بيت > بنوك الإنترنت > يخصم من الراتب . كيفية تسجيل خصم الأضرار المادية من راتب الموظف. محاسبة ضريبة الدخل الشخصي


يخصم من الراتب . كيفية تسجيل خصم الأضرار المادية من راتب الموظف. محاسبة ضريبة الدخل الشخصي




ومن المهم أيضًا ملاحظة ذلكيحجب صاحب العمل ضريبة الدخل الشخصي، بغض النظر عن الطريقة التي يتم بها دفع راتب الموظف، أي أن الضريبة تُفرض على كليهما شكل نقديالرواتب، هكذا في الحال إذا كان الموظف يتقاضى أجراً مقابل عمله عيناً.

  1. يعرض عمود اسم المعاملة استلام قرض قصير الأجل. المبلغ في حالتنا هو 100000 روبل. الخصم - 50. الائتمان - 66
  2. اسم المعاملة – الفائدة المستحقة. المبلغ – 5000. المدين – 91. الائتمان – 66
  3. استحقاق ضريبة الدخل الشخصي على الفوائد المستلمة على القرض. المبلغ - 650. الخصم - 66. الائتمان - 68
  4. إعادة الأموال المستلمة كقرض. المبلغ – 105000. الخصم – 66. الائتمان – 50
  5. حول إلى ميزانية ضريبة الدخل الشخصيمن الفوائد المستلمة على القرض.المبلغ - 650. الخصم - 68. الائتمان - 51.

ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة من الأجور - الترحيل

يتم تشكيل عمليات حجب ضريبة الدخل الشخصي، المنشورة أدناه، على الحسابات محاسبةشركات أصحاب العمل. بالنسبة للحسابات، يوفر دليل الحسابات حسابًا. 68 “الحسابات مع الموازنة” والتي تفتح لها حسابات فرعية حسب الغرض. دعونا نلقي نظرة على أمثلة لتوليد إدخالات ضريبة الدخل عندما تعكس المواقف المختلفة - دفع الأجور، وأرباح الأسهم، والفوائد، وما إلى ذلك.

وفقا للإحصائيات. 226 بند 4 من قانون الضرائب وكلاء الضرائب(أصحاب العمل) مطالبون بحجب الضريبة عند دفع أي نوع من الدخل للموظفين. يتم سرد المعاملات غير الخاضعة للضريبة في القانون. 217 من قانون الضرائب وتشمل المزايا بموجب BIR، وأنواع أخرى من المزايا الحكومية، والمعاشات التقاعدية، مدفوعات التعويضلما يسببه من ضرر للصحة والآخرين.

ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة من الأجور (ضريبة الدخل الشخصي) لعام 2020

  • اسم الوثيقة؛
  • تاريخ إعداد؛
  • اسم المترجم (المنظمة)؛
  • محتويات العملية التجارية؛
  • قيمة القياس لعملية تجارية مع عرض وحدات القياس المستخدمة؛
  • اسم المناصب الوظيفية للأشخاص الذين يقومون بالتشغيل والتسجيل والمسؤولون عنه؛
  • التوقيعات أشخاص محددينمع تفاصيل لتحديد الهوية بدقة.
  • الأجر؛
  • المبالغ بموجب أوامر التنفيذ؛
  • أجر الإجازة والأجر المرضي (باستثناء المستبعدين)؛
  • رحلات العمل (لرحلات العمل داخل الاتحاد الروسي من 700 روبل، للرحلات الخارجية - من 2500 روبل)؛
  • مساعدة مالية بمبلغ يزيد عن 4000 روبل للموظف وبمبلغ يزيد عن 50000 روبل عند ولادة طفل؛
  • أرباح؛
  • المدفوعات ل فائدة مادية;
  • الدخل العيني
  • الفائدة الائتمانية.

الإدخالات المحاسبية لحجب ضريبة الدخل الشخصي من الأجور

  1. الأرباح المستحقة لـ P.K. زاخاروف:
    د - 84 "الأرباح المحتجزة (الخسارة غير المكشوفة)" د -75  1100000 روبل روسي
  2. يتم احتساب الضريبة على الدخل في شكل أرباح:
    دت - 75 كيلوطن - 68-1  143000 فرك.
  3. تم إصدار الأرباح إلى P.K.زاخاروف:
    Dt - 75 كيلوطن - 50 "مكتب النقد" - 957000 روبل روسي
  4. ضريبة الدخل الشخصي المحولة إلى الميزانية:
    دت - 68-1 كيلوطن - 51 " الحسابات الجارية»  143000 فرك.
  1. تحديد المبلغ خصم الضرائب: وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي، يبلغ مبلغ الخصم الضريبي للطفل الأول والثاني 1400 روبل، وللطفل الثالث المعاق 3000 روبل. :
    1400 +1400 +3000 = 5800 فرك.
  2. نحسب مبلغ ضريبة الدخل الشخصي: نطرح مبلغ خصم الضريبة من مبلغ الراتب ونضرب الفرق في معدل الضريبة:
    (30.000 – 5800)*13/100 = 3.146 روبل.
  3. احسب المبلغ أجوروالتي سيحصل عليها الموظف عند خصم ضريبة الدخل الشخصي:
    30000 – 3146 = 26854 روبل.

حجب ضريبة الدخل الشخصي من الأجور وإعادة الفائض المحتجز

1. إلزامية، والتي يتم تنفيذها على أساس قواعد التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
2. الخصومات بمبادرة من صاحب العمل (وفقا لتشريعات العمل).
3. الاستقطاعات بمبادرة من الموظف (بناء على إفادة مقابلة كتبها).

يجب الانتباه إلى نقطة مهمة. لنفترض أن الموظف عمل في عدة أقسام منفصلة لشركة ذات مسؤولية محدودة لمدة شهر. في مثل هذه الحالة، يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي ودفع الضريبة على دخل هذا الفرد إلى الميزانيات الموجودة في موقع كل منها. أقسام منفصلةالمنظمات. يتم أيضًا أخذ وقت العمل الفعلي في كل قسم من الأقسام المنفصلة في المنظمة في الاعتبار.

لحظة خصم ضريبة الدخل الشخصي من الأجور

لحساب ضريبة الدخل الشخصي بشكل مستقل، عليك أن تأخذ في الاعتبار ظروف مثل:

  • المبلغ الأساسي لجميع الأرباح من بداية العام حتى لحظة الحساب.
  • قائمة الدخل الذي لا يخضع للضريبة.
  • عدد الاستقطاعات الضريبية لكل طفل.
  • مقاس خصم الممتلكات(إذا كان).

دعونا نلقي نظرة على الأسلاك على وجه التحديد مثال:نيكولاييف يو. حصل على مكافأة قدرها ثلاثين ألف روبل. يشمل هذا المبلغ الراتب والمكافأة. هذا الشخصله الحق في خصم مقداره خمسمائة روبل وخصم للطفل.

