• مثال على حساب فهرسة الراتب
• كيفية تصحيح خطأ بسيط يعتمد على
• اختبار مقابلة المحاسب
• فهرسة الراتب: اختيار الشهر “الأساسي” بشكل صحيح تحديد شهر الأساس لحساب الفهرسة
• اختبارات المحاسبة
• كيف وأين يتم تغيير بوليصة التأمين الطبي؟
• حساب معدني مجهول
• ما هو مدرج في التأمين الطبي الإلزامي - الرعاية والخدمات المجانية المدرجة في السياسة
• كيف وأين يمكن الحصول على بوليصة التأمين الطبي الإلزامي؟
• ما هي شركة التأمين التي تختارها للحصول على بوليصة التأمين الطبي الإلزامي؟

ليس كل الناس لديهم دخل لائق لإعالة أنفسهم. ولذلك فإن الدولة تساعد هذه الأسر بمختلف المزايا والإعانات. لفهم ما إذا كانت الوحدة الاجتماعية يحق لها الحصول على المساعدة، من الضروري تحديد مدى ضآلة دخلها. ويعتبر متوسط ​​دخل الفرد هو الدخل النقدي قبل الضرائب الذي يقع على عاتق شخص واحد. وفي هذا المقال سنتناول بالتفصيل كيفية حساب متوسط ​​دخل الفرد للأسرة.

يمكن حساب متوسط ​​دخل الفرد للأسرة باستخدام صيغة معينة:

SD = D / كم / H، حيث

• SD - متوسط ​​دخل الفرد
• د- إجمالي الدخلالعائلات
• كم - عدد أشهر الحساب
• ن – عدد أفراد الأسرة

دعونا نلقي نظرة على كيفية إجراء الحساب باستخدام مثال محدد:

لنفترض أنها تتكون من أربعة أشخاص: الطفل والأم والأب والجدة.

حصل الرجل على 180 ألف روبل في السنة. الجدة متقاعدة. حجمها 108000 روبل في السنة. حصلت والدة الطفل على دخل إجمالي قدره 100000 روبل لهذا العام.

وتبين أن إجمالي دخل الأسرة لهذا العام كان:
180.000 + 108.000 + 100.000 = 388.000 فرك.

الآن دعونا نستبدل المؤشرات المعروفة في الصيغة أعلاه:
SD = 388000 / 12 / 4 = 8083 روبل 33 كوبيل.

إذا كانت العائلة تعيش في عاصمتنا، فيمكننا استخلاص نتيجة. ويظهر الحساب أن متوسط ​​دخل الفرد للأسرة أقل من أجر المعيشة. في الربع الثالث من عام 2016، تمت الموافقة عليه بمبلغ 15307 روبل. ولا توجد بيانات للربع الرابع حتى الآن.

من هو مدرج في الأسرة

لحساب متوسط ​​نصيب الفرد، يتم أخذ بعض النفقات العائلية. دعونا نفكر بالتفصيل في من يمكن تصنيفه كعائلة لحساب هذا المؤشر:

1. الأم والأب المسجلان رسميًا للأطفال دون سن الثامنة عشرة.
2. الآباء غير المتزوجين والأطفال الذين يعيشون معا.
3. الأوصياء ومقدمو الرعاية الذين يعيشون مع الأطفال.
4. أقارب يعيشون تحت سقف واحد.

غير متضمن في العائلة:

• البالغين الذين يعيشون بشكل منفصل
• الأطفال الذين تحرم أمهاتهم وأبوهم من حقوقهم
• الأطفال الذين يحصلون على الدعم الكامل من الدولة
• يتم استدعاء الزوج للخدمة في الجيش أو الخضوع للتدريب في مؤسسة عسكرية
• الزوج في السجن

عند تلقي الإعانات، من المهم أن تشرح للأخصائي بالضبط أين يتواجد جميع أفراد الأسرة ويعيشون في وقت معين. سيساعد هذا في تجنب المواقف غير السارة عند حساب الفوائد.

ما هي المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​دخل الفرد؟

يتكون هذا المؤشر من إجمالي دخل الأسرة، أي الأشخاص الذين يعيشون معًا. قد تشمل هذه المدفوعات ما يلي:

• الدفع مقابل الوقت الفعلي للعمل وفقًا للتعريفات أو الراتب
• جميع أنواع الرسوم الإضافية المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي
• المكافآت المختلفة المنصوص عليها في لوائح الأجور
• مكملات العمل الإضافي للأجور
• المدفوعات النقدية المتعلقة بالإجازة
• الأموال المحسوبة على أساس متوسط ​​الأرباح
• التعويضات ومكافآت نهاية الخدمة المتعلقة بالفصل
• الدخل المحفوظ حتى التوظيف في حالة التسريح من العمل
• المعاشات المختلفة والمدفوعات الإضافية لهم بما في ذلك التعويضات
• منحة دراسية
• المتعلقة بالبطالة
• مدفوعات الإجازة المرضية
• الفوائد المرتبطة بولادة الطفل
• دفع إجازة الوالدين للأطفال حتى عمر سنة ونصف وثلاث سنوات
• فوائد للزوجات العسكرية
• الدفع للعلاقات التعاقدية
• الدفع لعمل المؤلف
• الدخل المرتبط بالحملات الانتخابية
• الأموال الواردة من الأنشطة التجارية
• أرباح الأسهم والأرباح
• الأموال الواردة من تأجير العقارات السكنية
• الأموال الواردة من أُسرَة: زراعة الخضار والفواكه والطيور والماشية؛
  الأموال المخصصة لدعم الطفل
• العائد على الاستثمار

إن تحديد متوسط ​​دخل الفرد للأسرة أمر بسيط للغاية. للقيام بذلك، تحتاج إلى معرفة جميع إيصالات الأموال إلى الميزانية وخلايا المجتمع. بموجب القانون، يمكن أن تكون فترة الفاتورة اثني عشر أو ستة أو ثلاثة أشهر. يتم تحديد فترة الحساب من قبل السلطات المحلية بشكل مستقل.

ويجب أن تؤخذ فترة احتساب ذلك ابتداء من الشهر الذي يسبق يوم تقديم طلب الدعم.

مهم! لحساب هذا المؤشر، عليك أن تأخذ الأموال المستحقة. و أقساط التأمينلا يتم خصمها منه.

الفروق الدقيقة الهامة عند حساب متوسط ​​دخل الفرد

عند حساب هذا المؤشر، ينبغي أن تؤخذ جميع التفاصيل الدقيقة في الاعتبار. وتشمل هذه المعلومات التالية.

عندما لا يعيش الطفل مع الأسرة، لا تؤخذ النفقة بعين الاعتبار. ولا بد من إضافة مساهمات الأب أو أحدهم إلى أموال الأسرة التي قامت بحضانة الأطفال.

