Ish haqi avansini hisoblang. Ish haqi avanslari qanday hisoblanadi? Ruxsat etilgan avans to'lovi
To'lov tartibi ish haqi mehnat kodeksi bilan belgilangan to'lovlar kamida 2 qismga bo'linadi - oyning birinchi yarmi uchun avans va ikkinchi yarmi uchun hisoblangan miqdorning qolgan qismi to'lanadi. Maqolada biz misollar yordamida ish haqi avansini hisoblash usullarini aks ettiramiz. Shuni esda tutingki, xodimga tegishli to'lovlarni to'lamaganlik uchun tashkilot va menejerga ma'muriy jazo qo'llanilishi mumkin.
Avans to'lash muddati va asosiy qismi, shuningdek ularni hisoblash tartibi kompaniyaning mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomida belgilanishi kerak. Chiqarish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, har yarim oyda bir marta amalga oshiriladi. 136. Ish haqini oyiga bir marta to'lash bo'yicha qonun hujjatlarida imtiyozlar mavjud emas, hatto xodimlardan tegishli ariza olingan taqdirda ham, baribir, mehnat inspektsiyasi bunday hujjatni hisobga olmaydi. To'lovlar o'rtasida taxminan 15 kun bo'lishi kerak.
Rostrud mutaxassislarining fikriga ko'ra, hozirgi kungacha amal qiladigan va amalda bo'lgan avans miqdori xodimning ishlagan davri uchun tarif stavkasidan kam bo'lmasligi kerak. Ba'zi tashkilotlar, to'lovni osonlashtirish uchun barcha xodimlar uchun bir xil avansni belgilashlari mumkin, buni qilmaslik kerak, haqiqiy tariflar va ishlagan soatlardan kelib chiqish kerak, buning uchun har yarim oy uchun vaqt jadvalini tuzish kerak.
Ish haqi bo'yicha avansni hisoblashda nima hisobga olinadi
Asosan, tashkilotlarda ish haqi qismi ish haqining faqat bir qismi bo'lib, u bonuslar va mukofotlarni o'z ichiga olishi mumkin. Avans miqdorini aniqlashda uning boshqa tarkibiy qismlarini ham hisobga olish kerak: koeffitsientlarni oshiradigan mehnat sharoitlari uchun nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar, ishchilarni almashtirish yoki lavozimlarni (kasblarni) birlashtirish, ya'ni. doimiy qismini tashkil etuvchi to'lovlar. Va shuni hisobga olish kerakki, xodim haqiqatda yarim oy ishlagan va u o'z ishi uchun haq to'lanadi.
Barcha turdagi bonuslar va mukofotlarga kelsak, ular oldindan to'lovni hisoblashda hisobga olinishi shart emas (). Bonuslar va ish haqi oy oxirida hisoblab chiqiladi va xodim uchun rejalar belgilanishi mumkin, ular bajarilgandan keyin unga bunday to'lovlar amalga oshiriladi. Ish haqining foizini ham kiritish shart emas. E'tibor bering, oldingi qism bir xil narsani o'z ichiga olmaydi ijtimoiy to'lovlar va moddiy yordam, bunday to'lovlar ish haqi emasligi sababli.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi bo'yicha avans miqdori, hisoblash misoli
Avansni hisoblashning ikkita usuli mavjud:
- Shu jumladan dam olish va bayram kunlari.
- Dam olish kunlari va dam olish kunlari bundan mustasno.
Shuningdek o'qing:
Noqonuniy ish vaqti: kim uchun tuzilgan, qanday rasmiylashtirilgan, NSD xususiyatlari
Ikkala variantni ham ko'rib chiqing, oyning birinchi yarmi uchun taxminiy sanalar sifatida biz 1 kundan 15 kungacha bo'lgan davrni olamiz. Shuningdek, xodim ushbu muddatni to'liq bajargan deb hisoblang.
Birinchi variant, dam olish kunlari va bayramlardan tashqari
Ushbu variantda, nomidan ko'rinib turibdiki, siz bayram va dam olish kunlarini (ishlamaydigan kunlarni) hisobga olmaysiz. Shuning uchun, bu hech qanday tarzda to'lov miqdoriga ta'sir qilmaydi va formula juda oddiy. Bu holda avansni hisoblash quyidagicha ko'rinadi:
Ish haqi qismi (Tarif stavkasi) + Nafaqalar va qo'shimchalar *50%
Misol:
"Sistema" MChJda ishlaydigan xodim Ivanov I.I. 26 000 rubl maoshga ega va u 6000 rubl miqdorida ish staji uchun mukofot olish huquqiga ega. Shunday qilib, hisoblash quyidagicha bo'ladi: Avans: (26 000 rubl + 6 000 rubl) * 50% = 16 000 rubl.
Ammo bunday hisob-kitob ham nuanslarga ega, masalan, may oyida ko'plab dam olish kunlari va bayramlar bor va avans qismi qo'shimcha kunlar uchun to'lanadi. Agar bu hisob adolatli emas deb hisoblasangiz, ikkinchi hisoblash variantidan foydalanishingiz mumkin.
Dam olish kunlari va bayramlarni hisobga olgan holda ikkinchi variant
Agar siz taqvim bo'yicha, ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha faqat ish kunlarini hisobga olishni istasangiz, ish haqi avansini hisoblash quyidagicha bo'ladi:
(Ish haqi qismi (tarif) + nafaqa va qo'shimcha to'lovlar) / To'liq oy uchun ish vaqti normasi * Shu oyning birinchi yarmi uchun ish vaqti normasi
Misol:
Keling, oldingi misolda bo'lgani kabi, 26 000 rubl ish haqi va 6 000 rubl nafaqa bilan bir xil Ivanov I.I.ni olaylik. Davr, shuningdek, 1 kundan 15 kungacha, unda faqat 6 ish kuni bor, biz may oyi uchun quyidagi ko'rsatkichni olamiz: (26000 rubl + 6000 rubl) / 18 kun * 6 kun = 10666,67 rubl
Misoldan ko'rinib turibdiki, miqdor birinchi holatga qaraganda biroz pastroq.
