• Пример за изчисляване на индексацията на заплатата
• Процедурата за коригиране на малка грешка зависи от
• Тест за интервю със счетоводител
• Индексиране на заплатите: изберете правилно "базовия" месец Задаване на базовия месец за изчисляване на индексацията
• Счетоводни тестове
• Как и къде да сменим медицинската застраховка?
• Безличен метален акаунт
• Какво включва CHI - безплатно обслужване и услуги, включени в полицата
• Как и къде да получите полица CHI?
• Коя застрахователна компания да изберете за получаване на OMS полица

AT последните годиниНа руска почва се пренася западната терминология от сферата на микроикономиката, управлението, индустриалната социология. Пример за това са категориите „Персонал“ и „Човешки ресурси“.

Що се отнася до понятието "Човешки ресурси", то е ново за нашата икономика. Дори го бъркаме с понятията „Трудови ресурси“, „Трудоспособно население“. Лечение на хемороиди с лазер ценоразпис на отделението по проктология.

Човешки ресурси

Това е онази част от населението, която физическо развитие, умствени способности и знания, необходими за работа в икономиката. С други думи, трудовите ресурси обединяват, на първо място, гражданите в трудоспособна възраст (мъже на възраст 16-59 години, жени - 16-54 години), с изключение на преференциалните пенсионери - лица в трудоспособна възраст, които получават преференциални пенсии за старост. условия (мъже на възраст 50-59 години, жени - 45-54 години), както и неработещи инвалиди на труда и войната от I и II група; второ, граждани по-възрастни и по-млади от трудоспособна възраст, заети в общественото производство.

Трудоспособно население

Това е част от работната сила, представляваща съвкупност от граждани, предимно в трудоспособна възраст, способни да участват в трудов процес. Трудоспособното население включва икономически активното население и икономически неактивното население, съотношението между тези две категории се определя от социалните, икономическите, демографските, политическите условия в страната като цяло, както и в един или друг неин регион. .

Да се икономически активно население в трудоспособна възраствключват: заетото население и безработните.

1) служители, включително тези, които извършват работа срещу заплащане на пълно или непълно работно време, както и имат друга платена работа (услуга);

2) самостоятелно заети лица, включително предприемачи, самостоятелно заети лица, както и членове на производствени кооперации, лица, занимаващи се с производство материални активии услуги за лично потребление, ако това производство представлява значителен принос към общото потребление на семейството;

3) жени в отпуск по майчинство и отглеждане на дете;

4) избрани, назначени или одобрени на платена длъжност, служещи във въоръжените сили, вътрешните и железопътните войски, органите на държавна сигурност и вътрешните работи;

5) трудоспособни граждани, които учат в общообразователни училища, професионални училища, както и редовно обучение във висши, средни специализирани и други учебни заведения, включително обучение по направление на федералната служба по заетостта;

6) работещи граждани на други държави, временно пребиваващи в страната и изпълняващи функции, които не са свързани с дейността на посолствата и министерствата;

Безработните са трудоспособни граждани, които нямат работа и доходи, регистрирани в Федерална службазаетост, за да намерят подходяща работа и са готови да я започнат. Работата се счита за подходяща, ако отговаря на професионална пригодност, предишна работа, здравословно състояние, транспортна достъпностработно място.

Трудоспособна възраст: мъже 16-59 г., жени 16-54 г. Това е съвкупност от работоспособни хора по възраст и здравословно състояние.

Населението в трудоспособна възраст минус неработещите хора с увреждания на тази възраст минус броя на пенсионерите на тази възраст.

Трудови ресурси.Това е частта от населението на страната, която е заета в икономиката или не е заета, но дееспособна по възраст и здраве. Това е трудоспособното население в трудоспособна възраст, работещите юноши до 16 години, хората над трудоспособна възраст, заетите в икономиката или безработните.

Също взети под внимание баланс на миграцията на махалото. естествено движение – промяна на числеността без отчитане на миграцията. Попълване - навлизането в трудоспособна възраст на подрастващите и включването на хора с увреждания. Напускане - смъртност, пенсиониране, излизане от трудоспособна възраст и прекратяване на работа и инвалидност. За характеризиране на интензитета се използват: коеф естествен прирасти коефициент на миграционен прираст .

Баланс на работната сила - статистическа таблица.

Раздел 1 - Броят и възпроизводственият състав на населението (общо броят на трудовите ресурси, включително:

а) трудоспособно население в трудоспособна възраст,

б) работещи тийнейджъри,

в) работещи пенсионери.

Раздел 2 - Разпределение на трудовите ресурси по видове заетост общо, включително:

а) брой по отрасли,

б) студенти в трудоспособна възраст, учещи с прекъсване на работа,

в) трудоспособно население в трудоспособна възраст, незаето в икономиката).

Икономически активно население - част от населението на страната, която осигурява снабдяването работна сила(заети + безработни). зает - има професия, която генерира доход. Безработен - над 16 години, не са имали последно времеработа, ангажирани с неговото търсене, бяха готови да го започнат. Икономически неактивно население - безработни и нетърсещи работа (деца, домакини, студенти и други).

Разпределение по възраст и заетост.

1. Трудоспособно население = C+D+E+F

2. Трудоспособно население = V+D+E

3. Трудови ресурси = B+C+D+F+W+H

4. Заети в икономиката = B + C + F

5. Безработен = G+G

6. Икономически активен = B+C+D+W+W

7. Икономически неактивен = A + D + E + I

7.1 Икономически неактивно население в трудоспособна възраст = D+E

7.2 Икономически неактивно население в нетрудоспособна възраст = A+I

8. Трудови ресурси \u003d 6 + 7.1 -D

1. Работоспособността на населението- делът на населението в трудоспособна възраст от общия брой.

2. Коефициент на заетост на населението в трудоспособна възрасте делът на населението в трудоспособна възраст спрямо населението в трудоспособна възраст.

3. Коефициент на заетост на цялото население– дял на заетите в общия брой.

4. Коефициент на заетост на населението в трудоспособна възраст.

5. Коефициент на общо натоварванее броят на хората в трудоспособна възраст на 1000 души в трудоспособна възраст.

6. Коефициент на заместване на работната сила- броят на децата, юношите на 1000 души в трудоспособна възраст.

7. Коефициент на пенсионно натоварване- броят на пенсионерите на 1000 души в трудоспособна възраст.

8. Процент на безработицае делът на безработните сред икономически активните.

9. Коефициент на икономическа активносте делът на икономически активните лица от цялото население.

Развитие на ефективна държава демографска политиказа да повлияе върху процесите на възпроизводство на населението и да осигури неговата заетост, изисква изучаване на трудовите ресурси.

Човешки ресурси - Това е онази част от населението в трудоспособна възраст, която притежава физическите и умствени способности и знания, необходими за осъществяване на полезни дейности.

Трудовите ресурси са категория, която заема междинна позиция между икономически категории„население” и „обща работна сила”.

За да разберете същността на понятието "трудови ресурси", трябва да знаете, че цялото население, в зависимост от възрастта, се разделя на:

Лица под трудоспособна възраст (от раждането до 16 години включително);

Лица в трудоспособна (трудоспособна) възраст (в Украйна: жени - от 16 до 59 години, мъже - от 16 до 64 години включително);

Лица над трудоспособна възраст, при достигане на която се установява пенсия за старост (в Украйна: жени - от 60 години, мъже - от 65 години).

В зависимост от способността за работа се разграничават трудоспособни и инвалиди. Инвалидите в трудоспособна възраст са хората с увреждания от 1-ва и 2-ра група, а трудоспособните лица в неработоспособна възраст са юноши и работещи пенсионери.

Работната сила включва:

Населението в трудоспособна възраст, с изключение на неработещите хора с увреждания от 1-ва и 2-ра група и неработещите лица, получаващи пенсия при преференциални условия (жени, които са родили пет или повече деца и ги отглеждат до осем години, както и лицата, които са се пенсионирали по-рано поради тежки и вредни условия на труд);

Работещи лица в пенсионна възраст;

Заети лица под 16г.

Към тях се отнасят и лицата в трудоспособна възраст, които са потенциално трудоспособни, но са заети в домакинството и личното стопанство, в ученето с прекъсване на работата и на военната служба.

Трудовите ресурси се делят на следните знаци(фиг. 2.3):

Ориз. 2.3. Класификационни характеристикитрудови ресурси

В структурата на трудовите ресурси от гледна точка на тяхното участие в общественото производство се разграничават две части: активна (функционираща) и пасивна (потенциална).

концепция "трудови ресурси"по-широко от понятието "икономически активно население",тъй като включва и трудоспособни неработещи лица и студенти редовно обучение. Наистина зад концепцията "трудови ресурси"струва броя на хората, които могат да бъдат принудени да работят, тоест, които са физически способни да работят.

Размерът на трудовите ресурси зависи от официално установените възрастови граници - горната и долната граница на трудоспособната възраст, дела на трудоспособните сред населението в трудоспособна възраст, броя на ангажираните в социалната дейност и тези, които не работят. възраст.

Възрастовите ограничения са определени във всяка страна от приложимото законодателство. В Украйна трудоспособната възраст се счита: за мъжете - 16-65 години, за жените - 16-60 години. Границите на трудоспособната възраст в различни странине са еднакви. В редица страни долната граница е 14-15 години, а в някои страни - 18 години. Горната граница в много страни е 65 за всички или 65 за мъжете и 60-62 за жените.

Средната продължителност на живота и възрастта за пенсиониране в отделните страни са дадени в табл. 2.1.

Таблица 2.1

Очаквана продължителност на живота и възраст за пенсиониране В ИЗБРАНИ СТРАНИ

Населението в трудоспособна възраст играе водеща роля в трудовите ресурси.