مجلة إلكترونية للمحاسبين

إذا قمت بشراء أي خدمات من أحد الأفراد، فقد تحتاج أيضًا إلى سداد مدفوعات الضرائب. وفي هذه الحالة يجب على المنظمة خصم المبلغ المناسب وتزويد البائع بالأموال مع مراعاة ذلك مدفوعات ضريبة الدخل الشخصية. في مثل هذه الحالة، يتم إجراء الأسلاك أيضًا:

  • لدفع أرباح الأسهم للمساهمين والمؤسسين - الحساب 75؛
  • عند خصم الضريبة من الأجور – 70؛
  • عندما يتعلق الأمر مساعدة مالية – 73;
  • للخصومات من دخل القانون المدني - 76؛
  • للحصول على قروض قصيرة الأجل من فرادى – 66;
  • القروض طويلة الأجل – 67;

المحاسبة لحسابات ضريبة الدخل الشخصية، والترحيلات، والأمثلة

لحساب ضريبة الدخل الشخصي، يتم استخدام الحساب 68 "حسابات الضرائب والرسوم"، والذي يتم فيه فتح الحساب الفرعي "ضريبة الدخل الشخصي". عند حساب ضريبة الدخل الشخصي للدفع إلى الميزانية، ينعكس ذلك في حساب الائتمان. 68 في المراسلات مع حسابات الدخل للفرد. ينعكس دفع الضريبة في الخصم من الحساب 68.

ويرافق حساب وحجب ضريبة الدخل الشخصي تنفيذ الإدخالات المقابلة في المحاسبة. توفر المقالة جدولاً يتضمن حركات حساب الضريبة المستحقة بالإضافة إلى الأمثلة حساب ضريبة الدخل الشخصيمن أرباح الأسهم والفوائد على القروض وأجور الموظفين. بعد النظر في هذا الموضوع، سنتعامل مع تقارير ضريبة الدخل الشخصية.

القيود المحاسبية الأساسية لحساب الراتب والاستقطاعات منه

- لمبلغ الأجور الأساسية والإضافية، على التوالي، لعمال الإنتاج الرئيسي، وعمال الإنتاج المساعد، وعمال إدارة الورشة وأولئك الذين يقومون بأنشطة أخرى لصالح الورشة ككل، وموظفي المنظمة جهاز الإدارة، فضلا عن موظفي الخدمة العاملين في المكتب المركزيالتنظيم والأعمال الأخرى ذات الأهمية الاقتصادية العامة للعاملين في الصناعات الخدمية والمزارع؛

لا يتم خصم هذه الأيام إذا تم فصل الموظف للأسباب المحددة في الفقرات 1 و 2 و 3 و 4 من الجزء 1 من الفن. 81، الفقرات 1 و2 و5 و6 و7، الجزء الأول، المادة. 83 قانون العمل في الاتحاد الروسي. في المحاسبة، يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه الاستقطاعات بشكل مشابه للاستقطاعات عند اكتشاف خطأ في العد.

4 مارس 2020ترحيل ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة

وفقا للفقرة 4 من الفن. 226 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، تُجبر الشركات على حجب الضرائب عند سداد المدفوعات لصالح الموظف. وبالتالي فإن أي استقطاعات تكون مصحوبة بعملية معينة. في حالة حجب ضريبة الدخل الشخصي، يتم تضمين المعاملة في المراسلات مع الحساب "68". وهو يميز متلقي الدفع ونوع المعاملة. هذا الجانب من هذه القضية مهم للغاية، منذ ذلك الحين قانون الضرائبيتم توفير المسؤولية عن الفشل في حجب الضرائب أو تقديم معلومات كاذبة عن عمد حول الضرائب المحتجزة.

على سبيل المثال، يمكنك استخدام ترحيل الأرباح. لنفترض أن المؤسس هو أ.أ.فاسيلييف. حصل على أرباح بمبلغ 50 ألف روبل. وفي هذه الحالة، يبلغ معدل الضريبة 9%، وقد ارتفع إلى 13% منذ عام 2015. وبالتالي فإن ضريبة الدخل الشخصي = 50000 * 13٪ = 6500 روبل.

05 أغسطس 2018 275

يتم تشكيل عمليات حجب ضريبة الدخل الشخصي، الإدخالات أدناه، في الحسابات المحاسبية للمؤسسات المستخدمة. بالنسبة للحسابات، يوفر دليل الحسابات حسابًا. 68 “الحسابات مع الموازنة” والتي تفتح لها حسابات فرعية حسب الغرض. دعونا نلقي نظرة على أمثلة لتوليد إدخالات ضريبة الدخل عندما تعكس المواقف المختلفة - دفع الأجور، وأرباح الأسهم، والفوائد، وما إلى ذلك.

وفقا للإحصائيات. 226 البند 4 من قانون الضرائب، يتعين على وكلاء الضرائب (أرباب العمل) اقتطاع الضريبة عند دفع أي نوع من الدخل للموظفين. يتم سرد المعاملات غير الخاضعة للضريبة في القانون. 217 من قانون الضرائب وتشمل المزايا بموجب BIR وأنواع أخرى من مزايا الدولة والمعاشات التقاعدية ومدفوعات التعويض عن الإصابة الشخصية وغيرها.

من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي عن المدفوعات التالية:

  • رواتب الموظفين.
  • الإجازة والإجازات المرضية، ما عدا تلك المستثناة.
  • المبالغ الخاصة بأوامر التنفيذ.
  • مبالغ بدلات السفر - للرحلات الروسية من 700 روبل للرحلات الخارجية - من 2500 روبل. في يوم.
  • المساعدة المالية أكثر من 4000 روبل. موظف 50000 فرك. عند ولادة طفل.
  • الدخل العيني.
  • توزيعات الأرباح.
  • الفائدة الائتمانية.
  • مدفوعات المنافع المادية (إجراء التحديد في المادة 212 من قانون الضرائب).

- الأسلاك قيد التقدم طرق مختلفة، وترد الأمثلة أدناه. سيكون رصيد الحساب دائمًا 68، ويتغير الخصم اعتمادًا على أنواع الخصم. يتم إجراء المحاسبة التحليلية وفقًا لمعدلات الضرائب والموظفين وأسباب الدفع.

ضريبة الدخل الشخصي – المشاركات:

  • يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من الأجور - يتم نشر D 70 K 68.1 في التسويات مع الموظفين العاملين لدى عقود توظيف. وينعكس خصم أجر الإجازة بنفس الطريقة.
  • تم حجب ضريبة الدخل الشخصي بموجب اتفاقيات GPA - نشر D 60 K 68.1
  • تم استحقاق ضريبة الدخل الشخصي مقابل فوائد مادية - نشر D 73 K 68.1.
  • للحصول على المساعدة المالية، يتم تقييم ضريبة الدخل الشخصي - D 73 K 68.1.
  • يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي على أرباح الأسهم - نشر D 75 K 68.1، إذا لم يكن الفرد موظفًا في الشركة.
  • يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي على أرباح الأسهم - الدخول D 70 K 68.1، إذا كان متلقي الدخل موظفًا في الشركة.
  • بالنسبة للقروض قصيرة الأجل/طويلة الأجل المقدمة، ينعكس استحقاق ضريبة الدخل الشخصي - D 66 (67) K 68.1.
  • تم تحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية - نشر D 68.1 K 51.

