uy > Rusfinance banki > Ish haqini hisoblash va to'lash. Ish haqini to'lash tartibi. Chegirmalar va soliqlarni hisoblash


Ish haqini hisoblash va to'lash. Ish haqini to'lash tartibi. Chegirmalar va soliqlarni hisoblash




Shunday qilib, vaziyat: sizga ish haqini hisoblash bilan ish haqi varaqasi berildi, lekin siz u erda hech narsani tushunolmaysiz. Alohida-alohida, hamma narsa aniq ko'rinadi, mana maosh, mana bonus, lekin u birga qo'shilmaydi. Ish haqini qanday hisoblash mumkin ish haqi ma'lumotlaridan foydalanish?

Buxgalteriya hisobini hisoblashda qanday koeffitsientlar hisobga olinadi va uni qanday tekshirish kerak? Bu haqda ushbu maqolada gaplashamiz.

Ish haqini hisoblash uchun qanday ma'lumotlar kerak

Ishga kirishda, hatto suhbatda ham ish beruvchi bilan kelajakdagi ish haqi miqdorini kelishib oldingiz. Haqiqatda maoshingiz miqdori kelishilgan raqamlardan farq qiladi, deb o'yladingizmi? Ehtimol, sizga aytilgan belgilangan o'lcham Sizning rasmiy maoshingiz, sizning ish haqingiz qaysi darajadan hisoblab chiqiladi va qaysi biri sizda belgilanadi Haqiqiy ish haqini qanday hisoblash mumkin ish haqini bilish.

  • Siz olgan mablag'lardan siz miqdorni olib qo'yishingiz kerak bo'ladi daromad solig'i. Shu bilan birga, sug'urta badallari ish haqi darajasiga ta'sir qilmaydi, chunki ular ish beruvchining mablag'lari hisobidan to'lanadi;
  • Ish haqi 2 qismga bo'linishi mumkin: avans to'lovi va haqiqiy ish haqi;
  • Sizda bolalarni qo'llab-quvvatlash yoki aliment to'lash kabi uchinchi tomon majburiyatlari bo'lishi mumkin. ijro varaqasi bu ish haqi darajasiga ta'sir qiladi;
  • Mukofotlar, xavfli qo'shimchalar va boshqa qo'shimcha omillar bo'lishi mumkin.

Bu nuqtalar sizning maoshingizning natijaviy ko'rsatkichiga, ham pastga, ham oshirishga ta'sir qiladi. Ular haqida unutmang.

Ish haqini hisoblash uchun formula

Aslida, bir nechta formulalar mavjud. Keling, ularni misollar bilan ko'rib chiqaylik. Keling, quyidagi elementlarni o'z ichiga olgan eng elementardan boshlaylik:

  1. Sizning maoshingiz;
  2. Bir oyda ishlagan kunlar soni;
  3. Sizning daromad solig'ingiz.

Biz ataylab siz hech qanday qo'shimcha to'lovlar, bonuslar olmaysiz va hech qanday to'lovlarni amalga oshirmaysiz deb taxmin qilamiz, bu holda sizning maoshingiz oddiy formula bo'yicha hisoblanadi:

  • Birinchidan, maoshingizni ma'lum oydagi ish kunlari soniga bo'ling va olingan miqdorni bir kunlik ish haqiga teng, ishlagan kunlar soniga ko'paytiring;
  • Qabul qilingan summadan sizning daromad solig'ingizning 13 foizini ayirib, topshiriladigan summani olamiz.

Misol: sizning maoshingiz 23 000 rubl. O'tgan oyda 22 ish kuni bor edi. Siz 20 ishladingiz, chunki siz oilaviy sabablarga ko'ra 2 kunni tejashsiz oldingiz ish haqi. Biz formula bo'yicha hisoblaymiz:

23 000 / 22 × 20 = 20 909,09 rubl - bu soliqdan oldingi maoshingiz;

20,909,09 / 100 × 13 \u003d 2,718,18 rubl - shaxsiy daromad solig'ingiz;

20,909,09 - 2,718,18 = 18,190,91 rubl - soliqdan keyin sizning maoshingiz.

Biroq, amaliy hayotda bunday oddiy hisob-kitoblarni topa olmasligingiz aniq. Har bir tashkilotda bonuslar, kompensatsiyalar, chegirmalar qo'llaniladi. Aytaylik, siz birinchi misoldagi xuddi shu shartlarda rasmiy maoshingizning 30 foizi miqdorida yana bir bonus olasiz. Keyin, ceteris paribus, sizning maoshingiz quyidagicha hisoblab chiqiladi:

Ish haqi va bonus miqdori 23 000 + 6 900 = 29 900 rubl sizning oylik maoshingiz;

29 900 / 22 × 20 = 27 181,18 rubl - bu soliqdan oldingi maoshingiz;

27 181,18 / 100 × 13 \u003d 3533,55 rubl - shaxsiy daromad solig'ingiz;

27,181,18 - 3,533,55 = 23,647,63 - soliqdan keyin maoshingiz, sizning qo'lingizda.

Agar siz ko'chmas mulkni sotib olish yoki sotib olish huquqiga ega bo'lsangiz, bu sizning soliq miqdori kamaytirilishini anglatadi. Shuning uchun, birinchi navbatda, shaxsiy daromad solig'i miqdorini hisoblashingiz kerak. Bu quyidagicha ko'rib chiqiladi: bizning holatlarimizda 23 000 rubl ish haqi bilan 950 rubl soliq imtiyozlari. va 22 kun ishlagan oylik shaxsiy daromad solig'i\u003d 23 000 - 950 \u003d 22 050 × 13% \u003d 2 866,50 rubl.

Sof ish haqi \u003d 23 000 - 2 866,50 \u003d 20 133,50 rubl.

Ish haqini ko'rsatadigan oddiy formulani tushunish juda oson.

Maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ish haqi

Mamlakatimiz hududida relef, radiatsiya yoki iqlim sharoitining ko'payishi tufayli alohida hisoblangan keng hududlar mavjud. Agar ekstremal shimol ushbu hududlardan chiqarib tashlangan bo'lsa ham, Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori bilan har bir mintaqa uchun alohida-alohida belgilanadigan ko'tarilgan nafaqalar miqdori etarli miqdorda qolmoqda. Shu bilan birga, har bir alohida tuman uchun har bir koeffitsientning o'lchami hukumatning alohida qarori bilan belgilanadi.

Bugungi kunda Urals hududlari - Perm, Orenburg, Sverdlovsk, Kurgan, Chelyabinsk va Vologda viloyatlari uchun 1,15 ga teng mintaqaviy koeffitsient mavjud. Xuddi shu koeffitsient Udmurtiya va Boshqirdiston uchun ham o'rnatiladi.

Bu tuman koeffitsienti daromad solig'i ushlab qolingunga qadar xodimning haqiqiy ish haqiga nisbatan qo'llaniladi. U quyidagicha ko'rib chiqiladi: ish haqi barcha tegishli mukofotlar va nafaqalar bilan umumlashtiriladi, olingan summa tuman koeffitsientiga ko'paytiriladi. Qayerda moddiy yordam, kasallik ta'tillari va boshqa bir martalik ajratmalar hisob-kitobga kiritilmaydi.

Misol: xodim Vologda viloyatida ishlaydi. Agar uning ish haqi 23 000 rubl bo'lsa va bonus 8400 rubl bo'lsa, uning ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

(23 000 + 8 400) × 1,15 = 36 110 rubl. (soliqdan oldingi ish haqi);

36 110 -13% \u003d 31 415,70 rubl (ish haqi qo'lda).

Biz askarning maoshini hisoblaymiz

Harbiy xizmatchilarning maoshi hatto boshqacha nomlanadi: pul nafaqasi. Quyidagi ko'rsatkichlar qoniqish darajasiga ta'sir qiladi:

  1. O'rin;
  2. Askarning pozitsiyasi;
  3. Uning xizmat muddati;
  4. O'tish shartlari.

Harbiy xizmatchining pul ish haqi ikki qismdan iborat: egallab turgan lavozimi uchun ish haqi va harbiy unvon uchun ish haqi. Shu bilan birga, harbiy xizmatchilar uchun daromad solig'i bir xil: 13%. Hisoblashning o'ziga xosligi nafaqa Harbiy xizmatchilarning ayrim toifalari uchun San'atga muvofiq maxsus soliq imtiyozlari nazarda tutilganligidan iborat. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi. Nafaqani hisoblash formulasi quyidagicha:

  • Biz ish haqi miqdorini martaba va lavozim bo'yicha ko'rib chiqamiz;
  • Biz xizmat joyi, maxsus xizmat shartlari, ish staji va boshqalar uchun nafaqalarni qo'shamiz;
  • Biz mavjud soliq imtiyozlarini hisobga olgan holda daromad solig'ini ushlab turamiz.

Ish haqini to'lashning to'g'riligini buxgalteriya hisobini qanday tekshirish mumkin

Xodimning ish haqini hisoblashning to'g'riligini nazorat qilish uchun oyiga bir marta, odatda ish haqi to'lashdan oldin, xodim qo'liga ish haqi varaqasi oladi. Ushbu varaqda har bir satr xodimning ish haqini hisoblash uchun bajarilgan barcha operatsiyalarni ifodalaydi.

Ish haqi varaqasini qo'lda olib, siz hisoblash tamoyilini tushunishingiz va hisob-kitoblarning to'g'riligini buxgalteriya bo'limi tomonidan tekshirishingiz mumkin. Agar summalar mos bo'lsa, unda hamma narsa to'g'ri. Agar yo'q bo'lsa, buxgalteringizdan xatoni topish uchun siz bilan nuqtama-nuqta hisoblashni so'rang.

Shubhasiz, qo'lga olingan pulning haqiqiy miqdori ish haqi miqdoriga to'g'ri kelmasligi kerak, chunki ish haqidan 13% miqdorida shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi va oshirish koeffitsientlari qo'llaniladi (tuman koeffitsienti, bonus, soliq chegirmasi). yoki aliment bo'yicha yoki ijro varaqasi bo'yicha to'lovlar ushlab qolinadi.

Barcha kerakli multiplikatorlarni va ushlab turish miqdorini bilib, siz buni qila olasiz ish haqini bilib maoshingizni hisoblang xuddi buxgalteriya kabi.

