العمل مع المكاسب كل يوم. العمل من المنزل - مدفوعات يومية. العمل على الإنترنت بالدفعات الأسبوعية. من يهتم
مساء الخير. هذه المقالة مخصصة لأولئك الذين يرغبون في كسب المال عبر الإنترنت دون استثمار. لقد ذكرت مرارًا وتكرارًا في مقالاتي أنه من الأفضل البدء بالفقرة. لماذا؟ الحد الأدنى من المتطلبات والمهارات والعدد الكبير من العروض يجعل هذا النوع من الدخل على الإنترنت من أكثر أنواع الدخل جاذبية.
يعتقد الكثير من الناس أن استطلاعات الرأي لا تدر الكثير من المال. البعض الآخر ، على العكس من ذلك ، يعدون "بجبال من الذهب". الحقيقة ، كما هو الحال دائمًا ، موجودة في مكان ما في الوسط.
النقطة المهمة هي الرغبة والمسؤولية والتركيز على النتائج.
يشتكي البعض من عدم وجود دعوات كافية. أو رفض كبير لاستكمال الاستطلاع.
كل هذه أعذار. هناك العديد من الخدمات المماثلة في السوق. تم رفضه في أحد الاستطلاعات ، وتأتي في استطلاع آخر.
زيادة الدخل
لزيادة الدخل (أو الحفاظ عليه) ، من المهم فهم بعض المبادئ الأساسية فقط:
- العمل مع عدة استبيانات في وقت واحد. لذلك تحصل على المزيد من الدعوات ولا تنتظر الاستبيان التالي من خدمتك الرئيسية.
- لا ترفض الدعوة المستلمة باستمرار. في الوقت المناسب ، إذا لم يكن منك تعليق، خدمات الاستبيانات بدأت في إرسال العروض إليك في كثير من الأحيان. صدقني - هناك مئات الآلاف (إن لم يكن أكثر) ممن يرغبون في كسب المال باستخدام طرق مماثلة.
- يرجى ملء نموذج الملف الشخصي بأكبر قدر ممكن من التفاصيل. ولا تنس تحديث المعلومات الخاصة بك بشكل دوري.
- عند إجراء الاستطلاعات ، لا تختار الإجابات بشكل عشوائي أو عشوائي. لقد تعلمت معظم الأنظمة منذ فترة طويلة أن تلتقط مثل هؤلاء المستجيبين "ذوي الجودة المنخفضة". نتيجة لذلك - وضع قائمة سوداء أو تخفيض عالمي للدعوات.
- عندما يُطلب منك كتابة رأي نصي (على سبيل المثال ، "لماذا تشرب هذه القهوة أو الشاي بالذات ، أو لماذا تحب هذا المنتج وما لا يناسبك بشأنه"). لا تجيب في المقاطع أحادية المقطع (للطعم ، السعر الجذاب ، لقد اعتدت على ذلك للتو). دعنا نعطي الإجابة الأكثر تفصيلاً. تتيح لك قضاء 1-2 دقيقة إضافية. لكنها ستؤتي ثمارها عدة مرات في المستقبل. أولاً ، يستحق هؤلاء المجيبون النشطون والثرثارون وزنهم ذهباً. يمكنك أن ترى على الفور مدى جدية نواياك. ثانيًا ، في المستقبل ، ستتمكن من تلقي دعوات لاستطلاعات رأي "لذيذة". بالنسبة لدائرة محدودة ، فهي من القائمة البيضاء للمستخدمين. مصلحتك أكثر تصنيف عالي(أحيانًا يزداد الفرق في الدفع عدة مرات مقارنة بالعروض القياسية).
أحد أكثر الطرق فاعلية لزيادة الأرباح على مواقع الاستطلاع هو البرنامج التابع.
برامج الشراكة
تشارك معظم الاستطلاعات بعض الأرباح معك ، من أجل الإجراءات النشطة للمشاركين المدعوين. قد تختلف خيارات الدفع:
- لمرة واحدة ، لملء ملف التعريف والتسجيل ؛
- عندما يكمل المستخدم الاستطلاعات ؛
- أو قم بتضمين 2 من العناصر المذكورة أعلاه.
صدقني ، إذا تعاملت مع هذه المشكلة بشكل صحيح ، يمكنك أن توفر لنفسك دخلاً ثابتًا (أو ثابتًا تقريبًا). سيتم مسح زملائك المدعوين ، وستتلقى فلوسك ، لمجرد دعوتهم.
عادي متوسط الحجمأجر البرنامج التابع هو 10٪ من دخل المستخدم المدعو.
الحساب بسيط. 10 من المدعوين النشطين سوف يضاعفون دخلك. وهكذا دواليك بترتيب تصاعدي. الشيء الأكثر جاذبية في هذا المخطط هو أنك تقضي وقتك وطاقتك مرة واحدة فقط. ثم تحصدون ثمار جهدكم لفترة طويلة.
لم يكن من الممكن الوصول إلى عدة آلاف من المستخدمين ، لكن أولئك الذين سجلوا بناءً على دعوتي بدأوا في جلب أموال جيدة جدًا.
لا أستطيع أن أعطيك الرقم الدقيق. لم تحتفظ بالإحصاءات. ولكن في حدود 5-10 آلاف خرج الشهر.
يجب أن أقول على الفور أن الإحالات المدعوة والنشطة هما اختلافان كبيران. يمكنك جذب 1000 شخص للمشروع. لكن في الواقع ، ستجرى الاستطلاعات على قوة النصف. تدريجيا ، ستنخفض حصتهم.
لذلك ، لا تعتقد أنه إذا كنت قد عملت بجد ، فبإمكانك أن تستريح على أمجادك إلى الأبد. لا. لن يعمل. على الرغم من أن هذا يكفي بالنسبة للبعض. تقطير شخص 10 آلاف شهريًا من جميع المشاريع في إطار برنامج الإحالة أمر جيد. إنه سعيد بذلك أيضًا.
طرق بسيطة لجذب الشركاء
كثير منهم. سأخبركم عن الزوجين اللذين ، من وجهة نظري ، أعطاهما أقصى عائد.
أخبر فقط عن فرصة الكسب لأولئك الذين يثقون بك أو على الأقل يعرفونك شخصيًا.
مثال بسيط. في عملي (وفيما بعد بين أصدقائي) ، ذكرت نوعًا ما بالطريقة التي تلقيت فيها اليوم 500-1000 روبل مقابل هاتف (حساب) مجانًا تقريبًا. دائمًا ، كل ما يتعلق بالمال يجذب الانتباه. وقد بدأوا بالفعل في سؤالك - ماذا وأين وكم وكيف يمكنك القيام بذلك.
لاحظ الفرق. لست أنت من تقدم شيئًا للناس ، تحكي حكايات خرافية عن ثور أبيض ، ولكن العكس. العميل ، كما يقولون ، قد نضج. عليك فقط أن تخبره بـ "سر مروع". حسنًا ، أعد تعيين رابط الدعوة (أو الأفضل ، عدة مرات في وقت واحد إلى استبيانات مختلفة).
التسجيل للحصول على المال
كل شيء ببساطة عادي. التسجيل في الصناديق (على سبيل المثال ، في). قم بإنشاء مهمة. شيء من هذا القبيل: التسجيل في خدمة "رأي الخبراء". دفع 3-5 روبل لملء الاستبيان بالكامل.
نظرًا لأن الجمهور الذي يريد التجمع هناك فقط ، فهذه فرصة رائعة لهم للحصول على دخل إضافي من خلال إجراء الاستطلاعات.
في النهاية ، سيكون الجميع سعداء. الشخص الذي يقوم بالتسجيل باستخدام الرابط الخاص بك سيتلقى أموالاً منك. وبدرجة عالية من الاحتمالية ستستمر المشاركة في تمرير الاستبيان من الاستبيان.
بدفع مبلغ رمزي ، ستجذب شخصًا يمكنه أن يجلب لك ربحًا يزيد على الأقل من 10 إلى 20 ضعفًا عن الأموال التي يتم إنفاقها.
لقطات من المدفوعات
لكي تفهم أين يمكنك أن تسعى جاهدة ، سأقدم لك بضع لقطات شاشة من حساباتي لخدمات المسح المدفوعة.
البعض لديه إحصائيات الدفع. البعض الآخر لا. لذلك ، سيكون هناك اختيار متنوع إلى حد ما.
إيزلي
خدمة بسمعة مشوهة. في وقت واحد ، تم تعليق جميع المدفوعات. لا أعرف ما الذي كان يدور حوله. قرر المنظمون فقط كسب المال بسرعة. على الرغم من أنه تم تطوير قاعدة عملاء جيدة في البداية. كان هناك العديد من الطلبات الواردة من المعلنين.
لحسن الحظ ، كل هذا في الماضي. منذ منتصف الربيع عاد كل شيء إلى طبيعته. تغير مالك الموقع ويمكن استلام كل ما ربحه من إرهاق في محافظك. لقد أجريت عمليتي تحويل بالفعل إلى Yandex.Money. كل شيء على ما يرام. أؤكد.
انسحابات من إيزلي 
استلام الأموال إلى Yandex.Money الشيء السيئ الوحيد هو أن الأموال تصل بعد 3-4 أسابيع من طلب الدفع.
روبلكلوب
تم بالفعل كسب أكثر من 20 ألف روبل في المشروع (وفقًا لحساباتي التقريبية). أقوم بإجراء عمليات سحب إلى PayPal. حسنًا ، ثم إلى الحساب المصرفي. اتضح طويلا. لكن لا يتعين عليك إنفاق الأموال على التحويل عند التبادل النقود الإلكترونيةللعيش.
لسوء الحظ ، لا يمكنني إظهار سحب أموال واحد فقط. كل شيء يسير في قائمة واحدة. ولكن يمكنك معرفة مقدار الإحالات التي تجلب لي في يوم واحد (القائمة بعيدة عن الاكتمال ، إذا تبين أن الصفحة 3-4).
دفع تعويضات من Rublklub بعد يومين ، تم استلام الأموال بالفعل على PayPal.
تلقي الأموال على PayPal من Rublklub مسح مدفوع
يخرج حوالي 300-500 روبل في غضون شهر تقريبًا. كل هذا يتوقف على الحملات الإعلانية. يتم السحب على WebMoney (تصل الأموال في غضون يوم إلى يومين). أو يمكنك التبرع للجمعيات الخيرية. أحيانًا تغلب عليّ النعمة - وأقوم بتحويل عدة مئات من أرباحي إلى الأعمال الصالحة.
استبيان الإنترنت
ذات مرة ، كان هذا هو الاستبيان المفضل لدي. بالإضافة إلى الكسب من الاستطلاعات ، يمكنك كسب الدخل من تثبيت التطبيق. تعيين مرة واحدة والنسيان. لهذا لديك 10 روبل كل أسبوع بالإضافة إلى ذلك. 520 روبل في السنة - مجانًا. جمال.
الشيء السيئ هو أنه لا يمكنك الدخول في المشروع بهذه الطريقة. لا أحد البرامج التابعة. فقط بدعوة من المنظمين. يقومون بشكل دوري بإجراء حملات إعلانية لجذب أعضاء جدد. لذا ، إذا رأيت شيئًا كهذا - لا تتردد ، قم بالتسجيل على الفور.
لقد انسحبت عمليًا الآن من المشاركة في استطلاعات الرأي الخاصة بهم. حسنًا ، ربما أذهب مرة واحدة كل شهرين إلى ثلاثة أشهر أو حتى أقل من ذلك. فقط مرة واحدة في السنة أذهب إلى الموقع وأسحب نصف ألف روبل القانوني الخاص بي للتطبيق.
سحب الأموال من استبيان عبر الإنترنت تدفع الخدمة رسومًا لمرة واحدة للمستخدم المدعو - 15.5 روبل. لسوء الحظ ، لن تتمكن من تلقي أي مدفوعات أخرى مقابل نشاط الإحالات الخاصة بك. هذا ما كان لدي في غضون بضعة أشهر.
الأرباح على استبيان رأي الخبراء أخيراً
قد يبدو للبعض أنه من الصعب للغاية تحقيق مثل هذا الدخل. بأي حال من الأحوال. حتى عندما لم يكن لدي مدونتي الخاصة ، وجدت آلاف الطرق لإشراك الناس في مشاريع مثيرة للاهتمام. الشرط الأكثر أهمية هو مواقع الاستطلاع التي تعمل حقًا (والأهم من ذلك صدقًا). أيًا كان ما تحبه ، يجب أن يحبه الآخرون.
وإلا فإنك تضيع وقتك ووقت الآخرين. وأنت لن تصنع فلسا واحدا.
هناك العديد من الأمثلة عندما اجتذب الأشخاص عددًا كبيرًا من المستخدمين في عام واحد فقط وكسبوا بعد ذلك عشرات الآلاف من الروبلات شهريًا. ولكن بعد ذلك مرة أخرى .. .. الماء لا يتدفق تحت الحجر الكاذب. لذلك ، عليك أن تفكر قليلاً: ما الذي تريد تحقيقه وبأي طرق يمكن القيام به.
