بيت > المنظمات  > الرواتب لإصدارها. نموذج صرف الراتب وإجراءاته وعينة الإنجاز. ويشير


الرواتب لإصدارها. نموذج صرف الراتب وإجراءاته وعينة الإنجاز. ويشير




كشف المرتبات: النموذج + تعبئة العينة

يشكل قسم المحاسبة في المنظمة ابتدائيًا منفصلاً المستندات المحاسبيةبشأن محاسبة العمل والدفع. قمنا خلال مشاوراتنا بمراجعة بيانات (نموذج رقم ت-51) و(نموذج رقم ت-53). سنتحدث عن كشف الرواتب (نموذج رقم T-49) في هذه المادة.

لماذا تحتاج إلى قسيمة الدفع؟

استنادا إلى اسمه، يتم استخدام كشف الرواتب لتعكس الرسوم والمدفوعات أجور. يتم وضعه في النموذج المعتمد السياسة المحاسبيةالمنظمات. يمكن اتخاذ نموذج كشف الرواتب (النموذج رقم T-49)، المعتمد بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1، كأساس. دعونا نقدم بعض ميزات إعداد كشف المرتبات باستخدام مثال النموذج رقم T-49.

الرواتب: واحد بدلاً من اثنين

إذا قامت إحدى المنظمات بملء بيان الرواتب، فإنها لم تعد تقوم بإعداد كشوف الرواتب وكشوف الرواتب المنفصلة.

في هذه الحالة، يتم فتح كشف الرواتب فقط للموظفين الذين يستلمون رواتبهم نقدًا من السجل النقدي.

يتم تجميع كشف الرواتب في نسخة واحدة من قبل قسم المحاسبة بناءً على البيانات الوثائق الأوليةلمحاسبة الإنتاج ووقت العمل الفعلي والمستندات الأخرى ويتم تحويلها إلى مكتب النقد للدفع (بما في ذلك السلفة).

كيفية ملء قسيمة الرواتب باستخدام النموذج T-49

تعكس أعمدة "المستحقة" المبالغ حسب نوع المكافأة، بالإضافة إلى الإيرادات الأخرى في شكل مزايا اجتماعية ومادية متنوعة مقدمة للموظف. وفي نفس الوقت يتم احتساب جميع الاستقطاعات من مبلغ الراتب.

ونتيجة لذلك، يتم تحديد المبلغ الذي سيتم دفعه للموظف.

يظهر المبلغ الإجمالي المستحق على صفحة غلاف كشف الرواتب.

يصدر الإذن بدفع الأجور من رئيس المنظمة أو من يفوضه بذلك.

إذا لم يتلق الموظف أجره، عند انتهاء فترة الدفع، يتم وضع علامة "مودعة" في العمود 23 للموظفين المعنيين.

ويبين في نهاية البيان مبالغ الأجور المدفوعة والمودعة.

بالنسبة لمبلغ الأجور الصادرة بموجب صحيفة الرواتب، يتم إعداد أمر صرف نقدي (نموذج N KO-2)، ويتم إدخال رقمه وتاريخه في الصفحة الأخيرة من صحيفة الرواتب.

كشوف المرتبات (النموذج): تحميل

يمكن العثور على نموذج T-49 "ورقة الدفع" (النموذج) بالرجوع إلى قرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.

في نظام المرجعية القانونية "مستشار بلس"من السهل البحث عن نموذج الرواتب عن طريق رقم النموذج T-49.

يمكن تنزيل النموذج T-49 بتنسيق Excel

بيان الرواتب: ملء العينة

كشف الرواتب في النموذج T-49.

كما تعلمون، هناك اليوم أشكال مختلفة من المكافآت للموظفين في المؤسسة. اعتمادًا على طريقة الدفع ومكوناتها، يتم استخدام مستندات معينة للمحاسبة.

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن الحلول النموذجية قضايا قانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت الموجود على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

بشكل عام، أكثر أشكال الراتب شيوعًا اليوم هي:

  1. مرتب.
  2. لا راتب.
  3. الراتب + نسبة المبيعات.
  4. النظام القائم على العمولة.
  5. التعريفة الجمركية وغير الجمركية.

في ظل نظام التعرفة، يحق للموظف الحصول على مدفوعات إضافية حسب ظروف العمل (الصعبة، الضارة، وما إلى ذلك). علاوة على ذلك، يتم إنشاء مثل هذه الدفعة الإضافية الأفعال القانونية، وترد قائمتها في قانون العمل.

