العمل من المنزل - الدفعات اليومية. إجراءات دفع الراتب: هل الدفع المسبق مطلوب؟ ضرائب الرواتب التي يدفعها صاحب العمل
ينظمها قانون العمل. تم توضيح كل شيء يتعلق بإجراءات ومكان وتوقيت الدفع في المادة 136 من هذه الوثيقة.
يتم تحديد المعدل المحدد في عقد العمل الفردي. ومتى سيتم دفع الراتب بالضبط، وبأي ترتيب (نقدًا أو بالبطاقة)، وما هو مبلغ السلفة، وما هي المعاملات التي سيتم تطبيقها - فهي موصوفة في الاتفاقية الجماعية، في حالة عدم وجودها - في اتفاقية إضافية أو في جدول التوظيف.
محلي القاعدة المعياريةيجب ألا تتعارض مع التشريعات الفيدرالية والإقليمية، وإلا فإن هذه الاتفاقيات تعتبر باطلة.
وفق قانون العمليجب دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر. المخطط الأكثر استخدامًا هو:
- في موعد لا يتجاوز اليوم العشرين من الشهر الذي يتم فيه دفع المقدمة؛
- وفي الفترة من 5 إلى 10 من الشهر التالي يتم صرف الراتب الأساسي.
إنه - دفع الأرباح مرة واحدة في الشهر، وهو ما يمارس في بعض الأحيان على نطاق واسع 
يجب ألا يمر أكثر من 15 يومًا بين الدفعات. وبالتالي، فمن غير القانوني دفع سلفة، على سبيل المثال، في اليوم الخامس عشر، والراتب في اليوم العشرين، حيث سيمر بينهما 35 يومًا.
وفي الوقت نفسه، لا يفرض القانون قيودًا على عدد المدفوعات. وبالتالي فإن الأجر الأسبوعي الممارس في بعض المؤسسات الصغيرة يقع ضمن المعايير الحالية. ومع ذلك، فإن هذا ليس مناسبًا دائمًا لصاحب العمل، لأن دفع الرواتب الأسبوعية يتطلب عملاً كبيرًا من قسم المحاسبة.
لا ينظم القانون شروطًا محددة ونسبة الدفعة المقدمة/الدفعة الأساسية. ويخضع لهذه الأحكام أحد الأمور التالية:
- اتفاقية جماعية (للجزء الأكبر من الموظفين) ؛
- جدول التعريفات، جدول التوظيف، لوائح الدفع - بمعنى آخر، محلي الفعل المعياريالتي وضعها رئيس المنظمة (في حالة عدم وجود اتفاقية جماعية أو كملحق لها)؛
- الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، والذي يضاف إليه عقد التوظيف(إذا طالب الموظف بشروط وشروط خاصة للدفع وهذا يناسب الإدارة).
تسجل هذه المستندات المواعيد النهائية لدفع السلفة والراتب الأساسي ونسبتهما وإجراءات الدفع ومسؤولية الأطراف عن عدم الوفاء بشروط الاتفاقية - والموظف عن عدم الوفاء بواجباتهم.
كيف يتم دفع الرواتب بالضبط؟
عند الدفع النهائي للأجور، يجب أن يحصل الموظف على قسيمة دفع (تسمى أحيانًا "قماش القدم"). تتمتع هذه الوثيقة بقوة القانون المحلي، حيث تنص على ما يلي:
- مكونات الراتب (ما هو المبلغ الذي جاء منه بالضبط - المكافآت والبدلات والتعويضات وما إلى ذلك) ؛
- معلومات حول المبالغ المقتطعة (رسوم الاتحاد، والضرائب، والغرامات، وما إلى ذلك)؛ والمبلغ المعفى من الضرائب؛
- معلومات حول المبلغ المدفوع بالفعل (مقدمًا) والذي سيتم دفعه.
يجب إصدار كشف الراتب مرة واحدة على الأقل شهريًا وفي موعد لا يتجاوز التاريخ النهائي.
إذا كان يوم إصدار الراتب النهائي يصادف عطلة نهاية الأسبوع، فيجب تسليم الأموال إلى المستلم أو تحويلها إلى الحساب عشية هذا اليوم، وليس في وقت لاحق، كما يمارس في بعض الأحيان.
إذا ذهب الموظف في إجازة، فيجب أن يحصل على راتب لهذه الفترة (ما يسمى بـ "راتب الإجازة") وقسيمة دفع قبل ثلاثة أيام من المغادرة.
طرق الدفع
لا يقيد قانون العمل صاحب العمل في اختيار طريقة النقل أجورموظفين.
تمت مناقشة كيفية دفع الأجر بالضبط في الأفعال المحلية– على سبيل المثال، لبطاقات بنك معين. إذا لم يوافق الموظف على هذا الوضع، فيمكنه كتابة بيان إلى قسم المحاسبة مع طلب تحويله إلى شكل آخر من أشكال الحساب. على سبيل المثال، يمكنه الحصول على الأموال نقدا أو على بطاقة من بنك آخر.
الطرق الرئيسية لتحويل الراتب:
نقدي
هذه هي الطريقة الأكثر كثافة في العمل، والتي المنظمات الكبيرةغير مريح لأن 
سيتعين عليك تحمل تكاليف إضافية لتخزين وتحويل الأموال، ودفع قسم الرواتب، وما إلى ذلك. ولكن في بعض المؤسسات، وخاصة الصغيرة منها، يتم ممارسة هذه الطريقة لإصدار الرواتب بنجاح. وينطبق هذا بشكل خاص على العمال الذين يتلقون راتبًا ثابتًا وليس راتبًا ثابتًا. عند استلام الأموال، يجب على الموظف التوقيع على البيان والتحقق من كامل المبلغ الذي تم صرفه.
إلى البطاقة المصرفية
وكقاعدة عامة، تمارس هذه الطريقة في المنظمات ذات الميزانية الكبيرة والمؤسسات الخاصة. يتم اختيار بنك واحد لتحويل الأموال، وفي كثير من الأحيان يُعرض على الموظفين الاختيار بين مؤسستين.
في هذه الحالة، يقوم صاحب العمل بتنظيم الإصدار بطاقات الراتبفي مكان العمل، فضلا عن استبدالها مركزيا. إذا رغبت في ذلك، يمكن للموظف استخدام بطاقته الحالية من نفس البنك لتحويل المكافآت. سيحتاج إلى الحصول على رقم حساب البطاقة من الفرع وتقديمه إلى قسم المحاسبة.