ولا يؤخذ الدخل الزراعي في الاعتبار إلا في حالة وجود اتفاق مع المزرعة. ولا تؤخذ الأموال المتأتية من أرباح الزراعة الفرعية بعين الاعتبار في الدخل لحساب متوسط ​​دخل الفرد إذا كان أحد أفراد الأسرة يعاني من الفئة الأولى أو الثانية من الإعاقة.

عندما تتم إدارة مزرعة فرعية من قبل عائلتين، يتم توزيعها بما يتناسب مع عدد جميع الأشخاص المشاركين في العمل. لا تؤخذ في الاعتبار الأموال المستحقة ولكن التي لم يتم دفعها لأي سبب من الأسباب.

حول إنشاء ميزانية الأسرة في الفيديو:

لماذا حساب متوسط ​​دخل الفرد

من الضروري حساب متوسط ​​دخل الفرد للأسرة عند تخصيص المزايا والبدلات المختلفة:

• دعم فواتير الخدمات
• فوائد نقدية
• وجبات مجانية في المؤسسات التعليمية
• السفر بوسائل النقل العام
• توفير القسائم
• حماية
• تسديد الأموال التي أنفقت على الزي المدرسي
• إلخ

لتقديم طلب للحصول على أحد الإعانات المذكورة أعلاه، يحتاج الشخص إلى الاتصال بهيئة الضمان الاجتماعي في المكان إقامة دائمة. يمكن توضيح قائمة الوثائق المطلوبة هناك أو على الموقع الرسمي للمنظمة.

إحداها شهادات الدخل لمدة ثلاثة أشهر. وبناء على هذه الوثائق، يقوم متخصص من وكالة الحماية الاجتماعية بتحديد متوسط ​​دخل الفرد في الأسرة.

اكتب سؤالك في النموذج أدناه انتبه، اليوم فقط!

يختلف الدخل الذي تتلقاه كل أسرة.

من أجل تحديد ما إذا كان المواطنون بحاجة إلى دعم إضافي من الدولة أو يمكنهم التأهل لتخفيض فئات معينة من النفقات الإلزامية، من الضروري تحديد متوسط ​​دخل الفرد لفترة معينة من الزمن.

التنظيم التشريعي للمسألة

يمثل متوسط ​​دخل الفرد في الأسرة الدخل الذي يحصل عليه الفرد خلال فترة زمنية معينة، باستثناء الضرائب.

يستخدم هذا المصطلح للاعتراف بالأسرة وفقا للقانون، وكذلك في حاجة إلى مساعدة من الدولة أنواع مختلفةمساعدة اجتماعية.

متوسط ​​دخل الفرد من السكانيمثل مقدار جميع الأرباح بين مواطني الدولة المسجلة خلال فترة زمنية معينة، مقسومًا على عدد الأشخاص. يستخدم هذا المؤشر عند تنفيذ إجراء فهرسة الأسعار لفئات مختلفة من السلع والخدمات، وكذلك لتشكيل تكلفة السلة الغذائية للسكان، وكذلك في عملية تحديد مستوى الحد الأدنى للأجور.

يتم تحديد مقدار الدخل لكل فرد من أفراد الأسرة وفقا لل:

1. القانون الاتحادي رقم 44-FZ "بشأن إجراءات تسجيل الدخل وحساب مؤشر نصيب الفرد من الأسرة والمواطن الذي يعيش بمفرده للاعتراف بهم على أنهم من ذوي الدخل المنخفض وتزويدهم بالمساعدة الاجتماعية الحكومية"؛
2. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 512 "بشأن قائمة أنواع الدخل التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​​​معلمة نصيب الفرد."

يتم تحديد متوسط ​​دخل الفرد من السكان وفقاً للبيانات الإحصائية ويتم اعتماده سنوياً بناءً على القرارات الحكومية. وبناءً على هذه البيانات، يتم إجراء التغييرات على:

1. وعلى القانون الاتحادي رقم 134 س.
2. القانون الاتحادي رقم 80 في شأن تحديد الحد الأدنى للأجور.

إجراء الحساب

يتم احتساب مبلغ الدخل لكل فرد من أفراد الأسرة من قبل سلطات الضمان الاجتماعي في مكان إقامة المتقدمين.

أساس الحساب هو معلومات حول:

1. تكوين الأسرة؛
2. الربح الذي يحصل عليه جميع الأعضاء؛
3. حول حقوق الملكية.

للأشخاص الداخلين في الأسرة، يتصل:

1. الأزواج وأطفالهم دون سن الرشد؛
2. الأشخاص غير المسجلين كأزواج، ولكنهم يعيشون معًا، ويعيشون حياة أسرية مشتركة ولديهم أطفال مشتركون؛
3. المواطنون الذين هم أو أوصياء، وفقًا لقرار سلطة الوصاية، الذين يعيشون مع أقسامهم؛
4. أقارب الدم الذين يعيشون معا.

لا تؤخذ في الاعتبارمبالغ من المالتلقى:

1. الأطفال الذين بلغوا سن الرشد ويعيشون منفصلين عن والديهم؛
2. الآباء المحرومون من حقوق الوالدين، ولكنهم يعيشون مع أطفالهم؛
3. الأطفال الذين تدعمهم الدولة؛
4. تنفيذ أحد الزوجين الخدمة العسكريةأو الدراسة في المؤسسات التعليمية العسكرية؛
5. الزوج في مؤسسة إصلاحية.

الضمان الاجتماعي يتم أخذ أنواع الأرباح التالية بعين الاعتبارتلقاها كل عضو :

1. المدفوعات المتعلقة بالأجور؛
2. أنقذ متوسط ​​الدخلللأسباب التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
3. مدفوعات التعويض المتلقاة فيما يتعلق بأداء الواجبات الحكومية؛
4. مدفوعات مكافأة نهاية الخدمة؛
5. المزايا الاجتماعية، والتي تشمل:
   • مَعاش؛
   • نفقة الأشخاص ذوي صفة القاضي، تدفع شهرياً؛
   • سيصرف ؛
   • قسط ، ؛
   • شهرياً، حتى بلوغه سنة ونصف؛
   • مدفوعات فئة التأمين مقابل إصابات العمل أو.
6. الأموال الواردة من استخدام الممتلكات المملوكة؛
7. مبالغ مالية أخرى، منها:
   • مكافآت الأعمال الأدبية والفنية؛
   • الأموال الواردة من الأنشطة التجارية؛
   • المبالغ الواردة من الودائع المصرفية؛
   • الأموال المستلمة عن طريق الميراث أو الهبة.

فترةالتي يتم الحساب لها هي الأشهر الثلاثة التقويمية الأخيرة.

المحاسبة مسموحة بالإضافة إلى التسديد نقذاالأرباح العينية المستلمة. في حالة الاستلام مالالخامس عملة أجنبيةويتم نقلهم وفقًا للسعر المشار إليه البنك المركزيالترددات اللاسلكية.

أمثلة الحساب

للحساب يتم استخدامه الصيغة التالية:

SD (متوسط ​​دخل الفرد للأسرة) = D (ربح جميع الأفراد): كم (فترة الحساب - 3 أشهر): H (عدد الأشخاص).

