У дома > Мегафон > Обезщетение за отпуск по болест на година. Как се изчислява отпускът по болест? Ако пациентът е в болница


Обезщетение за отпуск по болест на година. Как се изчислява отпускът по болест? Ако пациентът е в болница




Изчисляването и изплащането на обезщетенията е доста труден процес, което изисква постоянно да сте в крак с промените в законодателството. Въпреки че през 2016 г. няма специални промени в отпуска по болест, минималната работна заплата (минималната работна заплата) се променя два пъти през годината. От 1 януари тя беше 6204 рубли, а от 1 юли се увеличи до 7500 рубли. Несъмнено това е оказало влияние върху изчисляването на различни плащания и обезщетения, за които се използва „минималната работна заплата“, включително плащането на отпуск по болест през 2016 г.

В тази статия ще ви кажем какво трябва да се вземе предвид при изчисляване на отпуск по болест, кой трябва да начислява и изплаща обезщетения, кога трябва да се използва минималната работна заплата за изчисляване на отпуск по болест, както и да дадем примери за изчисление.

Как се изплаща отпуск по болест през 2016 г.?

През 2016 г. болничните се начисляват и изплащат по същия начин; Изчислението се извършва въз основа на средната дневна заплата и трудовия стаж на служителя, процедурата за изчисляване е следната:

Доходът на служителя за предходните 2 години, подлежащ на вноски във фонда за социално осигуряване, се разделя на 730 дни, умножени по 60, 80 или 100 процента (ако трудовият стаж е по-малък от 5 години, от 5 до 8 години и повече от 8 години, съответно) и умножени по броя на календарните дни на заболяване.

За да изчислите отпуск по болест през 2016 г., трябва да вземете доходите за 2014 г. и 2015 г., като максимумът, който може да се вземе предвид, е:

  • 624 000 рубли за 2014 г
  • 670 000 рубли за 2015 г.

Максималният размер на средната дневна печалба за плащане на отпуск по болест през 2016 г. е 1772,60 рубли. ((624 000 RUB + 670 000 RUB) / 730 дни) и минималната средни доходисе изчислява от минималната работна заплата и е 246,58 рубли. (7500 рубли х 24 месеца / 730 дни).

Ако заболяването на служителя е настъпило преди 1 юли 2016 г., тогава минималната заплата в размер на 6204 рубли трябва да се приложи към изчислението.

Къде се използват регионални коефициенти, те трябва да се вземат предвид при изчисляване на болничните.

Ако през отчетния период 2014-2015г. служителят е имал друго място на работа, той трябва да представи удостоверение за доходи по формуляр № 182n от предишни работодатели (част 1, член 14 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).

Данъкът върху доходите на физическите лица винаги се удържа от натрупаните обезщетения, с изключение на отпуск по болест за бременност и раждане, който се изплаща без удръжки.

Работодателят е длъжен да изплати напълно отпуск по болест дори на напуснал служител, ако началото на заболяването му е настъпило в рамките на 30 дни след уволнението (клауза 2 на член 5 от Закон 255-FZ). Обезщетението в този случай ще бъде 60% от печалбата на бившия служител, независимо от трудовия му стаж.

Как се плаща? отпуск по болест:

  • служителят носи удостоверението за неработоспособност на своя работодател,
  • в рамките на 10 календарни дни работодателят изчислява и начислява обезщетенията, като първите 3 дни от болестта той заплаща със собствени средства, а 4-тия и останалите дни се изплащат от КСО. Отпускът по болест за отглеждане на болен член на семейството и за бременност и раждане се поема изцяло от Фонда за обществено осигуряване.
  • условия за изплащане на отпуск по болест на служител - най-близкия ден на изплащане на заплатите или авансово плащане след начисляването на обезщетенията,
  • ако размерът на изплатените обезщетения надвишава размера на вноските за социалноосигурителния фонд за отчетен период, работодателят кандидатства пред Фонда за възстановяване на направените разходи. Ако работодателят по негово желание и със собствени средства е изплатил допълнителен отпуск по болест на работниците и служителите до средната работна заплата, Фондът за социално осигуряване не възстановява размера на това доплащане.

Кой плаща болничните в регионите, присъединили се към пилотния проект на Фонда за социално осигуряване? В рамките на проекта работодателят в рамките на същия срок начислява и изплаща на служителя само първите 3 дни от болестта, а самата социалноосигурителна каса изплаща останалите дни на служителя. Служителят пише декларация, в която посочва банковата сметка, по която Фондът за социално осигуряване ще изплаща болнични. Работодателят в 5-дневен срок подава заявлението заедно с разходните документи във фонда, а последният от своя страна трябва да преведе своята част от обезщетението на служителя в 10-дневен срок. В резултат на това служителят ще получи първата част от отпуска по болест в следващата заплата и максимален срокплащания от фонда за социално осигуряване ще бъде 15 дни. Обърнете внимание, че съобщенията за отпуск по болест в пилотните региони и там, където отпускът по болест се плаща по същия начин, са малко по-различни.

Пример за изчисляване на плащането за отпуск по болест

Служител на ООО "Восход" Петров има 6 години трудов стаж. Доходите му са: през 2014 г. - 650 000 рубли, през 2015 г. - 670 000 рубли.

От 1 ноември 2016 г. Петров боледува 10 дни, за което носи в счетоводството лист за неработоспособност. Нека да разгледаме как се плаща отпуск по болест.