Трудоспособно население - това е съвкупност от лица, предимно в трудоспособна възраст, способни по психофизиологични данни да участват в трудова дейност.

В практиката се прави разлика между обща и професионална дейност. Общата работоспособност предполага, че човек има физически, психофизиологични, възрастови данни, които определят работоспособността и не изискват специално обучение. Професионалната работоспособност е способността за определен вид работа, придобита в процеса на специално обучение.

Броят на трудовите ресурси може да се увеличи поради естествения прираст на населението в трудоспособна възраст, намаляването на дела на неработоспособните сред хората в трудоспособна възраст и преразглеждането на възрастовите граници на работоспособността.

AT съвременни условияосновните източници на попълване на трудовите ресурси са: млади хора, които навлизат в трудоспособна възраст; военнослужещи, освободени от въоръжените сили във връзка с намаляването на числеността на армията; принудителни мигранти от балтийските страни, Закавказието, Централна Азия.

Количествените промени в броя на трудовите ресурси се характеризират с такива показатели като абсолютен растеж, темпове на растеж и темпове на растеж.

Абсолютен растеж определени в началото и в края на разглеждания период. Това обикновено е година или повече.

Скорост на растеж се изчислява като съотношението на абсолютния брой ресурси на tinder в края на даден период към стойността им в началото на периода. Ако се вземат предвид темповете за няколко години, тогава средният годишен процент се определя като средногеометрично по формулата:

където T pr. - Средногодишен темп на растеж.

Количествената оценка на тенденциите в състоянието и използването на трудовите ресурси позволява да се отчетат и определят насоките за повишаване на тяхната ефективност.

жени и мъже на възраст 16–59 г.;

жени 16–54 и мъже 16–59.

2. Населението в трудоспособна възраст е:

жени 16–54 и мъже 16–59;

цялото население в трудоспособна възраст;

цялото население в трудоспособна възраст;

съвкупност от лица в трудоспособна възраст, които по психофизиологични данни са способни да участват в трудовия процес;

лица на възраст 16-59 години, с изключение на неработещите инвалиди от войната и труда от 1-ва и 2-ра група и лицата, получаващи пенсии при преференциални условия.

3. Икономически активното население е:

част от населението, предоставящо своя труд за производството на стоки и услуги;

работещо (заето) трудоспособно население;

безработни, търсещи работа;

работещо и неработещо трудоспособно население;

цялото заето население, безработните и жените в отпуск по майчинство и отглеждане на дете.

4 . Трудовите ресурси са:

трудоспособното население на страната;

трудоспособно население в трудоспособна възраст;

работещи в трудоспособна възраст;

работещо и неработоспособно трудоспособно население, както и работещите по-млади и по-възрастни от трудоспособна възраст;

част от населението на страната, притежаващо необходимото физическо развитие и здраве, умствени способности и знания за работа в икономиката на републиката.

Урок 3 . Заетост и безработица в Република Беларус

Целкласове: придобиване на знания за структурата на пазара на труда, проблемите на заетостта и безработицата.

Форматапровеждане: студентска конференция.

Теми речи(избрани от учениците):

Ефективността на гъвкавите форми на заетост.

Младежка безработица.

Женска безработица.

Икономическото поведение на безработните мъже и жени в зависимост от продължителността на безработицата.

Младежка безработица: проблеми, тенденции, перспективи / Изд. Соколова G.N. Мн., 1994. С. 17-27.

Женската безработица: проблеми, тенденции, перспективи / Изд. Соколова G.N. Мн., 1995. С. 9-29.

Гъвкавите форми на труд като механизъм за регулиране на заетостта // Социални механизми за регулиране на пазара на труда / Изд. Соколова G.N. Мн., 1998. С. 174-178.

Заетост и безработица в Република Беларус // Управление на трудовите ресурси: социално-икономически аспект. Мн., 2002. С. 72-85.

Икономическото поведение на безработните в контекста на продължителността на безработицата. Мн. 1997. С. 39-50.

Урок 4 . Демографски аспектиобразуване

трудови ресурси

Целпрофесии: придобиване на знания в областта на миграцията на населението в Република Беларус, неговата териториална мобилност, възраст и национален състав.

Форматапровеждане: решаване на проблеми.

Изходни даннивиж таблицата. 23 и табл. 24.

Изходни данни(Таблица 48):

Таблица 48

Разпределение на населението по възрастови групи 

Трета задача:анализирайте възрастовата структура на населението на Беларус.

Изходни данни(Таблица 49):

Таблица 49

Възрастова структура на населението (в началото на годината)  

Четвърта задача:анализира структурата на населението на Република Беларус по етнически състав.

Изходни данни(Таблица 50):

Таблица 50

Национален състав на населението 

(по данни от преброяването, лица)

Продължение на таблицата. петдесет

Задача пета:анализира динамиката на населението на републиката.

Изходни данни(Таблица 51):

Таблица 51

Население на Република Беларус 

(за началото на годината)

Шеста задача:използвайки дадения пример, за да анализирате конфронтацията между по-възрастните и по-младите възрастови групи от населението, труда и социални отношенияучастници в случилото се.

„Населението на село Лапки, което се губи сред блатата и горите на района на Столбци, е в състояние на шок от дни. Телата на колхозни пенсионерки, баба Валя и нейната съседка Ефросиня, бяха открити от съселяни ...

Предполага се, че неизвестен убиец е влизал през прозореца в домовете на самотни баби. Както беше отбелязано на кореспондент в Аталезския селски съвет, на територията на който се намира село Лапки, Валентина Павловна и Ефросиня Ивановна живееха тихо и доста скромно. И въпреки това, според прокурора на Столбцовския район Сергей Метелски, сред мотивите за престъплението е ... личен интерес. Бабата получила пенсия предния ден, което довело в дома им „опашка” под формата на бандити (7 дни, № 21, 26.05.01, с. 12). Зверството е извършено от 23-годишен жител на града, родом от същото село.”

Спомагателни въпроси:

Какъв вид възрастови групиот населението са представени в анализираното събитие?

Какви са възрастовите и ролевите характеристики на тези възрастови групи?

Защо възникна конфликт между тях?

Какви мерки за превенция на престъпността могат да бъдат предложени в този случай?

Допълнителна информацияза обсъждане (Таблица 52):

Таблица 52

Информация за пенсии 

Урок 5 . Териториална трудова мобилност

Целдейности: да се анализира миграционната ситуация в Беларус, нейните основни потоци, тенденции, разходи и ефективност.

Форматапровеждане: игрова ситуация „Избирам село за пребиваване“.

„Николай Григориевич доверчиво, просто, с удоволствие и подробно разказа, че самият той е селянин, напуснал го отдавна, работил през целия си живот в складове и сега, на стари години, го влече обратно в селото. ..” (Шукшин В.М. Разкази. М ., 1975, стр. 30).

В коя държава бихте искали да живеете? Отговорът на патриота ще порази със своята всеотдайност: „В своя“. Космополитът ще ви изненада с нечуван цинизъм: "В тази, в която се чувствам добре." Но добре, както знаете, къде не сме. И така, във всеки случай на човек ще му се стори, че идеалната страна за живот е някъде далеч... Безспорни лидери в оценката на личното разбиране на беларусите за оптимистично бъдеще са Германия и САЩ. 36,8% и 17,8% от анкетираните биха искали да живеят по начина, по който живеят в тези страни. По-нататък в този списък са Полша, Швеция, Швейцария, Литва и Латвия. Не точно голям процентима Русия. Но има и достатъчен брой онези, на които животът в Беларус изглежда идеален (18,7%).

Мнението на експертите на ООН, които ежегодно класират страните с високо ниворазвитие на човешкия потенциал: Канада, Норвегия, САЩ, Австралия, Исландия традиционно са лидери в тези рейтинги. Германия е едва на 14-то място.

Неуреденият живот съвсем естествено поставя въпроса за потенциала за емиграция. Колко хора в Беларус биха искали да напуснат страната си? Индикаторът е доста тревожен - една трета от беларусите (35%) са готови да направят това. В списъка на страните, в които гражданите на нашата страна биха искали да отидат да живеят, водещи са Германия, САЩ и Полша. (От статията на Шендрик М. Не напускайте любимия си без нужда // 7 дни. № 24 (16.06.01). С. 2.

Помощ 1.

По отношение на населението Беларус е на пето място сред страните от ОНД след Русия, Украйна, Узбекистан и Казахстан. Сред европейските държави Белгия, Унгария, Гърция, Португалия, Чехия и Югославия имат население от десет милиона. (Население на Република Беларус. Статистически сборник. Мн., 2000. С. 7).

Помощ 2.

Индексът на разходите за живот в различни градове по света: първо място по отношение на високата цена на Токио (разходите за живот в столицата на Япония са 140 конвенционални точки); 7-мо място в списъка на Ню Йорк - 100 условни точки; 4-то място в света и най-скъп град в Европа – Осло; Москва "се върна" на 13-то място. (Труд. 10 юли 2001 г., стр. 3).

Схема 18. Алгоритъмът на играта

Въпроси за обсъждане:

1. В коя държава живеете и защо?

2. В коя държава искаш да живееш и защо?

3. В коя държава бихте искали да живеят децата ви и защо?

Урок 6 . Секторна мобилност на трудовите ресурси

Целпрофесии: да се определят прогресивните тенденции на преструктуриране на икономиката.

Форма на поведение:научен дебат "Каква индустрия ни трябва?"

Функционални ролиучениците избират:

- Министър председател.