على سبيل المثال، تقدمت بطلب للحصول على عائلة مكونة من مواطنين عاملين وطفل قاصر واحد.

ربح أحد الزوجين لمدة ثلاثة أشهر هو 40 ألف روبل.

زوج آخر – 28000 روبل.

SD = 68000: 3: 3 = 7555 روبل.

أجر المعيشةيساوي 16160 روبل.

الحد من الحجممتوسط ​​دخل الأسرة للفرد = 16,160 * 1.5 = 24,240، وبالتالي فإن المبلغ المحسوب أقل من الحد.

المثال الثاني. جاء متقاعد يعيش بمفرده للحصول على عرض أسعار.

وبلغ معاشها التقاعدي لمدة ثلاثة أشهر 18500 روبل.

SD = 18500: 3: 1 = 6166 روبل.

الحد من الحجم = 16 160 * 1,5 = 24 240.

ربح المتقاعد أقل من الحد.

مثال 3. تقدم زوجان عاملان، ولهما ابن عامل بالغ وجدة متقاعدة، بطلب لإجراء حسابات.

هامش الربح:

• أحد الزوجين لمدة ثلاثة أشهر - 111000 روبل؛
• الثاني – 90.000 روبل.
• الابن - 75000 روبل؛
• معاش الجدة – 20000 روبل.

SD = 296000: 3: 4 = 24666 روبل.

الحد الأقصى لمتوسط ​​دخل الأسرة للفرد = 16,160 * 1.5 = 24,240.

دخل هذه العائلة فوق الحد.

الغرض من هذا المؤشر

وعندما لا يصل مستوى الدخل المحسوب لكل فرد من أفراد الأسرة إلى المبلغ المطلوب، فهذا يعني أن هذه الوحدة من المجتمع لديها الفرصة للتأهل للحصول على المساعدة الحكومية. نوع معين من الدعم:

مرجع

يمكنك الحصول على المساعدة عن طريق الاتصال إلى الهيئة الإقليمية للحماية الاجتماعيةفي مكان إقامتك، تقديم المستندات المطلوبة:

الحصول على مثل هذه الشهادة هو أساس تقديمالأنواع المذكورة أعلاه مساعدات الدولة.

القيمة الحدية لتقديم الخدمات الاجتماعية

لتحديد ما إذا كان هناك أساس لتلقي مساعدة الدولة، عليك أن تعرف حجم الحدمستوى دخل الأسرة.

هذا المؤشر يساوي المبلغ المحدد لفترة معينة الأجر المعيشي مضروبا في 1.5.

تكلفة المعيشة 16160 روبل في موسكو. على التوالى حد الدخل يجب أن يكون أقل من أو يساوي 24240 روبل حتى يتمكن هؤلاء المواطنون من التقدم بطلب للحصول على المساعدة الحكومية.

شاهد الفيديو التالي للتعرف على الإجراءات الجديدة لدعم الأسر الروسية:

حاليًا، عند تحديد مقدار استحقاقات الحمل والولادة ورعاية الطفل لمدة تصل إلى سنة ونصف، يعمل التشريع بمفاهيم مثل الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين، والحد الأقصى لمبلغ متوسط ​​الدخل اليومي، الحد الأدنى من استحقاقات رعاية الطفل الشهرية.

القيمة الحدية للأساس لحساب أقساط التأمين

عند حساب المزايا، يكون مبلغ الدفعات المأخوذ في الاعتبار لكل سنة تقويمية من فترة الفاتورة محدودًا الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين(الجزء 3.2 المادة 14 القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "إلزامي التأمينات الاجتماعيةفي حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"، يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ).
يتم تحديد الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين بموجب الجزء 4 من الفن. 8 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 212-FZ "بشأن أقساط التأمين في صندوق التقاعد الاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، الصندوق الإلزامي الفيدرالي تأمين صحي"(يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 212-FZ).
وفقا للجزء 5 من الفن. 8 من القانون رقم 212-FZ، يتم فهرسة القيمة القصوى لأساس حساب أقساط التأمين سنويًا وهي:

• في عام 2011 - 463000 روبل. (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 نوفمبر 2010 رقم 933)؛
• 2012 - 512000 فرك. (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 نوفمبر 2011 رقم 974)؛
• 2013 - 568000 فرك. (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 10 ديسمبر 2012 رقم 1276).

على سبيل المثال، إذا كانت أرباح الموظف لعام 2012 تبلغ 543000 روبل، فسيتم أخذ مبلغ 512000 روبل لحساب المنفعة.

الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح اليومية

اعتبارًا من 1 يناير 2013، تم استكمال القانون رقم 255-FZ بقيمة جديدة - الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي(الفقرة "ج"، الفقرة 9، المادة 1 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 N 276-FZ). يتم استخدامه عند حساب استحقاقات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية.

وفقا للفقرة 3.3 من الفن. 14 من القانون N 255-FZ، لا يمكن أن يتجاوز متوسط ​​الدخل اليومي القيمة المحددة بقسمة 730 مجموع القيم القصوى للأساس لحساب اشتراكات التأمين في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي لمدة عامين تقويميين السنة السابقة لإجازة الأمومة وإجازة رعاية الطفل.

أشارت FSS في الاتحاد الروسي، في الرسالة رقم 15-03-18/12-169 بتاريخ 11 يناير 2013، إلى أنه بالنسبة للأحداث المؤمن عليها التي وقعت في عام 2013، فإن الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي هو 1335.62 روبل. [(463000 روبل روسي + 512000 روبل روسي): 730].

القيم المقدرة وعواقب تطبيقها

استنادا إلى القيم القصوى المنصوص عليها في القانون N 255-FZ، يمكن للمحاسب أن يحسب عن طريق حساب الحد الأقصى للمبالغ الممكنة من استحقاقات الأمومة ورعاية الطفل.

على سبيل المثال، بدل شهريلرعاية الأطفال لمدة تصل إلى سنة ونصف في عام 2013 لا يمكن أن تتجاوز القيمة المحسوبة البالغة 16241.14 روبل. [(463000 روبل روسي + 512000 روبل روسي): 730 × 30.4 × 40٪]. والحد الأقصى المحسوب لاستحقاقات الأمومة سيكون 186986.3 روبل. [(463000 فرك. + 512000 فرك.) : 730 × 140 تقويمًا. أيام].

ملحوظة. 140 يومًا تقويميًا هي المدة الطبيعية لإجازة الأمومة.

ومع طرح مفهوم "الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي"، رأى بعض المحاسبين أنه من الممكن استخدام الحد الأقصى المحسوب لمزايا "الأطفال" في عملهم، معتقدين أن ذلك صحيح، حيث أن القيم القصوى ​التي أنشأها القانون N 255-FZ تم استخدامها بالفعل في حسابها. دعونا نبين ما إذا كان هذا مقبولاً باستخدام مثال حساب استحقاقات الأمومة.