Нека изчислим средните дневни реални доходи на Петров:

(650 000 rub. + 670 000 rub.) / 730 дни = 1808,22 rub.

Тъй като получената сума е по-голяма от максималната възможна средна печалба (1772,60 рубли), не можем да я използваме за изчисляване на доходите на Петров. При изчисляване на плащането ще вземем максималната допустима дневна печалба от 1772,60 рубли. и вземем предвид трудовия стаж, който ни позволява да плащаме 80% от средната заплата на Петров:

1772,60 x 80% x 10 дни = 14 180,80 rub.

Нека изчислим данък върху доходите на физическите лица:

14 180,80 рубли х 13% = 1844,00 rub.

Плащане обезщетение за отпуск по болестРъцете на Петров ще бъдат:

14 180,80 рубли – 1844.00 rub. = 12 336,80 rub.

Нито един служител не е застрахован срещу временна нетрудоспособност в резултат на заболяване, поради което такава ситуация е предвидена от действащото законодателство. Кодекс на трудапредоставя на заетите граждани правото да получат удостоверение за неработоспособност, въз основа на което те не само не могат да посещават работно мястопрез целия период на заболяване, но също така получават обезщетение в размера, определен от закона.

Как се изчисляват плащанията за отпуск по болест и от какво зависи техният размер според действащото законодателство през 2016 г.?

Заплащане на отпуск по болест

Плащанията за отпуск по болест, представен от служител, се извършват в следния ред:

  • първите три дни неработоспособност се заплащат за сметка на работодателя;
  • четвъртият и следващите дни се компенсират за сметка на Фонда социална осигуровка.

При временно невъзможност на служителя да изпълнява трудовите си задължения поради заболяване на дете или необходимост от гледане на нетрудоспособен близък, отпускът по болест се изплаща изцяло за сметка на ДОО.

Изчисляване на размера на плащанията на лице с временно увреждане

Промени в законодателството, които доведоха до фундаментални промени в процедурата за изчисляване компенсационни плащания, нямаше 2015-2016г. Ето защо е възможно да се изчисли дължимата сума на служител, който е представил отпуск по болест, като се използват предварително публикувани методи.

Правила, примери и калкулатор за отпуск по болест

Забележка:към момента на писане минималната заплата е 11 280 рубли. Когато правите изчисления, имайте предвид, че минималната работна заплата може да се промени.

Как да кандидатствате за отпуск по болест

Формата на удостоверението за неработоспособност е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 26 април 2011 г. № 347n. Отпускът по болест потвърждава, че служителят е отсъствал от работа по уважителна причина (параграф 2, параграф 17 от писмото на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 28 октомври 2011 г. № 14-03-18/15-12956 ). Въз основа на него на служителя се изплащат обезщетения за временна неработоспособност и бременност и раждане (членове 183, 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 5, член 13 от Федералния закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. (по-нататък наричан Закон № 255-FZ) ).

Моля, обърнете внимание: не всички медицински организации могат да издават отпуск по болест. Медицинската организация трябва да има лиценз за медицински дейности, включително извършване на работа (услуги) за преглед на временна неработоспособност (клауза 2 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, точка 3 от Правилника, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2012 г. № 291).

Случаи, в които се издава болничен лист:

  • заболяване (нараняване) на гражданин;
  • по-нататъшно лечение на служител в санаторно-курортна институция;
  • протезиране в болница;
  • заболяване на член на семейството, който се нуждае от грижи;
  • бременност и предстоящо раждане;
  • карантина.

Систематизирайте или актуализирайте знанията си, придобийте практически умения и намерете отговори на вашите въпроси в Школата за счетоводители. Курсовете са разработени, като се вземе предвид професионалният стандарт „Счетоводител“.

Попълване на болничен лист

Нека отбележим няколко важни точки, които трябва да се вземат предвид при попълване на болничен лист:

    Лекарят попълва определени раздели, те са посочени в параграфи 56 - 63 от Процедурата за издаване и заверяват с печата на лечебното заведение;

    Лекарят има право да не попълва реда „място на работа - име на организация“ (особено ако пациентът не може правилно да назове името на организацията). Работодателят може да въведе името на организацията самостоятелно в черен гел, капилярна или писалкаи печатни букви. Не можете да попълвате удостоверението за неработоспособност с химикал или да използвате мастило с различен цвят.

    Ако лекарят направи грешка при попълване на формуляра, той трябва да издаде дубликат на удостоверението за неработоспособност (параграф 5, точка 56 от Процедурата за издаване);

    Няма изисквания за формата на печат на медицинска организация. Отпечатъкът на печатите на медицинските организации може да съдържа текста „за болнични листове“, „за болнични листове“ (параграф 2 на клауза 2 от писмото на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 28 октомври 2011 г. № 14-03-18/15-12956).

    От своя страна работодателят трябва да обърне внимание дали лекарят на медицинската организация е попълнил правилно формуляра. Това е важно, тъй като Федералният фонд за социално осигуряване на Руската федерация няма да възстанови разходите, ако работодателят приеме удостоверение за неработоспособност, попълнено в нарушение на Процедурата за издаване;

    Работодателят трябва да попълни разделите, посочени в точки 64 - 66 от Процедурата за издаване;

    Моля, имайте предвид, че наличието на технически недостатъци при попълването на удостоверението за неработоспособност (например печати в информационното поле, поставяне на интервали между инициалите на лекаря) не е основание за неговото преиздаване и отказ за назначаване и изплащане на обезщетения , ако всички записи са прочетени (параграф 5, точка 17 от писмото на FSS на Руската федерация от 28 октомври 2011 г. № 14-03-18/15-12956).

