У дома > прераждане > Индексация на заплатите. Пример за изчисляване на индексацията на заплатата. Коефициент на индексация Индексация на заплатите код на труда година


Индексация на заплатите. Пример за изчисляване на индексацията на заплатата. Коефициент на индексация Индексация на заплатите код на труда година




Само когато доходите се повишат, служителите запазват положително отношение и остават лоялни към организациите, в които работят. За съжаление поради инфлацията става по-трудно да се развива не само бизнесът, но и национална икономика. С увеличаването на тарифите обаче страдат преди всичко хората, които живеят на заплати.

Защо се извършва индексиране на заплатите

При индексиране на заплатите размерът им се увеличава в съответствие с инфлацията и покачването на цените на храните и другите продукти. Индексиране заплатив Руската федерация ви позволява да поддържате икономическо развитиестрани на подходящо ниво, защото ако доходите отговарят на техните нужди, гражданите запазват покупателната способност.

С индексацията нарастват доходите на населението, които са пряко засегнати от индекса на инфлацията. Това е индексът, който става основа за преизчисляване на заплатите на работещите граждани.

Има два вида индексиране на заплатите:

  • ретроспекция, който отчита нивото на увеличение на тарифите за миналото (тук, като правило, потребителската способност на населението намалява; ретроспективната индексация на заплатите се използва за стабилизиране на икономиката);
  • очакван, което се основава на прогнозното увеличение на цената.

Важно е, че увеличението на заплащането на труда за някои специалисти от производствените предприятия не е в полза на продуктите. Качеството му често се влошава, тъй като компанията започва да използва по-евтини компоненти и суровини. Друг вариант е увеличаване на цените на произвежданите продукти.

При запазване на качеството, но повишаване на цените на продуктите, може да възникне висока инфлация. И тук вече трябва да се запомнят следните точки.

  • Индексацията обхваща само промени, дължащи се на инфлация, а не увеличения на пазарните цени. Индексацията се извършва само при достигане на определена, а не при повишаване на цените на храните и другите стоки.
  • Индексацията се извършва по отношение на определени видове доходи на населението. По-специално се индексират пенсиите, заплатите, стипендиите и обезщетенията за безработица.
  • Индексацията не важи за доходите индивидуални предприемачи. Това включва и средства от отдаване под наем на жилища, тъй като такива дейности са предприемачески.

Индексират се доходите само на определени категории граждани, например служителите в публичния сектор, които получават минималната заплата.

Как да принудите служителите да работят без индексиране на заплатите

Идеята, че парите са най-добрата мотивация за служителите, вече не работи в съвременните компании. Мениджърите няма да положат допълнителни усилия, ако знаят, че ще получат малък бонус за това - те предпочитат да не работят прекалено много.

Кои пет нематериални начина за мотивация са по-ефективни и как да накараме персонала да работи по-добре и в същото време да спестим бюджета, разказа Р.издание на сп. "Търговски директор".

Индексация на заплатите и нейната разлика от увеличение

Индексацията е увеличение на размера на заплатите, причинено от увеличение на потребителска стойностстоки и услуги на пазара. Решението за увеличаване на заплатите се взема директно от работодателя, ако има достатъчно финансови ресурси. Но тези понятия често се бъркат. Каква е разликата между индексирането на заплатите в организацията и увеличението на заплатите?

Основната задача както на индексирането, така и на увеличаването на заплатите е да се увеличи размерът на плащанията. С помощта на индексацията държавата позволява на гражданите да поддържат покупателната способност на същото ниво или да я увеличат. Следователно индексацията е държавна гаранция за заплатите на работещото население (член 130 от Кодекса на труда на Руската федерация, определение Конституционен съд RF № 913-O-O).

Увеличението има същите цели. Всъщност обаче индексацията не е увеличение на заплатата. Действителното съдържание на заплатите не се променя. С помощта на индексацията държавата само защитава населението от инфлация. Ако заплатата се повиши, нейното реално съдържание се увеличава.

По-долу са изброени други разлики между индексацията и увеличенията на заплатите.

Критерий за оценка

Индексация на заплатите

Увеличение на заплатите

Степен на задължение

Задължително за всеки работодател: както за бюджетен, така и за търговски организации

Не е задължително, извършва се по желание на работодателя

Кръгът от лица, на които се осигурява увеличение на заплатите

Извършва се по отношение на всички служители на организацията (определение на Конституционния съд на Руската федерация № 913-О-О)

Извършва се по отношение на служителя (служителите), когото работодателят избира самостоятелно

Фактори, влияещи върху увеличението на заплатите

Повишаване на потребителските цени на стоки и услуги

Решението на работодателя и наличието на финансови възможности

Коефициенти, използвани при увеличаване на заплатите

Индексът на потребителските цени, който се публикува на уебсайта на Росстат, процентът на инфлация, определен официално

Всички показатели, определени от работодателя независимо

При липса на процедура за индексиране в местните закони, работодателят може да носи отговорност, дори ако повишава заплатите всяка година.

Колко често трябва да се индексират заплатите от работодателя

Не е известно колко често и по кое време трябва да се индексират заплатите. В Кодекса на труда на Руската федерация няма информация по този въпрос. В същото време, ако официално се знае за увеличението на цената потребителски стокии услуги, заплатите трябва да се индексират.

Кодексът на труда на Руската федерация посочва как точно трябва да се индексират заплатите по отношение на служителите в публичния сектор. Търговската организация сама предписва реда на процедурата в колективен договор, споразумение или местен регулаторен акт (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако няма съответни разпоредби, те се разработват (писмо на Rostrud от 19 април 2010 г. № 1073-6-1).

Често се случва така местен актвключва информация за реда на индексиране. В същото време не беше казано нищо за финансово-икономическия показател. Ако служителят подаде жалба, съдът може да използва индекса на ръста на потребителските цени, предложен от органите на държавната статистика.

Понякога браншовите споразумения предписват въз основа на кой показател как да се индексират заплатите. Някои работодатели са задължени да индексират заплатите всяко тримесечие, за да отчитат увеличенията на потребителската стойност на стоките и услугите.

По правило заплатите се индексират, когато:

  • минималната заплата се увеличава (заплатата на служителите става по-ниска от минималната работна заплата);
  • темпът на инфлация нараства;
  • повишаване на потребителските цени в региона;
  • увеличава се жизненият минимум на работещите граждани на територията на определен регион или в Русия;
  • наблюдава се инфлация и този факт отразява закона за федералния или регионалния бюджет.

Не може да се каже, че индексирането на заплатите е задължение на работодателя. Това е негово право. Ръководството може да увеличи заплатите по всяко време, независимо от външни обстоятелства. Заплатите обикновено се увеличават, когато:

  • персоналът започва да работи по-ефективно;
  • нарастващи приходи;
  • увеличението е предвидено в колективен трудов договор или друг местен акт.
  • Промяна на трудовия договор: какво трябва да знае всеки мениджър

Експертно мнение

Компанията може самостоятелно да избере датата на индексиране

Аида Ибрагимова,

Ръководител на HR практика в KSK Group, Москва

Законът не казва как трябва да се индексират заплатите. Самата търговска организация определя как да извърши тази процедура. В колективни договори, споразумения, местни разпоредби компаниите предписват кога и как да променят заплатите.