Ish haqi to'lash - xodimlar ro'yxatga olingan har bir korxonada majburiy oylik tartib. Bu jarayon chegirmalar bilan uzviy bog'liqdir soliq idorasi, mos ravishda yuqori e'tibor va katta mas'uliyat talab qiladi.

Ish haqini hisoblash tartibi

Shunday qilib, keling, ish haqi qanday hisoblanganligini va u bilan bog'liq boshqa nuanslarni ko'rib chiqaylik. Davlatimizda bu jarayonning asosiy nuqtalari tartibga solinadi Mehnat kodeksi, va hukumat ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarning kafolati sifatida ishlaydi. Bu shuni anglatadiki, xodimlarning o'z vaqtida hisob-kitoblari va ish beruvchilar tomonidan to'lov shartlariga rioya qilinishini diqqat bilan kuzatib borish va nazorat qilish amalga oshiriladi. Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqini to'lash muddati - kalendar oyiga ikki marta belgilangan.

Ushbu qoidaga qo'shimcha ravishda, har bir alohida muassasada xodimlarning faoliyati uchun haq to'lash to'g'risidagi o'z Nizomi bo'lishi mumkin, ammo ular Mehnat kodeksida tasdiqlangan mezonlarga nisbatan xodimlarning huquqlarini yomon tomonga o'zgartira olmaydi. Bu shuni anglatadiki, agar kompaniya mehnatga haq to'lash to'g'risidagi ichki Nizom bilan oyiga bir marta ish haqini berishni belgilab qo'ygan bo'lsa, u qonunni buzadi va ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Muayyan raqamlarga kelsak, ular menejerlar tomonidan o'z xohishlariga ko'ra, mehnat qoidalari va jamoaviy bitimlarga muvofiq belgilanadi.

Aksariyat hollarda kompaniyalar xodimlarga avans va ish haqini to'laydilar, garchi Mehnat kodeksi oyiga ikki marta ish haqini to'lashni nazarda tutadi. Avans to'lovi haqida gap ketganda, uning hajmi va to'lov shartlarini aniq belgilash kerak, bu ma'lumotlar ichki ro'yxatga olinishi kerak. mahalliy akt.

Ta'kidlash joizki, avans miqdori ish haqidan farqli o'laroq, belgilangan, ya'ni bajarilgan ish hajmiga ham, ishlagan soatlar soniga ham bo'ysunmaydi. Avans miqdori kompaniyaning ixtiyoriga ko'ra belgilanadi va vaqti-vaqti bilan bir xil bo'lib qoladi.

Ish haqini to'lash tamoyillari

Ish haqi qanday hisoblab chiqiladi? Bu ikkalasidan birortasi yordamida hisoblanishi mumkin variantlari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega:

  • Oyiga ikki marta to'lash. Bunday holda, hisoblash uchun hujjatlar har oyda ikki marta taqdim etiladi va qayta ishlanadi va har safar Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lash kerak bo'ladi.
  • Oyiga bir marta to'lanadi. Bunday holatda, ish haqi ham oyiga ikki marta hisoblab chiqiladi, lekin to'lov avans qismidan va avansni chegirib tashlaganidan keyin ish haqidan iborat. Birinchi qism soliq imtiyozlariga tortilmaydi.

Ish haqi uchun hujjatlar

Keling, ish haqi qanday hujjatlar asosida hisoblanganligini ko'rib chiqaylik. Quyidagi hujjatlar uni shakllantirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi:

  1. Xodimlarni yollash to'g'risidagi buyruq. Buyurtmadan ko'chirma buxgalteriya bo'limiga yuboriladi, uning asosida xodimning shaxsiy kartasi shakllantiriladi va shaxsiy hisob qaydnomasi ro'yxatga olinadi. Xodimni qabul qilish to'g'risidagi hujjatda u ishga qabul qilingan sana, ish haqi miqdori, to'lanadigan nafaqalar va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi. Agar buyurtma to'g'ri bajarilgan va o'z vaqtida buxgalteriya bo'limiga o'tkazilgan bo'lsa, ish haqi o'z vaqtida o'tkaziladi.
  2. Ish haqi qaysi hujjatda to'lanishini bilmayapsizmi? Talab qilinadigan asosiy ma'lumotlar vaqt jadvalida va shtat jadvalida keltirilgan.
  3. Mehnat shartnomasi.
  4. Bajarilgan ish hajmini ko'rsatadigan hujjatlar (parcha stavkani hisoblash bilan).

Bundan tashqari, ish haqi miqdori ham yuqoriga, ham pastga o'zgarishi mumkin bo'lgan hujjatlar mavjud. Ularga quyidagilar kiradi:

  1. Har xil turdagi xizmat eslatmalari.
  2. Xodimga bonus to'g'risida xabarnoma.
  3. Kollektiv shartnoma.
  4. Ish haqi to'g'risidagi nizom.

Ish haqi va ish haqi

Ish haqi ish haqi bo'yicha qanday hisoblanishini tushunish uchun, birinchi navbatda, quyidagi ikkita tushunchani ajrata olish kerak:

  • Ish haqi - buxgalteriya bo'limi tomonidan xodimga o'tkazish uchun hisoblangan miqdor plastik karta. U belgilangan amalda ishlagan davr uchun barcha nafaqalar, bonuslar, soliq va boshqa chegirmalarni hisobga oladi.
  • Ish haqi - kichik miqdor, xodimga mehnat shartnomasida belgilangan ish haqi sifatida to'lanadi, boshqacha qilib aytganda, keyingi to'lovlarni hisoblash uchun nol stavka. Ishga qabul qilingan xodimning ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotni hisobga olgan holda, ish haqini hisoblash bo'yicha barcha harakatlar mumkin bo'lgan tizimlardan biri bo'yicha tasdiqlangan hisoblash tartibi asosida amalga oshiriladi - parcha yoki vaqtga asoslangan.

Vaqt va ish haqi

Tarmoqda siz ko'pincha savolni topishingiz mumkin: "Ish haqi qanday hisoblanadi byudjet tashkilotlari va xususiy savdogarlardan? IN davlat tuzilmalari mehnat faoliyati uchun haq to'lash tizimi va ish haqini hisoblash tartibi Qonun hujjatlarida, xususiy korxonalarda esa ta'sischilar tomonidan belgilanadi. Ammo, tashkilot turidan qat'i nazar, mehnat faoliyati uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga to'liq muvofiq ravishda amalga oshirilishi kerak. Bugungi kunga kelib, ish haqining ikkita shakli o'rnatilgan:

  1. Vaqt.
  2. Parcha ish.

Xatolarni bartaraf etish va hisoblash jarayonini soddalashtirish uchun xodim miqdor naqd to'lov, tasdiqlangan formuladan foydalaniladi. Ish haqi haqiqiy ishlagan soatlar uchun quyidagicha hisoblanadi:

  1. Ish haqi miqdori kalendar bo'yicha ish kunlari soniga bo'linadi va amalda ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi.
  2. Olingan natijaga barcha turdagi kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari qo'shiladi.
  3. Bundan tashqari, daromad solig'i va chegirmalar (agar kerak bo'lsa) olingan summadan ushlab qolinadi. Qonun hujjatlariga muvofiq, umumiy daromadning 20 foizidan ko‘prog‘ini ish haqidan ushlab qolish mumkin emas.

To'liq ish haqi bilan kompaniya mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha shaxsiy statistikani yuritishi kerak. Bu holatda ish haqi qanday hisoblab chiqiladi?

  1. Ishlab chiqarilgan mahsulot yoki xizmatlar miqdorining ko'rsatkichi (buyurtmalarga muvofiq) olinadi va belgilangan narxlarga ko'paytiriladi.
  2. Olingan natijaga mumkin bo'lgan kompensatsiyalar va rag'batlantiruvchi hisob-kitoblar qo'shiladi va bu miqdorga bayram va ishlamaydigan kunlarda chiqish uchun mukofotlar qo'shiladi.
  3. Umumiy summadan daromad solig'i va turli xil chegirmalar (agar mavjud bo'lsa) foizlari chiqariladi. Agar siz bolalarni qo'llab-quvvatlash ish haqi bo'yicha qanday hisoblanganligi bilan qiziqsangiz, bu faqat shu bosqichda amalga oshiriladi. Aliment ushlab qolish sifatida tasniflanadi.

Ish haqini hisoblashning asosiy usullaridan tashqari, qo'shimchalar ham mavjud. Bunday hollarda formula o'zining tarkibiy qiymatlarida biroz farq qiladi:

  1. komissiya usuli. Hisoblash variantidan foydalanganda formuladagi qo'shimcha to'lovlar miqdoriga bajarilgan ish hajmining foizlarini qo'shish kerak.
  2. akkord usuli. Daromad solig'i va boshqa chegirmalardan oldingi ish haqini hisoblash bajarilgan ishlar ro'yxatiga asoslanadi va muddatlari ishlash va to'lov.
  3. O'zgaruvchan ish haqi bo'yicha ish haqi qanday hisoblanadi? Bunday holda, hisob-kitoblar miqdori belgilangan vaqt oralig'ida olingan daromadga bog'liq.

Direktorning ish haqi

Tashkilot direktori, xuddi boshqa xodimlar kabi, ish haqi to'lashi kerak. Biroq, ko'pincha direktorga ish haqi to'lanmaydi degan fikr bor, bu to'g'rimi? Mehnat kodeksining 136-moddasiga muvofiq korxonaning barcha xodimlari, shu jumladan rahbarlar oyiga ikki marta ish haqi to‘lashlari shart. Minimal o'lcham oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi).

Agar direktor o'z hisobidan ta'tilga chiqsa, siz ushbu qoidani aylanib o'tishingiz mumkin. Tabiiyki, bu variant ozchilik uchun mos keladi. Faqatgina o'z faoliyatini vaqtincha to'xtatib qo'ygan kompaniyalar foydalanishi mumkin, faqat rahbar xodimlarda bo'lsa.

