uy > Ulanish > FSS yiliga kasallik ta'tillari. Kasallik ta'tilining maksimal muddati va miqdori. Kasallik to'lovlari bo'yicha mavjud cheklovlar


FSS yiliga kasallik ta'tillari. Kasallik ta'tilining maksimal muddati va miqdori. Kasallik to'lovlari bo'yicha mavjud cheklovlar




Ma'lumki, buxgalteriya hisobida ko'rsatiladigan har qanday operatsiya qog'ozda to'g'ri bajarilishi kerak. Ba'zi hujjatlar erkin shaklda, boshqalari esa faqat maxsus blankalarda rasmiylashtiriladi. Kadrlar va ish haqi hisoblari hujjatlarining aksariyati davlat organlari inspektorlari tomonidan ayniqsa sinchkovlik bilan nazorat qilinadi, ularning shakli va mazmuni tegishli qonun hujjatlarida qat'iy belgilangan. qoidalar. Xodimlar va ish haqini hisobga olishning eng muhim hujjatlaridan biri bu ishchining nogironlik varaqasi (LN). Bu nima, u qanday chiqariladi va qanday to'lanadi kasallik varaqasi va yana gaplashamiz.

Kasallik ta'tili nima, uni kim va kimga beradi?

Kasallik varaqasi yoki mehnatga layoqatsizlik varaqasi xodimning kasalligi yoki boshqa turdagi mehnat vazifalarini vaqtinchalik bajara olmasligi sababli vaqtincha ishlamasligini rasmiylashtiradigan hujjatdir. Tibbiy faoliyat bilan shug'ullanish, shuningdek, odamlarning sog'lig'i holatini baholash uchun litsenziya berilgan shaxslar bunday varaqalar berishga haqli. Bu bo'lishi mumkin:

    tibbiyot muassasalarida davolovchi shifokorlar;

    ilmiy-tadqiqot institutlari qoshidagi shifoxona shifokorlari;

    protezlash ilmiy-tadqiqot instituti klinikalari shifokorlari;

    turli tibbiyot muassasalarining feldsherlari va stomatologlari.

Kasallik ta'tillari nafaqat xodimda ma'lum bir kasallik aniqlangan taqdirda, balki beriladi. Ikkinchi holda, ish beruvchi uchun bunday varaq bolani kutayotgan xodimni ta'minlash uchun asosdir. Ishchi yoki boshqa oila a'zosi bo'lgan hollarda kasallik ta'tillari ham berilishi kerak.

Nogironlik guvohnomasini berish mumkin emas:

    tez yordam xodimlari;

    qon quyish stantsiyalari xodimlari;

    kasalxonani qabul qilish xodimlari;

    balneologik va loy vannalari xodimlari;

    kasbiy tibbiyot, sud ekspertizasi va ofatlar tibbiyoti muassasalari xodimlari.

Agar 2016 yilda kasallik ta'tillari kimga va qanday to'lanishi haqida gapiradigan bo'lsak, avvalgidek, quyidagilar nogironlik nafaqasiga ega:

    Rossiya fuqarolari;

    Rossiyada yashovchi boshqa davlatlarning fuqarolari;

    Rossiya Federatsiyasida yashovchi fuqaroligi bo'lmagan shaxslar.

Ishchilarning oxirgi ikki toifasi faqat ular ishlayotgan korxona kasallik ta'tilining ochilish sanasidan kamida olti oy oldin ular uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblab chiqqan va o'tkazgan taqdirdagina nafaqa olish huquqiga ega bo'ladi. .

Kasallik ta'tilini berish tartibi

Bunday hujjatni rasmiylashtirish va berish Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 29.06.2011 yildagi 624n-sonli buyrug'i bilan belgilanadi.Kasallik ta'tillari varaqasi xodim tibbiy yordam so'rab murojaat qilgan kuni ochiladi va sog'aygan kuni yopiladi. . Muayyan kasallik ambulatoriya sharoitida davolangan taqdirda, davolovchi shifokor o'n besh kalendar kungacha kasallik ta'tilini mustaqil ravishda yozishi mumkin. Kasallik ta'tilini o'n besh kundan ortiq muddatga uzaytirish uchun tibbiy komissiyaning xulosasi talab qilinadi.