هل أنت مصمم على منح موظفيك أجورًا لائقة في الوقت المحدد؟ للقيام بذلك ، تحتاج إلى معرفة بعض التفاصيل الدقيقة والقواعد. ما الذي يميز دفع الرواتب في شركة ذات مسؤولية محدودة ، وكيفية حساب المبلغ؟ ما هو الحد الأدنى للدفعالعمل في 2018؟
دفع الرواتب في شركة ذات مسؤولية محدودة هو حساب واستحقاق وانعكاس رواتب الموظفين ، مع الأخذ في الاعتبار حجب الضرائب والخصومات والبدلات والمكافآت وغيرها من البنود التي يحددها قانون العمل للاتحاد الروسي والميثاق المحلي للمنظمة .
كيف تدفع الرواتب في شركة ذات مسؤولية محدودة؟ قد يكون مؤسس الشركة أيضًا موظفًا في هذه المنظمة ، مما يعني أنه سيحق له الحصول على راتب مُنفذ حسب الأصول. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) من قبل الدولة ويتم فهرستها كل عام ، أكبر مقاسالدفع غير محدود. يجب دفع الرواتب دون إخفاق ، بغض النظر عن الخسائر وتعليق أنشطة المنظمة وأي أسباب أخرى. لذلك ، في حالة نقص المال ، يمكنك نقل الموظف إلى وظيفة بدوام جزئي ، بالطبع ، بشرط موافقته. للقيام بذلك ، تحتاج إلى وضع عقد منفصل. في حالة تعليق أنشطة المنظمة ، يجوز للمدير أخذ إجازة بدون أجر. هذه الإجازة غير مقيدة بالقانون ولا يمكن إنهاؤها إلا عند استئناف نشاط الشركة.
يجب دفع الرواتب دون إخفاق ، بغض النظر عن الخسائر وتعليق أنشطة المنظمة وأي أسباب أخرى.
المحاسبة والرواتب
تتكون صيغة حساب راتب الموظف من:
- مرتب.
- عدد ساعات أو أيام عمل الموظف.
- التخفيضات الضريبية.
الراتب مقسوم على إجمالي عدد أيام العمل ، ويتم ضرب الرقم النهائي في العدد الفعلي لأيام العمل من قبل الموظف. ثم يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي (ضريبة الدخل) ، التي تساوي 13٪ ، من المبلغ الناتج. سيكون هذا هو المبلغ الذي يتلقاه الموظفون في أيديهم.
ومع ذلك ، فإن مثل هذه الحسابات البسيطة نادرة ، حيث يتم دفع أجور الموظف في الواقع بالإضافة إلى الراتب: المكافآت والمدفوعات الاجتماعية والحوافز والتعويضات والغرامات يمكن خصمها (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، هناك نوعان من الأجر: و. باستخدام النموذج المستند إلى الوقت ، يعتمد راتب الموظف على ساعات العمل والتخصص (يتم ضرب المعدل اليومي في عدد أيام العمل). في نموذج العمل بالقطعة ، يتم الحساب اعتمادًا على المعدلات المحددة لإجراء معين وعددها.
يختلف مبلغ الراتب النهائي أيضًا ، بناءً على:
- معيار.
- ملكية.
- اجتماعي.
- تأهيل.
2 - حجب عناصر الأجور (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- فائض المبلغ الذي حدث عند فشل الحساب.
- النفقة.
- أضرار مادية.
ألا يزيد مبلغ الاستقطاعات عن 20٪ من الراتب الإجمالي.
نفس الراتب ينعكس في المحاسبة. عليك أن تفعل كشوف المرتبات التالية:
- المدين - الحساب 20 "الإنتاج الرئيسي".
- الائتمان - الحساب 70 "تسوية مع الموظفين للأجور".
يسجل الحساب المدين حساب الموظفين ، ويسجل الائتمان جميع الرواتب المستحقة. يعكس القرض أيضًا مدفوعات أخرى ، مثل المكافآت والبدلات والخصومات.
الحد الأدنى للأجور في 2018
لا تخلط بين الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى للأجور أجر المعيشة- هذه فئات ومبالغ مختلفة!
على المستوى التشريعي ، يحظر دفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور ، بشرط أن يكون الموظف قد عمل طوال الشهر وأدى بالكامل الواجبات المحددة في عقد العمل.
يترتب على عدم الامتثال لشروط دفع الحد الأدنى للأجور مسؤولية في شكل غرامة:
- من 1000 إلى 5000 روبل لرجال الأعمال.
- من 30000 إلى 50000 روبل - للكيانات القانونية.
- تعليق نشاط المنظمة لمدة 90 يوماً.
شروط وطرق الرواتب
متى يتم دفع راتب للموظف هو أمر يخص كل منظمة محددة ، أي أنت بنفسك تختار أرقام وحجم جزء من راتب الموظفين العاملين. نظرًا لأن التشريع يقرر دفع الرواتب مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر ، فهناك طريقتان للحساب - مقدمًا (يتم الاتفاق على مبلغ السلفة مقدمًا ولا يعتمد على الوقت الذي يقضيه العمل) والمكافأة مرتين في الشهر.
من يتحكم في الأجور؟
بالطبع ، توفر الدولة هيئات تنظيمية تتأكد من أن أجور العمال ليست أقل من الحد الأدنى للأجور. وتشمل هذه الهيئات: صندوق التقاعد (PFR) ، وصندوق التأمين الاجتماعي (FSS) وسلطات الضرائب. يحق لهذه الخدمات ترتيب عمليات التفتيش والتدقيق مع وبدون سابق إنذار ، وكذلك بناءً على شكوى الموظفين الساخطين.
أيضًا ، قد يكون الراتب الذي يساوي أو قريبًا من الحد الأدنى للأجور موضع اهتمام المدققين - سيكون لديهم شك في أن موظفيك يتلقون رواتبهم في "مظاريف". لذلك ، من أجل عدم الإساءة إلى أي شخص ، من الأفضل معرفة متوسط الراتب في المنطقة (تذكر أن هناك بدلات إقليمية مختلفة في مناطق مختلفة) ودفع رواتب الموظفين ، بدءًا من ذلك.
قد يكون الراتب الذي يساوي أو يقترب من الحد الأدنى للأجور موضع اهتمام المدققين - سيكون لديهم شك في أن موظفيك يتلقون رواتبهم في "مظاريف".
إذا كنت لا تريد حساب رواتب الموظفين يدويًا ، فهناك خدمات متنوعة على الإنترنت تتيح لك حساب الرواتب وفقًا لمعايير محددة. يجب فهم خوارزمية دفع الرواتب ، ولكن بمجرد إتقانها ، سيصبح كل شيء أسهل بكثير.
رواتب الموظفين هي صفقة كبيرة. إذا قررت التخلي عن محاسب بدوام كامل وقمت بإجراء الحسابات بنفسك ، فتذكر أنك ستحتاج إلى إدخال إدخالات في الحسابين 20 و 70. من المهم أيضًا معرفة أن رواتب الموظفين يتم التحكم فيها أموال خارج الميزانيةو مكتب الضرائب. لذا كن صبورًا ، واحسب المرتب وادفعه لجميع الموظفين ، بما في ذلك مؤسسو شركة ذات مسؤولية محدودة.
في عام 2019 ، يُحظر دفع أجور أقل من كل 15 يومًا (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي الصادر في 3 أكتوبر 2016 رقم 272).
يصف ما يلي بالتفصيل شروط دفع الرواتب وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي التي يجب تحديدها في عام 2019 حتى لا يتم تغريم الشركة ولا يكون لدى العمال أي أسئلة.
فترات إصدار الأجور بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2019
فيما يتعلق بالتعديلات المتطرفة على قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يطرح صاحب العمل السؤال التالي: هل هذا ممكن في شركة؟ عمال مختلفوندفع الرواتب في فترات زمنية مختلفة؟
معلومات إضافية
على سبيل المثال ، يمتلك المدير شركة كبيرة تتكون من أقسام مختلفة. هل يمكن للمؤسسة دفع أجور العمال من قسم واحد في الحادي والعشرين والسادس ، ولآخرين في الخامس والعشرين والعاشر؟
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل الحصول على راتب ودفعة مقدمة في عام 2019 لموظفي نفس الشركة في فترات مختلفة.ومع ذلك ، فإن الفاصل الزمني بين مرتبومقدمًا يساوي 15 يومًا ، واليوم الأخير للتسوية النهائية هو اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.
أوضح قانون العمل في الاتحاد الروسي عدة نقاط حول هذا الوضع. والقضية المذكورة أعلاه تندرج تحت قواعد عام 2019 ، وفي النهاية لا تنتهك القانون.
نتيجة لذلك ، يجب أن يلتزم رئيس الشركة دائمًا بقانون العمل في الاتحاد الروسي. حسب قانون العمل:
- يجب دفع الرواتب في موعد أقصاه الخامس عشر من الشهر التالي.
- يجب أن تكون الفترة الفاصلة بين الدفعة المقدمة وبقية طلب تقديم العروض 15 يومًا تقويميًا.
يعكس شروط كشوف المرتبات في عقد العمل ، يجب أن يشير مدير المؤسسة إلى تاريخ معين ، وليس فترات زمنية.
إذا كان مدير المؤسسة يخطط لتجميع الراتب للموظفين في اليوم الحادي عشر والسادس والعشرين من كل شهر ، فيجب كتابة هذه التواريخ في العقد. غير مسموح بعبارة "من الثامن إلى الثالث عشر ومن الرابع والعشرين إلى التاسع والعشرين من كل شهر".
لا يمكنك الإشارة إلى فترات بدلاً من تواريخ معينة ، لأن هذا يخالف الفقرة 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، بعد أن حصل على جزء واحد من طلب تقديم العروض في اليوم التاسع ، والآخر في اليوم الثامن والعشرين ، سينتهك رئيس الشركة قانون العمل في الاتحاد الروسي عند حساب طلب تقديم العروض مرة واحدة في 15 يومًا على الأقل.
قواعد وإجراءات تحديد المواعيد النهائية
لمعلوماتكلذلك ، فإن يوم حساب طلب تقديم العروض في الشركة هو اليوم الخامس من الشهر الذي يلي شهر الإبلاغ. في مثل هذه الحالة ، يجب إصدار طلب تقديم العروض لشهر أكتوبر 2019 للموظف يوم الجمعة 4 أكتوبر 2019. بعد كل شيء ، 5 أكتوبر 2019 هو يوم السبت.
عدم الالتزام بدفع الرواتب
انتباه- في حالة حدوث انتهاك ثانوي لوقت الرواتب ، ستكون الغرامة على رواد الأعمال الفرديين - 10000 - 30000 روبل ؛
- في حالة انتهاك ثانوي من قبل محاسب الشركة - 20.000 - 30.000 روبل. أو الحرمان من الحق في شغل المنصب لمدة 1-3 سنوات.
كما يجوز للمحكمة أن تلزم الشركة بتعويض العامل عن الضرر المعنوي. وفقًا للمادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للموظف التقديم في غضون عام واحد إجراءات قانونيةصاحب العمل للأجور غير المدفوعة أو المتأخرة.
نتيجة لذلك ، من أجل منع انتهاك أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على أصحاب العمل تحويل الأجور إلى الموظفين في غضون المهل الزمنية المحددة من قبلهم على وجه التحديد.
الأمر بشأن تحديد مدد دفع الأجور
إذا كان من الضروري تغيير توقيت تحويل الأجور إلى العامل ، ففي عام 2019 يصدر صاحب العمل أمرًا لتحديد مواعيد دفع الأجور. ويرد مثال على مثل هذه الوثيقة أدناه.
إخطار الموظف
إذا لم يوقع الموظف على اتفاقية إضافية لعقد العمل ، فإن رئيس المؤسسة يعترف بتعديل مدة تحويل الراتب كتغيير في ظروف العمل. في هذه الحالة ، يخطر مدير الشركة كل موظف كتابيًا بتغيير مستقبلي في وقت تحويل الرواتب.
لمعلوماتك
يرسل صاحب العمل إخطارات إلى العمال قبل شهرين من إجراء التعديلات.
إذا لم يوافق العامل على المتطلبات الجديدة للسلطات ، فيحق للمدير فصله.في حالة الفصل ، يدفع صاحب العمل للعامل بدلًا قدره 50 ٪ من متوسط الراتب الشهري (المادتان 74 و 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تأجيل صرف الراتب بناءً على طلب الموظف
يمكن لرئيس الشركة تأجيل دفع الأجور بناء على طلب العامل. يجب أن تنعكس هذه التغييرات في القانون القانوني للشركة.
ما هي المستندات المطلوبة؟
يجب على العامل الإدلاء ببيان موجه إلى رئيسه.
عند إنشاء تطبيق ، يمكنك استخدام نموذج قياسي:
الفروق الدقيقة
يمكن للموظف التحقق مما إذا كانت فترات تحويل الأجور المحددة في الشركة في عام 2019 تأخذ في الاعتبار أحدث التعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عند إصدار راتب ، يجب على صاحب العمل الامتثال لهذه القواعد ومراعاة الفروق الدقيقة:
- تحويل رواتب العمال كل 15 يومًا تقويميًا. في كثير من الأحيان - هذا مستحيل ؛
- يجب تحويل جميع أجور الشهر الماضي إلى العمال بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. تم تقديم هذا الابتكار في الربع الرابع من عام 2016 ؛
- يعتمد حجم الراتب لأول 15 يومًا تقويميًا في الشهر على مقدار عمل العامل في هذه الفترة الزمنية. لا يجب أن تكون رمزية.