Работодателят има право да индексира заплатите на всеки ден: например на 5-то или 15-то число на месеца. Но има едно условие: заповедта трябва да бъде казана във вътрешната документация. Например денят на индексиране на заплатите често се предписва в Наредбите за заплатите. Въпреки това, както показва практиката, повечето организации индексират заплатите на 1-во число. Това улеснява изчисляването на индексацията на заплатите от техническа гледна точка.

Процедурата за индексиране на заплатите

Заплатите трябва да бъдат индексирани във всички структури, както държавни, така и общински. В същото време заплатите на работещите по гражданскоправни договори, не са индексирани.

Разработването на процедура за индексиране на заплатите в търговските структури е задача на топ мениджърите. Принципите и процедурата за увеличаване на заплатите могат да бъдат посочени в колективни договори и споразумения. Съответно избраните служители или профсъюзите могат да определят на каква база се извършва индексирането. Техните задължения включват преговори с администрацията и консолидиране на резултатите от срещите чрез сключване на споразумения или договори.

Ако във фирмата няма избрани служители, ръководството по свое усмотрение решава как да индексира заплатите. Въз основа на заповед на работодателя влиза в сила наредбата, в която се предписва индексирането на заплатите. Пример за регулаторен документ е представен по-долу.

Добре е, ако процедурата за индексиране на заплатите е предвидена в организацията от самото начало. Но ако по някаква причина липсва, схемата винаги може да бъде разработена. Ръководството определя процедурата за индексиране на заплатите чрез издаване на отделен независим документ или включването му в единна наредба за възнагражденията.

Основни параметри на заплатите- Това:

  • честота на индексиране;
  • изчислителна схема.

Законодателството не казва нищо за правилата, регулиращи и двата параметъра, и следователно самият ръководител на предприятието може да ги разработи. В съответствие със вътрешен рединдексирането на заплатите се извършва ежемесечно, тримесечно, на всеки шест месеца, годишно и т.н. В бизнес средата е прието, че заплатата на служителите се увеличава ежегодно - най-малко. Ако повишаването отнема повече време, се счита, че това е в ущърб на служителя.

Начините за изчисляване на индексацията на заплатите са различни. По правило работодателите индексират заплатите и тарифните ставки. Не се променят само плащанията, изчислени като процент от основната част от заплатата. Ако допълнителните такси в предприятието са фиксирани, те също могат да бъдат увеличени. Мениджърите обикновено не променят тази сума. Опитът обаче показва, че понякога индексират части от заплатата в установените граници.

Коефициентът на индексиране е обвързан с макроикономически параметър. Има CPI или индекс на потребителските цени, който се изчислява от статистическата служба. Всеки регион има свои собствени показатели, но всичко се определя от Росстат. За страната като цяло има общо значение.

Работодателят има право да прави изчисления въз основа на всеки показател. В допълнение, компаниите могат да прилагат реален или прогнозен процент на инфлация, промени в разходите за живот. Очакваните индикатори не са много удобни за използване.

Индексът на потребителските разходи за стоки и услуги, както и нивото на инфлация, могат да бъдат намерени на уебсайта на статистическата служба www.gks.ru. Законът за федералния бюджет включва данни за прогнозния растеж на инфлацията. Регионалните власти винаги отчитат жизнените заплати в руските региони. Информация относно общ показателв страната се публикува от правителството на Руската федерация.

Пример за индексиране на заплатите.В Spektr LLC служителите на счетоводния отдел получават:

  • 35 хиляди рубли - Главен счетоводител;
  • 20 хиляди рубли - счетоводител на разчетната група;
  • 22 хиляди рубли - групов счетоводител стоково счетоводствои цена.

Заплатите се индексират всяка година според показателя CPI. Преизчисленията се извършват в началото на годината въз основа на сумите за миналата година.

Увеличението на цените за януари-декември 2016 г. спрямо стойността за същия период на миналата година е в размер на 107.1%. Коефициентът на преизчисление е 1,07. Така през 2017 г. данните ще бъдат както следва:

  • заплатата на главния счетоводител е 35 хиляди рубли. х 1,07 = 37 450 рубли;
  • заплатата на счетоводителя на групата за сетълмент е 20 хиляди рубли. х 1,07 = 21 400 рубли;
  • заплатата на счетоводителя на групата за стоково счетоводство и разходите от 22 хиляди рубли. х 1,07 \u003d 23 540 рубли.

От януари 2017 г. заплатите трябва да отговарят на установените стойности.

  • Как да наемете служител и да не сгрешите в избора

Пример за прилагане на коефициента на индексиране на заплатите

В Русия има определени обществени служби, едно от чиито задължения е формирането на индекси за преизчисляване на заплатите. Сред тези държавни агенции:

  • държавен бюджет:предоставя индекси за преизчисляване на бюджетни организации;
  • социалноосигурителен фонд и федерален бюджет : предава индекси за преизчисляване на всички ползи;
  • Пенсионен фонд на РФ: осигурява коефициенти за преизчисляване на пенсионните натрупвания;
  • частен бизнес:решава кои коефициенти ще се използват при преизчисляването на заплатите.

Коефициентът на преизчисляване на средната заплата се изчислява на два етапа:

  1. заплатите след всички преизчисления се разделят на размера на първоначалната заплата;
  2. сумираните надбавки след индексацията се разделят на сумата преди нея (ако на служителя са изплатени бонуси, допълнителни плащания, надбавки към основната част от заплатата).

Методите на плащане се избират индивидуално. Те вземат предвид не само индексирането на пълните заплати, но и материалните стимули. За изчисление използвайте:

  • фиксиран размер(например 5 хиляди рубли);
  • диапазон- да кажем две заплати или 10% от предишната заплата.

Когато избирате коефициент, който ще служи като основа за периодична промяна на заплатата на служителите, изчислете предварително какви заплати ще получат в крайна сметка.

Пример

Нека да разберем как се е променила заплатата на служител на Shar LLC през 2016 г. в сравнение с 2015 г. Отбелязваме нашите служебни задълженияслужителят свърши добра работа. Резултатите от изчислението са показани в таблицата по-долу.

През 2015 г. Петров получава заплата от 30 хиляди рубли. Размерът на месечната надбавка за изпълнение на планираните показатели е 15%, за стриктно спазване на работния график - 5%. През 2015 г. заплатата на Петров, като се вземат предвид всички допълнителни плащания, възлиза на 36 хиляди рубли.

Нека определим размера на заплатата за различни коефициенти на индексиране на заплатите (варианти 1–3). Заплатите се индексират всяка година на 1 януари по няколко схеми.

  • 1-ва схема: МРЗ в сила през новата година спрямо миналата.

През 2015 г. минималната заплата в Русия е била 5965 хиляди рубли. През 2016 г. - 6204 рубли.

Съответно размерът на коефициента на увеличение на заплатите ще зависи от увеличението на минималната работна заплата:

6204 / 5965 = 1,04.

Заплатата на Петров през 2016 г. по 1-ва схема ще се увеличи с 4%:

36 хиляди рубли х 1,04 = 37 440 рубли.

  • 2-ра схема: върху официално прогнозираното ниво на инфлация през следващата година.

През 2016 г., според прогнозите на властите, инфлацията ще бъде 6,4%. Следователно заплатите ще се увеличат в съответствие със същия показател:

36 хиляди рубли х 1,064 \u003d 38 304 рубли.

  • 3-та схема: върху приетия във фирмата коефициент на увеличение на заплатата - 1,05.

През 2016 г. размерът на заплатата в съответствие с тази схема ще бъде:

36 хиляди рубли х 1,05 = 37 800 рубли.

