إجراءات حساب التعويض عند الفصل. كيفية الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة
وفقا للتشريعات المحلية، يحق لكل موظف الحصول على إجازة لمدة لا تقل عن الحد الأدنى 28 يومامع الحفاظ على أرباحك. ويبقى كما هو حتى في حالة الفصل.
الحق في الراحة منصوص عليه في الدستور وينظمه الوثائق التالية:
- قانون العمل (LC) للاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ;
- قواعد حول التالي و عطلات إضافية(قرارات مجلس مفوضي الشعب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 2 فبراير 1930 - البروتوكول رقم 5/331 ، الفقرة 28) - فيما يلي "قواعد الإجازات" ؛
- حروف روستروداتحتوي على إجابات ل القضايا الحاليةوتفسير التشريعات.
بالنسبة للعمل خلال الفترة الزمنية التي انقضت منذ انتهاء الإجازة السابقة، يتم احتساب أيام الإجازة المتراكمة للموظف. تبدأ سنة العمل من لحظة ذهاب الشخص إلى العمل. يمكن للعامل أن يتعامل مع أيام إجازته على النحو التالي:
- يستخدم حتى لحظة الرحيلمن المؤسسة.
- الحصول على تعويض عن الإجازة الضائعة. يجب على صاحب العمل أن يدفعها بغض النظر عن سبب وأسباب الفصل.
تخضع هذه الميزات ل المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
"عند الفصل، يُدفع للموظف تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة. بناءً على طلب كتابي من الموظف، يجوز منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب الأفعال المذنبة). وفي هذه الحالة يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة.
كيف يتم حساب الإجازة عند الفصل، ما هي البيانات التي تحتاجها لتسليح نفسك؟
خوارزمية الحساب:
- إحصاء العدد عملت أشهر كاملةبعد الإجازة الأخيرة.
- العثور على الكمية أيام الإجازة غير المستخدمة.
- نحن نحسب متوسط الراتب اليومي.
- نحدد التعويض النقدي.
كل مرحلة لها الدقيقة الخاصة بها.
حساب عدد أشهر العمل
يتم احتساب الإجازة بما يتناسب مع عدد أشهر العمل (وليس التقويم) بعد فترة الإجازة السابقة. سيتم تقريب هذا إلى العدد الكامل. وفقا للقواعد الحسابية: يتم تجاهل عدد الأيام الأقل من 15 يومًا، ويتم تقريب الأيام الأكبر من 15 لأعلى.
وفقًا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند حساب أشهر العمل، عليك الانتباه إلى عدة نقاط.
لا تحسب الأيام عندما يقوم العامل أو الموظف بما يلي:
- لم يحضر للعمل بدون سبب وجيه;
- كان في إجازة عناية الطفلما يصل إلى 1.5 أو ما يصل إلى 3 سنوات.
الفترات التي تؤخذ في الاعتبار هي عندما:
- لم يكن في الواقع في العمل، ولكن تم الاحتفاظ بمكانه ومنصبه(على سبيل المثال، عندما تكون في إجازة مرضية، في أيام العطل وفي عطلات نهاية الأسبوع)؛
- كان غائبا بسبب القسري التغيب;
- كان في إجازة بما في ذلك بدون راتب(يُسمح بما يصل إلى 14 يومًا في سنة العمل).
تحديد مدة الإجازة المطلوبة
يمكن حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة (D) باستخدام الصيغة:
د=(س/12)*م,
أين عن- مدة الإجازة السنوية(28 يومًا أو أكثر)؛
م– عدد أشهر العمل الكاملة (مقربة).
يضيف شهر واحد 2.33 يومًا إلى الإجازة القياسية. يتم الحصول على هذا الرقم بتقسيم 28 يومًا على 12 شهرًا. على سبيل المثال، لمدة 7 أشهر عمل، يحق للموظف الحصول على 16.31 يومًا إجازة. ولا ينص القانون على كيفية تقريب الرقم الناتج. ومع ذلك، لا يجوز لصاحب العمل التعدي على مصالح العامل. أي أنه يجب عليه تقريب 16.31 إلى 17 يومًا.
الحساب يمكن وينبغي أن يأخذ في الاعتبار جميع الإجازات غير المستخدمة خلال سنوات العمل الماضيةبغض النظر عن الأسباب التي جعلت الموظف لا يمنحهم إجازة. خلافا للاعتقاد الشائع، أيام الإجازة ليست كذلك "احترق"بعد أي وقت.
قد تحدد الاتفاقية الجماعية والوثائق المحلية الأخرى فترة إجازة إضافية. على سبيل المثال، 3-4 أيام لمدة الخدمة أو المنصب الذي شغلته. يجب أيضًا أخذها في الاعتبار عند تحديد مدة الإجازة غير المستخدمة.
حساب متوسط الدخل اليومي
في مشكلة كيفية حساب أجر الإجازة عند الفصل، أهمية عظيمةلديه متوسط الدخل يوميا. يمكن العثور على متوسط الدخل اليومي (AD) للموظف في المؤسسة من خلال هذه العلاقة المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
سز=ZP/12/29.3,
أين مرتب- الراتب الفعلي لفترة الفاتورة؛
12 - عدد أشهر السنة؛
29.3 – متوسط عدد الأيام التقويمية في الشهر ( الجزء 3، 4 الفن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي).
دعونا نحسب التعويض عن الإجازة الضائعة
مقاس دفع تعويضاتسيعتمد في المقام الأول على عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ومتوسط الراتب اليومي. لكن سبب الفصل ومدة العمل في المنظمة يؤثران أيضًا.