- يجب تحويل RFP إلى الموظفين في نفس التواريخ المحددة في الأفعال القانونيةشركات. إذا سقط الموعد النهائي لنقل طلب تقديم العروض في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم عطلة ، فيجب إصدار الأموال للموظف في اليوم السابق.
الراتب: أنواعه وأشكاله ، ما هو
يريد جميع العاملين أن يتم دفع أجر لعملهم. يتم احتساب المكافأة بطرق مختلفة وتحددها الواجبات الرسمية ومقدار الوقت الذي يقضيه في العمل ونوعية وحجم العمل.
بالنسبة لهم ، تعتبر الأجور المصدر الرئيسي للدخل وتعمل على تلبية الاحتياجات اليومية وتحسين الرفاهية. من مصلحته الحصول على أجر أعلى مقابل العمل من خلال تحسين النتائج.
من ناحية أخرى ، يسعى صاحب العمل إلى تقليل أجور الموظف ، لأنه لا يرى فيها سوى تكاليف الإنتاج.
ما هو الاجور
إذا نظرنا إلى التشريع ، يمكننا أن نرى ذلك الأجور هي أجور، والتي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بمستوى مهارة الموظف ، ومدى صعوبة المهام التي يمكن أن يؤديها ، وما هي ظروف العمل. ويشمل ذلك أيضًا مدفوعات الحوافز ، فضلاً عن التعويضات المختلفة.
هناك العديد من التعريفات لماهية الراتب. على أي حال ، هذا مفهوم وثيق الصلة بمفهوم سعر العمل.
باختصار ، يجب أن تضمن قيمة المنتج الذي أنشأه العامل حصوله على الأجور ، وتسديد جميع تكاليف الإنتاج وتحقيق ربح.
من حيث المبدأ ، لا ينص قانون العمل إلا على المفاهيم الأساسية للأجور. يتم اتخاذ القرار بشأن أنواع وأشكال الأجور التي يجب تطبيقها في شركتك حصريًا من قبل رئيسها وكبير المحاسبين.
الأجر هو مقدار المال الذي يتقاضاه الموظف مقابل عمله.
نماذج الراتب
هناك نوعان من المفاهيم المختلفة إلى حد ما - أنواع وأشكال الأجور. إذا كان هناك نوعان فقط ، فهناك أشكال أكثر بكثير ، لأن الأشكال الرئيسية لها تقسيم إضافي.
يمكن أن تتخذ الأجور شكلين رئيسيين:
- أولاً، الرئيسي ، ينص على دفعة تحسب على أساس راتب محدد مسبقًا. طورت الشركة جداول التعريفة التي تحدد رواتب الموظفين من مختلف المهن ومستويات المهارة. بناءً عليه ومقدار الوقت الفعلي للعمل ، يتم حساب الدفعة النهائية.
- ثانية، بالقطعة ، لها أسعار ليس حسب المهنة والمؤهلات ، ولكن حسب نوع العمل ، ولكل منها تكلفة محددة. بناءً على ما فعله الموظف على وجه التحديد ، سيتم احتساب أجره. ينقسم هذا النوع من الراتب إلى عدة أنواع.
شكل قائم على الوقت
تُستخدم هذه الطريقة في الحالات التي لا يكون فيها تقنين العمالة ضروريًا أو مستحيلًا ببساطة.
تخيل موقفًا حيث يجب على الموظف إكمال عدد معين من العناصر من أجل الحصول على مبلغ معين من المال.
في هذه الحالة ، سوف يسعى جاهداً لإنتاج كمية معينة ، بغض النظر عن الجودة.
ولكن ماذا لو تطلب المنتج دقة تصنيع عالية؟ إذا كانت الجودة أكثر أهمية من الكمية هذا هو المكان الذي سيساعد فيه الدفع مقابل الوقت وليس الكمية.من الضروري التأكد من أن الموظف لا يضطر إلى التسرع ، بحيث تأتي الجودة أولاً.
العامل الحاسم في الأجر الزمني هو عدد ساعات العمل مع مراعاة راتب الموظف
بالنسبة للعامل ، تضمن الأجور الزمنية دخلاً ثابتًا بغض النظر عن انخفاض مستوى الإنتاج ، ولكنها لا توفر فرصة لزيادته عن طريق زيادة كثافة عمله أو نصيبه من المشاركة في عملية الإنتاج. بالنسبة للمؤسسة ، لا يسمح النموذج المستند إلى الوقت بزيادة إنتاج العمال ، ولكن مع زيادة الإنتاج ، يتم ضمان توفير في الأجور.
هذه الطريقة لها أيضًا تقسيمها الخاص إلى أشكال بسيطة ومتميزة. يمكن أن يكون الراتب الأساسي والإضافي:
- نموذج بسيط يعتمد على الوقتلا ينطوي على دفع المكافآت ، وحجمها للموظف ثابت ويتم تحديده اعتمادًا على الراتب المحدد أو على أساس معدل التعريفة- بالساعة أو يوميا. في حالة تحديد راتب شهري وعمل الموظف طوال أيام الشهر ، فإن مبلغ الراتب الشهري يتوافق مع الراتب.
- طريقة قسط الوقتيتكون من حقيقة أن مبلغ القسط يضاف إلى مبلغ الدفعة الرئيسية. يتم تحديد النسبة المئوية للقسط من قبل إدارة المؤسسة على أساس شهري وتعتمد على الربح المحصل خلال الشهر. ومع ذلك ، هناك حالات عندما تكون هذه النسبة ثابتة ويتغير مبلغ المكافأة فقط إذا تغير مبلغ الدفعة الرئيسية (على سبيل المثال ، بسبب الأيام التي يستغرقها الموظف على نفقته الخاصة).
شكل القطعة
يتم استخدام هذه الطريقة في المؤسسة على وجه التحديد عندما يأتي عدد المنتجات المنتجة أولاً.
بموجب هذا النموذج ، يمكن للعامل زيادة أجره عن طريق زيادة الإنتاجية من خلال تطبيق الأساليب والتقنيات المتقدمة في العمل أو عن طريق زيادة كثافة العمل.
مع الدفع بالقطعة ، يمكن لإدارة المؤسسة ، من أجل زيادة الإنتاج ، تحفيز إنتاج العمال.
ولكن في الوقت نفسه ، لا ينبغي لأحد أن ينسى أن مثل هذه الإجراءات يمكن أن تؤثر سلبًا على جودة المنتجات. هناك عدة أنواع من الدفع بالقطعة:
- مستقيم.توفر طريقة الدفع هذه وجود معدلات التعريفة ، على الرغم من حقيقة أنها بالقطعة. الحقيقة هي أنه حتى مع نموذج القطعة ، هناك عدد ثابت من المنتجات أو الأعمال التي يجب إكمالها وفقًا للمعايير. بناءً على ذلك ، يتم حساب معدل التعريفة. لذلك ، يمكن لأي شخص أن يفعل أكثر أو أقل ، ولكن يتم حساب المعدل وفقًا لمتوسط المؤشر الذي تم الكشف عنه نتيجة الملاحظات.
- غالي.في هذه القضية، لا يوجد فرق عمليًا عن الدفع المباشر. يتم إضافة مبلغ معين إليه ، والذي يمكن دفعه للموظف في حالة عدم الزواج أو لتوفير المواد. هناك أيضًا مكافآت مقابل زيادة كبيرة في نطاق العمل القياسي.
- تدريجي.تتميز طريقة الدفع هذه بالعديد من المزايا. كما نعلم ، مع نموذج القطعة ، لا تزال هناك معايير. التي يجب على الموظف الامتثال لها. إذا كان أداؤه أكثر من المعتاد ، فإنه يحصل على أجر إضافي بالمعدل المتوسط. لذلك ، مع الشكل التدريجي ، لكل منتج لاحق يتم تصنيعه بما يتجاوز القاعدة ، يزداد الدفع.
- غير مباشر.هذه الطريقة مخصصة للعاملين المساعدين الذين يقومون بإعداد الآلات وتعبئة المنتجات المصنعة ، إلخ. لتوضيح ذلك ، دعنا نشرح بمثال. تعتمد أجر ضابط الآلة على عدد المنتجات التي صنعها العامل الرئيسي عليها. وبالتالي ، فإن العامل المساعد يعتمد بشكل مباشر على العامل الرئيسي. إذا كان الثاني يؤدي عملاً أكثر من المعيار ويتلقى مكافأة ، فإن الأول سيحصل عليها أيضًا.
- وتر.في حالة دفع أجر لفرق العمال مقابل مبلغ محدد مسبقًا من العمل وموعد نهائي محدد مسبقًا لإكماله ، فمن الأفضل استخدام نظام العمل بالقطعة. يجب أن يعتمد توزيع الدخل بين أعضاء اللواء بشكل مباشر على وقت عمل كل منهم.
- جماعي.في هذه الحالة ، كل شيء يعتمد على عمل الفريق بأكمله ، وليس على شخص واحد فقط. توكل المهمة إلى اللواء ويجب أن تكتمل. ومع ذلك ، فإن هذه الطريقة لديها أيضًا صعوبات. من الصعب جدًا مراعاة مقدار العمل الذي استثمره كل فرد في قضية مشتركة. بعد كل شيء ، يتم دفع المبلغ المستحق للفريق بأكمله ويجب توزيعه.
راتب العمل المنفرد يعتمد بشكل مباشر على حجم الإنتاج
أنواع الراتب
ما هي أنواع PO؟ ما الذي يشكل المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف في النهاية؟ حسب قانون العمل ، هناك نوعان من الأجور.
مرتب أساسي وثانوي.يتم دفع أولها على أي حال ، ولكن الثانية اختيارية.
النوع الأول يشمل:
- تلك المبالغ التي يتم دفعها للموظف عن وقت العمل الفعلي أو ، في حالة الأجر بالقطعة ، مقابل عدد الأعمال. وهذا لا يشمل فقط معدلات التعريفة الأساسية ، بل يشمل أيضًا المكافآت ؛
- المبالغ التي سيتم دفعها إذا عمل الشخص ساعات إضافية أو في الليل ، إذا كانت ظروف عمله تختلف عن الظروف العادية التي ينص عليها القانون ؛
- المبالغ التي يتلقاها الموظف الذي يعمل على أساس العمل بالقطعة ، ولكنه يُجبر على التوقف عن العمل بسبب خطأ المؤسسة.
الأجور الإضافية هي مدفوعات خاصة ينص عليها التشريع ، والتي بموجبها يتلقى موظفو الشركات بعض المكافآت الإضافية بالإضافة إلى المبلغ الأساسي. قد يشمل هذا دفع الإجازة ، والمزايا في حالة تسريح العمال ، ودفع المرأة التي ذهبت للعمل مع طفل بين ذراعيها ، وما إلى ذلك.
المصدر: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html
من المؤكد أن كل عامل يرغب في الحصول على أجر يلبي احتياجاته ، وأجورًا لتزويد أسرته بكل ما هو ضروري.
عند تحديد الراتب ، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار تكاليف الإنتاج ومستوى الأجر السائد في الصناعة ، بالإضافة إلى توقع تحقيق ربح.
إذن ، تتعارض مصالح صاحب العمل والموظف في مجال الأجر؟ ما هو الاجور؟ كيف تحسب الاجور؟ لا يفهم كل موظف تمامًا معنى هذه المفاهيم. نقترح النظر في هذه القضايا معا.
الراتب أو الراتب
مفهوما "الأجر" و "الأجر" متساويان تماما. في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم استخدام هذين المعنيين ، في الواقع ، دون أي فرق بينهما ، مسترشدين فقط بمبدأ النشوة في بعض التعبيرات.
في البداية ، ميزت تشريعات العمل بين المفاهيم: الأجور كنظام لعلاقات العمل والأجور كمكافأة مادية. ومع ذلك ، في النسخة الحالية من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تم إلغاء هذا التمييز.
بحكم التعريف ، الراتب (الأجر) هو أجر مادي (نقدي) مقابل العمل ، اعتمادًا على مؤهلات الموظف وحجم وجودة وتعقيد العمل ، بما في ذلك مدفوعات الحوافز ، وكذلك الضمانات والتعويضات للموظفين عن العمل الصعب. شروط. يرتبط مفهوما "الأجور" و "الأجور" ارتباطًا وثيقًا بمفهوم الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).
كشف رواتب
أي مستحقات ، سواء كانت رواتب أو مدفوعات إجازة أو مكافآت أو مدفوعات أخرى ، تتم على أساس اللوائح المحلية.
يُحتسب الراتب على أساس الرواتب ومعدلات التعريفة ، مع مراعاة المدفوعات الإضافية للانحرافات في ظروف العمل ، والعمل ليلاً ، والعمل الإضافي ، ومعدلات العمل بالقطعة ، ودفع التعطل الإجباري لخطأ صاحب العمل ، وما شابه.
الأجر الإضافي هو أجر مقابل الساعات التي لم يتم العمل فيها ، مثل فترات الراحة الإضافية للأمهات المرضعات ، وخدمة المجتمع ، والإجازات ، ومزايا إنهاء الخدمة والعجز.
يجب تحديد أجر كل موظف في أوامر صاحب العمل.
الإجراء وشروط المكافأة
يخطر صاحب العمل كل من موظفيه كتابيًا بدفع الأجور ، بما في ذلك مبلغ الأجور المستحقة له ومكوناتها ومقدار الاستقطاعات والمبلغ الذي سيتم استلامه.