Този пример показва, че избраният индикатор за индексация определя как ще се увеличат заплатите.

Плащанията за служителите на организациите се изчисляват като процент от заплатите, тарифните ставки, частните ставки или остават непроменени.

Пример

Да предположим, че всеки месец Петров не получава допълнителни плащания, които се изчисляват като процент от непроменената част от заплатата, а фиксиран бонус от 6000 рубли. Имайте предвид, че компанията индексира само заплатите, размерът на другите плащания не се променя.

От примера става ясно, че подобни изчисления на бонуси и фиксирани части са неизгодни за служителите.

  • За какво можете да дадете бонус: най-добрите схеми за мотивация през 2017 г

Как да изготвите позиция за индексиране на заплатите

Как трябва да се извърши индексирането на заплатите, търговската организация предписва в следните документи:

  • колективен трудов договор;
  • местен акт;
  • споразумение.

По правило процедурата за индексиране е включена в Наредбата за възнагражденията.

Процедурата за преизчисляване на заплатите трябва да бъде включена в някой местен акт, например в Наредбата за бонусите (за търговско предприятие). Този документ става основа за формиране на поръчка за индексиране. Примерът, според който се изготвя заповед за индексиране на заплатите, е даден по-долу. Допуска се произволната му форма.

Заповедта за индексиране на заплатите включва връзка към законодателна документация. Назначава се лице, отговорно за индексирането на заплатата на служителя.

Поръчката трябва да включва:

  • подписи на подчинени и отговорен служител;
  • подпис на управителя;
  • печат или печат на организацията;
  • регистрационен номер, записан в регистъра на поръчките.

Наредбата за индексиране на заплатите, извадка от която е достъпна в интернет, се състои от няколко части. Първият предоставя подробна информация за това какво представлява индексирането на заплатите и с каква цел се извършва. В заповедта често се споменава, че индексирането на заплатите на служителите е държавна гаранция.

По-нататък в документа са дадени подробни изчисления на индексираната заплата, те посочват какъв коефициент са използвали специалистите и според какви правила е извършено преизчисляването. В заповедта е описано и какви видове плащания подлежат на индексиране.

Организацията назначава специалисти, отговорни за процедурата, и формира правила за контрол. В присъствието на допълнителни условия(например възможността да не се индексират заплатите по споразумение със синдиката) те също са включени в заповедта за индексиране на заплатите. Ръководителят одобрява вътрешната документация. Освен това всички служители се запознават с него, като се подписват след прочитане.

За всеки служител заплатите могат да бъдат изчислени по различни начини: всичко зависи от неговата категория и тип организация. Например при индексиране на заплата към производствени предприятиякато основа се взема почасовата или дневната тарифна ставка, а не размерът на заплатите, както при офис служителите. При изчисляване на заплатите често се създават отделни провизии за категории служители.

Размерът на заплатата е важна клауза в трудовия договор. Ако се промени, това се показва в документа. За да не правите редовно промени в договора, допълнете го с препратка към вътрешния акт на фирмата. Всички нови служители трябва да бъдат запознати с него и едва тогава да бъдат допуснати до работа. Ако подробна информацияняма индексация, с увеличение на заплатата се подписват двустранни допълнителни споразумения към договора за промяна на заплатите.

Ако във фирмата има малко служители, изпълнението на споразуменията отнема минимум време. Ако техният брой е в хиляди, е доста трудно периодично да се коригират условията на договора.

Не забравяйте, че трудовият договор се променя по инициатива на работодателя. Следователно не са налице условията на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят е длъжен да уведоми служителя два месеца преди нововъведението. След като прочете документа, служителят го подписва. Ако не е съгласен с новите условия, управителят го премества или освобождава. Въпреки че служителите обикновено възприемат положително промените, свързани с увеличението на заплатите, не е изключено и трудни ситуации. Служителите често оспорват размера на индексацията и затова е наложително да се следват всички процедури в съответствие със закона.

Експертно мнение

Не е необходимо да се индексира ежегодно.

Анастасия Новикова,

HR директор на компанията "GIPRONIIAVIAPROM"

Ако посочите в Правилника, че индексирането на заплатите се извършва по инициатива на ръководителя, това ще бъде неправилно. Индексацията зависи от инфлацията в страната. Ако се извърши индексация, значи има инфлация. Разбира се, ръководството също може да взема решения относно индексирането, но изглежда странно.

Не забравяйте, че трябва да направите клауза за индексиране само когато компанията е уверена в способността си да увеличава заплатите всяка година.

Ето пример за индексиране на заплатите.В края на годината комисията по труда взема решение за индексиране на заплатите. Тя взема за основа финансови показателипредприятия и индекса на инфлацията за Русия. На тяхна база се изчисляват промените в заплатите и се определя размерът на индексацията в процентно изражение, който не трябва да бъде по-нисък или по-висок от официалния индекс на инфлация.

В същото време някои организации обвързват решението си за индексиране на заплатите с нивото на показателя инфлация - независимо дали е критично в момента. В наредбата лидерите предписват: „Ако инфлацията в страната стане значителна и надхвърли 10%, предприятието ще преизчисли заплатите. Размерът на увеличението на заплатата се определя от ръководството в зависимост от финансовите му възможности.

  • Как да не правите коментари към подчинените: 10 забранени фрази

Отговорност на работодателя за неиндексиране на заплатите на служителите

Много работодатели умишлено не индексират заплатите на персонала, но за такива действия са предвидени административни наказания. Ако необходимостта от повишаване на заплатите е посочена в колективния договор или местния акт, но ръководството пренебрегва индексирането на заплатите, се прилага административна отговорност - глоба от 3-5 хиляди рубли. (Член 5.31 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Ако вътрешният документ на организацията не споменава индексацията и работодателят не я извърши, глобата е 1-5 хиляди рубли. В същото време организацията плаща директно 30-50 хиляди рубли. (част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Ако това нарушение се разкрие отново, служителите се глобяват с 10-20 хиляди рубли. (те също могат да бъдат дисквалифицирани за 1-3 години), а законните - за 50-70 хиляди рубли. Освен това на лицата, които нарушават условията за индексиране, често се забранява да работят на ръководни длъжности и да ръководят трудова дейноств общи линии. Работодателите не само трябва да отговарят според закона за извършените нарушения, но и да индексират заплатите и да покрият всички задължения. Случвало се е работодатели да плащат просрочени индексационни задължения за последните години. Такива предписания са им дадени от инспекциите по труда.

Пример

Държавната инспекция по труда рутинно контролира компанията за спазване на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Одитът показа, че не е спазен редът за индексиране във връзка с увеличението на цените в Правилника за работната заплата. Ръководството е привлечено към административна отговорност по част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Директорът на организацията поиска актът за административно нарушение да бъде констатиран и случаят да бъде прекратен. Съдът обаче му отказа, тъй като нямаше основания за прекратяване на делото.

Пример

Клон на предприятие с нестопанска цел в един от Руски поданиципривлечени към административна отговорност поради липса на процедура за индексиране. Шефът на ведомството обжалва пред съда решението за налагане на наказания да бъде отменено. Според ръководството нарушението е леко. Освен това дружеството не е извършвало търговска дейност.

Ръководителят също така посочи, че при проучването на материалите по делото всички спорни въпросиуспя да разреши и служителят оттегли жалбата, което стана основание за ревизията. Както отбеляза ищецът, той индексира заплатите на персонала, като плаща бонуси всеки месец. Съдът взе предвид позицията на ищеца, но не прекрати делото. Според съда изплащането на бонуси не може да се счита за индексиране.