مثال. الموظف بي. تعمل Detochkina في المنظمة منذ ثلاث سنوات. وفي مارس 2013، ذهبت في إجازة أمومة. في فترة الحساب (2011 و 2012) P.I. كانت ديتوتشكينا في إجازة مرضية بسبب عجز مؤقت لمدة 34 يومًا تقويميًا. أيام في عام 2011 و 21 يومًا تقويميًا. أيام في عامي 2012 و2011 و2012 حصل الموظف على 412000 روبل. و 527000 فرك. على التوالى. من الضروري حساب مبلغ استحقاقات الأمومة إذا علم أن مدة إجازة الأمومة كانت 136 يومًا تقويميًا.
حل. وللتوضيح، نقدم الحل في الجدول. 1 و 2.

الجدول 1

إعداد البيانات الأولية لحساب مستحقات الأمومة

الجدول 2

خياران لحساب استحقاقات الأمومة

ماذا حدث في النهاية؟ نتيجة لحساب غير صحيح، سيدفع المحاسب P.I. استحقاق الأمومة الخاص بـ Detochkina بمبلغ 185892.96 روبل روسي. بدلاً من 181644.32 روبل المطلوبة.
الدفع الزائد يساوي 4248.64 روبل. (185892.96 روبل روسي - 181644.32 روبل روسي).

وبالتالي، فإن المقارنة مع القيم القصوى المحسوبة لاستحقاقات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية، التي تحددها شركة التأمين على أساس الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي، قد تؤدي إلى خطأ، وبالتالي دفع هذه المزايا بمبلغ خاطئ.

علاوة على ذلك، لا يحق لحامل البوليصة استرداد المبالغ الزائدة عن الاستحقاقات من الموظف في هذه الحالة.

لا يمكن لحامل البوليصة إرجاع المنفعة المدفوعة الزائدة إلا إذا نشأت الدفعة الزائدة نتيجة لخطأ حسابي أو خيانة الأمانة من جانب متلقي المنفعة (الجزء 4 من المادة 15 من القانون رقم 255-FZ).

ملحوظة. الحد الأدنى من فوائد رعاية الطفل
تم تحديد الحد الأدنى لمبالغ إعانات رعاية الطفل الشهرية في المادة. 15 القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ. ويتم فهرستها سنويًا بناءً على معدل التضخم المتوقع.
اعتبارًا من عام 2013، كان الحد الأدنى لاستحقاقات رعاية الطفل الأول هو 2453.93 روبل، وللطفل الثاني والطفل اللاحق - 4907.85 روبل.

يعتمد حساب استحقاقات الأمومة على:

• من الموظفات؛

• على حجم قاعدة حساب أقساط التأمين للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا.

يتبع ذلك الجزء 3 من المادة 11، الجزء 3.2 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

تحديد فترة التأمين لحساب استحقاقات الأمومة بنفس طريقة الحساب فائدة الإجازة المرضية (المادة 16 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

-خبرة تأمينية لمدة ستة أشهر أو أكثر

الموظف لمدة ستة أشهر أو أكثر، فإن مبلغ الأرباح لفترة الفاتورة يقتصر على الحد الأقصى والحد الأدنى للمبلغ.

تشمل أرباح فترة الفاتورة جميع المدفوعات لصالح الموظف والتي يتم حساب مساهمات التأمين الخاصة بها في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا وفقًا للمادة 7 من القانون رقم 212-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009. في هذه الحالة، يمكن أخذ الحد الأقصى للمبلغ لكل سنة من فترة الفاتورة، وهو ما يعادل الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا للسنة المقابلة.

الحد الأقصى للأرباح

في عام 2014، كان الحد الأقصى لقيمة الأساس الذي تم على أساسه حساب المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي الروسي هو 624000 روبل. (البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 نوفمبر 2013 رقم 1101). كانت القيمة الحدية لعام 2015 تساوي 670.000 روبل. (البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 ديسمبر 2014 رقم 1316). وبالتالي، فإن مقدار الدخل الذي يتم على أساسه حساب استحقاقات الأمومة لا يمكن أن يتجاوز:

• 624000 فرك. - لعام 2014؛

• 670.000 فرك. - لعام 2015.

إذا كان الموظف يعمل في مؤسسة واحدة خلال العام، ولكن في أقسام منفصلة مختلفة، فيجب تحديد الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين (624000 روبل في عام 2014 و670000 روبل في عام 2015)، وجميع المدفوعات لصالح المنظمة ككل. هذا الاستنتاج موجود في رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 26 فبراير 2013 رقم 17-3/326.

الاستثناء هو الحالة التي يعمل فيها الموظف خلال فترة الفاتورة لدى العديد من أصحاب العمل ويتلقى مزايا من كل منهم. عند حساب الفوائد، يمكن لكل منظمة أن تأخذ في الاعتبار الأرباح بمبلغ لا يتجاوز 624000 روبل. لعام 2014 و 670.000 روبل. لعام 2015. وبالتالي، من خلال تلقي المزايا من العديد من أصحاب العمل، يمكن للموظف الحصول على فائدة إجمالية محسوبة من مبلغ الأرباح الذي يتجاوز 624000 روبل. لعام 2014 و 670.000 روبل. لعام 2015.

تم تحديد ذلك بموجب الجزء 2 من المادة 13 والجزء 3.2 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

كما أن مقدار متوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات الأمومة يقتصر أيضًا على الحد الأقصى للمبلغ.

احسب الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح اليومية باستخدام الصيغة:

تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 3.3 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

الحد الأقصى لمتوسط ​​​​الدخل اليومي في عام 2016 هو 1772.60 روبل. ((624.000 روبل روسي + 670.000 روبل روسي) : 730 يومًا).

مثال لحساب الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي عند حساب استحقاقات الأمومة. أن تزيد الخبرة التأمينية للموظف عن ستة أشهر

أ.ف. تعمل Dezhneva في المنظمة منذ 11 يناير 2012. قبل البدء بالعمل فترة التأمينلم يكن لديها. انتهت فترة الفوترة بالكامل.

تبدأ إجازة الأمومة لديجنيفا في 1 فبراير وتنتهي في 19 يونيو 2016.

كان الراتب الفعلي المدفوع للموظف في فترة الفاتورة:

• لعام 2014 - 625000 روبل؛
• لعام 2015 - 671000 روبل.

لقد تجاوزت الأرباح الفعلية خلال المدة الزمنية للفوترة الحد الأقصى للمبالغ. لذلك، بلغت الأرباح التي تم حساب أقساط التأمين منها للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا، 624000 روبل. لعام 2014 و 670.000 روبل. لعام 2015. بلغ عدد الأيام التقويمية في الفترة 2014-2015 730 يومًا. ولم يكن لدى الموظف أي أيام تقويمية مستثناة من فترة الدفع.