جزء الغلافيتم تحديدها من قبل صاحب العمل، وهي منصوص عليها في عقد العمل ولا تتغير وفقًا لعقد العمل.

بدون طريقة دفع الراتبيمثل مدفوعات تعتمد فقط على العمل المنجز، أي نوع من الدفع بالقطعة. يتم حساب طريقة الدفع هذه بناءً على تقارير الموظفين وأوامر العمل المكتملة وما إلى ذلك.

نموذج الراتب +% من المبيعات، الشكل الأكثر شيوعًا للحساب، هنا ستحتاج إلى تقرير مبيعات من كل من الموظف نفسه ورئيس القسم، إن وجد.

ما هو كشوف المرتبات وفي أي الحالات يتم استخدامه؟

تعكس كشوف المرتبات كافة مستحقات الرواتب لموظفي الشركة. هي وثيقة محاسبية. اعتمادًا على هيكل الشركة، قد تتكون كشوف المرتبات من:

  1. قطعة واحدةوالتي تعكس بيانات استحقاقات الرواتب لجميع موظفي المؤسسة.
  2. أجزاء متعددة.هنا يتم تقسيم المدفوعات حسب أقسام وأقسام الشركة.

مطلوب كشوف المرتبات ل القوائم الماليةحسابات دقيقة لكل من موظفي الشركة وللمحاسبة مدفوعات الأجور. ويتضمن البيان معلومات كاملة عن مدة العمل، أي أنه يتم حساب ساعات العمل وتؤخذ في الاعتبار الإجازات والإجازات المرضية والتأخير.

هناك عدة نماذج للحساب الصحيح:

  1. ورقة الرواتب T-49.يتم استخدام هذا النموذج من كشوف المرتبات لإعداد التقارير الأولية. هناك 23 عمودًا يتم أخذها في الاعتبار هنا، حيث يتم وصف كل شيء بالتفصيل مستحقات التسويةمرتب عند ملء نموذج T-49، لا يلزم ملء نماذج أخرى. هذا المستنديحتوي على الاستحقاقات والخصومات العامة، والتي بفضلها يتم عرض النتيجة الإجمالية.
  2. كشوف المرتبات T-51.متحدثا المجازي، هذا منتستخدم لدفع الرواتب غير النقدية. يتم تحريره حصريًا في نسخة واحدة ويتم تعبئته بواسطة محاسب.
  3. رقم الرواتب T-53.يتم استخدامه لإصدار الأجور ويتم التصريح به من قبل الموظفين بالتوقيع. تم تجميعها على أساس نموذج T-51. تتكون الوثيقة من البيانات الشخصية للموظف وهي:
    • المبلغ المحدد المدفوع.

قواعد الملء

إن ملء قسيمة الراتب هو أمر مسؤول للغاية. يتطلب الكثير من الاهتمام.

بعد ملء البيان يجب عليك تسجيله في المجلة. تتغير هذه المجلة مرة واحدة في السنة:

  1. لذلك، في الورقة الأولى تحتاج إلى الإشارةالاسم الأول والاسم الأخير والعائلي للموظف أو اسم الشركة.
  2. العمود التالي مخصص لرمز تصنيف الشركة ورقم الحساب المقابل.
  3. تمت الإشارة إلى تاريخ إكمال البيان.
  4. ثم يتم كتابة المبلغ كاملاالأموال الصادرة رقميًا وبالكلمات.
  5. في نهاية الورقة الأولى هو مكتوبتاريخ فترة الفاتورة.
  6. وبعد ذلك يتم تصديق البيان من قبل المدير.
  7. ومن ثم يتم الإصدار الفعلي للراتب وملء البيان. إنه:
    1. يتم إدخال الاسم الكامل للموظف.
    2. على العكس من ذلك، يتم تدوين المبلغ الصادر.
    3. وفي العمود الأخير توقيع الموظف على استلام الأموال.
  8. بعد العملية برمتها فمن الضروريتقديم البيان إلى كبير المحاسبين للتحقق منه.
  9. البيان مغلق.
  1. يتم كتابة الاسم الكامل للشركة على صفحة عنوان المستندوكذلك رمز المنظمة ورقم البيان وتاريخ الانتهاء.
  2. يتضمن الجزء الجدولي من البيان البيانات الشخصية للموظفين– الاسم الكامل والرقم التسلسلي والرقم الشخصي للموظف ومنصبه وكذلك عدد ساعات العمل ومبلغ الدفعات لكل موظف. يشار هنا أيضًا إلى حجم الأموال المحتجزة. مال، إذا كان هناك أي.