Съдебни спорове, свързани с индексиране на заплатите

Конституционният съд на Руската федерация многократно е подчертавал, че заплатите на всички служители трябва да се увеличат. Съдът счита, че правилата, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, са доста ясни и в тях не може да има противоречия. По-специално, съгласно чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация, абсолютно всички работодатели са длъжни да индексират заплатите на персонала. Това изискване важи за всички ръководители, дори и тези, които не работят в бюджетни организации.

Същата позиция изразява и Rostrud, който по-рано уточни, че ако местен нормативен акторганизация не съдържа правило за индексиране, мениджърите са длъжни да създадат подходящ документ или да коригират съществуващ (писмо на Rostrud от 19 април 2010 г. № 1073-6-1). По-късно, през септември 2015 г., Rostrud потвърди своята гледна точка. Освен това отделът отбеляза, че работодателите в никакъв случай не трябва да пренебрегват това задължение, това се счита за нарушение на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Териториалните държавни инспекции по труда (ГИТ) работят за защита правата на работещото население. Гражданите, чиито трудови права, по-специално свързани с индексирането, са били нарушени, винаги могат да се обърнат към тези органи. Инспекторите на GIT имат право да налагат административна отговорност на работодателите за нарушаване на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация съгласно част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Освен това контролните органи често задължават ръководителите на различни организации да разработят процедура за индексиране на заплатите. В тези случаи обикновено не се налагат глоби.

Жалбата до държавната инспекция по труда не спира срока, определен за подаване на заявление до съда. Това е 3 месеца от деня, в който служителят е научил за нарушението (част 1 от член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да се изпълни правната рамка в случай, че грешката на ръководителя на индексирането на заплатите не е очевидна (например, когато служителят не е съгласен с размера на допълнителните плащания), по-добре е да заведете дело в съда .

В същото време, според съдилища, периодът от 3 месеца се изчислява не от момента на прекратяване на трудовия договор, а от момента, в който служителят е разбрал или е трябвало да разбере за нарушението на трудовите права до индексиране на заплатата за определено време. Такъв момент може да бъде денят на издаване на заплата или авансово плащане, чийто размер е оспорен от ищеца.

Съдилищата често нареждат на работодателите да изплатят дължимите заплати на служителите. Тези задължения трябваше да бъдат изплатени в рамките на периода срок на давност, тоест 3 месеца преди предявяване на иска.

Съвсем различна ситуация е, ако местните актове, трудовите или колективните договори на организацията не казват за задължението на ръководителя да индексира, но в същото време служителите настояват да им се издаде „неплатената“ част от заплатата поради инфлация. В такива случаи съдебната система по принцип отказва да преизчисли заплатите, дори и да не е изтекла давността.

5 причини да откажете иск за индекс на заплатите

  1. Компанията няма утвърдени правила за индексиране на заплатите

Както е посочено в чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация, в частните организации правилата за индексиране са предписани в местни разпоредби, колективни договори и споразумения. Съдебната система често решава, че тъй като няма съответните вътрешни изисквания, индексирането не е задължително. Съдилищата отбелязват: само работодателят определя дали да извърши индексация. Това означава, че няма правни основания да се искат от него „неизплатени“ средства.

  1. Индексирането не е единственият начин за увеличаване на заплатите

Често съдилищата отбелязват, че работодателите имат право да увеличават заплатите по всякакъв начин. Издаването на бонуси, увеличенията на заплатите могат да се равняват на индексиране. Съдилищата, когато разглеждат въпроси за нарушаване или запазване на правата на служителя за обезщетение за загуби поради инфлация, вземат предвид действителното увеличение на заплатите. В същото време това може да не е свързано с индексирането. Ако при разглеждане на случай се окаже, че заплатата на служителя е увеличена поне веднъж, тя вече не може да бъде индексирана.

  1. Индексация на заплатите- държавна гаранция

В това отношение позицията на съдилищата е следната: работодателят не е длъжен да индексира заплатата на служителя, ако съответното изискване не е в местните разпоредби на организацията и ако държавата не отделя средства за тези цели. Освен това съдилищата в такива искове не налагат задължения на мениджърите да разработват правила за индексиране.

  1. Работодателят има финансови затруднения

Съдилищата не удовлетворяват искове за увеличение на заплатите и в случаите, когато в местни нормативни документисе казва за условието за индексиране - постигането от организацията на конкретни финансови цели. Те обаче не успяха да го постигнат.

Ако условието за индексиране е записано в документа, това не означава, че заплатите в организацията със сигурност ще бъдат увеличени. В такива ситуации съдилищата не удовлетворяват искове за увеличение на заплатите срещу ръководители, които се намират в затруднено финансово положение (например поради финансови проблемив предприятието).

  1. Степента на индексиране на заплатите не е предписана от закона

Такива основания за отказ на съдията са дадени в случаите, когато заплатата е била индексирана, но според служителя в недостатъчен размер. Следователно, когато се увеличава, работодателят използва коефициент, който не съответства на индекса на потребителската стойност на стоките и услугите.

Съдилищата смятат, че с увеличаване на потребителските разходи за стоки и услуги заплатите трябва да бъдат индексирани. Нищо обаче не се казва за размера на увеличението и следователно работодателите са свободни да определят всякакви коефициенти за индексиране, включително тези, които не са в изцялопокриване на загуби от инфлация.

Съдиите обаче понякога заемат страната на служителите и ги удовлетворяват искови молбиза неизплатени части от заплатите, дори ако правилата за индексиране не са разписани във вътрешни документи. Често съдилищата отбелязват, че ако работодателят е длъжен да определи процедурата за индексиране, тогава липсата на такава заповед не означава лишаване на служителя от правото на индексирана заплата. Въз основа на това съдиите вземат решения за възстановяване на неплатени суми от ръководството след извършена индексация на заплатите. Съдебната практика показва, че властите често заемат позициите на служителите по въпросите на индексирането не само на фиксирана част от заплатата, но и на цялата заплата - с бонуси и стимулиращи плащания.

Тъй като клаузата относно индексацията в Кодекса на труда на Руската федерация е формулирана двусмислено, трудовите права на работещото население понякога се нарушават. Законът обаче и до днес не затяга нито изискванията, нито наказанията към работодателите за нарушаване на правата на персонала, предвидени в чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация. И най-вероятно служителите не трябва да разчитат на 100% финансова сигурност в близко бъдеще, дори и със загуби поради инфлация. В тази връзка, когато получава работа в предприятие, кандидатът трябва да разбере дали отговаря на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, как се изплащат заплатите, дали има забавяния в плащанията, колко заплати се индексират и т.н. , Работодателите трябва да помнят, че за пренебрегване на изискванията при индексиране, те са изправени пред административна отговорност, заедно с принудително плащане на обезщетение (ако подчинените спечелят процеса).

Има и ситуации, когато съдилищата решават да възстановят от работодателите разликата между заплата, индексирани, като се вземе предвид увеличението на потребителската стойност, и действително издадената заплата, за чието индексиране е използван коефициент на по-малка сума. Съдиите отбелязват, че заплатите, индексирани с коефициент под индекса на потребителската стойност, не увеличават действителната заплата и това противоречи на държавните гаранции.

Индексирането на заплатите е отговорност на всеки работодател. Ако пренебрегнете това изискване на закона, можете да получите сериозни глоби. Разберете колко често трябва да извършвате, как да изчислявате и изготвяте документи.

