• مثال لحساب فهرسة الراتب
• كيفية تصحيح خطأ بسيط يعتمد على
• اختبار مقابلة المحاسب
• فهرسة الراتب: اختيار الشهر “الأساسي” بشكل صحيح تحديد شهر الأساس لحساب الفهرسة
• اختبارات المحاسبة
• كيف وأين يتم تغيير بوليصة التأمين الطبي؟
• حساب معدني مجهول
• ما هو مدرج في التأمين الطبي الإلزامي - الرعاية والخدمات المجانية المدرجة في السياسة
• كيف وأين يمكن الحصول على بوليصة التأمين الطبي الإلزامي؟
• ما هي شركة التأمين التي تختارها للحصول على بوليصة التأمين الطبي الإلزامي؟

من يحق له مدفوعات الأمومةفي 2017-2018؟

وتسمى فترة إجازة الأمومة في لغة القانون بإجازة الأمومة. خلال هذه الفترة، يحق للمرأة الحصول على دفعة نقدية في شكل فوائد. على عكس إعانة رعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة، لا يمكن الحصول على مبلغ استحقاقات الأمومة إلا من قبل الأم الحامل أو الأم التي تم تأسيسها بالفعل، وليس من قبل أي أشخاص يشاركون في تربية الطفل. ويرجع ذلك إلى أن مخصصات الأمومة المدفوعة ليست مخصصة للمولود الجديد، بل لأمه التي لا تستطيع العمل خلال فترة الحمل الطويلة وفي فترة ما بعد الولادة.

يحق للنساء العاملات رسميًا الحصول على هذه الميزة. عقد العملفي بداية إجازة الأمومة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن مدفوعات الأمومة مستحقة أيضًا:

• موظفو الخدمة المدنية وموظفو الهيئات الحكومية المحلية؛
• الطلاب بدوام كامل الذين يدرسون على أساس الميزانية؛
• النساء العسكريات؛
• أصحاب المشاريع الفردية، وكذلك كتاب العدل والمحامين، إذا كانوا يدفعون اشتراكات التأمين الاجتماعي؛
• النساء اللاتي فقدن وظائفهن بسبب تصفية مؤسسة أو إنهاء أنشطة صاحب العمل الذي يتمتع بوضع رجل أعمال فردي ( شرط أساسيللحصول على المزايا في هذه الحالة، يجب عليك التسجيل في خدمة التوظيف).

إذا كانت المرأة لا تنتمي إلى أي من الفئات المذكورة أعلاه، فلن تحصل على استحقاقات الأمومة.

ز أ ما هي الفترة المستحقة لإجازة الأمومة؟ في 2017-2018؟

منفعة الأمومةيتم استحقاقها وإصدارها على الفور طوال فترة الإجازة الممنوحة فيما يتعلق بالحمل والولادة. بواسطة القاعدة العامةوتبلغ مدة هذه الإجازة 140 يومًا (منها 70 يومًا إجازة ما قبل الولادة ونفس المقدار إجازة ما بعد الولادة). تأخذ الأم الحامل إجازة أمومة عند الأسبوع 30 من الحمل.

إذا حدثت الولادة مبكرًا أو متأخرًا عن الموعد المقرر، فلن يؤثر ذلك على مقدار إجازة الأمومة. وفي حالة الولادة المبكرة، تضاف الأيام المتبقية إلى إجازة ما بعد الولادة؛ وإذا حدثت الولادة متأخرة عن الموعد المتوقع، فسيتم تخفيض فترة إجازة ما بعد الولادة. ولكن إذا استمرت المرأة في العمل بعد 30 أسبوعا ولم تأخذ إجازة أمومة، في انتظار الحصول على إجازة متزايدة بعد الولادة، فإن هذه الخطط محكوم عليها بالفشل. وبعبارة أخرى، إذا لم تذهب الأم الحامل طوعا في إجازة أمومة في الوقت المحدد، فإن تمديد إجازة ما بعد الولادة في مثل هذه الحالة لا يسمح به القانون.

لكن في بعض الحالات، لا يزال القانون ينص على تمديد فترة إجازة الأمومة. لذلك، إذا كان من المتوقع توأم أو ثلاثة أطفال أو أكثر، إذن إجازة أمومةيبدأ قبل أسبوعين (من 28 أسبوعًا) ويبلغ 194 يومًا (84 يومًا قبل الولادة + 110 يومًا بعد الولادة). وتزداد مدة الإجازة بعد الولادة، التي حدثت مع حدوث مضاعفات، بمقدار 16 يوما. وهي الولادات المبكرة والعمليات القيصرية وغيرها من الحالات المدرجة في تعليمات وزارة الصحة "بشأن إجراءات منح إجازة ما بعد الولادة..." رقم 97-01 تاريخ 23/04/1997.