تصحيح في الرواتب

بالطبع، من الأفضل عدم تصحيح أي شيء في المستندات المحاسبية، أولاً، من وجهة نظر جمالية، يبدو قبيحًا، وثانيًا، تستلزم التصحيحات بعض الصعوبات.

ومع ذلك، فإن العامل البشري لا يلعب دائمًا دورًا في متناول اليد، خاصة وأن مثل هذه الأخطاء المطبعية غالبًا ما لا يتم ارتكابها عن قصد، لذلك يجب عليك القيام بذلك:

  1. قم بشطب جزء واحد بعناية لتصحيحه بخط مستقيم.
  2. اكتب الخيار الصحيح بجوار أو أعلى.
  3. يجب على جميع الأشخاص الذين وقعوا على البيان قبل التصحيح تكرار هذا الإجراء للتصديق على النقش الجديد.
  4. أدخل تاريخًا للتصحيح.

إغلاق الرواتب

يتم إغلاق كشوف المرتبات خلال الفترة المشار إليها في صفحة العنوان. ومع ذلك، لا يمكن لجميع العمال الحصول على الأجور بحلول ذلك الوقت. وفي هذه الحالة يجب على المحاسب القيام بما يلي:

  1. بالقرب من اسم الموظفومن لم يتقاضى أجره يوضع عليه نقش "مودع".
  2. أدناه من الجزء الجدولي من البيانيتم حساب وتوضيح إجمالي المبلغ الصادر وإجمالي المودع.
  3. أمين الصندوق / محاسبأو يؤكد المدير الإقرار بتوقيعه.
  4. وبعد ذلك، يتم إصدار أمر المصروفاتحيث يشار إلى المبلغ الصادر. يتم إدخال رقم الطلب في العمود المقابل من البيان.
  5. بعد ذلك، يتم إرسال البيانإلى أرشيف المحاسبة للتخزين.

ومن الجدير بالذكر أن الرواتب تخضع ل التدقيق الضريبيلذلك، عند التعبئة، وعند الإغلاق، فإن الأمر يستحق إيلاء اهتمام خاص لهذه الوثيقة.

التخزين والمحاسبة

وكما هو معروف كثيرة المستندات المحاسبيةمخزنة في أرشيفات الشركة لفترة طويلة. وبالتالي، يتم الاحتفاظ بكشوف المرتبات لمدة 5 سنوات، إذا تم إجراء مراجعة التقارير خلال هذه الفترة. وبخلاف ذلك، يتم الاحتفاظ بالوثيقة لمدة 75 عامًا.

يتم إجراء المحاسبة عن مدفوعات الأجور على أساس النموذج B-8. تأخذ كشوف المرتبات في الاعتبار الزيادات المختلفة والمكافآت والخصومات، بالإضافة إلى المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب عليك أيضا أن تنظر نقطة مهمة. إذا لم يستلم الموظف الراتب بعد مرور 3 أيام من تاريخ الدفع، يتم إدخال البيانات في عمود الإيداع ونقلها إلى كشف الشهر التالي.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه ل السنوات الاخيرة، تم تحديث برنامج المحاسبة الذي ظهر بشكل ملحوظ.وفي سياق هذا الموضوع. وهي أن جميع عمليات الاستحقاق تحدث تلقائيًا.

الأشخاص المسؤولين

الأشخاص المسؤولين عن الرواتب هم رئيس الحساباتوصاحب الشركة. أي أن المحاسب مسؤول عن جميع المدفوعات الإضافية وكذلك الاستقطاعات من الأجور. علاوة على ذلك، إذا كانت الوثيقة لا تحمل توقيع كبير المحاسبين، فإن المستندات غير صالحة.

يكون أمين الصندوق، إذا كان من موظفي الشركة، مسؤولاً عن استلام الأموال وتخزينها وإصدارها ومحاسبتها. إذا لم يكن هناك أمين صندوق في المؤسسة، يتم تنفيذ واجباته من قبل محاسب.