Paramediklar va stomatologlar nogironlik guvohnomasini o'n kungacha berishi mumkin. Statsionar davolanish holatida LN o'n ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga kasalxonada bo'lishning butun muddati uchun beriladi. Nogiron bolaga g'amxo'rlik qilishda uning davolovchi shifokori kasallik ta'tilini ham beradi. LN quyidagi hollarda berilmaydi:

    kasalxonada davolanish vaqtida o'n besh yoshdan oshgan nosog'lom oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;

    remissiyadagi surunkali bemorga g'amxo'rlik qilish;

    3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun berilgan butun ta'til davomida. (agar ona kuniga bir necha soat ishlamasa).

    LN shaklining o'zi Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Kasallik ta'tilining shakli "B" darajasidagi himoya darajasiga ega bo'lgan maxsus hujjatdir. U 2 qismga bo'linadi, birinchi qismini tibbiy muassasaning xodimi, ikkinchisini esa bemor to'ldiradi. Shu bilan birga, buxgalter uni kasallik ta'tiliga qo'ymasdan, alohida bajaradi.

    Mehnatga layoqatsizlik varaqasi davlat tilida, qora siyoh bilan qalam bilan qora harflar bilan to‘ldiriladi. LN ning teskari tomonida berilgan. Tibbiy muassasaning kasallik ta'tilida ko'rsatgan ma'lumotlariga tuzatishlar kiritilishi mumkin emas. Tuzatishlar yoki xatolar bilan LN haqiqiy emas deb hisoblanadi.

    Shu bilan birga, kadrlar bo'limi xodimi, agar u kasallik ta'tilida xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, bor. Bunday holda, noto'g'ri yozuv chiziladi va to'g'ri yozuv hujjatning orqa tomoniga qo'llaniladi. Tuzatishning qonuniyligi "tuzatilganiga ishonish" yozuvi, shuningdek kompaniya rahbarining imzosi va muhr bilan tasdiqlanadi.

    Ish beruvchining xodimlariga alohida e'tibor berilishi kerak. Aks holda, uni FSSga taqdim etishda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin.

    Ish beruvchi tomonidan nafaqalarni hisoblash va kasallik ta'tilini to'lash muddati

    Kasallik yoki jarohatni davolash munosabati bilan berilgan LN quyidagi manbalardan to'lanadi:

      dastlabki 3 kun uchun - ish beruvchining byudjeti hisobidan;

      4-kundan boshlab - Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan.

    Nafaqa bunday varaq berilgan butun davrning har bir kalendar kuni uchun o'tkaziladi. Shu bilan birga, pullik nogironlik belgilandi.

    O'rtacha daromadga to'lanadigan nafaqa miqdori va quyidagicha bo'lishi mumkin:

      5 yilgacha ish staji bilan - 60%;

      5 yildan 8 yilgacha ish staji bilan - 80%;

      8 yil va undan ortiq ish staji bilan - 100%.

    Ish beruvchi ushbu cheklovlarni ishchini aniqlash orqali bartaraf etishi mumkin.

    Birinchi bosqichda buxgalter hisoblaydi o'rtacha daromad 2 oldingi uchun joriy yil. Agar xodim ushbu kompaniyada ikki yildan kam ishlagan bo'lsa, unda avvalgi joydan olingan ma'lumotlar hisobga olinadi. Keyin o'rtacha kunlik daromad hisoblab chiqiladi, shundan so'ng kasallik ta'tilining 1 kuni uchun nafaqa miqdori aniqlanadi. Oxirgi bosqichda buxgalter to'lanadigan kasallik ta'tilining miqdorini hisoblab chiqadi. Xususiyatlari boshqa kompaniyalarda ish bilan bu ish beruvchi bilan bo'lishi mumkin.