مثال لحساب ضريبة الدخل وإنشاء المعاملات القياسية:

الموظف بانكراتوف آي إم. بلغت أرباح شهر يناير 47000 روبل. يحق للفرد الحصول على خصم لطفل قاصر واحد بمبلغ 1400 روبل. وسوف نقوم بحساب مبلغ الضريبة التي سيتم حجبها وتنفيذها مداخيل حسابية.

مبلغ ضريبة الدخل الشخصي= (47000 – 1400) × 13% = 5928 فرك. بقي 41072 روبل لتسليمها إلى بانكراتوف.

المشاركات:

  • د 44 ك 70 مقابل 47000 روبل. – تم تجميع أرباح شهر يناير.
  • د 70 ك 68.1 مقابل 5928 فرك. - ينعكس حجب ضريبة الدخل الشخصي.
  • د 70 ك 50 مقابل 41072 فرك. – يعكس الدفع النقدي للأرباح من مكتب النقد للشركة.
  • د 68.1 ك 51 مقابل 5928 روبل. - تم النقل قيمة الضريبةإلى الميزانية.

دعونا نضيف شروط المثال. لنفترض أن بانكراتوف آي إم. قدم قرضًا لمنظمته بمبلغ 150 ألف روبل. مع دفع فائدة بمبلغ 8000 روبل. سوف نقوم بالشحن من ضريبة الدخل الشخصي في المئةبنسبة تقدر بـ 13%.

مبلغ ضريبة الدخل الشخصي = 8000 × 13٪ = 1040 روبل.

المشاركات:

  • د 50 ك 66 مقابل 150 ألف روبل. - ينعكس القرض.
  • د 91 ك 66 مقابل 8000 روبل. - ينعكس الاهتمام.
  • د 66 ك 68.1 مقابل 1040 روبل. - ضريبة مشحونة.
  • د 66 ك 50 مقابل 151040 فرك. – مع مراعاة الفوائد المستحقة يتم سداد القرض نقدا.

الخلاصة - حساب ضريبة الدخل الشخصي باستخدام الترحيلات الإجراء الإلزاميدفع أي دخل للأفراد، باستثناء المعاملات غير الخاضعة للضريبة. معدلات الضرائبيتم تنظيمها على المستوى التشريعي وتختلف حسب فئة الموظف.

فلاديمير زاخارين، خبير في محاسبة الميزانيةدكتوراه.

مقدار الاستقطاعات من الراتب

تشمل الاستقطاعات الإلزامية من راتب الموظف ضريبة الدخل الشخصي وأوامر التنفيذ. قواعد عامةوقائمة الحالات التي يمكن فيها احتجاز المبالغ من الأجور (حتى بدون موافقة موظف المؤسسة)، وكذلك حدود هذه الاستقطاعات يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي. عادة ما يتم تحديد إجراءات الاستبقاء من قبل الإدارات الوثائق التنظيمية. سيخبرك خبير من مجلة "المحاسبة في مؤسسات الميزانية" بكيفية عكس الخصومات المختلفة من الرواتب في المحاسبة.

هناك قيود على مقدار الاستقطاعات من الأجور المنصوص عليها في المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبشكل عام لا يجوز للمحاسب حجز ما لا يزيد عن 20 بالمئة من إجمالي الراتب المستحق للموظف في كل مرة يتم صرفه فيها. ومع ذلك، في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية، حجم الحديمكن أن تصل الخصومات إلى 50 بالمائة من الدفعة. يتم وضع نفس الحد للخصومات بموجب عدة وثائق تنفيذية. أي أنه يجب على الموظف الاحتفاظ بما لا يقل عن 50 بالمائة من راتبه. ومع ذلك، لا ينطبق هذا القيد على الخصومات عند خدمة العمل الإصلاحي، وجمع النفقة للأطفال القاصرين، وكذلك في حالات التعويض عن:

  • الضرر الذي يلحق بصحة شخص آخر؛
  • الضرر الناجم عن جريمة؛
  • الضرر الذي يلحق بالأشخاص الذين عانوا من ضرر نتيجة وفاة العائل.

هذه القائمة مغلقة. ولا يجوز أن يتجاوز مقدار الاستقطاعات من الأجور في هذه الحالات 70 بالمائة.

جميع القواعد الخاصة بعكس التسويات مع الموظفين في المحاسبة موجودة في مقالات وخدمات مجلة "المحاسبة في مؤسسات الميزانية". لا تنسى يشترك!

يرجى ملاحظة أن مبلغ الاستقطاعات من الأجور والدخل الآخر للمدين يتم حسابه من المبلغ مطروحًا منه الضرائب. جاء ذلك في الجزء الأول من المادة 99 من القانون الاتحادي الصادر في 2 أكتوبر 2007 رقم 229-FZ "في إجراءات الإنفاذ"(يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 229-FZ). وفي الوقت نفسه، لا يتم إجراء أي خصم من المدفوعات المذكورة في المادة 101 من القانون رقم 229-FZ.

أما بالنسبة للاستقطاعات بمبادرة من الموظف فلا توجد قيود هنا، أي أنه يمكن حجب أي مبلغ، ولكن فقط إذا قدم الموظف طلبا مناظرا إلى قسم المحاسبة في المؤسسة. الفرصة للموظف لإدارة بلده أجورحسب تقديرها، بشرط تقديم الطلب إلى صاحب العمل، تم تأكيده من قبل المركزي محكمة المقاطعةلمدينة أومسك بالقرار الصادر بتاريخ 20 مارس 2014 رقم 2-1350/2014.

المكافآت والخصومات منها

يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من الأجور والمستحقات الأخرى للموظفين مقابل عملهم. وفي نهاية الشهر يحصل الموظفون على المبالغ المستحقة لهم مطروحا منها الدفعة المقدمة وضريبة الدخل الشخصي والاستقطاعات الأخرى مثل النفقة (إذا قام موظف معين بدفعها). تنعكس حسابات الاستقطاعات على الأجور في المحاسبة على النحو التالي:

دَين

ائتمان
الاستقطاعات من أجور الموظفين ومستحقات الأجور الأخرى 302 11 830
"تخفيض المستحقات على الأجور"
(302 12 830 "الزيادة في الحسابات المستحقة الدفع للمدفوعات الأخرى")		 304 03 730
"زيادة في الحسابات المستحقة الدفع للاستقطاعات من مدفوعات الأجور"
303 01 730
"زيادة في الحسابات المستحقة الدفع لضريبة الدخل الشخصي"
تحويل المبالغ المحتجزة 304 03 830
"تخفيض حسابات الدفع للاستقطاعات من مدفوعات الأجور"
303 01 830
"تخفيض الحسابات المستحقة الدفع لضريبة الدخل الشخصي"		 201 11 610
"التخلص مالالمؤسسات من الحسابات الشخصية لدى سلطة الخزينة"

المحاسبة عن خصومات ضريبة الدخل الشخصية من الأجور

بلغت الأجور المستحقة لموظفي مؤسسة الميزانية لشهر أبريل 400 ألف روبل. ويشمل هذا المبلغ أجور العاملين في الإنتاج المنتجات النهائية- 70 ألف روبل. لا يحق لأي من الموظفين الحصول على خصومات هذا الشهر. وبالتالي، يتم حجب الضريبة بمعدل 13 في المائة على كامل المبلغ المستحق للأجور. وبالتالي، تحتاج إلى حجب ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 52 ألف روبل. (400 ألف روبل × 13%). منها 9.1 ألف روبل من أجور الموظفين العاملين في الأنشطة المدرة للدخل. (70 ألف روبل × 13%). سيتم إجراء الإدخالات التالية في المحاسبة:

بجانب حجب ضريبة الدخل الشخصي، يمكن إجراء عدد من الاستقطاعات الأخرى من مبالغ الأجور المستحقة. سننظر في أي منها كذلك.

