوات؛
15% - مع الخدمة من 5 إلى 10 سنوات؛
20% - مع الخدمة من 10 إلى 15 سنة؛
25% - مع الخدمة من 15 إلى 20 سنة؛
30% - مع الخدمة من 20 إلى 25 سنة؛
40% - مع خدمة لمدة 25 سنة أو أكثر؛
2) مكافأة شهرية للمؤهلات الممتازة(فئة التأهيل، فئة التأهيل) إلى راتب الوظيفة العسكرية بالمبالغ التالية:
5% - للصف الثالث (الفئة)؛
10% - للفئة الثانية (الفئة)؛
20% - للدرجة الأولى (الفئة)؛
30% - للفئة الرئيسية (الفئة)؛
3) مكافأة شهرية للعمل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولةبمبلغ يصل إلى 65٪ من راتب الوظيفة العسكرية. يعتمد مبلغ البدل الشهري المحدد على درجة سرية المعلومات التي قام الجندي بتوثيق الوصول إليها من الناحية القانونيةويحدد رئيس الاتحاد الروسي قواعد دفعها؛
4) مكافأة شهرية للشروط الخاصة للخدمة العسكريةبمبلغ يصل إلى 100٪ من راتب الوظيفة العسكرية. تحدد حكومة الاتحاد الروسي قواعد دفع البدل الشهري المحدد اعتمادًا على شروط الخدمة العسكرية للفئات ذات الصلة من الأفراد العسكريين؛
5) مكافأة شهرية لأداء المهام المرتبطة مباشرة بالمخاطر على الحياة والصحةفي وقت السلم بمبلغ يصل إلى 100٪ من راتب منصب عسكري. يتم تحديد قواعد دفع البدل الشهري المحدد من قبل حكومة الاتحاد الروسي اعتمادًا على شروط أداء المهام المرتبطة مباشرة بالمخاطر التي تهدد الحياة والصحة في وقت السلم، من قبل الفئات المقابلة من الأفراد العسكريين؛
6) مكافأة شهرية للإنجازات المميزة في الخدمةيتم تحديد مبلغ يصل إلى 100٪ من الراتب لوظيفة عسكرية. يتم تحديد قواعد دفع البدل الشهري المحدد من قبل رؤساء الهيئات التنفيذية الفيدرالية التي ينص القانون الاتحادي على الخدمة العسكرية فيها. في حدود مخصصات الميزانية المخصصة لرواتب الأفراد العسكريين، يحق لرؤساء الهيئات التنفيذية الفيدرالية التي ينص القانون الاتحادي على الخدمة العسكرية فيها تحديد البدل الشهري المحدد بمبلغ أكبر؛
7) مكافأة ربع سنويةللتنفيذ الضميري والفعال مسؤوليات العملبمبلغ يصل إلى ثلاثة رواتب في السنة؛
8) سنوي المساعدات المادية بمبلغ راتب واحد على الأقل؛
9) احتمالمن 1.1 إلى 1.5، يُطبق على البدل النقدي للأفراد العسكريين العاملين في التشكيلات العسكرية المتمركزة خارج أراضي الاتحاد الروسي، وكذلك الأفراد العسكريين الذين يؤدون مهام في حالة الطوارئ، أثناء النزاعات المسلحة، والمشاركة في عمليات مكافحة الإرهاب و توفير القانون والنظام والسلامة العامة في مناطق معينة من الاتحاد الروسي. يتم تحديد حجم المعاملات في المناطق ذات الصلة من قبل حكومة الاتحاد الروسي اعتمادًا على مواقع التشكيلات العسكرية والمهام التي تؤديها؛
10) المعاملات والبدلات المئويةيُطبق على البدل النقدي للأفراد العسكريين الذين يؤدون الخدمة العسكرية بموجب عقد في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، وكذلك في المناطق الأخرى ذات المناخ غير المواتي أو الظروف البيئيةبما في ذلك في المناطق النائية وفي الجبال العالية وفي المناطق الصحراوية والقاحلة. يتم تحديد أحجام المعاملات والنسب المئوية للبدلات وإجراءات تطبيقها لحساب رواتب الأفراد العسكريين من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
وفي الوقت نفسه، يشمل تكوين البدل النقدي، الذي يتم على أساسه حساب المعاملات ونسب المكافآت، ما يلي:
الراتب حسب الرتبة العسكرية؛
الراتب للمنصب العسكري.
مكافأة شهرية للشروط الخاصة للخدمة العسكرية.
خلال الفترة التي يكون فيها الجندي الذي يؤدي الخدمة العسكرية بموجب عقد تحت تصرف القائد (القائد)، يُدفع له راتب حسب رتبته العسكرية، وراتب حسب آخر منصب عسكري شغله، ومكافأة شهرية طوال مدة الخدمة العسكرية. خدمة. عندما يتم تعيين جندي، خلال الفترة التي يكون فيها تحت تصرف القائد (الرئيس)، لأداء واجبات مؤقتة في منصب عسكري شاغر لا يشغله، يتم دفع البدلات المالية للجندي المحدد كليالوظيفة عسكرية شاغرة يتولى فيها أداء واجبات مؤقتة.
بالنسبة للعسكري الذي تم احتجازه كإجراء وقائي، يتم تعليق دفع البدل النقدي من تاريخ الاحتجاز. إذا تمت تبرئة جندي أو إنهاء قضيته الجنائية لأسباب تأهيلية، يُدفع له بدل نقدي بالكامل طوال فترة الاحتجاز بأكملها.
بالنسبة للأفراد العسكريين الذين يتم أسرهم أو كرهائن، أو المحتجزين في بلدان محايدة أو مفقودين، يتم الاحتفاظ ببدل نقدي يُدفع للأزواج أو أفراد أسر الأفراد العسكريين الآخرين الذين يعيشون معهم حتى يتم توضيح ظروف أسرهم أو رهائنهم أو اعتقالهم بشكل كامل. الأفراد العسكريين في بلدان محايدة أو إطلاق سراحهم أو حتى يتم الاعتراف بأنهم مفقودون بالطريقة المنصوص عليها في القانون أو يتم الإعلان عن وفاتهم.
بالإضافة إلى العلاوة النقدية، ينص التشريع على مدفوعات أخرى غير مدرجة في العلاوة النقدية ويتم دفعها وفقًا للأسباب والشروط المناسبة.
من بين هذه المدفوعات الفردية، يتضمن القانون الاتحادي "بشأن البدلات النقدية للأفراد العسكريين وتزويدهم بمدفوعات فردية" ما يلي:
أ) بدلات السفرإرسال الأفراد العسكريين في رحلات عمل.
تشمل هذه المدفوعات:
سداد النفقات اليومية بما لا يتجاوز 300 روبل. لكل يوم أنت فيه رحلة عمل(مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 1 فبراير 2011 رقم 43)؛
سداد نفقات حجز واستئجار السكن بمبلغ التكاليف الفعليةوفقا للمعايير التالية:
بالنسبة للأفراد العسكريين الذين لديهم رتب عسكرية من كبار الضباط أو يشغلون مناصب خاضعة لشغلها من قبل كبار الضباط، وكذلك العقيد (نقباء من الرتبة الأولى) - لا تزيد عن تكلفة جناح من غرفتين؛ بالنسبة للأفراد العسكريين الآخرين - لا تزيد عن تكلفة غرفة واحدة (مفردة) (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 21 يونيو 2010 رقم 467)؛
ب) المدفوعات فيما يتعلق بنقل الأفراد العسكريينالخضوع للخدمة العسكرية بموجب عقد لمكان جديد للخدمة العسكرية في مكان آخر محليةفيما يتعلق بالتعيين في منصب عسكري، والتجنيد في الجيش مؤسسة تعليميةالتعليم المهني، مدة التدريب التي تتجاوز سنة واحدة، أو فيما يتعلق بنقل وحدة عسكرية.
تشمل هذه المدفوعات:
بدل رفع بمبلغ راتب واحد لجندي وربع الراتب لكل فرد من أفراد الأسرة انتقل إلى مكان جديد للخدمة العسكرية لجندي أو إلى مستوطنة قريبة أو (بسبب عدم وجود أماكن سكنية) إلى مستوطنات أخرى؛
البدل اليومي بمبلغ 300 روبل. عن كل يوم سفر لجندي وكل فرد من أفراد أسرته يتحرك فيما يتعلق بنقل الجندي إلى مكان جديد للخدمة العسكرية؛
الخامس) استحقاق المبلغ المقطوع فيما يتعلق بالفصل من الخدمة العسكريةبالأحجام التالية:
بالنسبة للأفراد العسكريين الذين يؤدون الخدمة العسكرية بموجب عقد، والذين تقل مدة خدمتهم العسكرية الإجمالية عن 20 عامًا، - بمبلغ راتبين؛
بالنسبة للأفراد العسكريين الذين يؤدون الخدمة العسكرية بموجب عقد، تكون المدة الإجمالية للخدمة العسكرية 20 عامًا أو أكثر - بمبلغ سبعة رواتب شهرية؛
للأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية عند التجنيد - بمبلغ راتبين لمنصب عسكري، و أشخاص محددينمن بين الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين - بمبلغ خمسة رواتب لمنصب عسكري؛
ز) منفعة مقطوعة في حالة الوفاةالأفراد العسكريون أو المواطنون الذين تم استدعاؤهم للتدريب العسكري، الذي حدث أثناء أداء واجباتهم في الخدمة العسكرية (في التدريب العسكري)، أو وفاتهم نتيجة الإصابة (الجروح، الصدمات، الارتجاج) أو المرض الذي تلقوه أثناء أداء الخدمة العسكرية الرسوم، قبل انقضاء سنة واحدة من تاريخ الفصل من الخدمة العسكرية (الخصومات من التدريب العسكري أو نهاية التدريب العسكري) - بمبلغ 3000000 روبل. بحصص متساوية لأفراد عائلات الأفراد العسكريين المتوفين (المتوفين)؛
د) دفع مبلغ مقطوع بسبب الفصلالأفراد العسكريون من الخدمة العسكرية فيما يتعلق بالاعتراف بهم على أنهم غير لائقين للخدمة العسكرية بسبب الإصابة (الجرح أو الصدمة أو الارتجاج) أو المرض الذي تلقوه أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية:
للأفراد العسكريين الذين يؤدون الخدمة العسكرية بموجب عقد - بمبلغ 2000000 روبل؛
للأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية والمواطنين الذين يتم استدعاؤهم للتدريب العسكري - بمبلغ 1،000،000 روبل.
