• Ish haqi indeksatsiyasini hisoblash misoli
• Kichkina xatoni tuzatish tartibi quyidagilarga bog'liq
• Buxgalter intervyu testi
• Ish haqini indeksatsiya qilish: "asosiy" oyni to'g'ri tanlash Indeksatsiyani hisoblash uchun asosiy oyni belgilash
• Buxgalteriya testlari
• Tibbiy sug'urta polisini qanday va qayerda o'zgartirish kerak?
• Shaxssiz metall hisob
• CHIga nima kiritilgan - bepul xizmat va siyosatga kiritilgan xizmatlar
• CHI siyosatini qanday va qayerdan olish mumkin?
• OMS siyosatini olish uchun qaysi sug'urta kompaniyasini tanlash kerak

Hech bo'lmaganda bir marta ishga murojaat qilgan har bir kishi suhbatdan o'tish kerakligini biladi. Ammo ko'pincha bu arizachining kasbiy mahorati va shaxsiy fazilatlarini baholash uchun juda oz.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Shuning uchun test sinovlari o'tkaziladi, ayniqsa bitta lavozimga bir nechta nomzod bo'lsa yordam beradi.

Kerakmi

Har bir kompaniyada o'ziga xos ishga qabul qilish tartibi mavjud. Qoidaga ko'ra, menejer xodimlardan nafaqat haqiqiy professionallar, balki jamoaga uyg'un bo'lishlari kerak. Bundan tashqari, insonning stressga chidamliligi, ijodiy, kommunikativ yoki boshqa fazilatlarga ega bo'lishini talab qiladigan pozitsiyalar mavjud.

Ariza beruvchida ular borligini qanday tushunish mumkin? Maxsus testlarni o'tkazing. Shuning uchun, siz sinovdan o'tishingiz kerakligiga tayyor bo'lishingiz kerak. Sizga javob berishingiz kerak bo'lgan savollar so'raladi. Javob variantlari bo'lishi mumkin, lekin ba'zi testlarda ularni o'zingiz izlashingiz kerak.

Nima beradi

Testlar javoblar tushunarli bo'ladigan tarzda tuzilgan:

• talabnoma beruvchi zarur darajadagi kasbiy malakaga egami;
• Uning intellekti qanchalik rivojlangan?
• uning shaxsiy fazilatlari, psixotipi qanday;
• u halolmi yoki yolg'on gapirishga ruxsat beradimi;
• U yangi narsalarni o'rgana oladimi?

Sinov ilmiy yondashuv hisoblanadi, shuning uchun u HR xodimining shaxsiy fikridan ko'ra ko'proq ob'ektiv rasmni ko'rsatadi. Garchi intervyu ham qo'llaniladi.

Odatda bu ishga yollanishda birinchi qadamdir. Agar nomzod ijobiy taassurot qoldirsa, unga testdan o'tish taklif etiladi. Zamonaviy kompaniyalarda odamlar shu tarzda ishga olinadi.

Turlari qanday

Kompaniya rahbari tomonidan qo'yilgan maqsadga qarab, ma'lum testlar tanlanadi. Va har bir pozitsiya uchun to'plam mavjud.

Bunday sinov turlari mavjud:

• psixologik;
• og'zaki;
• matematik (raqamli);
• aql o'yini;
• stressga qarshilik bo'yicha;
• e'tibor uchun;
• shaxsiy.

Psixologik

Ushbu turdagi test qanday odam ishga kirish uchun kelganini aniqlash uchun ishlatiladi. Bu pessimist yoki juda ta'sirchan odam bo'lishi mumkin, bu jamoaviy ruhga unchalik yaxshi ta'sir qilmaydi.

Shunday qilib, test quyidagi savollarni o'z ichiga olishi mumkin:

1. Siz ko'pincha quvnoq va beparvomisiz?
2. Siz uzoq vaqt xafa bo'lishingiz mumkinmi?
3. Yig'lay olasizmi?
4. Sizning kayfiyatingiz qanchalik tez o'zgaradi?

Bunday testda siz "ha" yoki "yo'q" deb javob berishingiz kerak. Javoblarga qarab, tegishli natija olinadi. Albatta, siz yolg'on yozishingiz mumkin, lekin odatda savollar bu oshkor bo'lishi uchun tanlanadi.

Odamni savollar bilan chalkashtirib yubormaslik uchun ranglarni tanlashga asoslangan psixologik testlardan, masalan, Luscher testidan foydalanish mumkin. Bu erda siz sakkizta rangdan hozir sizga eng yoqqanini tanlashingiz kerak. Natijada shaxsiyatning psixologik rasmi paydo bo'ladi.

og'zaki

Ushbu turdagi test eng qiyin deb hisoblanadi. Bu insonning nutq qobiliyati bilan bog'liq. Odatda, abituriyentga tezda o'qilishi kerak bo'lgan matn taklif etiladi va keyin uchta javob variantidan foydalangan holda aniq savollarga javob beriladi: noto'g'ri, to'g'ri yoki etarli emas.