O'rtacha oylik ish haqi

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash quyidagi hollarda talab qilinishi mumkin:

  1. Kompensatsiya to'lovlari foydalanilmagan ta'til uchun / ta'til to'lovini hisoblash / ishdan bo'shatilganda hisoblash.
  2. Sayohat nafaqalari.
  3. Vaqtinchalik yoki mutlaq nogironlik varaqasidagi imtiyozlar.
  4. Mehnat shartnomasini bekor qilish, xodimni qisqartirish yoki ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash uchun.
  5. Fors-major holatlari yoki ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun kompensatsiya.

Bundan tashqari, o'rtacha oylik ish haqi so'rov bo'yicha hisoblanishi mumkin bank muassasalari, ijroiya xizmati va boshqa vakolatli tashkilotlar. O'rtacha oylik ish haqi barcha turdagi ish haqi va to'lovlarni o'z ichiga olmaydi, faqat ishchiga ish haqi shaklida, bundan tashqari, soliq ushlanmagan holda hisoblangan narsa. Shunday qilib, bu miqdor hisobga olinmaydi:

  1. Dafn marosimlarida yordam bering.
  2. Bola parvarishi uchun nafaqa.
  3. Nogironlik tufayli kompensatsiya.
  4. onalik nafaqasi.
  5. Davolash, ta'til va boshqalar uchun bir martalik yordam.
  6. Sayohat, uyali aloqa, ovqatlanish, uy-joy kommunal xizmatlari uchun kompensatsiya.

Muhim! O'rtacha oylik ish haqini to'g'ri hisoblash uchun butun o'tgan yil ko'rsatkichlari olinadi. Nafaqalar va boshqa to'lovlar miqdori olingan natijadan chiqariladi, keyin bu ko'rsatkich xodim ishlagan oylar soniga bo'linadi.

Ish haqi bo'yicha misollar

Masalan, ma'lum bir xodimning ish haqini hisoblashda siz barcha to'lanadigan soliq va ijtimoiy to'lovlar ko'rsatkichlaridan va mehnat xarajatlari to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanishingiz kerak.

Shunday qilib, agar ish haqini hisoblash uchun vaqt oralig'i sifatida belgilangan muddatda, 21 ish kunidan iborat bo'lgan bir oy davom etgan bo'lsa, xodim shartnomada belgilangan 15 ming rubl miqdorida ish haqi bilan 20 kun ishlagan bo'lsa, unda bu holda, Ishlagan vaqt uchun ish haqini hisoblash formulasi quyidagicha hisoblanadi:

  1. 15000 x 20/21 = 14285 rubl.
  2. Keling, bu miqdorga ish haqining 10% miqdorida bonus qo'shamiz - 14285 + 1500 = 15785 rubl.
  3. Keyinchalik, siz xodimga to'lanadigan ajratmalarni belgilashingiz kerak - pensiya, ijtimoiy sug'urta, majburiy tibbiy sug'urta. Ushbu to'lovlar ish beruvchi tomonidan fondlarga o'tkaziladi.
  4. Biz ish haqidan 13% daromad solig'ini ushlab turamiz. Ish haqi bo'yicha daromad solig'i qanday hisoblanishini bilmayapsizmi? Hammasi juda oddiy - ish haqi miqdori 13% soliq stavkasiga ko'paytiriladi. Bizning misolimizni ko'rib chiqing: 15785 x 0,13 = 2052,05.

Agar bu holatda boshqa chegirmalar nazarda tutilmagan bo'lsa, u holda xodimning ish haqi 15785 - 2052,05 = 13732,95 rublni tashkil qiladi.

Soliqlar va ushlab qolishlar

Mehnat shartnomasida belgilangan ish haqi va amalda to'langan ish haqi o'rtasidagi farq uch guruhga bo'lingan barcha mumkin bo'lgan chegirmalarning yig'indisidir:

  1. Majburiy - sud qarori bilan ijro varaqasi (alimentlar, jarimalar, zararni qoplash va boshqalar) asosida belgilanadi.
  2. Rahbarning buyrug'i bilan - mehnat qonunchiligini buzganlik uchun yoki tashkilotga tegishli mulkka zarar etkazilgan taqdirda.
  3. Xodimning o'zi ixtiyoriga ko'ra - ijtimoiy yoki maishiy masalalarni hal qilishda naqd pulsiz to'lovlar uchun.

Ish haqi qanday hisoblab chiqiladi? Hisob-kitoblar taxminiy emas, balki aniq bo'lishi uchun kompaniya rahbariyat tomonidan tasdiqlangan shtat jadvaliga ega bo'lishi kerak va vaqt jadvali ham yuritilishi kerak.

O'n uchinchi ish haqi

Ehtimol, har bir kishi kamida bir marta 13 maosh haqida eshitgan. O'n uchinchi ish haqi yillik to'lov yil yakunlari bo'yicha tashkilotning umumiy daromadidan shakllanadigan xodim. Ko'pincha, u Yangi yil oldidan aksiya shaklida yig'iladi. Qoidaga ko'ra, bunday to'lovlar odatda yil natijalariga ko'ra bonuslar deb ataladi, ammo odamlar orasida ular buni 13-maosh deb atashdi, chunki to'lanadigan miqdor odatda o'rtacha oylik ish haqiga teng.

13 ish haqi qanday hisoblanadi? Bunday bonuslarni hisoblash na Mehnat kodeksi, na boshqa qonun hujjatlari bilan tartibga solinmaydi. Shunga ko'ra, jarayon faqat ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra amalga oshiriladi. 13 ta ish haqini to'lash miqdori va tizimi ichki mahalliy hujjatlarda, masalan, bonuslar to'g'risidagi nizomda yoki jamoaviy bitimda belgilanadi.

Chunki ichida Qonun hujjatlari 13 ish haqi ro'yxatga olinmagan, buxgalteriya bo'limi uni ish haqi sifatida sarflash huquqiga ega emas. Ushbu to'lov tashkilotning mahalliy hujjatlarida yil natijalariga ko'ra bonus sifatida yoki malakasiga qarab xodimning ish haqi sifatida rasmiylashtiriladi. Shu bilan birga, agar o'n uchinchi ish haqi kompaniyaning kalendar yilidagi foydasini hisobga olgan holda hisoblansa, u holda:

  1. Yil oxiridan oldin hisoblab bo'lmaydi.
  2. Undan soliqlar va boshqa chegirmalar ushlab turilishi kerak va bu miqdor Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 225-moddasiga muvofiq mehnat xarajatlariga kiritiladi.

O'n uchinchi ish haqi miqdori

13 ish haqi qanday hisoblanadi? Har bir ish beruvchi yil natijalariga ko'ra rag'batlantirish to'lovlarini hisoblash to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Qoidaga ko'ra, harbiy xizmatchilar, davlat xizmatchilari va ishchilarga 13 ta ish haqi to'lanadi yirik kompaniyalar, uning aylanmasi menejerlarga xodimlarni mukofotlash imkonini beradi.

To'lov miqdori ma'muriyatning ixtiyoriga ko'ra belgilanadi, ko'pincha ish haqining istalgan foizi yoki o'rtacha oylik ish haqining to'liq miqdori asos qilib olinadi.

Yiliga 13 ish haqi qanday hisoblanadi

Belgilangan to'lovni hisoblashdan oldin, u tashkilotning ichki hujjatlariga muvofiq qanday yozilganligini aniqlash kerak. Bir nechta variant bo'lishi mumkin:

  1. Yil yakunlari bo'yicha barcha xodimlar uchun bonuslar.
  2. Kompaniyaning daromadini oshirish kabi yaxshi natijalar uchun individual xodimlarga rag'batlantirish to'lovi.
  3. Yuqori malakali mutaxassislarga beriladigan mukofot va boshqalar.

13 ta ish haqini hisoblashning bir nechta variantlari mavjud, ular orasida:

  1. Ta'rif belgilangan miqdor. Bonus faqat ba'zi xodimlarga to'lanadigan hollarda javob beradi.
  2. Yil uchun ish haqi miqdorining ma'lum foizini yoki hisoblangan koeffitsientini belgilash. Bunday holda, bir yildan kamroq vaqt oldin ishlagan xodimlar, xuddi boshqalar kabi, to'liq mukofot oladilar.
  3. O'rtacha yillik daromadga asoslangan hisob-kitoblar. Ushbu usul moliya bo'limi uchun eng muammoli hisoblanadi, chunki u aniq bir xodim uchun haqiqiy ishlagan vaqtni va yilning har bir oyi uchun to'lovlar miqdorini hisobga olishni talab qiladi. Bunday holda, to'liq bo'lmagan kalendar yilida ishlaganlar ishlagan soatlariga mutanosib ravishda 13 ta ish haqi oladilar. Bundan tashqari, ushbu sxema bo'yicha, agar u joriy kalendar yilida amalga oshirilgan bo'lsa, ish haqini oshirishni hisobga olish talab etiladi. Ya'ni, 13-maosh yiliga ikki marta oshgan ish haqining ¼ qismi bo'lgan bonus miqdori bo'yicha hisoblanganda, keyin joriy yil uning miqdori avvalgisidan yuqori bo'ladi.

Mamlakatimizda davlat hokimiyati mehnat munosabatlarining kafolati bo'lib ishlaydi - u ish haqining to'g'ri hisoblanishi, uning hisoblanishi va ish beruvchilar tomonidan o'z vaqtida to'lanishi ustidan nazoratni amalga oshiradi. Ushbu tartib bilan bog'liq barcha qoidalar, shuningdek, xodimlar va rahbariyat o'rtasidagi ish haqi bo'yicha munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Uning 136-moddasiga muvofiq, barcha xodimlar oyiga ikki marta mehnatga haq to'lashlari shart. Aynan shu aniq belgilangan huquqiy normaning talqini ko'pincha noto'g'ri amalga oshiriladi: korxonalarning aksariyati avans to'lovlari va ish haqini o'zlari berish bilan shug'ullanadi, garchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi oyiga ikki marta ish haqini berish haqida gapiradi. Shunga ko'ra, agar tashkilot xodimlari hali ham avans olishsa (berilgan ish haqi miqdori kamaytiriladigan oz miqdordagi pul), unda uni hisoblash tartibi va berish muddati bilan bog'liq barcha tartiblar qat'iy belgilanishi va belgilanishi kerak. mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar bilan, shuningdek, bank bilan kelishilgan va federal g'aznachilik. O'ziga xos xususiyat avans to'lovi - xodim tomonidan ishlagan soatlar soniga va xodimning ish haqiga bog'liq bo'lmagan qat'iy belgilangan miqdor. Xodimlar oyiga avans sifatida qancha pul olishini kompaniya rahbariyati belgilaydi.