Представители мощностминистерства:

- министър на вътрешните работи;

- министър на отбраната

- министър на извънредните ситуации.

Представители функционаленминистерства:

- министър на труда и социалната защита;

- министър на икономиката;

- министър на финансите;

- министър на статистиката и анализите.

Представители секторниминистерства: индустрия; селско стопанство и храни; горско стопанство; архитектура и строителство; транспорт и съобщения; комуникации и информатизация; търговия; жилищно-комунални услуги; здравеопазване; образование; култура. (Имената на секторните министерства са посочени в съответствие с Указ на президента на Република Беларус от 12 февруари 2004 г.)

Представители на индустрията индустрия: министър на енергетиката; министър на машиностроенето; министър на химическата промишленост; министър на леката промишленост; министър на хранителната промишленост.

производство упражнение:всеки участник избира статистически данни за своята индустрия и на тяхна основа се опитва да защити правото на своята индустрия да съществува и да се развива.

Изходни даннивиж таблицата. 38 и табл. 42, 53.

„Ще станеш автомонтьор след техникум“, пита началникът на приемния отдел Сергей Прокофиев, разглеждайки счупената глава на 18-годишен младеж. – Хубава професия, за няколко часа можете да спечелите колкото лекар за месец… Да, добре – пациентът се протяга в недоверчива усмивка.

„Той не ми вярва“, обръща се лекарят към мен. „Днес начинаещ травматолог получава около 24 хиляди на месец, глава с първа квалификационна категория - около 38. И това е за такъв тежък труд!“ (Митко О. Защо е трудно да бъдеш травматолог // 7 дни. № 40. (09.30.00). С. 7.

Таблица 53

Разпределение на населението на Беларус и Русия по сектори на икономиката

(като процент от общата сума) 

Схема 19. Алгоритъм за обсъждане

Урок 7 . Икономически и социални методи и механизми за управление на трудовите движения

Целкласове: да се научат, в зависимост от ситуацията, да използват и комбинират различни методи за управление и управление на трудовите движения на работниците.

Форматапровеждане: игрова ситуация „Ако бях директор ...“. Всеки от студентите предлага свой отговор: „Ако аз бях директор, то в практиката по управление на труда и трудовите ресурси бих променил следното...”.

Приблизителноопции за отговор:

„Ако аз бях директор, щях да заменя името „пенсия за старост“ с „трудова пенсия“. В края на краищата тази пенсия не се отпуска на всяка жена, когато е "навършила" 55 години, а само на тези, които към този момент са работили поне 20 години. Така че старостта няма нищо общо с това. Всичко опира до трудов стаж“.

„Със сигурност бих въвел урок по танци в училище (все пак пеене се учи на тези, на които мечка е настъпила ухото!). Танците не са просто забавление. Танцът е преди всичко отлично средство за комуникация. Така че кой, ако не училището, трябва да се занимава с възпитанието на културата на тази комуникация.

„... На щитовете, които ограждат строителните обекти, в допълнение към написаното - името на обекта, името на строителната организация и името на бригадира - бих добавил: датата на въвеждане в експлоатация. Тогава всичко написано на такива табла би поставило строителството под общ контрол.

„Ако бях директор“, пише Г. Швец, ръководител на обществения прием на „Забайкалский рабочий“, до редакцията на „Литературная газета“, „щях да променя реда, по който осиновените деца не се приравняват на роднини“ ( според страниците на Литературная газета).

ДЕЙНОСТ - степента на участие на работниците и служителите в трудовия процес.

СЕРТИФИКАЦИЯ - процедура за определяне на съответствието на служителя (неговата квалификация, бизнес и други качества) със заеманата длъжност.

БАЛАНС - метод и форма на управление на трудовите ресурси, изразяваща баланса между техните източници и направления на използване.

БЕЗРАБОТИЦАТА е социално-икономическо явление, при което част от трудоспособното население не може да си намери работа, превръщайки се в относително излишно население, в резервна армия от труд.

БЕЗРАБОЕН – човек, който иска и може да работи, но няма работа.

БИЗНЕС - стопанска дейностнасочени към печалба.

БРУТНИЯТ ВЪТРЕШЕН ПРОДУКТ (БВП) е обобщаващ икономически показател за резултата от труда на ниво общество; изразява стойността на стоките и услугите, произведени във всички сектори на икономиката и предназначени за крайно потребление, натрупване и износ.

ВЕРТИКАЛНА МОБИЛНОСТ - издигане до длъжности с по-висок престиж, доход и власт (социално изкачване) или движение надолу по социалната стълбица (социална деградация).

ВЪЗРАСТОВА СТРУКТУРА НА ЗАЕТИТЕ - съотношението на отделните нееднакви възрастови групи в общия брой на заетите.

ВЪЗПРОИЗВОДСТВО НА НАСЕЛЕНИЕТО - процесът на постоянно обновяване на поколенията хора поради взаимодействието на раждаемостта и смъртността; резултат от единството на три вида движение на населението: естествено (раждане и смърт), пространствено (емиграция и имиграция), социално (социална мобилност).

ДЕМОГРАФИЯТА е наука за населението.

ЗАКОН е необходима, съществена, повтаряща се взаимовръзка между явленията на реалния свят, която определя етапите и формите на развитие на природата и обществото.

ЗАКОНОМЕРНОСТ - обективно съществуваща, повтаряща се, значима връзка на явления или процеси.

ЗАЕТОСТ - участието на работниците в трудовия процес.

ЗАПЛАТА - част от новосъздадения продукт, национален доход, разпределен на работниците за лично потребление за задоволяване на материални и духовни потребности, за да се осигури възпроизводството на населението и трудовите ресурси на обществото.

ПЕЧАЛБА - паричен доход, получен от служител за работата му.

РАЗХОДИ - разходите за суровини, материали, енергия, природни и други ресурси.

ПРОИЗВОДСТВЕНИ РАЗХОДИ - сумата от всички разходи в парично изражение за организиране на освобождаването на стоки или предоставяне на услуги.

ИНТЕРЕСЪТ е най-дълбоката причина за дейността на човека за задоволяване на неговите индивидуални потребности.

КАРИЕРА - програмирана последователност от професионални роли, според която се осъществява вертикалната мобилност на индивидите в трудовия процес.

КВАЛИФИКАЦИОННА СТРУКТУРА НА ЗАЕТИТЕ - съотношението на групите с различна степен на образование в общия брой на заетите.

КВАЛИФИКАЦИЯ - степента на професионална работоспособност на служителя.

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТ на пазара на труда - способността на даден субект на работната сила да устои на конкуренцията от реални или потенциални кандидати за него работно мястоили да претендират за нещо друго, по-престижно.

КОНКУРЕНЦИЯ - съперничество между отделните производители за най-изгодни условия за производство и реализация.

КРИЗА - състояние на спад в развитието на икономиката.

МАТЕРИАЛНИ СТИМУЛИ - условия и форми за получаване на материални облаги, които насърчават служителите и трудовите колективи да участват активно в обществено полезен труд.

МЕНИДЖЪР - висококвалифициран специалист в областта на организацията и управлението.

МИГРАЦИОННА ПОЛИТИКА - дейността на държавата и обществените организации, насочена към регулиране на миграционните процеси с помощта на различни лостове и методи.

МИГРАЦИЯТА е процес на преместване на хора през границите на определени територии с промяна на постоянното място на пребиваване или с редовно връщане към него.

МОБИЛНОСТ - движение от една социална група в друга.

Мотивът е мотив, причина да се направи нещо.

МОТИВАЦИЯ - мотивация за действие.

НАСЕЛЕНИЕ - съвкупност от хора, естествено исторически формирани и непрекъснато обновяващи се в процеса на възпроизводство на непосредствения живот.

НОМИНАЛНА ЗАПЛАТА - паричната сума, която получават служителите.

НОРМА - признат задължителен ред, който регулира човешкото поведение в определена ситуация.

СРЕДСТВА - начини за улесняване и подобряване на трудовата дейност на човек.

ИНДУСТРИЯ - хомогенна социална група от хора, обособена въз основа на единството на целите на труда, трудовите фактори, оригиналността на организационните, техническите и социално-икономическите условия на труд.

Пол - знак за причисляване на служител към женска или мъжка група трудови ресурси.

ПОЛИТИКАТА е изкуството да се управлява.

ОБЕКТ - субстанция на природата, чието преобразуване във връзка с човешките нужди се насочва от целесъобразната трудова дейност на хората.

БОНУС - една от формите на материални стимули за високи резултати, важен елемент от организацията на заплатите.

БОНУС е вероятностна част от печалбата, която може да бъде получена (или не получена) от служител в зависимост от изпълнението (или неизпълнението) на определени допълнителни трудови задачи от него.

ПЕЧАЛБА - частичен доход на предприятието, използван от дружеството за осигуряване на интереса на екипа на предприятието в резултатите от неговата икономическа дейност; се определя като разликата между приходите от продажби и производствените разходи.

ПРИВАТИЗАЦИЯТА е процес на прехвърляне на държавна собственост в частна собственост.

ПРОГРЕС - движение напред, промяна към по-добро.

ПРОДУКТИ - резултат от труда в материалната сфера.

ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТ НА ТРУДА - показател за производителността на труда; характеризира се с количеството произведена продукция за единица време или времето, изразходвано за производството на единица продукция.

ПРОСТ ТРУД - работа, която не изисква специално обучение от служителя.

ПРОФЕСИЯ - основен вид заетост, доходоносна дейност, незабранена със закон.

ТРУДОВ ПРОЦЕС - процесът на комбиниране и потребление на работна сила и средства за производство с цел създаване на нови потребителни стойности.