Правила за изчисляване на отпуск по болест

1. Обезщетенията за временна нетрудоспособност поради заболяване или нараняване се изплащат:

  • за първите три дни - за сметка на застрахования;
  • за оставащия период, започващ от 4-ия ден от временната неработоспособност - за сметка на бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

В други случаи на временна нетрудоспособност (грижа за болен член на семейството, карантина, протезиране, последващи грижи в санаториум) обезщетението се изплаща от бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от първия ден на инвалидността.

2. Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат за календарни дни, т.е. за целия период, за който е издаден листът за неработоспособност.

Има изключения от това правило, например обезщетенията за временна нетрудоспособност не се присъждат за периода на отстраняване от работа в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако за този период не са начислени заплати ( пълен списъкизключенията са изброени в параграф 1 на чл. 9 Федерален законот 29 декември 2006 г. № 255-FZ). Например неплатен отпуск, платен годишен отпуск, учебен отпуск.

3. Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат в зависимост от осигурителен стажслужител.

Моля, имайте предвид, че през 2019 г. осигурителният период не е променен и все още се определя съгласно правилата на част 1 на чл. 7 от Закон № 255-FZ и възлиза на:

Трудовият стаж се изчислява според трудовата книжка. Ако служител е загубил този документ, тогава трудовият стаж може да се изчисли според трудови договории удостоверения от предишни места на работа (клауза 8 от Правилата, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 6 февруари 2007 г. № 91). Ако служителят няма трудова книжка, договор или удостоверения, тогава можете да поискате информация за заплатата от клона на Пенсионния фонд на Русия.

4. За да изчислите средните доходи на служителя, трябва да вземете всички плащания, за които застрахователни премиипрез предходните две календарни години.

5. Обезщетението се изчислява въз основа на средните доходи на осигуреното лице, изчислени за 2 календарни години, предхождащи годината на временната неработоспособност, включително по време на работа (служба, други дейности) с друг притежател на полица (други притежатели на полица).

6. Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност се определят, като сумата на натрупаните доходи през периода на фактуриране се раздели на 730.

Заключение:Когато се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, винаги трябва да има две отправни точки:

    Периодът на фактуриране винаги ще бъде 2 пълни календарни години.

    Печалбите през периода на фактуриране винаги ще бъдат разделени на 730.

Онлайн калкулатор за отпуск по болест

Калкулаторът изчислява отпуск по болест в 3 стъпки:

  1. Въведете данните от лист за неработоспособност (болничен).
  2. Предоставете информация за доходите си за предходните 2 години (необходима за изчисляване на средните ви дневни доходи).
  3. Ще видите окончателна таблица за изчисляване на размера на отпуска по болест, като се вземе предвид осигурителният стаж на служителя.

Безплатно онлайн калкулаторотпуск по болест от услугата Kontur.Accounting ще ви помогне бързо да изчислите обезщетенията за временна нетрудоспособност в съответствие с всички правила. При изчисляване на обезщетенията се вземат предвид всички важни ограничения. Например, ако средните дневни доходи са по-малки от тези, изчислени според минималната работна заплата, тогава средните доходи, изчислени според минималната работна заплата, се вземат за изчисляване на отпуск по болест. Калкулаторът съдържа и съвети с връзки към статии от нормативни документи.

Изчисляване и изплащане на отпуск по болест през 2019 г

Този пример ясно демонстрира процедурата за изчисляване на обезщетенията:

Пример:

Соловьов V.S. обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат за периода от 1 февруари до 10 февруари 2019 г. (10 календарни дни). Осигурителен опит на Соловьов V.S. е на 8 години. През 2017 г. служителят е получил заплата от 770 000 рубли. През 2018 г. на този служител е изплатена заплата от 800 000 рубли.

Ще определим размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

1. Определете размера на заплатите за периода на фактуриране през предходните две години.

За 2017 г.: 770 000 рубли.

За 2018 г.: 800 000 рубли.

За 2017 г. ще бъдат включени само доходи в размер на 755 000 рубли, тъй като Фондът за социално осигуряване няма да възстанови на работодателя повече от максималната база за изчисляване на застрахователните премии. За 2018 г. плащанията, извършени към Соловьов, трябва да бъдат включени в изчислението в изцяло. Максималната база за 2018 г. е 815 000 рубли.

Сумите за плащане, които трябва да бъдат включени в изчислението, ще бъдат:

755 000 + 800 000 rub. = 1 555 000 rub.

2. Изчисляваме средната дневна печалба.

1 555 000/730 = 2 130,14 рубли.

3. Ние определяме размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

2130,14 * 10 = 21301,4 рубли.

Пример за изчисляване на отпуск по болест за отглеждане на дете:

Инженер Ножкин Г.С. е бил в отпуск по болест за гледане на 14-годишно дете в периода от 03.03.2019 г. до 18.03.2019 г. Той е донесъл болничен лист в организацията за плащане.

Как да платя отпуск по болест на инженер Ножкин Г.С.?

При гледане на болно дете или друг член на семейството обезщетенията се изплащат при спазване на ограниченията по чл. 6.7 от Закон № 255-FZ.

Минимален размер на обезщетението

Често възниква ситуация, когато един служител е на две предишни годинине е имал доходи или средните доходи, изчислени за този период, изчислени за пълен календарен месец, са били под минималната работна заплата. В този случай обезщетението се изчислява от минималната работна заплата.