إلى بطاقة مصرفية لبنك آخر
إذا لم يكن الموظف راضيا عن اختيار صاحب العمل، فيمكنه تفضيل أي بنك آخر، مع دعم اختياره ببيان. سيحتاج أيضًا إلى (اسم) شخصي بطاقة ائتمانمع كل التفاصيل.
ليس للمحاسبة الحق في رفض قبول الطلب، على الرغم من أن هذا يحدث كثيرًا.
إلى حساب مصرفي
ليس من الضروري تحويل الراتب إلى البطاقة - يمكنك اختيار أي حساب جاري كنقطة نهائية لتحويله. على سبيل المثال، عن طريق رقم دفتر المرور. بالمعنى الدقيق للكلمة، لا يزال يتم تحويل الأموال إلى حساب العميل، ولكن في حالة البطاقة، يرتبط هذا الحساب بـ "البلاستيك".
حالات خاصة لدفع الراتب
في بعض الحالات، القواعد القياسية لتحويل الرواتب لا "تعمل".
دعونا قائمة بعض منهم: 
إذا أراد الموظف تحويل راتبه إلى حسابين مختلفين - على سبيل المثال، سلفة إلى بطاقة أحد البنوك، والراتب الرئيسي إلى بنك آخر. يحدث هذا إذا، على سبيل المثال، تم شطب دين قرضه تلقائيًا من بطاقته.
رسميا، لا توجد عقبات أمام هذا الحل، ولكن طريقة الحساب هذه ليست دائما مريحة للمحاسبة. ومع ذلك، يتم ممارسة هذا.
تحويل الأجور إلى طرف ثالث
على سبيل المثال، زوجة أو طفل بالغ. في بعض الحالات يتم ممارسة هذا (وفي في هذه الحالةنحن لا نتحدث عن النفقة أو الدفعات القضائية، بل عن تحويل كامل للأجور). جميع التحويلات للتأمين والمعاشات لا تزال تحول إلى حساب الموظف نفسه، كل ما في الأمر أن أمواله تذهب إلى شخص آخر بالوكالة.
تحويل الرواتب عدة أشهر مقدما
إذا كان صاحب العمل لا يمانع، وقد قدم له الموظف جميع الضمانات بأنه سيعمل هذه الفترة، فهذا ممكن. ومع ذلك، في كثير من الأحيان تقوم الشركة ببساطة بتزويد موظفيها بقرض أو قرض بدون فوائد، والذي يتم خصمه تدريجياً من الراتب.
دفع الأجور العينية
نحن نتحدث عن إصدار الأرباح من منتجات الشركة. في الوقت الحاضر نادرا ما يمارس هذا، منذ ذلك الحين دوران الأموالراسخة. ومع ذلك، في بعض المناطق الريفية، فإن دفع هذه الأجور أمر ممكن تمامًا. على سبيل المثال، يتم دفع أجر موظف المزرعة الجماعية في شكل طعام. وفي هذه الحالة يجب أيضًا دفع الرواتب مرتين في الشهر بفارق لا يزيد عن 15 يومًا.
من المؤكد أنك سمعت كثيرًا كلمة مثل " مداخيل حسابية" ما هي وما هي - اقرأ.
إجراءات دفع الراتب
إحدى المهام الرئيسية لقسم المحاسبة في أي مؤسسة هي إصدار الدفعات المقدمة والرواتب للموظفين في الوقت المناسب.
إجراءات دفع الرواتب هي كما يلي: 
- قبل أيام قليلة من الدفع، يتلقى قسم المحاسبة معلومات حول وقت العمل الفعلي - جداول الوقت، وما إلى ذلك.
- إذا كان الموظف غائبا عن مكان العمل لسبب وجيه - على سبيل المثال، كان مريضا، أو أخذ إجازة أو تم إرساله في رحلة عمل، فيجب دعم ذلك بالوثائق.
- تقوم المحاسبة بإجراء الحسابات بناءً على المعلومات الواردة، وتحدد عدد البدلات والخصومات وما إلى ذلك.
- يتم إرسال الحسابات إلى الإدارة الاقتصادية (في حالة غيابها، إلى المحاسب المسؤول عن التدفق النقدي)، ويتم إعداد أمر للبنك لتحويل الأموال (أو طلب المبلغ المطلوب إلى مكتب النقد الخاص بالشركة نقدًا).
- في يوم السلفة أو الراتب، يتم تحويل الأموال إلى حساب الموظف أو تسليمها له في مكتب النقد مقابل إيصال.
- في يوم إصدار الراتب، يقوم قسم المحاسبة أيضًا بتسديد الدفعات، صندوق التقاعدالترددات اللاسلكية وعلى حساب النقابة.
- يحصل الموظف على قسيمة الراتب.
لتحديد مقدار السلفة، يمكنك استخدام إحدى الطرق العديدة. قد تكون السلفة ثابتة (على سبيل المثال، 5000 روبل أو 40٪ من الراتب)، وفي هذه الحالة ليست هناك حاجة لإجراء أي حسابات خاصة. في التسوية النهائية، يتم احتساب المبلغ المقدم ببساطة من المبلغ الإجمالي للأموال.
ولكن يمكن أيضًا أن تكون الدفعة المقدمة "عائمة" مرتبطة بعدد أيام العمل. ثم تحتاج إلى حسابها باستخدام الصيغة التالية:
الراتب / عدد أيام العمل في الشهر * عدد أيام العمل الفعلية
في فبراير، عمل إيفانوف، وهو موظف في شركة PJSC Perevozchik، لمدة 10 أيام بالفعل، ويحتاج إلى دفع مقدم له. راتبه 16000 روبل. فبراير لديه 20 يوم عمل و8 عطلات. في الوقت نفسه، في 1 و 2 فبراير، أخذ إيفانوف إجازة على نفقته الخاصة، وكان اليومان 3 و 4 أيام إجازة.
ولذلك يتم حساب المقدمة على النحو التالي:
16000 * 8/20 = 6400 روبل.
يتم حجب الضريبة (ضريبة الدخل الشخصي) بنسبة 13%، وخصم الإجازة (يومين) ومساهمة النقابات العمالية (1%)، بالإضافة إلى مبلغ الدفعة المقدمة عند الدفع النهائي. وهذا يعني أن الراتب الإجمالي سيكون:
16000 * 18/20 (عدد أيام العمل الفعلي) – 6400 (مقدمًا) – 2080 (ضريبة الدخل الشخصي) – 160 (النقابة) = 5760 روبل.
