• Ish haqi indeksatsiyasini hisoblash misoli
• Kichkina xatoni tuzatish tartibi quyidagilarga bog'liq
• Buxgalter intervyu testi
• Ish haqini indeksatsiya qilish: "asosiy" oyni to'g'ri tanlash Indeksatsiyani hisoblash uchun asosiy oyni belgilash
• Buxgalteriya testlari
• Tibbiy sug'urta polisini qanday va qayerda o'zgartirish kerak?
• Shaxssiz metall hisob
• CHIga nima kiritilgan - bepul xizmat va siyosatga kiritilgan xizmatlar
• CHI siyosatini qanday va qayerdan olish mumkin?
• OMS siyosatini olish uchun qaysi sug'urta kompaniyasini tanlash kerak

Agar tashkilot chet ellik ishchilarni ish bilan ta'minlasa yoki faqat ularni yollashni rejalashtirayotgan bo'lsa, unda ish beruvchi ushbu toifadagi ishchilar bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish, soliqqa tortish va sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash bilan bog'liq barcha o'zgarishlar haqida bilishi kerak. Va 2014 yil oxirida kuchga kirgan bunday o'zgarishlar juda ko'p. Masalan, in Mehnat kodeksi endi ish beruvchini chet ellik ishchiga birlamchi tibbiy yordam ko'rsatishga majburlovchi qoidalar mavjud. “Vizasiz” xorijliklar nafaqat jismoniy shaxslar, balki tashkilotlar va tadbirkorlar uchun ham patent asosida ishlashlari mumkin. Maqolada 1C mutaxassislari bir vaqtning o'zida Rossiyada chet elliklarning mehnatini tartibga solish bilan bog'liq bir nechta qonunlarni sharhlaydilar.

Chet elliklar bilan mehnat munosabatlari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining alohida bobi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga 2014 yil 1 dekabrdagi 409-FZ-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda 409-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi) kiritilgan. yangi bob Chet el ishchilari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga bag'ishlangan 50.1. Ushbu bob mehnat qonunchiligi uchun mutlaqo yangi. Ilgari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishga qabul qilish xususiyatlarini batafsil tartibga solmagan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar. Endi qonunchilikdagi bu bo‘shliq bartaraf etiladi.

Bundan tashqari, sharhlangan Qonun 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonuniga qo'shimcha kiritilgan. huquqiy maqomi chet el fuqarolari Rossiya Federatsiyasi"(keyingi o'rinlarda - 115-FZ-sonli Qonun). Qisman, ushbu qo'shimcha 2014 yil 24 noyabrdagi 357-FZ-sonli Federal qonunining (keyingi o'rinlarda 357-FZ-sonli Qonun) qabul qilinishi bilan bog'liq bo'lib, u vizasiz chet elliklarning ishlash uchun kelgan holatini sezilarli darajada o'zgartirdi. Rossiya ("Vizasiz chet elliklar ishga kirishda patent olishlari kerak" maqolasining bo'limiga qarang.

Sharhlangan 409-FZ-sonli Qonun http://www.pravo.gov.ru/ 12/02/2014 yil rasmiy veb-saytida e'lon qilingan, rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 10 kun o'tgach kuchga kirdi, ya'ni 12/12 /2014).

Keling, o'zgarishlarni batafsil ko'rib chiqaylik. Oddiylik uchun "chet ellik ishchi" bundan keyin (shu jumladan) fuqaroligi bo'lmagan shaxsni anglatadi.

Chet ellik ishchi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasiga kelgan chet el fuqarolari faqat maxsus hujjatga ega bo'lgan taqdirda ishlash huquqiga ega. Rossiyaga viza bilan kelgan chet elliklar uchun ushbu hujjat ishlash uchun ruxsatnoma hisoblanadi. 01/01/2015 dan boshlab vizasiz xorijiy fuqarolar uchun patent bunday hujjatga aylanadi. Endi patent faqat Rossiya fuqarolariga tadbirkorlik bilan bog'liq bo'lmagan shaxsiy ehtiyojlarida yordam beradigan vizasiz chet elliklar uchun talab qilinadi. Tashkilotda ishlash uchun vizasiz xorijlik ham ishlash uchun ruxsatnoma oldi.

Qoidaga ko'ra, ruxsatnomalar Rossiya Federal Migratsiya Xizmati tomonidan ma'lum muddatga berilgan. Ularni qayta ro'yxatdan o'tkazish ma'lum vaqtni oldi, bu vaqt ichida chet ellik ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lmasligi kerak edi. Savol tug'ildi: shoshilinch xulosa chiqarish mumkinmi? mehnat shartnomasi chet ellik ishchilar bilanmi?

Endi bu savolga javob berildi: yollangan chet ellik ishchi bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuziladi. Va chet ellik ishchilar bilan muddatli mehnat shartnomasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.1-moddasi 1-qismi) sanab o'tilgan hollarda tuziladi. Aslida, qonun chiqaruvchi xodim bilan qancha muddatga mehnat shartnomasini tuzish mumkinligi haqidagi savolga javob berdi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin, xususan:

• vaqtinchalik (ikki oygacha) ishlarni bajarish muddati uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismiga muvofiq majburiy);
• tashkilotlar rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 50-moddasi 2-qismiga muvofiq tomonlarning kelishuvi bo'yicha);
  va hokazo.

Tegishli o'zgartirishlar 2014 yil 12 dekabrdan kuchga kirganligi sababli, chet ellik ishchilar bilan ish beruvchilar ular bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini tahlil qilishlari kerak. Agar bunday xodimlar bilan noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma o'rniga muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi kerak.

IS 1C: ITS

Mehnat shartnomasiga qanday qo'shimchalar kiritish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun IS 1C: ITS ning "Kadrlar va ish haqi" bo'limidagi "Kadrlar bo'yicha xodimning qo'llanmasi" ga qarang.

Chet ellik ishchiga birlamchi tibbiy yordam ko'rsatiladi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar bilan bir qatorda, sharhlangan Qonun 115-FZ-sonli Qonunning 13-moddasiga 10-bandni qo'shdi.

Yangi qoidalarga ko'ra, Rossiya Federatsiyasiga ishlash uchun kelgan chet el fuqarosi birlamchi tibbiy yordam (shu jumladan shoshilinch tibbiy yordam) bilan ta'minlanishi kerak. Buning uchun chet el fuqarosi ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasini (keyingi o'rinlarda VHI siyosati deb yuritiladi) tuzishi kerak.

Chet ellik ishchi o'rniga ish beruvchi ham uning minimal tibbiy yordami haqida xulosa chiqarishi mumkin tibbiy tashkilot bunday xodimni pullik bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnoma tibbiy xizmatlar(keyingi o'rinlarda - pullik tibbiy yordam shartnomasi). Agar ish beruvchi tibbiy tashkilot bilan shunga o'xshash shartnoma tuzsa, chet ellik ishchi VHI siyosatini olishi shart emas.

E'tibor bering, 115-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 10-bandi Rossiya Federatsiyasi hududida ishlaydigan chet el fuqarosini VHI siyosatiga ega bo'lishga majbur qiladi. Shu bilan birga, bunday chet el fuqarosining maqomi (vaqtinchalik bo'lgan, doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi) ko'rsatilmagan. Taxmin qilish mumkinki, pullik tibbiy yordam uchun shartnoma (shuningdek, VHI siyosati) barcha chet ellik ishchilarga nisbatan tuzilishi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy va vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari majburiy tibbiy sug'urta qilinishi kerak (2010 yil 29 noyabrdagi 326-FZ-sonli "Majburiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 10-moddasi 1-bandi. tibbiy sug'urta Rossiya Federatsiyasida").

Bundan tashqari, pullik tibbiy yordam ko'rsatish shartnomasining tafsilotlari (shuningdek VHI siyosati) faqat vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.2-moddasi 2-qismi). Vaqtinchalik bo'lgan chet el fuqarosi uni ishga olishda polisni o'zi taqdim etishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.3-moddasi 1-qismi 1-bandi). Shunday qilib, biz faqat vaqtincha bo'lgan chet ellik ishchilarga nisbatan pullik tibbiy yordam ko'rsatish shartnomasini tuzish mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, chet ellik ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida tegishli shartnomalar tafsilotlaridan tashqari, boshqa qo'shimcha shartlar ham kiritilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasida xodimning shaxsini va ish beruvchining ismini belgilaydigan shartlarni ko'rsatishni talab qiladi. Shuningdek, siz ish beruvchining TINni, mehnat shartnomasini imzolagan uning vakili to'g'risidagi ma'lumotlarni va hokazolarni ko'rsatishingiz kerak.

Yangi qoidalarga ko'ra, chet ellik ishchilar bilan mehnat shartnomasini tuzishda yuqoridagi ma'lumotlar bilan bir qatorda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.2-moddasi 1-qismi) quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

• ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent (vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari uchun);
• rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma (vaqtinchalik istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari uchun);
• yashash uchun ruxsatnoma (doimiy istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari uchun).

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasida doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari uchun maxsus ruxsatnomalar mehnat faoliyati shart emas (115-FZ-son Qonunining 13-moddasi 4-bandining 1-bandi).

Mehnat shartnomasini to'ldirish orqali chet ellik ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga etishmayotgan shartlarni kiritish mumkin.

IS 1C: ITS

Mehnat shartnomasida etishmayotgan ma'lumotlarni qanday kiritish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun IS 1C: ITS ning "Kadrlar va ish haqi" bo'limidagi "Kadrlar bo'yicha xodimning qo'llanmasi" ga qarang.

Chet el fuqarosi ishga kirishda taqdim etgan hujjatlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida xodim ishga kirishda ish beruvchiga taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati nazarda tutilgan. Ushbu ro'yxat (shu jumladan) chet el fuqarolariga ham tegishli.

Biroq, sharhlangan Qonun bilan kiritilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.3-moddasi chet ellik ishchi ish beruvchiga taqdim etishi kerak bo'lgan qo'shimcha hujjatlarni belgilaydi.

Ushbu hujjatlarga quyidagilar kiradi:

• Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha bo'lgan chet ellik ishchilar tomonidan taqdim etiladigan ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi (polis). ushbu hujjat agar ish beruvchida bunday xodimlarga pullik tibbiy yordam ko'rsatish to'g'risida shartnoma bo'lsa yoki boshqa federal qonun yoki xalqaro shartnomada nazarda tutilgan hollarda taqdim etilmaydi;
• vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma - Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha yashovchi chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzishda;
• yashash uchun ruxsatnoma - Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yashovchi chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzishda;
• ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent (Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosidan so'ralgan).

Agar chet el fuqarosiga ishlashga ruxsat olish uchun ish beruvchi bilan allaqachon tuzilgan mehnat shartnomasi kerak bo'lsa, u ruxsatnomani keyinroq topshirishi mumkin. Bunda chet ellik ishchi bilan mehnat shartnomasi ishlashga ruxsatnoma olingan kundan kechiktirmay kuchga kiradi. Mehnat shartnomasining o'zi to'ldirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.3-moddasi 6-qismi).

E'tibor bering, sharhlangan normaning qo'llanilishi savollar tug'diradi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi hududiga viza bo'yicha kiruvchi chet ellik uchun ishlash uchun ruxsatnoma ish beruvchi tomonidan olinadi.

Bunday xodim ishlaydigan mehnat (fuqarolik-huquqiy) shartnomasini taqdim etish shart emas (Federal migratsiya xizmatini taqdim etish bo'yicha ma'muriy reglamentning 45-bandi ... davlat xizmati xorijiy ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanish to‘g‘risida xulosalar, chet ellik ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanishga ruxsatnomalar, shuningdek, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar uchun ishlashga ruxsatnomalar berish to‘g‘risida. FMS, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Transport vazirligi, Rossiya Baliqchilik davlat qo'mitasining 2008 yil 11 yanvardagi 1/4/1/2-son buyrug'i bilan, bundan keyin Ma'muriy reglament).

Vizasiz chet el fuqarosi ishlash uchun ruxsatnomani o'zi oladi.

Shu bilan birga, mehnat shartnomasi boshqa hujjatlar bilan bir qatorda, agar u mavjud bo'lsa, ya'ni mavjud bo'lmasa, taqdim etilishi mumkin. majburiy shart(Ma'muriy Nizomning 46-bet, 122-bet).

Bundan tashqari, 01.01.2015 dan 24.11.2014 yildagi 357-FZ-sonli Federal qonuni bilan 115-FZ-sonli Qonunga kiritilgan o'zgartirishlar amal qiladi. Ushbu o'zgarishlarga ko'ra, vizasiz barcha xorijliklar patent oladi. Va olingandan so'ng, shuningdek, mehnat shartnomasini taqdim etish talab qilinmaydi (mehnat shartnomasi faqat patentni qayta rasmiylashtirishda kerak bo'ladi).

115-FZ-sonli Qonunga kiritilgan o'zgartirishlar haqida batafsil ma'lumot olish uchun (19-betdagi "Vizasiz chet elliklar ish uchun ariza berishda patent olishlari kerak" maqolasining bo'limiga qarang).

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.3-moddasi 6-qismi normalarining dolzarbligi shubhali.

Ish beruvchiga harbiy ro'yxatga olish hujjatlarini taqdim etish talab qilinmaydi (xalqaro shartnomalarda, federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlarida, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno).

Ishga ruxsatnoma yoki patent bilan ta'minlanmagan lavozimga vaqtincha o'tkazish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.4-moddasi ish beruvchining chet ellik ishchini ishlashga ruxsatnoma yoki patentda nazarda tutilgan kasb (lavozim, faoliyat turi) hisobga olinmagan holda vaqtincha boshqa ishga o'tkazish huquqini beradi.

Bunday xodimni o'tkazish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2-qismida (xodimning roziligini talab qilmaydigan o'tkazish) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan hollarda mumkin. Rossiya Federatsiyasi (xodimning roziligini talab qiladigan ishlamay qolganda o'tkazish va hokazo).

IS 1C: ITS

Chet ellik ishchini kalendar yilida faqat bir marta vaqtincha boshqa ishga o'tkazishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.4-moddasi 1-qismi).

Agar ushbu muddatdan keyin chet ellik ishchini avvalgi ish joyiga qaytarishning iloji bo'lmasa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi tegishli asoslar bo'yicha bekor qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining roziligisiz uni ishga o'tkazish imkoniyati bo'lmasa, chet ellik ishchi bilan mehnat shartnomasi ham bekor qilinadi.

Sharhlangan qoidalar chet elliklarning huquqiy maqomi to‘g‘risidagi qonun hujjatlari normalariga mos kelmaydi. Shunday qilib, ishlashga ruxsatnoma yoki patent olgan chet ellik ishchi faqat bunday hujjatda ko'rsatilgan kasb (mutaxassislik, lavozim) bo'yicha ishlashi mumkin. O'z navbatida, ish beruvchi chet el fuqarosini ishlashga ruxsatnoma yoki patentda ko'rsatilmagan kasbga jalb qilish huquqiga ega emas (115-FZ-son Qonunining 13-moddasi 4.2-bandi).

Shuningdek, nazorat qiluvchi organlar (shu jumladan sudlar) mehnat ruxsatnomasida ko‘rsatilmagan kasb (lavozim, faoliyat turi) bo‘yicha chet ellik ishchini ishga jalb etishga doimo salbiy munosabatda bo‘lganligini ham qayd etamiz.

Ushbu holat chet ellik ishchining ruxsatisiz ishlashi sifatida baholandi, bu esa Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 1-qismiga binoan xodimni ruxsatnomasiz ishlashga jalb qilganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortildi (qarang. , masalan, Rezolyutsiya Oliy sud RF 2011 yil 23 sentyabrdagi 18-AD11-15-son).

Shunday qilib, hozirgi vaqtda ish beruvchi tomonidan sharhlangan qoidalarni qo'llash istalmagan, chunki nazorat qiluvchi organlar tomonidan da'vo qilish xavfi mavjud.