Прочетете в статията:

Индексация на заплатите през 2020 г

Индексацията на заплатите е предвидена в член 134 от Кодекса на труда. На увеличение на заплатите обаче могат да разчитат само служители, с които има сключени трудови договори. За тези служители, които получават възнаграждение по гражданскоправни споразумения, не се предвижда индексиране на заплатите.

Изтеглете документи от статията

Индексацията на заплатите се изчислява в зависимост от това как и от какъв източник се финансира организацията. Бюджетните предприятия индексират доходите на служителите си въз основа на трудовото законодателство и други правни документи. Но частните компании се ръководят от вътрешни правила, които са описани в местните актове и колективните договори.

Въпреки факта, че законодателят се опита да защити правата служителии да се предвиди редовно увеличаване на доходите във връзка с протичащите в страната инфлационни процеси, механизмът за прилагане на тези разпоредби не е напълно разработен. Законите не казват нищо за периодите на индексиране на заплатите и процедурата за изчисляване, което дава възможност на безскрупулното ръководство да тълкува свободно правните норми. Въпреки това възникващите арбитражна практикав тази област ви позволява да определите основните принципи, които запълват празнините в механизма за изпълнение.

Начинът, по който фирмите вече отчитат авансовите плащания, е обявен за незаконен от Министерството на труда. Мислите ли, че на HR не им пука? Ти грешиш. Вашият отдел трябва да подготви проект на Наредба за възнагражденията или да направи промени там. От статията на списание „Наръчник на служителя по персонала“ ще научите как да изчислите аванса сега, защо е опасно да го правите по стария начин, какво да проверите и коригирате в това отношение в документите.

Задължение или право на работодателя е индексирането на заплатите?

Всички работодатели са длъжни да индексират заплатите, за да отразят нарастващите цени. Това следва от член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация и. Правото на служителите на индексиране не зависи от това дали работодателят е включил съответните разпоредби в местните актове на дружеството, колективен трудов договор, споразумение или не. Членове 353 и 355 от Кодекса на труда на Руската федерация също гласят, че служителят има право да подаде молба до GIT, ако правата му са нарушени. Следователно, ако ръководството откаже да преразгледа заплатата в съответствие с икономическата ситуация, служителят може да пише за това в държавната инспекция по труда или да обжалва бездействието на ръководството в съда.

Ако GIT или прокуратурата дойдат с проверка и установят, че работодателят не индексира заплатите на служителите, компанията ще бъде глобена с 50 хиляди рубли, ръководителят - с 5 хиляди рубли. (Част 1, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения). Ако компанията не предвиди процедура за индексиране на заплатите, те ще издадат заповед за извършване на подходящи промени в местните актове. Ако това изискване не бъде изпълнено, те ще бъдат глобени с още 200 хиляди рубли. (Част 24, член 19.5 от Кодекса за административните нарушения).

Освен това фактът, че работодателят не индексира заплатата, се разглежда от инспекторите като изплащане на заплати в непълен размер (. Rostrud класифицира това нарушение като категория с висок риск - 7 точки. Ако компанията бъде хваната в това нарушение, ще определят категория с висок риск, което означава, че ще проверяват по-често.

Коефициент на индексиране на заплатите през 2019 и 2020 г

Какъв коефициент да изберете за индексиране на заплатите на служителите? Кодексът на труда обвързва индексацията с нарастването на потребителските цени на стоките и услугите. Индексът на потребителските цени е официално установен както за страната като цяло, така и за конкретен регион. Публикува се ежемесечно съответно от Росстат и неговите териториални органи в съставните образувания на Руската федерация.

Индексите на потребителските цени през 2019 г
Период В % спрямо декември предходната година
(общо от началото на годината)		 В % спрямо предходния месец В % спрямо съответния месец на предходната година
септември 2019 г 102,3 99,8 104,0
август 2019 г 102,4 99,8 104,3
юли 2019 г 102,7 100,2 104,6
юни 2019 г 102,5 100,0 104,7
май 2019 г 102,4 100,3 105,1
април 2019 г 102,1 100,3 105,2
март 2019 г 101,8 100,3 105,3
февруари 2019 г 101,5 100,4 105,2
януари 2019 г 101,0 - 105,0

Не е необходимо обаче индексът на потребителските цени да се взема като фактор за индексиране на заплатите. Търговските компании могат да използват и други показатели за растеж на разходите за живот:

  • прогнозната инфлация е 4,3% през 2019 г., а в бюджета за 2020 г. е заложено ниво от 3%;
  • стойност жизнен минимум;
  • друг показател, който отчита нарастващите разходи за живот.

Как да кандидатствате за индексиране на заплатата

За да се индексират възнагражденията на служителите, ще са необходими следните документи:

Направете промени или издайте специален местен акт с условия за индексиране.

2. Заповед за индексиране на заплатите.

Посочете от коя дата и с какъв коефициент повишавате заплатите.

3. Допълнителни споразумения.

Запишете условието за индексиране в трудовите договори и се обърнете към местния акт.

По време на обучението по програмата за професионална преквалификация "Организация на работата с персонала" ще научите как да оформяте кадрова документация по новите правила, как да оценявате кандидатите и да наемате нов служител, как да прилагате професионални стандарти и какво да правите, ако квалификацията на служителите не отговаря на техните изисквания и много други. След завършване на курса на обучение ви очаква официална диплома.

Регламентът трябва да съдържа следната информация:

  • плащания, които трябва да бъдат увеличени;
  • честота на задържане;
  • процедура за изчисляване;
  • как ще се изчисляват заплатите след преизчисляване.

Сумите, които трябва да бъдат индексирани, по правило са заплати или тарифни ставки, установени от предприятието. Допълнителните плащания, които се изчисляват като процент от основните доходи, не се индексират.

Честотата на индексиране на заплатите е оставена на преценката на работодателя. Преизчисляването може да се извършва веднъж на месец, тримесечие, шест месеца, година или други периоди. Но установената практика е да се увеличават доходите поне веднъж годишно.

Пример

От 1 юли 2019 г. компанията индексира заплатите на всички служители спрямо инфлацията, тоест с 4,3%. Заплатата на Иванова е 25 хиляди рубли. Работодателят повиши заплатата й с 1075 рубли. = 25 хиляди рубли. х 4,3%.

Заповед за индексиране на заплатите през 2020 г

За да извършите преизчисляването на плащанията, трябва да съставите заповед. Законодателят не е предвидил единна форма за такъв документ, поради което той се изготвя произволно, с позоваване на нормативен акт. Такава поръчка обикновено съдържа следната информация:

  • размерът на индексацията на заплатата;
  • база за изчисляване на коефициента;
  • служител, който отговаря за преизчисленията;
  • подробности (дата, номер);
  • бележки за запознаване със заповедта на посочените в нея служители.

Извършеното преизчисляване автоматично променя условията на трудовите договори с хората. Поради това е необходимо да се сключат допълнителни споразумения със служителите към трудовите договори. Те посочват информация за размера на новите печалби и датата, от която ще бъде изплатено увеличеното плащане. Струва си да се има предвид, че такива допълнителни споразумения ще трябва да се подписват всеки път, тъй като заплатата (или тарифна ставка) ще се променя всеки път.

Също така ще е необходимо да се направят промени в таблицата с персонала, тъй като този документ отразява заплатите на служителите. Тъй като индексирането на заплатите засяга всички служители, препоръчително е да се приеме нова форма на персонал и да се определи дата, от която тя да влезе в сила.