من أجل ضمان الدفع الكامل وفي الوقت المناسب للبدلات النقدية للأفراد العسكريين والمدفوعات النقدية الإضافية، يتم تشكيل كل هيئة تنفيذية اتحادية يتم فيها توفير الخدمة العسكرية بموجب القانون الاتحادي صندوق الأفراد العسكريين، والذي يتكون من صندوق البدلات النقدية للأفراد العسكريين الذين يخدمون بموجب عقد، وصندوق البدلات النقدية للأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية عند التجنيد (بما في ذلك سوفوروف وناخيموف وخريجي الوحدات العسكرية والطلاب العسكريين).
يتكون صندوق البدل النقدي للأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب عقد من صندوق البدل النقدي للأفراد العسكريين في الجهاز المركزي للهيئة التنفيذية الفيدرالية، حيث ينص القانون الاتحادي على الخدمة العسكرية، وصندوق البدل النقدي للأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية. الخدمة العسكرية في الوحدات العسكرية والتشكيلات العسكرية والهيئات التابعة للسلطة التنفيذية الاتحادية ذات الصلة، بما في ذلك الهيئات الإقليمية.
عند تشكيل صندوق البدلات النقدية للأفراد العسكريين الذين يؤدون الخدمة العسكرية بموجب عقد، بالإضافة إلى مبلغ الأموال المخصصة لدفع رواتب المناصب العسكرية والرتب العسكرية، يتم توفير الأموال للمدفوعات التالية (سنويًا):
مكافأة شهرية للخدمة الطويلة؛
مكافأة شهرية لتأهيل الفئة (فئة التأهيل، فئة التأهيل)؛
مكافأة شهرية للعمل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة؛
مكافأة شهرية لأداء المهام المرتبطة مباشرة بالمخاطر التي تهدد الحياة والصحة في وقت السلم؛
مكافأة شهرية للإنجازات المميزة في الخدمة؛
جائزة الأداء الضميري والفعال للواجبات الرسمية؛
المساعدات المالية السنوية.
عند تشكيل صندوق البدلات النقدية للأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية التجنيدية، بالإضافة إلى مبلغ الأموال المخصصة لدفع رواتب المناصب العسكرية، يتم توفير الأموال للمدفوعات التالية (سنويًا):
مكافأة شهرية لتأهيل الفئة (فئة التأهيل، فئة التأهيل)؛
مكافأة شهرية للشروط الخاصة للخدمة العسكرية؛
مكافأة شهرية لأداء المهام المرتبطة مباشرة بالمخاطر على الحياة والصحة في وقت السلم.
يتم تحديد إجراءات دفع الرواتب للأفراد العسكريين بأمر من رؤساء السلطات التنفيذية الفيدرالية ذات الصلة.
مقدار البدل النقدي المستحق للعسكريين أقل من شهر، يتم تحديده بما يتناسب مع عدد الأيام التقويمية التي يتم تقديمها في شهر معين. لا يخضع البدل النقدي المدفوع بالطريقة والمبلغ الساري في يوم الدفع للإرجاع إذا فقد الأفراد العسكريون الحق فيه، كليًا أو جزئيًا، إلا في حالات إعادة المبالغ المدفوعة الزائدة بسبب المحاسبة أخطاء.
البدل النقدي المستحق للعسكري ولا يتم دفعه في الوقت المحدد أو يتم دفعه بمبلغ أقل مما كان ينبغي دفعه طوال الفترة التي كان يحق للعسكري الحصول عليها خلالها، ولكن بما لا يزيد عن ثلاث سنوات سابقة لطلب البدل النقدي . يتم دفع دفعات إضافية لمرة واحدة إذا تم تقديم طلب الاستلام قبل انقضاء ثلاث سنوات من تاريخ نشوء الحق فيها.
بالنسبة للأفراد العسكريين الذين دخلوا الخدمة العسكرية بموجب عقد، يتم دفع الرواتب حسب الرتب العسكرية اعتبارًا من تاريخ دخول عقد الخدمة العسكرية حيز التنفيذ، والذي يتم الإعلان عنه بأمر من الجهة المختصة رسمي. عند تعيين العسكريين رتباً عسكرية متتالية، تصرف رواتب الرتب العسكرية المعينة من تاريخ تعيين هذه الرتب بالطريقة المقررة. يُدفع للعسكريين المحرومين من الرتب العسكرية بموجب حكم قضائي لارتكابهم جرائم خطيرة أو خطيرة بشكل خاص رواتب وفقًا للرتب العسكرية حتى اليوم الذي يدخل فيه حكم المحكمة بالحرمان من الرتبة العسكرية حيز التنفيذ القانوني.
تخضع رواتب الرتب العسكرية للأفراد العسكريين للدفع طوال فترة الخدمة العسكرية حتى يوم الاستبعاد من قوائم أفراد الوحدة العسكرية فيما يتعلق بالفصل من الخدمة العسكرية. يُدفع للأفراد العسكريين الذين يؤدون الخدمة العسكرية بموجب عقد رواتب للمناصب العسكرية بالمبالغ المحددة لفئة التعريفة المحددة للمنصب العسكري الذي يشغله.
بالنسبة للأفراد العسكريين الذين دخلوا الخدمة العسكرية بموجب عقد، تُدفع رواتب المناصب العسكرية اعتبارًا من تاريخ دخول عقد الخدمة العسكرية حيز التنفيذ، المُعلن عنه بأمر من المسؤول المختص. في الوقت نفسه، من تاريخ دخول عقد الخدمة العسكرية حيز التنفيذ وحتى اليوم الذي يبدأ فيه الأفراد العسكريون أداء واجباتهم في المناصب العسكرية التي تم تعيينهم فيها بالطريقة المقررة، يخضعون لدفع الرواتب:
الجنود والبحارة والرقباء وضباط الصف وضباط الصف ورجال البحرية - وفقًا لفئة التعريفة الأولى
الضباط - حسب فئة التعريفة العاشرة.
اعتباراً من تاريخ توليه مهام المناصب العسكرية، يخضع العسكريون لدفع رواتب المناصب العسكرية التي يشغلونها وفقاً لفئات التعريفة المحددة في ولايات الوحدات العسكرية. عند تعيين العسكريين في مناصب عسكرية أخرى، يتم دفع رواتب المناصب العسكرية الجديدة اعتبارًا من يوم توليهم مهام هذه المناصب العسكرية. وحتى يوم توليهم مهام هذه المناصب العسكرية، يحصل هؤلاء العسكريون على رواتب مقابل المناصب العسكرية التي كانوا يشغلونها سابقًا.
العسكريات الحوامل والعسكريات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف، المعينات في مناصب عسكرية أخرى مع الاحتفاظ براتب شهري ومدفوعات إضافية للمنصب العسكري الذي كانوا يشغلونه قبل التعيين، وراتب العسكريين الذين شغلوا سابقًا يتم دفع الوظيفة حتى يوم دخولها حيز التنفيذ عند أداء الواجبات في وظيفة عسكرية أخرى براتب أعلى، ولكن ليس أكثر من يوم بلوغ الطفل سن سنة ونصف.
يتم الاحتفاظ بالأفراد العسكريين المعينين بموافقتهم فيما يتعلق بالتدابير التنظيمية والتوظيفية الجارية في المناصب العسكرية ذات الرواتب الشهرية المنخفضة، برواتب شهرية للمناصب العسكرية التي كانوا يشغلونها سابقًا طوال مدة خدمتهم العسكرية في المناصب العسكرية الجديدة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على القرارات المتعلقة بالحفاظ على الرواتب الشهرية للأفراد العسكريين في المناصب العسكرية التي كانت مشغولة سابقًا عند تعيينهم في مناصب عسكرية ذات رواتب شهرية أقل، وذلك بموجب أوامر القادة (الزعماء)، الذين يعينون أفرادًا عسكريين في مناصب عسكرية ذات رواتب شهرية أقل، عند تقديم التقارير ذات الصلة سلطات شؤون الموظفين على أساس تقارير الأفراد العسكريين. مرفق نسخ من هذه الأوامر المسائل الشخصيةالأفراد العسكريين.