بواسطة قاعدة عامةيتم حساب متوسط \u200b\u200bالدخل على النحو التالي (البند 9 من القواعد، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليه فيما يلي بالقواعد)):
فترة الفاتورةهي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يحتفظ بها الموظف متوسط الدخل(البند 4 من القواعد). ومن المهم معرفة أنه يجب استثناء بعض الفترات من فترة الفاتورة وكذلك المبالغ المدفوعة لها. وتشمل الفترات المستثناة، على وجه الخصوص:
- فترة المرض
- الوقت الذي يقضيه في إجازة وفقا ل BiR؛
- التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف.
ستجد قائمة كاملة بالفترات المستثناة في البند 5 من القواعد.
إلى القاعدة لحساب متوسط الأرباحيتم تضمين المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور لصاحب عمل معين (البند 2 من القواعد). في هذه الحالة، ليست هناك حاجة لتضمينها في قاعدة البيانات (البنود 3، 5 من القواعد):
- المدفوعات الطبيعة الاجتماعية;
- المدفوعات لفترات مستثناة؛
- مدفوعات أخرى لا تتعلق بالأجور (على سبيل المثال، المساعدات المادية، دفع تكاليف الطعام، وما إلى ذلك).
بالإضافة إلى ذلك، عليك أن تضع في اعتبارك أنه عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، يتم أخذ المكافآت في الاعتبار بطريقة خاصة (البند 15 من القواعد).
كيفية حساب متوسط الدخل إذا لم تكن هناك مدفوعات
كل هذا يتوقف على الفترة التي لم تكن هناك مدفوعات. (ص6-8قواعد).
الخيار 1. لم تكن هناك دفعات لفترة الفاتورة، لكنها كانت قبلها.
يتم حساب متوسط \u200b\u200bالدخل في مثل هذه الحالة على أساس المدفوعات المستحقة للفترة السابقة المساوية للفترة المحسوبة.
الخيار 2. لم تكن هناك أي دفعات خلال فترة الفاتورة وقبل أن تبدأ.
ثم يتم حساب متوسط الدخل على أساس الراتب المتراكم عن أيام العمل الفعلية للموظف في الشهر الذي وقعت فيه الحادثة، والذي يرتبط بالاحتفاظ بمتوسط دخل الموظف:
الخيار 3. لم تكن هناك مدفوعات لفترة الفاتورة قبل أن تبدأ وقبل وقوع حدث يحتفظ فيه الموظف بمتوسط أرباحه.
وفي هذه الحالة يتم تحديد متوسط الدخل على أساس راتب الموظف:
حساب متوسط الدخل وزيادة الرواتب
إذا قام صاحب العمل بزيادة أجور جميع الموظفين أو جميع موظفي الوحدة الهيكلية، فإن حساب متوسط \u200b\u200bالدخل سيعتمد على وقت حدوث الزيادة بالضبط (البند 16 من القواعد).
الموقف 1. يتم زيادة الراتب في فترة الفاتورة.
ثم يجب تطبيق عامل الزيادة على المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل والمستحقة قبل زيادة الراتب (خلال فترة الحساب).
يتم حساب متوسط \u200b\u200bالدخل في هذه الحالة باستخدام الآلة الحاسبة الخاصة بنا.
الموقف 2. يتم زيادة الراتب بعد فترة الفاتورة، ولكن قبل الحدث الذي يحتفظ فيه الموظف بمتوسط أرباحه.
في هذه الحالة، من الضروري، مع الأخذ بعين الاعتبار عامل الزيادة، زيادة متوسط الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة.
الموقف 3. يتم زيادة الراتب بينما يحافظ الموظف على متوسط الدخل.
وفي هذه الحالة لا بد من زيادة جزء فقط من متوسط الدخل: للفترة من تاريخ زيادة الراتب حتى نهاية فترة الحفاظ على متوسط الدخل.
العمل من المنزل والمدفوعات اليومية أمران حقيقيان وقابلان للمقارنة. سنتحدث عنهم اليوم. ربما لم تكن تبحث عن ما كنت تبحث عنه بالضبط، لكنني متأكد من أنك لن تندم عليه إذا نسيت الكلمات: الكسل والشك والسلبية. بالنظر إلى الأمام، سأقول ذلك العمل من المنزل مع المدفوعات اليوميةلن يتطلب أي استثمار منك. إنه رائع، أليس كذلك؟
اعتمادًا على مهاراتك ورغباتك وأهدافك، يمكنك اختيار عمل جيد حقًا من المنزل. على الأرجح، تتوقع كسب المال وسحب أموالك بسرعة. هذه رغبة طبيعية تماما، لأنه ربما في مكان ما في أعماقك لديك شكوك وأفكار قد لا يتم دفع عملك. لن يحدث هذا لأن اليوم هو يومك المحظوظ - بصراحة.
المادة سوف تقدم:
— العمل مع السحب الفوري للأموال(طريقة رائعة لكسب المال عبر الإنترنت للمبتدئين وأطفال المدارس)؛
- (طريقة لكسب المال تتطلب بعض المهارات)؛
- (مع الدفع اليوم وغداً واحتمال تلقي المزيد).
قبل أن أبدأ، سأقول أن جميع الطرق لكسب المال يمكن أن تكون:
- عمل جزئي؛
- مصدر الدخل الرئيسي؛
- الوظيفة المفضلة.
يمكنك التركيز على إحدى الطريقتين أو الجمع بين كل منهما (اخترت الثانية)
العمل مع السحب الفوري للأموال. أين وكيف تبدأ؟
ربما، العمل مع السحب الفوري- الطريقة الأسهل والأكثر مفهومة لكسب المال عبر الإنترنت. الميزة الواضحة هي أنه يمكنك في أي وقت أن تأخذ المال، وتغلق الباب بعنف، وتضرب لوحة المفاتيح بقبضتك وتغادر. أو ابدأ العمل وادرس الموقع وشاهد كيف يكسب الآخرون المال منه وينموون. جرب شيئًا جديدًا.
في الواقع، هذا هو الموقع نفسه: .
العمل على الإنترنت بدفعات أسبوعية. من يستطيع التعامل معها؟
على الرغم من أنه يتم الإعلان عن هذه الطريقة لكسب المال عبر الإنترنت على أنها العمل على شبكة الإنترنت المدفوعات الأسبوعية سأقول أنه يمكنك أيضًا سحب الأموال كل يوم (طالما أن لديك الوقت لكسب المال). الميزة هي نفسها كما في الحالة الأولى: إذا لم يعجبك ذلك، فإننا نغلق الباب بعنف (إذا لم يطير بعد بعد المرة الأولى)، ونضرب لفة الطبلة على لوحة المفاتيح ونقول au revoir (arevoir) ). يحب؟ نحن ندرك أنه يمكنك كسب 40-50 دولارًا يوميًا على الإنترنت ونحن نعمل.