يتم دفع الأجور إما في مكان العمل ، أو عن طريق تحويل الأموال إليه بطاقة مصرفيةعامل.
يتم تحديد شروط الدفع بموجب عقد عمل جماعي أو فردي.
يتم دفع الأجر مرتين في الشهر على الأقل مباشرة إلى الموظف. إذا صادف اليوم المحدد للدفع عطلة نهاية أسبوع أو عطلة ، يتم السداد في يوم العمل السابق.
شكل المكافأة
هناك عدة أشكال للأجور: العمل بالقطعة والوقت.
العمل المتقطع - الأجور ، التي يتم فيها حساب الدفع من عدد وحدات المنتج المنتجة في فترة معينة ، مع مراعاة جودة المنتج وتعقيد ظروف العمل.
تشمل أنواع أجور القطعة ما يلي:
- القطعة المباشرة - الأجور التي تعتمد بشكل مباشر على عدد المنتجات المصنعة ، والعمل المنجز ، على أساس الأسعار الثابتة ، مع مراعاة مؤهلات الموظف ؛
- مكافأة القطعة - تنص على استحقاق المكافآت للإفراط في الوفاء بمعايير الإنتاج ؛
- القطعة - التقدمية - الدفع مقابل المنتجات المصنعة ضمن الحدود بالأسعار المحددة ، ويتم دفع المنتجات التي تتجاوز المعيار بأسعار وفقًا لـ مقياس تدريجي، ولكن ليس أكثر من سعر مضاعف ؛
- الوتر - يوفر تقييمًا لحجم الأعمال المختلفة مع الإشارة إلى موعد نهائي محدد لتنفيذها ؛
- القطعة غير المباشرة - تستخدم لتحسين إنتاجية العمل في صيانة المعدات والوظائف. يتم دفع العمل على أساس المنتج الذي ينتجه العامل الرئيسي.
مستند إلى الوقت - شكل من أشكال الدفع يعتمد فيه الراتب على ساعات العمل ، مع مراعاة ظروف العمل ومؤهلات الموظف.
باستخدام طريقة الدفع هذه ، يتم تعيين مهام محددة زمنيًا للموظف. هناك أنواع بسيطة للدفع تستند إلى الوقت والمكافآت المستندة إلى الوقت:
- بسيط يعتمد على الوقت - الدفع مقابل ساعات العمل ، بغض النظر عن حجم العمل المنجز ؛
- الوقت - المكافأة - دفع مقابل ساعات العمل بمعدل مع مكافأة على جودة العمل المنجز.
من أجل المصلحة المادية للموظفين في تنفيذ الخطط ، يتم استخدام أنظمة المكافآت: المكافآت (المكافأة) على أساس الأداء وأشكال أخرى من الحوافز المادية.
مخالفة شروط دفع الأجور والمكافآت
في حالة انتهاك شروط دفع الأجور من قبل صاحب العمل ، يتم توفير المسؤولية وفقًا للقانون الفيدرالي.
إذا كان التأخير في الأجور أكثر من 15 يومًا ، يحق للموظف التوقف عن العمل حتى يتم سداد الدين ، دون إخطار صاحب العمل.
لا يجوز التوقف عن العمل خلال فترة الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ ، في التشكيلات العسكرية وشبه العسكرية ، من قبل موظفي الخدمة المدنية ، والعمال الذين تتعلق وظيفتهم العمالية بضمان حياة السكان ، وكذلك خدمة الصناعات الخطرة.
أثناء التوقف عن العمل ، يحق للموظف عدم التواجد في مكان العمل ويلتزم بالعودة إلى ساعات العمل المقررة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تلقي إخطار باستعداد صاحب العمل لدفع الأجور.
عن كل يوم تأخير ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض مالي وتعويض الضرر المعنوي الذي لحق بالموظف.
للموظفين الحق في حماية حقوقهم في الحصول على الأجور عن طريق رفع الدعاوى التالية في المحكمة:
شكوى لاسترداد الأجور
شكوى بالتعويض عن تأخر السداد
شكوى لربط الراتب
شكوى لمكافأة نهاية الخدمة
مطالبة صاحب العمل بالتعويض عن الأضرار المعنوية
المصدر: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/
ما هي الأجور والمبادئ الأساسية لحسابها
يكفل دستور الاتحاد الروسي الحق في الحصول على حد أدنى للأجور.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع الأجور مرتين في الشهر ، ويجب إبلاغ الموظف بإجراء الدفع والحساب.
المهام
بعضها يؤدي إلى التمايز في مستوى الدخل ، والبعض الآخر إلى معادلته.
الوظائف الرئيسية هي:
- وظيفة التكاثر. تعويضات عمل العمال المنفقين في الإنتاج. هنا أهم علامة على التنفيذ هو حجم الراتب.
- وظيفة تحفيزية أو تحفيزية. يزيد من اهتمام العمال بزيادة الإنتاج ، ويوجه اهتمامهم إلى زيادة مساهمة العمالة ، وبالتالي زيادة مستوى الدخل الذي يتلقونه ؛
- الوظيفة الاجتماعية. يساعد على تحقيق مبدأ العدالة الاجتماعية.
- وظيفة المحاسبة والإنتاج. فرصة لوصف درجة المشاركة قوة العملفي عملية التسعير وحصتها في إجمالي تكاليف الإنتاج ؛
- الوظيفة التنظيمية. ينظم نسبة العرض والطلب في سوق العمل ، ويشكل مستوى التوظيف.
أنواع
الراتب مقسم إلى نوعين رئيسيين:
- رئيسي. يشمل الأجر عن ساعات العمل ، مع مراعاة كمية ونوعية العمل ، والمدفوعات الإضافية (نوبات العمل الليلية والعمل الإضافي) ، ومدفوعات التعطل. تدفع حسب معدل التعريفة والراتب والمكافآت وأسعار القطعة.
- إضافي. يشمل جميع المدفوعات التي ينص عليها القانون عن ساعات عدم العمل (فترات الحفاظ على متوسط الدخل): دفع الإجازة السنوية المضمونة ، ودفع المزايا عند الفصل ، وما إلى ذلك.
مبلغ وطريقة الدفع
يعتمد مقدار المكافأة على طريقة الدفع التي تعتمدها المؤسسة. قد يكون هناك نوعان:
بالقطعة
يعتمد مقدار الأجر على مقدار العمل المنجز. مقسمة إلى:
- مباشر ، متناسب مع الإنتاج ؛
- قسط العمل بالقطعة ، مع دفع مكافآت إضافية ؛
- بالقطعة التقدمية ، عندما تكون أسعار أداء العمل ضمن حدود معيار واحد ، فوق القاعدة - أخرى ؛
- القطع الجماعية ، والتي يتم تحديدها إذا كان مقدار الإنتاج لا يمكن حسابه بشكل فردي.
يسمح الدفع المتقطع للمؤسسة بتحفيز عمل الموظفين وزيادة الإنتاج ، ولكن مع نموها ، قد تنخفض الجودة.
وقت
تعتمد الأرباح بشكل مباشر على السعر (بالساعة ، يوميًا ، شهريًا) وساعات العمل.
مقسمة إلى:
- بسيطة ، حيث يتم ضرب المعدل في مقدار الوقت الذي تم فيه العمل ؛
- مكافأة الوقت ، عندما يتم إضافة نسبة مئوية من السعر في شكل علاوة إلى وقت الخمول.
بالنسبة للمؤسسة ، يتميز الشكل الزمني للأجور بأنه مع زيادة الإنتاج ، تظل التكاليف كما هي. العيب هو أن لا توجد حوافز للموظفين لزيادة الإنتاجية.
أمريكا الشمالية
في الولايات المتحدة الأمريكية ، الأجور مرتفعة (3263 دولارًا) وتختلف بشكل كبير من ولاية إلى أخرى.
بلدان رابطة الدول المستقلة
المصدر: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata
أجر العمل
الراتب هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف من صاحب العمل لأداء عمل معين المسمى الوظيفيأو العمل الموصوف شفهيا.
هناك أنواع الأجور التالية:
- رئيسي. هذه دفعة إلزامية متفق عليها مسبقًا اعتمادًا على طريقة الدفع في المؤسسة: الراتب أو سعر القطعة أو معدل التعريفة. يشمل الراتب الأساسي أيضًا مبلغًا إضافيًا مقابل مدة الخدمة ، وبدلًا ، والعمل الإضافي ، وما إلى ذلك.
- إضافي. هذا نوع من المكافأة على العمل فوق المعتاد ، والتشجيع على النجاح ، وظروف العمل ، ومكافأة نهاية الخدمة ، وما إلى ذلك. هذه المدفوعات ليست إلزامية ويتم تنفيذها بمبادرة من صاحب العمل.
اعتمادًا على نظام الدفع ، الذي يعمل بموجبه صاحب العمل ، يختتم الموظف عقد التوظيف، لا ينبغي أن يتعارض أي بند من البنود مع المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وتجدر الإشارة إلى أن جميع المدفوعات الإضافية: المدفوعات الإضافية ، والبدلات ، والمكافآت ، وكذلك الشروط التي سيتم بموجبها أداء العمل ، يجب الإشارة إليها في عقد العمل دون فشل.
آخر نقطة مهمةهو عدد مرات دفع الأجور. يجب أن يكون على الأقل مرتين في الشهر ، وهذه القاعدة منصوص عليها في المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجب تحديد أيام الدفع في كل مؤسسة وفي كل منظمة وتسجيلها في القواعد الداخلية لجدول العمل.
إذا صادف يوم الدفع عطلة نهاية الأسبوع ، فيجب أن يتم السداد في اليوم السابق. أما بدل الإجازة فيجب أن يُدفع خلال ثلاثة أيام من تاريخ ذهاب الموظف في إجازة.
إذا لم يتم دفع أجر الإجازة في الوقت المحدد ، فوفقًا للمادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف نقل إجازته إلى وقت آخر.
أما بالنسبة للمبالغ التي يتم استحقاقها للموظف الذي يعمل بدوام كامل (الذي استوفى المعيار) ، فيجب ألا تقل عن الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون. لكل مؤسسة الحق في تقديم الحد الأدنى للأجور الخاص بها (ليس أقل من المحدد رسميًا).
الحد الأدنى للأجور هو مبلغ مبرر اقتصاديًا من المال يحدده القانون ، والذي لا يحق لأصحاب العمل دفع رواتبهم لمرؤوسيهم أقل من ذلك.
بالنسبة للقطاع العام ، فإن معدل العامل من الفئة الأولى يساوي مجموع الحد الأدنى للأجور.
مع ارتفاع التضخم ، المراجعة سلة المستهلكوالتغيرات في الناتج القومي الإجمالي وعوامل أخرى ، يتغير الحد الأدنى للأجور.
تعتمد غالبية الفوائد الاجتماعية على حجم هذا المؤشر. ويمكن القول أن هذا المبلغ هو الأساس الذي يقوم عليه نظام توفير الدولة للضمانات الاجتماعية للمواطنين في مجال الدخل.
في علم الاقتصاد ، هناك مفاهيم مثل الأجور الحقيقية والأجور الاسمية.
أما القيمة الاسمية ، فهي تمثل المبلغ الذي تم استلامه من صاحب العمل لفترة زمنية معينة.
لا يمكن أن يعكس هذا المؤشر المستوى المعيشي الحقيقي للعامل ، لأن الزيادة في الأجور لا تشير دائمًا إلى تحسن في قدرته على الدفع.
بينما يُظهر الراتب الحقيقي عدد الخدمات أو السلع التي يمكن شراؤها مقابل مبلغ المال المستلم.
سيعرض المؤشر الناتج الصورة الحقيقية لقدرة الشخص على الدفع.
يمكن أن تكون ديناميكيات النمو للأجور الحقيقية والاسمية معاكسة تمامًا إذا كان لدى الدولة ما يكفي مستوى عالتضخم اقتصادي.
في الظروف إقتصاد السوقيحق للمؤسسة أن تختار بشكل مستقل نظام وشكل المكافأة ، وطريقة العمل والراحة ، وطرق وأساليب الحوافز لعمالها. الشرط الرئيسي هو أن الضمانات الرئيسية للدولة في مجال الأجور وظروف العمل يجب أن يحترمها أصحاب العمل.
المصدر: http: //.ru/article/41367/zarabotnaya-plata
ما هو الاجور؟ - دفع تعويضات الموظف
في النظرية الاقتصاديةبشكل عام ، الأجور دفع نقداالذي يعتمد على الموظف في تعويض عن عمله. مصادر متعددةنختلف على تعريف الأجر.
من وجهة نظر العامل ، هذا هو سعر موارد العمل التي يتم إنفاقها على عملية الإنتاج. من وجهة نظر صاحب العمل ، هذه هي تكاليف إنتاج وبيع المنتجات المستخدمة لدفع الأجور. موظفينإلخ.
ولكن من المهم بنفس القدر معرفة ما هو مدرج في الراتب ، واليوم هو دفع مقابل ساعات العمل (الراتب ، ومعدلات التعريفة ، والمكافآت والبدلات) ، والدفع مقابل ساعات العمل (الإجازات ، ومزايا العجز المؤقت) و مدفوعات مبلغ مقطوع(مكافآت ، مساعدة إجازة ، مكافأة سنوية).
