يتم احتساب الراتب. إجراءات حساب الأجور. أنظمة الأجور بالقطعة الأساسية
الأجور هي مكافأة مقابل العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف وتعقيده وكميته وجودته وظروف العمل المنجز، بالإضافة إلى التعويضات ومدفوعات الحوافز.
يتم احتساب الأجور على أساس التعريفات المقررة والرواتب وأسعار القطع والمعلومات حول الوقت الفعلي الذي يقضيه الموظفون في العمل أو حجم المنتجات المنتجة.
حساب الراتب يعتمد على:
الشكل المحدد ونظام المكافآت. وكذلك الأحكام المتعلقة بالأجور (لوائح دفع الأجور)، والتوظيف، وأوامر التوظيف، وعقود العمل؛
المستندات التي تؤكد الامتثال لمعايير الإنتاج. على وجه التحديد: أوامر العمل، وسجلات الإنتاج، والجداول الزمنية؛
الاستحقاق أجورللموظفين بأجر لا يعتمد على عدد أيام العمل في الشهر. إذا كانت جميع أيام العمل، يُدفع للموظف راتباً بقدر راتبه.
لائحة الرواتب هي وثيقة رسمية تصف إجراءات احتساب الرواتب أو المكافآت. يجب أن تحتوي اللائحة على إشارة إلى فئات العمال ونوع النشاط وجوانب تقييم عملهم ومعدلات التعريفة ومبادئ حساب الأرباح (المكافآت).
إجراءات حساب الأجور هي كما يلي:
يتم تسجيل مبالغ الأجور المستحقة في التسوية (النموذج الموحد رقم ت-51) أو في التسوية كشف رواتب(نموذج رقم ت-49).
ينعكس استحقاق الراتب في رصيد الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" في المراسلات مع حسابات التكاليف المحاسبية ، اعتمادًا على طبيعة عمل هذا الموظف أو ذاك.
يجب على صاحب العمل عند دفع الأجور إخطار الموظف كتابياً بالمبلغ المستحق له عن الفترة المعنية. لا يوجد نموذج قياسي لإيصال الدفع. تشير قسيمة الدفع إلى:
مكونات الأجر المستحق للموظف؛
استحقاقات الرواتب (الخصومات) ؛
المبلغ الإجمالي للأجور التي سيتم دفعها.
إجراءات دفع الراتب
وفقًا للجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. إن الاتفاق على دفع الأجور مرة واحدة في الشهر، بغض النظر عن مستواه، يتعارض مع التشريع الحالي. تنص هذه المقالة على قواعد خاصة لدفع الأجور في الحالات التي يتزامن فيها يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل. وفي هذه الحالات يجب دفع الأجر عشية هذا اليوم. يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها. في حالة انتهاك الموعد النهائي لدفع الإجازة وفقا للمادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز تأجيل الإجازة.
وفقا للفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند إنهاء عقد العمل، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم إقالة الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع. في حالة وجود نزاع حول مبلغ المبالغ المستحقة للموظف عند الفصل، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ غير المتنازع عليه خلال الفترة المحددة في المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تأخير الراتب
في حالة التأخر في دفع الأجر لمدة تزيد عن 15 يومًا، يحق للعامل (باستثناء حالات معينة) بعد إنذار صاحب العمل كتابيًا، إيقاف العمل طوال الفترة حتى التأخير يتم دفع المبلغ. خلال فترة تعليق العمل، يحق للموظف التغيب عن مكان العمل خلال ساعات عمله (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يتم دفع فترة تعليق العمل بسبب انتهاك شروط دفع الأجور للموظف، ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية أو اللوائح المحلية أو عقد العمل.
قد يتعرض المسؤولون المسؤولون عن تأخير دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف إلى المسؤولية التأديبية والإدارية والجنائية والمالية.
وفقًا للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد لدفع الأجور، ودفع الإجازة، ودفع الفصل والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها مع الفوائد (النقدية). التعويض) بمبلغ لا يقل عن ثلاثمائة من الوقت الحالي لسعر إعادة التمويل من البنك المركزي الاتحاد الروسيمن المبالغ غير المدفوعة في الوقت المحدد عن كل يوم تأخير ابتداء من اليوم التالي للموعد المحدد للسداد حتى يوم التسوية الفعلية شاملة. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.
اقل اجر
وفقًا للمادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في جميع أنحاء الاتحاد الروسي ولا يمكن أن يكون أقل من مستوى الكفاف للسكان العاملين. حاليًا، القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ "On الحد الأدنى لحجمالأجر" (مع التعديلات والإضافات اللاحقة)، الذي حدد الحد الأدنى للأجور بمبلغ 5205 روبل اعتبارًا من 01/01/2013.
وفقًا للمادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تكون الأجور مكافأة مقابل العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف وتعقيد العمل المنجز وكميته وجودته وظروفه، فضلاً عن مدفوعات التعويض(المدفوعات والبدلات الإضافية ذات الطبيعة التعويضية، بما في ذلك العمل في ظروف تختلف عن الظروف العادية، والعمل في ظروف مناخية خاصة وفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي، والمدفوعات الأخرى ذات الطبيعة التعويضية) ومدفوعات الحوافز (المدفوعات الإضافية وبدلات العمل) طبيعة الحوافز والمكافآت والمدفوعات التحفيزية الأخرى). دعونا نلاحظ أن الحد الأدنى للأجور يتم توفيره للموظف الذي عمل بشكل كامل ساعات العمل القياسية واستوفي معايير العمل. وبالتالي، لا يمكن أن يكون راتب الموظف الذي عمل ساعات العمل القياسية بالكامل واستوفي معايير العمل أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الاتحادي.
حصة الراتب ولا يجوز أن يتجاوز الأجر العيني 20% من إجمالي الراتب.
إذا كان الموظف في المواعيد النهائية(3 أيام من تاريخ الإصدار) لم يتم استلام الأجور في صندوق النقد، ثم يتم إيداعها - تسليم الأجور إلى البنك ولم يتم استلامها في الوقت المحدد. وفي هذه الحالة يتم الاحتفاظ بسجلات المبالغ المودعة في سجلات أو دفاتر خاصة للمودعين. يتم دفع المبالغ المودعة بناءً على طلب كتابي من الموظف أثناء دفع الراتب التالي.
يتم دفع الأجور عن طريق التحويل المصرفي على أساس طلب مكتوب من الموظف، مع الإشارة الإلزامية التفاصيل المصرفية. وفي الوقت نفسه، يُحظر دفع الأجور في شكل سندات وكوبونات في شكل سندات إذنية وإيصالات في شكل مشروبات كحولية وغيرها من العناصر التي تم فرض حظر أو قيود على تداولها الحر.
- الدفع مقابل ساعات العمل الليلية (من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحاً). يتم دفع ساعة العمل الليلي بمعدل متزايد، منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية للمنظمة، ولكن ليس أقل من المبالغ التي يحددها القانون. يتم تقليل مدة العمل الليلي (المناوبة) بمقدار ساعة واحدة.
يتم تحديد المكافآت مقابل الجمع بين المهن (المناصب) وأداء واجبات الموظفين الغائبين مؤقتًا، ودفع الاستبدال المؤقت، والمكافآت مقابل العمل بمختلف المؤهلات من قبل الإدارة باتفاق الطرفين.