РЕАЛНА ЗАПЛАТА - количеството стоки и услуги, които могат да бъдат закупени за номинални заплати.

РЕГИОНАЛЕН - отнасящ се до всяка област (регион), териториално ограничен.

РЕГРЕС - движение назад, промяна към по-лошо.

РЕДУКЦИЯ - свеждане на елементите на сложния труд до прости.

РЕЗЕРВ - запас от производствени ресурси.

РЕЗУЛТАТ - крайната цел на целесъобразната трудова дейност.

РЕСУРС – източник на производствени разходи.

ПАЗАР - сфера на икономиката, в която се осъществява процесът на стоково обращение, обмен на стоки и услуги между продавачи и купувачи.

ПАЗАР НА ТРУДА - система от икономически отношения за покупко-продажба на стоките "работна сила", в рамките на които се формират търсенето, предлагането и цената на трудовите ресурси.

СКРИТА БЕЗРАБОТИЦА - този вид безработица, когато броят на работниците в производството надвишава обективно необходимия.

ТРУДЕН ТРУД - работата на служител с квалификация е свързана със значителни допълнителни разходи за обучение, обучение и образование на квалифициран служител.

СОЦИАЛНАТА ГРУПА е съвкупност от индивиди, които имат определени общи характеристики.

СРЕДСТВА ЗА ПРОИЗВОДСТВО - съвкупност от средства на труда и предмети на труда, участващи в производствения процес и използвани от хората за създаване на материални блага.

СТИМУЛ – награда или придобивка, която може да насърчи човек да бъде по-активен.

СТИМУЛИРАНЕ - набор от икономически и социални мерки (лостове), способни да насочат трудовата дейност на хората към желаната цел.

СТРАТИФИКАЦИОННИ ХАРАКТЕРИСТИКИ - средство за разделяне на хората на слоеве и групи и средство за обединяването им в качествено хомогенни структури на обществото.

СТРУКТУРА - съотношението на отделните групи помежду си и по отношение на цялото население като цяло.

СТРУКТУРА НА ТРУДОВИТЕ РЕСУРСИ - съотношението на отделни, еднородни по вътрешно съдържание специфични групи, определени на определена основа, в общия брой на заетите.

СТРУКТУРНА БЕЗРАБОТИЦА - безработица, възникваща във връзка с технологичните промени, в резултат на които съществуващата професионално-квалификационна структура на работната сила не съответства на новата структура на работните места.

ТЕНДЕНЦИЯ - посоката на развитие на дадено явление или процес.

СТОКАТА е продукт на труда, който има стойност и се разпределя в обществото чрез размяна.

ТРУДЪТ е целенасочена дейност на хората за създаване на материални или духовни блага, необходими за задоволяване на потребностите на хората и обществото като цяло.

ТРУДОВИ РЕСУРСИ - част от населението на страната, която има необходимото физическо развитие и здраве, умствени способности и знания за работа в икономиката на републиката. Изчислява се като работещо и неработоспособно трудоспособно население, както и трудоспособно население под и над трудоспособна възраст.

МЛАДЕЖКИ ТРУДОВИ РЕСУРСИ - съвкупност от млади хора, които имат работоспособност и са навършили възрастта, позволяваща достъп до работа (от 16 до 29 години).

ТРУДОСПОСОБНО НАСЕЛЕНИЕ - съвкупност от лица в трудоспособна възраст, които по психофизиологични данни са способни да участват в трудовия процес.

РАБОТОСПОСОБНОСТ - физическата и интелектуалната способност на човек да работи.

УДОВЛЕТВОРЕНИЕТО е субективна характеристика на отношението към труда.

РЪКОВОДСТВО - координация на трудовите усилия на отделните работници в производствения процес.

КОЕФИЦИЕНТ НА ​​БЕЗРАБОТИЦА - отношението на броя на безработните, регистрирани в държавната служба по заетостта, към броя на икономически активното население.

ЖИЗНЕН СТАНДАРТ - степента на осигуреност на населението с материални и духовни блага, необходими за живота.

КОЕФИЦИЕНТ НА ​​ЗАЕТОСТ - съотношението на заетата в момента работна сила в общото икономически активно население.

УСЛОВИЯ НА ТРУД - набор от фактори на работната среда, които влияят върху здравето и работоспособността на човек в процеса на работа.

УСЛУГИТЕ са резултат от труда в непроизводствената сфера.

СРЕДСТВА НА ТРУДА - степента на оборудваност на труда с производствени дълготрайни активи; се определя като средногодишната стойност на средствата се раздели на средногодишния брой на служителите.

ФРИКЦИОННА БЕЗРАБОТИЦА - някои хора са в процес на смяна на работа, т.е. на етапа на уволнение, търсене на нова работа, регистрация на работа.

ФУНКЦИОНАЛНА СТРУКТУРА НА ЗАЕТИТЕ - съотношението на отделни групи работници, неравностойни по своята роля в производствения процес.

ФУНКЦИЯ - връзката между различни социално-икономически процеси или величини.

ЦЕЛТА е един от основните елементи на съзнателната дейност на човека, характеризиращ умственото очакване на резултата от неговата работа.

ЦЕНАТА е паричен израз на стойността на стоките и услугите.

ЦЕННОСТТА е специална социална връзка, чрез която нуждите и интересите на индивид или социална група се пренасят в света на нещата, предметите, духовните явления.

ЦИКЪЛЪТ е ограничен във времето процес на трудова дейност.

ЦИКЛИЧНА БЕЗРАБОТИЦА - Безработица, причинена от спад в производството и намаляване на търсенето на работна ръка.

БРОЙ – количествена характеристика на трудовите ресурси.

ИКОНОМИКАТА е изкуството на икономическото управление.

ИКОНОМИЧЕСКА ПОЛИТИКА - курс на действие, насочен към коригиране на икономически проблем или избягване на възникването му.

ИКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНО НАСЕЛЕНИЕ - частта от населението, която осигурява труда си за производството на стоки и услуги. Икономически активното население включва заетите и безработните, регистрирани в държавната служба по заетостта.

ЕНЕРГИЙНО ОБОРУДВАНЕ НА ТРУДА - въоръжаването на труда с енергия от всякакъв вид.

ЕФЕКТ - пълно или частично постигане на определени технически, икономически или социални цели.

ЕФЕКТИВНОСТ - съотношението на резултатите (ефекта) от човешката дейност към изразходваните ресурси.

Схема 17. Кръстословица: основни понятия за работата

Адамчук В.В., Ромашов О.В. Икономика и социология на труда. М., 1999.

Алехина О. Стимулиращ ефект от гъвкавите системи за заплащане // Chelovek i trud. 1997. № 1.

Андреев В. Всекиму според труда // Човек и труд. 2002. № 6.

Афанасиев М. Икономиката на Беларус: състояние и перспективи // Въпроси на икономиката. 1996. № 5.

Ванкевич Е.В. Икономически проблемиразвитие на пазара на труда. Мн., 1996.

Ведута Е.Н. Държавни икономически стратегии. М., 1998.

Верховин В.И. Икономическото поведение като предмет на социологически анализ // Социологическо изследване. 1994. № 10.

Волгин Н.А. Колко и как да платите на руски държавен служител // Социологическо изследване. 2002. № 4.

Воловская Н.М. Икономика и социология на труда. Москва: Новосибирск, 2001.

Генкин Б.М. Икономика и социология на труда. М., 2001.

Завелски М.Г. Икономика и социология на труда. М., 2001.

Заславская Т.И. За социалния механизъм на посткомунистическите трансформации в Русия // Социологически изследвания. 2002. № 8.

Илин И., Кузнецов Г. Производителност на труда: нагоре по стълбите, водещи надолу // Chelovek i trud. 2002. № 5.

Rofe A.I. За съдържанието на понятията „трудови ресурси“ и „работна сила“ // Човек и труд. 1997. № 3.

Rofe A.I. Икономика на труда. М., 2000.

Соколова G.N. Социология на труда. Мн., 2002.

Соколова G.N. Икономическа социология. Мн., 2000.

Статистически годишник на Република Беларус. Мн., 2003.

Статистически портрет на Беларус. Статистически сборник. Мн., 2001.

Ткаченко С.С., Артюхин М.И. Потенциалът на външната трудова миграция на Република Беларус // Беларуски икономически вестник. 1999. № 3.

Травин В.В., Дятлов В.А. Основи на управлението на персонала. М., 1995.

Труд и заетост в Република Беларус. Статистически сборник. Мн., 2001.

Труд и заетост в Русия. Статистически сборник. М., 1999.

Икономика и пазар на труда / Изд. Головачева А.С. Мн., 1994.

Икономика на ОНД: 10 години реформи и интеграционно развитие // Руски икономически журнал. 2002. № 1.

Икономика на труда и социално-трудови отношения / Ред. Меликян Г.Г., Колосова Р.П. М., 1996.

Икономика на трудовите ресурси / Изд. Арещенко В.Д. Мн., 1985.

Икономическа политика: анализ и алтернатива / Изд. Злотникова Л.К., Шлиндикова В.М. Мн., 1999.

Икономически активно и неактивно население, заетост и безработица в Република Беларус. Статистически сборник. Мн., 2001.

Ehrenberg R.J., Smith R.S. Съвременна икономикатруд. Теория и публична политика/ пер. от английски. / Ед. Колосова Р.П. и др., М., 1996.

Учебно издание

Куропятник Инна Ивановна

Класификация на работната сила по икономическа дейност и статус на заетост.

TR – трудоспособни обитавани в трудоспособна възраст + лица в нетрудоспособна възраст, но заети. В съответствие с препоръките в Русия ЕК са активно населени (EAN).