Заплатата на служителя подлежи на индексиране, тоест увеличаване на размера в съответствие с увеличението на разходите за живот. Какви ще бъдат характеристиките на процедурата в бюджетните и частни предприятия, общият ред за извършване, както и кои плащания подлежат на нея и кои не. Как се извършва индексирането на заплатите: изчисляване на коефициенти и плащания.

Съгласно чл.134 от Кодекса на труда работодателите трябва да се увеличават с нарастването на потребителските цени. Това се нарича индексиране. Писмо на Rostrud № 1073-6-1 показва, че в правилника на организацията-работодател е необходимо да се определи процедурата за нейното прилагане, която всяка такава организация може да установи самостоятелно.

И въпреки че законодателството ясно посочва задължителната индексация, то не дава конкретни указания колко често трябва да се извършва процедурата, както и как да се изчисли размерът на индексацията. По този начин това е на милостта на работодателите, което позволява на безскрупулното ръководство да не вземе предвид тази норма и да не индексира 2-3 години подред.

Липсата на единна регулация на поведението поражда много неясноти и конфликти между работодатели и служители или регулаторни органи. По-специално, често възникват следните въпроси:

  • Какво трябва да се индексира - само или също променлива?
  • Колко често трябва да се прави индексиране?
  • Как трябва да се легализира?
  • Какви показатели трябва да се вземат като основа за изчисляване на неговия размер?

Що се отнася до последното, тогава, ако разчитате, това е увеличението на цената, което трябва да се счита за най-добра насока. В допълнение към него показатели като инфлация, издръжка на живота за трудоспособно население. Могат да се вземат както федерални, така и регионални показатели.

Функции за индексиране

В бюджетни организации

В тях заплатата се индексира, съгласно разпореждания на държавни органи. Така че през 2017 г. индексацията просто не се извършва, но от 1 януари 2018 г. тя ще се извършва в размер на 4%. Общо взето федерален закон„За държавната държавна служба Руска федерация» показва, че трябва да се извършва ежегодно, като за база се взема нивото на инфлация.

в търговски организации

Индексирането на заплатите, както вече беше отбелязано, не е регулирано много ясно, по-специално Кодексът на труда прави това само в в общи линии. Следователно в търговска организация работодателят сам определя колко често трябва да се извършва (но ако това се прави по-малко от веднъж годишно, тогава той може да има проблеми) и с какви показатели да го обвърже. Основните нюанси на индексирането трябва да се определят от вътрешните разпоредби на предприятието.

Ако в предприятието няма механизми за индексиране, в резултат на което не се извършва, това е нарушение на закона и трябва да доведе до глоби.

Служителите имат право в рамките на три месеца от момента на разкриване на нарушението да заведат дело и да поискат индексиране и изплащане на тези суми, които организацията не им е платила.

Понякога ръководството на търговските организации уверява своите служители, че индексацията се извършва само за тези, които работят в държавни предприятия. Това не е вярно и ако компанията няма ясно регламентирана процедура за индексиране, това се счита за нарушение на трудовото законодателство. Съгласно член 5.27 от Кодекса на административни нарушениясе прилагат следните санкции: изпълнителенили частен предприемач - 1000–5000 рубли, за образувание- 30 000-50 000 рубли. Освен това, ако вече е регистрирано нарушение на закона в компанията, то ще бъде проверявано по-често в бъдеще.

Процедура за изпълнение

Тя трябва да бъде изложена в документ, от който компанията се ръководи при индексиране. Когато се провежда за първи път, се приема съответният нормативен акт. Служителите трябва да се запознаят с документа и да подпишат потвърждение за това.

Ако служител току-що е нает, той трябва незабавно да се запознае с документа за индексиране, за да има представа за процедурата за неговото прилагане. IN трудов договоринформацията за него също се записва, а когато заплатите се променят, съответните промени в него се записват в допълнително споразумение.

Тоест редът на индексиране ще бъде както следва:

  • Приема се местен акт, в който се посочват условията за прилагането му, или се правят изменения в съществуващ.
  • Служителите са запознати с този документ.
  • Ръководителят издава заповед за индексиране.
  • Запознава се и с персонала.
  • Утвърдено е щатното разписание, в което са направени промени.
  • Към се добавя допълнително споразумение с инструкции за промяна на заплатите.

Има два основни начина за индексиране, то може да бъде или ретроспективно, т.е. като се вземе предвид покачването на цените или инфлацията през изминалия период, или очаквано, т.е. извършено предварително, като се вземе предвид очакваното увеличение на цените.

Кои плащания се индексират и кои не?

Задължително се индексира само постоянната част от заплатата - тоест заплатата или тарифната ставка. Но задължението за индексиране на допълнителни плащания, като храна и финансова помощ, работодателят не се налага.

Различните често са обвързани със заплатата и се плащат като процент от нея, тоест те се променят заедно с нея, за което не са необходими отделни изчисления.

Но тези от тях, които са посочени в регулаторните документи във формат на точен номер, няма да бъдат индексирани. Поради това е желателно индексирането да се извършва отделно за такива плащания, като се включват и в документа, според който се извършва.

Не струва нищо важен момент: работодателите понякога вярват, че ако повишават заплатите на служителите, тогава не е необходимо да се извършва индексация. Но това не е вярно, тъй като увеличенията и индексирането на заплатите се извършват по различни начини и имат различни цели: заплатата може да бъде увеличена за един служител или част, за някой може да бъде увеличена с 10%, а за някой с 30%, и така нататък. Тук всичко зависи само от волята на работодателя и неговите съображения относно необходимостта от този или онзи служител за компанията. Тоест увеличението на заплатата има за цел да заинтересува служителя да продължи да работи в компанията и да му бъде от полза. Индексацията е необходима, за да се приведат заплатите на всички служители в съответствие с промените в потребителските цени за периода и да се запази качеството им на живот на същото ниво. Следователно той предвижда едновременно увеличение на заплатите с еднакъв процент за всички служители на предприятието.

Как да изчислим коефициента на индексиране?

Изчислението ще зависи от параметъра, към който е прикрепен. Минималната индексация обикновено съответства на нивото на базисната инфлация и се извършва на тримесечие или на всеки шест месеца.

Нека дадем пример за индексация на заплатите, извършена в края на тримесечието, за второто тримесечие на 2017 г. Инфлацията през април е 0,33%, през май 0,37%, а през юни 0,61%. Ако заплатата на служителя е била 35 000 рубли, тогава през април тя трябва да бъде 100,33% от тази сума, т.е. 35 000 х 1,0033 = 35 115,5 рубли. За май 35 115,5 х 1,0037 = 35 245,43 рубли. За юни 35 245,43 х 1,0061 = 35 460,42 рубли.

В резултат на това заплатите трябва да се повишат с малко повече от 460 рубли. Заслужава да се отбележи, че инфлацията през 2017 г. е ниска и в края на годината най-вероятно ще бъде в диапазона 2–2,5%, но при изчисление за някои предишни години, когато беше 4–5 пъти по-висок, числата щяха да бъдат много по-впечатляващи.

Това е ретроспективна индексация, сега да дадем пример за очакваната: например индексът на потребителските цени от Федерална службастатистика. По този начин прогнозата за 2017 г. беше 3,2%, което означава, че очакваната индексация трябваше да се извърши, както следва: в края на 2016 г. преизчислете и, ако заплатата на служителя е все още същата 35 000 рубли, я повишете с 3,2%: 35 000 x 1.032 = 36 120 биха били заплатите от началото на 2017 г.

