У дома > Лукойл > Тестове за счетоводител на бюджетна институция. Счетоводни тестове. Начислен фиксиран земеделски данък


Тестове за счетоводител на бюджетна институция. Счетоводни тестове. Начислен фиксиран земеделски данък





Професионално тестванеза длъжността счетоводител

Кандидат _________________
Дата _______________________
1. Възможно ли е фирмата да изплати обезщетение за закъснения? заплативзети предвид при изчисляване на данъка върху дохода?
а) да
б) не
в) в някои случаи

2. За цели данъчно счетоводство начална цена нематериални активисъздаден от самата организация се определя като:
а) сума реални разходиза тяхното създаване, производство, с изключение на суми от данъци, отчетени като разходи в съответствие с глава 25 Данъчен кодекс RF
б) размера на действителните разходи за тяхното създаване, производство
в) сумата на действителните разходи за тяхното създаване, производство, с изключение на сумите на всички данъци на организацията

3. Среден брой служители на компанията, пред които да се отчита данъчен офисизчислено:
а) като се вземат предвид всички служители, включително работещите по граждански договори и на непълно работно време, както и служителите на клонове
б) като се вземе предвид служители, работи върху трудов договоризвършване на постоянна, временна или сезонна работа
в) като се вземат предвид всички служители, независимо от източника на финансиране на техните плащания

4. Липсата на дълготрайни активи, открита в резултат на инвентаризация, ако виновникът не е идентифициран, може да бъде отписан:
а) поради собствени средства
б) на финансови резултатидейности на организацията
в) поради добавения капитал

5. За длъжностни лицаза нерегистриране на касата пари в бройфин комплект:
а) три пъти сумата на неплатените пари в брой
б) от 40 до 50 минимални размеризаплати
в) от 4 до 5 пъти минималната работна заплата

6. Една фирма е закупила автомобил от друга на лизинг. Кой трябва да плати в този случай? транспортен данък?
а) лизингодател
б) наемател
в) този, на когото има издадена постоянна регистрация в КАТ

7. Реална ценаматериални запаси, допринесли за приноса към Уставният капиталпредприятия индивидуален, се определя въз основа на:
а) пазарна стойност към датата на капитализация
б) парична стойностсъгласувани от учредителите
в) цената, на която са отразени в данъчното счетоводство на организацията

8. Необходимо ли е да се посочват суми за плащане по платежни карти в нареждането за получаване и в касова книга?
а) не
б) да
в) в някои случаи

9. Кой период трябва да се счита за данъчен и отчетен период по отношение на единния социален данък?
а) данъчна – година, отчетна – година
б) данък – тримесечие, отчетен – месец
в) данък – година, отчет – тримесечие

10. Служител на фирмата е ранен на път за работа. Как се плаща болничният му в този случай?
а) първите два дни - за сметка на работодателя, като се започне от третия - за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия
б) изцяло за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия
в) изцяло за сметка на работодателя

11. От всички компании ли се изисква да извършват сертифициране на работното място?
а) всички без изключение
б) само тези, които са се променили технологичен процес
в) само тези, които са заменили производствено оборудване

12. Има ли право търговска организациясъбира дарения за трети страни?
а) има
б) има, но с ограничения
в) търговска организация трябва да извършва такива дейности чрез благотворителни организации с нестопанска цел

13. В малко предприятие средносписъчният брой на служителите за предходната календарна година не трябва да надвишава:
а) 100 души включително
б) 200 души включително
в) 250 души включително

14. Компанията е била принудена със съдебно решение да възстанови на работа уволнен преди това служител. От кое време се начислява този служител? средни доходиза принудително отсъствие?
а) от първия ден на отсъствие от работа
б) от датата на издаване на заповедта за уволнение
в) от датата на издаване на трудовата книжка

15. За колко време фирмата трябва да уведомява данъчна системаотносно загубата на правото на използване на опростената система за данъчно облагане?
а) в рамките на 15 календарни дни след края на отчетния период или данъчен период
б) в рамките на 10 календарни дни след края на отчетния или данъчния период
в) в рамките на 20 календарни дни след края на отчетния или данъчния период

16. Суми на „входящия” ДДС за разходи, свързани с дейности, необлагаеми с ДДС:
а) са включени в нереализираните разходи, които се вземат предвид при изчисляване на данъка върху дохода
б) не се включват в разходите, които се вземат предвид при изчисляване на данъка върху дохода
в) са включени в тези разходи, за които е представен „входящият“ ДДС

17. Служители на институцията са изпратени на обучителен семинар. Възможно ли е предварително заплащане на цялото им участие?
а) да
б) не
в) да, при специални условия