Към него се включват всички работещи в секторите на икономиката + всички безработни. Изчислението свързва нивото на ean = ean / общо население) * 100.

Ниво на безработица \u003d брой безработни / ean) * 100

Инд Салай = , където d е делът на населението, заето в различни сектори на икономиката, n е броят на тези сектори

Stat-ka произвежда няколко групи TR. Всички служители / на:

нает;


лица, работещи на индивидуална основа;


—//— в семеен бизнес;


работодатели;


членове на колективни предприятия.


Всички служители се подразделят на цивилен и военен персонал.


В зависимост от продължителността на заетостта има:


лица, заети на работа след работа;


- // - работно време;


-//- сезонна работа;


-//- служебна работа.


Трудови фондове. време, пок-независимо дали се използва RV.


Календар= S h/ден присъствие + S h/ден отсъствие


Персонал \u003d Cal f -S h / празнични и почивни дни


Максимално възможно \u003d Tab f - S h / ден от редовни празници


действително= S h / ден действително разработен \u003d S h / ден на изяви - S h / ден целодневен престой.


За да използвате cal f \u003d S h / ден действителна работа / cal f rv) * 100


1. За използване на зададената продължителност на работния ден = средна действителна продължителност на работния ден / зададен първи работен ден) * 100


Ср действителен пр-ти работен ден = S h / h общо работен ден / S h / общ работен ден (час)


2. Да се ​​използва инсталиран pr-ti работник на месеца (rm) \u003d среден действителен pr-t rm (тримесечие, шест месеца, година) / инсталиран pr-t rm) * 100


Ср действителен pr-t rm \u003d S h / ден действителна работа / T ср списък (дни)


Задайте pr-t rm = Максимално възможно f rv / T avg списък


T cf списък \u003d календар f rv / брой календарни дни в периода


3. За интегрално използване rv = За използване set pr-ty работен ден * Kisp set pr-ty rm.


Статистика на макроикономическите показатели


1. Макро- и микроикономически показатели. Балансови условия Национална икономика (BNH) и системата от национални сметки ( SNA).


2. Методи за изчисляване на националния доход ( ND), факторите, които го влияят.


3. Брутна продукция ( BB) и брутна добавена стойност ( БДС)


4.Методи на определяне БВПи БНП.


1. Икономиката на всички нива на управление се характеризира с пок-лей система. Ек-ка общо Нар. домакинство ( HX) Хар-ся макроиконом. pok-lyami, и eq-ka предприятие - microecon. пок-ми. Всички тези по-дали трябва да са сравними, т.е. изчислени по същата методология.


В международния статистика. Разработени са 2 системи. пок-леи, отнасящи се за страната като цяло. Доскоро основните пок-ми ек-ки резултати у нас бяха кумулативни. обществен продукт (SOP) и NDв рамките на баланса HX.


Когато балансът беше изграден HXсе предполагаше, че:


1.Всичко HX/ за производство и непроизводствени сфери;


2. Производствена площ / за производство на средства за производство и производство на средства за потребление;


3.Според стойностна функция SOP/ на C + V + M, където C е цената на изразходваната среда в производството, V е необходимият продукт, M е излишъкът.


4. По естествен състав на веществата SOPПодразделя се на компенсационен фонд, фонд натрупване и фонд потребление.



SOPсе създава само в разклоненията на матер. pr-va, които включват:


1. Индустриален;


2.S/x;


3.Вграждане;


4.Транспорт и съобщения за обслужващи производства матер пр-ва;


5. Търговия и обществено хранене;


6.Мат-техническо снабдяване и снабдяване;


7. Горско стопанство и др.


За всяка от тези индустрии е изчислена брутната продукция ( VP), обобщени и получете SOP. След това за всяка индустрия се изчисляват разходите за производствени материали ( МЗ), котката включва разходите за суровини, материали, гориво, електрическа енергия и др.


2. ND=SOP-MZ(включително амортизация OPF)


Има 3 метода за определяне на ND:


индустриален


разпределителен


метод за крайна употреба


Метод на производство


ND= å PE (нетна продукция) на всички отрасли на производството на рогозки


извънредно положениеза всяка индустрия =VPвсяка индустрия – МЗвсеки клон (вкл. амортизация на OPF)


Метод на разпространение


ND= å V+å M, където


V-първичен доход на работещите в производствения сектор


М-първичен доход на предприятие в сферата на производството


Към първичния доход на предприятието сферата на производство се отнася:


печалба


ДДС


удръжки за социален страх и др.


Първичните доходи тук са свързани със сферите на производство:


заплата


нетни приходи от спомагателни земеделски парцели


приходи от ценни книжа


Метод за крайна употреба:


NI = FI + FN + Баланс на външноикономическата дейност + Загуби от природни бедствия, където


ФП - фонд потребление;


ФН - фонд за натрупване.


AT FPвключи:


лично потребление на стоки и услуги от населението;


потребление на матови стоки и услуги от институции и организации, обслужващи населението;


-//- в институциите на науката и здравеопазването.


FNвключва:


увеличение на OPF;


увеличаване на мат оборотен капитал и резерви.


FP + FN \u003d използван ND (IND)


На промяна NDсе влияе от 3 фактора:


1. Промяна в работното време (или броя на работните места в отраслите на производство на рогозки);


2.Промяна в трудовата пр-ти;


3. Специфични икономии на разходи.


Абсолютен растеж ND.


D ND=ND 1 -ND 0, което се разделя на 3 стъпки:


1. поради промяна в числеността на служителите или работното време:


D ND t \u003d ND 0 * (T 1 / T 0 -1)ßскоростта на нарастване на броя или работните часове; T-среден брой работници;


2. поради промени в трудовата пр-ти:


D ND w \u003d (ND 0 +D ND t) * (W 1 / W 0 -1), където W \u003d SOP (Q) / T


3. поради специфични икономии на разходи:


D ND mz \u003d (d 0 -d 1) * SOP (Q),


където d=MS/SOP(Q)


Преглед: D ND = D ND t + D ND W + + D ND MZ.


3. Брутна продукция ( BB) представлява st-t на цялата прод-ция в HX, включително изкуството на стоките и услугите, котката има както пазарен, така и непазарен характер.


Себестойността на стоките и услугите е дадена по базисни цени, т.е. от йените, за които се продават. Ето защо BBв секторно развитие ODA-Xia в базисни цени.



Междинно потребление(PP) е артикул от стоки и услуги, които са напълно консумирани за даден период с цел производство на други стоки и услуги.В ПП не се включва себестойността на потребените ДМА (амортизация).




Брутна добавена стойност : GVA=BB-PP-косвено измерени услуги на финансови посредници.



Брутна печалба на икономиката:


VPE = GVA-заплати на работниците - (други данъци върху производството + субсидии)


Нетни приходи на икономиката:


NPE \u003d WPE-потребление на основен капитал.



4. AT SNAглавни пок-ми явл. БВПи БНП.Има 3 метода за определяне на тези pok-lei:


1. На етапа на производство:


БВП= БДС+ NP&I, където


CNPI - нетни данъци върху продуктите и вноса


2. На етапа на генериране на доходи:


БВП= OT+ NP&I+ DNP+ WPE, където ОТ- плащанетруд; ДНП-други данъци върху производството;


3. На етапа на използване на дохода:


БВП = RCP + GH + SE + SR, където RCP - разходи за крайно потребление; VN - бруто натрупване; NE - нетен износ на стоки и услуги; SR - статистическо несъответствие.


Дефлатор на индекса:


I-D= БВП по действителни цени/ БВП по постоянни цени



БВП на глава от населението:


= БВП по действителни цени / Спест.


Заедно с БВП, БНП се изчислява:


БНП = БВП + доходите на нашите предприятия нах-ся на територията на други страни - доходите на предприятията в други страни, нах-ся на територията на нашата страна.


Статистика на националното богатство (NB).


1. Понятието NB.


2. Класификация на дълготрайните активи (ПФ), видове тяхната оценка.


3. FC баланси


4.Пок-дали състояние, движение и използване на осн. Сряда (ОС).


5. Факторен анализ възвръщаемост на активите (F).


6. Определяне на увеличението на производството в резултат на промените в капитала и тяхното лично използване (изменения в производителността на капитала).


1. NB беше лъжичка-T мат от ползи, създадени от Обществото за предходния период (nat property) + използвани природни ресурси.


Националното im-wu се отнася до:


а) OPF;


б)Мат запаси и резерви от деловодство;


в) Имотът ще консумира дестинация:


непроизводствени ОФ


лична собственост на населението


запаси от стоки и продукти на потребление.


Ползването на природните ресурси включва: земя, горски фонд, хидроенергийни ресурси и използвани полезни изкопаеми. Това означава, че част от NB е била OF (>60%).


2. Всички OF / на:


производство


непродуктивни


За произв рел-ся такива, които многократно участват в процеса на производство, износват се и прехвърлят цената си върху продуктите.


В съответствие с класификацията се разграничава следата от групата OPF:


1. Сгради;


2. Конструкции;


3. материали и оборудване;


4. транспортна среда;


5. трансферни устройства;


6. инструмент с общо предназначение;


7.производствен и битов инвентар;


8.прод-ви и работен добитък;


9. трайни насаждения;


10. Милиоризация на земя и др.



Видове PF оценки:


1.пълна първоначална цена = стойността на закупените ОФ + разходите за доставка и монтаж на ОФ;


2. първоначална цена минус амортизация = обща първоначална цена - å износване;


3.пълно възстановяване ст-т = ст-т нов ОФ в съвременни условия пр-ва;


4. възстановяване на разходите по-малко износване = пълно възстановяване на износването;


5.ликвидационен ст-т ОФ = прогнозен ст-т на пенсионираните ОФ


3. В статистиката има 2 вида баланс на дълготрайните активи:


Според пълната оригинална статия:


Fkg=Fng+P-V, където P и V са пълният първоначален брой входящи и изходящи EF за годината.