Mehnatga haq to'lash shakllari ish haqini hisoblash tartibiga ta'sir qiluvchi asosiy omil sifatida

Davlat korxonalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash shaklini (vaqt yoki ish haqi) tanlash tegishli davlat organlari zimmasiga yuklanadi, xususiy korxonalarda esa bu qaror rahbariyat tomonidan qabul qilinadi. Qanday bo'lmasin, ish uchun haqni hisoblash va berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha normalariga to'liq rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak.

Vaqtinchalik ish haqi, nomidan ko'rinib turganidek, xodim ishlagan soatlar soniga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda ish uchun haq to'lashni nazarda tutadi. Shuningdek, berilgan miqdor miqdoriga xodimning malakasi va ma'lum bir shtat birligi uchun belgilangan ish haqi kabi omillar jiddiy ta'sir ko'rsatadi. Ish vaqtining hisobi (keyinchalik ishlagan soatlar sonini hisoblash uchun) vakolatli xodim tomonidan hisobot kartasida saqlanadi. Ushbu hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

  • har bir ish kuni uchun ishlagan soatlar soni;
  • tungi soatlar soni (agar funksionallik tungi vaqtda ishlashni ta'minlasa);
  • bayram / dam olish kunlarida ishlagan soatlar soni (agar mavjud bo'lsa);
  • ishdan bo'shatish (ham uzrli sabablarga ko'ra, masalan, vaqtinchalik nogironlik tufayli, va hurmatsizlik sabablarga ko'ra - ishdan bo'shatish yoki ishdan chetlatish tufayli).

Bu ish haqini hisoblash uchun asosiy hujjat bo'lib xizmat qiladigan vaqt jadvalidir, shuning uchun u T-13 shakli va qonun talablariga muvofiq bo'lishi, barcha kerakli ma'lumotlarga ega bo'lishi va to'g'ri va to'g'ri to'ldirilgan bo'lishi kerak.

To'liq ish haqiga kelsak, u to'g'ridan-to'g'ri bajarilgan ish hajmiga yoki ishlab chiqarilgan mahsulot soniga bog'liq. Hisoblash tartibining bir qismi sifatida quyidagi ko'rsatkichlar asos qilib olinadi:

  • ishlab chiqarilgan mahsulot/bajarilgan ishlar uchun korxona tomonidan belgilangan narxlar;
  • xodim tomonidan bajarilgan ish hajmi (u tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi).

Ikkinchi parametrni tuzatish uchun maxsus buxgalteriya hujjatlari uchastka ustalari, ustalar, smena boshliqlari yoki boshqa xodimlar, agar ularga bunday funktsiya yuklangan bo'lsa, amalga oshiriladi. Shakl asosiy hujjatlar, bu ko'rsatkich aks ettirilgan joyda, qoida tariqasida, korxona rahbariyati tomonidan ishlab chiqiladi (yagona standart yo'q). Muayyan turdagi ish/ishlab chiqarilgan mahsulot uchun stavkalar doimiy bo'lganligi sababli, ishchilarning ish haqini hisoblash uchun bajarilgan ish yoki ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini mos keladigan ish haqiga ko'paytirish kerak.

Ishga haq to'lashning ushbu shaklining o'zgarishi qisman mukofot shakli bo'lib, unda xodimning daromadi haqiqatda bajarilgan ish uchun to'lov va ishlab chiqarilgan mahsulotning ma'lum bir foizi sifatida belgilanadigan yoki qat'iy belgilangan mukofotdan iborat. Yana bir variant - bu asosiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan yordamchi / xizmat ko'rsatish ishlab chiqarishiga ega bo'lgan kompaniyalar tomonidan qo'llaniladigan bilvosita ish haqi. Ushbu tizimning mohiyati quyidagilardan iborat: yordamchi ishlab chiqarish xodimlari asosiy ishlab chiqarish xodimlarining ish haqining umumiy miqdoridan ma'lum foiz miqdorida ish haqi oladilar.

Asosan ishlab chiqarish guruhlarida ishlaydigan kompaniyalar ko'pincha ish haqini ma'lum bir davrda ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq bo'lgan stavkalar asosida to'laydilar. Brigadalar esa ish haqini qismli tizim bo'yicha oladi: butun miqdor brigada a'zolari o'rtasida har bir xodimning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda taqsimlanadi.

Ish haqi fondi (POT): uni qanday to'g'ri shakllantirish kerak

Ish haqini hisoblash - majburiy tartib, keyinchalik xodimlarga tegishli ish haqini to'g'ri berishga imkon beradi. FOT quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • hisoblangan ish haqi (natura va pul shakllari) va ishlamagan vaqt uchun to'lovlar ( o'quv ta'tillari, voyaga etmaganlarning mehnati, majburiy ishdan bo'shatish, xodimning aybisiz sodir bo'lgan ish vaqti);
  • agar mavjud bo'lsa - nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, mehnatga haq to'lash, rag'batlantirish va mukofot to'lovlari (bir martalik ustamalar, ish stajiga qo'shimchalar, moddiy yordam, ish natijalariga ko'ra bir martalik mukofotlar, ota-ona ta'tiliga haq to'lash, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya);
  • agar u taqdim etilsa - turar joy, ovqatlanish, yoqilg'i-moylash materiallari uchun kompensatsiya.

Umuman olganda, tashkilotga qarab, ish haqini hisoblash tartibi boshqacha bo'lishi mumkin, ammo u har doim rejalashtirilgan ish vaqti, ishlab chiqarish hajmi kabi ko'rsatkichlarni o'z ichiga oladi. tarif stavkalari va parcha stavkalari. Ko'pincha, ish haqini rejalashtirish ishchilarning ma'lum toifalari uchun amalga oshiriladi, ularning har biri o'z to'lov tizimidan foydalanadi. Shunga ko'ra, har birida ishlab chiqarish korxonasi ish haqi fondini bir qator toifalar uchun alohida rejalashtirish kerak:

  • menejerlar,
  • mutaxassislar,
  • xodimlar,
  • parcha-parcha ishchilar,
  • vaqtinchalik ishchilar.

Shundan so'ng jami ish haqi fondining summasi yig'indisi bilan hisoblanadi.

Ish haqini to'lash tartibining nuanslari

Hisoblash tartibining xususiyatlarini tushunish uchun ish haqining ikkita variantini ko'rib chiqish tavsiya etiladi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq (oyiga ikki marta) va qabul qilingan mahalliy qoidalarga muvofiq. qoidalar(avans + haqiqiy ish haqi).

Birinchi holda, ish haqini to'g'ri hisoblash uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar oyiga ikki marta buxgalteriya bo'limiga topshirilishi kerak. Soliq va boshqa chegirmalarga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasiga binoan, shaxsiy daromad solig'i va UST oyiga bir marta to'lanadi va badallar. Pensiya jamg'armasi- ikkita.

Ikkinchi holda, barcha kerakli hujjatlar oyiga bir marta buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi. Avans to'lovi ish haqi (va shunga mos ravishda soliq solish ob'ekti) hisoblanmaydi, shuning uchun u berilganda na soliqlar, na ijtimoiy sug'urta badallari to'lanmaydi. Keyinchalik, oy natijalariga ko'ra, pensiya jamg'armasiga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga soliqlar va yig'imlar uchun asos bo'lib xizmat qiladigan ish haqi hisoblab chiqiladi.

Ish haqi bo'yicha misol

Misol uchun, siz vaqtli daromadli xodimning ishi uchun oddiy ish haqini hisoblashga harakat qilishingiz mumkin. Uning maoshi oyiga 15 ming rubl va hajmi bo'lsin standart chegirma(qonunga muvofiq) - oyiga 400 rubl.

Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: (ish haqi - chegirma (400 rubl)) x 13/100.
Tanlangan dastlabki ma'lumotlar bilan u quyidagicha ko'rinadi: (15 000 - 400) x 13/100 = 1898 rubl.
Endi keyin shaxsiy daromad solig'ini hisoblash, siz xodimga beriladigan ish haqini hisoblashingiz mumkin: ish haqi - shaxsiy daromad solig'i:
15 000 - 1 898 = 13 102 rubl.

Olingan natija, agar xodim oyning barcha belgilangan kunlarida ishlagan bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi, aks holda jami kamroq bo'ladi. Uni hisoblash uchun, avvalo, xodimning ish haqi asosida ishlagan kunlar narxini hisoblashingiz kerak. Aytaylik, xodim kasallik ta'tilida bo'lgan va oyning 21 ish kunidan atigi 15 kuni ishlagan.

Birinchi harakat: 15000 / 21 x 15 = 10 714,29 rubl.
Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash: (10,714,29 - 400) x 13/100 = 1,341 rubl.
Beriladigan summani hisoblash: 10 714,29 - 1 341 = 9 373,29 rubl.

Albatta, agar kompaniya qo'shimcha to'lovlarni nazarda tutsa, agar xodim boshqa soliq imtiyozlari olish huquqiga ega bo'lsa, bularning barchasi ish haqini hisoblashda ham hisobga olinadi. Shuningdek, hisoblangan ish haqidan mumkin bo'lgan chegirmalar.

Soliqlar va ish haqi to'lovlari haqida bir oz

Har qanday korxonada hisoblangan ish haqi miqdori va xodim oxir-oqibat uning qo'lida oladigan miqdori mos kelmaydi: ikkinchi raqam kamroq. Bu haqiqiy ish haqi hisoblangan ish haqi va ushlab qolinadigan miqdor o'rtasidagi farq ekanligi bilan bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga muvofiq chegirmalarning bir nechta turlari ajratiladi:

  • daromad solig'i shaxslar(hozirda bu barcha hisoblangan daromadlarning 13% ni tashkil qiladi);
  • boshqa soliqlar va ish haqi bo'yicha chegirmalar;
  • xodimga to'langan avans;
  • ijro varaqasi bo'yicha aliment;
  • moddiy zararni qoplash;
  • ishlanmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya (agar xodim allaqachon haq to'lanadigan ta'til olgan bo'lsa, ta'til muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatilgandan keyin ushlab turiladi);
  • hisob-kitob xatolari natijasida ortiqcha to'lovlar;
  • xodim tomonidan korxonaning kassasiga o'z vaqtida qaytarilmagan hisoblangan summalar;
  • kreditlarni, sug'urta mukofotlarini to'lash foydasiga chegirmalar (xodimning arizasi asosida).

