بيت > مكبر الصوت > منطقة لي. هل يتم حساب المعامل الإقليمي للعمل بدوام جزئي؟ عند حساب ما يؤخذ المعامل الإقليمي في الاعتبار


منطقة لي. هل يتم حساب المعامل الإقليمي للعمل بدوام جزئي؟ عند حساب ما يؤخذ المعامل الإقليمي في الاعتبار




أجب على السؤال:

لا، يتم دفع معامل المنطقة بالإضافة إلى أرباح الموظف. أي أنه إذا حدد عقد الموظف راتباً قدره 20 ألفاً، فإن صاحب العمل ملزم بزيادة الدخل حسب المعامل الإقليمي، حتى لو حدد هذا الراتب مع توقع أنه سيشمل المعامل الإقليمي.

الراتب (الراتب الرسمي) - حجم ثابتمكافأة الموظف عن أداء واجبات العمل (الرسمية) ذات التعقيد المعين لمدة شهر تقويمي دون مراعاة التعويضات والحوافز و المدفوعات الاجتماعية(المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

دفع أجور الموظفين العاملين مع مراعاة المعامل الإقليمي (المادة 316 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحق لكل من الموظفين الرئيسيين والموظفين بدوام جزئي الحصول على المعامل الإقليمي (المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ينشأ الحق في الحصول على دفعة إضافية للأرباح في شكل معامل إقليمي للموظف منذ اللحظة التي يبدأ فيها العمل.

دفع المعامل الإقليمي أجوريشير إلى ضمانات الأجور وهو عنصر من عناصر الأجور (الجزء الأول من مراجعة المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 26 فبراير 2014).

يزيد المعامل الإقليمي من أجر الموظف (المادة 315 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تم الكشف عن مفهوم "الأجور" في المادة 129 قانون العمل. بناءً على هذه المعايير، يجب حساب المعامل الإقليمي (الجزء 1 من المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

  • - للحصول على أجر العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف وتعقيد وكمية ونوعية وظروف العمل المنجز ؛
  • - مدفوعات التعويض(بما في ذلك العمل الإضافي، والعمل الليلي، والعمل في أيام العطلات، والعمل في المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي، وما إلى ذلك)؛
  • - مدفوعات الحوافز (المدفوعات والمكافآت الإضافية ذات الطبيعة التحفيزية والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى).

لا ينطبق المعامل الإقليمي على المدفوعات التي لا تشكل جزءًا من نظام أجور صاحب العمل (المواد 129 و135 و315 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا ينطبق المعامل الإقليمي على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، حيث يتم أخذه في الاعتبار بالفعل عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل (البند الفرعي "ل" من الفقرة 2 من اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تطبيق المعامل الإقليمي عند حساب الأجور. يتم تضمين تكاليف دفع الأجور، مع مراعاة المعامل الإقليمي، في النفقات التي تقلل من قاعدة ضريبة الدخل (الجزء 3 من المادة 316 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 11 من المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي) الاتحاد الروسي).

نلفت انتباهكم إلى حقيقة أن المنظمة التجارية التي لا تطبق المعامل الإقليمي تنتهك تشريعات العمل وقد تخضع لـ (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:

يعمل المعامل الإقليمي على زيادة الأرباح الفعلية للموظف، وكذلك أنواع معينة. لا تطبق المعامل الإقليمي على المدفوعات:

  • يتم حسابه على أساس متوسط ​​الأرباح: فوائد المستشفى، دفع الإجازة، المدفوعات أثناء رحلات العمل. ويفسر ذلك حقيقة أن المعامل قد تم أخذه في الاعتبار بالفعل عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل (الفقرة الفرعية "ل" الفقرة 2 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922) ؛
  • ذات طبيعة تحفيزية لمرة واحدة وغير مشروطة بنظام المكافآت ( المساعدات المادية، إلخ.).

تنبع هذه القواعد من الفقرة 1 من التوضيح، التي تمت الموافقة عليها بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 11 سبتمبر 1995 رقم 49. ويتم تأكيد شرعية النهج أيضًا من قبل المحاكم (انظر، على سبيل المثال، المراجعة الممارسة القضائية المحكمة العلياالتردد الراديوي بتاريخ 26 فبراير 2014).