Пример:

Сомова А.А. е заболял на 25.07.2019 г. и е боледувал пет календарни дни. Този служител работи в организацията от 9 януари 2019 г. Период на фактуриране Сомова А.А. не се обработват. Осигурителен стаж 7 месеца. В района, в който работи този служител, регионалният коефициент е 1,6. Използването на регионалния коефициент е обосновано с ал. 11, параграф 1 Правилник за спецификата на процедурата за изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност... (одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375.

(11 280 рубли X 24 месеца): 730 дни. X 60% x 5 дни. * 1,6 = 1780,08 rub.

Размерът на обезщетението, дори и да е изчислено на база минимална работна заплата, зависи от осигурителния стаж!

Пример:

Комова В.Н. се разболява на 30.06.2019 г. На този ден й е издаден отпуск по болест. Отпускът по болест е затворен на 11 юли 2019 г. Печалбата на служителя през 2017 г. възлиза на 56 000 рубли; през 2018 г. - 89 000 рубли. Осигурителният стаж на Комова е 5 години.

1. Определете средната дневна печалба.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 рубли.

2. Сравнете действителните средни доходи с минималните.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 рубли. > 198,64 rub.

3. Определяме размера на обезщетенията за 13 дни.

370,85 * 13 дни * 80% = 3 856,84 рубли.

Прехвърляемо обезщетение за временна нетрудоспособност

Ако служител наруши режима, предписан от лекуващия лекар, тогава от датата на нарушението обезщетението се изчислява от минималната работна заплата (клауза 1, част 2, член 8 от Закон № 255-FZ). Лекарят ще посочи датата на нарушението в болничния лист (клауза 58 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624n). Ако служител се разболее поради алкохолна, наркотична или токсична интоксикация, обезщетението за целия период на заболяване се изчислява от минималната работна заплата (клауза 2, част 2, член 8 от Закон № 255-FZ).

Пример:

Служителят е бил болен от 25 декември 2018 г. до 11 януари 2019 г. На 29 декември е нарушил режима. Лекарят направи бележка за това в листчето за неработоспособност. Трудовият стаж на служителя е 9 години. Печалби за 2017 и 2016 г. - 580 000 рубли.

Обезщетението за периода от 25 декември до 28 декември трябва да се изчисли въз основа на 100% от средната печалба. Това ще бъде 3178,08 рубли. (580 000 рубли: 730 дни × 4 дни).

За периода от 29 декември до 31 декември обезщетенията трябва да се изчислят въз основа на минималната заплата през 2018 г. - 11 163 рубли. Това ще бъде 1101,01 рубли. (11 163 рубли × 24 месеца: 730 дни х 3 дни).

За периода от 1 януари до 11 януари обезщетението трябва да се изчисли от новата минимална заплата - 11 280 рубли. Плащането ще бъде 4079,34 рубли. (11 280 рубли × 24 месеца: 730 дни × 11 дни).

Общата сума на обезщетението е 8358,43 рубли. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).

Максимален размер на обезщетението за инвалидност

В действащото законодателство няма концепция за максимален (максимален) размер на дневните или месечните обезщетения. "Защо не"? - ще се изненада друг счетоводител. "Да да."

Да, има ограничител, но е по-правилно да се каже, че процедурата за изчисляване е законово определена максимална сума, от които може да се изчисли ползата. Тоест сумата, от която се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност за всяка календарна година, не може да надвишава максималната база за изчисляване на застрахователните премии за конкретна година. Оттук и заключението:

През 2019 г. дневният размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност не може да бъде повече от 2150 рубли 68 копейки. Ползата, изчислена въз основа на по-голяма сума, FSS на Руската федерация няма да възстанови разходите на притежателя на полицата.

Защо сумата се оказа 2150,68 рубли? Максималната база за изчисляване на застрахователните премии през 2017 г. е 755 000 рубли, а през 2018 г. - 815 000 рубли. Размерът на дневното обезщетение беше установен, както следва: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 рубли.

Особености при отпускане на обезщетения за временна нетрудоспособност на работници на непълно работно време

Ако във фирмата работи работник на непълно работно време, който през предходните две години е бил нает при същите работодатели като през годината на отпускане на обезщетението, тогава броят на болничните листове трябва да съответства на броя на местата на работа. Тогава обезщетенията за временна нетрудоспособност трябва да се изплащат за всички места на работа.

Пример

През 2019 г. ще се отпускат обезщетения за временна нетрудоспособност. Тази година служителят работи в „Прогрес“ ООД и „Хоризонт“ ООД, а през 2017 и 2018 г. е работил за същите компании. Това означава, че обезщетенията ще бъдат изплащани отделно от Progress LLC и отделно от Horizon LLC.

2. Ако една компания наема служител, който е работил в други организации през предходните две години, тогава служителят се нуждае само от един отпуск по болест. В този случай обезщетението ще се изплаща само за едно от местата на работа, където служителят работи в момента. Работникът сам избира към кой работодател да се свърже.

В същото време плащанията, направени от други работодатели, могат да бъдат включени в изчислението въз основа на удостоверение за доходи, представено от служителя (формуляр № 182n) или копие от него от други места на работа. Тоест, служител на организация, която възлага обезщетения, трябва да има удостоверение за работа при друг работодател (работодатели).