To'liq ishlamagan vaqt uchun ish haqi avans miqdorini qanday hisoblash mumkin
Birinchi ikkita holatda, biz ideal holatni oldik, unda xodim butun davrni to'liq ishlab chiqdi, lekin u kasal bo'lishi yoki ta'tilda bo'lishi va shu 15 kun davomida yoki qisman ishlamasligi mumkin. Agar u butunlay yo'q bo'lsa, unda avans undirilmaydi va agar u bir necha kun bo'lmagan bo'lsa, bu holda avans qismini qanday hisoblash mumkin? Buning uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz mumkin:
Avans to'lovining to'liq miqdori / birinchi yarim oy uchun ish vaqti normasi * birinchi yarim oy uchun amalda ishlagan vaqt
Avansning to'liq miqdorini aniqlash uchun birinchi navbatda taklif qilingan hisoblash variantlaridan birini qo'llang va keyin haqiqiy ishlagan soatlar asosida tuzatish kiriting.
Misol:
Ivanov I.I. Men may oyida, 6-dan 8-kungacha ta'tilda edim. Kompaniya ish kunlarini hisobga olmagan holda avansni ko'rib chiqadi, biz quyidagilarni olamiz (xodimlarning ish haqi - 20 000 rubl): Avans qismi = 32 000 rubl. * 50% = 16000 rubl Xodimning dam olish kunlari, bayramlari va ta'tillarini hisobga olgan holda, 1-dan 15-gacha bo'lgan davrda u 6 ish kunidan ishlagan - faqat 3. Hisoblash quyidagicha bo'ladi: 16000 rubl / 6 kun * 3 kun = 8000 rubl
Shuningdek o'qing:
Xodimga uning iltimosiga binoan ish haqini bir necha oy oldin berish mumkinmi?
Agar hisob-kitob haqiqiy ishlagan soatlarga asoslangan bo'lsa, unda formula quyidagicha bo'ladi:
(Ish haqi (tarif) + nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar) / hisob-kitob oyi uchun ish vaqti normalari * haqiqatda ishlagan kunlar soni uchun
Shunday qilib, biz ilgari hisoblangan misolga asoslanib, olamiz:
32 000 rubl / 18 kun * 3 kun = 5333,33 rubl.
Tekshiruvlar davomida sizga kamroq savollar tug'ilishi uchun ish haqi bo'yicha avans to'lovini hisoblash tartibi tashkilotning ish haqi to'g'risidagi nizomida tasvirlangan bo'lishi kerak.
Foydali maqolalar
Ish haqini hisoblash va to'lash tartibi.
.
Oyning birinchi yarmi uchun ish haqi bo'yicha avansni hisoblash qoidalari o'zgardi. Buxgalterlar xodimlarga kam haq to'lagan, bu esa jiddiy jarimaga olib kelishi mumkin. Mehnat vazirligi yangi qoidalarni e'lon qildi - ularni yuklab oling va o'z ishingizda foydalaning.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish beruvchi kamida har yarim oyda ish haqini to'lashi shart. Va qat'iy belgilangan muddatlarda. Ish haqi avans to'loviga (oyning 1-dan 15-kuniga qadar) va ish haqining ikkinchi qismiga (oyning 16-dan 30-kuniga (31)) bo'linadi. Avans to'lovi va ish haqi uchun sanalarni belgilash mumkinmi - 20 va 10? Qanday qilib muddatlarni kechiktirish kerak, agar siz pulni erta berishingiz kerak bo'lsa, maqoladagi ma'lumot ".
1-qoida Avansga 0,87 koeffitsientni qo'llay olmaysiz
Mehnat vazirligining 05.02.2020 yildagi 14-1 / OOG-549-sonli xatida ko'rsatilgandek, buxgalterlar avans to'lovini 0,87 koeffitsientsiz ko'rib chiqishlari kerak. Ushbu koeffitsient avansni 13% ga kamaytiradi va noqonuniy hisoblanadi.
Mutaxassislar koeffitsient bilan hisob-kitob qilish xodimning huquqlarini buzayotganini aniqladilar.
Ma’lum bo‘lishicha, yangi qoidalarga ko‘ra, avans to‘lovi 13 foizga oshishi kerak. Keling, misol keltiraylik.
Avansni yangi usulda hisoblash misoli
eski qoidalar.Buxgalterlar ish haqi bo'yicha avansni 0,87 koeffitsient bilan ko'rib chiqdilar. Ular buni shaxsiy daromad solig'ini saqlash uchun qilishdi. Aytaylik, avans 10 000 rubl. Xodim qo'lida 8700 rubl olishi kerak. (0,87 x 10 000 rubl).
Yangi qoidalar. Buxgalterlar koeffitsientsiz ish haqi bo'yicha avansni ko'rib chiqishlari kerak. Aytaylik, avans 10 000 rubl. Xodim qo'lida chegirmalarsiz 10 000 rubl olishi kerak.
shaxsiy daromad solig'i buxgalter oy uchun xodim bilan yakuniy hisob-kitobda avans va ish haqining ikkinchi qismini ushlab qolishi kerak.
Xodim 10 000 rubl miqdorida avans to'lovi va ish haqining ikkinchi qismini - 12 000 rubl oldi. Shaxsiy daromad solig'i ish haqining ikkinchi qismini hisoblash vaqtida hisoblanadi.