وفقًا لوظائفها ، يجب أن تحفز الأجور الشخص على العمل ، وتوفر الاحتياجات المادية للموظف وأسرته ، وتوفر المستوى المهني والثقافي ، وتحفز على زيادة نشاط العمل. يجب أن يوفر الوضع ، وينظم العلاقة بين العرض والطلب على العمالة ، وبالطبع تحديد مدى مشاركة العامل في التكلفة الإجمالية للإنتاج.
أنواع الأجور
الراتب
- على أساس الوقت (دخل شهري مضمون) ،
- بالقطعة (تعتمد الأرباح بشكل مباشر على كثافة العمل).
ولكن لتقييم كيفية تلبية الأجور لاحتياجات العامل ، من الضروري أيضًا التمييز بين الأجور الاسمية والأجور الحقيقية.
- الأجور الاسمية هي المبلغ الذي يتم دفعه للموظف لفترة زمنية معينة مقابل ساعات العمل أو المنتجات المنتجة.
- الأجور الحقيقية - هذا هو مقدار السلع المادية والسلع والخدمات التي يمكن للموظف شراؤها بالمبلغ المتبقي من الأجور الاسمية بعد دفع الضرائب والاشتراكات الإلزامية.
على ماذا تعتمد الأجور؟ بادئ ذي بدء ، من العرض والطلب في السوق. على سبيل المثال ، في الآونة الأخيرة فقدت مهنة الاقتصادي المرموقة وذات الأجور العالية مكانتها بسبب زيادة المعروض من المبتدئين.
الغريب أن العمر يؤثر على مستوى الأجور.
من غير المرجح أن يدافع طلاب وخريجي الجامعات ، وكذلك المتقاعدون ، عن مطالب زيادة الأجور ، في حين أن الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 24 و 45 عامًا أكثر اهتمامًا بنمو الأجور.
يمكن أن يتأثر مستوى الأجور بالنقابات والتشريعات ، ولكن لا يزال العامل الرئيسي هو المؤهلات والوضع الحياتي النشط للموظف نفسه ، ومساهمته الشخصية ومستوى المسؤولية عن العمل المعين.
كم تربح
عند البحث عن وظيفة ، ينتبه كثير من الناس إلى عامل مثل متوسط الراتب.
هذا المؤشر الاقتصادي، والتي يتم تحديدها بقسمة المبلغ الإجمالي للأجور المتراكمة على متوسط عدد الموظفينموظفو مؤسسة أو منظمة أو قطاع من قطاعات الاقتصاد الوطني.
لكنه يعطي فقط فكرة غامضة عن الصناعة ككل.
من أجل تقييم مبلغ الأجور بشكل مناسب ، من الضروري مراعاة مثل هذا المعامل مثل معدل الأجور - هذا هو السعر الذي يدفعه صاحب العمل مقابل استخدام العمالة لفترة زمنية معينة. في قانون العمليتم تحديد معدل الأجور دون مراعاة المكافآت والتعويضات وقبل اقتطاع ضريبة الدخل والمساهمات في نظام التأمين الوطني.
المصدر: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata
ما هي أنواع الأجور وأشكال المكافآت؟
أنواع الأجور وأشكال المكافآتماذا تعني هذه المصطلحات ، ما هو اختلافها؟ عن أنواع الأجور، حول الأشكال التي يمكن أن تتراكم بها وكيف يمكن للموظف تأكيد حقوقه في مسائل من هذا النوع ، سنقول في هذا المقال.
عن الأجور وأنواعها
أشكال المكافآت
مفاهيم مثل أنواع وأشكال الأجور، مألوفة لدى الكثيرين ، لكن لا يفهم الجميع الاختلافات بينهم. دعنا نحاول معرفة ذلك.
عن الأجور وأنواعها
الأجور في بلادنا ، كما في أي مكان آخر في العالم ، هي الوسيلة الرئيسية لـ الدعم الماليالسكان العاملين. ما الذي يجب أن يفهمه هذا المصطلح؟
هذه مدفوعات للمواطنين العاملين ، مع مراعاة مؤشرات مثل:
- وقت العمل من قبلهم ؛
- حجم وجودة العمل المنجز ؛
- ساعات العمل الإضافي والعمل الليلي ؛
- الخمول دون ذنب لهم.
حسب الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور للموظفين مرتين على الأقل في الشهر.
في الوقت نفسه ، يتم تحديد الأيام التي يتم فيها الدفع بموجب عقد العمل والمحلية الأخرى أنظمةصاحب العمل.
بالنسبة لفئات معينة من العمال ، قد ينص القانون أو العقد على فترة خاصة لدفع الأجور (على سبيل المثال ، يمكن دفع أجور العمال المستخدمين على أساس التناوب بناءً على نتائج المناوبة بأكملها).
ومع ذلك ، فإن المدفوعات لصالح الموظف لا تقتصر على الراتب الأساسي ، لأن المبلغ الذي يتم دفعه للموظف عن فترة العمل (بغض النظر عما يتم اعتباره كمرجع - يوم أو أسبوع أو شهر أو عدة أشهر) هو عامل الراتب الرئيسي هو الأول نوع الراتب.
ينص قانون العمل على ضمانات إضافيةللسكان العاملين.
في هذه الحالة ، يمكننا التحدث عن دفع المزايا والمدفوعات الإضافية لفئات معينة من العمال ، وكذلك توفير إجازات مدفوعة الأجر.
وبالتالي ، ما يلي نوع الراتب- إضافي. وتشمل هذه الرواتب ، على وجه الخصوص:
- دفع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ؛
- مدفوعات الوقت الذي لم يعمله الموظف ، والتي ، وفقًا للقانون ، لا تزال مستحقة الدفع (على سبيل المثال ، أثناء فترة التوقف عن العمل) ؛
- دفع إجازات العمل للمرضعات ؛
- دفع ساعات تفضيلية للقصر ؛
- دفع تعويضات إنهاء الخدمة للموظفين في حالة الفصل ، إلخ.
يمكنك أيضًا التمييز بين أنواع الأجور النقدية وغير النقدية - في هذا التصنيف ، الأساس ليس أساس الدفع ، ولكن طريقة التسوية مع الموظف.
بالطبع ، أكثر طرق الدفع شيوعًا هي النقد ، لكن التشريع لا يحظر إبرام عقود العمل التي تحتوي على شرط للدفع بشكل مختلف.
في المصادر غير الرسمية ، يمكنك أيضًا العثور على تقسيم الأجور إلى ما يسمى بالأبيض والأسود.
ليس من المنطقي الإفصاح عن مثل هذه المفاهيم ، نظرًا لأنها معروفة جيدًا للغالبية العظمى من الناس ، كما أنه لا يستحق الحديث عن كل "سحر" أرباح السود ، نظرًا لأن وسائل الإعلام غالبًا ما تنظر في هذا الموضوع الساخن.
ومع ذلك ، ما زلنا نعتبر أنه من المناسب إعطاء هذا التصنيف ، لأن هذه أنواع الأجورموجودة في المجتمع الحديث.
أشكال المكافآت
يُفهم شكل المكافأة على أنه إجراء لحساب راتب الموظف واختيار الوحدة الأولية التي يتم حسابها على أساسها.
لا يوجد سوى طريقتين للدفع في بلدنا ، وكل شيء آخر يعتبر نوعًا فرعيًا فقط.
اليوم ، يتم التمييز بين أشكال الأجر بالقطعة والوقت ، في حين أن صاحب العمل له الحق في تحديد إجراءات الحساب بشكل مستقل.
في الحالة الأولى ، يعتمد راتب الموظف إلى حد كبير على مؤشرات جودة عمله.
للحساب ، يحتاج صاحب العمل إلى مراعاة كميتين رئيسيتين ، وهما معايير الإنتاج والوقت.
عند حساب الأرباح ، يقوم بتقييم مدى جودة عمل الموظف ، بناءً على مقدار العمل الذي قام به لكل وحدة زمنية.
أي عند حساب الدفع ، في هذه الحالة ، يتم استخدام أسعار العمل المنجز بالفعل (المنتجات المصنعة من قبل الشخص).
يتم حساب القيمة الأولية بقسمة معدل الأجر بالساعة ، مع الأخذ في الاعتبار فئة العمل المنجز ، بمعدل الإنتاج بالساعة ، أو بقسمة هذا المعدل على المعدل المؤقت ، المقاس بالساعات / الأيام.
ثم يبقى مضاعفة النتيجة بعدد المنتجات التي أنتجها الموظف.
لاحظ أن صاحب العمل ، عند تحديد حجم سعر القطعة ، يأخذ كأساس معدلات تعريفة العمل المنجز ، وليس فئة التعريفة التي يمتلكها الموظف الفرد.
اعتمادًا على الطريقة التي اختارها صاحب العمل لحساب أجر القطعة ، يمكن تمييز الأصناف التالية:
- القطع المباشر. في هذه الحالة ، يأخذ الحساب في الاعتبار فقط عدد وحدات المنتجات المصنعة (مقدار العمل المنجز) ومعدل القطعة.
- عمل جزء تدريجي. يرفع صاحب العمل حجم سعر القطعة لجزء من المنتجات المصنعة (مقدار العمل المنجز) بما يتجاوز المعايير المعمول بها.
- قسط منفصل. في هذه الحالة ، لا يحق للموظف الحصول على الراتب مباشرةً فقط (بناءً على حجم المنتجات التي يتم تسليمها) ، ولكن أيضًا في الحصول على دفعة إضافية عندما يصل إلى مؤشرات معينة (عند العمل فوق المعايير المعمول بها ، والقضاء على عيوب التصنيع ، وتسريع الإنتاج العملية ، وما إلى ذلك).
ومع ذلك ، فإن الطريقة الأكثر شيوعًا اليوم هي طريقة الدفع المستندة إلى الوقت.
في هذا النموذج ، سيعتمد راتب الموظف على معدل التعريفة المطبق على صاحب عمل معين ، وكذلك على مقدار الوقت الذي عمل فيه بالفعل في الفترة المحاسبية. في هذه الحالة ، يمكننا التحدث عن نوعين فرعيين من دفع الوقت:
- بسيطة ، حيث يتم تحديد مقدار الأرباح من خلال الضرب المعتاد لمعدل التعريفة في عدد ساعات العمل ؛
- وقت المكافأة ، عندما يشمل الدفع أيضًا قسطًا ، يتم حسابه كنسبة مئوية من معدل التعريفة الجمركية.
كما ترون أنواع الأجور وأشكال أجورقريبون جدًا من بعضهم البعض ، لكن ليس نفس الشيء.
المصدر: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/
أنواع الأجور (الاسمية والحقيقية)
لا يتناسب الراتب بقيمته الاسمية دائمًا مع الأسعار الحقيقية للسلع والخدمات. في كثير من الأحيان ، لا تسمح قيمته المهمة لأي شخص بالعيش بكرامة.
ولا تكمن النقطة في أنه لا يعرف كيف ينفق الدخل الذي يتقاضاه بعقلانية ، لكن هذه المداخيل لا تفي بمعيار الكفاف الفعلي.
في تشريعات العمل ، يُفهم الأجر على أنه الأجر الذي يتم استحقاقه ودفعه للموظف مقابل أداء عمله. الواجبات الرسمية.
بجانب، الراتب يشملومتنوعة:
- التعويض على شكل رسوم إضافية وبدلات. على سبيل المثال ، تشمل هذه المعامل الشمالي المدفوع مقابل العمل في ظروف مناخية خاصة ؛ مدفوعات مقابل العمل في منطقة ملوثة إشعاعيًا ؛ للعمل الإضافي ، إلخ.
- مدفوعات الحوافز. على سبيل المثال ، المكافآت والمكافآت الأخرى التي يتم دفعها أفضل أداءفي العمل ، إلخ.
الراتب ، بما في ذلك جميع مدفوعاتها ، يعتمد على العديد من العوامل، بخاصة:
- من مؤهلات الموظف ؛
- على مدى تعقيد وحجم العمل الذي يؤديه ؛
- على جودة ظروف العمل ؛
- من العمل في مؤسسة عامة أو تجارية.
بالإضافة إلى ذلك ، تعتمد الأجور على نظام الأجور المعتمد في المؤسسة ، وكذلك على مدى توفر وطبيعة مدفوعات الحوافز المعتمدة من قبل اللوائح المحلية أو الاتفاقات الجماعية أو غير ذلك.
في هذا الصدد ، لا يقتصر الحد الأقصى للأجور على أي شيء ، ولكن له حد أدنى يحدده القانون. هذا هو ما يسمى بالحد الأدنى للأجور أو الحد الأدنى للأجور.
أقل من هذه القيمة (بشرط أن يكون الموظف قد عمل وفقًا لقاعدة ساعات العمل التي حددتها تشريعات العمل و كلياأوفى بواجبات العمل المنوطة به خلال هذه الفترة) لا يمكن أن يكون الراتب.
ما هو الأجر الحقيقي والاسمي؟
في مفهوم الشخص العادي ، فإن الراتب هو ما حصل عليه في يديه في مكتب النقد في المؤسسة.