Пример

През 2019 г. ще се отпускат обезщетения за временна нетрудоспособност. Тази година служителят работи в Progress LLC и Horizont LLC, а през 2017 и 2018 г. е работил в Buttercup LLC и Lastochka LLC. Това означава, че обезщетенията за временна нетрудоспособност през 2019 г. ще бъдат изплатени или от Progress LLC, или от Horizon LLC. Работникът сам определя към кой работодател да се обърне.

3. Ако във фирмата работи служител, който през предходните две години е работил при няколко работодателя и тази годинае нает както от тези работодатели, така и от други, тогава служителят ще се нуждае от един или повече удостоверения за отпуск по болест, за да присвои обезщетения:

  • Един - ако служителят кандидатства за обезщетения в една организация, в която работи през текущата година (вижте пример 2)
  • Няколко - ако служител кандидатства за обезщетения в няколко организации, в които работи през текущата година (вижте пример 1).

Ако служител кандидатства за обезщетения при един работодател, тогава изчисляването на средните доходи ще включва плащания, направени в тази организация, както и плащания, направени по време на работа за други работодатели.

Ред за възстановяване на обезщетения от ДОО

1. Списъкът с документи за компенсация на обезщетения е представен в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 4 декември 2009 г. № 951n.

  • писмено изявление от притежателя на полицата
  • изчисление във формуляр 4-FSS за периода, потвърждаващ начисляването на разходи за изплащане на застрахователно покритие
  • копия на оправдателни документи
    • 2 732 692 гледания

    За да се покаже формулярът, трябва да активирате JavaScript в браузъра си и да опресните страницата.

Коефициент на индексиране на еднократно обезщетение при раждане на дете, за регистрация в ранните етапи на бременността, минимален размеробезщетения за отглеждане на деца под една година и половина не са одобрени. Тези обезщетения ще бъдат индексирани отделно от правителството не по-рано от февруари. До този момент трябва да използвате предимствата, установени през 2015 г. Обезщетенията за майчинство и болнични не се индексират. Те трябва да се изчислят въз основа на средните доходи за 2014 и 2015 г. Вижте тази статия за повече подробности.

14.01.2016

Обезщетенията в социалноосигурителния фонд могат да бъдат разделени на две части:

1. деца (свързани с бременност, раждане, раждане и отглеждане на дете)

2. отпуск по болест (поради заболяване на служителя)

В тази статия ще говорим за всички тези предимства. И обърнете внимание на нашата таблица - тя показва размера на обезщетенията, като се вземе предвид индексирането от 1 февруари 2016 г. до индексирането.

Размери на обезщетенията във Фонда за социално осигуряване, като се вземе предвид индексацията през 2016 г., табл.

Максимално месечно обезщетение за отглеждане на дете

21 554,82 рубли

21 554,82 рубли

Минимален размер на обезщетението за майчинство

28 555,4 rub. (за многоплодна бременност - 39 569,62 рубли, сложно раждане - 31 818,87 рубли).

28 555,4 rub. (за многоплодна бременност - 39 569,62 рубли, сложно раждане - 31 818,87 рубли).

Максимален размер на обезщетението за майчинство

248 164 рубли (за многоплодна бременност - 343 884,4 рубли, усложнено раждане - 276 525,6 рубли).

Минимални средни дневни доходи за изчисляване на обезщетенията (въз основа на минималната работна заплата)

Максимални средни дневни доходи за изчисляване на обезщетенията

Изчислителен период за изчисляване на отпуск по болест

Възстановяване на обезщетения от ДОО през 2016 г. (обезщетения от ДОО през 2016 г.)

Работодателите имат право да възстановяват всички видове обезщетения от Фонда за социално осигуряване. Изключение: размерът на обезщетенията за отпуск по болест, начислени на служителя за първите три дни от неработоспособността, при условие че самият служител се е разболял, а не е член на семейството му (дете).

Факт е, че обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат в зависимост от причината за издаване на отпуск по болест:

  • или частично за сметка на организацията, и частично за сметка на ФСС на Русия;
  • или само за сметка на Руския фонд за социално осигуряване.

От първия ден обезщетението се възстановява от FSS на Русия, ако е издадено удостоверение за неработоспособност, например във връзка с грижи за болен член на семейството (включително дете) или във връзка с трудова злополука или професионална заболяване. Ако самият служител се разболее и увреждането не е свързано с трудова злополука или професионална болест, тогава обезщетението за временна нетрудоспособност за първите три дни от заболяването на служителя се изплаща от организацията за своя сметка. От четвъртия ден на заболяването сумата на обезщетението на организацията се възстановява от FSS на Русия (подточка 1, клауза 2, член 3 от Федералния закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г., наричан по-долу Закон № 255-FZ).

Колко плащат работодателите обезщетения за раждане на дете през 2016 г. (еднократно обезщетение през 2016 г.)

Има два вида обезщетения, свързани с раждането на дете, които се изплащат от работодателя и след това възстановяват сумата на тези обезщетения от Фонда за социално осигуряване. Първият е еднократна помощ за жени, регистрирани в медицински организациив ранните етапи на бременността. Вижте таблицата за неговия размер през 2016 г. Второто е еднократна помощ при раждане на дете. Размерът му също е посочен в нашата таблица. Правителството индексира тези размери от 1 януари 2016 г.

