الصفحة الرئيسية > ولادة جديدة > فهرسة الراتب. مثال على حساب مؤشر الراتب. معامل التقييس مؤشر عام كود العمل للأجور


فهرسة الراتب. مثال على حساب مؤشر الراتب. معامل التقييس مؤشر عام كود العمل للأجور




فقط عندما يرتفع الدخل ، يحافظ الموظفون على موقف إيجابي ويظلوا مخلصين للمنظمات التي يعملون فيها. لسوء الحظ ، بسبب التضخم ، يصبح التطوير أكثر صعوبة ليس فقط للأعمال ، ولكن أيضًا للاقتصاد الوطني. ومع ذلك ، مع زيادة التعريفات ، يعاني الأشخاص الذين يعيشون على الأجور في المقام الأول.

لماذا يتم إجراء مؤشر الأجور

عندما يتم فهرسة الأجور ، يزداد حجمها تماشياً مع التضخم وارتفاع أسعار المواد الغذائية وغيرها من المنتجات. يجعل مؤشر الأجور في الاتحاد الروسي من الممكن الحفاظ على التنمية الاقتصادية للبلد عند المستوى المناسب ، حيث يحتفظ المواطنون بقوتهم الشرائية إذا كانت دخولهم تلبي احتياجاتهم.

بالمؤشر ، تزداد مداخيل السكان التي تتأثر مباشرة بمؤشر التضخم. إنه المؤشر الذي يصبح أساسًا لإعادة حساب أجور المواطنين العاملين.

هناك نوعان من فهرسة الراتب:

  • بأثر رجعي، والتي تأخذ في الاعتبار مستوى الزيادة في التعريفات في الفترة الماضية (هنا ، كقاعدة عامة ، تنخفض قدرة المستهلك من السكان ؛ يتم استخدام المؤشرات بأثر رجعي للأجور لتحقيق الاستقرار في الاقتصاد) ؛
  • مُتوقع، والذي يعتمد على الزيادة المتوقعة في الأسعار.

من المهم ألا تكون الزيادة في تعويض العمل لبعض المتخصصين في مؤسسات التصنيع لصالح المنتجات. غالبًا ما تتدهور جودتها عندما تبدأ الشركة في استخدام مكونات ومواد خام أرخص. خيار آخر هو زيادة أسعار المنتجات المصنعة.

مع الحفاظ على الجودة ، ولكن مع زيادة أسعار المنتجات ، قد يحدث تضخم مرتفع. وهنا يجب بالفعل تذكر النقاط التالية.

  • التقييس يغطي فقط التغييرات الناتجة عن التضخم ، وليس الزيادات في أسعار السوق. يتم إجراء الفهرسة فقط عند الوصول إلى قيمة معينة ، وليس مع أي زيادة في أسعار المواد الغذائية والسلع الأخرى.
  • يتم إجراء الفهرسة فيما يتعلق بأنواع معينة من دخل السكان. على وجه الخصوص ، يتم فهرسة المعاشات التقاعدية والرواتب والمنح الدراسية وإعانات البطالة.
  • لا تنطبق الفهرسة على دخل رواد الأعمال الفرديين. ويشمل ذلك أيضًا الأموال المتأتية من تأجير المساكن ، لأن مثل هذه الأنشطة هي أعمال تجارية.

يتم فهرسة دخول فئات معينة فقط من المواطنين ، على سبيل المثال ، موظفو القطاع العام الذين يتلقون الحد الأدنى للأجور.

كيف تجبر الموظفين على العمل دون فهرسة الراتب

فكرة أن المال هو أفضل دافع للموظفين لم تعد تعمل في الشركات الحديثة. لن يبذل المديرون جهدًا إضافيًا إذا علموا أنهم سيحصلون على مكافأة صغيرة مقابل ذلك - فهم يفضلون عدم الإفراط في العمل.

قال Rطبعة من مجلة "المدير التجاري".

مؤشر الأجور واختلافه عن الزيادة

التقييس هو زيادة في مقدار الأجور ناتج عن زيادة قيمة المستهلك للسلع والخدمات في السوق. يتخذ صاحب العمل قرار زيادة الأجور مباشرة ، إذا كان لديه موارد مالية كافية لذلك. لكن غالبًا ما يتم الخلط بين هذه المفاهيم. ما هو الفرق بين مؤشر الراتب في المنظمة وزيادة الراتب؟

تتمثل المهمة الرئيسية لكل من فهرسة الأجور وزيادتها في زيادة مقدار المدفوعات. بمساعدة الفهرسة ، تسمح الدولة للمواطنين بالحفاظ على القوة الشرائية عند نفس المستوى أو زيادتها. وبالتالي ، فإن المقايسة هي ضمان حكومي لأجور السكان العاملين (المادة 130 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 913-O-O).

الزيادة لها نفس الأهداف. ومع ذلك ، في الواقع ، لا تعتبر المقايسة زيادة في الراتب. المحتوى الفعلي للأجور لا يتغير. بمساعدة المقايسة ، تحمي الدولة السكان فقط من التضخم. إذا ارتفع الراتب ، يزداد محتواه الفعلي.

فيما يلي الاختلافات الأخرى بين المقايسة وزيادة الأجور.

معيار التقييم

فهرسة الأجور

زيادة الأجور

درجة الالتزام

إلزامي لأي صاحب عمل: سواء بالنسبة للمؤسسات المالية أو التجارية

غير مطلوب ، يتم تنفيذه بناءً على طلب صاحب العمل

دائرة الأشخاص الذين يحصلون على زيادة في الأجور

يتم تنفيذه فيما يتعلق بجميع موظفي المنظمة (قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 913-О-О)

يتم تنفيذه فيما يتعلق بالموظف (الموظفين) ، الذي يختاره صاحب العمل بشكل مستقل

العوامل المؤثرة في زيادة الأجور

ارتفاع أسعار المستهلك للسلع والخدمات

قرار جهة العمل ومدى توافر الفرص المالية

المعاملات المستخدمة عند زيادة الأجور

مؤشر أسعار المستهلك المنشور على موقع Rosstat الإلكتروني ، معدل التضخم ، محددًا رسميًا

أي مؤشرات يضعها صاحب العمل بشكل مستقل

في حالة عدم وجود إجراء فهرسة في الإجراءات المحلية ، يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية ، حتى لو كان يرفع الأجور كل عام.

كم مرة يجب أن يقوم صاحب العمل بفهرسة الأجور

من غير المعروف كم مرة وفي أي وقت يجب فهرسة الأجور. لا توجد معلومات في هذا الصدد في قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، إذا كان معروفًا رسميًا عن نمو تكلفة السلع والخدمات الاستهلاكية ، فيجب بالتأكيد إجراء مؤشر للأجور.

يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي بالضبط إلى الكيفية التي ينبغي بها فهرسة الأجور فيما يتعلق بموظفي القطاع العام. تحدد المنظمة التجارية نفسها ترتيب الإجراء في اتفاق جماعي أو اتفاق أو قانون تنظيمي محلي (المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم تكن هناك أحكام ذات صلة ، يتم تطويرها (خطاب روسترود بتاريخ 19 أبريل 2010 رقم 1073-6-1).

غالبًا ما يحدث أن يتضمن القانون المحلي معلومات حول ترتيب الفهرسة. في نفس الوقت لم يذكر أي شيء عن المؤشر المالي والاقتصادي. إذا قدم الموظف شكوى ، يمكن للمحكمة استخدام مؤشر نمو أسعار المستهلك الذي اقترحته سلطات الإحصاء الحكومية.

في بعض الأحيان ، تنص اتفاقيات الصناعة على أساس أي مؤشر ، وكيف ينبغي فهرسة الأجور. يُطلب من بعض أرباب العمل فهرسة الرواتب كل ثلاثة أشهر لحساب الزيادات في القيمة الاستهلاكية للسلع والخدمات.

كقاعدة عامة ، تُفهرس الأجور عندما:

  • زيادة الحد الأدنى للأجور (يصبح راتب الموظفين أقل من الحد الأدنى للأجور) ؛
  • معدل التضخم يرتفع.
  • ارتفاع أسعار المستهلكين في المنطقة ؛
  • زيادة الحد الأدنى للكفاف للمواطنين العاملين في إقليم منطقة معينة أو في روسيا ؛
  • لوحظ التضخم ، وهذه الحقيقة تعكس قانون الميزانية الفيدرالية أو الإقليمية.

لا يمكن القول أن مقايسة الأجور هي مسؤولية صاحب العمل. هذا حقه. يمكن للإدارة زيادة الرواتب في أي وقت ، بغض النظر عن الظروف الخارجية. تزداد الأجور عادة عندما:

  • يبدأ الموظفون في العمل بكفاءة أكبر ؛
  • زيادة الإيرادات
  • يتم توفير الزيادة بموجب اتفاقية جماعية أو أي قانون محلي آخر.
  • تغيير عقد العمل: ما يجب أن يعرفه أي مدير

رأي الخبراء

يمكن للشركة اختيار تاريخ الفهرسة بشكل مستقل

عايدة ابراجيموفا,

رئيس ممارسة الموارد البشرية في مجموعة KSK ، موسكو

لا ينص القانون على كيفية فهرسة الأجور. تحدد المنظمة التجارية نفسها كيفية تنفيذ هذا الإجراء. في الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية ، تحدد الشركات متى وكيف تغير الرواتب.

يحق لصاحب العمل فهرسة الرواتب في أي يوم: على سبيل المثال ، في الخامس أو الخامس عشر من الشهر. لكن هناك شرط واحد: يجب ذكر الأمر في الوثائق الداخلية. على سبيل المثال ، غالبًا ما يتم تحديد يوم فهرسة الأجور في لوائح الأجور. ومع ذلك ، كما تظهر الممارسة ، فإن معظم المؤسسات تقوم بفهرسة الرواتب في اليوم الأول. هذا يجعل من السهل حساب مؤشر الأجور من وجهة نظر فنية.

