Ish haqini indeksatsiya qilish. Ish haqi indeksatsiyasini hisoblash misoli. Indeksatsiya koeffitsienti Ish haqini indeksatsiya qilish mehnat kodeksi yil
Daromadlar oshgandagina xodimlar ijobiy munosabatda bo'lishadi va ular ishlayotgan tashkilotlarga sodiq qoladilar. Afsuski, inflyatsiya tufayli nafaqat biznes, balki milliy iqtisodiyot uchun ham rivojlanish qiyinlashadi. Biroq, tariflarning oshishi bilan, birinchi navbatda, maosh bilan kun kechirayotgan odamlar zarar ko'radi.
Nima uchun ish haqini indeksatsiya qilish amalga oshiriladi
Ish haqi indeksatsiya qilinganda ularning miqdori inflyatsiya va oziq-ovqat va boshqa mahsulotlar narxining oshishiga qarab ortadi. Rossiya Federatsiyasida ish haqini indeksatsiya qilish mamlakatning iqtisodiy rivojlanishini kerakli darajada ushlab turishga imkon beradi, chunki agar daromadlar o'z ehtiyojlarini qondirsa, fuqarolar o'zlarining xarid qobiliyatini saqlab qolishadi.
Indeksatsiya bilan inflyatsiya indeksiga bevosita ta'sir ko'rsatadigan aholi daromadlari o'sadi. Bu ishlayotgan fuqarolarning ish haqini qayta hisoblash uchun asos bo'ladigan indeks.
Ish haqini indeksatsiya qilishning ikki turi mavjud:
- retrospektiv, bu o'tgan vaqt uchun tariflarning o'sish darajasini hisobga oladi (bu erda, qoida tariqasida, aholining iste'mol qobiliyati pasayadi; iqtisodiyotni barqarorlashtirish uchun ish haqini retrospektiv indeksatsiya qilish qo'llaniladi);
- kutilgan, bu prognoz narxlarning oshishiga asoslanadi.
Muhimi, ishlab chiqarish korxonalarining ayrim mutaxassislari uchun mehnatga haq to'lashning oshishi mahsulotlar foydasiga emas. Uning sifati tez-tez yomonlashadi, chunki kompaniya arzonroq butlovchi qismlar va xom ashyolardan foydalana boshlaydi. Yana bir variant - ishlab chiqarilgan mahsulotlar narxini oshirish.
Sifatni saqlab qolish, lekin mahsulotlar narxining oshishi bilan yuqori inflyatsiya yuzaga kelishi mumkin. Va bu erda quyidagi fikrlar allaqachon esga olinishi kerak.
- Indeksatsiya faqat inflyatsiya natijasida yuzaga keladigan o'zgarishlarni qamrab oladi, bozor narxlarining oshishi emas. Indeksatsiya oziq-ovqat va boshqa tovarlar narxining oshishi bilan emas, balki ma'lum bir qiymatga erishilganda amalga oshiriladi.
- Indeksatsiya aholi daromadlarining ayrim turlariga nisbatan amalga oshiriladi. Xususan, pensiyalar, ish haqi, stipendiyalar va ishsizlik nafaqalari indekslanadi.
- Indekslash yakka tartibdagi tadbirkorlarning daromadlariga taalluqli emas. Bunga uy-joy ijarasidan tushadigan mablag'lar ham kiradi, chunki bunday faoliyat tadbirkorlikdir.
Faqat ma'lum toifadagi fuqarolarning daromadlari indekslanadi, masalan, eng kam ish haqini oladigan davlat sektori xodimlari.
Xodimlarni ish haqini indeksatsiya qilmasdan ishlashga qanday majburlash kerak
Pul xodimlar uchun eng yaxshi motivatsiya degan fikr endi zamonaviy kompaniyalarda ishlamaydi. Menejerlar buning uchun ozgina bonus olishlarini bilsalar, qo'shimcha kuch sarflamaydilar - ular ortiqcha ishlamaslikni afzal ko'rishadi.
Motivatsiyaning qaysi beshta nomoddiy usuli samaraliroq va xodimlarni qanday qilib yaxshiroq ishlashi va shu bilan birga byudjetni tejash mumkin, dedi R."Tijorat direktori" jurnalining nashri.
Ish haqini indeksatsiyalash va uning ortishdan farqi
Indeksatsiya - bu bozorda tovar va xizmatlarning iste'mol qiymatining oshishi natijasida ish haqi miqdorining oshishi. Ish haqini oshirish to'g'risidagi qaror to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi, agar u buning uchun etarli moliyaviy resurslarga ega bo'lsa. Ammo bu tushunchalar ko'pincha chalkashib ketadi. Tashkilotda ish haqini indeksatsiya qilish va ish haqini oshirish o'rtasidagi farq nima?
Ham indeksatsiya, ham ish haqini oshirishning asosiy vazifasi to'lovlar miqdorini oshirishdir. Indekslash yordamida davlat fuqarolarga xarid qobiliyatini bir xil darajada ushlab turish yoki uni oshirish imkonini beradi. Binobarin, indeksatsiya mehnatga layoqatli aholi uchun ish haqining davlat kafolati hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 913-O-O-sonli qarori).
O'sish bir xil maqsadlarga ega. Biroq, aslida, indeksatsiya ish haqini oshirish emas. Ish haqining haqiqiy mazmuni o'zgarmaydi. Indeksatsiya yordamida davlat faqat aholini inflyatsiyadan himoya qiladi. Agar ish haqi oshsa, uning haqiqiy mazmuni ortadi.
Quyida indeksatsiya va ish haqini oshirish o'rtasidagi boshqa farqlar mavjud.
|
Baholash mezoni |
Ish haqini indeksatsiya qilish |
Ish haqini oshirish |
|
Majburiyat darajasi |
Har qanday ish beruvchi uchun majburiy: ham byudjet, ham tijorat tashkilotlari uchun |
Majburiy emas, ish beruvchining iltimosiga binoan amalga oshiriladi |
|
Ish haqini oshirish bilan ta'minlangan shaxslar doirasi |
Tashkilotning barcha xodimlariga nisbatan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 913-O-O-son qarori) |
Bu ish beruvchi mustaqil ravishda tanlagan xodim (lar) ga nisbatan amalga oshiriladi |
|
Ish haqining oshishiga ta'sir etuvchi omillar |
Tovar va xizmatlar uchun iste'mol narxlarining oshishi |
Ish beruvchining qarori va moliyaviy imkoniyatlarning mavjudligi |
|
Ish haqini oshirishda foydalaniladigan koeffitsientlar |
Rosstat veb-saytida e'lon qilingan iste'mol narxlari indeksi, inflyatsiya darajasi, rasman belgilangan. |
Har qanday ko'rsatkichlar ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi |
Mahalliy aktlarda indeksatsiya tartibi mavjud bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi har yili ish haqini oshirsa ham, javobgarlikka tortilishi mumkin.
Ish beruvchi tomonidan ish haqi qanchalik tez-tez indekslanishi kerak
Ish haqini qanchalik tez-tez va qaysi vaqtda indeksatsiya qilish kerakligi ma'lum emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu borada hech qanday ma'lumot yo'q. Shu bilan birga, agar iste'mol tovarlari va xizmatlar narxining o'sishi haqida rasman ma'lum bo'lsa, ish haqini indeksatsiya qilish albatta amalga oshirilishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida davlat sektori xodimlariga nisbatan ish haqi qanday indeksatsiya qilinishi kerakligi aniq ko'rsatilgan. Tijorat tashkilotining o'zi protsedura tartibini jamoaviy bitim, bitim yoki mahalliy normativ hujjatda belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi). Tegishli qoidalar bo'lmasa, ular ishlab chiqiladi (Rostrudning 2010 yil 19 apreldagi 1073-6-1-sonli xati).
Ko'pincha mahalliy aktda indeksatsiya tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Shu bilan birga, moliyaviy-iqtisodiy ko'rsatkich haqida hech narsa aytilmagan. Agar xodim shikoyat bilan murojaat qilsa, sud davlat statistika organlari tomonidan taklif qilingan iste'mol narxlarining o'sishi indeksidan foydalanishi mumkin.
Ba'zida sanoat shartnomalari qaysi ko'rsatkich asosida ish haqini qanday indeksatsiya qilish kerakligini belgilaydi. Ba'zi ish beruvchilar tovarlar va xizmatlarning iste'mol qiymatining o'sishini hisobga olish uchun har chorakda ish haqini indeksatsiya qilishlari shart.
Qoidaga ko'ra, ish haqi quyidagi hollarda indekslanadi:
- eng kam ish haqining oshishi (xodimlarning ish haqi eng kam ish haqidan past bo'ladi);
- inflyatsiya darajasi oshadi;
- mintaqada iste'mol narxlarining oshishi;
- ma'lum bir mintaqada yoki Rossiyada ishlaydigan fuqarolarning yashash minimumi oshiriladi;
- inflyatsiya kuzatiladi va bu fakt federal yoki mintaqaviy byudjet to'g'risidagi qonunni aks ettiradi.
Ish haqini indeksatsiya qilish ish beruvchining zimmasida ekanligini aytish mumkin emas. Bu uning huquqi. Rahbariyat har qanday vaqtda, tashqi sharoitlardan qat'i nazar, ish haqini oshirishi mumkin. Ish haqi odatda quyidagi hollarda oshadi:
- xodimlar yanada samarali ishlay boshlaydi;
- o'sib borayotgan daromad;
- oshirish jamoa shartnomasi yoki boshqa mahalliy aktda nazarda tutilgan.
- Mehnat shartnomasini o'zgartirish: har qanday menejer nimani bilishi kerak
Ekspert fikri
Kompaniya indeksatsiya sanasini mustaqil ravishda tanlashi mumkin
Aida Ibragimova,
KSK Group kompaniyasining HR amaliyoti rahbari, Moskva
Qonunda ish haqini qanday indeksatsiya qilish kerakligi aytilmagan. Ushbu tartibni qanday bajarish kerakligini tijorat tashkilotining o'zi belgilaydi. Kollektiv bitimlarda, bitimlarda, mahalliy normativ hujjatlarda kompaniyalar ish haqini qachon va qanday o'zgartirishni belgilaydi.
Ish beruvchi har qanday kunda ish haqini indeksatsiya qilish huquqiga ega: masalan, oyning 5 yoki 15-kuni. Ammo bitta shart bor: buyurtma ichki hujjatlarda aytilishi kerak. Masalan, ish haqini indeksatsiya qilish kuni ko'pincha ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilanadi. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik tashkilotlar ish haqini 1-da indekslaydi. Bu texnik nuqtai nazardan ish haqi indeksatsiyasini hisoblashni osonlashtiradi.
