• مثال لحساب فهرسة الراتب
• كيفية تصحيح خطأ بسيط يعتمد على
• اختبار مقابلة المحاسب
• فهرسة الراتب: اختيار الشهر “الأساسي” بشكل صحيح تحديد شهر الأساس لحساب الفهرسة
• اختبارات المحاسبة
• كيف وأين يتم تغيير بوليصة التأمين الطبي؟
• حساب معدني مجهول
• ما هو مدرج في التأمين الطبي الإلزامي - الرعاية والخدمات المجانية المدرجة في السياسة
• كيف وأين يمكن الحصول على بوليصة التأمين الطبي الإلزامي؟
• ما هي شركة التأمين التي تختارها للحصول على بوليصة التأمين الطبي الإلزامي؟

يعرف أي شخص تقدم بطلب للحصول على وظيفة مرة واحدة على الأقل أنك بحاجة إلى إجراء مقابلة. ولكن غالبًا ما يكون هذا قليلًا جدًا لتقييم المهارات المهنية والصفات الشخصية لمقدم الطلب.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ولذلك، يتم إجراء الاختبار، وهو أمر مفيد بشكل خاص إذا كان هناك عدة مرشحين لشغل منصب واحد.

هل من الضروري

كل شركة لديها عملية توظيف معينة. كقاعدة عامة، يحتاج المدير إلى موظفيه ليس فقط محترفين حقيقيين، ولكن أيضا للانضمام إلى الفريق بشكل متناغم. بالإضافة إلى ذلك، هناك مواقف تتطلب من الشخص أن يكون مقاومًا للضغط، أو مبدعًا، أو اجتماعيًا، أو يتمتع بصفات أخرى.

كيف يمكنك معرفة ما إذا كان مقدم الطلب لديه؟ إجراء اختبارات خاصة. لذلك، عليك أن تكون مستعدًا لحقيقة أنه سيتعين عليك الخضوع للاختبار. سيتم طرح الأسئلة عليك للإجابة عليها. قد تكون هناك خيارات للإجابة، ولكن في بعض الاختبارات عليك أن تبحث عنها بنفسك.

ما يعطي

تم تصميم الاختبارات بحيث يمكنك فهم ما يلي من الإجابات:

• ما إذا كان مقدم الطلب لديه المستوى المطلوب من المهارات المهنية؛
• ما مدى تطور عقله؟
• ما هي صفاته الشخصية والنمط النفسي؟
• هل هو صادق أم يسمح لنفسه بالكذب؟
• هل يمكنه تعلم أشياء جديدة؟

يعتبر الاختبار منهجًا علميًا، لذلك سيظهر صورة أكثر موضوعية من الرأي الشخصي لموظف الموارد البشرية. على الرغم من استخدام المقابلة أيضًا في هذه الحالة.

عادة ما تكون هذه هي الخطوة الأولى في التوظيف. إذا ترك المرشح انطباعًا إيجابيًا، فسيتم تقديم اختبار له. هذه هي الطريقة التي تقوم بها الشركات الحديثة بتعيين الموظفين.

ما هي أنواع

اعتمادا على الهدف الذي حدده رئيس الشركة، يتم اختيار اختبارات معينة. علاوة على ذلك، فإن كل موقف له مجموعته الخاصة.

هناك هذه الأنواع من الاختبارات:

• نفسي؛
• لفظي؛
• رياضية (عددية) ؛
• دعابة الدماغ؛
• لمقاومة الإجهاد.
• للانتباه؛
• شخصي.

نفسي

يُستخدم هذا النوع من الاختبارات لمعرفة نوع الشخص الذي جاء للحصول على وظيفة. قد يكون هذا شخصًا متشائمًا أو حساسًا بشكل مفرط، وهو ما لن يكون له تأثير جيد جدًا على الروح الجماعية.

ولذلك قد يحتوي الاختبار على الأسئلة التالية:

1. هل أنت في أغلب الأحيان مبتهج وخالي من الهموم؟
2. هل أنت قادر على الإساءة لفترة طويلة؟
3. هل تستطيع البكاء؟
4. ما مدى سرعة تغير مزاجك؟

في هذا الاختبار عليك الإجابة بـ "نعم" أو "لا". اعتمادا على الإجابات، سيتم الحصول على النتيجة المقابلة. بالطبع، يمكنك كتابة كذبة، ولكن عادة ما يتم اختيار الأسئلة بحيث يتم الكشف عنها.

وحتى لا يتم إرباك الشخص بالأسئلة، يمكن استخدام الاختبارات النفسية بناءً على اختيار الألوان، على سبيل المثال اختبار Luscher. هنا تحتاج فقط إلى الاختيار من بين ثمانية ألوان اللون الذي تفضله في الوقت الحالي. والنتيجة هي صورة نفسية للفرد.

لفظي

ويعتبر هذا النوع من الاختبارات هو الأصعب. ويرتبط بقدرات الشخص على الكلام. عادةً، يُعرض على مقدم الطلب نص يحتاج إلى قراءته بسرعة ثم يجيب على أسئلة محددة باستخدام ثلاثة خيارات للإجابة: معلومات خاطئة أو صحيحة أو غير كافية.