حجز المبالغ الزائدة عن الحد بسبب أخطاء محاسبية

كما يمكن إجراء استقطاعات من راتب الموظف لإعادة مبالغ زائدة له بسبب أخطاء محاسبية. جاء ذلك في الجزء 2 من المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، لا تغطي هذه المقالة مفهوم "خطأ العد". أفاد روسترود في رسالة بتاريخ 1 أكتوبر 2012 رقم 1286-6-1 أن الخطأ الحسابي يعتبر خطأً في العد، أي خطأ يتم إجراؤه أثناء العمليات الحسابية - الضرب والقسمة والجمع والطرح. اتضح أن سبب الخطأ الحسابي لا يمكن أن يكون مجرد فشل في تكنولوجيا الكمبيوتر، ولكن أيضًا عامل بشري. ومع ذلك، فإن الأخطاء الفنية لصاحب العمل، على سبيل المثال، الدفع المتكرر للأجور لفترة واحدة، لا تعتبر قابلة للعد (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 20 يناير 2012 رقم 59-B11-17).

يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار بخصم المبلغ الزائد المدفوع من راتب الموظف في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ تحديد الموعد النهائي للمدفوعات المحسوبة بشكل غير صحيح. لا يجوز احتجاز المبلغ إلا إذا لم يعترض الموظف على أسباب الاستقطاع ومبلغه (الجزء 3 من المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولذلك، فمن الأفضل لصاحب العمل الحصول على موافقة كتابية من الموظف لمثل هذه الإجراءات، على سبيل المثال، في شكل طلب.

لذلك، إذا تم الاتفاق مع الموظف على أنه سيعيد له الدفعة الزائدة المستحقة عليه (سوف يتم ذلك المبلغ المطلوبإلى مكتب النقد)، يجب على محاسب مؤسسة الميزانية إجراء الإدخالات المحاسبية التالية:

دَين

ائتمان
إذا تم تحديد دفعة زائدة وسدادها في العام الحالي
عكس الأجور المتراكمة بشكل مفرط (باللون الأحمر) 401 20 211
"نفقات الأجور"		 302 11 730
"زيادة في مستحقات الأجور"
إذا تم تحديد المدفوعات الزائدة عن السنوات السابقة
دخل مستحق السنة الحاليةفي مبلغ المدفوعات الزائدة المحددة من السنوات السابقة 205 81 560
"يزيد الحسابات المستحقةللدخل الآخر"		 401 10 180
"نفقات أخرى"
قام الموظف بإيداع مبلغ الدفعة الزائدة في السجل النقدي 201 34 510
""استلام الأموال إلى مكتب النقد بالمؤسسة""		 205 81 660
"تخفيض الذمم المدينة للإيرادات الأخرى"

إذا تم دفع الأجور الزائدة للموظف ليس نتيجة لخطأ في الحساب، ولكن، على سبيل المثال، بسبب عدم الدقة الدلالية أو بسبب عدم كفاية مؤهلات المحاسب، لا يمكن حجب مبالغ الدفع الزائد من راتب الموظف. في هذه الحالة، عادة ما يتم الاسترداد من الموظف الذي ارتكب الخطأ. في هذه الحالة، تنعكس المبالغ الزائدة على أنها عجز، ويتم تحصيلها بالطريقة المحددة لحساب مقدار الضرر الذي لحق بمؤسسة الميزانية.

حجب سلفة لرحلة عمل

يُمنح العامل المنشور سلفة نقدية لدفع ثمن:

  • نفقات السفر واستئجار السكن؛
  • النفقات الإضافية المرتبطة بالعيش خارج مكان الإقامة الدائمة (بدل يومي)؛

السبب - البند 10 من اللائحة التنفيذية رحلات عمل، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2008 رقم 749 (يشار إليه فيما يلي باسم اللائحة رقم 749).

يتعين على الموظف الإبلاغ عن المبالغ التي تم إنفاقها فيما يتعلق برحلة عمل في غضون ثلاثة أيام عمل بعد العودة من رحلة عمل. للقيام بذلك، يقدم إلى صاحب العمل تقريرًا مسبقًا (البند 26 من اللائحة رقم 749) مع المستندات المرفقة التي تؤكد النفقات المتكبدة. وفي هذه الحالة يتم إرجاع الأموال غير المنفقة أو المبالغ التي لم يتم توثيق صرفها إلى صاحب العمل. إذا لم يتم سداد المبلغ غير المنفق الصادر في الحساب المواعيد النهائية، لا يعترض الموظف على الخصم ويمكن سداده قبل نهاية فترة التقرير، وتنعكس هذه العملية في الخصم من الحساب 302 11 830 "تخفيض الذمم الدائنة للأجور" ودائن الحساب 208 00 000 "التسويات" مع أشخاص مسؤولين".

يمكن العثور على تفاصيل إرسال الموظفين في رحلات العمل في المقالة. "رحلات العمل في عام 2015: نرتبها وندفع ثمنها".

الخصم من الراتب عن أيام الإجازة غير العاملة

في الممارسة العملية، غالبا ما تنشأ المواقف عندما يكون الموظف المفصول قد استخدم بالفعل إجازة لسنة العمل الحالية، دون العمل بشكل كامل. وتبين أن الإجازة مُنحت له مسبقًا. وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل خصم أيام الإجازة غير العاملة من الراتب المستحق للموظف عند الفصل. ومع ذلك، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يصف القيود المتعلقة بهذه الاستقطاعات. وبالتالي لا يتم حجز المبالغ عند فصل الموظف للأسباب التالية:

  • بسبب رفض النقل إلى وظيفة أخرى مطلوبة لأسباب صحية وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 2 مايو 2012 رقم 441 ن، أو بسبب عدم وجود العمل ذي الصلة في المؤسسة (البند 8 الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
  • عند تصفية مؤسسة (البند 1، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
  • بسبب انخفاض عدد أو عدد موظفي المؤسسة (البند 2، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
  • بسبب تغيير مالك ممتلكات المؤسسة (فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين) (البند 4، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
  • بسبب التجنيد الإجباري الخدمة العسكريةأو الإحالة إلى خدمة مدنية بديلة تحل محلها (البند 1، الجزء 1، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
  • عندما تتم إعادة الموظف الذي قام بهذا العمل سابقًا إلى منصبه بقرار من مفتشية العمل الحكومية أو المحكمة (البند 2، الجزء 1، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
  • إذا تم الاعتراف بالموظف على أنه غير قادر تمامًا على ذلك نشاط العملوفقًا للتقرير الطبي (البند 5، الجزء 1، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
  • عند حدوث ظروف الطوارئ التي تمنع استمرار علاقات العمل (الأعمال العسكرية والكوارث والكوارث الطبيعية والحوادث الكبرى والأوبئة وغيرها من ظروف الطوارئ) (البند 7، الجزء 1، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
  • في حالة الوفاة أو اعتراف المحكمة بالموظف على أنه متوفى أو مفقود (البند 6، الجزء 1، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تسجيل مبالغ الضرر عن الديون المستحقة على الموظفين السابقين للمؤسسة عن أيام الإجازة غير العاملة عند فصلهم قبل نهاية سنة العمل التي تم الحصول على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر عنها في المحاسبة على النحو التالي:
الخصم من الحساب 209 30 560 "زيادة في الحسابات المدينة للتعويض عن التكاليف" ؛
رصيد الحساب 401 10 130 "الدخل من تقديم الخدمات المدفوعة."

