إجازة مرضية FSS سنويا. الحد الأقصى لمدة ومقدار الإجازة المرضية. القيود الحالية على الأجر المرضي
كما تعلم، فإن أي معاملة يتم عرضها في المحاسبة يجب أن تكون موثقة بشكل صحيح على الورق. يُسمح بإعداد بعض المستندات بشكل حر، بينما يتم إعداد بعضها الآخر حصريًا على نماذج خاصة. تتم مراقبة معظم وثائق سجلات الموظفين والمرتبات بعناية خاصة من قبل مفتشي الوكالات الحكومية، ويتم تحديد شكلها ومحتواها بشكل صارم في الوثائق ذات الصلة أنظمة. من أهم المستندات الخاصة بسجلات الموظفين والرواتب هي شهادة الموظف بعدم القدرة على العمل (LS). حول ماهيتها وكيفية إصدارها وكيفية دفعها أجازة مرضية، وسنتحدث أكثر.
ما هي الإجازة المرضية ومن يكتبها ولمن؟
شهادة الإجازة المرضية أو شهادة العجز عن العمل هي وثيقة توثق غياب الموظف المؤقت عن العمل بسبب المرض أو أنواع أخرى من عدم القدرة المؤقتة على أداء واجباته الوظيفية. يحق للأشخاص الذين حصلوا على ترخيص يسمح لهم بالأنشطة الطبية، وكذلك تقييم الحالة الصحية للأشخاص، إصدار مثل هذه الأوراق. يمكن أن يكون:
حضور الأطباء في المؤسسات الطبية؛
أطباء من المستشفيات في معاهد البحوث؛
أطباء من عيادات معهد أبحاث الأطراف الاصطناعية؛
المسعفين وأطباء الأسنان في المؤسسات الطبية المختلفة.
يتم إصدار الإجازة المرضية ليس فقط في حالة اكتشاف مرض معين لدى الموظف، ولكن أيضًا. في الحالة الأخيرة، مثل هذه الورقة لصاحب العمل هي الأساس لتزويد الموظف الذي يتوقع طفلاً... ويجب أيضًا إصدار إجازة مرضية في الحالات التي يكون فيها العامل أو فرد آخر من أفراد الأسرة.
لا يجوز إصدار شهادات عدم القدرة على العمل لما يلي:
موظفو الخدمات الطبية الطارئة؛
العاملون في محطات نقل الدم؛
موظفو قسم الطوارئ بالمستشفى؛
موظفو الحمامات العلاجية والطينية؛
العاملون في مؤسسات الطب المهني والطب الشرعي وطب الكوارث.
إذا تحدثنا عن من وكيف يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2016، فكما كان من قبل، يحق لما يلي الحصول على إعانات العجز:
المواطنون الروس؛
مواطني الدول الأخرى الذين يعيشون في روسيا؛
الأشخاص عديمي الجنسية الذين يعيشون في الاتحاد الروسي.
تكتسب الفئتان الأخيرتان من العمال الحق في الحصول على المزايا فقط بشرط أن تقوم المؤسسة التي يعملون فيها بحساب وتحويل الاشتراكات لهم إلى صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي لمدة ستة أشهر على الأقل قبل تاريخ فتح المرض يترك.
إجراءات إصدار شهادة العجز عن العمل
يتم تنفيذ وإصدار مثل هذه الوثيقة بأمر من وزارة الصحة الروسية رقم 624ن بتاريخ 29 يونيو 2011. تفتح شهادة الإجازة المرضية في اليوم الذي يتقدم فيه الموظف للحصول على الرعاية الطبية وتغلق في يوم شفائه . بالنسبة لعلاج مرض معين في العيادات الخارجية، يمكن للطبيب المعالج أن يصدر إجازة مرضية بمفرده لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا تقويميًا. لتمديد الإجازة المرضية لأكثر من خمسة عشر يوما، سيكون هناك حاجة إلى استنتاج من اللجنة الطبية.