تتم زيادة الأجور في المناطق ذات الظروف المناخية القاسية وفقًا للوائح أو الأوامر الحكومية حسب المعاملات الإقليمية ومكافآت النسبة المئوية لخبرة العمل المستمرة في الظروف المناسبة.
الدفع مقابل ساعات العمل الإضافية. في الساعتين الأوليين ما لا يقل عن مرة ونصف من الأجر، وفي الساعات اللاحقة ما لا يقل عن ضعف الأجر عن كل ساعة عمل إضافي. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف لمدة يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. لا يُسمح بالتعويض عن ساعات العمل الإضافية مع الإجازة (المادة 88 من قانون العمل).
الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. بما لا يقل عن ضعف المبلغ أو تعويض الموظف بتوفير يوم راحة آخر (المادة 89 من قانون العمل).
يتم تحديد العلاوات والمدفوعات التشجيعية كنسبة من الراتب أو الراتب الأساسي المستحق الفعلي.
يشمل الدفع مقابل وقت عدم العمل ما يلي:
دفع الإجازات الأساسية. يُمنح الموظفون الحق في الإجازة بعد 11 شهرًا من العمل المتواصل في مؤسسة معينة. يحتفظ الموظف في إجازة بمتوسط دخله. الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هو 24 يوم عمل على الأقل لكل ستة أيام عمل في الأسبوع (المادة 67 من قانون العمل). يتم حساب مدة الإجازة المقدمة في أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من 6 أيام، باستثناء أيام الأحد والعطلات الرسمية. إذا تم توفير مدة الإجازة بالأيام التقويمية، فإن عدد أيام الإجازة يشمل أيام الأحد. وفي هذه الحالة يتم تمديد الإجازة بعدد أيام العطل وأيام العطل التي تقع عليها.
بالإضافة إلى الإجازات الأساسية، تدفع المؤسسات تكاليف الإجازات الإضافية والتعليمية وأيام التوقف عن العمل وأيام الإجازة المقدمة للمانحين.
36. إجراءات حساب وتسجيل استحقاقات العجز المؤقت.
يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت للعمال والموظفين من خلال اشتراكات التأمين الاجتماعي. أساس دفع الاستحقاقات هو شهادات العجز عن العمل الصادرة عن المؤسسات الطبية وموقعة من اللجنة النقابية المحلية. يعتمد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت على مدة خدمة الموظف ومتوسط دخله: مع خبرة عمل مستمرة تصل إلى 5 سنوات - 60% من الأرباح؛ من 5 إلى 8 سنوات - 80% من الأرباح؛ من 8 سنوات وأكثر - 100٪ من الأرباح.
لحساب فوائد الأجور على أساس الوقت متوسط الدخليتم تحديده بتقسيم الراتب الشهري، مع مراعاة البدلات والمدفوعات الإضافية ومتوسط مبلغ المكافآت الشهرية، على عدد أيام العمل في الشهر الذي حدث فيه العجز.
لحساب فوائد أجور العمل بالقطعة، يتم تحديد متوسط الدخل خلال الشهرين التقويميين الأخيرين السابقين للشهر الذي حدث فيه العجز، مع الأخذ في الاعتبار متوسط المبلغ الشهري للمكافآت المتراكمة.
تنعكس كشوف المرتبات في رصيد الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" في المراسلات مع حسابات التكاليف المحاسبية ، اعتمادًا على طبيعة عمل موظف معين.
|
الرواتب المستحقة للموظفين المشاركين في بناء الأصول الثابتة | |||
|
الرواتب المستحقة للموظفين المشاركين في الاختراع الموجودات غير الملموسة | |||
|
الرواتب المستحقة للموظفين المشاركين في تزويد المنظمة بالمواد | |||
|
الرواتب المستحقة لموظفي الإنتاج الرئيسي | |||
|
الرواتب المستحقة لموظفي الورشة المساعدة | |||
|
الرواتب المستحقة لموظفي الإنتاج العام | |||
|
الرواتب المستحقة للموظفين الإداريين والتنظيميين | |||
|
الرواتب المستحقة للموظفين المشاركين في مبيعات المنتجات | |||
|
الرواتب المستحقة للموظفين المشاركين في تفكيك المعدات | |||
|
تم استحقاق الرواتب للموظفين المشاركين في القضاء على عواقب حالات الطوارئ |
ما هي آلية احتساب الرواتب خطوة بخطوة؟ للمبتدئين هذه المعلومات لديها أهمية عظيمة. عادة المستندات المحاسبيةويتم الاستحقاقات في خاص برنامج المحاسبة 1C. يسجل جميع عمليات المؤسسة. ستناقش هذه المقالة كيفية معالجة وحساب الرواتب. سيتم وصف خوارزمية خطوة بخطوة لجميع العمليات المحاسبية الضرورية للمبتدئين.
تسجيل واحتساب الرواتب
مع الأخذ في الاعتبار الراتب المحدد والمزايا والإجازات المرضية والإجازات والمكافآت والبدلات والغرامات، يتم احتساب الأجور شهريًا لموظفي الشركة أو المؤسسة أو المؤسسة. عند إصدار المدفوعات، من المهم للمحاسبين ليس فقط الاستحقاق والإصدار بشكل صحيح، ولكن أيضًا توثيق هذه المعاملات. الإجراء برمته معقد للغاية بالنسبة للمحاسبين المبتدئين، ومع ذلك، يقوم العمال ذوو الخبرة أيضًا بتحديث معارفهم باستمرار، وقراءة الأخبار في هذا المجال والتعرف على الطلبات الجديدة.
يعد توثيق الحسابات جزءًا من محاسبة حسابات الرواتب، حيث يتم حساب الدفع وفقًا لحساب ساعات العمل. بالنسبة للأجور على أساس الوقت، يتم استخدام ورقة المحاسبة T-thirteen. هذه وثيقة داخلية يتم إصدارها لجميع الموظفين عند الانضمام.
المستندات المطلوبة لحساب الرواتب
قبل أن تفهم عملية حساب الرواتب خطوة بخطوة (للمبتدئين، فيما يلي معلومات مفصلة)، تحتاج إلى التعرف على أنواع المستندات التي يتم إصدار المدفوعات لها. وتستخدم البيانات الخاصة لمعالجة وحساب الأجور. وفقًا للقانون (المادة 9) 402-FZ المؤرخ 6 ديسمبر 2011 "بشأن المحاسبة"، يتم تطوير جميع المستندات والبيانات المحاسبية وفقًا للمتطلبات القياسية. لكن الدولة لا تمنع الشركات من تطوير مثل هذه البيانات بشكل مستقل. من الضروري فقط الموافقة على النماذج الجديدة بالترتيب الخاص بالسياسات المحاسبية.
وثيقة التسوية T-51 هي واحدة من الوثائق الرئيسية المستندات المحاسبية، والذي يستخدم لحساب المدفوعات لموظفي المؤسسة. يتم ملء النموذج على النحو التالي: مقابل الاسم الأخير للموظف والاسم الأول والعائلي يوجد رقم الموظف والمسمى الوظيفي والسعر وفقًا للعقد وعدد الساعات شهريًا ومبلغ المدفوعات. يجب أن يتم توقيع هذا البيان من قبل المحاسب الذي قام بتجميعه.