ومع ذلك ، في الواقع ، تعتبر الأجور كمية اقتصادية أكثر تعقيدًا:
- أجور حقيقية- هذا هو مقدار السلع المادية والمعنوية التي يمكن أن يحصل عليها الشخص مقابل الأجور التي يتقاضاها بالقيمة الاسمية. وبعبارة أخرى ، فإن الحجم الحقيقي للراتب هو مستوى الرفاه الذي يوفر للفرد أجرًا مقابل عمله ، معبرًا عنه في العملة النقدية. أولئك. إذا تلقى الموظف 100000 روبل في يديه ، وكان الخبز 50000 روبل في المتجر ، فإن راتبه الحقيقي يقدر ب 2 رغيف فقط من الخبز ؛
- الأجر الاسمي- هذا هو المبلغ المالي المستحق للموظف لمدة شهر (أو أي فترة زمنية أخرى) ويتم التعبير عنه بالأوراق النقدية للعملة الوطنية. تعتمد هذه القيمة على مستوى التضخم والبطالة وعوامل أخرى. حتى التعبير الرمزي المهم عن هذا الراتب لا يعني أن الشخص غني. كان هذا هو الحال في التسعينيات. في روسيا ، حيث كان معدل التضخم يتغير كل يوم إلى مئات في المائة. وفي مثل هذه الظروف الأجور في شكل نقديفقدت أهميتها. كانت المقايضة أكثر قيمة - تبادل الأشياء بأشياء أو خدمات ، لم يشارك فيها المال. أولئك. كان كل شيء عملة ، لكن ليس كذلك العملة الوطنية: كيس بطاطس ، لفة قماش ، إصلاح ، إلخ. ومثل هذا التبادل هدد الدولة بعجز في الميزانية ، حيث لم يتم دفع الضرائب على المقايضة. وقد أدى هذا في النهاية إلى زيادة التضخم بسبب السداد بالنمو المعروض النقديعجز في الميزانية.
إذا لم تكن قد سجلت منظمة بعد ، إذن الأسهلافعلها مع خدمات عبر الانترنت، مما سيساعد في إنشاء جميع المستندات اللازمة مجانًا:
- لتسجيل IP
- تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة
إذا كان لديك بالفعل مؤسسة وكنت تفكر في كيفية تسهيل وأتمتة المحاسبة وإعداد التقارير ، فإن الخدمات التالية عبر الإنترنت تأتي إلى الإنقاذ ، والتي ستحل محل المحاسب في شركتك تمامًا وتوفر الكثير من المال والوقت. يتم إنشاء جميع التقارير تلقائيًا وتوقيعها التوقيع الإلكترونيويتم إرسالها تلقائيًا عبر الإنترنت.
- مسك الدفاتر للملكية الفردية
- مسك الدفاتر ذ م م
إنه مثالي لأصحاب المشاريع الفردية أو الشركات ذات المسؤولية المحدودة على النظام الضريبي المبسط ، UTII ، PSN ، TS ، OSNO.
كل شيء يحدث في بضع نقرات ، دون طوابير أو ضغوط. جربها وستفاجأكم هو سهل!
ما هو الفرق بين الأجر الاسمي والأجور الحقيقية؟
يتجلى هذا الاختلاف بشكل أكثر وضوحًا في الأزمة - وهي الفترة التي يحدث فيها ارتفاع في الأجور الاسمية وانخفاض في حجمها الحقيقي بسبب التضخم.
ماذا حدث تضخم اقتصادي؟ هذا هو انخفاض قيمة الوطنية و سعر صرف العملات(إذا طالت الأزمة أكثر من دولة).
ومع ذلك ، فإن هذا الضعف هو النتيجة أزمة منهجية، أيّ يغطي جميع المجالات:
- انخفاض في مستوى الإنتاج بسبب انخفاض الطلب على المنتجات بسبب تقادمها الأخلاقي ، وتدهور الجودة ، والإفراط في إنتاجها ، وما إلى ذلك.
- هذا الخريف ينطوي على انخفاض في الطلب على العمالة ؛
- مما يؤدي بدوره إلى ارتفاع سريع في الأسعار الاسمية للسلع والخدمات ، والتي تصبح العملة الوحيدة بدلاً من الأوراق النقدية وعادة ما تكون قابلة للاستبدال بأصول وعروض مماثلة ؛
- هذا يؤدي إلى عجز في الميزانية ، يتم إغلاقه عن طريق إصدار كمية كبيرة من المعروض النقدي ؛
- وهذا يسهم في حدوث انخفاض حاد في الأجور الحقيقية ونموها بالقيمة الاسمية.
في مثل هذا الاعتماد مشرق هناك فرقبين الأجور الحقيقية والاسمية.
ولكن لرؤية هذا الارتباط والاختلاف بشكل أكثر وضوحًا ، يمكننا استخدام المثال الشرطي التالي: قبل عام ، كان الراتب الاسمي 10000 روبل ، وبهذا المبلغ يمكنك شراء 50 كجم من اللحوم بسعر 200 روبل / كجم. التقدير الاسمي هذا العام هو 15000 روبل ، لكن سعر اللحوم ارتفع إلى 350 روبل / كجم. بعد ذلك ، في الواقع ، سيسمح الراتب للشخص بشراء 43 كجم فقط من اللحوم. مع ارتفاع الأسعار ، انخفضت الأجور الحقيقية ، على الرغم من الزيادة في قيمتها الاسمية.
ما العلاقة بين هذه الكميات؟
بالإضافة إلى العلاقة المذكورة أعلاه بين هذه الأنواع من الأجور ، هناك علاقة أخرى علاقةالناشئة عن زيادة الطلب على العمالة.
في ظل هذه الظروف ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالمتخصصين أو المهن المؤهلين تأهيلا عاليا وذوي الخبرة التي تبين أنها نادرة في سوق العمل ، ولكن هناك طلب كبير عليها ، يرتفع مستوى الأجور ، الاسمي والحقيقي. حتى في ظروف التضخم المرتفع ، يحصل هذا الموظف المرغوب فيه على راتب مرتفع ، مما يسمح له بالعيش بسعادة. كل هذا يتوقف على المنطقة التي يعمل فيها صاحب العمل وعلى المنتجات التي ينتجها.
ولكن ماذا لو كان معدل التضخم مقبولاً ولا توجد أزمة في البلاد؟ بعد ذلك ، حتى بدون زيادة الطلب على العمالة ، يمكن للعمال أن يكسبوا أجورًا عالية. لوحظت ظاهرة مماثلة في روسيا حتى عام 2008.
تم تأجيج أحد أسبابه القروض الاستهلاكيةالطلب على السلع ، وبالتالي ، نمو إنتاجها ، مما وفر للعاملين في هذه المؤسسات أجورًا جيدة بالقيمة الاسمية. وإذا أمكن ، خذ مستوى القرض القيمة الحقيقيةالدفع لا يهم. لكن هذا يؤدي تدريجياً إلى أزمة.
كيف يتم حساب الرقم القياسي الحقيقي والاسمي للأجور؟
المؤشر هو قيمة تعكس ، من حيث النسبة المئوية ، التغيير في المؤشر الذي تم تحليله مقارنةً بالفترة الزمنية السابقة ، والتي تُؤخذ على أنها القيمة الأساسية.
المؤشر الاسميتعتبر الأجور (INOT) بسيطة للغاية. على سبيل المثال ، إذا زاد هذا الراتب (ZTEK) بنسبة 20٪ مقارنة بالعام السابق (ZPG) ، والذي تم اعتباره 100٪ ، فهذا يعني أن مؤشره في السنة الحاليةستكون 120٪ ، أو:
INOT \ u003d ZTEK: ZPG x 100
و هنا مؤشر الأجور الحقيقييتم حساب (IROT) بشكل أكثر تعقيدًا - حيث أن نسبة مؤشر الأجور الاسمي (NWT) ومؤشر أسعار المستهلك (CPI):
IROT \ u003d INOT: CPI x 100 ،
CPI = مستوى السعر الحالي: مستوى سعر العام الماضي × 100
تسمح لك هذه الصيغ بتتبع ديناميكيات جميع المؤشرات وتحديد حجم تغييراتها. وهذا بدوره يساعد في معرفة سبب انخفاض أو زيادة التقدير الحقيقي للأجور.
المصدر: http://www.DelaSuper.ru/view_post
1. أشكال وهيكل الأجور. أنظمة الدفع
الراتب (أجر الموظف) يتكون من 4 أجزاء:
- الأجر عن العمل ، الذي يعتمد مقدارها على عوامل مثل مؤهلات الموظف ، ومدى تعقيد وكمية ونوعية وظروف العمل المنجز ؛
- مدفوعات التعويض - المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية ، بما في ذلك العمل في ظروف تختلف عن الظروف العادية ، والعمل في ظروف مناخية خاصة وفي الأراضي المعرضة للتلوث الإشعاعي ، والمدفوعات الأخرى ذات الطبيعة التعويضية ؛
- المدفوعات التحفيزية - المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة المحفزة والمكافآت والمدفوعات التحفيزية الأخرى.
- المدفوعات الاجتماعية (لا يوجد تعريف للمدفوعات الاجتماعية في تشريعات العمل الروسية).
اعتمادًا على المعيار هو المعيار الرئيسي في تحديد حجم أجر الموظف ، هناك أشكال أجر قائمة على الوقت والقطعة.
مع شكل أجر قائم على الوقت ، يكون المعيار الرئيسي لتحديد مقدار الأجور هو الوقت المنقضي ، ومع شكل أجر بالقطعة ، يتم تحديد الأجور اعتمادًا على كمية المنتجات المنتجة أو الخدمات المقدمة أو العمل المنجز.
أمثلة على الأماكن التي يمكن فيها تطبيق نظام القطع. ماذا تفعل إذا كانت كمية المنتجات / الأعمال / الخدمات ، بسبب ظروف موضوعية ، صغيرة جدًا (لا يمكن للبائع بيع الكثير ، لعدم وجود مشترين)؟
عادة ما يتم استخدام شكل الأجور بالقطعة حيث يعتمد الناتج على جهود العامل نفسه ، في العمليات الآلية ، في التجارة ، أو في الحالات التي يحتاج فيها صاحب العمل إلى اهتمام العامل بزيادة كمية الإنتاج.
ميزة نظام الأجور بالقطعة هي أن صاحب العمل لا يحتاج إلى التحكم في استخدام وقت العمل من قبل الموظفين ، لأن كل موظف مهتم بإنتاج المزيد من المنتجات. لكن الأجور بالقطعة لا يمكن تطبيقها عالميا. لاستخدامه ، يجب أن يكون لديك فرصة حقيقيةتحديد المؤشرات الكمية لنتيجة العمالة.
إذا كانت الأجور بالقطعة ، بسبب ظروف موضوعية خارجة عن إرادة الموظف ، فإن عدد المنتجات المصنعة أو الخدمات المقدمة أو البضائع المباعة لا تسمح للموظف بتلقي أجر بمبلغ لا يقل عن الحد الأدنى للأجور ، إذًا منذ الموظف لقد وضع المعيار الكامل لوقت العمل شهريًا ، فلا يمكن أن يكون أجره أقل من الحد الأدنى للأجور.
مثال على أجر القطعة:
أنشأت المنظمة أجرًا مباشرًا بالقطعة. في شهر ، أنتج موظف 800 وحدة من المنتجات. معدل القطعة لكل وحدة إنتاج - 20 روبل. لذلك كان راتب الموظف لشهر أكتوبر هو:
800 وحدة × 20 فرك / وحدة = 16000 روبل.
إلى جانب الأجور الزمنية البسيطة والأجور البسيطة بالقطعة ، يمكن وضع معايير إضافية لتحديد أداء الموظف ، والتي تقدم بعض التغييرات في نظام الأجور.
وبالتالي ، مع أجر المكافأة الزمنية ، يُدفع للموظف راتبًا رسميًا و (أو) معدل تعريفة ، وعند إنتاج منتجات إضافية ، يتم استحقاق المكافأة وفقًا للمؤشرات التي تحددها اللوائح الخاصة بالمكافآت (جودة العمل ، إلحاح تنفيذه ، وعدم وجود شكاوى من العملاء ، وما إلى ذلك.).
في حالة أجر المكافأة بالقطعة لتجاوز معايير الإنتاج ، بالإضافة إلى أجر العمل ، يتم دفع مكافأة للموظف أو مدفوعات حوافز أخرى. في هذه الحالة ، تتكون أجور الموظف من أرباح العمل بالقطعة ، محسوبة على أساس الأسعار ، وعدد المنتجات المنتجة ، والمكافآت.
من أكثر أنظمة المكافآت شيوعًا نظام التعرفة ، والذي يسمح بالتفريق بين المكافآت حسب نوعيتها وكميتها ومؤهلات الموظفين وعوامل أخرى.
العناصر الرئيسية لنظام التعرفة هي:
- معدلات الرسوم الجمركية؛
- رواتب رسمية
- معاملات التعريفة
- شبكة التعريفة.
عند استخدام نظام تعريفة الأجور ، فإن الأشكال الرئيسية لمكافأة العمالة هي الأجور بمعدلات التعريفة والأجور على أساس الراتب الرسمي.
يعتمد حجم معدل التعريفة على مدى تعقيد العمل والمؤهلات المطلوبة للوفاء بمعايير العمل لكل وحدة زمنية.
يمكن اعتبار ساعة أو يوم عمل أو وردية أو شهر كوحدة زمنية.
عند استخدام نظام معدلات التعرفة ، تعتمد أجر الموظف على ساعات العمل الفعلية.