Biroq, yaqin kelajakda qonun chiqaruvchi 115-FZ-sonli Qonunning 13-moddasiga o'zgartirish kiritishi mumkin, bu esa bu qarama-qarshilikni bartaraf etadi.

Chet el fuqarosini ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish

Sharhlangan Qonunda chet ellik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, shuningdek, uni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar kiritildi.

Eslatib o'tamiz, xodimni ishdan bo'shatishning umumiy asoslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan. Masalan, alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksikologik mastlik holatida bo'lgan xodim ishlashga ruxsat etilmaydi.

IS 1C: ITS

Xodimni ishdan bo'shatish holatlari va tartibi to'g'risida qo'shimcha ma'lumot olish uchun 1C: ITS ning "Kadrlar va ish haqi" bo'limidagi "Kadrlar bo'yicha xodimning qo'llanmasi" ga qarang.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.5-moddasiga binoan, ish beruvchi chet ellik xodimni quyidagi hujjatlarning amal qilish muddati tugagan hollarda ishdan chetlatadi:

• xorijiy ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanishga ruxsatnoma (ish beruvchi uchun). Chet ellik ishchi bunday ruxsatnomaning amal qilish muddati to'xtatilgan taqdirda ham to'xtatiladi;
• ishlash uchun ruxsatnomalar;
• Patent;
• VHI siyosati yoki to'langan shartnoma tibbiy xizmat ish beruvchi tomonidan tuzilgan;
• vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomalar;
• yashash uchun ruxsatnoma.

Chet ellik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarga kelsak, ular ro'yxatda keltirilgan yangi maqola Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.6.

E'tibor bering, chet ellik ishchini ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish ma'lum xususiyatlarga ega. Masalan, quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan xorijiy ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish:

• vaqtincha bo'lgan chet elliklarning ishlashga ruxsatnomasi yoki patentining amal qilish muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.6-moddasi birinchi qismi 5-bandi);
• vaqtinchalik istiqomat qiluvchi chet elliklar uchun vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.6-moddasi birinchi qismi, 6-bandi);
• rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet elliklar uchun yashash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.6-moddasi birinchi qismi, 7-bandi);
• VMI shartnomasi (siyosat) (yoki ish beruvchi tomonidan tuzilgan pullik tibbiy yordam shartnomasi) muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.6-moddasi birinchi qismi, 8-bandi).

tegishli asoslar yuzaga kelgan paytdan boshlab bir oy o'tgandan keyingina mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.6-moddasi 2-qismi).

Bu vaqtga qadar ish beruvchi bunday xodimni ishdan bo'shatishi kerak. Eslatib o'tamiz, tomonidan umumiy qoida Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 3-qismi) to'xtatilgan xodimning ish haqi hisoblanmaydi. Chet ellik ishchini ishdan to'xtatib turish holatlari bunday istisnolarga taalluqli emas, shuning uchun chet ellik fuqaroning ishlash muddati tugashi munosabati bilan ishdan chetlatish muddati. ruxsat beradi unga maosh berilmaydi.

Ta'kidlash joizki, sharhlangan qonun qabul qilinishidan oldin huquqiy tartibga solish chet el fuqarolarining ta'minotida bo'shliq mavjud edi. Ishga ruxsatnoma olgan chet el fuqarosi bunday ruxsatnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar ishlashi mumkin edi. Agar ruxsatnoma muddati tugagan bo'lsa, u yangi ruxsatnoma olishi va o'sha ish beruvchida xuddi shu lavozimda ishlashni davom ettirishi mumkin edi. Shu bilan birga, ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati tugashi va yangi ruxsatnomani olish sanasi o'rtasida ma'lum vaqt (masalan, bir oy) o'tdi, bu vaqt ichida chet ellik tashkilotning xodimi bo'lib qoldi.

Ish beruvchi bunday xodimni ishdan bo'shata olmadi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday ishdan bo'shatish uchun tegishli asoslar ko'rsatilmagan. Shuningdek, bunday xodimni ishdan bo'shatish uchun tegishli asoslar yo'q edi. Bu ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 1-qismiga binoan javobgarlikka olib kelishi mumkin.

Sharhlangan Qonunning qabul qilinishi bilan ish beruvchilar xodimni saqlab qolish imkoniyatiga ega bo'ladilar ish joyi va nazorat qiluvchi organlarning da'volaridan qochish.

Chet ellik viza uchun ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi mumkin

Agar ish beruvchi tomonidan olingan ishchilarni jalb qilish uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati to'xtatilgan yoki ruxsatnoma bekor qilingan bo'lsa, chet ellik ishchi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.6-moddasi 1-qismi 1-bandi). Bunday holda, bunday xodim ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.7-moddasida belgilangan.

Eslatib o'tamiz, xodimlar bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash holatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida nazarda tutilgan. Sharhlangan asos qo'shimcha hisoblanadi va faqat chet ellik ishchilarning ayrim toifalariga nisbatan qo'llaniladi.

115-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 4-bandiga muvofiq, ish beruvchi tegishli ruxsatnomaga ega bo'lsa, chet ellik ishchilarni jalb qilishi mumkin. Biroq, bu qoida bir qator istisnolarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, ish beruvchiga vizasiz chet elliklarni, shuningdek Rossiya Federatsiyasida doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi chet ellik ishchilarni ishga olish uchun ruxsat olish shart emas.

Ma’lum bo‘lishicha, ishlash uchun ruxsatnoma faqat viza xodimlarini ishga olishda kerak bo‘ladi, agar bunday ruxsatnoma yo‘qolsa, ular ishdan bo‘shatiladi. Sharhlangan norma chet el fuqarosiga uning aybisiz daromadini yo'qotganligi uchun vizani qonuniy ravishda qoplashga urinishdir.

Vizasiz xorijliklar ishga kirishda patent olishlari kerak

2014 yil 24 noyabrdagi 357-FZ-sonli Federal qonuni Rossiya Federatsiyasida chet elliklarni mehnat faoliyatiga jalb qilishni tartibga soluvchi qonun hujjatlariga bir qator muhim o'zgarishlar kiritdi.

Xususan, ushbu o'zgarishlar Rossiya Federatsiyasiga vizasiz rejimda kelayotgan xorijiy fuqarolarga nisbatan qo'llaniladi.

Keling, eng muhim o'zgarishlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Rossiyaga ishlash maqsadida kelgan chet el fuqarolari maxsus hujjat olishlari kerak. O'zgartirishlar kiritilishidan oldin Rossiya Federatsiyasi hududiga mehnat vizasi bilan kirgan chet el fuqarolariga, shuningdek, tashkilotlarga yoki yakka tartibdagi tadbirkorlarga ishlash uchun vizasiz chet elliklarga ishlash uchun ruxsatnoma beriladi.

Rossiyaga nafaqat vizasiz tarzda kelgan, balki shaxsiy ehtiyojlarini qondirish uchun fuqarolarga ishlash uchun ketgan chet el fuqarolari patent oldilar.

01.01.2015 dan boshlab vizasiz kelgan barcha chet el fuqarolariga, ular qayerga ishlashdan qatʼiy nazar patent beriladi.

Tegishli qoidalar 115-FZ-sonli Qonunning 13.3-moddasida nazarda tutilgan.

115-FZ-son Qonunining 13.3-moddasi 1-bandiga binoan (in yangi nashr) patentga ega bo'lgan chet el fuqarosini vizasiz ishga yollash:

• tashkilotlar;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• xususiy notariuslar;
• advokatlik idorasini tashkil etgan advokatlar;
• federal qonunlarga muvofiq kasbiy faoliyati davlat ro'yxatidan o'tkazilishi va (yoki) litsenziyalanishi kerak bo'lgan boshqa shaxslar;
• shaxsiy, maishiy va boshqa shunga o'xshash masalalarda yordamga muhtoj bo'lgan tadbirkor bo'lmagan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari.

Sharhlangan qoidada patent olgan vizasiz chet el fuqarosi ishga borishi mumkin bo'lgan shaxslar batafsil ko'rsatilgan. Bunday shaxslarga, xususan, advokatlik idorasini tashkil etgan advokatlar va xususiy notariuslar kiradi. Amaldagi qonunchilik ushbu toifadagi fuqarolarni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazishga majbur qilmaydi. Biroq, bu ularni vizasiz chet el fuqarosini patentga ega bo'lgan xodim sifatida yollash huquqidan mahrum qilmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, normani to'g'ridan-to'g'ri o'qib chiqishdan qonunda kasbiy faoliyati davlat ro'yxatidan o'tkazilishi va (yoki) litsenziyalanishi kerak bo'lgan shaxslarga kim tegishli ekanligi to'liq aniq emas. Biroq, mavjud normalarni tahlil qilishdan shunday xulosaga kelish mumkinki, bular xususiy notariuslar yoki advokatlar kabi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatga olinmasligi mumkin bo'lgan shaxslardir. Davlat ro'yxatidan o'tkazish va (yoki) bunday shaxslarni (advokatlik idorasini ochgan advokatlar va xususiy notariuslar kabi) litsenziyalash maxsus federal qonunlar asosida amalga oshiriladi. Bunday shaxslarga, masalan, arbitraj menejeri kiradi.

Rossiya Federatsiyasi hududiga ishga kirish uchun vizasiz chet el fuqarosi mamlakatga kirgan kundan boshlab o'ttiz kalendar kun ichida patent olish uchun ariza berishi kerak. Shu bilan birga, patent berish uchun zarur bo'lgan hujjatlar to'plamida siz migratsiya kartasini topshirishingiz kerak, unda ish kirish maqsadi sifatida ko'rsatiladi (115-FZ-sonli Qonunning 13.3-moddasi 2-bandi). yangi nashri).

Shu bilan birga, patent olish uchun kechikib murojaat qilgan vizasiz chet el fuqarosi uchun javobgarlik belgilanadi. Shunday qilib, 30 kunlik muddatni o'tkazib yuborganlik uchun jarima miqdori 2015 yil 1 yanvardan boshlab 4000 dan 5000 rublgacha bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.10-moddasi 4-bandi, kichik bandlar bilan o'zgartirilgan " b", 357-FZ-son Qonunining 3-moddasi 2-bandi).

Ushbu o'zgarishlar chet elliklarning Rossiya Federatsiyasi hududida vizasiz bo'lishi uchun talablarni kuchaytirish uchun mo'ljallangan. Ayni paytda bunday fuqarolar uchun ruxsatnoma yoki patent olish uchun ariza berish muddati chegaralanmagan. Bunday muddatni o'tkazib yuborganlik uchun ma'muriy javobgarlik yo'q.

Shunday qilib, ishlash uchun ruxsatnomalar o'rniga patent berish 01.01.2015 yildan boshlab amalga oshiriladi. Vizasiz ruxsatnoma olgan xorijliklar uni patentga almashtirishlari kerakmi? Yo'q, bu talab qilinmaydi, chunki bunday ruxsatnomalar ular berilgan muddat tugaguniga qadar yoki ular bekor qilinmaguncha amal qiladi. Ushbu xulosa 357-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi 1-bandidan kelib chiqishi mumkin.

Tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan Rossiya fuqarolari bilan ishlash uchun vizasiz chet elliklar tomonidan olingan patentlar o'z kuchini saqlab qoladi. Biroq, bunday patent asosida bunday ishchilarni tashkilotga qabul qilish mumkin emas, chunki patent Rossiya fuqarolaridan faqat shaxsiy va boshqa shunga o'xshash masalalarda yordam berish uchun yollash uchun ishlash huquqini beradi. Muddat tugagandan so'ng, patent yangilanmaydi va unga ega bo'lgan chet el fuqarosi 2015 yil 01 dekabrda kuchga kirgan umumiy tartibda patent olishi kerak (5-son Qonunining 6-moddasi 3-bandi). 357-FZ).

Chet elliklarga berilgan viza ruxsatnomalari amal qilishda davom etadi. Amal qilish muddati tugagandan so'ng, ruxsatnomalar yangi tahrirdagi 115-FZ-sonli Qonun qoidalariga muvofiq uzaytiriladi (357-FZ-son Qonunining 6-moddasi 2-bandi). 115-FZ-sonli Qonunning 13.3-moddasining yangi tahriri chet elliklarni noqonuniy ishga yollaganlik uchun ma'muriy jazo qo'llash bo'yicha bajarilmagan qarorlari bo'lmagan tashkilotlarga patentga ega bo'lgan xorijliklarni jalb qilish imkonini beradi.

Biroq, qoidabuzarlik uchun bu qoida har qanday Salbiy oqibatlar o'rnatilmagan. Shuningdek, tegishli bandning bajarilishini nazorat qilish mexanizmi mavjud emas.

Patentning amal qilish muddati o'n ikki oy bilan cheklangan

Umumiy qoida sifatida, Rossiyaga vizasiz rejimda kelgan xorijiy fuqarolarga ishlash uchun ruxsatnoma berildi (eski tahrirdagi 115-FZ-son Qonunining 13.1-moddasi 1.1-bandi):

• vaqtincha bo'lish muddati uchun (90 kundan ortiq bo'lmagan);
• tuzilgan mehnat shartnomasi (fuqarolik-huquqiy shartnoma) muddati uchun, lekin vizasiz chet el fuqarosi Rossiya hududiga kirgan kundan boshlab 1 yildan oshmasligi kerak.

Yangi qoidalarga ko'ra, patent 1 oydan 12 oygacha bo'lgan muddatga beriladi. Vizasiz chet el fuqarosiga berilgan patent bir oy muddatga uzaytirilishi mumkin. Shu bilan birga, patentning umumiy muddati, barcha uzaytirishlarni hisobga olgan holda, 12 oydan oshmasligi kerak. Shuning uchun aniq 12 oyga berilgan patentni uzaytirish mumkin emas (yangi tahrirdagi 115-FZ-son Qonunining 13.3-moddasi 1, 2-bandi 5-bandi).

Mavjud normalardan patentning qaysi muddatga berilishini qanday aniqlash mumkinligi hali to'liq aniq emas. Vizasiz chet el fuqarosi patent olish uchun ariza bilan birga taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga mehnat shartnomasi yoki fuqarolik shartnomasi ishlarni bajarish (xizmatlarni ko'rsatish) uchun (115-FZ-son Qonunining 13.3-moddasi 2-bandi, tahrirlangan). Vizasiz chet el fuqarosi ushbu hujjatlarni patent berilganidan keyin ikki oy ichida taqdim etishi kerak. Agar bunday hujjatlar taqdim etilmasa, vizasiz chet el fuqarosining patenti bekor qilinadi (yangi tahrirdagi 115-FZ-son Qonunining 7-bandi, 4-bandi, 22-bandi, 13.3-moddasi).

E'tibor bering, patentning amal qilish muddati chet ellik ishchining vaqtincha bo'lish muddati bilan bog'liq emas. Shu bilan birga, chet el fuqarosining vaqtincha bo'lish muddati patent berish, uni qayta tiklash yoki qayta rasmiylashtirishda uzaytiriladi (yangi tahrirdagi 115-FZ-son Qonunining 5-moddasi 2-bandi 5-bandi). Shu munosabat bilan, vizasiz chet el fuqarosining arizasida patent beriladigan muddat aniqlanishi mumkinligini taxmin qilish mumkin.

Patent olishda vizasiz xorijlik shaxsni tasdiqlovchi hujjat va jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i bo‘yicha belgilangan avans to‘lovi to‘langanligini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi shart. Patent olgandan keyin oldindan to'lov patent berilgan davr uchun to'lanishi kerak (115-FZ-sonli Qonunning 6-bandi, 13.3-moddasi, tahrirlangan).

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha qat'iy belgilangan avans to'lovini to'lashning yangi qoidalari haqida maqolaning "Yangi shaxsiy daromad solig'ini to'lash patent asosida ishlayotgan chet elliklar”.