الحد الأقصى لمبلغ الأرباح الذي يجب أن يطبق عليه المعامل الإقليمي غير محدد في التشريع (الأمر الصادر عن حكومة جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26 ديسمبر 1991 رقم 199-ر). ولذلك، قم بزيادة كامل مبلغ الأرباح الفعلية حسب المعامل الإقليمي، بغض النظر عن قيمته.

نينا كوفازينا

2. الموقف:هل من الضروري أن تعكس شرط حساب المعامل الإقليمي في اتفاقية العمل أو الجماعية؟

من المستحسن أن تعكس قيمة المعامل الإقليمي في عقد التوظيفأو قم بالإشارة إلى الاتفاقية الجماعية أو القانون المحلي حيثما تم النص عليه. يعد الإشارة إلى دفع المعامل إلزاميًا إذا كانت الشركة تستخدم معاملًا أكبر من ذلك المنصوص عليه في المنطقة الوثائق التنظيمية. يتم تقديم صيغة نموذجية تعكس المدفوعات في عقد العمل في نموذج عقد عمل مع شخص شمالي. تمت الموافقة على النموذج بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 23 يوليو 1998 رقم 29.

إذا كان عقد العمل لا يشير إلى دفع معامل، فيحق للموظف، عند أداء العمل فعليا في المنطقة الشمالية، المطالبة بحساب الراتب مع مراعاة المعامل بالمبلغ المنصوص عليه في القانون. ويفسر ذلك حقيقة أن الالتزام بدفع المعامل ينشأ بشكل مباشر بموجب القانون ولا يعتمد على وجود أو عدم وجود البند المقابل في العقد (المادة 315 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال على حساب المعامل الإقليمي للعامل بدوام جزئي

منظمة العفو الدولية. يعمل إيفانوف كعامل خارجي بدوام جزئي بمعدل 0.5 في شركة CJSC Alfa، الواقعة في مورمانسك (منطقة أقصى الشمال). تم تحديد راتبه بـ 20000 روبل.

ل المنظمات التجاريةفي مورمانسك تم تحديد المعامل الإقليمي عند 1.4. يحق لإيفانوف تطبيق معامل على راتبه.

يتلقى إيفانوف 14000 روبل شهريًا، منها:

  • 10000 فرك. - للعمل، مع الأخذ في الاعتبار الوقت الذي تمت معالجته بالفعل (20.000 روبل روسي × 0.5)؛
  • 4000 فرك. - دفع إضافي للراتب مع مراعاة المعامل الإقليمي (10.000 روبل روسي × 40٪).

نينا كوفازينا

نائب مدير قسم التعليم الطبي وسياسة شؤون الموظفين في الرعاية الصحية بوزارة الصحة الروسية

مع الاحترام والتمنيات للعمل المريح، تاتيانا كوزلوفا،

خبير نظام الموارد البشرية

يتم تطبيق المعامل الإقليمي عند حساب الإجازة المرضية بشكل صارم في الحالات التي يحددها القانون، على الرغم من وجوب أخذه في الاعتبار عند حساب الأجور. دعونا ندرس تحت أي ظروف يتم تطبيق المعامل المقابل وكيف.

ما هو المعامل الإقليمي؟

في سياق علاقات العمل، يُفهم المعامل الإقليمي على أنه مؤشر مالي يتم من خلاله مضاعفة الراتب (جميع مكوناته - الراتب والمكافآت ومدفوعات الحوافز) للشخص العامل في المناطق (البلديات)، حيث:

1. كقاعدة عامة، مناخية صعبة أو الظروف البيئيةإقامة المواطنين والإدارة نشاط العمل. على سبيل المثال في أقصى الشمال والمناطق التي تعادله. ومن هنا الاسم غير الرسمي للمؤشر - "المعامل الشمالي".

2. يتم تحديد المعاملات الإقليمية المقابلة بموجب القانون.

أمثلة على الأنظمة التي تحدد المعاملات لمناطق معينة (البلديات):

  • مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 مايو 1993 رقم 512؛
  • قرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 17 أغسطس 1971، رقم 325/24؛
  • أمر من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يناير 1992 رقم 176-ر.

تم اعتماد جزء كبير من اللوائح التي تحدد المعاملات في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. وفي غياب مصادر جديدة للقانون، يتم الاعتراف بها على أنها صالحة تمامًا.

يتم احتساب المعامل الإقليمي على الراتب بغض النظر عن الخبرة العملية للشخص بشكل عام وفي المنطقة التي ينطبق عليها المعامل بشكل خاص. وهذا هو الفرق بين المعتبر المؤشر الماليمن غرض آخر مشابه - بدل النسبة المئوية (يُطلق عليه غالبًا "البدل الشمالي").