يتم دفع الرواتب الشهرية للمواقع العسكرية التي كانت مشغولة سابقًا في يوم تسليم الحالات والمناصب فيما يتعلق بإطلاق (إبعاد) الأفراد العسكريين بالطريقة المحددة من المواقع العسكرية. يتم دفع الدفعات الشهرية المحددة والمدفوعات الإضافية الأخرى للأفراد العسكريين المحددين على أساس الرواتب الشهرية للمواقع العسكرية التي كانت مشغولة سابقًا طوال الوقت الذي تُدفع فيه هذه الرواتب.
تخضع رواتب المناصب العسكرية للأفراد العسكريين للدفع طوال فترة الخدمة العسكرية حتى يوم الاستبعاد من قوائم أفراد الوحدة العسكرية فيما يتعلق بالفصل من الخدمة العسكرية.
الأفراد العسكريون الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب عقد، والذين، وفقًا للإجراءات المعمول بها، مكلفون بأداء واجبات مؤقتة للمناصب العسكرية الشاغرة، من تاريخ الدخول في أداء الواجبات لهذه المناصب العسكرية وحتى يوم العمل من الإعفاء من أدائهم، ولكن ليس أكثر من الموعد النهائي للأداء المؤقت لواجبات المناصب العسكرية التي لم يشغلها الأفراد العسكريون، يتم دفع رواتب المناصب العسكرية المؤقتة.
يتم دفع الرواتب بنفس الطريقة لفترات الأداء المؤقت للواجبات في المناصب العسكرية الشاغرة للأفراد العسكريين تحت تصرف القادة (الرؤساء). وفي الوقت نفسه، لفترات الأداء المؤقت لهذه الواجبات، يُدفع لهؤلاء الأفراد العسكريين مدفوعات شهرية إضافية محددة للمناصب العسكرية التي يؤدونها.
الأفراد العسكريون المكلفون بأداء واجبات مؤقتة في المناصب العسكرية غير الشاغرة يحصلون على رواتب مقابل مناصبهم العسكرية العادية.
يتم دفع أجور الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب عقد بالكامل عن الفترة التي يقضونها في إجازة ثابتة، باستثناء الحالات التي لا يتم فيها دفع البدل النقدي:
أ) خلال الفترة التي يكون فيها الجندي في إجازة والدية حتى يبلغ سن ثلاث سنوات؛
ب) الأفراد العسكريون الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب عقد، منحوا ألقاب بطل الاتحاد السوفيتي، بطل الاتحاد الروسي ومنحوا أوسمة المجد من ثلاث درجات - لهذه الفترة إجازة إضافية، المنصوص عليها وفقًا لقانون الاتحاد الروسي "بشأن وضع أبطال الاتحاد السوفيتي وأبطال الاتحاد الروسي والفرسان الكاملين من وسام المجد" بتاريخ 15 يناير 1993 رقم 4301-I؛
ج) للأفراد العسكريين المسجلين بالطريقة المنصوص عليها كمرشحين لمنصب النواب - خلال الإجازة الإضافية الممنوحة بالطريقة المنصوص عليها؛
د) الأفراد العسكريون الآخرون الذين لديهم، وفقًا للقوانين الفيدرالية واللوائح الأخرى الأفعال القانونيةيحق للاتحاد الروسي منح إجازة بدون أجر.
أثناء إجازة الأمومة، تحصل الموظفات العسكريات على استحقاقات أمومة بقيمة البدل النقدي الذي يتلقينه في يوم المغادرة للإجازة المذكورة. بالإضافة إلى استحقاقات الأمومة، تُدفع لهم أيضًا، على أساس عام، مدفوعات إضافية لمرة واحدة من البدل النقدي، الذي نشأ الحق فيه خلال فترة هذه الإجازة.
في نهاية إجازة الوالدين، وكذلك عند العودة إلى الخدمة من هذه الإجازة قبل أن يبلغ الطفل ثلاث سنوات من العمر، يتم استئناف دفع البدل النقدي وفقا للمعايير المقررة من يوم توليه واجباته في منصبه العسكري. في الوقت نفسه، يتم دفع مكافأة نقدية لمرة واحدة مقابل الأداء الضميري للواجبات الرسمية طوال السنة التقويمية بأكملها.
يتم دفع أجور الأفراد العسكريين الذين يؤدون الخدمة العسكرية بموجب عقد بالكامل عن فترة العلاج المستمر في المؤسسات الطبية وفي الإجازة المرضية المنصوص عليها في اللوائح المتعلقة بإجراءات الخدمة العسكرية. في المجموع، يجب ألا تتجاوز فترة الإقامة المستمرة للجندي الذي يؤدي الخدمة العسكرية بموجب عقد العلاج في المؤسسات الطبية وفي إجازة مرضية أربعة أشهر، إلا في الحالات التي تنص فيها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي على مدة أطول فترات العلاج .
بعد انقضاء فترات العلاج المستمر والإجازات المرضية، تُدفع البدلات المالية للأفراد العسكريين إذا تم تمديد فترة الإقامة للعلاج (إجازة مرضية) بقرار من الرئيس المباشر من قائد جيش منفصل (الأسطول)، مساوية أو أعلى - بناء على طلب قادة الوحدات العسكرية مع تطبيق العلاقات بين المؤسسات الطبية العسكرية.
يُعفى الأفراد العسكريون الذين يؤدون الخدمة العسكرية بموجب عقد من الواجبات الرسمية فيما يتعلق برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى على أساس ذلك أجازة مرضية(شهادة) من المؤسسة الطبية يتم دفع الراتب كاملاً عن فترة الإعفاء من المهام الرسمية.
الأفراد العسكريون الذين يتم فصلهم من المناصب العسكرية وفقًا للوائح القوات المسلحة للاتحاد الروسي أو بقرار من المحكمة، يتم دفع البدل النقدي من اليوم التالي ليوم التسريح من المواقع العسكرية بالطريقة المنصوص عليها للأفراد العسكريين المسجلين في الأمر.
يُدفع للأفراد العسكريين المحكوم عليهم بالسجن أو تقييد الحرية أو الحرمان من الرتبة العسكرية لارتكاب جريمة بدلات مالية في يوم الاستبعاد من قوائم أفراد الوحدة العسكرية فيما يتعلق بالفصل من الخدمة العسكرية للأسباب المناسبة.
يتم دفع رواتب العسكريين المحكوم عليهم بالاعتقال والاحتجاز في غرفة الحراسة خلال فترة الاعتقال:
أولئك الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب عقد - الراتب حسب الرتبة العسكرية والراتب حسب المنصب العسكري حسب فئة التعريفة الأولى؛
يحصل أولئك الذين يخضعون للخدمة العسكرية عند التجنيد على راتب لمنصب عسكري في فئة التعريفة الأولى.
يتم دفع رواتب الأفراد العسكريين المحكوم عليهم بقضاء عقوبة في وحدات عسكرية تأديبية، بدءًا من يوم دخول العقوبة حيز التنفيذ القانوني وحتى التعيين في مناصب عسكرية بعد انتهاء العقوبة أو حتى الفصل من الخدمة العسكرية:
1) أولئك الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب عقد - الراتب حسب الرتبة العسكرية والراتب حسب المنصب العسكري وفقًا لفئة التعريفة الأولى ؛
2) أولئك الذين يخضعون للخدمة العسكرية عند التجنيد - راتب منصب عسكري في فئة التعريفة الأولى.
ولا يتم دفع البدلات الشهرية وغيرها من البدلات الإضافية لهؤلاء الأفراد العسكريين.
في حالات التخلي غير المصرح به من قبل الأفراد العسكريين عن وحدة عسكرية أو مكان الخدمة العسكرية لأكثر من 10 أيام، بغض النظر عن أسباب التخلي، يتم تعليق دفع البدل النقدي لهم من يوم التخلي غير المصرح به عن الوحدة العسكرية أو المكان الخدمة العسكرية المحددة بأمر قائد الوحدة العسكرية. يُستأنف دفع البدل النقدي للأفراد العسكريين المحددين اعتبارًا من اليوم المحدد بأمر قائد الوحدة العسكرية، والذي يتم تحديده على أساس التحقيق الذي تم إجراؤه بشأن حقيقة التخلي غير المصرح به عن الوحدة العسكرية أو مكان الخدمة العسكرية.
تسمح لك حاسبة البدل العسكري بحساب البدل الخاص بك بشكل مستقل وفقًا لإصلاح 2012 الذي دخل حيز التنفيذ.
وفي عام 2010، تم نشر مسودة قانون جديد على الموقع الإلكتروني لوزارة الدفاع، وفي عام 2011 تم اعتماده. دخل القانون الذي طال انتظاره "بشأن البدلات النقدية والمدفوعات الأخرى للأفراد العسكريين في القوات المسلحة للاتحاد الروسي" حيز التنفيذ في يناير 2012.
لكن الإصلاح لم يحدث بين عشية وضحاها. ومن المقرر مرحلتين من تنفيذه:
- منذ 01/01/12 أثر ذلك على جميع العسكريين في القوات المسلحة. قوة و القوات الداخليةوزارة الشؤون الداخلية
- اعتبارًا من 01/01/13 امتدت لتشمل الأفراد العسكريين من جميع الإدارات الأخرى (وزارة حالات الطوارئ، FSO، FSB، مكتب المدعي العام العسكري، SVR، لجنة التحقيق التابعة للجنة التحقيق)
باختصار، تم تصميم الإصلاح لزيادة دخل الأفراد العسكريين بمقدار 2.5 إلى 3 مرات، ومعاشات التقاعد بمقدار 1.5 إلى 1.7 مرة. تحدث الزيادة في المخصص بسبب زيادة هيكل تراكم الأموال نفسه. الآن يتأثر مقدار الدخل بعوامل مثل:
- شغل المنصب العسكري
- رتبة عسكرية معينة
- إجمالي مدة الخدمة العسكرية
- المهام المنجزة
- شروط وإجراءات الخدمة العسكرية
قبل بدء الإصلاح، كانت هناك مكافآت نقدية عديدة لجميع العوامل المذكورة أعلاه، لكنها أصبحت الآن جزءًا من العلاوة النقدية نفسها. ولذلك، أصبح الهيكل نفسه أكثر شفافية، وأصبحت الرواتب «مربوطة» بمعدل التضخم الرسمي في البلاد.