Документи за назначаване на обезщетения към ДОО

Вид обезщетение

Документ, предоставен от служителя за получаване на обезщетения

Еднократна помощ за жени, регистрирани в медицински организации в ранните етапи на бременността

Удостоверение от предродилна клиника (клауза 22 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n)

Еднократна помощ при раждане на дете

Заявление за отпускане на обезщетение, удостоверение за раждане на дете, удостоверение от местоработата на другия родител, че обезщетението не му е изплатено (клауза 28 от Заповед № 1012n)

Кога трябва да плащате социални осигуровки през 2016 г. (плащане на обезщетения)

Обезщетението на FSS трябва да бъде назначено през 2016 г. в рамките на 10 календарни дни след като служителят е представил документите, които служат като основа за изчисляване на обезщетението. Обезщетенията се изплащат в деня, който е най-близък до датата на изплащане на заплатите след назначаването на обезщетенията.

В този случай еднократното обезщетение за раждане на дете трябва да бъде изплатено в рамките на същите 10 дни, предвидени за изчисляване на обезщетението. Същото важи и за еднократно обезщетение за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранните етапи на бременността, ако удостоверението за регистрация в ранните етапи на бременността е представено по-късно от болничния лист (клауза 1, член 15 от Закон № 255-FZ, клауза 24 и 30 Заповед № 1012n).

Колко плащат работодателите социални осигуровки за деца под 1,5 години през 2016 г.?

Обезщетението за отглеждане на дете на възраст до година и половина се изчислява, както следва (клауза 1, член 11.2 и клауза 5.1, член 14 от Закон № 255-FZ):

Максимални средни дневни доходи, въз основа на които се изчисляват детски надбавкипрез 2016 г., равно на 1772,60 рубли. [(670 000 рубли + 624 000 рубли) : 730 дни]. Това означава максимално месечна помощна дете във Фонда за социално осигуряване до 1,5 години през 2016 г. е 21 554,82 рубли.

Дни, изключени от периода на изчисление при изчисляване на обезщетенията за майчинство и деца към Фонда за социално осигуряване през 2016 г. (клауза 3.1 от член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ)

След това действително изчислените средни дневни доходи се сравняват с минималните. Тя се определя въз основа на минималната работна заплата по начина, предписан в параграф 15, параграф 3 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375.

Минималните средни дневни доходи за изчисляване на детските надбавки през 2016 г. са (минимална работна заплата × 24 месеца: 730 дни). След сравняване на действителната средна дневна печалба и минималната сума, по-голямата сума се определя за плащане.

Моля, имайте предвид, че детските надбавки не подлежат на данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски (клауза 1 на член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация и подточка 1 на клауза 1 на член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212 -FZ и подточка 1 от клауза 1 на член 20.1 Федерален закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ).

Пример 1. Изчисляване на обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години през 2016 г

Е.А. Пантелеева работи във Фитнес Клас ЕООД като инструктор от 2012 г. От 1 юни 2016 г. тя излиза в отпуск по майчинство до година и половина, за което написа съответно изявление. Това е първото дете на Пантелеева.

Периодът на изчисление за изчисляване на обезщетенията е две календарни години: 2014 и 2015 г.

През 2014 г. Пантелеева е боледувала 21 календарни дни, а през 2015 г. е била в отпуск по болест 5 дни. Няма други основания за изключване на дни от отчетния период.

За 2014 г. заплатата на Пантелеева възлиза на 450 000 рубли, а за 2015 г. - 538 000 рубли. Приходите за 2014-2015 г. не надвишават пределните стойности, следователно при изчисляване на обезщетенията те ще бъдат взети предвид изцяло.

Като се има предвид, че през 2014-2015 г. Пантелеева е била в отпуск по болест 21 и 5 дни, продължителността на фактурирания период ще бъде 704 календарни дни (730 - 26).

Средната дневна заплата на една работничка е 1403,4 рубли. [(450 000 RUB + 538 000 RUB) : 704 дни].

Тази стойност не надвишава установената максимална средна дневна печалба (1403,4 рубли).< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.

Сега нека изчислим месечната помощ за отглеждане на дете. Това ще бъде 17 065 рубли. (1403,4 рубли х 30,4 дни х 40%). Размерът на изчисленото обезщетение е по-голям от установената минимална работна заплата. И така, E.A. Пантелеева ще получава месечна помощ за отглеждане на дете до година и половина в размер на 17 065 рубли.

Как да изчислим обезщетения за отглеждане на дете за по-малко от месец

Да речем отпуск по майчинствослужител приключи в средата на месеца, тогава трябва да се определи обезщетението за дете до 1,5 години през 2016 г. по-малко от месец. В този случай обезщетението се изчислява пропорционално на календарните дни (включително почивните дни и празниците).

След това изчисляването на обезщетенията се извършва по формулата (клауза 47 от Процедурата, № 1012n):

Пример 2. Изчисляване на обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години, ако родителският отпуск е започнал в средата на месеца

Нека използваме условията от пример 1, като ги променим леко. Да приемем, че Пантелеева, служител на Fitness Class LLC, излезе в отпуск по майчинство за дете до година и половина от 11 юни 2016 г.

Размерът на обезщетението за пълен месец, изчислен от Пантелеева, възлиза на 17 065 рубли. През юни има 30 календарни дни, от които само 20 дни са почивни.