12 oydan kam muddatga berilgan patent bir oy yoki undan ortiq muddatga qayta-qayta uzaytirilishi mumkin. Bunday holda, patentning umumiy muddati 12 oydan oshmasligi kerak. Patent vizasiz chet ellik shaxsiy daromad solig'i bo'yicha qat'iy belgilangan avans to'lovini to'laydigan muddatga uzaytirilgan hisoblanadi. Bunday holda, patentni uzaytirish uchun Rossiya FMSga qo'shimcha ravishda murojaat qilishingiz shart emas (yangi tahrirdagi 115-FZ-son Qonunining 13.3-moddasi 4-bandi 5-bandi).

Agar chet ellik patent yangilangan oylar uchun to'lovlarni amalga oshirmasa, u holda patent bekor qilinadi. Uning tugatilgan sanasi avans to'lovi to'langan davrning oxirgi kunidan keyingi kun bo'ladi (115-FZ-son Qonunining 13.3-moddasi 3, 4-bandi, 5-bandi tahrirlangan).

Vizasiz chet ellik bunday to'lovlarni to'laganmi yoki yo'qmi, ish beruvchi soliq organidan bildirishnoma olish orqali bilib oladi. Bunday xabarnomani ish beruvchiga yuborish majburiyati 2014 yil 24 noyabrdagi 368-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 227.1-moddasi 6-bandining 2-bandida mustahkamlangan. Biroq, xodimning o'zi ma'lum muddat uchun avans to'lovini to'laganligini ko'rsatadigan hujjatni taqdim etishi mumkin. Xodimning patentining amal qilish muddati tugashi, bunday xodim bilan nima qilish kerakligi haqida savol tug'iladi.

Yuqorida yozganimizdek, 2014 yil 1 dekabrdagi 409-FZ-sonli Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga xorijiy ishchilarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga bag'ishlangan yangi 50.1-bobni kiritdi.

Xususan, patentning amal qilish muddati tugagan chet ellik ishchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.5-moddasi 1-qismi asosida patent qayta rasmiylashtirilgunga qadar ishdan chetlatilishi mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.6-moddasi 1-qismining 5-bandi asosida bunday xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.

Muddati o'tgan patent bir marta qayta rasmiylashtiriladi

Sharhlangan 357-FZ-sonli qonun berilgan patentni yangi muddatga qayta rasmiylashtirish tartibini joriy qiladi.

Vizasiz ishchi Rossiya Federal Migratsiya Xizmatiga patent berilgan kundan boshlab 12 oydan kechiktirmay 10 ish kunidan kechiktirmay patentni yangilash uchun murojaat qilishi mumkin (115-son Qonunining 13.3-moddasi 8-bandi). -FZ yangi nashrda).

Patentni qayta rasmiylashtirishda vizasiz chet el fuqarosi (yangi tahrirdagi 115-FZ-son Qonunining 13.3-moddasi 8-9-bandlari):

• ish beruvchining, ishlar (xizmatlar) buyurtmachisining chet el fuqarosiga patentni qayta rasmiylashtirish to'g'risidagi iltimosnomasi;
• ishlarni bajarish (xizmat ko'rsatish) uchun mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma.

Shunday qilib, chet el fuqarosi uchun patent, agar u mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashni davom ettirsa (fuqarolik shartnomasi bo'yicha xizmatlar ko'rsatsa) qayta rasmiylashtiriladi va uning patentining 12 oygacha uzaytirilgan muddati tugaydi.

Yangilangan patent chet ellik ishchiga 1 oydan 12 oygacha bo'lgan muddatga beriladi va asl patent bilan bir xil tarzda uzaytirilishi mumkin (115-FZ-sonli Qonunning 13.3-moddasi 13-bandi, tahrirlangan). Shu bilan birga, vizasiz chet el fuqarosi patentni faqat bir marta qayta rasmiylashtirishi mumkinligini yodda tutish kerak (yangi tahrirdagi 115-FZ-son Qonunining 13.3-moddasi 8-bandi). Bu ma'lum bir muammoni keltirib chiqaradi.

Vizasiz xorijliklarga berilgan ishlash ruxsatnomalari ham 1 yil bilan cheklandi. Biroq, bu muddatdan keyin chet el fuqarosi yangi ishlash uchun ruxsatnoma oldi. Shunday qilib, ishlash uchun ruxsatnomalarni cheksiz ko'p marta olish mumkin edi.

01/01/2015 dan boshlab, vizasiz chet el fuqarosi Rossiyada faqat ikki yil ishlashi mumkin (agar u patentni 12 oyga olsa va keyin uni yana 12 oyga uzaytirsa). Qayta berilgan patentning amal qilish muddati tugaganidan keyin yangi patent berish o'zgartirishlarda ko'zda tutilmagan.

Biroq, patentni faqat bir marta olish mumkin bo'lgan qoidalar yo'q.

Bu holat qonunchilikdagi bo'shliqdir. Biroq, bizning fikrimizcha, amalda, ikki yil (asosiy patent va yangilangan patentning maksimal muddati) tugagandan so'ng, xodim Rossiya Federatsiyasi hududidan chiqib, yana kirishi kerak. Keyin u Rossiya FMSning hududiy organiga yangi kelgan chet el fuqarosi sifatida yangi patent olish uchun murojaat qilishi mumkin.

Har holda, vizasiz chet ellik ishchi bir ish beruvchida ketma-ket ikki yildan ortiq ishlay olmaydi.

Chet el fuqarosining ishi uchun javobgarlik patent olingan mavzuda emas

115-FZ-son Qonunining 13.3-moddasi 16-bandida (o'zgartirishlar kiritilgan) patent olgan chet el fuqarosi faqat ushbu patent unga berilgan sub'ekt hududida ishlashi mumkinligi belgilab qo'yilgan. Va ish beruvchi chet el fuqarosini patent berilgan sub'ektdan tashqarida mehnat faoliyatiga jalb qila olmaydi.

115-FZ-sonli qonun uchun bu qoida yangi emas. Ilgari vizasiz chet ellik ishchilarga berilgan ruxsatnomalar bilan bog'liq holda tashkil etilgan (eski tahrirdagi 115-FZ-son Qonunining 13-moddasi 4.2-bandi).

Yangi bu holat chet ellik ishchini patent berilgan sub'ektda bo'lmagan ishlashga jalb qilganlik uchun ma'muriy javobgarlikni belgilashdan iborat.

Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi bunday mas'uliyatni ham xodimga, ham ish beruvchiga yukladi.

Shunday qilib, agar chet el fuqarosi patent olgan boshqa mavzuda ishlasa, u ikki mingdan besh ming rublgacha jarimaga tortiladi. Shu bilan birga, unga nisbatan mamlakatdan ma'muriy chiqarib yuborish ham qo'llanilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 18.10-moddasiga 357-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi 2-bandining "a" bandi bilan tegishli qo'shimchalar kiritildi.

Ish beruvchiga kelsak, chet el fuqarosini patent berilgan sub'ektdan tashqarida ishlashga jalb qilganlik uchun u ham jarimaga tortiladi:

• 2000 dan 5000 rublgacha - fuqarolar uchun;
• 25 000 dan 50 000 rublgacha - uchun mansabdor shaxslar;
• 250 000 dan 800 000 rublgacha - uchun yuridik shaxslar(yoki faoliyatni 14 kundan 90 kungacha to'xtatib turish).

Ushbu o'zgarishlar 01.01.2015 dan amal qiladi.

Eslatib o'tamiz, 115-FZ-sonli Qonun (eski tahrirda) ham chet ellik ishchilarga faqat ishlashga ruxsatnoma (yoki patent) berilgan Rossiya Federatsiyasi sub'ekti hududida ishlashga ruxsat berdi. Biroq, ushbu normalarni buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik belgilanmagan.

Endi jarima nafaqat ish beruvchiga, balki chet ellik ishchiga ham qo‘yiladi.

Chet el fuqarosini ishga olish to'g'risida soliq organlarini xabardor qilish shart emas

01.01.2015 yilgacha chet ellik ishchini yollagan ish beruvchi 10 kun ichida soliq organlarini xabardor qilishi shart edi. Bunday majburiyat unga 115-FZ-sonli Qonunning 18-moddasi 8-bandining 4-bandi bilan yuklangan. Shu bilan birga, ushbu qoidani to'g'ridan-to'g'ri o'qib chiqishda aniq bo'lmadi: chet ellik ishchilarning qaysi toifasi (viza yoki vizasiz) qaysi toifadagi xorijiy ishchilarning (viza yoki vizasiz) ishga joylashishi to'g'risida xabardor qilinishi kerak. soliq organlariga xabar berilishi kerak.

Tushuntirishlarda mansabdor shaxslar ish beruvchining har qanday chet el fuqarosining ishga joylashishi to'g'risida xabardor qilishi kerakligini ta'kidladilar (Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining 2007 yil 20 dekabrdagi MS-1 / 9-25552-sonli xatlariga qarang, Moskva Federal Soliq xizmati 12 sentyabrdagi , 2008 yil No 28-10 / 086918). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ham bu borada nazorat organlarini qo'llab-quvvatladi (qarang: qonun hujjatlarini ko'rib chiqish va sud amaliyoti Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2009 yilning ikkinchi choragi uchun tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 2009 yil 16 sentyabrdagi qarori).

Endi bu muammo hal qilindi: soliq organlariga umuman xabar berishning hojati yo'q.

Shunday qilib, qonun chiqaruvchi ish beruvchining xorijiy fuqarolarni ishga joylashtirish to'g'risida tegishli organlarni xabardor qilish bilan bog'liq majburiyatlarini sezilarli darajada engillashtirdi. Bundan tashqari, vizasiz chet elliklarni ishga olishda paydo bo'lgan muammo olib tashlandi (357-FZ-sonli Qonunning 1-moddasi "a" bandi, 8-bandi).

Biroq, 2015 yil 1 yanvardan keyin tegishli ma'lumotlar Rossiya FMSning hududiy organi tomonidan soliq organlariga yuboriladi (115-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 5-bandining 8-bandi, o'zgartirishlar kiritilgan).

Agar vizasiz chet el fuqarosi ishga olingan bo'lsa, bu haqda faqat FMSga xabar beriladi

357-FZ-sonli Qonunning 1-moddasi 3-bandining "h" kichik bandida belgilangan yangi qoidalarga ko'ra, ish beruvchi Rossiya FMSning hududiy organini vizasiz chet ellik ishchini ishga olish to'g'risida xabardor qilishi shart, chunki shuningdek, uning ishdan bo'shatilishi haqida. Rossiya FMSning hududiy organi, shuningdek, ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) uchun vizasiz chet el fuqarosi bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan yoki bekor qilingan taqdirda ham xabardor qilinishi kerak. sifatida bildirishnoma yuborishingiz mumkin qattiq Nusxa va telekommunikatsiya kanallari orqali elektron shaklda.

Yangi qoidalar kuchga kirgunga qadar, 115-FZ-sonli Qonunning 13.1-moddasi 9-bandi bilan ish beruvchi uchun shunga o'xshash majburiyat belgilangan. Biroq, endi ish beruvchi nafaqat vizasiz xorijlik bilan shartnomalar tuzilganligi va bekor qilinganligi, balki unga jamg'armasiz ta'til berish to'g'risida ham xabardor qilishi kerak. ish haqi yil davomida bir oydan ortiq davom etadi. 115-FZ-sonli Qonunning yangi tahririda ish haqisiz ta'til ko'rsatilmagan.

Ish beruvchining bunday bildirishnomani bandlik organlariga yuborish majburiyati ham bundan mustasno. Rossiya FMSning hududiy organi o'zi ushbu organlarga tegishli ma'lumotlarni yuborishi kerak.

Ogohlantirish muddati o‘zgarishsiz qoladi - tegishli shartnoma tuzilgan (tugatilgan) kundan boshlab uch ish kuni.

Munosabati bilan o'zgarishlar kiritildi Rossiya FMS yangi bildirishnoma shaklini ishlab chiqishi kerak (shu jumladan elektron formatda), shuningdek, uni to'ldirish tartibi. Bunday hujjatni tasdiqlash haqida keyinroq sizga xabar beramiz. Nashrlarni kuzatib boring.

Yuqori malakali xodim bilan shartnomalarni bekor qilish

O'zgarishlar yuqori malakali mutaxassislar bilan mehnat munosabatlariga ham ta'sir qildi.

115-FZ-sonli qonun yuqori malakali xorijiy mutaxassisni yollagan ish beruvchidan Rossiya FMSning hududiy organini xabardor qilishni talab qildi (13-band, 13.2-modda):

• bunday mutaxassisga ish haqini to'lash;
• u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini (yoki fuqarolik-huquqiy shartnomani) bekor qilish;
• bunday mutaxassislarga haq to'lanmaydigan ta'til berish.

Ushbu majburiyat Sharh ostidagi qonun bilan o'zgartirildi. 01.01.2015 yildan boshlab ish beruvchi Rossiya FMSga faqat ushbu xodimga ish haqi to'langanligi to'g'risida xabar beradi. Endi migratsiya xizmati organlarini u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma) bekor qilinganligi, shuningdek, o‘z hisobidan ta’til berish to‘g‘risida xabardor qilish shart bo‘lmaydi. 357-FZ-sonli Qonunning 1-moddasi 5-bandi bilan tegishli o'zgartirishlar kiritildi.

E'tibor bering, ogohlantirish muddati - har chorakda, hisobot choragidan keyingi oyning oxirgi ish kunidan kechiktirmay - o'zgarishsiz qoldi. Bunday bildirishnomani topshirish shakli va tartibi ham saqlanib qolgan. Eslatib o'tamiz, ushbu hujjatlar Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining 2010 yil 28 iyundagi 147-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Ehtimol, 115-FZ-sonli Qonunning o'zgarishi munosabati bilan uni to'ldirish shakli va tartibi ham o'zgartiriladi. Biroq, bu 2015 yilning birinchi choragigacha sodir bo'lmaydi. Shu sababli, 2014 yil dekabr oyida yuqori malakali xorijiy mutaxassisni ishga olgan yoki uni ishdan bo'shatgan tashkilot joriy shaklda bildirishnoma taqdim etishi kerak. Tashkilot tegishli voqealar haqida xabar berishga ulgurmagan taqdirda ham, u yanvar oyida buni qilish majburiyatini oladi. Bu Qonun normalarining orqaga qaytish kuchiga ega emasligi va o‘tgan davrlarga nisbatan qo‘llanilmasligi bilan bog‘liq.

Agar ushbu hodisalar 01.01.2015 dan keyin sodir bo'lgan bo'lsa, ishga joylashish (ishdan bo'shatish, o'z hisobidan ta'til berish) haqida xabar berish shart emas.

Tasdiqlash haqida yangi shakl Biz qo'shimcha xabarnomalarni taqdim etamiz. Nashrlarni kuzatib boring.

Patent asosida ishlaydigan chet elliklar tomonidan shaxsiy daromad solig'ini to'lashda yangi

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining ikkinchi qismining 221-moddasiga Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 2014 yil 24 noyabrdagi 367-FZ-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda 367-FZ-son Qonuni) bilan kiritilgan o'zgartishlar kiritilgan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining ikkinchi qismining 226 va 227.1-moddalariga - 2014 yil 24 noyabrdagi 368-FZ-sonli Federal qonuni (keyingi o'rinlarda - 368-FZ-son Qonuni).

01.01.2015 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 227.1-moddasiga o'zgartirish kiritildi, bu patent asosida jismoniy shaxslar (tadbirkor bo'lmagan) uchun ishlaydigan xorijiy fuqarolar tomonidan shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va to'lash qoidalarini tartibga soladi. maishiy va boshqa yordamchi ishlarni bajarish. O‘zgartirishlar shu sanadan boshlab biz yuqorida yozgan “vizasiz” xorijiy shaxslarni Rossiyada ishga joylashtirish bo‘yicha yangi qoidalar kuchga kirganligi bilan bog‘liq.