يمكن للمسعفين الطبيين وأطباء الأسنان إصدار شهادات إجازة مرضية لمدة تصل إلى عشرة أيام. في حالة العلاج داخل المستشفى، يتم إخراج LN من المستشفى طوال فترة الإقامة في المستشفى والتي لا تزيد عن اثني عشر شهرًا. وفي حالة رعاية طفل معاق، يصدر طبيبه المعالج أيضًا إجازة مرضية. لا يتم إصدار LNs في الحالات التالية:
رعاية أحد أفراد الأسرة غير الصحيين الذين تزيد أعمارهم عن خمسة عشر عامًا أثناء العلاج في المستشفى؛
رعاية مريض مزمن في مرحلة مغفرة.
طوال الإجازة الممنوحة لفترة رعاية الطفل حتى سن 3 سنوات. (إذا كانت الأم لا تعمل عدة ساعات في اليوم).
تمت الموافقة على نموذج LN نفسه بأمر من وزارة الصحة الروسية رقم 347ن بتاريخ 26 أبريل 2011. نموذج الإجازة المرضية عبارة عن وثيقة خاصة بمستوى حماية "B". وهي مقسمة إلى جزأين، الأول يملأه موظف المؤسسة الطبية، والثاني يملأه المريض. وفي الوقت نفسه يقوم المحاسب بذلك بشكل منفصل دون إضافته إلى الإجازة المرضية.
يتم ملء شهادة عدم القدرة على العمل بلغة الدولة، وبالأحرف الكبيرة، بالقلم والحبر الأسود. على الجانب الخلفي من LN ترد. لا يمكن تصحيح البيانات المشار إليها في شهادة الإجازة المرضية من قبل المؤسسة الطبية. يعتبر LN الذي يحتوي على تصحيحات أو أخطاء غير صالح.
وفي الوقت نفسه، يجب على موظف قسم الموارد البشرية، إذا ارتكب أي خطأ في شهادة الإجازة المرضية، أن يفعل ذلك. في هذه الحالة، يتم شطب الإدخال غير الصحيح، ويتم كتابة الإدخال الصحيح على ظهر المستند. ويتم التأكد من شرعية التصحيح من خلال نقش "صدق المصحح" وكذلك توقيع رئيس الشركة والختم.
وينبغي إيلاء اهتمام خاص لموظفي صاحب العمل. خلاف ذلك، قد تنشأ صعوبات عند تقديمها إلى الخدمة الثابتة الساتلية.
حساب المزايا والموعد النهائي لدفع الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل
يتم دفع LP الصادرة فيما يتعلق بالمرض أو علاج الإصابة من المصادر التالية:
للأيام الثلاثة الأولى - من ميزانية صاحب العمل؛
ابتداءً من اليوم الرابع - على حساب صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.
يتم تحويل المنفعة لكل يوم تقويمي طوال الفترة التي تم إصدار هذه الورقة لها. وفي هذه الحالة يتم إثبات العجز المدفوع الأجر.
يمكن أن يكون مبلغ المنفعة المدفوعة بالنسبة لمتوسط الدخل كما يلي:
مع خبرة عمل تصل إلى 5 سنوات – 60%؛
مع خبرة عمل طويلة من 5 إلى 8 سنوات - 80%؛
مع خبرة عمل مدتها 8 سنوات أو أكثر - 100%.
ويمكن لصاحب العمل التغلب على هذه القيود عن طريق تحديد العامل.
في المرحلة الأولى يقوم المحاسب بحساب متوسط الدخل للـ 2 السابقة السنة الحالية. إذا كان الموظف يعمل في شركة معينة لمدة أقل من عامين، فسيتم أخذ بيانات المكان السابق في الاعتبار. ثم يتم حساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي، وبعد ذلك يتم تحديد مقدار الفوائد لمدة يوم واحد من الإجازة المرضية. في المرحلة الأخيرة، يقوم المحاسب بحساب مبلغ الإجازة المرضية المستحقة الدفع. قد يكون لصاحب العمل هذا اعتبارات خاصة عند العمل في شركات أخرى.
بعد إجراء الحساب، يجب أن يحصل الموظف على استحقاقات العجز في يوم الدفع التالي. يجب أن يتم دفع المزايا للعامل من قبل و.
إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي لدفع الإجازة المرضية، يحق للموظف تقديم طلب مماثل إلى مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل أو المحكمة.
كيفية حساب الإجازة المرضية التي أخبرها FSS (فيديو)
حساب ودفع الفوائد تماما عملية صعبة، مما يتطلب منك مواكبة التغييرات في التشريعات باستمرار. على الرغم من عدم وجود تغييرات خاصة على الإجازات المرضية في عام 2016، إلا أن الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) تغير مرتين خلال العام. من 1 يناير كان 6204 روبل، ومن 1 يوليو ارتفع إلى 7500 روبل. ومما لا شك فيه أن ذلك كان له تأثير على حساب مختلف المدفوعات والمزايا التي يستخدم فيها "الحد الأدنى للأجور"، بما في ذلك دفع الإجازة المرضية في عام 2016.
سنخبرك في هذه المقالة بما يجب مراعاته عند حساب الإجازة المرضية، ومن يجب أن يستحق ويدفع الفوائد، ومتى يجب استخدام الحد الأدنى للأجور لحساب الإجازة المرضية، وسنقدم أيضًا أمثلة على الحساب.
كيف يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2016؟
في عام 2016، يتم تجميع الإجازة المرضية ودفعها بنفس الطريقة، ولا توجد ابتكارات هنا. يتم الحساب على أساس متوسط الدخل اليومي ومدة خدمة الموظف، ويكون إجراء الحساب كما يلي:
يقسم دخل الموظف عن السنتين السابقتين الخاضعتين للاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي على 730 يوما مضروبا في 60 أو 80 أو 100 بالمائة (إذا كانت مدة الخدمة أقل من 5 سنوات، من 5 إلى 8 سنوات و أكثر من 8 سنوات على التوالي) مضروبًا في عدد أيام المرض التقويمية.
لحساب الإجازة المرضية في عام 2016، عليك أن تأخذ الدخل لعامي 2014 و 2015، والحد الأقصى الذي يمكن أخذه في الاعتبار هو:
- 624000 روبل لعام 2014
- 670.000 روبل لعام 2015.
الحد الأقصى لمبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي لدفع الإجازة المرضية في عام 2016 هو 1772.60 روبل. ((624,000 روبل روسي + 670,000 روبل روسي) / 730 يومًا)، والحد الأدنى متوسط الدخليتم حسابه من الحد الأدنى للأجور وهو 246.58 روبل. (7500 روبل روسي × 24 شهرًا / 730 يومًا).
إذا حدث مرض الموظف قبل 1 يوليو 2016، فيجب تطبيق الحد الأدنى للأجور بمبلغ 6204 روبل على الحساب.
عند استخدام المعاملات الإقليمية، ينبغي أيضًا أخذها في الاعتبار عند حساب مدفوعات المستشفى.
إذا كان في فترة الفاتورة 2014-2015. كان للموظف مكان عمل آخر، لحساب الإجازة المرضية، يجب عليه إحضار شهادة الأرباح في النموذج رقم 182ن من أصحاب العمل السابقين (الجزء 1، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).
يتم دائما استقطاع ضريبة الدخل الشخصي من الفوائد المستحقة، باستثناء الإجازة المرضية للحمل والولادة، والتي تدفع دون خصومات.
يلتزم صاحب العمل بدفع الإجازة المرضية بالكامل حتى للموظف المستقيل إذا حدثت بداية مرضه خلال فترة 30 يومًا بعد الفصل (البند 2 من المادة 5 من القانون 255-FZ). وستكون الفائدة في هذه الحالة 60% من دخل الموظف السابق، بغض النظر عن مدة خدمته.
كيفية دفع الإجازة المرضية:
- يقوم الموظف بإحضار شهادة عدم القدرة على العمل إلى صاحب العمل،
- في غضون 10 أيام تقويمية، يقوم صاحب العمل باحتساب الاستحقاقات وجمعها، وسيدفع ثمن الأيام الثلاثة الأولى من المرض من أمواله الخاصة، وسيتم دفع الأيام الرابعة والأيام المتبقية من صندوق التأمين الاجتماعي. الإجازة المرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى والحمل والولادة يغطيها صندوق التأمين الاجتماعي بالكامل.