ها هو رابط الموقع: .
العمل على الإنترنت بمنظور. المزيد من التفاصيل
كلما أخبروني عن العمل مع عميل محتمل، كنت أعتقد دائمًا أن الأمر عبارة عن فوضى أو عملية احتيال. في حالة اليوم، يعد العمل على الإنترنت مع العملاء المحتملين سرًا صغيرًا سأخبرك به. إنه على وشك. كل ما تحتاجه هو 100 مشترك، يمكنك الحصول عليه بسهولة شديدة، و3000 مشاهدة لجميع مقاطع الفيديو. بعد ذلك، يمكنك الذهاب إلى جهات الاتصال والكتابة لي. سأخبرك بما يجب عليك فعله لإتقانها العمل على شبكة الإنترنت مع التوقعات.
كما أنني على استعداد لتقديم المشورة بشأن أي طريقة أخرى لكسب المال معروضة على موقع الويب الخاص بي. لا تخف من المحاولة. متى سيوضحون لك كيفية كسب المال على الإنترنت بدون استثمارات، دون أن تطلب فلسًا واحدًا؟
أعد نشر المقال فربما يحتاج أحد أصدقائك إلى:
— العمل مع السحب الفوري;
- العمل على دفعات يومية بدوام جزئي؛
- العمل مع العملاء المحتملين على شبكة الإنترنت.
مساء الخير. هذه المقالة مخصصة لأولئك الذين يريدون كسب المال على الإنترنت دون استثمار. لقد ذكرت أكثر من مرة في مقالاتي أنه من الأفضل أن نبدأ بالمقطع. لماذا؟ الحد الأدنى من المتطلبات والمهارات وعدد كبير من العروض تجعل هذا النوع من الدخل عبر الإنترنت من أكثر الأنواع جاذبية.
يعتقد الكثير من الناس أنه لا يمكنك كسب الكثير من الاستطلاعات. وعلى العكس من ذلك، يعد آخرون بـ«جبال من ذهب». الحقيقة، كما هو الحال دائما، هي في مكان ما في الوسط.
إنها مسألة رغبة ومسؤولية والتركيز على النتائج.
ويشكو البعض من قلة الدعوات التي يتم تلقيها. أو رفض كبير لاستكمال الاستطلاع.
هذه كلها أعذار. هناك العديد من الخدمات المماثلة في السوق. إذا تم رفضك في أحد الاستطلاعات، فسيتم قبولك في استطلاع آخر.
نحن نزيد الدخل
لزيادة (أو الحفاظ على) الدخل، من المهم فهم بعض المبادئ الأساسية:
- العمل مع عدة استبيانات في وقت واحد. بهذه الطريقة تحصل على المزيد من الدعوات ولن تضطر إلى انتظار وصول الاستطلاع التالي من خدمتك الرئيسية.
- لا ترفض دائمًا الدعوة التي تتلقاها. مع مرور الوقت، إذا لم يكن هناك أحد منك تعليق، بدأت خدمات الاستطلاع في إرسال العروض إليك بشكل أقل. صدقني، هناك مئات الآلاف (إن لم يكن أكثر) ممن يريدون كسب المال باستخدام طرق مماثلة.
- املأ نموذج الملف الشخصي بأكبر قدر ممكن من الدقة. ولا تنس تحديث معلوماتك بشكل دوري.
- عند المشاركة في الاستطلاعات، لا تحدد خيارات الإجابة بشكل عشوائي أو بدافع الفضول فقط. لقد تعلمت معظم الأنظمة منذ فترة طويلة كيفية التقاط مثل هؤلاء المستجيبين "منخفضي الجودة". والنتيجة هي القائمة السوداء أو التخفيض العالمي في الدعوات.
- عندما يُطلب منك كتابة رأي نصي (على سبيل المثال، "لماذا تشرب هذه القهوة أو الشاي بالتحديد، أو لماذا يعجبك هذا المنتج وما الذي لا يعجبك فيه"). لا تجيب بكلمات أحادية المقطع (بالنسبة للطعم، والسعر الجذاب، فقد اعتدت عليه للتو). دعونا نعطي إجابة مفصلة قدر الإمكان. تتيح لك قضاء 1-2 دقيقة المزيد من الوقت. ولكن في المستقبل سوف تؤتي ثمارها عدة مرات. أولاً، هؤلاء الأشخاص النشطون والثرثارون الذين تمت مقابلتهم يستحقون وزنهم ذهباً. خطورة نواياك واضحة على الفور. ثانيا، في المستقبل، يمكنك تلقي دعوات لاستطلاعات الرأي الخاصة "اللذيذة". لدائرة محدودة، أي من القائمة البيضاء للمستخدمين. فائدتك أكثر تصنيف عالي(في بعض الأحيان يزيد الفرق في الدفع عدة مرات مقارنة بالعروض القياسية).
واحدة من أكثر الطرق فعالية لزيادة الأرباح على مواقع الاستطلاع هي من خلال برنامج تابع.
برامج الشراكة
يشارك معظم المساحين جزءًا من الأرباح معك مقابل الإجراءات النشطة للمشاركين المدعوين. قد تختلف خيارات الدفع:
- لمرة واحدة، لملء الملف الشخصي والتسجيل؛
- عندما يكمل المستخدم الاستطلاعات؛
- أو قم بتضمين 2 من النقاط المذكورة أعلاه.
صدقني، إذا تعاملت مع هذه المشكلة بحكمة، فيمكنك تزويد نفسك بدخل ثابت (أو ثابت تقريبًا). سيقوم زملاؤك المدعوون بإجراء استبيان، وستحصل على قرشك الجميل، فقط مقابل دعوتهم.
عادي متوسط الحجممكافأة البرنامج التابع هي 10% من دخل المستخدم المدعو.
العملية الحسابية بسيطة. 10 مدعوين نشطين سوف يضاعفون دخلك ببساطة. وهكذا في ترتيب متزايد. الشيء الأكثر جاذبية في هذا المخطط هو أنك تقضي وقتك وطاقتك مرة واحدة فقط. وبعد ذلك تجني ثمار عملك لفترة طويلة.
لم يكن من الممكن الوصول إلى عدة آلاف من المستخدمين، لكن أولئك الذين سجلوا بدعوتي بدأوا في جلب أموال جيدة جدًا.