- Shaxsiy daromad solig'i 2860 rublni tashkil qiladi: (10 000 + 12 000 rubl) x 13%.
Xodim quyidagilarni oladi:
- Oldindan to'lov 10 000 rubl.
- Ish haqining ikkinchi qismi - 9140 rubl. (12 000 rubl - 2860 rubl).
Qoida raqami 2. Avans to'lovi ishlagan kunlar uchun hisobga olinadi
Maktubda Mehnat vazirligi xodim oyning birinchi yarmi uchun ishlagan soatiga mutanosib ravishda ish haqi olish huquqiga ega ekanligini aytdi. Ya'ni, 1-dan 15-kungacha qancha kun ishlagan, shuncha kun ishlagan va avans olishi kerak.
Agar kunlarning birida u ishlamagan bo'lsa (ta'tilda bo'lgan, kasal bo'lgan), bu kunlar uchun avans to'lovi olinmaydi.
Qoida raqami 3. Ish haqi avansga kiritilgan
Avansni aniqlashda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:
- xodimning ishlagan soatlari uchun ish haqi (tarif stavkasi).
- Hisoblash butun oy uchun ish natijalarini baholashga, shuningdek ish vaqtining oylik normasi va mehnat me'yorlari (mehnat majburiyatlari) bajarilishiga bog'liq bo'lmagan ishlagan soatlar uchun nafaqalar.
Masalan, avansga tungi ish uchun kompensatsiya to'lovi, lavozimlarni birlashtirish uchun nafaqalar, kasbiy mahorat, ish tajribasi va boshqalar kiradi.
Mehnat vazirligi avans miqdorining kamayishi mehnat sohasidagi kamsitish, ishchilarning mehnat huquqlarining yomonlashuvi sifatida baholanishi mumkinligini ta'kidladi.
Qoida raqami 4. Mukofotlar avansga kiritilmaydi
Mehnat vazirligi avans to'lovini hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi, deb hisoblaydi:
- samaradorlik ko'rsatkichlarini bajarish natijalariga ko'ra bonuslar (ular oy uchun ish natijalari bo'yicha baholanadi)
- hisoblash ish vaqtining oylik normasining bajarilishiga bog'liq bo'lgan va faqat oy oxirida mumkin bo'lgan kompensatsiya to'lovlari (masalan, 152-moddaga muvofiq qo'shimcha ish, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlar uchun). va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi)
Ushbu to'lovlar oy uchun ish haqini yakuniy hisoblash va to'lashda hisobga olinadi. Yangi qoidalar "Mehnat vazirligi avansni hisoblashni o'zgartirdi" maqolasida.
2020 yilda avans va ish haqining ikkinchi qismini qachon berish kerak (kalkulyator)
Siz dasturda avans to'lovi va ish haqi shartlari bilan tanishishingiz mumkin " Buchsoft onlayn". Keyin fayl chop etilishi mumkin.1. Xodimlarga ish haqini qanday chastotada va qanday muddatlarda to'lash kerak.
2. Xodimlarga to'lanadigan avans miqdori qanday aniqlanadi.
3. Qaysi tartibda hisoblab chiqiladi va to'lanadi sug'urta mukofotlari va ish haqi va avans to'lovlaridan shaxsiy daromad solig'i.
"Xodimlarga ish haqini to'lashda asosiy narsa ularga to'lanadigan to'lovlarni to'g'ri hisoblashdir." Bu bayonot faqat yarmi haqiqatdir: nafaqat xodimlarning ish haqini to'g'ri hisoblash, balki uni to'g'ri to'lash ham muhimdir. Shu bilan birga, ko'pchilik uchun to'siq - xodimlarga avans to'lash. Ish haqini avans va yakuniy to'lovga bo'lish kerakmi, agar uning miqdori allaqachon kichik bo'lsa? Tashqi yarim kunlik ishchilar uchun oldindan to'lov bormi? Avans miqdorini qanday hisoblash mumkin? Xodimlarga ish haqini to'lash bilan bog'liq ushbu va boshqa masalalarni ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.
Ish haqini to'lash davriyligi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining xodimlarga ish haqini to'lash majburiyatini belgilaydi kamida har yarim oyda(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodeksida "avans" degan narsa umuman mavjud emas: uning tahririga ko'ra, bu oyning birinchi yarmi uchun ish haqi. Va keng qo'llaniladigan "avans" tushunchasi Sovet davridagi hujjat, SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli "Oyning birinchi yarmida ishchilarga ish haqini to'lash tartibi to'g'risida" gi qaroridan kelib chiqqan. ," Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida hali ham amal qiladi. Shuning uchun, ushbu maqolada idrokni engillashtirish uchun avans oyning birinchi yarmi uchun ish haqini anglatadi.
Shunday qilib, ish haqi uchun to'lov chastotasi kamida har yarim oyda bir marta belgilanadi. Shu bilan birga, xodimlarga boshqa to'lovlar uchun o'z muddatlari belgilanadi:
- ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin to'lanishi kerak;
- Ishdan bo'shatish to'lovi xodimning ketgan kunida to'lanishi kerak.
Va bu erda to'lov kasallik ta'tillari ayniqsa, ish haqini to'lash bilan bog'liq: nafaqalar ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlangandan keyingi kuni to'lanishi kerak. Agar keyingi kun avans to'lash sanasi bo'lsa, nafaqalar u bilan to'lanishi kerak.