إجراء فهرسة الأجور

يجب فهرسة الأجور في أي هياكل ، سواء على مستوى الولاية أو البلدية. في الوقت نفسه ، لم يتم فهرسة رواتب الأفراد العاملين بموجب عقود القانون المدني.

إن تطوير إجراء لفهرسة الرواتب في الهياكل التجارية هو مهمة كبار المديرين. يمكن ذكر مبادئ وإجراءات زيادة الرواتب في الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية. وفقًا لذلك ، يمكن للموظفين المنتخبين أو النقابات العمالية تحديد الأساس الذي يتم تنفيذ المقايسة. وتشمل واجباتهم التفاوض مع الإدارة وتوحيد نتائج الاجتماعات من خلال إبرام الاتفاقات أو العقود.

في حالة عدم وجود موظفين منتخبين في الشركة ، تقرر الإدارة وفقًا لتقديرها كيفية فهرسة الأجور. على أساس ترتيب صاحب العمل ، تدخل اللائحة حيز التنفيذ ، حيث يتم تحديد مؤشر الأجور. ويرد أدناه مثال على وثيقة تنظيمية.

من الجيد أن يتم توفير إجراء فهرسة الأجور في المنظمة منذ البداية. ولكن إذا كان غائبًا لسبب ما ، فيمكن دائمًا تطوير المخطط. تحدد الإدارة إجراءات فهرسة الرواتب عن طريق إصدار وثيقة مستقلة واحدة أو إدراجها في لائحة واحدة خاصة بالأجور.

معلمات الرواتب الرئيسية- هذا هو:

  • تردد الفهرسة
  • مخطط الحساب.

لا يقول التشريع أي شيء عن القواعد التي تحكم كلا البارامترات ، وبالتالي يمكن لرئيس المؤسسة نفسه تطويرها. وفقًا للإجراء الداخلي ، يتم إجراء فهرسة الرواتب شهريًا ، ربع سنوي ، كل ستة أشهر ، سنويًا ، إلخ. في بيئة الأعمال ، من المعتاد زيادة رواتب الموظفين سنويًا - على الأقل. إذا استغرقت الترقية وقتًا أطول ، فيُعتبر ذلك على حساب الموظف.

تختلف الطرق التي يتم بها حساب مؤشر الأجور. كقاعدة عامة ، يقوم أرباب العمل بمؤشر الرواتب ومعدلات التعريفة الجمركية. فقط المدفوعات المحسوبة كنسبة مئوية من الجزء الرئيسي من الراتب لا تتغير. إذا تم إصلاح الرسوم الإضافية في المؤسسة ، فيمكن زيادتها أيضًا. المديرين عادة لا يغيرون هذا المبلغ. ومع ذلك ، تظهر التجربة أنهم في بعض الأحيان يقومون بأجزاء مؤشر من الراتب ضمن الحدود الموضوعة.

يرتبط معامل الترقيم بمعامل الاقتصاد الكلي. يوجد CPI ، أو مؤشر أسعار المستهلك ، والذي يتم حسابه من قبل المكتب الإحصائي. كل منطقة لها مؤشراتها الخاصة ، ولكن كل شيء تحدده Rosstat. بالنسبة للبلد ككل ، هناك معنى مشترك.

يحق لصاحب العمل إجراء حسابات بناءً على أي مؤشر. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للشركات تطبيق معدل تضخم حقيقي أو تقديري ، والتغيرات في تكلفة المعيشة. المؤشرات المتوقعة ليست مريحة للغاية للاستخدام.

يمكن العثور على مؤشر تكلفة المستهلك للسلع والخدمات ، وكذلك معدل التضخم ، على موقع الويب الخاص بالخدمة الإحصائية www.gks.ru. يتضمن قانون الميزانية الفيدرالية بيانات عن النمو المتوقع للتضخم. تقدم السلطات الإقليمية دائمًا تقارير عن الأجور المعيشية في المناطق الروسية. يتم نشر معلومات حول المؤشر العام في الدولة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

مثال على فهرسة الراتب.في Spektr LLC ، يتلقى موظفو قسم المحاسبة:

  • 35 ألف روبل - رئيس الحسابات؛
  • 20 الف روبل - محاسب مجموعة التسوية.
  • 22 الف روبل - المجموعة المحاسبية للمحاسبة السلعية والتكلفة.

يتم فهرسة الأجور كل عام وفقًا لمؤشر CPI. يتم إجراء عمليات إعادة الحساب في بداية العام ، بناءً على إجماليات العام الماضي.

وبلغت نسبة الزيادة في الأسعار خلال الفترة من يناير إلى ديسمبر 2016 مقارنة بقيمة نفس الفترة من العام الماضي 107.1٪. عامل إعادة الحساب هو 1.07. وبالتالي ، ستكون البيانات في عام 2017 على النحو التالي:

  • راتب كبير المحاسبين 35 ألف روبل. × 1.07 = 37450 روبل ؛
  • راتب محاسب مجموعة التسوية 20 ألف روبل. × 1.07 = 21400 روبل ؛
  • راتب محاسب مجموعة محاسبة السلع وتكلفة 22 ألف روبل. × 1.07 = 23.540 روبل.

اعتبارًا من يناير 2017 ، يجب أن تتوافق الرواتب مع القيم المحددة.

  • كيفية تعيين موظف وعدم ارتكاب خطأ في الاختيار

مثال على تطبيق معامل مؤشر الأجور

توجد في روسيا خدمات عامة معينة ، تتمثل إحدى واجباتها في تشكيل مؤشرات إعادة حساب الرواتب. من بين هذه الجهات الحكومية:

  • الموازنة العامة للدولة:يوفر مؤشرات إعادة الحساب لمنظمات الميزانية ؛
  • صندوق التأمين الاجتماعي والميزانية الاتحادية: يمرر الفهارس لإعادة حساب أي مزايا ؛
  • صندوق تقاعد RF: تقدم معاملات لإعادة حساب استحقاقات المعاشات التقاعدية ؛
  • عمل خاص:يقرر المعامِلات التي ستُستخدم في إعادة حساب الأجور.

يُحسب معامل إعادة حساب متوسط ​​الأجر على مرحلتين:

  1. تقسم الأجور بعد كل عمليات إعادة الحساب على مبلغ الراتب الأولي ؛
  2. يتم تقسيم البدلات المجمعة بعد المقايسة على المبلغ قبلها (إذا كان الموظف قد حصل على مكافآت ، ومدفوعات إضافية ، وبدلات إلى الجزء الرئيسي من الراتب).

يتم اختيار طرق الدفع على أساس فردي. فهي لا تأخذ في الحسبان فهرسة الأجور الكاملة فحسب ، بل أيضًا الحوافز المادية. لاستخدام الحساب:

  • حجم ثابت(على سبيل المثال ، 5 آلاف روبل) ؛
  • نطاق- لنقل راتبين أو 10٪ من الراتب المدفوع سابقاً.

عند اختيار المعامل الذي سيكون بمثابة أساس لتغيير رواتب الموظفين بشكل دوري ، احسب مقدمًا الأجور التي سيحصلون عليها في النهاية.

مثال

لنكتشف كيف تغير راتب موظف في Shar LLC في عام 2016 مقارنة بعام 2015. لاحظ أن الموظف أدى واجبات وظيفته بشكل جيد. تظهر نتائج الحساب في الجدول أدناه.

في عام 2015 ، حصل بيتروف على راتب يساوي 30 ألف روبل. مبلغ البدل الشهري لتنفيذ المؤشرات المخطط لها هو 15 ٪ ، للالتزام الصارم بجدول العمل - 5 ٪. في عام 2015 ، بلغ راتب بتروف ، مع مراعاة جميع المدفوعات الإضافية ، 36 ألف روبل.

دعونا نحدد مبلغ الراتب لمعاملات مختلفة لمؤشر الأجور (الخيارات 1-3). يتم فهرسة الأجور كل عام في 1 يناير وفقًا لعدة مخططات.

  • المخطط الأول: الحد الأدنى للأجور المعمول به في العام الجديد مقارنة بالماضي.

في عام 2015 ، كان الحد الأدنى للأجور في روسيا يساوي 5965 ألف روبل. في عام 2016 - 6204 روبل.

وفقًا لذلك ، سيعتمد حجم معامل زيادة الأجور على الزيادة في الحد الأدنى للأجور:

6204 / 5965 = 1,04.

سيرتفع راتب بتروف في عام 2016 وفقًا للخطة الأولى بنسبة 4٪:

36 الف روبل × 1.04 = 37440 روبل.

  • المخطط الثاني: على مستوى التضخم المتوقع رسمياً في العام المقبل.

في عام 2016 ، وفقًا لتوقعات السلطات ، سيكون التضخم 6.4 ٪. لذلك سترتفع الأجور وفقًا لنفس المؤشر:

36 الف روبل × 1.064 = 38304 روبل.

  • المخطط الثالث: على معامل زيادة الراتب المقبول في الشركة - 1.05.

في عام 2016 ، سيكون مبلغ الراتب وفقًا لهذا المخطط هو:

36 الف روبل × 1.05 = 37800 روبل.

يوضح هذا المثال أن مؤشر الفهرسة المختار هو الذي يحدد كيفية زيادة الأجور.

يتم احتساب المدفوعات لموظفي المؤسسات كنسبة مئوية من الأجور أو معدلات التعريفة الجمركية أو معدلات القطع أو تظل دون تغيير.

مثال

لنفترض أن بيتروف لا يتلقى مدفوعات إضافية كل شهر ، والتي يتم حسابها كنسبة مئوية من الجزء غير المتغير من الراتب ، ولكن مكافأة ثابتة قدرها 6000 روبل. لاحظ أن الشركة تقوم بفهرسة الرواتب فقط ، ولا يتغير مقدار المدفوعات الأخرى.

يتضح من المثال أن حسابات المكافآت والأجزاء الثابتة غير مربحة للموظفين.