لذلك، بالنسبة لفترة الحساب لأغراض حساب الفوائد، ستصل أرباح Dezhneva إلى حد أقصى قدره 1294000 روبل. (624.000 روبل روسي + 670.000 روبل روسي).

وقام المحاسب بحساب متوسط ​​الدخل اليومي على النحو التالي:
1,294,000 روبل روسي : 730 يومًا = 1772.60 فرك/يوم.

الوضع: هل من الضروري إعادة حساب استحقاقات الأمومة إذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2015 وتستمر في عام 2016؟ وفي عام 2015، كان متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي أكبر من الحد الأقصى، وفي عام 2016 أصبح أقل من الحد الأقصى.

لا لا حاجة.

يجب ألا يتجاوز متوسط ​​الدخل اليومي لحساب المزايا الحد الأقصى للمبلغ . يتم تحديد هذه القيمة عن طريق قسمة إجمالي الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا للسنتين التقويميتين السابقتين لسنة البدء إجازة أمومة، عند 730.

تم تحديد هذه القواعد في الجزء 3.3 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

وفي الوضع قيد النظر، بدأت إجازة الأمومة في عام 2015. وعليه فإن السنتين التقويميتين السابقتين للسنة التي بدأت فيها هما 2013 و2014. الحد الأقصى لقاعدة حساب أقساط التأمين هو 568000 روبل. في عام 2013 و 624000 روبل. في 2014.

وهذا يعني أنه إذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2015، فإن متوسط ​​الدخل اليومي لحساب المزايا يجب ألا يتجاوز 1632.88 روبل في اليوم. ((568000 روبل روسي + 624000 روبل روسي): 730). إذا تبين أن متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي أكبر من هذه القيمة، فسيتم استخدام الحد الأقصى لمبلغ متوسط ​​الدخل اليومي لحساب المنفعة، أي 1632.88 روبل/يوم. وفي المستقبل لا يتم تنقيح هذه القيمة. علاوة على ذلك، فإن حقيقة زيادة الحد الأقصى لقيمة متوسط ​​الدخل اليومي في العام المقبل لا يهم.

مثال على تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات الأمومة. في العام الذي بدأت فيه إجازة الأمومة المتجددة، تجاوز متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي الحد الأقصى، وفي العام التالي أصبح أقل من الحد الأقصى

سكرتير المنظمة إ.ف. ذهبت إيفانوفا في إجازة أمومة في 5 نوفمبر 2015.

لحساب استحقاقات الأمومة، حدد المحاسب متوسط ​​دخلها اليومي الفعلي على أساس أرباح فترة الفاتورة (2013 و2014). وبلغ متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي 1650.51 روبل في اليوم.

هذه القيمة أكبر من القيمة القصوى (1650.51 فرك/يوم > 1632.88 فرك/يوم).

ولذلك، المحاسب المستحقة استحقاق الأمومة، بناءً على الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي (1,632.88 روبل روسي في اليوم).

وتستمر إجازة الأمومة في عام 2016.

في عام 2016، بلغ الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي 1772.60 روبل في اليوم. هذه القيمة أكبر من متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي للموظف (1,772.60 روبل روسي في اليوم > 1,650.51 روبل روسي في اليوم).

وعلى الرغم من ذلك، لم يعيد المحاسب حساب استحقاقات الأمومة، التي تم حسابها مسبقًا على أساس الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي المحدد لعام 2015. أي 1632.88 روبل / يوم.

الأرباح على أساس الحد الأدنى للأجور

ويوجد أيضًا حد أدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي لغرض حساب استحقاقات الأمومة. ينطبق هذا إذا لم يكن لدى الموظفة أي أرباح خلال فترة الفاتورة أو إذا كانت أرباحها خلال شهر تقويمي كامل أقلاقل اجر تم تحديده في تاريخ بدء إجازة الأمومة.

في هذه الحالة، تؤخذ الأرباح الشهرية لفترة الفاتورة تساوي 1اقل اجر كل شهر.

في هذه الحالة، يتم تحديد مقدار متوسط ​​الدخل اليومي بالصيغة:

الاستثناء هو الموقف عندما لا تكون هناك أرباح في فترة الفاتورة (تبين أن متوسط ​​الدخل الشهري الفعلي أقل من الحد الأدنى للأجور) للموظف الذي كان في وقت الفوترة الحدث المؤمن عليهتم تحديد ساعات العمل بدوام جزئي. وفي هذه الحالة، يجب تحديد متوسط ​​الدخل (الحد الأدنى للأجور)، الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب المزايا، بما يتناسب مع ساعات عمل الموظف. للحساب، استخدم الصيغة:

يتبع هذا الإجراء أحكام الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، الفقرة 15.3 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 15 يونيو 2007 رقم 375.

-خبرة التأمين أقل من ستة أشهر

إذا بحلول الوقت الذي تبدأ فيه إجازة الأمومة الموظف لمدة تقل عن ستة أشهر، فيجب ألا يتجاوز مبلغ استحقاقات الأمومة لشهر كامل الحد الأدنى لحجمأجور (اقل اجر ). إذا تم إنشاء معاملات إقليمية بموجب القانون في المنطقة التي يعمل فيها الموظف، فإن مقدار الحد الأدنى للأجور يزيد من خلالها. في هذه الحالة، قم بحساب الحد الأقصى لمبلغ المنفعة اليومية:

تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 3 من المادة 11 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، الفقرة 20 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 15 يونيو 2007 رقم 375.

وفي الوقت نفسه، إذا كان متوسط ​​الراتب الشهري للموظف ل فترة الفاتورة أقل من الحد الأدنى للأجور (من حيث شهر تقويمي كامل)، ثم لحساب الاستحقاق اليومي، مقدار الأرباح المساوية للحد الأدنى للأجور المحدد في تاريخ وقوع الحدث المؤمن عليه (أي في تاريخ بدء الأمومة إجازة) يستخدم. تم إنشاء هذه القاعدة بموجب الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والبند 15.3 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 15 يونيو 2007 رقم 375.

الموظفون الذين لديهم أقل من ستة أشهر من الخبرة في التأمين ليسوا استثناءً من هذه القاعدة.

وبالتالي قم بحساب متوسط ​​دخلك اليومي كما يلي:

إذا كانت الموظفة تعمل بدوام جزئي (يوم عمل، أسبوع عمل) في الوقت الذي ذهبت فيه إلى إجازة الأمومة، فإن القيمةاقل اجر عند حساب الحد الأدنى الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي، قم بالتخفيض بما يتناسب مع ساعات عمل الموظف (الجزء 1.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

الحالة: كيفية تحديد استحقاق الأمومة اليومي إذا سقطت إجازة الأمومة خلال الفترة التي تغير فيها الحد الأدنى للأجور؟ أن تكون الخبرة التأمينية للموظف أقل من ستة أشهر.