! Eslatma: talab Mehnat kodeksi oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lash to'g'risida hech qanday istisnolarni o'z ichiga olmaydi va barcha xodimlarga nisbatan barcha ish beruvchilar uchun majburiydir (Rostrud Letter 2009 yil 30 noyabrdagi 3528-6-1-son). Ya'ni avans to'lanishi kerak, shu jumladan:
- agar xodim tashqi yarim kunlik ishchi bo'lsa;
- agar xodim oyiga bir marta ish haqini to'lash uchun ixtiyoriy ravishda ariza yozgan bo'lsa;
- agar ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari, mehnat shartnomalari va boshqalar. ish haqi oyiga bir marta to'lanadi. Bunday qoida bekor va amalga oshirilmaydi, chunki u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini buzadi.
- daromad miqdori va qabul qilingan ish haqi tizimidan qat'i nazar.
Agar ish beruvchi baribir Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimlarga kamida yarim oyda bir marta ish haqi to'lash to'g'risidagi talablarini e'tiborsiz qoldirgan bo'lsa, u holda mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruv o'tkazilgan taqdirda, u quyidagi holatlarga duch keladi: jarima shaklida javobgarlik(Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi):
- uchun mansabdor shaxslar- 1000 rubldan. 5000 rublgacha
- yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000 rubldan. 5000 rublgacha
- uchun yuridik shaxslar- 30 000 rubldan. 50 000 rublgacha
Ish haqini to'lash shartlari
Hozirgi vaqtda mehnat qonunchiligida ish haqini to'lashning aniq shartlari mavjud emas, ya'ni ish beruvchi ularni ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilab, mustaqil ravishda belgilashga haqli (Mehnat kodeksining 136-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Buni amalga oshirishda quyidagilarni e'tiborga olish kerak:
- Ish haqini to'lash o'rtasidagi vaqt oralig'i yarim oydan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, to'lovlar bir kalendar oyiga to'g'ri kelmasligi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xati). Masalan, agar oyning birinchi yarmi uchun ish haqi joriy oyning 15-kunida to'langan bo'lsa, ikkinchisi uchun - joriy oyning 30-kunida (31-kunida), agar oyning birinchi yarmida 25-kunida to'langan bo'lsa, ikkinchisi uchun. - keyingi oyning 10-kunida va hokazo. Bundan tashqari, ish beruvchi ish haqini to'lash chastotasini har yarim oyda bir martadan ko'proq belgilashi mumkin, masalan, har hafta - bu yondashuv maqbuldir, chunki bu xodimlarning holatini yomonlashtirmaydi va mehnat shartnomasi talablariga zid kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
- Ish haqini to'lash shartlari aniq kunlar shaklida ko'rsatilishi kerak, va vaqt davrlari emas (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xati). Masalan: har oyning 10 va 25 kunlari. "10 dan 13 gacha va 25 dan 28 gacha" kabi iboralar qabul qilinishi mumkin emas, chunki aslida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kamida yarim oyda bir marta ish haqi to'lash talabi buzilishi mumkin: xodim. 10 kuni ish haqi oladi, keyingi to'lov esa 28 kuni bo'ladi, ya'ni to'lovlar orasidagi interval yarim oydan oshadi.
- Agar belgilangan to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, ish haqi ushbu kun arafasida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).
! Eslatma: Ish beruvchi (xizmatchilar foydasiga avans to'lovlari va boshqa to'lovlarni o'z ichiga olgan holda): moddiy, ma'muriy va ba'zi hollarda hatto jinoiy javobgarlikka tortiladi.
Oldindan to'lov
Mehnat kodeksida ish haqining bir qismini to'lash kerak bo'lgan nisbatlar (miqdorlar) bo'yicha talablar mavjud emas. Biroq, yuqorida aytib o'tilgan 566-sonli farmonda avans to'lovi bundan kam bo'lmasligi kerak. tarif stavkasi soatlab ishlagan ishchi. Ko'rsatilgan qaror ishchilarning ish haqiga tegishli bo'lishiga qaramay, boshqa ishchilarga nisbatan xuddi shunday yondashuvdan foydalanish mumkin.
Xodimga to'lanadigan avans miqdori quyidagi usullardan biri bilan hisoblanishi mumkin:
- ish vaqtiga mutanosib ravishda;
- belgilangan miqdor shaklida, masalan, ish haqining foizi sifatida hisoblanadi.
Ikkinchi variantdan foydalanib, belgilangan miqdorda avans to'lash, bitta muhim kamchilikka ega - xodim olingan avansdan ishlamaslik ehtimoli. Misol uchun, xodim oyning ko'p qismini kasallik ta'tilida, ish haqi to'lanmagan ta'tilda va hokazolarda o'tkazgan va shu bilan birga unga avans to'langan hollarda, oy oxirida hisoblangan ish haqi etarli bo'lmasligi mumkin. avansni qoplash uchun. Bunday holda, xodimda muammo bor, uni ish beruvchi uchun ushlab turish muayyan qiyinchiliklar bilan bog'liq.
Birinchi variantdan foydalanish, aslida ishlagan soatlarga mutanosib ravishda avans to'lash, buxgalter uchun ko'proq mashaqqatli bo'lsa-da, afzalroqdir. Bunday holda, avans to'lovi miqdorini hisoblash xodimning ish haqi va oyning birinchi yarmida u tomonidan amalda ishlagan kunlar (vaqt jadvali asosida) asosida hisoblanadi, shuning uchun avans to'lovini "o'tkazish" ehtimoli. amalda istisno qilinadi. 2006 yil 8 sentyabrdagi 1557-6-sonli xatida Rostrud mutaxassislari, shuningdek, avans to'lovi miqdorini aniqlashda, xodimning amalda ishlagan vaqtini (haqiqiy bajarilgan ish) hisobga olishni tavsiya qildilar.