  • ما يمكنك منحه مكافأة: أفضل مخططات التحفيز في عام 2017

كيفية تحديد موقف على مؤشر الأجور

كيف يجب إجراء فهرسة الأجور ، تحدد المنظمة التجارية في الوثائق التالية:

  • اتفاق جماعي
  • قانون محلي
  • اتفاق.

كقاعدة عامة ، يتم تضمين إجراء الفهرسة في لائحة الأجور.

يجب تضمين إجراء إعادة حساب الأجور في بعض القوانين المحلية ، على سبيل المثال ، في لائحة المكافآت (لمؤسسة تجارية). تصبح هذه الوثيقة أساس تكوين أمر الفهرسة. فيما يلي العينة التي يتم بموجبها وضع أمر بمؤشر الأجور. شكله التعسفي مسموح به.

يتضمن ترتيب مؤشر الأجور رابطًا إلى الوثائق التشريعية. يتم تعيين شخص مسؤول لمقارنة راتب الموظف.

يجب أن يتضمن الطلب:

  • توقيعات المرؤوسين والموظف المسؤول ؛
  • توقيع المدير
  • ختم أو ختم المنظمة ؛
  • رقم التسجيل المسجل في سجل الطلبات.

يتألف اللائحة الخاصة بمؤشر الأجور ، والتي تتوفر عينة منها على الإنترنت ، من عدة أجزاء. الأول يقدم معلومات مفصلة حول ماهية فهرسة الأجور ولأي غرض يتم تنفيذها. يذكر الأمر في كثير من الأحيان أن فهرسة أجور الموظفين هي ضمان من الدولة.

علاوة على ذلك ، في المستند ، تم تقديم حسابات مفصلة للراتب المفهرس ، وهي تشير إلى المعامل الذي استخدمه المتخصصون ووفقًا للقواعد التي تم إجراء إعادة الحساب بها. يصف الأمر أيضًا أنواع المدفوعات الخاضعة للفهرسة.

تعين المنظمة المتخصصين المسؤولين عن الإجراءات وقواعد التحكم في النماذج. إذا كانت هناك شروط إضافية (على سبيل المثال ، إمكانية عدم فهرسة الرواتب بالاتفاق مع نقابة العمال) ، يتم تضمينها أيضًا في ترتيب مؤشر الأجور. يوافق الرئيس على الوثائق الداخلية. علاوة على ذلك ، يتم التعرف عليه جميع الموظفين والتوقيع بعد القراءة.

لكل موظف ، يمكن حساب الأجور بطرق مختلفة: كل هذا يتوقف على فئته ونوع مؤسسته. على سبيل المثال ، عند فهرسة الرواتب في المؤسسات الصناعية ، يتم أخذ معدل الأجر بالساعة أو الأجر اليومي كأساس وليس مقدار الأجور ، كما هو الحال بالنسبة للعاملين في المكاتب. عند حساب الرواتب ، غالبًا ما يتم إنشاء مخصصات منفصلة لفئات الموظفين.

مبلغ الراتب هو شرط مهم في عقد العمل. إذا تغير ، يتم عرضه في المستند. من أجل عدم إجراء تغييرات على العقد بانتظام ، قم بتكميله بالإشارة إلى قانون الشركة الداخلي. يجب تعريف جميع الموظفين الجدد به ، وعندها فقط يجب السماح لهم بالعمل. إذا لم تكن هناك معلومات مفصلة عن الفهرسة ، مع زيادة الراتب ، يتم توقيع اتفاقيات ثنائية إضافية على العقد بشأن تغيير الأجور.

إذا كان هناك عدد قليل من الموظفين في الشركة ، فإن تنفيذ الاتفاقيات يستغرق الحد الأدنى من الوقت. إذا كان عددهم بالآلاف ، فمن الصعب جدًا تعديل شروط العقد بشكل دوري.

تذكر ، يتم تغيير عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. لذلك ، فإن شروط الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف قبل شهرين من الابتكار. بعد قراءة المستند ، يوقع عليه الموظف. إذا لم يوافق على الشروط الجديدة ، ينقله المدير أو يفصله. بينما يستجيب الموظفون عمومًا بشكل إيجابي للزيادات في الأجور ، لا يتم استبعاد المواقف الصعبة. غالبًا ما يشكك الموظفون في مقدار المقايسة ، وبالتالي من الضروري اتباع جميع الإجراءات وفقًا للقانون.

رأي الخبراء

ليس من الضروري الفهرسة سنويا.

أناستاسيا نوفيكوفا,

مدير الموارد البشرية بشركة "GIPRONIIAVIAPROM"

إذا أشرت في اللوائح إلى أن فهرسة الراتب يتم بمبادرة من الرئيس ، فسيكون هذا غير صحيح. تعتمد المقايسة على معدل التضخم في الدولة. إذا تم إجراء المقايسة ، فهناك تضخم. بالطبع ، يمكن للإدارة أيضًا اتخاذ قرارات بشأن الفهرسة ، لكنها تبدو غريبة.

تذكر أنه لا يجب عليك وضع بند فهرسة إلا عندما تكون الشركة واثقة من قدرتها على زيادة الرواتب كل عام.

فيما يلي مثال لمؤشر الأجور.في نهاية العام ، قررت لجنة العمل فهرسة الرواتب. يأخذ كأساس المؤشرات المالية للمؤسسة ومؤشر التضخم لروسيا. على أساسها ، يتم احتساب التغييرات في الرواتب وتحديد مقدار المؤشر من حيث النسبة المئوية ، والذي لا ينبغي أن يكون أقل أو أعلى من مؤشر التضخم الرسمي.

في الوقت نفسه ، تربط بعض المؤسسات قرارها بمؤشر الرواتب بمستوى مؤشر التضخم - سواء كان ذلك أمرًا بالغ الأهمية في الوقت الحالي. في اللائحة ، يصف القادة: "إذا أصبح التضخم في الدولة كبيرًا وتجاوز 10 ٪ ، فستقوم المؤسسة بإعادة حساب الأجور. يتم تحديد مبلغ زيادة الراتب من قبل الإدارة ، بناءً على قدراتهم المالية.

  • كيف لا تعلق على المرؤوسين: 10 عبارات ممنوعة

مسؤولية صاحب العمل عن عدم فهرسة أجور الموظفين

لا يقوم العديد من أرباب العمل عن عمد بفهرسة رواتب الموظفين ، ومع ذلك ، يتم توفير عقوبات إدارية لمثل هذه الإجراءات. إذا تم ذكر الحاجة إلى زيادة الرواتب في الاتفاقية الجماعية أو القانون المحلي ، لكن الإدارة تتجاهل فهرسة الأجور ، يتم تطبيق المسؤولية الإدارية - غرامة قدرها 3-5 آلاف روبل. (المادة 5.31 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

إذا لم تذكر الوثيقة الداخلية للمنظمة الفهرسة ولم يقم صاحب العمل بتنفيذها ، فإن الغرامة تكون من 1 إلى 5 آلاف روبل. في الوقت نفسه ، تدفع المنظمة مباشرة 30-50 ألف روبل. (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

إذا تم الكشف عن هذا الانتهاك مرة أخرى ، يتم تغريم المسؤولين من 10 إلى 20 ألف روبل. (يمكن أيضًا استبعادهم لمدة 1-3 سنوات) ، والقانونيين - مقابل 50-70 ألف روبل. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يُحظر على الأفراد الذين ينتهكون شروط المقايسة العمل في المناصب العليا والقيام بالأنشطة العمالية بشكل عام. لا يتعين على أصحاب العمل فقط الرد وفقًا للقانون على الانتهاكات المرتكبة ، ولكن يتعين عليهم أيضًا فهرسة الأجور وتغطية جميع الديون. تصادف أن أرباب العمل دفعوا متأخرات المقايسة عن السنوات الماضية. تم إعطاء هذه التعليمات لهم من قبل مفتشية العمل.

مثال

كانت مفتشية العمل الحكومية تتحكم بشكل روتيني في الشركة من أجل الامتثال لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. وأظهرت المراجعة أن إجراء الفهرسة فيما يتعلق بالزيادة في الأسعار في لائحة الأجور لم يتم التقيد به. تم استدعاء القيادة إلى المسؤولية الإدارية بموجب الجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. وطالب مدير المنظمة بضرورة تسجيل فعل المخالفة الإدارية وإغلاق الملف. ومع ذلك ، رفضته المحكمة لعدم وجود أسباب لرفض القضية.

مثال

تم تحميل فرع مؤسسة غير ربحية في إحدى المناطق الروسية للمسؤولية الإدارية بسبب عدم وجود إجراء فهرسة. واستأنف رئيس الدائرة أمام المحكمة طلب إلغاء قرار فرض العقوبات. وبحسب الإدارة ، فإن المخالفة كانت بسيطة. بالإضافة إلى ذلك ، لم تقم الشركة بأنشطة تجارية.

كما أشار الرئيس إلى أنه أثناء دراسة مواد الحالة تم حل جميع القضايا الخلافية وسحب الموظف الشكوى التي أصبحت أساس المراجعة. كما لاحظ المدعي ، قام بفهرسة رواتب الموظفين ، ودفع مكافآت كل شهر. أخذت المحكمة في الاعتبار موقف المدعي ، لكنها لم ترفض القضية. وفقًا للمحكمة ، لا يمكن اعتبار دفع المكافآت بمثابة فهرسة.

التقاضي المتعلق بمؤشر الأجور

شددت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي مرارًا وتكرارًا على ضرورة زيادة أجور جميع الموظفين. تعتبر المحكمة أن القواعد المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي واضحة تمامًا ولا يمكن أن يكون هناك تناقضات فيها. على وجه الخصوص ، في إطار الفن. 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يطلب من جميع أرباب العمل على الإطلاق فهرسة رواتب الموظفين. ينطبق هذا الشرط على جميع المديرين ، حتى أولئك الذين لا يعملون في مؤسسات الميزانية.