- شروط دفع الإجازة المرضية للموظف - أقرب يوم لدفع الأجور أو الدفعة المقدمة بعد استحقاق الاستحقاقات،
- إذا كان مبلغ المنافع المدفوعة يزيد على مبلغ الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي الفترة المشمولة بالتقريريتقدم صاحب العمل بطلب إلى الصندوق لسداد النفقات المتكبدة. إذا قام صاحب العمل، بناء على طلبه ومن أمواله الخاصة، بدفع إجازة مرضية إضافية للعاملين حتى متوسط الراتب، فإن صندوق التأمين الاجتماعي لا يقوم بتعويض مبلغ هذه الدفعة الإضافية.
من يدفع ثمن الإجازة المرضية في المناطق المنضمة إلى المشروع التجريبي لصندوق التأمين الاجتماعي؟ وكجزء من المشروع، يقوم صاحب العمل، خلال نفس الإطار الزمني، بتراكم ودفع للموظف فقط عن الأيام الثلاثة الأولى من المرض، ويدفع صندوق الضمان الاجتماعي نفسه الأيام المتبقية للموظف. يقوم الموظف بكتابة كشف حساب يوضح فيه الحساب البنكي الذي سيدفع إليه صندوق التأمين الاجتماعي الإجازة المرضية. ويقدم صاحب العمل، خلال 5 أيام، الطلب مع المستندات الداعمة إلى الصندوق، ويجب على الأخير بدوره تحويل الجزء الخاص به من المنفعة إلى الموظف خلال 10 أيام. ونتيجة لذلك سيحصل الموظف على الجزء الأول من الإجازة المرضية في الراتب التالي، وستكون أقصى مدة للسداد من صندوق التأمين الاجتماعي 15 يومًا. لاحظ أن ترحيلات الإجازات المرضية في المناطق التجريبية وحيث يتم دفع الإجازة المرضية بنفس الطريقة تختلف قليلاً.
مثال لحساب دفع الإجازة المرضية
موظف في شركة Voskhod LLC، Petrov، لديه 6 سنوات من الخبرة في العمل. دخله هو: في عام 2014 - 650.000 روبل، في عام 2015 - 670.000 روبل.
اعتبارًا من 1 نوفمبر 2016، كان بتروف مريضًا لمدة 10 أيام، حيث أحضر شهادة عدم القدرة على العمل إلى قسم المحاسبة. دعونا نلقي نظرة على كيفية دفع الإجازة المرضية.
لنحسب متوسط الدخل الفعلي اليومي لبيتروف:
(650.000 فرك. + 670.000 فرك.) / 730 يومًا = 1808.22 فرك.
نظرًا لأن المبلغ المستلم أكبر من الحد الأقصى لمتوسط الدخل الممكن (1,772.60 روبل روسي)، فلا يمكننا استخدامه لحساب فوائد بيتروف. عند حساب الدفع، سنأخذ الحد الأقصى المسموح به للأرباح اليومية وهو 1772.60 روبل. ونأخذ في الاعتبار خبرة العمل التي تسمح لنا بدفع 80٪ من متوسط دخل بيتروف:
1772.60 × 80٪ × 10 أيام = 14180.80 روبل.
دعونا نحسب ضريبة الدخل الشخصي:
14180.80 روبل روسي × 13% = 1844.00 فرك.
قسط فائدة الإجازة المرضيةستكون يدي بيتروف:
14180.80 روبل روسي – 1844.00 فرك. = 12336.80 فرك.
تغيرت في عام 2016 الأبعاد القصوىحساب الإجازة المرضية، لكن تقنية الحساب نفسها ظلت كما هي. دعونا نلقي نظرة على بعض الأمثلة حول كيفية حساب الإجازة المرضية وما يحتاج المحاسب إلى الاهتمام به.