! Eslatma: Mehnat kodeksi ish beruvchini har bir ish haqini (shu jumladan avans to'lovlarini) to'lash majburiyatini yuklaydi. xodimni yozma ravishda xabardor qilish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi):
- haqida tarkibiy qismlar tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqi;
- xodimga hisoblangan boshqa summalar, shu jumladan ish beruvchi tomonidan buzilganligi uchun pul kompensatsiyasi to'g'risida muddati tegishli ravishda ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlar va (yoki) xodimga tegishli boshqa to'lovlarni to'lash;
- amalga oshirilgan chegirmalarning miqdori va asoslari to'g'risida;
- general haqida pul summasi to'lanishi kerak.
Ko'rsatilgan ma'lumotlar ish haqi varaqasida mavjud bo'lib, uning shakli xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchining o'zi tomonidan tasdiqlanadi.
Ish haqini to'lash usullari
Ish haqi xodimlarga yoki naqd pulda to'lanadi naqd pulda ish beruvchining kassasidan yoki bank o'tkazmasi orqali. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligi ish haqining bir qismini (20% dan ko'p bo'lmagan) to'lashni taqiqlamaydi. tabiiy shakl, masalan, tayyor mahsulotlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi 2-qismi). Bunday holda, ish haqini to'lashning o'ziga xos usuli ko'rsatilishi kerak mehnat shartnomasi xodim bilan. Keling, batafsilroq ko'rib chiqaylik pul shakllari ish haqi to'lovlari.
- Ish haqini naqd pulda to'lash
Xodimlarga ish haqini kassadan to'lash quyidagi hujjatlar bilan amalga oshiriladi:
- to'lov (T-53 shakl) yoki ish haqi varaqasi (T-49 shakl);
- xarajat kassa orderi (KO-2).
Agar xodimlar soni kam bo'lsa, har bir xodimga ish haqini to'lash alohida kassa kvitansiyasi bilan tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, katta xodimlar bilan barcha xodimlar uchun hisob-kitob (hisob-kitob va to'lov) dalolatnomasini tuzish va bayonotga muvofiq to'langan barcha summa uchun bitta xarajat yozuvini tuzish qulayroqdir.
- Ish haqini bank kartasiga o'tkazish
Ish haqini to'lash shartlari naqd pulsiz shakl jamoa shartnomasida yoki xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Ish haqini o'tkazish qulayligi uchun ko'plab ish beruvchilar banklar bilan berish va xizmat ko'rsatish uchun tegishli shartnomalar tuzadilar. ish haqi kartalari xodimlar uchun. Bu har bir xodimning karta hisobvarag'iga kiritilishi kerak bo'lgan summalarni ko'rsatadigan reestr ilova qilingan holda bitta to'lov topshirig'iga ish haqining butun summasini o'tkazish imkonini beradi.
! Eslatma: naqd pulsiz shaklda ish haqini faqat xodimning roziligi bilan va faqat uning arizasida ko'rsatilgan tafsilotlarga muvofiq o'tkazish mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi o'z xodimlarini ma'lum bir bankka "bog'lay olmaydi": mehnat qonunchiligi xodimga ish haqi o'tkazilishi kerak bo'lgan istalgan vaqtda bankni o'zgartirish huquqini beradi. Bunday holda, xodim ish beruvchini ish haqini to'lash uchun to'lov rekvizitlari o'zgarganligi to'g'risida ish haqi to'lanadigan kundan kamida besh ish kuni oldin yozma ravishda xabardor qilishi kifoya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). federatsiyasi).
Shaxsiy daromad solig'i va ish haqidan sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash tartibi
Biz xodimlarning ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerakligini aniqladik. Shu munosabat bilan ko'pchilikda savol bor: sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'ini avansdan olish kerakmi? Keling, buni aniqlaylik. Qonun hujjatlariga muvofiq sug'urta mukofotlari ish haqi hisoblangan oy natijalariga ko'ra hisoblanishi kerak (15-moddaning 3-bandi). federal qonun 212-FZ-son). Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha, muvofiq soliq kodeksi, ish haqi shaklida daromad olish sanasi bajarilgan mehnat majburiyatlari uchun daromad hisoblangan oyning oxirgi kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi). Shunday qilib, avansdan sug'urta mukofotlari yoki shaxsiy daromad solig'i undirilmasligi kerak.
Barcha ish beruvchilar uchun ish haqi bo'yicha sug'urta mukofotlarini to'lash shartlari bir xil va ish haqini to'lash sanasiga bog'liq emas. Hozirgi vaqtda hissalar byudjetdan tashqari fondlar ish haqi to'lanadigan oydan keyingi oyning 15-kunidan oldin to'lanishi kerak (212-FZ-son Qonunining 15-moddasi 5-bandi). Istisno - baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta badallari - ular o'tgan oy uchun ish haqini to'lash uchun bankdan mablag' olish uchun belgilangan kunda to'lanishi kerak (125-son Qonunning 22-moddasi 4-bandi). -FZ).