تم التعبير عن نفس الموقف من قبل Rostrud ، التي حددت سابقًا أنه إذا كان القانون التنظيمي المحلي للمؤسسة لا يحتوي على قاعدة بشأن الفهرسة ، فإن المديرين مطالبون بإنشاء مستند مناسب أو تصحيح مستند موجود (خطاب Rostrud بتاريخ 19 أبريل 2010 رقم. 1073-6-1). في وقت لاحق ، في سبتمبر 2015 ، أكد روسترود وجهة نظره. علاوة على ذلك ، لاحظت الإدارة أنه لا ينبغي لأصحاب العمل تجاهل هذا الالتزام بأي حال من الأحوال ، حيث يعتبر هذا انتهاكًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تعمل مفتشيات العمل الإقليمية (GIT) على حماية حقوق السكان العاملين. يمكن للمواطنين الذين انتهكت حقوقهم العمالية ، لا سيما المتعلقة بالفهرسة ، أن تنطبق دائمًا على هذه الهيئات. مفتشو GIT لديهم الحق في فرض المسؤولية الإدارية على أرباب العمل لانتهاك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي بموجب الجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تُلزم سلطات الرقابة رؤساء المنظمات المختلفة بوضع إجراء لفهرسة الأجور. في هذه الحالات ، لا تُفرض الغرامات عادة.

لا يوقف الاستئناف أمام مفتشية العمل الحكومية المدة المخصصة للتقدم إلى المحكمة. إنها 3 أشهر من اليوم الذي علم فيه الموظف بالانتهاك (الجزء 1 من المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من أجل تلبية الإطار القانوني في حالة عدم وضوح خطأ رئيس فهرسة الراتب (على سبيل المثال ، عندما لا يوافق الموظف على مبلغ المدفوعات الإضافية) ، فمن الأفضل رفع دعوى قضائية إلى المحكمة .

في الوقت نفسه ، وفقًا للمحاكم ، لا يتم حساب فترة 3 أشهر من لحظة إنهاء عقد العمل ، ولكن من اللحظة التي اكتشف فيها الموظف أو كان يجب أن يكون قد اكتشف انتهاك حقوق العمل إلى فهرسة الراتب لفترة معينة. قد تكون هذه اللحظة هي يوم إصدار الأجور أو الدفعة المقدمة ، والتي اعترض المدعي على مبلغها.

غالبًا ما تأمر المحاكم أصحاب العمل بدفع الأجور المستحقة للموظفين. يجب أن تكون هذه الديون قد صدرت خلال فترة التقادم ، أي قبل 3 أشهر من تقديم المطالبة.

الوضع المختلف تمامًا هو إذا كانت الإجراءات المحلية أو العمل أو الاتفاقيات الجماعية للمنظمة لا تنص على التزام الرئيس بالمؤشر ، ولكن في نفس الوقت ، يصر الموظفون على إصدار الجزء "غير المدفوع" من الراتب المستحق التضخم. في مثل هذه الحالات ، يرفض القضاء بشكل عام إعادة احتساب الرواتب ، حتى لو لم تنته فترة التقادم بعد.

5 أسباب لرفض المطالبة بمؤشر الأجور

  1. الشركة ليس لديها قواعد معتمدة لفهرسة الأجور

كما ورد في الفن. 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في المنظمات الخاصة ، يتم تحديد قواعد الفهرسة في اللوائح المحلية ، والاتفاقيات الجماعية ، والاتفاقيات. غالبًا ما يقرر القضاء أنه نظرًا لعدم وجود متطلبات داخلية ذات صلة ، فإن الفهرسة اختيارية. تلاحظ المحاكم: صاحب العمل فقط هو الذي يقرر ما إذا كان سيجري الفهرسة. وهذا يعني أنه لا توجد أسس قانونية للمطالبة بأموال "غير مدفوعة" منه.

  1. الفهرسة ليست الطريقة الوحيدة لزيادة الأجور

في كثير من الأحيان ، تلاحظ المحاكم أن أصحاب العمل لهم الحق في زيادة الرواتب بأي شكل من الأشكال. إصدار المكافآت ، وزيادة الرواتب ، يمكن أن تعادل الفهرسة. عندما تنظر المحاكم في قضايا الانتهاك أو الاحتفاظ بحقوق الموظف في التعويض عن الخسائر الناجمة عن التضخم ، تأخذ في الاعتبار الزيادة الفعلية في الأجور. في الوقت نفسه ، قد لا يكون هذا متعلقًا بالفهرسة. إذا تبين ، عند النظر في قضية ما ، أن راتب الموظف قد تمت زيادته مرة واحدة على الأقل ، فلا يمكن فهرسته بعد ذلك.

  1. فهرسة الأجور- ضمان حكومي

في هذا الصدد ، يكون موقف المحاكم على النحو التالي: صاحب العمل غير ملزم بفهرسة راتب الموظف إذا لم يكن المطلب المقابل في اللوائح المحلية للمؤسسة وإذا لم تخصص الدولة أموالًا لهذه الأغراض. بالإضافة إلى ذلك ، لا تفرض المحاكم في مثل هذه المطالبات التزامات على المديرين لتطوير قواعد الفهرسة.

  1. صاحب العمل لديه صعوبات مالية

لا ترضي المحاكم دعاوى زيادة الأجور حتى في الحالات التي تنص فيها اللوائح المحلية على شرط الفهرسة - تحقيق المنظمة لأهداف مالية محددة. ومع ذلك ، فشلوا في تحقيق ذلك.

إذا كان شرط الفهرسة مكتوبًا في المستند ، فهذا لا يعني أن الرواتب في المنظمة ستزيد بالتأكيد. في مثل هذه الحالات ، لا ترضي المحاكم مطالبات زيادة الرواتب ضد المديرين الذين يجدون أنفسهم في وضع مالي صعب (على سبيل المثال ، بسبب المشاكل المالية في المؤسسة).

  1. لا ينص القانون على درجة مقايسة الأجور

يتم تقديم أسباب رفض القاضي في الحالات التي تم فيها فهرسة الراتب ، ولكن ، وفقًا للموظف ، بمبلغ غير كافٍ. وبالتالي ، عند الزيادة ، استخدم صاحب العمل معاملًا لا يتوافق مع مؤشر القيمة الاستهلاكية للسلع والخدمات.

تعتقد المحاكم أنه مع زيادة تكلفة المستهلك للسلع والخدمات ، يجب فهرسة الأجور. ومع ذلك ، لا شيء يقال عن مقدار الزيادة ، وبالتالي فإن أصحاب العمل أحرار في تحديد أي معاملات للفهرسة ، بما في ذلك تلك التي لا تغطي بالكامل الخسائر الناجمة عن التضخم.

ومع ذلك ، فإن القضاة في بعض الأحيان يأخذون جانب الموظفين ويلبون المطالبات المتعلقة بالأجزاء غير المدفوعة من الأجور ، حتى لو لم يتم توضيح قواعد الفهرسة في المستندات الداخلية. في كثير من الأحيان ، تلاحظ المحاكم أنه إذا كان صاحب العمل ملزمًا بتحديد إجراء الفهرسة ، فإن عدم وجود مثل هذا الأمر لا يعني حرمان الموظف من الحق في الحصول على راتب مفهرس. وبناءً على ذلك ، يتخذ القضاة قرارات بشأن استرداد المبالغ المدفوعة بأقل من اللازم من الإدارة بعد تنفيذ مؤشر الأجور. تُظهر الممارسة القضائية أن السلطات غالبًا ما تتخذ مناصب الموظفين في مسائل المقايسة ليس فقط لجزء ثابت من الراتب ، ولكن من الراتب بأكمله - مع العلاوات ومدفوعات الحوافز.

نظرًا لأن البند المتعلق بالمؤشر في قانون العمل للاتحاد الروسي صيغ بشكل غامض ، فإن حقوق العمل للسكان العاملين تُنتهك أحيانًا. ومع ذلك ، فإن القانون حتى يومنا هذا لا يشدد لا المتطلبات أو العقوبات المفروضة على أصحاب العمل لانتهاك حقوق الموظفين المنصوص عليها في الفن. 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وعلى الأرجح ، يجب ألا يعتمد الموظفون على الأمن المالي بنسبة 100٪ في المستقبل القريب ، حتى مع وجود خسائر بسبب التضخم. في هذا الصدد ، عند الحصول على وظيفة في مؤسسة ، يجب على مقدم الطلب أن يفهم ما إذا كان يمتثل لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكيفية دفع الأجور ، وما إذا كان هناك تأخير في المدفوعات ، ومقدار الرواتب المفهرسة ، وما إلى ذلك. يجب أن يتذكر أصحاب العمل أنه بسبب تجاهلهم للمتطلبات عند الفهرسة ، فإنهم يواجهون مسؤولية إدارية إلى جانب الدفع القسري للتعويض (إذا فاز المرؤوسون في المحاكمة).

هناك أيضًا حالات تقرر فيها المحاكم أن تسترد من أصحاب العمل الفرق بين الأجور المفهرسة لتعكس الزيادة في قيمة المستهلك والأجور الصادرة فعليًا ، والتي تم استخدام معامل لمبلغ أصغر من أجلها. يلاحظ القضاة أن الرواتب المصنفة بعامل أقل من مؤشر قيمة المستهلك لا تزيد الراتب الفعلي ، وهذا مخالف لضمانات الدولة.

يعتبر مؤشر الأجور من مسؤولية كل صاحب عمل. إذا تجاهلت هذا الشرط القانوني ، فيمكنك الحصول على غرامات خطيرة. تعرف على عدد المرات التي تحتاج إلى القيام بها وكيفية حساب المستندات وإعدادها.