18. Създаване на резерв за заплащане на отпуск:
а) задължително за всички организации
б) трябва да бъдат предоставени счетоводна политикаорганизации
в) задължително само за организации със сезонен производствен цикъл

 19.; Какъв е периодът на фактуриране според Кодекс на трудаВзема ли се предвид Руската федерация при изчисляване на средната печалба за дните, в които служителят е в командировка?
а) 3 месеца
б) 12 месеца
в) 12 месеца, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор и не влошава положението на служителя

20. Което счетоводен записотразява ли се начисляването на дивиденти на акционери, които не са служители на организацията?
а) Дебит 75 Кредит 80
б) Дебит 91 Кредит 75
в) Дебит 84 Кредит 75

21. Осчетоводяването на стоки, получени като вноска в уставния капитал, се отразява със следните записи:
а) Дебит 75 Кредит 80, Дебит 41 Кредит 75
б) Дебит 80 Кредит 75, Дебит 41 Кредит 80
в) Дебит 41 Кредит 86, Дебит 86 Кредит 91

22. Компанията е длъжна да докладва наемането чуждестранен работникот безвизова държава от ОНД:
а) в миграционната служба
б) към фонда по заетостта
в) до миграционната служба, фонда по заетостта и данъчната служба

23. Отписване на стойността на работата при доставка до клиента Завършени продукти, произведени по договор за преработка на доставени от клиента суровини, се отразява в счетоводната документация на преработвателната организация със запис:
а) Дебит 90 Кредит 43
б) Дебит 90 Кредит 20
в) Дебит 91 Кредит 43

24. Отписването на разходите за материали, загубени в резултат на природни бедствия, се отразява чрез осчетоводяване:
а) Дебит 99 Кредит 10
б) Дебит 84 Кредит 10
в) Дебит 91 Кредит 10

25. При проверка на касата и парични операциипо време на одите установена липса на парични средства. Какви действия трябва да предприеме счетоводителят?
а) отпишете сумата на недостига като загуби на организацията
б) отпишете сумата на недостига като производствени (оборотни) разходи
в) присвоете сумата на недостига по сметка 94

26. Компанията рекламира своите продукти в различни списания. Къде трябва да се разпределят разходите за реклама?
а) за представителни разходи
б) разходи, които не се вземат предвид за данъчни цели
в) други разходи, свързани с производството и продажбите

27. Фирмата извършва два вида дейности и води отчетност в различни счетоводни програми. Колко книги за пазаруване трябва да има?
единствен
б) две
в) един, но състоящ се от две секции

28. Включва ли се периодът на редовно обучение във ВУЗ в осигурителния стаж при изчисляване отпуск по болест?
а) да
б) не
в) включва само периода на редовно обучение в държавен университет

29. Кога се изплаща отпуската на служител на компанията?
а) не по-късно от три дни преди началото на ваканцията
б) не по-късно от два дни преди началото на ваканцията
в) не по-късно от деня преди началото на ваканцията

30. Кога трябва да се отпишат разходите за ремонт на нает офис?
а) в това отчетен периодв който са направени тези разходи
б) разпределете отписването на разходите през срока на наема на офиса
в) няма значение кога

31. Необходимо ли е да се изплаща обезщетение на служителите, работещи във фирма по договор? неизползван отпускпри уволнение:
а) да
б) не
в) зависи от решението на ръководството на фирмата

32. Ако е настъпил период на заболяване на служител на фирмата, включително и на празници, подлежат ли на плащане?
а) да, на общо основание
б) не, не подлежи на
в) да, но при специални условия

33. Къде една фирма трябва да превежда екологични плащания и да представя справки за тях?
а) към Ростехнадзор
б) до данъчната служба
в) към друга организация

34. Как да се покаже в баланса депозити?
но като пари в брой
б) как финансови инвестиции
в) друг вариант

35. Плащанията, предвидени от системата за възнаграждения, за които се начислява Единният социален данък по отношение на Фонда за социално осигуряване, включени ли са в изчисляването на средната заплата?
а) да
б) не
в) частично

36. Какви разходи в данъчното счетоводство трябва да включват вноски Пенсионен фонд RF за осигурителната и капиталовата част на пенсията?
а) на прави линии
б) към косвено
в) на другите

37. За производството на продукти фирмата е получила заем от банка. Коя сметка отчита лихвата по кредита?
а) резултат 91
б) оценка 43
в) брой 52

Тълкуване на отговорите

25-37 верни отговора
Кандидатът успя да отговори правилно на повечето въпроси. Това предполага, че той познава теорията и практиката на счетоводителя. Най-вероятно кандидатът има практически опит и ще може да бъде ефективен като счетоводител в търговска организация.