لا أستطيع أن أعطيك الرقم الدقيق. لم أحتفظ بالإحصائيات أبدًا. لكنها خرجت إلى حوالي 5-10 آلاف في الشهر.
سأقول على الفور أن الإحالات المدعوة والنشطة هما شيئان مختلفان تمامًا. يمكنك جذب 1000 شخص للمشروع. لكن نصفهم فقط سيشاركون في الاستطلاعات بالفعل. تدريجيا سوف تنخفض حصتهم.
لذلك، لا تعتقد أنه إذا كنت قد عملت بجد، فيمكنك الراحة على أمجادك إلى الأبد. لا. لن يعمل. على الرغم من أن هذا يكفي بالنسبة للبعض. يحصل الشخص على 10 آلاف شهريًا من جميع المشاريع ضمن البرنامج التابع - وهو أمر جيد. وهو سعيد بذلك أيضًا.
طرق بسيطة لجذب الشركاء
كثير منهم. سأخبرك عن زوجين أعطيا، من وجهة نظري، أقصى عائد.
فقط أخبر عن فرصة كسب المال لأولئك الذين يثقون بك أو على الأقل يعرفونك شخصيًا.
مثال بسيط. في عملي (ثم بين أصدقائي) ذكرت عرضًا أنني تلقيت اليوم ما بين 500 إلى 1000 روبل على هاتفي (حسابي) مجانًا تقريبًا. كل ما يتعلق بالمال يجذب الانتباه دائمًا. وقد بدأوا بالفعل يسألونك ماذا وأين وكم وكيف يمكن القيام بذلك.
لاحظ الفرق. لست أنت من يقدم شيئًا للناس من خلال سرد حكايات خرافية عن الثور الأبيض، بل على العكس من ذلك. العميل، كما يقولون، نضج. كل ما عليك فعله هو أن تخبره "بالسر الرهيب". حسنًا، أعد ضبط رابط الدعوة (أو الأفضل من ذلك، عدة روابط في وقت واحد لاستبيانات مختلفة).
التسجيل للحصول على المال
كل شيء بسيط بشكل عادي. سجل على axleboxes (على سبيل المثال، على). قم بإنشاء مهمة. شيء من هذا القبيل: التسجيل في خدمة "رأي الخبراء". دفع 3-5 روبل لملء النموذج بالكامل.
نظرًا لوجود جمهور يرغب في التجمع هناك، فهذه فرصة رائعة لهم لكسب دخل إضافي من خلال استكمال الاستبيانات.
وفي النهاية، سيكون الجميع سعداء. الشخص الذي يقوم بالتسجيل باستخدام الرابط الخاص بك سوف يتلقى المال منك. وبدرجة عالية من الاحتمال، سيستمر في المشاركة في الاستطلاع من الاستبيان.
من خلال دفع مبلغ رمزي، ستجذب شخصًا يمكنه أن يحقق لك ربحًا لا يقل عن 10-20 مرة أكثر من الأموال التي تم إنفاقها.
شاشات الدفع
ولمساعدتك على فهم المكان الذي يمكنك استهدافه، سأقدم لك بعض لقطات الشاشة من حسابات خدمة الاستطلاع المدفوعة الخاصة بي.
البعض لديه إحصاءات عن المدفوعات. وليس على الآخرين. لذلك، سيكون هناك اختيار متنوع إلى حد ما.
إزلي
خدمة ذات سمعة مشوهة. في وقت واحد تم تعليق جميع المدفوعات. لا أعرف ما كان هذا مرتبطًا به. قرر المنظمون ببساطة كسب المال بسرعة. على الرغم من أنه تم تطوير قاعدة عملاء جيدة في البداية. كان هناك العديد من الطلبات الواردة من المعلنين.
ولحسن الحظ، كل هذا أصبح شيئا من الماضي. منذ منتصف الربيع عاد كل شيء إلى طبيعته. لقد تغير مالك الموقع وأصبح من الممكن استلام كل ما حصل عليه من خلال العمل الشاق في محافظه. لقد قمت بالفعل بإجراء تحويلين إلى Yandex.Money. كل شيء على ما يرام. أؤكد.
سحب الأموال من إزلي 
استلام الأموال إلى Yandex.Money الشيء السيئ الوحيد هو أن الأموال تصل بعد 3-4 أسابيع من طلب الدفع.
روبلكلوب
لقد حصل المشروع بالفعل على أكثر من 20 ألف روبل (وفقًا لحساباتي التقريبية). تتم عمليات السحب عبر PayPal. حسنا، ثم إلى الحساب المصرفي. اتضح أنها طويلة. لكن ليس عليك إنفاق الأموال على التحويل عند التبادل النقود الإلكترونيةإلى الأحياء.
لسوء الحظ، لا أستطيع إظهار سحب واحد فقط للأموال. كل شيء يسير في قائمة واحدة. ولكن يمكنك أن ترى مقدار الإحالات التي تجلب لي في يوم واحد (القائمة بعيدة عن الاكتمال، إذا قمت بالتمرير عبرها، فسيكون هناك 3-4 صفحات).
الدفع من Rublklub بعد يومين وصلت الأموال بالفعل إلى PayPal.
استلام الأموال عبر PayPal من Rublklub استطلاع مدفوع الأجر
في حوالي شهر يصل إلى حوالي 300-500 روبل. كل هذا يتوقف على الحملات الإعلانية. يتم السحب عبر WebMoney (تصل الأموال خلال يوم أو يومين). أو يمكنك التبرع للجمعيات الخيرية. في بعض الأحيان تأتيني النعمة وأتبرع ببضع مئات من أرباحي لقضايا خيرية.
InternetAnketa
ذات مرة، كان هذا هو الاستبيان المفضل لدي. بالإضافة إلى كسب المال من الاستطلاعات، يمكنك كسب الدخل عن طريق تثبيت التطبيق. اضبطه مرة واحدة ثم انساه. لهذا تحصل على 10 روبل إضافية كل أسبوع. 520 روبل في السنة - مجانًا. جمال.
الشيء السيئ هو أنه لا يمكنك الدخول في المشروع. لا أحد البرامج التابعة. فقط بدعوة من المنظمين. يقومون بشكل دوري بحملات إعلانية لجذب أعضاء جدد. لذا، إذا رأيت شيئًا كهذا، فلا تتردد، قم بالتسجيل على الفور.