Така за юни 2016 г. Пантелеева има право на обезщетение в размер на 11 376,6 рубли. (17 065 рубли: 30 дни × 20 дни)

Как размерът на обезщетенията за отпуск по болест зависи от осигурителния стаж на служителя

Изчисляване на отпуск по болест през 2016 г.: правила

Когато изчислявате обезщетенията за отпуск по болест през 2016 г., трябва да обърнете внимание на новите максимални средни дневни доходи. Но първо, нека си припомним формулата, по която се определят средните дневни доходи (клауза 1, член 14 от Закон № 255-FZ и клауза 15, параграф 1 от Наредба № 375):

Моля, обърнете внимание: числото 730 тук не подлежи на корекция. Това е фиксирана стойност и не зависи от това дали периодът на фактуриране попада във високосна година или не. По този начин, максималната средна дневна печалба, въз основа на която се изчислява отпускът по болест през 2016 г., е 1772,6 рубли.[(624 000 рубли + 670 000 рубли) : 730 дни]. Нека ви напомним, че същият максимум важи и за надбавките за майчинство и за деца. Сравнете реално изчислените средни дневни доходи с минималните. Тя се определя въз основа на минималната работна заплата (6204 през 2016 г.) по начина, предписан в параграф 15, параграф 3 от Наредба № 375. Минималната средна дневна печалба за начисляване на обезщетения за отпуск по болест през 2016 г. е 203,97 рубли.(6204 рубли × 24 месеца: 730 дни). Сравнявайки действителните средни дневни доходи и минималния размер, задайте по-голямата сума за изплащане, след като се установят средните дневни доходи, определете размера на самото обезщетение. Не забравяйте, че зависи и от осигурителния стаж на служителя (член 7 от Закон № 255-FZ).

Формулата за изчисляване на отпуск по болест през 2016 г. ще бъде както следва:

Пример за изчисляване на отпуск по болест през 2016 г

Секретарят О.М. Филатова е била в отпуск по болест от 15 януари до 21 януари 2016 г. включително (седем календарни дни).

За 2014 г. О.М. Филатова получи заплати, от които са изчислени застрахователни премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, в размер на 240 000 рубли. За 2015 г. - в размер на 288 000 рубли.

Осигурителният стаж на служителя е повече от 8 години, така че тя има право да получава обезщетения за временна неработоспособност в размер на 100% от средната заплата.

Средната дневна печалба за изчисляване на обезщетенията е 723,29 рубли. [(240 000 рубли + 288 000 рубли) : 730 дни]. Тази стойност не надвишава установения максимум (723,29 рубли).< 1772,6 рубли) и повече от установения минимум (723,29 рубли > 203,97 рубли).

Размерът на обезщетенията за първите три дни от болестта (от 15 януари до 17 януари включително), които се изплащат за сметка на работодателя, е равен на 2169,87 рубли. (723,29 рубли × 3 дни). Обезщетението за оставащите дни от временната неработоспособност (от 18 януари до 21 януари включително), изплащано от средствата на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация, е равно на 2893,16 рубли. (723,29 рубли × 4 дни).

Общата сума на обезщетението е 5063,03 рубли. (2169,87 рубли + 2893,16 рубли).

В счетоводството счетоводителят направи следните записи:

ДЕБИТ 26 КРЕДИТ 70

— 2169,87 rub. — обезщетенията за временна нетрудоспособност са начислени за първите три дни от заболяването за сметка на работодателя;

ДЕБИТ 69 подсметка „Разплащания с Фонда за социално осигуряване” КРЕДИТ 70

— 2893,16 rub. — обезщетенията за временна нетрудоспособност са начислени за оставащите дни от болестта за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация;

ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 68 подсметка „Данъчни плащания на физически лица“

- 658 рубли. (5063,03 RUB × 13%) - данък върху доходите на физическите лица, удържан от обезщетения за временна нетрудоспособност;

ДЕБИТ 68 подсметка „Изчисляване на данък върху доходите на физическите лица“ КРЕДИТ 51

- 658 рубли. - внесено бюджет за данък върху доходите на физическите лица, удържани от обезщетения за временна нетрудоспособност;

ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 51

— 4405,03 rub. (5063,03 rub. - 658 rub.) - прехвърлени от текущата сметка към банкова картаобезщетение за временна неработоспособност на служител (минус удържан данък върху личните доходи).

Обезщетението за майчинство през 2016 г. се изчислява, като се вземат предвид новите максимални размери. Изчисляването на обезщетенията за майчинство през 2016 г. се основава на доходите на служителя за 2014 г. и 2015 г. Статията също така ще ви каже кой има право на обезщетения за майчинство през 2016 г.

Процедурата за изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2016 г. е установена с Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. През 2016 г. се прилага същата процедура. Въпреки това, някои показатели, които участват в изчислението, са променени обезщетение за майчинствопрез 2016 г.

На кого се изплащат обезщетения за майчинство през 2016 г

Един от документите, необходими за назначаване на обезщетения за майчинство, е удостоверение за неработоспособност.

Лекарят изписва удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане:

  • на 30 седмици от бременността за 140 календарни дни - с едноплодна бременност;
  • на 28 седмици от бременността за 194 календарни дни - в случай на многоплодна бременност.

Изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2016 г

Алгоритъмът за изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2016 г. е както следва.

Етап 1. Ние определяме годините на периода на фактуриране и размера на плащанията, които се вземат предвид (част 1, 2 и 3.2 на член 14 от Закон № 255-FZ). През 2016 г. изчислителният период включва 2014 и 2015 г.

Стъпка 2. Изчисляваме броя на календарните дни, взети предвид в периода на фактуриране - изваждаме изключените дни от общия брой календарни дни в периода на фактуриране.