كيفية حساب مبلغ استحقاق الأمومة؟

تبلغ فائدة إجازة الأمومة 100٪ من متوسط ​​الراتب. فلا عجب أن الأمهات الحوامل يتطلعن إلى الذهاب في إجازة أمومة بفارغ الصبر.

لحساب استحقاقات الأمومة في الفترة 2017-2018، يتم أخذ دخل المرأة خلال السنتين السابقتين. الأرباح تشمل الراتب والمكافآت، معامل إقليميوجميع الآخرين المدفوعات النقديةوالتي قام صاحب العمل بدفع الاشتراكات منها في صندوق التأمين الاجتماعي.

يهتم الكثير من الناس بمسألة كيفية حساب المزايا إذا ذهبت الموظفة إلى إجازة أمومة مرة أخرى دون الذهاب إلى العمل. في هذه الحالة، وبحسب طلبها، سيتم أخذ السنتين السابقتين لبدء إجازة الأمومة الأولى لحساب التعويض. هناك حالات تعود فيها المرأة إلى العمل بعد إجازة أمومة، وقريبا (على سبيل المثال، العام المقبل) تذهب إلى إجازة أمومة. في مثل هذه الحالة، يسمح القانون أيضًا باستبدال فترة العمل غير المكتملة بسنة تقويمية (أو سنوات) مرت قبل المرسوم الأول.

لحساب الفوائد، من الضروري تحديد متوسط ​​الراتب في اليوم الواحد. لهذا الغرض، الدخل ل السنوات السابقة(أو لفترتين أخريين للفوترة، إذا كان هناك بديل موصوف أعلاه) يتم تلخيصهما، ويتم تقسيم الرقم الناتج على عدد الأيام التقويمية في فترة السنتين هذه. ومع ذلك، فإن عدد الأيام لا يشمل:

• فترة الإجازة المرضية (بما في ذلك إجازة الأمومة)؛
• وقت إجازة الأمومة؛
• فترة إعفاء من العمل، يتم خلالها الاحتفاظ بالأرباح، ولكن لم يتم استحقاق الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي.

ويجب ضرب متوسط ​​الدخل اليومي الناتج بعدد أيام إجازة الأمومة. سيحدد هذا مقدار الاستحقاقات النقدية طوال فترة إجازة الأمومة.

دعونا نلقي نظرة على مثال لكيفية حساب استحقاقات الأمومة.

تذهب الموظفة إلى إجازة أمومة اعتبارًا من 5 مارس 2018. دخلها السنوي لعام 2016 هو 300000 روبل، لعام 2017 - 400000 روبل. كان عام 2016 سنة كبيسة، مما يعني أن عدد الأيام في هاتين السنتين هو 731 (365 + 366). متوسط ​​​​الدخل ليوم واحد سيكون 957.60 روبل. (/ 731 يوما). وبالتالي، لمدة 140 يوما من فترة الأمومة، ستحصل المرأة على فائدة قدرها 134064 روبل. (957.60 روبل × 140 يومًا). إذا أنجبت هذه الموظفة توأما، فستحصل على 185774.40 روبل. (957.60 روبل × 194 يومًا).

الحد الأقصى لمبلغ مدفوعات الأمومة في 2017-2018

يقتصر مبلغ الدخل السنوي الذي يتم أخذه في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل على الحد الأقصى للمبلغ. لذلك، لعام 2017، الحد الأقصى للدخل هو 755000 روبل. أي إذا كان راتب الموظف لعام 2017 بأكمله، على سبيل المثال، 900000 روبل، فسيتم أخذ 755000 روبل فقط لحساب استحقاقات الأمومة. أما بالنسبة لعام 2016، فيؤخذ في الاعتبار لهذه الفترة دخل بحد أقصى 718000 روبل.

اتضح أن الحد الأقصى للأجور الممكنة للمرأة التي ذهبت في إجازة أمومة في عام 2018 سيكون 282106.70 روبل. () / 731 يومًا × 140 يومًا). إذا كانت مدة فترة الأمومة أطول من المعتاد (على سبيل المثال، بسبب المضاعفات أثناء الولادة)، إذن الحد الأقصى للمبلغسوف تزيد الفوائد بشكل متناسب. بشكل منفصل، من الضروري الإشارة إلى الحالات التي تعمل فيها المرأة في مكانين أو أكثر في وقت الذهاب إلى إجازة الأمومة. إذا عملت خلال العامين الماضيين في نفس المنظمات، فسيتم دفع استحقاقات الأمومة من قبل كل من أصحاب العمل، وينطبق الحد الأقصى المسموح به للدفع أيضًا على كل صاحب عمل على حدة. أي بشكل عام (في جميع أماكن العمل) ستتمكن الأم الحامل في 2017-2018 من الحصول على مبلغ يتجاوز 282106.70 روبل روسي. (إذا كان راتبها يكفي بالطبع لتراكم هذه المبالغ).