19-24 верни отговора
Кандидатът успя да отговори правилно на повече от половината въпроси. Това предполага, че той има индивидуални пропуски в знанията, които могат да бъдат отстранени в процеса практически дейностипод ръководството на по-опитен ментор.

1-18 верни отговора
Кандидатът не се справи с тестовата задача; не познава основите на законодателството в областта на счетоводството и данъчното облагане Руска федерация. Не се препоръчва да го наемате.

Всеки, който поне веднъж е кандидатствал за работа, знае, че трябва да се мине на интервю. Но често това е твърде малко, за да се оценят професионалните умения и личните качества на кандидата.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Затова се провежда тестване, което е особено полезно, ако има няколко кандидата за една позиция.

Необходимо ли е

Всяка компания има определен процес на наемане. По правило мениджърът има нужда служителите му да бъдат не само истински професионалисти, но и хармонично да се присъединят към екипа. Освен това има позиции, които изискват човек да бъде устойчив на стрес, креативен, общителен или да има други качества.

Как можете да разберете дали кандидатът ги има? Проведете специални тестове. Ето защо трябва да сте подготвени за факта, че ще трябва да се подложите на тестване. Ще ви бъдат зададени въпроси, на които да отговорите. Възможно е да има варианти за отговор, но в някои тестове трябва да ги търсите сами.

Какво дава

Тестовете са проектирани по такъв начин, че от отговорите можете да разберете:

  • дали кандидатът притежава необходимото ниво на професионални умения;
  • колко е развит неговият интелект;
  • какви са неговите лични качества, психотип;
  • честен ли е или си позволява да лъже;
  • може ли да научи нови неща?

Тестването се счита за научен подход, така че ще покаже по-обективна картина от личното мнение на HR служителя. Въпреки че в случая се използва и интервю.

Обикновено това е началната стъпка при наемане. Ако кандидатът направи положително впечатление, му се предлага тест. Ето как съвременните компании набират персонал.

Какви са видовете

В зависимост от целта, поставена от ръководителя на компанията, се избират определени тестове. Освен това всяка позиция има свой собствен набор.

Има следните видове тестове:

  • психологически;
  • глаголен;
  • математически (числови);
  • главоблъсканица;
  • за устойчивост на стрес;
  • за внимание;
  • лични.

Психологически

Този вид тестване се използва, за да се разбере какъв човек е дошъл да си намери работа. Това може да е песимист или прекалено обидчив човек, което няма да се отрази много добре на колективния дух.

Следователно тестът може да съдържа следните въпроси:

  1. Най-често ли сте весели и безгрижни?
  2. Способни ли сте да се обиждате дълго време?
  3. можеш ли да плачеш
  4. Колко бързо се променя настроението ви?

В този тест трябва да отговорите с „да“ или „не“. В зависимост от отговорите ще се получи съответният резултат. Разбира се, можете да напишете лъжа, но обикновено въпросите са подбрани така, че това да се разкрие.

За да не се обърка човек с въпроси, могат да се използват психологически тестове въз основа на избора на цветове, например тестът на Luscher. Тук просто трябва да изберете от осем цвята този, който ви харесва най-много в момента. Резултатът е психологическа картина на индивида.

Глаголен

Този вид тест се счита за най-трудният. Свързва се с говорните способности на човека. Обикновено на кандидата се представя текст, който трябва да се прочете бързо и след това да се отговори на конкретни въпроси, като се използват три варианта за отговор: невярна, вярна или недостатъчна информация.

За това също се отделя минимум време. Също така, като вербален тест, те могат да бъдат помолени да избират синоними за думи, да определят значенията на думите и т.н. Такива тестове най-често се използват при наемане на длъжността учител, секретар или преводач.

Математически

За да разбере какви са аналитичните способности на кандидата, му се предлагат математически тестове. Ако е необходим счетоводител или икономист за екип, техните способности определено ще бъдат тествани с помощта на такива тестове.

Важно е човек не само да знае как да брои, но и да може да извършва по-сложни операции с числа. Тестовете по математика изискват от вас различни изчисления, включително използване на дроби, намиране на пропорции, разбиране на диаграми и работа с графики.

За всички задачи трябва да намерите правилните отговори, за които ще трябва да включите логиката. Например, опитайте тази задача:

Какъв ще бъде отговорът на задачата: 2017*2017-2017-2016*2017=?

IN в такъв случайне е нужно да правите умножението, просто трябва да помислите и тогава ще разберете, че отговорът ще бъде нула.

главоблъсканица

Тестовете при кандидатстване за работа могат да бъдат логични, тоест да проверят колко е умен човек.

Това качество е добре дошло на всяка позиция, защото е важно служителят да знае как да мисли нестандартно и да разсъждава добре. И за да направите това, ще трябва да се съсредоточите върху предложената задача, колкото и абсурдна да е тя.