    Hisoblash amalga oshirilgandan so'ng, xodim keyingi ish kunida nogironlik nafaqasini olishi kerak. Ishchiga nafaqa to'lash amalga oshirilishi kerak va.

    Agar ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'lash muddati buzilgan bo'lsa, xodim tegishli ariza bilan prokuratura, mehnat inspektsiyasi yoki sudga murojaat qilishga haqlidir.

    FSSga kasallik ta'tilini qanday hisoblash kerakligi aytilgan (video)

Nafaqalarni hisoblash va to'lash juda qiyin jarayon qonun hujjatlaridagi o‘zgarishlardan doimo xabardor bo‘lish talab etiladi. 2016 yilda kasallik ta'tilida alohida o'zgarishlar bo'lmasa-da, eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) yil davomida ikki marta o'zgargan. 1 yanvardan boshlab u 6204 rublni tashkil etgan bo'lsa, 1 iyuldan 7500 rublgacha ko'tarildi. Shubhasiz, bu "eng kam ish haqi" qo'llaniladigan turli xil to'lovlar va imtiyozlarni, shu jumladan 2016 yilda kasallik ta'tilini to'lashni hisoblashga ta'sir qildi.

Ushbu maqolada sizga kasallik ta'tilini hisoblashda nimani e'tiborga olishingiz kerakligini, nafaqalarni kim hisoblashi va to'lashi kerakligi, kasallik ta'tilini hisoblash uchun eng kam ish haqini qachon qo'llash kerakligini aytib beramiz, shuningdek hisoblash misollarini keltiramiz.

2016 yilda kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

2016 yilda kasallik ta'tillari bir xil tarzda hisoblab chiqiladi va to'lanadi, bu erda innovatsiyalar yo'q. Hisoblash xodimning o'rtacha kunlik ish haqi va ish tajribasi asosida amalga oshiriladi, hisoblash tartibi quyidagicha:

Xodimning oldingi 2 yildagi daromadi, FSSga badallarni hisobga olgan holda, 730 kunga bo'linadi, 60, 80 yoki 100 foizga ko'paytiriladi (agar ish tajribasi 5 yildan kam bo'lsa, 5 yildan 8 yilgacha va 8 yildan ortiq bo'lsa). , mos ravishda) va kasallikning kalendar kunlari soniga ko'paytiriladi.

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz 2014 va 2015 yillar uchun daromad olishingiz kerak, shu bilan birga maksimal miqdorni hisobga olish mumkin:

  • 2014 yil uchun 624 000 rubl
  • 2015 yil uchun 670 000 rubl.

2016 yilda kasallik ta'tilida o'rtacha kunlik ish haqining maksimal miqdori 1772,60 rublni tashkil qiladi. ((624 000 rubl + 670 000 rubl) / 730 kun) va minimal o'rtacha daromad eng kam ish haqidan hisoblab chiqilgan va 246,58 rublni tashkil qiladi. (7500 rubl x 24 oy / 730 kun).

Agar xodimning kasalligi 2016 yil 1 iyulgacha sodir bo'lgan bo'lsa, u holda hisob-kitobga 6204 rubl miqdorida eng kam ish haqi qo'llanilishi kerak.

Tuman stavkalari qo'llanilganda, ular kasalxonaga oid nafaqalarni hisoblashda ham hisobga olinishi kerak.

Agar 2014-2015 yillar hisob-kitob davrida bo'lsa. xodim boshqa ish joyiga ega edi, kasallik ta'tilini hisoblash uchun u oldingi ish beruvchilardan 182n-son shakldagi daromad to'g'risidagi ma'lumotnomani olib kelishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-son Qonunining 14-moddasi 1-qismi). -FZ).

Shaxsiy daromad solig'i har doim hisoblangan nafaqadan ushlab turiladi, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari bundan mustasno, chegirmalarsiz to'lanadi.