Bu ham minimal vaqtni oladi. Shuningdek, og'zaki test sifatida ularga so'zlarning sinonimlarini tanlash, so'zlarning ma'nolarini aniqlash va hokazolarni so'rash mumkin. Bunday testlar ko'pincha o'qituvchi, kotib yoki tarjimon lavozimiga ariza berishda qo'llaniladi.

Matematik

Nomzodning analitik qobiliyati nima ekanligini tushunish uchun unga matematik testlar taklif etiladi. Agar jamoaga buxgalter yoki iqtisodchi kerak bo'lsa, ularning qobiliyatlari ana shunday testlar yordamida tekshiriladi.

Inson nafaqat hisoblay olishi, balki raqamlar bilan murakkabroq operatsiyalarni ham bajara olishi muhimdir. Matematik testlarda turli xil hisoblar, jumladan kasrlar bilan, nisbatlarni topish, diagrammalarni tushunish va grafiklar bilan ishlash taklif etiladi.

Barcha vazifalar uchun siz to'g'ri javoblarni topishingiz kerak, bu esa mantiqni kiritishni talab qiladi. Masalan, ushbu vazifani bajaring:

Muammoning javobi qanday bo'ladi: 2017*2017-2017-2016*2017=?

IN bu holat ko'paytirishning hojati yo'q, faqat o'ylash kerak, shunda javob nolga teng ekanligini tushunasiz.

aqliy charchoq

Ish testlari mantiqiy bo'lishi mumkin, ya'ni odamning qanchalik aqlli ekanligini tekshirish.

Bu fazilat har qanday lavozimda qabul qilinadi, chunki xodim o'z chegarasidan tashqarida fikr yurita olishi va yaxshi fikr yurita olishi muhimdir. Va buning uchun, qanchalik bema'ni bo'lmasin, taklif qilingan vazifaga e'tibor qaratish kerak bo'ladi.

Stressga chidamlilik uchun

Stressga qarshilik kabi sifat mijozlar bilan aloqa o'rnatiladigan lavozimlarda eng zarurdir. Garchi asabiy vaziyat bilan muvozanatsiz bo'lmagan boshqa xodim ham qimmatli aktiv deb hisoblanadi.

Stressga qarshilik ko'rsatishning eng oddiy sinovi bir qator savollar bo'ladi: siz qanchalik yaxshi uxlaysiz, odamlarga ishonasizmi, hazilni yoqtirasizmi va hokazo. Agar ular stressli intervyu taklif qilsalar, bu ancha qiyin.

U erda ular qandaydir vaziyatni aytib, undan chiqish yo'lini topishni so'rashlari mumkin. Va ular sizga qanday munosabatda bo'lishingizni ko'rish uchun tasodifan kofe to'kib yuborishlari mumkin.

Ehtiyotkorlik uchun

Aslida, har qanday testdan o'tishda ehtiyot bo'lish kerak bo'ladi. Ammo odamning qanchalik diqqatli ekanligini aniqlashga imkon beradigan maxsus vazifalar mavjud. Masalan, oltita shakldan yuqori qatorni davom ettirishi kerak bo'lganini tanlang.

Agar siz birinchi qatordagi uchta raqamga diqqat bilan qarasangiz, ular joylashgan naqshni ko'rasiz. Uni to'g'ri belgilash orqali siz yechim birinchi raqam bo'lishini topasiz.

Shaxsiy

Shaxsiyat testlari psixologik testlarning bir turidir. Ularga rahmat, nomzodning temperamenti aniqlanadi. Agar u xolerik bo'lib chiqsa va xotirjam odam kerak bo'lsa, ular ishlashdan bosh tortishadi.

Ammo ba'zi pozitsiyalarda, aksincha, faol psixotip kerak. Shuning uchun, oddiy suhbatda imkonsiz bo'lgan insonning barcha fazilatlarini aniqlash muhimdir.

Sinov jarayoni

Mehnatni imtihon qilish qonun bilan tartibga solinmagan amaliyotdir. Bu, ayniqsa, nomzodning kasbiy muvofiqligini aniqlashga qaratilgan bo'lmagan testlarga taalluqlidir.

Ya'ni, har qanday psixologik vazifalar, shuningdek, aql darajasini aniqlash, arizachini rad etish uchun sabab bo'la olmaydi. Ammo agar ish beruvchi sinov tartibini to'g'ri tuzgan bo'lsa, hamma narsa qonuniy bo'ladi.

Shu maqsadda ichki normativ akt, unda test bilan bog'liq barcha narsalar mavjud:

• turli lavozimlar uchun testlar;
• amalga oshirish bosqichlari;
• test o'tkazishga vakolatli shaxslar.

Sinov kompaniyaning ofisida o'tkazilishi mumkin, u erda savollar va rasmlar bilan qog'oz blankalar beriladi. Javoblar qo'lda kiritiladi. Maxsus dasturlar qo'llaniladigan kompyuter versiyasi ham mumkin.

Sinovning yana bir turi masofaviy test hisoblanadi. Buning uchun ofisga kelish shart emas. Barcha testlar kirish huquqi berilgan portalga joylashtiriladi.