Yangiliklardan biri: xorijliklar nafaqat jismoniy shaxslar, balki tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar (boshqa yakka tartibdagi tadbirkorlar)da ham patent asosida ishlashlari mumkin bo‘ladi.

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha kiritilgan o'zgartirishlarni ko'rib chiqing.

Belgilangan avans to'lovlari shaklida shaxsiy daromad solig'ini to'laydigan chet elliklar

01.01.2015 yilga qadar shaxsiy daromad solig'ini patent asosida mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha jismoniy shaxslar tomonidan ishlaydigan, ish (xizmat ko'rsatish) bilan shug'ullanadigan chet el fuqarolari mustaqil ravishda to'lashlari shart edi. maishiy va boshqa shunga o'xshash ehtiyojlar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 227.1-moddasi 1-bandi).

01.01.2015 yildan patent olgan xorijliklar ham tashkilotlarda va yakka tartibdagi tadbirkorlarda (advokatlar, notariuslar, belgilangan tartibda jalb qilingan boshqa shaxslar) ishlashi mumkin. xususiy amaliyot). Shu munosabat bilan, ular ham shaxsiy daromad solig'ini to'lashlari shart bo'ladi, lekin bir qator xususiyatlarni hisobga olgan holda (368-FZ-sonli Qonunning 1-moddasi 2-bandi).

Ro'yxatga olingan soliq to'lovchilarni shartli ravishda ikki toifaga ajratamiz:

• jismoniy shaxslar uchun ishlaydigan chet el fuqarolari;
• tashkilotlarda ishlayotgan chet el fuqarolari va tadbirkorlar.

Ular ham, boshqalar ham shaxsiy daromad solig'i bo'yicha belgilangan avans to'lovlarini mustaqil ravishda o'tkazishlari kerak. Shu bilan birga, patent berilgan (uzaygan) yoki qayta rasmiylashtirilgan muddat boshlanishidan oldin avans to'lovini to'lash kerakligi to'g'risidagi qoida kelgusi yilda o'zgarishsiz qoladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 227.1-moddasi 4-bandi). yangi nashrda). Biroq, yil oxirida soliqni turli yo'llar bilan hisoblash va to'lash kerak bo'ladi.

Birinchi toifadagi soliq to'lovchilar uchun hech narsa o'zgarmaydi. Hozirgidek, ular tegishli kalendar yili uchun shaxsiy daromad solig'i miqdorini haqiqatda olingan daromaddan kelib chiqib belgilashlari kerak. Shu bilan birga, hisoblangan soliq patentning amal qilish muddati uchun o'sha yilda to'langan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha qat'iy belgilangan avans to'lovlariga kamaytiriladi (Soliq kodeksining 227.1-moddasi 5-bandi, 227.1-moddasi 5-bandi). Rossiya Federatsiyasi yangi tahrirda).

Ikkinchi toifadagi soliq to'lovchilarga nisbatan shaxsiy daromad solig'ining yillik miqdorini hisoblash majburiyati soliq agentlari, ya'ni yuridik shaxslar va tadbirkorlar (boshqa yakka tartibdagi tadbirkorlar) vakili bo'lgan ish beruvchilar zimmasiga yuklanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 226-moddasi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi yangi tahrirda, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 227.1-moddasi 6-bandi yangi tahrirda).

Yil uchun soliqni hisoblashda soliq agenti xodim tomonidan to'langan avans to'lovlarini ham hisobga olishi kerak. Buning uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 227.1-moddasi yangi tahrirdagi 6-bandi):

• soliq davri uchun shaxsiy daromad solig'ini belgilangan avans to'lovlari miqdoriga kamaytirish to'g'risida ariza bilan jismoniy shaxsning ish beruvchiga yozma arizasi. Ariza shakli o'rnatilmagan. Biz ixtiyoriy shaklga ruxsat berilgan deb hisoblaymiz;
• shaxsiy daromad solig'i bo'yicha avans to'lovlari to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar (xodimdan soliq tushumlari);
• shaxsiy daromad solig'ini avans to'lovlari miqdoriga kamaytirishning qonuniyligi to'g'risida ish beruvchining joylashgan (yashash joyi) joylashgan soliq organining xabarnomasi.

Soliq agenti bunday xabarnomani hududiy inspektsiyadan ariza berish orqali talab qilishi shart.

Shuni hisobga olish kerak soliq organi soliq agenti va chet ellik xodim o'rtasida tuzilgan mehnat (fuqarolik-huquqiy) shartnomasi to'g'risida Rossiya FMS ma'lumotlari mavjud bo'lsa, yiliga bir marta ish beruvchiga xabar yuboradi. huquqiy asoslar patent berdi.

Faqat bitta soliq agenti yil uchun hisoblangan shaxsiy daromad solig'ini chet el fuqarosining o'zi to'lagan qat'iy belgilangan avans to'lovlari miqdoriga kamaytirishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 227.1-moddasi yangi tahrirdagi 6-band 2-bandi). ). U chet ellik ishchi tomonidan tanlanadi (agar chet el fuqarosi bir nechta ish beruvchilar uchun patent asosida ishlayotgan bo'lsa).

Soliq agenti xodimning qancha ish beruvchini ish bilan ta'minlaganligi va ularning birortasiga shaxsiy daromad solig'ini kamaytirish uchun ariza bilan murojaat qilganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni tekshirishi shart emas. Axir, soliq organi berilgan patentlar va xorijiy fuqarolar va ularning ish beruvchilari o'rtasidagi mavjud mehnat (fuqarolik-huquqiy) shartnomalari to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni Rossiya FMSning hududiy idoralaridan olishlari kerak. Shunga ko'ra, agar biron bir ish beruvchi o'sha chet ellik xodimga nisbatan ko'rsatilgan xabarnomani olish uchun ariza bergan bo'lsa, inspeksiya ushbu hujjatni qayta bermaydi. Bu shuni anglatadiki, bunday xodim uchun shaxsiy daromad solig'i avans to'lovlari miqdorida uning boshqa ish joyida allaqachon kamaytirilgan.

Ikkinchi toifadagi soliq to‘lovchilar uchun to‘lanishi lozim bo‘lgan soliq summasi faqat ularning haqiqiy daromadlaridan kelib chiqqan holda hisoblangan jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i yil davomida to‘langan qat’iy belgilangan avans to‘lovlaridan oshib ketgan taqdirdagina vujudga keladi. Aks holda, yil oxirida shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish kerak emas. Shu bilan birga, avans to'lovlarining shaxsiy daromad solig'ining umumiy summasidan oshib ketishi ortiqcha to'lov bo'lmaydi. Shunga ko'ra, ish beruvchi uni chet ellik xodimga qaytarish uchun hech qanday choralar ko'rishi shart emas (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 227.1-moddasi yangi tahrirdagi 7-band).

01.01.2015 yilgacha shunga o'xshash normalar tartib bilan bog'liq holda o'rnatildi shaxsiy daromad solig'ini hisoblash jismoniy shaxslardan patent asosida faoliyat yurituvchi chet elliklar tomonidan yil oxirida. 2015 yilda ushbu toifadagi soliq to'lovchilar uchun ushbu normalar o'zgarmaydi.

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha qat'iy belgilangan avans to'lovini to'lash

Kiritilgan o'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasining qaysi sub'ekti hududida yoki qaysi hududda joylashganligini aniqlash nuqtai nazaridan belgilangan avans to'lovini to'lash tartibini o'zgartirdi. munitsipalitet uni ro'yxatga olish kerak.

Shunday qilib, 01.01.2015 dan boshlab xorijiy fuqarolarga to'lovlar patent asosida ish joyida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 227.1-moddasi 4-bandi yangi tahrirda).

Shu kungacha quyidagi qoida amalda edi: belgilangan to'lov shaxsiy daromad solig'i bo'yicha u chet el fuqarosining yashash joyi (yashash joyi) bo'yicha o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 227.1-moddasi 4-bandi).

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha belgilangan avans to'lovi miqdori

01.01.2015 dan oylik belgilangan avans to'lovi 1200 rublni tashkil qiladi. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 227.1-moddasi yangi tahrirdagi 2-bandi).

Shunday qilib, uning qiymati biroz oshdi. Shuni ta'kidlash kerakki, 01.01.2015 yilgacha chet ellik ishchilar 1000 rubl miqdorida qat'iy shaxsiy daromad solig'i to'lovini o'tkazdilar. oyiga (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 227.1-moddasi 2-bandi).

Mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda shaxsiy daromad solig'i bo'yicha avans to'lovini hisoblash

01/01/2015 yilgacha Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 227.1-moddasida to'lanishi kerak bo'lgan avans to'lovi deflyator koeffitsientiga ko'paytirilishi kerak. Har bir kalendar yili uchun belgilanadi. Misol uchun, 2014 yil uchun bunday koeffitsient 1,216 ni tashkil qiladi (Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2013 yil 7 noyabrdagi 652-son buyrug'i). Va 2015 yil uchun deflyator koeffitsienti 1,307 (Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2014 yil 29 oktyabrdagi 685-son buyrug'i) miqdorida belgilanadi.

01.01.2015 dan boshlab xorijiy soliq to'lovchilar qat'iy shaxsiy daromad solig'i to'lovini o'tkazishda uni mintaqaviy koeffitsientga qo'shimcha ravishda ko'paytirishlari shart. Bunday koeffitsient har yili Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari bilan belgilanishi kerak. Agar tegishli qonun qabul qilinmasa, avans to'lovini faqat deflyator koeffitsienti bo'yicha tuzatish kerak bo'ladi, chunki bu holda mintaqaviy koeffitsientning qiymati 1 ga teng deb hisoblanadi (Soliq kodeksining 227.1-moddasi 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi yangi tahrirda).

368-FZ-sonli qonun soliq to'lovchilar qanday mintaqaviy koeffitsientni hisobga olishlari kerakligini aniqlamaydi, xususan: Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonuni bilan chet el fuqarosining yashash (yashash) joyida yoki Rossiya Federatsiyasining qonuni bilan belgilanadi. patent asosida ish joyidagi Rossiya Federatsiyasi sub'ekti.

2015 yildan boshlab chet ellik shaxsga shaxsiy daromad solig'i bo'yicha qat'iy belgilangan avans to'lovi ish joyida to'lanishi sababli, qonun chiqaruvchilar, ehtimol, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti organlari tomonidan belgilangan mintaqaviy koeffitsientni hisobga olishadi. chet ellik mehnat faoliyatini amalga oshiradi.

Xodimlar shaxsiy daromad solig'i deklaratsiyasini taqdim etadilar

Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar tomonidan ishlaydigan soliq to'lovchilar yil oxirida shaxsiy daromad solig'i deklaratsiyasini umumiy tartibda topshirishlari shart (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 229-moddasi 1-bandi). Shu bilan birga, ayrim hollarda ular ushbu majburiyatni bajarishdan ozod qilinadi. Bunday istisnolar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 227.1-moddasi 6-bandida keltirilgan. Ularning ta'siri 2015 yilda saqlanib qolgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 227.1-moddasi yangi 8-bandi).

Shunday qilib, siz deklaratsiya topshirishingiz shart emas, agar:

• Haqiqiy olingan daromadlar bo‘yicha hisoblangan jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i yil davomida to‘langan qat’iy belgilangan avans to‘lovlari summasidan ortiq bo‘lsa;
• chet el fuqarosi yil oxirigacha Rossiya Federatsiyasidan chiqib ketadi va haqiqiy daromadlar asosida hisoblangan shaxsiy daromad solig'i belgilangan avans to'lovlari miqdoridan oshib ketadi;
• patent bekor qilindi.

01.01.2015 yildan boshlab tashkilotlarda va tadbirkorlarda (boshqa yakka tartibdagi tadbirkorlar) patent asosida ishlashi mumkin bo'lgan chet elliklar uchun istisnolar nazarda tutilmagan. Shuning uchun, har qanday holatda, ular shaxsiy daromad solig'i deklaratsiyasini, shu jumladan yil oxirida to'lanishi kerak bo'lgan shaxsiy daromad solig'i bo'lmasa, topshirishlari shart.

Jismoniy shaxs tomonidan allaqachon ishlagan xorijlik nima qilishi kerak?

Agar chet el fuqarosi 01.01.2015 yilgacha patent olgan (qayta tiklagan) va shaxsiy, maishiy va boshqa shunga o'xshash ehtiyojlar uchun ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) uchun jismoniy shaxs bilan mehnat (fuqarolik-huquqiy) shartnomasi tuzgan bo'lsa, u holda oldin patent berilgan (uzaygan) muddat tugashi yoki u bekor qilinmaguncha, amaldagi qoidalarga muvofiq, ya'ni kiritilgan o'zgartirishlarni hisobga olmagan holda shaxsiy daromad solig'ini to'lash kerak (2-moddaning 1-qismi). 368-FZ-son Qonuni).

Bu shuni anglatadiki, patent bo'yicha ishlaydigan chet ellik shaxslar:

• 1000 rubl miqdorida shaxsiy daromad solig'i bo'yicha belgilangan oylik avans to'lovlarini to'lash, ularni faqat deflyator koeffitsienti bilan moslashtirish;
• to'lovni yashash (turish) joyiga o'tkazish.

Tashkilotlarda va tadbirkorlarda (boshqa yakka tartibdagi tadbirkorlar) yollanib ishlaydigan chet elliklarning daromadlariga jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'ini soliqqa tortish faqat yangi standartlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Buning sababi shundaki, 01.01.2015 yilgacha berilgan patentlar asosida chet elliklar faqat jismoniy shaxslar bilan ishlash huquqiga ega. Bu 357-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan.

Shuning uchun yuridik shaxslar va tadbirkorlar uchun ishlash uchun belgilangan kundan boshlab yangi patent olish uchun ariza berish kerak.

Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet elliklar uchun FSSga badallar

01.01.2015 yilgacha Rossiya hududida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar majburiy ijtimoiy sug'urta sohasida sug'urtalanganlar qatoriga kirmagan. Shuning uchun ularning foydasiga to'lovlar Rossiya Federatsiyasining FSSga (vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan sug'urta qilish bo'yicha) badallarga tortilmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 2006 yil № 3-FZ Federal qonunining 2-moddasi 1-qismi). 255-FZ, bundan keyin - 255-FZ-sonli Qonun).

Biroq, 2015 yil 1 yanvardan boshlab vaziyat o'zgardi. 2014 yil 1 dekabrdagi 407-FZ-sonli Federal qonuni (keyingi o'rinlarda 407-FZ-sonli Qonun) kelgusi yildan boshlab ushbu xorijiy shaxslar (shuningdek, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar) sug'urta qilish huquqini oladigan o'zgartirishlarni nazarda tutadi. ma'lum bir qismni qoplash. Shu munosabat bilan badal to‘lovchilarning majburiyatlari ham kengaymoqda. Endi hamma narsa tartibda.

Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet elliklar uchun to'lovlardan FSSga badallar stavkasi

2015-yilda, avvalgidek, majburiy ijtimoiy sug‘urta sohasida sug‘urtalangan shaxslar qatoriga xorijlik yuqori malakali mutaxassislar (HQS) hali ham kiritilmaydi.

Shuning uchun, Rossiya Federatsiyasi FSSga badallar bilan ularning foydasiga hisob-kitoblar soliqqa tortilishi shart emas.

Biroq, 01.01.2015 dan boshlab, Rossiyada vaqtincha istiqomat qiluvchi migratsiya maqomiga ega bo'lgan boshqa barcha xorijiy shaxslar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga hisoblangan to'lovlar va to'lovlar Rossiya Federatsiyasi FSSga badallar to'lanishi kerak. Ular uchun 1,8 foizli tarif nazarda tutilgan (407-FZ-sonli Qonunning 1, 4-bandlari, 3-moddasi, 4-moddasi). Ko‘rib turganingizdek, 2,9 foiz qilib belgilangan umumiy tarifdan past.