أساس حساب ودفع الإجازة المرضية
كما تعلمون فإن أساس حساب ودفع مخصصات العجز المؤقت هو شهادة عدم القدرة على العمل، أي الإجازة المرضية. إذا لم يتم توفير إجازة مرضية، يجوز دفع المزايا على أساس نسخة مكررة. ولا يحق لقسم المحاسبة قبول مستندات أخرى مثل شهادات العيادة بإصدار الإجازة المرضية.
مؤشرات لحساب الإجازة المرضية
لحساب استحقاقات العجز المؤقت، هناك حاجة إلى أربعة مؤشرات:
- فترة الفاتورة؛
- متوسط الدخل اليومي؛
- تجربة التأمين؛
- عدد أيام العجز المدفوعة.
مدة حساب الإجازة المرضية
وفقًا للجزء 1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ، فإن فترة الحساب هي سنتان تقويميتان (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر ضمناً) تسبقان السنة التي تم فيها إصدار شهادة العجز عن العمل. على سبيل المثال، إذا أصيب الموظف بالمرض في مارس 2016، فستكون فترة الدفع هي 2014 و2015، بغض النظر عما إذا كان الموظف قد عمل أم لا خلال السنوات القليلة الماضية.
متوسط الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية
الخطوة 1. نقوم بحساب مبلغ الدفعات المستحقة لصالح الموظف خلال فترة الفاتورة أقساط التأمينفي الخدمة الثابتة الساتلية وفقًا للجزء 2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ. إذا كان الموظف قد بدأ للتو وظيفة جديدة، فإننا نأخذ في الاعتبار جميع المدفوعات المستحقة على صاحب العمل السابق. عند التعيين، يجب على الموظف إحضار شهادة الأرباح أو نسخة منها مصدقة من صاحب العمل.
والنتيجة التي يتم الحصول عليها هي متوسط دخل الموظف لفترة الفاتورة، أي أساس حساب المزايا.
نتحقق من أن مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار لكل سنة محاسبية لا يتجاوز الحد الأقصى لقاعدة حساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي في السنة المقابلة (الجزء 3.2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).
الخطوة 2. قم بتقسيم متوسط الأرباح المستلمة على 730 يومًا وفقًا للجزء 3 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ.
مدة تأمين الموظف لحساب الإجازة المرضية
يتأثر مبلغ استحقاقات العجز المؤقت بطول التأمين الخاص بالموظف.
من المهم أن تتذكر أنه إذا مرض الموظف خلال 30 يومًا بعد الفصل، بغض النظر عن حالته فترة التأمينيتم احتساب المنفعة على أساس 60 بالمائة من متوسط الدخل وفقًا للجزء 2 من المادة 7 من القانون رقم 255-FZ.
عند حساب الخبرة في العمل، عليك أن تأخذ بعين الاعتبار:
- يعمل على عقد التوظيفوكذلك في الخدمة المدنية أو البلدية للدولة؛
- العمل في الجيش وإنفاذ القانون ومكافحة الحرائق وغيرها من الخدمات المماثلة؛
- الفترات الأخرى التي يكون فيها الموظف مؤمناً لدى صندوق التأمينات الاجتماعية في حالة العجز المؤقت.
وفقًا للفقرة 21 من قواعد حساب الخبرة التأمينية (خطاب FSS بتاريخ 30 أكتوبر 2012 رقم 15-03-09/12-3065P)، يجب احتساب الخبرة بالسنوات والأشهر الكاملة.
كيفية حساب الخبرة العملية
- العد: عدد السنوات التقويمية الكاملة، من 1 يناير إلى 31 ديسمبر من السنة، وعدد الأشهر التقويمية الكاملة من اليوم الأول إلى اليوم الأخير من الشهر، غير المدرجة في هذه السنوات؛
- تحويل العدد المتبقي من الأيام غير المضمنة في السنوات أو الأشهر الكاملة إلى أشهر بمعدل 30 يومًا في شهر واحد. أما الأيام الباقية إذا كان عددها أقل من 30 فلا يجب أن تؤخذ في الاعتبار؛
- إحصاء جميع الأشهر وإكمالها وتحويلها إلى سنوات على أساس 12 شهرًا في السنة؛
- إجمالي عدد السنوات، مع الأخذ في الاعتبار تلك المنقولة من الأشهر، وعدد الأشهر المتبقية - ستكون فترة تأمين الموظف.