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، فإن احتجاز الأجور لأكثر من الفترة المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي يهدد بالمسؤولية الجنائية أو المادية أو الإدارية. لذلك، إذا تغيب المحاسب عن مكان العمل بسبب المرض أو الإجازة في يوم إصدار الراتب، يلتزم المدير بتعيين نائب محاسب.

صرف الأجور حسب البيان

وكقاعدة عامة، يحصل الموظفون على الأجور مرتين في الشهر. وغالبًا ما يكون يوم 15 و 30 من كل شهر. لأن الإجراءات النقديةدائما على قدر كبير من المسؤولية، تخصص الشركة مكانا خاصا لإصدار أوامر الشراء. هذا إما سجل نقدي أو مكاتب محاسب أو مدير.

عند استلام الأموال، يجب على موظف الشركة إعادة حساب المبلغ والتوقيع على أنه استلم المبلغ المناسب، مما يعني أنه يوافق على المبلغ المستلم وليس لديه أي شكاوى.

يتم إعداد كشوف المرتبات من قبل أمين الصندوق أو المحاسب أو المدير. إذا لم يتمكن الموظف من استلام الراتب بسبب المرض أو رحلة العمل أو لأسباب أخرى، فسيتم كتابة "مودع" مقابل اسمه الأخير مباشرة في كشف الحساب.

بعد انتهاء دفع الأجور للموظفين، يقوم الشخص المسؤول بإعداد أمر المصروفات. يتم تسجيل رقم الحساب في كشف الحساب.

دفع الرواتب باستخدام البطاقات المصرفية

وفقا لقرار لجنة إحصاءات الدولة، إذا كانت الشركة تدفع الأجور عن طريق التحويل المصرفي، أي على البطاقة، يتم إعداد قسيمة الدفع فقط تحت الرقم T-51 في في شكل إلكتروني. وفي هذه الحالة يجب الإشارة إلى جميع التفاصيل اللازمة:

  1. الاسم الكامل للموظف.
  2. مسمى وظيفي.
  3. معدل التعريفة.
  4. عدد الموظفين.
  5. مقدار الوقت الذي عملت فيه.

تدفع كل مؤسسة مكافآت للموظفين مقابل عملهم (الراتب، المكافآت، الأرباح، التعويضات). طرق دفع الأجر النقدي للعمل (بالتسجيل في بطاقة مصرفيةأو نقدا في مكتب النقد) يتم تسجيلها في الداخل الوثائق التنظيميةأو المشار إليها في عقود توظيفمع الموظفين.

يتم إصدار المكافأة النقدية نقدًا من مكتب النقد بموجب إيصالات دفع خاصة (رقم T-49 أو نسختها المختصرة رقم T-53).

هيكل النموذج T-53

وافق قرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي رقم 1 بتاريخ 5 يناير 2004 على نموذج الرواتب الموحد T-53. وحتى يومنا هذا، لا يزال إلزاميا للاستخدام.

يحق للمؤسسة تضمين أعمدة وتفاصيل إضافية في نموذج ملء كشف الرواتب T-53 المعتمد من لجنة الإحصاء الحكومية (دون تغيير المعلومات الأساسية). متطور زي جديديجب أن تتم الموافقة عليها من قبل المحلية الفعل المعياريأو ورد في السياسة المحاسبية.

يتكون نموذج كشوف المرتبات T-53 من جزأين. الجزء الأول عبارة عن ورقة رقم 1 (ورقة العنوان)، والجزء الثاني عبارة عن جدول على ورقة واحدة أو أكثر.

الورقة رقم 1 (العنوان) من النموذج T-53

تشير صفحة العنوان معلومات إعلاميةعن المؤسسة والبيان:

  • تاريخ الإنشاء ورقم الوثيقة؛
  • فترة حساب المكافآت التي يتم الدفع عنها؛
  • معلومات حول المؤسسة (المنظمة) والوحدة الهيكلية (إذا لزم الأمر)؛
  • حساب المراسلة في محاسبة(عادة ما تكون النتيجة 70)؛
  • رموز النموذج (OKUD وOKPO)؛
  • التواريخ التي يحددها المدير لإصدار الأموال من السجل النقدي؛
  • المبلغ الإجمالي في بيان الدفع (بالأحرف الكبيرة والأرقام، تتم كتابة الكلمة الأولى بحرف كبير)

يتم توقيع الورقة من قبل المدير وكبير المحاسبين في المؤسسة. مطلوب.