وبفضل القانون المعتمد، يبلغ الحد الأقصى لبدل الظروف الخاصة للخدمة العسكرية 100% من الراتب. أكبر مقاسالمكافآت لأداء المهام في وقت السلم التي تنطوي على مخاطر على الحياة والصحة هي أيضًا 100٪ من الراتب.
إذا توفي جندي أثناء أداء واجباته، تحصل أسرته على فائدة قدرها 3 ملايين روبل. على سبيل المثال، في عام 2011، كانت الفائدة 746 ألف روبل.
أما بالنسبة للمتقاعدين العسكريين فيتم توفير زيادة في المعاشات لهم أيضًا. ارتفع متوسط \u200b\u200bالمعاش التقاعدي في عام 2012 إلى 17 ألف روبل. وسيزيد هذا المبلغ بنحو 4% سنوياً، اعتماداً على المؤشر بسبب التضخم. لا يتم تقسيم الزيادة في المعاشات التقاعدية إلى مراحل، حيث تحصل جميع وكالات إنفاذ القانون على معاش تقاعدي أعلى اعتبارًا من 1 يناير 2012.
العلاوة المالية للمجندين
في الآونة الأخيرة (حتى عام 2012)، تلقى المجندون العاديون حوالي 400-500 روبل شهريًا. وفي 21 يناير 2012، تم التوقيع على قانون تجربة توحيد رواتب المجندين للفترة 2012-2013. الآن يتلقى جميع المجندين 2000 روبل شهريًا.
بالإضافة إلى ذلك، يتم إعطاء المجندين التسديد نقذاللسفر في وسائل النقل العام.
البدلات النقدية للعاملين بعقود
يحصل الأفراد العسكريون الذين يخدمون بموجب عقد على بدلات تتكون من:
- الراتب للمنصب العسكري
- الراتب حسب الرتبة العسكرية
يُطلق الآن على هذين المؤشرين في المجمل اسم الراتب، والذي يمكن إضافة مدفوعات شهرية أو مدفوعات أخرى إليه. منذ عام 2012 تتراوح رواتب المناصب العسكرية من 10 آلاف إلى 45 ألف روبل. على سبيل المثال، يبلغ راتب الضابط في قسم سلاح البندقية الآلية (الدبابة) 22500 روبل، وراتب رئيس العمال 18000 روبل. كما زادت الرواتب حسب الرتبة، فهي تتراوح من 5 آلاف إلى 30 ألف روبل. وبالتالي، سيحصل ضابط الصف على 8 آلاف روبل للرتبة، والعقيد العام سيحصل على 25 ألف روبل.
الضرائب المحسوبة من استحقاقات الأفراد العسكريين
على الرغم من زيادة بدلات العسكريين ضريبة الدخليبقى على نفس المستوى. مثل جميع المواطنين الروس الآخرين، يدفع الأفراد العسكريون ضريبة الدخل بمبلغ 13٪ من مخصصاتهم.
جنبا إلى جنب مع جميع المواطنين، يمكن للأفراد العسكريين المطالبة بالتخفيضات الضريبية. نحن ندرج الحالات الأكثر شيوعا:
- إذا شارك دافع الضرائب في إزالة آثار حادث تشيرنوبيل، فيحق له الحصول على خصم قدره 3000 روبل شهريا
- يمكن أيضًا للأفراد العسكريين المعاقين من المجموعات 1 و 2 و 3 المطالبة بخصم قدره 3000 روبل شهريًا
- خصم الضرائبالمقدمة لآباء الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 24 عامًا. بالنسبة للطفل الأول والثاني، المبلغ هو 1400 روبل، وللطفل الثالث واللاحق، وكذلك للأطفال المعوقين - 3000 روبل.
- خصم الضرائب للعلاج
- خصم الضرائب للتعليم
- خصم الضرائب عند شراء السكن – ما يصل إلى 260 ألف روبل.
للبدء في حساب راتبك، عليك ملء جميع حقول النموذج ببيانات حول رتبتك، ومنصبك، ومدة الخدمة، وما إلى ذلك. وانقر على "احسب".
الراتب الشهري للعسكريين
| الراتب للوظيفة العسكرية: | حدد الموضع 1 طن. (مطلق النار، عامل الطريق، رجل التمويه) 2 طن. (قناص، مدفع رشاش) 3 طن. (قاذفة قنابل يدوية كبيرة، خبير متفجرات كبير) 4 طن. (رئيس مكتب المرور، قائد الدبابة، رئيس مسار السباق) 5 طن. (قائد فرقة في فصيلة بندقية آلية) 6 طن. (المسعف، رئيس ساحة التدريب) 7 طن. (نائب قائد الفصيلة) 8 طن. (مترجم، مساعد الضابط المناوب في مركز القيادة) 10 طن. (قائد فصيلة بندقية آلية) 11 طن. (مهندس في إدارة كتيبة بنادق آلية) 12 طن. (نائب قائد سرية البنادق الآلية) 13 طن. (ضابط كبير في قيادة فوج البندقية الآلية) 14 طن. (قائد سرية بنادق آلية بطارية صواريخ مضادة للطائرات) 15 طن. (ضابط في قسم سلاح البندقية الآلية) 16 طن. (نائب قائد كتيبة بنادق آلية) 17 طن. (رئيس الاستخبارات في مديرية لواء البندقية الآلية) 18 ر. (قائد كتيبة بنادق آلية فرقة (مدفعية)) 19 طن. (ضابط في قسم جيش الأسلحة المشتركة) 20 طن. (نائب قائد الفوج، ضابط في قسم USC VO) 21 طن. (ضابط كبير في قسم جيش الأسلحة المشتركة) 22 طن. (ضابط كبير في قسم USC VO) 23 طنًا. (قائد الفوج ضابط في وزارة الدفاع) 24 طن. (رئيس القسم في إدارة USC VO) 25 طن. (نائب قائد لواء بندقية آلية) 27 طن. (كبير مفتش ملاحي في مديرية قيادة القوات الجوية والدفاع الجوي) 28 طن. (قائد لواء بندقية آلية؛ رئيس قسم في قسم الزراعة العضوية) 29 طنًا. (رئيس القسم في قسم USC VO، نائب قائد الفرقة) 30 طن. (نائب رئيس القسم في وزارة الدفاع؛ رئيس الترسانة) 31 طن. (قائد فرقة بندقية آلية) 32 طن. (قائد لواء السفن السطحية) 33 طن. (رئيس قسم بالمكتب الرئيسي بإدارة وزارة الدفاع) 35 طن. (قائد فيلق بندقية آلية) 36 طن. (نائب رئيس مركز تدريب VUNTs) 38 طنًا. (نائب رئيس دائرة وزارة الدفاع) 39 طن. (قائد سرب السفن) 40 ر. (النائب الأول لقائد جيش الأسلحة المشتركة) 41 طن. (نائب قائد قوات المنطقة العسكرية للشؤون اللوجستية) 42 طن. (رئيس المديرية الرئيسية، رئيس المركز الفضائي 43 ت.ر. (نائب رئيس المفتشية العسكرية بوزارة الدفاع) 44 ت.ر (قائد جيش الأسلحة المشتركة) 45 ت.ر (رئيس المركز العلمي العسكري؛ أول نائب قائد المنطقة العسكرية) 46 طن (نائب القائد العام لأحد فروع القوات المسلحة) 47 طن (قائد القوات العسكرية؛ قائد فرع من القوات المسلحة) 48 طن (القائد الأعلى للقوات المسلحة) 49 ط. (نائب وزير دفاع الاتحاد الروسي) 50 طنًا. (النائب الأول لوزير الدفاع في الاتحاد الروسي) | |
| بدل تأهيل الطيران: | اختر الفئة طيار (ملاح) طيار من الدرجة الثانية (ملاح) طيار من الدرجة الأولى (ملاح) - قناص طيار (ملاح) - مدرب طيار من الدرجة الثانية (ملاح) - مدرب درجة أولى أخصائي محمول جوا درجة ثانية متخصص محمول جوا درجة أولى متخصص جوا - طيار رئيسي- طيار اختبار من الدرجة الثانية طيار اختبار من الدرجة الأولى مشغل راديو من الدرجة الثانية مدفع هوائي من الدرجة الأولى مشغل راديو من الدرجة الثانية مهندس اختبار على متن الدرجة الثانية مهندس اختبار على متن الدرجة الأولى فني اختبار على متن الدرجة الثانية فني اختبار محمول جواً من الدرجة الأولى مظلي اختبار من الدرجة الثانية من الدرجة الأولى | |
| الراتب حسب الرتبة العسكرية: | اختر الرتبة خاص / عريف بحار / رقيب بحار أول / ضابط تافه 1 مقالة رقيب أول / ضابط تافه رئيسي ضابط تافه / ضابط صف ضابط صف ضابط صف / ضابط بحري ضابط صف كبير / ضابط بحري كبير ملازم مبتدئ ملازم أول ملازم أول نقيب / ملازم قائد رائد / كابتن الرتبة الثالثة مقدم/كابتن الرتبة الثانية عقيد/كابتن الرتبة الأولى لواء/أميرال خلفي فريق/نائب أميرال العقيد جنرال/أميرال جنرال الجيش/أميرال الأسطول | |
| مقدار الراتب للعسكريين: | 0 فرك. |
دفعات إضافية شهرية
| مكافأة الخدمة الطويلة: | أقل من سنتين من 2 إلى 5 سنوات من 5 إلى 10 سنوات من 10 إلى 15 سنة من 15 إلى 20 سنة من 20 إلى 25 سنة | |
