uy > Internet-banking > Davlat xizmatlarini ko'chirishda yordam. Rossiya ichida ko'chib o'tish bilan bo'sh ish o'rinlari: siz ham xohlaysiz va "prick. Shimoliy ishchilar uchun uy-joy subsidiyalari


Davlat xizmatlarini ko'chirishda yordam. Rossiya ichida ko'chib o'tish bilan bo'sh ish o'rinlari: siz ham xohlaysiz va "prick. Shimoliy ishchilar uchun uy-joy subsidiyalari




Unda siz quyidagi asosiy savollarning aksariyati bo'yicha tushuntirishlarni topishingiz mumkin:

  • Xodimlarni hokimiyatning ko'rsatmasi bo'yicha boshqa shaharlarga yuborish tartibi;
  • Ularning harakatlari uchun haq to'lash va xarajatlarni qoplash usullari;
  • Buyurtmada topshiriq berish kerakmi, uning bajarilishi to'g'risida hisobot va ish safari uchun dam olish kerakmi, va eng muhimi, qachon.

To'g'ridan-to'g'ri normaga qo'shimcha ravishda, Mehnat kodeksida boshqalarga havolalar mavjud federal qonunlar va hukumat qoidalari. Xususan, oddiy ishchilarni ish safariga jo'natish tafsilotlari 749-sonli farmonda tasvirlangan. Lekin qanday qilib safarni tashkil qilish va harbiy xizmatchilarni 2018 yilda xizmat safariga ozod qilish, ularning maqomi to'g'risidagi Federal qonunning 76-sonli qonunida izlash kerak va Xizmat masalalari bo'yicha 1237-sonli Farmon.

Ish safari uchun dam olish mumkinmi?

Uy/Ish vaqti/Ish safari uchun Vaqti-vaqti bilan xodimni yuborish kerak bo'lishi mumkin ish safari. Ba'zi hollarda fuqaro dam olish kunini olishi mumkin. Qo'shimcha dam olish kunini berish xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Biroq, bu har doim ham amal qilmaydi. Xodim bajarilgan ish uchun dam olishni talab qila oladimi yoki yo'qligini oldindan tushunish uchun siz bilan tanishishingiz kerak. dolzarb ma'lumotlar ushbu mavzu bo'yicha.


Ish safari uchun dam olish vaqti bormi? Agar fuqaro ish safariga borishga majbur bo'lsa, ma'lum sharoitlarda u ishlagan kunlarning bir qismi uchun dam olish kunini olishi mumkin. Ortiqcha ishlaganlik uchun kompensatsiya berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Unda aytilishicha, qonuniy dam olish kunida ishlagan shaxs kompensatsiya olish huquqiga ega.


U shaklda taqdim etilishi mumkin yuqori ish haqi ish yoki qo'shimcha dam olish kuni.

Ish safari ta'tillari

Diqqat

Ish safariga tushgan dam olish kunlarida ishlash zarurati ish beruvchi tomonidan e'lon qilinishi va xodim bilan yozma ravishda kelishilgan bo'lishi kerak, Art. 99 TC "Ish safari" atamasining o'ziga xos xususiyatlari Mumkin bo'lgan ish safari haqida gapirganda, ko'plab xodimlar ish beruvchining hisobidan boshqa shaharga yoqimli sayohat haqida engil ishqiy munosabatlarga ega. Ba'zan orzular pardasi ishchini haqiqiy tushuncha va mohiyatdan uzoqlashtiradi. Aslida, xizmat safari - bu bir yoki bir nechta mutaxassislarni uy korxonasidan tashqaridagi joylarga yuborish orqali dolzarb muammolarni hal qilishning bir usuli.


Yangi aloqalarni o'rnatish yoki masofadan turib sodir bo'ladigan ba'zi jarayonlarga hamrohlik qilish uchun xodimni qo'shniga "jo'natib yuborish" mumkin. aholi punkti, va uydan va ishdan, shu jumladan chet eldan minglab kilometrlar.

Menyu

Agar fuqaro kompaniyaning buyrug'iga binoan ish beruvchining topshirig'iga binoan borishga majbur bo'lsa, qaytib kelganidan keyin u pulni qaytarishni talab qilishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 742-sonli qaroriga binoan, jo'nab ketish sanasi jo'nash vaqti hisoblanadi. transport vositasi fuqaro doimiy mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan joydan. Kelish vaqti kelgan sana hisoblanadi. Ma'lumot uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi muqobil ish haqi olish imkoniyatini belgilaydi.
Biror kishi ish beruvchiga ikki baravar ish haqi olish uchun murojaat qilish huquqiga ega. To'lov faqat ishlagan haqiqiy soatlarga asoslanadi. Dam olish kunlarida ish safari uchun dam olish vaqti Ish safari uchun dam olish vaqti har doim ham xodimga berilmaydi.

Dam olish kunlari ish safari uchun dam olish vaqti bormi?

Harbiy xizmatchilar uchun xizmat safarlari Harbiy xizmatchilar, chaqiriluvchilar bundan mustasno, - yilda umumiy ma'noda, xuddi shu maosh oluvchilar shuningdek, tinch aholi. Xodimlar sifatida ularning asosiy huquq va majburiyatlari ko'rsatilgan Mehnat kodeksi. Ammo oddiy ofitserlar va pudratchilarning ishini haqiqiy xizmatga aylantiradigan o'ziga xos daqiqalar ushbu maqom to'g'risidagi 76-FZ qonunida va 1237-sonli farmonda belgilangan.
Shuningdek, mashg'ulotlar, jangovar harakatlar va navbatchilik bilan bog'liq bo'lmagan muntazam xizmat safarida ish haftasining normal davomiyligiga rioya qilish kerakligi ham qayd etilgan. Agar buyruq buyrug'i bilan xizmatni kechiktirish kerak bo'lsa, u holda ish safari uchun dam olish vaqti kelishi kerak. Harbiy xizmatchilarning ortiqcha ishlagan vaqtlari umumlashtiriladi va keyin ularni to'plangan kunlar uchun xizmatdan ozod qilib, kompensatsiya qilinadi.

Ish safarimdan keyin dam olish kunlarim bormi?

Pravoved.RU 724 advokat hozir onlayn

  1. Kategoriyalar
  2. harbiy qonun

Ayni paytda men Rossiya Milliy gvardiyasida xizmat qilyapman, ikki oy xizmat safariga ketyapman, xizmat safaridan keyin dam olish kunlari bo'lishi kerakmi yoki bu kunlar uchun to'lashim kerakmi, agar javob berish qiyin bo'lmasa va mavjud bo'lsa. Buni tasdiqlovchi har qanday buyruq yoki farmon Viktoriya Dymovani qo'llab-quvvatlash xodimi Pravoved.ru Bu yerga qarang: Agar siz Moskva va Moskva viloyati uchun bepul ishonch telefoniga qo'ng'iroq qilsangiz, tezroq javob olishingiz mumkin: 8 499 705-84-25 Yo'nalishdagi bepul advokatlar: 8 Advokatlarning javoblari (1) Salom. Ish safarini tugatgandan so'ng, sayohat guvohnomasida tanaffussiz bo'lganligingiz haqida eslatma bo'lishi sharti bilan, xizmat safarining har bir oyi uchun kamida 6 kun dam olish huquqiga egasiz.

Ish safaridan qaytish - qachon ketish kerak?

Chunki ish safari rasmiy ravishda amalga oshirish hisoblanadi rasmiy vazifalar, keyin to'g'ridan-to'g'ri vazifalarni bajarish ishlamaydigan kunga to'g'ri kelgan bo'lsa, xodim ariza-shikoyat berish imkoniyatiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish safari uchun dam olish vaqti 153-modda bilan tartibga solinadi, uning dispozitsiyasi ish beruvchiga masalani hal qilishning ikkita variantini ko'rsatadi: ish beruvchining ish safari bo'yicha sayohatni ikki barobar miqdorda moliyalashtirish majburiyati. , yoki muqobil ravishda, to'lov evaziga, xodimning iltimosiga binoan, rejadan tashqari dam olish vaqti beriladi. Agar sayohat nafaqat dam olish kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, balki xodim o'sha paytda o'z rasmiy vazifalarini bajarishi kerak bo'lsa, bu mantiqiy.

Agar to'lov tanlangan bo'lsa, hisob-kitob, albatta, ikki barobar hajmda amalga oshirilishi kerak. Ish safari uchun qancha kun dam olish kerak? Ta'minot qayta ishlash vaqtini hisoblashga asoslanadi.

Dam olish kunlari ish safari uchun dam olish vaqti bormi?

Ma'lumot

Agar ish safari bo'yicha ish ish kunida bajarilgan bo'lsa, pul qaytarib berilmaydi. Agar davlat bayrami rasmiy topshiriqni bajarish vaqtiga to'g'ri kelsa, dam olish kunini olish mumkin bo'ladi. U standart shartlar asosida taqdim etiladi.

Hisobot kartasida hafta oxiri ish safari uchun dam olish vaqti Qayta ishlangan davrni yozish kerak. Ma'lumotni aks ettirish uchun vaqt jadvali yaratildi. Ma'lumotlar xodim tomonidan taqdim etilgan sayohat hujjatlari asosida kiritiladi.

Ishning odatdagi ish joyidan tashqarida bajarilishi to'g'risidagi belgi "K" yoki "06" shriftlarida qo'yiladi. Tashkilotning o'z sayohat belgilari ham bo'lishi mumkin. Ishlagan soatlar soni ko'rsatilmagan. Kiritilgan ma'lumotlarga asoslanib, xodim qabul qilish imkoniyatiga ega bo'ladi ish haqi. Agar ish safarida bo'lgan shaxs dam olish kunida ishlashga majbur bo'lsa, belgi o'zgaradi.

1998 yil 27 maydagi "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 76-FZ-sonli qonuniga muvofiq harbiy xizmatchilar harbiy xizmat muddatli harbiy xizmatni o'tash bo'yicha, shuningdek harbiy xizmatni shartnoma bo'yicha o'tayotgan harbiy xizmatchilar ta'lim tashkilotlari va harbiy ta'lim tashkilotlari Oliy ma'lumot, tuzilmalari va harbiy qismlari doimiy shaylik va harbiy qismlarni tayyorlash, har hafta kamida bir kun dam olish ta'minlanadi. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan qolgan harbiy xizmatchilarga haftasiga kamida bir kun, lekin oyiga kamida olti kun dam olish beriladi. Moskvadagi advokatlarning barcha xizmatlari Nogironlar va afg'onlar uchun harbiy sug'urta to'lovlarini yig'ish Moskva 15 000 rubldan.

Harbiy tibbiy komissiyalarning tibbiy xulosalariga e'tiroz bildirish Moskva 30 000 rubldan.

huquqiy yordam!

Moskva va mintaqa

Sankt-Peterburg va viloyati

Federal raqam

Ko'pgina kompaniyalarda alohida xodimlarni xizmat safarlariga yuborish kerak bo'ladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kafolatlar va kompensatsiyalar faqat mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar uchun amal qiladi. mehnat shartnomasi ish beruvchi tashkilot bilan.

Qonun nima deydi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "dam olish vaqti" tushunchasi yo'q. Amalda, bu ilgari ishlov berilgan vaqt uchun xodim uchun dam olish uchun qo'shimcha vaqt sifatida tushuniladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi ish safarida bo'lgan vaqt dam olish yoki bayram kunlariga to'g'ri keladigan holatlarni nazarda tutadi.

Dam olish kunlari dam olish kunlariga to'g'ri kelishi mumkin:

  • ish safari paytida;
  • xizmat safariga jo‘nab ketish va u yerdan yetib kelish kunlarida, safar davomida yo‘lda qolish kunlarida;
  • dam olish kunlarida ishlash uchun xodimning maxsus topshirig'i bo'lsa.

Xodim tegishli dam olish kunlaridan foydalangan holda o‘zi ishga jo‘natilgan korxona (muassasa, tashkilot) tomonidan belgilangan mehnat va dam olish jadvaliga rioya qilishi; o'rtacha daromad ish safarida bo'lganida, u ish beruvchi tashkilotining standartlariga muvofiq saqlanadi.

Agar xodim buyurtma bo'yicha dam olish kunida safarga chiqsa, safardan keyin alohida dam olish kuni beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 749-sonli (2008 yil 13 oktyabrdagi) Nizomining 4-bandida, jo'nash kuni transport vositasining punktdan jo'nash kuni hisoblanadi. doimiy ish xodim, va kelgan kun kelgan sana hisoblanadi.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (153-modda) ikki baravar to'lash orqali ish haqini to'lashning muqobil imkoniyatini nazarda tutadi.

Qaror Oliy sud 20.06.2002 yildagi RF (663-son) Ko'rsatmaning mazmuni xodimga ikki martalik to'lovni olishni taqiqlamasligini ta'kidlaydi.

Ish safari uchun dam olish kuni uchun pulni qanday qaytarish mumkin?

Agar xodim dam olish kunida "yo'lda" bo'lish uchun dam olishni xohlasa, qanday shartlarga rioya qilish kerak:

  1. Dam olish vaqtini berish sanasini kelishish uchun yozma ariza topshirilishi kerak.
  2. Hisobot hujjatlarida xodim xizmat safari paytida sayohat qilish sanalari va miqdorlarini tasdiqlovchi tegishli sayohat hujjatlarini ilova qilishi shart.
  3. Alohida dam olish kunini olishga qaror qilganda, dam olish kuni uchun ish bitta miqdorda to'lanadi.
  4. Dam olish kuni to'lanmaydi.
  5. Ish haqi olayotgan xodim dam olishdan bosh tortgan taqdirda (kelgan yoki ketgan kun uchun), unga ushbu kun uchun kunlik ish haqining ikki baravari miqdorida to'lanishi kerak.

Ish safari uchun buyurtmaga alohida e'tibor berish kerak.

Buyurtmada (xizmat topshirig'ida) quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

  • xodimni dam olish kunlarida ishlashga yuborish to'g'risida;
  • qo'shimcha dam olish yoki to'lov kuni bilan dam olish kunlarida ishlaganlik uchun kompensatsiya turi.

Buyurtma namunasi:

Buyurtma namunasi

Xodim joriy oyda (ish bajarilganda) yoki keyingi oylarda ish safaridan keyin dam olish kunini olishi mumkin.

Ish beruvchi tashkiloti jamoaviy ish bilan ta'minlashi mumkinligini bilishingiz kerak normativ akt, yoki dam olish kunlarida ish haqi miqdorini belgilash.

Shu bilan birga, ushbu to'lov miqdori qonun hujjatlaridagidan kam bo'lmasligi kerak.

Ishga jo'natilgan ishchiga dam olish kunida ketish (kelish) kuni uchun to'lovlar miqdorini hisoblash misoli:

Dastlabki ma'lumotlar: NPO Spektr buyrug'iga muvofiq, tashkilot xodimi S.S. Barashkov 2019 yil 22 mart, yakshanba kuni xizmat safariga chiqdi (bir oyda 21 ish kuni bor). Tashkilotdagi kundalik nafaqa kuniga 200 rublni tashkil qiladi. Xodimning ish haqi 37 000 rublni tashkil qiladi.

Agar xodim ish safaridan keyin dam olishdan bosh tortgan bo'lsa, unda kunlik ish haqi 37 000/21 = 1 761,9 rublni tashkil qiladi.

Ketish kuni uchun to'lovlar miqdori: 200 rubl. + 1761,9 rubl. x2 \u003d 3723,8 rubl.

Agar xodim ish safari uchun dam olish kunini dam olish kunida ishlatgan bo'lsa, u holda bu kun ish safari uchun yagona miqdorda to'lanadi va to'lovlar miqdori: 200 rublni tashkil qiladi. + 1761,9 rubl. = 1961,9 rubl.

Dam olish kunlarida ishlarni bajarish uchun maxsus yuborilgan xodimlarning ish haqi jadvalda ko'rsatilgan:

Dam olish vaqti xodimlarga faqat ularning qarori bilan bir ish kuni uchun yagona miqdorda to'langan holda beriladi.

Barcha dizaynni diqqat bilan nazorat qiling zarur hujjatlar ish safari oldidan, turar joy vaqtida va qaytib kelgandan keyin, ayniqsa dam olish kunlariga to'g'ri kelsa.

TK RF. Qanday qilib to'g'ri dam olish vaqtini ajratish kerak va u amalda qanday rasmiylashtiriladi, muayyan holatga qarab, biz ushbu maqolada batafsilroq ko'rib chiqamiz.

  • 1 Dam olish kunlari ish safari uchun dam olishga haqingiz bormi?
    • 1.1 Ish safari uchun necha kun dam olish kerak?
    • 1.2 Ish safari uchun dam olish vaqti qanday to'lanadi?
  • 2 Dam olish kunida ish safari uchun dam olishni qanday tashkil qilish kerak?
    • 2.1 Dam olish kunida xizmat safari uchun dam olish uchun ariza - namuna
    • 2.2 Dam olish kunida xizmat safari uchun dam olish vaqti - namunaviy buyurtma
  • 3 Harbiy xizmatchilarga xizmat safari uchun dam olish vaqti
    • 3.1 Batafsil o'qing

Dam olish kunlari ish safari uchun dam olish vaqti bormi? Dam olish kunlarining birida ishlash, albatta, tegishli tartibda yoki tegishli to'lovni yoki navbatdan tashqari dam olish kunini ta'minlashni nazarda tutadi.

Ish safari uchun dam olish mumkinmi?

Tarkib

  • 1 Normativ-huquqiy baza
    • 1.1 "Ish safari" atamasining xususiyatlari
    • 1.2 Ish kunlari va dam olish kunlarida xizmat safari
  • 2 Dizayn
    • 2.1 Safardan keyingi hujjatlar ro'yxati
    • 2.2 Ta'tilga ariza berish
    • 2.3 Buyurtmani qoldiring
  • 3 Ayollar uchun xizmat safarlarida ishlashning xususiyatlari
  • 4 Harbiy xizmatchilar uchun xizmat safari

Kompaniyaning ishlab chiqarish va tashkiliy masalalarini ofisdan chiqmasdan hal qilish har doim ham mumkin emas. Va keyin rahbariyat barcha muammolar va muammolarni hal qilish uchun o'z vakilini "joylarga" yuborishga qaror qiladi.


An'anaga ko'ra, ish beruvchining ruxsati bilan ish joyidan bunday chiqarib yuborish ish safari deb ataladi.

Menyu

Yozma topshiriq, bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobot va sayohat guvohnomasi qonun hujjatlaridan o'chirilganligi sababli, ma'lum bir sayohatning barcha muhim daqiqalari bitta hujjatda eng batafsil tarzda yozilishi kerak. bosh. Dam olish kunlari ish safari uchun dam olish vaqti bormi? Agar ijobiy natijaga erishish uchun bir haftadan ko'proq vaqt talab etilsa, unda ishlamaydigan kunlar muqarrar ravishda uydan uzoqda bo'lgan kunlar soniga kiritiladi.


Mehnat qonunchiligi sayohat ishlariga to'liq taalluqli bo'lganligi sababli, boshqa shaharda odam shanba va yakshanba kunlari dam olish huquqiga ega. Ma'lumki, u holda dam olish kunida ish safari uchun dam olish kuni haqida gapirishga ham sabab bo'lishi mumkin emas.
Adolat uchun, bu moment biroz boshqacha talqin qilinadigan bir qator vaziyatlarni ta'kidlash kerak.

Ish safari ta'tillari

Diqqat

Vakolatli xodim bu faktni qayd etishi shart. Buning uchun "RV" kodi ishlatiladi. Bundan tashqari, sayohatda bo'lish faktini ko'rsatadigan kod qo'yiladi.


Agar belgi yo'qolsa, u ish uchun oshirilgan ish haqini ololmaydi. Agar haqiqatda mehnat faoliyati bajarilmasa, standart belgi qo'yiladi.

Ma'lumot

Ushbu kun uchun to'lov olinmaydi, ammo odam kunlik va turar joy tovonini olishi mumkin. Ish safari vaqtidagi dam olish vaqti Qonunda tashkilot topshirig'ini bajarish uchun safar vaqtida ta'til berish to'g'risidagi qoidalar mavjud emas.


Amalda, ish safarida bepul kun olish ishlamaydi. Istisno oddiy dam olish kunlaridir. Ish safari - bu xizmat safari bo'lib, unda shaxs o'z boshliqlarining ko'rsatmalarini bajarishi kerak.
Ushbu davrda qo'shimcha bo'sh kunlar berilmaydi.

Dam olish kunlari ish safari uchun dam olish vaqti bormi?

Ish safariga tushgan dam olish kunlarida ishlash zarurati ish beruvchi tomonidan e'lon qilinishi va xodim bilan yozma ravishda kelishilgan bo'lishi kerak, Art. 99 TC "Ish safari" atamasining o'ziga xos xususiyatlari Mumkin bo'lgan ish safari haqida gapirganda, ko'plab xodimlar ish beruvchining hisobidan boshqa shaharga yoqimli sayohat haqida engil ishqiy munosabatlarga ega. Ba'zan orzular pardasi ishchini haqiqiy tushuncha va mohiyatdan uzoqlashtiradi.

Aslida, xizmat safari - bu bir yoki bir nechta mutaxassislarni uy korxonasidan tashqaridagi joylarga yuborish orqali dolzarb muammolarni hal qilishning bir usuli. Yangi aloqalarni o'rnatish yoki masofadan turib sodir bo'ladigan ba'zi jarayonlarga hamrohlik qilish uchun xodimni qo'shni aholi punktiga ham, uydan va ishdan minglab kilometr uzoqlikka, shu jumladan chet elga ham "yuborish" mumkin.

Ish safaridan keyin qo'shimcha dam olish kerakmi?

Bu ba'zi ayollar qo'shimcha qonunchilik himoyasi va himoyasiga muhtojligi bilan bog'liq. Shunday qilib, adolatli jinsiy aloqaning boshqa vakillarini ish safariga jo'natish va undan ham ko'proq, ularni u erda ortiqcha ishlashga majburlash juda oson emas: ishdan keyin qolishni so'rang.


(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi) 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar Uydan uzoqda ishlash faqat ayolning roziligi va uning sog'lig'ining qoniqarli holati bilan amalga oshirilishi mumkin.

Ish safaridan qaytish - qachon ketish kerak?

Dam olish kunida ish safari uchun dam olish uchun ariza - namuna Rasmiy ish beruvchiga to'g'ri murojaat qilish uchun avval uning mazmuni bilan tanishib chiqishingiz kerak. umumiy misol bunday bayonot. Tegishli qonun hujjatlari uni tayyorlash uchun hech qanday majburiy talablarni nazarda tutmaydi, biroq ayni paytda belgilangan tuzilishga rioya qilish maqsadga muvofiqdir.
Namunani yuklab oling Dam olish kunida ish safari uchun dam olish vaqti - namunaviy buyurtma Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, rasmiy ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi amaldagi Mehnat kodeksining 153 va 167-moddalarida ko'rsatilgan imperativ normalarni buzish huquqiga ega emas. Shunga ko'ra, o'z xodimining yozma arizasini olgandan so'ng, u ushbu arizani ro'yxatdan o'tkazishi kerak va rad etish uchun biron bir sabab bo'lmasa, qo'shimcha rejadan tashqari dam olishni ta'minlash to'g'risida mahalliy ko'rsatma berishi kerak.
Ish beruvchi qo'shimcha dam olishni ta'minlashga rozi bo'lishi uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

  • xodim kompensatsiya olish uchun yozma ariza bergan;
  • shaxs sayohat xarajatlari miqdorini va xizmat safari davomiyligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etgan;
  • fuqaro kompensatsiyaning tanlangan usulini hujjatlashtirdi.

Safardan qaytgan tashkilot xodimi qo'shimcha dam olish kunini olish yoki undan voz kechish huquqiga ega. Agar biror kishi foydalanishni tanlasa muqobil yo'l kompensatsiya, u ortiqcha ishlagan vaqt uchun ikki baravar to'lov olishi mumkin bo'ladi.

Diqqat Fuqaroni ishga yuborish uchun asos bo'lgan buyurtmaga alohida e'tibor qaratish lozim. Hujjatda mutaxassisni dam olish kunida ishlashga yuborish to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Sayohat uchun ariza shaklini bizning veb-saytimizdan yuklab olish mumkin. Zaharlanish kunida ishga borish va xizmat safaridan qaytish masalasi ish beruvchi bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak, 749-sonli Farmonning 4-bandi. Dam olish uchun buyurtma Ish safari bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish rejasi ma'lum bo'lganda. avans, xodimning qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga roziligi va uning bunday ish uchun kompensatsiya shakli bo'yicha yozma xohishi (dam olish yoki o'rtacha kunlik stavkaning ikki baravar), ish safariga yuborish to'g'risidagi buyruq kunning sanasini hisobga olgan holda allaqachon tuzilgan. ish safarida ishlash uchun off. Agar hamma narsa dastlabki sxema bo'yicha sodir bo'lmagan bo'lsa, u holda mutaxassis qaytib kelganidan so'ng, qo'shimcha dam olish kunlari bilan oylik me'yordan ortiq mehnatni qoplash to'g'risida buyruq chiqariladi. Ayollar uchun xizmat safarlarida ishlashning xususiyatlari Mehnat kodeksi ishchilarni jinsi bo'yicha kamsitishni taqiqlasa ham, alohida guruhga alohida ehtiyojli ayollarni ajratib turadi.

Ish safaridan keyin bir kun dam olish qonuniy ravishda talab qilinadimi?

Uy/Dam olish vaqti/Ish safari uchun Vaqti-vaqti bilan xodimni xizmat safariga jo'natish kerak bo'lishi mumkin. Ba'zi hollarda fuqaro dam olish kunini olishi mumkin. Qo'shimcha dam olish kunini berish xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Biroq, bu har doim ham amal qilmaydi. Xodimning bajarilgan ish uchun dam olish huquqiga ega bo'lishi mumkinligini oldindan tushunish uchun siz mavzu bo'yicha so'nggi ma'lumotlar bilan tanishishingiz kerak. Ish safari uchun dam olish vaqti bormi? Agar fuqaro ish safariga borishga majbur bo'lsa, ma'lum sharoitlarda u ishlagan kunlarning bir qismi uchun dam olish kunini olishi mumkin.

Ortiqcha ishlaganlik uchun kompensatsiya berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Unda aytilishicha, qonuniy dam olish kunida ishlagan shaxs kompensatsiya olish huquqiga ega. U ish haqini oshirish yoki qo'shimcha dam olish kuni shaklida berilishi mumkin.

Qo'shimcha ish uchun kompensatsiya jarayoni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Uning qoidalariga muvofiq, qonuniy dam olish kunida ishlagan mutaxassis bu vaqt uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Kompensatsiya ish haqiga bonus sifatida yoki qo'shimcha dam olish kunini taqdim etishda ifodalanishi mumkin. Ushbu qoida, agar xodim haqiqatan ham ishlagan bo'lsa, amal qiladi. Shu bilan birga, mehnat kodeksida dam olish tushunchasi yo'qligini ta'kidlash kerak. Aslida, bu atama xodimga ishlagan soatlarining ko'payishi uchun dam olish uchun beriladigan vaqtni anglatadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasida batafsil tavsiflangan. Ish safari paytida dam olish kuni tushganda vaziyatni tartibga soladi.

Ish safari uchun dam olish mumkinmi?


Diqqat

Ish beruvchi uni ta'minlashga rozi bo'lishi uchun ma'lum shartlar bajarilishi kerak. Ya'ni bu:

  • Mutaxassis yozma ariza topshirdi, unda kompensatsiya talabini aks ettiradi;
  • Xodim tasdiqlovchi hujjatlar to'plamini taqdim etdi: sayohat xarajatlari miqdori, ish safari vaqti;
  • Xodim o'zi tanlagan kompensatsiya usulini hujjatlashtirgan.

Ish safaridan qaytgan mutaxassis qo'shimcha dam olish kunini olish huquqiga ega (u rad etishi mumkin).


Xodimni ish safariga jo'natish uchun asos bo'lgan buyurtmaga jiddiy e'tibor berish kerak.

Menyu

Masalan, agar xodim shanba kuni ishlashga majbur bo'lgan bo'lsa, u holda ish safaridan qaytgach, u olingan ish haqiga yoki bir kunlik rejadan tashqari dam olishga qarab ikki baravar to'lash huquqiga ega bo'ladi. Bunday holda, siz joriy oydan istalgan davrni tanlashingiz mumkin, lekin qoida tariqasida, ko'pchilik haftaning boshini aniq olishni afzal ko'radi (3-qism).

Muhim

Sayohat ta'tillari qanday to'lanadi? Dam olish kunlarida xizmat safari uchun dam olish vaqtini ta'minlash tanlangan bo'lsa, ular uchun qo'shimcha to'lov ta'minlanmaydi. Ish beruvchi buyruq chiqaradi, unga ko'ra shtat birligi standart ish haqini saqlab qolgan holda rejadan tashqari dam olish huquqiga ega.


Agar to'lov tanlangan bo'lsa, unda uning ta'minoti kunlik yoki soatlik daromadni hisoblash asosida ikki baravar ko'p miqdorda taqdim etiladi.

Ish safari ta'tillari

Bu quyidagi hollarda yuz berishi mumkin:

  • Vazifalarni bajarish joyida bo'lganda;
  • Faoliyat joyiga sayohat paytida;
  • Agar xodim qonuniy dam olish kunida maxsus xizmat safariga yuborilgan bo'lsa.

Muhim! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi kompensatsiya uchun muqobil variantni nazarda tutadi. Mutaxassis ish beruvchiga ish kunlari uchun ikki baravar to'lash uchun murojaat qilishi mumkin.

Bunday mutaxassis qaerda bo'lishidan qat'i nazar, u ish tartibiga rioya qilishi kerak. Shu bilan birga, unga ish beruvchining standartlari bo'yicha o'rtacha daromad olinadi.
Agar xodim o'z kompaniyasining buyrug'i bilan xizmat safariga chiqsa, u qaytib kelganida qonuniy kompensatsiya talab qilishi mumkin.

Ish safaridan keyin qo'shimcha dam olish kerakmi?

Xodim bunday masalani hal qilishda aniq nimaga tayanishi kerak va nima qonunchilik bazasi ushbu tartiblarni tartibga soladi, quyida muhokama qilinadi.

  • 1 Dam olish kunida ish safari uchun dam olishni qanday tashkil qilish kerak?
    • 1.1 Dam olish kunida xizmat safari uchun dam olish vaqti - namunaviy ariza
  • 2 Ish safari uchun dam olish vaqtini berish tartibi
    • 2.1 Dam olish kunida xizmat safari uchun dam olish vaqti qanday to'lanadi?
    • 2.2 Harbiy xizmatchilar dam olish kunlari xizmat safari uchun dam olish huquqiga egami?

Dam olish kunida ish safari uchun dam olish kunini qanday tashkil qilish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, bu holda xodimga kompensatsiya turlaridan birini ta'minlash kafolatlanadi: agar xohlasa, u mos keladigan dam olish kunini tashkil qilishi yoki bajarganligi uchun qo'shimcha haq olishi mumkin. dam olish kunlaridagi ish vazifalari.

Dam olish kunlari ish safari uchun dam olish vaqti bormi?

Ishga yuborilgan mutaxassisning boshlig'i uning qo'l ostidagi xodimi qanday, qachon va qancha ishlashi kerakligini aniqlashi kerak. Asosiysi, soat ishlab chiqarish va ortiqcha ish uchun kompensatsiya qilish usullari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzmaydi.
Ro'yxatdan o'tish Bugungi kunga qadar kompaniya faoliyati bo'yicha sayohatlarni ro'yxatdan o'tkazish soddalashtirilgan va bir vaqtning o'zida murakkablashtirilgan. 749-sonli farmonga ko'ra, ish safari uchun hujjatli qo'llab-quvvatlash boshlanishidan oldin buyurtmadan iborat va oldindan hisobot asosida tuzilgan.
Yozma topshiriq, bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobot va sayohat guvohnomasi qonun hujjatlaridan o'chirilganligi sababli, ma'lum bir sayohatning barcha muhim daqiqalari bitta hujjatda eng batafsil tarzda yozilishi kerak. bosh.

Dam olish kunlari ish safari uchun dam olish vaqti bormi?

Bu ba'zi ayollar qo'shimcha qonunchilik himoyasi va himoyasiga muhtojligi bilan bog'liq. Shunday qilib, adolatli jinsiy aloqaning boshqa vakillarini ish safariga jo'natish va undan ham ko'proq, ularni u erda ortiqcha ishlashga majburlash juda oson emas: ishdan keyin qolishni so'rang.


(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi) 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar Uydan uzoqda ishlash faqat ayolning roziligi va uning sog'lig'ining qoniqarli holati bilan amalga oshirilishi mumkin.

Ish safari uchun qanday dam olish kerak?

Agar fuqaro kompaniyaning buyrug'iga binoan ish beruvchining topshirig'iga binoan borishga majbur bo'lsa, qaytib kelganidan keyin u pulni qaytarishni talab qilishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 742-sonli qaroriga binoan, jo'nab ketish vaqti fuqaroning doimiy mehnat faoliyatini amalga oshiradigan aholi punktidan transport vositasini tark etish sanasi hisoblanadi.

Kelish vaqti kelgan sana hisoblanadi. Ma'lumot uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi muqobil ish haqi olish imkoniyatini belgilaydi. Biror kishi ish beruvchiga ikki baravar ish haqi olish uchun murojaat qilish huquqiga ega. To'lov faqat ishlagan haqiqiy soatlarga asoslanadi. Dam olish kunlarida ish safari uchun dam olish vaqti Ish safari uchun dam olish vaqti har doim ham xodimga berilmaydi.

Ish safari ta'tillari

  • 1 Normativ-huquqiy baza
    • 1.1 "Ish safari" atamasining xususiyatlari
    • 1.2 Ish kunlari va dam olish kunlarida xizmat safari
  • 2 Dizayn
    • 2.1 Safardan keyingi hujjatlar ro'yxati
    • 2.2 Ta'tilga ariza berish
    • 2.3 Buyurtmani qoldiring
  • 3 Ayollar uchun xizmat safarlarida ishlashning xususiyatlari
  • 4 Harbiy xizmatchilar uchun xizmat safari

Kompaniyaning ishlab chiqarish va tashkiliy masalalarini ofisdan chiqmasdan hal qilish har doim ham mumkin emas. Va keyin rahbariyat barcha muammolar va muammolarni hal qilish uchun o'z vakilini "joylarga" yuborishga qaror qiladi.

An'anaga ko'ra, ish beruvchining ruxsati bilan ish joyidan bunday chiqarib yuborish ish safari deb ataladi.

Ish safari uchun dam olish vaqti - qonunga muvofiq ro'yxatga olish va to'lash

U xizmat safaridan ko'proq hujjatlarni olib kelishi kerak:

  • Sayohat hujjatlari yoki shaxsiy transport vositalari uchun yoqilg'i uchun cheklar, agar ish beruvchining undan foydalanishga ruxsati bo'lsa;
  • Mehmonxona hisoblari yoki ijaraga olingan turar joy uchun to'lovni tasdiqlovchi hujjat;
  • Belgilangan vazifalar muvaffaqiyatli bajarilganligini tasdiqlovchi shartnomalar, hisob-fakturalar, aktlar yoki boshqa hujjatlar;
  • Batafsil eslatma, agar taqdim etilgan hujjatlar uzoqda qolish muddatini, kutilmagan kechikishlar sabablarini va boshqa nostandart vaziyatlarni ishonchli aniqlash uchun etarli bo'lmasa.

Sayohat guvohnomasi o'z maqomini yo'qotganiga qaramay majburiy hujjat, ular ushbu shaklni ichki ish oqimi shakllari ro'yxatiga o'rnatib, undan foydalanishni davom ettirmoqdalar.

Ish safaridan keyin dam olish vaqti bormi?

Agar bu dam olish kuni bo'lsa, unda uning ta'minoti xodim uchun istalgan vaqtda ta'minlanishi kerak. Bundan tashqari, belgilangan dam olish kuni umumiy ta'til davriga qo'shilishi mumkin.
Dam olish kunida ish safari uchun dam olish vaqti qanday to'lanadi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq, bu holda faqat ko'paytiruvchi omil (x2) qo'llanilishi kerak va to'lov ikki baravar ko'p bo'lishi kerak. Shuning uchun, agar siz kunlik stavkangizni hisoblab chiqsangiz, uni 2 ga ko'paytirgandan so'ng, tovonning aniq miqdorini olishingiz mumkin. Namunaviy arizada ishlashingiz kerak bo'lgan kunlar ham qayd etilgan. Shu bilan birga, ish safari yoki orqaga sayohat, hatto hafta oxiri / dam olish kuniga to'g'ri kelsa ham, ish hisoblanmaydi, shuning uchun to'lov masalasi bu vaqt bilan bog'liq bo'lmasligi kerak. Ushbu asoslarga ko'ra, ta'til berilmaydi.

Ukrainaga xizmat safaridan keyin dam olish vaqti

Xususan, sertifikatning orqa tomonidagi belgilarga ko'ra, xodim keyinchalik ish safari uchun dam olishni so'rashi mumkin bo'lgan kunlarda ish faktini ishonchli tarzda aniqlash mumkin. Ta'til uchun ariza berish Agar dastlab siz sayohatda dam olishingiz shart emas deb rejalashtirilgan bo'lsa ham va xodimning o'zi bu zaruratga rozi bo'lsa ham, xodimlar bo'limi xodimlariga ish safari uchun dam olish vaqtini qanday va qachon berish to'g'risida bayonot kerak bo'ladi. insonga foydali bo'lish.

Buni ketishdan oldin yozib, keyin dam olish sanasini tartibda belgilash yaxshiroqdir. Agar siz dam olish kunida o'z-o'zidan ishlashingiz kerak bo'lsa, kelganingizdan keyin bunday so'rovni topshirishingiz mumkin.

Hech bo'lmaganda telefon orqali barcha nuanslar bo'yicha kelishib olganlar bir kunlik dam olish uchun ariza berishlari mumkin. Agar jo'natilgan shaxs ish beruvchining roziligini tasdiqlovchi hujjatga ega bo'lmasa, unda faqat rahbarning halolligiga umid qilish mumkin.

Kompaniyaning ishlab chiqarish va tashkiliy masalalarini ofisdan chiqmasdan hal qilish har doim ham mumkin emas. Va keyin rahbariyat barcha muammolar va muammolarni hal qilish uchun o'z vakilini "joylarga" yuborishga qaror qiladi. An'anaga ko'ra, ish beruvchining ruxsati bilan ish joyidan bunday chiqarib yuborish ish safari deb ataladi. O'z shahrini tark etayotgan odam sayohat paytida har doim ham oldingi ish jadvalini saqlay olmaydi va ba'zida bo'sh vaqtini ham, dam olish kunlarini ham vazifaga sarflashga majbur bo'ladi. Qaytgandan so'ng, xodim mehnatsevarligi uchun kompensatsiya sifatida ish safari uchun dam olish kunini olishni kutishi adolatli.

Normativ baza

Xodimini birinchi marta ish safariga yuborgan ish beruvchi, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 24-bobiga amal qilishi kerak. Unda siz quyidagi asosiy savollarning aksariyati bo'yicha tushuntirishlarni topishingiz mumkin:

  • Xodimlarni hokimiyatning ko'rsatmasi bo'yicha boshqa shaharlarga yuborish tartibi;
  • Ularning harakatlari uchun haq to'lash va xarajatlarni qoplash usullari;
  • Buyurtmada topshiriq berish kerakmi, uning bajarilishi to'g'risida hisobot va ish safari uchun dam olish kerakmi, va eng muhimi, qachon.

To'g'ridan-to'g'ri normaga qo'shimcha ravishda, Mehnat kodeksida boshqa federal qonunlar va hukumat qoidalariga havolalar mavjud. Xususan, oddiy ishchilarni xizmat safariga jo'natish tafsilotlari 749-sonli qarorda tasvirlangan. Ammo sayohatni qanday tashkil qilish va harbiy xizmatchilarni 2019 yilda xizmat safariga vaqtli ta'tilga qo'yishni ularning maqomi to'g'risidagi Federal qonunning 76-sonli qonunida va xizmat masalalari to'g'risidagi 1237-sonli farmonda izlash kerak.

Ish safariga tushgan dam olish kunlarida ishlash zarurati ish beruvchi tomonidan e'lon qilinishi va xodim bilan yozma ravishda kelishilgan bo'lishi kerak, Art. 99 TK

"Ish safari" atamasining xususiyatlari «

Ko'pgina xodimlar, mumkin bo'lgan ish safari haqida gapirganda, ish beruvchining hisobidan boshqa shaharga yoqimli sayohat haqida engil ishqiy munosabatlarga ega. Ba'zan orzular pardasi ishchini haqiqiy tushuncha va mohiyatdan uzoqlashtiradi.

Aslida, xizmat safari - bu bir yoki bir nechta mutaxassislarni uy korxonasidan tashqaridagi joylarga yuborish orqali dolzarb muammolarni hal qilishning bir usuli. Yangi aloqalarni o'rnatish yoki masofadan turib sodir bo'ladigan ba'zi jarayonlarga hamrohlik qilish uchun xodimni qo'shni aholi punktiga ham, uydan va ishdan minglab kilometr uzoqlikka, shu jumladan chet elga ham "yuborish" mumkin.

Ish kunlari va dam olish kunlari ish safari

Ish beruvchining topshirig'ini bajarish uchun eng samarali vaqt kunduzgi ish kunlaridir. Axir, aksariyat rus korxonalari dushanbadan jumagacha sakkiz soat davomida 8 dan 19 gacha ishlaydi.

Shuning uchun rahbariyat sarflangan vaqtni va uni to'lash uchun moliyaviy xarajatlarni optimallashtirish uchun hafta boshida yoki o'rtalarida xizmat safarini tashkil etishga harakat qiladi. Ish kunida ish safari uchun dam olish kuni faqat tayinlangan xodim o'ziga yuklangan vazifani oddiy ish kunidan ko'proq vaqt davomida bajargan taqdirdagina mumkin bo'lishi mantiqan to'g'ri. Old shart buning uchun jo'natilgan ishchi o'z rahbarlaridan ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlash zarurligi to'g'risida yozma ko'rsatmaga ega, Art. 99 TK.

Yana bir narsa, ish safari dam olish kunlari yoki dam olish kunlarini oladi. Agar ijobiy natijaga erishish uchun bir haftadan ko'proq vaqt talab etilsa, unda ishlamaydigan kunlar muqarrar ravishda uydan uzoqda bo'lgan kunlar soniga kiritiladi. Mehnat qonunchiligi sayohat ishlariga to'liq taalluqli bo'lganligi sababli, boshqa shaharda odam shanba va yakshanba kunlari dam olish huquqiga ega. Ma'lumki, u holda dam olish kunida ish safari uchun dam olish kuni haqida gapirishga ham sabab bo'lishi mumkin emas.

Adolat uchun, bu moment biroz boshqacha talqin qilinadigan bir qator vaziyatlarni ta'kidlash kerak. Dam olish kunlarida xizmat safari uchun dam olish huquqi quyidagilarga ega:

  • U tufayli haftalik dam olish kunida ketadi yoki qaytib keladi;
  • Ish safari buyrug'i bilan u haftaning kunidan qat'i nazar, topshiriqni bajarishga majbur bo'ldi.

Ish safari kunlaridagi ish vaqti ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi. Ishga yuborilgan mutaxassisning boshlig'i uning qo'l ostidagi xodimi qanday, qachon va qancha ishlashi kerakligini aniqlashi kerak. Asosiysi, soat ishlab chiqarish va ortiqcha ish uchun kompensatsiya qilish usullari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzmaydi.

Dekor

Bugungi kunga qadar kompaniya uchun sayohatlar dizayni soddalashtirilgan va bir vaqtning o'zida murakkablashtirilgan. 749-sonli farmonga ko'ra, ish safari uchun hujjatli qo'llab-quvvatlash uning boshlanishidan oldin buyurtma va uning natijalari bo'yicha tuzilgan avans hisobotidan iborat.

Yozma topshiriq, bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobot va sayohat guvohnomasi qonun hujjatlaridan o'chirilganligi sababli, ma'lum bir sayohatning barcha muhim daqiqalari bitta hujjatda eng batafsil tarzda yozilishi kerak. bosh. Shuni esda tutish kerakki, u erda siz ish vaqti va dam olish kunlarini rejalashtirishingiz kerak, uy egasining ish jadvaliga rioya qilish zarurati, uyga qaytib kelganida xodimga ish safari uchun dam olish kafolatlangan holatlar.

Safardan keyingi hujjatlar ro'yxati

Mutaxassisga uni notanish shaharga yoki do'stona korxonaga jo'natish to'g'risida buyruq bergandan so'ng, shaxs sayohat paytida ish ehtiyojlarini to'lash va o'zining kundalik xarajatlarini qoplash uchun naqd avans oladi. U xizmat safaridan ko'proq hujjatlarni olib kelishi kerak:

  • Sayohat hujjatlari yoki shaxsiy transport vositalari uchun yoqilg'i uchun cheklar, agar ish beruvchining undan foydalanishga ruxsati bo'lsa;
  • Mehmonxona hisoblari yoki ijaraga olingan turar joy uchun to'lovni tasdiqlovchi hujjat;
  • Belgilangan vazifalar muvaffaqiyatli bajarilganligini tasdiqlovchi shartnomalar, hisob-fakturalar, aktlar yoki boshqa hujjatlar;
  • Batafsil eslatma, agar taqdim etilgan hujjatlar uzoqda qolish muddatini, kutilmagan kechikishlar sabablarini va boshqa nostandart vaziyatlarni ishonchli aniqlash uchun etarli bo'lmasa.

Sayohat guvohnomasi majburiy hujjat maqomini yo'qotganiga qaramay, ushbu shaklni ichki hujjat aylanishi shakllari ro'yxatiga kiritib, foydalanishda davom etmoqda. Xususan, sertifikatning orqa tomonidagi belgilarga ko'ra, xodim keyinchalik ish safari uchun dam olishni so'rashi mumkin bo'lgan kunlarda ish faktini ishonchli tarzda aniqlash mumkin.

Dam olish uchun ariza berish

Agar dastlab sayohatda dam olishingiz shart emas deb rejalashtirilgan bo'lsa ham va xodimning o'zi bu ehtiyojga rozi bo'lsa ham, xodimlar bo'limi xodimlariga ish safari uchun dam olish vaqtini qanday va qachon berish inson uchun foydali bo'lishi haqida bayonot kerak bo'ladi. Buni ketishdan oldin yozib, keyin dam olish sanasini tartibda belgilash yaxshiroqdir.

Agar siz dam olish kunida o'z-o'zidan ishlashingiz kerak bo'lsa, kelganingizdan keyin bunday so'rovni topshirishingiz mumkin. Hech bo'lmaganda telefon orqali barcha nuanslar bo'yicha kelishib olganlar bir kunlik dam olish uchun ariza berishlari mumkin. Agar jo'natilgan shaxs ish beruvchining roziligini tasdiqlovchi hujjatga ega bo'lmasa, unda faqat rahbarning halolligiga umid qilish mumkin. Ish safari uchun ariza namunasini bizning veb-saytimizda topish mumkin.

Zaharlanish kunida ishga borish va ish safaridan qaytish masalasi ish beruvchi bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak, 749-sonli qarorning 4-bandi.

Buyurtmani qoldiring

Ish safari bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish rejasi oldindan ma'lum bo'lsa, xodimning qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga roziligi va uning bunday ish uchun kompensatsiya shakli (dam olish yoki ikki baravar o'rtacha kunlik stavka) to'g'risidagi yozma xohishi olinadi, uni yuborish to'g'risida buyruq xizmat safarida ish safarida ishlash uchun dam olish kunini hisobga olgan holda tuziladi. Agar hamma narsa dastlabki sxema bo'yicha sodir bo'lmagan bo'lsa, u holda mutaxassis qaytib kelganidan so'ng, qo'shimcha dam olish kunlari bilan oylik me'yordan ortiq mehnatni qoplash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Ayollar uchun xizmat safarlarida ishlashning xususiyatlari

Mehnat kodeksi, garchi u ishchilarni jinsiga qarab kamsitishni taqiqlasa ham, alohida guruhga alohida ehtiyojli ayollarni ajratib turadi. Bu ba'zi ayollar qo'shimcha qonunchilik himoyasi va himoyasiga muhtojligi bilan bog'liq. Shunday qilib, adolatli jinsiy aloqaning boshqa vakillarini xizmat safariga jo'natish va undan ham ko'proq, ularni u erda ortiqcha ishlashga majbur qilish unchalik oson emas:

Xodimlar toifasi Ish safari va ortiqcha ish uchun kompensatsiya
homilador Ularni hech qachon o'ziga jalb qilib bo'lmaydi, hatto undan ham ko'proq ishdan keyin uzoq vaqt qolishlarini so'rash ham mumkin emas. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi)
3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar Uydan tashqarida ishlash faqat ayolning roziligi va uning sog'lig'ining qoniqarli holati bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi).
Ayollar talaba shartnomasi asosida qabul qilinadi Ish safari to'g'ridan-to'g'ri o'qitish bilan bog'liq bo'lishi kerak, ish jadvali Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasiga muvofiq ta'lim muassasasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak (ish safari uchun dam olishga ruxsat berilmaydi).
Voyaga etmagan ishchilar, ijodiy kasblar bundan mustasno Rahbariyat tomonidan uni boshqa tumanga ishga yuborish aniq taqiqlangan. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi)

Boshqa barcha ayollar mehnat huquqlarida erkak xodimlardan deyarli farq qilmaydi, ya'ni ular xizmat safariga yuborilishi mumkin. Xuddi shu darajada, ular o'zlari uchun ortiqcha ishlagan vaqtni ikki baravar ish haqi yoki dam olish shaklida qaytarishni talab qilish huquqiga ega.

Agar xodim shanba kuni ish safariga borib, yakshanba kuni bu erga kelgan bo'lsa, u holda ikkala dam olish kuni ham topshiriqni bajarish uchun sarflangan deb hisoblanadi. Shunga ko'ra, kompensatsiya (pul yoki dam olish bilan) allaqachon ikki kunlik bo'lishi kerak, 749-sonli Farmonning 5-bandi.

Harbiy xizmatchilar uchun missiyalar

Harbiy xizmatchilar, chaqiriluvchilar bundan mustasno, umuman olganda, fuqarolik mutaxassislari kabi yollanma ishchilardir. Xodim sifatida ularning asosiy huquq va majburiyatlari Mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Ammo oddiy ofitserlar va pudratchilarning ishini haqiqiy xizmatga aylantiradigan o'ziga xos jihatlar ushbu maqom to'g'risidagi 76-FZ-sonli qonun va 1237-sonli farmonda belgilangan. Shuningdek, mashg'ulotlar, harbiy xizmatchilar bilan bog'liq bo'lmagan oddiy xizmat safarida ham eslatib o'tilgan. operatsiyalar va navbatchilik, ish haftasining normal davomiyligi kuzatilishi kerak.

Agar buyruq buyrug'i bilan xizmatni kechiktirish kerak bo'lsa, u holda ish safari uchun dam olish vaqti kelishi kerak. Harbiy xizmatchilarning ortiqcha ishlagan vaqtlari umumlashtiriladi va keyin ularni to'plangan kunlar uchun xizmatdan ozod qilib, kompensatsiya qilinadi. Harbiylarning iltimosiga ko'ra, unga shu kunlarni qo'shib, ish safari uchun vaqt berishingiz mumkin yillik otpuska, yilik ta'til, Art. 11 76 FZ.

Mutaxassisni odatdagi ish joyi va yashash joyidan uzoqroqda ishlashga yuborish orqali ish beruvchi ma'lum darajada uning shaxsiy hayotiga aralashadi. Shuning uchun, ish beruvchining ko'rsatmalarini bajarish uchun sarflangan oila bilan ta'til vaqtini yo'qotish qanday qoplanishini darhol hal qilish kerak. Ko'pincha odam o'z qarindoshlariga bag'ishlash uchun ish safari uchun dam olish uchun emas, balki pul kompensatsiyasini olishi muhimdir.

Huquqiy himoya kengashining advokati. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.