Ish haqini indeksatsiya qilish tartibi
Ish haqi har qanday tuzilmada, ham davlat, ham shaharda indekslanishi kerak. Shu bilan birga, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslarning ish haqi indekslanmaydi.
Tijorat tuzilmalarida ish haqini indeksatsiya qilish tartibini ishlab chiqish top-menejerlarning vazifasidir. Ish haqini oshirish tamoyillari va tartibi jamoaviy bitimlar va bitimlarda qayd etilishi mumkin. Shunga ko'ra, tanlangan xodimlar yoki kasaba uyushmalari qaysi asosda indeksatsiya amalga oshirilishini aniqlashlari mumkin. Ularning vazifalari ma'muriyat bilan muzokaralar olib borish va bitimlar yoki shartnomalar tuzish orqali yig'ilishlar natijalarini mustahkamlashdan iborat.
Agar kompaniyada saylangan xodimlar bo'lmasa, rahbariyat o'z xohishiga ko'ra ish haqini qanday indekslashni hal qiladi. Ish beruvchining buyrug'i asosida ish haqini indeksatsiya qilish ko'zda tutilgan Nizom kuchga kiradi. Normativ hujjatning namunasi quyida keltirilgan.
Agar tashkilotda ish haqini indeksatsiya qilish tartibi boshidanoq nazarda tutilgan bo'lsa yaxshi bo'ladi. Ammo agar biron sababga ko'ra u yo'q bo'lsa, sxema har doim ishlab chiqilishi mumkin. Rahbariyat ish haqini indeksatsiya qilish tartibini yagona mustaqil hujjat chiqarish yoki uni ish haqi to'g'risidagi yagona nizomga kiritish orqali belgilaydi.
Ish haqini to'lashning asosiy parametrlari- bu:
- indekslash chastotasi;
- hisoblash sxemasi.
Qonun hujjatlarida ikkala parametrni tartibga soluvchi qoidalar haqida hech narsa aytilmagan va shuning uchun korxona rahbarining o'zi ularni ishlab chiqishi mumkin. Ichki tartib-qoidaga muvofiq, ish haqini indeksatsiya qilish har oyda, har chorakda, har olti oyda, har yili va hokazolarda amalga oshiriladi. Ishbilarmonlik muhitida xodimlarning ish haqi har yili - kamida ko'tarilishi odatiy holdir. Agar lavozimga ko'tarilish ko'proq vaqt talab qilsa, bu xodimning zarariga hisoblanadi.
Ish haqi indeksatsiyasini hisoblash usullari boshqacha. Qoida tariqasida, ish beruvchilar ish haqi va tarif stavkalarini indekslaydilar. Faqat ish haqining asosiy qismining foizi sifatida hisoblangan to'lovlar o'zgarmaydi. Agar korxonada qo'shimcha to'lovlar belgilangan bo'lsa, ular ham oshirilishi mumkin. Menejerlar odatda bu miqdorni o'zgartirmaydilar. Biroq, tajriba shuni ko'rsatadiki, ba'zida ular ish haqining bir qismini belgilangan chegaralar doirasida indekslaydilar.
Indekslash koeffitsienti makroiqtisodiy parametrga bog'liq. Statistika idorasi tomonidan hisoblab chiqiladigan CPI yoki iste'mol narxlari indeksi mavjud. Har bir mintaqaning o'z ko'rsatkichlari bor, lekin hamma narsa Rosstat tomonidan belgilanadi. Umuman olganda, mamlakat uchun umumiy ma'no bor.
Ish beruvchi har qanday ko'rsatkich bo'yicha hisob-kitob qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, kompaniyalar real yoki taxminiy inflyatsiya darajasini, yashash narxidagi o'zgarishlarni qo'llashlari mumkin. Kutilayotgan ko'rsatkichlar foydalanish uchun juda qulay emas.
Tovarlar va xizmatlar uchun iste'mol narxlari indeksi, shuningdek, inflyatsiya darajasi bilan www.gks.ru statistik xizmat veb-saytida tanishish mumkin. Federal byudjet to'g'risidagi qonun prognoz qilingan inflyatsiya o'sishi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Mintaqaviy hokimiyatlar har doim Rossiya hududlarida yashash darajasi to'g'risida hisobot berishadi. Mamlakatdagi umumiy ko'rsatkich to'g'risidagi ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan e'lon qilinadi.
Ish haqi indeksatsiyasiga misol. Spektr MChJda buxgalteriya bo'limi xodimlari quyidagilarni oladi:
- 35 ming rubl - Bosh hisobchi;
- 20 ming rubl - hisob-kitob guruhining hisobchisi;
- 22 ming rubl - tovar hisobi va tannarxining buxgalteriya guruhi.
Ish haqi har yili CPI ko'rsatkichiga muvofiq indekslanadi. Qayta hisob-kitoblar yil boshida o'tgan yil yakunlari bo'yicha amalga oshiriladi.
2016 yilning yanvar-dekabr oylarida narxlarning o‘tgan yilning shu davriga nisbatan o‘sishi 107,1 foizni tashkil etdi. Qayta hisoblash koeffitsienti 1,07 ni tashkil qiladi. Shunday qilib, 2017 yilda ma'lumotlar quyidagicha bo'ladi:
- bosh buxgalterning ish haqi 35 ming rublni tashkil qiladi. x 1,07 = 37 450 rubl;
- hisob-kitob guruhining buxgalterining ish haqi 20 ming rublni tashkil qiladi. x 1,07 = 21 400 rubl;
- tovar hisobi guruhining hisobchisining ish haqi va 22 ming rubl qiymati. x 1.07 \u003d 23 540 rubl.
2017 yil yanvar oyidan boshlab ish haqi belgilangan qiymatlarga mos kelishi kerak.
- Qanday qilib xodimni yollash va tanlashda xato qilmaslik kerak
Ish haqini indeksatsiya koeffitsientini qo'llash misoli
Rossiyada ma'lum davlat xizmatlari mavjud bo'lib, ularning vazifalaridan biri ish haqini qayta hisoblash indekslarini shakllantirishdir. Ushbu davlat idoralari orasida:
- davlat byudjeti: byudjet tashkilotlari uchun qayta hisob-kitob indekslarini ta'minlaydi;
- ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va federal byudjet: har qanday imtiyozlarni qayta hisoblash uchun indekslarni o'tkazadi;
- RF Pensiya jamg'armasi: pensiya jamg'armalarini qayta hisoblash uchun koeffitsientlarni beradi;
- xususiy biznes: ish haqini qayta hisoblashda qaysi koeffitsientlar qo'llanilishini hal qiladi.
O'rtacha ish haqini qayta hisoblash koeffitsienti ikki bosqichda hisoblanadi:
- barcha qayta hisob-kitoblardan so'ng ish haqi dastlabki ish haqi miqdoriga bo'linadi;
- indeksatsiyadan keyin yig'ilgan nafaqalar undan oldingi miqdorga bo'linadi (agar xodimga bonuslar, qo'shimcha to'lovlar, ish haqining asosiy qismiga nafaqalar to'langan bo'lsa).
To'lov usullari individual ravishda tanlanadi. Ular nafaqat to'liq ish haqini indeksatsiya qilishni, balki moddiy rag'batlantirishni ham hisobga oladi. Hisoblashda foydalanish uchun:
- belgilangan o'lcham(masalan, 5 ming rubl);
- diapazon- deylik, ikkita ish haqi yoki ilgari to'langan ish haqining 10 foizi.
Xodimlarning ish haqini vaqti-vaqti bilan o'zgartirish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan koeffitsientni tanlashda ular oxirida qanday ish haqi olishlarini oldindan hisoblab chiqing.
Misol
Keling, “Shar” MChJ xodimining maoshi 2016-yilda 2015-yilga nisbatan qanday o‘zgarganini bilib olaylik.E’tibor bering, xodim o‘z mehnat vazifalarini a’lo darajada bajargan. Hisoblash natijalari quyidagi jadvalda keltirilgan.
2015 yilda Petrov 30 ming rublga teng maosh oldi. Rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni bajarish uchun oylik nafaqa miqdori 15%, ish tartibiga qat'iy rioya qilish uchun - 5%. 2015 yilda Petrovning ish haqi, barcha qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda, 36 ming rublni tashkil etdi.
Keling, ish haqini indeksatsiya qilishning turli koeffitsientlari uchun ish haqi miqdorini aniqlaymiz (1-3-variantlar). Ish haqi har yili 1 yanvarda bir nechta sxemalar bo'yicha indekslanadi.
- 1-sxema: o'tmish bilan solishtirganda yangi yilda amaldagi eng kam ish haqi.
2015 yilda Rossiyada eng kam ish haqi 5965 ming rublga teng edi. 2016 yilda - 6204 rubl.
Shunga ko'ra, ish haqini oshirish koeffitsienti miqdori eng kam ish haqining oshishiga bog'liq bo'ladi:
6204 / 5965 = 1,04.
Petrovning 2016 yilda ish haqi 1-sxema bo'yicha 4% ga oshadi:
36 ming rubl x 1,04 = 37 440 rubl.
- 2-sxema: kelgusi yilda inflyatsiyaning rasman prognoz qilingan darajasi bo'yicha.
2016 yilda hokimiyat prognozlariga ko'ra, inflyatsiya 6,4% ni tashkil qiladi. Shunday qilib, ish haqi xuddi shu ko'rsatkichga muvofiq oshadi:
36 ming rubl x 1.064 \u003d 38 304 rubl.
- 3-sxema: kompaniyada qabul qilingan ish haqini oshirish koeffitsienti bo'yicha - 1,05.
2016 yilda ushbu sxema bo'yicha ish haqi miqdori quyidagicha bo'ladi:
36 ming rubl x 1,05 = 37 800 rubl.
Ushbu misol shuni ko'rsatadiki, ish haqi qanday oshishini aniqlaydigan tanlangan indeksatsiya ko'rsatkichidir.
Tashkilotlar xodimlari uchun to'lovlar ish haqi, tarif stavkalari, parcha stavkalari bo'yicha foiz sifatida hisoblanadi yoki o'zgarishsiz qoladi.
Misol
Aytaylik, har oy Petrov ish haqining o'zgarmagan qismining foizi sifatida hisoblangan qo'shimcha to'lovlarni emas, balki 6000 rubl miqdorida belgilangan bonusni oladi. E'tibor bering, kompaniya faqat ish haqini indekslaydi, boshqa to'lovlar miqdori o'zgarmaydi.