Ish beruvchi kasallik ta'tilini hatto nafaqaga chiqqan xodimga ham to'lashi shart, agar uning kasalligi ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida boshlangan bo'lsa (255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi 2-bandi). Bu holda nafaqa sobiq xodimning ish stajidan qat'i nazar, uning daromadining 60 foizini tashkil qiladi.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi:

  • kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani xodim ish beruvchiga olib keladi;
  • 10 kalendar kun ichida ish beruvchi nafaqalarni hisoblab chiqadi va hisoblab chiqadi va u kasallikning dastlabki 3 kunini o'z mablag'lari hisobidan to'laydi, 4 va qolgan kunlar esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi. FSS kasal oila a'zosini kasalxonada parvarishlash, homiladorlik va tug'ish uchun to'liq to'laydi.
  • xodimning kasallik ta'tilini to'lash shartlari - nafaqalar hisoblangandan keyin ish haqi yoki avans to'lashning keyingi kuni;
  • to'langan nafaqalar miqdori FSSga badallar miqdoridan oshsa hisobot davri, ish beruvchi sarflangan xarajatlarni qoplash uchun Fondga murojaat qiladi. Agar ish beruvchi o'z iltimosiga binoan va o'z mablag'lari hisobidan kasallik ta'tillari uchun xodimlarning o'rtacha ish haqiga qo'shimcha to'lovni amalga oshirgan bo'lsa, FSS bunday qo'shimcha to'lov miqdorini qoplamaydi.

FSS pilot loyihasiga qo'shilgan hududlarda kasallik ta'tilini kim to'laydi? Loyiha doirasida ish beruvchi, xuddi shu muddatda, xodimga faqat kasallikning dastlabki 3 kunini hisoblab chiqadi va to'laydi, qolgan kunlar uchun esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimga to'laydi. Xodim FSS kasallik ta'tilini to'laydigan bank hisob raqamini ko'rsatuvchi bayonot yozadi. Ish beruvchi 5 kun ichida arizani tasdiqlovchi hujjatlar bilan birga Fondga yuboradi va jamg'arma o'z navbatida 10 kun ichida nafaqaning o'z qismini xodimga o'tkazishi shart. Natijada, xodim keyingi ish haqida kasallik ta'tilining birinchi qismini oladi va FSSdan maksimal to'lov muddati 15 kunni tashkil qiladi. E'tibor bering, uchuvchi hududlarda kasallik ta'tillari uchun e'lonlar va kasallik ta'tillari bir xil tarzda to'lanadigan joylarda bir oz farq qiladi.

Kasallik nafaqasini hisoblash misoli

"Vosxod" MChJ xodimi Petrov 6 yillik ish tajribasiga ega. Uning daromadi: 2014 yilda - 650 000 rubl, 2015 yilda - 670 000 rubl.

2016 yil 1 noyabrdan Petrov 10 kun kasal bo'lib, u buxgalteriya bo'limiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib keldi. Kasallik ta'tillari qanday to'lanishini ko'rib chiqing.

Petrovning o'rtacha kunlik haqiqiy daromadini hisoblaylik:

(650 000 rubl + 670 000 rubl) / 730 kun = 1808,22 rubl

Qabul qilingan miqdor maksimal mumkin bo'lgan o'rtacha daromaddan (1,772,60 rubl) ko'proq bo'lganligi sababli, biz Petrovning nafaqasini hisoblash uchun foydalana olmaymiz. To'lovni hisoblashda biz maksimal ruxsat etilgan kunlik daromadni 1772,60 rublni olamiz. va Petrovning o'rtacha daromadining 80 foizini to'lashga imkon beradigan ish stajini hisobga oling:

1772,60 x 80% x 10 kun = 14,180,80 rubl.

QQSni hisoblaymiz:

14 180,80 rubl x 13% = 1844,00 rubl.

To'lov kasallik ta'tillari Petrovning qo'llari:

14 180,80 rubl - 1844,00 rubl. = 12 336,80 rubl.

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash chegaralari o'zgardi, hisoblash texnologiyasining o'zi esa o'zgarishsiz qoldi. Kasallik ta'tilini qanday hisoblash va buxgalter nimaga e'tibor berish kerakligi haqida bir nechta misollarni ko'rib chiqing.

Kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash uchun asoslar

Ma'lumki, vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash va to'lash uchun asos mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, ya'ni kasallik ta'tilidir. Agar kasallik ta'tillari berilmagan bo'lsa, nafaqa dublikat asosida to'lanishi mumkin. Boshqa hujjatlar, masalan, kasallik ta'tilini berish to'g'risidagi klinikadan sertifikatlar, buxgalteriya bo'limi hisob-kitoblar uchun qabul qilish huquqiga ega emas.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun ko'rsatkichlar

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun to'rtta ko'rsatkich kerak:

  • hisob-kitob davri;
  • o'rtacha kunlik daromad;
  • sug'urta tajribasi;
  • mehnatga layoqatsizlikning to'langan kunlari soni.

Kasallik ta'tillari uchun hisob-kitob davri

255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1-qismiga muvofiq, hisob-kitob davri nogironlik guvohnomasi berilgan yildan oldingi ikki kalendar yil (1 yanvardan 31 dekabrgacha) hisoblanadi. Misol uchun, agar xodim 2016 yil mart oyida kasal bo'lib qolsa, hisob-kitob davri 2014 va 2015 yillarga to'g'ri keladi, xodim so'nggi bir necha yil ichida ishlaganmi yoki yo'qmi.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad

1-qadam. Biz hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar miqdorini xodim foydasiga hisoblaymiz. sug'urta mukofotlari FSSda 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 2-qismiga muvofiq. Agar xodim endigina yangi ish joyiga kirgan bo'lsa, biz sobiq ish beruvchi tomonidan hisoblangan barcha to'lovlarni hisobga olamiz. Ishga kirishda xodim ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma yoki nusxasini olib kelishi kerak.

Olingan natija hisob-kitob davri uchun xodimning o'rtacha daromadi, ya'ni nafaqalarni hisoblash uchun asosdir.

Har bir hisob-kitob yili uchun hisobga olingan to'lovlar miqdori tegishli yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun maksimal bazadan oshmasligini tekshiramiz (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.2-qismi).

2-qadam. Olingan o'rtacha daromadni 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 3-qismiga muvofiq 730 kunga ajratamiz.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun xodimning sug'urta tajribasi

Xodimning sug'urta muddati vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdoriga ta'sir qiladi.



Shuni esda tutish kerakki, agar xodim ishdan bo'shatilganidan keyin 30 kun ichida kasal bo'lib qolsa, nima bo'lishidan qat'i nazar sug'urta tajribasi nafaqa 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 2-qismiga muvofiq o'rtacha daromadning 60 foizi asosida hisoblanadi.

Ish stajini hisoblashda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

  • ustida ishlash mehnat shartnomasi, shuningdek davlat fuqarolik yoki kommunal xizmatda;
  • harbiy, huquqni muhofaza qilish, yong'inga qarshi va boshqa shunga o'xshash xizmatlarda ishlash;
  • vaqtinchalik nogironlik holatida xodim FSS bilan sug'urta qilingan boshqa davrlar.

Sug'urta muddatini hisoblash qoidalarining 21-bandiga muvofiq (FSSning 2012 yil 30 oktyabrdagi 15-03-09 / 12-3065P-sonli xati) tajriba to'liq yillar va oylarda hisoblanishi kerak.

Ish stajini qanday hisoblash mumkin

  1. hisoblash: yilning 1 yanvaridan 31 dekabrigacha bo'lgan to'liq kalendar yillari va ushbu yillarga kiritilmagan oyning birinchi kunidan oxirgi kunigacha bo'lgan to'liq kalendar oylari soni;
  2. 1 oyda 30 kun miqdorida to'liq yillar yoki oylarga kiritilmagan qolgan kunlar sonini oylarga aylantirish. Qolgan kunlar, agar ularning soni 30 dan kam bo'lsa, hisobga olish kerak emas;
  3. to'liq va yillarga aylantirilgan barcha oylarni yiliga 12 oy hisobiga hisoblash;
  4. oylardan o'tkazilganlarni hisobga olgan holda yillarning umumiy soni va qolgan oylar soni - bu xodimning sug'urta muddati bo'ladi.