إذا كان في بداية إجازة الأمومة موظفة لمدة تقل عن ستة أشهر، فيجب ألا يتجاوز مبلغ استحقاقات الأمومة لشهر كامل الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)، مع مراعاة المعاملات الإقليمية. علاوة على ذلك، عليك أن تأخذ في الاعتبار الحد الأدنى للأجور المعمول به في الشهر الذي يتم دفع الاستحقاق عنه.

يتم تحديد الحد الأقصى للبدل اليومي بالصيغة:

تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 3 من المادة 11 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، الفقرة 20 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 15 يونيو 2007 رقم 375.

وبالتالي، إذا كانت إجازة الأمومة تتضمن فترة يتم فيها زيادة الحد الأدنى للأجور، فيجب مراعاة التغييرات اعتبارًا من تاريخ دخولها حيز التنفيذ. حساب الحد الأقصى لمبلغ المنفعة اليومية:

• من بداية إجازة الأمومة حتى دخول التغييرات حيز التنفيذ - على أساس المبلغ المطبق قبل تغيير الحد الأدنى للأجور؛

• من تاريخ تغيير الحد الأدنى للأجور حتى نهاية إجازة الأمومة - بناءً على الحد الأدنى للأجور المعتمد حديثًا.

ويجب دفع مبلغ المزايا الإضافية المستحقة للموظف.

مثال على تحديد الأرباح لفترة الفاتورة. أن تكون الخبرة التأمينية للموظف أقل من ستة أشهر. أثناء إجازة الأمومة، تغير الحد الأدنى للأجور

إي.في. تعمل إيفانوفا في المنظمة منذ 10 سبتمبر 2015. قبل أن تبدأ العمل، لم تكن لديها خبرة في التأمين.

من 1 ديسمبر 2015 إلى 18 أبريل 2016 ضمناً (140 يومًا تقويميًا)، كانت إيفانوفا في إجازة أمومة. اعتبارًا من 1 ديسمبر 2015، كانت التغطية التأمينية لإيفانوفا أقل من ستة أشهر.

نظرًا لعدم حصول إيفانوفا على أرباح في فترة الفوترة (2013-2014)، فقد أخذ المحاسب في الاعتبار الدخل الشهري الذي يساوي الحد الأدنى للأجور في بداية إجازة الأمومة (1 ديسمبر 2015) لكل شهر من فترة الفوترة.

متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الفوائد كان:
5965 فرك. × 24 شهراً : 730 يومًا = 196.11 فرك.

نظرًا لأن تجربة التأمين الخاصة بإيفانوفا أقل من ستة أشهر، يحق لها الحصول على فائدة لا تزيد عن الحد الأدنى للأجور لمدة شهر تقويمي كامل.

ولذلك، قام المحاسب باحتساب الحد الأقصى للاستحقاق اليومي لكل شهر من إجازة الأمومة (على أساس 1 الحد الأدنى للأجور في وقت الحساب - 1 ديسمبر 2015) على النحو التالي:

• في ديسمبر 2015 - 5965 روبل. : 31 يومًا = 192.42 روبل؛
• في يناير 2016 - 5965 روبل. : 31 يومًا = 192.42 روبل؛
• في فبراير 2016 - 5965 روبل. : 29 يومًا = 205.69 فرك؛
• في مارس 2016 - 5965 روبل. : 31 يومًا = 192.42 روبل؛
• في أبريل 2016 - 5965 روبل. : 30 يوما = 198.83 فرك.

ثم تمت مقارنة متوسط ​​الدخل اليومي مع الحد الأقصى للاستحقاق اليومي لكل شهر من إجازة الأمومة. لا يتجاوز متوسط ​​الدخل اليومي لإيفانوفا الحد الأقصى للفائدة اليومية في فبراير وأبريل 2016. ولذلك، بالنسبة لهذين الشهرين، يتم احتساب المنفعة على أساس متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي. ولكن في ديسمبر 2015 ويناير ومارس 2016، تجاوز متوسط ​​الدخل اليومي الحد الأقصى للفائدة اليومية. ولذلك، يتم احتساب الفوائد لهذه الأشهر على أساس الحد الأقصى للفائدة اليومية.

كان مبلغ استحقاقات الأمومة المدفوعة في ديسمبر 2015 كما يلي:
5965 فرك. + 5965 فرك. + (196.11 فرك. × 29 يومًا) + 5965 فرك. + (196.11 روبل روسي × 18 يومًا) = 27,112.17 روبل روسي

منذ 1 يناير 2016، ارتفع الحد الأدنى للأجور وهو 6204 روبل. ولذلك، قام المحاسب بإعادة حساب مبلغ المنفعة من أجل سداد دفعة إضافية للموظف. وللقيام بذلك، حدد الفترات التي تم خلالها تطبيق قيم الحد الأدنى للأجور المختلفة:

• من 1 ديسمبر إلى 31 ديسمبر 2015 (31 يومًا) - الحد الأدنى للأجور = 5965 روبل؛
• من 1 يناير إلى 18 أبريل 2016 (109 يومًا) - الحد الأدنى للأجور = 6204 روبل.

الحد الأقصى للاستحقاق اليومي لإجازة أمومة شهرية (على أساس الحد الأدنى للأجور عند الحساب - 1 يناير 2016) هو:

• في يناير 2016 - 6204 روبل. : 31 يومًا = 200.13 فرك؛
• في فبراير 2016 - 6204 روبل. : 29 يومًا = 213.94 فرك؛
• في مارس 2016 - 6204 روبل. : 31 يومًا = 200.13 فرك؛
• في أبريل 2016 - 6204 روبل. : 30 يوما = 206.80 فرك.

نظرًا لأن متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي (196.11 روبل) لا يتجاوز الحد الأقصى للمنفعة اليومية (استنادًا إلى الحد الأدنى الجديد للأجور - 6204 روبل) ليس فقط في فبراير وأبريل، ولكن أيضًا في يناير ومارس 2016، فقد قام المحاسب أيضًا بحساب المنفعة هذه الأشهر على أساس متوسط ​​الدخل اليومي (196.11 روبل روسي).

مبلغ الإعانة الجديد هو:
5965 فرك. + (196.11 روبل روسي × 31 يومًا) + (196.11 روبل روسي × 29 يومًا) + (196.11 روبل روسي × 31 يومًا) + (196.11 روبل روسي × 18 يومًا) = 27340 .99 روبل روسي.

المبلغ الواجب دفعه هو: 228.82 روبل. (27340.99 روبل روسي - 27112.17 روبل روسي).

تم دفع مبلغ الدفعة الإضافية لاستحقاقات الأمومة (228.82 روبل روسي) بسبب الزيادة في الحد الأدنى للأجور إلى إيفانوفا في 13 يناير 2016.

الوضع: كيفية تحديد الحد الأقصى لمبلغ الأرباح (الإعانات) لغرض حساب استحقاقات الأمومة؟ تقوم المنظمة بحساب فوائد العامل بدوام جزئي.