كيف يتم دفع أجر الإجازة عند الفصل؟ في الإرادةوفي حالة تصفية المنظمة؟ من الناحية القانونية هذا هو حالات مختلفة. في الحالة الأولى، يحق للموظف الحصول على تعويض جزئي أو كامل، في الحالة الثانية - دائما كامل. ولكن دعونا ننظر إلى الأمر بالترتيب.
في معظم الحالات، يجب على الموظف الاعتماد عليه تعويض جزئي، بناءً على عدد أيام العمل الفعلية. يتم حساب الدفع باستخدام الصيغة:
ك = شمال غرب * د,
أين ل- مبلغ التعويض؛
شمال غرب و د- متوسط الدخل اليومي المألوف بالفعل وعدد أيام الإجازة التي لم يتم إجازتها.
في حالات معينة، لا يلزم حساب مبلغ الدفع، حيث يجب تعويض إجازة الموظف بالكامل. ومن المعلوم أن المنسحب سيحصل على تعويض بمقدار متوسط الدخل الشهري. هذه هي الحالات (بحسب البند 28 "قواعد الإجازات"):
- موظفعملت في الشركة 11 شهرا على الأقل.
- كان الموظف يعمل في المنظمة 5.5-11 شهرا.وتم طرده للأسباب التالية:
- تصفية أو إعادة تنظيم الشركة؛
- تخفيض عدد الموظفين؛
- الدخول في الخدمة العسكرية؛
- كشف عدم الملاءمة المهنية لهذا النوع من العمل.
كيف يتم دفع الإجازات غير مدفوعة الأجر عند الفصل إذا كان الشخص قد عمل في المنظمة لفترة قصيرة فقط؟ حتى لو تم تعيينه للعمل المؤقت لمدة تصل إلى شهرين (بموجب عقد عمل محدد المدة)، فسيتم فرض رسوم عليه يومين عن كل شهر عمل(تذكر أنه يتم تقريبها وفقًا للقواعد الحسابية). يتم احتساب المبلغ بشكل متناسب مع الأيام المحسوبة.
في بعض الحالات، يجب ألا تتوقع أي تعويض مالي مقابل إجازتك على الإطلاق. وهذا ممكن في حالتين:.
- عند الختام العقد المدني.
- إذا كان الموظف مسجلاً في المنظمة أقل من 15 يوما.
متى يجب دفع المبلغ المحسوب للموظف؟
والمتطلبات في هذا الصدد مذكورة بوضوح في المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
"عند الانتهاء عقد التوظيفيتم سداد جميع المبالغ المستحقة للعامل على صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع. وفي حالة الخلاف حول مقدار المبالغ المستحقة للعامل عند الفصل، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ غير المتنازع عليه خلال المدة المحددة في هذه المادة.
لتلقي الدفع، يجب على المغادر الاتصال بصاحب العمل لتقديم طلب. عند العمل بدوام جزئي، بدوام جزئي، وكذلك المواطنين الأجانبيتم الحساب بنفس الطريقة.
حساب أجر الإجازة باستخدام الآلة الحاسبة
لكي تستخدم آلة حاسبة على الانترنتعند حساب أيام الإجازة عند الفصل، تحتاج إلى تسليح نفسك بالبيانات الأولية. وهي نفسها بالنسبة للحسابات باستخدام الصيغ المذكورة أعلاه. سوف تحتاج:
- تاريخ التوظيف;
- بيانات حول عدد الأيام المستثناة من فترة الفاتورة;
- بذرة أو مقتطفاتحول الراتب الفعلي المستلم؛
- يجب أن أتذكر عدد أيام الإجازة المستخدمة.
تحتوي حاسبة أجر الإجازة على العديد من الحقول التي يجب ملؤها.
بعد الضغط على الزر "احسب"نتلقى إحصائيات لكامل فترة العمل في المؤسسة. ويظهر أنه بالنسبة للوقت الذي عملت فيه، 364 أيام الإجازة، والتي تستخدم 336 . للباقي 28 يومابمتوسط الراتب اليومي 690 فرك.سيحصل الشخص المستقيل على تعويض بالمبلغ 19320 فرك.
الآلة الحاسبة المحددة لحساب الإجازة بدون إجازة عند الفصل في عام 2019 ليست الوحيدة الموجودة على الشبكة. هناك أنواع أخرى أيضا.
إجازة عند الفصل حتى نهاية سنة العمل التي قضيت فيها الإجازة بالفعل
في الممارسة العملية، يحدث أن يغادر الموظف المنظمة قبل نهاية سنة العمل، والتي تم منحها بالفعل إجازة. في هذه الحالة، يتم حجب الأموال عن أيام الإجازة المستخدمة مقدما. من منظور المحاسبة، هذه العملية عادة لا تمثل مشكلة. وفي التسوية النهائية، يتم ببساطة حجبها من الراتب المبلغ المطلوب. للقيام بذلك، تحتاج إلى أمر من رئيس المؤسسة. موافقة الموظف غير مطلوبة بموجب القانون.
ومع ذلك، هناك نوعان من القيود الصغيرة.
- لا يمكن أن يكون الخصم لأيام الإجازة غير العاملة عند الفصل أكثر من 20% من المبلغ، صادرة باليد.
- عند حساب عدد أيام العمل، يتم إجراء التقريب لصالح الموظف. أي أنه إذا تبين أن المدة كانت 2.33 يومًا، فسيتعين عليه استرداد الأموال خلال يومين.