Стъпка 3. Изчисляваме средната дневна печалба - разделете сумата на взетите предвид плащания (индикатор стъпка 1) на броя календарни дни, взети под внимание (индикатор стъпка 2).

Стъпка 4. Ние изчисляваме ограничение на размерасредна дневна печалба - сумата от максималните стойности на базата за изчисляване на осигурителните вноски във Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация за всяка година от периода на фактуриране, разделена на 730.

Стъпка 5. Сравняваме средната дневна печалба (индикатор стъпка 3) с максималната средна дневна печалба (индикатор стъпка 4) и избираме по-ниската стойност.

Стъпка 6. Определяме размера на дневната надбавка - умножете средната дневна печалба (индикатор стъпка 5) по 100%.

Стъпка 7. Изчисляваме размера на обезщетенията за майчинство - умножаваме размера на дневното обезщетение по броя на календарните дни, падащи през периода на отпуска по майчинство.

Пример за изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2016 г

Служителката излиза в отпуск по майчинство през февруари 2016 г. Не замени годините на отчетния период.

Размерът на плащанията, начислени на служителя през периода на фактуриране, беше:

  • за 2014 г. - 570 000 рубли;
  • за 2015 г. - 630 000 рубли.

През периода на фактуриране служителят няколко пъти е вземал отпуск по болест. Общият брой на календарните дни на временната й неработоспособност е 131. Служителката е излизала и в отпуск два пъти – общо 56 календарни дни.

Ще използваме алгоритъм за изчисляване на ползите.

Етап 1. В нашия случай периодът на изчисление е 2014 и 2015 г. Сумата на взетите предвид плащания е 1 200 000 рубли. (570 000 rub. + 630 000 rub.).

Стъпка 2. Нека да определим броя на календарните дни, взети под внимание. Равнява се на 600 календара. дни (365 календарни дни (за 2014 г.) + 365 календарни дни (за 2015 г.) - 131 календарни дни (временна нетрудоспособност)). Не изключваме броя на дните на следващия платен отпуск.

Стъпка 3. Нека изчислим средната дневна печалба. Ще бъде 2000 рубли. (1 200 000 рубли: 600 календарни дни).

Стъпка 4. Нека изчислим максималния размер на средната дневна печалба. Тя е равна на 1772,6 рубли. [(670 000 рубли + 624 000 рубли) : 730].

Стъпка 5. Нека сравним двете количества. Максималният размер на дневните печалби се оказа по-малко от суматадействителна дневна печалба (1772,6 рубли< 2000 руб.). В соответствии с ново изданиеЧаст 3.3 от член 14 от Закон № 255-FZ, допълнителни изчисления се правят въз основа на сумата от 1772,6 рубли.

Стъпка 6. Дневната надбавка е 1772,6 рубли. (1772,6 рубли × 100%).

Стъпка 7. Нека да определим общия размер на обезщетенията за майчинство. Тя ще бъде равна на 248 164 рубли. (1772,6 рубли × 140 календарни дни).

Как да изплатите обезщетения за погребение през 2016 г

Работодателят изплаща обезщетения за погребение само за сметка на Фонда за социално осигуряване (член 10 от Федералния закон от 12 януари 1996 г. № 8-FZ):

  • на ваш служител (работещ по трудов договор)
  • в случай на смърт на непълнолетен член на семейството.

В други случаи лицакандидатстват за обезщетения за погребение в социалноосигурителния си фонд по местоживеене.

За да получи обезщетения, служителят трябва да представи:

1) заявление под всякаква форма за изплащане на обезщетения;

2) оригинален акт за смърт, издаден от службата по граждански вписвания (клауза 84 Насоки, одобрен Резолюция на FSS от 07.04.2008 г. № 81);

3) документи, потвърждаващи плащането на погребални услуги, включени в гарантирания списък (клауза 5 на член 9, клауза 1 на член 10 от Закон № 8-FZ). Например чекове на CCP или BSO, издадени от погребалната служба, която предоставя тези услуги.

На външен работник на непълно работно време се изплаща обезщетение за погребение само ако не е изплатено на основното място на работа на работника на непълно работно време (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 2 от Закон № 255-FZ , клауза 2 на член 10 от Закон № 8-FZ).

Обезщетението за погребение за сметка на Фонда за социално осигуряване се изплаща в по-малката от следните суми (клауза 1, член 10 от Закон № 8-FZ):

  • действителната цена на погребалните услуги от гарантирания списък;
  • максималния размер на обезщетението, установен към 1 януари на годината, в която е извършено погребението.

Максималният размер на обезщетението се индексира ежегодно. През 2016 г. е 5277,27 рубли. Тази сума може да бъде коригирана с постановление на правителството на Руската федерация.

В областите и населените места, където са установени регионални коефициенти, максималният размер на обезщетението трябва да се увеличи със съответния коефициент.

Обезщетението трябва да бъде изплатено в деня, в който лицето, което е кандидатствало за него, е представило всички документи, необходими за получаването му (клауза 2, член 10 от Закон № 8-FZ).

Катрин

Тя е регистрирана в ранните етапи на бременността на 25 ноември 2015 г. и е получила удостоверение на 6 май. Моля, кажете ми каква сума на обезщетенията се начислява (преди 1 февруари или след 1 февруари)?

По дата на сертификата

Олга

Обезщетенията за майчинство са изчислени за 2014 и 2015 г. И ако през 2014 г. не съм работила, как ще се изчисляват обезщетенията ми за майчинство?