E'tibor bering, barcha sug'urtalovchilar chet el fuqarolarining vaqtincha bo'lganligi uchun mukofot to'lashlari shart emas.

Bu faqat umumiy tariflardan foydalangan holda badallarni hisoblaydiganlar, shuningdek, pasaytirilgan tariflar olish huquqiga ega bo'lgan to'lovchilarning ayrim toifalari uchun amal qiladi. Ular batafsilroq muhokama qilinadi.

Kelgusi yildan boshlab Rossiya Federatsiyasi FSSga badallarni hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati alohida belgilanadi. 2015 yil uchun u 670 000 rubl miqdorida belgilanadi. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 4 dekabrdagi 1316-son qarori).

2014 yil 1 dekabrdagi 406-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi 1-bandi, 6-moddasi bilan badallar to'g'risidagi qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartishlar jismoniy shaxslarga to'lovlarni amalga oshiruvchi sug'urtalovchilar tomonidan belgilangan miqdordan oshib ketadigan to'lovlar uchun majburiy ijtimoiy sug'urta badallarini hisoblamaydilar. o'lcham chegarasi asoslar. Biz ishonamizki, vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari (va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar) foydasiga maksimal bazaviy qiymatdan oshib ketgan to'lovlar uchun Rossiya Federatsiyasi FSSga badallar ham undirilmaydi.

Sug'urtalovchilarning ayrim toifalari uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar bo'yicha imtiyozlar

Rossiya Federatsiyasining FSSga badallarning umumiy belgilangan stavkasi (2,9 foiz) bilan bir qatorda, vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga to'lovlar uchun 1,8 foiz miqdoridagi badallar stavkasini qo'llash imkoniyati quyidagilarga taqdim etiladi. badallarni pasaytirilgan stavkalar bo'yicha hisoblaydigan sug'urtalovchilar toifalari (407-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi 2, 3-bandlari):

• natijalarini amaliy qo‘llash (tadbiq etish) bilan shug‘ullanuvchi xo‘jalik jamiyatlari va sherikliklari intellektual faoliyat;
• maxsus rezidentlar iqtisodiy zonalar;
• IT tashkilotlari.

01.01.2015 yilgacha, 24.07.2009 yildagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58-moddasi 3-qismi (keyingi o'rinlarda - 212-FZ-son Qonuni) ro'yxatga olingan to'lovchilar bunday stavkalar bo'yicha badallarni to'lashlari shart (Jadval). 1):

1-jadvalParagraflarda ko'rsatilgan to'lovchilar uchun badal stavkalari. 4 - 6 soat 1 osh qoshiq. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58-moddasi (2015 yil 1 yanvargacha)

	FIUga badallar	FFOMSga qo'shgan hissasi	FSSga hissalar
2012-2017 yillar

Ya'ni, pasaytirilgan stavkalarda ushbu sug'urtachilar badallarni faqat FIUga o'tkazish imkoniyatiga ega.

407-FZ-sonli qonun 2018 yildan 2019 yil oxirigacha bu toifa to'lovchilar Rossiya FSSga to'lovlarni vaqtincha bo'lgan chet elliklarga 1,8 foiz stavkada hisoblashlari mumkin.

Shu sababli, o'zgartirishlarni hisobga olgan holda, 01.01.2015 yildan boshlab ularga quyidagi badal stavkalari qo'llaniladi (2-jadval):

jadval 2 Paragraflarda ko'rsatilgan to'lovchilar uchun badal stavkalari. 4 - 6 soat 1 osh qoshiq. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58-soni, 407-FZ-sonli Qonunni hisobga olgan holda (01.01.2015 y.)

Chet el fuqarolari uchun vaqtinchalik imtiyozlar

407-FZ-sonli qonun bilan kiritilgan o'zgartirishlar, 2015 yildan boshlab vaqtinchalik rezidentlar maqomiga ega bo'lgan chet el fuqarolari (fuqaroligi bo'lmagan shaxslar) barcha turdagi sug'urta qoplamalari faqat vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish huquqiga ega.

2015 yildan boshlab ish beruvchilar uni umumiy qoidalarga muvofiq tayinlashlari va to'lashlari kerak. Biroq, chet ellik shaxsga ushbu nafaqa huquqi faqat ish beruvchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik sodir bo'lgan oydan oldingi kamida olti oy davomida Rossiya Federatsiyasi FSSga badallarni o'tkazgan taqdirdagina paydo bo'ladi (2-modda). 407-FZ-son Qonunining 4-moddasi).

Shunday qilib, chet ellik xodimga "kasallik nafaqasi" tayinlanishi qonuniy yoki yo'qligini aniqlash uchun ish beruvchi bunday shaxsga to'lovlardan majburiy ijtimoiy sug'urta badallari o'tkazilgan vaqtni hisoblashi kerak.

Masalan, 2015-yil fevral oyida vaqtincha yashayotgan xorijlik ishga qabul qilingan. Fevral oyidagi maoshdan boshlab, ish beruvchi uni Rossiya Federatsiyasi FSSga hisoblab chiqadi va to'laydi. sug'urta mukofotlari. Olti oy 2015 yil fevraldan iyulgacha bo'lgan davr bo'ladi.

Shu sababli, ish beruvchi bunday xodimga faqat vaqtinchalik nogironlik 2015 yil avgust oyida yoki undan keyin sodir bo'lgan taqdirda nafaqa to'lashi shart. Agar sug'urta hodisasi ilgari sodir bo'lsa, nafaqa tayinlanmaydi.

Tahririyat
1C: Korxonada Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga 2014 yil 1 dekabrdagi 407-FZ-son, 2014 yil 24 dekabrdagi 409-FZ-son, 2014 yil 24 noyabrdagi 368-FZ-son Federal qonunlari bilan kiritilgan o'zgartirishlar mavjud. amalga oshirildi. Vaqtni aniqlash uchun qarang

Agar patent asosida ishlaydigan vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma (TRP) olsa, uning maqomi vaqtinchalik rezidentdan vaqtinchalik rezidentga o'zgaradi. Chet el fuqarosining maqomini o'zgartirish sanasi migratsiya ro'yxatga olish organi tomonidan chet el fuqarosiga TRP berish to'g'risida qaror qabul qilingan kun hisoblanadi. Ushbu kundan boshlab shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini hisoblashda qanday xususiyatlarni hisobga olish kerak - maqolada.

Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash

San'atning 3-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasiga binoan, 2015 yildan boshlab, vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosining patent asosida mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi daromadlari, ushbu chet el fuqarosi Rossiyaning soliq rezidenti yoki rezidenti emasligidan qat'i nazar, soliqqa tortiladi. shaxsiy daromad solig'iga 13% stavkada (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2016 yil 16 martdagi 03-04-05/14470-sonli xati).

"Buxgalter" professional standartiga muvofiqlik bo'yicha treningdan o'ting va olingKasbiy qayta tayyorlash diplomi 272 ac.soat
Kurs Shu bilan birga, San'atning 5-bandiga binoan. 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonunining 13.3-bandida patentning amal qilish muddati belgilangan avans to'lovi to'langan muddatning oxirgi kunidan keyingi kundan boshlab tugaydi. Agar chet el fuqarosi vaqtinchalik rezident maqomini olgan bo'lsa, patentni bekor qilish sodir bo'lmaydi.

Gap shundaki, patent chet el fuqarosi vaqtinchalik rezident maqomini olganidan qat’i nazar, belgilangan avans to‘lovi to‘langan muddatga amal qiladi. Shuning uchun, San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 227.1-moddasiga binoan, chet el fuqarosi tomonidan to'langan qat'iy belgilangan avans to'lovlari, chet el fuqarosi maqomidan qat'i nazar, hisoblangan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisobga olinishi davom etmoqda. Patentning amal qilish muddati tugagandan so'ng, shaxsiy daromad solig'i umumiy belgilangan tartibda xorijiy fuqaroning soliq maqomini hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi: rezident yoki norezident, chunki chet el fuqarosi Rossiyada ishlashni davom ettiradi. patent asosida, lekin vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma asosida. Shaxsiy daromad solig'ini boshidan boshlab davr uchun qayta hisoblab chiqing soliq davri(yil) chet el fuqarosi maqomini o'zgartirishdan oldin, shart emas.

Agar chet el fuqarosi Rossiyada ishlayotganida patent uchun belgilangan avans to'lovlarini bir necha oy oldin to'lagan bo'lsa va shu vaqt ichida patentning amal qilish muddati tugagunga qadar chet el fuqarosi vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olsa, u holda belgilangan avans to'lovlari davom etadi. hisoblangan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha va vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olingandan keyin patent to'langan oxirgi kundan keyingi kungacha hisobga olinadi. Patentning amal qilish muddati tugaganidan keyin shaxsiy daromad solig'i umumiy belgilangan tartibda hisoblanadi.

Agar chet el fuqarosi Rossiyada ishlayotgan bo'lsa, har oy patent uchun belgilangan avans to'lovlarini to'lasa, vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olgandan so'ng, chet el fuqarosi, aslida, u maqomida bo'lgan muddatga ega emas. vaqtinchalik rezident va patentning amal qilish muddati hali kelmagan. Shu munosabat bilan hisob belgilangan to'lovlar hisoblangan shaxsiy daromad solig'ining kamayishi hisobiga amalga oshirilmaydi.

Vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olgandan so'ng, chet el fuqarosi Rossiyaning soliq rezidenti yoki yo'qligini aniqlash kerak. Chet el fuqarosi patent asosida ishlayotgan bo'lsa, u Rossiyada rezident bo'ladimi yoki yo'qmi, qat'i nazar shaxsiy daromad solig'i stavkasi 13%. Vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olgandan va vaqtinchalik rezident maqomini olgandan so'ng, chet el fuqarosining shaxsiy daromad solig'i stavkasi uning soliq maqomiga bog'liq. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 207-moddasiga binoan, soliq rezidentlari Rossiya Federatsiyasida ketma-ket 12 oy ichida kamida 183 kalendar kuni bo'lgan jismoniy shaxslardir.

Chet el fuqarosining soliq maqomini aniqlash uchun doimiy 12 oylik davr, shu jumladan bir soliq davrida (kalendar yili) boshlangan va boshqa soliq davrida (kalendar yili) davom etadigan davr hisobga olinishi kerak. Soliq maqomini aniqlashning belgilangan tartibi har bir daromad hisobiga shaxsiy daromad solig'ining tegishli stavkasini qo'llash maqsadida qo'llaniladi. Rossiya hududiga jo'nab ketish sanalari va kelish sanalari xorijiy fuqaroning shaxsini tasdiqlovchi hujjatdagi nazorat punkti belgilariga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 07.02.2018 yildagi 03-08-05-sonli xatlari /). 7126, 25.07.2017 No Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmati 04.10.2017 No GD-3-11 / [elektron pochta himoyalangan]).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi, agar chet el fuqarosi Rossiyada doimiy ravishda 183 kun yoki undan ko'proq vaqt davomida bo'lgan bo'lsa, u soliq rezidentidir va shaxsiy daromad solig'i stavkasi 13% miqdorida qo'llaniladi. uning daromadi. Aks holda, 30% stavka qo'llaniladi.

Misol

Vaqtinchalik bo‘lgan chet el fuqarosi tashkilotda patent asosida ishlaydi, u 2018-yil 20-apreldan 2018-yil 19-oktabrgacha bo‘lgan muddat uchun 6 oy davomida to‘lagan. 2018-yil 25-iyun kuni xorijiy fuqaroga vaqtinchalik propiska berish to‘g‘risida qaror qabul qilindi. Shu kundan boshlab, chet el fuqarosi vaqtinchalik rezident maqomini olgan boʻlishiga qaramay, patentning amal qilish muddati tugagunga qadar, 2018-yil 19-oktabrgacha jismoniy shaxslardan olinadigan daromad soligʻi quyidagi tartibda ishlayotgan chet el fuqarolari uchun amalda boʻlgan tartibda hisoblab chiqiladi. to'langan belgilangan avans to'lovlarini hisobga olgan holda 13% stavkada patent. Agar ko'rsatilgan sanadan keyin chet el fuqarosi Rossiyaning soliq rezidenti bo'lsa, ya'ni uning Rossiyada bo'lish muddati 183 kalendar kunidan oshsa, shaxsiy daromad solig'i 13% stavkadan foydalangan holda hisoblab chiqiladi, lekin ilgari hisoblangan soliqlar hisobga olinadi. to'langan, belgilangan avans to'lovlari to'xtatiladi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash

Rossiyada patent asosida ishlayotgan vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolarining daromadlariga quyidagi stavkalarda sug'urta mukofotlari to'lanadi:

• OPSga qo'shgan hissasi: 22%
• FSS hissalari (VNiM): 1,8%
• CHI uchun badallar: undirilmaydi (2010 yil 29 noyabrdagi 326-FZ-son Federal qonunining 10-moddasi)
• Vaqtinchalik yashovchi chet el fuqarolari uchun sugʻurta mukofotlari stavkalari quyidagicha:
• OPSga qo'shgan hissasi: 22%
• FSS (VNiM) ga hissa: 2,9%
• CHI uchun hissa: 5,1%

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta mukofotlari ikkala holatda ham Rossiya fuqarolari uchun bir xil stavkalarda belgilanadi (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 20.1-moddasi 1-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi 1-bandi). 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonuni).

Shu sababli, xorijiy fuqaroning maqomini vaqtinchalik rezidentdan vaqtinchalik rezidentga o'zgartirganda, majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblash asoslari hisob-kitob davrining boshidan boshlab umumiy belgilangan me'yorlarga muvofiq hisob-kitob davrining boshidan boshlab hisob-kitob qilish asosida aniqlanadi. tartibi, chunki chet el fuqarosi majburiy pensiya sug'urtasi tizimida sug'urtalangan bo'lib qoladi va sug'urta mukofotlari stavkasi o'zgarmaydi.

Shu bilan birga, chet el fuqarosiga vaqtinchalik propiska berish to‘g‘risida qaror qabul qilingan kundan boshlab vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta qilish bo‘yicha sug‘urta badallari 2,9 foiz miqdorida to‘lanadi. Shuningdek, ko‘rsatilgan kundan boshlab chet el fuqarosi daromadiga majburiy tibbiy sug‘urta bo‘yicha sug‘urta mukofotlari 5,1 foiz miqdorida hisoblana boshlaydi.

Shuning uchun, chet el fuqarosining maqomini Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashashdan vaqtinchalik yashashga o'zgartirishda, chet el fuqarosining daromadlari miqdorini ikki qismga bo'lish kerak: oy boshidan keyingi kungacha. chet el fuqarosi maqomining o'zgarishi va xorijiy fuqaroning maqomi o'zgargan kundan boshlab oy oxirigacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2015 yil 18 dekabrdagi 17-3-sonli xati) / V-620).

Misol

Tashkilot vaqtinchalik bo'lgan chet el fuqarosini patent asosida ishlaydi, ish haqi 30 000 rubl. 2018-yil 25-iyun kuni xorijiy fuqaroga vaqtinchalik propiska berish to‘g‘risida qaror qabul qilindi. 2018 yil iyun oyidagi ish kunlari soni besh kunlik ish haftasi taqvimiga ko'ra 20 ish kunini tashkil etadi.

2018 yil iyun oyi uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun chet el fuqarosining daromadini 1 iyundan 24 iyungacha (15 ish kuni) va 25 iyundan 30 iyungacha (5 ish kuni) davr uchun ajratish kerak.