كشوف المرتبات T-53 هو بيان يؤكد حقيقة دفع الأجور للموظفين. إنه مناسب للاستخدام، لأنه بمساعدة مثل هذا المستند، يمكنك حساب المدفوعات على الفور لعدد كبير من الموظفين.
T-49 - بيان المحاسبة الأولية، ضروري لحساب أجور العمل. يتم استخدامه في الشركات الصغيرةحيث يعمل عدد قليل من العمال. إذا كنت تستخدم هذا البيان، إذن لم يتم إعداد المستندات T-51 و T-53.
متى يجب احتساب الرواتب؟
وبغض النظر عن عدد أيام عمل الموظفين، يجب أن يتم تجميعها مقابل وقت العمل من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين أو من اليوم الثامن والعشرين إلى اليوم الحادي والثلاثين. شروط الاستحقاق هذه محددة في قانون الاتحاد الروسي، المادة مائة وثلاثة وثلاثون من قانون العمل.
يتم دفع المكافآت عند دفع الراتب الأساسي أو بالطريقة المحددة في وثائق المؤسسة. تقوم الشركة بدفع المزايا عند نشوء حقوق الحصول عليها.
يقوم أمين الصندوق بإصدار الراتب. يتم إصدار الدفعة في مكتب النقد بالشركة أو تحويلها إلى الحساب البنكي الشخصي للموظف. يتم التسجيل وفقًا للبيانات الموجودة في كشوف المرتبات T-53. يتم تسليم بيان إصدار الأموال T-53 إلى أمين الصندوق لمدة خمسة أيام، وبعد ذلك يتم إغلاقه. عند تلقي الأموال، يترك الموظفون توقيعهم على النموذج.
حساب الرواتب خطوة بخطوة للمبتدئين: الترحيلات
في المحاسبة هناك قواعد معينة تحكم تعبئة البيانات في البرنامج. لا يمكنك كسر هذه القواعد، حيث يمكنك تشويه بيانات كل شيء محاسبة. سيؤدي هذا الأخير إلى أخطاء سيكون من الصعب جدًا تصحيحها. وقد يؤدي ذلك إلى توبيخ المحاسب أو طرده.
لتسجيل مبلغ الحساب في المحاسبة، تحتاج إلى إنشاء حساب ترحيل بقواعد معينة. في الترحيل، يجب عليك الإشارة إلى: الائتمان لحساب المحاسبة، والخصم لحساب المحاسبة والمبلغ. الإدخال عبارة عن إدخال في دفتر يومية ورقي أو كمبيوتر يسجل التغيير في الخصم من حساب واحد والائتمان لحساب آخر، ويخرج مبلغًا واحدًا.
يجب إنشاء المنشورات وفقًا لقواعد معينة. ما يحظر إدخاله:
- لا يمكنك كتابة مبلغ في حساب واحد دون التحقق من حساب آخر؛
- باستخدام إدخال واحد، لا يمكنك تسجيل مبلغين مختلفين.
تمنع هذه القواعد إدخال معلومات غير صحيحة في السجلات المحاسبية، مما يجعل من الممكن موازنة الرصيد بنجاح في النهاية.
ما الذي يجب ذكره أيضًا عند الحديث عن حساب الرواتب خطوة بخطوة (للمبتدئين)؟ يمكن إنشاء المنشورات في 1C بطريقتين:
- أدخل في شكل مستند يشير إلى الحساب المدين والائتمان والمبلغ ؛
- باستخدام مستند يقوم في حد ذاته بإجراء المعاملات وفقًا لخوارزمية برنامجية مكتوبة خصيصًا.
عادة، يتم دفع الرواتب من السجل النقدي، على أساس ذلك الاختيار النقديةيتم سحب مبلغ معين من الحساب الجاري. للقيام بذلك، تحتاج إلى استخدام الأسلاك D50 وK51. يمكن أن يكون هذا المبلغ لدى أمين الصندوق لمدة ثلاثة أيام فقط. إذا لم يتم الدفع خلال فترة معينة، يتم إرجاع الأموال إلى البنك بناءً على إعلان عن إيداع نقدي. تعرض المنشورات K50 وD70 دفعات الرواتب.
الحساب السبعون في المحاسبة
تستخدم الشركات والمؤسسات الحساب السبعين لعرض الأجور ودفعها - وهي تسويات مع الموظفين بشأن الأجور. في الحساب السبعين، تتم المعاملات لجميع أنواع المدفوعات:
- الرواتب؛
- المكافآت والمكافآت.
- البدلات والرسوم الإضافية؛
- الإجازات المرضية، الفوائد، الإجازات.
كما أنه بمساعدة الحساب يتم احتساب المعاشات التقاعدية ودفعها لأصحاب المعاشات العاملين، كما يتم دفع استقطاعات النفقة لبعض الموظفين. عادةً، يتم استخدام أحد هذه الحسابات لحساب موظف واحد في المؤسسة.
حساب الرواتب خطوة بخطوة للمبتدئين في 1C
كيفية استخدام الحساب السبعين وحساب المدفوعات للموظفين في برنامج 1C؟ حساب الرواتب خطوة بخطوة للمبتدئين موضح أدناه:
- في البرنامج، عليك الذهاب إلى علامة التبويب "الراتب" - "كشوف المرتبات لموظفي المنظمة".
- يجب عليك الإشارة إلى قسمك في النموذج المفتوح.
- يتم ضبط التاريخ الموجود في النموذج تلقائيًا (اليوم الأخير من الشهر).
- يجب عليك النقر فوق الزر "ملء" الموجود على شريط الأدوات. بعد ذلك، سيقوم البرنامج تلقائيًا بسحب القائمة الكاملة للعاملين من دليل "موظفي المؤسسة".
- سيتم تحديد راتب الموظف تلقائيًا في عمود "النتيجة". ويمكن تغييره يدويا.
- في حقل "الرمز". ضريبة الدخل الشخصية» يتم احتساب ضريبة الأرباح تلقائيا.
- بعد إدخال جميع البيانات اللازمة، يجب عليك حفظ المستند بالنقر فوق الزر "موافق".
برنامج 1C-كامين
برنامج 1C-KAMIN مصمم لحساب الرواتب والضرائب ومساهمات التأمين وإعداد التقارير. تستخدم في المؤسسات الكبيرة والشركات الصغيرة في أي مجال من مجالات النشاط. يشمل كل شيء الأنظمة الضريبية: الضريبة الزراعية الموحدة، USN، UTII. مزاياها هي كما يلي:
- البرنامج لا يتطلب تعديلات لكل مؤسسة.
- واجهة بسيطة؛
- يمكنك حساب رواتب موظفي عدة شركات؛
- يحتوي البرنامج على "1C-Reporting" (إرسال تقارير عن المؤسسة إلى صندوق المعاشات التقاعدية الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي، ودائرة الضرائب الفيدرالية)؛
- يمكنك استخدام "1C-Connect" و"1C-Link".
برنامج الموقد
ما هي الفرص التي يوفرها البرنامج للمحاسب أثناء حسابات الرواتب؟ يقوم البرنامج بعدد من الحسابات الضرورية اللازمة عند حساب المدفوعات. قائمة الميزات:
- حساب وإدخال الأجور للإدارات ومصادر الدخل وفترات الاستحقاق.
- دفع وحساب الأجور والتعريفات، والدفع بالقطعة، وكذلك تحويل البدلات والمكافآت؛
- الاستحقاق على أساس متوسط نسبة الراتب (أجر السفر والإجازات)؛
- يحسب الفوائد الاجتماعية.
