بيت > المنظمات > حساب الفوائد بير. كيفية حساب استحقاقات الأمومة: الترتيب، كيفية الحساب، الحساب


حساب الفوائد بير. كيفية حساب استحقاقات الأمومة: الترتيب، كيفية الحساب، الحساب




المرسوم (مرسوم مرسوم لاتيني من decernere - ليقرر) هو عمل قانوني، مرسوم حكومي أو رسمي. في الحياة اليومية، تسمى إجازة الأمومة أو إجازة الأمومة المساعدة الاجتماعية، إجازة الأمومة (B&R). كل هذا مرتبط بالعناية بصحة الأم وطفلها الذي لم يولد بعد. لذلك، إجازة الأمومة هي فترة الإجازة المرضية فيما يتعلق بالحمل والولادة، وتوفير الدولة الدفع الاجتماعيحجمها يعتمد على عوامل كثيرة. في بعض الأحيان تسمى إجازة الأمومة أيضًا إجازة الوالدين حتى يصل الطفل إلى السن الذي يتم فيه قبول الأطفال في مؤسسات ما قبل المدرسة. هذا غير صحيح قليلا.

1. إجازة الأمومة، واستحقاقات الأمومة، واستحقاقات الأمومة وفقا لقانون العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي

"إجازة الأمومة" ينظمها القانون. وكذلك "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"، حيث يتم تقديم وصف تفصيلي للأسبوع الذي يستغرقه الحمل والولادة في إجازة الأمومة ومدة استمرارها. حول إجراءات الاستحقاق والحساب مدفوعات الأمومة 2019 تأكد من القراءةبأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 111.

إلى القائمة

1.1 من يتلقى مدفوعات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل في عام 2019؟

يحق لجميع النساء العاملات منفعة اجتماعيةللحمل والولادة(قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ، الجزء 4 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، الفقرات الفرعية "أ" و"هـ" والفقرة 9 والفقرة 14 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009).

  1. النساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة؛
  2. فصل النساء بسبب تصفية المنظمات، وإنهاء الخدمة فرادىالأنشطة كرجل أعمال فردي؛
  3. النساء اللاتي يدرسن بدوام كامل على أساس مدفوع الأجر أو مجاني في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والتعليم المهني الثانوي والتعليم المهني العالي؛
  4. تمر النساء الخدمة العسكريةبواسطة العقد؛
  5. النساء المحددات في الفقرات الفرعية "1" - "4"، عندما يتبنىن طفلاً (أطفالاً) يقل عمره عن ثلاثة أشهر.

الموظفون الأجانب المقيمون بشكل مؤقت أو دائم في روسيا ويعملون هنا، يتم دفع استحقاقات الأمومة وفقا ل التشريع الروسيوعلى حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا.

للموظفين الأجانب المقيمين مؤقتافي روسيا، لا يتم توفير استحقاقات الأمومة. ولأنهن غير مؤمن عليهن في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، فإنهن لا يخضعن لاشتراكات التأمين في الصندوق التأمينات الاجتماعيةالاتحاد الروسي مبالغ المدفوعات والمكافآت بموجب عقود العمل و العقود المدنية، بما في ذلك بموجب عقود حقوق النشر (البند 15)

مواطنو جمهوريات بيلاروسيا وكازاخستان وأرمينيا الذين يعملون في روسيا بموجب عقود عمل، دفع استحقاقات الأمومة وفقًا للتشريعات الروسية على حساب صندوق التأمين الاجتماعي الروسي. وهذا هو، اتبع القواعد العامة.

لا تؤثر مدة العمل بموجب عقد العمل (فترة التأمين) على حقيقة دفع المزايا، بل على حجمها.

وبالتالي، فإن المرأة التي لديها أقل من ستة أشهر من الخبرة التأمينية لها الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، ولكن ليس أكثر من 5965 روبل. (من 1 يناير 2015) مع مراعاة المعاملات الإقليمية لشهر تقويمي كامل (الجزء 3، الجزء 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

هل يستطيع والد المولود الجديد الحصول على مخصصات "الأطفال"؟?

يمكن لوالد الطفل أن يحصل على مبلغ مقطوع للطفل وكذلك للطفل. بعد كل شيء، يحق لأي والد أو شخص يحل محله الحصول على هذه الميزة.

لكن استحقاقات الأمومة أثناء الحمل والولادة لا تقدم للرجال - وهذا أمر مفهوم. ولذلك فإن الأسرة التي لا تعمل فيها الأم لن تحصل على هذه المزايا. ففي نهاية المطاف، لا تُدفع الاستحقاقات إلا للنساء المؤمن عليهن، أي العاملات بموجب عقود عمل.

في حالة أن المرأة ليست "مؤمن عليها"، أي. لا يملك وظيفة دائمة، فإن حالات الدفع التالية لإجازة الأمومة ممكنة:

  • ولا تحصل سيدات الأعمال المنخرطات في أنشطة ريادة الأعمال الفردية على هذه الميزة إلا إذا كن عضوات في صندوق التأمين الاجتماعي الطوعي ودفعن اشتراكات لمدة ستة أشهر على الأقل قبل إجازة الأمومة. يعتمد على حجم الاشتراكات المدفوعة.
  • تحصل النساء اللاتي تم فصلهن بسبب تصفية مؤسسة (منظمة) على إجازة أمومة في عام 2019 على أساس شهري، ولكن فقط إذا تم تسجيلهن في مركز التوظيف.
  • يحق للطلاب المتفرغين (شكل التعليم المدفوع / المجاني) الاعتماد على استحقاقات الأمومة، التي يتم دفعها في مكان الدراسة.
  • النساء العاطلات عن العملأولئك غير المسجلين في مركز التوظيف لا يحصلون على استحقاقات الأمومة.

ملاحظة: إذا كانت المرأة تعمل بموجب برنامج العمل العالمي في بداية إجازة الأمومة، فلن تحصل على فوائد (الجزء 1 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).

الموعد النهائي لتقديم الطلبات للحصول على المزايا

تحتاج إلى تقديم طلب للدفع في موعد لا يتجاوز ستةشهورمن تاريخ انتهاء إجازة الأمومة (الفترة التي صدرت عنها شهادة الإجازة المرضية عند التبني). تم تحديد هذا الإجراء بموجب المواد 7، 17.2 من قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ، المادتين 10، 12 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، الفقرات 10، 11، 13، 80 من الإجراء المعتمد بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012ن والمادة 255 قانون العملالترددات اللاسلكية.

في حالة تجاوز الموعد النهائي لتقديم الطلب، سيتم دفع المنفعة فقط إذا كانت هناك أسباب وجيهة للتأخير (الجزء 3 من المادة 12 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، البند 80 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن) . تمت الموافقة على قائمة الأسباب الصحيحة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 74.

عند النقل، شروط دفع استحقاقات الأمومة

وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن، للنساء المحددات في الفقرات الفرعية "أ" و"ج" و"د" من هذا الإجراء، يتم تخصيص استحقاقات الأمومة ودفعها فيما بعد 10 أياممن تاريخ استلام (تسجيل) الطلب مع جميع المستندات اللازمة.

إلى القائمة

1.2 الحد الأدنى والحد الأقصى لإجازة الأمومة 2019

يجب أن يكون المبلغ الإجمالي لاستحقاقات الأمومة في عام 2019 في حدود الحد الأدنى لاستحقاقات الأمومة إلى الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاقات بموجب BiR

من 51918.90 روبل روسي ما يصل إلى 282493.15 روبل روسي

نظرًا لأن ليس كل الأمهات الحوامل لديهن عامين من الخبرة في العمل، فقد بدأ بعضهن للتو نشاط العمل، شخص ما هو رجل أعمال فردي أو لا يزال يدرس، والبعض لا يعمل لأسباب معينة، لذلك لديهم حساب خاص بهم لإجازة الأمومة.


إلى القائمة

1.3 ما هي صيغة حساب مستحقات الأمومة للحمل والولادة؟ حساب استحقاقات الأمومة

إذا كان هناك خطأ في موعد استحقاق إجازة الأمومة

الجميع يخطئ، حتى الأطباء. وماذا يفعل المحاسب إذا اكتشف خطأ في مدة الإجازة المرضية لحمل وولادة الموظفة مثلا بدلا من 140 يوما يشار إلى 141 يوما.

عندما يكون هناك خطأ واضح من قبل الطبيب. لا فائدة من اصطحاب المرأة الحامل إلى العيادات وقبول إجازة مرضية دون إعادة التسجيل. ما عليك سوى الدفع لمدة 140 يومًا والإشارة إلى ذلك في الحساب المرفق بشهادة العجز عن العمل.

وبالطبع، في طلب إجازة الأمومة، يجب أن تشير موظفتك إلى أن مدة هذه الإجازة هي 140 يومًا بالضبط، وليس الفترة المشار إليها في إجازتها المرضية.

خوارزمية لحساب مدفوعات الأمومة - فوائد BiR

1. بالنسبة للسنتين التقويميتين السابقتين لبدء الإجازة المقابلة (للإجازة التي تبدأ في عام 2014، هذه هي 2012 و 2013، من 1 يناير إلى 31 ديسمبر)، نحسب مقدار الاستحقاقات ( الأجروالمستحقات الأخرى) بشرط الاشتراك في صندوق التأمين الاجتماعي. في الوقت نفسه، وفقًا لـ ، إذا كان هناك يوم واحد على الأقل من إجازة العمل/الرعاية في إحدى السنتين أو كلتيهما، فيمكن استبدال هذا العام بأي سنة تقويمية سابقة (حسب اختيار الموظف)، إذا كان الاستبدال سيؤدي إلى المزيد المزايا (يلزم تقديم طلب الاستبدال مع الإشارة إلى السنة/السنوات المختارة).

2. نقوم بمقارنة المبلغ لكل عام مع الحد الأقصى لمبلغ قاعدة أقساط التأمين لهذا العام (2011 - 463000 روبل، 2012 - 512000، 2013 - 568000، 2010 والأقساط السابقة - 415000 روبل)، مع أخذ أقل لكل منهما سنة. نحن نضيف النتائج.