فيما يلي عينة من ملء كشف الرواتب T-53 (العنوان) لمعالجة الدفع من ماكينة تسجيل النقد إلى شركة ذات مسؤولية محدودة "Chocolate Factory" بمبلغ 48900 روبل لفترة الفاتورة في مايو 2013. البيان رقم 5 بتاريخ 4 يونيو 2013 صالح للدفع من 4 يونيو 2013 إلى 6 يونيو 2013:

الجزء الجدولي من نموذج T-53

الورقة الثانية واللاحقة عبارة عن جدول يحتوي على التفاصيل التالية:

  • رقم تسلسل الخط؛
  • الاسم الكامل ورقم الموظف (الحساب) ؛
  • المبلغ النقدي المطلوب دفعه (بالروبل) ؛
  • التوقيع على استلام الأموال في هذا العمود، يتم أيضًا تدوين الملاحظات حول إيداع الأموال أو إصدارها بالوكالة؛
  • ملحوظة.

في النهاية، تحسب الورقة إجمالي المبلغ المدفوع.

المعلومات التالية موضحة في الورقة النهائية بعد الجدول:

  • عدد الأوراق في الورقة؛
  • إجمالي المبلغ المدفوع حسب البيان بالأرقام والكلمات (الكلمة الأولى مكتوبة بحرف كبير)؛
  • المبلغ الإجمالي المراد إيداعه بالكلمات والأرقام؛
  • أمر صرف مصروفات يشير إلى رقم وتاريخ الكشف، والذي بموجبه يتم شطب المبلغ الصادر في المحاسبة.

يتم توقيع النموذج T-53 من قبل أمين الصندوق أو الشخص الذي أصدر الأموال من ماكينة تسجيل النقد، والمحاسب الذي قام بالتحقق من صحة ملء البيان. جميع التوقيعات مصحوبة بنصوص ومؤرخة.

يوجد أدناه نموذج لملء كشوف مرتبات T-53 (جزء جدولي). في في هذه الحالة- بدون إيداع:

وإليكم نموذج لملء كشوف مرتبات T-53 (الجزء الجدولي) مع بيان المبالغ غير المدفوعة (المخصصة للإيداع) والمبالغ الصادرة بالوكالة:

إجراءات التسجيل

يتم إعداد كشوف المرتبات من قبل المحاسب في نسخة واحدة بعد الراتب أو خلال فترة ما بين التسوية لسداد الدفعات المقدمة وأجر الإجازة وأجر الفصل والمستحقات الأخرى.

يحدد المدير مع كبير المحاسبين أيام الدفع ويوقع الوثيقة ويقدمها إلى مكتب النقد للصرف النقدي.

يقوم أمين الصندوق (رئيس المنظمة في غيابه) بإصدار الأموال في الأيام المحددة، ويوقع الموظفون على استلامها.

في نهاية أيام الإصدار، يقوم أمين الصندوق "بإغلاق" الكشف. إذا لم يتمكن شخص ما من استلام الأموال، فسيتم إدخال الإدخال "المودع" مقابل اسمه في العمود 5 (حيث يجب أن يكون التوقيع على الاستلام). في الورقة النهائية للوثيقة، يُشار إلى إجمالي المبلغ الصادر والمودع بالأرقام والكلمات.

يقوم المحاسب بفحص البيان الموقع من أمين الصندوق الذي أصدر النقد. إذا كان كل شيء على ما يرام، فإنه يؤكد البيان بتوقيعه ويملأه

يتم ملء RKO بالمبلغ الإجمالي الصادر وفقًا للبيان.

تتم الإشارة إلى المعلومات حول RKO (تاريخ البيان والرقم) في الورقة النهائية

عينة من كشف حساب نقدي لكشف دفع الراتب "المغلق":

المميزات والعيوب

النموذج الموحد T-53 (كشوف المرتبات) واضح وسهل الاستخدام. يحتاج المحاسب فقط إلى ملء مستند واحد لدفع الأموال لأي عدد من الموظفين. وهذا مناسب بشكل خاص للمؤسسات التي لديها عدد كبير من الموظفين.

وفقًا لكشف الراتب، يمكن إصدار الأجور والمستحقات الأخرى في غضون خمسة أيام، وهو أمر مناسب للمؤسسات التي لديها جداول مناوبات لا يعمل فيها الموظفون كل يوم.