- ينفذ الدفع مقابل مدة الخدمة والدفع وفقًا لـ KTU.
تسلسل الدفعات
كيفية إجراء حسابات الرواتب باستخدام البرنامج؟ حساب الرواتب خطوة بخطوة للمبتدئين في KAMIN:
- يجب عليك الانتقال إلى علامة التبويب "حساب الراتب" والنقر على "أنواع الاستحقاق" في لوحة التنقل. أنواع الاستحقاق هي الدخل من المكافآت والبدلات وما إلى ذلك.
- لإدخال استحقاق جديد، يجب النقر فوق الزر "إنشاء". توجد ثلاث إشارات مرجعية في نموذج عنصر الدليل.
- في حقل الاستحقاق، يجب عليك إدخال اسم الاستحقاق.
- اختر نوع الدخل.
- في حقل "نوع الدخل لأقساط التأمين"، يجب الإشارة إلى طريقة الحساب التي تخضع للضرائب.
- الإشارة إلى عنصر التكلفة.
- إذا تم حساب الدفع كنسبة مئوية من مبلغ الرسوم الأخرى، فأنت بحاجة إلى تحديد المربع الموجود في النافذة الفارغة "هناك قاعدة". بعد تحديد المربع، يتم تنشيط علامة التبويب "الأساسية"، والتي يشار فيها إلى قاعدة الاستحقاق.
- إذا قمت بتحديد خانة الاختيار "عدم الفهرسة" في نافذة فارغة، فلن تتم فهرسة الاستحقاق.
- تحتاج إلى حفظ عنصر الدليل باستخدام الزر "حفظ".
- في علامة التبويب "المضمنة في قاعدة البيانات"، تحتاج إلى إنشاء الاستحقاقات والخصومات والخصومات.
- لحفظ البيانات المدخلة، انقر فوق الزر "حفظ وإغلاق".
أجور القطعة
الدفع بالقطعة هو حساب يعتمد على جودة وكمية العمل المنجز. ويمكن تقسيمها إلى الدفع الفردي ودفع الفريق. يتم دفع الاستحقاق الفردي لشخص واحد مقابل أداء نوع معين من العمل. يعتمد استحقاق الفريق على حجم العمل والراتب الفردي للفريق بأكمله.
يمكن تقسيم أجور العمل بالقطعة إلى أنواع معينة. هناك 4 أنواع من المدفوعات بالقطعة:
- قطعة بسيطة- هذه دفعة تعتمد على الأسعار والتعريفة الموحدة والدليل المرجعي للمؤهلات للعمل والمهنة.
- مكافأة القطعة- هذه دفعة ليس فقط لإنتاج المنتجات، ولكن أيضًا للمكافآت.
- قطعة تقدمية- هذا هو الدفع بالقطعة حيث يتم دفع المنتجات التي تم إنتاجها ضمن النطاق الطبيعي بسعر القطعة.
- وتر- هذا هو الدفع بالقطعة.
كيفية إجراء حسابات الرواتب خطوة بخطوة للمبتدئين باستخدام الدفع بالقطعة؟ للقيام بذلك، تحتاج إلى تنفيذ إجراءات معينة:
- قم بإعداد نوع الحساب.
- أدخل العمليات الفنية.
- أدخل قطعة العمل.
- حساب وحساب الرواتب لموظفي المؤسسة.
حساب الرواتب في 1C 8.2
في الإصدار 8.2 من 1C، هناك طريقتان لحساب وحساب الرواتب خطوة بخطوة للمبتدئين. يمكنك الحساب يدويًا باستخدام المستندات بتسلسل معين. يمكنك أيضًا استخدام مساعد الرواتب. حساب الرواتب خطوة بخطوة للمبتدئين دون استخدام "مساعد محاسبة الرواتب" يتضمن الخطوات التالية:
- أدخل جميع أوامر الموظفين.
- إدخال دفعات وبدلات إضافية ثابتة.
- حساب المدفوعات لمدة شهر واحد.
- اعتماد أقساط التأمين من الرواتب.
- تكوين كشوفات الرواتب.
الرواتب في منظمات الميزانية
بأي ترتيب يتم تنفيذ استحقاق الراتب خطوة بخطوة للمبتدئين؟ لحساب الراتب خطوة بخطوة، تحتاج إلى إنشاء بيانات في جدول التوظيف، وفئة الموظفين، ومعدل التعريفة الزمنية، بالإضافة إلى معلومات الجدول الزمني للموظفين شهر. ومن الضروري أيضًا مراعاة اللوائح التي تنظم حسابات الدفع.
ومن أجل تبسيط وتطبيع أجور موظفي القطاع العام، قدم القانون ما يلي:
- جدول التعرفة الموحد.
- الأجور بالساعة.
- فئات التعريفة.
حساب متوسط الراتب في الاتحاد الروسي 2017
في عام 2017، كما هو الحال في السنوات السابقةبموجب القانون، وفقًا للمادة مائة وستة وثلاثين من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب دفع الأجور مرتين في الشهر. إذا انتهك صاحب العمل الشروط، فقد يتحمل المسؤولية الإدارية. لذلك، يجب أن يتم حساب الراتب خطوة بخطوة للمبتدئين باستخدام أنواع المدفوعات التالية:
1 سلفة مقابل الراتب المستقبلي.وهي نسبة معينة من الدفعة الأساسية.
2. الراتب لمدة شهر عمل كامل.اعتمادًا على أيام العمل، يمكن تراكمها إما لنصف أو نصفين من الشهر.
المؤشرات الرئيسية لمتوسط الراتب في عام 2017:
- مقدار الدفعات المستحقة لمدة عام واحد؛
- وقت العمل حسب التقويم لمدة اثني عشر شهرا؛
لحساب متوسط الراتب استخدم الصيغة: متوسط الدخل= الدفعات سنويا / لمدة اثني عشر شهرا.
تخضع العلاقات بين الموظفين وأصحاب العمل للوائح صارمة منصوص عليها في قانون العملالترددات اللاسلكية (المشار إليها فيما يلي باسم الكود). واحدة من أهم القضايا هي الأجور. يعتبر هذا الموضوع ذا صلة بكل من الموظفين وأصحاب العمل. من المهم أن يعرف الجميع ليس فقط الرقم المحدد لراتبهم، ولكن أيضًا ما هي المعلمات التي يتكون منها وما الذي يحدد زيادته أو نقصانه. وتقع مسؤولية حساب هذه المؤشرات بالكامل على عاتق رواد الأعمال وأصحاب الأعمال. تحتوي المادة 136 من القانون على معلومات أساسية عن إجراءات ومكان وتوقيت دفع الأجور. أنها تسمح لرجال الأعمال بالحصول على فكرة واضحة عن كيفية تنظيم أعمال المحاسبة والدفع. دعونا نفكر نقاط مهمةالمعرفة التي تعتبر ضرورية لكل من أصحاب العمل والموظفين.
ما هي أنواع الأجور هناك؟
الراتب هو أجر الموظف الذي يعتمد على مستواه تدريب مهنيونوعية العمل المنجز. في معظم الحالات، كلما ارتفعت المؤهلات والإنتاجية، ارتفع مبلغ الراتب. في التشريع. لا يوجد حد أقصى للقيمة. يحق لصاحب العمل أن يحدد بشكل مستقل أنواع ونظام الأجور والمبالغ والتعريفات ومقدار المكافآت. يجب تسجيل المعلومات المدرجة في المستندات الداخلية للمنظمة (المؤسسة). وتشمل هذه العقود واللوائح والأوامر وما إلى ذلك. ومن الضروري لكل موظف التعرف على المعلومات الواردة فيه.