3. نقارن هذا المبلغ بالحد الأدنى لإجازة الأمومة (× 24)، ونأخذ المبلغ الأكبر (في عام 2014، كان الحد الأدنى للأجور 5554 روبل، بغض النظر عن المنطقة).

4. قسمة المبلغ على عدد الأيام التقويمية في هاتين السنتين (لعام 2012 (السنة الكبيسة) و 2013 - 731)، وطرح من هذه الأيام الأيام بسبب العجز المؤقت، وإجازة العمل والتوظيف وإجازة الأبوة، والإجازة بدون أجر .

5. قسمة مجموع الحد الأقصى للمبالغ الأساسية للمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي للسنتين التقويميتين السابقتين (بالنسبة للإجازة التي بدأت في عام 2014، فهي دائمًا 2012 و2013، بغض النظر عن استبدال السنوات بالأرباح) على 730 ، مقارنة بالنتيجة من الفقرة 4، نأخذ الأصغر.

6. بالنسبة لمزايا شركة بريدج آند روف، نقوم بضرب النتيجة من الخطوة 5 في عدد أيام الإجازة الخاصة بفندق بريدج آند روف.

7. بالنسبة لبدل الرعاية - اضرب النتيجة من النقطة 5 بـ 40% و30.4 وقارن مع الحد الأدنى للمبلغ استحقاق الأمومةالمحدد للسنة المقابلة، نأخذ العام الأكبر؛ بالنسبة لضحايا تشيرنوبيل، نضربه في 2.

إلى القائمة

2. بداية ونهاية إجازة الأمومة

كثيرا ما يُطرح السؤال: "من أي أسبوع تبدأ إجازة الأمومة؟" تُدفع استحقاقات الأمومة للمؤمن عليها إجمالاً طوال فترة إجازة الأمومة التي تبلغ 70 يومًا (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 يومًا تقويميًا لولادة الطفل). طفلان أو أكثر - 110) يومًا تقويميًا بعد الولادة.

2.1 من أي أسبوع يذهبون في إجازة أمومة؟

يتم إصدار الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR لمدة 30 أسبوعًا (أو 28 إذا كان الحمل متعددًا). بتعبير أدق، وفقًا لـ 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة، تُمنح المرأة، بناءً على طلبها وعلى أساس شهادة العجز عن العمل (إجازة مرضية) الصادرة بالطريقة المنصوص عليها، إجازة أمومة (في حالة الحمل المتعدد - 84). خلال هذا الوقت، يجب عليك الاتصال بالمؤسسة الطبية التي قمت بالتسجيل فيها للحصول على الإعانة، حتى تتمكن بعد ذلك من تقديمها في العمل لتلقي الإعانات. يتعين عليك إجراء الدفع وفقًا للبند 1 خلال 10 أيام بعد تقديم المستندات المطلوبة. الآن أنت تعرف متى يذهبون في إجازة أمومة.

2.2 ما هي مدة إجازة الأمومة؟

وتتراوح المدة الإجمالية لإجازة الأمومة من 140 إلى 194 يوما. التفاصيل موضحة في الجدول.

إجازة الأمومة (بالأيام)

المواعيد النهائية لدفع استحقاقات الطفل

يمكن الحصول على مدفوعات الطفل في غضون ستة أشهر من تاريخ حدث معين (على سبيل المثال، نهاية إجازة الأمومة، عيد ميلاد الطفل، وما إلى ذلك). جاء ذلك في قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ والفقرة 80 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن.

ملاحظة: اطلع على مزيد من التفاصيل حول الإطار الزمني الذي يمكنك من خلاله التقدم بطلب للحصول على الدفعات.

لتعيين استحقاقات الأمومة، لا تحتاج فقط إلى شهادة إجازة مرضية، ولكن أيضًا. لا يوجد تطبيق ولا فوائد، لأنه خلال هذا الوقت يمكن للموظف العمل!

يجب على صاحب العمل تقديم إجازة من التاريخ المبين في الطلب. وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن تاريخ انتهاء الإجازة يجب أن يتوافق مع تاريخ الإجازة المرضية. أي أن تاريخ انتهاء الإجازة لا يتم تأجيله. وهذا يعني أن الإجازة ستنخفض فعليًا بعدد الأيام التي عمل فيها الموظف دون أن يأخذ إجازة.

إلى القائمة

3. كيف يتم ترتيب إجازة الأمومة؟

إذا كنت مؤهلة للحصول على المزايا، فهناك إجراءات محددة للحصول على إجازة أمومة. للقيام بذلك، تحتاج إلى جمع الوثائق التالية:

  • الإجازة المرضية الصادرة عن المؤسسة الطبية التي تم تسجيل المرأة فيها، يتم توفيرها في بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل (الأسبوع الثامن والعشرون - في حالة الحمل المتعدد)؛
  • إذا كان هناك عدة أماكن عمل خلال الفترة الأخيرة، يتم دفع أجر الأمومة إلى مكان العمل الأخير، ويلزم تقديم شهادة تفيد بأن الدفع لم يتم في مكان آخر؛
  • طلب التنازل عن استحقاقات الأمومة؛
  • عند الفصل نتيجة لتصفية الشركة، يتم دفع مدفوعات الأمومة من قبل الإدارة الضمان الاجتماعيبشرط التسجيل في خدمة التوظيف وشهادة بهذا المعنى (الفائدة في هذه الحالة ستكون 515 روبل شهريًا)؛
  • إذا كان من المستحيل على صاحب العمل دفع المنفعة، يتم دفعها من قبل شركة التأمين، والتي يمكنك رؤية اسمها في بوليصة التأمين الطبي الإلزامي.

بناءً على هذه الوثائق، يصدر رئيس الشركة أمرًا بمنح الموظفة إجازة أمومة في النموذج رقم T-6 (البند 1 من التعليمات المعتمدة بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 ).

في حالة الولادة المعقدة، تزيد مدة إجازة ما بعد الولادة. الولادة، التي يعتبرها الأطباء معقدة، مدرجة في تعليمات وزارة الصحة الروسية بتاريخ 23 أبريل 1997 رقم 01-97. سيتم الإشارة إلى الزيادة في إجازة الأمومة في شهادة الإجازة المرضية الإضافية التي سيتم إصدارها للموظفة. وفي هذه الحالة، يتعين عليها دفع فوائد إضافية.

لتمديد إجازة الأمومة بسبب المضاعفات التي حدثت، يجب على الموظفة تقديم طلب إلى إدارة الشركة. وبناء على ذلك يصدر رئيس الشركة أمرا بتمديد إجازة الأمومة للموظفة. لا ينص التشريع على النماذج القياسية لهذه الوثائق. لذلك، يمكن تجميعها بأي شكل من الأشكال.

الموعد النهائي لتقديم طلب للحصول على إعانة الأمومة

ووفقا للفقرة 2، يتم تخصيص استحقاقات الأمومة إذا تم تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ نهاية إجازة الأمومة.

تأجيل بدء إجازة الأمومة

يحق للموظفة تأجيل موعد بدء إجازة الأمومة. أي الذهاب في إجازة بعد التاريخ المحدد في شهادة الإجازة المرضية. الحقيقة هي أن الإجازة المرضية تمنح الموظف الحق في الإجازة. ومع ذلك، متى تمارس هذا الحق، فإن الموظف هو الذي يقرر بنفسه. بعد كل شيء، أساس الإجازة هو. وإلى أن تكتبه، يمكنها الاستمرار في العمل لبعض الوقت بعد حصولها على الإجازة المرضية. وفي هذه الأيام، يجب على صاحب العمل دفع الأجور على أساس عام.

على سبيل المثال، إذا سقطت إجازة الأمومة في نهاية شهر ديسمبر، فقد يكون من الأفضل تأجيل بدايتها إلى شهر يناير من العام التالي. في هذه الحالة، ستكون فترة الحساب لحساب المزايا مختلفة. على سبيل المثال، إذا بدأت الإجازة في ديسمبر 2015، فستكون فترة الفوترة من 1 يناير 2013 إلى 31 ديسمبر 2014. وإذا كان لشهر يناير 2016، فسيتم أخذ الفترة من 1 يناير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015 للحساب. إذا كان الموظف لديه ارتفاع متوسط ​​الدخلفي عام 2015، من المربح لها تأجيل بداية إجازتها حتى عام 2016.

لا يوجد حظر على مثل هذا النقل لفترة الفاتورة في القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. وهذا يعني أن صاحب العمل يمكنه دفع المزايا، والتي سيتم تسديدها لاحقًا من قبل صندوق التأمين الاجتماعي الروسي. لممارسة حق الإجازة من تاريخ معين، يقوم الموظف بكتابة إفادة يوضح فيها تاريخ بدء الإجازة. يجب على صاحب العمل تقديم إجازة من التاريخ المبين في الطلب. ويجب أن يؤخذ في الاعتبار ذلك يجب أن يتوافق تاريخ نهاية الإجازة مع التاريخ الموجود في شهادة الإجازة المرضية. أي أن تاريخ انتهاء الإجازة لا يتم تأجيله. وهذا يعني أن الإجازة ستنخفض فعليًا بعدد الأيام التي عمل فيها الموظف دون أن يأخذ إجازة.

مثال على تأجيل تاريخ بدء إجازة الأمومة

أنا. تعمل إيفانوفا في المنظمة منذ 1 فبراير 2014. قبل هذا التاريخ، لم تكن قد عملت في أي مكان. وفي ديسمبر/كانون الأول، حصلت على شهادة إجازة مرضية، والتي بموجبها يجب عليها الذهاب إلى إجازة أمومة اعتبارًا من 18 ديسمبر/كانون الأول 2015.

ومع ذلك، قررت إيفانوفا تأجيل تاريخ بدء الإجازة حتى 1 يناير 2016، بحيث يتم تضمين راتب عامي 2014 و 2015 في فترة الفاتورة. في الفترة من 18 إلى 31 ديسمبر 2015، واصلت إيفانوفا العمل.