Misoldan ko'rinib turibdiki, bonuslar va doimiy qismlarning bunday hisob-kitoblari xodimlar uchun foydasizdir.
- Siz nima uchun bonus berishingiz mumkin: 2017 yilda eng yaxshi motivatsiya sxemalari
Ish haqini indeksatsiya qilish bo'yicha pozitsiyani qanday tuzish kerak
Ish haqini indeksatsiya qilish qanday amalga oshirilishi kerak, tijorat tashkiloti quyidagi hujjatlarda belgilab beradi:
- jamoa shartnomasi;
- mahalliy akt;
- kelishuv.
Qoida tariqasida, indeksatsiya tartibi ish haqi to'g'risidagi nizomga kiritilgan.
Ish haqini qayta hisoblash tartibi ba'zi mahalliy aktlarga, masalan, Bonuslar to'g'risidagi nizomga (tijorat korxonasi uchun) kiritilishi kerak. Ushbu hujjat indeksatsiya tartibini shakllantirish uchun asos bo'ladi. Ish haqini indeksatsiya qilish to'g'risida buyruq tuziladigan namuna quyida keltirilgan. Uning ixtiyoriy shakliga ruxsat beriladi.
Ish haqini indeksatsiya qilish to'g'risidagi buyruq qonun hujjatlariga havolani o'z ichiga oladi. Xodimning ish haqini indeksatsiya qilish uchun mas'ul shaxs tayinlanadi.
Buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- bo'ysunuvchilar va mas'ul xodimning imzolari;
- menejerning imzosi;
- tashkilotning muhri yoki muhri;
- buyurtmalar reestrida qayd etilgan ro'yxatga olish raqami.
Ish haqini indeksatsiya qilish to'g'risidagi nizom, uning namunasi Internetda mavjud bo'lib, bir necha qismlardan iborat. Birinchisi, ish haqi indeksatsiyasi nima va u qanday maqsadda amalga oshirilganligi haqida batafsil ma'lumot beradi. Buyurtmada ko'pincha xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilish davlat kafolati ekanligi ta'kidlanadi.
Keyinchalik hujjatda indekslangan ish haqining batafsil hisob-kitoblari keltirilgan, ular mutaxassislar qanday koeffitsientdan foydalanganligi va qayta hisoblash qaysi qoidalarga muvofiq amalga oshirilganligini ko'rsatadi. Buyurtma, shuningdek, qanday to'lov turlarini indeksatsiya qilinishini tavsiflaydi.
Tashkilot protsedura uchun mas'ul bo'lgan mutaxassislarni tayinlaydi va nazorat qoidalarini shakllantiradi. Agar qo'shimcha shartlar mavjud bo'lsa (masalan, kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda ish haqini indeksatsiya qilmaslik imkoniyati), ular ham ish haqini indeksatsiya qilish to'g'risidagi buyruqqa kiritiladi. Rahbar ichki hujjatlarni tasdiqlaydi. Keyinchalik, barcha xodimlar u bilan tanishadilar, o'qib bo'lgach imzolaydilar.
Har bir xodim uchun ish haqi turli yo'llar bilan hisoblanishi mumkin: barchasi uning toifasiga va tashkilot turiga bog'liq. Masalan, ishlab chiqarish korxonalarida ish haqini indeksatsiya qilishda ofis ishchilari uchun ish haqi miqdori emas, balki soatlik yoki kunlik ish haqi stavkasi asos qilib olinadi. Ish haqini hisoblashda ko'pincha xodimlar toifalari uchun alohida qoidalar yaratiladi.
Ish haqi miqdori mehnat shartnomasida muhim banddir. Agar u o'zgartirilsa, u hujjatda ko'rsatiladi. Shartnomaga muntazam ravishda o'zgartirishlar kiritmaslik uchun uni kompaniyaning ichki aktiga havola bilan to'ldiring. Barcha yangi xodimlar u bilan tanishtirilishi kerak va shundan keyingina ularga ishlashga ruxsat berilishi kerak. Agar indeksatsiya bo'yicha batafsil ma'lumot bo'lmasa, ish haqini oshirish bilan ish haqini o'zgartirish bo'yicha shartnomaga ikki tomonlama qo'shimcha bitimlar imzolanadi.
Agar kompaniyada ishchilar kam bo'lsa, shartnomalarni bajarish minimal vaqtni oladi. Agar ularning soni minglab bo'lsa, shartnoma shartlarini vaqti-vaqti bilan o'zgartirish juda qiyin.
Esingizda bo'lsin, mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartiriladi. Shuning uchun, San'at shartlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi. Ish beruvchi yangilik kiritilishidan ikki oy oldin xodimni xabardor qilishi shart. Hujjatni o'qib chiqqandan so'ng, xodim imzo qo'yadi. Agar u yangi shartlarga rozi bo'lmasa, menejer uni boshqa joyga o'tkazadi yoki ishdan bo'shatadi. Xodimlar odatda ish haqini oshirishga ijobiy munosabatda bo'lishsa-da, qiyin vaziyatlarni istisno qilmaydi. Xodimlar ko'pincha indeksatsiya miqdori haqida bahslashadilar va shuning uchun barcha tartib-qoidalar qonunga muvofiq bajarilishi shart.
Ekspert fikri
Har yili indeksatsiya qilish shart emas.
Anastasiya Novikova,
"GIPRONIAVIAPROM" kompaniyasining kadrlar bo'yicha direktori
Agar siz Nizomda ish haqini indeksatsiya qilish rahbarning tashabbusi bilan amalga oshirilganligini ko'rsatsangiz, bu noto'g'ri bo'ladi. Indeksatsiya mamlakatdagi inflyatsiya darajasiga bog'liq. Agar indeksatsiya amalga oshirilsa, unda inflyatsiya mavjud. Albatta, menejment indekslash bo'yicha ham qaror qabul qilishi mumkin, ammo bu g'alati ko'rinadi.
Yodingizda bo'lsin, siz indeksatsiya bandini faqat kompaniya har yili ish haqini oshirish qobiliyatiga ishonganida qilishingiz kerak.
Mana ish haqini indeksatsiya qilishning bir misoli. Yil oxirida mehnat komissiyasi ish haqini indeksatsiya qilish to'g'risida qaror qabul qiladi. U asos sifatida korxonaning moliyaviy ko'rsatkichlari va Rossiya uchun inflyatsiya indeksini oladi. Ular asosida ish haqining o'zgarishi hisoblab chiqiladi va foizlarda indeksatsiya miqdori belgilanadi, bu rasmiy inflyatsiya indeksidan past yoki yuqori bo'lmasligi kerak.
Shu bilan birga, ba'zi tashkilotlar ish haqini indeksatsiya qilish to'g'risidagi qarorini inflyatsiya ko'rsatkichi darajasi bilan bog'laydi - bu hozirgi paytda muhimmi. Nizomda rahbarlar: “Agar mamlakatda inflyatsiya sezilarli darajada oshsa va 10% dan oshsa, korxona ish haqini qayta hisoblab chiqadi. Ish haqini oshirish miqdori rahbariyat tomonidan ularning moliyaviy imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.
- Qo'l ostidagilarga qanday izoh bermaslik kerak: 10 ta taqiqlangan iboralar
Xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilmaslik uchun ish beruvchining javobgarligi
Ko'pgina ish beruvchilar xodimlarning ish haqini ataylab indekslamaydilar, ammo bunday harakatlar uchun ma'muriy jazolar nazarda tutilgan. Agar ish haqini oshirish zarurati jamoa shartnomasida yoki mahalliy aktda qayd etilgan bo'lsa, lekin rahbariyat ish haqini indeksatsiya qilishni e'tiborsiz qoldirsa, ma'muriy javobgarlik qo'llaniladi - 3-5 ming rubl miqdorida jarima. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.31-moddasi).
Agar tashkilotning ichki hujjati indeksatsiya haqida gapirmasa va ish beruvchi uni amalga oshirmasa, jarima 1-5 ming rublni tashkil qiladi. Shu bilan birga, tashkilot to'g'ridan-to'g'ri 30-50 ming rubl to'laydi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi).
Agar bu qoidabuzarlik yana aniqlansa, mansabdor shaxslar 10-20 ming rubl miqdorida jarimaga tortiladi. (ular ham 1-3 yilga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin) va qonuniy bo'lganlar - 50-70 ming rubl uchun. Bundan tashqari, indeksatsiya shartlarini buzgan shaxslarga ko'pincha yuqori lavozimlarda ishlash va umuman mehnat faoliyatini amalga oshirish taqiqlanadi. Ish beruvchilar nafaqat qonunbuzarliklar uchun qonunga muvofiq javob berishlari, balki ish haqini indeksatsiya qilishlari va barcha qarzlarni qoplashlari kerak. Ish beruvchilar o'tgan yillar uchun indeksatsiya bo'yicha qarzlarni to'laganlar. Bunday ko'rsatmalar ularga mehnat inspektsiyalari tomonidan berilgan.
Misol
Davlat mehnat inspektsiyasi kompaniyani Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga rioya qilish uchun muntazam ravishda nazorat qildi. Tekshiruv shuni ko'rsatdiki, ish haqi to'g'risidagi nizomda narxlar oshishi munosabati bilan indeksatsiya qilish tartibi kuzatilmagan. Rahbariyat San'atning 1-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortildi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27. Tashkilot direktori ma’muriy huquqbuzarlik to‘g‘risidagi dalolatnomani qayd etib, ishni tugatishni talab qildi. Biroq sud uni rad etdi, chunki ishni tugatish uchun asoslar yo'q edi.
Misol
Rossiya viloyatlaridan biridagi notijorat korxonaning filiali indeksatsiya tartibi yo'qligi sababli ma'muriy javobgarlikka tortildi. Boshqarma boshlig‘i jazo tayinlash to‘g‘risidagi qarorni bekor qilishni so‘rab, sudga murojaat qildi. Rahbariyatga ko‘ra, qoidabuzarlik unchalik katta bo‘lmagan. Bundan tashqari, kompaniya tijorat faoliyatini amalga oshirmagan.
Rahbar, shuningdek, ish materiallarini o'rganish davomida barcha bahsli masalalar hal qilinganligini va xodim tekshirish uchun asos bo'lgan shikoyatni qaytarib olganligini ta'kidladi. Da'vogar ta'kidlaganidek, u har oy bonuslarni to'lab, xodimlarning ish haqini indeksatsiya qildi. Sud da'vogarning pozitsiyasini inobatga oldi, lekin ishni to'xtatmadi. Sudga ko'ra, bonuslarni to'lash indeksatsiya sifatida qaralishi mumkin emas.