Xususiyatlari

Har bir lavozim talabgor ega bo'lishi kerak bo'lgan bir qator fazilatlarni talab qiladi. Misol tariqasida uchta variantni olaylik:

• Buxgalter uchun sizga katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash qobiliyati kerak. Bu doimiy ravishda raqamlar va hisob-kitoblar bilan shug'ullanadigan odam. Bundan tashqari, u nafaqat tez va aniq hisob-kitoblarni amalga oshirishi, balki naqshlarni ham topa olishi kerak. Shu sababli, ushbu lavozimga da'vogarga, albatta, matematik, mantiqiy testlar va diqqatlilik uchun topshiriqlar taklif etiladi;
• Bundan tashqari, advokat uchun katta ma'lumotlar majmuasi bilan ishlash odatiy holdir. Buni nafaqat tushunish, balki tahlil qilish, ya’ni analitik fikrlash ham zarur. Bu ish mijozlar bilan muloqot qilishni ham o'z ichiga oladi. Shunga ko'ra, testlar tanlanadi;
• kadrlar bo'limi xodimi uchun eng muhimi odamlar bilan ishlashdir, shuning uchun ishga qabul qilish og'zaki testlardan o'tmasdan amalga oshirilmaydi. Ammo kadrlar bo'limi xodimlari hujjatlar bilan ham shug'ullanishadi, ya'ni ular iloji boricha ehtiyot bo'lishlari kerak.

Rad etish mumkinmi

Agar ish beruvchi tegishli hujjatlarda testlardan o'tgan bo'lsa normativ hujjat, uni rad etish mumkin emas. Aksincha, buni qilish mumkin, ammo natija bir xil bo'ladi - siz ishga olinmaysiz va huquqiy asoslar. Agar siz bunday hujjatni talab qilsangiz, lekin ular sizga taqdim qilmasa, unda hamma narsa kerakli hujjatlarni to'ldirmasdan amalga oshiriladi.

Bunday holda, siz rad etishingiz mumkin, ammo sizni kerakli lavozimga ishga olish dargumon. Hech kim jamoada muammoli xodimlarni xohlamaydi.

Agar siz bu haqda sudga murojaat qilsangiz, siz juda yaxshi ishchi ekanligingizni isbotlash qiyin bo'ladi va siz noqonuniy ishga qabul qilinmagansiz. Shuning uchun yaxshi tayyorgarlik ko'rish va sinovdan o'tish yaxshiroqdir.

Qanday tayyorlash kerak

Sinovdan muvaffaqiyatli o'tish uchun sizga quyidagilar kerak bo'ladi:

Ish beruvchining natijadan qanday foydalanishi

Sinovlardan o'tganingizda, ular qayta ishlanadi. Mas'ul shaxs sizning natijalaringiz ma'lum bir lavozimdagi xodimga ega bo'lishi kerak bo'lgan narsaga qanchalik mos kelishini tekshiradi.

Agar ishga qabul qilingan bo'lsangiz, test natijalari sizning shaxsiyatingizni hisobga olgan holda keyingi tarmoqqa yordam beradi. Agar lavozimga nomzodlar ko'p bo'lsa, natijalar eng yaxshilarini tanlash uchun ishlatiladi.

Ish beruvchi ariza beruvchining unga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlash uchun testni tanlash huquqiga ega.

Bu butun jamoaning mehnat unumdorligini oshiradi. Lavozimga nomzod buni tushunishi va sinov paytida o'zining eng yaxshi fazilatlarini namoyon qilishi kerak.

INFO STADIYA – talaba istalgan savoliga javob topishi, shuningdek, talabalik ishlarini yozish bo‘yicha maslahat olishi mumkin bo‘lgan platforma. Bu yerda siz diplom, kurs ishi, insho, amaliyot hisoboti, arizalar uchun hujjatlar, topshiriqlar va boshqa ko‘plab talaba topshiriqlariga buyurtma berishingiz mumkin. Bizning kompaniyamizda ko'plab malakali mualliflar ishlaydi. Xizmatlar narxlari bilan tegishli sahifada tanishishingiz mumkin.

"Buxgalteriya hisobi" fanidan test, "mavzu bo'yicha" Birlamchi hujjatlar". "Iqtisodchi" mutaxassisligi bo'yicha tahsil olayotgan gumanitar yo'nalish talabalari uchun. To'g'ri javoblar "+" belgisi bilan belgilanadi.

Bozor qiymati quyidagi hollarda qo'llaniladi:

• -: materiallarni chiqarish
• +: inventarizatsiya paytida aniqlangan ortiqcha mablag'larni kapitallashtirish
• -: inventarizatsiya paytida aniqlangan kamchiliklarni hisobdan chiqarish

Bir hil dastlabki hujjatlar asosida tuzilgan hujjatlar quyidagilardir:

• -: birlashtirilgan
• -: ko'p qatorli
• -: birlashtirilgan
• +: kümülatif

Axborot miqdori (ijro etish usuli) bo'yicha hujjatlar quyidagilarga bo'linadi:

• -: asosiy va xulosa
• -: ichki va tashqi
• +: bir martalik va kümülatif

Tuzilish joyiga ko'ra hujjatlar quyidagilarga bo'linadi:

• -: asosiy va xulosa
• -: bir qatorli va ko'p qatorli
• +: ichki va tashqi
• -: bir martalik va kümülatif