За устойчивост на стрес

Това качество на устойчивост на стрес е най-необходимо на позиции, където има комуникация с клиенти. Въпреки че друг служител, който не е изваден от равновесие от нервна ситуация, също ще се счита за ценен персонал.

Най-простият тест за устойчивост на стрес ще бъде серия от въпроси като: колко добре спите, вярвате ли на хората, обичате ли шеги и т.н. Много по-трудно е, ако предложат стресово интервю.

Там те могат да изразят някаква ситуация и да ви помолят да намерите изход от нея. И дори може случайно да разлеят кафе върху вас, за да видят как ще реагирате на него.

За внимание

Всъщност ще се изисква внимание, когато правите всеки тест. Но има специални задачи, които ви позволяват да определите колко внимателен е човек. Например, изберете от шест фигури тази, която трябва да продължи горния ред.

Ако се вгледате внимателно в трите фигури, които вече присъстват в първия ред, ще видите модела, в който са разположени. След като го определите правилно, ще откриете, че решението ще бъде фигура номер едно.

Лична

Личностните тестове са вид психологически тест. Благодарение на тях се определя темпераментът на кандидата. Ако се окаже холерик и е необходим спокоен човек, работата най-вероятно ще бъде отказана.

Но в някои позиции е необходим активен психотип, напротив. Ето защо е важно да се идентифицират всички черти на личността, което е невъзможно при нормален разговор.

Процедура за тестване

Тестването преди наемане на работа е практика, която не е регламентирана от закона. Това важи особено за тестове, които не са насочени към идентифициране на професионалната пригодност на кандидата.

Тоест всякакви психологически задачи, както и определяне на нивото на интелигентност, не могат да служат като причина за отказ на кандидат. Но ако работодателят е формализирал правилно процедурата за тестване, всичко ще бъде законно.

За целта се създава вътрешен нормативен акт, който описва всичко свързано с тестването:

  • тестове за различни позиции;
  • етапи на изпълнение;
  • лица, които са упълномощени да извършват изпитване.

Тестването може да се извърши в офиса на фирмата, където се издават хартиени формуляри с въпроси и чертежи. Отговорите се въвеждат ръчно. Възможна е и компютърна версия, като се използват специални програми.

Друг вид тестване е дистанционното тестване. Не е необходимо да идвате в офиса за това. Всички тестове са публикувани на портала, до който има достъп.

Особености

Всяка позиция ще изисква редица качества, които кандидатът трябва да притежава. Ето три варианта като пример:

  • Един счетоводител се нуждае от способността да борави с големи количества информация. Това е човек, който постоянно борави с числа и изчисления. Освен това той трябва не само да прави изчисления бързо и точно, но и да може да намира модели. Следователно на кандидата за тази позиция определено ще бъдат предложени математически, логически тестове и задачи за внимание;
  • Също така е обичайно адвокатът да работи с голямо количество информация. Трябва не само да го разберете, но и да го анализирате, тоест да мислите аналитично. Тази професия включва и общуване с клиенти. Тестовете се подбират съответно;
  • За служителя по персонала най-важното нещо е работата с хора, така че наемането няма да бъде възможно без преминаване на устни тестове. Но служителите на HR отдела също се занимават с документи, което означава, че трябва да бъдат възможно най-внимателни.

Възможно ли е да откажете

Ако работодателят има записани положени изпити в съответните нормативен документ, невъзможно е да се откаже това. Или по-скоро това може да се направи, но резултатът ще бъде същият - няма да бъдете наети, а не за законно. Ако поискате такъв документ, но не ви го предоставят, това означава, че всичко се прави без да се попълнят необходимите документи.

В този случай можете да откажете, но едва ли ще ви наемат на желаната позиция. Никой не иска проблемни служители в екипа си.

Ако отидете на съд за това, ще ви бъде трудно да докажете, че сте много добър работник и не сте нает незаконно. Затова е по-добре да се подготвите добре и да се тествате.

Как се приготвя

За да преминете успешно теста, ще ви трябва следното:

знание Подобрете професионалното си ниво. Тогава ще бъдете уверени. Направете предварителен тест онлайн
Спокоен Ако сте прекалено емоционални и може да станете възбудени, вземете успокоително преди теста. Можете също да използвате автотренинг
Честност Винаги отговаряйте честно, тогава няма да се объркате във въпросите
Внимание Прочетете въпросите, като обърнете внимание на всички нюанси. Не бързайте, дори ако тестът е с време. Ако даден въпрос изглежда труден, не се спирайте върху него. Преди да направите теста, погледнете отново отговорите.

Как работодателят използва резултата?