| مكافأة للفئة المؤهلة: | لا يوجد مؤهل دراسي درجة ثالثة درجة ثانية درجة أولى درجة الماجستير | |
| مكافأة للعمل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة: | لا يوجد "سري" "سري للغاية" "مهم للغاية" | |
| بدل الشروط الخاصة للخدمة العسكرية: | 0% 10% 15% 20% 23% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100% | |
| جائزة الأداء الضميري والفعال للواجبات الرسمية: | 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% | |
| مكافأة خبرة العمل في الوحدات الهيكلية لحماية أسرار الدولة (PZGT): | اختر الخبرة من 1 إلى 5 سنوات من 5 إلى 10 سنوات من 10 سنوات فما فوق | |
| بدل للأفراد العسكريين الحاصلين على تعليم قانوني عالي: | لا يوجد تعليم قانوني مناصب عسكرية في مديريات التشكيل مناصب عسكرية في هيئات القيادة والسيطرة العسكرية مناصب عسكرية في الجهاز المركزي | |
| لأداء المهام المرتبطة بالمخاطر على الحياة والصحة في وقت السلم: | 0% 10% 20% 30% 40% 50% 70% 80% 100% | |
| المكافأة الشهرية للإنجازات المميزة في الخدمة: | 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% | |
| بدل الخدمة العسكرية في أقصى الشمال والمناطق المماثلة: | اختر المعامل المعامل الإقليمي - 1.15 المعامل الإقليمي - 1.20 المعامل الإقليمي - 1.25 المعامل الإقليمي - 1.30 المعامل الإقليمي - 1.40 المعامل الإقليمي - 1.50 المعامل الإقليمي - 1.60 المعامل الإقليمي - 1.70 المعامل الإقليمي - 1.80 المعامل الإقليمي - 2.0 | |
| بدل الخدمة العسكرية في المناطق الجبلية العالية: | حدد المعامل المعامل 1.15 المعامل 1.2 المعامل 1.3 المعامل 1.4 | |
| بدل الخدمة العسكرية في المناطق الصحراوية والجافة: | حدد المعامل المعامل 1.1 المعامل 1.3 | |
| إجمالي المدفوعات الإضافية: | 0 فرك. | |
| المجموع المتراكم: | 0 فرك. |
في الآونة الأخيرة، تم الترويج بنشاط للخدمة العسكرية التعاقدية. وقد زادت هيبة هذه المهنة بشكل ملحوظ. لقد زادت الرواتب، وتحسنت الظروف، وأصبح هناك المزيد من الضمانات من الدولة، وقل التأخير في الأجور. مراجعة معدل الذكاءحاولت معرفة ما إذا كانت الحياة جميلة جدًا بالنسبة لرجل عسكري محترف روسيا الحديثةوما هي رواتبهم الفعلية، وما إذا كان الشباب اليوم سيرغبون في خدمة وطنهم مقابل هذا النوع من المال.
الخدمة العسكرية مقابل المال - هل من الممكن الجمع بين ما هو غير سارة ومفيد؟
جندي يحمل بندقية كلاشينكوفكيفية الحصول على وظيفة بموجب عقد
التجنيد العسكري له مؤيديه ومعارضيه. الخدمة التجنيدية مليئة بالمشقات، وتحد من حرية الإنسان، وتسلب من العمر سنة، وهي ليست طوعية، وتطبق على الرجال فقط. هناك القليل من المتعة هنا، خاصة بالنسبة لأولئك الذين لا يريدون الانضمام إلى الجيش. اليوم سوف نتخطى هذا السؤال.
في ظل وجود خدمة تعاقدية، فإن القيام بنفس الشيء مجانًا لمدة عام يعد أمرًا مهينًا إلى حد ما. حسنًا، هذا ليس مجانيًا تمامًا. كم يدفع المجندون في الجيش شهريا؟ المبلغ المعلن رسميًا للبدل النقدي في روسيا هو 2000 روبل لجميع المجندين (في مناطق خاصةهناك رسوم إضافية إقليمية صغيرة). غالبًا ما يطرح هؤلاء الشباب الذين يفكرون في أن يصبحوا جنودًا متعاقدين في المستقبل السؤال التالي: هل من الممكن عدم الخدمة تحت التجنيد الإجباري، ولكن الدخول على الفور في الخدمة التعاقدية؟
فيكتور جوريميكين، رئيس مديرية شؤون الموظفين الرئيسية في الإدارة العسكرية الروسية، العقيد العام:
وأضاف: «بعد 27 عاماً، لن يسعدنا إلا تجنيد أولئك الذين لم يكملوا الخدمة العسكرية الإلزامية. ولكن إذا جاء إلينا شاب يبلغ من العمر 18 عامًا وطلب على الفور أن يصبح جنديًا متعاقدًا، فسنعرض عليه أولاً أن يخدم سنة من التجنيد الإجباري”.
فمن يستطيع إذن توقيع عقد مع وزارة الدفاع والحصول على الأموال؟ لمن يستهدف هذا الإعلان؟
المتطلبات للراغبين في التعاقد مع وزارة الدفاع الروسية "لا يمكن إبرام عقد الخدمة العسكرية إلا: بعد الحصول على دبلوم التعليم العالي، بعد إكمال الخدمة العسكرية، أثناء وجوده في الاحتياط، وفقًا للمتطلبات الأخرى للمادة 33 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 53 "بشأن الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية".
في الوقت نفسه، صدر القانون الاتحادي رقم 53-FZ المؤرخ 28 مارس 1998 "بشأن الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" في الطبعة الأخيرةيتحدث:
"يتم إبرام العقد الأول للخدمة العسكرية مع جندي يؤدي الخدمة العسكرية عند التجنيد، أو مواطن آخر يدخل الخدمة العسكرية في وظيفة عسكرية توفر لها الدولة الرتبة العسكرية جندي، بحار، رقيب، رقيب أول - لمدة عامين أو ثلاث سنوات حسب اختيار المواطن”.
بناءً على نص القانون، يمكنك الذهاب إلى المسودة، ثم التوقيع على العقد على الفور. على ما يبدو، إذا تم تجنيدك، فسوف تضطر إلى الخدمة لمدة عام كامل، وصياغة القانون غامضة، فمن الأفضل مراجعة مكتب التسجيل والتجنيد العسكري المحلي.
بشكل عام مع الجمهور المستهدفكله واضح. الآن نحن بحاجة إلى توضيح المستوى الحالي للرواتب العسكرية لعام 2015. لكن أولاً، دعونا نتعمق لبضع دقائق في تاريخ تشكيل خدمة العقود في روسيا من أجل فهم من أين تأتي أرجل الأرقام.
كيف تم رفع رواتب الجنود المتعاقدين
حان الوقت لحماية الأحذية، الأحذية لن تحمي نفسها! بدأت المحادثات حول الرواتب المرتفعة للجيش الروسي في عام 2008، قبل الأزمة، في ذروة النمو الاقتصادي. تُظهر لقطة الشاشة أرقامًا من مقال نشر في عام 2008 - مقدار ما يتلقاه الضباط فعليًا، وكيف تم التخطيط لزيادة الأجور بعد الإصلاح (كان هذا لا يزال في عهد سيرديوكوف).
رواتب كبار الضباط في عهد سيرديوكوف قبل الإصلاح ألكسندر، ملازم احتياطي:
«عندما درست في القسم العسكري عام 2008، بعد التخرج، عُرض على الجميع الالتحاق بالخدمة بموجب عقد براتب 50 ألفًا (لملازم برتبة ملازم أول) تعليم عالى) من العام المقبل. لم يذهب أحد إلى هناك. بالنسبة لنا، طلاب جامعة مدنية، بدا 50 ألفًا بمثابة راتب صغير جدًا لمثل هذه الظروف - العيش في سكن متهالك في بلدة عسكرية، والاستيقاظ في الساعة 5.30، وعدم تناول أي شيء تقريبًا وعدم الحصول على فرصة الاستقالة في أي وقت . في ذلك الوقت، كان بإمكانه كسب الكثير في موسكو.
وكما أتذكر، في العام التالي فقط "خفضوا" الميزانية، وانتظر الجيش رواتبهم "الكبيرة" حتى عام 2013. لكن اليوم 50-70 ألفًا التي تم إعطاؤها لهم لا تزال تزيد قليلاً عن ألف دولار، وحتى لو افترضنا أن الجيش لا يسافر إلى الخارج وينفق كل شيء بالروبل، فإن التضخم خلال هذه السنوات كان بالفعل 80٪ في المائة . من خلال تجربتي مع العسكريين، أستطيع أن أقول إنهم يفكرون بشكل واضح تمامًا وما زالوا يعتقدون أن رواتبهم زادت بشكل كبير، على الرغم من أن هذه مجرد زيادة اسمية.