Maqsadiga ko'ra hujjatlar quyidagilarga bo'linadi:

• -: asosiy va xulosa
• -: bir qatorli va ko'p qatorli
• -: ichki va tashqi
• +: ma'muriy, oqlovchi, buxgalteriya hisobi va birlashtirilgan

Tuzilish vaqtiga ko'ra hujjatlar quyidagilarga bo'linadi:

• +: asosiy va xulosa
• -: bir qatorli va ko'p qatorli
• -: ichki va tashqi

Tuzilishi bo'yicha hujjatlar quyidagilarga bo'linadi:

• -: asosiy va xulosa
• +: jadval, anketa, birlashtirilgan
• -: ichki va tashqi

Tashqi hujjatlarga quyidagilar kiradi:

• -: ish haqi fondlari
• -: kvitansiya buyurtmalari
• +: sotuvchidan to'lov talabi
• -: xaridorga to'lov talabi

Buxgalteriya hujjatlarini soliqqa tortish:

• +: natural ko'rsatkichlarni qiymat jihatidan ifodalash
• -: kerakli rekvizitlarni to'g'ri to'ldirishni nazorat qilish
• -: korrespondensiya hisoblarini ko'rsatish
• - xo'jalik operatsiyalarining qonuniyligini nazorat qilish

Asl hujjatlardagi tuzatishlar:

• -: faqat kassa va bank hujjatlarida ruxsat etiladi
• -: ruxsat berilmagan
• +: ko'rsatilgan tuzatishlarga ruxsat beriladi, kassa va bank hujjatlari bundan mustasno
• - bosh buxgalterning ixtiyoriga ko'ra

Birlamchi hujjatning quyidagi tafsilotlaridan qaysi biri majburiy emas:

• -: kompaniya nomi
• -: hujjatning sanasi
• +: joriy hisob raqami
• -: Hujjatning nomi

O'qish vaqti: 7 min

Ish beruvchining o'zini qobiliyatsiz xodimlardan himoya qilish istagi tabiiydir. Noto'g'ri xatti-harakatlari katta xarajatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan xodimni ishga joylashtirish haqida gap ketganda, qo'rquvlar yanada oqlanadi. Shu sababli, ishga kirishda buxgalterlar uchun testlar keng qo'llaniladi.

Sinovlarning maqsadli yo'nalishi

Agar ilgari, ishga qabul qilishda buxgalterdan odatda bir nechta yozuvlarni yozish so'ralgan bo'lsa, bugungi kunda ular uning bilim va ko'nikmalarini, shaxsiy va kasbiy fazilatlarini tekshiradilar. Buning uchun qanday usullar qo'llaniladi?

Ko'pgina iqtisodiy mutaxassisliklardan farqli o'laroq, buxgalterlik kasbi umumiy bilim va nazariy bilimlarni emas, balki juda aniq ko'nikmalarga ega bo'lishni talab qiladi. Oliy ma'lumot mutaxassislik yoki makroiqtisodiyot yangiliklari bilan tanishish etarli malaka, epchillik va tajribani kafolatlamaydi.

Ularni tekshirish uchun ishga kirishda buxgalterning ixtisoslashtirilgan testi eng mos keladi, bu quyidagilarga mo'ljallangan:

• abituriyentning bilim darajasini ko'rsatish;
• ularning xolis baholanishini ta'minlash;
• natijada - talabnoma beruvchining bo'sh lavozimga muvofiqligini aniqlash.

Ba'zi ish beruvchilar, masalan, yirik tashkilotlar yoki vakolatxonalar xorijiy kompaniyalar, yuqori professional qobiliyatlarni sinab ko'rish bilan bir qatorda, ular boshqa maqsadlar uchun testlarni o'tkazadilar:

• IQ tekshiruvlari - aqlning rivojlanishi va darajasi - Eysenck yoki Amthauer muallifligi;
• umumiy va maxsus qobiliyatlar, shu jumladan raqamli va og'zaki ma'lumotlarni idrok etish va tahlil qilish;
• psixologik, motivatsion (masalan, ijtimoiy, rangli, umidsizlik reaktsiyalari).

Ammo ular bilan to'xtash kerak emas. Birinchidan, umumiy vazifalarning mazmunini bashorat qilish va ularga tayyorgarlik ko'rish juda qiyin, ikkinchidan, ular professionallarga qaraganda kamroq tarqalgan. Yakka tartibdagi tadbirkor yoki kichik mahalliy korxonaga yollashda arizachi murakkab shaxsiy testlardan o'tish zarurati bilan duch kelishi dargumon. Va agar ular arizachiga berilgan bo'lsa ham, javoblarni haqiqatan ham baholaydigan hech kim bo'lmaydi.

Sinov natijalari ishga joylashish uchun juda muhimdir. Biroq, u emas yagona manba arizachi ma'lumotlari. Vazifalarni bajarish jarayonida olingan natijalar har doim suhbatlar, rezyumelar va tavsiyalar ma'lumotlari bilan to'ldiriladi.

Abituriyentlarning qanday fazilatlari testlar orqali tekshiriladi?