След като вземете тестовете, те ще бъдат обработени. Отговорникът ще провери дали вашите резултати отговарят на това, което трябва да има един служител за определена позиция.

Ако бъдете нает, вашите резултати от теста ще ви помогнат да създадете допълнителни връзки въз основа на вашата личност. Ако има много кандидати за позицията, резултатите ще се използват за избор на най-добрия.

Работодателят има право да избере тестване, за да определи дали кандидатът е подходящ за него или не.

Това повишава производителността на целия екип. Кандидатът за позицията трябва да разбере това и да демонстрира най-добрите си качества по време на тестване.

INFO STADIYA е платформа, в която студентите могат да намерят отговор на всеки въпрос, както и да получат съвет относно писането на студентски работи. Тук можете да поръчате диплома, курсова работа, есе, доклад от практиката, документи за кандидатстване, задачи и много други видове студентски задания. В нашата компания работят голям брой квалифицирани писатели. Можете да намерите цените на услугите на съответната страница.

Тест по дисциплината “Счетоводство”, на тема “Първична документация”. За студенти от хуманитарните специалности „Икономист”. Вариантите за верен отговор са маркирани със символ „+“.

Пазарната стойност се прилага в случай на:

  • -: освобождаване на материали
  • +: капитализиране на излишъците, идентифицирани по време на инвентаризацията
  • -: отписване на установени при инвентаризацията липси

Документи, съставени въз основа на хомогенни първични документи, са:

  • -: консолидиран
  • -: многоредов
  • -: комбиниран
  • +: кумулативен

Според обема на информацията (начина на изпълнение) документите се класифицират на:

  • -: първичен и обобщен
  • -: вътрешен и външен
  • +: еднократно и с натрупване

Според мястото на изготвяне документите се разделят на:

  • -: първичен и обобщен
  • -: едноредови и многоредови
  • +: вътрешни и външни
  • -: еднократно и с натрупване

По предназначение документите се класифицират на:

  • -: първичен и обобщен
  • -: едноредови и многоредови
  • -: вътрешен и външен
  • +: административни, оневиняващи, счетоводна регистрацияи комбинирани

Според времето на подготовка документите се класифицират на:

  • +: първичен и обобщен
  • -: едноредови и многоредови
  • -: вътрешен и външен

Според структурата си документите се класифицират на:

  • -: първичен и обобщен
  • +: табличен, анкетен, комбиниран
  • -: вътрешен и външен

Външните документи включват:

  • -: ведомости за заплати
  • -: поръчки за получаване
  • +: заявка за плащане от доставчика
  • -: искане за плащане към купувача

Данъчно облагане на счетоводни документи:

  • +: израз на натуралните показатели в стойностно изражение
  • -: контрол на правилното попълване на необходимите реквизити
  • -: индикация за съответствие на фактурите
  • -: контрол на законосъобразността на стопанска сделка

Корекции в първични документи:

  • -: допуска се само в брой и банкови документи
  • -: не е позволено
  • +: разрешени са посочени корекции, с изключение на касови и банкови документи
  • -: по преценка на главния счетоводител

Кои от следните реквизити на първичния документ не са задължителни:

  • -: име на компания
  • -: дата на изготвяне на документа
  • +: номер на разплащателна сметка
  • -: Заглавие на документа

Време за четене: 7 мин

Желанието на работодателя да се защити от некомпетентен персонал е съвсем естествено. Страховете са още по-основателни, когато става дума за наемане на служител, чиито погрешни действия могат да доведат до значителни разходи. Поради тази причина тестовете за работа на счетоводители са широко разпространени.

Целева насоченост на тестовете

Ако по-рано, когато наемат счетоводител, те обикновено са били помолени да напишат няколко записа, днес те проверяват целия набор от неговите знания и умения, лични и професионални качества. Какви методи се използват за това?

За разлика от много икономически специалности, счетоводната професия изисква не толкова обща ерудиция и теоретични познания, колкото притежаване на много специфични умения. висше образованиеспециалността или познаването на макроикономическите новини не гарантира достатъчна квалификация, сръчност и опит.

За да ги проверите, най-подходящ е специализираният тест на счетоводител при кандидатстване за работа, който има за цел:

  • демонстрира нивото на знания на кандидата;
  • осигурява обективната им оценка;
  • в крайна сметка, за да се установи дали кандидатът е подходящ за свободната позиция.

Някои работодатели напр. големи организацииили представителства чужди компании, наред с тестването на тесни професионални способности, тестовете се използват и за други цели:

  • IQ тестове - развитие и ниво на интелигентност - по Айзенк или Амтауер;
  • общи и специални способности, включително възприемане и анализ на числова и вербална информация;
  • психологически, мотивационни (например соционични, цветни, фрустрационни реакции).