Sug'urta mukofotlaridan farqli o'laroq, shaxsiy daromad solig'ini to'lash ish haqini to'lash sanasi va usuliga bog'liq:
Ish haqi hisobi
Buxgalteriya hisobida ish haqi, shuningdek shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari ishlagan oyning oxirgi kunida aks ettiriladi. Bu quyidagi yozuvlarni yaratadi:
|
sana |
Hisobning debeti | Hisob krediti | |
| Oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash uchun belgilangan sana | 70 | 50(51) | Oyning birinchi yarmida kassadan to'langan ish haqi (xodimlarning kartalariga o'tkaziladi) |
| Oyning oxirgi kuni | 20(23, 26, 44) | 70 | Hisoblangan ish haqi |
| Oyning oxirgi kuni | 70 | 68 | Ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i |
| Oyning oxirgi kuni | 20(23, 26, 44) | 69 | Ish haqi bo'yicha sug'urta mukofotlari |
| Oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqini to'lash uchun belgilangan sana (yakuniy hisob-kitob) | 70 | 50(51) | Kassadan to'lanadigan ish haqi (xodimlarning kartalariga o'tkaziladi) |
| Kassadan ko'chirma bo'yicha ish haqini to'lash muddatining oxirgi kuni | 70 | 76 | Depozitga qo'yilgan yo'qotilgan ish haqi miqdori |
| Kassadan ko'chirma bo'yicha ish haqini to'lash uchun belgilangan muddat tugagandan keyingi kun | 51 | 50 | Depozitga qo'yilgan ish haqi summasi joriy hisob raqamiga o'tkaziladi |
| 50 | 51 | Depozitga qo'yilgan ish haqini berish uchun joriy hisobvarag'idan pul tushdi | |
| Xodim to'lanmagan ish haqi uchun ariza berganda | 76 | 50 | Depozitga qo'yilgan ish haqi berilgan |
Ushbu maqolani foydali va qiziqarli deb bilasizmi? ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblar bilan baham ko'ring!
Qolgan savollar - maqolaga izohlarda ulardan so'rang!
Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "to'g'ridan-to'g'ri"; yandex_shrift_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "bloklash"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = noto'g'ri; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = rost; yandex_no_sitelinks = rost; document.write(" ");
Normativ baza
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
- kodi ma'muriy huquqbuzarliklar RF
- "Sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Fond ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi"
- Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2000 yil 31 oktyabrdagi 94n-sonli «Buxgalteriya hisobi rejasini tasdiqlash to'g'risida»gi buyrug'i. buxgalteriya hisobi Tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyati va uni qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar "
- SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli "Oyning birinchi yarmida ishchilarga ish haqini to'lash tartibi to'g'risida" gi qarori.
- Rostrud 2009 yil 30 noyabrdagi 3528-6-1-sonli xat.
- Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xati
Ushbu hujjatlarning rasmiy matnlari bilan qanday tanishish mumkin, bo'limda bilib oling
M.A. Kokurina,
katta huquqshunos
Ish haqi avans: hisoblash qulayroqmi yoki belgilanganmi?
Oldindan to'lov variantini tanlay olamanmi?
Bizning veb-saytimizdagi so'rov shuni ko'rsatdiki, ish beruvchilar avanslarni hisoblash uchun turli xil variantlardan foydalanadilar. Avans ish haqining foizi sifatida (masalan, oylik ish haqi miqdorining 40% yoki 50%), oyning birinchi yarmida xodimning ishlagan vaqtiga qarab hisoblangan miqdor sifatida belgilanishi mumkin. Yoki belgilangan miqdorda oldindan to'lov.
Ko'pincha ular ish haqining foizi sifatida avans to'laydilar (respondentlarning 48%). Masalan, ish haqining 40 foizini hisobga olgan holda hisoblanganda, xodimga vazirlik tomonidan tavsiya etilgan har 2 haftada taxminan bir xil miqdorda to'lanadi. d Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-son xati. Aytaylik, 25 000 rubl ish haqi bilan. xodim quyidagilarga majbur:
40% miqdorida avans to'lovi - 10 000 rubl. (25 000 rubl x 40%);
oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqi - 11 750 rubl. (25 000 rubl - 25 000 rubl x 13% - 10 000 rubl).
Bir qarashda, hamma narsa juda zo'r. Vaqt jadvalini qayta ishlashning hojati yo'q va xodim oyning birinchi yarmida qancha olishini aniq biladi. Ammo shuni yodda tutingki, avansni foizlarda yoki belgilangan miqdorda to'lashda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin.
Ish haqi, shu jumladan oyning birinchi yarmi uchun uning qismi to'lanadi ish Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi. Shuning uchun, agar xodim biron bir oyda ishlamagan bo'lsa, masalan, kasal bo'lib qolgan yoki o'z hisobidan ta'til olgan bo'lsa, unda avans to'lovining ishlanmagan qismi keyingi to'lovlardan ushlab qolinishi kerak. Masalan, 25 000 rubl ish haqi bilan. xodimga 22-kuni 10 000 rubl miqdorida avans to'langan. (ish haqining 40%). Ammo 10-kundan oy oxirigacha u kasallik ta'tilida edi. Oyning 21 ish kunidan 5 kun ishlagan ish haqini hisoblashda, xodimga butun oy uchun qo'lida 5179 rubl berilishi kerakligi ma'lum bo'ldi. (25 000 rubl / 21 kun x 5 kun x 0,87). Xodimga ortiqcha to'lov 4821 rublni tashkil etdi. (10 000 rubl - 5179 rubl), bu oyda shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinmaydi nima San'atning 2-bandi. 223-moddaning 6-bandi. 226 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.
Bunday vaziyatda buxgalter ortiqcha to'langan avans va shaxsiy daromad solig'ini xodimga keyingi to'lovlardan ushlab qolishi kerak.
6. Ish haqi quyidagi muddatlarda to‘lanadi:
- har oyning 22-kunida - joriy oyning birinchi yarmi uchun joriy oyning 1-dan 15-kunigacha bo'lgan davrda ishlagan soatlaridan kelib chiqqan holda hisoblangan miqdorda;
- keyingi oyning 7-kunida - o'tgan oyda ishlagan soatlar uchun yakuniy to'lov.
Bundan tashqari, bu Mintra tavsiya qiladigan usul. d , 03.02.2016 y. 14-1/10/V-660-son, va Rostruddagi ba'zi mutaxassislar buni yagona mumkin deb hisoblashadi.