إذا لم تكن نسبة 20% كافية لتعويض الأيام المستخدمة، فلدى صاحب العمل عدة خيارات:
- حاول التوصل إلى اتفاقمع موظف سابق بحيث يقوم بإرجاع باقي المبلغ طوعا. ومع ذلك، فإن الشخص الذي يستقيل، بموجب القانون، في هذه الحالة غير ملزم أمام صاحب العمل.
- إذا كان المبلغ كبيرا قاضى.
- في كمية قليلةسيكون من الأسهل بكثير نسيان الأمر وشطبه كدين معدوم خلال ثلاث سنوات.
عادة، عند حساب التعويضات والخصومات، تطرح أسئلة إذا كانت هناك زيادة في الراتب خلال الإجازة. في حالة وجود هذه الصعوبات وغيرها، من الأفضل الاتصال بأخصائي قانون العمل. سيساعد المستشار القانوني المؤهل في حماية مصالح الموظف أو صاحب العمل، مع الاسترشاد بنص القانون.
يحق للموظفين المسجلين وفقًا لتشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
ومع ذلك، غالبًا ما تنشأ مواقف عندما يستقيل الموظف دون أن يأخذ أيام الراحة المخصصة له بالكامل. في مثل هذه الحالة، يجب على صاحب العمل حساب ودفع التعويض إجازة غير مستخدمة.
من يحق له الحصول على التعويض؟
يحق للموظف، دون الاستقالة، الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة الإضافية تتجاوز 28 يومًا في السنة.
ويرجع ذلك إلى العاملين في أقصى الشمال أو الأشخاص الذين يعملون في وظائف خطرة على الصحة، بالإضافة إلى عدد من الفئات الأخرى من العمال.
يمكن لكل منظمة نفسها أن تحدد عدة أيام إجازة إضافية لموظفيها، على سبيل المثال، للخدمة المستمرة الطويلة.
للتعويض يجب عليك كتابة طلب نموذج مجانيمع طلب استبدال أيام الإجازة بمدفوعات نقدية.
تحديد عدد الأيام
يبدأ الحساب دائمًا بتحديد عدد الأيام التي سيتم دفعها. وينعكس إجراء الحساب في البند 35 من القواعد المعتمدة بالأمر رقم 169 تاريخ 30/04/1930.
يحق للأشخاص الذين عملوا في المؤسسة لمدة 10.5 أشهر على الأقل ولم يستخدموا يومًا واحدًا من الإجازة السنوية الاعتماد على التعويض السنوي الكامل.
وهي متاحة أيضًا للموظفين الذين عملوا في المؤسسة من ستة أشهر إلى 11 شهرًا إذا حدث الفصل للأسباب التالية:
- وفي التخفيضات القسرية للموظفين؛
- تصفية المنظمة؛
- تقرير طبي يفيد بعدم قدرة الشخص على الاستمرار في العمل؛
- التجنيد الإجباري في صفوف الجيش الروسي.
وفي حالات أخرى، يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة للموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن 10.5 أشهر بما يتناسب مع أشهر العمل.
ولكن كيف يتم حساب عدد الأيام المستحقة الدفع إذا كان الموظف يعمل في المنظمة لفترة طويلة ونادراً ما يذهب في إجازة بشكل غير منتظم؟
يجب أن تتراكم 28 يومًا من الإجازة عن كل سنة عمل. لكن لا تؤخذ السنة التقويمية بعين الاعتبار، والمدة تبدأ من يوم التعيين الرسمي.
إذا لم يتم عمل السنة بشكل كامل، ثم لكل شهريجب أن تحسب تقريبا 2.33 يوم إجازة.
وفقًا للتشريعات الحالية، تحدد المنظمة بشكل مستقل ترتيب الأرقام بعد العلامة العشرية التي يتم التقريب إليها، والتي تحدث دائمًا في الحسابات لأعلى.
وعلاوة على ذلك، إذا كان يعمل في شهر واحد أكثر من 15 يومًا شاملة، فيؤخذ في الاعتبار لحساب اتفاقية الأسلحة التقليدية على أنها كاملة، وإذا كانت أقل من ذلك، لا تدخل في الحساب. إذا انتهت فترة الفاتورة في اليوم الأخير من الشهر، فسيتم تضمين هذا الشهر في الحساب عند تحديد متوسط الأرباح.
يتم طرح أيام الإجازة المستخدمة من المبلغ الإجمالي لاستحقاق أيام الإجازة.
هناك عدد من المهن التي يتم فيها تحديد مدة الإجازة السنوية أعلى من المعتاد. في هذه الحالة، كل شهر عمل يعطي الحق في المزيد من أيام الإجازة.
يمكن تقديم صيغة حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة للموظف للتعويض عند الفصل على النحو التالي:
الأسفل = Dpg /12 *M – Di
- قاع
- دي بي جي- عدد أيام الإجازة المخصصة لسنة العمل؛
- دي- الأيام التي كان فيها الموظف في إجازة سنوية.
حساب متوسط الدخل
وبمجرد تحديد الفترة التي ينبغي حساب التعويض عنها، ينبغي حساب متوسط الدخل اليومي.
لهذا يؤخذ في الاعتبار الدخل طوال فترة العمل. ثم يتم تقسيم المبلغ الإجمالي على عدد أيام العمل. علاوة على ذلك، لحساب متوسط الدخل، من المفترض أن هناك 29.3 يومًا في كل شهر عمل كامل.