اقرأ في المقال:

فهرسة الرواتب في 2020

تنص المادة 134 من قانون العمل على فهرسة الأجور. ومع ذلك ، يمكن فقط للموظفين الذين تمت صياغة عقود عمل معهم الاعتماد على زيادة الأجور. بالنسبة للموظفين الذين يتلقون مكافآت بموجب اتفاقيات القانون المدني ، لا يتم توفير فهرسة الرواتب.

تحميل الوثائق من المقال

يتم احتساب مؤشر الأجور اعتمادًا على كيفية ومن أي مصدر يتم تمويل المنظمة. تقوم مؤسسات الميزانية بمؤشر أرباح موظفيها ، بناءً على تشريعات العمل والوثائق القانونية الأخرى. لكن الشركات الخاصة تسترشد بالقواعد الداخلية الموضحة في القوانين المحلية والاتفاقيات الجماعية.

على الرغم من أن المشرع حاول حماية حقوق الموظفين واشتراط زيادة منتظمة في الأرباح فيما يتعلق بالعمليات التضخمية التي تحدث في البلاد ، إلا أن آلية تنفيذ هذه الأحكام لم يتم وضعها بشكل كامل. لا تذكر القوانين أي شيء عن فترات مقايسة الرواتب وإجراءات الحساب ، مما يمنح الإدارة عديمة الضمير الفرصة لتفسير القواعد القانونية بحرية. ومع ذلك ، فإن الممارسة القضائية الناشئة في هذا المجال تجعل من الممكن تحديد المبادئ الأساسية التي تسد الثغرات في آلية التنفيذ.

الطريقة التي تنظر بها الشركات الآن في المدفوعات المسبقة قد أعلنت وزارة العمل أنها غير قانونية. هل تعتقد أن الموارد البشرية لا تهتم؟ انت مخطئ. يجب على إدارتك إعداد مسودة لائحة بشأن المكافآت أو إجراء تغييرات عليها. من مقال مجلة "كتيب ضابط شؤون الموظفين" سوف تتعلم كيفية حساب السلفة الآن ، ولماذا من الخطر القيام بذلك بالطريقة القديمة ، وما يجب التحقق منه وتصحيحه في هذا الصدد في الوثائق.

هل فهرسة الأجور التزام أم حق من حقوق صاحب العمل؟

يطلب من جميع أرباب العمل فهرسة الأجور لتعكس ارتفاع الأسعار. هذا يتبع من المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي و. لا يعتمد حق الموظفين في الفهرسة على ما إذا كان صاحب العمل قد أدرج الأحكام ذات الصلة في الأعمال المحلية للشركة أو الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية أم لا. تنص المادتان 353 و 355 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على أن للموظف الحق في التقدم إلى GIT إذا تم انتهاك حقوقه. لذلك ، إذا رفضت الإدارة مراجعة الراتب وفقًا للوضع الاقتصادي ، فيمكن للموظف الكتابة عن ذلك إلى مفتشية العمل الحكومية أو الطعن في تقاعس القيادة في المحكمة.

إذا أجرى GIT أو مكتب المدعي العام تفتيشًا ووجد أن صاحب العمل لا يقوم بفهرسة أجور الموظفين ، فسيتم تغريم الشركة 50 ألف روبل ، والرئيس - 5 آلاف روبل. (الجزء الأول ، المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية). إذا لم تنص الشركة على إجراء لفهرسة الأجور ، فستصدر أمرًا لإجراء التغييرات المناسبة على الإجراءات المحلية. إذا لم يتم استيفاء هذا المطلب ، فسيتم تغريمهم 200 ألف روبل أخرى. (الجزء 24 ، المادة 19.5 من قانون المخالفات الإدارية).

علاوة على ذلك ، فإن حقيقة أن صاحب العمل لا يقوم بفهرسة الراتب يعتبره المفتشون بمثابة دفع للأجور بمبلغ غير كامل (. تصنف Rostrud هذا الانتهاك على أنه فئة عالية الخطورة - 7 نقاط. إذا تم القبض على الشركة في هذا الانتهاك ، سيقومون بتعيين فئة عالية المخاطر ، مما يعني أنهم سيتحققون أكثر من مرة.

معامل فهرسة الراتب لعامي 2019 و 2020

ما المعامل الذي يجب اختياره لمؤشر رواتب الموظفين؟ يربط قانون العمل المقايسة بارتفاع أسعار المستهلك للسلع والخدمات. تم وضع مؤشر أسعار المستهلك رسميًا للبلد ككل ولمنطقة معينة. يتم نشره شهريًا ، على التوالي ، من قبل Rosstat وهيئاتها الإقليمية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

مؤشرات أسعار المستهلك لعام 2019
فترة في ٪ إلى ديسمبر من العام السابق
(المجموع التراكمي منذ بداية العام)		 في٪ إلى الشهر السابق في المائة إلى الشهر المقابل من العام السابق
سبتمبر 2019 102,3 99,8 104,0
أغسطس 2019 102,4 99,8 104,3
يوليو 2019 102,7 100,2 104,6
يونيو 2019 102,5 100,0 104,7
مايو 2019 102,4 100,3 105,1
أبريل 2019 102,1 100,3 105,2
مارس 2019 101,8 100,3 105,3
فبراير 2019 101,5 100,4 105,2
يناير 2019 101,0 - 105,0

ومع ذلك ، ليس من الضروري أخذ مؤشر أسعار المستهلك كعامل لمؤشر الراتب. يمكن للشركات التجارية استخدام مؤشرات أخرى للنمو في تكلفة المعيشة:

  • معدل التضخم المتوقع 4.3٪ في 2019 ، ومستوى 3٪ محدد في موازنة 2020 ؛
  • الحد الأدنى للكفاف ؛
  • مؤشر آخر يأخذ في الاعتبار ارتفاع تكاليف المعيشة.

كيفية التقديم لمؤشر الراتب

من أجل فهرسة أجور الموظفين ، ستكون المستندات التالية مطلوبة:

قم بإجراء تغييرات أو إصدار قانون محلي خاص بشروط الفهرسة.

2. ترتيب مقايسة الأجور.

حدد من أي تاريخ وبأي معامل ترفع الرواتب.

3. اتفاقيات إضافية.

اكتب شرط المقايسة في عقود العمل وارجع إلى القانون المحلي.

أثناء التدريب في إطار برنامج إعادة التدريب المهني "تنظيم العمل مع الموظفين" ، ستتعلم كيفية إعداد وثائق الموظفين وفقًا للقواعد الجديدة ، وكيفية تقييم المرشحين وتعيين موظف جديد ، وكيفية تنفيذ المعايير المهنية وماذا تفعل إذا كان مؤهلات الموظفين لا تلبي متطلباتهم ، وأكثر من ذلك بكثير. عند الانتهاء من الدورة التدريبية ، ينتظرك دبلوم رسمي.

يجب أن تحتوي اللائحة على المعلومات التالية:

  • المدفوعات التي تحتاج إلى زيادتها ؛
  • تواتر عقد
  • إجراء الحساب
  • كيف سيتم حساب الأجور بعد إعادة الحساب.

المبالغ التي يجب فهرستها هي ، كقاعدة ، الرواتب أو معدلات التعريفة التي تحددها المؤسسة. المدفوعات الإضافية ، التي يتم حسابها كنسبة مئوية من الأرباح الأساسية ، غير مفهرسة.

يُترك تكرار فهرسة الراتب لتقدير صاحب العمل. يمكن إجراء إعادة الحساب مرة واحدة في الشهر أو ربع السنة أو ستة أشهر أو سنة أو فترات أخرى. لكن الممارسة المتبعة هي زيادة الأرباح مرة واحدة على الأقل في السنة.

مثال

اعتبارًا من 1 يوليو 2019 ، قامت الشركة بتصنيف رواتب جميع الموظفين وفقًا للتضخم ، أي بنسبة 4.3٪. راتب إيفانوفا 25 ألف روبل. رفع صاحب العمل راتبها بمقدار 1075 روبل. = 25 ألف روبل. × 4.3٪.

ترتيب فهرسة الراتب في عام 2020

لإجراء إعادة حساب المدفوعات ، تحتاج إلى إعداد طلب. لم يقدم المشرع نموذجًا واحدًا لمثل هذه الوثيقة ، لذلك تم صياغته بشكل تعسفي ، بالإشارة إلى قانون معياري. عادة ما يحتوي هذا الطلب على المعلومات التالية:

  • مقدار مؤشر الراتب ؛
  • أساس حساب المعامل ؛
  • موظف مسؤول عن عمليات إعادة الحساب ؛
  • التفاصيل (التاريخ ، الرقم) ؛
  • علامات على الإلمام بترتيب الموظفين المذكورين فيه.

تؤدي عملية إعادة الحساب التي يتم إجراؤها تلقائيًا إلى تغيير شروط اتفاقيات العمل مع الأشخاص. لذلك ، يلزم إبرام اتفاقيات إضافية مع الموظفين لعقود العمل. تشير إلى معلومات حول مقدار الأرباح الجديدة والتاريخ الذي سيتم دفع الدفعة المتزايدة منه. يجدر النظر في وجوب توقيع مثل هذه الاتفاقيات الإضافية في كل مرة ، لأن حجم الراتب (أو معدل التعريفة) سيتغير في كل مرة.

سيكون من الضروري أيضًا إجراء تغييرات على جدول التوظيف ، لأن هذا المستند يعكس رواتب الموظفين. نظرًا لأن مؤشر الأجور يؤثر على جميع الموظفين ، فمن المستحسن اعتماد شكل جديد من التوظيف وتحديد تاريخ يبدأ سريانه.

يخضع راتب الموظف للمقارنة ، أي زيادة الحجم وفقًا لزيادة تكلفة المعيشة. ما هي ميزات الإجراء في مؤسسات الميزانية والمؤسسات الخاصة ، والإجراء العام لتنفيذه ، وكذلك ما هي المدفوعات الخاضعة له والتي لا تخضع لها. كيف يتم إجراء فهرسة الراتب: حساب المعاملات والمدفوعات.