Chet el fuqarosining vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olishdan oldingi daromadi:

30 000: 20 kun x 15 kun = 22 500 rubl

Chet el fuqarosining vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma olgandan keyin daromadlari:

30 000: 20 kun x 5 kun = 7500 rubl

Chet el fuqarosining vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma olishdan oldin sug'urta mukofotlari:

OPSga badallar: 22 500 x 22% = 4 950 rubl

FSS badallari (VNiM): 22 500 x 1,8% = 405 rubl

CHI uchun hissalar: to'lov olinmaydi

Chet el fuqarosining vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma olgandan keyin sug‘urta badallari:

OPSga badallar: 7500 x 22% = 1650 rubl

FSS badallari (VNiM): 7500 x 2,9% = 217,50 rubl

Umuman olganda, 2018 yil iyun oyi uchun vaqtincha bo'lgandan vaqtinchalik rezidentga maqom o'zgartirilganda xorijiy fuqaroning sug'urta mukofotlarining umumiy miqdori:

OPSga badallar: 7500 x 22% \u003d 4950 + 1650 \u003d 6600 rubl

FSS badallari (VNiM): 7500 x 2,9% = 405 + 217,50 = 622,50 rubl

CHIga badallar: 7500 x 5,1% = 382,50 rubl

A.I. Dybov, soliq bo'yicha ekspert

Chet ellik ishchi: badallarni to'lashning o'ziga xos xususiyatlari

Chet el fuqarosining maqomini "vaqtinchalik yashash" dan "vaqtinchalik yashash" ga o'zgartirishda FSS va FFOMSga badallarni qanday hisoblash mumkin

Rossiya Federatsiyasiga vizasiz yoki vizasiz (ruxsat berilganda) kirgan chet el fuqarosi mamlakatda vaqtincha bo'lgan deb hisoblanadi. Biroq, agar migrant bu erda uzoq vaqt bo'lsa, u vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma (bundan buyon matnda TRP deb yuritiladi) olish uchun yashash joyidagi FMS bo'limiga murojaat qilish huquqiga ega. San'atning 1-bandi. 2-moddaning 1-bandi. 6-moddaning 1-bandi. 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 6.1 (keyingi o'rinlarda - 115-FZ-son Qonuni). Va uni olguncha, chet ellik maqomi bir xil bo'lib qoladi. Bu ish beruvchi uchun yomon emas - migrantning maoshidan FSS va FFOMSga sug'urta mukofotlarini to'lashning hojati yo'q. Biroq, maqom o'zgarishi bilanoq, badallar to'planishi kerak bo'ladi. Buni qanday qilish kerak va maqolada muhokama qilinadi.

Vaqtinchalik qolish: baza yo'q, FSS va FFOMSga hissa yo'q

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan migrantlarga to'lovlar FSS va FFOMSga sug'urta badallari to'lanmaydigan to'lovlar ro'yxatiga kiritilgan. FSS va FFOMSga badallar uchun baza TRPni olishdan oldin hisoblangan to'lovlarni o'z ichiga olmaydi. Va migrant ruxsat olgandan so'ng, ularni o'tgan davrlar uchun ma'lumotlar bazasiga kiritish shart emas, chunki majburiy sug'urta maqsadlari uchun "vaqtinchalik rezident" maqomi orqaga kuchga ega emas. Aytaylik, shaxsiy daromad solig'idan farqli o'laroq, bu erda norezidentni rezidentga aylantirish soliqni o'zgartirishdan oldin olingan yil boshidan boshlab barcha daromadlar bo'yicha 13% stavkada qayta hisoblashni anglatadi. pp. 1, 3-modda. 224-moddaning 1.1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 231-moddasi.

2012 yildan beri to'lovlar vaqtincha qolish migrantlar bo'ysunadi FIUga badallar, chet el fuqarosi bilan muddati 6 oy va undan ortiq muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi yoki shartnoma tuzilgan bo'lsa. San'atning 1-bandi. 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-son Qonunining 7-moddasi (keyingi o'rinlarda - 167-FZ-son Qonuni); 15-bet, 1-modda. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-soni (keyingi o'rinlarda - 212-FZ-son Qonuni). Shu sababli, chet el fuqarosi maqomining o'zgarishi Pensiya jamg'armasiga badallarga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi.

2012 yildan boshlab vaqtincha bo'lgan chet elliklar foydasiga to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallar hisoblanishi kerakligi sababli, ular uchun marjinal baza FSS va FFOMSga badallar bazasidan oldinroq shakllantiriladi. San'atning 1-bandi. 7-moddaning 2-bandi. 167-FZ-son Qonunining 22.1; 15-bet, 1-modda. 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi. Va agar migrant yuqori maosh oladigan bo'lsa, pensiya badallarining chegarasi 512 000 rubl bo'lishi mumkin. erishiladi, va FSS va FFOMS hissalari uchun - t emas Hukumatning 2011 yil 24 noyabrdagi 974-son qarori.

Ammo chet el fuqarosi TRP oldi va Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik rezident bo'ldi. To'xta! Va u qachon aynan shunday bo'lgan? Bu savolga javob bermasdan, FSS va FFOMSga badallarni qanday hisoblashni tushunish mumkin emas.

Vaqtinchalik yashash vaqtinchalik rezidentga aylandi: FSS va FFOMSga badallarni qanday hisoblash kerak

Migrantlarning huquqiy holatini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga muvofiq, maqomni o'zgartirish sanasi TRP berish to'g'risida qaror qabul qilingan kun bo'ladi. Bu kun va qarorning raqami chet el fuqarosiga yuborilgan FMS xabarnomasida ham, uning pasportidagi muhrda ham ko'rsatilgan. FMSning 2008 yil 29 fevraldagi 40-son buyrug'iga 1-ilova; Ma’muriy reglamentga 6-ilova tasdiqlangan. Federal Migratsiya Xizmatining 2008 yil 29 fevraldagi 40-son buyrug'i. Shu bilan birga, odam bunday quvonchli voqeadan keyin bir hafta yoki hatto ikki hafta ichida hujjatlarni olishi mumkin - pochta shunday ishlaydi.

Qaysi kundan boshlab FSS va FFOMSga badallar to'lanadi? TRP berish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab? Xabarnoma olingan kundan boshlab? Pasport qaytarilgan kundan boshlab? Ish beruvchiga pasport taqdim etilgan kundan boshlab?

212-FZ-sonli qonunda bu savollarga javoblar yo'q. Ammo Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining mutaxassislari fikricha, TRP chiqarilgan oyda ish haqini qaror qabul qilingan kundan oldin hisoblangan va undan keyin hisoblangan ish haqiga bo'lish kerak. Birinchi qism FSS va FFOMSga badallar uchun bazaga kiritilmaydi, ikkinchisi - juda ko'p.

ASLI MANBALARDAN

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining Ijtimoiy sug'urta va davlat qo'llab-quvvatlash boshqarmasi direktorining o'rinbosari

"Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga vaqtincha yashovchi chet elliklarga TRP bo'yicha qaror qabul qilingan kundan boshlab to'lovlar bo'yicha badallarni kiritish kerak. Shu paytdan boshlab, chet el fuqarosi allaqachon vaqtinchalik rezidentga aylandi, shuning uchun siz badal to'lashingiz kerak s ” .

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining Moskva va Moskva viloyati bo'yicha boshqarmasi boshlig'ining o'rinbosari

"Chet ellik ishchining maqomini Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lishdan vaqtinchalik yashashga o'zgartirganda, uning foydasiga to'lovlardan FFOMSga badallar vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma berish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab hisoblanishi kerak. Misol uchun, RVP bo'yicha qaror 9 dekabrda qabul qilingan. 1 dekabrdan 8 dekabrgacha bo'lgan kunlar uchun hisoblangan ish haqi badallarga tortilmaydi, 9 dekabrdan 31 dekabrgacha bo'lgan kunlar uchun hisoblangan ish haqi soliqqa tortiladi. Ya'ni, ish haqi ikki qismga bo'linishi kerak va ".

Misol. Maqomini o'zgartirgan chet el fuqarosiga to'lovlardan FSS va FFOMSga badallar uchun bazani hisoblash

/ holat / Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosining ish haqi 60 000 rublni tashkil qiladi. 2012-yil 19-noyabrda u vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma oldi va bu haqda darhol ish beruvchiga - "muntazam" badal stavkalari bo'lgan tashkilotga xabar berdi.

/ yechim / 1. Yanvar - sentyabr: chet el fuqarosiga to'lovlar (jami miqdori - 540 000 rubl (60 000 rubl x 9 oy)) FSS va FFOMSga badallar hisoblanmaydi va marjinal bazani hisoblashga kiritilmaydi.

3. noyabr: chet el fuqarosiga to'lovlar holatining o'zgarishi munosabati bilan, sentyabr oyida to'lovlarning umumiy miqdori 512 000 rubldan oshganiga qaramay, ushbu badallar soliqqa tortilishi kerak. Hisoblash asosida FSS va FFOMSga badallar uchun marjinal baza faqat noyabr oyidan boshlab shakllantiriladi. 1-noyabrdan 18-noyabrgacha (11 ish kuni) hisoblangan ish haqi FSS va FFOMSga badallar hisoblanmaydi, 19-noyabrdan 30-noyabrgacha (10 ish kuni) soliqqa tortiladi. Noyabr oyida 21 ish kuni borligini hisobga olsak, badallar to'lanmaydigan to'lovlar miqdori 31 429 rublni tashkil qiladi. (60 000 rubl x 11 kun / 21 kun), soliqqa tortiladigan - 28 571 rubl. (60 000 rubl x 10 kun / 21 kun).

4. 2012 yil: FSS va FFOMSga badallar uchun baza 88 571 rublni tashkil qiladi. (28 571 rubl + 60 000 rubl), u noyabr oyidagi to'lovlarning bir qismini va butun dekabr oyligini o'z ichiga olgan.

Bir tomondan, tashkilotning "ijtimoiy" bo'limlari mutaxassislarining bunday yondashuvi faqat qo'lda - bu kamroq badal to'laydi. Boshqa tomondan, bu qo'shimcha noqulaylik. Ish haqi ikki postda hisoblanishi kerak: soliqqa tortiladigan va soliqqa tortilmaydigan miqdorda. Albatta, biror narsani qo'lda tuzatish kerak bo'ladi buxgalteriya dasturi- chet el fuqarosi maqomini o'zgartirganda, xodimning ish haqini soliqqa tortiladigan va soliqqa tortilmaydigan qismlarga bo'lish kabi ekzotik narsalarni nazarda tutishi dargumon.

Shuning uchun, agar emissiya narxi past bo'lsa, migrant vaqtinchalik rezident bo'lgan oy uchun ish haqining barcha miqdoridan badallarni yig'ishga hech narsa to'sqinlik qilmaydi. Buning uchun sizni hech kim jazolamaydi.

Imtiyozlarni qanday to'lash kerak

Muhojir TRP olishdan oldin kasal bo'lib qolishi va keyin tuzalib ketishi va kasallikning butun davomiyligi uchun kasallik ta'tilini olib kelishi mumkin. Yaxshi ma'noda, bunday bo'lmasligi kerak - kasalxonalarga chet el fuqarosi vaqtincha bo'lgan deb hisoblangan davrlar uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish taqiqlanadi. Buyurtmaning 1-bandi tasdiqlangan. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i; San'atning 1-bandi. 2 255-FZ-sonli Qonun.

Ammo agar bu sodir bo'lgan bo'lsa, migrant vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma berish to'g'risidagi qaror qabul qilingan kundan oldingi kunlar uchun to'lashi shart emas, nafaqa faqat u vaqtincha rezident deb hisoblangan davr uchun to'lanadi. Va siz eng kam ish haqi asosida nafaqa to'lashingiz kerak bo'ladi. Buning sababi shundaki, TRPni olishdan oldin chet el fuqarosiga to'lovlar FSSga badallarga bog'liq emas edi, ya'ni ular imtiyozlarni hisoblashda hisobga olinmaydi. Daromad maqomi o‘zgargandan keyin esa muhojirning umuman daromadi yo‘q edi – u kasal bo‘lib qoldi 6-bet, 1-modda. 1.2-modda. 14 Qonun 255-FZ-son.

Shunday qilib, siz chet ellik maqomining o'zgarishi haqida qanchalik tez bilsangiz, shuncha yaxshi bo'ladi. Ammo undan boshqa hech kim bu haqda sizga aytmaydi. Xodimlarning xabardorligini qanday oshirish mumkin?

Chet el fuqarosi maqomining o'zgarishi haqida qanday tezda bilib olish mumkin

TRP bildirishnomasini yoki muhri bo'lgan pasportni olgan quvonchli muhojir sizga nima bo'lganligi haqidagi yangilik bilan maxsus eslatmasiz yugurishi dargumon. U FSS va FFOMSga badallarni hisoblash bunga bog'liqligini bilmaydi. Shunday qilib, ishga kirish uchun ariza bergan har bir chet ellikdan maqomning o'zgarishi haqida xabar berish majburiyatini oling. Agar to'satdan TRP haqida ma'lumotga ega bo'lmasdan, migrantning maqomini o'zgartirganingizdan keyin ham ushbu mablag'larga badallarni hisoblamaganligingiz aniq bo'lsa, bu sizni hech bo'lmaganda qisman fond auditorlari oldida oqlaydi.

To'g'ri, bu erda siz so'rashingiz mumkin: inspektorlarning o'zlari chet ellik maqomini qanday aniqlaydilar? Ko'z bilan emas! Ehtimol, auditorlar hech narsani aniqlamaydilar, ular sizdan foyda olish huquqini isbotlashingizni talab qiladilar 4-bet, 2-modda. 212-FZ-son Qonunining 28-moddasi. Migrantning ishga qabul qilingan kunidagi pasporti nusxasi esa ularga mos kelmasligi mumkin. Har bir chet el fuqarosining pasport nusxasini ham qilish ortiqcha bo'lmaydi. Bu FIUda ham ta'kidlangan.

ASLI MANBALARDAN

"Auditorlar xorijlik (vaqtincha bo'lgan / vaqtincha istiqomat qiluvchi) maqomini nafaqat ishga qabul qilingan sanada, balki kreditni to'lashning barcha sanalarida ham tekshiradi".

Pensiya jamg'armasi RF

Xorijiy ishchilar ishga qabul qilingan kuni va ular ketgan kuni pasportlarining nusxalarini tayyorlang. Vaqti-vaqti bilan muhojirlar bilan suhbatlashing, ularning birortasi o'z maqomini o'zgartirganmi yoki yo'qmi.

Shuni ham yodda tutish kerakki, mamlakatga kirgan kundan boshlab bir yil o'tgach, siz chet el fuqarosining maqomini tekshirishingiz kerak - u Rossiyada bir yildan ortiq yashash va ishlash huquqiga ega emas. Maksimal muddat ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati bir xil pp. 2, 5-modda. 5, pastki. 2-bet 1.1-modda. 115-FZ-son Qonunining 13.1.

XODIMNI OGOHLANTIRISH

Chet ellik tezroq "vaqtinchalik rezident" maqomini olganligi to'g'risida xabar berish, tezroq u ish beruvchidan nafaqa olishi mumkin.

Va nihoyat, migrantning o'zi uning vaqtinchalik yashovchidan vaqtinchalik rezidentga aylanishi haqida bilishdan manfaatdor bo'lishi kerak, chunki bundan keyin u ijtimoiy nafaqalarga (masalan, kasallik ta'tiliga) ishonishi mumkin.

Chet el fuqarosining status o'zgarishi haqidagi xabari qanday bo'lishi kerak? FMS-dan bildirishnoma yoki TRP belgisi bo'lgan pasportni olib kelish kifoya. Siz hujjatning nusxasini yaratasiz, olingan sanani qo'yasiz va keyin imzo qo'yasiz. Xodimning imzosi ortiqcha bo'lmaydi. Hammasi tayyor!

Aytaylik, "dahshatli narsa yuz berdi": xodim TRP olgan oyning oxirida siz u uchun FSS va FFOMSga badal to'lamadingiz.

Migrant maqomning o'zgarishi haqida darhol xabar bermadi: nima qilish kerak?