Ish haqini indeksatsiya qilish bilan bog'liq sud ishlari
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi barcha xodimlarning ish haqini oshirish kerakligini bir necha bor ta'kidladi. Sudning fikricha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalar juda aniq va ularda nomuvofiqliklar bo'lishi mumkin emas. Xususan, Art ostida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi, mutlaqo barcha ish beruvchilar xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilishlari shart. Bu talab barcha rahbarlarga, hatto byudjet tashkilotlarida ishlamaydiganlarga ham tegishli.
Xuddi shu pozitsiyani Rostrud ham bildirgan, agar tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatida indeksatsiya to'g'risidagi qoida mavjud bo'lmasa, menejerlar tegishli hujjatni tuzishlari yoki mavjud hujjatni tuzatishlari kerak (Rostrudning 2010 yil 19 apreldagi № 38-sonli xati). 1073-6-1). Keyinchalik, 2015 yil sentyabr oyida Rostrud o'z nuqtai nazarini tasdiqladi. Bundan tashqari, bo'lim ish beruvchilar hech qanday holatda ushbu majburiyatni e'tiborsiz qoldirmasliklari kerakligini ta'kidladilar, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzish deb hisoblanadi.
Mehnatga layoqatli aholining huquqlarini himoya qilish uchun hududiy davlat mehnat inspektsiyalari (DIT) faoliyat yuritadi. Mehnat huquqlari, xususan, indeksatsiya bilan bog'liq bo'lgan fuqarolar har doim ushbu organlarga murojaat qilishlari mumkin. GIT inspektorlari San'atning 1-qismiga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzganlik uchun ish beruvchilarga ma'muriy javobgarlikka tortish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27. Bundan tashqari, nazorat organlari ko'pincha turli tashkilotlarning rahbarlarini ish haqini indeksatsiya qilish tartibini ishlab chiqishga majbur qiladi. Bunday hollarda jarima odatda qo'llanilmaydi.
Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish sudga murojaat qilish uchun belgilangan muddatni to'xtatmaydi. Xodim buzilish haqida bilgan kundan boshlab 3 oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 1-qismi). Ish haqi indeksatsiyasi boshlig'ining aybi aniq bo'lmagan taqdirda (masalan, xodim qo'shimcha to'lovlar miqdoriga rozi bo'lmaganda) qonunchilik bazasiga rioya qilish uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish yaxshiroqdir. sud.
Shu bilan birga, sudlarning qaroriga ko'ra, 3 oylik muddat mehnat shartnomasi bekor qilingan paytdan boshlab emas, balki xodim mehnat huquqlari buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan paytdan boshlab hisoblanadi. ma'lum vaqt uchun ish haqi. Bunday daqiqa ish haqi yoki avans to'lovini berish kuni bo'lishi mumkin, uning miqdori da'vogar tomonidan bahsli edi.
Sudlar ko'pincha ish beruvchilardan xodimlarga to'lanadigan ish haqini qaytarishni buyuradilar. Bunday qarzlar da'vo muddati ichida, ya'ni da'vo arizasi berilishidan 3 oy oldin berilishi kerak edi.
Agar tashkilotning mahalliy hujjatlarida, mehnat yoki jamoa shartnomalarida rahbarning indeksatsiya qilish majburiyati haqida aytilmagan bo'lsa, lekin shu bilan birga, xodimlar ularga ish haqining "to'lanmagan" qismini berishni talab qilsalar, butunlay boshqacha vaziyat. inflyatsiya. Bunday hollarda, sudyalar, odatda, da'vo muddati hali tugamagan bo'lsa ham, ish haqini qayta hisoblashni rad etadi.
Ish haqi indeksi da'vosini rad etishning 5 sababi
- Kompaniyada ish haqini indeksatsiya qilish bo'yicha tasdiqlangan qoidalar yo'q
San'atda aytilganidek. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi, xususiy tashkilotlarda indeksatsiya qoidalari mahalliy normativ hujjatlar, jamoaviy bitimlar va bitimlarda belgilanadi. Sud tizimi ko'pincha tegishli ichki talablar yo'qligi sababli indeksatsiya ixtiyoriy deb qaror qiladi. Sudlar ta'kidlaydi: faqat ish beruvchi indeksatsiyani amalga oshirish yoki yo'qligini aniqlaydi. Bu undan "to'lanmagan" mablag'larni talab qilish uchun qonuniy asoslar yo'qligini anglatadi.
- Indekslash ish haqini oshirishning yagona usuli emas
Ko'pincha sudlar ish beruvchilarning ish haqini har qanday tarzda oshirish huquqiga ega ekanligini ta'kidlaydilar. Bonuslar berish, ish haqini oshirish, ular indeksatsiyaga tenglashtirilishi mumkin. Sudlar xodimning inflyatsiya natijasida etkazilgan zararni qoplash huquqini buzish yoki saqlab qolish masalalarini ko'rib chiqishda ish haqining amaldagi o'sishini hisobga oladi. Shu bilan birga, bu indeksatsiya bilan bog'liq bo'lmasligi mumkin. Agar ishni ko'rib chiqayotganda, xodimning ish haqi kamida bir marta oshirilganligi aniqlansa, uni endi indekslash mumkin emas.
- Ish haqini indeksatsiya qilish- davlat kafolati
Shu munosabat bilan sudlarning pozitsiyasi quyidagicha: agar tegishli talab tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida bo'lmasa va davlat ushbu maqsadlar uchun mablag' ajratmasa, ish beruvchi xodimning ish haqini indeksatsiya qilishga majbur emas. Bundan tashqari, bunday da'volarda sudlar menejerlarga indeksatsiya qoidalarini ishlab chiqish majburiyatini yuklamaydi.
- Ish beruvchining moliyaviy qiyinchiliklari bor
Sudlar ish haqini oshirish bo'yicha da'volarni, hatto mahalliy qoidalarda indeksatsiya holati - tashkilot tomonidan aniq moliyaviy maqsadlarga erishish haqida aytilgan hollarda ham qanoatlantirmaydi. Biroq, ular bunga erisha olmadilar.
Agar indeksatsiya sharti hujjatda yozilgan bo'lsa, bu tashkilotdagi ish haqi, albatta, oshiriladi degani emas. Bunday vaziyatlarda sudlar og'ir moliyaviy ahvolga tushib qolgan (masalan, korxonadagi moliyaviy muammolar tufayli) menejerlarga nisbatan ish haqini oshirish to'g'risidagi da'volarni qanoatlantirmaydi.
- Ish haqini indeksatsiya qilish darajasi qonun bilan belgilanmagan
Sudyani rad etish uchun bunday asoslar ish haqi indeksatsiya qilingan, ammo xodimning fikriga ko'ra, etarli bo'lmagan hollarda beriladi. Binobarin, ko'paytirishda ish beruvchi tovarlar va xizmatlarning iste'mol qiymati indeksiga mos kelmaydigan koeffitsientdan foydalangan.
Sudlar, tovarlar va xizmatlarning iste'mol narxining oshishi bilan ish haqini indeksatsiya qilish kerak deb hisoblaydi. Biroq, o'sish miqdori haqida hech narsa aytilmagan va shuning uchun ish beruvchilar indeksatsiya uchun har qanday koeffitsientlarni, shu jumladan inflyatsiya tufayli yo'qotishlarni to'liq qoplamaydigan koeffitsientlarni belgilashlari mumkin.
Shunga qaramay, sudyalar ba'zan xodimlarning tarafini olishadi va indeksatsiya qoidalari ichki hujjatlarda ko'rsatilmagan bo'lsa ham, ish haqining to'lanmagan qismlari bo'yicha da'volarni qondiradilar. Ko'pincha, sudlar ta'kidlashicha, agar ish beruvchi indeksatsiya tartibini belgilashga majbur bo'lsa, unda bunday buyruqning yo'qligi xodimni indekslangan ish haqi olish huquqidan mahrum qilishni anglatmaydi. Shunga asoslanib, sudyalar ish haqi indeksatsiyasi o'tkazilgandan so'ng rahbariyatdan kam to'langan summalarni undirish to'g'risida qaror qabul qiladilar. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, hokimiyat ko'pincha ish haqining belgilangan qismini emas, balki butun ish haqini - bonuslar va rag'batlantirish to'lovlari bilan indeksatsiya qilish masalalarida xodimlarning pozitsiyasini egallaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida indeksatsiya to'g'risidagi band noaniq tarzda tuzilganligi sababli, mehnatga layoqatli aholining mehnat huquqlari ba'zan buziladi. Biroq, qonun bugungi kunga qadar San'atda nazarda tutilgan xodimlarning huquqlarini buzganlik uchun ish beruvchilarga qo'yiladigan talablarni ham, jazolarni ham qattiqlashtirmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi. Va, ehtimol, xodimlar inflyatsiya tufayli yo'qotishlarga qaramay, yaqin kelajakda 100% moliyaviy xavfsizlikka umid qilmasliklari kerak. Shu munosabat bilan, korxonaga ishga kirishda arizachi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiqligini, ish haqi qanday to'lanishini, to'lovlarda kechikishlar mavjudligini, ish haqi qancha indekslanganligini va hokazolarni tushunishi kerak. Ish beruvchilar esda tutishlari kerakki, indeksatsiya paytida talablarni e'tiborsiz qoldirganlik uchun ular kompensatsiyani majburiy to'lash bilan birga ma'muriy javobgarlikka tortiladilar (agar bo'ysunuvchilar sudda g'olib chiqsa).
Sudlar iste'mol qiymatining o'sishini hisobga olgan holda indekslangan ish haqi va haqiqatda berilgan ish haqi o'rtasidagi farqni ish beruvchilardan undirish to'g'risida qaror qabul qilgan holatlar mavjud bo'lib, indeksatsiya qilish uchun kichikroq koeffitsient ishlatilgan. Sudyalarning ta'kidlashicha, iste'mol qiymati indeksidan past koeffitsient bilan indekslangan ish haqi haqiqiy ish haqini oshirmaydi va bu davlat kafolatlariga ziddir.
Ish haqini indeksatsiya qilish har bir ish beruvchining zimmasidadir. Agar siz qonunning ushbu talabini e'tiborsiz qoldirsangiz, jiddiy jarimaga tortilishi mumkin. Qanchalik tez-tez bajarish kerakligini, hujjatlarni qanday hisoblash va rasmiylashtirish kerakligini bilib oling.