Berish uchun ish haqini hisoblashdan oldin, shaxsiy daromad solig'i summadan undirilmasligini hisobga olishingiz kerak. soliq imtiyozlari xodimning o'zi uchun ham, uning 18 yoshgacha bo'lgan har bir farzandi uchun ham (agar biz kunduzgi talaba haqida gapiradigan bo'lsak, u holda 24 yoshgacha). Bundan tashqari, fuqarolarning ayrim toifalari ajratiladi, ular uchun ma'lum soliq imtiyozlari taqdim etiladi.

Shunday qilib, korxona xodimi barcha ajratmalar hajmiga kamaygan hisoblangan ish haqi miqdorini oladi. Biroq, barcha ajratmalar qonuniy bo'lsa ham, xodimni to'liq ish haqisiz qoldirib, cheksiz muddatga "ushlab turish" mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, chegirmalarning maksimal ruxsat etilgan miqdori hisoblangan ish haqining 20 foizini tashkil qiladi. Ba'zi hollarda, chegara 50% gacha ko'tariladi, ammo bu qonun bilan ko'paytirish taqiqlangan maksimal mumkin bo'lgan ko'rsatkichdir (hatto ijro varaqasida ma'lum miqdorni ushlab qolish zarur bo'lsa ham).

Ish haqini bosqichma-bosqich hisoblash tartibi qanday? Yangi boshlanuvchilar uchun bu ma'lumot mavjud katta ahamiyatga ega. Odatda buxgalteriya hisobini tartibga solish va hisob-kitoblar maxsus tartibda amalga oshiriladi buxgalteriya dasturi 1C. Unda korxonaning barcha operatsiyalari qayd etiladi. Ushbu maqolada ro'yxatdan o'tish va ish haqini qanday qilish haqida gap boradi. Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich barcha kerakli buxgalteriya operatsiyalari harakatlarining algoritmi belgilanadi.

Ro'yxatdan o'tish va ish haqi

Belgilangan ish haqi, nafaqalar, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, mukofotlar, nafaqalar va jarimalar hisobga olingan holda har oy korxona, firma yoki muassasa xodimlari uchun ish haqi hisoblanadi. To'lovlarni berish paytida buxgalterlar uchun nafaqat to'g'ri hisoblash, berish, balki ushbu operatsiyalarni hujjatlashtirish ham muhimdir. Ajam buxgalterlar uchun butun protsedura juda murakkab, ammo tajribali ishchilar ham doimo o'z bilimlarini yangilaydilar, ushbu sohadagi yangiliklarni o'qiydilar va yangi buyurtmalar bilan tanishadilar.

Hisob-kitoblarni hujjatlashtirish ish haqini hisobga olishning bir qismidir, chunki to'lov ish vaqtini hisobga olgan holda hisoblanadi. Vaqtinchalik ish haqi uchun T-o'n uch vaqt jadvalidan foydalaniladi. Bu barcha xodimlarga ishga qabul qilinganda beriladigan ichki hujjatdir.

Ish haqini hisoblash va hisoblash uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Ish haqini bosqichma-bosqich tushunishdan oldin (yangi boshlanuvchilar uchun, quyida batafsil ma'lumot), siz to'lovlar beriladigan hujjatlar turlari bilan tanishishingiz kerak. Ro'yxatga olish va ish haqini to'lash uchun maxsus bayonotlar qo'llaniladi. "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli qonunga muvofiq (9-modda) buxgalteriya hisobi bo'yicha barcha hujjatlar va hisobotlar standart talablarga muvofiq ishlab chiqilgan. Ammo davlat korxonalarga bunday bayonotlarni mustaqil ravishda ishlab chiqishni taqiqlamaydi. Buxgalteriya siyosati to'g'risidagi buyruqda faqat yangi shakllarni tasdiqlash kerak.

Hisob-kitob hujjati T-ellik bir asosiylaridan biridir buxgalteriya hujjatlari, bu korxona xodimlariga to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladi. Shakl quyidagicha to'ldiriladi: xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi qarshisida uning shaxsiy soni, lavozimi, shartnoma bo'yicha stavkasi, oylik soatlar soni va to'lovlar miqdori ko'rsatilgan. Ushbu bayonot uni tuzgan buxgalter tomonidan imzolanishi kerak.

Ish haqi T-53 - bu xodimlarga ish haqi to'langanligini tasdiqlovchi varaq. Foydalanish qulay, chunki bunday hujjat yordamida siz ko'p sonli xodimlarga to'lovni darhol hisoblashingiz mumkin.

T-49 - bayonot birlamchi buxgalteriya hisobi ish haqini hisoblash uchun zarur. U ishlatiladi kichik firmalar bu erda oz sonli ishchilar ishlaydi. Foydalansa bu bayonot, keyin T-51 va T-53 hujjatlari tuzilmaydi.

Ish haqini qachon to'lash kerak

Xodimlarning ish kunlari sonidan qat'i nazar, u birinchi kundan o'ttizinchi kungacha yoki yigirma sakkizinchi kundan o'ttiz birinchi kungacha ishlagan soatlar uchun hisoblanishi kerak. Ushbu hisoblash shartlari Rossiya Federatsiyasi qonunida, Mehnat kodeksining bir yuz o'ttiz uchinchi moddasida ko'rsatilgan.

Bonuslar asosiy ish haqini to'lash vaqtida yoki kompaniya hujjatlarida belgilangan tartibda to'lanadi. Nafaqalar olish huquqi paydo bo'lishi bilan korxona tomonidan to'lanadi.

Kassir to'laydi. To'lov korxonaning kassasida beriladi yoki xodimning shaxsiy bank hisob raqamiga o'tkaziladi. Ro'yxatga olish ma'lumotlarga muvofiq amalga oshiriladi ish haqi fondi T-53. T-53 pulini berish varaqasi besh kun davomida kassirga o'tkaziladi, shundan so'ng u yopiladi. Pul olayotganda xodimlar blankada o'z imzolarini qoldiradilar.

Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ish haqi: e'lonlar

Buxgalteriya hisobida dasturda ma'lumotlarni to'ldirishni tartibga soluvchi ma'lum qoidalar mavjud. Siz ushbu qoidalarni buzolmaysiz, chunki siz hamma narsaning ma'lumotlarini buzishingiz mumkin buxgalteriya hisobi. Ikkinchisi xatolarga olib keladi, ularni tuzatish juda qiyin bo'ladi. Ehtimol, bu hisobchining tanbeh berishi yoki ishdan bo'shatilishiga olib keladi.

Buxgalteriya hisobidagi hisob miqdorini qayd etish uchun siz ma'lum qoidalar bilan hisob qaydnomasini yaratishingiz kerak. E'londa siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak: buxgalteriya hisobining krediti, buxgalteriya hisobining debeti va summasi. Tranzaksiya - bu kompyuter yoki qog'oz jurnalidagi yozuv bo'lib, u bir schyotning debeti va boshqa schyotning krediti bo'yicha o'zgarishlarni kiritadi va bitta summani chiqaradi.

E'lonlar ma'lum qoidalarga muvofiq yaratilishi kerak. Nimaga kirish taqiqlanadi:

  • boshqa hisob qaydnomasini belgilamasdan summani bitta hisobga yoza olmaysiz;
  • bitta e'londan foydalanib, siz ikki xil miqdorni yoza olmaysiz.

Bunday qoidalar noto'g'ri ma'lumotlarning buxgalteriya hisobiga kirishiga to'sqinlik qiladi, bu esa yakuniy natijada balansni xavfsiz muvozanatlash imkonini beradi.

Bosqichma-bosqich ish haqi haqida gapirganda (yangi boshlanuvchilar uchun) yana nimani ta'kidlash kerak? 1C-da xabarlar ikki yo'l bilan yaratilishi mumkin:

  • hisobvaraqning debeti, krediti va summasini ko'rsatgan holda hujjat shaklida kiriting;
  • o'zi maxsus yozilgan dastur algoritmi bo'yicha joylashtirishni amalga oshiradigan hujjat yordamida.

Odatda ish haqi kassadan to'lanadi, shuning uchun asoslanadi pul cheki ma'lum bir miqdor joriy hisobdan yechib olinadi. Buning uchun siz D50 va K51 simlaridan foydalanishingiz kerak. Bu miqdor kassirda faqat uch kun bo'lishi mumkin. Agar ma'lum muddatda to'lov amalga oshirilmasa, u holda pul mablag'lari naqd pul o'tkazish to'g'risidagi e'lon asosida bankka qaytariladi. K50 va D70 e'lonlari ish haqini to'lashni ko'rsatadi.

Buxgalteriya hisobida yetmishni hisoblang

Kompaniyalar va firmalar ish haqini ko'rsatish va to'lash uchun etmish hisobidan foydalanadilar - bu xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar. Yetmish hisob raqamiga ko'ra, barcha turdagi to'lovlar uchun e'lonlar amalga oshiriladi:

  • ish haqi;
  • bonuslar, bonuslar;
  • nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar;
  • kasallik ta'tillari, imtiyozlar, ta'tillar.

Shuningdek, hisobvaraq yordamida ishlaydigan nafaqaxo'rlarga pensiyalarni hisoblash va to'lash, ayrim xodimlar uchun aliment to'lovlarini to'lash amalga oshiriladi. Odatda bitta bunday hisob korxonaning bitta xodimini hisobga olish uchun ishlatiladi.