Ishga kirishda buxgalterga qo'yiladigan talablar ko'plab omillarga bog'liq:

• tashkilotning ko'lami va o'ziga xos xususiyatlari, uning hajmi va tuzilishi;
• soliq hisobi siyosati;
• bo'sh lavozim - buxgalter yoki yordamchi;
• ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan shaxsning shaxsiy umidlari.

Bosh buxgalter kompaniyaning ikkinchi yoki uchinchi (agar rahbar o'rinbosari bo'lsa) shaxsidir. Uning kundalik funktsional vazifalari postlar yozishdan uzoqdir va quyidagilar:

Bunday keng ko‘lamli sohalarda insonning qobiliyatini testlar bilan sinab ko‘rishning iloji yo‘q. Biroq, bunday lavozimga da'vogarlarga standart vazifalar taklif etiladi. Bunday harakatlar uchun motivatsiya quyidagilar:

• bosh buxgalter oddiy buxgalterlar bilan aloqani uzmasligi kerak;
• uning bilim va amaliy ko'nikmalari har qanday testdan muvaffaqiyatli o'tish uchun etarli bo'lishi kerak;
• qo'l ostidagi xodimning xatosini ko'rish uchun bosh buxgalterning qarashi etarli bo'lishi kerak balanslar varaqasi.

Oddiy buxgalterlar haqida gap ketganda, asosiy talablar qonunchilikni to'liq bilish emas, balki 1C tizimidagi ko'nikmalarning mukammalligi bo'lishi mumkin. Yirik ierarxik kompaniyalarda ko'pincha yordamchilar va kichik buxgalterlarga nisbatan "o'ylaydigan kimdir bor, siz ishlaysiz" tamoyili qo'llaniladi. Hatto pochta kartalari ham rahbarlar tomonidan yoziladi. Bunday holda, suhbat davomida ariza beruvchidan quyidagilar talab qilinadi:

• 1C da topshiriqlarni bajarish tezligi;
• benuqson ishlash intizomi va keraksiz savollarning yo'qligi.

Buxgalterga qo'yiladigan talablarning baholovchiga bog'liqligi

Zamonaviy buxgalter uchun xabarlarni yozish qobiliyati oddiy fuqaro uchun besh xonali raqamlarni ustunga bo'lish mahorati kabi zarurdir. Biroq, agar tashkilotning bosh hisobchisi keksa avlod vakili bo'lsa, bu va shunga o'xshash bilimlar suhbatdan oldin yangilanishi kerak. U, ehtimol, ma'lumotnomalardan foydalanmasdan, qo'lda bajarilishi kerak bo'lgan yozma topshiriqlarni beradi.

Agar ariza beruvchi yirik firmada ishga kirishga umid qilsa, siz buxgalterni yollash bo'yicha testlarni moliyachilar va qo'shimcha sinf auditorlari, variant sifatida - ishga olish agentligi vakillari tomonidan tayyorlanishini kutishingiz mumkin.

Bunday hollarda kasbiy bilimlarni tekshirishga ayniqsa ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rish kerak. Bundan tashqari, razvedka uchun topshiriqlarni topshirish uchun mashq qilish kerak.

Ariza beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor yoki kichik biznes rahbari uni umumiy Internet-resurslardan birida test sinovlariga taklif qilishi mumkinligiga tayyor bo'lishi kerak. Shuning uchun, intervyuga tayyorgarlik ko'rish uchun onlayn tarzda mashq qilish mantiqan. Agar natija etarli darajada yaxshi bo'lmasa, eskirgan vazifalar va ularning amaldagi qonunchilikka mos kelmasligiga murojaat qilish mumkin bo'ladi.

Buxgalter lavozimiga da'vogarni baholashning asosiy bosqichlarida testlar

Nufuzli muassasalarda buxgalterlarning kasbiy bilimlarini monitoring qilish odatda uchta alohida ketma-ket bosqichni o'z ichiga oladi:

• dasturiy ta'minot bilan ishlash qobiliyatini tekshirish;
• intervyu;
• maxsus bilimlarning diagnostikasi.

Birinchi bosqichda ariza beruvchiga quyidagilarni ko'rsatish taklif etiladi:

• buxgalteriya dasturi bilan ishlashda boshlang'ich ko'nikmalarga ega bo'lish;
• buxgalteriya hisobining asosiy sohalarini bilish;
• soliqlarni to'g'ri hisoblash qobiliyati.

Ikkinchi bosqich ish beruvchiga quyidagilarni aniqlashga imkon beradi:

• arizachi eng malakali yoki u ishlagan buxgalteriya hisobi sohalari (masalan, ishlab chiqarish, savdo, qurilish);
• u mustaqil ravishda bo'lim yoki buxgalterlar jamoasi tarkibida olib borilgan buxgalteriya hisobi sohalari.

Uchinchi bosqich faoliyati quyidagilarga qaratilgan:

• arizachi asosan ushbu ish beruvchi bilan uchrashadigan buxgalteriya hisobi sohalari bilan ishlash ko'nikmalarini tekshirish;
• ushbu sohadagi malaka darajasini baholash.