ويتم أيضًا تخصيص الحد الأدنى من الوقت لهذا الغرض. وأيضًا، كاختبار لفظي، قد يُطلب منهم اختيار مرادفات للكلمات، وتحديد معاني الكلمات، وما إلى ذلك. تُستخدم مثل هذه الاختبارات غالبًا عند التقدم لوظيفة مدرس أو سكرتير أو مترجم.

رياضي

لفهم القدرات التحليلية للمرشح، يتم تقديم اختبارات رياضية له. إذا كان الفريق بحاجة إلى محاسب أو خبير اقتصادي، فمن المؤكد أنه سيتم اختبار قدراتهم باستخدام مثل هذه الاختبارات.

من المهم ألا يعرف الشخص كيفية العد فحسب، بل يكون قادرًا أيضًا على إجراء عمليات أكثر تعقيدًا باستخدام الأرقام. تطلب منك اختبارات الرياضيات إجراء عمليات حسابية مختلفة، بما في ذلك استخدام الكسور وإيجاد النسب وفهم المخططات والعمل باستخدام الرسوم البيانية.

بالنسبة لجميع المشكلات، تحتاج إلى العثور على الإجابات الصحيحة، والتي ستحتاج إلى تشغيل المنطق. على سبيل المثال، جرب هذه المهمة:

ماذا سيكون جواب المشكلة: 2017*2017-2017-2016*2017=؟

في في هذه الحالةليس عليك القيام بعملية الضرب، كل ما عليك فعله هو التفكير، وبعد ذلك ستفهم أن الإجابة ستكون صفرًا.

دعابة الدماغ

يمكن أن تكون الاختبارات عند التقدم لوظيفة منطقية، أي أنها يمكنها التحقق من مدى ذكاء الشخص.

هذه الجودة مرحب بها في أي منصب، لأنه من المهم أن يعرف الموظف كيفية التفكير خارج الصندوق والتفكير بشكل جيد. وللقيام بذلك، ستحتاج إلى التركيز على المهمة المقترحة، بغض النظر عن مدى سخافتها.

لمقاومة الإجهاد

هناك حاجة ماسة إلى هذه النوعية من مقاومة الإجهاد في المواقف التي يوجد فيها تواصل مع العملاء. على الرغم من أن الموظف الآخر الذي لا يفقد توازنه بسبب الموقف العصبي سيتم اعتباره أيضًا موظفًا ذا قيمة.

أبسط اختبار لمقاومة التوتر سيكون عبارة عن سلسلة من الأسئلة مثل: ما مدى جودة نومك، هل تثق بالناس، هل تحب النكات، وما إلى ذلك. يكون الأمر أكثر صعوبة إذا عرضوا مقابلة الإجهاد.

هناك قد يعبرون عن موقف ما ويطلبون منك إيجاد طريقة للخروج منه. وقد يسكبون عليك القهوة عن طريق الخطأ ليروا كيف تتفاعل معها.

للانتباه

في الواقع، سيكون الاهتمام مطلوبًا عند إجراء أي اختبار. ولكن هناك مهام خاصة تسمح لك بتحديد مدى انتباه الشخص. على سبيل المثال، اختر من بين ستة أرقام الرقم الذي يجب أن يستمر في الصف العلوي.

إذا نظرت عن كثب إلى الأشكال الثلاثة الموجودة بالفعل في الصف الأول، فسترى النمط الذي توجد فيه. وبعد تعريفه بشكل صحيح، ستجد أن الحل سيكون في الشكل رقم واحد.

شخصي

اختبارات الشخصية هي نوع من الاختبارات النفسية. بفضلهم، يتم تحديد مزاج المرشح. إذا تبين أنه كولي، وهناك حاجة إلى شخص هادئ، فمن المرجح أن يتم رفض الوظيفة.

ولكن في بعض المواقف، فإن النمط النفسي النشط، على العكس من ذلك، ضروري. لذلك، من المهم تحديد جميع السمات الشخصية، وهو أمر مستحيل في محادثة عادية.

إجراء اختبار

اختبار ما قبل التوظيف هو ممارسة لا ينظمها القانون. وينطبق هذا بشكل خاص على الاختبارات التي لا تهدف إلى تحديد الملاءمة المهنية للمرشح.

وهذا هو، أي مهام نفسية، وكذلك تحديد مستوى الذكاء، لا يمكن أن تكون بمثابة سبب لرفض مقدم الطلب. ولكن إذا قام صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على إجراء الاختبار بشكل صحيح، فسيكون كل شيء قانونيًا.

لهذا الغرض داخلي الفعل المعياري، الذي يصف كل ما يتعلق بالاختبار:

• اختبارات لمواقف مختلفة.
• مراحل التنفيذ
• الأشخاص المخولون بإجراء الاختبار.

يمكن إجراء الاختبار في مكتب الشركة، حيث يتم إصدار النماذج الورقية التي تحتوي على الأسئلة والرسومات. يتم إدخال الإجابات يدويا. من الممكن أيضًا إصدار كمبيوتر باستخدام برامج خاصة.