عدد أيام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر
وفقًا للفقرة 1 من المادة 6 من القانون رقم 255-FZ، تُدفع الإجازة المرضية المتعلقة بإصابة الموظف أو مرضه طوال فترة العجز بالكامل حتى شفائه. يتم تحديد عدد أيام العجز عن العمل لحساب الإجازة المرضية حسب شهادة العجز عن العمل. في هذه الحالة، يتم دفع أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة التي تقع خلال فترة العجز.
مثال على حساب الإجازة المرضية في عام 2016
في فترة الفاتورة (2014-2015)، تلقى دفعات بمبلغ:
1) في عام 2014:
- 250.000 فرك. – في شركة جراند ذ.م.م.
- 385000 فرك. - في شركة بريك ذ.م.م.
في المجموع (635000 روبل) هذا أكثر من الحد الأقصى لقاعدة حساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي (624000 روبل).
2) في عام 2015 - 660 ألف روبل، وهو أقل من الحد الأقصى لقاعدة حساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي (670 ألف روبل).
المبلغ الإجمالي للمدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب الإجازة المرضية سيكون 1284000 روبل. (624.000 روبل روسي + 660.000 روبل روسي).
سيكون متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي لدفع الإجازة المرضية 1758.9 روبل. (1,284,000 روبل روسي / 730 يومًا).
وفقا للإدخالات في كتاب العمل، عمل A. Staroseltsev في المنظمة الكبرى في الفترة من 11 يونيو 2012 إلى 16 يونيو 2014. لم يسبق له العمل في أي مكان من قبل.
ستكون تجربة عمل A. Staroseltsev هي:
1) في المنظمة الكبرى - عام كامل واحد (2013) 11 شهرًا كاملاً (يوليو - ديسمبر 2012، يناير - مايو 2014) 36 يومًا (من 11 إلى 30 يونيو 2012، من 1 إلى 16 يونيو 2014)؛
2) في منظمة الطوب - سنة كاملة (2015) 6 أشهر كاملة (يوليو - ديسمبر 2014) 31 يومًا (من 17 إلى 30 يونيو 2014، من 1 إلى 17 يناير 2016). إجمالي الخبرة العملية لـ Tolmachev هي سنتان و17 شهرًا و67 يومًا (سنة واحدة + سنة واحدة + 11 شهرًا + 6 أشهر + 36 يومًا + 31 يومًا). 67 يومًا هي شهرين كاملين. 19 شهرًا (17 شهرًا + شهرين) هي سنة و7 أشهر.
وبالتالي، فإن فترة التأمين لـ A. Staroseltsev في بداية العجز المؤقت (18 يناير 2016) هي 3 سنوات و7 أشهر.
- عدد أيام العجز عن العمل في الإجازة المرضية 12 يوما. (من 9 إلى 20 فبراير 2016).
سيكون مبلغ الفائدة 12664.08 روبل. (1,758.9 روبل روسي × 60% × 12 يومًا)
حساب وتسجيل الإجازة المرضية - الدائمة صداعالمحاسبين. في هذه المقالة، سنلقي نظرة على القواعد الأساسية لحساب الإجازة المرضية، والحد الأدنى لمبلغ إعانات العجز المؤقت، وسنقدم لك أيضًا تعليمات لاستخدام حاسبة الإجازة المرضية عبر الإنترنت.
كيفية حساب الإجازة المرضية في عام 2020
نذكر القواعد الأساسية المستخدمة في عام 2020 لحساب الإجازات المرضية.
يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت من قبل صاحب العمل. وعندها فقط يمكنه الحصول على تعويض من صندوق التأمين الاجتماعي. وإليك كيف يعمل:
- على نفقة حامل البوليصة - للأيام الثلاثة الأولى (فقط في حالة مرض أو إصابة الموظف)؛
- على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي - للفترة الأساسية ابتداء من اليوم الرابع لعجز الموظف عن العمل؛
- على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي - من اليوم الأول، في حالة العجز المؤقت عن العمل بسبب رعاية طفل، أو أحد أفراد الأسرة المريض، أو الرعاية اللاحقة في مصحة، وما إلى ذلك. (في جميع الحالات ما عدا المرض والإصابة).