Ta'riflangan uchta bosqichdan ikkitasi (birinchi va oxirgi) asosan sinov bosqichidir. Va faqat ikkinchi oraliq bosqich odatda intervyu, rezyumeni muhokama qilish yoki uni ish beruvchining o'z shakliga ko'ra tuzish shaklida bo'ladi. Suhbat davomida testlar, agar taqdim etilsa, arizachining shaxsiy fazilatlari va motivatsiyasini baholash uchun.

Birinchi va uchinchi bosqichlarning vazifalari bir qator savollar, topshiriqlar yoki boshqa nisbatan qisqa testlardir. Ularning natijasi miqdoriy yoki baholash va ko'rib chiqish uchun ochiq bo'lgan boshqa shaklda ifodalanadi. Ish beruvchilar murojaat qilishadi turli xil turlari vazifalar, aksariyat hollarda ularni birlashtirish orqali. Ariza beruvchi bo'sh lavozim Buxgalterlarga ishga kirishda buxgalteriya testlaridan o'tish taklif qilinishi mumkin:

• maxsus tayyorlangan dasturda;
• onlayn, Internet manbalaridan birida;
• yozma ravishda, bosma shaklda topshiriqlar berish;
• og'zaki - "savol-javob" shaklida.

Yopiq va ochiq testlar: qo'llash maqsadi va misollar

Eng oddiy variant - bir nechta javobli savol, ulardan biri to'g'ri. Yopiq testlar yordamida ko'p hollarda bilimlar tekshiriladi:

• soliq va fuqarolik huquqi asoslari;
• buxgalteriya hisobi;
• soliq stavkalari;
• hisobot berish muddatlari.

Mana bir nechta misollar.

• Nomoddiy aktivlardan biridan foydalanish jarayonida buxgalteriya hisobi bo'yicha uning eskirish usulini o'zgartirishga ruxsat beriladimi?

1. yo'q, chunki u e'lon qilish vaqtida belgilangan;
2. ruxsat etiladi, chunki tekshirish va kerak bo'lganda amortizatsiya usulini aniqlashtirish har yili amalga oshirilishi kerak;
3. ga bog'liq hisob siyosati muassasalar.

• Savdodan tashqari tashkilot qadoqlashlarni qaysi hisobvaraqlarda qayd etishi kerak?

1. hisob 41;
2. hisoblash 10;
3. yuqoridagilarning har biri.

Vazifalarning ikkinchi turi buxgalterlar uchun ochiq mehnat testlari. Ular taklif qilingan variantlardan bir nechta to'g'ri variantlarni tanlashni anglatishi mumkin. Yoki test topshiruvchi taklif qilingan javoblarning birortasiga rozi bo‘lmasligi va o‘zinikini shakllantirishi mumkin. Masalan:

• Davlat ro'yxatidan o'tmagan shaxs korxonada ishlarni bajarish uchun fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlaydi. FIU, FSSga oylik badallarni to'lashim kerakmi?

1. ha, bu shart;
2. Yo'q, siz bir marta to'lashingiz kerak, to'liq to'lov vaqtida;
3. shartnoma shartlariga bog'liq;
4. o'zingizning versiyangiz (testda to'g'ri javob yo'qligi sababli, fuqarolik bitimlari bo'yicha majburiy davlat sug'urta jamg'armalariga badallar kiritilmasligini ko'rsatish kerak).

• Qanday hollarda nomoddiy aktivlar bo'yicha amortizatsiya hisobi to'xtatiladi?

1. tashkilot bankrot bo'lgan taqdirda;
2. bir oydan ortiq daromad bo'lmaganda;
3. agar ushbu aktiv ishlab chiqarish maqsadlarida foydalanilmasa;
4. o'zingizning versiyangiz (buni muddat tugashidan oldin yozishingiz kerak foydali foydalanish amortizatsiyani hisoblashda to'xtash mumkin emas).

1C bo'yicha ko'nikmalarni tekshirish

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, kichik yoki o'rta tashkilotlar - ish beruvchilar uchun eng keng tarqalgan buxgalteriya dasturi "1C: Enterprise" hisoblanadi. U bilan tajriba afzalroqdir. Agar arizachi oldingi joyda boshqa narsadan foydalangan bo'lsa (BEST, Microsoft Dynamics NAV yoki Parus), ishga kirishdan oldin ta'lim versiyasini mashq qilish yoki kurslarni o'tash tavsiya etiladi.

Nazorat kundalik faoliyatga mos keladigan test topshiriqlari shaklida amalga oshiriladi. haqiqiy hisobchi, ular 1C dasturida bajarilishi kerak. Buni bajarish uchun bir yoki ikki soat vaqt ketishi mumkin. Ushbu tadbirning maqsadi:

• 1C dan foydalanish qobiliyatini tekshirish;
• kasbiy malaka darajasini aniqlash;
• bilimlarni nazorat qilish soliq qonunchiligi va soliqlar va yig'imlarni hisoblash tajribasi.

Ishga kirishda buxgalteriya hisobi testlari ariza beruvchiga qog'oz shaklida taqdim etiladi va quyidagi dastlabki shartlarni o'z ichiga oladi:

• soliqqa tortish bo'yicha hisob siyosatining tavsifi;
• kalendar davri boshidagi hisobdagi qoldiqlar;
• xo'jalik operatsiyalari jurnali.