Maqolada o'qing:
2020 yilda ish haqi indeksatsiyasi
Ish haqini indeksatsiya qilish Mehnat kodeksining 134-moddasida nazarda tutilgan. Biroq, faqat mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar ish haqining oshishiga ishonishlari mumkin. Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ish haqi oladigan xodimlar uchun ish haqini indeksatsiya qilish nazarda tutilmagan.
Hujjatlarni maqoladan yuklab oling
Ish haqini indeksatsiya qilish tashkilot qanday va qaysi manbadan moliyalashtirilishiga qarab hisoblanadi. Byudjet korxonalari o'z xodimlarining ish haqini mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa huquqiy hujjatlar asosida indeksatsiya qiladilar. Ammo xususiy kompaniyalar mahalliy aktlarda va jamoaviy bitimlarda ko'rsatilgan ichki qoidalarga amal qiladilar.
Qonun chiqaruvchi xodimlarning huquqlarini himoya qilishga va mamlakatda sodir bo'layotgan inflyatsiya jarayonlari munosabati bilan daromadlarni muntazam ravishda oshirishni nazarda tutganiga qaramay, ushbu qoidalarni amalga oshirish mexanizmi to'liq ishlab chiqilmagan. Qonunlarda ish haqini indeksatsiya qilish muddatlari va hisoblash tartibi haqida hech narsa aytilmagan, bu vijdonsiz boshqaruvga huquqiy normalarni erkin talqin qilish imkoniyatini beradi. Biroq, ushbu sohada yuzaga kelayotgan sud amaliyoti amalga oshirish mexanizmidagi kamchiliklarni to'ldiradigan asosiy tamoyillarni aniqlash imkonini beradi.
Endilikda kompaniyalarning avans to'lovlarini ko'rib chiqish usuli Mehnat vazirligi tomonidan noqonuniy deb e'lon qilindi. Sizningcha, HR ahamiyatsizmi? Siz adashyapsiz. Sizning bo'limingiz mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom loyihasini tayyorlashi yoki u erda o'zgartirishlar kiritishi kerak. "Kadrlar bo'limi xodimining qo'llanmasi" jurnalining maqolasidan siz hozir avansni qanday hisoblashni, nima uchun buni eski usulda qilish xavfli ekanligini, hujjatlarda bu borada nimani tekshirish va tuzatish kerakligini bilib olasiz.
Ish haqini indeksatsiya qilish ish beruvchining majburiyati yoki huquqimi?
Barcha ish beruvchilar narxlarning o'sishini aks ettirish uchun ish haqini indeksatsiya qilishlari shart. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasidan kelib chiqadi va. Xodimlarning indeksatsiya qilish huquqi ish beruvchi tegishli qoidalarni kompaniyaning mahalliy hujjatlariga, jamoaviy bitimga, shartnomaga kiritgan yoki kiritmaganligiga bog'liq emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353 va 355-moddalarida, shuningdek, agar uning huquqlari buzilgan bo'lsa, xodim GITga murojaat qilish huquqiga ega. Shuning uchun, agar rahbariyat iqtisodiy vaziyatga muvofiq ish haqini qayta ko'rib chiqishdan bosh tortsa, xodim bu haqda davlat mehnat inspektsiyasiga yozishi yoki rahbariyatning harakatsizligi ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin.
Agar GIT yoki prokuratura tekshiruvi bilan kelsa va ish beruvchi xodimlarning ish haqini indekslamaganligini aniqlasa, kompaniya 50 ming rubl, bosh - 5 ming rubl miqdorida jarimaga tortiladi. (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi). Agar kompaniya ish haqini indeksatsiya qilish tartibini nazarda tutmasa, ular mahalliy aktlarga tegishli o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq chiqaradilar. Agar bu talab bajarilmasa, ular yana 200 ming rubl miqdorida jarimaga tortiladi. (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 24-qism, 19.5-moddasi).
Bundan tashqari, ish beruvchining ish haqini indeksatsiya qilmasligi inspektorlar tomonidan ish haqini to'liq bo'lmagan miqdorda to'lash sifatida baholanadi (. Rostrud bu qoidabuzarlikni yuqori xavfli toifaga kiritadi - 7 ball. Agar kompaniya ushbu qoidabuzarlik bilan qo'lga olinsa, ular yuqori xavf toifasini belgilaydilar, ya'ni ular tez-tez tekshiradilar.
2019 va 2020 yillarda ish haqi indeksatsiyasi koeffitsienti
Xodimlarning ish haqini indekslash uchun qanday koeffitsientni tanlash kerak? Mehnat kodeksi indeksatsiyani tovarlar va xizmatlar uchun iste'mol narxlarining oshishi bilan bog'laydi. Iste'mol narxlari indeksi rasman butun mamlakat uchun ham, ma'lum bir mintaqa uchun ham belgilanadi. U har oy mos ravishda Rosstat va uning Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hududiy organlari tomonidan nashr etiladi.
| 2019 yilda iste'mol narxlari indekslari | |||
| Davr | O'tgan yilning dekabr oyiga % bilan (yil boshidan beri jami jami) |
O'tgan oyga nisbatan %da | O'tgan yilning mos oyiga nisbatan %da |
| 2019 yil sentyabr | 102,3 | 99,8 | 104,0 |
| 2019 yil avgust | 102,4 | 99,8 | 104,3 |
| 2019 yil iyul | 102,7 | 100,2 | 104,6 |
| 2019 yil iyun | 102,5 | 100,0 | 104,7 |
| 2019 yil may | 102,4 | 100,3 | 105,1 |
| 2019 yil aprel | 102,1 | 100,3 | 105,2 |
| 2019 yil mart | 101,8 | 100,3 | 105,3 |
| 2019 yil fevral | 101,5 | 100,4 | 105,2 |
| 2019 yil yanvar | 101,0 | - | 105,0 |
Biroq, ish haqini indeksatsiya qilish omili sifatida iste'mol narxlari indeksini olish shart emas. Tijorat kompaniyalari yashash narxining o'sishining boshqa ko'rsatkichlaridan foydalanishlari mumkin:
- prognoz qilinayotgan inflyatsiya darajasi - 2019 yilda 4,3 foizni tashkil etdi, 2020 yil uchun byudjetda esa 3 foiz darajasi belgilandi;
- yashash minimumi;
- yashash narxining oshishini hisobga oladigan yana bir ko'rsatkich.
Ish haqini indeksatsiya qilish uchun qanday murojaat qilish kerak
Xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:
O'zgartirishlar kiriting yoki indeksatsiya shartlari bilan maxsus mahalliy akt chiqaring.
2. Ish haqini indeksatsiya qilish to'g'risidagi buyruq.
Qaysi sanadan va qaysi koeffitsient bilan ish haqini oshirayotganingizni ko'rsating.
3. Qo'shimcha kelishuvlar.
Mehnat shartnomalarida indeksatsiya holatini yozing va mahalliy aktga murojaat qiling.
"Kadrlar bilan ishlashni tashkil etish" kasbiy qayta tayyorlash dasturi bo'yicha trening davomida siz yangi qoidalarga muvofiq kadrlar hujjatlarini qanday rasmiylashtirishni, nomzodlarni qanday baholashni va yangi xodimni yollashni, kasbiy standartlarni qanday joriy etishni va agar xodimlar ishlayotgan bo'lsa, nima qilish kerakligini bilib olasiz. xodimlarning malakasi ularning talablariga javob bermaydi va boshqalar. O'quv kursi tugagach, sizni rasmiy diplom kutmoqda.
Reglament quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
- oshirilishi kerak bo'lgan to'lovlar;
- ushlab turish chastotasi;
- hisoblash tartibi;
- qayta hisoblashdan keyin ish haqi qanday hisoblab chiqiladi.
Indekslash kerak bo'lgan miqdorlar, qoida tariqasida, korxona tomonidan belgilangan ish haqi yoki tarif stavkalari. Asosiy daromadning foizi sifatida hisoblangan qo'shimcha to'lovlar indekslanmaydi.
Ish haqini indeksatsiya qilish chastotasi ish beruvchining ixtiyoriga qo'yiladi. Qayta hisoblash oyda, chorakda, olti oyda, bir yilda yoki boshqa davrlarda bir marta amalga oshirilishi mumkin. Ammo o'rnatilgan amaliyot - yiliga kamida bir marta daromadni oshirish.
Misol
2019-yil 1-iyuldan boshlab kompaniya barcha xodimlarning ish haqini inflyatsiya darajasiga, ya’ni 4,3 foizga indekslaydi. Ivanovaning maoshi 25 ming rublni tashkil qiladi. Ish beruvchi uning maoshini 1075 rublga oshirdi. = 25 ming rubl. x 4,3%.
2020 yilda ish haqini indeksatsiya qilish tartibi
To'lovlarni qayta hisoblashni amalga oshirish uchun siz buyurtma berishingiz kerak. Qonun chiqaruvchi bunday hujjatning yagona shaklini taqdim etmagan, shuning uchun u normativ hujjatga havola qilingan holda o'zboshimchalik bilan tuzilgan. Bunday buyurtma odatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
- ish haqini indeksatsiya qilish miqdori;
- koeffitsientni hisoblash uchun asos;
- qayta hisob-kitoblar uchun javobgar bo'lgan xodim;
- tafsilotlar (sana, raqam);
- unda ko'rsatilgan xodimlarning buyrug'i bilan tanishish belgilari.
O'tkazilgan qayta hisoblash odamlar bilan mehnat shartnomalari shartlarini avtomatik ravishda o'zgartiradi. Shuning uchun xodimlar bilan mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzish talab etiladi. Ular yangi daromadlar miqdori va oshirilgan to'lovni to'lash sanasi haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi. Shuni hisobga olish kerakki, bunday qo'shimcha shartnomalar har safar imzolanishi kerak, chunki har safar ish haqi (yoki tarif stavkasi) hajmi o'zgaradi.
Shuningdek, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish kerak bo'ladi, chunki bu hujjat xodimlarning ish haqini aks ettiradi. Ish haqini indeksatsiya qilish barcha xodimlarga ta'sir qilganligi sababli, xodimlarning yangi shaklini qabul qilish va u kuchga kiradigan sanani belgilash tavsiya etiladi.