وفقًا للمادة 134 من قانون العمل ، يجب على أصحاب العمل زيادة الأسعار جنبًا إلى جنب مع نمو أسعار المستهلك. وهذا ما يسمى بالفهرسة. يشير خطاب Rostrud رقم 1073-6-1 إلى أنه من الضروري في لوائح المنظمة المستخدمة تحديد إجراءات تنفيذها ، والتي يحق لكل منظمة تأسيسها بشكل مستقل.

وعلى الرغم من أن التشريع يشير بوضوح إلى الفهرسة الإلزامية ، إلا أنه لا يعطي تعليمات محددة حول عدد مرات تنفيذ الإجراء ، وكذلك كيفية حساب مقدار الفهرسة. وبالتالي ، فإن هذا يقع تحت رحمة أرباب العمل ، مما يسمح للإدارة عديمة الضمير بعدم أخذ هذه القاعدة في الاعتبار ، وعدم الفهرسة لمدة 2-3 سنوات متتالية.

يؤدي عدم وجود لائحة واحدة للسلوك إلى العديد من أوجه الغموض والتضارب بين أصحاب العمل والموظفين أو السلطات التنظيمية. على وجه الخصوص ، غالبًا ما تنشأ الأسئلة التالية:

  • ما الذي يجب فهرسته - فقط أم متغير أيضًا؟
  • كم مرة يجب إجراء الفهرسة؟
  • كيف يجب تقنينها؟
  • ما هي المؤشرات التي يجب اتخاذها كأساس لحساب حجمها؟

أما بالنسبة للأخير ، إذا كنت تعتمد عليه ، فإن زيادة السعر هي التي يجب اعتبارها أفضل دليل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام مؤشرات مثل التضخم وتكلفة المعيشة للسكان القادرين على العمل كمعيار للفهرسة. يمكن اتخاذ كل من المؤشرات الفيدرالية والإقليمية.

ميزات الفهرسة

في منظمات الميزانية

في نفوسهم ، يتم فهرسة الراتب ، وفقًا لأوامر هيئات الدولة. لذلك ، في عام 2017 ، لم يتم إجراء الفهرسة ببساطة ، ومع ذلك ، بدءًا من 1 يناير 2018 ، سيتم تنفيذها بمعدل 4٪. بشكل عام ، ينص القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي" على أنه ينبغي إجراؤها سنويًا ، وأن معدل التضخم يعتبر أساسًا لذلك.

في المنظمات التجارية

كما لوحظ من قبل ، لا يتم تنظيم مؤشر الأجور بشكل واضح للغاية ، ولا سيما قانون العمل لا يفعل ذلك إلا بعبارات عامة. لذلك ، في منظمة تجارية ، يحدد صاحب العمل بنفسه عدد المرات التي يجب تنفيذها (ولكن إذا تم ذلك أقل من مرة في السنة ، فقد يواجه مشاكل) ، وما هي المؤشرات التي تربطه. يجب تحديد الفروق الدقيقة في الفهرسة من خلال اللوائح الداخلية للمؤسسة.

إذا لم تكن هناك آليات للفهرسة في المؤسسة ، ونتيجة لذلك لم يتم تنفيذها ، فهذا يعد انتهاكًا للقانون ويجب أن يترتب عليه غرامات.

يحق للموظفين ، في غضون ثلاثة أشهر من لحظة الكشف عن المخالفة ، رفع دعوى قضائية والمطالبة بفهرسة ودفع المبالغ التي دفعتها المنظمة بأقل من قيمتها.

في بعض الأحيان ، تؤكد إدارة المنظمات التجارية لموظفيها أن الفهرسة تتم فقط لأولئك الذين يعملون في المؤسسات المملوكة للدولة. هذا ليس صحيحًا ، وإذا لم يكن لدى الشركة إجراء فهرسة منظم بوضوح ، فإن هذا يعتبر انتهاكًا لقوانين العمل. وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية ، يتم فرض الغرامات التالية عليه: مسؤول أو رجل أعمال خاص - 1000-5000 روبل ، لكيان قانوني - 30000-50000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم بالفعل تسجيل انتهاك للقانون في الشركة ، فسيتم التحقق منه كثيرًا في المستقبل.

إجراءات التنفيذ

يجب تحديده في مستند تسترشد به الشركة عند الفهرسة. عندما يتم عقده لأول مرة ، يتم اعتماد القانون المعياري المقابل. يجب على الموظفين التعرف على المستند وتوقيع تأكيد ذلك.

إذا تم تعيين موظف للتو ، فيجب أن يكون على دراية بوثيقة الفهرسة على الفور حتى يكون لديه فكرة عن إجراءات تنفيذها. يتم أيضًا تسجيل المعلومات المتعلقة بها في عقد العمل ، وعندما تتغير الأجور ، يتم تسجيل التغييرات المقابلة في اتفاقية إضافية.

أي أن ترتيب الفهرسة سيكون على النحو التالي:

  • يتم اعتماد قانون محلي يوضح شروط تنفيذه ، أو إجراء تعديلات على قانون قائم.
  • الموظفين على دراية بهذه الوثيقة.
  • يصدر الرئيس طلبًا للفهرسة.
  • كما يتم تقديمه للموظفين.
  • تمت الموافقة على جدول التوظيف ، حيث تم إجراء التغييرات.
  • يضاف إلى اتفاق إضافي مع تعليمات بشأن تغيير الأجور.

هناك طريقتان رئيسيتان للفهرسة ، يمكن أن تكون بأثر رجعي ، أي مع الأخذ في الاعتبار ارتفاع الأسعار أو التضخم خلال الفترة الماضية ، أو المتوقع ، أي يتم إجراؤها مسبقًا ، مع مراعاة الزيادة المتوقعة في الأسعار.

ما هي المدفوعات المفهرسة وأيها غير مفهرس؟

من الضروري فهرسة الجزء الثابت فقط من الراتب - أي الراتب أو معدل التعريفة الجمركية. لكن الالتزام بفهرسة المدفوعات الإضافية ، مثل الغذاء والمساعدة المادية ، لا يُفرض على صاحب العمل.

غالبًا ما يتم ربط العديد من الأجور ودفعها كنسبة مئوية منها ، أي أنها تتغير معها ، والتي لا يلزم إجراء حسابات منفصلة لها.

ومع ذلك ، لن تتم فهرسة تلك المشار إليها في المستندات التنظيمية بتنسيق رقم دقيق. لذلك ، من المستحسن إجراء فهرسة منفصلة لهذه المدفوعات ، وإدراجها أيضًا في المستند الذي يتم بموجبه تنفيذها.

وتجدر الإشارة إلى نقطة مهمة: يعتقد أرباب العمل أحيانًا أنهم إذا زادوا من أجور الموظفين ، فلن يكون من الضروري إجراء الفهرسة. لكن هذا ليس صحيحًا ، حيث يتم تنفيذ زيادات الراتب والمقارنة بطرق مختلفة ولها أهداف مختلفة: يمكن زيادة الراتب لموظف واحد أو جزء ، ويمكن زيادة الراتب لشخص ما بنسبة 10٪ ، وبالنسبة لشخص ما بنسبة 30٪ ، وهلم جرا. كل شيء هنا هو فقط إرادة صاحب العمل واعتباراته فيما يتعلق بالحاجة إلى هذا الموظف أو ذاك للشركة. أي أن الزيادة في الراتب تهدف إلى اهتمام الموظف بمواصلة العمل في الشركة والاستفادة منها. هناك حاجة إلى فهرسة لجعل أجور جميع الموظفين متماشية مع التغيرات في أسعار المستهلك خلال الفترة والحفاظ على جودة حياتهم على نفس المستوى. لذلك ، فإنه ينص على زيادة متزامنة في الأجور بنفس النسبة المئوية لجميع موظفي المؤسسة.

كيف تحسب معامل المقايسة؟

سيعتمد الحساب على المعلمة التي يتم إرفاقها بها. عادة ما يتوافق الحد الأدنى من المؤشرات مع مستوى التضخم الأساسي ويتم إجراؤه إما ربع سنوي أو نصف سنوي.

دعونا نعطي مثالاً على مؤشر الأجور ، الذي تم تنفيذه في نهاية الربع ، للربع الثاني من عام 2017. بلغ معدل التضخم في أبريل 0.33٪ ، وفي مايو 0.37٪ ، وفي يونيو 0.61٪. إذا كان راتب الموظف 35000 روبل ، فيجب أن يكون 100.33 ٪ في أبريل من هذا المبلغ ، أي 35000 × 1.0033 = 35115.5 روبل. في مايو 35115.5 × 1.0037 = 35245.43 روبل. في يونيو 35245.43 × 1.0061 = 35460.42 روبل.

نتيجة لذلك ، يجب أن ترتفع الأجور بما يزيد قليلاً عن 460 روبل. وتجدر الإشارة إلى أن التضخم في عام 2017 منخفض ، وفي نهاية العام سيكون على الأرجح في حدود 2-2.5٪ ، ولكن إذا تم حسابه لبعض السنوات السابقة ، عندما كان 4-5 مرات أعلى ، ستكون الأرقام أكثر إثارة للإعجاب.

هذا مؤشر بأثر رجعي ، فلنقدم الآن مثالاً عن المتوقع: على سبيل المثال ، يتم استخدام مؤشر أسعار المستهلك من خدمة الإحصاء الفيدرالية للحساب. وبالتالي ، كانت التوقعات لعام 2017 تبلغ 3.2٪ ، مما يعني أنه كان من المفترض إجراء الفهرسة المتوقعة على النحو التالي: في نهاية عام 2016 ، أعد الحساب ، وإذا كان راتب الموظف لا يزال كما هو 35000 روبل ، ارفعه بنسبة 3.2٪: 35000 × 1.032 = 36120 كانت الأجور منذ بداية عام 2017.