في 29 ديسمبر 2015، كتبت إيفانوفا طلبًا للحصول على إجازة أمومة اعتبارًا من 1 يناير 2016. وفي هذه الحالة يبقى تاريخ انتهاء الإجازة كما هو (وفقًا للإجازة المرضية). اعتبارًا من 1 يناير، قدم صاحب العمل إجازة لإيفانوفا. لحساب المنفعة، أخذ المحاسب في الاعتبار الدخل الذي تلقته إيفانوفا للفترة من 1 فبراير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015.

إلى القائمة

4. مدة إجازة الأمومة، من يدفع استحقاقات الأمومة وكيف، إجراءات الدفع، حساب استحقاقات الأمومة

كيف يتم دفع أجر الأمومة إذا كانت المرأة تعمل في عدة أماكن في وقت واحد؟

ما هو نوع إعانة الأمومة التي يمكنها الاعتماد عليها، على سبيل المثال، العمل في مكان عملها الرئيسي والحصول على وظيفتين خارجيتين بدوام جزئي؟

إذا كانت العاملة تعمل لدى أكثر من صاحب عمل في وقت إجازة الأمومة وعملت لديهم خلال السنتين التقويميتين السابقتين، فيجب على كل صاحب عمل أن يدفع مستحقاتها.

يتم احتساب هذه الميزة ودفعها على أساس متوسط ​​الدخل الذي يعتمد عليه أقساط التأمينمن قبل كل صاحب عمل على حدة. وينطبق الحد الأقصى للقاعدة الخاضعة للضريبة على كل حامل بوليصة.

ولذلك، فإن المبلغ الإجمالي للمزايا التي ستحصل عليها الأم الحامل لجميع أماكن العمل الثلاثة قد يتجاوز الحد الأقصى للقاعدة الخاضعة للضريبة.

ولكن أي صاحب عمل سوف يدفع شهريا فائدة الطفلبالنسبة لرعاية الأطفال، يحتاج الموظف إلى تحديد ذلك بنفسه - لن يكون من الممكن الحصول عليه من جميع أصحاب العمل في وقت واحد

أين يتم دفع الإجازات المرضية وأجور الأمومة؟

عندما يكون لدى الموظف عدة أماكن عمل، يمكنه اختيار المكان الذي سيحصل فيه على إعانات العجز المؤقت (الإجازة المرضية) واستحقاقات الأمومة (استحقاقات الأمومة).

علاوة على ذلك، يمكن لكل منظمة، عند حساب الفوائد، أن تأخذ في الاعتبار مقدار الأرباح بمبلغ لا يتجاوز 624000 روبل. لعام 2014 و 568000 روبل. لعام 2013. تشمل هذه المبالغ الدخل المستلم من أصحاب العمل الآخرين خلال فترة الدفع. ومع ذلك، إذا تم تخصيص المنفعة من قبل عدة منظمات، فإن كل واحدة منها تأخذ في الاعتبار الدخل المتراكم عليها بمبالغ لا تتجاوز 624000 روبل. لعام 2014 و 568000 روبل. لعام 2013 (الجزء 3.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). وبالتالي، عند تلقي إجازة مرضية أو استحقاقات الأمومة من العديد من أصحاب العمل، يمكن للموظف أن يحصل بشكل جماعي على المزايا المتراكمة من مبلغ الأرباح الذي يتجاوز حدود الأرباح المحددة.

الموعد النهائي لدفع استحقاقات الأمومة

إلى القائمة

5. حساب إجازة الأمومة

بواسطة قاعدة عامةيجب أن يتم احتساب أجر الأمومة على أساس دخل الموظفة خلال السنتين التقويميتين السابقتين لليوم الأول من إجازة الأمومة. الاستحقاق فوائد الأمومة في عام 2019يجب تنفيذ العام مع مراعاة الحدود الجديدة - الحد الأقصى للراتب لحساب أقساط التأمين. في عام 2019، سيتغير الحد الأقصى لمبلغ الأرباح الذي يجب أخذه في الاعتبار عند حساب مزايا الأمومة وغيرها من المزايا. ولهذه الأغراض، سيكون من الضروري أخذ الحد الأقصى من الأموال الحكومية. أموال خارج الميزانية. ومن المهم أن نتذكر أن كيفية النظر في "استحقاقات الأمومة"، واستحقاقات الأطفال التي يتم تخصيصها في نهاية العام، على سبيل المثال، 2014، يتم حسابها على أساس أرباح عامي 2012 و 2013.

يتم تحديد مقدار الاستحقاقات لإجازة الأمومة بأكملها مرة واحدة - من اليوم الذي تذهب فيه المرأة فعليًا إلى إجازة أمومة. يجب الإشارة إلى هذا التاريخ.

إذا ذهبت الموظفة في إجازة أمومة في ديسمبر 2014، يتم احتساب استحقاقات الأمومة من دخل الموظفة لعامي 2012 و2013. الحد الأقصى لمبلغ الأرباح اليومية التي يمكن أخذها في الاعتبار عند حساب الفوائد هو 1477.43 روبل. ((512000 فرك.+ 568000 فرك.) : 731 يومًا)، لأن 2012 هي سنة كبيسة.

إذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2015، فإن فترة الحساب ستكون 2013 و 2014. سيزيد الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات التي يمكن تضمينها في حساب المزايا إلى 1,192,000 روبل روسي. (568,000 + 624,000). سيرتفع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي إلى 1632.88 روبل. (1,192,000 روبل روسي: 730 يومًا).

كيفية الحصول على إعانات الأمومة في مكان دراستك

يحق للطالبات الحصول على استحقاقات الأمومة. بشرط أن يدرسوا بدوام كامل في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي أو الثانوي أو العالي أو الدراسات العليا. على سبيل المثال، في معهد أو جامعة أو أكاديمية أو مدرسة ثانوية أو مدرسة أو كلية. لا يعتمد الحق في الحصول على المزايا على أساس التدريب: مدفوع أو مجاني (خطاب من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا بتاريخ 9 أغسطس 2010 رقم 02-02-01/08-3930).

يتم احتساب مبلغ المنفعة على أساس مبلغ المنحة الدراسية التي تحددها المؤسسة التعليمية (لا يمكن أن يكون أقل من المبلغ الذي يحدده القانون).

ملاحظة: المادتان 6 و 8 من القانون الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ، الفقرات الفرعية "ج" و"د" من الفقرة 9 والفقرة 12 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن.

يتم دفع المنفعة من قبل المؤسسة التعليمية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن).

لتلقي المزايا، أرسل إلى مؤسستك التعليمية شهادة من مؤسسة طبية، والتي سيتم إصدارها من قبل طبيب (الفقرة الفرعية "ج" من الفقرة 16 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر ، 2009 رقم 1012 ن). لا يتم إصدار إجازة مرضية لطلاب المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والمهني الثانوي والتعليم المهني العالي ومؤسسات التعليم المهني بعد التخرج (البند 26 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم .624 ن). بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من الضروري تقديم طلب موجه إلى رئيس الجامعة (مسؤول آخر) لطلب تخصيص منفعة.

سيتم تخصيص المنفعة ودفعها خلال 10 أيام من لحظة تقديم المرأة لكل شيء المستندات المطلوبةوسيتم قبولهم (الفقرة 1، البند 18 من الإجراء، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن).

إلى القائمة

5.1 كيفية حساب استحقاقات الأمومة واستحقاقات الأمومة

كيف يتم دفع إجازة الأمومة؟ بسيط جدا! تحتاج إلى حساب مبلغ استحقاقات الأمومة بشكل مستقل مقدمًا لتسهيل عملية التخطيط ميزانية الأسرة. بالنسبة لمقدار إجازة الأمومة، أي. الحجم المستلم في في هذه الحالةمن الدولة مال، تأثير:

  • تجربة التأمين؛

    ملاحظة: حيث أن استحقاقات الأمومة تدفع للمرأة المؤمنة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي والتي تتمتع بخبرة عمل لا تقل عن 6 أشهر.

  • متوسط ​​الدخل؛

    ملحوظة: الأعلى متوسط ​​الدخل، أولئك المزيد من المبلغحساب استحقاقات الأمومة

  • استحقاقات الرواتب.
  • منطقة الإقامة

    ملحوظة: متضمنة معامل إقليميإلى الأجور

    • إلى القائمة

    5.2 حاسبة إجازة الأمومة في عام 2019 عبر الإنترنت

    يعد حساب مبلغ استحقاقات الأمومة يدويًا أمرًا كثيف العمالة. لذلك، هناك دائما أسئلة حادة: كيف يتم دفع إجازة الأمومة، وكيف يتم حساب إجازة الأمومة عبر الإنترنت. نقدم انتباهكم إلى حاسبة دقيقة لإجازة الأمومة، وهي جزء من برنامج خاص.

    مع المساعدة حاسبة الأمومة يمكنك حساب استحقاقات الأمومة (الإجازة المرضية) واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية حتى 1.5 سنة. وفقا لجميع القواعد المعتمدة. حساب استحقاقات الأمومة مجاني، مقدم من الخدمة - هذه خدمة ويب لرواد الأعمال والمحاسبين تسمح لك بإجراء المحاسبة وتقديم التقارير عبر الإنترنت.

    بعد إدخال البيانات اللازمة عن الأرباح لمدة سنتين للفوترة، سيقوم البرنامج النصي تلقائيًا بحساب مبلغ المنفعة المحددة. يتم أخذ جميع القيود اللازمة في الاعتبار. يمكنك أيضًا الاطلاع على النصائح التي تحتوي على روابط لمقالات الوثائق التنظيمية.

    يقوم البرنامج بحساب استحقاقات الأمومة (الإجازة المرضية) واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية حتى عمر 1.5 سنة في 3 خطوات فقط.

    الخطوة 1 . حدد أولاًما سوف تنظر فيه:

    1. أمومة أو
    2. بدل رعاية الطفل.
    في الخطوة الأولى، للحصول على إعانات الأمومة للحمل والولادة، تحتاج إلى الإشارة إلى البيانات من شهادة العجز عن العمل ()، وللحصول على إعانات رعاية الطفل حتى 1.5 سنة - بيانات عن الطفل. منذ عام 2013، من أصل سنتين محسوبتين من الإجازة المرضية أو الإجازة الوالدية. إذا كانت هناك مثل هذه الفترات، فحددها.