Xodimning ish haqi indeksatsiyaga, ya'ni yashash narxining oshishiga qarab o'sishiga bog'liq. Byudjet va xususiy korxonalarda protseduraning xususiyatlari qanday bo'ladi, uni amalga oshirishning umumiy tartibi, shuningdek, qaysi to'lovlar unga tegishli va qaysi biri yo'q. Ish haqi indeksatsiyasi qanday amalga oshiriladi: koeffitsientlar va to'lovlarni hisoblash.
Mehnat kodeksining 134-moddasiga ko'ra, ish beruvchilar iste'mol narxlarining o'sishi bilan birga oshishi kerak. Bu indeksatsiya deb ataladi. Rostrudning 1073-6-1-sonli xatida ish beruvchi tashkilotning me'yoriy hujjatlarida uni amalga oshirish tartibini belgilash zarurligi ko'rsatilgan, har bir bunday tashkilot mustaqil ravishda o'rnatishi mumkin.
Va qonunchilikda majburiy indeksatsiya aniq ko'rsatilgan bo'lsa-da, unda protsedura qanchalik tez-tez amalga oshirilishi kerakligi, shuningdek indeksatsiya miqdorini qanday hisoblash kerakligi haqida aniq ko'rsatmalar berilmagan. Shunday qilib, bu ish beruvchilarning rahm-shafqatiga bog'liq bo'lib, bu vijdonsiz boshqaruvga ushbu normani hisobga olmaslik va ketma-ket 2-3 yil davomida indeksatsiyani amalga oshirmaslik imkonini beradi.
Xulq-atvorning yagona tartibga solinmaganligi ish beruvchilar va xodimlar yoki nazorat qiluvchi organlar o'rtasida ko'plab noaniqliklar va nizolarni keltirib chiqaradi. Xususan, ko'pincha quyidagi savollar tug'iladi:
- Nimani indekslash kerak - faqat yoki o'zgaruvchimi?
- Indekslash qanchalik tez-tez amalga oshirilishi kerak?
- Qanday qilib uni qonuniylashtirish kerak?
- Uning hajmini hisoblash uchun qanday ko'rsatkichlar asos bo'lishi kerak?
Ikkinchisiga kelsak, agar siz ishonsangiz, bu narxning oshishi eng yaxshi ko'rsatma sifatida qaralishi kerak. Undan tashqari inflyatsiya, mehnatga layoqatli aholining yashash qiymati kabi ko'rsatkichlar indekslash mezoni sifatida ishlatilishi mumkin. Ham federal, ham mintaqaviy ko'rsatkichlarni olish mumkin.
Indekslash xususiyatlari
Byudjet tashkilotlarida
Ularda ish haqi davlat organlarining buyruqlariga muvofiq indekslanadi. Shunday qilib, 2017 yilda indeksatsiya oddiygina amalga oshirilmaydi, ammo 2018 yil 1 yanvardan boshlab u 4% stavkada amalga oshiriladi. Umuman olganda, "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni har yili amalga oshirilishi kerakligini ta'kidlaydi va buning uchun inflyatsiya darajasi asos qilib olinadi.
tijorat tashkilotlarida
Ish haqini indeksatsiya qilish, yuqorida aytib o'tilganidek, juda aniq tartibga solinmagan, xususan, Mehnat kodeksi buni faqat umumiy ma'noda bajaradi. Shuning uchun, tijorat tashkilotida ish beruvchining o'zi buni qanchalik tez-tez bajarish kerakligini belgilaydi (lekin bu yiliga bir martadan kam bo'lsa, unda muammolar bo'lishi mumkin) va uni qanday ko'rsatkichlarga bog'lash kerak. Indekslashning asosiy nuanslari korxonaning ichki qoidalari bilan belgilanishi kerak.
Agar korxonada indeksatsiya mexanizmlari mavjud bo'lmasa, natijada u amalga oshirilmasa, bu qonun buzilishi hisoblanadi va jarimaga olib kelishi kerak.
Xodimlar qoidabuzarlik aniqlangan paytdan e'tiboran uch oy ichida sudga da'vo qo'zg'atish va tashkilot tomonidan kam to'langan summalarni indeksatsiya qilish va to'lashni talab qilish huquqiga ega.
Ba'zida tijorat tashkilotlari rahbariyati o'z xodimlarini indeksatsiya faqat davlat korxonalarida ishlaydiganlar uchun amalga oshirilishiga ishontiradi. Bu to'g'ri emas va agar kompaniyada aniq tartibga solingan indeksatsiya tartibi bo'lmasa, bu mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasiga binoan, unga quyidagi jarimalar qo'llaniladi: mansabdor shaxs yoki xususiy tadbirkor uchun - 1000-5000 rubl, yuridik shaxs uchun - 30-50 000 rubl. Bundan tashqari, agar kompaniyada qonun buzilishi allaqachon qayd etilgan bo'lsa, kelajakda u tez-tez tekshiriladi.
Amalga oshirish tartibi
Bu kompaniya indeksatsiya qilishda rahbarlik qiladigan hujjatda ko'rsatilishi kerak. U birinchi marta o'tkazilganda tegishli normativ akt qabul qilinadi. Xodimlar hujjat bilan tanishishlari va buni tasdiqlovchi imzo qo'yishlari kerak.
Agar xodim endigina ishga qabul qilinayotgan bo'lsa, uni amalga oshirish tartibi haqida tasavvurga ega bo'lishi uchun u darhol indeksatsiya hujjati bilan tanishishi kerak. Bu haqdagi ma'lumotlar mehnat shartnomasida ham qayd etiladi va ish haqi o'zgarganda undagi tegishli o'zgarishlar qo'shimcha shartnomada qayd etiladi.
Ya'ni, indeksatsiya qilish tartibi quyidagicha bo'ladi:
- Uni amalga oshirish shartlari ko'rsatilgan mahalliy akt qabul qilinadi yoki mavjudiga o'zgartirishlar kiritiladi.
- Xodimlar ushbu hujjat bilan tanishadilar.
- Rahbar indekslash uchun buyruq chiqaradi.
- U xodimlarga ham tanishtirilmoqda.
- Shtat jadvali tasdiqlandi, unga o'zgartirishlar kiritildi.
- Ish haqini o'zgartirish bo'yicha ko'rsatmalar bilan qo'shimcha shartnoma qo'shiladi.
Indekslashning ikkita asosiy usuli mavjud bo'lib, u retrospektiv bo'lishi mumkin, ya'ni o'tgan davrdagi narxlarning o'sishi yoki inflyatsiyani hisobga olgan holda yoki kutilgan, ya'ni narxlarning kutilayotgan o'sishini hisobga olgan holda oldindan amalga oshiriladi.
Qaysi to'lovlar indekslanadi va qaysi biri emas?
Ish haqining faqat doimiy qismini - ya'ni ish haqi yoki tarif stavkasini indeksatsiya qilish majburiydir. Ammo oziq-ovqat va moddiy yordam kabi qo'shimcha to'lovlarni indeksatsiya qilish majburiyati ish beruvchiga yuklanmaydi.
Turli xil ko'pincha ish haqi bilan bog'lanadi va uning foizi sifatida to'lanadi, ya'ni ular bilan birga o'zgaradi, buning uchun alohida hisob-kitoblar kerak emas.
Biroq, ularning me'yoriy hujjatlarda aniq raqam shaklida ko'rsatilganlari indekslanmaydi. Shuning uchun bunday to'lovlar uchun indeksatsiyani alohida-alohida amalga oshirish, shuningdek ularni amalga oshirilgan hujjatga kiritish maqsadga muvofiqdir.
Muhim jihatni ta'kidlash kerak: ish beruvchilar ba'zan agar ular ishchilar uchun ish haqini oshirsa, indeksatsiya qilish kerak emas deb hisoblashadi. Ammo bu to'g'ri emas, chunki ish haqini oshirish va indeksatsiya qilish turli yo'llar bilan amalga oshiriladi va turli maqsadlarga ega: ish haqi bitta xodim yoki uning bir qismi uchun, kimdir uchun 10% ga, kimdir uchun esa 30% ga oshirilishi mumkin. va hokazo. Bu erda hamma narsa faqat ish beruvchining irodasi va u yoki bu xodimning kompaniyaga bo'lgan ehtiyoji haqidagi fikrlari. Ya'ni, ish haqining oshishi xodimni kompaniyada ishlashni davom ettirish va undan foyda olish uchun qiziqtirish uchun mo'ljallangan. Indeksatsiya barcha xodimlarning ish haqini davr mobaynida iste'mol narxlarining o'zgarishiga moslashtirish va ularning hayot sifatini bir xil darajada ushlab turish uchun zarur. Shuning uchun u korxonaning barcha xodimlari uchun ish haqini bir vaqtning o'zida bir xil foizga oshirishni nazarda tutadi.
Indekslash faktorini qanday hisoblash mumkin?
Hisoblash u biriktirilgan parametrga bog'liq bo'ladi. Minimal indeksatsiya odatda bazaviy inflyatsiya darajasiga to'g'ri keladi va har chorakda yoki yarim yilda bir marta amalga oshiriladi.
Keling, 2017 yilning II choragi uchun chorak oxirida amalga oshirilgan ish haqi indeksatsiyasiga misol keltiraylik. Aprel oyida inflyatsiya 0,33%, may oyida 0,37%, iyun oyida 0,61%ni tashkil etdi. Agar xodimning ish haqi 35 000 rubl bo'lsa, aprel oyida bu miqdorning 100,33%, ya'ni 35 000 x 1,0033 = 35 115,5 rubl bo'lishi kerak. May oyi uchun 35,115,5 x 1,0037 = 35,245,43 rubl. 35,245,43 x 1,0061 = 35,460,42 rubl iyun uchun.
Natijada, ish haqi 460 rubldan biroz ko'proqqa ko'tarilishi kerak. Ta'kidlash joizki, 2017 yilda inflyatsiya past bo'lib, yil oxirida u 2-2,5% oralig'ida bo'lishi mumkin, ammo agar o'tgan yillar uchun hisoblangan bo'lsa, u 4-5 baravar yuqori bo'lganida, raqamlar sezilarli darajada ta'sirli bo'lar edi. .
Bu retrospektiv indeksatsiya, endi kutilganiga misol keltiramiz: masalan, hisoblash uchun Federal Statistika Xizmatining iste'mol narxlari indeksidan foydalaniladi. Shunday qilib, 2017 yil uchun prognoz 3,2% ni tashkil etdi, ya'ni kutilayotgan indeksatsiya quyidagicha amalga oshirilishi kerak edi: 2016 yil oxirida qayta hisoblang va agar xodimning ish haqi hali ham 35 000 rubl bo'lsa, uni 3,2% ga oshiring: 35 000 x 1,032 = 36 120 2017 yil boshidan beri ish haqi bo'lar edi.