تشمل عيوب النموذج حقيقة أن المعلومات المتعلقة بالمبالغ المستحقة تصبح متاحة للعديد من الموظفين. انتهاك الحق في سرية معلومات الراتب.

ما يمكن اعتباره غير مريح للغاية هو أنه في نموذج T-53 لا يوجد سوى المبلغ النهائي الذي سيتم استلامه بعد الخصم ضريبة الدخلوخصومات أخرى. لا تنعكس مكونات الأجور (الراتب، والمكافآت، ومدفوعات العمل الإضافي وغيرها من الرسوم والخصومات المحتملة) في هذا البيان.

يتم استخدام كشوف المرتبات وفقًا للنموذج الموحد T-51 لحساب الأجور والمدفوعات الأخرى للموظفين. تمت الموافقة على النموذج الموحد T-51 بموجب مرسوم صادر عن لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.

تحتوي الوثيقة على معلومات حول كافة الاستحقاقات (رواتب، مكافآت وغيرها) لصالح الموظفين، وكذلك المبالغ التي تم حجبها من الأجور. يجب الإشارة إلى جميع المعلومات المدرجة في النموذج T 51 بشكل منفصل لكل موظف.

يتم إجراء جميع المستحقات النقدية على أساس المستندات التي تحتوي على معلومات حول مقدار الوقت الذي عمل فيه الموظف (في المؤسسة، يتم تسجيل الوقت الذي عمل فيه الموظف فعليًا في الجدول الزمني). يتم تقديم المكافآت والحوافز المادية المختلفة وفقًا للوثائق الإدارية المعتمدة من قبل المنظمة (مثل هذه الوثائق هي، على سبيل المثال، أمر من المدير).

يتم الإشارة إلى المبالغ المستحقة والمحتجزة، وكذلك المبلغ الواجب دفعه، في قسيمة الراتب مباشرة بالروبل والكوبيل.

إذا استخدم صاحب العمل كشفاً حسب النموذج الموحد T-51 لحساب الأجور، فيجب إعداد الدفع باستخدام كشف حسب النموذج T-53. تجدر الإشارة إلى أنه إذا كان موظفوك يتلقون رواتبهم عن طريق التحويل إلى بطاقة مصرفية، ففي هذه الحالة ما عليك سوى السحب قسيمة الدفع، وليس هناك حاجة لإعداد بيانات التسوية والدفع.

يتم وضع البيان على عدة صفحات، ويعتمد عددها على عدد موظفي الشركة.

نموذج تعبئة النموذج الموحد T-51

تم تجميع البيان في نسخة واحدة. أولاً، صفحة عنوان الكتابيحتوي البيان على التفاصيل المطلوبة:

  • اسم الشركة، الوحدة الهيكلية، التفاصيل (OKUD، OKPO)؛
  • اسم المستند ورقمه وتاريخ تجميعه؛
  • فترة الفاتورة.

يحتوي الجانب الخلفي من العبارة على جدول حسابي يتكون من 18 عمودًا:

1. رقم الموظف بالترتيب؛

9. استحقاق الدفع بالقطعة.

10. الرسوم الأخرى.

11. معلومات عن تكلفة المنافع الاجتماعية والمادية الموزعة.

12. إجمالي مبلغ الاستحقاقات هو مجموع الأعمدة السابقة؛

13. مبلغ ضريبة الدخل الشخصي الذي تم حجبه من دخل الموظف في فترة الفاتورة هذه؛

14. الاستقطاعات الأخرى من دخل الموظف (مثلاً دفع النفقة والمساهمات المختلفة في اللجنة النقابية وغيرها).

15. المبلغ الإجمالي لجميع الاستقطاعات التي تم إجراؤها (إجمالي العمودين 13 و 14)؛

16. ديون صاحب العمل للموظف بناء على نتائج الحسابات للفترات الماضية.

17. معلومات عن ديون الموظف لصاحب العمل.

18.المبلغ الواجب دفعه.

يرجى ملاحظة أنه يجب إكمال كافة الأعمدة والحقول في بيان T-51. إذا كانت المعلومات مفقودة، فضع شرطة (شرطة) في العمود أو السطر المطلوب.

قم بالاطلاع على نموذج النموذج T-51 لملء النموذج بشكل صحيح وتجنب الأخطاء.