الراتب والأجور شيئان مختلفان. الراتب هو أساس الراتب “العمود الفقري” المقرر في عقد صرفه دون بدلات وخصومات. والراتب هو المبلغ الإجمالي الذي يحصل عليه الموظف بعد جميع الحسابات (الاستقطاعات والبدلات والمكافآت والضرائب).
الرئيسية والإضافية
استناداً إلى الأحكام المتعلقة بحساب الراتب، تجدر الإشارة إلى أهمية فهم هيكله. وبحسب هذا المعيار ينقسم إلى نوعين: أساسي وإضافي. يشمل الراتب الأساسي الأموال المستحقة لدفع أجر الموظف مقابل عمل محدد يؤديه، مع الأخذ في الاعتبار جميع بدلات العمل الإضافي والدفع مقابل التوقف القسري (بسبب خطأ صاحب العمل). يتم احتساب كل هذا وفقًا لخطط التعريفة والرواتب وأسعار العمل بالقطعة المعتمدة من قبل المؤسسة. وكقاعدة عامة، يتم تضمين هذه المعلومات في العقد الذي يوقعه الموظف عند التوظيف.
يشمل الراتب الإضافي مدفوعات الإجازات المنتظمة، ومكافأة نهاية الخدمة عند الفصل، أثناء فترات الراحة من العمل للأمهات المرضعات، عند دفع أجور القاصرين (التعويض عن الساعات التفضيلية عند أداء واجبات ذات طبيعة حكومية أو عامة)، بالإضافة إلى المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في القانون الحالي التشريعات الخاصة بوقت عدم العمل.
العمل بالقطعة وعلى أساس الوقت
اعتمادًا على حجم العمل المنجز والساعات التي يقضيها، يتم التمييز بين أجور العمل بالقطعة وأجور الوقت. الأول يتميز بمكافأة المؤشرات الثابتة (الوفاء بحجم معين، بيع منتج أو خدمة). يتم حسابها وفقًا للتعريفات والمعدلات المحددة في المنظمة. هناك ثلاثة أشكال:
- العمل بالقطعة التدريجي – زيادة في الدفع لتجاوز الخطة الموضوعة (السلع المنتجة، الخدمات المقدمة)؛
- العمل بالقطعة المباشر – الدفع الثابت للعمل المنجز وفقًا لعدد الخدمات المقدمة أو السلع المنتجة؛
- مكافأة القطعة - دفعة إضافية (مكافأة) عند أداء العمل بنتائج إيجابية للشركة (خفض التكاليف، وغياب العيوب، وزيادة مستوى السلع المصنعة أو الخدمات المقدمة، وما إلى ذلك).
يتم احتساب الأجر الزمني على أساس ساعات العمل الفعلية. في في هذه الحالةلا يوجد اعتماد على كمية المنتج المنتج أو الخدمة المقدمة. المعايير الرئيسية للحساب هي معدلات الرسوم الجمركية(بالساعة أو يوميًا أو شهريًا) ووقت عمل الموظف. هناك شكلان:
- يعتمد على الوقت البسيط، والذي يتم حسابه عن طريق ضرب المعدل بساعات العمل الفعلية، وإذا لزم الأمر، يتم أخذ البدلات في الاعتبار؛
- المكافأة على أساس الوقت - يتم حسابها وفقًا للمبدأ المذكور أعلاه، ولكن يتم إضافة المكافأة أيضًا إلى المبلغ (نسبة مئوية محددة من معدل التعريفة).
الإجراءات والمعلومات الأساسية لحساب الرواتب
لتنفيذ نشاط العملفي الشركات المملوكة أشكال مختلفةالملكية والمسؤولية القانونية، يتم تحديد إجراء معين لحساب الأجور. وهو يأخذ في الاعتبار نظام الأجور المعتمد في مؤسسة معينة، والذي يمكن أن يكون لكل نوع من العمل إما على أساس الوقت أو بالقطعة. مع طريقة الدفع المختلطة، يتم استخدام هذين النوعين معًا. يأخذ النظام المعتمد على الوقت في الاعتبار الوقت الفعلي المستغرق في إكمال المهمة. يؤخذ في الاعتبار في تقارير العمل. يتضمن نظام العمل بالقطعة محاسبة صارمة، بالشكل الذي تعتمده المؤسسة، لكمية المنتجات المنتجة أو الخدمات المقدمة. المبلغ يعتمد على أداء الموظف.
يتم أخذ جميع العوامل التي تؤثر على مقدار الأجور في الاعتبار بدقة وتدوينها عقد التوظيف. يجب أن يكون الموظف على دراية بجميع إجراءات المكافأة أو العقاب المعتمدة في المؤسسة. ويجب لفت انتباهه إلى حجم المدفوعات الاجتماعية والضريبية المقدمة. يتضمن عقد العمل بناء على طلب المقاول (الموظف) النقاط الضرورية من الضمانات الاجتماعية والقانونية برأيه. سيساعد هذا في حماية مصالح كل من الموظف وصاحب العمل في حالة وقوع حادث الوضع المثير للجدل. يتم تأكيد توقيع العقد من خلال أمر تعيين الموظف. من هذه اللحظة يصبح عضوا كامل العضوية في المؤسسة. وتبدأ الرواتب في التراكم له وفقاً للشروط المحددة في العقد ونظام المكافآت المختار.
العوامل المؤثرة على الراتب
يمكن أن تتأثر الأجور بالعديد من العوامل الإضافية، والتي تشمل الخصومات والمستحقات. يجوز حجب ما يلي عن الموظف:
- ضريبة الدخل؛
- التعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بالمؤسسة؛
- دفعات مختلفة حسب طلب الموظف المقدم إليه بالشكل المقررإلى قسم المحاسبة.
تشمل المدفوعات الإضافية التي تؤثر على مستوى الراتب ما يلي:
- تراكم أجر الإجازة ؛
- حوافز مالية مختلفة كمكافأة على الإنجازات في نشاط العمل؛
- زيادة المعاملات المعتمدة في مجال تشغيل المؤسسة، وكذلك جميع أنواع مدفوعات التعويض عن ظروف العمل الضارة أو الخطرة.
ونتيجة لذلك، يتكون راتب الموظف من العديد من العوامل. تنص المدونة على جميع المعلمات تقريبًا التي يمكن أن تؤثر على حجمها بدرجة أو بأخرى. جنبا إلى جنب مع العوامل الموضوعيةالعوامل الذاتية تؤثر أيضا على الأجور. ليس فقط جودة العمل ومؤهلات الموظف هي التي تحدد مستوى الراتب، ولكن أيضًا المكان الذي يعمل فيه. وتؤخذ في الاعتبار أيضًا طبيعة الإنتاج. ولهذا السبب، هناك مفاهيم مثل الاسمية والحقيقية. تعكس هذه المؤشرات مستوى ونوعية الحياة ورفاهية الشخص.