To'langan kasallik kunlari soni

255-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi 1-bandiga binoan, xodimning jarohati yoki kasalligi tufayli kasallik ta'tillari uning tiklanishigacha nogironlikning butun davri uchun to'lanadi. Kasallik ta'tilini hisoblash uchun nogironlik kunlarining soni nogironlik guvohnomasiga muvofiq belgilanadi. Shu bilan birga, nogironlik davriga to'g'ri kelgan ish va dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillar to'lanadi.

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Hisob-kitob davrida (2014-2015) u quyidagi miqdorda to'lovlarni oldi:

1) 2014 yilda:
- 250 000 rubl. – “Grand” MChJda;
- 385 000 rubl. - "Brik" MChJda.
Hammasi bo'lib (635 000 rubl), bu FSSga badallarni hisoblash uchun maksimal bazadan (624 000 rubl) ko'proq.

2) 2015 yilda - 660 000 rubl, bu FSSga badallarni hisoblash uchun maksimal bazadan kamroq (670 000 rubl).

Kasallik ta'tilini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarning umumiy miqdori 1 284 000 rublni tashkil qiladi. (624 000 rubl + 660 000 rubl).

Kasallik ta'tillari uchun o'rtacha kunlik ish haqi 1758,9 rublni tashkil qiladi. (1 284 000 rubl / 730 kun).

Mehnat daftaridagi yozuvlarga ko'ra, Staroseltsev A. 2012 yil 11 iyundan 2014 yil 16 iyungacha Grand tashkilotida ishlagan. Bungacha u hech qayerda ishlamagan.

Staroseltsev A.ning ish tajribasi:

1) Katta tashkilotda - 1 to'liq yil (2013 yil) 11 to'liq oy (2012 yil iyul - dekabr, 2014 yil yanvar-may) 36 kun (2012 yil 11 iyundan 30 iyungacha, 2014 yil 1 iyundan 16 iyungacha);

2) Brik tashkilotida - 1 to'liq yil (2015 yil) 6 to'liq oy (2014 yil iyul - dekabr) 31 kun (2014 yil 17 iyundan 30 iyungacha, 2016 yil 1 yanvardan 17 yanvargacha). Tolmachevning umumiy ish tajribasi 2 yil 17 oy 67 kun (1 yil + 1 yil + 11 oy + 6 oy + 36 kun + 31 kun). 67 kun 2 to'liq oy. 19 oy (17 oy + 2 oy) 1 yil 7 oy.

Shunday qilib, Staroseltsev A.ning sug'urta muddati vaqtinchalik nogironlikning boshida (2016 yil 18 yanvar) 3 yil 7 oy.

Kasallik ta'tilidagi nogironlik kunlarining soni - 12 kun. (2016 yil 9 fevraldan 20 fevralgacha).

Nafaqa miqdori 12 664,08 rublni tashkil qiladi. (1758,9 rubl × 60% × 12 kun)

Kasallik ta'tilini hisoblash va rasmiylashtirish - doimiy Bosh og'rig'i buxgalterlar. Ushbu maqolada biz kasallik ta'tilini hisoblashning asosiy qoidalarini ko'rib chiqamiz, minimal hajmi vaqtinchalik nogironlik nafaqalari, shuningdek, sizni onlayn kasallik ta'tillari kalkulyatoridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar bilan tanishtiring.

2020 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Biz 2020 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun ishlatiladigan asosiy qoidalarni sanab o'tamiz.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Va shundan keyingina u FSSdan pulni qaytarib olishi mumkin. Bu qanday ishlaydi:

  • sug'urtalangan shaxs hisobidan - dastlabki uch kun davomida (faqat xodimning kasalligi yoki jarohati holatida);
  • FSS byudjeti hisobidan - asosiy davr uchun, xodimning nogironligining to'rtinchi kunidan boshlab;
  • FSS byudjeti hisobidan - birinchi kundan boshlab, bolaga, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish yoki sanatoriyda davolanishdan keyin vaqtinchalik nogironlik va boshqalar. (barcha hollarda, kasallik va jarohatlardan tashqari).