لقد انسحبت الآن عمليا من المشاركة في استطلاعاتهم. حسنًا، ربما أقوم بذلك مرة كل شهرين إلى ثلاثة أشهر أو حتى أقل من ذلك. أنا فقط أذهب إلى الموقع مرة واحدة في السنة وأسحب مبلغ الخمسة آلاف روبل القانوني الخاص بالتطبيق.
سحب الأموال من النموذج عبر الإنترنت تدفع الخدمة رسومًا لمرة واحدة للمستخدم المدعو - 15.5 روبل. لسوء الحظ، لن تتمكن بعد الآن من تلقي أي مدفوعات مقابل نشاط إحالاتك. وهذا ما تراكمت لدي خلال الأشهر القليلة الماضية.
كسب المال من استطلاع رأي الخبراء أخيراً
قد يعتقد البعض أنه من الصعب جدًا تحقيق مثل هذا الدخل. بأي حال من الأحوال. حتى عندما لم يكن لدي مدونتي الخاصة، وجدت آلاف الطرق لجذب الأشخاص إلى المشاريع المثيرة للاهتمام. الشرط الأهم هو أن تعمل مواقع المسح فعليًا (والأهم من ذلك أن تكون صادقة). كل ما تحبه يجب أن يحبه الآخرون.
خلاف ذلك، سوف تضيع فقط وقتك ووقت الآخرين. ولن تكسب فلسا واحدا.
هناك العديد من الأمثلة حيث اجتذب الأشخاص عددًا كبيرًا من المستخدمين في عام واحد فقط وحصلوا بعد ذلك على عشرات الآلاف من الروبلات شهريًا. ولكن مرة أخرى... الماء لا يتدفق تحت الحجر الكاذب. لذلك، عليك أن تفكر قليلاً فيما تريد تحقيقه وبأي طرق يمكن تحقيقه.
في المؤسسة، غالبًا ما يتعين على المحاسب حساب المدفوعات للموظفين بناءً على متوسط دخلهم. ومع ذلك، اعتمادا على الدفع، قد يختلف الحساب. على سبيل المثال، يتم حساب متوسط راتب الإجازة المرضية وفقًا لقاعدة واحدة، وأجر الإجازة وفقًا لقاعدة أخرى. يتم أخذ متوسط الدخل لمركز التوظيف بطريقة خاصة لغرض تخصيص إعانات البطالة. قمنا في المقالة بجمع المواقف التي يتعين عليك فيها حساب متوسط الأرباح، وتوفير قواعد الحساب اعتمادًا على نوع الدفع، وأمثلة على الحساب.
عند حساب المدفوعات للموظفين، يتم استخدام متوسط الأرباح:
- استحقاقات الإجازة المرضية المستحقة بموجب شهادة من المؤسسة الطبية؛
- إعانة الأمومة، التي تحسب بناء على طلب المرأة الحامل؛
- الدفع الشهري لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة؛
- أجر الإجازة - يُدفع عند الذهاب في إجازة أساسية أو إضافية؛
- تعويض الإجازة المتراكم عند الفصل عن جميع الأيام غير المنفقة أو عند استبدال الأيام الإضافية بالمال؛
- مكافأة نهاية الخدمة – تُحسب للموظفين المسرحين؛
- لمركز التوظيف - بناء على طلب المفصول لحساب إعانات البطالة بشكل صحيح؛
- الدفع لفترة رحلات العمل؛
- حالات أخرى للحفاظ على متوسط الدخل - على سبيل المثال، أثناء التوقف، والغياب القسري، والخضوع لفحص طبي، والتدريب المتقدم، أثناء العمل كمتبرع بالدم، وما إلى ذلك.
أي أن هناك عددًا كبيرًا جدًا من الحالات التي يلزم فيها حساب متوسط الأرباح. قد تختلف القواعد حسب نوع الدفع.
هناك عدة مجموعات من المدفوعات التي يتم حساب متوسط الدخل لها وفقًا لقواعد مماثلة:
- الإجازة المرضية، إجازة الأمومة، الإجازة حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة - يتم الحساب على مدار عامين تقويميين؛
- أجر الإجازة، وتعويض الإجازة - يتم إجراء الحسابات لآخر 12 شهرًا تقويميًا؛
- بالنسبة لمركز التوظيف - يتم إجراء الحساب خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة قبل الفصل؛
- مكافأة نهاية الخدمة - يتم الحساب لآخر 12 شهرًا -؛
- الحفاظ على الأرباح عند قيمة متوسطة لفترات الغياب - يتم إجراء الحسابات أيضًا العام الماضي.
إذا كنت بحاجة لحساب الحجم فائدة الإجازة المرضيةوفقًا لشهادة العجز عن العمل، فأنت بحاجة إلى حساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي، ثم ضربه بعدد أيام المرض ونسبة الدفع المقابلة لمدة الخدمة.
يتم حساب متوسط الدخل وفقا للقواعد التالية:
الخطوة 1.تم تحديده لأي فترة سيتم إجراء الحساب.
للحصول على إرشادات بشأن أجازة مرضيةيتم أخذ فترة سنتين. من المهم أن تكون تواريخ تقويمية وتأتي قبل العام الذي صدرت فيه شهادة العجز عن العمل. على سبيل المثال، مع الإجازة المرضية المفتوحة في مارس 2018، فترة التسوية– 2016 و 2017 تماما من 1 يناير إلى 31 ديسمبر، ولا يظهر عام 2018 نفسه في الحساب.
الخطوة 2.يتم حساب إجمالي الأرباح للفترة من الخطوة 1.
للقيام بذلك، قم بإضافة كل ما تم إصداره خلال فترة عامين. نقديوالتي خصم منها قسم المحاسبة أقساط التأمينبمعدل 2.9% (في VNiM). لا يمكنك الحصول على دخل يتجاوز الحد الأقصى للمساهمات الاجتماعية في عام واحد - وهذا قيد مهم. على سبيل المثال، لعام 2016، من المستحيل الحصول على دخل سنوي يزيد عن 670 ألف روبل، لعام 2017 - أكثر من 718 ألف روبل.
الخطوه 3.يتم تحديد ما إذا كانت الفترات المستبعدة مدرجة في فترة الحساب
لم يتم تحديد هذه فيما يتعلق بحساب استحقاقات الإجازة المرضية.
الخطوة 4. يتم حساب متوسط الأرباح ليوم واحد.
الصيغة هي:
متوسط الدخل = (المدفوعات لمدة سنة + المدفوعات لمدة سنتين) / 730،
730 هو العدد الإجمالي للأيام في فترة السنتين. يرجى ملاحظة أنه يتم أخذ 730 دائمًا، بغض النظر عن عدد الأيام الموجودة بالفعل في فترة الحساب، أو ما إذا كانت هناك سنة كبيسة.