نوع آخر من الاختبار هو الاختبار عن بعد. لا تحتاج إلى الحضور إلى المكتب لهذا الغرض. يتم نشر كافة الاختبارات على البوابة، والتي يتم منح الوصول إليها.

الخصائص

سيتطلب كل منصب عددًا من الصفات التي يجب أن يتمتع بها مقدم الطلب. فيما يلي ثلاثة خيارات كمثال:

• يحتاج المحاسب إلى القدرة على التعامل مع كميات كبيرة من المعلومات. هذا هو الشخص الذي يتعامل باستمرار مع الأرقام والحسابات. علاوة على ذلك، لا يجب عليه إجراء الحسابات بسرعة ودقة فحسب، بل يجب عليه أيضًا أن يكون قادرًا على العثور على الأنماط. لذلك، سيتم بالتأكيد عرض على المتقدم لهذا المنصب اختبارات رياضية ومنطقية ومهام انتباه؛
• ومن الشائع أيضًا أن يتعامل المحامي مع كمية كبيرة من المعلومات. لا تحتاج إلى فهمه فحسب، بل تحتاج أيضًا إلى تحليله، أي التفكير تحليليًا. تتضمن هذه المهنة أيضًا التواصل مع العملاء. ويتم اختيار الاختبارات وفقًا لذلك؛
• بالنسبة لضابط شؤون الموظفين، الشيء الأكثر أهمية هو العمل مع الناس، لذلك لن يكون التوظيف ممكنا دون اجتياز الاختبارات اللفظية. لكن موظفي قسم الموارد البشرية يتعاملون أيضًا مع المستندات، مما يعني أنه يجب عليهم توخي الحذر قدر الإمكان.

هل من الممكن أن ترفض

إذا كان صاحب العمل لديه الاختبارات المسجلة في الجهة المختصة الوثيقة التنظيميةفمن المستحيل رفض هذا. أو بالأحرى، يمكن القيام بذلك، ولكن النتيجة ستكون هي نفسها - لن يتم تعيينك، وليس من أجله من الناحية القانونية. إذا طلبت مثل هذا المستند ولم يقدموه لك، فهذا يعني أن كل شيء يتم دون استكمال الأوراق اللازمة.

في هذه الحالة، يمكنك الرفض، ولكن من غير المرجح أن يتم تعيينك للمنصب المطلوب. لا أحد يريد وجود موظفين يعانون من المشاكل في فريقهم.

إذا ذهبت إلى المحكمة بشأن هذا الأمر، فسيكون من الصعب عليك إثبات أنك عامل جيد جدًا، ولم يتم تعيينك بشكل غير قانوني. لذلك، من الأفضل الاستعداد جيدًا وإجراء الاختبار.

كيفية التحضير

لاجتياز الاختبار بنجاح، ستحتاج إلى ما يلي:

كيف يستخدم صاحب العمل النتيجة؟

بمجرد إجراء الاختبارات، سيتم معالجتها. سيتحقق الشخص المسؤول مما إذا كانت نتائجك تتوافق مع ما يجب أن يحصل عليه الموظف لمنصب معين.

إذا تم تعيينك، فإن نتائج الاختبار الخاصة بك ستساعدك على إجراء المزيد من الاتصالات بناءً على شخصيتك. إذا كان هناك العديد من المرشحين للمنصب، سيتم استخدام النتائج لاختيار الأفضل.

يحق لصاحب العمل اختيار الاختبار لتحديد ما إذا كان المتقدم مناسبًا له أم لا.

وهذا يزيد من إنتاجية الفريق بأكمله. يجب على المرشح لهذا المنصب أن يفهم ذلك وأن يُظهر أفضل صفاته أثناء الاختبار.

INFO STADIYA هي عبارة عن منصة حيث يمكن للطلاب العثور على إجابة لأي سؤال، وكذلك الحصول على المشورة فيما يتعلق بكتابة أوراق الطلاب. هنا، يمكنك طلب الدبلوم، والدورات الدراسية، والمقال، وتقرير التدريب العملي، ومستندات التقديم، والمهام، والعديد من الأنواع الأخرى من مهام الطلاب. توظف شركتنا عددًا كبيرًا من الكتاب المؤهلين. يمكنك العثور على أسعار الخدمات على الصفحة المقابلة.

اختبار في تخصص "المحاسبة" حول موضوع "الوثائق الأولية". لطلاب العلوم الإنسانية تخصص اقتصادي. يتم تمييز خيارات الإجابة الصحيحة بالرمز "+".