الراتب (الراتب) هو حجم ثابتأجر الموظف مقابل أداء واجبات عمالية (رسمية) ذات تعقيد معين لشهر تقويمي ، باستثناء المدفوعات التعويضية والحوافز والاجتماعية. في أغلب الأحيان ، يتم تحديد الرواتب الرسمية لموظفي المؤسسات الممولة منها ميزانية الاتحاد أو الفيدراليةوميزانيات الموضوعات الاتحاد الروسيوالميزانيات البلدياتوكذلك بالنسبة للموظفين الذين يحلون محل مناصب رؤساء المنظمة.
بمساعدة مقياس التعريفة ، يتم إنشاء علاقة بين فئات التأهيل ومعاملات التعريفة ، مما يجعل من الممكن التمييز بين أجور العمال بمستويات مختلفة من المؤهلات والكفاءة.
تحدد فئة التعريفة متطلبات مستوى تأهيل الموظف ، وتميز هذه المعلمة بأنها تعقيد العمل.
يتم دفع التعويضات ذات الطبيعة التعويضية عن العمل في ظروف تختلف عن الظروف العادية.
إلزامي مدفوعات التعويضيتم النص عليها بشكل مباشر من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية (إذا كانت هناك أسباب ، فإن كل صاحب عمل ملزم بدفعها) ، ومع ذلك ، يمكن إنشاء مدفوعات تعويض إضافية أخرى بموجب العقد. ل المدفوعات الإلزاميةيتصل:
تهدف المدفوعات التحفيزية ، على عكس مدفوعات التعويضات ، إلى تحفيز تحقيق نتائج عالية ، وزيادة إنتاجية العمل وتشجيع الموظفين. النوع الأكثر شيوعًا لمدفوعات الحوافز هو المكافأة.
في أغلب الأحيان ، تُدفع المكافآت مقابل الإنجازات الفردية ، ولكن في بعض الحالات يمكن دفعها لمجموعة من الموظفين مقابل نتائج أنشطة موظفي المنظمة ككل ، وموظفي الوحدة الهيكلية في منظمة أو قسم أو ورشة عمل أو فريق.
يجب الإشارة إلى المكافآت والمدفوعات الإضافية والمكافآت ذات الطبيعة المحفزة في أنظمة المكافآت ، المنصوص عليها في الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية.
المصدر: http://trudprava.ru/base/wage/536
أنواع الأجور في روسيا: أبيض ، أسود ، دنيا وغيرها
المرجعية: 0
للوهلة الأولى ، من المستحيل تخيل شكل الراتب العادي. لكن في روسيا هناك عدة أنواع وطرق للمكافأة. لقد تطرقنا إلى هذا في المقال السابق ، لكن الآن سننظر في الأنواع الرئيسية للرواتب.
الأجور "البيضاء" و "السوداء"
يسمى النوع الأول من الأجر بذلك لأنه رسمي. تمر هذه الأرقام من خلال جميع بيانات المؤسسة ، ويتم عرضها في الكل تقارير محاسبية، وعلى الموظف الذي يتقاضى المال مقابل عمله أن يوقع بالضرورة توقيعه على مستند الدفع.
راتب أسود - غير مرئي ، لن يعرفه أحد ، لا يتم خصم الضرائب من هذا النوع من الراتب.
يتلقون هذه الأموال دون التوقيع عليها ، على التوالي ، عن أي منها صندوق التقاعدو التأمينات الاجتماعيةخارج نص السؤال.
يتم اختيار النوع "الأسود" من الأرباح من قبل أولئك الذين لا يفكرون في المستقبل ، حول ما سيحدث عندما يمر وقت العمل.
الحد الأدنى من الراتب
يحدد القانون مقدار الحد الأدنى للأجور. لا يحق لصاحب العمل خفض هذا المستوى عند الدفع. في أغلب الأحيان ، يكون الحد الأدنى للأجور هو "الأبيض" ، الذي ينعكس في بيانات كشوف المرتبات.
الراتب الأساسي والإضافي
يتم احتساب مكافأة الموظف بناءً على المؤشرات التالية:
- جودة العمل؛
- عدد الساعات؛
- ساعات العمل الإضافي والأيام ؛
- العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ؛
- دوام ليلي.
من النوع الرئيسي للأرباح الرسمية ، يجب حجب ما يلي:
- مدفوعات العضوية في نقابة ؛
- ضريبة الدخل؛
- الاشتراكات في تأمين المعاشات التقاعدية ؛
- النفقة.
- قد تكون هناك خصومات للائتمان إذا طلب الموظف ذلك.
تشمل الأنواع الإضافية للرواتب في روسيا الدخل التالي:
- إجازة سنوية إلزامية ؛
- انقطاع مؤقت عن العمل للأمهات المرضعات ؛
- مدفوعات تفضيلية للموظفين الذين لم يبلغوا سن الرشد ؛
- - مكافأة نهاية الخدمة بعد الفصل ؛
- الدفع مقابل الوقت غير المستخدَم ، المنصوص عليه في قوانين الاتحاد الروسي.
راتب بدوام جزئي
يحاول كل "موظف حكومي" بكل قوته زيادة المبلغ الذي سيوقع من أجله الإقرار في نهاية شهر العمل. في المقابل ، هذه الأنواع من رواتب الدوام الجزئي في روسيا لها أيضًا خياراتها الخاصة:
- العثور على وظيفة ثانية خارج جدران الشركة "المحلية" ؛
- الجمع بين وظيفتين في إنتاج واحد ؛
- الجمع بين العمل والواجبات الرئيسية للزميل الذي يقضي إجازة أو يتغيب لأسباب صحية.
يُطلب من الموظف بدوام جزئي أيضًا توقيع عقد عمل ، والامتثال للوائح الداخلية ، وكذلك جميع واجباته وفقًا للوصف الوظيفي.
يُحسب راتب موظف المؤسسة الذي يجمع ما يلي: يجب ألا يزيد إجمالي عدد ساعات العمل بدوام جزئي عن نصف وقت عمله في المنصب الرئيسي.
أجر الوقت
يتم حساب هذا النوع من الأجر لعدد ساعات العمل الفعلية. يتم استخدام نظام الدفع هذا عندما يكون من المستحيل تحديد حجم العمل المنجز ، في إنتاج أي نوع من المنتجات ، يمكن قياس كميته بطريقة ما.
على سبيل المثال ، يمكن أن تكون هذه مناصب إدارية ، عندما يعتمد الراتب فقط على معدل التعريفة وعدد الساعات التي يتم قضاؤها في مكان العمل.
للتوضيح ، إذا كان الراتب 6000 روبل لمدة 40 ساعة في الأسبوع ، وكان الموظف يعمل بالفعل 30 ساعة فقط ، فسيكون أجر الوقت أقل.
يمكن تحديد تسجيل وقت العمل لهذا الراتب من خلال وحدات زمنية مختلفة:
- العدد الإجمالي لساعات العمل ؛
- أيام؛
- شهور.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك نوعان من الدفع مقابل وقت العمل.
- نموذج بسيط. الحساب على النحو التالي: معدل الموظف الذي تم تحديده له بناءً على طول خدمته أو منصبه أو رتبته ، مضروبًا في عدد الساعات التي عمل فيها بالفعل.
- شكل قسط الوقت. يظل نظام الاستحقاق الأساسي كما هو ، ولكن يتم إضافة علاوة ، وهي نسبة مئوية معينة من الرهان.
أجر بالقطعة
قائمة أخرى للدخل هي الأجور بالقطعة في روسيا. يتم دفع العمالة في هذه الحالة مقابل كمية المنتجات المنتجة لفترة زمنية محددة.
يتم احتساب أجور العمل المتقطع وفقًا للمعدلات المحددة في المؤسسة للعمل المنجز أو الخدمة المقدمة.
هذا النوع من الراتب لديه خيارات الدفع التالية:
- العمل بالقطعة المباشر - أي مقدار إنتاج العامل للمنتجات ، حصل على الكثير من المال وفقًا للمعدلات المحددة ؛
- التدريجي للقطعة - إذا تجاوز الموظف الخطة ، فبالإضافة إلى أجر القطعة المباشر ، يمكنه الاعتماد على مدفوعات إضافية ؛
- سعر القطعة - هنا أموال إضافيةيمكن منحها ليس فقط للوفاء المفرط بالخطة ، ولكن أيضًا لمزايا أخرى. على سبيل المثال ، الإنتاج الخالي من النفايات ، وغياب المنتجات المعيبة ، وانخفاض تكاليف الإنتاج ، وما شابه.
في أغلب الأحيان ، تُمارس مثل هذه الأنواع من الأجور في روسيا في المؤسسات الزراعية ، حيث يتلقى العمال ما أنتجوه مقابل عملهم بدلاً من النقود.
متوسط الدخل
يتم تحديد حجم متوسط الراتب في الشكل التشريعي. يشير هذا إلى متوسط دخل السكان في شكل البلد.
كيف يتم حساب المؤشر متوسط الدخل؟ إذا حكمنا من خلال المعامل الذي تم تحديده في العديد من البلدان ، فإن هذا يحدث على النحو التالي: يضاف راتب أربعة عمال نظافة إلى الراتب الضخم للنائب ، وبعد ذلك يتم تقسيم هذا المبلغ على خمسة ويتضح أن متوسط راتب الدولة هو جيد جدا.
في المؤسسة ، غالبًا ما يتعين على المحاسب حساب المدفوعات للموظفين بناءً على متوسط أرباحهم. في هذه الحالة ، اعتمادًا على الدفع ، قد يختلف الحساب. على سبيل المثال ، يُؤخذ متوسط الدخل للإجازة المرضية في الاعتبار وفقًا لقاعدة واحدة ، ولأجر الإجازة وفقًا لقاعدة أخرى. بطريقة خاصة ، يؤخذ في الاعتبار متوسط الدخل لمركز التوظيف لتخصيص استحقاقات البطالة. في المقالة ، قمنا بتجميع المواقف التي يتعين عليك فيها حساب متوسط الأرباح ، ويتم إعطاء قواعد الحساب اعتمادًا على نوع المدفوعات وأمثلة الحساب.
عند حساب مزايا الموظفين ، يتم استخدام متوسط الأرباح:
- بدل المستشفى المستحق بموجب ورقة من مؤسسة طبية ؛
- - علاوة الأمومة التي تحسب بناء على طلب المرأة الحامل ؛
- دفعة شهرية لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة ؛
- أجر الإجازة - يُدفع عند الذهاب في إجازة أساسية أو إضافية ؛
- تعويض الإجازة المستحق عند الفصل عن جميع الأيام غير المنفقة أو عند استبدال أيام إضافية بالمال ؛
- مكافأة نهاية الخدمة - محسوبة للموظفين المسرحين ؛
- لمركز العمل - بناءً على طلب الشخص المفصول من أجل الحساب الصحيح لمخصصات البطالة ؛
- الدفع لرحلات العمل ؛
- حالات أخرى للحفاظ على متوسط الدخل - على سبيل المثال ، أثناء التوقف ، التغيب القسري ، اجتياز الفحص الطبي ، التدريب المتقدم ، أثناء العمل كمتبرع بالدم ، إلخ.
أي أن هناك الكثير من الحالات التي تتطلب حساب متوسط الدخل. قد تختلف القواعد حسب نوع الدفع.
هناك عدة مجموعات من المدفوعات التي يتم حساب متوسط الدخل لها وفقًا لقواعد مماثلة:
- إجازة مرضية ، أمومة ، إجازة تصل إلى 1.5 سنة للطفل - يتم الحساب لمدة عامين تقويميين ؛
- بدل الإجازة ، تعويض الإجازة - يتم الحساب لآخر 12 شهرًا تقويميًا ؛
- لمركز التوظيف - يتم الحساب لآخر 3 أشهر قبل الفصل ؛
- مكافأة نهاية الخدمة - يتم الحساب لآخر 12 شهرًا - ؛
- الحفاظ على الأرباح في متوسط القيمة لفترات الغياب - يتم إجراء الحسابات أيضًا العام الماضي.
إذا كنت بحاجة لحساب الحجم أجازة مرضيةحسب شهادة العجز ، يشترط احتساب متوسط الأجر اليومي ، ثم الضرب في عدد أيام المرض ونسبة الدفع المقابلة لمدة الخدمة.
يتم حساب متوسط الدخل وفقًا للقواعد التالية:
الخطوة 1.يحدد الفترة التي سيتم تنفيذ الحساب فيها.
للحصول على بدل أجازة مرضيةتأخذ فترة سنتين. من المهم أن تكون تقويمًا وأن تذهب قبل العام الذي يتم فيه إصدار شهادة الإعاقة. على سبيل المثال ، مع إجازة مرضية مفتوحة في مارس 2018 ، فترة التسوية- 2016 و 2017 تمامًا من 1 يناير إلى 31 ديسمبر ، و 2018 نفسه لا يظهر في الحساب.
الخطوة 2يتم حساب إجمالي أرباح الفترة من الخطوة 1.
للقيام بذلك ، قم بإضافة جميع الأموال الصادرة لفترة السنتين ، والتي اقتطع منها قسم المحاسبة أقساط التأمينبمعدل 2.9٪ (على VNiM). من المستحيل أخذ دخل يزيد عن القاعدة الهامشية للمساهمات الاجتماعية في السنة - وهذا قيد مهم. على سبيل المثال ، بالنسبة لعام 2016 ، لا يمكنك الحصول على دخل سنوي يزيد عن 670 ألف روبل ، لعام 2017 - أكثر من 718 ألف روبل.