Но не е нужно да спираме дотук. Първо, доста е трудно да се предвиди съдържанието на общи задачи и да се подготви за тях, и второ, те са много по-рядко срещани от професионалните. Много малко вероятно е, когато е нает от индивидуален предприемач или малко местно предприятие, кандидатът да бъде изправен пред необходимостта да премине сложни личностни тестове. И дори да бъдат издадени на кандидата, няма да има кой наистина да оцени отговорите.

Резултатът от теста е фундаментално важен за заетостта. Той обаче не е единственият източникинформация за кандидата. Резултатите, получени по време на заданията, винаги се допълват с информация от интервюта, автобиографии и препоръки.

Какви качества на кандидатите се проверяват чрез тестове?

Изискванията за счетоводител при наемане зависят от много фактори:

  • сфери и специфика на дейността на организацията, нейния размер и структура;
  • данъчни счетоводни политики;
  • свободна длъжност – счетоводител или асистент;
  • лични очаквания на лицето, упълномощено да вземе решение за наемане.

Главният счетоводител е второто или третото (ако има заместник-управител) лице на компанията. Ежедневните му функционални отговорности са далеч от писането на публикации и включват:

Невъзможно е да се тестват способностите на човек в такива мащабни области с тестове. На кандидатите за такава позиция обаче се предлагат стандартни задачи. Мотивацията за подобни действия е следната:

  • главният счетоводител не трябва да губи връзка с обикновените счетоводители;
  • неговите знания и практически умения трябва да са достатъчни, за да премине успешно всеки тест;
  • за да види грешката на подчинения, главният счетоводител трябва само да погледне баланса.

Когато става въпрос за обикновени счетоводители, основните изисквания може да не са задълбочено познаване на закона, а усъвършенстване на уменията за работа в системата 1C. В големите йерархични компании принципът „тук има кой да мисли, вие работите“ често се прилага за асистенти и младши счетоводители. Дори електрическите схеми са написани от старши служители. В този случай по време на интервюто от кандидата ще се изисква:

  • скорост на изпълнение на задачи в 1C;
  • безупречна изпълнителска дисциплина и липса на излишни въпроси.

Зависимост на изискванията към счетоводителя от оценителя

Модерният счетоводител се нуждае от способността да пише записи по същия начин, както обикновеният гражданин се нуждае от умението да разделя петцифрени числа в колона. Ако обаче главният счетоводител на организацията е представител на по-старото поколение, това и подобни знания трябва да бъдат опреснени в паметта преди интервюто. Вероятно ще ви даде писмени задачи, които ще трябва да изпълнявате на ръка, без да използвате справочни материали.

Ако кандидатът се надява да получи работа в голяма компания, можете да очаквате, че тестовете за наемане на счетоводител ще бъдат изготвени от първокласни финансисти и одитори или, алтернативно, от представители на агенция за подбор на персонал.

В такива случаи трябва да се подготвите за теста за професионални знания особено внимателно. Освен това си струва да се упражнявате да изпълнявате задачи за разузнаване.

Кандидатът трябва да е подготвен за факта, че индивидуален предприемач или ръководител на малко предприятие може да го покани да вземе тестове на един от публично достъпните интернет ресурси. Ето защо, за да се подготвите за интервю, има смисъл да практикувате онлайн. Ако резултатът не е достатъчно добър, ще може да се позовава на старостта на задачите и несъответствието им с действащото законодателство.

Тестове на ключови етапи от оценката на кандидат за позиция счетоводител

Мониторингът на професионалните знания на счетоводителите в реномирани институции обикновено включва три независими последователни етапа:

  • проверка на уменията за работа със софтуер;
  • интервю;
  • диагностика на специални знания.

На първия етап от кандидата се иска да докаже:

  • притежаване на основни умения за работа със счетоводна програма;
  • познаване на ключови области на счетоводството;
  • способност за правилно изчисляване на данъците.

Вторият етап позволява на работодателя да определи:

  • области на счетоводството, в които кандидатът е най-компетентен или в които е работил (например производство, търговия, строителство);
  • счетоводни области, които той самостоятелно води като част от отдел или екип от счетоводители.

Дейностите на третия етап са насочени към:

  • тестване на умения в онези области на счетоводството, които кандидатът ще срещне предимно при този работодател;
  • оценка на нивото на квалификация в тази област.

От описаните три етапа два (първият и последният) са основно тестови. И само вторият междинен етап обикновено се провежда под формата на интервю, обсъждане на автобиография или изготвянето му според собствената форма на работодателя. Тестовете по време на интервюто, ако са предвидени, са за оценка на личните качества и мотивацията на кандидата.