Biz LNAdagi avans miqdorini belgilaymiz
Ish haqi kamida yarim oyda bir marta ish beruvchi tomonidan ichki mehnat qoidalari, jamoa yoki mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi. e 6-qism. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday talablar xodimga ma'lum bir davrda ishlagan vaqt uchun hisoblangan ish haqini to'lash uchun belgilanadi.
Shunday qilib, ish beruvchi o'z joyida tuzatishga majburdir normativ akt avans to'lovi yoki uni oyning birinchi yarmida ishlagan soatlari asosida hisoblash.
Agar ish beruvchida belgilangan miqdorda yoki ish haqining foizida avans to'lashni nazarda tutuvchi mahalliy qoidalar mavjud bo'lsa, bu mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida baholanishi mumkin. a 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.
Belgilangan miqdorda yoki ish haqining foizi sifatida avans to'lash uchun jarima solgan mehnat inspektorlari bilan sud jarayonlariga duch kelmadik. Biroq, Mehnat vazirligi va Rostrud mutaxassislarining fikrlarini hisobga olgan holda, shuningdek, bu bilan bog'liq noqulayliklarni hisobga olgan holda belgilangan avanslar Keling, eng xavfsiz variantni batafsil ko'rib chiqaylik. Aytgancha, bizning veb-saytimizda o'tkazilgan so'rovga ko'ra, ishlagan soatlar asosida buxgalterlarning 33 foizi avans to'lovlarini ko'rib chiqadi.
Biz ishlagan vaqtni hisobga olgan holda avansni hisoblaymiz
1-qadam. Vaqt jadvaliga asoslanib, xodim oyning birinchi yarmida qancha ishlaganligini hisoblang:
normal ishlashda;
maxsus rejimda. Aytaylik, xodim tunda ishlagan, ish beruvchi bilan kelishilgan holda birlashtirilgan lavozimlar.
Qadam 2. Avansni hisoblashda e'tiborga olishingiz kerak bo'lgan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni tanlang a Mehnat vazirligining 2017 yil 10 avgustdagi 14-1 / B-725-sonli xatlari, 2017 yil 18 apreldagi 11-4 / OOG-718-son.. Mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, bu kompensatsiya to'lovlari ular ish haqiga kiritilgan. Bularga quyidagilar kiradi:
belgilangan miqdorda qo'shimcha to'lovlar, masalan, qo'shimcha funktsiyalar (lavozimlarni birlashtirish, murabbiylik), ish tajribasi uchun, kasbiy mahorat uchun;
maxsus ish rejimi yoki mehnat sharoitlari (og'ir, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari, tungi ish) uchun stavka (ish haqi) ning foizi sifatida nafaqalar.
Diqqat
Xodimlarga oyning birinchi yarmi uchun ish haqi (avans to'lovi) joriy oyning 16 dan 30 (31) kunigacha tashkilotda belgilangan kunda to'lanishi kerak. a Mehnat vazirligining 2016 yil 21 sentyabrdagi 14-1-sonli xati / V-911.
Ammo avansni hisoblashda quyidagilarni kiritishingiz shart emas:
tuman koeffitsientlari, shimolliklar uchun foizli bonuslar, chunki ular butun oy uchun to'liq maoshga olinishi kerak;
ortiqcha ish yoki dam olish yoki bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash, ularni hisoblash ish vaqtining oylik normasining bajarilishiga bog'liq va faqat oy oxirida mumkin;
bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi mukofotlar, ish haqining qo'shimcha foizi. Chunki ularni hisoblash uchun ma'lum bir davr natijalariga ko'ra hisoblangan ko'rsatkichlar kerak, masalan, to'liq oy yoki chorak uchun sotish;
moliyaviy yordam yoki boshqa ijtimoiy imtiyozlar, chunki ular ish haqi bilan bog'liq emas.
Qadam 3. Xodimga to'langan avansni formula bo'yicha hisoblang:
Avans to'lashda shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish shart emas. Bu ish haqining ikkinchi qismini to'lashda amalga oshirilishi kerak. s Moliya vazirligining 2016 yil 23 noyabrdagi 03-04-06 / 69181-son xatlari; Federal Soliq xizmati 2016 yil 15 yanvardagi BS-4-11/320-son.. Shuning uchun, avansni hisoblashda 0,87 (100% - 13%) koeffitsientini qo'llang.
Bunday koeffitsientdan foydalanganda, masalan, oyning ikkinchi yarmida xodim kasal bo'lib qolsa, shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish mumkin bo'lgan pul qolishi kafolatlanadi. Axir, bu holatda ham, oyning oxirida, unga teng bo'lgan hisob-kitob bo'ladi shaxsiy daromad solig'i miqdori oyning birinchi yarmi uchun maoshdan, siz to'liq ushlab turasiz.
4-qadam. Xodimlarga pul o'tkazing va buxgalteriya hisobida 70-“To'lov hisob-kitoblari” hisobvarag'ining debeti va 51-sonli hisobvaraqning krediti bo'yicha avans to'lovini aks ettiring. Hisob-kitob hisoblari"(50 "Kassir").
Misol. Oyning birinchi yarmi uchun ish haqi
Vaziyat. Savdo menejerining ish haqi - 25 000 rubl. U haftasiga besh kun, kuniga 8 soat ishlaydi. Ish haqiga qo'shimcha, oy oxiridagi savdo hajmiga qarab, 5000 dan 20 000 rublgacha bo'lishi mumkin. 2017 yil sentyabr oyining birinchi yarmida - 11 ish kuni. Xodim ularni to'liq ishlab chiqdi. Bundan tashqari, mijozlarga safari munosabati bilan u 6 soat davomida 2 kun dam oldi.
Menejerning kompaniyadagi ish tajribasi 9 yil, shu munosabat bilan unga oyiga 5000 rubl to'lanadi.