عادة ما يسمى الراتب الاسمي نقدي، والتي يتم منحها للموظف مقابل العمل المنجز وفقًا لعقد العمل. وتراعى كافة الاستقطاعات والبدلات المنصوص عليها في النظام. وبالتالي، فإن الراتب الاسمي هو الأموال التي يتلقاها موظف المؤسسة في مكتب النقد وفقًا لكشوف المرتبات. يتمتع الموظف دائمًا بفرصة تحسين مؤشرات حياته من خلال البحث عن وظيفة أفضل أجرًا، أي الحصول على راتب رمزي مرتفع.
تختلف معايير الأجور الحقيقية اختلافًا جوهريًا عن الأجور الاسمية. يمكن تعريفه بأنه قوة شرائية. في أماكن متباينة بطريقتها الخاصة النمو الإقتصادي، تختلف كمية ونوعية السلع والخدمات المشتراة. تختلف قائمة السلع والخدمات التي يمكن شراؤها براتب رمزي بشكل كبير. يتم استخدام هذين المفهومين للرواتب بنشاط لتحديد المناخ الاقتصادي للمناطق. القيم النهائية لمعادلة حساب التضخم، والتي يكون فيها المؤشر هو الفرق بين الأجور الاسمية والحقيقية، ليست دائما إيجابية. وهذا أمر طبيعي بالنسبة للمواقف التي يكون فيها نمو الأسعار أسرع بكثير من نمو الأجور.
المواعيد النهائية المحددة لدفع الأجور
تعتبر مسألة توقيت دفع الأجور من أهم المسائل. يحتوي الفصل الحادي والعشرون من المدونة على معلومات أساسية بخصوص هذه النقطة. كما تم تحديد الحقوق والمسؤوليات التي يجب على جميع الأطراف المعنية الوفاء بها. تقدم المادة 136 من القانون إجابة لا لبس فيها حول متى، وفي أي إطار زمني، وكم مرة يجب دفع الأجور. ويصدر مرتين في الشهر، كل خمسة عشر يومًا. وصاحب العمل ملزم قانونًا بضمان الامتثال الصارم لهذا الشرط. وله الحق في تحديد يوم الدفع الخاص به. يجب إجراء الإدخالات المقابلة حول هذا الأمر في عقد العمل، وكذلك في جميع الوثائق التي تنظم أنشطة المؤسسة.
يتم دفع الرواتب مرتين في الشهر كل خمسة عشر يوماً.
حاليًا، يتم تنظيم شرط الحفاظ على فجوة مدتها خمسة عشر يومًا بشكل صارم. وأي مؤسسة لا تلتزم بها تعتبر قد انتهكت مواعيد الدفع. يتحمل المديرون في هذه الحالة المسؤولية الشخصية والقانونية. ووفقاً للقانون، يعتبر دفع السلفة والأجور انتهاكاً، لأن السلفة في الوقت الحاضر ليست شكلاً قانونياً لدفع المكافأة النقدية. والدفع وفق صيغة "الراتب المقدم" عفا عليه الزمن وغير قانوني.
بحكم التعريف، السلفة هي معادل نقدي مشروط. لا يتوافق مع متطلبات القانون لحساب جميع المدفوعات والخصومات المدرجة في الأجور. وبالتالي، اليوم، من أجل الوفاء بالمواعيد النهائية لإصدار الأجور، يضطر صاحب العمل إلى حسابها مرتين في الشهر مع الامتثال لجميع متطلبات القانون. بطبيعة الحال، تنشأ المواقف حتما عندما يكون من المستحيل الامتثال حرفيا لمتطلبات القانون للوفاء بالمواعيد النهائية. خاصة إذا كان يوم الدفع يصادف عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة. ولهذا السبب، يحدد القانون قواعد إصدار الأجور في أيام ما قبل العطلة وقبل نهاية الأسبوع.
الإجراءات في حالة انتهاك شروط الدفع
يتم تحديد إجراءات الموظف بموجب المادة 142 من القانون. وينص على أنه لا يحق لصاحب العمل تأخير الدفعات لأكثر من خمسة عشر يومًا. تأخير الراتب لهذه الفترة يمنح الموظف الحق في عدم الذهاب إلى العمل. ويجب عليه إخطار صاحب العمل بذلك كتابيًا. يحق للموظف عدم الذهاب إلى العمل حتى السداد الكاملدَين. وينص القانون أيضًا على أنه يجب على الموظف الحصول على تعويض عن كامل فترة التوقف القسري. لا يمكن أن يتأثر قرار الموظف بإنهاء عمله بالأسباب التي تجعل صاحب العمل غير قادر على الوفاء بالتزاماته. الاستثناءات بموجب المدونة هي الحالات التي يُحظر فيها الابتعاد عن العمل. وتشمل هذه:
- فرض حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية؛
- شغل منصب موظف الخدمة المدنية؛
- العمل في الإنتاج المتعلق بضمان الوظائف الحيوية والقدرة الدفاعية وأمن الدولة، والقضاء على عواقب الكوارث الطبيعية وحالات الطوارئ، فضلاً عن تنفيذ أنشطة الطوارئ والبحث والإنقاذ؛
- العمل في صناعة معترف بها على أنها خطيرة؛
- العمل كموظف تطبيق القانونأو خدمات الإطفاء.
إذا كان من المستحيل حل المشكلة المتعلقة بدفع الأجور في الوقت المناسب، يجوز للموظف، وفقًا للمادة 80 من القانون، الاستقالة من المؤسسة لمدة في الإرادةوالحصول على كامل المبلغ في يوم الفصل.
وفقا للتشريعات الحالية، قد يتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية والجنائية عن عدم دفع الأجور في الوقت المحدد. يمكن تطبيق المسؤولية الإدارية على الشخص المذنب بتأخير الأجور في شكل غرامة تتراوح من واحد إلى خمسين ألف روبل، وكذلك تعليق أنشطة المؤسسة لمدة تصل إلى تسعين يومًا. وقد تكون العقوبة الأشد هي المسؤولية الجنائية. وينطبق ذلك في حالة تأخر الدفع لأكثر من شهرين. يمكن تطبيق ما يلي على المدير:
- غرامة - من مائة وعشرين ألف روبل؛
- تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى خمس سنوات؛
- السجن لمدة تصل إلى عامين.
في العلاقة بين صاحب العمل والموظف، كانت مسألة الأجور وستظل في طليعة المشاكل الرئيسية التي تتطلب دراسة دقيقة ومتأنية. إن استياء البعض سوف يتعارض دائمًا مع استياء الآخرين. ولهذا السبب، من المهم جدًا وجود قوانين لا تعاقب الانتهاكات فحسب، بل تساعد أيضًا في خلق جو من التفاهم والثقة المتبادلين.
في المقالات السابقة، نظرنا إلى موظفي المؤسسة، ولاحظنا الإدخالات التي يجب أن تنعكس في قسم المحاسبة لكشوف المرتبات، وأقساط التأمين، حجب ضريبة الدخل الشخصيودفع الأجور، انظر لهم في. للحصول على تمثيل مرئي أكثر، دعونا نلقي نظرة على مثال بالأرقام.
أمثلة على حسابات الرواتب في عام 2017- (جميع التغييرات تؤخذ بعين الاعتبار).
البيانات الأولية لحساب الأجور:
تضم المنظمة 4 موظفين: مدير ومحاسب ومديرين.