Задачите от първи и трети етап са поредица от въпроси, задачи или други сравнително кратки тестове. Техният резултат се изразява в количествена или друга форма, достъпна за оценка и преглед. Кандидатстват работодатели различни видовезадачи, като в повечето случаи ги комбинира. Кандидат за свободна позицияСчетоводителите може да бъдат помолени да направят счетоводни тестове, когато кандидатстват за работа:

  • по специално изготвена програма;
  • онлайн, на един от интернет ресурсите;
  • писмено, чрез издаване на задания на хартиен носител;
  • устно – във формата „въпрос-отговор”.

Закрити и отворени тестове: цел на прилагане и примери

Най-простият вариант е въпрос с няколко варианта за отговор, единият от които е верен. В повечето случаи затворените тестове се използват за проверка на знанията за:

  • основи на данъчното и гражданско право;
  • счетоводни сметки;
  • данъчни ставки;
  • срокове за отчитане.

Ето няколко примера.

  • Допустимо ли е при използване на един от нематериалните активи да се променя счетоводно методът на неговото амортизиране?
  1. не, тъй като се записва в момента на капитализация;
  2. приемливо, тъй като проверката и, ако е необходимо, изясняването на метода на амортизация трябва да се извършва ежегодно;
  3. зависи от счетоводна политикаинституции.
  • По какви сметки трябва да се записват опаковки за обект, който не е за търговия на дребно?
  1. брой 41;
  2. брой 10;
  3. някое от горните.

Вторият тип задачи са отворени тестове за работа за счетоводители. Те могат да включват избор на няколко правилни от предложените опции. Или участникът в теста може да не е съгласен с някой от предложените отговори и да формулира свой собствен. Например:

  • Безработен работи в предприятие по граждански договор за извършване на работа. Трябва ли да плащам месечни вноски в пенсионен или социалноосигурителен фонд за това?
  1. да, това е задължително;
  2. не, трябва да платите веднъж, в момента на пълното плащане;
  3. зависи от клаузите на договора;
  4. ваш избор (тъй като в теста няма верен отговор, трябва да посочите, че за граждански сделки не се правят вноски във фондовете за задължително държавно осигуряване).
  • При какви обстоятелства се спира амортизацията на нематериални активи?
  1. в случай на фалит на организация;
  2. в случай, че няма приходи повече от месец;
  3. ако този актив не се използва за производствени цели;
  4. вашата версия (трябва да го напишете до края на срока полезно използванеспирането на изчисляването на амортизацията е невъзможно).

Тест за умения в 1C

Най-често срещаната счетоводна програма за индивидуални предприемачи, малки или средни работодателски организации е 1C:Enterprise. Опит с него е за предпочитане. Ако на предишна позиция кандидатът е използвал нещо друго (BEST, Microsoft Dynamics NAV или Parus), препоръчително е да практикувате версията за обучение или да вземете курсове, преди да кандидатствате за работа.

Контролът се осъществява под формата на тестови задачи, които са адекватни на ежедневните дейности истински счетоводител, който трябва да се изпълни в програмата 1C. Това може да изисква времева инвестиция от около час или два. Целта на това събитие е:

  • тестване на способността за използване на 1C;
  • определяне нивото на професионална компетентност;
  • контрол на знанията данъчно законодателствои опит в изчисляването на данъци и такси.

Счетоводните тестове за работа се предоставят на кандидата на хартиен носител и включват следните първоначални условия:

  • описание на счетоводните политики по отношение на данъчното облагане;
  • салда по сметки към началото на календарния период;
  • дневник за бизнес транзакции.

Същността на задачата е следната. За определеното време в системата 1C:

  • влизат в бизнес сделки;
  • установяване на финансови резултати;
  • изчислете дължимите суми за данък върху собствеността, федерален данък и данък върху дохода регионални бюджети, данък върху доходите на физическите лица, ДДС (за плащане или възстановяване);
  • генерира обобщен баланс и общ отчет за извършените транзакции през календарния период.

1C задача с празна база данни

За да се тестват уменията на потребителя, на кандидата може да бъде разрешено да работи както с образователни, така и с търговски версии на 1C. Кандидатът трябва да е готов да отвори стандартна програма за конфигурация и да въведе информация от нулата. За това необходимата информацияму се предоставя в разпечатан вид. Задължително:

  • попълнете директорията „Банки“: инсталирайте главна банка, посочете сметката и други сметки; директория „Раздели“ - въвежда данни за структурните компоненти на фиктивна организация;
  • попълнете заповеди за наемане на управител и счетоводител (не забравяйте да поставите отметките „ данъчен резидент“, „изчислете данъци от ведомостта за заплати“ и правилно задайте месечната заплата, сметката за разпределяне на разходите за начисляване на заплати, вида на удръжката от служителя, разходни позиции за други удръжки по отношение на ведомостта - държавно осигуряване от данъци и P3);
  • въведете информация за организацията: дата на регистрация, име, правна форма, код данъчен орган(уверете се, че основната сметка е посочена в раздела „Банка“);
  • Попълнете правилно данните, за да започнете аналитично отчитане на производствените разходи, общите бизнес нужди и разходите за дистрибуция.