Muhim nuance - bu indekslash uchun buxgalteriya hisobi. Agar u hisob-kitob davrida amalga oshirilgan bo'lsa, unda barcha to'lovlar konvertatsiya koeffitsientiga muvofiq oshirilishi kerak. Shunday qilib, agar ish haqi oldingi misoldan 3,2% ga oshirilsa, konvertatsiya koeffitsienti (1,032) bo'ladi. Hisob-kitob davrida amalga oshirilgan barcha to'lovlar indekslanishi kerak. Bu shuni anglatadiki, agar 2016 yilning 6 oyi va 2017 yilning olti oyi hisob-kitob davriga to'g'ri kelgan bo'lsa, u holda koeffitsient 2016 yilga tegishli bo'lganlarga qo'llanilishi kerak.
Agar indeksatsiya to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirilsa, u holda faqat amalga oshirilgan kundan boshlab kunlar uchun to'lovlar indekslanadi.
Masalan, agar xodim 1 iyundan 30 iyungacha ta'tilda bo'lsa va indeksatsiya 21 iyunda amalga oshirilgan bo'lsa, u 1-20 iyun kunlari uchun u muntazam to'lovlarni oladi, 21-30 uchun esa - ularga qo'llaniladigan koeffitsient bilan. . Agar siz onlayn kalkulyatordan foydalansangiz, ish haqini indeksatsiya qilish ham taxminan hisoblanishi mumkin, uni endi Internetda juda ko'p topish mumkin.
***, bu esa aholining pul daromadlarini indeksatsiya qilish iste'mol narxlari indeksi (IBI) qiymati 2016 yil yanvar oyidan boshlab 103% miqdorida belgilangan indeksatsiya chegarasidan oshib ketgan taqdirda amalga oshirilishini belgilaydi.
Ushbu yangiliklarni hisobga olgan holda, ish haqini indeksatsiya qilishning asosiy qoidalarini eslaylik.
Ish haqini indeksatsiya qilish qoidalariga muvofiqlashtirish!
1-qoida Rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) oshgan oyda CPI 1 yoki 100% sifatida qabul qilinadi. Keyingi indeksatsiya uchun CPI bunday o'sish oyidan keyingi oydan boshlab hisoblash usuli bo'yicha hisoblanadi ( par. bitta va 2-bet 5-son buyrug'i 1078-son). Ya'ni, 2015 yil dekabr oyidan boshlab faqat rasmiy ish haqining oshishi (tarif stavkasi) "baza" oyining o'zgarishiga ta'sir qiladi.
2-qoida Xodimning ish haqini rasmiy ish haqini (tarif stavkasini) oshirmagan holda doimiy ish haqining boshqa tarkibiy qismlarini (nafaqalar, qo‘shimcha to‘lovlar, mukofotlar va boshqalar) belgilash yoki oshirish yo‘li bilan oshirish bazaviy oyning o‘zgarishiga ta’sir qilmaydi.
Ya'ni, ish haqi faqat doimiy nafaqa, qo'shimcha haq, bonus va boshqalar hisobiga ko'paygan taqdirda, ish haqini oshirmasdan, indeksatsiya miqdorini ish haqining bunday o'sishi miqdoriga kamaytirish kerak emas. . Shuning uchun, bunday oyda indeksatsiya qilish huquqini aniqlash uchun qiyosiy hisob-kitoblarni amalga oshirish shart emas ( par. 5 bet 5 Buyruq No 1078).
3-qoida Ish haqini oshirish (tarif stavkasi) oyida keyingi indeksatsiya qilish huquqi belgilanadi. Buning uchun qiyosiy hisob-kitoblar amalga oshiriladi. Agar o'sish miqdori o'sish sodir bo'lgan oyda mumkin bo'lgan indeksatsiya miqdoridan ko'p bo'lsa, indeksatsiya to'lash to'xtatiladi. Agar o'sish miqdori mumkin bo'lgan indeksatsiya miqdorini qoplamasa, mumkin bo'lgan indeksatsiya miqdori va o'sish miqdori o'rtasidagi farq indeksatsiya-farq deb ataladi ( par. 3 va 4 b 5 Buyruq No 1078).
4-qoida Qiyosiy hisob-kitoblarda qo'llaniladigan ish haqini oshirish miqdori ish haqining bir martalik xarakterga ega bo'lmagan barcha tarkibiy qismlarini (elementlarini) hisobga olgan holda belgilanadi ( par. 5 bet 5 Buyruq No 1078). E'tibor bering: ushbu o'sish miqdori rasmiy ish haqi (tarif stavkalari) oshgan oydagi ish sharoitlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi (shuningdek, qarang. Ijtimoiy siyosat vazirligining 2015 yil 20 noyabrdagi 308/10/136-15-son xati).
9-qoida Rasmiy ish haqi (tarif stavkalari) navbatdagi oshirilgunga qadar, ish haqi oshirilgan oyda (indeksatsiya-farq) belgilangan indeksatsiya miqdoriga indeksatsiya miqdori qo'shiladi, bu esa CPI tomonidan belgilangan indeksatsiya chegarasidan oshib ketishi natijasida yuzaga keladi. 1-modda 1 Buyurtma № 1078 (par. 6 bet 5 Buyruq No 1078) .
10-qoida 3 (6) yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha ta'tildan qaytgan yangi ishga qabul qilingan, o'tkazilgan va xodimlar uchun indeksatsiya uchun CPI hisoblash tarif stavkasi (ish haqi) oshirilgan oydan keyingi oydan boshlab amalga oshiriladi. ), xodim egallagan lavozimiga ko'ra ( 10-modda 2 Buyurtma № 1078). Ya'ni, indeksatsiya qilishning yagona yondashuvi o'rnatildi, shu jumladan "yangilar", "ko'chirilgan" va sobiq tug'ruqxona xodimlari uchun: har bir kishi uchun biz o'z lavozimi uchun ish haqini oxirgi marta oshirish oyiga e'tibor qaratamiz.
Biz CPI o'sishini hisoblaymiz - indeksatsiya miqdorini aniqlang
CPI o'sishi miqdori (indeksatsiya koeffitsienti deb ataladi) Ukraina Davlat statistika xizmati tomonidan e'lon qilinadigan oylik CPI asosida, belgilangan indeksatsiya chegarasidan oshib ketgunga qadar, hisoblash usuli bo'yicha hisoblanadi. 01.01.16 yilgacha indeksatsiya chegarasi 101% edi. 2016 yil 1 yanvardan boshlab bu chegara allaqachon 103% ga teng.
Indekslash hisobiga daromadning oshishi CPI rasman e'lon qilingan oydan keyingi oyning 1-kunidan boshlab amalga oshiriladi ( 1-modda 1 Buyurtma № 1078). Inflyatsiya indeksini rasmiy e'lon qilish hisobot yilidan keyingi oyning 10-kunidan oldin amalga oshiriladi. Bu shuni anglatadiki, ish haqi indeksatsiya chegarasidan bunday oshib ketgandan keyin bir oy o'tgach, keyingi oshib ketishini hisobga olgan holda indekslanadi.
Muhim! 2016 yil yanvar oyidan boshlab 103% yangi indeksatsiya chegarasi o'rnatilganligi sababli, u 2016 yil yanvar oyidan boshlab yig'ilgan CPI hisob-kitobi 103% dan oshadigan barcha holatlarga nisbatan qo'llaniladi.
Agar 2015 yil dekabr oyida xodimning ish haqi oshmagan bo'lsa va (yoki) indeksatsiya chegarasidan oshib ketmagan bo'lsa, 2016 yil oylarida jami iste'mol indeksini indeksatsiya chegarasidan oshib ketgunga qadar 2015 va 2016 yil oylari uchun CPI ko'paytirish yo'li bilan hisoblash davom etadi. 103%.
2016 yil fevral oyi uchun inflyatsiya indeksi 99,6% ni tashkil qilganligini hisobga olsak (u 103% yangi chegaradan oshmadi), keyin 2016 yil aprel oyining mumkin bo'lgan joriy indeksatsiyasini aniqlash uchun CPI o'sishi 2016 yil mart darajasida qoladi!
Ya'ni, 2016 yil aprel oyidagi indeksatsiya koeffitsientlari fevral va mart oylariga nisbatan o'zgarmaydi!
Ga ko'ra Buyurtma № 1078 va hisobot oylari uchun rasman e'lon qilingan CPI, biz 2008 yildan boshlab bazaviy oylar uchun 2016 yil aprel oyida indeksatsiya uchun hisoblangan CPI o'sishini taqdim etamiz. Bu erda siz to'liq ishlagan oy uchun joriy indeksatsiyaning tayyor summalarini ham topasiz.
2016 yil APREL uchun indeksatsiya koeffitsientlari va joriy indeksatsiya summalari
| Asosiy oy | Yanvar | fevral | mart | aprel | iyun | iyul | avgust | sentyabr | oktyabr | noyabr | dekabr |
||
| so'm | |||||||||||||
| so'm | |||||||||||||
| so'm | |||||||||||||
| so'm | |||||||||||||
| so'm | |||||||||||||
| so'm | |||||||||||||
| so'm | |||||||||||||
| so'm | |||||||||||||
Misol. Xodim 2016 yil 11 aprelda 3700 UAH rasmiy ish haqi bilan menejer sifatida ishga qabul qilindi. Ushbu lavozim uchun oxirgi ish haqi 2015 yil iyul oyida oshirilgan.
Keling, ma'lum bir xodimning ish haqini indeksatsiya qilish bo'yicha bosqichma-bosqich harakatlar ketma-ketligini aniqlaylik.
1-qadam. Yangi ishga qabul qilingan xodim uchun biz yangisini qo'llaymiz 10-modda 2 Buyurtma № 1078. Uning uchun biz egallab turgan lavozim uchun oxirgi ish haqi oshgan oyga, ya'ni 2015 yil iyuliga e'tibor qaratamiz.
2-qadam CPI o'sishini hisoblang. Ushbu ko'rsatkich 2015 yil iyul oyining bazasidan 2016 yil aprel oyida ish haqini indeksatsiya qilish uchun belgilanadi. 2015 yil avgust oyidan boshlab biz CPIni hisoblash usuli bo'yicha hisoblashni boshlaymiz.