يتم تطبيق القيمة السوقية في حالة:

• -: إطلاق المواد
• +: رسملة الفوائض التي تم تحديدها أثناء الجرد
• -: شطب النقص الذي تم تحديده أثناء الجرد

المستندات المعدة على أساس المستندات الأولية المتجانسة هي:

• -: موحد
• -: متعدد الأسطر
• -: مجموع
• +: تراكمي

حسب حجم المعلومات (طريقة التنفيذ) تصنف الوثائق إلى:

• -: الابتدائي والإجمالي
• -: داخلي وخارجي
• +: لمرة واحدة وتراكمية

حسب مكان التحضير تنقسم الوثائق إلى:

• -: الابتدائي والإجمالي
• -: سطر واحد ومتعدد الخطوط
• +: داخلي وخارجي
• -: لمرة واحدة وتراكمية

حسب الغرض، يتم تصنيف الوثائق إلى:

• -: الابتدائي والإجمالي
• -: سطر واحد ومتعدد الخطوط
• -: داخلي وخارجي
• +: إداري، تبرئة، التسجيل المحاسبيومجتمعة

بناءً على وقت الإعداد، يتم تصنيف المستندات إلى:

• +: الابتدائي والتلخيص
• -: سطر واحد ومتعدد الخطوط
• -: داخلي وخارجي

وفقا لهيكلها، يتم تصنيف الوثائق إلى:

• -: الابتدائي والإجمالي
• +: جدولي، استبيان، مجتمع
• -: داخلي وخارجي

الوثائق الخارجية تشمل:

• -: الرواتب
• -: أوامر الاستلام
• +: طلب دفع المورد
• -: طلب الدفع للمشتري

فرض الضرائب على المستندات المحاسبية:

• +: التعبير عن المؤشرات الطبيعية من حيث القيمة
• -: التحكم في الملء الصحيح للتفاصيل المطلوبة
• -: إشارة إلى مراسلات الفاتورة
• -: مراقبة شرعية المعاملات التجارية

تصحيحات في المستندات الأولية:

• -: مسموح به فقط نقدًا ومستندات مصرفية
• -: غير مسموح
• +: يُسمح بالتصحيحات المحددة، باستثناء المستندات النقدية والبنكية
• -: بناء على تقدير كبير المحاسبين

أي من التفاصيل التالية للوثيقة الأساسية ليست إلزامية:

• -: اسم الشركة
• -: تاريخ إعداد الوثيقة
• +: رقم الحساب الجاري
• -: عنوان الوثيقة

مدة القراءة: 7 دقائق

إن رغبة صاحب العمل في حماية نفسه من الموظفين غير الأكفاء أمر طبيعي تمامًا. تكون المخاوف مبررة أكثر عندما يتعلق الأمر بتوظيف موظف يمكن أن تؤدي أفعاله الخاطئة إلى نفقات كبيرة. ولهذا السبب، أصبحت اختبارات التوظيف للمحاسبين واسعة الانتشار.

التوجه المستهدف للاختبارات

إذا كان في وقت سابق، عند تعيين محاسب، يُطلب منهم عادة كتابة عدة إدخالات، فإنهم اليوم يتحققون من النطاق الكامل لمعرفته ومهاراته وصفاته الشخصية والمهنية. ما هي الأساليب المستخدمة لهذا؟

على عكس العديد من التخصصات الاقتصادية، فإن مهنة المحاسبة لا تتطلب الكثير من المعرفة العامة والمعرفة النظرية بقدر ما تتطلب حيازة مهارات محددة للغاية. تعليم عالىالتخصص أو الوعي بأخبار الاقتصاد الكلي لا يضمن المؤهلات الكافية والبراعة والخبرة.

وللتحقق منها، فإن الاختبار المتخصص للمحاسب عند التقدم لوظيفة هو الأنسب، وهو مصمم من أجل:

• إثبات مستوى معرفة مقدم الطلب؛
• ضمان تقييمها الموضوعي؛
• في النهاية، لتحديد مدى ملاءمة مقدم الطلب للوظيفة الشاغرة.

بعض أصحاب العمل، على سبيل المثال، المنظمات الكبيرةأو مكاتب تمثيلية شركات اجنبيةإلى جانب اختبار القدرات المهنية الضيقة، تُستخدم الاختبارات لأغراض أخرى:

• اختبارات الذكاء - تنمية ومستوى الذكاء - من قبل آيزنك أو أمثاور؛
• القدرات العامة والخاصة، بما في ذلك إدراك وتحليل المعلومات العددية واللفظية؛
• النفسية والتحفيزية (على سبيل المثال، ردود الفعل الاجتماعية واللونية والإحباطية).

لكننا لسنا بحاجة للتوقف عند هذا الحد. أولا، من الصعب للغاية التنبؤ بمحتوى المهام العامة والاستعداد لها، وثانيا، فهي أقل شيوعا بكثير من المهنية. ومن المستبعد جدًا، عند تعيينه من قبل رجل أعمال فردي أو مؤسسة محلية صغيرة، أن يواجه مقدم الطلب الحاجة إلى اجتياز اختبارات شخصية صعبة. وحتى لو تم إصدارها لمقدم الطلب، فلن يكون هناك من يقوم بتقييم الإجابات حقًا.

نتيجة الاختبار مهمة بشكل أساسي للتوظيف. ومع ذلك فهو ليس كذلك المصدر الوحيدمعلومات عن مقدم الطلب. يتم دائمًا استكمال النتائج التي يتم الحصول عليها أثناء المهام بمعلومات من المقابلات والسير الذاتية والتوصيات.