للحصول على فوائد الأمومة
ويتم حساب متوسط دخل استحقاقات الأمومة بطريقة مماثلة، والتي يتم حسابها أيضًا على أساس الإجازة المرضية. الاستثناء الوحيد هو أن هناك فترات غير خاضعة للمساءلة. ويجب طرح هذه الأيام من إجمالي عدد الأيام في فترة الحساب.
يتم تحويل الصيغة إلى هذا:
متوسط الدخل = (المدفوعات لمدة سنة + الدفعات لمدة عامين) / ((730 أو 731) - الأيام غير المحسوبة)،
يرجى ملاحظة: يتم أخذ العدد الفعلي للأيام في فترة الفاتورة، مع الأخذ في الاعتبار وجود سنة كبيسة.
ما هي الأيام التي لا تؤخذ في الاعتبار للحصول على استحقاقات الأمومة:
- إجازة الأمومة الماضية؛
- فوائد الإجازة المرضية؛
- فترات إجازة تصل إلى 1.5 أو 3 سنوات من عمر الطفل.
للحصول على فوائد رعاية الطفل
هناك نوع آخر من الدفع، والذي يتم من خلاله حساب متوسط الدخل وفقًا لقواعد مماثلة لمدة عامين، وهو دفع الرعاية لمدة تصل إلى 1.5 عام.
في المتوسط، يتم حساب الدخل اليومي بالضبط وفقًا للصيغة المعطاة لاستحقاقات الأمومة.
مثال لحساب الإجازة المرضية
دعونا نحسب متوسط الدخل لشهادة العجز عن العمل المفتوحة بتاريخ 04/05/2018 لمدة 10 أيام. كان الموظف يعمل لدى الشركة منذ 12 مارس 2016 وحتى يومنا هذا. في عام 2016، تم كسب 387000، في عام 2017 - 734000 (سنأخذ في الاعتبار 718000 فقط، حيث لا يتم أخذ المبالغ المكتسبة فوق هذه القيمة في الاعتبار).
فترة الحسابات هي كامل سنوات 2016 و 2017. لا توجد فترات مستبعدة، وسوف نقسم إجمالي الأرباح على 730، على الرغم من حقيقة أن الموظف لم يعمل في عام 2016 من 1 يناير إلى 11 مارس.
- متوسط الدخل اليومي = (387000+718000) / 730 = 1513.7 روبل.
متوسط الدخل لحساب أجر الإجازة
تتضمن المجموعة الثانية حساب متوسط الدخل اليومي لمدفوعات الإجازات، ويشمل ذلك أيضًا التعويض عن أيام عدم الإجازة.
يشبه إجراء الحساب خطوة بخطوة الإجراء الموضح أعلاه.
الخطوة 1.فترة الفاتورة.
لحساب مدفوعات الإجازة، فهي 12 شهرًا - يتم أخذ الأشهر التقويمية من اليوم الأول إلى اليوم الأخير.
على سبيل المثال، إذا كان تاريخ الذهاب في إجازة هو 21 نوفمبر 2017، فيجب إجراء الحساب للفترة من 1 نوفمبر 2016 إلى 31 أكتوبر 2017.
الخطوة 2. إجمالي الدخلخلال الفترة.
يتم إضافة جميع المدفوعات باستثناء:
- أجر الإجازة للفترات السابقة ؛
- الدفع لرحلات العمل؛
- جميع المزايا الاجتماعية، بما في ذلك الإجازة المرضية وإجازة الأمومة والرعاية لمدة تصل إلى 1.5 سنة؛
- أرباح؛
- تعويض أنواع مختلفة(للطعام والسفر والإقامة والعطلات في المصحة والعلاج)؛
- مكافآت على الجوائز في الأحداث التنافسية، والمكافآت بمناسبة الذكرى السنوية والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بالأجور.
الخطوه 3.فترات غير محسوبة.
هذه متوفرة، ولكن لم يتم تضمينها في الفترة المقدرة:
- رحلات عمل؛
- إجازة - أساسية، إضافية، بدون أجر، أمومة، رعاية تصل إلى 1.5 سنة، تعليمية؛
- المرض مع إجازة مرضية.
- الإجازة من العمل مع احتفاظ الموظف بمكانه وراتبه.
في الأشهر التي حدثت فيها الفترات المحددة، تحتاج إلى حساب عدد ساعات العمل الفعلية بشكل منفصل، ويتم ذلك باستخدام الصيغة:
أيام في أقل من شهر= (العمل الفعلي بالأيام/عدد أيام التقويم) *29.3.
تعتبر جميع الأشهر الأخرى التي لم تكن هناك مثل هذه الأحداث كاملة، ويتم التعرف على عدد الأيام فيها بـ 29.3
الخطوة 4.حساب متوسط الدخل اليومي.
تبدو الصيغة كما يلي:
متوسط الدخل = دخل الفترة / مدة العمل بالأيام.
وقت العمل بالأيام = عدد الأشهر الكاملة * 29.3 + أيام الأشهر الجزئية.
مثال لحساب أجر الإجازة
من الضروري حساب متوسط الدخل ليوم واحد مقابل أجر الإجازة، إذا ذهب الموظف في إجازة في 12 أبريل 2018، للفترة من 01/04/2017 إلى 31/04/2018 حصل على 538000. خلال هذه الفترة كان هناك كانت إجازة مدتها 14 يومًا تقويميًا في يوليو، وإجازة مرضية - 3 أيام في سبتمبر ورحلة عمل - 10 أيام في نوفمبر.
- العمل في الأشهر الجزئية = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 يومًا.
- إجمالي وقت العمل خلال فترة الفاتورة = 9 * 29.3 + 61.97 = 325.67 يومًا.
- متوسط الدخل = 538000 / 325.67 = 1651.98 روبل.
متوسط الدخل لآخر ثلاثة أشهر لمركز التوظيف
قد يواجه المحاسب حساب متوسط \u200b\u200bالدخل وتقديم معلومات حول الموظف المفصول إلى مركز التوظيف. يتم تحديد مبلغ إعانات البطالة على أساس متوسط الدخل للأشهر الثلاثة الماضية.
مخطط الحساب العام مشابه.
الخطوة 1.فترة الفاتورة.