يمكنك معرفة المزيد حول استخدام المعاملات الإقليمية و"المكافآت الشمالية" في المقالة "ما هي المزايا المتاحة لموظفي أقصى الشمال؟" .

في أي الحالات يتم حساب المعامل الإقليمي للإجازة المرضية؟

كما نعلم بالفعل، فإن المعامل الإقليمي هو مؤشر يتم من خلاله ضرب راتب الموظف الذي يعمل في منطقة يحدد لها المعامل المقابل بموجب القانون. عند حساب الإجازة المرضية، لا يتم تنفيذ هذا الضرب بشكل عام: ويرجع ذلك إلى حقيقة أن استحقاقات العجز تُحسب على أساس الأرباح الفعلية (التي تم حسابها بالفعل ودفعها مع مراعاة المعاملات المحددة).

يمكنك التعرف على المزيد حول ميزات حساب الإجازة المرضية بناءً على متوسط ​​الدخل في مقالة "متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية".

ومع ذلك، لا يزال من الممكن تطبيق المعامل الإقليمي عند حساب الإجازة المرضية إذا:

1. يتمتع الموظف بفترة تأمين لا تزيد عن 6 أشهر.

2. أن يكون متوسط ​​الدخل الشهري للموظف خلال السنتين السابقتين لسنة صدور الإجازة المرضية أقل من الحد الأدنى للأجور.

3. لم يعمل الموظف بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي لمدة عامين سابقين للسنة التي صدرت فيها الإجازة المرضية (وبالتالي لم يكن لديه راتب).

4. انتهك الموظف نظام العلاج.

5. كان عجز الموظف عن العمل بسبب السكر.

دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في إجراءات حساب الإجازة المرضية في هذه الحالات عمليًا.

حساب الإجازة المرضية بمعامل: الفروق الدقيقة

في جميع هذه الحالات (إذا تم استيفاء شرط واحد على الأقل من الشروط المذكورة)، يتم احتساب الإجازة المرضية وفقًا للحد الأدنى للأجور. في معظم الحالات، ستكون صيغة الحساب كما يلي:

VN = كيلو بايت × (الحد الأدنى للأجور × 24/730) × ك،

VN - دفع العجز؛

KB - عدد أيام مرض الموظف؛

K هو معامل طول الخدمة ويساوي 0.6 للموظفين الذين لديهم أقل من 5 سنوات من الخبرة، و0.8 لمدة 5-8 سنوات من الخبرة، و1 لأكثر من 8 سنوات من الخبرة.

مهم! إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من 6 أشهر، فسيتم استخدام صيغة حسابية مختلفة قليلاً بناءً على الحد الأدنى للأجور:

VN = كيلو بايت× (الحد الأدنى للأجور / عدد الأيام التقويمية في شهر المرض).

يتم أخذ الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من تاريخ الافتتاح أجازة مرضيةموظف. إذا كان بعد بداية فترة العجز الفعل المعياري، الذي أنشأ حدًا أدنى جديدًا للأجور، ومع ذلك، يتم استخدام ما تمت الموافقة عليه بموجب القانون المعياري الساري سابقًا.

إذا تم اعتماد معامل إقليمي في المنطقة (البلدية) حيث يعمل شخص في إجازة مرضية، فسيتم ضرب الحد الأدنى للأجور بهذا المعامل للحساب. ونتيجة لذلك، فإن صيغة إعانات العجز المؤقت سوف تتخذ الشكل التالي:

VN = KB × (الحد الأدنى للأجور × RK × 24/730) × K،

حيث: RK هو المعامل الإقليمي.

نتائج

يتم تطبيق المعامل الإقليمي عند حساب الإجازة المرضية فقط في الحالات التي يتم فيها حساب مبلغ مزايا القدرة على العمل المؤقتة على أساس الحد الأدنى للأجور. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المعامل المقابل يؤخذ في الاعتبار "تلقائيًا" في متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، والذي يتم على أساسه حساب الإجازة المرضية في الحالة العامة. لتطبيق المعامل، لا يهم مدة خدمة الشخص بشكل عام أو في المنطقة (البلدية) التي تم تحديد هذا المؤشر المالي لها قانونًا.