ما هي صفات المتقدمين التي يتم اختبارها عن طريق الاختبارات؟

تعتمد متطلبات المحاسب عند التوظيف على عدة عوامل:

• مجالات وخصائص أنشطة المنظمة وحجمها وهيكلها؛
• سياسات المحاسبة الضريبية؛
• وظيفة شاغرة - محاسب أو مساعد؛
• التوقعات الشخصية للشخص المخول باتخاذ قرار التوظيف.

كبير المحاسبين هو الشخص الثاني أو الثالث (إذا كان هناك نائب مدير) في الشركة. مسؤولياته الوظيفية اليومية بعيدة كل البعد عن كتابة المنشورات وتشمل:

ومن المستحيل اختبار قدرات الشخص في مثل هذه المجالات واسعة النطاق بالاختبارات. ومع ذلك، يتم تقديم المهام القياسية للمتقدمين لمثل هذا المنصب. الدافع لمثل هذه الإجراءات هو كما يلي:

• يجب ألا يفقد كبير المحاسبين الاتصال بالمحاسبين العاديين؛
• يجب أن تكون معرفته ومهاراته العملية كافية لاجتياز أي اختبار بنجاح؛
• لكي يرى خطأ أحد المرؤوسين، يجب على كبير المحاسبين أن ينظر فقط ورقة التوازن.

عندما يتعلق الأمر بالمحاسبين العاديين، قد لا تكون المتطلبات الرئيسية معرفة شاملة بالقانون، ولكن تحسين المهارات في العمل في نظام 1C. في الشركات الهرمية الكبيرة، غالبا ما يتم تطبيق مبدأ "هنا من يفكر، أنت تعمل" على المساعدين والمحاسبين المبتدئين. حتى مخططات الأسلاك تتم كتابتها من قبل كبار الموظفين. في هذه الحالة، خلال المقابلة، سيطلب من مقدم الطلب ما يلي:

• سرعة إنجاز المهام في 1C؛
• انضباط الأداء الذي لا تشوبه شائبة وغياب الأسئلة غير الضرورية.

اعتماد متطلبات المحاسب على المقيم

يحتاج المحاسب الحديث إلى القدرة على كتابة الإدخالات بنفس الطريقة التي يحتاج بها المواطن العادي إلى مهارة تقسيم الأرقام المكونة من خمسة أرقام في عمود. ومع ذلك، إذا كان كبير المحاسبين في المنظمة ممثلاً للجيل الأكبر سناً، فيجب تحديث هذه المعرفة وما شابهها في الذاكرة قبل المقابلة. من المحتمل أن يعطيك مهام مكتوبة يجب إكمالها يدويًا، دون استخدام مواد مرجعية.

إذا كان مقدم الطلب يأمل في الحصول على وظيفة في شركة كبيرة، فيمكنك أن تتوقع أن يتم إعداد اختبارات تعيين محاسب من قبل الممولين والمدققين من الدرجة الأولى، أو، بدلا من ذلك، ممثلو وكالة التوظيف.

في مثل هذه الحالات، تحتاج إلى التحضير لاختبار المعرفة المهنية بعناية خاصة. بالإضافة إلى ذلك، من المفيد التدرب على إكمال المهام الاستخباراتية.

يجب أن يكون مقدم الطلب مستعدًا لحقيقة أن رجل أعمال فردي أو رئيس مؤسسة صغيرة قد يدعوه لإجراء اختبارات على أحد موارد الإنترنت المتاحة للجمهور. لذلك، من أجل التحضير للمقابلة، من المنطقي التدرب عبر الإنترنت. وإذا لم تكن النتيجة جيدة بما فيه الكفاية، فمن الممكن الإشارة إلى قدم المهام وعدم توافقها مع التشريعات الحالية.

الاختبارات في المراحل الرئيسية لتقييم المرشح لوظيفة محاسب

عادةً ما تتضمن مراقبة المعرفة المهنية للمحاسبين في المؤسسات ذات السمعة الطيبة ثلاث مراحل متتالية مستقلة:

• اختبار القدرة على العمل مع البرمجيات.
• مقابلة؛
• تشخيص المعرفة الخاصة.

في المرحلة الأولى، يُطلب من مقدم الطلب إثبات ما يلي:

• حيازة المهارات الأساسية في العمل مع برنامج المحاسبة.
• المعرفة بالمجالات الرئيسية للمحاسبة.
• القدرة على حساب الضرائب بشكل صحيح.

المرحلة الثانية تسمح لصاحب العمل بتحديد:

• مجالات المحاسبة التي يكون فيها مقدم الطلب أكثر كفاءة أو التي عمل فيها (على سبيل المثال، الإنتاج والتجارة والبناء)؛
• المجالات المحاسبية التي أجراها بشكل مستقل كجزء من قسم أو فريق من المحاسبين.

تهدف أنشطة المرحلة الثالثة إلى:

• اختبار المهارات في مجالات المحاسبة التي سيواجهها مقدم الطلب في المقام الأول مع صاحب العمل هذا؛
• تقييم مستوى المؤهلات في هذا المجال.