2015 yil oylari uchun iste'mol indeksi: avgust - 99,2%, sentyabr - 102,3%, oktyabr - 98,7%, noyabr - 102%, dekabr - 100,7%. 2016 yil oylari uchun iste'mol indeksi: yanvar - 100,9%, fevral - 99,6%.
Birinchidan, avgust va sentyabr oylari uchun CPIni (0,992 x 1,023 x 100 = 101,5%) ko'paytirish orqali sentyabr oyi uchun jamlangan CPIni aniqlaymiz. Sentyabr oyida ushbu ko'rsatkich 2015 yilda amaldagi indeksatsiya chegarasidan oshib ketdi (101,5% > 101%). Bu shuni anglatadiki, CPI o'sish sur'ati 1,5% (101,5 - 100). Ushbu indeksatsiya koeffitsienti odatda noyabr oyidagi ish haqini indekslash uchun ishlatiladi (2015 yil sentyabr oyidagi CPI e'lon qilingan oydan keyingi oyda).
Sentyabr oyida chegaradan oshib ketgandan so'ng, biz CPI o'sishini qayta hisoblashni boshlaymiz. 2015 yil oktyabr oyida CPI (biz yangi hisob-kitobni boshlaymiz) indeksatsiya chegarasidan oshmadi (98,7%)< 101 %), поэтому продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации. Далее определим прирост ИПЦ в ноябре-2015 путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Он также не превысил порог индексации, действовавший до 01.01.16 г. (101 %), поэтому продолжаем наше исчисление ИПЦ.
Dekabr oyida CPI o'sishi 101,4% ni tashkil etdi (0,987 oktyabr x 1,02 noyabr x 1,007 dekabr x 100). U indeksatsiya chegarasidan oshib ketdi (101,4% > 101%). Shuning uchun jami indeksatsiya koeffitsienti 2,9% (1,015 x 1,014 x 100 - 100) ni tashkil etdi. Umuman olganda, ish haqi 2016 yil fevral oyida ushbu koeffitsientga indekslanadi (2015 yil dekabr oyi uchun CPI e'lon qilingan oydan keyingi oy).
Dekabr oyidagi chegaradan oshib ketgandan so'ng, biz CPI o'sishini qayta hisoblashni boshlaymiz. 2016 yil yanvar-fevral oylari uchun iste'mol indeksi yangi indeksatsiya chegarasidan oshmadi (1,009 x 0,996 x 100 = 100,5%< 103 %). Это означает, что в апреле 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за февраль-2016) у работника сохраняется предыдущий коэффициент индексации (2,9 %).
Jadvalda CPI o'sishining bir xil qiymatini (2,9%) ko'rishingiz mumkin ("2015 yil -%" chizig'ining 7-ustun "iyul" bilan kesishmasidagi qiymat).
3-qadam 2015 yil iyul oyi uchun "baza" uchun joriy indeksatsiya miqdorini aniqlaymiz.
To'liq bandlik uchun ish haqi indeksatsiyasi miqdori 39,96 UAH bo'ladi. (1378 UAH x 2,9%). Xodim 2016 yil 11 aprelda ish boshlaganligi sababli, ishlagan soatlariga mutanosib ravishda indeksatsiya miqdori quyidagicha bo'ladi:
39,96 UAH : 21 ish soati kunlar x 15 ish. kunlar = 28,54 UAH,
bu erda 21 - 2016 yil aprel oyidagi ish jadvali bo'yicha ish kunlari soni;
4-qadam Keling, 2016 yil aprel oyida yangi ishga qabul qilingan xodimga hisoblangan indeksatsiyani hisobga olgan holda ish haqining umumiy miqdorini hisoblaylik:
3700 UAH : 21 ish soati kunlar x 15 ish. kunlar + 28,54 UAH = 2671,40 UAH
Mamlakat iqtisodiyoti qanchalik rivojlangan bo'lmasin, ko'p darajada inflyatsiya darajasiga bog'liq holda pulning qadrsizlanishi tendentsiyasi saqlanib qolmoqda. Bugungi kunda ko'plab Rossiya fuqarolari, ayniqsa, davlat sektori xodimlari 2016 yilda ish haqini indeksatsiya qilish haqidagi ma'lumotlarga qiziqishmoqda.
Ish haqini indeksatsiya qilish, bu qonunni anglatadi
Mavjud ish haqini indeksatsiya qilish tizimi mamlakat aholisining daromadlari va uning xarid qobiliyati o'rtasidagi muvozanatni saqlash uchun yaratilgan. Indekslash nimani anglatadi? Bu bir vaqtning o'zida bir nechta omillar bilan bog'liq bo'lgan ko'paytiruvchi omil qo'llaniladigan ish haqining oshishi. Shunday qilib, masalan, Vikipediya yozadi.
Va uzoq vaqt davomida ish haqini oshirish haqida muzokaralar bo'lsa-da, yaqin vaqtgacha ular yil davomida indeksatsiya qilinadimi yoki yo'qmi, aniq ma'lum emas edi. Vaziyat yaqinda o'zgardi, Bosh vazir Medvedev qonun loyihasi haqida gapirdi, unga ko'ra, iyul oyidayoq ish haqini indeksatsiya qilish rejalashtirilgan. Shunday qilib, hech bo'lmaganda, so'nggi yangiliklarga ko'ra.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi ish haqini indeksatsiya qilish
Tovarlar va xizmatlarning barcha turlari uchun iste'mol narxlarining sezilarli darajada oshishi munosabati bilan ish haqini indeksatsiya qilish zarurati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham ko'rsatilgan. Bundan tashqari, bu masala bo'yicha qaror nafaqat davlat organlariga, balki mintaqaviy o'zini o'zi boshqarish organlariga ham tegishli. Bu Rossiya mehnat qonunchiligida, shuningdek, turli me'yoriy hujjatlarda belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak.
2016 yil uchun ish haqini indeksatsiya qilish koeffitsienti
Yuqorida aytib o'tilganidek, indeksatsiya koeffitsienti taxminan rejalashtirilgan inflyatsiya darajasida bo'ladi, uning qiymati taxminan 6% ga teng bo'lishi kerak. Ammo, afsuski, ko'plab ekspertlarning fikriga ko'ra, uning real ulushi sezilarli darajada 15% - 17% ga yetishi mumkin, bu esa aholining ish haqining jiddiy pasayishiga olib keladi, agar ularning ish haqi Gazprom yoki boshqa Moskva kompaniyalari tomonidan indeksatsiya qilinmasa. Ushbu tashkilotlarning ishchilari uchun hisoblash tartibi oddiy va oldindan kelishilgan holda ba'zi o'zgartirishlar kiritiladi.
Hozir, aftidan, vaziyat tubdan o‘zgarmoqda va bunga Medvedevning Sankt-Peterburgdagi “Yagona Rossiya” partiyasining qurultoyidagi nutqi sabab bo‘ldi. Uning soʻzlariga koʻra, eng kam ish haqi atigi 4 foizga oshgan yanvarni butun yilning adekvat koʻrsatkichi deb boʻlmaydi, chunki 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 21 foizga oshiriladi, bu esa ish haqini indeksatsiya qilishni oʻz ichiga oladi. Bu, albatta, Vazirlar Mahkamasining yashash minimumini 200 rublga kamaytirish to‘g‘risidagi qaroriga to‘g‘ri kelmaydi.
Davlat xizmatchilarining lavozimini qanday hisoblash mumkin
Rosstat har oy o'z veb-saytida mamlakatdagi inflyatsiya darajasi to'g'risida hisobot beradi va ma'lum bir tashkilot xodimlarining ish haqini indeksatsiya qilish hisob-kitoblari aynan shu qiymatlarga bog'liq. Buning uchun har qanday davrda inflyatsiya miqdorini aniqlash imkonini beruvchi maxsus jadval mavjud. Aslida, bu iste'mol narxlari indeksidir. Va Rosstatning rasmiy ma'lumotlari va jadvallarini allaqachon o'rganib chiqqandan so'ng, ish beruvchi ish haqini ushbu indekslarga ko'paytirish orqali hisoblab chiqadi.
Haqiqiy misol. O'tgan yilning oktyabr, noyabr va dekabr oylari uchun xodimning ish haqi bir kishi uchun 25 000 rublni tashkil etdi. Ushbu davr uchun inflyatsiya 4% ni tashkil etdi, shuning uchun uning ish haqi quyidagicha hisoblanadi:
25000 x 104 = 26000 rubl
Bu standart namunaviy hisoblash, shuning uchun bu qiymatni hisoblash qiyin emas.
Agar biz davlat xizmatchilari haqida gapiradigan bo'lsak, shuni aytish kerakki, aksariyat hududlarda pulni tejash uchun ular uchun ish haqi indeksatsiyasi amalga oshirilmaydi. Mamlakat hukumati faqat Ichki ishlar vazirligi xodimlari, shuningdek, boshqa huquqni muhofaza qiluvchi organlar vakillari bo‘lgan davlat xizmatchilari uchun to‘lovlarni oshirishni rejalashtirmoqda.
Ukrainada ish haqi indeksatsiyasi kalkulyator 2016
Mamlakatning iqtisodiy ahvolining jiddiyligini hisobga olgan holda, Ukraina hukumati dastlab indeksatsiya o'tkazishni rejalashtirmagan, faqat harbiy xizmatchilar, politsiya xodimlari va mansabdor shaxslarning maoshlarini oshirishga e'tibor qaratishga qaror qilgan. Ammo bosh vazir lavozimini va butun Vazirlar Mahkamasini tark etish imkoniyati aholiga pensiya va maoshlarni oshirish zaruratini keltirib chiqardi. Ko'p bo'lmasa-da, lekin baribir o'zgarish belgilandi, ya'ni yillik, hech bo'lmaganda minimal indeksatsiya yana normaga aylanadi. Axir, agar o'rtacha oylik inflyatsiya darajasi 12% bo'lishi kutilsa, bu ish haqini bir xil darajada indeksatsiya qilish kerakligini anglatadi.
Endi bu erda ba'zi talablar joriy etildi, bu ish beruvchining javobgarligi bo'lib, u foizlarni to'g'ri hisoblashi shart. Shunday qilib, xodimlarga to'lanadigan to'lovlarni indeksatsiya qilishdan bosh tortgan taqdirda, u buni soliq organlarining iltimosiga binoan yoki sud qarori bilan amalga oshirishi kerak, ya'ni u javobgarlikdan qochib qutula olmaydi. Albatta, bu holat DXR va boshqa tan olinmagan respublikalarga taalluqli emas.