لا يشمل الحساب الفترات التي تكون فيها الموظفة في إجازة على نفقتها الخاصة، لمدة تزيد عن 14 يومًا، أو تغيب عن العمل بدون مبرر، أو في إجازة أمومة.
صيغة حساب التعويض:
KNO = القاع * SD
- CCNO- التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛
- قاع- عدد أيام الإجازة غير المستخدمة؛
- SD– متوسط الدخل اليومي .
مثال على حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظف
إيفانوف أ. حصلت على وظيفة في الشركة بتاريخ 05/03/2014. تاريخ الإقالة: 18/01/2015. الراتب 20000 روبلشهريا، كان الراتب لشهر يناير 14000 روبل. لم أكن في إجازة. مطلوب لحساب CNO.
من 3 مايو إلى 2 يناير، عمل إيفانوف لمدة 8 أشهر كاملة. بالإضافة إلى ذلك، تم العمل لمدة 16 يومًا أخرى في شهر يناير. وبما أن 16 يومًا أكثر من نصف شهر، فإن شهر يناير يعتبر شهرًا كاملاً.
وفقًا للصيغة، نحسب عدد الأيام (تقريبًا إلى ثلاث منازل عشرية):
28 / 12 * 9 = 20.997 يومًا
نحسب متوسط الدخل اليومي:
- (29.3*8 + 29.3/31*16)=249.523 – إجمالي عدد الأيام التقويمية التي كان فيها إيفانوف موظفًا في المنظمة، ما يسمى بفترة الإجازة؛
- 20,000*8 + 14,000 = 174,000 – إجمالي الراتب أثناء العمل؛
- 174,000 / 249,523 = 697.331 – متوسط الدخل اليومي.
وبالتالي فإن KNO الخاص بإيفانوف سيكون: 20997 * 697.331 = 14641.86 روبل.
وثائق تعكس CNO في المحاسبة
حساب اتفاقية الأسلحة التقليدية للأغراض محاسبةيحدث باستخدام نموذج T-61 "حساب المذكرة عند الفصل".
يجب إكمال الجوانب الأمامية والخلفية للوثيقة:
يجب أن تنعكس الأموال الممنوحة للموظف في مذكرة التسوية مع تفاصيل مستندات الدفع المدخلة. يشار إلى المبالغ ليس فقط بالأرقام، ولكن أيضا بالكلمات.
عقوبات عدم دفع التعويضات
إذا رفض صاحب العمل، بعد فصل الموظف، تحويل التعويض المطلوب، فوفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، يحق للموظف المفصول اللجوء إلى المحكمة .
وفقًا لقانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي المسؤولينلانتهاك تشريعات العمل وحماية العمال تتحمل المسؤولية الإدارية. وقد يتعرضون لغرامة بمبلغ ما يصل إلى 5 آلاف روبل. الكيانات القانونيةقد يتم فرض غرامة تصل إلى ما يصل إلى 50 ألف روبل.
دفع الغرامة لا يعفي المنظمة من التزامها بدفع اتفاقية الأسلحة التقليدية وعقوبات التأخير.
يتم احتساب العقوبة بنفس طريقة احتساب الضريبة المتأخرة. ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي الساري خلال الفترة التي كان ينبغي فيها دفع التعويض.
مثال على حساب العقوبة
إلى الموظف المفصول كان يجب أن يحصل على 26 ألف روبلبحلول الأول من نوفمبر. لكن المنظمة أخرت الدفع حتى الأول من فبراير. وفي 12 يناير، ارتفع معدل إعادة التمويل بنسبة 1% وبلغ 14%.
يتم احتساب العقوبة باستخدام الخوارزمية التالية:
- من 1 نوفمبر إلى 11 يناير وتكون مدة الفترة 72 يوما. في هذه الفترة ستكون العقوبة (26000 / 100 * 13) / 300 = 11.27 روبل في اليوم؛
- من 12 يناير إلى 1 فبراير 21 يومًا. ستكون العقوبة (26000 / 100 * 14) / 300 = 12.13 روبل في اليوم.
المبلغ الإجمالي للغرامات المستحقة هو 11.27 * 72 + 12.13 * 21 = 1066.17 روبل.
فيديو: تعويض الإجازة عند الفصل
يشرح الفيديو في أي حالة ولمن يستحق التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة عند فصل موظف في المنظمة.
يتم تقديم إجراءات حساب التعويض في المواقف المختلفة لتوظيف الموظفين.
(لا يوجد تقييم)
يتم تنظيم حساب أجر الإجازة وأي علاقة بين صاحب العمل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.
المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصصة لحق المواطنين في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تحدد المادة 115 الحد الأدنى لمدة الإجازة للمواطنين الذين عملوا المعيار السنوي وفقًا لتقويم الإنتاج - 28 يومًا تقويميًا.
ما هو أجر الإجازة؟
ينص تشريع الاتحاد الروسي على ما يلي: يدفع صاحب العمل تكلفة إقامة الموظف في إجازة من خلال تزويده ببدل نقدي (ما يسمى بأجر الإجازة). يأخذ مبدأ حساب أجر الإجازة في الاعتبار متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي. يتم حساب متوسط الدخل اليومي للموظف بعدة طرق (مع مراعاة شروط الذهاب في إجازة)، ويتم حسابه بعدة طرق تنطبق حسب شروط معينة للذهاب في إجازة.
هناك خيارات لحساب أجر الإجازة:
- عمل الموظف طوال الفترة المطلوبة (السنة)، وبعد ذلك مارس حقه في الراحة لمدة 28 يومًا.