Важен нюанс е отчитането на индексирането в . Ако е извършено през периода на фактуриране, тогава всички плащания трябва да бъдат увеличени в съответствие с коефициента на преобразуване. Така че, ако заплатите се повишат с 3,2% от предишния пример, тогава коефициентът на преобразуване ще бъде (1,032). Всички плащания, направени през периода на фактуриране, трябва да бъдат индексирани. Това означава, че ако 6 месеца от 2016 г. и шест месеца от 2017 г. са попаднали в периода на фактуриране, тогава коефициентът трябва да се приложи към тези, които се отнасят за 2016 г.

Ако индексирането се извършва директно, тогава ще бъдат индексирани само плащания за дните, започващи от датата на неговото изпълнение.

Например, ако служител е във ваканция от 1 до 30 юни и индексацията е извършена на 21 юни, тогава за периода 1-20 юни той ще получи редовни плащания, а за 21-30 - с коефициента, приложен към тях . Индексацията на заплатите може да бъде приблизително изчислена и ако използвате онлайн калкулатор, който сега може да се намери много в интернет.

***, който определя, че индексирането на паричните доходи на населението се извършва в случай, че стойността на индекса на потребителските цени (ИПЦ) надвишава прага за индексиране, определен от януари 2016 г., в размер на 103%.

С оглед на тези нововъведения, нека си припомним основните правила за индексиране на заплатите.

Привеждане в съответствие с правилата за индексиране на заплатите!

Правило 1В месеца на увеличение на длъжностната заплата (тарифната ставка) ИПЦ се приема за 1 или 100%. За по-нататъшна индексация CPI се изчислява на базата на начисляване от следващия месец след месеца на такова увеличение ( ал. 1И 2 стр. 5 Заповед № 1078). Тоест, считано от декември 2015 г., само увеличението на служебната заплата (тарифната ставка) засяга промяната в „базовия“ месец.

Правило 2Увеличаването на заплатата на служителя чрез установяване или увеличаване на други постоянни компоненти на заплатата (надбавки, допълнителни плащания, премии и др.) Без увеличаване на официалната заплата (тарифна ставка) не засяга промяната в базовия месец.

Тоест, в случай на увеличение на заплатата само поради постоянна надбавка, надбавка, бонус и т.н., без увеличение на заплатата, размерът на индексацията не трябва да се намалява с размера на такова увеличение на заплатата . Следователно в такъв месец не е необходимо да се извършват сравнителни изчисления за определяне на правото на индексация ( ал. 5 стр. 5 Заповед № 1078).

Правило 3В месеца на увеличаване на заплатата (тарифната ставка) се определя правото на допълнителна индексация. За да направите това, се извършват сравнителни изчисления. Ако размерът на увеличението е повече от суматаевентуална индексация в месеца на увеличението, тогава плащането на индексацията се спира. В случай, че размерът на увеличението не се припокрива с размера на възможната индексация, разликата между размера на възможната индексация и размера на увеличението, така наречената индексационна разлика ( ал. 3И 4 стр. 5 Заповед № 1078).

Правило 4Размерът на увеличението на заплатата, който участва в сравнителните изчисления, се определя, като се вземат предвид всички компоненти (елементи) на заплатата, които не са еднократни ( ал. 5 стр. 5 Заповед № 1078). Моля, обърнете внимание: този размер на увеличението се определя въз основа на условията на труд през месеца на увеличение на официалните заплати (тарифни ставки) (вижте също писмо на Министерството на социалната политика от 20 ноември 2015 г. № 308/10/136-15).

Правило 9Преди следващото увеличение на официалните заплати (тарифни ставки), към размера на индексацията, определена в месеца на увеличение на заплатата (индексация-разлика), се добавя сумата на индексацията, произтичаща от CPI, превишаващ прага за индексиране, установен от т.1 1 Заповед № 1078 (ал. 6 стр. 5 Заповед № 1078) .

Правило 10За новонаети, преместени и служители, които са се върнали от отпуск за гледане на дете под 3 (6) години, изчисляването на CPI за индексиране се извършва от месеца, следващ месеца на увеличението на тарифната ставка (заплата ), според длъжността, която служителят заема ( т.10 2 Заповед № 1078). Тоест, установен е единен подход към индексирането, включително за „новобранци“, „прехвърлени“ и бивши работници по майчинство: за всички се фокусираме върху месеца на последното увеличение на заплатата за тяхната позиция.

Ние изчисляваме растежа на CPI - определяме размера на индексацията

Размерът на растежа на ИПЦ (т.нар. коефициент на индексиране) се изчислява на базата на месечен ИПЦ, публикуван от Държавната статистическа служба на Украйна, докато не бъде превишен установеният праг на индексиране. До 01.01.16 г. прагът на индексиране беше 101%. От 1 януари 2016 г. този праг вече е равен на 103%.

Увеличаването на дохода поради индексация се извършва от 1-во число на месеца, следващ месеца, в който индексът на потребителските цени е официално публикуван ( т.1 1 Заповед № 1078). Официалното публикуване на индекса на инфлацията се извършва преди 10-то число на месеца, следващ отчетния. Това означава, че заплатата се индексира, като се вземе предвид следващото превишаване на прага за индексиране един месец след такова превишение.

важно!Тъй като новият праг на индексиране от 103% е определен от януари 2016 г., той се прилага за всички случаи, когато кумулативното изчисление на ИПЦ, считано от януари 2016 г., надвишава 103%.

Ако през декември 2015 г. заплатата на служителя не се е увеличила и/или прагът за индексиране не е надвишен, тогава кумулативният CPI през месеците на 2016 г. продължава да се изчислява чрез умножаване на CPI за месеците 2015 и 2016 г., докато превиши прага за индексиране от 103%.

Като се има предвид, че индексът на инфлация за февруари 2016 г. е 99,6% (не надхвърли новия праг от 103%), то ръстът на ИПЦ за определяне на евентуалната текуща индексация за април 2016 г. остава на нивото от март 2016 г.!

Тоест индексационните коефициенти за април 2016 г. не се променят спрямо февруари и март!

Според Заповед № 1078и официално публикуван ИПЦ за отчетните месеци, ще представим изчисления ръст на ИПЦ за индексиране през април 2016 г. за базовите месеци, започващи от 2008 г. Тук ще намерите и готови суми на текущата индексация за пълен отработен месец.

Коефициенти на индексация и текущи размери на индексацията за АПРИЛ 2016г

Базов месец

януари

февруари

Март

април

юни

Юли

Август

Септември

октомври

ноември

декември

Сума

Сума

Сума

Сума

Сума

Сума

Сума

Сума

Пример. Служителят е назначен като мениджър на 11 април 2016 г. с официална заплата от 3700 UAH. Последното увеличение на заплатата за тази позиция е юли 2015 г.

Нека да определим стъпка по стъпка последователност от действия за индексиране на заплатата на даден служител.

Етап 1.За новоназначен служител прилагаме нов т.10 2 Заповед № 1078. За него се фокусираме върху месеца на последното увеличение на заплатата за заеманата длъжност, т.е. юли 2015 г.

Стъпка 2Изчислете увеличението на CPI. Този показател се определя за индексацията на заплатите през април 2016 г. спрямо базисния юли 2015 г. От август 2015 г. започваме да изчисляваме CPI на база начисляване.