من بين المراحل الثلاث الموصوفة، هناك مرحلتان (الأولى والأخيرة) عبارة عن مراحل اختبارية بشكل أساسي. والمرحلة المتوسطة الثانية فقط تتم عادة على شكل مقابلة أو مناقشة السيرة الذاتية أو وضعها حسب النموذج الخاص بصاحب العمل. تهدف الاختبارات التي يتم إجراؤها أثناء المقابلة، إذا تم تقديمها، إلى تقييم الصفات الشخصية ودوافع مقدم الطلب.

مهام المرحلتين الأولى والثالثة عبارة عن سلسلة من الأسئلة أو المهام أو غيرها من الاختبارات القصيرة نسبيًا. ويتم التعبير عن نتائجها بشكل كمي أو بأي شكل آخر يمكن الوصول إليه للتقييم والمراجعة. يتقدم أصحاب العمل أنواع مختلفةالمهام، في معظم الحالات الجمع بينهما. مقدم الطلب ل المنصب الشاغرقد يُطلب من المحاسبين إجراء اختبارات محاسبية عند التقدم لوظيفة:

• في برنامج معد خصيصا؛
• عبر الإنترنت، على أحد موارد الإنترنت؛
• كتابيًا، عن طريق إصدار المهام في شكل مطبوع؛
• شفهياً - في شكل "سؤال وجواب".

الاختبارات المغلقة والمفتوحة: الغرض من التطبيق والأمثلة

الخيار الأبسط هو سؤال يحتوي على خيارات إجابة متعددة، أحدها صحيح. في معظم الحالات، تُستخدم الاختبارات المغلقة لاختبار المعرفة بما يلي:

• أساسيات الضرائب والقانون المدني؛
• الحسابات المحاسبية؛
• معدلات الضرائب
• المواعيد النهائية لتقديم التقارير.

وهنا بعض الأمثلة.

• هل يجوز أثناء استخدام أحد الأصول غير الملموسة تعديل طريقة استهلاكه وفقاً للمحاسبة؟

1. لا، لأنه يتم تسجيله في وقت الكتابة بالأحرف الكبيرة؛
2. مقبول، حيث يجب إجراء التحقق من طريقة الاستهلاك وتوضيحها إذا لزم الأمر سنويًا؛
3. ان ذلك يعتمد على السياسة المحاسبيةالمؤسسات.

• ما هي الحسابات التي يجب تسجيل التغليف فيها بالنسبة لمؤسسة غير البيع بالتجزئة؟

1. العد 41؛
2. العد 10؛
3. ايا من الاعلى.

النوع الثاني من المهام هو اختبارات التوظيف المفتوحة للمحاسبين. وقد تتضمن اختيار عدة خيارات صحيحة من الخيارات المقترحة. أو قد لا يتفق المتقدم للاختبار مع أي من الإجابات المقترحة ويقوم بصياغة إجاباته الخاصة. على سبيل المثال:

• شخص عاطل عن العمل يعمل في مؤسسة بموجب عقد مدني لأداء العمل. وهل أحتاج إلى دفع اشتراكات شهرية لصندوق التقاعد أو صندوق التأمينات الاجتماعية مقابل ذلك؟

1. نعم، يجب القيام بذلك؛
2. لا، يجب عليك الدفع مرة واحدة، عند السداد الكامل؛
3. يعتمد على أحكام العقد؛
4. خيارك الخاص (نظرًا لعدم وجود إجابة صحيحة في الاختبار، يجب الإشارة إلى أنه بالنسبة للمعاملات المدنية، لا يتم تقديم مساهمات في صناديق التأمين الحكومية الإلزامية).

• ما هي الظروف التي يتم فيها تعليق استهلاك الأصول غير الملموسة؟

1. في حالة إفلاس المنظمة؛
2. في حالة عدم وجود إيرادات لأكثر من شهر؛
3. إذا لم يتم استخدام هذا الأصل لأغراض الإنتاج؛
4. نسختك (تحتاج إلى كتابة ذلك حتى نهاية الفصل الدراسي استخدام مفيدإيقاف حساب الإهلاك أمر مستحيل).

اختبار المهارات في 1C

برنامج المحاسبة الأكثر شيوعًا لرواد الأعمال الأفراد ومنظمات أصحاب العمل الصغيرة أو المتوسطة الحجم هو 1C:Enterprise. يفضل الخبرة بها. إذا كان مقدم الطلب يستخدم شيئًا آخر في منصب سابق (BEST أو Microsoft Dynamics NAV أو Parus)، فمن المستحسن ممارسة الإصدار التدريبي أو الحصول على دورات قبل التقدم للحصول على وظيفة.

يتم التحكم في شكل مهام اختبارية مناسبة للأنشطة اليومية محاسب حقيقيوالتي يجب تنفيذها في برنامج 1C. قد يتطلب ذلك استثمارًا للوقت يبلغ حوالي ساعة أو ساعتين. الغرض من هذا الحدث هو:

• اختبار القدرة على استخدام 1C.
• تحديد مستوى الكفاءة المهنية؛
• السيطرة على المعرفة التشريعات الضريبيةوالخبرة في حساب الضرائب والرسوم.