- أن يكون الموظف قد عمل لمدة تقل عن سنة كاملة ويرغب في الحصول على إجازة للمدة التي يحددها القانون.
- قرر الأخصائي الاستقالة والحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة (لم يكن في إجازة).
لحساب أجر الإجازة بشكل صحيح، يتم حساب ثلاثة مؤشرات في كل حالة:
- فترة الفاتورة
- متوسط الدخل اليومي
- المبلغ الذي سيتم إصداره
عندما تتراكم بدل نقديبالنسبة للمصطافين في عام 2016، يستخدم المحاسب اللائحة رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 باعتبارها الأساس وثيقة معيارية. () تدرس اللائحة رقم 922 بالتفصيل جميع الشروط الممكنة لحساب أجر الإجازة. ولكن من أجل فهم النظام (المنهجية) لحساب أجر الإجازة المعتمد في الاتحاد الروسي، فإن الأمثلة النموذجية كافية.
صيغة لحساب أجر الإجازة وفترة الفاتورة
الصيغة الأساسية لحساب أجر الإجازة هي نقطة البداية للمحاسب أجور. يتم إجراء حسابات إضافية حسب الضرورة:
بدل الإجازة = متوسط الراتب اليومي * عدد أيام الإجازة
نحدد فترة الفاتورة ونجمع دخل الموظف خلال هذه الفترة ونحصل على المتغير الأول.
نعتقد أن المواطن قد عمل لمدة عام كامل. سيشمل إجمالي دخله ما يلي:
- جميع الرواتب
- البدلات,
- الجوائز
- وغيرها من الرسوم الإضافية
عند حساب إجمالي الدخل لا يؤخذ في الاعتبار ما يلي:
- رحلات عمل،
- أجازة مرضية،
- مساعدة مالية،
- تعويض نفقات الغذاء.
نقسم إجمالي الدخل على عدد أيام العمل (فترة الفاتورة) ونحصل على متوسط الراتب اليومي لهذا العام. عند حساب مدفوعات الإجازة، يؤخذ في الاعتبار أن هناك في المتوسط 29.3 يومًا في الشهر. وبناء على ذلك، نقوم بحساب متوسط الدخل اليومي باستخدام الصيغة:
متوسط الراتب اليومي = إجمالي أرباح السنة / 12 / 29.3
كيفية تحديد متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي إذا لم يتم تحديد المعيار السنوي بالكامل؟
نحن نأخذ مجموع الأيام في الأشهر الكاملة (عدد الأشهر * 29.3) والأيام في شهر غير مكتمل أو شهرين (29.3 / إجمالي عدد الأيام في شهر تقويمي غير مكتمل * عدد أيام العمل في هذا الشهر).
نقوم باستبدال فترة الفاتورة الناتجة في صيغة حساب متوسط الأرباح اليومية.
للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، سنقوم بحساب مبلغ الدخل لفترة الفاتورة. ومن ثم نقوم بتحديد عدد أيام الراحة المطلوبة. هنا يستخدم أصحاب العمل صيغة خاصة:
عدد أيام الإجازة = عدد أشهر العمل الكاملة * 2.33
المعامل 2.33 هو عدد أيام الإجازة المنصوص عليها في القانون لكل شهر عمل. في هذه الحالة، يتم حساب الأشهر الكاملة، حيث يتم تقريب الرقم: إذا استقال الموظف بعد اليوم الخامس عشر - لأعلى، قبل اليوم الخامس عشر - لأسفل.
تسمح تشريعات العمل باستخدام صيغة أخرى لحساب الأيام المطلوبة. يتم استخدام صيغة حساب أيام الإجازة المعنية بشكل أقل تكرارًا، منذ ذلك الحين الفعل المعياري، التوصية به، تم اعتماده في ثلاثينيات القرن العشرين.
حساب أجر الإجازة بعد سنة من العمل
الشروط الأولية: أن يعمل الموظف لمدة عام كامل (فترة الرواتب) ويحصل على 500 ألف روبل خلال هذه الفترة ويتقدم بطلب للحصول على إجازة مدتها 28 يومًا.
متوسط الدخل اليومي = 500000/12/29.3 = 1422 روبل.
مبلغ الإجازة = 1422*28 = 39816 روبل. 
احتساب أجر الإجازة لمن عمل لمدة أقل من سنة
الشروط الأولية: عمل الأخصائي 8 أشهر كاملة (من بداية العام) و11 يوما في شهر سبتمبر (عدد أيام الشهر 30). خلال فترة الفاتورة، حصل على 400000 روبل من صاحب العمل وأشار إلى 15 يومًا إجازة في طلب الإجازة الخاص به.
متوسط الدخل اليومي = 400000/(29.3*8)+(29.3/30*11) = 400000/245 = 1632 روبل.
مبلغ الإجازة = 1632 * 15 = 24480 روبل.
كيفية حساب أجر الإجازة عند الفصل؟
عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل، فإن أصعب شيء هو حساب مقدار عمل الموظف بشكل صحيح خلال العام. إذا استقال الموظف بعد عام من العمل، تكون مدة الإجازة 28 يومًا. ماذا تفعل إذا لم تكن السنة تعمل بشكل كامل؟
رسائل من Rostrud رقم 5921-TZ (31 أكتوبر 2008)، رقم 1920-6 (8/06/2007)، رقم 944-6 (23/06/2006) توصي باستخدام الصيغة لحساب أيام الإجازة في النوع التالي.