Според остатъчната статия:


F 1 kg \u003d F 1 ng + P 1 + Pnov-V 1 -A, където Fng и Fkg - остатъчна стойност на дълготрайни активи в началото и края на годината, P и B - остатъчна цена на входящи и изходящи дълготрайни активи, A - годишна амортизация за обновяване на дълготрайни активи.


4.Пок-дали състоянието на ОФ:


Качество \u003d (F 1 ng / Fng) * 100 \u003d (( Fng-å износване ng) / Fng) * 100;


Кизноса =( å износване ng/Fng)*100= =((Fng-F 1 ng)/Fng)*100;


Kgodn+Kiznosa=1 (100%).


Пок-дали движение OF:


Cдоставка=(P/Fng)*100;


Kobnovl \u003d (Pnew / Fkg) * 100;


Qdisposal=(V/Fng)*100.


Досега OF е използван:


а) възвращаемост на активите (измерена в рубли):


V \u003d SOP (ND) / Fsr \u003d st-t / o / Fsr \u003d Q / Fsr;


Fsr=(Fng+Fkg)/2;


Фср=(1/2Ф1+Ф2+…+Фn-1+ +1/2Фn)/n-1


б) капиталоемкост (в рубли):


L=1/V=Fsr/Q


в) съотношение капитал-труд (в хиляди или милиони рубли на 1 човек):


n=Fsr/Tsrslist


Производителност на труда:


V*n=W=Q/Tsrlist


Индекси:


i V *i N =I w , където i V =V 1 /V 0 и т.н.


5. В статистиката динамиката на производителността на капитала в предприятията се изучава много подробно с помощта на индивидуални и общи показатели:


i V =V1/V0;


Променлив състав:


Iv=V1ср./V0ср.= å V1df1/V0df0, където d=F/å F


Постоянен състав:


iv= å V1df1/V0df1;


Структурни промени:


iv= å V0df1/V0df0.


Абсолютно увеличение на средната възвръщаемост на активите:


D Vav=V1av-V0av=å V1df1-å V0df0;


Той се разделя на 2 стъпки:


чрез промяна на F във всяко предприятие:


D Vv=å V1df1-å V0df1;


чрез промяна на структурата на OPF,тези. дялове на OPF с по-висок или по-нисък F:


D Vstr.shift=å V0df1-å V0df0;


Преглед:
D Vav=D Vv+D Vstr.изместване


6.Абсолютно увеличение на производството:


1. DQ=Q1-Q0;


Той се разделя на 2 стъпки:


чрез промяна на st-ty OPF:


D Qfsr=(å Ф1ср-е Ф0ср)*V0


поради промяна на F


D Qv=(V1-V0)*å Ф1ср


Преглед:
D Q=D Qfsr + D Qv


2. DQ=Q1-Q0;



D Qav=Q0*((Ф1av/Ф0av)-1)ß темп на нарастване на ОФ;


D Qv=(Q0-D Qfsr)*((V1/V0)-1)


Proverka: същото.


3.
DQ=Q1-Q0 , тогава определяме дела на растежа на производството поради промени в обема на OPF:


д D Qfsr=((Ifsr-1)/(Iq-1))*100 , където Ifsr=Ф1sr/Ф0sr , Iq=Q1/Q0;


д D Qv=100%-dD Qfsr;


Статистическа оценка на жизнения стандарт на населението.


Статистическо потребление на стоки и услуги, показатели за статистиката на доходите на населението.


Нивото на обитаван живот беше ниво и степен на удовлетворение от потреблението на хората в матови стоки, богослужение и ежедневни услуги. Математика добра - храна, дрехи, обувки, жилище и т.н.


Животински услуги - комунални услуги, транспортни комуникации и др.


Състоянието в сферата на културно-възпитателните институции на културата, науката, образованието.


Можете да различите 4 нива на живот на населението:


1. Просперитет - пълното използване на благата, които осигуряват развитието на индивида.


2. Норма ур-н - рационално потребление по научно обосновани норми.


3. Бедност - изразходвани са материални блага на ниво незапазена работоспособност.


4. Бедност - минимално допустимият набор от стоки и услуги по биологични критерии, които само поддържат работоспособността на човека.


Pok-li, характеризиращи нивото на живот / в 3 вида:


1. Синтетична себестойност - GDP, GNP, ND, FI, DTT.


2.Natur pok-дали, котката изрази обема на потреблението на различни мат стоки на глава от населението.


3. Пок-ли, характеризиращ пропорциите и структурата на благосъстоянието (групиране на населението според обема на получените доходи, заплати и др.).


В Русия е разработена система от кодове, които характеризират стандарта на живот на населението:


обобщаващи показатели (БВП, БНП, ID, инд. с цената на живота)


доходи на населението


потребление и разходи на населението


спестявания на населението ден


натрупани от тях в населението.


Данните за стандарта на живот на населението се получават от селективно годишно бюджетно изследване на 90 000 семейства.


Основният пок- дали нивото на живот на населението е доходът, който се отнася до котката:


1.S/n и други плащания, котката е работила за работата си.


2. доходи от лични битови домакинства.


3.приходи от ИТД


4. Приходи от Централната банка


5. доходи от имущество


6. плащания от осигурителни фондове


7.печелене на лотария, награди и др.


От правна гледна точка, всички доходи / на законни и незаконни. Всички приходи от ден / на:


номинален


разположен


действително разположен


Номин - всички доходи, изразени в ден форма.


Разпореждане = номинален доход - данъци и задължителни плащания и вноски във финансовата система


Наистина разпореждане = разполагаем доход / инд-и ще консумират цени (или разполагаем доход * инд-и ще купуват sp-ti рубла)


Купувам с rub =1 / I потребителски цени, където I потребителски цени = S i p *p 0 q 0 /S p 0 q 0, където i p - цени за отделни продукти, стоки, услуги.


Ind-с потребителски цени naz-t ind-som st-ti живот.


Естеството на парите в ръка е населено = Dnomin - всички разходи


Структурата на номиналните разходи (приходи) е делът на всеки разход в общия обем на номиналните разходи (приходи).


Дял на разходите в паричните приходи = разходи / приходи


Заедно с абсолютните pok-mi, нивото на живот в статистиката се изчислява и се отнася до pok-with:


1.Ibuy sp-ti rub = 1 / Ipotr цени.


Inomin разходи \u003d (Dnomin1 / D номинален0) * 100%


Иреален доход \u003d (Иномин доход / Icost цени) * 100%


Inomin s/n=(l1/l0)*100%, където l=F/T(rub), F-фонд за възнаграждения, T-брой служители


Irayaln s / n \u003d Il (номинален s / n) / Ip (ind-с цени) \u003d Il * Купувам с разтриване.


Еластичност на търсенето и предлагането.


Елс и н е пазарен феномен. Същността на e-ty с договор е неговата изключителна гъвкавост и променливост, в зависимост от различни социални фактори, сред които основните са цената и паричния доход. Също така St. e-ti има продуктова оферта, котката в пазарните условия ясно реагира на промените в цените.


Коефициент на e-ty: E \u003d (D y / D x) * (x / y), където y и x са основните pok-факториални и ефективни pr-kov.


Ако Е<1, то проявл явление интраэл-ти, т.е. товар счит-ся малоэластичным или неэластичным.


При E > 1 се отбелязва явлението ултра-ел-ти, т.е. продуктът е еластичен или силно еластичен.


При E=1 продуктът е слабо еластичен. В този случай, като правило, намаляването на цената не води до увеличаване на приходите.


Ако E +, тогава с увеличаване на фактора pr-ka P, увеличаване на ефективния pr-k (търсене), т.е. директна връзка.


Ако E - , тогава връзката е обратна.


Проблеми на статистиката на жизнения стандарт на населението.


1. Хар-ка благосъстояние на цялото население.


2. Оценка на степента на диференциация на общността (/ по социални групи, класи)


3. Анализ на влиянието на различни фактори върху нивото на благосъстояние.


4. Изолиране и характеризиране на слоеве от населението с ниски доходи.


Ip= S p1q1/ S p0q1


Ip= S p1q1/ S (p1q1/ip)


Мобилният доход е доход, деноминиран в пари и използван самостоятелно.


Недвижими доходи - частични или безплатни помощи за сметка на целеви средства.


Статистика на труда и нейната ефективност.


Анализ на броя, състава и динамиката на числеността на служителите.


Предприятието изчислява щатния брой на служителите, броя на служителите, броя на действителните служители.


Тези по-дали се изчисляват:


На определена дата (незабавно плащане)


За определен период (ср.)


Във ведомостта за заплати се включват всички работници, приети на длъжност, непълно работно време, временна работа за период от 1 ден или повече от датата на преместването им на работа. Във ведомостта на работниците за всеки ден учат както действително работещите работници, така и отсъстващите по някаква причина.


Въз основа на това списъкът включва:


всички, които действително са дошли на работа, включително тези, които не са работили поради престой;


тези, които са в командировка, ако запазят заплатата си в това предприятие;


отсъствие от работа поради болест;


тези, които са в редовен, допълнителен отпуск;


изпълнение на обществени задължения;


които са получили отпуск за явяване на изпити;


наети на непълно работно време или седмично.


В средната работна заплата тези работници учат като цели единици.