في نفس الوقت يتم إجراء التصحيحات سجلات محاسبيةلحسابات التسوية المقابلة - 302 00 000 "تسويات الالتزامات" ، 303 00 000 "تسويات المدفوعات للميزانيات" (البند 4 التوصيات المنهجيةالواردة في خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 19 ديسمبر 2014 رقم 02-07-07/66918).

حجب مبالغ الأضرار التي سببها الموظف

عند توظيف فرد، يبرم صاحب العمل عقدًا معه. وبالتالي، تنشأ العلاقات بين الأطراف في مثل هذه الاتفاقية، وينظمها تشريع العمل. وإذا تسبب أحد الطرفين في ضرر للآخر، فإنه ملزم بتعويضه. تم تحديد ذلك بموجب المادة 232 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. دعونا نلاحظ أن الموظف ملزم بتعويض صاحب العمل فقط عن الضرر الفعلي المباشر (المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا يعنى:

  • انخفاض حقيقي في الممتلكات المتاحة لصاحب العمل أو تدهور حالتها (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة في المؤسسة، إذا كان رئيس المؤسسة مسؤولاً عن سلامتها)؛
  • التكاليف أو المدفوعات الزائدة التي يدفعها صاحب العمل لشراء الممتلكات أو استعادتها.

في هذه الحالة، يجب أولاً إثبات مقدار الضرر الناتج (الجزء 2 من المادة 233 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أذكر أنه وفقا للمادة 246 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد هذا المبلغ على أساس الخسائر الفعلية. وهي بدورها يتم حسابها على أساس أسعار السوق السائدة في المنطقة يوم وقوع الضرر. ولا يمكن أن يكون حجم الضرر في هذه الحالة أقل من قيمة العقار حسب البيانات المحاسبية، مع الأخذ بعين الاعتبار درجة اهتراءه.

ومع ذلك، قد يتم تخفيض مقدار الضرر الذي تم استرداده من الموظف من قبل هيئة تسوية المنازعات العمالية. هذه القاعدة واردة في المادة 250 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة، يجب أن تؤخذ في الاعتبار درجة وشكل الذنب والوضع المالي للموظف والظروف الأخرى. وإذا كان الضرر ناجما عن جريمة ارتكبت لتحقيق مكاسب شخصية، فمن غير المقبول تخفيض مبلغ التعويض. بالإضافة إلى ذلك، يتم تعويض الخسارة بغض النظر عما إذا كان الموظف قد تعرض للمسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن الأضرار الناجمة (الجزء 6 من المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تنص تشريعات العمل على نوعين من المسؤولية: محدودة وكاملة. وفي الحالة الأولى يتحمل الموظف مسؤولية مالية في حدود متوسط ​​دخله الشهري، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. يتم لفت الانتباه إلى هذا في المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة المسؤولية المالية الكاملة، يقوم الموظف بتعويض الأضرار الفعلية المباشرة التي لحقت بصاحب العمل بالكامل (الجزء 1 من المادة 242 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تتم المحاسبة عن تسويات التعويض عن الأضرار التي يسببها الموظفون بسبب الخسارة أو الضرر الذي لحق بأصول المؤسسة على حسابات تحليلية مفتوحة تحت الحساب 0 209 000 00 "حسابات الأضرار والإيرادات الأخرى". إجراءات المحاسبة عن تسويات الأضرار في حالة خسارة الأموال غير المالية و الأصول الماليةالتالي:

  • حساب الخصم 209 71 560 "الزيادة في حسابات القبض عن الأضرار التي لحقت بالأصول الثابتة" وحساب الائتمان 401 10 172 "الدخل من العمليات مع الأصول" - لمبلغ النقص والسرقات وخسائر الأصول الثابتة المحددة ؛
  • حساب الخصم 209 74 560 "الزيادة في حسابات القبض عن الأضرار التي لحقت بالمخزون" وحساب الائتمان 401 10 172 "الدخل من العمليات مع الأصول" - لمبلغ النقص والسرقات وخسائر المخزونات المحددة ؛
  • الخصم من الحساب 209 81 560 "زيادة في حسابات القبض بسبب النقص النقدي" وائتمان الحساب 201 34 610 "سحب الأموال من مكتب النقد بالمؤسسة - مقابل مبلغ النقص المحدد والسرقات وخسائر الأموال.

القيمة الفعلية للممتلكات المفقودة تخضع للاسترداد. ومع ذلك، قد تختلف عن القيمة الدفترية للأصول المفقودة. أي أن المبالغ المنسوبة للتسويات مع الفاعلين ومبلغ قيمة الممتلكات المفقودة قد لا تتطابق أو تتوافق.

يتم شطب مبالغ قيمة الأصول المفقودة مبدئيًا من رصيد الحسابات التي انعكست عليها قبل الخسارة إلى الخصم من الحساب 401 10 172. وفي الوقت نفسه، فيما يتعلق بالأصول الثابتة، يتم كتابتها إيقاف (اعتبارًا من تاريخ اكتشاف حقيقة فقدان الكائن). قد يتم بالفعل شطب بعض الأصول، وخاصة المخزونات، من أجل زيادتها النفقات الجارية(الحساب 401 20 272 "استهلاك المخزون") أو زيادة في تكلفة المنتجات أو العمل المدفوع الأجر أو الخدمات (الحساب المقابل مفتوح للحساب 109 000 00 - 109 XX 272). وفي هذه الحالة، لا يمكن استعادة قيمتها في المحاسبة. ثم يتم إجراء إدخال واحد فقط - إلى الخصم من الحساب 209 XX 560. في الواقع، هذا يعني أنه، على سبيل المثال، يمكن أن تعزى تكلفة المخزون إلى الحساب 401 10 172، ولكن فقط إذا لم يتم وضعها في الإنتاج (التشغيل) ).