وفي عام 2020، تم توسيع عدد المناطق المدرجة في المشروع التجريبي للخدمة الثابتة الساتلية. وفيها، يدفع صاحب العمل إجازة مرضية للأيام الثلاثة الأولى من المرض، ثم يتم الدفع من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. أي أنه لا يعوضهم لصاحب العمل في وقت لاحق، ولكنه يفعل ذلك له على الفور. وينطبق إجراء مماثل منذ اليوم الأول للإجازة المرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى أو الحمل والولادة.
يتم احتساب مخصصات العجز المؤقت على أساس متوسط الدخلالموظف خلال السنتين التقويميتين الأخيرتين. وهاتان السنتان تسبقان السنة الحالية التي حدثت فيها الإعاقة المؤقتة. لحساب متوسط الراتب، يتم أخذ جميع المدفوعات التي تم حساب أقساط التأمين عليها. لحساب متوسط الدخل اليومي، قم بتقسيم مبلغ الأجور المتراكمة لمدة عامين على 730 - عدد الأيام في عامين.
SDZ = الراتب المستحق × 24 / 730
مدة التسوية للمنفعة هي سنتان. إذا لم يكن للموظف دخل في هذا الوقت أو كان متوسط الراتب الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور، فيجب أن تتم الحسابات على أساس اقل اجرالعمل - 12130 روبل في عام 2020. أي أن متوسط دخل الموظف خلال فترة الفاتورة سيكون 24 الحد الأدنى للأجور أو 291120 روبل.
وهناك عدد من الحالات الأخرى التي يتم فيها احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور كعقوبة. وبالتالي يجب على المريض عدم مخالفة النظام الذي وصفه الطبيب وتخطي الفحوصات والفحوصات الطبية. وإذا كان المرض أو الإصابة بسبب السكر، يتم احتساب الإعانة على أساس الحد الأدنى للأجور طوال فترة العجز.
في بعض الحالات، يسمح لك القانون باستبدال سنوات في فترة الفاتورة. على سبيل المثال، إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة في عام 2018، لحساب الإجازة المرضية في عام 2020، يمكنك أن تأخذ 2017 و 2019.
دفع الإجازة المرضية في عام 2020
يتم دفع الاستحقاق عن الأيام التقويمية، أي طوال فترة العجز التي صدرت عنها الإجازة المرضية. هناك بعض الاستثناءات، وهم القائمة الكاملةالواردة في الفقرة 1 من المادة 9 رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006. يعتمد مبلغ المنفعة على مدة تأمين الموظف:
احسب مدة خدمتك وفقًا لسجل عملك. ويشمل العمل بموجب عقد عمل؛ الدولة المدنية والبلدية والعسكرية وغيرها من الخدمات؛ أنشطة رواد الأعمال الأفراد والأنشطة الأخرى التي تم خلالها التأمين على الشخص في حالة الإعاقة المؤقتة أو الأمومة.
حاسبة الإجازات المرضية 2020 عبر الإنترنت
لحساب الإجازة المرضية بسرعة، استخدم الآلة الحاسبة المجانية عبر الإنترنت من خدمة Kontur.Accounting. سوف تستغرق الحسابات بضع دقائق فقط.
- أدخل بيانات حول فترة وسبب العجز من الإجازة المرضية وحدد المربع في حالة ثبوت انتهاك النظام من جانب الموظف.
- تقديم معلومات عن دخل الموظف لآخر سنتين، معامل إقليميومعدل التوظيف إذا كان الموظف لا يعمل بدوام كامل.
- تحديد فترة التأمين والحصول على مبلغ المنفعة مع مراعاة فترة التأمين.