فارق بسيط مهم هو المحاسبة عن الفهرسة في. إذا تم تنفيذه خلال فترة الفاتورة ، فيجب زيادة جميع المدفوعات وفقًا لعامل التحويل. لذلك ، إذا تم رفع الأجور بنسبة 3.2٪ عن المثال السابق ، فسيكون معامل التحويل (1.032). يجب فهرسة جميع المدفوعات التي تتم خلال فترة الفاتورة. وهذا يعني أنه إذا وقعت ستة أشهر من عام 2016 وستة أشهر من عام 2017 في فترة الفاتورة ، فيجب تطبيق المعامل على تلك المتعلقة بعام 2016.

إذا تم إجراء الفهرسة مباشرة ، فلن تتم فهرسة سوى مدفوعات الأيام التي تبدأ من تاريخ تنفيذها.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في إجازة من 1 يونيو إلى 30 يونيو ، وتم إجراء الفهرسة في 21 يونيو ، فسيحصل خلال الفترة من 1 إلى 20 يونيو على مدفوعات منتظمة ، وفي الفترة من 21 إلى 30 - مع المعامل المطبق عليهم . يمكن أيضًا حساب فهرسة الراتب تقريبًا إذا كنت تستخدم آلة حاسبة عبر الإنترنت ، والتي يمكن العثور عليها الآن كثيرًا على الإنترنت.

*** ، الذي يحدد أن مؤشر الدخل النقدي للسكان يتم في حالة تجاوز قيمة الرقم القياسي لأسعار المستهلك (CPI) عتبة التقييس المحددة اعتبارًا من يناير 2016 بمبلغ 103٪.

في ضوء هذه الابتكارات ، لنتذكر القواعد الأساسية لفهرسة الأجور.

التوافق مع قواعد فهرسة الراتب!

المادة 1في شهر الزيادة في الراتب الرسمي (معدل التعريفة) ، يؤخذ الرقم القياسي لأسعار المستهلك على أنه 1 أو 100٪. لمزيد من المؤشرات ، يتم حساب مؤشر أسعار المستهلك على أساس الاستحقاق من الشهر التالي بعد شهر هذه الزيادة ( على قدم المساواة. واحدو 2 ص 5 الأمر رقم 1078). أي اعتبارًا من ديسمبر 2015 ، فقط الزيادة في الراتب الرسمي (معدل التعريفة) تؤثر على التغيير في الشهر "الأساسي".

القاعدة 2لا تؤثر الزيادة في راتب الموظف عن طريق إنشاء أو زيادة مكونات الراتب الدائم الأخرى (البدلات ، والمدفوعات الإضافية ، والمكافآت ، وما إلى ذلك) دون زيادة الراتب الرسمي (معدل التعريفة) على التغيير في الشهر الأساسي.

أي ، في حالة الزيادة في الراتب فقط بسبب البدل الثابت ، والرسوم الإضافية ، والمكافأة ، وما إلى ذلك ، دون زيادة في الراتب ، لا يلزم تخفيض مبلغ المقايسة بحجم هذه الزيادة في الراتب . لذلك ، في مثل هذا الشهر ، ليس من الضروري إجراء حسابات مقارنة لتحديد الحق في الفهرسة ( على قدم المساواة. 5 ص 5 الأمر رقم 1078).

القاعدة 3في شهر زيادة الراتب (معدل التعريفة) ، يتم تحديد الحق في مزيد من المؤشرات. للقيام بذلك ، يتم إجراء حسابات مقارنة. إذا تبين أن مبلغ الزيادة أكبر من مقدار الفهرسة الممكنة في شهر الزيادة ، فسيتم إيقاف دفع الفهرسة. في حالة عدم تداخل مبلغ الزيادة مع مقدار المقايسة المحتملة ، يكون الفرق بين مقدار المقايسة المحتملة ومقدار الزيادة ، ما يسمى بفرق المقايسة ( على قدم المساواة. 3و 4 ص 5 الأمر رقم 1078).

القاعدة 4يتم تحديد مقدار زيادة الراتب ، التي تدخل في الحسابات المقارنة ، مع الأخذ في الاعتبار جميع مكونات (عناصر) الراتب التي ليست ذات طبيعة لمرة واحدة ( على قدم المساواة. 5 ص 5 الأمر رقم 1078). يرجى ملاحظة: هذا المبلغ من الزيادة يتم تحديده على أساس ظروف العمل في شهر زيادة رواتب الموظفين (معدلات التعريفة) (انظر أيضا كتاب وزارة السياسة الاجتماعية بتاريخ 20 نوفمبر 2015 رقم 308/10/136-15).

القاعدة 9قبل الزيادة التالية في الرواتب الرسمية (معدلات التعريفة) ، إلى مقدار المقايسة التي تم تحديدها في شهر زيادة الراتب (فرق المؤشر) ، يتم إضافة مبلغ المقايسة الناتج عن تجاوز مؤشر أسعار المستهلكين لعتبة التقييس المحددة بواسطة البند 1 1 الأمر رقم 1078 (على قدم المساواة. 6 ص 5 الأمر رقم 1078) .

المادة 10بالنسبة للموظفين المعينين حديثًا والمنتقلين والموظفين الذين عادوا من الإجازة لرعاية طفل أقل من 3 (6) سنوات ، يتم حساب الرقم القياسي لأسعار المستهلك للمقارنة من الشهر التالي للشهر الذي يتم فيه زيادة معدل التعريفة (الراتب) ) حسب المنصب الذي يشغله الموظف ( البند 10 2 الأمر رقم 1078). وهذا يعني أنه تم وضع نهج موحد للمقارنة ، بما في ذلك "المبتدئين" و "المنقولين" وعاملات الأمومة السابقين: بالنسبة للجميع ، فإننا نركز على شهر آخر زيادة في الراتب لوظائفهم.

نحسب نمو مؤشر أسعار المستهلك - نحدد مقدار المؤشر

يتم حساب مقدار نمو مؤشر أسعار المستهلك (ما يسمى بمعامل المؤشر) على أساس الاستحقاق على أساس مؤشر أسعار المستهلك الشهري الذي تنشره دائرة الإحصاء الحكومية في أوكرانيا ، حتى يتم تجاوز عتبة المؤشر المحددة. حتى 01.01.16 ، كانت عتبة المؤشر 101٪. منذ 1 كانون الثاني (يناير) 2016 ، هذه العتبة تساوي بالفعل 103٪.

تتم الزيادة في الدخل بسبب المقايسة من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي يتم فيه نشر الرقم القياسي لأسعار المستهلك رسميًا ( البند 1 1 الأمر رقم 1078). يتم النشر الرسمي لمؤشر التضخم قبل اليوم العاشر من الشهر التالي للتقرير. وهذا يعني أن الراتب مفهرس مع الأخذ في الاعتبار التجاوز التالي لعتبة المؤشر بعد شهر واحد من هذه الزيادة.

مهم!نظرًا لأنه تم تحديد عتبة المؤشر الجديدة البالغة 103٪ اعتبارًا من يناير 2016 ، فإنها تنطبق على جميع الحالات التي يتجاوز فيها الحساب التراكمي لمؤشر أسعار المستهلك ، بدءًا من يناير 2016 ، 103٪.

إذا لم يرتفع راتب الموظف في ديسمبر 2015 و / أو لم يتم تجاوز حد المؤشر ، فسيستمر احتساب الرقم القياسي لأسعار المستهلك التراكمي في أشهر 2016 بضرب الرقم القياسي لأسعار المستهلك لشهري 2015 و 2016 حتى يتجاوز حد المؤشر من 103٪.

بالنظر إلى أن مؤشر التضخم لشهر فبراير 2016 كان 99.6٪ (لم يتجاوز العتبة الجديدة 103٪) ، فإن نمو مؤشر أسعار المستهلكين لتحديد المؤشر الحالي المحتمل لشهر أبريل 2016 يظل عند مستوى مارس 2016!

أي أن معاملات المقايسة لشهر أبريل 2016 لا تتغير مقارنة بشهر فبراير ومارس!

وفق الأمر رقم 1078والرقم القياسي لأسعار المستهلك المنشور رسميًا للأشهر المشمولة بالتقرير ، سوف نقدم نمو مؤشر أسعار المستهلك المحسوب للتأشير في أبريل 2016 للأشهر الأساسية التي تبدأ من عام 2008. ستجد هنا أيضًا مبالغ جاهزة للفهرسة الحالية لشهر كامل العمل.

معاملات المقايسة ومبالغ المقارنة الحالية لشهر أبريل 2016

شهر الأساس

يناير

شهر فبراير

يمشي

أبريل

يونيه

يوليو

أغسطس

سبتمبر

اكتوبر

شهر نوفمبر

ديسمبر

مجموع

مجموع

مجموع

مجموع

مجموع

مجموع

مجموع

مجموع

مثال. تم تعيين الموظف كمدير في 11 أبريل 2016 براتب رسمي قدره 3700 غريفنا. وكانت آخر زيادة في الراتب لهذه الوظيفة في يوليو 2015.

دعنا نحدد تسلسل الإجراءات خطوة بخطوة لفهرسة راتب موظف معين.

الخطوة 1.بالنسبة للموظف المعين حديثًا ، نطبق ملف البند 10 2 الأمر رقم 1078. بالنسبة له ، نركز على شهر آخر زيادة في الراتب للوظيفة التي شغلها ، أي يوليو 2015.

الخطوة 2احسب الزيادة في CPI. تم تحديد هذا المؤشر لمؤشر الأجور في أبريل 2016 من الأساس يوليو 2015. بدءًا من أغسطس 2015 ، بدأنا في حساب الرقم القياسي لأسعار المستهلك على أساس الاستحقاق.

مؤشر أسعار المستهلك لأشهر 2015 هو: أغسطس - 99.2٪ ، سبتمبر - 102.3٪ ، أكتوبر - 98.7٪ ، نوفمبر - 102٪ ، ديسمبر - 100.7٪. الرقم القياسي لأسعار المستهلك لأشهر 2016 هو: يناير - 100.9٪ ، فبراير - 99.6٪.