Vazifaning mohiyati quyidagilardan iborat. 1C tizimida belgilangan vaqt uchun:

• biznes operatsiyalarini kiritish;
• moliyaviy natijalarni belgilash;
• mulk solig'i, federal va daromad solig'i bo'yicha to'lanadigan summalarni hisoblash mintaqaviy byudjetlar, shaxsiy daromad solig'i, QQS (to'lanadigan yoki qaytariladigan);
• taqvim davrida amalga oshirilgan e'lonlar bo'yicha yig'ma balans va umumiy hisobotni shakllantirish.

Bo'sh ma'lumotlar bazasi bilan 1C da vazifa

Ariza beruvchidan foydalanish ko'nikmalarini sinab ko'rish uchun ularga 1C ning o'quv va tijorat versiyalari bilan ishlashga ruxsat berilishi mumkin. Ariza beruvchi namunaviy konfiguratsiya dasturini ochishga va noldan ma'lumot kiritishga tayyor bo'lishi kerak. Buning uchun zarur ma'lumotlar unga bosma shaklda berilgan. Majburiy:

• "Banklar" ma'lumotnomasini to'ldiring: o'rnating asosiy bank, r / s va boshqa hisoblarni ko'rsating; "Bo'linmalar" katalogi - xayoliy tashkilotning tarkibiy qismlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish;
• menejer va buxgalterni yollash to'g'risida buyruq berish (shu bilan birga, katakchalarni yoqishni unutmang " soliq rezidenti”, “ish haqi fondidan soliqlarni hisoblash” va oylik ish haqini, ish haqini hisoblash uchun xarajatlarni taqsimlash hisobini, xodimdan ushlab qolish turini, ish haqi fondiga tegishli boshqa ajratmalar bo'yicha xarajatlar moddalarini to'g'ri belgilang - Milliy sug'urta. Yig'ish va P3);
• tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting: ro'yxatdan o'tgan sana, nomi, yuridik shakli, kodi soliq organi("Bank" yorlig'ida asosiy hisob ko'rsatilganligiga ishonch hosil qiling);
• ishlab chiqarish xarajatlari, umumiy biznes ehtiyojlari, tarqatish xarajatlarining analitik hisobini boshlash uchun ma'lumotlarni to'g'ri to'ldirish.

Vazifaning ikkinchi qismi - qatorning dizayni joriy operatsiyalar, Masalan:

Shuningdek, ular talab qilishi mumkin:

• bosib chiqarish uchun to'lov topshirig'ini shakllantirish;
• schyot-fakturani tayyorlash;
• mijoz bilan bitim bo'yicha ishlarning oraliq bosqichini yakunlash faktini buxgalteriya hisobida aks ettirish.

Sinovda qanday adashib qolmaslik kerak

Muvaffaqiyat qat'iyatlilik bilan keladi. Javoblarning sifati va tezligi to'g'ridan-to'g'ri ariza beruvchining tayyorgarlikka sarflagan harakatlariga va nazorat materialining unga qanchalik yaqin ekanligiga bog'liq.

Test topshiriqlaridan foydalanadigan har bir muassasa ularni ishlab chiqish va baholashda o'ziga xos yondashuvga ega. Ammo agar abituriyent tayyorgarlik jarayonida o'ziga topshiriqlarni bajarish bilan shug'ullansa turli xil turlari, yakuniy natija sezilarli darajada yaxshi bo'ladi.

Ishga kirishda buxgalterlar uchun test topshiriqlarini olish taklifini olganingizda, uyalmang. Ish beruvchining vakilidan qanday vazifalarni bajarishingiz kerakligini so'rashning yomon joyi yo'q. Agar bunday imkoniyat mavjud bo'lsa, ilgari ushbu tashkilotda suhbatdan o'tgan, hatto boshqa lavozim uchun ham savollarning mohiyati haqida so'rash tavsiya etiladi.

Internet-resurslarning imkoniyatlaridan quyidagi maqsadlarda foydalanishga arziydi:

• Buxgalteriya hisobi bo'yicha umumiy bilimlarni yangilash;
• sohaga oid savollarga tayyorlaning bu korxona(ishlab chiqarish, xizmatlar ko'rsatish, umumiy ovqatlanish);
• soliqni tartibga solish qoidalarini qayta o'qib chiqish;
• professional, agar mavjud bo'lsa, intellektual yoki psixologik testlardan o'tish amaliyoti.

Sinov paytida siz xotirjam, to'plangan va juda ehtiyotkor bo'lishingiz kerak. Ariza beruvchi ishga kirishda buxgalterlar uchun testlar qaysi sifatlarni aniqlashga qaratilganligini taxmin qilmasligi mumkin. Misol uchun, agar korxona uchun "qo'lda" yoki Federal Soliq xizmati bilan bog'liq muammolar kam uchraydigan bo'lsa, buxgalterning muhim sifati po'lat nervlari hisoblanadi. Bunday holda, berilgan topshiriqlar soni belgilangan vaqt ichida bajarilishi mumkin bo'lganidan oshib ketishi mumkin. Bu joy vahima qo'ymaydigan - taslim bo'lmaydigan va tasodifiy "qushlarga" ko'rsatma bermaydigan, lekin o'z fikrlarini yig'ib, bu vaziyatda mumkin bo'lgan hamma narsani qiladigan arizachiga beriladi.