الخصم من الراتب في حالة النقص المحدد: الترحيلات

على سبيل المثال، نتيجة لجرد المخزون في إحدى المؤسسات، تم تحديد النقص في المستودع. مواد بناءالمعدة للاستخدام في الأنشطة الرئيسية للمؤسسة. القيمة الدفترية للمواد المفقودة هي 20 ألف روبل. ومع ذلك، هناك المزيد منهم - 25 ألف روبل. تم العثور على موظف في المؤسسة مذنب. يجب إجراء الإدخالات التالية في المحاسبة:

يمكن تقليل الضرر المنسوب إلى مرتكبي الجريمة من خلال تكلفة المخزونات المباعة المستلمة من تصفية (شطب) الأصول غير المالية - الخردة المعدنية، والخرق، ونفايات الورق، والنفايات الأخرى و (أو) الأشياء التي تم الحصول عليها أثناء التفكيك (التفكيك) من الشطب والتصفية الأشياء.

عند تقليل مقدار الضرر في مثل هذه الحالات، يتم استخدام الإدخالات التالية: حساب المدين 209 74 000 "حسابات الأضرار التي لحقت بالمخزونات" وحساب الائتمان 205 74 000 "حسابات الدخل من العمليات ذات احتياطيات مادية» - لمبلغ القيمة التعاقدية للعقار الذي يتم بيعه.

يحق لصاحب العمل أن يرفض بشكل كامل أو جزئي استرداد الأضرار من الموظف (المادة 240 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ل مؤسسات الميزانيةفي الممارسة العملية، يمكن التعبير عن هذا القيد في شكل لوائح داخلية (معيارية) تعتمدها الهيئات الحكومية ذات الصلة (عادة المديرين الرئيسيين أموال الميزانية) وفقا للرموز المقابلة تصنيف الميزانية RF وتنظم بالتفصيل إجراءات تحديد واسترداد الأضرار الناجمة.

الاحتفاظ بمبالغ الدفع بموجب عقود التأمين الاختياري

هناك شكلان من التأمين - الإلزامي والطوعي (البند 2 من المادة 3 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 27 نوفمبر 1992 رقم 4015-1). ويتم تنفيذ هذا الأخير على أساس العقد المعني، فضلا عن قواعد التأمين التي تحدده شروط عامةوالنظام. المبالغ التي يتم استقطاعها من الأجور نيابة عن الموظفين لسداد دفعات التأمين بموجب العقود التأمين الطوعيمن خلال المدفوعات غير النقدية مع هيئات التأمين، تنعكس القيود التالية في المحاسبة:

  • الخصم من الحساب 302 11 830 "تخفيض المبالغ المستحقة الدفع للأجور" وائتمان الحساب 303 09 730 "زيادة المبالغ المستحقة الدفع مقابل اشتراكات التأمين الإضافية لتأمين المعاشات التقاعدية" - بمقدار الخصومات التي تم إجراؤها ؛
  • الخصم من الحساب 304 03 830 "تخفيض الحسابات المستحقة الدفع عن الاستقطاعات من مدفوعات الأجور" وائتمان الحساب 201 11 610 "سحب أموال المؤسسة من الحسابات الشخصية لدى سلطة الخزانة" - لمبلغ مدفوعات التأمين المحولة من حساب الميزانية إلى حساب هيئة التأمين.

حجب رسوم العضوية المهنية من رواتب الموظفين

ويقوم صاحب العمل بتحويل هذه الاشتراكات شهرياً ومجاناً إلى الحساب النقابي في حال قيام الموظف المنتسب إلى منظمة نقابية بتقديم طلب للخصم من راتبه رسوم العضويةعن طريق الدفع غير النقدي. يتم تحديد إجراءات نقل المساهمات المهنية من خلال الاتفاقية الجماعية (الاتفاق). وفي الوقت نفسه، فإن التأخير في تحويل هذه الأموال أمر غير مقبول. السبب - الفقرة 3 من المادة 28 من القانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1996 رقم 10-FZ "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها". وفي المحاسبة ينعكس خصم ونقل رسوم العضوية في القيود التالية:

  • الخصم من الحساب 302 11 830 "تخفيض الذمم الدائنة للأجور" وائتمان الحساب الفرعي 304 06 730 "زيادة الذمم الدائنة للتسويات مع الدائنين الآخرين" - مقابل مبلغ الاستقطاعات التي تم إجراؤها (رسوم عضوية النقابة) ؛
  • الخصم من الحساب الفرعي 304 06 830 "تخفيض الحسابات المستحقة الدفع للتسويات مع الدائنين الآخرين" وائتمان الحساب 201 11 610 "سحب أموال المؤسسة من الحسابات الشخصية لدى سلطة الخزانة" - للمبالغ المحولة.

حجب دعم الطفل للأطفال القاصرين

المحاسب ملزم بحجب النفقة الشهرية من راتب الموظف والدخل الآخر المدفوع له على أساس المستندات التي تتلقاها المؤسسة (المادة 109 من قانون الأسرة في الاتحاد الروسي). تحتوي قائمة هذه الوثائق على الجزء 1 من المادة 12 من القانون رقم 229-FZ. وتشمل هذه:

  • أوامر التنفيذ الصادرة عن المحاكم بناءً على القوانين القضائية التي اعتمدتها؛
  • أوامر المحكمة؛
  • اتفاقيات موثقة بشأن دفع النفقة أو نسخها الموثقة؛
  • أوامر المحضر.

دعم الطفل للأطفال القصر هو دفعة دورية. ويجب تحويلها خلال ثلاثة أيام من تاريخ دفع الراتب (الدخل الآخر) للموظف. وتبين أنه لا داعي لحجب النفقة عن الدفعة المقدمة. وبالإضافة إلى ذلك، لا تؤخذ جميع المدفوعات في الاعتبار. تمت الموافقة على قائمة الدخل التي تم حجب نفقة الأطفال القصر بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 18 يوليو 1996 رقم 841.

تدفع النفقة، ما لم ينص على خلاف ذلك بالاتفاق:

  • في حصص أرباح الموظف و (أو) الدخل الآخر؛
  • في الصلبة مبلغ نقدي.

يتم استخدام حساب النفقة كحصة من الأرباح عند تحصيلها الإجراء القضائي. تحدد الفقرة 1 من المادة 81 من قانون الأسرة في الاتحاد الروسي المبلغ التالي لهذه العقوبة الشهرية:

  • لطفل واحد - 25 بالمائة (1/4)؛
  • لطفلين - 33 بالمائة (1/3)؛
  • لثلاثة أطفال أو أكثر - 50 بالمائة (1/2).

يرجى ملاحظة أن حجم هذه الأسهم قد يتم تخفيضه أو زيادته من قبل المحكمة، مع مراعاة الوضع المالي أو العائلي للطرفين وغيرها من الظروف الجديرة بالملاحظة. كقاعدة عامة، يتم تطبيق دفع النفقة بمبلغ ثابت من المال من قبل المحكمة إذا كان دخل الوالد غير منتظم (المادة 83 من قانون الأسرة في الاتحاد الروسي).