أولاً ، لنحدد مؤشر أسعار المستهلك التراكمي لشهر سبتمبر بضرب مؤشر أسعار المستهلك لشهري أغسطس وسبتمبر (0.992 × 1.023 × 100 = 101.5٪). تجاوز هذا المؤشر في سبتمبر عتبة المؤشر المعمول بها في عام 2015 (101.5٪> 101٪). وهذا يعني أن معدل نمو مؤشر أسعار المستهلك يبلغ 1.5٪ (101.5 - 100). يُستخدم عامل المؤشر هذا عمومًا لمؤشر راتب شهر نوفمبر (في الشهر التالي للشهر الذي يُنشر فيه مؤشر أسعار المستهلكين لشهر سبتمبر 2015).

بعد تجاوز العتبة في سبتمبر ، بدأنا في إعادة حساب الزيادة في مؤشر أسعار المستهلك. مؤشر أسعار المستهلك في أكتوبر 2015 (الذي بدأنا منه حساب جديد) لم يتجاوز عتبة المؤشر (98.7٪)< 101 %), поэтому продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации. Далее определим прирост ИПЦ в ноябре-2015 путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Он также не превысил порог индексации, действовавший до 01.01.16 г. (101 %), поэтому продолжаем наше исчисление ИПЦ.

بلغ نمو مؤشر أسعار المستهلك في ديسمبر 101.4٪ (0.987 أكتوبر × 1.02 نوفمبر × 1.007 ديسمبر × 100). تجاوز عتبة المؤشر (101.4٪> 101٪). وعليه ، كان معامل التقييس التراكمي 2.9٪ (1.015 × 1.014 × 100 - 100). بشكل عام ، يتم فهرسة الأجور على هذا المعامل في فبراير 2016 (الشهر التالي للشهر الذي تم فيه نشر الرقم القياسي لأسعار المستهلك لشهر ديسمبر 2015).

بعد تجاوز العتبة لشهر ديسمبر ، بدأنا أيضًا في إعادة حساب الزيادة في مؤشر أسعار المستهلك. لم يتجاوز الرقم القياسي لأسعار المستهلك لشهر كانون الثاني (يناير) - شباط (فبراير) 2016 حد المؤشر الجديد (1.009 × 0.996 × 100 = 100.5٪< 103 %). Это означает, что в апреле 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за февраль-2016) у работника сохраняется предыдущий коэффициент индексации (2,9 %).

يمكنك رؤية نفس قيمة نمو مؤشر أسعار المستهلك (2.9٪) في الجدول (القيمة عند تقاطع السطر "2015 -٪" مع العمود 7 "يوليو").

الخطوه 3نحدد مقدار المؤشر الحالي لـ "الأساس" يوليو 2015.

سيكون مبلغ مؤشر الراتب للتوظيف الكامل 39.96 هريفنا أوكراني. (1378 غريفنا x 2.9٪). نظرًا لأن الموظف سيبدأ العمل في 11 أبريل 2016 ، سيكون مقدار الفهرسة بما يتناسب مع ساعات العمل كما يلي:

39.96 غريفنا : 21 ساعة عمل أيام × 15 عمل. أيام = UAH 28.54 ،

حيث 21 هو عدد أيام العمل وفقًا لجدول العمل في أبريل 2016 ؛

الخطوة 4دعونا نحسب المبلغ الإجمالي للراتب ، مع الأخذ في الاعتبار المقايسة ، والتي سيتم استحقاقها للموظف المعين حديثًا في أبريل 2016:

3700 غريفنا : 21 ساعة عمل أيام × 15 عمل. أيام + غريفنا 28.54 = UAH 2671.40

بغض النظر عن مدى تطور اقتصاد البلاد ، لا يزال اتجاه انخفاض قيمة الأموال موجودًا ، اعتمادًا ، إلى حد كبير ، على مستوى التضخم. اليوم ، يهتم العديد من المواطنين الروس ، وخاصة موظفي القطاع العام ، بمعلومات حول مؤشر الأجور في عام 2016.

مؤشر الأجور ، ويعني القانون

تم إنشاء نظام مؤشر الأجور الحالي للحفاظ على التوازن بين دخل سكان البلاد وقوتها الشرائية. ماذا تعني الفهرسة؟ هذه زيادة في الراتب يطبق عليها عامل مضاعف ، مرتبطة بعدة عوامل في آن واحد. هكذا ، على سبيل المثال ، يكتب ويكيبيديا.

وعلى الرغم من وجود محادثات حول رفع الرواتب لفترة طويلة ، إلا أنه حتى وقت قريب لم يكن معروفًا على وجه اليقين ما إذا كان سيتم فهرستها خلال العام. تغير الوضع مؤخرًا ، عندما تحدث رئيس الوزراء ميدفيديف عن مشروع قانون ، يُخطط بموجبه لمؤشر الأجور في وقت مبكر من يوليو. لذا ، على الأقل ، حسب آخر الأخبار.

المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فهرسة الأجور

يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا إلى الحاجة إلى فهرسة الأجور فيما يتعلق بالزيادة الكبيرة في أسعار المستهلك للسلع وجميع أنواع الخدمات. علاوة على ذلك ، فإن القرار بشأن هذه القضية لا يقع فقط على عاتق هيئات الدولة ، ولكن أيضًا على هيئات الحكم الذاتي الإقليمية. يجب أن يتم ذلك بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل الروسية ، فضلاً عن اللوائح المختلفة.

معامل مؤشر الأجور لعام 2016

كما ذكرنا سابقًا ، سيكون معامل التقييس تقريبًا عند مستوى التضخم المخطط له ، والذي يجب أن تكون قيمته مساوية تقريبًا لـ 6٪. لكن ، لسوء الحظ ، يعتقد العديد من الخبراء أن نسبته الحقيقية يمكن أن تصل إلى 15٪ - 17٪ ، مما يؤدي إلى انخفاض خطير في أجور السكان ، ما لم يتم ، بالطبع ، فهرسة رواتبهم من قبل شركة غازبروم أو بعض شركات موسكو الأخرى. إجراء حساب العاملين في هذه المنظمات بسيط ومكلف ببعض التغييرات بالاتفاق مقدمًا.

الآن ، على ما يبدو ، فإن الوضع يتغير بشكل جذري ، والسبب في ذلك هو خطاب ميدفيديف في مؤتمر حزب روسيا المتحدة في سان بطرسبرج. وبحسبه ، لا يمكن اعتبار شهر كانون الثاني (يناير) ، الذي زاد فيه الحد الأدنى للأجور بنسبة 4٪ فقط ، مؤشراً مناسباً للعام بأكمله ، اعتباراً من 1 تموز (يوليو) ، سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 21٪ ، والتي ستشمل مؤشر الأجور. هذا ، بالطبع ، لا يتوافق مع قرار مجلس الوزراء بشأن تخفيض الحد الأدنى للكفاف بمقدار 200 روبل.

كيفية حساب موقف موظفي الدولة

تقارير Rosstat الشهرية على موقعها على الإنترنت عن مستوى التضخم في الدولة ، وعلى هذه القيم يعتمد حساب فهرسة أجور موظفي مؤسسة معينة. للقيام بذلك ، يوجد جدول خاص يسمح لك بتحديد مقدار التضخم في أي فترة. في الواقع ، إنه مؤشر أسعار المستهلك. وبعد أن درس بالفعل البيانات والجداول الرسمية لـ Rosstat ، يحسب صاحب العمل الراتب بضربه في هذه المؤشرات.

مثال حقيقي. بلغ راتب الموظف لشهر أكتوبر ونوفمبر وديسمبر من العام الماضي 25 ألف روبل للفرد. بلغ معدل التضخم لهذه الفترة 4٪ ، لذلك يحسب راتبه على النحو التالي:

25000 × 104 = 26000 روبل

هذا حساب نموذجي قياسي ، لذلك ليس من الصعب حساب هذه القيمة.
إذا تحدثنا عن موظفي الدولة ، فينبغي القول أنه في معظم المجالات ، لن يتم إجراء فهرسة رواتب لهم من أجل توفير المال. تخطط حكومة البلاد لزيادة المدفوعات فقط لموظفي وزارة الداخلية ، بالإضافة إلى موظفي الخدمة المدنية الذين يمثلون وكالات إنفاذ القانون الأخرى.

حاسبة فهرسة الرواتب في أوكرانيا 2016

نظرًا لخطورة الوضع الاقتصادي في البلاد ، لم تخطط حكومة أوكرانيا في البداية لإجراء الفهرسة ، وقررت التركيز فقط على زيادة رواتب الأفراد العسكريين وضباط الشرطة والمسؤولين. لكن احتمال ترك منصب رئيس الوزراء ومجلس الوزراء بأكمله أدى إلى الحاجة إلى زيادة المعاشات التقاعدية والرواتب للسكان. وإن لم يكن كثيرًا ، ولكن تم تحديد تحول ، مما يعني أن الحد الأدنى من المؤشرات السنوية على الأقل سيصبح مرة أخرى هو القاعدة. بعد كل شيء ، إذا كان من المتوقع أن يكون مستوى متوسط ​​التضخم الشهري 12٪ ، فهذا يعني أنه يجب فهرسة الأجور عند نفس المستوى.

الآن ، تم إدخال بعض المتطلبات هنا ، والتي تقع على عاتق صاحب العمل ، الملزم بحساب الفائدة بشكل صحيح. لذلك ، في حالة رفض فهرسة المدفوعات المستحقة للموظفين ، فسيتعين عليه القيام بذلك إما بناءً على طلب السلطات الضريبية أو بقرار من المحكمة ، مما يعني أنه لن يكون قادرًا على الهروب من المسؤولية. بالطبع ، لا ينطبق هذا الوضع على جمهورية الكونغو الديمقراطية وغيرها من الجمهوريات غير المعترف بها.

في بيلاروس