يمكنك معرفة المزيد حول تطبيق المعامل الإقليمي في مختلف مجالات علاقات العمل في المقالات:

  • "ما هو مقدار قسط التأمين على العمل بنظام الورديات؟" ;
  • ""بدلات العمل في الظروف المناخية الخاصة ليست تعويضا وتخضع لضريبة الدخل الشخصي"" .

أنت الآن بحاجة إلى التعامل مع مسألة ما إذا كان المعامل الإقليمي يتم حسابه على أجر الإجازة. وفي حالة الإجازة السنوية أو التعليمية فإن الوضع مماثل لحساب استحقاقات العجز.

الإقليمية والشمالية مع مكافآت عند حساب المتوسط

وبما أنه يتم حسابها على أساس متوسط ​​الأرباح، فقد تم بالفعل تجميع RK التفضيلي وإدراجها في الدفعة القادمة.

وعليه، فإن إعادة استحقاق المؤشر الإقليمي لأجور الإجازة سيؤدي إلى انتهاك القانون.

مدفوعات الأقساط

في مناطق الاتحاد الروسي ذات المناخ غير المواتي وظروف العمل الصعبة، يتم حساب الأجور مع الأخذ في الاعتبار معامل زيادة خاص (الجزء 1).

2 ملعقة كبيرة. 146، 148، 316 قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم أيضًا حساب بعض أنواع المكافآت باستخدام معامل إقليمي. غالبًا ما يتم تحديد هذه الشروط في عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف.

إذا كان في الداخلية الأفعال المحليةتنص المنظمة (الميثاق، الاتفاقية الجماعية، اتفاقية العمل، لوائح المكافآت) على أن المكافأة الإضافية يتم تضمينها في الراتب، ثم يتم استحقاق RK عليها في أي حال. وينطبق هذا على كل من المكافآت ربع السنوية، التي تدفع كل ثلاثة أشهر، والمكافآت السنوية، المستحقة في نهاية العام. هذه القاعدةينطبق على جميع المناطق التي يكون فيها المضاعف المتزايد صالحًا.

هل يتم تطبيق المعامل الإقليمي على القسط؟

المدفوعات على أساس متوسط ​​الدخل

RK هي قيمة محددة قانونًا لكل منطقة يتم فيها ضرب الراتب الشهري للموظف. هل يتم حساب المعامل الإقليمي للإجازة المرضية؟ وبما أن حساب استحقاقات العجز يتم حسابه على أساس الراتب المدفوع فعليا، والذي يتضمن بالفعل مضاعفا متزايدا، لا يتم تطبيق RK عند دفع الإجازة المرضية.

ومع ذلك، هناك عدد من المواقف التي لا يزال من الممكن فيها تجميع RK بشكل إضافي:

  1. لا تزيد فترة تأمين الموظف وقت منح الإجازة المرضية عن ستة أشهر.
  2. متوسط ​​الراتب الشهري للموظف لمدة سنتين السنوات السابقةأقل من الحد الأدنى للأجور المقرر قانونا.
  3. لم يتقاضى الموظف أجره لمدة عامين (بسبب قلة نشاط العمل).
  4. تم اكتشاف انتهاك لنظام العلاج الموصوف للموظف.
  5. وقع الحدث المؤمن عليه بسبب حالة سكر الموظف.

أنت الآن بحاجة إلى التعامل مع مسألة ما إذا كان المعامل الإقليمي يتم حسابه على أجر الإجازة. وفي حالة الإجازة السنوية أو التعليمية فإن الوضع مماثل لحساب استحقاقات العجز. وبما أنه يتم حسابها على أساس متوسط ​​الأرباح، فقد تم بالفعل تجميع RK التفضيلي وإدراجها في الدفعة القادمة. وعليه، فإن إعادة استحقاق المؤشر الإقليمي لأجور الإجازة سيؤدي إلى انتهاك القانون.

مدفوعات الأقساط

في مناطق الاتحاد الروسي ذات المناخ غير المواتي وظروف العمل الصعبة، يتم احتساب الأجور مع الأخذ في الاعتبار معامل زيادة خاص (الجزء 2 من المادة 146، 148، 316 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم أيضًا حساب بعض أنواع المكافآت باستخدام معامل إقليمي. غالبًا ما يتم تحديد هذه الشروط في عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف.