من الناحية العملية، ليس من غير المألوف أن يقوم موظف واحد بدفع نفقة الطفل لطفلين أو ثلاثة أطفال أو أكثر يعيشون مع أمهات مختلفات (الآباء، الأوصياء، وما إلى ذلك). وفي هذه الحالة، يتم تقسيم مبلغ النفقة المخصص بين المستحقين بنسب متساوية. على سبيل المثال، يدفع الموظف إعالة الطفل لثلاثة أطفال. يعيش ولدان مع أم واحدة، وابنة تعيش مع أخرى. وفي هذه الحالة يكون مجموع النفقة 50 بالمئة. وفي الوقت نفسه، سيتم إرسال 33% إلى الأسرة التي يعيش فيها الأولاد (50% / 3 أشخاص × 2 شخص). وهذا يتوافق مع الحجم الذي حددته المادة 81 من قانون الأسرة في الاتحاد الروسي لطفلين. لكن بالنسبة لعائلة لديها طفل واحد - 17 بالمائة (وليس 25 بالمائة).

إذا لم يكن هناك ثلاثة أطفال، بل أربعة أطفال ويعيشون شخصين في أسرتين مختلفتين، فستحصل كلتا العائلتين على 25 بالمائة من دخل دافع النفقة.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على خصم المبالغ بموجب أوامر التنفيذ على النحو التالي:

  • الخصم من الحساب 302 11 830 "تخفيض الذمم الدائنة للأجور" وائتمان الحساب 304 06 730 "زيادة الذمم الدائنة للتسويات مع الدائنين الآخرين" - لمبلغ استقطاعات النفقة التي تم إجراؤها ؛
  • مدين الحساب 304 03 830 "تخفيض الحسابات المستحقة الدفع عن الاستقطاعات من مدفوعات الأجور" وائتمان الحساب 201 11 610 "سحب أموال المؤسسة من الحسابات الشخصية لدى سلطة الخزانة" - للمبالغ المذكورة من النفقة المحتجزة.

اقرأ أيضًا المقال: → "اتفاقية المسؤولية. مثال على التجميع."

  • تسبب الموظف في حدوث ضرر عمدًا، أو حدث ذلك نتيجة لتسمم المخدرات أو الكحول أو نتيجة نية خبيثة (تم تحديده في المحكمة).
  • تسبب الموظف في الضرر القيم الماديةالمنظمات خارج ساعات العمل؛
  • حدث الضرر بسبب التقاعس أو الأداء غير الكامل لواجباتهم من قبل موظف معين؛

القيود المحاسبية: خصم النقص من الأجور بعد القيام بجميع الإجراءات اللازمة يلتزم المحاسب بإجراء الخصومات على الحسابات ذات الصلة وسحب المبلغ المطلوب من أجر الموظف.

المحاسبة عن الاستقطاعات من الأجور: الترحيلات والأمثلة

الاستقطاعات بمبادرة من صاحب العمل: - الدفعة المقدمة غير المكتسبة الصادرة على حساب الأجور؛ - المبالغ غير المنفقة وغير المعادة في الوقت المناسب الصادرة على الحساب فيما يتعلق بالانتقال إلى العمل في منطقة أخرى، وما إلى ذلك؛ - الأجور الزائدة والمبالغ الأخرى المدفوعة للموظف بسبب خطأ في الحساب أو عند إثبات إدانته في وقت الخمول أو عدم الامتثال لمعايير العمل؛ - مبلغ التعويض عن أيام الإجازة غير العاملة عند فصل الموظف قبل نهاية العام؛ - مبالغ المزايا (الإجازات المرضية واستحقاقات الأمومة) الزائدة في حالة حدوث خطأ في الحساب (على سبيل المثال، حدث خطأ حسابي عند حساب الأرباح لفترة الفاتورة) أو الإجراءات غير القانونية للموظف (على سبيل المثال، إخفاء الموظف للمعلومات) مما يؤثر على مقدار الفوائد).

مكتبة

تحدث الخصومات بمبادرة من صاحب العمل في حالة حدوث ضرر أو خسارة للممتلكات (الخصم 70 الائتمان 73.2) والديون على المبالغ الخاضعة للمساءلة (الخصم 70 الائتمان 71). يمكن لصاحب العمل أيضًا خصم جزء من الأموال من راتب الموظف لسداد قرض تم إصداره مسبقًا (الخصم 70 الائتمان 73.1). في بعض الأحيان قد يدفع صاحب العمل عن طريق الخطأ راتبًا أكبر.

ثم يتم حجب جزء من المدفوعات الزائدة عن الموظف. حالة أخرى: أخذ الموظف إجازة مدفوعة الأجر بالكامل، لكنه استقال قبل نهاية الفترة التي أخذها فيها. يتم حجب مبالغ الإجازة المدفوعة لتلك الأيام التي لا يحق للموظف الحصول عليها (الخصم 70 الائتمان 73). مثال: تم حجز أموال لموظف من راتبه (28000 روبل روسي) لسداد قرض بقيمة 5500 روبل روسي.

المحاسبة عن الاستقطاعات من الأجور

ونتيجة لذلك يتم إجراء الاستقطاعات بموجب أوامر التنفيذ بمبلغ:

  • للنفقة – 9,662.80 *0.58 = 5,604.42 روبل;
  • التعويض عن الضرر – 9,662.80 *0.42 = 4,058.38 روبل.

الخصم من الأجور: الترحيلات والأمثلة الخصومات الإلزامية يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من راتب كل موظف بالمعدلات التالية:

  • 13% - إذا كان الموظف مقيماً في الاتحاد الروسي؛
  • 30% - إذا كان غير مقيم في الاتحاد الروسي؛
  • 35% - في حالة الفوز، توفير الفوائد، وما إلى ذلك؛
  • 15% - من أرباح غير مقيم في الاتحاد الروسي؛
  • 9% - من الأرباح حتى عام 2015؛ الفوائد على السندات المدعومة بالرهن العقاري حتى عام 2007، من دخل المؤسسين إدارة الثقةتغطية الرهن العقاري.

ولا يهم بأي شكل تم استلام الدخل، نقدا أو عينيا. لنفكر في مثال: الموظف فاسيلكوف أ.أ.

إجراءات خصم النقص من الأجور وأمثلة على الترحيلات والأخطاء

يتم احتساب مبلغ الاستقطاعات من كامل أرباح المحكوم عليه دون خصم ضريبة الدخل الشخصي. تتم المحاسبة عن الخصومات بموجب أوامر التنفيذ في الحساب رقم 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين" ، الحساب الفرعي "التسويات بموجب أوامر التنفيذ". يتم عرض المراسلات النموذجية للحسابات في الجدول 1.3.

مهم

الجدول 1.3 المراسلات النموذجية للحسابات لحساب الاستقطاعات بموجب أوامر التنفيذ في الحالات التي ينص عليها القانون، بمبادرة من الإدارة، يمكن حجب كامل مبلغ الدين المستحق للمنظمة من راتب الموظف. لا توجد قيود على مقدار العقوبات قانون العملالاتحاد الروسي لا يفرض. يعتمد مقدار الضرر المادي الذي يتم استرداده من الموظف على نوع المسؤولية المقدمة له: كاملة أو محدودة.


مع محدودية المسؤولية المالية، يلتزم الموظف بالتعويض عن الضرر بمبلغ لا يتجاوز متوسط ​​راتبه الشهري.