    الخطوة 2. تشير الخطوة الثانية إلى الأرباح لمدة عامين من الحساب والمعلمات الأخرى الضرورية لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية.

    الخطوه 3. في الخطوة 3 سترى حساب الفائدة النهائي.

    المستندات مطلوبة لتعيين ودفع استحقاقات الأمومة

    • شهادة عدم القدرة على العمل ()؛
    • يطلب منك بعض أصحاب العمل كتابة بيان، على الرغم من أن الإجازة المرضية عادة ما تكون كافية؛
    • إذا كان سيتم حساب منفعة البريد والتعويض لأحد أماكن العمل الأخيرة التي تختارها المرأة: شهادة من حامل بوليصة آخر تفيد أن التنازل عن هذه المنفعة ودفعها لا يتم من قبل حامل البوليصة هذا؛
    • إذا كنت تريد استبدال السنوات المحاسبية (أو سنة واحدة) بأخرى سابقة، فأنت بحاجة أيضًا إلى تقديم طلب لاستبدال السنة؛
    • .

      ملاحظة: إذا عملت المرأة خلال فترة الفاتورة لدى أصحاب عمل آخرين. تشير شهادة إجازة الأمومة أيضًا إلى الفترات المستثناة.

    إلى القائمة

    7. الأسئلة المتعلقة بإجازة الأمومة وإجازة الأمومة

    فيديو "حساب الفوائد 2019"

    القواعد العامة لتخصيص المزايا 1:20
    الخيار 1: يتم دفع المزايا لكل وظيفة 3:17
    الخيار 2: يتم دفع المزايا لمكان عمل واحد 3:09
    الخيار 3: يتم دفع المزايا إما كما في الخيار 1 أو كما في الخيار 22:09
    إجراء الحساب فائدة الإجازة المرضية 6:38
    إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي 6:55
    إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي خارجي 5:14
    ميزات دفع مستحقات رعاية الطفل (أفراد الأسرة الآخرين) 4:20
    ميزات دفع مستحقات الإجازة المرضية 2:45
    إجراء حساب استحقاقات الأمومة ورعاية الطفل 12:48
    المستندات التي يجب على الموظف تقديمها للتنازل ودفع المزايا 7:00
    حساب الفوائد في عام 2015 1:36
    إجابات على أسئلة المشاركين في الندوة عبر الإنترنت "حساب الفوائد - 2014. حلول للمواقف الشائعة والمربكة" 13:58

    القواعد التي تحكم دفع المزايا 6:01
    فوائد للمهاجرين 1:15
    خصوصيات حساب الفوائد في شبه جزيرة القرم وسيفاستوبول 2:38
    إجراء حساب مخصصات العجز المؤقت 3:20
    إجراءات حساب استحقاقات الأمومة، بدل شهريرعاية الطفل 5:42
    حساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور 5:33
    وثائق تخصيص المزايا 4:13
    إذا شاركت المنطقة في المشروع التجريبي لـ FSS في روسيا 1:56
    إجابات على أسئلة المشاركين في الندوة عبر الإنترنت "أدلة 2015" 8:02

    ملحوظة:

سيتغير حساب إجازة الأمومة إلى حد ما منذ عام 2018، حيث حدثت تغييرات في الحد الأدنى والحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي. في هذه المقالة سننظر بالتفصيل في كيفية حساب استحقاقات الأمومة في عام 2018.

يحق للموظفين الذين يعملون بموجب عقد عمل الحصول على استحقاقات الأمومة. الاستثناءات الوحيدة هي المواطنين الأجانب، البقاء في الاتحاد الروسي مؤقتا. لن يتمكنوا من الحصول على المزايا إلا إذا قام صاحب العمل بدفع مساهماتهم لمدة 6 أشهر على الأقل قبل الحدث المؤمن عليه.

التغييرات 2018

كانت فترة الفاتورة إحدى التغييرات الرئيسية في حساب مدفوعات الأمومة في عام 2018. الآن للحساب عليك أن تأخذ 2016 و 2017. الحد الأقصى لقاعدة حساب المساهمات سيكون كما يلي:

  • 718.000 روبل – لعام 2016؛
  • 755000 روبل – لعام 2017.

تعني هذه الأرقام أنه عند حساب مدفوعات الأمومة لعام 2018، يجب أخذها بعين الاعتبار أكبر مقاسيمكن أن يكون الدخل بالمبلغ التالي: 1473000 روبل.

وبناءً على ذلك، تغير أيضًا حجم الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي. في عام 2018 كان يساوي 2017.81 روبل.

عند تخصيص المزايا للموظفين الذين لديهم أقل من 6 أشهر من التغطية التأمينية، من الضروري أن تؤخذ بعين الاعتبار حجم جديد اقل اجرتَعَب. لعام 2018 يساوي 9489 روبل. يبلغ متوسط ​​​​الحد الأدنى اليومي للأجور الآن 311.97 روبل.

للراحة، نقوم بتلخيص جميع الأرقام في الجدول.

جدول ملخص للقيم القصوى للمؤشرات المطلوبة لحساب مستحقات الأمومة لعام 2018

حساب استحقاقات الأمومة في عام 2018

مهم!أجر الأمومة لا يعتمد على فترة التأمينالموظف ويساوي 100% من متوسط ​​دخل الموظف.

يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية باستخدام الصيغة التالية:

SZd = D / (731 يومًا – الأيام المستثناة)، حيث

د – دخل الموظف لعامي 2016 و 2017 ضمن الحد الأقصى،

731 يومًا – عدد الأيام في فترة الفاتورة (في حالتنا في 2016 و2017)،

الأيام المستثناة هي الأيام التي يجب استبعادها من فترة الفاتورة.

الأيام المستثناة تشمل:

  • العجز المؤقت؛
  • إجازة أمومة؛
  • التسريح من العمل مع الاحتفاظ بالراتب إذا لم تسدد منه أقساط التأمين.

p بعد الحساب، ينبغي مقارنة متوسط ​​الأرباح مع القيمة القصوى الممكنة. إذا كانت النتيجة أثناء الحساب أكثر من 2017.81 روبل، فعند حساب الفائدة، عليك أن تأخذ هذا المبلغ.

الحد الأقصى والحد الأدنى لقيم مدفوعات الأمومة في عام 2018

عند حساب مستحقات الأمومة، يعتمد المحاسب على المبالغ التي يمكن حساب المنفعة ضمنها (اقرأ أيضًا المقالة ⇒). دعونا نلخص هذه البيانات في جدول واحد للراحة.

القيم الحدية لاستحقاقات الأمومة في عام 2018

مثال لحساب استحقاقات الأمومة

الموظفة بتروفا O.P. ستأخذ إجازة أمومة في 5 مارس 2018. بلغ دخل بتروفا لعام 2016 510.000 روبل، لعام 2017 – 550.000 روبل.

كانت أيام الإجازة المرضية في عام 2016 17 يومًا، وفي عام 2017 - 14 يومًا. وبما أن دخل بتروفا للسنوات التي تم حسابها لا يتجاوز الحد الأقصى للقاعدة، فيجب علينا إدراج هذه المبالغ في الحساب.

إجمالي الدخل لحساب استحقاقات الأمومة يساوي:

510.000 + 550.000 = 1.060.000 روبل

دعونا نحسب عدد الأيام في فترة الفاتورة:

731 – 17 – 14 = 700 يوم

والآن لنتعرف على متوسط ​​الدخل اليومي:

1060000/700 = 1514.28 روبل

وتكون القيمة الناتجة أقل من الحد الأقصى المسموح به، وعليه نحسب المنفعة على أساس هذه القيمة:

1514.28 × 140 = 211999.20 روبل

إجازة الأمومة على أساس الحد الأدنى للأجور في عام 2018

هناك حالتان يتم فيها حساب استحقاقات الأمومة على أساس الحد الأدنى للأجور:

  • إذا لم يكن لدى الأم الحامل أي دخل خلال فترة الفاتورة، أو إذا كان متوسط ​​الدخل الشهري على أساس دخلها أقل من الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة، يتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور المحدد في تاريخ الحساب، والذي سيكون مع بداية عام 2018 9489 روبل.

لنلقي نظرة على مثال:

الموظفة بتروفا O.P. ستأخذ إجازة أمومة في 5 مارس 2018. بلغ دخل بتروفا لعام 2016 102000 روبل، لعام 2017 – 105000 روبل.

لنحسب متوسط ​​دخل بتروفا الشهري:

207.000 / 24 شهر = 8.625 روبل.

المبلغ المستلم أقل من الحد الأدنى للأجور، أي ما يعادل 9489 روبل في تاريخ الحساب

دعونا نحسب متوسط ​​أرباح بتروفا اليومية:

207000 / 731 يومًا = 283.17 روبل

نقوم بمقارنة هذا المبلغ بمتوسط ​​الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور، أي ما يعادل 311.97 روبل

القيمة الناتجة أقل من القيمة على أساس الحد الأدنى للأجور، مما يعني أننا سنحسب استحقاقات الأمومة على أساس قيمة 311.97 روبل

311.97 × 140 يومًا = 43675.80 روبل

  • إذا كانت المدة الإجمالية لخدمة الأم الحامل أقل من 6 أشهر، يتم احتساب المزايا أيضًا على أساس الحد الأدنى للأجور. ولكن يجب أن تتذكر القيد التالي: يجب ألا يزيد مبلغ الاستحقاق المتراكم لمدة شهر واحد عن الحد الأدنى للأجور.

مهم!إذا تم إنشاء معامل إقليمي في المنطقة، فسيتم أخذ الحد الأدنى للأجور لحساب المزايا مع مراعاة هذا المعامل.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على مثال:

الحد الأدنى للأجر اليومي من الحد الأدنى للأجور هو 311.97 روبل. وفي الوقت نفسه، يجب ألا يتجاوز استحقاق شهر واحد الحد الأدنى للأجور نفسه.

إذا كان هناك 30 يومًا في شهر الفاتورة، فإن فائدة هذا الشهر تساوي:

311.97 × 30 = 9.359 روبل

وهذا المبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور.

إذا كان هناك 31 يومًا في شهر الفاتورة، فإن فائدة هذا الشهر تساوي:

311.97 × 31 = 9671.07 روبل

يتجاوز هذا المبلغ الحد الأدنى للأجور، أي ما يعادل 9489 روبل، وبالتالي، في الأشهر التي تتكون من 31 يومًا (يناير، مارس، مايو، يوليو، أغسطس، أكتوبر، ديسمبر)، يجب أن يكون الاستحقاق مساويًا للحد الأدنى للأجور، أي 9489 روبل .

من إجازة الأمومة إلى إجازة الأمومة في عام 2018

مزيد من التفاصيل في المثال ⇓

الموظفة بتروفا O.P. ينتقل من إجازة الأمومة الأولى مباشرة إلى إجازة الأمومة الثانية في عام 2018. يجب أن تكون فترات الفوترة للحساب هي 2017 و 2016. وبما أن بتروفا حصلت على إجازة أمومة في هذا الوقت، فيمكن أن تحل بتروفا محلها لتلك السنوات التي سبقت إجازتها الأولى، أي 2014-2015. الحد الأقصى لمتوسط ​​​​الأرباح اليومية الممكنة لعام 2018 هو 2017.81 روبل.

دخل بتروفا للسنوات المختارة يساوي:

في عام 2014 – 585000 روبل،

في عام 2015 – 685000 روبل.

نقوم بمقارنة مبالغ الدخل مع الحد الأقصى للقاعدة المسموح بها لعامي 2014 و 2015، أي ما يعادل 640.000 روبل و 680.000 روبل على التوالي. وفي عام 2015، تجاوز دخل بتروفا هامش الربحمما يعني أنه لحساب الفوائد في عام 2015، يتم أخذ الدخل بمبلغ 685000 روبل في الاعتبار.

بالنسبة للحساب، سيتم أخذ إجمالي الدخل في الاعتبار بالمبلغ التالي:

585000 + 685000 = 1270000 روبل

وعلى هذا المبلغ نحسب استحقاق الأمومة:

1,270,000 / 730 يومًا × 140 يومًا = 243,561.64 روبل

ما هي القواعد التي يجب اتباعها عند حساب استحقاقات الأمومة؟ دعونا نتعرف على ما يستحق النظر فيه، وما هي الصيغة التي يجب استخدامها، وما إذا كانت هناك استثناءات للقواعد العامة.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

يمكن للأمهات الحوامل تحديد مبلغ مدفوعات الأمومة بأنفسهن، مما يضمن عدالة استحقاقات صاحب العمل. عند الحساب، يجب عليك الالتزام بالمنشأة الأنظمة الاتحاديةالقواعد ذات الصلة في عام 2019

أكبر مقاس

إن مبلغ الربح السنوي الذي ينبغي أخذه في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الراتب له قيود ينص عليها القانون.

تمت الموافقة على الحد الأقصى لمبالغ الإعانات بموجب قانون 29 ديسمبر 2006. وينبغي أن يؤخذ ذلك في الاعتبار الحد الأقصى للمبلغيختلف من سنة إلى أخرى.

في عام 2019، الحد الأقصى للمؤشرات 624000 روبل. وهذا هو، إذا تلقى الموظف 700 00 0، عند تحديد مبلغ استحقاقات الأمومة، سيتم أخذ الحد المحدد فقط في الاعتبار. في عام 2013، القيم الحدية للحسابات هي: 568 000 .

الحد الأقصى الذي يمكن أن تحصل عليه الموظفة التي ذهبت في إجازة أمومة في عام 2019 هو 228602.74:وفي حالة وجود المرأة في إجازة أمومة لفترة أطول مما هو محدد في الحالات العادية، سيتم زيادة مبلغ المدفوعات بشكل متناسب.

إذا تم أخذ دخل الفترة السابقة (2013، 2012، وما إلى ذلك) في الاعتبار عند تحديد المبلغ المستحق للموظف، فسيتم تحديد الحد الأقصى للمزايا أقل:

في عام 2019، الحد الأقصى لمبلغ الدخل الذي تم أخذه في الاعتبار هو 670 000 . لكن مثل هذه المؤشرات ستؤخذ في الاعتبار من قبل موظفي الشركة الذين سيذهبون إلى إجازة أمومة في عام 2019 وما بعده.

لا يمكن أن تتجاوز استحقاقات الأمومة الحدود 36563 روبلكل شهر، 1479.45 روبل- في يوم. يجب ألا يكون الحد الأقصى لمبلغ الدفع لمدة 140 يومًا في عام 2019 أكثر من ذلك 228603 روبل(تم أخذ البيانات في الاعتبار لعامي 2019 – 2013).

كيفية حساب استحقاقات الأمومة باستخدام الصيغة

وفقا للقواعد الحالية، عند حساب الفوائد، يتم أخذ السنتين الأخيرتين عندما عملت المرأة في الاعتبار. لا يهم متى تذهب الموظفة إلى إجازة أمومة - في بداية عام 2019 أو نهايته.

بعد تحديد السنوات التي يجب أن تحسب لها المنافع، الفترة التي تكون فيها المرأة:

  • أخذ إجازة؛
  • كان في إجازة مرضية (أيضًا بسبب الحمل والولادة)؛
  • ذهب في رحلة عمل؛
  • بقيت في المنزل لرعاية الأطفال المرضى والأحباء العاجزين؛
  • لم يحصل على راتب (جزئيًا أيضًا) لفترة معينة.

أي أنها تستبعد تلك الأيام التي لم تكن هناك خصومات فيها من الأرباح المستلمة للأموال الخارجة عن الميزانية الأنواع المطلوبةالتأمين، لأنه من هذه الأموال تشكل الأساس لحساب استحقاقات الأمومة.

وفقا لل الفعل المعياريبتاريخ 29 ديسمبر 2012، لن يتم استبعاد الأيام الإضافية (4 منها) المخصصة لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة من فترة الفاتورة.

الأمر نفسه ينطبق على الأيام التي تم أخذها على نفقتك الخاصة. في السابق، كان من الممكن تغيير فترة الفاتورة. الآن لا يوجد مثل هذا الحق.

أما بالنسبة للنساء اللاتي يغادرن إجازة أمومة إلى أخرى، فهذا غير مفيد، لأن الاستفادة بسبب قلة الدخل ستكون ضئيلة.

إذا لم تأخذ المرأة إجازة مرضية أو إجازة خلال العامين الماضيين، فيُعتبر أنها عملت 730 يومًا (إذا كانت هناك سنة كبيسة - 731).

من الضروري تحديد متوسط ​​الراتب، وفقًا للمبلغ الذي سيتم دفع المزايا عنه كل يوم.

عند الحساب، من المفيد تلخيص جميع مؤشرات الدخل التي تخضع لأقساط التأمين والرسوم الأخرى.

أي أنهم سيأخذون في الاعتبار:

  • الأرباح؛
  • المكافآت التي تُمنح كل شهر، ربع سنوي، سنة؛
  • المعامل الإقليمي
  • مكافأة لمدة الخدمة، والمسمى الوظيفي للموظف، والتطوير؛
  • دفع مبلغ مقطوعخطة الحوافز والتحفيز (مكافآت الذكرى السنوية للشركة، وما إلى ذلك)؛
  • أنواع المساعدة المادية (لا أكثر 4 آلاف روبل).

يجب تقسيم الرقم الناتج على عدد الأيام التي تم العمل فيها في فترات الفاتورة. ولكن لا ينبغي أن يكون الرقم أعلى من المبلغ المحدد لإجازة الأمومة ليوم واحد.

وفي كل يوم من أيام إجازة الأمومة، تحصل المرأة على متوسط ​​راتب يومي. على سبيل المثال، إذا كان هذا الرقم 789 روبل، ومدة الإجازة 140 يومًا، فإن المبلغ الواجب دفعه هو 110460 روبل.

يجب دفع الأموال بمبلغ واحد خلال 10 أيام من تاريخ تقديم حزمة المستندات المطلوبة.

عدد الأيام التي يمكن فيها إعفاء الموظف من واجبات العمل بسبب الحمل والولادة:

  1. الرواتب والمدفوعات الأخرى لعامي 2019 و 2013 والتي تم تلخيصها.
  2. المبالغ التي لا تتجاوز الحد المقرركل سنة.
  3. عدد أيام العمل.

استخدم هذه الصيغة:
ولا يجوز أن يكون الحد الأدنى للاستحقاق لمدة شهر أقل من الحد الأدنى المعتمد للأجور. عند إجراء العمليات الحسابية، يمكنك استخدام الآلات الحاسبة الخاصة عبر الإنترنت، والتي توجد في خدمات الإحصائيات.

عند حساب الفوائد عندما تنتقل المرأة من إجازة أمومة إلى أخرى، فإن الأمر يستحق أن تأخذ عامين قبل إجازة الأمومة الأولى.

إذا عادت الموظفة إلى العمل بعد إجازة الأمومة، وسرعان ما أخذت هذه الإجازة مرة أخرى، عند تحديد مبلغ الدفع، فمن الممكن استبدال وقت العمل لفترة غير كاملة في السنة التقويمية التي تسبق إجازة الأمومة الأولى.

مثال العد

المثال رقم 1.تذهب الموظفة إلى إجازة أمومة في 5 مارس 2015. بلغت أرباحها السنوية في عام 2013 300000 روبل، في عام 2019 – 400 000 . لم تكن السنوات سنوات كبيسة، مما يعني أن الأمر يستحق أخذ 730 يومًا (365 * 2 سنة).

متوسط ​​الراتب اليومي – 958.90 روبل:لمدة 140 يومًا من الإجازة، يجب أن تحصل المرأة على:إذا أنجبت هذه المرأة طفلين أو أكثر، فسيكون الحساب كالتالي:المثال رقم 2.إيفانوفا ك.ت. وسوف تذهب في إجازة أمومة في 2 سبتمبر 2015. لديها أيام يجب استبعادها من فترة الحساب، حيث أنه من 11 مارس إلى 24 مارس 2014، كان الموظف في إجازة مرضية وحصل على مدفوعات العجز المؤقت.

فترة الفوترة هي 1 يناير 2013 – 31 ديسمبر 2014. وبطرح الأيام المذكورة أعلاه يكون المجموع 716 يوما.

إذا تغيرت الوظيفة

لنفكر في موقف عملت فيه امرأة في شركتين أو أكثر قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة.

إذا أوفت الموظفة بالتزاماتها بموجب عقد العمل في هذه الأماكن خلال السنتين السابقتين لفترة الفاتورة، فسيدفع كل صاحب عمل الاستحقاق، أي أن المرأة ستحصل على أموال من مكاني عمل.

وفي هذه الحالة، سيتم تطبيق الحد الأقصى للدفع على كل شركة على حدة. لكن بشكل عام لا تستطيع المرأة أن تحصل على أكثر من ذلك 228602.74 روبل.

إذا عمل الموظف في إحدى الشركات لمدة تقل عن عام، فعند تحديد مقدار متوسط ​​الدخل اليومي، سيتم أخذ فترة العمل الفعلي في الاعتبار.

فترة الفاتورة هي من لحظة توقيع المرأة على عقد العمل حتى الشهر الذي يسبق بداية إجازة الأمومة.

لن يؤثر تغيير الوظيفة على حسابات الاستحقاقات، حيث يتم أخذ ربح الموظف بعين الاعتبار، والذي يتم من خلاله دفع اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي.

في حالة حدوث حالة عندما يصبح الشخص معاقًا مؤقتًا، ويعمل في نفس الوقت لدى شركتي تأمين أو أكثر، فيمكن التنازل عن المنفعة ودفعها بالطريقة التالية:

  • يتم الدفع لجميع الأعمال، بناءً على متوسط ​​الأرباح اليومية للشركة التي تقوم بالدفع.
  • يتم دفع المبلغ مقابل أحد أماكن العمل الأخيرة التي يختارها المؤمن عليه.

ما هي الحالات الخاصة التي قد تكون هناك؟

إجراء حسابات أجر الأمومة على أساس متوسط ​​الدخل - قواعد عامة. ولكن هناك عدد من الاستثناءات.

لنكتشف متى سيتم تحديد مبلغ المنفعة وفقًا لمعايير أخرى:

  1. طالب بدوام كامل في مؤسسة تعليميةسوف تحصل على فوائد محسوبة على أساس المنحة الدراسية.
  2. يمكن للعاطلة عن العمل التي فقدت وظيفتها بسبب تصفية إحدى المنظمات وتم تسجيلها في مركز التوظيف الاعتماد على تلقي مدفوعات الأمومة بمبلغ 543.67 روبلكل شهر. تتم فهرسة هذه القيمة كل عام.

متوسط ​​الراتب الشهري عند حساب مبالغ المزايا يساوي 1 الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة ما يلي:

  • أن يكون متوسط ​​راتب الموظفة أقل من الحد الأدنى المقرر للأجور؛
  • تصل مدة التأمين للمرأة الحامل إلى ستة أشهر، مثلاً إذا عملت لمدة شهر؛
  • يتم الدفع لرجل أعمال فردي أو أي شخص آخر يشارك في تدريب خاص، إذا تم دفع الرسوم التأمين الإلزاميإلى أموال من خارج الميزانية.

في مثل هذه الحالات، لحساب الأمر يستحق أخذ الحد الأدنى للأجور، وهو صالح في بداية إجازة الأمومة. في عام 2019 هذا هو 5965 روبل.

إذا استخدمت منطقة إقليمية معاملًا متزايدًا، فسيتم أيضًا زيادة الحد الأدنى للأجور. يجب استخدام الصيغة بنفس الطريقة عند تحديد المدفوعات على أساس الأجور الحقيقية.

في عام 2019، بلغ مبلغ إعانة الأمومة (على أساس الحد الأدنى للأجور) لمدة 140 يومًا 27455.34 روبل:عند حساب فوائد الطفل الثاني، يجدر النظر في بعض الميزات. للمرأة الحق في اختيار المزايا التي تريد الحصول عليها - للحمل أو لرعاية الطفل.

يجب تلخيص جميع المبالغ الخاصة بالطفل الثاني مع المبالغ المدفوعة للطفل الأول. وفي حالة ولادة توأمان تحصل الأم على 40% عن كل طفل.

عند حساب مقدار الفوائد، يتم أخذ البكر في الاعتبار أيضا. يتم تحديد مبلغ الدفع للسنتين السابقتين لإجازة الأمومة.

إذا تم رفع أجور الموظفين في المؤسسة، لكن الموظفة لم تذهب إلى العمل قبل ولادة طفلها الثاني، فسيتم الحساب على أساس الراتب القديم. ومن خلال الخروج للعمل بشكل دوري، ستتمكن المرأة من الحصول على مزايا بالراتب الجديد.

يحق للمرأة الحصول على مستحقات ولادة طفلها الثالث وفق برنامج 2013-2019.

كيفية حساب استحقاقات الأمومة لطفل ثالث؟ يتم تحديد مبلغ المنفعة بناءً على المؤشرات الإقليمية أجر المعيشةلكل طفل. في بعض المناطق الإقليمية في الاتحاد الروسي، تتم هذه التحويلات من الميزانية المحلية.

المتطلبات الواجب توافرها للحصول على مخصصات الطفل الثالث:

  1. يولد الطفل خلال الفترة التي يكون فيها البرنامج ساري المفعول.
  2. يجب أن يكون أحد الوالدين مواطنًا روسيًا.
  3. الربح لكل فرد من أفراد الأسرة ليس أعلى من مستوى الكفاف.
  4. يتم تسجيل الشخص في المكان الذي ينوي فيه الحصول على المزايا.
  5. ستتوقف المدفوعات عندما يبلغ الطفل سن 3 سنوات، وفي بعض المناطق الإقليمية - حتى سن 6 سنوات.

غالبًا ما يكون لدى العاملين في مجال التعليم الذين يخططون للذهاب في إجازة أمومة أسئلة.

بغض النظر عن حقيقة أن العام الدراسي يبدأ في سبتمبر، يجب على المعلمين أن يأخذوا في الاعتبار السنتين التقويميتين السابقتين عند الحساب.

مدفوعات الأمومة في عام 2018: كيفية القيام بذلك بشكل صحيح

احسبي مدفوعات الأمومة بنفسك،

حتى لا يخاف من الخداع والتقصير

الطفل في الأسرة ليس فقط الفرح والحنان. ترتبط ولادة الطفل بتكاليف مادية كبيرة سيتعين على الوالدين تحملها لسنوات عديدة. ومن هذا المنطلق، تهتم الأمهات والآباء بكيفية دفع إجازة الأمومة. يتم النظر في كل حالة من حالات دفع المزايا بشكل فردي. لمعرفة أي منها تم تثبيتها كيف يتم دفع الإجازة المرضية عند الولادة والحمل، وكيف يقوم قسم المحاسبة بحساب المبالغ المستحقة، تحتاج إلى التنقل بين ابتكارات التشريع.

ما هي مدفوعات الأمومة؟

الأزمة الاقتصادية تؤدي إلى أزمة ديموغرافية. إن الانخفاض الحاد في معدل المواليد يجبر الدولة على تشجيع النساء على إنجاب ذرية، وتزويدهن بالدعم المادي، والتصنيع استحقاقات الأمومة على مستويات مختلفة. تحصل الأمهات الشابات على أموال الأمومة بشكل فردي، اعتمادًا على عوامل مختلفة. من حيث التشريع، إجازة الأمومة هي إجازة خاصة تمنح للمرأة للولادة والرعاية الكاملة للطفل لبعض الوقت بعد ذلك. وتتلقى الأم دعماً مالياً وتحصل على استحقاقات الأمومة المدفوعة.

من يمكنه التقدم بطلب

مدفوعات الأمومة في عام 2018 يستلم:

  • المواطنون العاملون رسميًا. للحصول على الأموال المخصصةمن الضروري إخطار قسم الموارد البشرية وقسم المحاسبة في مكان العمل بالحمل.
  • النساء العاطلات عن العمل، إذا كن عاطلات عن العمل رسميًا ومسجلات في خدمة التوظيف في مكان إقامتهن. يمكن الحصول على الأموال عن طريق التقدم بطلب إلى صندوق الضمان الاجتماعي المحلي الخاص بك.
  • السيدات المسجلات لدى دائرة الضرائب الفيدرالية، مثل أصحاب المشاريع الفردية. يتم إصدار المزايا من قبل سلطات الضمان الاجتماعي، ويرتبط حجمها بالمساهمات السابقة في صندوق التأمين الاجتماعي.
  • الطالبات الحوامل يدرسن بدوام كامل. يجب عليك إخطار مكتب العميد بحالتك. يتم احتساب مبلغ مدفوعات الأمومة في عام 2018 على أساس مبلغ المنحة الدراسية.
  • النساء المتعاقدات اللاتي يخدمن في الجيش. يتم استخدامها لحساب استحقاقات الأمومة من قبل قسم المحاسبة إذا كان هناك طلب معتمد من قسم الموارد البشرية.
  • اتصل الأشخاص الذين تبنوا طفلاً بالسلطات الاجتماعية لإبلاغهم.

مدة إجازة الأمومة في عام 2018

للأمهات الشابات يتم دفع وحساب استحقاقات الأمومةإجازة ما قبل الولادة وما بعدها، مع مراعاة الظروف التالية:

  • تُمنح الإجازة القياسية، خلال المسار الطبيعي للولادة، لمدة 140 يومًا - 70 يومًا قبل ولادة الطفل، و70 يومًا بعدها.
  • يتم توفير إجازة طويلة الأجل، إذا سجل الأطباء مضاعفات أثناء الولادة، لمدة 156 يومًا - 70 يومًا قبل الولادة، و 86 يومًا بعدها.
  • في حالة الحمل المتعدد، يتم إعطاء 84 يومًا قبل الولادة المتوقعة للأطفال، و110 يومًا بعد الحدث.
  • يُمنح الوالدان بالتبني 70 يومًا. إذا قامت امرأة أو رجل بتبني طفلين أو أكثر في وقت واحد، فسيتم منحها 110 أيام.

أنواع مدفوعات الأمومة في عام 2018

وينص التشريع على تدابير مختلفة لمساعدة الأمومة للنساء الروسيات اللاتي ينتظرن طفلهن الأول أو الثاني. وتشمل هذه:

  1. يتم إصدار الأموال عند التسجيل في عيادة ما قبل الولادة قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل.
  2. مدفوعات الحمل والولادة.
  3. فائدة لمرة واحدة عند ولادة طفل.
  4. المال لرعاية الطفل حتى يبلغ من العمر 1.5 و 3 سنوات.

صِنف الدعم الماليكثيرًا، لا تعرف الأمهات غالبًا ما يجب فعله للحصول عليه مدفوعات الأمومة في عام 2018 ما هي المستندات التي يجب جمعها. يعتقد الكثير من الناس أن مبلغ أجر الإجازة منخفض جدًا. وللتعرف على المبلغ المستحق والمطالبة بدفع المستحقات المستحقة، يجب على المرأة معرفة كيفية حساب مبالغ مساعدة الأمومة والحد الأدنى والحد الأقصى لمبالغها.

عند التسجيل في بداية الحمل

المساعدة عبارة عن حافز ثابت صغير يصل إلى 613.14 روبل في بداية عام 2018. للحصول على المال، يجب عليك التسجيل في عيادة ما قبل الولادة في المراحل الأولى من الحمل، ثم تزويد صاحب العمل أو صندوق التأمين الاجتماعي بشهادة عن حالتك والمستندات اللازمة التي تؤكد المسار الطبيعي للحمل.

استحقاق الأمومة

ويختلف مقدار المساعدة بشكل كبير بالنسبة لمجموعات مختلفة من النساء الحوامل.

تلعب حالة المرأة الروسية دورًا كبيرًا عند حساب مبلغ الرسوم الإضافية:

  • تحصل المرأة الروسية العاملة على 100% من دخلها الرسمي والدخل الآخر خلال السنتين الأخيرتين، حيث تم دفع مساهماتها في صندوق التأمين الاجتماعي. إذا قمت بدمج وظيفتين مختلفتين، فيمكنك المطالبة بمزايا من كلا الشركتين. يرتبط مقدار أجر الإجازة بمتوسط ​​الدخل خلال الـ 24 شهرًا الماضية. يحدد التشريع الحدود الدنيا والقصوى للمبالغ المستلمة - الحد الأدنى لأجر الإجازة في عام 2018 هو 34521.14 روبل، والحد الأعلى هو 266191.80 روبل. إذا كانت الأم الشابة لديها أقل من ستة أشهر من الخبرة في العمل، فسيتم احتساب الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور.
  • يمكن للنساء العاطلات عن العمل المطالبة فقط الحد الأدنى للمبلغ– 613.14 روبل.
  • يتم دفع بدل للطالبات بدوام كامل على أساس مبلغ المنحة، وهو 1340 روبل، مع فهرسة في عام 2018 بنسبة 5.9٪.
  • بالنسبة للعاملات بعقود، يرتبط مقدار إجازة ما قبل الولادة وما بعد الولادة بمبلغ محدد بدل نقدي، تصل إلى حوالي 30000 روبل.

دفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل أو تبنيه

المنفعة عبارة عن دفعة ثابتة قدرها 16350.33 روبل، يتم إصدارها بعد ولادة الطفل. يجب عليك التقدم بطلب للحصول عليه بعد الولادة، ولكن لا تؤخر الطلب - يتم قبول طلبات الحصول على مبلغ مقطوع حتى يبلغ الطفل ستة أشهر. تلجأ النساء الروسيات العاملات إلى المؤسسة، والنساء غير العاملات إلى سلطات الضمان الاجتماعي، والطالبات إلى مكتب عميد المؤسسة التعليمية. المستندات التالية مطلوبة:

  • شهادة ميلاد الطفل
  • طلب الدفع؛
  • شهادة من مكان عمل والد الطفل بأنه لم يتقدم بطلب للحصول على دفعة إضافية.

يحق للوالدين بالتبني الحصول على مبلغ أقل - 15512.65 روبل. يتم تزويد زوجات العسكريين الذين يخدمون في الجيش بدفعة إضافية قدرها 24500 روبل، لأن والد الطفل لا يستطيع تلبية احتياجات الأسرة الموسعة أثناء وجوده في صفوف الجيش الروسي. للحصول على الأموال، سيتعين على الزوجات العسكريات تقديم تقرير إلى مكان خدمة أزواجهن، مع إرفاق شهادة ميلاد الطفل ومعلومات حول الزواج القانوني مع والده.

بدل رعاية الطفل

تمتد مساعدة الدولة لتشمل رعاية الطفل بعد الولادة - حتى ثلاث سنوات من حياة الطفل يمكنك الاعتماد عليها مدفوعات شهرية، اعتمادًا على مستوى دخل فرد الأسرة الذي سيقوم برعاية المولود الجديد. يمكن للأم أو الأب أو الجدة أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة الذي ينوي تكريس وقته لتربية الطفل وتنميته ورعايته التقدم بطلب للحصول على هذه المزايا. لتحفيز الإنجاب، تصدر الدولة الأموال في إطار برنامج رأس مال الأمومة.

ما يصل إلى 1.5 سنة

تُدفع إعانات الأم حتى يبلغ عمر الطفل سنة ونصف شهريًا. ترتبط المبالغ بمستوى الدخل الرسمي للمرأة الروسية ويتم حسابها على النحو التالي:

  • بالنسبة للنساء العاملات، يساوي مبلغ الاستحقاق 40٪ من متوسط ​​الدخل لآخر 24 شهرًا قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة. لا يمكنك دفع أقل من 3065.69 روبل للمولود الأول و6131.37 روبل للأطفال اللاحقين. "سقف" المبلغ هو 23120.66 روبل.
  • إذا توقفت الشركة التي تعمل بها الأم أثناء إجازة الأمومة، فإن صندوق التأمين الاجتماعي سيدفع المال. لن يكون من الممكن المطالبة بمبلغ أعلى من 12262.76 روبل.
  • يحصل المواطنون العاطلون عن العمل على ما لا يقل عن 3065.69 روبل للطفل الأول، و6131.37 روبل للأطفال اللاحقين.

بعد سنة ونصف من حياة الطفل، يتم تقليل مبلغ الأموال المدفوعة بشكل حاد إلى 50 روبل شهريا. ومع ذلك، في حالة الحمل الثاني المتعدد وولادة توائم أو ثلاثة توائم، وما إلى ذلك، قد يتم تمديد الدفعات الشهرية. تقدم بعض المناطق مدفوعات إضافية للأطفال الثالث وغيرهم من الأطفال دون سن الثالثة، محسوبة وفقًا للحد الأدنى للأجور الذي يحدده موضوع الاتحاد. يحق لزوجات العسكريين في الخدمة التجنيدية الحصول على 10528.24 روبل. يجب توضيح مبلغ التعويض المحدد مع سلطات صندوق التأمين الاجتماعي في مكان إقامتك.

كيف يتم حساب مدفوعات الأمومة؟

إن النمو الناجح للطفل وصحته وتربيته يصاحبه ضخ أموال كبيرة، لذلك تراقب الأمهات بشغف كيفية تراكم أموال الأمومة، خوفًا من الخداع والتقصير. حسابات التعويض ليست صعبة. تحتاج إلى العمل مع البيانات المحاسبية للدخل المستلم لفترة الفاتورة، وسيكون من السهل حساب مدفوعات الأمومة في عام 2018.

حساب استحقاقات الأمومة في عام 2018

  • مدة إجازة الأمومة والحمل؛
  • الدخل للسنتين السابقتين؛
  • تقويم عدد الأيام لفترة معينة دون مراعاة الإجازة المرضية أو الإجازة على نفقتك الخاصة.

دعونا نفعل بعض الحسابات البسيطة. إذا كان من المتوقع أن تحصل على المزايا في عام 2018، فستكون فترات الحساب هي 2018 (365 يومًا) و2016 (366 يومًا). إجمالي عدد الأيام التقويمية هو 731. يتم حساب متوسط ​​الراتب بقسمة إجمالي عدد الأرباح المطلوبة على عدد الأيام. وبعد ذلك يجب ضرب المبلغ الناتج بعدد أيام إجازة الأمومة، ويتم الحصول على القيمة المطلوبة.

دعونا نلقي نظرة على أرقام محددة. إذا كان إجمالي الراتب "الأبيض" للمرأة في عام 2016 هو 360 ألف روبل، وفي عام 2017. - 300000 روبل، وكانت إجازة الأمومة 140 يومًا، ثم يتم الحساب باستخدام الصيغة التالية: 360000 + 300000 / 731 × 140 = 126575.34 روبل. لا تخضع استحقاقات الأمومة هذه للضرائب ويتم دفعها "صافيًا" في أيدي الأم.

حساب مدفوعات الأمومة لرعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة

تعتبر حسابات النساء الروسيات العاملات مثيرة للاهتمام، حيث تتلقى الفئات الأخرى من الأمهات الشابات مدفوعات ثابتة، ومبلغها معروف.

خوارزمية لحساب المستحقات مدفوعات الأمومة في عام 2018لرعاية الطفل حديث الولادة حتى يتم سنة ونصف هي كما يلي:

  1. خذ عدد الأيام التقويمية للأشهر الـ 24 السابقة (365 لعام 2018، و366 لعام 2016).
  2. قم بإزالة فترات الإجازة المرضية والإجازات على نفقتك الخاصة.
  3. احسب متوسط ​​دخلك الشهري.
  4. اضربه في 0.4 (40% من متوسط ​​الدخل الشهري).

يبدو مثال الحساب كما يلي: دع الدخل الرسمي يصل إلى 360 ألف روبل في عام 2016، و 300 ألف روبل في عام 2018. يتم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل باستخدام الصيغة 360.000 + 300.000 / 24 = 27500. نضرب الرقم الناتج بالمعامل: 27500 × 0.4 = 11000 روبل. ستحصل الأم الشابة على هذا النوع من المال لمدة تصل إلى سنة ونصف من حياة طفلها. يتم إصدار هذا المبلغ "صافي"، ضريبة الدخل الشخصي، ولا يتم تحميل مدفوعات الضرائب الأخرى على المنفعة.

الحد الأدنى والحد الأقصى للمبالغ

ويحسب الحد الأدنى لتعويض الأمومة من الحد الأدنى للأجور ويعتمد على مدة إجازة ما قبل الولادة وبعدها. مبلغ المنفعة هو كما يلي:

  • مع 140 يومًا من فترة الأمومة - 34530.65 روبل؛
  • يتم دفع 156 يومًا من إجازة الأمومة بمبلغ 38465.75 روبل؛
  • للحمل المتعدد وولادة العديد من الأطفال، يمكنك المطالبة بـ 47835.62 روبل.

"السقف" العلوي لاستحقاقات الأمومة ثابت ويعتمد على مدة إجازة الأمومة وهو:

  • لرعاية التوليد العادية - 266191.80 روبل.
  • للولادات المعقدة - 296207.93 روبل.
  • إذا ولد عدة أطفال - 368361.15 روبل.

في عام 2019، يدفع صاحب العمل استحقاقات الأمومة للموظفة إذا كانت تستعد لولادة طفل وقدمت شهادة إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة لإجازة الأمومة. وفي هذه الحالة يجب على المحاسب احتساب المنفعة ودفعها على نفقة صاحب العمل خلال المواعيد التي ينص عليها القانون. ثم تقوم FSS بإرجاع الأموال بالكامل.

التحقق من الإجازة المرضية

من هو المؤهل

يحق للموظفين الذين أبرمت المنظمة معهم اتفاقيات الحصول على مزايا من صاحب العمل. عقود توظيف. بموجب عقد مدني، لا يتم توفير الفوائد.

يحظر صرف المزايا للموظفة التي تستمر في العمل في المنظمة أثناء إجازة الحمل. إذا كانت الموظفة تعمل فقط في جزء من الإجازة، فيجب دفع الاستحقاق عن تلك الأيام التي لم تعمل فيها.

للحصول على المزايا، يجب على الموظف تقديم:

بناءً على هذه المستندات، يصدر رئيس المنظمة أمرًا بالدفع (تنزيل). تقديم الأمر إلى الموظف مقابل التوقيع.

الحد الأقصى والحد الأدنى لمبلغ الفائدة

عند وقوع الأحداث المؤمن عليها اعتبارًا من 1 يناير 2019 الحد الأدنى لحجمستكون استحقاقات الأمومة لمدة 140 يومًا إجازة 51919 روبل.

أبلغ الصندوق أن الحد الأقصى لاستحقاقات الأمومة لمدة 140 يومًا من الإجازة اعتبارًا من 1 يناير 2019 سيكون 301.095.20 روبل.

شروط الدفع

يجب على المحاسب تعيين مزايا إجازة الأمومة بأكملها في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية من اليوم الذي جلبت فيه الموظفة الإجازة المرضية. يتم دفع المنفعة بمبلغ مقطوع طوال الإجازة.

حساب استحقاقات الأمومة

ولحساب الفائدة يتم استخدام الصيغة:

دعونا نلقي نظرة على جميع عناصر هذه الصيغة.

1. الدخل لعام 2018-2017. يتم أخذ دخل الموظف من صاحب العمل هذا أو من صاحب عمل آخر (إذا كان الموظف، على سبيل المثال، قد انضم مؤخرًا إلى منظمة ما). يمكنك التحقق من دخل صاحب عمل آخر باستخدام الشهادة وفقاً للنموذج رقم 182ن.

إذا تبين أن الدخل أكبر من الحدود القصوى المحددة، فسيتم أخذ الحد الأقصى للمبالغ في الاعتبار عند حساب المزايا:

بالنسبة لدخل 2018، الحد الأقصى هو - 815000 فرك.
بالنسبة لدخل عام 2017، الحد الأقصى هو - 755000 فرك.

يحق للموظف استبدال سنة أو سنوات فترة الفاتورة (2018 و 2017) إذا كانت تشمل:

إجازة أمومة
عطلة لرعاية الطفل

يجب على صاحب العمل توفير بديل إذا كان ذلك سيؤدي إلى زيادة في المزايا.

أما بالنسبة للدخل نفسه، يتم هنا أخذ جميع أنواع المدفوعات والمكافآت الأخرى لصالح الموظف بعين الاعتبار، والتي يتم من خلالها استحقاق اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي. على وجه الخصوص، هذه هي المدفوعات في إطار علاقات العمل، على سبيل المثال، الأجور والمكافآت والإجازات المدفوعة والتعويضات إجازة غير مستخدمة. وهذا هو، جميع المدفوعات بموجب عقود العمل.

إذا كانت أي مدفوعات لا تخضع لضريبة الاشتراكات، فلن يتم تضمينها في الحساب. بادئ ذي بدء، هذه هي المدفوعات بموجب اتفاقيات العقد، وكذلك فوائد الدولة (باستثناء الإجازة المرضية). يتم سرد كافة هذه المدفوعات.

2. 730 . هذا هو عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة (365 يومًا لعام 2018 و365 يومًا لعام 2017). وفي هذه الحالة من الفترة المحددة (730 يوم تقويمي) من الضروري استبعاد أيام معينة إن وجدت. ومن الدخل المبالغ المستحقة لهذه الأيام. ويوضح الجدول أدناه بالضبط الأيام التي يجب استبعادها.

أيام مستثناة

لا يتم استبعاد الأيام فحسب، بل يتم أيضًا استبعاد المبالغ المستحقة لهذه الأيام.

الفترات الواجب استبعادها عند حساب متوسط ​​الدخل

فترة العجز المؤقت عن العمل

إجازة أمومة

عطلة لرعاية الطفل

الأيام التي تم فيها تسريح المرأة من العمل وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي براتبها، بشرط عدم دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي من الراتب المحتجز

3. عدد أيام إجازة الأمومة.هذه هي الأيام التي يتم فيها دفع الفوائد. تحديد الأيام باستخدام جدولنا.

بشكل عام هذا هو 140 يوما. ولكن في حالة الولادة المعقدة، يتم زيادة أيام إجازة الأمومة.

كم يوما لدفع الفوائد؟

الحد الأدنى من الفائدة

حساب الحد الأدنى للإجازة المرضية أثناء الحمل والولادة على أساس الحد الأدنى للأجور.

الحد الأدنى للاستفادة من 1 يناير 2019 - 51919 روبل روسي(11.280 روبل روسي × 24 شهرًا: 730 يومًا × 140 يومًا)

وعليه، لا يمكنك دفع أقل من الحد الأدنى للمبلغ في عام 2019. إذا كانت المنفعة المحسوبة باستخدام الصيغة أقل من الحد الأدنى للأجور، فادفع الحد الأدنى للأجور.

يتم دفع الحد الأدنى للأجور إذا لم يكن للموظف أي دخل، وكذلك إذا كان متوسط ​​الدخل لمدة عامين شهريًا أقل من الحد الأدنى للأجور.

فرض الضرائب على ضريبة الدخل الشخصي والمساهمات

لا تخضع مزايا ضريبة الدخل الشخصية لضريبة الدخل الشخصي. كما أنها لا تخضع لأقساط التأمين.

مثال على حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة

إ.أ. تعمل إيفانوفا في شركة Kompas LLC كمهندسة منذ عام 2013. وفي 12 أبريل 2019، قدمت إلى قسم المحاسبة شهادة إجازة مرضية تؤكد إجازة أمومة، ومدتها 140 يومًا تقويميًا.

فترة الحساب لحساب المزايا هي سنتان تقويميتان: 2017 و 2018.

في عام 2017، مرضت إيفانوفا لمدة 21 يومًا تقويميًا، وفي عام 2018 كانت في إجازة مرضية لمدة 5 أيام. لا توجد أسباب أخرى لاستبعاد أيام من فترة الفاتورة.

في عام 2017، حصل الموظف على 450 ألف روبل، وفي عام 2018 حصل على 538 ألف روبل. لم تتجاوز إيصالات 2017-2018 القيم الحدية (755000 روبل و 815000 روبل)، لذلك عند حساب الفوائد سيتم أخذها في الاعتبار بالكامل.

مع الأخذ في الاعتبار أنه في 2017-2018 كانت إيفانوفا في إجازة مرضية لمدة 21 و5 أيام، وستكون مدة فترة الفاتورة 705 يومًا تقويميًا (731 - 26).

متوسط ​​الدخل اليومي للعاملة هو 1401.4 روبل. [(450.000 روبل روسي + 538.000 روبل روسي): 705 يومًا].

المبلغ الإجمالي لاستحقاقات الأمومة التي ستحصل عليها إيفانوفا سيكون 196198.5 روبل. (1401.4 روبل روسي × 140 يومًا).

تم دفع هذا المبلغ بالكامل للموظف. لم يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي والمساهمات.

كيفية ملء الإجازة المرضية

يتكون قسم الإجازة المرضية "التي يتم استكمالها من قبل صاحب العمل" من كتلتين:

معلومات عن الشركة والموظف
معلومات حول الأرباح ومبلغ الفوائد

وللتوضيح، أظهرنا كيفية ملء كل سطر. هنا جزء، انقر على الصورة، سيتم فتحه في نافذة جديدة.

عينة من الإجازة المرضية

وإليكم نموذج المذكرة المرضية نفسها (انقر على الصورة لرؤيتها بجودة جيدة):

تطبيق الإجازة المرضية

ل أجازة مرضيةيجب عليك إرفاق مستند يوضح كيفية قيام المحاسب باحتساب المنفعة. يجب أن يبدو التطبيق هكذا.

قم بتنزيل النموذج

من وإلى
أيّ
وقت 		عدد التقويم
أيام،
مستحق الدفع