مثال على حساب الإجازة المرضية في عام 2020
في عام 2020، لا يُتوقع حدوث أي تغييرات في حساب ودفع الإجازة المرضية مقارنة بعام 2019. ومع ذلك، فإن الحد الأدنى للأجور لعام 2020 سيتغير وسيكون 12130 روبل. الحد الأقصى للراتب الأساسي على أساس الاشتراكات لعام 2018 هو 815000 روبل، لعام 2019 - 865000 روبل. إذا حسبت الفائدة مع كمية أكبر، لن تقوم FSS بتعويضك عن التكاليف. عدد الأيام في فترة الفاتورة هو 730، لإجازة الأمومة - 731. دعونا نفكر في مثال لحساب الإجازة المرضية في عام 2020.
كان إيفانوف إيفان بتروفيتش مريضًا في الفترة من 11 يناير إلى 25 يناير 2020. خبرته التأمينية 7 سنوات، فترة احتساب الفوائد هي 2018 و 2019.
الخطوة 1.نقوم بحساب أرباح إيفانوف خلال العامين الماضيين. في عام 2018، بلغت 720 ألف روبل، وفي عام 2019 - 850 ألف روبل. كلا المبلغين أقل من الحدود المسموح بها (815000 و865000 روبل، على التوالي)، مما يعني أننا نأخذ المبالغ الفعلية للحساب. وهكذا، في فترة الفاتورة أرباحه هي 1570000 روبل.
الخطوة 2.لنجد متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي: نقسم 1570000 على 730. نحصل على 2150 روبل 68 كوبيل.
الخطوه 3.دعونا نحدد متوسط مبلغ المنفعة اليومية مع الأخذ بعين الاعتبار مدة الخدمة. مدة الخدمة 7 سنوات، مما يعني أن مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية سيكون 80٪ من متوسط الدخل اليومي: 1720 روبل 54 كوبيل.
الخطوة 4.مبلغ الإعانة المستحقة الدفع: مبلغ الإعانة اليومي مضروبًا في عدد أيام العجز: 1720.54 × 15 = 25808 روبل 1 كوبيك.
ما هو الحد الأدنى والحد الأقصى لاستحقاق العجز في عام 2020؟
إذا كان عمر الموظف أكثر من عامين السنوات السابقةلم يكن لديه دخل، أو كان متوسط الدخل أقل من الحد الأدنى للأجور، ثم يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور عند حساب المزايا. لنفكر في مثال لحساب الإجازة المرضية لمدة 15 يومًا بمتوسط دخل أقل من الحد الأدنى للأجور.
الخطوة 1.دعونا نضرب الحد الأدنى للأجور بعدد أشهر فترة الفاتورة: 12130 × 24 = 291120 روبل.
الخطوة 2.نقسم هذا المبلغ على عدد أيام السنتين: 291.120 / 730 = 398 روبل 79 كوبيل.
الخطوه 3.متوسط الفائدة اليومية مع مراعاة مدة الخدمة: 398.79 × 80٪ = 319 روبل 3 كوبيل.
الخطوة 4.ثم سيكون مبلغ الفوائد للدفع: 319.3 × 15 = 4789 روبل 50 كوبيل.
يحدد القانون إجراءات الحساب الحد الأقصى للمبلغوالتي على أساسها يمكن حساب منافع الموظف. إذا أردت، يمكنك دفع المزيد، لكن لن تتمكن من الحصول على تعويض من صندوق التأمين الاجتماعي. في عام 2020، لا يمكن أن يزيد المبلغ اليومي لاستحقاقات العجز المؤقت عن 2301.37 روبل.
815000 + 865000 = 1680000 / 730 = 2301.37 روبل.
ضع ذلك في الاعتبار بالنسبة للموظفين الذين بلغ متوسط رواتبهم خلال العامين الماضيين أكثر من 70 ألف روبل شهريًا.
لا تزال لديك أسئلة؟ شاهد حساب الإجازة المرضية في الفيديو.
احتفظ بالسجلات في Kontur.Accounting - خدمة مريحة عبر الإنترنت لحساب الرواتب وإرسال التقارير إلى دائرة الضرائب الفيدرالية وصندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي. واضحة للمدير ومريحة للمحاسب!