7.6. المحاسبة عن استقطاعات الرواتب

في المحاسبة، ينعكس خصم ونقل رسوم العضوية بنفس الطريقة التي ينعكس بها أقساط التأمين. وفي هذه الحالة يتم فتح حساب فرعي إضافي للحساب 76. 7. مبالغ أوامر التنفيذ – النفقة لنفقة الأطفال القصر والتعويض عن الأضرار التي لحقت بالمنظمة.
عند خصم المبالغ بموجب أوامر التنفيذ، يتم إدخال: حساب المدين 70 حساب الائتمان 76 - لمبلغ استقطاعات النفقة التي تم إجراؤها؛ حساب الخصم 76 حساب الائتمان 51 - لمبلغ النفقة المحتجزة المحولة إلى المتلقي (أو حساب الائتمان 50 "نقدا" - إذا تم دفع النفقة مباشرة من مكتب النقد في المنظمة)؛ الخصم من الحساب 70 ائتمان الحساب 73 "التسويات مع الموظفين لعمليات أخرى" ، الحساب الفرعي "تسويات التعويض عن الأضرار المادية" - لمبلغ الاستقطاعات لسداد الأضرار المادية التي لحقت بالمنظمة.

القيود المحاسبية الأساسية لحساب الراتب والاستقطاعات منه

سيكون الخصم من الأجور قانونيا إذا طلب، قبل صدور الأمر، بيانا توضيحيا من الشخص المسؤول ماليا عن حقيقة الضرر الذي وقع، وبعد ذلك تم اطلاع الموظف على الأمر الذي فيه سبب الخصم قانوني ويتوافق القانون الاتحادي الاتحاد الروسي. السؤال رقم 3. المدير التنفيذيأصدر أمراً داخلياً بفرض غرامات على الأخطاء في المستندات، هل هذا قانوني؟ في حد ذاته، لا يمكن أن يكون هذا الأمر قانونيا، لأنه لا يتوافق مع تشريعات العمل.


في الحالة التي تؤدي فيها الأخطاء في المستندات إلى أضرار مادية للشركة، على سبيل المثال الأخطاء في اقرار ضريبىوقد يؤدي ذلك إلى فرض غرامة على المنظمة، وحتى في هذه الحالة يجب تشكيل لجنة خاصة للتعرف على الجناة والحصول على ملاحظات توضيحية منهم.

إدخالات الرواتب

في حالة رفض الموظف التعويض عن الضرر بشكل كامل، هل يمكن خصم الأجر دون موافقته الخطية؟ إذا كان الموظف شخصا مسؤولا ماليا وفقا لتشريعات العمل وتم التعرف على حقيقة النقص وتسجيلها خلال كافة الإجراءات القانونية اللازمة، فلا مانع من حجب الضرر عن الأجر شهريا حتى يلحق الضرر بالعامل. يتم تغطية المنظمة بالكامل. السؤال رقم 2. وقد تم وضع أمر تحصيل النقص بعد عدة أشهر من تسجيل حقيقة اكتشاف النقص، وما إذا كان حجب الأجور قانونيا.

انتباه

الائتمان 76. يتم سداد الالتزامات المحتجزة لصالح الدائن بأمر تنفيذي أو خلال ثلاثة أيام ويتم تسجيلها بالتسجيل:

  • المدين 76 الدائن 51.

يتحمل الموظف تكاليف التحويل (عمولة البنك، وما إلى ذلك). مثال على الترحيلات: يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي من الأجور للموظف ويتقاضى راتبا قدره 35000 روبل. وهو مقيم، ومعدل ضريبة الدخل الشخصي هو 13٪. تُمنع منه نفقة قدرها 7000 روبل شهريًا.


الترحيلات: الحساب Dt الحساب Kt وصف الترحيل مبلغ الترحيل أساس المستند 26 70 راتب الموظف المستحق 35000 كشف الرواتب 70 68 ضريبة الدخل الشخصي الترحيل لاقتطاع ضريبة الدخل الشخصي 4550 كشف الرواتب 70 76 النفقة المحتجزة 7000 قائمة الأداء 66 51 التسديد شهريادين القرض 112.500 أمر دفعالمرجع.

أنواع الاستقطاعات من الرواتب وسجلاتها المحاسبية

بلغ الراتب 10000.00 روبل. الحد الأقصى = 8,700.00 * 0.2 = 1,740.00 روبل. منشورات تحجب القرض من راتب Vasilkova A.A.: Dt Ct Amount، Rub. وصف المعاملة 26 70 10,000.00 الأجور المستحقة 70 68 1,300.00 ضريبة الدخل الشخصي المستقطعة 70 73.1 1,500.00 الاستقطاع لسداد القرض بناءً على طلب الموظف بناءً على طلب الموظف، يجوز للمدير احتجاز المبالغ اللازمة من الأجور، ولكن يجوز للمدير أيضًا رفض في مثل هذه الحملات.
في الوقت نفسه، فإن مبلغ الخصومات بناء على طلب الموظف غير محدود. الخصم من الأجور بناءً على طلب الموظف نشر: Dt Kt وصف المعاملة 70 76 المبلغ المحتجز بناءً على طلب الموظف لنلقِ نظرة على مثال: الموظف Vasilkov A.A. كتب طلبًا لحجب مستحقات النقابة بمبلغ 2٪. بلغ الراتب 10000.00 روبل.
لا يجوز إيداع الرواتب إلا بعد انتهاء فترة الإصدار. بموجب القانون، لا يمكن أن تتجاوز 5 أيام. في اليوم الأخير لإصدار الأموال من السجل النقدي، يطلب من أمين الصندوق تقديم مذكرة حول إيداع الأرباح مقابل اسم الموظف في قسيمة الدفع. إذا ظهرت الأجور المودعة في التقارير المحاسبية، فهذا يعني أن المنظمة قد قامت بذلك حسابات قابلة للدفعأمام الموظف.
إذا لم يقم الموظف بالاتصال بقسم المحاسبة لطلب إصدار راتب له، فسيتم شطب هذا الدين بعد انتهاء الموعد النهائي. فترة التقادم. وبعد ذلك يتم شطب الدين للحساب رقم 91 “ النفقات غير التشغيلية" مدة التقادم هي ثلاث سنوات. يتم إصدار الراتب المودع بشرط توفر المبلغ المطلوب من الأموال في السجل النقدي.

كيف يتم تحديد المبلغ "الواجب دفعه" بعد حساب الراتب؟ الراتب المستحق للموظف هو الفرق بين مبالغ المكافأة المحتسبة على جميع أسس ومبلغ الاستقطاعات. اعتمادًا على الأسباب، هناك 3 أنواع من الاستقطاعات التي يتم إجراؤها من مبالغ الأجور والمكافآت الأخرى المستحقة لصالح الأفراد: - إلزامية؛ - بمبادرة من صاحب العمل؛ - بالاتفاق بين الموظف والمنظمة. تشمل الاستقطاعات الإلزامية ما يلي: - ضريبة الدخل الشخصي (NDFL)؛ - النفقة؛ — الغرامات الإداريةوالمبالغ الأخرى بموجب الوثائق التنفيذية لصالح الكيانات القانونية والأفراد؛ - حجز مبالغ من أجور المحكوم عليهم بالعمل الإصلاحي.