تعتمد الإجابة على هذا السؤال على ما إذا كانت المنفعة تحسب للعامل بدوام جزئي داخلي أو خارجي.

إذا كان الموظف يعمل كموظف خارجي بدوام جزئي، فإن القيود المفروضة على مقدار الأرباح عند حساب استحقاقات الأمومة يتم تطبيقها من قبل كل صاحب عمل على حدة، دون مراعاة المعلومات من مكان عمل آخر. تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 3.2 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

لمزيد من المعلومات حول دفع المزايا للعاملين الخارجيين بدوام جزئي، راجع طاولة.

العمال الداخليون بدوام جزئي لديهم مكان عمل واحد ونفس صاحب العمل لوظيفتهم الرئيسية وللعمل بدوام جزئي (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). احسب المزايا للعامل الداخلي بدوام جزئي بناءً على إجمالي الأرباح من الوظيفة الرئيسية والوظيفة بدوام جزئي. لا يمكن أن يتجاوز مبلغ المنفعة (على عكس العمل الخارجي بدوام جزئي) الحد المحدد (الجزء 3.2 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، البند 19.1، 20 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375).

أكبر مقاستختلف الإجازة المرضية في عام 2019، وكذلك الحد الأدنى للدفع، مقارنة بـ السنوات السابقةبسبب التغيرات في المؤشرات المطبقة. كيفية حساب الإجازة المرضية بشكل صحيح؟ ما هو الحد الأقصى والحد الأدنى للدفع؟ سننظر في إجابات هذه الأسئلة وغيرها في المادة أدناه، ونوضح أيضًا كيفية حساب استحقاقات الأمومة في عام 2019 باستخدام مثال.

النقاط الرئيسية عند حساب الإجازة المرضية في عام 2019

هناك مجموعتان من النقاط الرئيسية التي تحتاج إلى معرفتها قبل بدء الحساب.

الكتلة الأولى - معلمات الحساب الأولية

1. من يدفع ثمن الإجازة المرضية:

• للمرض والإصابة (غير المهنية):
• الأيام الثلاثة الأولى - من قبل صاحب العمل؛
• الأيام اللاحقة - من ميزانية الخدمة الثابتة الساتلية؛
• أسباب أخرى:
• طوال الفترة - من ميزانية الخدمة الثابتة الساتلية.

2. من يستحق الإجازة المرضية مدفوعة الأجر:

• الموظفين وفقا عقد التوظيف;
• المستفيدون من الأموال التي تدفع منها الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي.

مهم! للمواطنين الأجانب، الإقامة مؤقتًا في روسيا والعمل فيها المنظمات الروسية، الدفع مستحق أيضًا أجازة مرضيةبحضور عقد عمل ودفع صاحب العمل (المؤمن) اشتراكات للأجنبي في صندوق التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر قبل الشهر الذي حدث فيه العجز (المادة 2 من قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت" الإعاقة وفيما يتعلق بالأمومة" بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

3. كيفية دفع الإجازة المرضية.

يتم دفع الأيام التقويمية لعدم القدرة على العمل (المشار إليها في شهادة الإجازة المرضية). الاستثناءات (بموجب المادة 9 من قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي..." بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ) هي الفترات:

• التوقف؛
• الإيقاف عن العمل؛
• الإعفاءات الأخرى من العمل مع التعويض الكامل أو الجزئي، باستثناء الإجازة الأساسية السنوية؛
• بقاء الموظف رهن الاحتجاز أو الاعتقال؛
• إجراء الفحوصات الطبية والشرعية.

الكتلة الثانية - مؤشرات الحساب

1. نسبة الأرباح حسب مدة الخدمة. يتم صرف الاستحقاقات المستحقة لعام 2018-2019 مع مراعاة النسب التالية:

مهم! إذا حدث العجز عن العمل نتيجة لمرض مهني أو حالة طارئة في العمل، فسيتم أخذ 100٪ من الأرباح في الاعتبار على الفور. في هذه الحالة، يقتصر الحد الأقصى لدفع الإجازة المرضية على 4 أضعاف مبلغ التأمين الشهري في صندوق التأمين الاجتماعي (المادة 9 من قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية" بتاريخ 24 يوليو 1998 رقم 125 -FZ).

لا تنطبق القيود المفروضة على المدفوعات على أساس طول مدة الخدمة على الأجر المرضي لإجازة الأمومة.

اقرئي عن حساب الإجازة المرضية أثناء الحمل والولادة .

2. فترة الحساب. إنه قبل عامين من سنة الإجازة المرضية. يشمل جميع المدفوعات التي تم حساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي منها، بما في ذلك من أصحاب العمل الآخرين (المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

3. مقسم للحصول على متوسط ​​الأرباح اليومية. بالنسبة للإجازات المرضية، يُستخدم دائمًا الرقم 730. والاستثناء هنا هو الحسابات المتعلقة باستحقاقات الأمومة. بالنسبة لهم، فإن الصيغة (إذا كنا لا نتحدث عن تحديد الحد الأدنى أو الأقصى لمبلغ الفائدة) تأخذ العدد الفعلي للأيام في فترة الحساب، والتي يجب أن تطرح منها مدة فترات معينة.

اقرأ المزيد عن ميزات تسجيل عدد الأيام في فترة الإجازة المرضية للحمل والولادة في المادة "متى يعطون إجازة مرضية للحمل والولادة؟" .

الحد الأدنى من الأجر المرضي في عام 2019

ويجب مقارنة مقدار متوسط ​​الدخل لفترة العجز المحسوبة وفقا للطريقة الأساسية بالمؤشر الأدنى. يكون هذا ضروريًا عادةً في الحالات التي لا يعمل فيها الموظف المريض، لسبب ما، لمدة عامين قبل الإجازة المرضية وقد يكون مبلغ الاستحقاق المحسوب للشهر أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد.

إذا تبين أن الحساب على أساس متوسط ​​الدخل أقل من الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور، فمن الضروري حساب مدفوعات الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور.

مهم! اعتبارًا من 1 مايو 2018، أصبح الحد الأدنى للأجور 11163 روبل. (المادة 1 من قانون "الحد الأدنى للأجور" بتاريخ 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ)، واعتبارًا من 1 يناير 2019، بلغ الحد الأدنى للأجور 11280 روبل.

اقرأ عن فرض الضرائب على الإجازات المرضية وضريبة الدخل الشخصي في المقالة "هل تخضع الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) لضريبة الدخل الشخصي؟" .

الحد الأقصى لمبلغ الأجر المرضي في عام 2019

الحد الأقصى لدفع الإجازة المرضية في عام 2019، كما كان من قبل، يعتمد على الحد الأقصى لحساب اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي. يتم تحديد القيمة سنويًا (مفهرسة) بقرارات من حكومة الاتحاد الروسي وتحدد الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن من خلاله دفع المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي لهذا العام. وبالتالي، لا تستطيع FSS دفع فوائد بمبلغ أعلى من هذا الحد (لا تتلقى اشتراكات مقابل ذلك).