الشروط المبدئية: عمل الموظف 6 أشهر كاملة و6 أيام في شهر أغسطس (يوجد 31 يوم في الشهر). خلال فترة الفاتورة، بلغ إجمالي الدخل 300000 روبل.
مبلغ الإجازة = 1657*6*2.33 = 1657*14 = 23198 روبل.
باستخدام طريقة الحساب الأولى نحصل على: عدد أيام الإجازة 14 يومًا ومبلغ التعويض 23198 روبل.
تمت الإشارة إلى صيغة الطريقة الثانية لحساب أجر الإجازة في قانون الضرائب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 169، المنشور في 30 أبريل 1930. لا تزال هذه اللائحة سارية المفعول، ويمكن لصاحب العمل استخدام هذه الطريقة لحساب أجر الإجازة.
مدة الإجازة غير المستخدمة = (عدد أشهر العمل الكاملة*28)/12
لنطبق هذه الصيغة بنفس البيانات الأولية:
متوسط الدخل اليومي = 3000000/(29.3*6)+(29.3/31*6) = 300000/181 = 1657 روبل.
مبلغ أجر الإجازة = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 روبل .
عند إجراء الحسابات، يشير المحاسب إلى الوثيقة التنظيمية المحددة. يتم تقريب القيم (وفقًا لتشريعات العمل الروسية) على النحو التالي: يتم تقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 4334-17 (بتاريخ 7 ديسمبر 2005)) الأمر نفسه ينطبق على أي شيء آخر موضوع مثير للجدلحيث يتم تقريب القيم في الاتجاه المفيد للموظف.
إجازة إضافية للمتخصصين الذين يعملون بعد ساعات العمل (ساعات العمل غير النظامية)
يشير يوم العمل غير المنتظم إلى احتمال مشاركة الموظف في أداء واجباته في وقت لا يتزامن مع ساعات العمل المحددة رسميًا (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحق للعاملين وفقًا لهذا الجدول الحصول على أيام إجازة إضافية (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وبالمناسبة، فإن اليوم والأسبوع والشهر غير المنتظم هي ظروف "عادية" يُسمح بموجبها لجميع فئات المواطنين بالعمل، بما في ذلك القاصرين أو النساء الحوامل. علاوة على ذلك، فإن ساعات العمل غير المنتظمة لا تعني العمل الإضافي، مما يعني أنها لا تتطلب الحصول على أي إذن من الموظف، على سبيل المثال، لإجراء مكالمة عاجلة إلى مكان العمل. هذا النظام لا يساوي العمل الليلي، كما لا يمكن الاحتجاج عليه في أي من مظاهره من قبل ممثلي النقابات العمالية.
وفقا للفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يقوم صاحب العمل الذي يستأجر متخصصًا في ساعات العمل غير المنتظمة بتنظيم سجل للوقت الفعلي للعمل. عادة، يتم ملء سجل زمني خاص، والذي يتم الاحتفاظ به بالتوازي مع ورقة الوقت الرئيسية. كم عدد أيام الإجازة التي يمكن لمثل هذا الموظف الاعتماد عليها؟
المادة 119 قانون العمل الاتحاد الروسيينص على ضرورة تزويد هؤلاء المتخصصين بإجازة سنوية إضافية لا تقل عن ثلاثة أيام إضافية. ويُسمح لصاحب العمل بزيادة مدته بناءً على شدة العمل وتعقيده وعدد الساعات الفردية التي تم العمل فيها بالفعل. الشرط الرئيسي هو أن تعكس منهجية حساب مدة الإجازة الإضافية في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مدة الإجازة لموظفي الخدمة المدنية
في عام 2016، يحصل أي موظف حكومي في روسيا على الحق في الحصول على 35 يومًا من الإجازة. حدد المشرعون هذه المدة بسبب تفاصيل العمل. بالإضافة إلى ذلك، يحصل المسؤولون على يوم راحة واحد عن كل سنة عمل كموظف حكومي (ولكن ليس أكثر من 10 أيام)، بالإضافة إلى عدة أيام إضافية (عادة 3). ويرجع ذلك إلى ضرورة العمل في ساعات عمل غير منتظمة.
وفي الوقت نفسه، من المتوقع حدوث تغييرات كبيرة في التشريعات في عام 2017 فيما يتعلق بحساب مدة الإجازة لموظفي الخدمة المدنية. قرر المسؤولون حرفيًا أن يستريحوا أقل: فاتورة جديدةسيتم تحديد إجازة ثابتة لفترة الفاتورة، يساوي سنة- 30 يومًا، بغض النظر عن المنصب. وفي الوقت نفسه، يخططون للحفاظ على ممارسة الإجازة الإضافية طوال مدة الخدمة، ولكنهم يميزونها على النحو التالي:
- - سنة عمل - بالإضافة إلى يوم إجازة،
- 5 سنوات - 5 أيام،
- 10 سنوات - 7 أيام،
- 15 سنة - 10 أيام.
لكل موظف الحق القانوني في الحصول على إجازة سنوية يدفعها صاحب العمل. تحدث المواقف غالبًا عندما يستقيل الموظف دون أخذ إجازة كاملة. كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ متى يجب أن تدفع؟
دعونا نفكر في حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
الخطوة 1. أولاً، حدد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
تبدو صيغة الحساب كما يلي:
KDNO = PO: 12 شهرًا. × كيبوم - كيدو، أين
KDNO - عدد أيام عدم الإجازة التقويمية؛
PO - مدة الإجازة السنوية الكاملة؛
KPOM - عدد أشهر العمل الكاملة؛
KIDO - عدد أيام الإجازة المستخدمة.