Qo'shimcha badallarni hisoblash va ularni imkon qadar tezroq to'lash zarurligi tushunarli. Lekin siz qo'shimcha foiz to'lashingiz kerakmi? Jamg'arma auditorlari buni himoya qilishlariga shubha yo'q. To'lash inspektorlar bilan bahslashishdan ko'ra osonroqdir, chunki miqdor kichik bo'ladi. Ayniqsa, kechiktirilgan badallar to'langan kundan boshlab oz vaqt o'tgan bo'lsa.

ASLI MANBALARDAN

" Ish beruvchi chet ellik ishchining maqomi o'zgargan kundan boshlab, FSS va FFOMSga badallarni hisoblashi shart, bu haqda qachon xabar bergan bo'lishidan qat'i nazar. Vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma berilgan kundan boshlab xabardor qilingan kungacha bo'lgan davr uchun to'lovlar bo'yicha hisoblanmagan badallar, har qanday holatda ham, to'langanidan keyin penya ham to'lanishi kerak bo'lgan qarzlar hisoblanadi.

RF Pensiya jamg'armasi

Agar chet el fuqarosi siz chorak uchun hisobot berishga muvaffaq bo'lgan hujjatlar bilan juda kech bo'lsa, siz RSV-1 PFR va 4-FSS bo'yicha yangilangan hisob-kitoblarni topshirishingiz kerak bo'ladi. Bu holat ayniqsa ko'zga tashlanadi va FSS va FFOMSga badallar bilan bir qatorda qo'shimcha jarimalar va jarimalarni to'lash kerak. 1-qism Art. 212-FZ-son Qonunining 17-moddasi. Aks holda, aniq, "ular siz uchun kelishadi".

Hammasi tartibga solingandan so'ng, FSS va FFOMSga badallarni hisoblash uchun TRP bo'lgan chet ellik xodimdan - Rossiya fuqarosidan hech qanday farq qilmaydi. Aks holda, vaziyat pensiya badallari. Har qanday yoshdagi vaqtinchalik rezident chet el fuqarosiga to'lovlar faqat pensiyaning sug'urta qismini moliyalashtirish uchun stavka bo'yicha soliqqa tortiladi. 1967 yil va undan kichik yoshdagi Rossiya fuqarolariga to'langan to'lovlardan boshlab, biz eslaymizki, ish beruvchilar ham moliyalashtirilgan qismga badallarni hisoblashlari kerak. San'atning 2-bandi. 22.1, modda. 167-FZ-son Qonunining 33.1.

Va nihoyat, shuni ta'kidlaymizki, shaxsiy daromad solig'ini hisoblash tartibi chet el fuqarosi maqomi va RVP mavjudligi bilan hech qanday bog'liq emas. Muhim bo'lgan yagona narsa, daromad olish kunida Rossiyada qancha vaqt yashaganligi. Agar 183 kundan kam bo'lsa, u norezident bo'lsa, uning daromadiga 30% stavka bo'yicha soliq solinadi. 183 kundan ortiq bo'lsa, stavka 13% gacha kamayadi, yo'lda, chet ellik chegirmalarni olish huquqiga ega.

Maqola “Glavbuh” saytidan olindi. Men buni biroz tuzatdim - muallifni xafa qilmayman, hamma matn terish xatolarini juda yaxshi tushunaman. Asl maqola.

Chet el fuqarolarining migratsiya holatiga qarab, ular uch toifaga bo'linadi (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Federal qonuni):

• Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi- yashash uchun ruxsatnomaning mavjudligi;
• Rossiya Federatsiyasida vaqtincha istiqomat qilish- vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lish;
• Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lish- yashash uchun ruxsatnoma yoki RVPga ega bo'lmaganlar.

To'lash uchun hammasi 2018 yilda chet elliklardan sug'urta mukofotlari, agar ular maqomga ega bo'lsa, zarur doimiy yoki vaqtinchalik fuqarolar Rossiyada. Bundan tashqari, rossiyalik xodimlarga to'lanadigan to'lovlar uchun bir xil badal stavkalari qo'llaniladi. Masalan, kasallik va tug'ruq uchun badallar stavkasi 2,9% ni tashkil qiladi. Boshqa tariflar uchun maqolaning oxiridagi jadvalga qarang.

Agar chet ellik yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lsa vaqtincha qolish Rossiya Federatsiyasi hududida ish beruvchi to'plashga majburdir faqat pensiya va ijtimoiy to'lovlar. Bundan tashqari, bunday chet elliklar foydasiga to'lovlardan kasallik va onalik badallari 1,8% miqdorida to'lanishi kerak. Axir ular faqat vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega.

Alohida guruhda EAEI davlatlaridan kelgan chet elliklar

va yuqori malakali mutaxassislar.

To'lovlar uchun EAEI davlatlaridan kelgan xodimlar sug'urta mukofotlarini rossiyaliklarga to'lovlar bilan bir xil stavkalarda undirish (2014 yil 29 maydagi YeOII to'g'risidagi Shartnomaning 98-moddasi 3-bandi, Mehnat vazirligining 2016 yil 13 martdagi 17-3-sonli xati / OOG-268). ).

To'lovlar uchun yuqori malakali mutaxassislar, Rossiya Federatsiyasida yashash, faqat pensiya va ijtimoiy to'lovlarni hisoblash kerak.

Va to'lovlar vaqtincha qoladigan yuqori malakali mutaxassislar to'lovlar umuman olinmaydi.

Eslatma. Xabarchi: HQS yashash uchun ruxsatnoma berish huquqiga ega. Lekin u kerak emas. Agar HQS yashash uchun ruxsatnoma bergan bo'lsa, u rezident hisoblanadi. Agar berilmagan bo'lsa - qolish.

Istisno - YeOII davlatlaridan yuqori malakali mutaxassislar. Bunday chet elliklar foydasiga to'lovlar rossiyaliklar foydasiga to'lovlar bilan bir xil stavkalar bo'yicha pensiya, tibbiy va ijtimoiy badallar to'lanadi.

Eslatma. Xabarchi: VKS EAEU - ajoyib kombinatsiya!

2018 yilda patent bo'yicha chet elliklar uchun sug'urta mukofotlari

Vizasiz rejimga ega bo'lgan mamlakatlardan vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari Rossiyada patent bo'yicha ishlashlari mumkin (115-FZ-son Qonunining 13-moddasi). Shunga ko'ra, 2018 yilda patent bo'yicha ishlaydigan chet elliklardan bunday sug'urta mukofotlarini to'lash kerak:

22% stavkada pensiya badallari;

kasallik va tug'ruq bo'yicha badallar - 1,8%;

FSS tomonidan belgilangan stavka bo'yicha jarohatlar uchun badallar.

2018 yilda patentga ega bo'lgan chet elliklar uchun tibbiy sug'urta badallarini to'lashning hojati yo'q.

Chet elliklar uchun to'lovlar 2018 yilda badallar olinmaganda

Agar chet el fuqarosi Rossiya kompaniyasi bilan mehnat shartnomasi yoki GPC shartnomasini tuzgan bo'lsa, lekin ayni paytda rossiya Federatsiyasidan tashqarida masofadan turib ishlaydi, keyin uning daromadlari sug'urta mukofotlari uchun bazaga kiritilmaydi.

Gap shundaki, bunday chet ellik na pensiya, na tibbiy, na ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urtalangan shaxs hisoblanmaydi. Va sug'urta mukofotlari faqat tegishli shaxslarning daromadlaridan to'lanishi kerak majburiy sug'urta. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 420-moddasidan kelib chiqadi.

1. Xorijiy ishchilarning ish haqidan qanday sug‘urta badallari undirilishi kerak, ular qanday ijtimoiy imtiyozlarga ega.

3. Sug'urta mukofotlarini hisoblashning xususiyatlari nimadan iborat va shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar Rossiya Federatsiyasida qochqin maqomiga ega bo'lgan chet elliklarning ish haqidan.

Agar sizning xodimlaringiz orasida boshqa mamlakatlar fuqarolari bo'lsa, ularni alohida toifaga ajratib, ularni "maxsus hisob" da saqlash yaxshiroqdir. Chet el fuqarolari uchun maxsus - Rossiya Federatsiyasida mehnat faoliyatini amalga oshirish qoidalari, shuningdek, oldingi maqolalarda batafsil tavsiflangan ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi. Bundan tashqari, chet ellik xodimlarga to'lovlarga nisbatan qonun hujjatlarida jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini soliqqa tortishning alohida tartibi nazarda tutilgan. Biz ushbu maqolada soliqqa tortish va chet el fuqarolarining ish haqi bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblashning nozik tomonlarini tushunamiz.

Sug'urta mukofotlari

Chet ellik ishchilarning ish haqi bo'yicha majburiy pensiya, tibbiy va ijtimoiy sug'urta uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash Rossiya ishchilariga nisbatan qo'llaniladigan qonunlar bilan tartibga solinadi:

• 15.12.2001 yildagi 167-FZ-sonli "Majburiy to'g'risida" Federal qonuni. pensiya sug'urtasi Rossiya Federatsiyasida";
• "Rossiya Federatsiyasida majburiy tibbiy sug'urta to'g'risida" 2010 yil 29 noyabrdagi 326-FZ-sonli Federal qonuni;
• "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni;
• 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" Federal qonuni. kasbiy kasalliklar».

Biroq, chet el fuqarolari uchun qonunchilikda "istisno qoidalar", alohida paragraflar va kichik bandlar nazarda tutilgan - shuning uchun diqqat bilan o'qing! E'tibor berish kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, barcha chet ellik ishchilar sug'urtaning ayrim turlari bo'yicha sug'urtalangan shaxs sifatida tan olinmaydi va shunga qarab, chet ellik ish haqi evaziga sug'urta mukofotlari olinishi yoki undirilmasligi mumkin. Chet el fuqarolarining sug'urtalangan shaxslar soniga kiritilishi yoki kiritilmasligining asosiy mezoni hisoblanadi. Chet el fuqarolariga to‘lovlar bo‘yicha sug‘urta mukofotlarini hisoblash tartibini tushunishni osonlashtirish uchun quyidagi jadvalga qarang, undan ma’lum bir toifadagi chet el fuqarolari uchun sug‘urta badallarining qaysi turlarini undirish zarurligi darhol aniq bo‘ladi.

Chet ellik ishchi maqomi	FIUga badallar (2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-son Qonunining 7-moddasi)	FFOMSga qo'shgan hissasi (2010 yil 29 noyabrdagi 326-FZ-son Qonunining 10-moddasi)	FSSga hissalar (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 2-moddasi)
Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yashovchi	Hisoblangan	Hisoblangan	Hisoblangan
Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha istiqomat qilish	Hisoblangan	Hisoblangan	Hisoblangan
Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha bo'lish	01.01.2015 yilgacha Hissalar quyidagilarga bog'liq: mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan; agar muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, bunday shartnomalarning umumiy muddati kalendar yilida kamida 6 oy bo'lishi kerak. ! 01.01.2015 dan badallar mehnat shartnomasi muddatidan qat'iy nazar hisoblab chiqiladi (2014 yil 28 iyundagi 188-FZ-son Federal qonuni).	Toʻlov olinmaydi	01.01.2015 yilgacha undirilmaydi ! 01.01.2015 dan
Rossiya Federatsiyasida qochqin maqomini olgan chet el fuqarolari		Hisoblangan	01.01.2015 yilgacha undirilmaydi ! 01.01.2015 dan hisoblangan (2014 yil 1 dekabrdagi 407-FZ-son Federal qonuni)
Yuqori malakali mutaxassislar keltirgan (chet ellik ishchini HQS sifatida tasniflash shartlari 115-FZ-sonli Federal qonunining 13.2-moddasi 1-bandida keltirilgan)	Toʻlov olinmaydi (maqomidan qat'iy nazar)	Toʻlov olinmaydi (maqomidan qat'iy nazar)	01.01.2015 yilgacha faqat HQS Rossiya Federatsiyasida doimiy yoki vaqtincha istiqomat qilsa, undiriladi 01.01.2015 dan baribir zaryadlangan.

Baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish uchun Rossiya Federatsiyasi FSSga badallar ishda va kasbiy kasalliklarda barcha xodimlarning, shu jumladan chet elliklarning, ularning maqomidan qat'i nazar, ish haqi miqdoridan hisoblab chiqiladi (125-FZ-son Qonunining 5-moddasi).

! Eslatma: Ayrim hollarda, chet el fuqarosining ish haqidan sug'urta badallari, nima bo'lishidan qat'i nazar, undirilmaydi huquqiy maqomi("Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 4-bandi):

• agar u xodim bo'lsa alohida bo'linma Rossiya tashkiloti xorijiy davlat hududida joylashgan;
• agar u ishni bajarsa, Rossiya Federatsiyasidan tashqarida fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha xizmatlar ko'rsatsa.

Chet ellik ishchilarning ish haqi stavkalari, sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash tartibi boshqa barcha xodimlar uchun bo'lgani kabi, sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatini ham hisobga olish kerak. Umuman olganda, barcha xodimlar, shu jumladan chet elliklar uchun, Art. 212-FZ-sonli Federal qonunining 58.2:

Chet ellik ishchiga to'lanadigan to'lovlar miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan	FIU	FFOMS RF	FSS RF vaqtinchalik nogironlik va onalik sug'urtasi uchun	FSS RF ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun
Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatidan oshmasligi kerak	22 %	5,1 %	2,9% 1,8% - vaqtincha bo'lgan chet elliklar uchun to'lovlarga nisbatan 01.01.2015 dan	Tashkilotning kasbiy risk sinfiga qarab
Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatidan yuqori	10 %	0 % 01.01.2015 yilgacha 5,1 % 01.01.2015 dan(FFOMSga badallar uchun marjinal baza bekor qilindi)	0 %

Agar tashkilot (IE) sug'urta mukofotlarini pasaytirilgan stavkalar bo'yicha hisoblasa, u holda chet ellik ishchilarga to'lovlarga ham tegishli pasaytirilgan stavkalar qo'llanilishi kerak. Qaysi tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkalarini qo'llash huquqiga ega, ularning o'ziga xos qiymatlari, siz bo'limda ko'rishingiz mumkin. Ilova va tasdiqlash xususiyatlari haqida ko'proq bilib oling pasaytirilgan tariflar da yozilgan sug'urta mukofotlari.

Chet ellik ishchilar uchun imtiyozlar

Birinchi jadvaldan ko'rinib turibdiki, Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolarining ish haqi to'lashdan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari 2015 yilgacha undirilmagan. Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolariga vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, bolani parvarish qilish uchun FSS hisobidan nafaqa to'lanmagan va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilmagan. Imtiyozlarni to'lashdan istisno faqat qochqin deb e'tirof etilgan vaqtincha bo'lgan chet ellik ishchilarga beriladi.

! Eslatma: Qochqin maqomiga ega bo'lgan chet ellik ishchilar huquqqa ega ijtimoiy imtiyozlar bolalar tug'ilishi bilan bog'liq: homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa; homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa; bola tug'ilganda bir martalik nafaqa; oylik nafaqa bola parvarishi uchun va boshqalar (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan nafaqalarni tayinlash va to'lash tartibi va shartlarining "v" bandi, 3-bandi).

01.01.2015 dan vaqtincha bo'lgan chet ellik ishchilar foydasiga to'lovlardan vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik bilan bog'liq holda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash kerak (2014 yil 1 dekabrdagi 407-FZ-son Federal qonuni). Shu bilan birga, agar bunday xodimlar uchun FSSga sug'urta mukofotlarini to'lash muddati olti oydan oshsa, ular vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olishga ishonishlari mumkin.