يتم تقديم الاختبارات المحاسبية للتوظيف للمتقدم بشكل ورقي وتتضمن الشروط الأولية التالية:

• وصف السياسات المحاسبية المتعلقة بالضرائب؛
• أرصدة الحسابات اعتبارًا من بداية الفترة التقويمية؛
• مجلة المعاملات التجارية.

جوهر المهمة على النحو التالي. للوقت المحدد في نظام 1C:

• إدخال المعاملات التجارية؛
• تحديد النتائج المالية؛
• حساب المبالغ المستحقة لضريبة الأملاك والضرائب الفيدرالية وضريبة الدخل الميزانيات الإقليمية، ضريبة الدخل الشخصي، ضريبة القيمة المضافة (تدفع أو تسدد)؛
• إنشاء ميزانية عمومية ملخصة وتقرير عام عن المعاملات التي تمت خلال فترة التقويم.

مهمة 1C مع قاعدة بيانات فارغة

من أجل اختبار مهارات المستخدم، قد يُسمح لمقدم الطلب بالعمل مع كل من الإصدارات التعليمية والتجارية من 1C. يجب أن يكون مقدم الطلب مستعدًا لفتح برنامج التكوين القياسي وإدخال المعلومات من البداية. لهذا معلومات ضروريةوتعطى له في شكل مطبوع. مطلوب:

• املأ دليل "البنوك": تثبيت البنك الرئيسي، قم بالإشارة إلى الحساب والحسابات الأخرى؛ دليل "الأقسام" - أدخل بيانات حول المكونات الهيكلية لمنظمة وهمية؛
• املأ طلبات تعيين مدير ومحاسب (تذكر تضمين مربعات الاختيار " ضريبة الاقامة"، "احسب الضرائب من كشوف المرتبات" وقم بتعيين الراتب الشهري بشكل صحيح، وحساب تخصيص النفقات للأجور المتراكمة، ونوع الخصم من الموظف، وبنود النفقات للخصومات الأخرى المتعلقة بكشوف المرتبات - تأمين الدولة من الضرائب و P3)؛
• أدخل معلومات حول المنظمة: تاريخ التسجيل، الاسم، الشكل القانوني، الرمز مصلحة الضرائب(تأكد من الإشارة إلى الحساب الرئيسي في علامة التبويب "البنك")؛
• املأ البيانات بشكل صحيح لبدء المحاسبة التحليلية لتكاليف الإنتاج واحتياجات العمل العامة وتكاليف التوزيع.

الجزء الثاني من المهمة هو تصميم الصف العمليات الحالية، على سبيل المثال:

قد يتطلب أيضًا:

• إنشاء أمر دفع للطباعة؛
• إعداد الفواتير؛
• الانعكاس في المحاسبة عن حقيقة الانتهاء من المرحلة المتوسطة من العمل في معاملة مع العميل.

كيف لا تتشوش أثناء الاختبار

النجاح يأتي لأولئك الذين يثابرون. تعتمد جودة الإجابات وسرعتها بشكل مباشر على الجهد الذي يبذله مقدم الطلب في التحضير وعلى مدى قرب مادة الاختبار منه.

كل مؤسسة تستخدم عناصر الاختبار لديها منهجها الخاص في تطويرها وتقييمها. أما إذا تحمل المتقدم أثناء عملية الإعداد عناء التدرب على إنجاز المهام أنواع مختلفة، فإن النتيجة النهائية ستكون أفضل بشكل ملحوظ.

إذا تلقيت دعوة لإجراء مهام اختبار للمحاسبين عند التقدم لوظيفة، فلا داعي للخجل. ولا حرج في سؤال ممثل صاحب العمل عن نوع المهام التي سيقوم بها. إذا كان هناك مثل هذا الاحتمال، فمن المستحسن السؤال عن طبيعة الأسئلة من أولئك الذين سبق أن تمت مقابلتهم في هذه المنظمة من قبل، حتى لو كان ذلك لمنصب مختلف.

يجدر الاستفادة من الموارد عبر الإنترنت من أجل:

• تحديث معرفتك العامة بالمحاسبة؛
• الاستعداد للأسئلة الخاصة بالصناعة لهذه المؤسسة(الإنتاج، تقديم الخدمات، تقديم الطعام)؛
• إعادة قراءة اللوائح الضريبية؛
• ممارسة اجتياز الاختبارات المهنية، وإن وجدت، أيضًا الاختبارات الفكرية أو النفسية.

أثناء الاختبار، يجب أن تكون هادئًا ومتماسكًا ومنتبهًا للغاية. قد لا يدرك مقدم الطلب ما هي الصفات التي تهدف اختبارات المحاسبين إلى تحديدها عند التقدم لوظيفة. على سبيل المثال، إذا كانت حالات الطوارئ أو المشاكل مع دائرة الضرائب الفيدرالية ليست غير شائعة بالنسبة لمؤسسة ما، فإن الجودة المهمة للمحاسب هي أعصاب حديدية. وفي هذه الحالة، من الواضح أن عدد المهام الصادرة قد يتجاوز ما يمكن إنجازه في الفترة الزمنية المخصصة. سيتم منح المكان لمقدم الطلب الذي لا يشعر بالذعر - ولا يستسلم ولا يوجه "الطيور" بشكل عشوائي، ولكنه يجمع أفكاره ويفعل كل ما هو ممكن في هذه الحالة.