هذه هي الأشهر التقويمية الثلاثة التي تسبق الشهر الذي تم فيه إضفاء الطابع الرسمي على قطع علاقة العمل. على سبيل المثال، تم فصل الموظف في 18 أبريل 2018، ويجب إجراء الحساب للفترة من 1 يناير إلى 31 مارس. إذا تم فصله في اليوم الأخير، فيمكن أيضا أن يؤخذ في الاعتبار شهر الفصل.
الخطوة 2.الدخل للفترة
كافة دفعات الأجور. لا يؤخذ في الاعتبار:
- تعويضات مختلفة؛
- المدفوعات الاجتماعية؛
- بدل السفر؛
- الدفع عن فترات الإجازة، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المنفقة.
الخطوه 3.فترات غير محسوبة
لا حاجة للنظر:
- فترات الإجازة بأجر وبدون أجر؛
- رحلات عمل؛
- المزايا - للإجازات المرضية، بما في ذلك إجازة الأمومة لرعاية الطفل؛
- الإعفاء من العمل مع الاحتفاظ بالأرباح.
ويتم طرح عدد هذه الأيام من عدد أيام العمل الفعلية لمدة ثلاثة أشهر.
إذا كانت الأشهر الثلاثة الأخيرة تتكون فقط من الفترات غير المحسوبة المشار إليها، فعندئذ لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، عليك أن تأخذ الأشهر الثلاثة السابقة لها.
الخطوة 4.متوسط الدخل
الصيغة هي كما يلي:
متوسط الأرباح = (الدفعات لمدة 3 أشهر / عدد أيام العمل لمدة 3 أشهر) * (عدد أيام العمل لمدة 3 أشهر حسب الجدول / 3).
مثال حسابي لمركز التوظيف
من الضروري حساب متوسط \u200b\u200bالدخل لمدة ثلاثة أشهر من أجل تقديم البيانات إلى مركز التوظيف حيث يتم تسجيل الموظف المفصول من أجل الحصول على إعانات البطالة. توقف الموظف المفصول نشاط العملفي الشركة في 13 نوفمبر 2017. يتم الحساب للفترة من 01.08 إلى 31.10 2017. حصل على 112000 روبل خلال هذه الفترة. وفي أكتوبر/تشرين الأول، حصل على إجازة بدون أجر لمدة 7 أيام. جدول عمل المنظمة هو 5 أيام عمل في الأسبوع، 8 ساعات لكل منها.
- عدد أيام العمل حسب جدول المنظمة لمدة ثلاثة أشهر = 66.
- عدد أيام العمل لنفس الفترة = 59.
- متوسط الدخل = (112.000 / 59) * (66 / 3) = 41.672.71 روبل.
متوسط الدخل خلال فترات الغياب عن العمل
SZ = SZ لمدة يوم واحد * أيام الغياب عن العمل
SZ ليوم واحد = الدخل لفترة الفاتورة / أيام العمل لهذه الفترة
يشمل الدخل مدفوعات الأجور، لكنه لا يشمل:
- مدفوعات الإجازة؛
- أنواع مختلفة من التعويض؛
- مدفوعات التأمين الاجتماعي - الإجازة المرضية، إجازة الأمومة، لطفل أقل من 1.5 سنة وغيرها؛
- الدفع لرحلات العمل وفترات الغياب الأخرى.
تشمل أيام العمل الأيام التي كان فيها الموظف في العمل ولا تشمل:
- أيام العجز؛
- يجري في إجازة؛
- يجري في رحلات عمل؛
- أيام الغياب الأخرى التي تم فيها حفظ الأرباح أو عدم حفظها.
ووفقاً لهذه القواعد، يتم حساب دفع متوسط الدخل لفترات الغياب التي كانت أسبابها رحلات العمل، والتبرعات، والتوقف عن العمل، والتدريب، والغياب القسري، وما إلى ذلك.
رحلة عمل
ملحوظة:يتم حفظ متوسط الأرباح في أيام الأسبوع فقط، وليس في عطلات نهاية الأسبوع. يتم دفع البدلات اليومية لهم فقط.
NW = NW لمدة يوم واحد * أيام عمل رحلة العمل
أيام العمل هي الوقت في الوجهة وفي الطريق، ويتم التعبير عنها بأيام العمل (لا يتم أخذ عطلات نهاية الأسبوع التقويمية في الاعتبار).
مثال:
تم إيفاد الموظف في رحلة عمل لمدة 5 أيام - من 14 أكتوبر 2017 (السبت) إلى 18 أكتوبر 2017 (الأربعاء). جدول عمل الشركة 5 أيام في الأسبوع. حصل الموظف على 28 يومًا إجازة مدفوعة الأجر في يوليو. أرباحه خلال العام الماضي هي 349000، وأجر الإجازة هو 30000.
- فترة الحساب من 10/01/2016 إلى 30/09/2017.
- عملت لمدة = 191 يوم عمل .
- نحن لا نأخذ في الاعتبار مقدار أجر الإجازة.
- SZ ليوم واحد = 349000 / 191 = 1827.23
- SZ لمدة رحلة العمل = 1827.23 * 3 = 5481.69 (لا يتم حفظ متوسط الأرباح في عطلات نهاية الأسبوع أثناء رحلات العمل).
ما هي الأخطاء التي تحدث عند حساب متوسط الدخل؟
خطأ 1.تم أخذ فترة الفاتورة الخاطئة.
بالنسبة لمعظم الدفعات، يتم أخذ 12 شهرًا تقويميًا. بالنسبة لمدفوعات الإجازة المرضية والمدفوعات المتعلقة بالحمل والأمومة، يتم أخذ سنتين تقويميتين. للحصول على إعانات البطالة - 3 أشهر تقويمية.
خطأ 2. يتم تضمين المدفوعات غير المتعلقة بالأجور في الدخل.
عند حساب إجمالي الأرباح، ليس من الضروري أخذ تلك المبالغ المستحقة للموظف فيما يتعلق بالأحداث التي لا تتعلق عملية العمل. على سبيل المثال، يمكن أن يشمل ذلك جميع المزايا الاجتماعية، واستحقاقات التعويضات، ومدفوعات الإجازات.
خطأ 3. لا يتم استبعاد الأيام غير المحسوبة من فترة الحساب
لا توجد فترات مستثناة بسبب الإعاقة فقط، وفي جميع الحالات الأخرى توجد مثل هذه الفترات. كقاعدة عامة، هذه هي كل تلك الأيام التي لم يقم فيها الموظف بواجبات العمل - جميع أنواع الراحة، والغياب القسري، والإفراج عن العمل، وعدم القدرة على العمل، والبقاء في إجازة الحمل والأمومة.