Istisnosiz barcha chet ellik ishchilar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalangan shaxslardir, shuning uchun ularga ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasalliklar tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari umumiy tartibda to'lanadi.

shaxsiy daromad solig'i

Chet ellik ishchilarga ish haqi dan sug'urta mukofotlarini hisoblash tartibi bilan hamma narsa juda shaffof bo'lsa, bu to'g'ridan-to'g'ri huquqiy maqomga, keyin hisoblash va shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish chet ellik xodimlarga to'lovlar bilan buxgalterdan ko'proq e'tibor talab etiladi. Gap shundaki shaxsiy daromad solig'i stavkasi xodimning fuqaroligiga bog'liq emas, balki uning soliq maqomi - Rossiya Federatsiyasining rezidenti yoki norezidenti. Soliq rezidentlari va norezidentlari kimlar? Soliq rezidenti - bu ketma-ket 12 oy davomida kamida 183 kalendar kun davomida Rossiya Federatsiyasi hududida bo'lgan jismoniy shaxs (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 207-moddasi 2-bandi). Shunga ko'ra, agar nisbatan individual bu shartlar bajarilmasa, u Rossiya Federatsiyasining soliq norezidentidir.

Soliq rezidentligi masalasi xodimlarning daromadlaridan shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lganligi sababli, siz aniq tushunishingiz kerak. jismoniy shaxsni soliq rezidenti deb tan olish mezonlari Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida belgilangan. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik:

• soliq holatini aniqlash uchun ketma-ket 12 oyga teng bo'lgan muddat olinadi, bu turli kalendar yillariga tegishli bo'lishi mumkin va 1 kundan 30 (31) kungacha kalendar oy bo'lishi shart emas (Rossiya Moliya vazirligining xatlari). 2012 yil 26 apreldagi 03-04-06/6-123-son, 05.04.2012 y. 03-04-05/6-444-son, 26.03.2010 y. 03-04-06/51-son. , 29.10.2009 yil).
• Rossiya Federatsiyasi hududida bo'lish muddatini hisoblash uchun xodimning Rossiya Federatsiyasida bo'lgan barcha kunlarini, Rossiya Federatsiyasiga kirish va ketish kunlarini (Moliya vazirligining xatlari) jamlash kerak. Rossiyaning 20.04.2012 yildagi -04-05/6-157-son, 2010 yil 29 dekabrdagi 03-04-06/6-324-son), shuningdek qisqa muddatli (6 oydan kam) kunlar ) chet elda davolanish va o'qish. Rossiya Federatsiyasida bo'lish kunlari birin-ketin kelishi shart emas (Rossiya Moliya vazirligining 04.06.2011 yildagi 03-04-05 / 6-228-sonli xatlari, 04.01.2009 y. 03-04-06-01/72).
• jismoniy shaxs Rossiya Federatsiyasida doimiy bo'lish muddati 12 oy ichida 183 kundan ortiq bo'lgan oyda soliq rezidenti deb tan olinadi.

Shubhasiz, xodimning Rossiya Federatsiyasida bo'lish muddatini va tegishli shaxsiy daromad solig'i stavkasini to'g'ri aniqlash uchun sizga kerak bo'ladi. tasdiqlovchi hujjatlar. Biroq, bunday hujjatlar ro'yxati qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun vaziyatga qarab, masalan, xodim yangimi yoki ma'lum bir ish beruvchida uzoq vaqt ishlaganmi, tasdiqlovchi hujjatlar boshqacha bo'lishi mumkin:

• Yangi chet ellik xodim uchun Rossiya Federatsiyasida bo'lish muddatini tasdiqlash uchun shaxsni tasdiqlovchi hujjatdagi nazorat punkti belgilari, vaqtinchalik yashash joyida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma, ro'yxatga olish varaqasining asl nusxasi (tasdiqlangan nusxasi) va ko'chirma. pasport-viza bo'limi reestridan (22.07.2008 yildagi 28-11/070040-sonli xat).
• Agar chet el fuqarosi siz uchun uzoq vaqt (olti oydan ortiq) ishlayotgan bo'lsa, unda uning soliq maqomini aniqlash osonroq bo'ladi, buning uchun siz quyidagi hujjatlardan foydalanishingiz mumkin: mehnat shartnomasi, vaqt jadvali, sayohat guvohnomalari, mehmonxonada joylashtirish kvitansiyalar, sayohat chiptalari, sayohat buyurtmalari, yo'l varaqalari va hokazo. (agar xodim tez-tez xizmat safarlariga yuborilsa).

! Eslatma: Chet ellik xodimning soliq maqomi soliq organlarining e'tiborini kuchaytiruvchi ob'ekt hisoblanadi, chunki u shaxsiy daromad solig'i miqdoriga ta'sir qiladi, shuning uchun xodimdan ishga qabul qilingandan so'ng darhol va yozma ravishda tasdiqlovchi hujjatlarni so'rash yaxshidir.

Shunday qilib, biz soliq maqomi nima ekanligini va u qanday tasdiqlanganligini aniqladik, endi to'g'ridan-to'g'ri borish vaqti keldi shaxsiy daromad solig'ini hisoblash chet ellik xodimlarning daromadlaridan. Avvalo, siz qaror qabul qilishingiz kerak shaxsiy daromad solig'i stavkasi:

! Eslatma: 06.10.2014 dan Rossiya Federatsiyasi hududida qochoqlar deb e'tirof etilgan yoki vaqtinchalik boshpana berilgan chet ellik ishchilarning mehnat faoliyatidan olingan daromadlari 13% stavkada shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (04.10.2010 yildagi 285-FZ-son Federal qonuni). soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi"). Ilgari bunday xodimlarning daromadlari umumiy qoida bo'yicha, ya'ni agar chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasining soliq rezidenti sifatida tan olinmagan bo'lsa, 30% stavkada va agar u Rossiya Federatsiyasining soliq rezidenti sifatida tan olinmagan bo'lsa, 13% stavkada soliqqa tortilgan. tan olingan. Ushbu o'zgarish 01.01.2014 yildan boshlab yuzaga kelgan huquqiy munosabatlarga, ya'ni Rossiya Federatsiyasida qochqin bo'lgan yoki vaqtinchalik boshpana olgan chet ellik xodimning daromadidan shaxsiy daromad solig'i 30% stavkada hisoblangan bo'lsa, amal qiladi. 2014 yil, keyin soliq davri oxirida bunday xodim uchun daromad solig'i ortiqcha to'lanadi.

Chet ellik ishchilarning ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda buni hisobga olish muhimdir standart soliq imtiyozlari faqat soliq rezidentlarining daromadlariga nisbatan qo'llaniladi. Ya'ni, agar xodim soliq rezidenti bo'lmasa, unda ko'rsatilgan chegirmalar unga tegishli emas.

Chet ellik ishchining daromadidan shaxsiy daromad solig'ini qayta hisoblash

Chet ellik ishchining soliq maqomi va shunga mos ravishda soliq stavkasi Shaxsiy daromad solig'i har oyda daromad to'langan sanada belgilanadi. Soliq davrida (kalendar yili) xodimning maqomi o'zgarishi mumkinligi ajablanarli emas. Shunga ko'ra, shaxsiy daromad solig'i stavkasi ham o'zgarishi mumkin - 13% yoki 30%. Bu holda shaxsiy daromad solig'ini qayta hisoblash tartibi aniq vaziyatga bog'liq. Keling, eng keng tarqalganlarini ko'rib chiqaylik.

1. Chet ellik ishchining soliq maqomi kalendar yili davomida o'zgargan, ammo keyingi oylarda ham o'zgarishi mumkin.

Ushbu holatda har oyda yil boshidan soliq agenti tomonidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'ini qayta hisoblash shart emas.(Rossiya Moliya vazirligining 2011 yil 28 oktyabrdagi 03-04-06 / 6-293-sonli xati). Buning sababi shundaki, jismoniy shaxsning yakuniy maqomi soliq davri natijalariga ko'ra, ya'ni yil oxirida aniqlanadi. Shu bilan birga, shaxsiy daromad solig'ini qayta hisoblash va ortiqcha ushlab qolingan soliqni qaytarish majburiyati ish beruvchiga emas, balki soliq organiga yuklanadi. soliq agenti(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 231-moddasi 1.1-bandi, Rossiya Moliya vazirligining 2011 yil 16 maydagi 03-04-05 / 6-353-sonli xati). Qaytish uchun xodim uchun shaxsiy daromad solig'i murojaat qilish kerak soliq idorasi yashash (turish) joyida 3-NDFL deklaratsiyasi, ariza va uning soliq maqomini tasdiqlovchi hujjatlar bilan.

1. Kalendar yil davomida xodimning soliq maqomi o'zgardi (norezident rezidentga aylandi) va yil oxirigacha olingan maqom o'zgarishsiz qoladi.

Bu holat chet el fuqarosining Rossiya Federatsiyasida kalendar yili boshidan buyon bo'lish muddati 183 kundan oshgan bo'lsa, ya'ni keyingi oylarda joylashgan joydan qat'i nazar, yil oxirida chet el fuqarosi. Rossiya Federatsiyasining soliq rezidenti bo'lish. Bunday holda, chet ellik ishchi Rossiya Federatsiyasi rezidenti maqomini olgan oydan boshlab, ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini ortiqcha to'lashni hisobga olgan holda uning daromadi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini 13% stavkada hisoblashi kerak. oldingi oylar uchun 30% miqdorida hisoblangan (Rossiya Moliya vazirligining 03.10.2013 yildagi 03-04-05/41061-sonli xatlari, 11/15/2012 yildagi 03-04-05/6-son. 1301-son, 16.04.2012 y. 03-04-06/6-113-son). Men ushbu ishni misol bilan batafsilroq ko'rib chiqishni taklif qilaman.

Chet ellik ishchining soliq maqomini o'zgartirganda shaxsiy daromad solig'ini qayta hisoblash misoli

Tojikiston fuqarosi Aliev T.A. 2014-yil 20-fevralda Rossiyaga kelgan, keyin esa mamlakatni tark etmagan. 03.01.2014 Aliyev T.A. "Delta" MChJga oylik ish bilan ta'minlandi ish haqi 20 000 rub. Keling, 2014 yil uchun chet ellik ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini hisoblaylik.

03.01.2014 dan 31.07.2014 yilgacha bo'lgan davrda Aliyevning daromadidan shaxsiy daromad solig'i 30% stavkada hisoblab chiqilgan, chunki u Rossiya Federatsiyasining norezidenti bo'lgan.

03.01.2014-31.07.2014 davrida ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i miqdori: 20 000 x 30% x 5 oy = 30 000 rublni tashkil etdi.

22.08.2014 yildan Aliyev T.A.ning umumiy bo'lish muddati. Rossiya Federatsiyasida 183 kundan oshdi (21.08.2014 - 183-kun). Shunday qilib, avgust oyida xodim maqomga ega bo'ldi soliq rezidenti Rossiya Federatsiyasi va bu maqom soliq davri oxirida u bilan qoladi, hatto u Rossiyani yil oxirigacha tark etsa ham (chunki u Rossiya Federatsiyasida yil boshidan 183 kundan ortiq bo'lganligi sababli) ). Demak, avgust oyidan boshlab Aliyev T.A. 13% stavkada jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i to'lanadi, bundan tashqari, ilgari ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'ini 30% stavkada qayta hisoblash kerak.

03.01.2014-07.31.2014 davri uchun qayta hisoblangan shaxsiy daromad solig'i quyidagicha bo'ladi: 20 000 x 13% x 5 oy = 13 000 rubl.

13% stavka bo'yicha hisoblangan shaxsiy daromad solig'i va 30% stavka bo'yicha ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i o'rtasidagi farq 03/01/2014-31/31/2014 yillar uchun bo'ladi: 30 000 - 13 000 = 17 000 rubl.

Bu 17 000 rubl. - 2014 yil oxirigacha daromad olishning qolgan oylarida hisobga olinadigan ortiqcha ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i. Soliq deklaratsiyasi quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

• 0 avgust uchun shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi. (20 000 x 13% - 17 000 = - 14 400 rubl)
• 0 sentyabr uchun shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi. (20 000 x 13% - 14 400 = - 11 800 rubl)
• Shaxsiy daromad solig'i 0 oktyabrda ushlab turilgan. (20 000 x 13% - 11 800 = - 9 200 rubl)
• 0 rub uchun shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi. (20 000 x 13% - 9 200 = - 6 600 rubl)
• 0 rub uchun shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi. (20 000 x 13% - 6 600 = - 4 000 rubl)

Shunday qilib, 2014 yil oxirida Aliyev T.A. haddan tashqari ushlab turilgan, yo'lga qo'yilmagan, shaxsiy daromad solig'i miqdori 4000 rubl miqdorida, uni qaytarish uchun u soliq organiga murojaat qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 231-moddasi 1.1-bandi).

Shunday qilib, biz chet ellik ishchilarning ish haqidan sug'urta mukofotlarini qanday to'g'ri hisoblashni, shuningdek, ushbu to'lovlardan shaxsiy daromad solig'ini qanday hisoblashni ko'rib chiqdik. Ushbu maqola oldingi ikkitasi bilan birgalikda chet el fuqarolari bilan mehnat munosabatlari bo'yicha amaliy qo'llanmadir. Men eng ko'p ochishga harakat qildim muhim nuqtalar: bu nima va u qanday tasdiqlangan, nimada, qanday qilib shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallari chet ellik ishchilarning ish haqi miqdoriga bog'liq. Umid qilamanki, bu ma'lumot siz uchun foydali bo'ladi.

Ushbu maqolani foydali va qiziqarli deb bilasizmi? ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblar bilan baham ko'ring!

Izohlar va savollar mavjud - yozing, muhokama qilamiz!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "to'g'ridan-to'g'ri"; yandex_shrift_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "bloklash"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = noto'g'ri; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = rost; yandex_no_sitelinks = rost; document.write(" ");

Normativ baza

1. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi
2. "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni.
3. "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonuni.
4. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni.
5. "Rossiya Federatsiyasida majburiy tibbiy sug'urta to'g'risida" 2010 yil 29 noyabrdagi 326-FZ-sonli Federal qonuni.
6. "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuni.
7. 2014 yil 28 iyundagi 188-FZ-sonli "Ayrim qonunlarga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni. qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida
8. "Rossiya Federatsiyasida xorijiy fuqarolarning huquqiy maqomi to'g'risida" 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonuni.
9. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining xatlari

Kodlar va federal qonunlar http://pravo.gov.ru/ saytida taqdim etilgan

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining xatlarini rasmiy http://mfportal.garant.ru/ saytida topish mumkin.

• Arxitektor kim va u nima qiladi?
• Auditor bo'lish uchun nima qilish kerak
• Strategiya "G'alaba" - foydali Forex scalping
• Biz bitta o'yinchi kampaniyasida birjada boyib ketamiz!
• Potentsial YaIM hajmi bilan o'lchanadi
• Rossiya va xalqaro amaliyotda moliyaviy hisobot tushunchasi, funktsiyalari va ahamiyati
• Mikroiqtisodiyot va makroiqtisodiyot
• Biz to'g'ri ishlaymiz: byudjet hisobi bo'yicha barcha ko'rsatmalar P 153 ko'rsatmalari 174n
• Balansdan tashqari hisobvaraqdan umidsiz qarz kontragentlarning qarzlari umidsiz qarzlar deb tan olinganda
• Konsolidatsiyalangan hisobot Jamlanma hisobot byudjeti 21 ta ta'lim bo'limi

• Buxgalteriya shakllari
• Yaqin kelajakda dollar (rubl) bilan nima sodir bo'ladi - prognozlar va ekspert xulosalari
• Bootpay to'lovlarni moderatsiyasiz qabul qilish uchun skriptni yuklab oling Bozorda qanday to'lov tizimlari mavjud
• Pulni jalb qilish uchun hisobni qanday yig'ish kerak
• Qanday qilib pul sarflamaslikni o'rganish kerak
• Naqd pul oqimini qanday ochish kerak: mutaxassisdan sir
• Hamyondan va Yandex pul kartasidan foizsiz va komissiyasiz pulni qanday olish mumkin
• Yandex hamyonidan pul olishning foydali usullari
• Dunyodagi eng baland yog'och uy!
• Birgalikda qarz oluvchi va kafil o'rtasidagi asosiy farq nima?