Не са включени в списъка:


служители, които не работят в това предприятие, но участват в изпълнението на работа по трудово споразумение (консултация на лекари, художници на изкуството);


наети от други предприятия на непълно работно време и включени в същия списък на работниците на непълно работно време.


Под ясно число разбирамброят на лицата от списъка на дошлите на работа. Под броя на хората, които действително работятсе разбират лица, започнали работа измежду явилите се.


Средните показатели се изчисляват по формулите:


Тср списък=( S h / ден на присъствие на работа + S h / ден на отсъствие) / брой календарни дни в периода.


Тср изрично = S h / ден явяване на работа / брой дни действителна работа на предприятието за периода.


Тср действително отработен = S h / ден действителна работа (присъствие-целодневен престой) / брой дни действителна работа за периода.


При изчисляване на списъка Тср трябва да се има предвид, че някои категории са включени в списъка, когато се изчислява изключване от списъка Тср:


жени, които са в отпуск по майчинство;


жени, нах-ся в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години;


Тср списъкът на служителите на предприятие, което е влязло в експлоатация в края на месеца, се определя, като броят на служителите, които са се явили и не са се явили на работа през тези дни, се раздели на 30, за празници и почивни дни броят се взема на нивото от предишния работен ден.


За тримесечието Tsr отпишете nah, като сумирате числата за 3 месеца и разделите получената сума, а не на 3.


Ср. отписване на тримесечие=S Ср. отписване на месец/3


T cf списък за годината \u003d S Tcp списък за месеци / 12 \u003d S T cp списък за тримесечия / 4 \u003d S T cp списък за половин година / 2


В статистическата отчетност за труда (формуляр П-4) има данни за движението на работниците:


сред приетите от предприятието;


броя на уволнените от предприятието.


Броят на хората, приети за предварително разпределение по източници на придобиване.


При статистическото отчитане на труда, приемането на разпределението по реда на следните източници:


Пенсионирано разпределение по следните причини за пенсиониране:


по реда на предаване на друг препр.


Във връзка с прехода към обучение, набор във въоръжените сили, напускане по желание, за нарушение на трудовата дисциплина


поради изтичане на договора.


Наред с абсолютния брой на отпадналите, те изчисляват и приписват следното:


Оборот на наемане \u003d Брой наети хора за периода / Tcp списък) * 100


Пенсиониран оборот \u003d Брой пенсионирани предприятия за периода / Tav списък) * 100


Оборот \u003d Брой уволнени поради текучество (поради собствено желание + нарушена трудова дисциплина) / Tsr списък) * 100


Брой рамки = Брой лица в списъка за целия период / Tsr списък или номер на списък в края на периода


Броят на лицата в списъка на оборота, като се извади от списъка на служителите, съкратени през този период.


Заменена работна сила \u003d Брой наети хора / Брой уволнени хора


Ако K>1, тогава в предприятието се създават нови работни места, а ако K<1, значит идёт сокращение раб мест.


Пок-дали пр-ти труда и тяхната динамика.


Под pr-Tyu труд разбира-Xia неговата ефективност.


Win opte \u003d STO (opt тогава) / Tsr списък


Wv препарати \u003d Разходи за закупуване на селскостопански продукти и суровини / Tsr списък


W в общественото хранене \u003d разходи за хранителни услуги / Tav списък в общественото хранене


W в общественото хранене \u003d Разходи за продукти от собствено производство / Tsr списък, изберете този продукт


Спечелете индустрия \u003d Обем на производство


Wv търговия на дребно \u003d RTO / Tsr списък r RT


Wv rt \u003d PTO / Tsr списък на продавачите


Динамиката на трудовите пр-ти се изучава с помощта на естествени, трудови и разходни ин-сови (индивидуални, общи).


Ind-sy pr-ti труд:


Естествено:


W=Q/T, iw=W1/W0, Iwsr=Wsr1/Wsr0=S W1dt1/S W0dt0, Iw=S W1dt1/S W0dt1, Istr смяна=S W0dt1/S W0dt0, Iwsr=Iw*Istr смяна.


Труд:


Ако вземем не продукцията (W) като заместител на труда, а неговата обратна интензивност на труда, тогава изчислете следата на in-sy:


t=T/Q, където T е или броят на служителите, или отработените часове. iw=t0/t1, Iw=S t0q1/S t1q1- индекс на труд, it=t1/t0, It=S t1q1/S t0q1- индекс на интензивност на труда


Цена:


W=Q/T, iw, Iwsr, Iw, Istr изместване - точно като естествените.


Ако извадим знаменателя от числителя на индекса на интензивността на труда, получаваме спестявания или преразход:


E= S t1q1-S t0q1 (+ спестявания, - преразход).


Проучете по-подробно динамиката на производството на труда в Република Татарстан PC. Изчислете 3 трудови индекса:


iw= S q1p0/S T1)/(S q0p0/S T0), където =S q1p0, S q0p0 - PTO 0 и 1 периоди, T1, T0 - среден брой служители.


Iw=( S q1р0/S T1)/(S q0p0/S T0))/(S p1q1/S p0q0)<- инд-с цен


Iw=Ipq/It= S p1q1/S p0q0)/(S T1/S T0


Увеличението на производството се определя от факторите, които го влияят.


Наред с анализа на пр-тите на труда в търговията, анализаторът се променя и поради промени в пр-тите на труда и поради промени в броя на заетите. Този анализ може да се направи по 3 начина:


1. Намираме абс растежа на нещо или обема на производството. продукти:


D pq=S p1q1-S p0q0


Това увеличение на корема се разделя на 2 печалби:


Поради промени в производителността на труда: D pqw=(W1-W0)*S T1


Чрез промяна на броя на служителите: D pqt=(S T1-S t0)*W0


Преглед: Dpq=Dpqw+Dpqt


2 . D pq=S p1q1-S p0q0


D pqt=S p0q0*(Т1/Т0-1)<-темп прироста числ-ти


D pqw=(S p0q0+D pqt)*(W1/W0-1)


Преглед: Dpq=Dpqw+Dpqt


3 . Първо намираме дела на растежа след това (производство) поради промени в броя на служителите: dD pqt=(It-1.0)/Ipq-1.0)*100


След това, като извадим от 100%, получаваме дела на увеличението, а след това за сметка на промяната в труда pr-ty.


Статистика на заплатите.


Трудово възнаграждение - възнаграждението, получено за производството на продукти, предоставените услуги или за работното време, включително заплащане за празници, редовни отпуски и друго неработно време, което се заплаща в съответствие с трудовото законодателство.


Статистиката на заплатите е изправена пред следните задачи:


определени средства с/н


анализ на структурата на тези f.


Определяне на нива на средна заплата


Проучване на динамиката на работната заплата.


F o.t. включва:


начисляване на суми за неработно време;


заплащане на неработно време;


стимулиращи доплащания и надбавки, компенсационни доплащания и надбавки, свързани с режима на работа и условията на труд;


редовни плащания за храна, жилище, гориво.


В f заплащане за отработени часове вкл.:


z / n, начислени по тарифни ставки и заплати и по парчета;


Art-T prod-tsii, издадени по реда на плащането на природата;


бонуси и награди, независимо от източниците;


стимулиращи надбавки и надбавки към заплатите и тарифните ставки (за съвместителство, за професионални умения)


компенсаторни плащания и допълнителни плащания, свързани с начина на работа и условията на труд.


Заплащане за неработно време /за:


различни плащания, които се състоят от плащане за неотработени часове в рамките на неработен ден и плащане за неотработени часове / дни;


заплащане на редовни и допълнителни отпуски;


заплащане на учебни ваканции и преквалификация на работещите по професията;


възнаграждение на служителите, участващи в изпълнението на държавни и социални задължения;


заплащане на преференциални часове за юноши;


суми, изплатени на работниците и служителите за сметка на сключени предприятия, принудени да работят на непълно работно време по инициатива на администрацията;


плащане за престой, който не е по вина на служителите.


За да насърчите плащанията, включете:


еднократни бонуси;


бонуси за работа в края на годината;


обезщетение за неизползван отпуск;


Art-Th безплатни акции, издадени като промоция.


Плащания за храна, гориво, жилище / за:


изкуството на безплатна храна и храна в някои индустрии, в съответствие със закона;


разходите за безплатни жилищни и комуникационни услуги за работниците в определени отрасли;


ст-т безплатно предоставено гориво.


Изчисляване на месечни, тримесечни, годишни средства за заплати за всички категории служители.


По-подробно за предприятието, проучете средствата за заплати на работниците.


Изчислете за тази категория:


фонд почасова работна заплата (Фз);


дневен фонд работна заплата;


фонд месечен (пълен) s/n.


Fhour беше от за работещи хора / часове и се състоеше от:


плащане на парче;


по тарифни ставки;


бонуси, компенсации, плащания за отработени часове.


Fday = Fhour + заплащане за неотработени часове, но дължими във връзка с трудовия договор (часове престой без вина на работниците, заплащане на преференциални часове за тийнейджъри ...), т.е. Fdn представлява вашите заплати за работни човек/дни.


Fмесец \u003d Fден + заплащане за неработещи хора / ден (празници, ваканции, отпуск, ...).


Заедно с f s / n и изчислената ur-нито средна s / n. Също така в stat calc:


ur-no ср час заплата;


- // - дневно възнаграждение;


—//—месечна заплата, тримесечна, годишна и др.


favg час=Fh/брой работещи хора/час (rub)


fav day=Fday/брой работещи хора/ден


предпочитан месец (q, година)=F месец (q, година)/Tav списък на работниците


Fquart или годишна разписка до *предпочитан месец на 4-ти или 12-ти.


Между нивата wd s / n съществително-t връзка:


fwd ден=fwd час*ср действителен работен ден*Fday/Fh


любим месец (q.v., година)=предпочитан ден*ср.