2020 yilda biz FSS pilot loyihasiga kiritilgan hududlar sonini kengaytirdik. Ularda ish beruvchi kasallikning dastlabki uch kunida kasallik ta'tilini to'laydi, keyin esa FSS to'lovlarni amalga oshiradi. Ya'ni, u ularni keyinchalik ish beruvchiga qaytarmaydi, balki darhol uning uchun qiladi. Shunga o'xshash tartib birinchi kundan boshlab kasal oila a'zosini parvarish qilish yoki homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilida amal qiladi.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi asosida hisoblanadi o'rtacha ish haqi oxirgi ikki kalendar yilidagi xodim. Bu ikki yil vaqtinchalik nogironlik sodir bo'lgan joriy yildan oldin. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun sug'urta mukofotlari hisoblangan barcha to'lovlar olinadi. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun ikki yil davomida hisoblangan ish haqi miqdori 730 ga bo'linadi - ikki yildagi kunlar soni.

SDZ \u003d Hisoblangan ish haqi × 24/730

Nafaqani to'lash muddati 2 yil. Agar o'sha paytda xodimning ish haqi bo'lmasa yoki o'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, u holda hisob-kitoblar eng kam ish haqiga asoslanishi kerak - 2020 yilda 12 130 rubl. Ya'ni, hisob-kitob davri uchun xodimning o'rtacha ish haqi miqdori 24 eng kam ish haqi yoki 291 120 rublni tashkil qiladi.

Jazo sifatida kasallik ta'tillari eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladigan bir qator holatlar mavjud. Shunday qilib, bemor shifokor tomonidan belgilangan rejimni buzmasligi va tibbiy ko'rik va tekshiruvlarni o'tkazib yubormasligi kerak. Agar kasallik yoki jarohat mastlik natijasida olingan bo'lsa, nafaqa nogironlikning butun davri uchun eng kam ish haqiga muvofiq hisoblanadi.

Ba'zi hollarda qonun hisob-kitob davrida yilni almashtirishga imkon beradi. Misol uchun, agar xodim 2018 yilda ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u holda 2017 va 2019 yillar kasallik ta'tilini 2020 yilda hisoblash uchun olinishi mumkin.

2020 yilda kasallik to'lovi

Nafaqa kalendar kunlar uchun, ya'ni kasallik ta'tillari berilgan butun nogironlik davri uchun to'lanadi. Bir nechta istisnolar mavjud, ular to'liq ro'yxat 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son 9-moddasining 1-bandida mavjud. Nafaqa miqdori xodimning sug'urta tajribasiga bog'liq:

Ish daftariga ko'ra xizmat muddatini hisoblang. U mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarni o'z ichiga oladi; davlat fuqarolik, munitsipal, harbiy va boshqa xizmatlar; yakka tartibdagi tadbirkorlar faoliyati va shaxs vaqtinchalik nogironlik yoki onalikdan sug'urta qilingan boshqa faoliyat.

2020 yilda kasallik ta'tillari uchun onlayn kalkulyator

Kasallik ta'tilini tezda hisoblash uchun Kontur.Buxgalteriya xizmatidan bepul onlayn kalkulyatordan foydalaning. Hisob-kitoblar bir necha daqiqa davom etadi.

  1. Kasallik ta'tilidan nogironlik davri va sababi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting va agar xodim tomonidan rejimning buzilishi aniqlangan bo'lsa, katakchani belgilang.
  2. Xodimning oxirgi 2 yildagi daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting, tuman koeffitsienti va agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, bandlik darajasi.
  3. Sug'urta muddatini ko'rsating va sug'urta muddatini hisobga olgan holda imtiyozlar miqdorini oling.