1C da yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ish haqi

1C dasturida yetmishta hisobdan qanday foydalanish va xodimlarga to'lovlarni hisoblash mumkin? Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ish haqi quyida tavsiflanadi:

  1. Dasturda siz "Ish haqi" - "Tashkilot xodimlariga ish haqi" yorlig'iga o'tishingiz kerak.
  2. Ochiq shaklda siz bo'limni ko'rsatishingiz kerak.
  3. Shakldagi sana avtomatik ravishda o'rnatiladi (oyning oxirgi kuni).
  4. Asboblar panelidagi "To'ldirish" tugmasini bosishingiz kerak. Shundan so'ng, dastur avtomatik ravishda "Korxona xodimlari" katalogidan ishchilarning to'liq ro'yxatini chiqaradi.
  5. "Natija" ustunida xodimning ish haqi avtomatik ravishda belgilanadi. Uni qo'lda o'zgartirish mumkin.
  6. Maydonda "Kod shaxsiy daromad solig'i» Daromad solig'i avtomatik tarzda hisoblanadi.
  7. Barcha kerakli ma'lumotlarni kiritganingizdan so'ng, "OK" tugmasini bosish orqali hujjatni saqlashingiz kerak.

1C-FIREPLACE dasturi

1C-FIREPLACE - bu ish haqi, soliqlar, sug'urta mukofotlarini hisoblash, hisobot berish uchun va hisobot berish uchun mo'ljallangan dastur. U yirik korxonalar va kichik firmalarda, har qanday faoliyat sohasida qo'llaniladi. Hamma narsani o'z ichiga oladi soliq rejimlari: ESHN, USN, UTII. Uning afzalliklari quyidagilardan iborat:

  • dastur har bir korxona uchun o'zgartirishlarni talab qilmaydi;
  • oddiy interfeys;
  • siz bir nechta kompaniya xodimlari uchun ish haqini to'lashingiz mumkin;
  • dasturda o'rnatilgan "1C-Reporting" mavjud (korxona to'g'risidagi hisobotlarni FIU, FSS, IFTSga yuborish);
  • siz "1C-Connect" va "1C-Link" dan foydalanishingiz mumkin.

FIREPLACE dasturi

Ish haqini hisoblashda dastur buxgalter uchun qanday imkoniyatlarni taqdim etadi? Dastur to'lovlarni hisoblashda zarur bo'lgan bir qator zarur hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Xususiyatlar ro'yxati:

  • bo'limlar uchun ish haqini hisoblash va o'tkazish, daromad manbalari, hisoblash davrlari;
  • ish haqi va tariflarni, to'lovlarni to'lash va hisoblash, shuningdek nafaqa va mukofotlarni o'tkazish;
  • o'rtacha ish haqi stavkasi bo'yicha hisoblash (sayohat va ta'til to'lovlari);
  • ijtimoiy nafaqalarni hisoblab chiqadi;
  • ish staji uchun to'laydi va KTU bo'yicha to'laydi.

To'lovlar ketma-ketligi

Dastur yordamida ish haqini qanday qilish kerak? FIREPLACE-da yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ish haqi:

  1. Siz "Ish haqi" yorlig'iga o'tishingiz va "Hisoblash turlari" navigatsiya panelini bosishingiz kerak. Hisoblash turlari bonuslar, nafaqalar va boshqalardagi daromadlardir.
  2. Yangi hisobni kiritish uchun siz "Yaratish" tugmasini bosishingiz kerak. Katalog elementi shaklida uchta yorliq mavjud.
  3. Hisoblash maydonida siz hisob-kitob nomini kiritishingiz kerak.
  4. Daromad turini tanlang.
  5. "Sug'urta mukofotlari bo'yicha daromad turi" maydonida siz soliqqa tortiladigan hisoblash usulini ko'rsatishingiz kerak.
  6. Xarajat moddasini belgilang.
  7. Agar to'lov boshqa hisob-kitoblar miqdoridan foiz sifatida hisoblansa, "Baza bor" bo'sh katagiga belgi qo'yishingiz kerak. Qutini belgilagandan so'ng, "Asosiy" yorlig'i faollashtiriladi, unda hisoblash bazasi ko'rsatilgan.
  8. Agar siz bo'sh oynada "Indeks qilmang" katagiga belgi qo'ysangiz, hisob-kitoblar indekslanmaydi.
  9. Katalog elementini "Record" tugmasi bilan saqlashingiz kerak.
  10. "Bazaga kiritilgan" yorlig'ida hisob-kitoblar, ajratmalar va ajratmalarni shakllantirish kerak.
  11. Kiritilgan ma'lumotlarni saqlash uchun "Saqlash va yopish" tugmasini bosishingiz kerak.

parcha-parcha ish haqi

To'liq to'lov - bu bajarilgan ishning sifati va miqdoriga asoslangan hisob-kitob. Uni individual ish haqi va brigada to'loviga bo'lish mumkin. Individual hisob-kitob ma'lum bir turdagi ishlarni bajarish uchun bir shaxsga to'lanadi. Brigadaning hisob-kitobi ish hajmiga va butun jamoaning shaxsiy maoshiga bog'liq.

To'liq ish haqini ma'lum turlarga bo'lish mumkin. To'lovning 4 turi mavjud:

  1. Oddiy ish- bu stavkalar va ish va kasbning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga asoslangan to'lov.
  2. Parcha ish haqi- bu nafaqat mahsulot ishlab chiqarish uchun to'lov, balki bonuslar hamdir.
  3. qismli progressiv- bu dona to'lov bo'lib, unda norma doirasida ishlab chiqarilgan mahsulot parcha stavkasi bo'yicha to'lanadi.
  4. akkord- Bu bir martalik to'lov.

Ish haqi bo'yicha yangi boshlanuvchilar uchun ish haqini bosqichma-bosqich qanday qilish kerak? Buning uchun siz ma'lum harakatlarni bajarishingiz kerak:

  1. Hisoblash turini sozlang.
  2. Texnik operatsiyalarni kiriting.
  3. Ish qismini kiriting.
  4. Korxona xodimlarining ish haqini hisoblash va hisoblash.

1C 8.2 da ish haqi

1C 8.2 versiyasida yangi boshlanuvchilar uchun ish haqini bosqichma-bosqich hisoblash va to'lashning ikki yo'li mavjud. Hujjatlar yordamida ma'lum bir ketma-ketlikda qo'lda hisoblashingiz mumkin. Ish haqi bo'yicha yordamchidan ham foydalanishingiz mumkin. "Ish haqi bo'yicha yordamchi" dan foydalanmasdan yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ish haqi quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

  1. Barcha ramka buyurtmalarini kiriting.
  2. Belgilangan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni kiriting.
  3. Bir oy uchun to'lovlarni hisoblash.
  4. Ish haqi fondi bilan sug'urta mukofotlarini hisoblash.
  5. Ish haqi fondini shakllantirish.

Byudjet tashkilotlarida ish haqi

Yangi boshlanuvchilar uchun ish haqi qanday tartibda bosqichma-bosqich amalga oshiriladi? To'lovni hisoblashni tartibga soluvchi qoidalarni hisobga olish kerak.

Davlat xizmatchilarining ish haqini tartibga solish va normallashtirish maqsadida qonun bilan:

  1. Yagona tarif shkalasi.
  2. Soatlik to'lov.
  3. Tarif darajalari.

Rossiya Federatsiyasida o'rtacha ish haqini hisoblash 2017 yil

2017 yilda, xuddi shunday oldingi yillar, qonunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir yuz o'ttiz oltinchi moddasiga binoan, ish haqi oyiga ikki marta hisoblab chiqilishi kerak. Agar ish beruvchi shartlarni buzsa, u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Shuning uchun yangi boshlanuvchilar uchun ish haqini bosqichma-bosqich hisoblash quyidagi turdagi to'lovlar bo'yicha amalga oshirilishi kerak:

1 Kelajakdagi ish haqi uchun avans. Bu asosiy to'lovning ma'lum bir foizidir.

2. To'liq ishlagan oy uchun ish haqi. Ish kunlariga qarab, oyning yarmi uchun ham, ikki yarmi uchun ham to'lanishi mumkin.

2017 yilda o'rtacha ish haqining asosiy ko'rsatkichlari:

  • bir yil davomida hisoblangan to'lovlar miqdori;
  • kalendar bo'yicha o'n ikki oylik ish vaqti;

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning: o'rtacha ish haqi= Yil uchun / o'n ikki oy uchun to'lovlar.

Xodimlar uchun ish haqini hisoblash tartibi masalasi hech qachon o'z dolzarbligini yo'qotmaydi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Shu bilan birga, buxgalterlar hushyorlikni oshirishlari kerak, chunki hukumat vaqti-vaqti bilan mehnat qonunlariga o'zgartirishlar kiritadi.

Shu sababli, ish haqi fondi nima ekanligini va agar ish haqini hisoblash uchun yangi tarif shkalasi tasdiqlangan bo'lsa, uni qanday hisoblashni batafsilroq tushunish kerak.

Asosiy ma'lumotlar

Korxonaning mulkchilik shaklidan va xodimning malaka darajasidan qat'i nazar, ish beruvchi har oyda ish haqini to'lashi shart.

Ushbu turdagi daromadlar xodimlar ketganda ham to'lanadi. To'lash tartibi qonun bilan belgilanadi.

Natijada, ish haqi ikki qismga bo'linadi, birinchisi, aslida avans ().

Avans to'lovlari har yarim oyda, belgilangan tartibda yoki amalga oshiriladi.

Ish haqining ikki turi mavjud:

  1. Vaqtinchalik ish haqi.
  2. Bo'lak ish haqi.

Sxema: mehnatga haq to'lash tizimlari va shakllari

Vaqtinchalik ish haqi ishlagan vaqt miqdoriga bog'liq bo'lganligi sababli, ish beruvchi vaqt jadvalini yuritishi shart.

Hujjat har kuni to'ldirilishi kerak. Jadvalda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:

  1. Kuniga ishlagan soatlar soni.
  2. Kecha soatlari soni.
  3. Bayram yoki dam olish kunlarida ishlagan soatlar soni.
  4. Ish tanaffuslari:
  • kasallik tufayli;
  • dam olish munosabati bilan;
  • bayramlar tufayli.

Vaqt jadvali xodimlarning ish haqini to'g'ri hisoblash uchun mas'ul bo'lgan asosiy hujjatdir. Shuning uchun ushbu hujjat birlashtirilganga mos kelishi kerak.