الشيء الإيجابي الوحيد في كونك رجلاً عسكريًا هو الحصول على شقة مجانية. ولكن من خلال التواصل مع الضباط في القسم، عرف كل طالب أن هذه الشقق لم تُمنح منذ عقود، ولمن تم منحها لهم - مقابل عمولات لائقة وفي حفرة ما. الشقق في موسكو، من حيث المبدأ، لم تُمنح لأي شخص برتبة مقدم أو أقل، و 90٪ من الضباط لا يرتفعون أبدًا فوق هذه الرتبة وقت النقل إلى الاحتياط. لذلك، لم أؤمن حقًا بالحصول على شقة من الدولة. حسنًا، سوف يرسلونك إلى بعض المستوطنات الحضرية في منطقة مورمانسك، وفي أحسن الأحوال، خلال 20 عامًا، سيعطونك شقة من غرفة واحدة هناك، والتي تبلغ قيمتها مليونًا، وستكون هناك وتشرب نفسك حتى الموت معاش عسكري قدره 25 ألف روبل. ذراعاي وساقاي في مكانهما، وسأكسب ما يعادل هذا المليون في الحياة المدنية خلال عامين دون أن أتناول طعامًا قذرًا وأستيقظ كل يوم قبل الفجر.
خدمة العقود - الراتب والمزايا والبدلات والشقة والمعاش
المال في جيب صدرك دعنا ننتقل إلى الشيء الأكثر إثارة للاهتمام - المبلغ الذي يدفعونه في الجيش بموجب العقد. ومن الواضح أن الأجور تختلف بين الجنود والضباط. هناك أيضًا عدد لا بأس به من المكافآت والمعاملات التي سيعتمد عليها راتب العامل المتعاقد.
نظام الرواتب والمكافآت - كيفية حساب الراتب العسكري
يتم تحديد البدل النقدي للأفراد العسكريين في عام 2015 بموجب القانون الاتحادي الصادر في 7 نوفمبر 2011 رقم 306-FZ "بشأن البدل النقدي للأفراد العسكريين وتوفير المدفوعات الفردية لهم". إنها تتكون من الراتب الشهري ومدفوعات نقدية إضافية. يعتمد الراتب على الرتبة العسكرية والمنصب الذي يشغله.
وبمزيد من التفاصيل يبدو مثل هذا:
- مكافأة شهرية مقابل مدة الخدمة - من 10% إلى 40% من الراتب؛
- مكافأة شهرية للحصول على مؤهلات ممتازة- من 5% إلى 30% من راتب الوظيفة العسكرية؛
- مكافأة شهرية للسرية - تصل إلى 65% من راتب الوظيفة العسكرية؛
- مكافأة شهرية لشروط خاصة بالخدمة العسكرية
- مكافأة شهرية لأداء المهام المرتبطة مباشرة بالمخاطر على الحياة والصحة في وقت السلم, وكذلك للمشاركة في التدريبات ورحلات السفن وممارسة المهام القتالية والتدريبية القتالية في الظروف الميدانية خارج نقاط الانتشار الدائمة لوحدة عسكرية - ما يصل إلى 100٪ من راتب منصب عسكري؛
- مكافأة شهرية لإنجازات مميزة في الخدمة- ما يصل إلى 100% من راتب الوظيفة العسكرية؛
- علاوة من أجل الأداء الضميري والفعال للواجبات الرسمية- قبل ثلاثة رواتبالراتب في السنة؛
- سنوي المساعدات المادية- راتب واحد على الأقل؛
- مكافأة شهرية للمستوى التأهيلي للياقة البدنيةالأفراد العسكريين؛
- مكافأة شهرية لمعرفة اللغات الأجنبية؛
- رفع عند الانتقال إلى مركز عمل جديد- بمبلغ راتب واحد لكل جندي و25% لكل فرد من أفراد الأسرة؛
- دفع التعويض عن استئجار المساكن وفقًا للمعايير التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي (لموسكو ومنطقة موسكو - 15000 روبل)؛
- بدل مقطوع عند تسريحه من الخدمة العسكرية: مجموع مدة الخدمة أقل من 20 سنة - 2 راتب، أكثر - 7 رواتب.
باقة اجتماعية وشقة "مجانية" عند التقاعد
بالإضافة إلى المكافآت، لدى الجيش "أشياء جيدة" أخرى إلى جانب راتبه.
الحصول على سكن للعسكريين ينظمها القانون الاتحادي رقم 117-FZ لعام 2004 "بشأن نظام الادخار والرهن العقاري" توفير السكنأفراد عسكريون". كل التفاصيل ستجدها في نص القانون. باختصار، يمكنك الحصول على شقة بطريقتين.
- بعد 20 سنة من الخدمة أو عند الفصل بعد 10 سنوات من الخدمة بسبب السن أو الظروف الصحية، يمكنك استخدام الأموال المتراكمة في نظام الادخار والرهن العقاري. هذا يكفي لشقة في أي مدينة باستثناء موسكو (لا يتم إصدار الأموال فيها). عينياولكن عن طريق إصدار شهادات الإسكان الحكومية).
- من خلال النظام الرهن العقاري العسكري. في عام 2015، بلغت مساهمة الادخار 245880 روبل سنويًا ويتم فهرستها سنويًا.
في الحالة الأولى، يمكنك توفير المال الافتراضي ومن ثم شراء شقة. في الحالة الثانية، تحصل على رهن عقاري على شقة، وتقوم الدولة بسداده - بمبلغ معين (حوالي 20 ألف روبل شهريًا اليوم).
مهم: عند الاستلام القرض العقاريجميع التكاليف المرتبطة - تقييم العقارات، والتأمين على الحياة والتأمين الصحي للمقترض، وتأمين الضمانات - يتحملها المشارك بالشيكل.
بالإضافة إلى الشقة، هناك أنواع أخرى من المساعدةالأفراد العسكريين :
- التعليم المهني العالي أو الثانوي؛
- العلاج المجاني في المستشفيات والعيادات التابعة لوزارة الدفاع للعسكريين وأفراد أسرهم؛
- تَغذِيَة؛
- زيّ؛
- السفر مجانًا إلى مكان عمل جديد، في رحلة عمل، إلى مكان الإجازة والعودة مرة واحدة سنويًا (للأفراد العسكريين الذين يخدمون بموجب عقد في أقصى الشمال والمناطق المماثلة). كما يسافر أحد أفراد الأسرة وحاوية (20 طنًا) بها متعلقات شخصية مجانًا؛
- معاش تقاعدي تفضيلي اعتبارًا من سن 45 عامًا، مع مراعاة 20 عامًا من الخدمة؛
- دفع تعويضات للأقارب عن الوفاة أثناء الخدمة - 3 ملايين روبل. للإعاقة - 2 مليون.
ومن المثير للاهتمام أن المعاش العسكري يتم حسابه على أساس الرواتب حسب الوظيفة والرتبة والمكافأة على طول مدة الخدمة. أي أنه يتم حسابه فقط من نصف الراتب الحقيقي.
الرسوم البيانية رواتب الجنود والرقباء
ومن نظام البدلات والمكافآت المعقد يمكن أن نفهم أنه لا يمكنك معرفة راتب العامل المتعاقد دون معرفة راتبه الأساسي. هذه هي الرواتب حسب سلم الرواتب للجنود والرقباء والملاحظين (ضباط صف سابقين) للمناصب حتى قائد فصيلة. هذه مناصب للأشخاص الذين ليس لديهم تعليم عال. يوضح هذا الرسم البياني أرقام المكافآت في عمود "الراتب حتى الاستحقاق".
الرسوم البيانية وللتحقق من المعلومات، أجرينا مقابلات عشوائية مع أفراد عسكريين.
نيكيتا، مدرب في نقطة تجنيد الخدمة العسكرية التعاقدية:
"يتكون البدل النقدي من الراتب وفقًا للرتبة العسكرية والمنصب العسكري والبدلات الأخرى التي تم تحديدها بأمر من وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي لعام 2011 رقم 2700، تقريبًا من 17000 إلى 60000 روبل."
سيرجي، جندي متعاقد يتمتع بخبرة 10 سنوات:
"لدي فئة التعريفة الخامسة. سر - نموذج واحد. الراتب - 26 ألف روبل في متناول اليد. لكن هذا يشمل الخصومات على الإسكان والنقابات وما إلى ذلك.
أليكسي يخدم في الشمال:
"أنا أخدم في منطقة مورمانسك، رئيس العمال لدينا يتلقى 100-110 ألف روبل مع 5 مكافآت لـ "القطبية" بالإضافة إلى شقة في أي مكان بعد سنوات عديدة. بدون "قطبية" يحصل رئيس العمال على 60 ألفاً، وتشمل واجباته استلام البدلات واصطحابه لتناول الوجبات في الكانتين. ملازم نائب قائد فصيلة - 120 ألف شهريا لا يوجد ما ينفق عليه. أتقاضى 25 ألفًا كمسجل طبي في الفحص الطبي الشرعي، وأعمل 6 ساعات، وقبل ذلك كنت أتلقى 25-30 ألفًا في مركز اتصال”.
وهنا رسم بياني يوضح بوضوح نمو الأجور وتوقيت سداد الرهون العقارية العسكرية. الأرقام مبينة من الجدول أعلاه، مع البدلات بالفعل.