الخطوه 3اتضح ما إذا كانت الفترات المستبعدة قد وقعت في الفترة الزمنية للفوترة
فيما يتعلق بحساب استحقاقات الإجازة المرضية ، فهذه ليست ثابتة.
الخطوة 4. يتم حساب متوسط الأرباح ليوم واحد.
الصيغة هي:
متوسط الأرباح = (المدفوعات لمدة عام + المدفوعات لمدة عامين) / 730 ،
730 هو العدد الإجمالي للأيام في فترة السنتين. يرجى ملاحظة أنه يتم أخذ 730 دائمًا ، بغض النظر عن عدد الأيام التي كانت بالفعل في فترة الحساب ، سواء كانت هناك سنة كبيسة.
لإجازة الأمومة
وبالمثل ، يُحسب متوسط الدخل لاستحقاق الأمومة ، والذي يُحسب أيضًا على الإجازة المرضية. الاستثناء الوحيد هو الفترات غير الخاضعة للمساءلة. يجب طرح هذه الأيام من إجمالي عدد أيام فترة الحساب.
تصبح الصيغة بعد ذلك:
متوسط الأرباح = (مدفوعات لمدة عام + دفعات لمدة عامين) / ((730 أو 731) - أيام غير محسوبة) ،
يرجى ملاحظة: يتم أخذ العدد الفعلي للأيام في فترة الفاتورة ، مع مراعاة وجود سنة كبيسة.
الأيام التي لا تُؤخذ في الاعتبار للحصول على استحقاقات الأمومة:
- الأمومة الماضية
- بدلات الإجازة المرضية ؛
- فترات إجازة تصل إلى 1.5 أو 3 سنوات للطفل.
لبدل رعاية الطفل
هناك نوع آخر من المدفوعات ، حيث يتم حساب متوسط الدخل وفقًا لقواعد مماثلة لمدة عامين ، وهو مبلغ الرعاية لمدة تصل إلى 1.5 عام.
يتم حساب الدخل اليومي في المتوسط بالضبط وفقًا للصيغة المعطاة لاستحقاقات الأمومة.
مثال على حساب الإجازة المرضية
دعونا نحسب متوسط الدخل لشهادة الإعاقة المفتوحة في 04/05/2018 لمدة 10 أيام. كان الموظف يعمل في الشركة من 12 مارس 2016 إلى يومنا هذا. بالنسبة لعام 2016 ، تم ربح 387000 ، لعام 2017 - 734000 (سنأخذ في الاعتبار 718000 فقط ، نظرًا لأن المبالغ المكتسبة فوق هذا المبلغ لا تؤخذ في الاعتبار).
فترة الحساب كاملة 2016 و 2017. لا توجد فترات مستبعدة ، سنقسم إجمالي الأرباح على 730 ، على الرغم من حقيقة أن الموظف لم يعمل في عام 2016 من 1 يناير إلى 11 مارس.
- متوسط الدخل في اليوم \ u003d (387000 + 718000) / 730 = 1513.7 روبل.
متوسط الدخل لحساب أجر الإجازة
تتضمن المجموعة الثانية حساب متوسط الدخل اليومي لأجر الإجازة ، ويمكن أيضًا تضمين التعويض عن أيام غير أيام العطلات هنا.
يشبه إجراء الحساب خطوة بخطوة الإجراء أعلاه.
الخطوة 1.فترة التسوية.
لحساب مدفوعات الإجازة ، هذا هو 12 شهرًا - يتم أخذ الأشهر التقويمية من 1 إلى اليوم الأخير.
على سبيل المثال ، إذا كان تاريخ الذهاب في إجازة هو 11/21/2017 ، فيجب إجراء الحساب للفترة من 11/2016 إلى 10/31/2017.
الخطوة 2 إجمالي الدخلخلال الفترة.
جميع المدفوعات تراكمية ، باستثناء:
- أجر الإجازة عن الفترات الماضية ؛
- مصاريف السفر؛
- جميع المزايا الاجتماعية ، بما في ذلك الإجازة المرضية ، والأمومة ، والرعاية لمدة تصل إلى 1.5 سنة ؛
- أرباح.
- تعويض أنواع مختلفة(للغذاء والسفر والإقامة والراحة والعلاج في المصحة) ؛
- مكافآت الأماكن الحائزة على جوائز في الأحداث التنافسية والمكافآت بمناسبة الذكرى السنوية والمدفوعات الأخرى غير المتعلقة بالأجور.
الخطوه 3فترات لا تحسب.
تلك المتاحة ، لا تشمل في الفترة المقدرة:
- رحلات عمل؛
- الإجازات - إجازة أساسية ، إضافية ، بدون إعالة ، إجازة أمومة ، للرعاية حتى 1.5 سنة ، تعليمية ؛
- أمراض مع إجازة مرضية ؛
- الإعفاء من مغادرة المحل ودفع أجور العامل.
في الأشهر التي كانت فيها الفترات المشار إليها ، من الضروري حساب عدد ساعات العمل الفعلي بشكل منفصل ، ويتم ذلك وفقًا للصيغة:
أيام في أشهر غير مكتملة= (تم العمل فعليًا بالأيام / عدد أيام التقويم) * 29.3.
جميع الأشهر الأخرى التي لم تكن فيها مثل هذه الأحداث تعتبر كاملة ، وعدد الأيام فيها يساوي 29.3
الخطوة 4حساب متوسط الدخل اليومي.
تبدو الصيغة كما يلي:
متوسط الدخل \ u003d الدخل للفترة / وقت العمل بالأيام.
الوقت المستغرق بالأيام = عدد الأشهر الكاملة * 29.3 + أيام في جزء من الأشهر.
مثال على حساب راتب الإجازة
من الضروري حساب متوسط الدخل ليوم واحد من أجر الإجازة ، إذا ذهب الموظف في إجازة يوم 12 أبريل 2018 ، للفترة من 04/01/2017 إلى 31/04/2018 حصل على 538000. خلال هذه الفترة هناك كانت إجازة مدتها 14 يومًا تقويميًا في يوليو ، وإجازة مرضية - 3 أيام في سبتمبر ورحلة عمل - 10 أيام في نوفمبر.
- عمل في شهور جزئية = 17 * 29.3 / 31 + 27 * 29.3 / 30 + 20 * 29.3 / 30 = 61.97 يوم
- إجمالي فترة العمل لفترة الفاتورة = 9 * 29.3 + 61.97 = 325.67 يومًا.
- متوسط الأرباح \ u003d 538000 / 325.67 = 1651.98 روبل.
متوسط الدخل للأشهر الثلاثة الماضية لمركز العمل
قد يواجه المحاسب حساب متوسط الدخل وتقديم معلومات عن موظف تم تسريحه إلى مركز توظيف. بناءً على متوسط الدخل للأشهر الثلاثة الماضية ، يتم تحديد مبلغ إعانات البطالة.
مخطط الحساب العام مشابه.
الخطوة 1.فترة التسوية.
هذه ثلاثة أشهر تقويمية تأتي قبل الشهر الذي يتم فيه إنهاء العمل رسميًا. على سبيل المثال ، إذا تم فصل موظف في 18 أبريل 2018 ، فيجب إجراء الحساب للفترة من 1 يناير إلى 31 مارس. إذا تم فصله في اليوم الأخير ، فيمكن أن يؤخذ في الاعتبار شهر الفصل.
الخطوة 2دخل الفترة
جميع مدفوعات الرواتب. لا يؤخذ بعين الاعتبار:
- تعويضات مختلفة
- المنافع الاجتماعية؛
- بدلات السفر
- أجر الإجازة ، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المنفقة.
الخطوه 3فترات لم تؤخذ في الاعتبار
لا داعي للتفكير في:
- فترات الإجازة مدفوعة الأجر أو بدونها ؛
- رحلات عمل؛
- البدلات - في إجازة مرضية ، بما في ذلك إجازة الأمومة ، لرعاية الطفل ؛
- إعفاء من العمل مع التخلي عن الكسب.
يتم طرح عدد هذه الأيام من عدد أيام العمل الفعلية لمدة ثلاثة أشهر.
إذا كانت الأشهر الثلاثة الأخيرة تتكون فقط من الفترات غير المحسوبة المشار إليها ، فعندئذٍ لحساب متوسط الدخل ، عليك أن تأخذ الأشهر الثلاثة السابقة لها.
الخطوة 4متوسط الدخل
الصيغة هي:
متوسط الدخل = (المدفوعات لمدة 3 أشهر / عدد أيام العمل لمدة 3 أشهر) * (عدد أيام العمل لمدة 3 أشهر حسب الجدول / 3).
مثال على حساب مركز العمل
من الضروري حساب متوسط الدخل لمدة ثلاثة أشهر لتقديم البيانات إلى مركز التوظيف ، حيث يسجل العامل المفصول من أجل الحصول على مخصصات البطالة. توقف الموظف الذي تم إنهاء خدمته نشاط العملفي الشركة بتاريخ 11/13/2017. تم الحساب للفترة من 01.08 إلى 31.10 ، 2017. تم تحصيله خلال هذه الفترة 112000 روبل. في أكتوبر ، أخذ إجازة بدون أجر لمدة 7 أيام. جدول عمل المنظمة هو 5 أيام عمل في الأسبوع لمدة 8 ساعات.
- عدد أيام العمل حسب جدول المنظمة لثلاثة أشهر = 66.
- عدد أيام العمل لنفس الفترة = 59.
- متوسط الأرباح \ u003d (112000/59) * (66/3) = 41672.71 روبل.
متوسط الدخل أثناء التواجد بعيدًا عن العمل
SZ = SZ ليوم واحد * أيام فترة الغياب عن العمل
SZ ليوم واحد = الدخل لفترة الفاتورة / أيام العمل لهذه الفترة
يشمل الدخل الأجور ولا يشمل:
- مدفوعات الإجازة؛
- أنواع مختلفة من التعويضات ؛
- مدفوعات التأمين الاجتماعي - إجازة مرضية ، وأمومة ، لطفل أقل من 1.5 سنة وغيرها ؛
- السفر وفترات الغياب الأخرى.
تشمل أيام العمل الأيام التي قضاها الموظف في العمل ولا تشمل:
- أيام الإعاقة
- أن تكون في إجازة
- البقاء في رحلات العمل ؛
- أيام الغياب الأخرى ، عندما يتم حفظ الأرباح أم لا.
وفقًا لهذه القواعد ، يتم حساب دفع متوسط الدخل لفترات الغياب ، والأسباب التي أدت إلى رحلة عمل ، والتبرع ، ووقت التوقف ، والتدريب ، والتغيب القسري ، وما إلى ذلك.
رحلة عمل
ملحوظة:يتم حفظ متوسط الأرباح في أيام العمل فقط ، ولا يتم حفظها في عطلات نهاية الأسبوع. يدفعون فقط بدل يومي.
SZ \ u003d SZ ليوم واحد * أيام عمل لرحلة عمل
أيام العمل هي الوقت في الوجهة وفي العبور ، معبرًا عنها بأيام العمل (لا تؤخذ العطلات التقويمية في الاعتبار).
مثال:
تم إرسال الموظف في رحلة عمل لمدة 5 أيام - من 14 أكتوبر 2017 (السبت) إلى 18 أكتوبر 2017 (الأربعاء). جدول عمل الشركة 5 أيام في الأسبوع. كان الموظف في إجازة مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا في يوليو. حصل على مدى العام الماضي - 349000 ، ودفع الإجازة 30000.
- فترة الحساب من 10/2016 إلى 30/09/2017.
- عملت بالمدة = 191 يوم عمل.
- لا يتم أخذ راتب الإجازة في الاعتبار.
- SZ ليوم واحد = 349000/191 = 1827.23
- SZ لمدة رحلة عمل = 1827.23 * 3 = 5481.69 (لم يتم حفظ متوسط الأرباح لعطلات نهاية الأسبوع في رحلات العمل).
ما هي الأخطاء التي ارتكبت عند حساب متوسط الدخل
خطأ 1.تم أخذ فترة الفاتورة غير الصحيحة.
بالنسبة لمعظم المدفوعات ، يتم أخذ 12 شهرًا تقويميًا. بالنسبة لمدفوعات الإجازة المرضية ، بالنسبة للمدفوعات المتعلقة بالحمل والأمومة ، يتم أخذ سنتين تقويميتين. للحصول على إعانات البطالة - 3 أشهر تقويمية.
خطأ 2. يشمل الدخل المدفوعات غير المتعلقة بالأجور.
عند حساب إجمالي الأرباح ، ليس من الضروري مراعاة المبالغ المستحقة للموظف فيما يتعلق بالأحداث التي لا تتعلق بـ عملية العمل. على سبيل المثال ، يمكنك هنا تضمين جميع المدفوعات الاجتماعية ، ومستحقات التعويضات ، ومدفوعات الإجازة.
خطأ 3. لا يتم استبعاد الأيام غير المحسوبة من فترة الفوترة
المدد المستثناة غائبة فقط بسبب العجز ، وفي جميع الحالات الأخرى توجد مثل هذه المدد. كقاعدة عامة ، هذه هي كل تلك الأيام التي لم يؤد فيها الموظف واجبات العمل - جميع أنواع الراحة ، والتغيب القسري ، والإعفاءات من العمل ، والإعاقة ، والإقامة في إجازة الأمومة.