يعتمد استحقاق RK للمدفوعات الإضافية للأقساط في المقام الأول على نوع القسط المدفوع. يهتم العديد من الموظفين بمسألة ما إذا كان يتم حساب المعامل الإقليمي للحصول على مكافأة لمرة واحدة. لا تخضع مدفوعات المكافآت لمرة واحدة لاستحقاق إضافي عليها من قبل جمهورية كازاخستان، لأنها ليست جزءًا من الراتب الشهري الثابت. الأمر نفسه ينطبق على المكافآت لمرة واحدة. الاستثناء هو تلك الحالات التي يتم فيها تحديد المكافأة الشهرية في عقد العمل على أنها إلزامية، أي أنها مدرجة في نظام الأجور على أساس مستمر.

إذا كانت القوانين المحلية الداخلية للمنظمة (الميثاق، الاتفاقية الجماعية، اتفاقية العمل، لوائح المكافآت) تنص على تضمين المكافأة الإضافية في الراتب، فسيتم استحقاق RK عليها في أي حال. وينطبق هذا على كل من المكافآت ربع السنوية، التي تدفع كل ثلاثة أشهر، والمكافآت السنوية، المستحقة في نهاية العام.

الصفحة غير موجودة

تنطبق هذه القاعدة على جميع المناطق التي يعمل فيها المضاعف المتزايد.

هل يتم حساب المعامل الإقليمي للحد الأدنى للأجور؟

يتم تنظيم فهرسة جمهورية كازاخستان والحد الأدنى للأجور الشهري من قبل وزارة العمل. إذا كان الموظف يعمل في مناطق ذات ظروف مناخية غير مواتية، فيجب أن يتجاوز راتبه الحد الأدنى للأجور المحدد قانونًا. RK هي القيمة المئوية التي يتم ضرب الأجر الشهري بها (القوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 3-B11-31 بتاريخ 2011/07/10). أي أنه يتم تضمين RK في الدفعة النهائية للأجور للموظف. وبالتالي، لا ينبغي إدراج جمهورية كازاخستان في الحد الأدنى للأجور، ومن الضروري إضافة مضاعف متزايد إلى الحد الأدنى للأجور.

لا تستطيع المنظمة التعرف على الطبيعة التقليدية للعمل، لأن إنه يقدم في الواقع العمل على طريقة التحول.

يتم تحديد علامات هذا العمل من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولا تتغير أحكام قانون العمل المحلي في الاتحاد الروسي - الفن. 8 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا قررت إحدى المنظمات في الأعمال المحلية وعقود العمل أن هذا العمل ذو طبيعة رهيبة، فسيظل قانون العمل في الاتحاد الروسي مطبقًا من خلال الفن. 8، وقد تشارك إحدى المنظمات في ADM. المسؤولية بموجب الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي - غرامة من 30.000 إلى 50.000 روبل روسي.

يتم دفع معامل المنطقة والمكافأة في طبيعة السفر للعمل بما يتناسب مع وقت العمل في RKS والعمل المتساوي.

المادة 302. الضمانات والتعويضات للأشخاص الذين يعملون على أساس التناوب

بالنسبة للعمال المسافرين لأداء العمل على أساس التناوب إلى مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة من مناطق أخرى:

يتم إنشاء معامل إقليمي ويتم دفع مكافآت مئوية للأجور بالطريقة والمبلغ الذي يتم توفيره للأشخاص الذين يعملون بشكل دائم في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة؛

يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر بالطريقة والشروط المنصوص عليها للأشخاص العاملين بشكل دائم:

في مناطق أقصى الشمال - 24 يومًا تقويميًا؛

في المناطق المساوية لمناطق أقصى الشمال - 16 يومًا تقويميًا.

مدة الخدمة التي تمنح العمال الذين يسافرون لأداء العمل على أساس التناوب إلى مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة من مناطق أخرى للحصول على الضمانات والتعويضات المناسبة تشمل أيام التحول التقويمية في أقصى الشمال والمناطق المماثلة والأيام الفعلية للعمل البقاء على الطريق، المنصوص عليه في جداول العمل المناوبات. يتم تحديد الضمانات والتعويضات للعمال الذين يسافرون لأداء العمل على أساس التناوب في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة من نفس المناطق أو مناطق أخرى في أقصى الشمال والمناطق المماثلة وفقًا للفصل 50 من هذا القانون.

(الجزء السادس في إد. القانون الاتحاديبتاريخ 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ)

المادة 297. الأحكام العامةحول العمل على أساس التناوب

دليل لقضايا الموارد البشرية. أسئلة تطبيق الفن. 297 قانون العمل في الاتحاد الروسي

طريقة التناوب هي شكل خاص من أشكال التنفيذ عملية العملخارج مكان الإقامة الدائمة للعمال، عندما لا يمكن ضمان عودتهم اليومية إلى مكان إقامتهم الدائمة.