الرسوم البيانية انتباه!لا تدع هذه الأرقام الجميلة تضللك: الراتب الأساسي للفرد في أول عامين من الخدمة التعاقدية هو 15 ألف روبل فقط قبل دفع ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13٪.
كم يكسب الضابط في الجيش الروسي؟
الخدمة بموجب عقد مع التعليم العالي تعني رتبة ضابط ومنصب ضابط. يتقاضى الضباط رواتب جيدة جدًا، خاصة مع البدلات "الشمالية". علاوة على ذلك، بدون البدلات، يبلغ راتب الملازم في السنة الأولى من الخدمة 30 ألف روبل فقط.
تاتيانا شيفتسوفا، نائبة وزير الدفاع للشؤون المالية:
"يبلغ متوسط مستوى أجور الأفراد العسكريين اليوم أكثر من 62 ألف روبل. وهذا أعلى بنسبة 10% متوسط الدخلفي قطاع النفط والغاز".
هنا جدول رواتب الضباط - من ملازم أول إلى جنرال بالجيش.
جدول الرواتب حسب الوظيفة والرتبة للضباط تم إعداد جدول الرواتب للرتبة والمنصب في عام 2012، ومنذ ذلك الحين لم تتغير رواتب الضباط بشكل كبير. إذا كنت بحاجة إلى بيانات دقيقة عن الراتب لرتبة عسكرية معينة، مع مراعاة جميع البدلات، يمكنك استخدام حاسبة الراتب العسكري. يتيح لك إمكانية احتساب الراتب المتوقع مع كافة البدلات حسب منصبك ورتبتك. الأرقام الواردة هناك تأخذ في الاعتبار الفهرسة لعام 2015.
حقائق مثيرة للاهتمام حول جيش العقد
- وتضمنت موازنة 2015 ربط رواتب العسكريين بنسبة 5.5%، لكن وزارة المالية اقترحت إلغاءها بحجة عدم وجود أموال للدفع.
- يبلغ عدد أركان الجيش الروسي منذ عام 2008 مليون فرد.
- يوجد اليوم حوالي 250 ألف جندي متعاقد في الجيش.
- تخطط وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي لتزويد الجيش بالجنود المتعاقدين بنسبة تزيد عن 50٪ بحلول عام 2022.
الاستنتاجات
بشكل عام، يمكننا القول أن أجور العسكريين اليوم مرتفعة للغاية. الفرق بين العمال المجتهدين العاديين في الحياة المدنية قوي بشكل خاص بسبب حقيقة أنه من الصعب جدًا العمل بشكل مستقل في روسيا. في الواقع، العديد من الوظائف عبارة عن عمليات احتيال كاملة، ورواتب المدن الصغيرة التي لا يوجد بها عمل هي ببساطة رائعة. ما إذا كان الأمر يستحق الذهاب إلى الخدمة بموجب العقد، الجميع يقرر نفسه. العمل بالطبع مكلف، لكنه ممل وخطير، مع مراعاة الوضع السياسي والمخاطر المهنية. لا تنس أن المخاطرة على الحياة "مدرجة في السعر" في البداية.
1. تعتبر العلاوة النقدية للموظفين الوسيلة الرئيسية لدعمهم المادي وتحفيزهم على أداء واجباتهم الرسمية.
2. يتم تقديم المزايا النقدية للموظفين وفقًا لهذا القانون الاتحادي والقوانين التشريعية وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.
3. تتكون العلاوة النقدية للموظفين من راتب شهري وفقاً للوظيفة التي يتم شغلها (ويشار إليها فيما بعد بالراتب الرسمي) وراتب شهري وفقاً للرتبة الخاصة المعينة (ويشار إليها فيما بعد بالراتب الخاص) الرتبة)، والتي تشكل الراتب الشهري (المشار إليه فيما يلي باسم صيانة الراتب النقدي)، والمدفوعات الشهرية والمدفوعات الإضافية الأخرى.
4. يتم تحديد رواتب المناصب القياسية للموظفين ورواتب الرتب الخاصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي بناءً على اقتراح رئيس الهيئة التنفيذية الفيدرالية في مجال الشؤون الداخلية، ورئيس هيئة تنفيذية اتحادية أخرى يعمل فيها الموظفون يخدم. يتم تحديد مبالغ الرواتب لمناصب الموظفين الأخرى (غير القياسية) من قبل رئيس الهيئة التنفيذية الفيدرالية في مجال الشؤون الداخلية، ورئيس هيئة تنفيذية اتحادية أخرى يعمل فيها الموظفون، فيما يتعلق بمبالغ الرواتب القياسية المواقف.
5. تتم زيادة (فهرسة) مبالغ الرواتب وفقاً للقانون الاتحادي الخاص بالموازنة الاتحادية للسنة المقابلة ولفترة التخطيط مع مراعاة مستوى التضخم (أسعار المستهلك). يتم اتخاذ قرار زيادة (فهرسة) الرواتب من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
6. يتم تزويد الموظفين بالدفعات الإضافية التالية:
1) مكافأة شهرية للراتب عن مدة الخدمة (مدة الخدمة)؛
2) مكافأة شهرية للراتب الرسمي للحصول على اللقب المؤهل؛
3) مكافأة شهرية للراتب الرسمي لشروط الخدمة الخاصة.
4) مكافأة شهرية للراتب الرسمي مقابل العمل بمعلومات تشكل سراً من أسرار الدولة؛
5) مكافآت الأداء الضميري للواجبات الرسمية؛
6) مدفوعات الحوافز للإنجازات الخاصة في الخدمة؛
7) راتب إضافي لأداء المهام المرتبطة مباشرة بالمخاطر (زيادة الخطر) على الحياة والصحة في وقت السلم؛
(أنظر النص في الطبعة السابقة)
8) المعاملات (الإقليمية، للخدمة في المناطق الجبلية العالية، للخدمة في المناطق الصحراوية والمناطق التي لا تحتوي على مياه) والمكافآت المئوية للدفع مقابل الخدمة في المناطق الإقليمية وغيرها من المناطق ذات الظروف المناخية أو البيئية غير المواتية، بما في ذلك المناطق النائية، في المناطق الجبلية العالية، المناطق الصحراوية واللا مائية المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
(أنظر النص في الطبعة السابقة)
7. تحدد المكافأة الشهرية للراتب عن مدة الخدمة (مدة الخدمة) بالمبالغ التالية عن مدة الخدمة (مدة الخدمة):
1) من 2 إلى 5 سنوات - 10 بالمائة؛
2) من 5 إلى 10 سنوات - 15 بالمائة؛
3) من 10 إلى 15 سنة - 20 بالمائة؛
4) من 15 إلى 20 سنة - 25 بالمائة؛
5) من 20 إلى 25 سنة - 30 بالمائة؛
6) 25 سنة فأكثر – 40 بالمائة.
8. يتم تحديد إجراءات حساب مدة الخدمة (مدة الخدمة) لدفع المكافأة الشهرية المحددة في الجزء 7 من هذه المادة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
9. يتم تحديد المكافأة الشهرية للراتب الرسمي لللقب المؤهل بالمبالغ التالية:
1) للحصول على لقب مؤهل أخصائي من الدرجة الثالثة - 5 بالمائة؛
2) للحصول على لقب مؤهل أخصائي من الدرجة الثانية - 10 بالمائة؛
3) للحصول على لقب مؤهل أخصائي من الدرجة الأولى - 20 بالمائة؛
4) للحصول على لقب المؤهل ماجستير (لقب المؤهل الأعلى) - 30 بالمائة.
10. تحدد المكافأة الشهرية للراتب الرسمي لشروط الخدمة الخاصة بمبلغ يصل إلى 100 بالمائة من الراتب الرسمي. إجراءات الدفع و الأبعاد القصوىيتم تحديد المكافأة الشهرية للراتب الرسمي لشروط الخدمة الخاصة، اعتمادًا على شروط الخدمة وطبيعة المهام المنجزة، من قبل حكومة الاتحاد الروسي. ويتم تحديد المبالغ المحددة للبدل الشهري المحدد من قبل رئيس الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية، ورئيس هيئة تنفيذية اتحادية أخرى يعمل فيها الموظفون.
(أنظر النص في الطبعة السابقة)
11. تحدد المكافأة الشهرية للراتب الرسمي للعمل بمعلومات تشكل سراً من أسرار الدولة بما يصل إلى 65 بالمائة من الراتب الرسمي. تعتمد إجراءات دفع البدل الشهري المحدد وحجمه على درجة سرية المعلومات التي تم توثيق وصول الموظفين إليها لأسباب قانونية، وكذلك صلاحيات رئيس الهيئة التنفيذية الفيدرالية في مجال الشؤون الداخلية، رئيس هيئة تنفيذية اتحادية أخرى يخدمون فيها الموظفين، في تحديد مبلغ البدل الشهري المحدد لفئات معينة من الموظفين المقبولين في أسرار الدولة بشكل مستمر، يحدده رئيس الاتحاد الروسي.
(أنظر النص في الطبعة السابقة)
12. تُدفع مكافآت الأداء الضميري للواجبات الرسمية بمعدل ثلاثة رواتب سنويًا بالطريقة التي يحددها رئيس الهيئة التنفيذية الفيدرالية في مجال الشؤون الداخلية، ورئيس هيئة تنفيذية اتحادية أخرى يعمل فيها الموظفون.