2020 yilda kasallik ta'tilini hisoblash misoli

2020 yilda kasallik ta'tilini hisoblash va to'lashda 2019 yilga nisbatan hech qanday o'zgarishlar kutilmaydi. Biroq, 2020 yil uchun eng kam ish haqi o'zgaradi va 12 130 rublni tashkil qiladi. 2018 yil uchun badallar bo'yicha baza uchun maksimal daromad 815 000 rubl, 2019 yil uchun - 865 000 rubl. Agar siz nafaqani hisoblab chiqsangiz kattaroq miqdor, FSS sizga pul to'lamaydi. Hisob-kitob davridagi kunlar soni 730, tug'ruq ta'tillari uchun - 731. 2020 yilda kasallik ta'tilini hisoblash misolini ko'rib chiqing.

Ivanov Ivan Petrovich 2020 yil 11 yanvardan 25 yanvargacha kasal edi. Uning sug'urta tajribasi 7 yil, nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davri 2018 va 2019 yillar.

1-qadam. Biz Ivanovning oldingi ikki yildagi daromadlarini hisobga olamiz. 2018 yilda u 720 000 rublni, 2019 yilda esa 850 000 rublni tashkil etdi. Ikkala miqdor ham ruxsat etilgan chegaralardan past (mos ravishda 815 000 va 865 000 rubl), ya'ni biz hisoblash uchun haqiqiy miqdorlarni olamiz. Shunday qilib, hisob-kitob davrida uning daromadi 1 570 000 rublni tashkil qiladi.

2-qadam Keling, o'rtacha kunlik daromadni topamiz: 730 ga bo'lingan 1 570 000. Biz 2 150 rubl 68 kopek olamiz.

3-qadam Biz xizmat muddatini hisobga olgan holda o'rtacha kunlik nafaqani aniqlaymiz. Xizmat muddati - 7 yil, ya'ni kasalxonaga oid nafaqa miqdori o'rtacha kunlik daromadning 80% ni tashkil qiladi: 1720 rubl 54 tiyin.

4-qadam To'lanadigan nafaqa miqdori: nafaqaning kunlik miqdori nogironlik kunlari soniga ko'paytiriladi: 1,720,54 × 15 = 25,808 rubl 1 tiyin.

2020 yilda nogironlik bo'yicha minimal va maksimal nafaqalar qancha

Ikki kishilik xodim bo'lsa oldingi yillar ish haqi bo'lmagan yoki o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, nafaqani hisoblashda eng kam ish haqi qo'llaniladi. O'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lgan 15 kunlik kasallik ta'tilini hisoblash misolini ko'rib chiqing.

1-qadam. Biz eng kam ish haqini hisob-kitob davrining oylari soniga ko'paytiramiz: 12 130 × 24 = 291 120 rubl.

2-qadam Biz bu miqdorni ikki yil ichida kunlar soniga ajratamiz: 291 120 / 730 = 398 rubl 79 kopek.

3-qadam Ish stajini hisobga olgan holda o'rtacha kunlik nafaqa: 398,79 × 80% = 319 rubl 3 tiyin.

4-qadam Keyin to'lov uchun nafaqa miqdori: 319,3 × 15 = 4,789 rubl 50 tiyin bo'ladi.

Hisoblash tartibi qonun bilan belgilanadi maksimal miqdor, buning asosida xodimning nafaqasini hisoblash mumkin. Agar xohlasangiz, siz ko'proq pul to'lashingiz mumkin, lekin siz FSSdan to'lovni ololmaysiz. 2020 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqasining kunlik miqdori 2301,37 rubldan oshmasligi kerak.

815 000 + 865 000 = 1 680 000 / 730 = 2 301,37 rubl.

So'nggi ikki yil ichida o'rtacha ish haqi oyiga 70 000 rubldan ortiq bo'lgan xodimlar uchun buni yodda tuting.

Savollaringiz bormi? Videoda kasallik ta'tilini hisoblashni ko'ring.

Ish haqini hisoblash va Federal Soliq xizmati, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobotlarni jo'natish uchun qulay onlayn xizmat - Kontur.Buxgalteriya hisobida yozuvlarni saqlang. Direktorga tushunarli, hisobchiga qulay!