Elektron jadval hammasini o'z ichiga olishi kerak zarur tafsilotlar va toʻgʻri toʻldirilsin. Shu bilan birga, har bir xodim uchun ish haqining analitik hisobi yuritiladi.

Buning uchun korxonaning buxgalteriya bo'limi xodimlarning shaxsiy hisoblaridan foydalanadi (). Ushbu hujjat har bir xodim uchun rasmiy ishga kirgan paytdan boshlab boshlanadi.

Shaxsiy hisobni to'ldirish kalendar yil davomida amalga oshiriladi. Shundan so'ng, buxgalteriya bo'limi eskisini yopadi va keyingi yil uchun yangisini ochadi.

Ushbu hujjatlarni saqlash muddati 75 yil. Xodimning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagi hujjatlardan olinadi:

  • vaqt jadvali;
  • kasallik varaqasi;
  • ishlash ro'yxati;
  • boshqa hujjatlar.

Yig'ish paytida ish haqi maosh oladigan shaxslarga korxona rivojlanishi kerak.

Ish haqi bu erda xodimning toifasiga qarab ko'rsatiladi. To'liq ish haqiga kelsak, barchasi bajarilgan ish hajmiga bog'liq.

Natijada, korxona bajarilgan ishlar va uning hajmlariga nisbatan tegishli stavkalardan foydalanishi kerak. Korxona buxgalteriya hujjatlari shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin.

Quyidagi asosiy hujjatlardan foydalanish mumkin:

  • kiyim;

To'liq ish haqining o'zgarishi - bu parcha-parcha ish haqi. Farqi shundaki, ish beruvchi qo'shimcha ravishda xodimga belgilangan yoki foizli bonus to'laydi.

Agar korxona yordamchi ishlab chiqarishga ega bo'lsa, ular bilvosita ish haqini to'lashlari mumkin.

Bunday ish haqi tizimi yordamchi ishlab chiqarish xodimlarining daromadlarini asosiy bo'linma xodimlarining daromadlariga foiz sifatida hisoblashni nazarda tutadi.

Biroq, ish haqi turidan qat'i nazar, ish haqi fondini to'g'ri hisoblash quyidagi omillarga bog'liq:

  • hisoblangan daromad miqdori;
  • amalga oshirilgan to'lovlar:
  1. O'qish ta'tiliga.
  2. Biznesning to'xtab qolishi tufayli.
  3. Majburiy sayohat uchun.
  4. Ishchi xodimlarning malakasini oshirish munosabati bilan.
  • ish haqiga qo'shimchalar;
  • premium to'lovlar.

Sxema: qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar

Ish haqini to'lash arafasida ish beruvchi har bir xodimni xabardor qilishi shart:

  • Oylik to'lov nimadan iborat?
  • xodimga hisoblangan barcha summalar miqdori bo'yicha;
  • qanday va qanday hajmlarda chegirmalar amalga oshirilganligi;
  • umumiy to'lov haqida.

Ish beruvchi yagona shakldan foydalanishi mumkin ish haqi fondi() yoki o'zingizning namunaviy hujjatingizni ishlab chiqing.

Hisoblangan daromad ish joyida to'lanishi yoki xodimning bank hisob raqamiga o'tkazilishi mumkin. Agar ish haqini to'lash dam olish kuniga to'g'ri kelsa, uni haftaning oxirgi ish kuniga o'tkazish kerak.

Buxgalteriya hisobida korxonaning xodimlarning mehnatiga haq to'lash xarajatlari tashkilotning oddiy faoliyati bilan bog'liq. Xodimlar bilan hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtirish uchun 70-sonli "Xodimlar bilan hisob-kitoblar ..." hisobidan foydalaning.

Jadval: asosiy simlar

Natijada, ish haqi xarajatlari Dt 20, 26 "Ishlab chiqarish xarajatlari" va Kt 70 "Xodimlar bilan hisob-kitoblar ..." bo'yicha ko'rsatiladi.

Ta'riflar

Ish haqi fondi Bu jami Pul xodimlar o'rtasida taqsimlangan korxonada. Bunda bajarilgan ishlarning natijalari, miqdori va sifati hisobga olinadi.
Ish haqi Bu ish beruvchining xodimga to'laydigan oylik ish haqi. Ish haqi miqdori xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi va shartlariga bog'liq. Ish haqi tizimi kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini ham o'z ichiga olishi mumkin.
Vaqtinchalik ish haqi Bu xodimga haq to'lashning bir turi bo'lib, unda daromad miqdori amalda ishlagan vaqtga bog'liq.
parcha ish haqi Bu xodimlarga haq to'lashning bir turi bo'lib, unda daromad miqdori ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori yoki bajarilgan ish hajmiga bog'liq.
Oldindan to'langan xarajatlar Bajarilgan ish uchun kelajakdagi to'lovlar uchun to'lanadigan ma'lum miqdordagi pul
Tuman koeffitsienti Ish haqiga nisbatan qo'llaniladigan ko'rsatkich, qo'shimcha xarajatlarni qoplash va ishlarni bajarishda ortib borayotgan mehnat xarajatlarini qoplashga qaratilgan. Ko'pincha, ko'payish omili og'ir iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda qo'llaniladi. Koeffitsientning o'lchami hududni rayonlashtirishga bog'liq. Masalan, Yakutiya Respublikasida yoki Chukotkada koeffitsient 2% ni tashkil qiladi. Tyumen, Yekaterinburg yoki Perm shaharlari uchun mintaqaviy ko'rsatkichlar 1,15% darajasida belgilangan.
Shimoliy qo'shimcha to'lovlar Xodimning ish haqiga nisbatan foizda ifodalangan ko'rsatkich. Nafaqa miqdori xodimning Uzoq Shimoldagi va mintaqadagi ish stajiga bog'liq. mehnat faoliyati. Foiz to'lovlari xodimlarning barcha turdagi daromadlariga, shu jumladan uzoq muddatli ish haqiga nisbatan qo'llaniladi. Minimal nafaqa 30%, maksimal esa 100%.
Smenali ish Ishlab chiqarishdagi ish vaqtining bir turi, bu ish smenasiga qarab ish vaqtining o'zgarishini o'z ichiga oladi. Masalan, xodim dushanba kuni ertalab soat 7 dan 19:00 gacha, chorshanba kuni soat 19:00 dan ertasi kuni ertalab soat 7 gacha ishlashi mumkin.
Ishdan bo'shatish Xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish. Ishdan bo'shatish odatda mehnat shartnomasini bekor qilish, xodimga to'lanadigan barcha to'lovlarni to'lash va mehnat daftarchasini berish bilan birga keladi.

U nimadan iborat

Xodimning ish haqi quyidagi to'lovlardan iborat bo'lishi mumkin:

  • ish haqi;
  • parcha ishdan olingan daromad;
  • sotilgan mahsulot miqdoridan foiz sifatida to'langan haq;
  • pul bo'lmagan foyda;
  • davlat lavozimlarini almashtirishda ish haqi;
  • ortiqcha ish uchun nafaqa;
  • mualliflik to'lovi;
  • ish haqiga qo'shimcha;
  • oylik rag'batlantirish.

Biroq, o'rtacha daromadni hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

  • moddiy yordam;
  • kasallik ta'tilini to'lash;
  • oziq-ovqat yoki sayohat xarajatlari;
  • kommunal xizmatlar bilan bog'liq xarajatlar;
  • hisob-kitob davridan tashqari olingan daromadlar;
  • ish haqi tizimida ko'zda tutilmagan bonuslar.

Normativ baza

Oylik ish haqini hisoblash va to'lash tartibi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz qo'shimcha ravishda hisobga olishingiz kerak.

Bunday holda, harbiy xizmatchilarga ish haqini to'lash asosida amalga oshiriladi.

Og'ir iqlim sharoitida ishlaydigan yoki yashovchi fuqarolarga davlat kafolatlari doirasida

Nafaqalarni hisoblashda siz ham hisobga olishingiz kerak. Davlat xizmatchilarining ish haqini indeksatsiya qilish asoslanadi.

Boshqa ish beruvchilar korxonaning ichki hujjatlarida belgilangan tartibda xodimlarning daromadlarini indeksatsiya qilishlari shart ().

Indekslash uchun signal odatda Rossiya Federatsiyasi hukumatining tegishli buyrug'i hisoblanadi.

Bundan tashqari, agar ichki hujjatlarda ishlaydigan xodimlarning daromadlarini oshirish tartibi ko'zda tutilmagan bo'lsa, unda mansabdor shaxslarning fikriga ko'ra, ish beruvchi korxonaning mahalliy hujjatlariga zarur o'zgartirishlar kiritishi shart.

Buxgalteriya hisobi va mehnatga haq to‘lash bo‘yicha birlamchi hujjatlarning yagona shakllari tasdiqlandi.

Xodimning ish haqi miqdorini ushlab qolishga qaratilgan ijro hujjatlari ro'yxati belgilanadi.

Jismoniy shaxslarning daromadlariga soliq solish va yuridik shaxslar doirasida amalga oshirildi soliq qonuni. Shunday qilib, daromad solig'i beriladi.

Sug'urta mukofotlarini ushlab qolish asosida amalga oshiriladi. Biznes operatsiyalari belgilangan tartibda hisobga olinadi.

Ish haqini to'lash tartibi

Ish haqini hisoblashning umumiy tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqalar bilan belgilanadi. qoidalar qonun hujjatlariga muvofiq qabul qilinadi.

Shu bilan birga, xodimlarning oylik ish haqini hisoblash nafaqat ish haqi miqdoriga, balki uni to'lash tartibiga ham ta'sir qiluvchi bir qator omillarni o'z ichiga oladi. Shuning uchun ushbu ko'rsatkichning tarkibiy qismlari quyida batafsilroq ko'rib chiqiladi.

Formula qo'llaniladi

Siz ish haqini quyidagicha hisoblashingiz mumkin:

Ish haqini hisoblash formulasi:

Qaerda, Zp - ish haqi,

Yoki - xodimning ish haqi,

Doktor - kalendar bo'yicha ish kunlari,

Od - ishlagan kunlar,

Pr - mukofotlar,

Pd - daromad solig'i,

Oud - ushlab turing.