Vazifani bajarish uchun shoshilishning hojati yo'q - uni to'g'ri tushunganingizga ishonch hosil qilish uchun bir necha daqiqa vaqt ajratganingiz ma'qul. Agar kerak bo'lsa, siz har doim savolning ma'nosini so'rashingiz mumkin, agar uning so'zlari noaniq yoki noaniq bo'lsa. Agar test yoki topshiriq berilmagan bo'lsa, uni o'tkazib yuborib, keyinroq yechimga qaytishga arziydi.

Ish imtihoniga tayyorgarlik

Moliyaviy mutaxassislar test yordamida o'z malakalarini tez va samarali tekshirishlari mumkin. Buxgalteriya testlari bir nechta tanlov savollaridan iborat. Ulardan faqat bittasi to'g'ri.Shunday qilib, buxgalteriya hisobi nazariyasining tor masalalari bo'yicha kompetentsiyani aniqlash mumkin. Bu aniqlashga yordam beradi zaif tomonlari va insonning kasbiy darajasini oshirish uchun qanday bilimlarga ega emasligini tushunish.

Onlayn buxgalteriya testlarining afzalliklari nimada

Karyeradagi muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lgan har qanday moliyaviy mutaxassis uchun sizning ustuvorliklaringizni tushunish muhimdir. Buxgalteriya hisobi bo'yicha bilimlarni onlayn sinovdan o'tkazish tavsiyanomalarni aniqlashning eng tezkor usuli hisoblanadi yanada rivojlantirish. Bundan tashqari, malaka testining ushbu usulining boshqa afzalliklarini sanab o'tishingiz mumkin:

• testlar bepul
• martaba rivojlantirish bo'yicha mutaxassislar bilan bog'lanish zaruratini yo'q qiladi
• cheklangan vaqtga ega odamlar uchun javob beradi
• ko'p sonli ko'nikmalarni, son-sanoqsiz marta tekshirishingiz mumkin
• buxgalterga intervyuga tayyorgarlik ko'rishga yordam bering

Nima uchun ish beruvchilar buxgalterni yollashda testlardan foydalanadilar

Buxgalterlar testlardan intervyuga tayyorgarlik ko'rishda yordam sifatida foydalanishlari mumkin. Axir, ular ish beruvchining ishga qabul qilish uchun testlardan foydalanishi mumkinligiga tayyor bo'lishlari kerak. Bunday holda, buxgalteriya hisobi asoslari bo'yicha umumiy bilimlar foydali bo'lmaydi, balki aniq ko'nikmalar, shu jumladan. simlar haqida bilim.

Bosh buxgalterlar uchun malaka testlari ham kompaniyalar tomonidan tez-tez qo'llaniladi. Shu sababli, mutaxassislar uchun bepul onlayn testlar o'zlarining professional hayotidagi hal qiluvchi daqiqalar oldidan o'quv tramplin rolini o'ynaydi.

Buxgalterlar uchun testlarning ahamiyati

Javoblar bilan testlar moliyaviy mutaxassislar orasida juda mashhur. O'z vakolatlarini tushunish ular uchun kasbiy rivojlanish yo'lidagi birinchi qadam bo'ladi. Karyerangizni rivojlantirishning asosiy yo'nalishlarini aniqlash uchun buxgalteriya viktorinalarini o'tkazing.

• Arxitektor kim va u nima qiladi?
• Auditor bo'lish uchun nima qilish kerak
• Strategiya "G'alaba" - foydali Forex scalping
• Biz bitta o'yinchi kampaniyasida birjada boyib ketamiz!
• Potentsial YaIM hajmi bilan o'lchanadi
• Rossiya va xalqaro amaliyotda moliyaviy hisobot tushunchasi, funktsiyalari va ahamiyati
• Mikroiqtisodiyot va makroiqtisodiyot
• Biz to'g'ri ishlaymiz: byudjet hisobi bo'yicha barcha ko'rsatmalar P 153 ko'rsatmalari 174n
• Balansdan tashqari hisobvaraqdan umidsiz qarz kontragentlarning qarzlari umidsiz qarzlar deb tan olinganda
• Konsolidatsiyalangan hisobot Jamlanma hisobot byudjeti 21 ta ta'lim bo'limi

• Buxgalteriya shakllari
• Yaqin kelajakda dollar (rubl) bilan nima sodir bo'ladi - prognozlar va ekspert xulosalari
• Bootpay to'lovlarni moderatsiyasiz qabul qilish uchun skriptni yuklab oling Bozorda qanday to'lov tizimlari mavjud
• Pulni jalb qilish uchun banknotni qanday yig'ish kerak
• Qanday qilib pul sarflamaslikni o'rganish kerak
• Naqd pul oqimini qanday ochish kerak: mutaxassisdan sir
• Hamyondan va Yandex pul kartasidan foizsiz va komissiyasiz pulni qanday olish mumkin
• Yandex hamyonidan pul olishning foydali usullari
• Dunyodagi eng baland yog'och uy!
• Birgalikda qarz oluvchi va kafil o'rtasidagi asosiy farq nima?