(أنظر النص في الطبعة السابقة)
13. يتم تحديد مدفوعات الحوافز للإنجازات الخاصة في الخدمة بمبلغ يصل إلى 100 بالمائة من الراتب الرسمي شهريًا بالطريقة التي يحددها رئيس الهيئة التنفيذية الفيدرالية في مجال الشؤون الداخلية، ورئيس هيئة تنفيذية اتحادية أخرى الجهة التي يخدم فيها الموظفون. يحق لرئيس الهيئة التنفيذية الفيدرالية في مجال الشؤون الداخلية، ورئيس هيئة تنفيذية اتحادية أخرى يعمل فيها الموظفون، في حدود مخصصات الميزانية الفيدرالية لرواتب الموظفين، تحديد مبلغ الحوافز للإنجازات الخاصة في الخدمة بما يزيد على 100 بالمائة من الراتب الرسمي.
(أنظر النص في الطبعة السابقة)
14. يُدفع راتب إضافي لأداء المهام المرتبطة مباشرة بالمخاطر (الخطر المتزايد) على الحياة والصحة في وقت السلم بمبلغ يصل إلى 100 بالمائة من الراتب الرسمي. يتم تحديد إجراءات الدفع والحد الأقصى لمبالغ البدل المحدد، اعتمادًا على شروط إكمال المهام، من قبل حكومة الاتحاد الروسي. يتم تحديد المبالغ المحددة لمكافأة الراتب الرسمي لأداء المهام المرتبطة مباشرة بالمخاطر (زيادة الخطر) على الحياة والصحة في وقت السلم من قبل رئيس الهيئة التنفيذية الفيدرالية في مجال الشؤون الداخلية، ورئيس هيئة تنفيذية اتحادية أخرى الجهة التي يخدم فيها الموظفون.
(أنظر النص في الطبعة السابقة)
15. بالنسبة لأجور الموظفين العاملين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة والمناطق الأخرى ذات الظروف المناخية أو البيئية غير المواتية، بما في ذلك المناطق النائية، يتم إنشاء معاملات (إقليمية، للخدمة في المناطق الجبلية العالية، للخدمة في الصحراء و المناطق التي لا تحتوي على مياه) والنسبة المئوية لبدلات الخدمة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة والمناطق الأخرى ذات الظروف المناخية أو البيئية غير المواتية، بما في ذلك المناطق النائية، في المناطق الجبلية العالية والمناطق الصحراوية والمناطق التي لا تحتوي على مياه، المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي الاتحاد. ولتطبيق المعاملات المحددة والعلاوات النسبية يراعى في العلاوة النقدية ما يلي:
(أنظر النص في الطبعة السابقة)
1) الراتب الرسمي.
2) راتب الدرجة الخاصة.
3) مكافأة شهرية للراتب عن مدة الخدمة (مدة الخدمة)؛
4) مكافأة شهرية للراتب الرسمي للحصول على اللقب المؤهل؛
5) مكافأة شهرية للراتب الرسمي لشروط الخدمة الخاصة.
17. يجوز للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، بالإضافة إلى المدفوعات والبدلات الإضافية المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي، تحديد مدفوعات وبدلات إضافية أخرى للموظفين. يتم تحديد المدفوعات والبدلات الإضافية المحددة بشكل تفاضلي اعتمادًا على مدى تعقيد وحجم وأهمية المهام التي يؤديها الموظفون.
18. يتم تحديد إجراءات تقديم التعويض النقدي للموظفين وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي من قبل رئيس الهيئة التنفيذية الفيدرالية في مجال الشؤون الداخلية، ورئيس هيئة تنفيذية اتحادية أخرى يعمل فيها الموظفون.
(أنظر النص في الطبعة السابقة)
19. بالنسبة للموظفين الذين يعملون بشكل مؤقت خارج أراضي الاتحاد الروسي، يتم دفع جزء من الراتب عملة أجنبيةفي الحالات، وفقًا للقواعد وبالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.
20. لا يتم أخذ جزء من الراتب بالعملة الأجنبية المحدد للموظفين وفقًا للجزء 19 من هذه المادة في الاعتبار عند حساب المدفوعات (بما في ذلك معاشات التقاعد ومبالغ التأمين) المحددة وفقًا للتشريعات القانونية التشريعية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي على أساس محتوى الرواتب.
21. بالنسبة للموظفين الذين تم أسرهم أو احتجازهم كرهائن في بلدان محايدة، وكذلك للموظفين المفقودين (حتى يتم الاعتراف بهم كمفقودين بالطريقة المنصوص عليها في القانون أو الإعلان عن وفاتهم)، يتم الاحتفاظ بالبدل النقدي بالكامل. في هذه الحالات، يتم دفع البدل النقدي لهؤلاء الموظفين إلى أزواجهم أو أفراد أسرهم الآخرين بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي، حتى ظروف القبض على الموظفين كأسرى حرب أو كرهائن، اعتقال الموظفين، أو حتى إطلاق سراحهم، أو حتى يتم الاعتراف بهم بالطريقة المنصوص عليها قانوناً كمجهولين غائبين أو معلنين عن وفاتهم.
(أنظر النص في الطبعة السابقة)
22. يُدفع للموظف الذي يؤدي واجبات مؤقتة في وظيفة أخرى على أساس راتب الوظيفة المشغولة مؤقتًا، بما لا يقل عن راتب الوظيفة الرئيسية، مع مراعاة الدفعات الإضافية المقررة له للوظيفة الرئيسية.
23. الموظف الذي يكون تحت تصرف الهيئة التنفيذية الفيدرالية في مجال الشؤون الداخلية، أو هيئة تنفيذية اتحادية أخرى يخدم فيها الموظفون، أو هيئتها الإقليمية أو منظمة مدرجة في نظام الهيئة الفيدرالية المذكورة، حتى انتهاء صلاحية المدة التي يحددها القانون الاتحادي المنظم للخدمة في أجهزة الداخلية، تصرف علاوة نقدية تحتسب على أساس الراتب الرسمي لآخر وظيفة شغلها، وراتب الدرجة الخاصة، بالإضافة إلى علاوة شهرية للموظف. الراتب مقابل مدة الخدمة (مدة الخدمة) والمعاملات (الإقليمية، للخدمة في المناطق الجبلية العالية، للخدمة في الصحراء والمناطق التي لا تحتوي على مياه) والمكافآت المئوية المنصوص عليها، على التوالي، في الفقرتين 1 و8 من الجزء 6 من هذه المادة. الموظف الذي يكون تحت تصرف الهيئة التنفيذية الفيدرالية في مجال الشؤون الداخلية، أو هيئة تنفيذية اتحادية أخرى يخدم فيها الموظفون، أو هيئتها الإقليمية أو منظمة مدرجة في نظام الهيئة الفيدرالية المذكورة، ويؤدي واجباته لآخر مرة يتم شغل الوظيفة، وفقاً لأمر أو أمر رئيس الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية، أو رئيس هيئة تنفيذية اتحادية أخرى يعمل فيها الموظفون، أو الرئيس المفوض من قبله، ويصرف البدل النقدي كليا. بقرار من رئيس الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية، رئيس هيئة تنفيذية اتحادية أخرى يعمل فيها موظفون، أو مدير مفوض من قبله، موظف تحت تصرف الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية. الشؤون الداخلية، وهي هيئة تنفيذية اتحادية أخرى، يخدم فيها الموظفون، وهيئتها أو منظمتها الإقليمية المدرجة في نظام الهيئة الفيدرالية المحددة، والتي لا تفي بواجبات آخر منصب تم شغله، مع الأخذ في الاعتبار الحجم الفعلي لـ الواجبات الرسمية التي يؤديها، ويمكن أيضًا تقديم مدفوعات إضافية
27. يتم تحديد تفاصيل تقديم المزايا النقدية لفئات معينة من الموظفين بموجب القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي.
28. الموظفون الذين يؤدون مهام ضمان القانون والنظام والسلامة العامة في مناطق معينة من الاتحاد الروسي أو الذين يخدمون في ظل الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ أو النزاع المسلح، أو يقومون بعمليات مكافحة الإرهاب، أو القضاء على عواقب الحوادث الطبيعية أو البشرية الكوارث الناجمة وحالات الطوارئ الأخرى وفي الظروف الخاصة الأخرى المرتبطة بزيادة الخطر على الحياة والصحة، يتم تغيير نظام وقت العمل وإدخال قيود إضافية، وزيادة المعاملات أو البدلات بالمبالغ التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.
29. يحصل الموظفون المعارون وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي إلى سلطات الدولة والهيئات الحكومية الأخرى (المشار إليها فيما يلي باسم هيئات الدولة) على تعويض نقدي بالطريقة التي يحددها رئيس الاتحاد الروسي.
30. يُمنح الموظفون المعارون إلى المنظمات وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي تعويضًا نقديًا بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، يتم تحديد مبالغ الرواتب الرسمية للموظفين المعارين إلى المنظمات والمدفوعات الإضافية لهؤلاء الموظفين من قبل رؤساء هذه المنظمات بالاتفاق مع الهيئة التنفيذية الفيدرالية في مجال الشؤون الداخلية.
(أنظر النص في الطبعة السابقة)
31. يتم تحديد مبالغ الرواتب الرسمية لحساب معاشات التقاعد للأشخاص الذين تم منحهم معاشات تقاعدية عند فصلهم من الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية على أساس رواتب الوظائف التي شغلوها في هيئات ومؤسسات الدولة ولأفراد أسرهم في بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.