Втората част от задачата е дизайнът на реда текущи операции, Например:

Може също да изисква:

  • генериране на платежно нареждане за печат;
  • изготвяне на фактури;
  • отразяване в счетоводството на факта на завършване на междинен етап от работата по сделката с клиента.

Как да не се объркате по време на тестване

Успехът идва при тези, които са упорити. Качеството и бързината на отговорите пряко зависят от усилията, положени от кандидата за подготовка и от това колко близък е тестовият материал до него.

Всяка институция, която използва тестови задачи, има свой собствен подход към тяхното разработване и оценка. Но ако по време на процеса на подготовка кандидатът си направи труда да се упражнява да изпълнява задачи различни видове, тогава крайният резултат ще бъде осезаемо по-добър.

Ако при кандидатстване за работа получите покана за тестови задачи за счетоводители, няма място за срам. Няма нищо лошо да попитате представителя на работодателя какви задачи ще изпълнявате. Ако съществува такава възможност, препоръчително е да попитате за характера на въпросите тези, които вече са били интервюирани в тази организация преди, дори и за различна позиция.

Струва си да се възползвате от онлайн ресурсите, за да:

  • опреснете общите си познания по счетоводство;
  • подгответе се за специфични за индустрията въпроси на това предприятие(производство, предоставяне на услуги, кетъринг);
  • препрочетете данъчните разпоредби;
  • практикувайте преминаване на професионални и, ако има такива, интелектуални или психологически тестове.

По време на теста трябва да сте спокойни, събрани и изключително внимателни. Кандидатът може да не осъзнава какви качества са насочени към идентифициране на тестовете за счетоводители, когато кандидатства за работа. Например, ако извънредни ситуации или проблеми с Федералната данъчна служба не са необичайни за едно предприятие, важно качество на счетоводителя са железните нерви. В този случай броят на издадените задачи може очевидно да надвишава това, което може да бъде изпълнено за определения период от време. Мястото ще бъде дадено на кандидат, който не се паникьосва - не се отказва и не инструктира "птичките" произволно, а събира мислите си и прави всичко възможно в тази ситуация.

Няма нужда да бързате да изпълните задачата - по-добре е да отделите няколко минути, за да сте сигурни, че сте я разбрали правилно. Ако е необходимо, винаги можете да зададете отново значението на въпроса, ако формулировката му е неясна или двусмислена. Ако не е даден тест или задача, трябва да я пропуснете и да се върнете към решението по-късно.

Подготовка за тестване преди наемане на работа

Финансовите специалисти могат да тестват уменията си бързо и ефективно чрез тестване. Тестовете за счетоводител се състоят от въпроси с множество отговори. Само един от тях е правилен, така че е възможно да се определи компетентността в тесни въпроси на счетоводната теория. Това помага за идентифициране слаби странии да разбере какви знания липсват на човек, за да подобри професионалното си ниво.

Какви са предимствата на онлайн счетоводните тестове?

За всеки финансов специалист, който иска да постигне успех в кариерата, е важно да разбере приоритетите си. Онлайн тестването за познания по счетоводство е най-бързият начин за насочване по-нататъчно развитие. Можете също да изброите други предимства на този метод на квалификационен тест:

  • тестовете са безплатни
  • няма нужда да се свързвате със специалисти по кариерно развитие
  • подходящ за хора с недостиг на време
  • можете да тествате голям брой умения, безброй пъти
  • помогнете на счетоводител да се подготви за интервю

Защо работодателите използват тестове, когато наемат счетоводител?

Счетоводителите могат да използват тестове, за да им помогнат да се подготвят за интервюта. В крайна сметка те трябва да са подготвени за факта, че работодателят може да използва тестове за наемане. В този случай ще са полезни не общи познания по основи на счетоводството, а специфични умения, вкл. познания по окабеляване.

Тестовете за правоспособност за главни счетоводители също често се използват от компаниите. Затова за специалистите безплатните онлайн тестове играят ролята на тренировъчен трамплин преди решаващ момент от професионалния живот.

Значението на тестовете за счетоводителите

Тестовете с отговори са много популярни сред финансовите специалисти. Разбирането на техните компетенции става първата стъпка за тях към напреднало обучение. Направете счетоводни тестове, за да определите основните насоки в кариерното си развитие.