Yechim. Avansni hisoblashda siz kompaniyadagi ish staji uchun belgilangan qo'shimcha to'lov miqdorini hisobga olishingiz kerak. Mehnat vazirligining fikrini inobatga olgan holda, savdo hajmi uchun qo'shimcha to'lovni va dam olish kunlaridagi ish uchun to'lovni kiritishning hojati yo'q. Ular butun oy uchun ish haqi fondiga kiritilishi kerak.
Yarim oy davomida kompaniyada ish staji uchun qo'shimcha to'lov 2500 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, menejerga 13 568 rubl miqdorida kredit beriladi va avans to'lanadi. ((25 000 rubl / 21 kun x 11 kun + 2500 rubl) x 0,87).
Oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lashda to'lov varaqasi (avans to'lovi) berilishi mumkin emas. Haqiqatan ham, avans to'lovi vaqtida ish haqining barcha tarkibiy qismlari ma'lum emas va varaq bu haqda to'liq ma'lumotni aks ettira olmaydi.
Ammo agar siz oyning ikkinchi yarmida ish haqini to'lashda varaqani bermasangiz, tashkilot va uning rahbari mehnat qonunlarini buzganlik uchun jarimaga tortilishi mumkin. a 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.
Sof texnik jihatdan, ish haqi bo'yicha avansni qanday hisoblash buxgalter uchun katta ish emas. Shu bilan birga, avans haqida ko'p asrlik savol tug'iladi: ish haqining necha foizi? Qonunchilikda bu borada nima deyilganini va rasmiylarning fikrini ko'rib chiqing. Avans miqdorini belgilash va uni to'lashda ish beruvchi qanday cheklovlar va imkoniyatlarga ega? Bu haqda batafsil maslahatlashuvimizda.
Necha foiz
Har bir shaxsning mehnat majburiyatlarini bajarish uchun daromadining ajralmas qismi avans to'lovi va ish haqi hisoblanadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish haqining necha foizi avans ekanligi aytilmagan. Bundan tashqari, "ish haqi bo'yicha avans" atamasining o'zi Kodeksda 2019 va undan oldingi yillarda mavjud emas. Mehnat vazirligi va Rostrudning tushuntirishlari vaqti-vaqti bilan qonunchilikdagi bu bo'shliqni avans va ish haqining qancha bo'lishi mumkin yoki bo'lishi kerakligi to'g'risida yopishga harakat qiladi.
Va shunga qaramay, 2019 yilda maoshdan avans qancha bo'lishi kerak? San'at qoidalaridan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida asosiy printsip shundan iboratki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq oyning birinchi yarmi uchun ish haqi xodimning ushbu davr uchun amalda ishlagan vaqtiga to'g'ri kelishi kerak.
MISOL
Guru MChJ o'zining ichki mehnat hujjatlarida 2019 yilda ish haqi bo'yicha avans to'lovining foizini belgilashni boshlamadi, lekin oyning birinchi yarmi uchun barcha xodimlarga 10 000 rubl miqdorida yagona belgilangan ish haqi stavkasini joriy qildi. Bu qanchalik qonuniy?
Rasmiy ravishda, "Guru" MChJ avans to'lovini aniqlamasdan mehnat qonunchiligi normalarini buzmadi - ish haqining necha foizi. Shu bilan birga, Mehnat vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, hisoblangan oyning birinchi yarmida ish haqining kamayishi xodimlarning mehnat huquqlarini yomonlashtiradigan mehnat diskriminatsiyasi deb hisoblanishi mumkin (14-1/B-725-sonli xat). 10.08.2017).
Qizig'i shundaki, SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli qarori hali ham amal qiladi, unda ish haqining necha foizi avans ekanligi ko'rsatilgan. Shunga ko'ra normativ hujjat 2019 yilda avans to'lovining necha foizi jamoa shartnomasini tuzishda korxona (tashkilot) ma'muriyati va kasaba uyushma bo'linmasi o'rtasidagi kelishuvga bog'liq.
Qanday qilib
Amalda, nima ko'proq - avans yoki ish haqi bo'yicha qat'iy chegara yo'q. Biroq, xodim to'lanadigan daromadning asosiy qismini ish haqini olayotganda oladi, deb qabul qilinadi. Bu ikkinchi qism.
Biz asosiy mezonlarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin, avans va ish haqi o'rtasidagi farq nima:
- avval avans, keyin ish haqi beradilar;
- avans to'lovi odatda asosiy ish haqi qismidan kamroq;
- odatda avans ish haqining bir qismidir.
Qanday hisoblash kerak
Shuningdek o'qing Xizmat va harbiy harakatlarda ishtirok etish: bu tajribaga kiritilganmi?
MISOL
Ish haqi E.A. Besh kunlik haftada Guru MChJda buxgalter bo'lib ishlaydigan Shirokova 30 000 rubl. Ichki aktga ko'ra, avans to'lash sanasi joriy oyning 15-kuni hisoblanadi. Uning 2019-yil 01-sentabrdan 15-sentabrgacha amalda ishlagan kunlari soni 11 tani tashkil qiladi. Sentyabr oyidagi ish haqi avanslari daromad solig'ini hisobga olgan holda qanday hisoblanadi?
(30 000 rubl - 3900 rubl) / 21 × 11 = 13 671 rubl.
- 3900 rub. - shaxsiy daromad solig'i;
- 21 - sentyabr oyidagi ish kunlari soni.
2019-yilda mehnat qonunchiligida ish haqi va avanslarni yangi usulda hisoblash bo‘yicha tub o‘zgarishlar ro‘y bermadi. Biroq, agar ular mavjud bo'lsa, biz sizni xabardor qilamiz. Jumladan, bu borada mutasaddilarning muntazam tushuntirishlari.