عادة ما تكون مدة الإجازة السنوية (AV) 28 يومًا تقويميًا، أو قد يكون رقمًا مختلفًا اعتمادًا على شروط عقد العمل الخاص بك أو شروط تنظيم الإجازات في مؤسستك، على ألا تقل عن 28 يومًا.
عدد أشهر العمل الكاملة (KPOM) - عدد الأشهر التي عملت فيها نصف شهر أو أكثر. إذا عملت أقل من النصف في أي شهر، فلا يتم أخذ ذلك في الاعتبار في الحساب (البند 35 من قواعد الإجازات العادية والإضافية رقم 169، التي وافقت عليها مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930)
يتم تحديد فترات العمل غير المدرجة في حساب الإجازة غير المستخدمة بموجب المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 2. نحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
نقوم بحساب أيام التعويض عن الإجازة المفقودة على أساس متوسط الدخل.
يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالدخل لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بنفس الطريقة التي يتم بها حساب أجر الإجازة (قرار حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007). هنا عليك أن تقرر ما إذا كان العام قد تم إنجازه بالكامل أم لا.
إذا تم عمل السنة بالكامل، يتم حساب مبلغ التعويض باستخدام الصيغة
ريال عماني = ن: 12 شهرا. : 29.4 يومًا × كندو حيث
KNDO - عدد أيام الإجازة التي لم يتم إقلاعها.
ولكن هذا هو الخيار المثالي، ويحدث نادرا للغاية. في كثير من الأحيان خلال العام، يمرض الموظفون، ويذهبون في رحلات عمل، ويذهبون في إجازة، وما إلى ذلك. يتم استبعاد هذه الفترات من فترة الفاتورة (لا يتم أخذ الاستحقاقات الخاصة بهم في الاعتبار).
لذلك يمكنك القيام بذلك. تحديد عدد الأيام التقويمية التي تقع على وقت العمل. ثم نقوم بحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة باستخدام الصيغة:
RO = N: KD ×KNDO، حيث
ريال عماني - مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛
ن - المبالغ المستحقة للموظف خلال فترة الفاتورة؛
دينار كويتي - عدد أيام العمل التقويمية، مع الأخذ في الاعتبار وقت العمل؛
KNDO - عدد أيام الإجازة التي لم يتم إقلاعها.
خلال فترة الفاتورة، حصل الموظف على أرباح قدرها 100000 روبل. (باستثناء الإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، وما إلى ذلك). عدد أيام العمل التقويمية (نحسبها وفقًا للتقويم) لفترة الفاتورة هو 277 (باستثناء الإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، وأجر الإجازة، وما إلى ذلك). عدد أيام الإجازة التي لم يتم أخذها هو 14.
ثم نقوم بحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة باستخدام الصيغة.
ريال عماني = 100000 / 277 × 14 = 5054.15 روبل.
الآن دعونا نفكر: ما الذي يجب دفعه من التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (الاشتراكات) ومتى يتم صرف التعويض؟
يعتبر مبلغ التعويض عن الضرائب غير المستخدمة بمثابة ضريبة دخل شخصية (البند 3 من المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى ذلك، يتم فرض رسوم أيضًا (بما في ذلك الإصابات) (الفقرة "ه"، البند 2، الجزء 1، المادة 9 القانون الاتحاديرقم 212-FZ بتاريخ 24 يوليو 2009، والفقرة. 6 ص. 2 البند 1 المادة 20.2 من القانون الاتحادي رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998).
متى يتم دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟
يتم تحديد دفع التعويض بموجب المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويترتب على ذلك أن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة يتم دفعه للموظف في اليوم الأخير من عمله (يوم الفصل). إذا لم يذهب الموظف إلى العمل لسبب ما، يتم دفع التعويض في موعد لا يتجاوز اليوم التالي الذي تقدم فيه الموظف بطلب الدفع النهائي.
كتاب مجاني
اذهب في إجازة قريبا!
للحصول على كتاب مجاني، أدخل معلوماتك في النموذج أدناه وانقر على زر "الحصول على الكتاب".
في كثير من الأحيان، يواجه موظفو قسم المحاسبة وشؤون الموظفين مسألة كيفية حساب أيام الإجازة غير المستخدمة، بسبب الموظفين. أيضًا، يرغب الموظفون أنفسهم أحيانًا في معرفة عدد أيام الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها في تاريخ معين. كيف تحسب هذه الأيام بشكل صحيح دون خداع الموظف أو صاحب العمل؟ ستجد أدناه إجابة هذا السؤال، وسنلقي نظرة على أمثلة لمواقف مختلفة تنشأ أثناء العمل.
الخبرة العملية تعطي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر
لإرسال موظف في إجازة، عليك معرفة عدد أيام الإجازة التي يحق له الحصول عليها. وللقيام بذلك عليك أولاً حساب فترة إجازة الموظف، أي فترة العمل التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تكشف المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتفصيل الفترات التي ينبغي أخذها في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة، والتي ينبغي استبعادها.
تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة ما يلي:
- وقت العمل الفعلي؛
- الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف فعليًا، ولكن تم الاحتفاظ بمكان عمله؛
- وقت الغياب القسري دون أي خطأ من الموظف؛
- وقت التوقف عن العمل بسبب عدم الخضوع لفحص طبي دون خطأ من الموظف؛
- إجازة بدون راتب تمنح للموظف بناء على طلبه خلال 14 يوما.