سنقوم بحساب وتجميع الرواتب لشهر سبتمبر 2015. تقليديًا، سنفترض أنه خلال الأشهر الثمانية الأولى من العام، حصل جميع الموظفين على راتب كامل، ولم يمرضوا ولم يذهبوا في إجازة.
للراحة، نلخص البيانات المتعلقة بالموظفين لشهر سبتمبر في جدول:
| الاسم الكامل | الأرباح من يناير حتى أغسطس. | أيام العمل في سبتمبر | الخصومات المسموح بها | جائزة | مرتب |
|---|---|---|---|---|---|
| ليجاتشيف. في. | 480000 | 21 | خصومات لطفلين | 60000 | |
| سميرنوفا أ.أ. | 160000 | 15 | خصم لطفل واحد | 20000 | |
| بيتروف ب. | 200000 | 21 | خصم لـ 3 أطفال + 500 فرك. | 10000 | 25000 |
| سيروف إي. | 200000 | 20 | – | 25000 |
يتم أخذ المعلومات حول أيام العمل من صحيفة وقت العمل، والتي يمكن تنزيل عينة منها.
حساب الراتب للموظف الأول – المدير ليغاشيف:
عند الحساب، سنعتمد على الخطوات الموضحة في.
للراحة في في هذا المثالبالنسبة لحسابات الرواتب، يتم تقريب جميع بيانات الحساب إلى الروبل الكامل.
- إعداد كشوف المرتبات
عمل Legatchev بالكامل طوال الشهر، ويتكون راتبه من الراتب والمكافأة. لا توجد مكافأة في سبتمبر.
الراتب لشهر سبتمبر = 60000
- المحاسبة عن الخصومات
لدى ليغاتشيف طفلان، يحق لكل منهما خصم 1400، لكن هذا الخصم ساري المفعول حتى يصل الراتب المحسوب من بداية العام على أساس الاستحقاق إلى الحد الأقصى لقيمة 280 ألف روبل، اعتبارًا من 1 يناير 2016. - 350 ألفاً، وصلت أرباح ليغاشيف منذ بداية العام إلى 480 ألفاً، وهو أكثر من الحد الأقصى، لذا فهو لا يحصل على خصومات في سبتمبر.
- حجب ضريبة الدخل الشخصي
وتعرف ضريبة الدخل الشخصي بـ 13% من (قيمة الراتب المحسوبة في الفقرة الأولى مطروحا منها الاستقطاعات).
ضريبة الدخل الشخصي = (60000 – 0) * 13% = 7800
وبالتالي، سيحصل ليغاشيف على (60000 – 7800) = 52200
حساب الموظف الثاني - المحاسب سميرنوفا:
- حساب الراتب
في سبتمبر، عملت سميرنوفا 15 يومًا فقط، لذلك سيتم تحديد الراتب المقابل لوقت العمل على أنه الراتب * أيام العمل / 21. لا يحق للمحاسب الحصول على مكافأة.
الراتب لشهر سبتمبر = 20000 * 15 / 21 = 14286
- المحاسبة عن الخصومات
سميرنوفا لديها طفل واحد، راتبها منذ بداية العام 160 ألف روبل، أي أقل من 280 ألف روبل، ويحق لها الحصول على خصم طفل قدره 1400 روبل.
- حجب ضريبة الدخل الشخصي
ضريبة الدخل الشخصي = (14286 – 1400) * 13% = 1675
ستتلقى سميرنوفا (14286 – 1675) = 12611
حساب الموظف الثالث - المدير بيتروف:
- حساب الراتب
لقد عمل شهرًا كاملاً، بالإضافة إلى حصول بتروف على مكافأة قدرها 10000
الراتب لشهر سبتمبر = 25000 + 10000 = 35000
- المحاسبة عن الخصومات
بيتروف لديه ثلاثة أطفال، لأول اثنين يحق له خصم 1400 روبل، والثالث - 3000 روبل، بالإضافة إلى ذلك، بيتروف، باعتباره أحد المحاربين القدامى، يحق له خصم 500 روبل. إجمالي الاستقطاع الكلي = 1400 + 1400 + 3000 + 500 = 6300.
- حجب ضريبة الدخل الشخصي
ضريبة الدخل الشخصي = (35000 – 6300) * 13% = 3731
سيحصل بيتروف على (35000 – 3731) = 31269
حساب الموظف الرابع - المدير سيروف:
- حساب الراتب
الراتب لشهر سبتمبر = 25000 * 20 يوم . / 21 يوما = 23810
- المحاسبة عن الخصومات
غير مسموح.
- حجب ضريبة الدخل الشخصي
ضريبة الدخل الشخصي = 23810 * 13% = 3095
سوف يتلقى سيروف 23810 – 3095 = 20715
وبناءً على هذه البيانات، يتم ملء كشف الرواتب T-49.
من أجل الوضوح، دعونا نلخص البيانات التي تم الحصول عليها في المثال في جدول لجميع الموظفين الأربعة:
| اسم العائلة | الأرباح منذ بداية العام | مرتب | مرهق أيام في سبتمبر | الاستحقاق مرتب | الخصومات | ضريبة الدخل الشخصية | إلى المكافأة |
| ليجاتشيف | 480000 | 60000 | 21 | 60000 | 0 | 7800 | 52200 |
| سميرنوفا | 160000 | 20000 | 15 | 14286 | 1400 | 1675 | 12611 |
| بيتروف | 200000 | 25000 | 21 | 35000 | 6300 | 3731 | 31269 |
| سيروف | 200000 | 25000 | 20 | 23810 | 0 | 3095 | 20715 |
| المجموع | 133096 | 16301 | 116795 |
المبلغ المشار إليه في عمود "الدفع" يخضع للدفع للموظف على أساس كشوف مرتبات T-53 (يمكن تنزيل عينة منها).
حساب أقساط التأمين
بناءً على البيانات النهائية التي تم الحصول عليها لجميع الموظفين، سنقوم بحساب ما سيتعين على المنظمة دفعه لموظفيها لصندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي وصندوق التأمين الطبي الإلزامي. سيتم احتساب الاشتراكات من الراتب المستحق النهائي لهذا الشهر.
عند التقدم للحصول على وظيفة، يجب على مقدم الطلب التفاوض على مبلغ الراتب مع صاحب العمل. وعندما يسمع الموظف المبلغ، فإنه لا يعتقد أن المدفوعات ستكون مختلفة في الواقع. المبلغ الذي يتم الاتفاق عليه أثناء التوظيف هو الراتب ( حجم ثابتأجور). وسوف ينعكس في عقد العمل. ولكن المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف يعتمد على عدة عوامل.
إليك ما يجب أخذه بعين الاعتبار:
- يتم خصم ضريبة الدخل من أموال الموظف، في حين يقوم صاحب العمل بدفع اشتراكات التأمين من أمواله الخاصة.
- يمكن للموظف الحصول على سلفة.
- قد يكون على الموظف التزامات بدفع النفقة أو المدفوعات الأخرى بموجب أوامر التنفيذ.
- يجوز تطبيق إضافات ومعاملات على راتب الموظف، كما يجوز منحه مكافأة ومدفوعات إضافية أخرى.
كل هذه العوامل إما أن تزيد الأجر أو تخفضه. إذا نسيتها، فلن تتمكن من حساب المبلغ المطلوب دفعه بشكل صحيح.
ما هي صيغة حساب الراتب التي يمكن استخدامها؟
أبسط صيغة لحساب الراتب تتضمن 3 نقاط فقط:
- حجم الراتب
- عدد أيام العمل
- ضريبة الدخل.