ليست هناك حاجة للاستعجال لإكمال المهمة - فمن الأفضل قضاء بضع دقائق للتأكد من أنك تفهمها بشكل صحيح. إذا لزم الأمر، يمكنك دائما أن تسأل مرة أخرى عن معنى السؤال إذا كانت صياغته غامضة أو غامضة. إذا لم يتم إعطاء اختبار أو واجب، فيجب عليك تخطيه والعودة إلى الحل لاحقًا.

التحضير لاختبار ما قبل التوظيف

يمكن للمتخصصين الماليين اختبار مهاراتهم بسرعة وكفاءة من خلال الاختبار. تتكون اختبارات المحاسب من أسئلة متعددة الاختيارات. واحد منهم فقط هو الصحيح، وبالتالي، فمن الممكن تحديد الكفاءة في القضايا الضيقة في نظرية المحاسبة. وهذا يساعد على التعرف الجوانب الضعيفةوفهم المعرفة التي يفتقر إليها الشخص لتحسين مستواه المهني.

ما هي مميزات اختبارات المحاسبة عبر الإنترنت؟

بالنسبة لأي محترف مالي يتطلع إلى تحقيق النجاح الوظيفي، من المهم أن تفهم أولوياتك. يعد الاختبار عبر الإنترنت لمعرفة المحاسبة هو أسرع طريقة لتحديد الاتجاهات مزيد من التطوير. يمكنك أيضًا سرد المزايا الأخرى لهذه الطريقة في اختبار التأهيل:

• الاختبارات مجانية
• ليست هناك حاجة للاتصال بالمتخصصين في التطوير الوظيفي
• مناسبة للأشخاص الذين يعانون من ضيق الوقت
• يمكنك اختبار عدد كبير من المهارات، وعدد لا يحصى من المرات
• مساعدة المحاسب في التحضير للمقابلة

لماذا يستخدم أصحاب العمل الاختبارات عند تعيين محاسب؟

يمكن للمحاسبين استخدام الاختبارات لمساعدتهم على الاستعداد للمقابلات. بعد كل شيء، يجب أن يكونوا مستعدين لحقيقة أن صاحب العمل قد يستخدم اختبارات التوظيف. في هذه الحالة، لن تكون المعرفة العامة بأساسيات المحاسبة هي التي ستكون مفيدة، ولكن المهارات المحددة، بما في ذلك. معرفة الأسلاك.

غالبًا ما تستخدم الشركات أيضًا اختبارات الكفاءة لكبار المحاسبين. لذلك، بالنسبة للمتخصصين، تلعب الاختبارات المجانية عبر الإنترنت دور نقطة انطلاق تدريبية قبل لحظة حاسمة في حياتهم المهنية.

أهمية الاختبارات للمحاسبين

تحظى الاختبارات ذات الإجابات بشعبية كبيرة بين المتخصصين الماليين. ويصبح فهم كفاءاتهم الخطوة الأولى بالنسبة لهم نحو التدريب المتقدم. قم بإجراء الاختبارات المحاسبية لتحديد الاتجاهات الرئيسية في تطوير حياتك المهنية.

• من هو المهندس المعماري وماذا يفعل؟
• ما يجب اتخاذه لتصبح مدقق حسابات
• استراتيجية "النصر" - سلخ فروة الرأس المربح في الفوركس
• دعونا نكسب المال في البورصة في حملة اللاعب الفردي!
• يتم قياس الناتج المحلي الإجمالي المحتمل من حيث الحجم
• مفهوم ووظائف وأهمية البيانات المالية في الممارسة الروسية والدولية
• الاقتصاد الجزئي والاقتصاد الكلي
• نحن نعمل بشكل صحيح: جميع التعليمات المتعلقة بمحاسبة الميزانية ص 153 تعليمات 174 ن
• الديون المعدومة من حساب خارج الميزانية العمومية عندما يتم الاعتراف بديون الأطراف المقابلة على أنها سيئة
• التقارير الموحدة ميزانية التقارير الموحدة 21 إدارة التعليم otcdi

• مثال لحساب فهرسة الراتب
• كيفية تصحيح خطأ بسيط يعتمد على
• اختبار مقابلة المحاسب
• فهرسة الراتب: اختيار الشهر “الأساسي” بشكل صحيح تحديد شهر الأساس لحساب الفهرسة
• اختبارات المحاسبة
• كيف وأين يتم تغيير بوليصة التأمين الطبي؟
• حساب معدني مجهول
• ما هو مدرج في التأمين الطبي الإلزامي - الرعاية والخدمات المجانية المدرجة في السياسة
• كيف وأين يمكن الحصول على بوليصة التأمين الطبي الإلزامي؟
• ما هي شركة التأمين التي تختارها للحصول على بوليصة التأمين الطبي الإلزامي؟