ИПЦ за месеците на 2015 г. е: август - 99.2%, септември - 102.3%, октомври - 98.7%, ноември - 102%, декември - 100.7%. ИПЦ за месеците на 2016 г. е: януари - 100.9%, февруари - 99.6%.

Първо, нека определим кумулативния CPI за септември, като умножим CPI за август и септември (0,992 x 1,023 x 100 = 101,5%). Този показател през септември надвишава прага за индексация, действащ през 2015 г. (101,5% > 101%). Това означава, че темпът на нарастване на CPI е 1,5% (101,5 - 100). Този коефициент на индексиране обикновено се използва за индексиране на ноемврийската заплата (в месеца, следващ месеца, през който е публикуван ИПЦ за септември 2015 г.).

След превишаване на прага през септември започваме да преизчисляваме увеличението на CPI. CPI през октомври 2015 г. (от който започваме ново изчисление) не надвишава прага за индексиране (98,7%< 101 %), поэтому продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации. Далее определим прирост ИПЦ в ноябре-2015 путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Он также не превысил порог индексации, действовавший до 01.01.16 г. (101 %), поэтому продолжаем наше исчисление ИПЦ.

Ръстът на CPI през декември е 101,4% (0,987 октомври x 1,02 ноември x 1,007 декември x 100). Той е надхвърлил прага за индексиране (101,4% > 101%). Следователно кумулативният коефициент на индексиране е 2,9% (1,015 x 1,014 x 100 - 100). По принцип заплатите се индексират с този коефициент през февруари 2016 г. (месеца, следващ месеца, през който е публикуван ИПЦ за декември 2015 г.).

След декемврийското надвишаване на прага започваме и да преизчисляваме увеличението на CPI. ИПЦ за януари-февруари 2016 г. не превишава новия праг за индексиране (1,009 x 0,996 x 100 = 100,5%< 103 %). Это означает, что в апреле 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за февраль-2016) у работника сохраняется предыдущий коэффициент индексации (2,9 %).

Можете да видите същата стойност на ръста на CPI (2,9%) в таблицата (стойността в пресечната точка на реда "2015 -%" с колона 7 "Юли").

Стъпка 3Определяме размера на текущата индексация за "база" юли-2015 г.

Размерът на индексацията на заплатата за пълна заетост ще бъде 39,96 UAH. (1378 UAH х 2,9%). Тъй като служителят ще започне работа на 11 април 2016 г., размерът на индексацията пропорционално на отработените часове ще бъде:

39,96 UAH : 21 работни часа дни х 15 работа. дни = 28,54 UAH,

където 21 е броят на работните дни според работния график през април 2016 г.;

Стъпка 4Нека изчислим общия размер на заплатата, като вземем предвид индексацията, която ще бъде начислена на новонает служител през април 2016 г.:

3700 UAH : 21 работни часа дни х 15 работа. дни + 28,54 грн = 2671,40 UAH

Колкото и да е развита икономиката на страната, тенденцията на обезценяване на парите все още съществува, в зависимост в по-голяма степен от нивото на инфлация. Днес много руски граждани, особено служители в публичния сектор, се интересуват от информация за индексацията на заплатите през 2016 г.

Индексация на заплатите, което означава закон

Съществуващата система за индексиране на заплатите е създадена, за да поддържа баланс между доходите на населението на страната и неговите покупателната способност. Какво означава индексиране? Това е увеличение на заплатата, към което се прилага коефициент на умножение, свързан с няколко фактора наведнъж. Така например пише Wikipedia.

И въпреки че отдавна се говори за повишаване на заплатите, доскоро не се знаеше със сигурност дали те ще бъдат индексирани през годината. Ситуацията се промени съвсем наскоро, когато премиерът Медведев говори за законопроект, според който се планира индексирането на заплатите още през юли. Така поне според последните новини.

Член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация индексиране на заплатите

Необходимостта от индексиране на заплатите във връзка със значително увеличение на потребителските цени на стоките и всички видове услуги е посочена от кодекс на труда RF. Освен това решението по този въпрос пада не само върху държавните органи, но и върху органите на регионалното самоуправление. То трябва да се извършва по начина, предписан от руското трудово законодателство, както и различни разпоредби.

Коефициент на индексация на заплатите за 2016г

Както беше посочено по-рано, коефициентът на индексиране ще бъде приблизително на нивото на планираната инфлация, чиято стойност трябва да бъде приблизително равна на 6%. Но, за съжаление, много експерти смятат, че реалният му процент може да достигне значителните 15% - 17%, което да доведе до сериозно намаляване на заплатите на населението, освен ако, разбира се, техните заплати не бъдат индексирани от Газпром или някои други московски компании. Процедурата за изчисляване на работниците от тези организации е проста и се начислява с някои промени по предварително споразумение.

Сега, очевидно, ситуацията се променя коренно, а причината за това е речта на Медведев на конгреса на партия "Единна Русия" в Санкт Петербург. Според него януари, през който минималната работна заплата се увеличи само с 4%, не може да се счита за адекватен показател за цялата година, тъй като от 1 юли минималната работна заплата ще бъде увеличена с 21%, което ще включва и индексация на заплатите. Това, разбира се, не се вписва в резолюцията на кабинета на министрите за намаляване на жизнения минимум с 200 рубли.

Как да се изчисли позицията на държавните служители

Росстат месечно отчита на своя уебсайт за нивото на инфлация в страната и именно от тези стойности зависи изчисляването на индексирането на заплатите на служителите на определена организация. За да направите това, има специална таблица, която ви позволява да определите размера на инфлацията за всеки период. Всъщност това е индексът на потребителските цени. И след като вече е проучил официалните данни и таблици на Росстат, работодателят изчислява заплатата, като я умножи по тези индекси.

Реален пример. Заплатата на служител за октомври, ноември и декември миналата година възлиза на 25 000 рубли на човек. Инфлацията за този период е 4%, така че заплатата му се изчислява по следния начин:

25000 x 104 = 26000 рубли

Това е стандартно примерно изчисление, така че не е трудно да се изчисли тази стойност.
Ако говорим за държавни служители, тогава трябва да се каже, че в повечето области няма да се извършва индексиране на заплатите за тях, за да се спестят пари. Правителството на страната планира да увеличи плащанията само на служителите на Министерството на вътрешните работи, както и на държавните служители, представляващи други правоприлагащи агенции.

Калкулатор за индексиране на заплатите в Украйна 2016 г

Предвид сериозността икономическа ситуациястрани, правителството на Украйна първоначално не планира да извърши индексация, решавайки да се съсредоточи само върху увеличаването на заплатите на военния персонал, полицаите и служителите. Но възможността за напускане на премиерския пост и целия кабинет на министрите доведе до необходимостта от увеличаване както на пенсиите, така и на заплатите на населението. Макар и не много, но все пак се очертава промяна, което означава, че ежегодната, поне минимална индексация отново ще стане норма. В крайна сметка, ако нивото на средномесечна инфлация се очаква да бъде 12%, това означава, че заплатите трябва да бъдат индексирани на същото ниво.

Сега тук са въведени някои изисквания, които са отговорност на работодателя, който е длъжен да изчислява правилно лихвата. Така че, в случай на отказ да индексира дължимите плащания на служителите, той ще трябва да направи това или по искане на данъчните власти, или по решение на съда, което означава, че няма да може да избяга от отговорност. Разбира се, тази ситуация не се отнася за ДНР и други непризнати републики.

В Беларус