ومن الناحية العملية، يبدو هذا كمثال ثان لنتيجة الحساب الأصلي لمتوسط ​​الدخل، ولكن الآن إلى الحد الأقصى لمبلغ الإجازة المرضية الذي يعوضه صندوق التأمين الاجتماعي.

وكان الحد الأقصى لأساس احتساب الاشتراكات هو:

• في عام 2016 - 718000 روبل؛
• في عام 2017 - 755000 روبل؛
• في عام 2018 - 815000 روبل؛
• في عام 2019 - 865000 روبل.

وهذا يعني أنه في عام 2019، لا يمكن أن تكون قيمة متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الحد الأقصى لدفع الإجازة المرضية أكبر من:

(755000 + 815000) / 730 = 2150.68 روبل.

وبالنسبة لعام 2018 يجب ألا يتجاوز:

(718000 + 755000) / 730 = 2017.81 روبل.

إجراء حساب أجر الإجازة المرضية - 2019 باستخدام مثال: كيفية حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة

تم تعيين الموظف من قبل المنظمة بموجب عقد عمل في 1 يوليو 2017. وهذا هو مكان عملها الأول. راتب الموظف 28000 روبل. وفي ديسمبر/كانون الأول، حصلت على مكافأة نهاية العام تعادل راتبها. في 14 يناير 2019، ذهبت الموظفة في إجازة أمومة.

1. بلغ متوسط ​​​​الدخل لمدة عامين (يناير - ديسمبر 2017 + يناير - ديسمبر 2018) 296000 روبل. وهذا يعني أن متوسط ​​الدخل اليومي هو 405.48 روبل. (296,000 / 730).
2. لنحدد كم متوسط ​​الأجر اليومي حسب الحد الأدنى للأجور:

11280 × 24 / 730 = 370.85 روبل.

ولم تكن هناك حاجة لحسابات الحد الأدنى للأجور. نحن نأخذ كأساس خيار الحساب الأكثر فائدة للموظف بناءً على مقدار الأرباح على مدار العامين الماضيين.

مهم! وإذا كانت مدة الخدمة أقل من 6 أشهر، يتم الحساب فقط على أساس الحد الأدنى للأجور.

1. فلنقارن متوسط ​​السعرأيام بحد أقصى:

405.48 روبل روسي< 2 150,68 руб.

فهي أقل من الحد الأقصى للمبلغإجازة مرضية في عام 2019 وفقًا للحد الأقصى لقيمة أقساط التأمين (2150.68 روبل روسي).

4. الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية التي يمكن للموظف الاعتماد عليها:

140 (الأيام التقويمية) × 405.48 = 56767.20 روبل.

لمزيد من الأمثلة على حساب الإجازة المرضية، راجع .

الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية

عند الحديث عن الحد الأقصى لدفع الإجازة المرضية في 2018-2019، لا يسع المرء إلا أن يتذكر الجزء الثاني من صيغة الحساب النهائية - مدة فترة المرض في الأيام التقويمية. يتم إصدار الإجازة المرضية وفقًا لقواعد منظمة بشكل صارم لفترة يحددها القانون.

المصطلحات القصوى الأكثر شيوعًا هي:

1. للعلاج في العيادات الخارجية - 15 يومًا شاملة.
2. علاج المرضى الداخليين - فترة الإقامة في المستشفى بالإضافة إلى ما يصل إلى 10 أيام شاملة بعد العلاج في المستشفى في العيادة الخارجية.
3. استمرار العلاج في مؤسسات المصحة - 24 يومًا شاملة.

مهم! إذا كان المرض (الإصابة) مرتبطًا بالنشاط المهني للمريض، فسيتم تضمين وقت السفر إلى المؤسسة الطبية والعودة في الإجازة المرضية للمصحة.

1. للحمل والولادة - 140-196 يومًا (حسب الحالة).
2. رعاية الطفل المريض:

• ما يصل إلى 7 سنوات - طوال فترة المرض؛
• من 7 إلى 15 سنة - لمدة 15 يومًا؛
• أكبر من 15 عامًا للعلاج في العيادات الخارجية - لمدة 3 أيام.

مهم! ويمكن تمديد فترات العلاج القياسية، ولكن فقط بقرار من لجنة طبية خاصة.

اقرأ عن قواعد ملء الإجازة المرضية التي أحضرها الموظف في المادة "مثال على تعبئة شهادة إجازة مرضية من قبل صاحب العمل" .

نتائج

يقتصر الحد الأقصى لمبلغ الإجازة المرضية في عام 2019 على:

• مؤشر محدود لمتوسط ​​​​الدخل اليومي على أساس الحد الأقصى للقاعدة المحددة للمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي: لعام 2019 - 2150.68 روبل / يوم، لعام 2018 - 2017.81 روبل / يوم؛
• مدة إجازة مرضية محدودة بالأيام (في حالة الإقامة القياسية في المنزل بسبب مرض عادي - لا تزيد عن 15).

وهذا يعني أنه في الوضع الطبيعي، لا يمكن أن يكون الحد الأقصى لدفع الإجازة المرضية في عام 2019 أكثر من ذلك: 15 × 2150.68 = 32260.20 روبل.

• من هو المهندس المعماري وماذا يفعل؟
• ما يجب اتخاذه لتصبح مدقق حسابات
• استراتيجية "النصر" - سلخ فروة الرأس المربح في الفوركس
• دعونا نكسب المال في البورصة في حملة اللاعب الفردي!
• يتم قياس الناتج المحلي الإجمالي المحتمل من حيث الحجم
• مفهوم ووظائف وأهمية البيانات المالية في الممارسة الروسية والدولية
• الاقتصاد الجزئي والاقتصاد الكلي
• نحن نعمل بشكل صحيح: جميع التعليمات المتعلقة بمحاسبة الميزانية ص 153 تعليمات 174 ن
• الديون المعدومة من حساب خارج الميزانية العمومية عندما يتم الاعتراف بديون الأطراف المقابلة على أنها سيئة
• التقارير الموحدة ميزانية التقارير الموحدة 21 إدارة التعليم otcdi

• مثال على حساب فهرسة الراتب
• كيفية تصحيح خطأ بسيط يعتمد على
• اختبار مقابلة المحاسب
• فهرسة الراتب: اختيار الشهر “الأساسي” بشكل صحيح تحديد شهر الأساس لحساب الفهرسة
• اختبارات المحاسبة
• كيف وأين يتم تغيير بوليصة التأمين الطبي؟
• حساب معدني مجهول
• ما هو مدرج في التأمين الطبي الإلزامي - الرعاية والخدمات المجانية المدرجة في السياسة
• كيف وأين يمكن الحصول على بوليصة التأمين الطبي الإلزامي؟
• ما هي شركة التأمين التي تختارها للحصول على بوليصة التأمين الطبي الإلزامي؟