يتم استخدام طريقة التناوب عندما يتم إزالة مكان العمل بشكل كبير من مكان الإقامة الدائمة للعمال أو موقع صاحب العمل من أجل تقليل الوقت اللازم لبناء أو إصلاح أو إعادة بناء المرافق الصناعية والاجتماعية وغيرها من المرافق غير المأهولة، المناطق النائية أو المناطق ذات الظروف الخاصة. الظروف الطبيعية، وكذلك لغرض القيام بأنشطة إنتاجية أخرى.

يعيش العمال المشاركون في العمل على أساس التناوب، أثناء تواجدهم في موقع العمل، في معسكرات مناوبات أنشأها صاحب العمل خصيصًا، وهي عبارة عن مجمع من المباني والهياكل المصممة لضمان سبل عيش هؤلاء العمال أثناء أداء العمل والراحة بين نوبات العمل، أو في تلك المهيأة لهذه الأغراض والمهاجع وغيرها من المباني السكنية التي يدفع تكاليفها صاحب العمل.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

تتم الموافقة على إجراءات تطبيق طريقة التناوب من قبل صاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.

(الجزء الرابع المقدم بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

المادة 299. مدة المراقبة

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

تعتبر الوردية فترة إجمالية، بما في ذلك وقت العمل المنجز في الموقع ووقت الراحة بين الورديات.

يجب ألا تزيد مدة التحول عن شهر واحد. في حالات استثنائية، على كائنات فرديةويمكن لصاحب العمل زيادة مدة المناوبة إلى ثلاثة أشهر مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية على النحو المنصوص عليه في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.

سؤال من القارئطلاب كليرك رو ناديجدا (دوبريانكا)

هل يتم حساب معامل الأورال عند حساب أجر الإجازة أو التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟

وفقا للفن. 315 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تنفيذ الأجور في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة باستخدام المعاملات الإقليمية والمكافآت المئوية للأجور.

في الإقليم الاتحاد الروسيقائمة مناطق أقصى الشمال والمحليات المساوية لمناطق أقصى الشمال، والتي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 10 نوفمبر 1967 رقم 1029، سارية المفعول.

يبدو أن السؤال يتعلق بإجراءات حساب أجر الإجازة والتعويض للأشخاص الذين يعملون في أحد هذه المجالات.
لفترة وجيزة الإجازة السنويةيُضمن للموظف الحفاظ على متوسط ​​​​الدخل (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا، بناءً على طلب كتابي من الموظف، بتعويض نقدي (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند الفصل، يحصل الموظف على تعويض نقدي للجميع الإجازات غير المستخدمة(المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بموجب الجزء 1 من الفن. تم إنشاء 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لجميع حالات تحديد مقدار متوسط ​​الأجور (متوسط ​​​​الدخل) المنصوص عليه في هذا القانون ترتيب موحدحساباتها.

تمت الموافقة على اللائحة الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​​​الراتب لجميع حالات تحديد حجمه، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 .

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات المقدمة في الأيام التقويمية ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة عن طريق قسمة مبلغ الأجور المستحقة بالفعل لفترة الفاتورة على 12 وعلى متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.4) (البند 10 من اللائحة).

لحساب متوسط ​​الدخل، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي ينص عليها نظام الأجور ويطبقها صاحب العمل المعني، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. وتشمل هذه المدفوعات، على وجه الخصوص، المدفوعات التي تحددها اللوائح الإقليمية للأجور (في شكل معاملات ومكافآت مئوية للأجور) (البند "ل"، البند 2 من اللوائح).

وبالتالي، يتم تضمين المعامل الإقليمي في حساب متوسط ​​الدخل اليومي مقابل أجر الإجازة (تعويض الإجازة). لذلك، لا يتم إعادة تطبيق المعامل على المبلغ المحسوب لأجر الإجازة والتعويضات (تم أخذه في الاعتبار بالفعل عند حساب المبلغ المقابل).

من السهل جدًا الحصول على استشارة شخصية مع سفيتلانا سكوبيليفا عبر الإنترنت - ما عليك سوى ملء النموذج . سيتم اختيار العديد من الأسئلة الأكثر إثارة للاهتمام يوميًا، والتي يمكنك قراءة الإجابات عليها على موقعنا.