Ish haqini hisoblash formulasi:

Qaerda, Zp - ish haqi,

Chorshanba - mahsulotlarning dona narxlari,

Kip - ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soni,

Pr - mukofotlar,

Dv - qo'shimcha mukofot,

Pd - daromad solig'i,

Oud - ushlab turing.

To'lovni ushlab qolish quyidagi to'lovlarni o'z ichiga oladi:

  1. Moddiy yo'qotishlarni qoplashga qaratilgan summalar.
  2. Xodimga beriladigan to'lov.
  3. Ijro hujjatlari bo'yicha qarz.
  4. Kasaba uyushma to'lovlarini ushlab qolish.
  5. Pensiya jamg'armasiga ixtiyoriy badallar.
  6. Noto'g'ri chiqarilgan mablag'lar.
  7. Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha chegirmalar.

Shuningdek, ish haqini hisoblash usulidan qat'i nazar, ilgari to'langan avans miqdorini ushlab qolishni unutmang.

Ish haqini qanday hisoblash mumkin

Xodimning ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash uchun buxgalter asosiy formulaga rioya qilishi kerak ("Qo'llash formulasi" kichik sarlavhasiga qarang).

Agar korxona yangi tarif shkalasini tasdiqlagan bo'lsa, u holda keyingi oydan boshlab hisob-kitoblar kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq amalga oshiriladi.

Shimoliy va mintaqaviy koeffitsient bilan

Daromadni hisoblashda shuni hisobga olish kerakki, tuman koeffitsienti haqiqiy daromadga, ya'ni daromad solig'i chegirib tashlanishidan oldin qo'llaniladi.

Shuning uchun, ish haqini hisoblashda buxgalter xodimga to'lanadigan rasmiy ish haqi va boshqa to'lovlarni jamlashi va natijani koeffitsient qiymatiga ko'paytirishi kerak.

Aytaylik, xodimga 35 ming rubl ish haqi to'lanadi. Ekaterinburg hududida mintaqaviy koeffitsient 1,15 ni tashkil qiladi.

Ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

Biroq, endi siz daromad solig'ini ushlab turishingiz kerak, bu daromadni dastlabki hisoblashda hisobga olinmagan.

Shunday qilib, buxgalter quyidagilarni bajarishi kerak:

Natijada, xodim 35017,5 rubl miqdorida ish haqi olish huquqiga ega. Shimoliy nafaqalarni qo'llashga kelsak, bu erda ma'lum bir mintaqada qo'llaniladigan foizni hisobga olish kerak ("Tanriflar" kichik sarlavhasiga qarang).

Pensiya (ixtiyoriy)

Xodimni ishdan bo'shatish o'z irodasi mehnat shartnomasini bekor qilishning bir turi hisoblanadi. Biroq, tadbirdan ikki hafta oldin topshirish kerak.

Agar ish beruvchi ikki haftalik ishlamay turib ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, unda hisob-kitob bir kun ichida amalga oshirilishi mumkin.

Shuning uchun korxona rahbari tegishli buyruq chiqarishi kerak (). Buyurtmaning yagona shakli Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan mustahkamlangan.

Xodim buyruqni o'qib chiqishi va imzosini qo'yishi kerak. Xodimning oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan rasmiy sana hisoblanadi.

To'lovlarni to'lash, shu jumladan oylik ish haqi, o'rtacha daromad ish safari kunlari yoki foydalanilmagan ta'til uchun bonus to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi ().

Yakuniy hisob-kitob natijalariga ko'ra, ish beruvchi xodimga berishi kerak ish kitobi Va . Miqdorni hisoblash haqiqiy ishlagan soatlarga asoslanadi.

Masalan, xodim oxirgi ish haqini 01.01.2015 yilda oldi. Buyurtmaga ko'ra, ishdan bo'shatish 21.01.2015 yilda amalga oshirilgan.

Shu bilan birga, xodim ham edi yillik otpuska, yilik ta'til 16.06.2014 dan 17.07.2014 gacha. Natijada, ish haqi 01.01.2015 dan 21.01.2015 gacha bo'lgan davr uchun hisoblab chiqiladi.

Holbuki, kunlarni hisoblash foydalanilmagan ta'til, ya'ni ta'til to'lovlari 2014 yil 07-18-dan 21/01/2015 yilgacha bo'lgan davrda amalga oshirilishi kerak.

Agar ta'tildan keyin

Korxonaning har bir xodimi har yili to'lanadigan ishdan bo'shatish huquqiga ega (). Ta'til davrida xodim saqlab qoladi ish joyi va o'rtacha daromad.

Shu bilan birga, ish haqini hisoblash va ularning hajmiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa turdagi ta'tillar ham mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Shakl: dam olish

Vaziyatlarning xilma-xilligi ularning har birini qiyosiy tahlil qilishga imkon bermaydi. Shuning uchun biz asosiy yillik to'lanadigan ta'tildan keyin ish haqini hisoblash usulini ko'rib chiqamiz.

Aytaylik, xodim 2015 yil 15 sentyabrdan 2015 yil 9 sentyabrgacha 14 kalendar kunlik ta'til oldi. Holbuki, oyning qolgan qismi u tomonidan to'liq ishlab chiqilgan.

Xodimning ish haqi 25 ming rublni tashkil qiladi. uchun ish haqi to'liq bo'lmagan oy quyidagicha ishlab chiqariladi:

Natijada, xodim 13636,36 rubl miqdorida daromad olish huquqiga ega.

Hisoblash misoli

Avans yoki ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblashni tushunish uchun siz amaliy misolni ko'rib chiqishingiz kerak. Aytaylik, xodim S. N. Krevtsov Rosselmash korxonasida bir yildan beri ishlaydi.

Xodimning asosiy ish haqi 30 ming rublni tashkil qiladi. Ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi. Avans 10-kuni, ish haqining ikkinchi qismi esa keyingi oyning 3-kunida toʻlanadi.

Hisob-kitob oyi 2020 yil aprel bo'lib, unda 22 ish kuni va 8 dam olish kuni bo'ladi. Avans to'lovi 1 apreldan 10 aprelgacha hisoblanadi.

Shuning uchun, xodim faqat 8 ish kuni bo'ladi. Hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

Biroq, bu erda avansni hisoblashda hisobga olinmagan daromad solig'ini ushlab qolish kerak bo'ladi.

Shuning uchun buxgalter quyidagi operatsiyalarni bajarishi kerak:

Shunday qilib, xodim 15 191 rubl miqdorida ish haqi olish huquqiga ega. Agar korxonada avans to'lovi 40% bo'lsa, hisob-kitoblar quyidagicha amalga oshirilishi kerak:

Ish haqining ikkinchi qismi quyidagicha hisoblanadi:

Natijada, xodim 14100 rubl miqdorida ish haqi olish huquqiga ega.

Rivojlanayotgan nuanslar

Ish haqini hisoblashda parallel ravishda quyidagi savollar tug'iladi:

  1. Soliqlarni ushlab qolish tartibi qanday.
  2. 13-maosh qanday hisoblanadi.
  3. Xodimning smenali ish jadvali bo'lsa, nima qilish kerak.
  4. O'qituvchining ish haqini hisoblash tartibi qanday.

Soliqlarni ushlab qolish

Xodimga ish haqi to'lash ish beruvchining bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Bundan tashqari, bo'lish soliq agenti, korxona xodimning foydasidan daromad solig'ini ushlab turishi kerak ().

Hajmi soliq stavkasi Rossiya fuqarolari uchun olingan daromad miqdorining 13% ni tashkil qiladi ().

Hisoblangan ish haqining umumiy summasidan oyiga bir marta daromad solig'i ushlab turiladi. Shuning uchun, bundan tashqari shaxsiy daromad solig'i bo'yicha avans tutilmaydi.

Ulangan soliq summasi xodimga ish haqi berilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay byudjetga o'tkaziladi.

13 ish haqi miqdori

O'n uchinchi ish haqi - bu yil oxirida to'lanadigan mukofotning bir turi. Bonuslar to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi. Qonunda bunday imtiyozlarni hisoblash mexanizmi nazarda tutilmagan.

Shuning uchun bunday xarakterdagi to'lovlar jamoaviy bitim yoki bonuslar to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinishi kerak.

Rag'batlantirish miqdorini hisoblash va to'lash faqat kalendar yili tugaganidan keyin amalga oshirilishi mumkin. Odatda 13 ish haqi miqdori xodimning oylik ish haqiga teng.

Smenali ish bilan qanday kurashish kerak

Bosqichli ish jadvali odatda ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqtidan oshib ketadigan korxonalarda qo'llaniladi.

Shift ishi ko'pincha ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini kiritish bilan birga keladi ().

Shuning uchun korxona ma'muriyati xodimlarning ish vaqtini shunday taqsimlashi kerakki, oylik ko'rsatkich ish vaqtining asosiy oylik normasidan (176 soat) past bo'lmasligi kerak.

Bunday korxonalarda odatda smena jadvali ishlab chiqiladi, unga ko'ra ketma-ket ikki smenada ishlashga ruxsat etilmaydi ().

Sakkiz soatlik diagramma quyidagicha ko'rinadi:

O'n ikki soatlik smena jadvali quyidagicha ko'rinadi:

Ish haqi to'lash haqiqiy ishlagan soatlarga asoslanadi. Soatlik tarif quyidagi formuladan foydalanadi:


Qaerda, Zp - ish haqi,

Koch - ishlagan soatlar soni,

PS - soatlik tarif.

Kundalik stavka quyidagi formuladan foydalanadi:


Qaerda, Zp - ish haqi,

Koch - ishlagan kunlar soni,

Ps - kunlik stavka.

O'qituvchining ish haqini qanday hisoblash mumkin

IN byudjet muassasasi ish haqi miqdori o'qituvchining ish staji va malaka darajasiga ta'sir qilishi mumkin.

Mehnatga haq to'lash tarkibi odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • rasmiy ish haqi;
  • zararli mehnat sharoitlari bo'yicha maktab parametrlari;
  • kompensatsiya to'lovlarining mavjudligi;
  • mintaqaning Uzoq Shimolga nisbatan joylashishi;
  • oshirish koeffitsientlari;
  • boshqa ko'rsatkichlar.

Excelda o'qituvchilarning ish haqini hisoblash misoli: