У дома > РНКБ > Ниво на работна заплата по вид икономическа дейност. Къде мога да получа данни за средната заплата в индустрията по вид икономическа дейност в района на Москва. Тема: Средноотраслово ниво на работна заплата по видове икономическа дейност


Ниво на работна заплата по вид икономическа дейност. Къде мога да получа данни за средната заплата в индустрията по вид икономическа дейност в района на Москва. Тема: Средноотраслово ниво на работна заплата по видове икономическа дейност




Средна заплата в бранша според okved

средна заплата в индустрията

средна заплата в индустрията през 2015 г

заплата липецка област

среден размер за индустрията според квалификаторите през 2017 г

средна заплата в индустрията за 2015 г

средна отраслова заплата в строителството

средна заплата в индустрията

Средният размер на индустрията на Росстат през 2015 г. по вид дейност

размер на заплатата

средна заплата в индустрията според квалификациите

Тема: Средноотраслово ниво на работна заплата по видове икономическа дейност

Търсене по тема Средно ниво за индустрията по тип стопанска дейностКъде мога да ги погледна тези числа, за да се ориентирам поне?? Ще те нарежа на малки парченца.

Средна заплата в индустрията. Обадете се на комисията по заплатите. Формула за изчисляване на средната заплата в индустрията

Въпрос:от данъчен офисдойде искане за призовка в комисията по заплатите.

Те казаха това заплатаслужителите са по-малко от средното за индустрията. Къде мога да видя средната заплата в индустрията по вид икономическа дейност в района на Москва? Каква формула използват данъчните власти, за да изчислят това средна работна заплата? Откъде вземат данните? Ние сами бихме искали да изчислим и проверим техните данни.

Отговор:Изчисляват се средни показатели федерална службадържавна статистика.

Средна месечна работна заплата по видове икономическа дейност през 2017г

Заплата средно и по брой месеци в отчетния период.

Списъкът за заплати включва заплати, начислени на служителите в парична и непарична форма (с като се вземе предвид данъкът върху доходите на физическите лицаи други удръжки в съответствие със законодателството на Руската федерация) за отработено и неотработено време, компенсационни плащаниясвързани с работното време и условията на труд, допълнителни възнаграждения и надбавки, бонуси, еднократни стимули, както и плащания за храна и квартира, които са систематични.

Средна заплата по региони

Сайтът на Росстат съдържа данни за заплатите до март 2018 г. включително.

Данните показват, че работещите в Чукотския автономен окръг печелят най-много (почти 100 хиляди).

Средна месечна работна заплата по видове икономическа дейност 2017г

И ако в една организация действителната заплата се взема предвид изцяло при облагането с единния социален данък и данък върху доходите лица, искове срещу такава организация данъчни властиняма да бъде. Няма значение какви форми на трудови отношения използва организацията - работа на пълно работно време на служители на пълен работен ден или работа на непълно работно време.

Андрей Кизимов отговаря,

Действителен държавен съветник на Руската федерация, 3 клас, кандидат на икономическите науки

„Не, не го включвай.


Когато попълвате раздел 2, ръководете се от датата, на която данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде преведен в бюджета. За изплатен отпуск през септември крайният срок е 1 октомври.
Такова заплащане за отпуск трябва да бъде отразено в раздел 2 на годишното изчисление.

Средна месечна работна заплата по вид икономическа дейност 2017 в Ханти-Мансийски автономен окръг

важно

Секторът е значително по-малък след 30 хиляди рубли, което показва относително малък дял от населението със заплати над това ниво. Разпределение на посетителите по получени заплати през 2014 г.: Диапазони на заплатите: - 5-10 хиляди - 10-15 хиляди - 15-20 хиляди - 20-25 хиляди - 25-30 хиляди - 30-35 хиляди - 35 -40 хиляди - 40- 45 хиляди - 45-50 хиляди - над 50 хиляди

Показателят за средните заплати по отрасли е от интерес не само за служителите, но и за работодателите.


За първите предоставя информация за съответствието на нивото на заплатите им със средното ниво в рамките на определена професионална област. Работодателят може да заключи, че е необходимо да индексира заплатите, ако се окаже, че са под средните за индустрията.

Разбира се, показателят средна работна заплата трябва да се използва с известна условност.

Средна месечна заплата по вид икономическа дейност 2017 г. във Воронеж

А именно размерът на възнаграждението на отделния служител всъщност зависи от тези специфични условия и фактори.

Къде да видите средната заплата в Русия през 2017 г

Средните национални показатели се изчисляват от Федералната служба за държавна статистика (Росстат, бивш Goskomstat). Тези показатели се изчисляват въз основа на обработката на статични отчети, предоставени от организации и индивидуални предприемачи.
Данни официална статистикаса публикувани на уебсайта на Росстат на адрес www.gks.ru.

Към 25 януари 2017 г. от най-много актуална информацияотносно заплатите по отрасли Росстат официално публикува информация за средните номинални начислени заплати на работниците за пълен набор от организации по вид икономическа дейност в Руската федерация за ноември 2016 г.

Средна работна заплата по видове икономическа дейност 2017г

Росстат на www.gks.ru. Към 25 януари 2017 г., от най-актуалната информация за заплатите по отрасли, Росстат официално публикува информация за средните номинални начислени заплати на работниците за пълен набор от организации по вид икономическа дейност в Руската федерация за ноември 2016 г. Посочва се, че средната работна заплата на организациите във всички отрасли през ноември 2016 г. е била 36 195 рубли.

Говорихме за това какви са номиналните заплати в нашата отделна консултация.

  • учители в детски градини – от 27 до 50 000;
  • полицаи - от 35 до 70 000;
  • военнослужещи - от 18 до 87 000;
  • учители и учители - от 30 до 190 000;
  • лекари - от 40 до 110 000.

Статистиката на столицата е положително повлияна от присъствието в региона на такъв законодателен орган като Държавната дума.

Средна работна заплата по видове икономическа дейност 2017 79.11

Данъци и такси, действащи в Руската федерация

Данъчно законодателство и разяснения на Федералната данъчна служба на Русия

Досъдебно уреждане на данъчни спорове

Съдебно уреждане на данъчни спорове

Подаване на данъчни и счетоводни отчети

Трансферно ценообразуване

Консолидирана група данъкоплатци

Кодове за класификация на приходите на бюджета Руска федерацияадминистриран от Федералната данъчна служба през 2018 г

Данъчно облагане на руски граждани, работещи в чужбина

Колекция за рециклиране

Данъчното облагане не е търговски организации

Търговска такса

Информация относно юридически лицасъздадени на териториите на Република Крим и гр.

Информация

Разбира се, показателят средна работна заплата трябва да се използва с известна условност. В крайна сметка средният показател не отчита особеностите на функционирането на конкретен работодател.


А именно размерът на възнаграждението на отделния служител всъщност зависи от тези специфични условия и фактори.

Средните национални показатели се изчисляват от Федералната служба за държавна статистика (Росстат, бивш Goskomstat).

Тези показатели се изчисляват въз основа на обработката на статични отчети, предоставени от организации и индивидуални предприемачи.

внимание

В повечето случаи предположенията на данъчните власти се потвърждават по време на проверки.

Московските данъчни власти наблюдават всички градски организации, които плащат ниски заплати. В същото време проблемите на увеличаване данъчна основаотносно данъците „заплата“ се решават чрез изслушване на ръководителите на организации в специална комисия, изпращане на писмени жалби до организациите, прехвърляне на материали до префектурите и градската инспекция по труда.


Също така има проверки на мястоорганизации, които имат признаци на укриване на данъци с единния социален данък, данък върху доходите на физическите лица, осигурителни вноски за задължителни пенсионно осигуряване.

По този начин функциите на данъчните власти не са да увеличават заплатите на служителите на организации (за това има организации, които регулират трудовите отношения), а да извеждат скритите форми на възнаграждение от сенките.

Нивото на заплатите през 2014 г. е с 9-10% по-високо от нивото на заплатите през 2013 г.

В какви случаи заплатите на вашите служители ще предизвикат въпроси от данъчните власти?

  • 14 декември 2017 г. / Интернет Държавни, бюджетни, автономни институции: Характеристики и иновации на годишното формиране финансови отчети 2017 г Дейности след завършване финансова година. Мащабна реформа на законодателството на организациите от публичния сектор.
    Въвеждане на федерални стандарти
  • 30 януари 2018 г. / Интернет сертифициран Главен счетоводителспоред МСФО (IAB).

Януарски набор

  • 20 февруари 2018 г. / Международна финансова практика в Интернет (IAAP сертифициране)
  • 09 ноември 2017 г. / Москва Строителство: всички най-нови в Закона за предучилищното образование.

Възнаграждението е основният компонент данъчна основавърху единния социален данък, данъка върху доходите на физическите лица, както и върху основата за изчисляване на осигурителните вноски за задължително пенсионно осигуряване.

Следователно организациите с офици заплатислужители под средното за индустрията, където по правило в допълнение към тези заплати се изплащат средства, които не са включени в данъчната основа, т.е. средства, скрити от данъчно облагане.

Произход на неотчетените парични средства Париорганизацията разбира всичко и подобна ситуация ще даде на данъчните власти основание да предполагат, че организацията има данъчни престъпленияне само върху данъците „заплата“.

Данни за данъчната тежест, публикувани от Федералната данъчна служба на Русия, въз основа на които данъчната служба определя кой ще бъде одитиран. Данните за данъчната тежест се публикуват ежегодно в Приложение 3 към Заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 30 май 2007 г. N MM-3-06/

Данъчната тежест по вид икономическа дейност се изчислява ежегодно от Федералната данъчна служба на Руската федерация (FTS RF) и се публикува в Приложение 3 към Заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 30 май 2007 г. N MM-3-06/ „За одобряване на концепцията на системата за планиране на данъчни проверки на място.“

Данъчната тежест се използва от Федералната данъчна служба на Руската федерация като един от критериите за възлагане на данъчна проверка на място. Така че, ако е действително данъчната тежестданъкоплатец е значително по-нисък от средния за индустрията, тогава данъчният орган счита това за подозрителен знак и може да извърши данъчна ревизия(виж Данъчна тежест).

Анализът на данъчната тежест е част от Tax Benchmarking - сравнение на данъчните показатели на дадена организация (данъкоплатец) с показателите на други компании в бранша или съответния пазар.

През 2017 г. е известна данъчната тежест за 2016 г. Факт е, че данъчната тежест се изчислява след обработка на данъчни декларации и финансови отчети за календарната година. Връщане на данъции Федералната данъчна служба получава финансови отчети за календарната година до края на март на следващата година. След това Федералната данъчна служба на Руската федерация обработва тези данни и до началото на май на следващата година публикува данъчната тежест по вид икономическа дейност за календарната година (например през май 2017 г. се публикува данъчната тежест за 2016 г.) .

Данъчна тежест по видове икономическа дейност за 2016г*

Разбира се, показателят средна работна заплата трябва да се използва с известна условност. В крайна сметка средният показател не отчита особеностите на функционирането на конкретен работодател. А именно размерът на възнаграждението на отделния служител всъщност зависи от тези специфични условия и фактори.

Средните национални показатели се изчисляват от Федералната служба за държавна статистика (Росстат, бивш Goskomstat).

Тези показатели се изчисляват въз основа на обработката на статични отчети, предоставени от организации и индивидуални предприемачи. Официалните статистически данни са публикувани на уебсайта на Росстат на адрес www.gks.ru.

Говорихме за това какви са номиналните заплати в нашата отделна консултация.

Средно ниво на заплата в индустрията за 2017 г. според OKVED

  1. zrpl-v (128 kB)
  2. t2 (47 kB)

Данък общ доход за 2015г.

Разбира се, показателят средна работна заплата трябва да се използва с известна условност. В крайна сметка средният показател не отчита особеностите на функционирането на конкретен работодател.

А именно размерът на възнаграждението на отделния служител всъщност зависи от тези специфични условия и фактори.

Средните национални показатели се изчисляват от Федералната служба за държавна статистика (Росстат, бивш Goskomstat). Тези показатели се изчисляват въз основа на обработката на статични отчети, предоставени от организации и индивидуални предприемачи. Официалните статистически данни са публикувани на уебсайта на Росстат на адрес www.gks.ru.

Говорихме за това какви са номиналните заплати в нашата отделна консултация.

Представяме данни за средната заплата на организациите по вид икономическа дейност за ноември 2017 г. под формата на таблица:

Нека отбележим, че от буквалното значение на параграф.

1, т. 5 от Публично достъпните критерии за оценка на риска следва, че следва да се акцентира върху данните за заплатите за субекта като цяло. Тази информация може да видите и в прикачените файлове.

  1. t2 (47 kB)
  2. Данъчно ръководство_ Практическо ръководство за данъци (14 kB)
  3. zrpl-v (128 kB)

Данък общ доход за 2015г.

От 1 юли 2017 г. минималната заплата ще бъде увеличена с прогнозната инфлация от 4%, обясни по-рано шефът на Министерството на труда Максим Топилин. Увеличението ще засегне 0,89 милиона работници, 72% от които са заети в правителството общински институции. При изчисляване на сивите заплати данъчните власти се фокусират върху издръжката на живота и минималната заплата.

Комисионни за „заплата“ на средната заплата в бранша: как да защитим заплатите. Служител наруши отпуск по болест.

Средно ниво на заплата в индустрията според квалификациите

и споразумения за социално партньорство в сферата на труда (част.

2 с.л. 46 Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин, в съответствие с трудовото законодателство, работодателят е длъжен да спазва изискванията за минимална работна заплата, установени от съответните федерален закон, колективен трудов договор, както и споразумение за социално партньорство, ако такова споразумение е задължително за работодателя в съответствие с членове 48, 133.

Средна заплата в индустрията през 2017 г. според квалифицирани лица

управление и военна сигурност; социални

Трябва да се изготвят документи, потвърждаващи факта на начисляване и изплащане на заплати, които не са по-малки от размера, установен в региона за индустрията. Идеалният вариант е да предоставите копие от щатното разписание. Пенсионният фонд актуализира програмата за изготвяне на SZV-M На уебсайта Пенсионен фондтекущите версии са публикувани безплатни програмиза изготвяне и проверка на представените във фонда отчетни документи.

и споразумения за социално партньорство в сферата на труда (член 46, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин, в съответствие с трудовото законодателство, работодателят е длъжен да спазва изискванията за минимална заплата, установени от съответния федерален закон, колективен договор, както и споразумение за социално партньорство, ако такова споразумение е задължително за работодателя в съответствие с членове 48, 133.

Тези показатели се изчисляват въз основа на обработката на статични отчети, предоставени от организации и индивидуални предприемачи. Официалните статистически данни са публикувани на уебсайта на Росстат на адрес www.gks.ru. Към 25 януари 2017 г., от най-актуалната информация за заплатите по отрасли, Росстат официално публикува информация за средните номинални начислени заплати на работниците за пълен набор от организации по вид икономическа дейност в Руската федерация за ноември 2016 г. Посочва се, че средната работна заплата на организациите във всички отрасли през ноември 2016 г. е била 36 195 рубли. Говорихме за това какви са номиналните заплати в нашата отделна консултация.

  • учители в детски градини – от 27 до 50 000;
  • полицаи - от 35 до 70 000;
  • военнослужещи - от 18 до 87 000;
  • учители и учители - от 30 до 190 000;
  • лекари - от 40 до 110 000.

Статистиката на столицата е положително повлияна от присъствието в региона на такъв законодателен орган като Държавната дума. Официалната заплата на депутат от Държавната дума през 2016 г. е 383 972 рубли. Но кризата не пощади никого: депутатската заплата намаля с 6,7% в сравнение с предходната година.

Какво е в Русия? Сравнителният анализ на средната работна заплата в страната потвърждава тенденцията към увеличаване на разликата между провинция и център. В периферните региони се наблюдава не само спад на доходите, но и увеличение на броя на безработните: в 67 съставни образувания на Руската федерация през втората и третата седмица на декември безработицата се е увеличила с 0,8%. наблюдаваното.

За ваша информация предлагаме обобщена информация за средния месечен доход на работниците, заети в следните сфери (към първото полугодие на 2016 г.):

  • производство на петролни продукти - около 90 800 рубли;
  • добив на горивни и енергийни ресурси - повече от 79 800 рубли;
  • добив на други полезни изкопаеми - над 51 400 рубли.
  • финансов сектор - над 71 500 рубли;
  • рибовъдство и риболов - 58 100 рубли;
  • транспорт и комуникации – 42 200 рубли;
  • производство и разпределение на газ, вода, електричество - 40 300 рубли;
  • производствени индустрии - 34 600 рубли;
  • строителство – 32 700;
  • търговия на едро и дребно - 29 700 рубли.

Здравните работници получават средно 28 600 рубли.

февруари 24 036 26 620 29 255 март 25 487 28 693 31 486 април 25 800 30 026 32 947 май 26 385 29 723 33 272 юни 27 494 30 986 33 726 юли 26 684 3 0 2 29 32 515 25 август 718 29 226 30 763 септември 25 996 29 346 31 929 октомври 26 803 30 069 32 439 ноември 27 448 30 290 32 546 декември 36 450 39 648 41 985 Динамика на работната заплата по официални данни - 2012 - 2013 - 2014 г. Средна месечна начислена работна заплата (без вноски социален характер) по видове икономическа дейност през 2013 г. и 2014 г. е представена в таблицата по-долу. Нивото на заплатите през 2014 г. е с 9-10% по-високо от нивото на заплатите през 2013 г.

  • 14 декември 2017 г. / Интернет Държавни, бюджетни, автономни институции: Особености и новости при формирането на ГФО за 2017 г. Дейности за отбелязване на края на финансовата година. Мащабна реформа на законодателството на организациите от публичния сектор. Въвеждане на федерални стандарти
  • 30 януари 2018 г. / Интернет Сертифициран главен счетоводител по МСФО (IAB).

Януарски набор

  • 20 февруари 2018 г. / Международна финансова практика в Интернет (IAAP сертифициране)
    • 09 ноември 2017 г. / Москва Строителство: всички най-нови в Закона за предучилищното образование. Промени 2017-2018г

    Моля, когато е възможно, посочвайте името на местоработата си: имена на LLC/OJSC, номера на училища, медицински заведения и др., за да можем ние и другите посетители да видим, че номерата и местата на работа са реални и не са взети от нищото. Благодарим ви за мнението! Споделете информация с приятели: Коментари на посетители Ако имате мисли и мнения, моля, изразете ги в коментарите.

    Данъчна тежест по видове икономическа дейност през 2017г

    рубли Въз основа на това заплата от 15 хиляди рубли може да се счита приблизително за средна. Секторът е значително по-малък след 30 хиляди рубли, което показва относително малък дял от населението със заплати над това ниво. Разпределение на посетителите по получени заплати през 2014 г.: Диапазони на заплатите: - 5-10 хиляди - 10-15 хиляди - 15-20 хиляди - 20-25 хиляди - 25-30 хиляди - 30-35 хиляди - 35 -40 хиляди - 40- 45 хиляди - 45-50 хиляди - над 50 хиляди

    Показателят за средните заплати по отрасли е от интерес не само за служителите, но и за работодателите. За първите предоставя информация за съответствието на нивото на заплатите им със средното ниво в рамките на определена професионална област. Работодателят може да заключи, че е необходимо да индексира заплатите, ако се окаже, че са под средните за индустрията.

    Разбира се, показателят средна работна заплата трябва да се използва с известна условност. В крайна сметка средният показател не отчита особеностите на функционирането на конкретен работодател. А именно размерът на възнаграждението на отделния служител всъщност зависи от тези специфични условия и фактори.

    Къде да видите средната заплата в Русия през 2017 г

    Средните национални показатели се изчисляват от Федералната служба за държавна статистика (Росстат, бивш Goskomstat). Тези показатели се изчисляват въз основа на обработката на статични отчети, предоставени от организации и индивидуални предприемачи. Официалните статистически данни са публикувани на уебсайта на Росстат на адрес www.gks.ru.

    Към 25 януари 2017 г., от най-актуалната информация за заплатите по отрасли, Росстат официално публикува информация за средните номинални начислени заплати на работниците за пълен набор от организации по вид икономическа дейност в Руската федерация за ноември 2016 г. Посочва се, че средната работна заплата на организациите във всички отрасли през ноември 2016 г. е била 36 195 рубли.

    Говорихме за това какви са номиналните заплати в нашата отделна консултация.

    Средна заплата в индустрията

    Представяме данни за средната работна заплата на организациите по вид икономическа дейност за ноември 2016 г. под формата на таблица:

    Средна заплата в Русия по региони през 2017 г

    Първото място сред регионите по отношение на заплатите през 2017 г. е заето от Чукотка автономна област с индикатор за 92452 рубла Увеличението в сравнение с миналата година е повече от 10 хиляди рубли. На второ място е Ямало-Ненец А. О. (80 876 рубли) Москвасе изкачи с една позиция нагоре. Средната работна заплата тук е 73846 рубли. (+7911 спрямо 2016 г.) и това е трето място в класацията сред регионите.

    Най-малките заплати все още са в Дагестан - 19633 рубли. Въпреки че и тук има увеличение + 944 рубли. Разликата между първото и последното място се увеличи - вече е 4,7 пъти.

    Общо за страната средната работна заплата през 2017 г. е 35845 рубли. Това е с 1834 рубли повече от 2016 г.

    В какви случаи заплатите на вашите служители ще предизвикат въпроси от данъчните власти?

    Ако смятате, че размерът на заплатите е вътрешен въпрос между вас и вашите служители, тогава грешите. Въпросът е не само, че държавата пази трудовите права на работниците (първото от които е правото на нормална заплата), но и вноските във фондовете и данъка върху доходите на физическите лица от заплатите отиват в бюджета и в социална сигурностграждани. Държавата ще се бори с всички средства за това официална заплатаработниците съответстваха на реалните доходи, които получават.

    Ясни са причините работодателите да крият реалните заплати на служителите си. Колкото по-висока е заплатата, толкова по-висок е размерът на осигуровките за служителите, които работодателите плащат за своя сметка. Служителите също често премълчават заплатите си в пликове - първо, защото искат да запазят работата си, и второ, за да плащат по-малко данък общ доход.

    Често триковете на работодателите, когато се опитват да скрият реалните размери на заплатите, са очевидни и отдавна са известни на данъчните власти. Ето топ 10 на съмнителните факти, които според данъчните власти пряко или косвено сочат, че работодателят плаща тъмни заплати.

    1. Заплатите са под средните за индустрията. На първо място, посочени в трудов договорзаплатата не трябва да бъде по-ниска от установената минимална заплата (минимална заплата) в региона, например в Москва през 2017 г. тя беше 17 561 рубли. Ако регионалната минимална заплата не е установена, тогава заплатата не може да бъде по-ниска от федералната минимална заплата, през 2017 г. тя е 7500 рубли. Моля, имайте предвид, че заплата не по-ниска от минималната заплата е само знак, че не нарушавате трудовото законодателство. Данъчните власти сравняват заплатите на вашите служители не с минималните, а със средните за индустрията. Можете да разберете средните заплати във вашия регион и вид дейност чрез уебсайта на официалната статистика (вижте параграф 10 в статията).
    2. Без текучество на персонала със заплати под средните за индустрията. Съгласете се, че отдадеността на служителите към вашата организация изглежда странна, въпреки факта, че тяхната заплата е значително по-ниска от тази, която биха могли да получават другаде. Това кара данъчните власти да вярват, че лоялността на служителите се поддържа чрез издаване на заплати в пликове.
    3. Заплащането е приблизително еднакво за работници с различни квалификации и позиции. Тази ситуация противоречи на правилата на пазара на труда, когато един по-ценен и опитен служител трябва да струва повече на работодателя. Посочването на еднакви заплати например за главен счетоводител и офис мениджър е сигурен начин да се повдигнат въпроси от данъчните власти относно адекватността на разпределението на фонда за заплати.
    4. Заплатите на вашите служители показват ясна низходяща тенденция през последните три години. Ако нещата в организацията вървят от зле към по-лошо, тогава такова намаление може да е оправдано. Намаляването на заплатите може да се обясни и с промяна във формата на възнаграждението, например преходът от фиксирано плащане към работа на парче или плащане под формата на процент от транзакциите. Ако реалните доходи на организацията растат, а заплатите падат, то според инспекторите това е ясен знак, че работният ентусиазъм на работниците се подкрепя неофициално.
    5. Заплатите за отворените позиции във вашата компания са по-високи от заплатите на вашите служители на същите позиции. Моля, имайте предвид, че ако публикувате нови свободни позиции, ще бъде подозрително, ако в тях се посочват заплати, по-високи от това, което вашите служители получават в момента.
    6. Вашите служители редовно презареждат разплащателните си карти в приблизително едно и също време и за еднакви суми. Данъчните власти имат достъп до информация за доходите, които отиват в банкови карти. Ако се окаже, че вашите служители, сякаш по споразумение, допълват картите си в определен ден от месеца, това също може да е косвен признак за сиви заплати.
    7. На обслужващ паркингПерчат се новите чуждестранни коли на вашите служители. Друг косвен признак за заплатите в пликове е привидното добро Финансово състояниевашите служители. Разбира се, служителите, освен ако не са държавни служители, не са длъжни да отчитат източниците на доходите си. Напълно възможно е да са получили скъпи часовници и коли като подарък от роднини (просто късметлии) или да имат други законни източници на доходи. Но ако топ мениджърите работят за 15-20 хиляди рубли и не са в бедност, нямайки други официални доходи, тогава това ще изглежда подозрително.
    8. Заплатата на вашите служители на предишната им работа на същата позиция е била значително по-висока от текущата и те са напуснали, т.к. по желание. На предишната ви работа вашите служители всъщност биха могли да печелят повече. Разумно оправдание за това може да бъде кризисната ситуация на пазара на труда и в икономиката като цяло. Работниците могат да се преместят и от друг регион, където средните заплати са по-високи. Но трябва да сме подготвени за факта, че взет заедно, този факт ще добави увереност към данъчните власти, че работодателят не показва истинския размер на доходите на служителите.
    9. Вашите служители стават скъпи банкови заеми. Ако вашият служител е взел ипотека на скъпо жилище, едва ли ще получи такъв заем при ниски доходи. Данъчните власти могат да се свържат с банката като част от данъчния контрол за информация относно реалния доход на кредитополучателя. Член 86 от Данъчния кодекс на Руската федерация им дава право да направят това и искането на данъчните власти трябва да бъде мотивирано.
    10. Доход в декларацията 3-NDFL, която служителят е подал за получаване приспадане на имущество, повече отколкото в сертификата 2-NDFL. Ако работодателят е сигурен, че сертификатът 2-NDFL отразява официалния доход на служителя от заплата, тогава той може да отговори, че въпросите за несъответствия в доходите в различни сертификати трябва да бъдат адресирани до служителя.

    Такива въпроси се задават не само при преминаване настолни одити, но и върху така наречените данъчни комисионни. Въпреки че данъчните комисии не са създадени със закон като средство за наблюдение на данъкоплатците, те се провеждат редовно. С наредби данъчни комисионнии изборът на данъкоплатци за тях можете да намерите в писмото на Федералната данъчна служба от 17 юли 2013 г. № AS-4-2/

    Комисията не взема решение за наказателно преследване, а само предлага на данъкоплатеца препоръки за увеличаване на растежа на данъчните облекчения. Ако ситуацията не се подобри, организацията става реален кандидат за ревизия на място, която според докладите на самите данъчни не минава без обвинения и санкции.

    Нашата организация получи известие за призовка до данъчния орган за предоставяне на разяснение по въпроса за „непълно плащане на данък върху доходите на физическите лицаза периода 2012-2014 г." (ниско ниво на заплатите). Появата е насрочена за 25.02.16 г. До този момент ни се препоръчва да проверим независимо данъчната основа и да предприемем мерки за увеличаване на заплатите до ниво не по-ниско от индустрията средно за вида дейност Организацията се занимава с тестване строителни материали(OKVED 74.30.6), брой от 10 души, т.е. Това е малка строителна лаборатория и средната ни заплата е 3-4 пъти по-висока от минималната. Данъкът върху доходите на физическите лица върху начислените заплати е платен навреме и в срок изцяло. Заплатата на служителите се състои от официална заплата, която е приблизително еднаква за всички (10 000-15 000) рубли и месечен бонус, чийто размер се определя от директора в зависимост от трудовия принос на всеки служител към обема на услугите предоставя се на платен месец (от 0 до 100 000) рубли. Къде да намерите средното ниво на заплата в индустрията и как да се подготвите за това предизвикателство?

    Изтеглете удобен измамен лист "Защо ще ви викат в комисията по заплати">>>

    Преди да отидете на комисията, направете обяснение.

    Обяснението трябва да бъде написано на фирмената бланка и подписано от управителя. Не е трудно да се обяснят ниските заплати. Може да има няколко причини. Например в една компания повечето служители работят на непълен работен ден или доходите им зависят от резултатите на компанията. Ако показателите за изпълнение са отрицателни, тогава заплатата е под средната. Всички тези аргументи могат да бъдат потвърдени от копие от щатното разписание и правилника за заплатите. Ниските заплати могат да се обяснят и с временни затруднения: спад в търсенето, свиващ се пазар, криза, нарастващи разходи или система на заплащане на парче.

    Можете да видите примери за обяснения във файла с отговори.

    Можете да видите средната заплата в индустрията във файла с отговори. Такива данни се публикуват от териториалните поделения на Росстат на техните официални уебсайтове.

    Как да определите заплатата си

    Минимална заплата

    Заплатата на служител, който е работил стандартното време за месеца и е изпълнил трудовите стандарти (работни задължения), не трябва да бъде по-малко от минимален размерзаплати (минимална работна заплата). Федералната минимална заплата от 1 януари 2016 г. е 6204 рубли. на месец (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 1 от Закона от 14 декември 2015 г. № 376-FZ). Въпреки това регионалните споразумения за минималната заплата в съставните образувания на Руската федерация могат да установят различна стойност, която може да бъде по-висока от федералната (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).*

    Минималната заплата не трябва да е по-малка жизнен минимум работещо население(Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Сега обаче минималната работна заплата е едва 59,45 на сто от обявения за третото тримесечие на 2015 г. жизнен минимум на населението в трудоспособна възраст - 10 436 рубли. (Клауза 1 от Указ на правителството на Руската федерация от 30 ноември 2015 г. № 1291). Процедурата и времето за увеличаване на минималната работна заплата трябва да се определят от специален закон (член 421 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такъв закон все още няма.

    Според някои браншови споразумения заплатите на служителите вече не трябва да са по-ниски от жизнения минимум. Например в ядрената енергетика мес тарифна ставкаработник от категория I не трябва да бъде по-малък от жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст на съставните образувания на Русия, на територията на които се намират организациите (клауза 6.2.2 от Промишленото споразумение за ядрена енергия, промишленост и наука за 2015 г. –2017). За търговските организации индустриалните споразумения са задължителни само ако се присъединят към тях (член 48 от Кодекса на труда на Руската федерация).

    Главният счетоводител съветва: не плащайте заплати под средните доходи в индустрията, установени във вашия регион (ако такава информация се съобщава на организации). Данъците на организацията няма да се начисляват (вижте например писмо на Федералната данъчна служба на Русия за Московска област от 23 юли 2007 г. № 18-19/0372, решение на FAS Волга област от 16 октомври 2008 г. № A55-1720/2008, Московска област от 30 юли 2007 г. № KA-A41/7118-07, Западносибирска област от 30 октомври 2008 г. № F04-6627/2008 (15063-A45-25)). Те обаче могат да наредят данъчна проверка на място (Заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 30 май 2007 г. № ММ-3-06/333).*

    Безопасните заплати са актуализирани в Урал

    Представихме новите средни стойности за индустрията за всеки вид дейност в таблицата.*

    Нови сигурни заплати в Уралския регион от 01.01.14 г.*

    Как ще се проверяват заплатите?

    При проучване на осем уралски отдела на Федералната данъчна служба установихме, че данъчните служители във всички тези региони обръщат внимание на заплатите на работниците и, когато заплатите са ниски, изискват комисионни. Но инспекторите имат различни причини да свикат комисия.

    Във Федералната данъчна служба за Свердловска област , например ни казаха, че те следят средните заплати по бранша в региона и могат да извикат фирмата на комисия за легализация при най-малкото отклонение от нея. *

    Безопасните заплати се промениха в Урал

    Нови сигурни заплати в Уралския регион от 01.01.2015 г.*

    Вече има нови сигурни заплати в Урал

    Нови сигурни заплати в Уралския регион от 01.07.15 г., руб.*

    50 ИДЕАЛНИ МОСТРИ

    Обяснения за ниската комисионна заплата

    За какво е документът?

    Инспекторите викат в комисията представители на фирми, чиито служители получават заплати под минималната или средната за бранша. Както и организации, които започнаха да плащат по-малко данък върху доходите на физическите лица в бюджета в сравнение с предишни периоди. Целта на комисията е да принуди компанията да се откаже от заплатите в пликове. И съответно увеличаване на приходите от данък върху доходите на физическите лица.*

    Период на подготовка на документи

    Обясненията трябва да бъдат съставени преди да отидете на комисията.

    Какво трябва да има в документа

    Обясненията трябва да бъдат написани на фирмена бланка и подписани от управителя. Не е трудно да се обяснят ниските заплати. Може да има няколко причини. Например в една компания повечето служители работят на непълен работен ден или доходите им зависят от резултатите на компанията. Ако показателите за изпълнение са отрицателни, тогава заплатата е под средната. Всички тези аргументи могат да бъдат потвърдени от копие от щатното разписание и правилника за заплатите. Ниските заплати могат да се обяснят и с временни затруднения: спад в търсенето, свиване на пазара, криза.*

    Средната заплата по отрасли е приблизителният доход на един служител в тази сфера на дейност, изчислен, като се вземат предвид заплатите в различните региони.

    Средната заплата според OKVED показва колко можете да спечелите в определена индустрия. Това дава на хората представа за рентабилността на интересуващата ги професия. Организацията се нуждае от тази информация, за да избегне вниманието на данъчната инспекция.

    Какво тревожи Федералната данъчна служба

    Нивото на заплатите според OKVED показва възможностите на индустрията. Колкото повече можете да спечелите, толкова повече париорганизациите могат да отделят за заплати. Съответно повече данъци ще влизат в бюджета.

    Федералната данъчна служба в своята заповед № MM-3-06/333@ от 30 май 2007 г. обяснява как планира проверките на място. В Приложение 2 агенцията предоставя критерии за риск, тоест тези, които е по-вероятно да привлекат вниманието на инспекторите.

    И номер пет е критерият, че средната месечна заплата на служител е под средната за индустрията. В съответствие със същия параграф, след като откри такава характеристика в дадена организация, Федералната данъчна служба ще я разгледа по-отблизо. На първо място ще провери дали е имало жалби за заплати „в пликове” ​​и за работа без надлежна регистрация.

    Как данъчната служба открива нарушения

    Средна заплата в бранша – не законодателна норма, но само насока. Работодателят не може да носи отговорност за самия факт на изплащане на заплати под нивото му. Бизнес условията не са еднакви за всички и отделните компании може да имат основателни причини да спестяват от заплати.

    Данъчните се интересуват не от ниските заплати, а от покритите части на плащанията. И ако заплатите за дълго време не достигат средните в своята област, следните фактори могат да ги показват:

    1. Няма текучество на персонал. Ако това не са временни затруднения, а обичайно явление, работниците отдавна щяха да са напуснали по-доходоносни места. Ако останат, това означава, че получават допълнително заплащане за това.
    2. Несъответствие между реалните доходи и разходите за персонал. Това обикновено се открива, ако счетоводителят няма много опит във финансовите измами. Например със сиви заплати той уреди въпроса „в полза на компанията“ и справедливо начисли данък върху дохода. Федералната данъчна служба сравни данните и стигна до извода, че заплатите представляват твърде малък дял от доходите или напълно намаляват. И ако това продължи няколко години, проверката не може да бъде избегната.
    3. Равни заплати за длъжности с различна квалификация. Това се случва, ако работодателят официално показва ставки в размер на минималната работна заплата, а останалата част плаща „в плик“. В очите на инспектора е много странно архивистът и финансовият ръководител да получават една и съща сума.

    Не трябва да забравяме, че Федералната данъчна служба има достъп до банкови карти. Тя може да провери какви суми постъпват в сметките на служителите по едно и също време.

    Къде е средната заплата в индустрията, записана през 2018 г. според OKVED?

    Индикаторите могат да бъдат намерени в свободен достъп. От една страна, Федералната данъчна служба знае с какво да сравни, от друга страна, организацията е наясно с границите на намаление.

    Данните за отраслите се публикуват на официални ресурси - уебсайта на Росстат (за страната като цяло) и неговите регионални поддомейни. Очевидно е, че в Москва и Воронеж, дори в една и съща сфера на дейност, не могат да плащат еднакво.

    За да разберете конкретни числа по вид дейност, трябва да кликнете върху връзката по-горе и да изберете „Средна месечна заплата на работниците по вид икономическа дейност в Руската федерация през 2013-2018 г.“ от дългия списък с различни отчети. Таблицата е достъпна за изтегляне и допълнително проучване.

    Средна заплата в индустрията. Обадете се на комисията по заплатите. Формула за изчисляване на средната заплата в индустрията

    Въпрос:От данъчната инспекция дойде искане да го извикат в комисията по заплатите. Те казаха, че заплатите на служителите са по-ниски от средните за индустрията. Къде мога да видя средната заплата в индустрията по вид икономическа дейност в района на Москва? Каква формула използват данъчните власти за изчисляване на тази средна заплата? Откъде вземат данните? Ние сами бихме искали да изчислим и проверим техните данни.

    Отговор:В Кодекса на труда няма изискване за определяне на заплати над средните за бранша. Но е по-безопасно да се придържаме към средното за индустрията.

    Средните показатели се изчисляват от Федералната служба за държавна статистика. Тези показатели се изчисляват въз основа на обработката на статична отчетност, предоставена от организации и индивидуални предприемачи, и са достъпни на уебсайта на самия Росстат - http://www.gks.ru/ заедно с методологични обяснения за изчислението.

    Също така имайте предвид, че действащото законодателство не предвижда задължение на работодателя да поддържа заплатите на служителите на ниво не по-ниско от средното за индустрията. Съответно инспекторите (както данъчни, така и трудови) нямат право да налагат санкции за факта на изплащане на заплати под средните за индустрията. Данъчните власти обаче могат да ви държат отговорни за изплащане на сиви заплати. А фактът, че заплатата ви е под средната за индустрията, според тях е причина да смятате, че плащате заплатата си „в плик“.

    Обосновка

    Писмо на Федералната данъчна служба на Русия в Москва от 08.08.2007 г. № 15-08/075418 „Относно мониторинга на организации с ниски заплати (извлечение)“

    В момента московските данъчни власти работят активно за идентифициране на организации, работещи по „сенчести“ схеми за изплащане на заплати. Данъчните власти наричат ​​„сенчести“ или „сиви“ плащания на заплати на служители, които не се вземат предвид за данъчни цели - това са неофициални заплати, издавани „в пликове“, застрахователни премии и анюитети, изплащани чрез Застрахователни компании, както и редица други форми на скрити заплати. Такива схеми позволяват на организациите да избягват плащането на единен социален данък, осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване и данък върху доходите на физическите лица. Избягвайки плащането на тези данъци и вноски, организациите не само заблуждават държавата, но и влошават социалната сигурност на своите служители. В крайна сметка размерът на бъдещата пенсия на работещите граждани зависи от размера на официалната заплата, плащането отпуск по болест, включително за бременност и раждане, сума данъчни облекчениякогато служител закупи апартамент или разходи за образованието на децата си.

    Възнаграждението е основен компонент на данъчната основа за единния социален данък, данъка върху доходите на физическите лица, както и основата за изчисляване на осигурителните вноски за задължително пенсионно осигуряване.

    Ето защо организациите с официални заплати на служителите под средното за индустрията ниво попадат под голямото внимание на данъчните власти, където, като правило, в допълнение към тези заплати, средства, които не са включени в данъчната основа, тоест средства, скрити от данъчно облагане, се заплащат допълнително.

    Всеки разбира произхода на неотчетените парични средства на организацията и тази ситуация ще даде на данъчните власти основание да предполагат, че организациите са извършили данъчни нарушения не само по отношение на данъците „заплата“. В повечето случаи предположенията на данъчните власти се потвърждават по време на проверки.

    Московските данъчни власти наблюдават всички градски организации, които плащат ниски заплати. В същото време въпросите за увеличаване на данъчната основа за данъци „заплата“ се решават чрез изслушване на ръководителите на организации в специална комисия, изпращане на писмени жалби до организациите, прехвърляне на материали до префектурите и градската инспекция по труда. Проверки на място се извършват и на организации, които имат признаци на укриване на данъци с единния социален данък, данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване.

    По този начин функциите на данъчните власти не са да увеличават заплатите на служителите на организации (за това има организации, които регулират трудовите отношения), а да извеждат скритите форми на възнаграждение от сенките. И ако в една организация действителните заплати се вземат предвид изцяло при облагането с единния социален данък и данъка върху доходите на физическите лица, данъчните власти няма да имат претенции към такава организация. Няма значение какви форми на трудови отношения използва организацията - работа на пълно работно време на служители на пълен работен ден или работа на непълно работно време.