Динамиката на средната работна заплата се изследва с помощта на инд-сови:


Ifav променлива състояние=fav1/fav0=S f1dt1/S f0dt0


dt0=T0/ S T0


Ifpost= S f1dt1/S f0dt1


Istr shift= S f0dt1/f0dt0=Ifstr/Ifpost


Abs увеличение на заплатата:


D fsr=fsr1-fsr0=S f1dt1-S f0dt0


чрез промяна на средната заплата във всяка индустрия:


D fsr(f)=S f1dt1-S f0dt1


чрез промяна на chmsl работника:


D fsr(t)=S f0dt1-S f0dt0


Преглед: D fsr=D fsr(f)+D fsr(t)


В рекламите със статистическа дефиниция растежът на фонда s / n:


D F=F1-F0, включително:


чрез промяна на средната заплата:


D F(f)=(fsr1-fsr0)*S T1


чрез промяна на броя на работниците.


D F(T)=(S T1-S T0)*f0


Преглед: D F=D F(f)+D F(T).


Основа за договаряне е ТО. ТО-продажба на матови стоки, услуги. Състои се от много актове на покупко-продажба. Участниците в тези действия (pr-tsy и pok-whether) играят различна роля в стоковата циркулация.


В статистиката е изградена класификация на ТО според ролята на продавачите и пок-леите в процеса на възпроизводство на обществата на прод-та. От тази гледна точка всички актове на продажба според pr-ku на продавачите / в 2 групи:


предприемачи и други лица, произвеждащи стоки от собствено производство (пр-независимо дали стоки);


Предприятията продават закупени стоки (организационно договаряне).


В случай 1 ТО се нарича ТО на производителите, а S на продажбите, където 2-ра група действа като продавачи като търговски и посреднически ТО.


TO pr-ley + TO trade-посредник=WTO.


Също така, целият TO може да бъде класифициран според pr-ku pok-lei:


в качеството на пок-леи са пряка консумация на стоки;


-//- са организации за договаряне


В 1 случай S на продажбите се нарича RTO, във 2-ри случай - OTO.


В търговията се е развила многозвенна система за движение на стоки, тоест продуктът, преди да достигне до потребителя, преминава през няколко връзки. Проучване на връзките td stat calc


Kzvennosti = WTO / КАКВО, където КАКВО = RTO + продажби на едро извън системата.


Определение и състав на RTO.


RTO се разбира като продажба на потребителски стоки на населението за пари, независимо от каналите за продажба. В този случай продавачите могат да бъдат:

Юридически лица, занимаващи се с РТ и обществено хранене, за които договарянето е основна дейност.


Юридически лица, които извършват търговия, но за котка търговската дейност не е основната.


Физически лица, които продават стоки на дрехи, храни и смесени пазари.


За да определят RTO, статистическите органи провеждат Федерално държавно статистическо наблюдение, чийто обект са юридическите лица и техните подразделения, независимо от тяхната форма на собственост и ведомствена принадлежност, а именно:

магазини, аптеки, шатри, павилиони, павилиони, бензиностанции;


доставка и разносна търговска мрежа;


столове, кафенета, ресторанти, барове и други предприятия за обществено хранене, както самостоятелни, така и на баланса на предприятия, училища, университети, хотели, театри и др.


В допълнение към продажбата на стоки на обществеността срещу пари в брой в RTO, включително:


продажба на хранителни стоки на физически лица по банков път от търговска мрежа на дребно, малки търговски бази, от мрежа за обществено хранене (болници, детски заведения, старчески домове и др.)


продажба на хранителни стоки на юридически лица срещу пари в брой за кетъринг;


продажба на стоки на кредит;


продажба на стоки чрез абонамент.


RTO научава цените на реалните продажби за отчетния период въз основа на първичните документи на стоковата справка и приложените документи към нея.


Стокова структура RTO.


Стоковата структура на РТО е представена в 92 стокови групи.


RTO за стоки може да се определи въз основа на следните зависимости:


ВОМ с недокументирано потребление = Zn + P-Dr-Zk, където Zn, Zk-запаси в началото и края на периода, P- получаване на стоки за периода, Dr- документирани разходи.


Недокументираните разходи включват такова изхвърляне на стоки, които не могат да бъдат документирани с документи за конкретни стоки, но общата S за всички стоки е фиксирана - загуба на стоки от бедствия, кражби, липси.


Dr. не е продажба на дребно и следователно не е включен в RTO.


освобождаване на стоки на предприятия за обществено хранене;


уценка на стоки;


естествена загуба на стоки и др.


За да се определят търговските решения (RTO) за всяка стокова група, те прибягват до условно изчисление, основаващо се на предложението недокументираните разходи да се разпределят по продукти, пропорционално на разходите. На pr-ke има 2 метода на изчисление:


1. Изводът е, че е изчислено специфичното тегло на всеки продукт в общото количество на продукта. Тогава ТО се разпределя по стокови групи, пропорционално на разхода, за който е общата ТО * за това конкретно тегло.


РТОi=Pi/ S P*RTO, където Pi е дебитът за всеки. Група, S P - общи S разходи.


2. Заключението е, че делът на TO в общото потребление на S (PTO / S P), след това полученото съотношение * за всяка група продукти на потребление на S за всяка група продукти, т.е.:


РТОi=(ВОМ/ S P)*Pi


Проучване на сезонността на продажбите на дребно на стоки.


Наблюдавайки месечните или тримесечните промени в продажбата на стоки през годината, можете да забележите постоянното повторение на колебанията. Интензитетът на тези колебания ще варира, но общото ще бъде същото - в определени периоди от годината от година на година ще има стабилно намаляване на продажбите на стоки в някои месеци и увеличаване на продажбите в други. Такова явление се нарича сезонност, а устойчивите вътрегодишни колебания се наричат ​​сезонни колебания.


Сезонните колебания в продажбите могат да се дължат или на спецификацията на производството, или на сезонността на търсенето на този продукт.


Сезонните колебания са особено силни при продажбата на селскостопанска продукция, т.к производството им има подчертан сезонен характер. Има различни статистически методи за откриване на сезонни колебания:


изглаждане на пълзяща средна;


аналитично подравняване по права линия;


изчисляване на индекси на сезонност.


В поредицата от динамика инд-със сезонност може да се определи по различни начини. В тези серии, където няма ясно изразени тенденции, се използва следната f-lu


Is=(ysri/y0)*100, където ysri е средната месечна стойност през годините, y0 е средната месечна обща стойност.


ysri= S yi за всички години/брой години


ysr0= S ysri/брой месеци за няколко години


Използването на in-sovs в анализа на RTO.


Когато изучавате динамиката на TO stat, използвайте метода на индекса. Изчислете следата на индекса:


ipq= S p1q1/S p0q0, където pq-TO на базисния и otch периодите;


Ind-с разпадане-Xia на 2 ind-sa:


Общият индекс на физическия обем на TO, котката може да се изчисли по 3 начина:


1. Iq= S q1p0/S q0p0


2.Iq= S iq*q0p0/S q0p0, iq=q1/q0=> q1=iq*q0


3.Iq=( S q1p1/ip)/S q0p0, ip=p1/p0=> p0=p1/iq


Общ ценови индекс:

ip= S p1q1/p0q1


ip= S p1q1/(S p1q1/ip)


ip= S p1q1/S


Определете връзката между изчислените индекси:


Ipq=Ip*Iq


S p1q1/S p0q0=(S p1q1/p0q1)*(S p0q1/S p0q0)


Намираме увеличението на корема в общо TO:


D pq=S p1q1-S p0q0, включително:


поради промени в цената: D pq(p)=S p1q1-S p0q1


поради промяната в броя на продуктите: D pq(q)=S p0q1-S p0q0


Dpq=Dpq(p)+Dpq(q)


В статистиката на RTO се използва широко за TO на глава от населението и индексът TO на глава от населението се изчислява:


Id \u003d D1 / D0, където D-TO на глава от населението.


D1= S p1q1/S1, D0=S p0q0/S0, ​​​​където S е населението.


Тогава Id=D1/D0=Ipq/Is => Ipq=Id*Is


Общ прираст TO=S p1q1-S p0q0, в т.ч. поради:


Промени в средното TO на глава от населението: D pq(d)=S D1S1-S D0S1


Брой промени: D pq(s)=S S1D0-S S0D0

• Кой е архитект и с какво се занимава?
• Какво да вземете, за да станете одитор
• Стратегия "Победа" - печеливш Forex скалпиране
• Забогатяваме на борсата в кампания за един играч!
• Потенциалният БВП се измерва с обема
• Концепцията, функциите и значението на финансовите отчети в руската и международната практика
• Микроикономика и макроикономика
• Ние работим правилно: всички инструкции за бюджетно счетоводство P 153 инструкции 174n
• Лош дълг от задбалансова сметка Когато дълговете на контрагентите се признават като лоши дългове
• Консолидирана отчетност Консолидирана отчетност бюджет 21 отдела на образованието

• Счетоводни форми
• Какво ще се случи с долара (рублата) в близко бъдеще - прогнози и експертни мнения
• Bootpay изтеглете скрипта за приемане на плащания без модериране Какви платежни системи има на пазара
• Как да сгънете банкнота, за да привлечете пари
• Как да се научим да не харчим пари
• Как да отворите своя паричен поток: тайна от специалист
• Как да теглите средства от портфейл и парична карта Yandex без лихва и комисионна
• Печеливши начини за теглене на пари от портфейла на Yandex
• Най-високата дървена къща в света!
• Каква е основната разлика между съкредитополучател и поръчител?