مدة الخدمة التي تعطي الحق في الإجازة لا تشمل:
- وقت الغياب عن العمل دون سبب وجيه؛
- عطلة لرعاية الطفل؛
- إجازة بدون راتب تمنح للموظف بناء على طلبه لمدة تزيد على 14 يوما.
كقاعدة عامة، يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر بمبلغ 28 يومًا لكل سنة عمل - وهذه هي الإجازة مدفوعة الأجر الرئيسية. وفي بعض الحالات، تتم إضافة إجازة مدفوعة الأجر إضافية إلى الإجازة الرئيسية. يتم توفيره لفئات معينة من الموظفين المحددين في قانون العمل في الاتحاد الروسي، ويمكن قراءة تفاصيل حول الإجازة مدفوعة الأجر الإضافية في المقالة: "".
يحق للموظف أن يأخذ إجازة بعد العمل لمدة 6 أشهر. إذا عمل الموظف لمدة 11 شهرًا كاملة، فيحق له الحصول على 28 يومًا إجازة أساسية.
عند حساب خبرة الإجازة، يتم طرح الفترات التي لم تؤخذ في الاعتبار من فترة العمل، ويتم التعبير عن الفترة الناتجة بالأشهر الكاملة. يتم تقريب الشهر غير المكتمل إلى شهر واحد إذا تم العمل لأكثر من نصف أيام ذلك الشهر. إذا تم عمل أقل من النصف، فهذا أقل من شهرلا تؤخذ في الاعتبار. على سبيل المثال، إذا كانت خبرتك في العمل 10 أشهر و10 أيام، فلن يتم أخذ 10 أيام في الاعتبار. وإذا عملت لمدة 10 أشهر و20 يومًا، فستكون مدة الخدمة الإجمالية 11 شهرًا.
صيغة لحساب أيام الإجازة غير المستخدمة
بمجرد تحديد مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة، يمكنك حساب عدد أيام الإجازة المستحقة وفقًا لمدة الخدمة هذه. للقيام بذلك تحتاج إلى استخدام الصيغة التالية:
أمثلة لحساب الإجازة غير المستخدمة
#1. إذا كان الموظف في إجازة بدون راتب
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تضمين 14 يومًا فقط من الإجازة بدون أجر في مدة الخدمة. حصل إيفانوف على راحة لمدة 20 يومًا بدون أجر، مما يعني أنه يجب استبعاد 6 أيام من مدة خدمته. ليست هناك حاجة لاستبعاد وقت الإجازة الرئيسية من مدة الخدمة.
1. حساب تجربة الإجازة
في الفترة من 2011/08/10 إلى 08/09/2012 تم العمل لمدة 12 شهر كامل.
في الفترة من 2012/08/10 إلى 22/04/2013 تم العمل لمدة 8 أشهر و 12 يوم.
نستبعد 6 أيام إجازة بدون أجر.
إجمالي الخبرة = 12 شهرًا. + 8 أشهر 12 يومًا – 6 أيام = 20 شهرًا. 6 أيام.
نحن لا نأخذ في الاعتبار 6 أيام، حيث تم عمل أقل من نصف الشهر. وهذا يعني أن فترة الإجازة النهائية هي 20 شهرا.
2. صيغة لحساب أيام الإجازة غير المستخدمة
أيام الإجازة غير المستخدمة = 28 / 12 * 20 - 28 = 18.67 يوم.
#2. إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة
1. حساب تجربة الإجازة
سيتم احتساب مدة الخدمة من 01/03/2010 إلى 21/04/2013.
ينبغي استبعاد الإجازة الوالدية من مدة الخدمة التي تعطي الحق في الإجازة.
في المجموع في الفترة من 01/03/2010 إلى 21/04/2013 - 37 شهرًا و 21 يومًا.
ونستبعد الفترة من 10/10/2010 إلى 20/06/2012 أي 19 شهراً و10 أيام.
إجمالي مدة الإجازة = 18 شهر و 11 يوم. نحن لا نأخذ في الاعتبار 11 يومًا، بل نحصل على 18 شهرًا كاملاً من الخبرة.
2. أيام الإجازة غير المستخدمة. صيغة الحساب
28 / 12 * 18 = 42 يوم إجازة مستحقة لبتروفا.
#3. إذا ترك الموظف العمل دون أن يعمل لمدة 11 شهراً
فترة الإجازة: من 01/08/2012 إلى 31/03/2013 هي 8 أشهر كاملة، بالإضافة إلى 7 أيام في يوليو و 22 يومًا في أبريل، بإجمالي 8 أشهر و 29 يومًا، تقريبًا إلى 9 أشهر كاملة. لا يلزم استبعاد أيام الإجازة المرضية من مدة الخدمة.
أيام الإجازة = 28 / 12 * 9 = 21 يوم .
#4. حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل
في في هذه الحالةفي نهاية الإجازة، من الضروري إجراء تسوية مع الموظف، بما في ذلك دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. هنا عليك أن تتذكر أن الفترة التي كان فيها الموظف في إجازته الأخيرة قبل الفصل يجب أيضًا تضمينها في فترة الإجازة، حيث يتم تضمين وقت الإجازة الرئيسي في مدة الخدمة مما يمنح الحق في إجازة مدفوعة الأجر.
تتناول المقالة النقاط الرئيسية المتعلقة بفترة الإجازة وحساب أيام الإجازة غير المستخدمة. إذا كان لا يزال لديك أي أسئلة بخصوص هذا الموضوع، يمكنك طرحها أدناه.