إذا افترضنا أن الموظف لا يتوجب عليه سداد أي دفعات ولم يتم صرف أي دفعات إضافية له، فإنه يتم احتساب الراتب على النحو التالي:
1. يقسم الراتب على عدد أيام العمل في الشهر، ثم يضرب في عدد أيام العمل.
2. يتم خصم ضريبة الدخل من المبلغ المستلم (في روسيا تبلغ ضريبة الدخل الشخصي 13٪).
لنلقي نظرة على مثال. راتب الموظف 30 ألف روبل. هناك 23 يوم عمل في شهر العمل. استغرق الموظف 3 أيام بدون أجر لحل مشاكله الشخصية، وبالتالي كان يعمل 20 يومًا في الشهر. يبدو حساب الراتب كما يلي:
30.000 / 23 × 20 = 26.086.96 روبل (الراتب قبل ضريبة الدخل الشخصي)؛
26,086.96 - 13% = 22,695.65 روبل (راتب المنزل).
لكن في الممارسة العملية، لا تحدث مثل هذه الحسابات البسيطة أبدًا. ويحصل الموظفون على مكافآت وبدلات وتعويضات. لنفترض أنه بالإضافة إلى الراتب البالغ 30 ألف روبل، يحصل الموظف على مكافأة قدرها 25٪ من الراتب كل شهر. وعمل 20 يوما فقط بدلا من 23 يوم عمل شهريا المطلوبة. ثم سيكون الحساب كالتالي:
الراتب + المكافأة (30.000 + 7.500) = 37.500 روبل (الراتب الشهري)؛
37500 / 23 × 20 = 32608.70 روبل (الأجور مقابل ساعات العمل باستثناء ضريبة الدخل الشخصي)؛
لا تعرف حقوقك؟
32,608.70 - 13% = 28,369.57 روبل (راتب المنزل).
في الحالات التي يحق للموظف فيها خصم الضريبة، يتم أولاً احتساب مبلغ الضريبة، ومن ثم يتم خصمها من الراتب. على سبيل المثال، الراتب هو 30000 روبل. عمل الموظف طوال الأيام. لديه الحق في خصم ضريبي بمبلغ 1400 روبل. سيبدو الحساب كما يلي:
30000 - 1400 = 28600 × 13% = 3718 روبل (ضريبة الدخل الشخصي بعد تطبيق الخصم الضريبي)؛
30000 - 3718 = 26282 روبل (الراتب في متناول اليد).
قد يبدو حساب كشوف المرتبات مهمة شاقة. ولكن بمجرد فهم الخوارزمية الخاصة بها، لن يكون هناك المزيد من المشاكل في العملية الحسابية التالية.
تأثير المعامل الإقليمي على الأجور
في المناطق التي تعتبر فيها ظروف العمل خاصة بسبب الظروف المناخية أو التضاريس أو الخلفية الإشعاعية المتزايدة، يتم فرض رواتب العمال معامل إقليمي. لا ينبغي الخلط بينه وبين البدلات الشمالية لموظفي Extreme Server. مجال تطبيق المعامل الإقليمي أوسع بكثير.
يتم تحديد حجم المعامل من قبل حكومة الاتحاد الروسي خصيصًا لكل منطقة. واحد الفعل المعياريليس هنا، ويصدر قرار منفصل لكل منطقة. أدنى معامل - 1.15 - موجود في منطقة فولوغدا، وكذلك في معظم مناطق جبال الأورال المنطقة الفيدرالية: مناطق بيرم، سفيردلوفسك، أورينبورغ، تشيليابينسك، كورغان. وينطبق معامل مماثل في باشكورتوستان وأدمورتيا.
ولا يتم تطبيق المعامل الإقليمي على الراتب، بل على المبلغ الفعلي للراتب قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي منه. للحساب، من الضروري جمع الراتب مع جميع البدلات والمكافآت، باستثناء المدفوعات لمرة واحدة (مثل الإجازة المرضية و المساعدات المادية)، وضرب المجموع الناتج بمعامل. على سبيل المثال، في إحدى مدن منطقة تشيليابينسك، مع راتب موظف قدره 30.000 ومكافأة قدرها 7500 روبل، سيبدو حساب الراتب كما يلي:
(30000 + 7500) × 1.15 = 43125 روبل (الراتب قبل ضريبة الدخل الشخصي)؛
43,125 -13% = 37,518.75 روبل (الراتب في متناول اليد).
ما الفرق بين حساب الرواتب العسكرية؟
تبدأ الاختلافات باسم الأجر (الخدمة). إذا كان المدني يتقاضى راتبا، فإن العسكري يحصل على علاوة. بالنسبة للجيش، حجمه يتأثر بما يلي:
- مسمى وظيفي؛
- رتبة؛
- مدة الخدمة؛
- شروط الخدمة.
مرتب بدل نقدييتكون من الراتب حسب الوظيفة والراتب حسب الرتبة. هذا ما يحصل عليه العمال المتعاقدون. مقاس ضريبة الدخلوتنطبق نفس النسبة البالغة 13٪ على مدفوعات الأفراد العسكريين كما تنطبق على رواتب المدنيين. من بين المعيار التخفيضات الضريبية، المستخدمة في حساب ضريبة الدخل الشخصي، في الفن. 218 قانون الضرائبيذكر الاتحاد الروسي عدة مناصب تنطبق فقط على الأفراد العسكريين. لذلك لا يجب أن تنساها عند حساب بدلك.
مبدأ الحساب هنا هو كما يلي:
- يتم تلخيص رواتب الرتبة والمنصب.
- تضاف البدلات حسب مدة الخدمة ومكان الخدمة وغيرها.
- يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي مع الأخذ في الاعتبار التخفيضات الضريبية إذا كان الأفراد العسكريون يحق لهم الحصول عليها.
كيفية التحقق من حساب راتبك بشكل صحيح
تتطلب تشريعات العمل إبلاغ الموظف بجميع العلاوات التي يتقاضاها وجميع الاستقطاعات التي يتم إجراؤها. الطريقة الأكثر شيوعًا لنقل المعلومات هي إصدار "تسوية". تحتوي هذه الوثيقة على ملخص لجميع العمليات الأساسية التي تم إجراؤها لحساب الرواتب. للحصول على عينة من كشف الراتب، راجع.
من "الحساب" يمكنك أن تفهم كيف يحسب صاحب العمل الراتب على أساس الراتب. ثم عليك إجراء حساباتك ومقارنة النتائج. إذا لم يتم جمع المبالغ، يجب عليك أن تطلب من محاسب الشركة أن يتابع معك جميع خطوات الحساب لفهم المرحلة التي حدث فيها التناقض في الأرقام.
وبالتالي، قد لا يتطابق الراتب والمبلغ المستلم. ليس عليهم أن يتطابقوا. قبل دفع الأجور، يجب على صاحب العمل حجب 13٪ من ضريبة الدخل منه. وإذا كانت المبالغ لا تزال متساوية، فهذا يعني أن الموظف يحصل على مدفوعات إضافية - على سبيل المثال، يتم دفع مكافأة. لكي تحسب راتبك بنفسك، عليك أن تعرف جميع الاستقطاعات والبدلات في كل حالة على حدة. وإلا فإن النتائج ستكون تقريبية.