نذكرك أن الحد الأقصى لمبلغ الدخل السنوي الخاضع للمحاسبة لعام 2017 هو 755000 روبل روسي. ستكون هذه القيمة مهمة لأولئك الذين سيذهبون في إجازة أمومة في عام 2018 والسنوات اللاحقة.

حالات خاصة لحساب استحقاقات الأمومة

إن حساب استحقاقات الأمومة على أساس متوسط ​​الراتب هو إجراء عام، ولكن هناك استثناءات. في بعض الحالات، يتم احتساب مبلغ المنفعة وفقًا لقواعد مختلفة:

1. بالنسبة للطلاب بدوام كامل، يتم حساب مبلغ استحقاقات الأمومة على أساس مبلغ المنحة الدراسية.
2. في عام 2017، سيحصل الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم بسبب تصفية المؤسسة والمسجلين في مركز التوظيف على استحقاقات الأمومة بمبلغ 613.14 روبل. شهريًا (يتم فهرسة هذه القيمة سنويًا).
3. يعتبر متوسط ​​الدخل الشهري لحساب المزايا مساويا للحد الأدنى للأجور 1 في الحالات التالية:

• إذا كان متوسط ​​الراتب الحقيقي أقل من الحد الأدنى للأجور؛
• إذا المدة فترة التأمينللأم الحامل - أقل من ستة أشهر؛
• عند حساب مدفوعات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية وغيرهم من الممارسين من القطاع الخاص الذين يدفعون اشتراكات التأمين الاجتماعي (إذا قاموا بدفع مدفوعات خلال السنة السابقة لبدء إجازة الأمومة).

وفي هذه الحالة، الحد الأدنى للأجور الساري يوم بدء إجازة الأمومة. وإذا تم استخدام معاملات متزايدة في المنطقة، فإن الحد الأدنى للأجور يزيد وفقا لذلك. إن صيغة حساب المزايا في هذه الحالة هي نفسها عند الحساب على أساس متوسط ​​الدخل الحقيقي. ومعادلة الحساب هي كما يلي: ([الحد الأدنى للأجور × 24 شهراً / 731 يوماً] × 140 يوماً).

ل كيف يتم حساب استحقاقات الأمومة؟

لتقديم طلب للحصول على إعانات الأمومة، تحتاجين إلى الحصول على شهادة إجازة مرضية من عيادة ما قبل الولادة. يتم إصداره عندما يكون الحمل 30 أسبوعًا (أو 28 إذا كان من المتوقع إنجاب طفلين أو أكثر). بعد ذلك، تقوم الأم الحامل بكتابة طلب للحصول على إجازة أمومة في مكان عملها وإرفاق شهادة عدم القدرة على العمل. بعد ذلك، وفي موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية، يجب على صاحب العمل حساب المبلغ الواجب دفعه. في الواقع، يجب دفع المنفعة في تاريخ يوم الدفع التالي.

يتقدم أصحاب المشاريع الفردية بطلب للحصول على إعانات إلى الفرع المحلي لصندوق التأمين الاجتماعي، ويقدم الطلاب طلباتهم في مكان دراستهم.

يتم احتساب استحقاقات الأمومة وإصدارها على الفور بالكامل طوال مدة الإجازة البالغة 140 أو 194 يومًا (إذا كان الحمل متعددًا). وفي حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة، تُمنح المرأة إجازة مرضية إضافية مدتها 16 يومًا. وفي هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يدفع استحقاقات الأمومة لهذه الفترة أيضا.

وبالتالي، لحساب استحقاقات الأمومة في 2017-2018 (لولادة طفل واحد) يجب حسابها متوسط ​​​​الأرباحبالنسبة للسنتين السابقتين للمرسوم، قم بتقسيم المبلغ الناتج على 730 أو 731 (إذا كانت إحدى السنوات سنة كبيسة) وضرب القيمة الناتجة في 140.

ستخبرك مادة المراجعة هذه بأنواع الدعم الذي تقدمه الدولة للأمهات اللاتي في إجازة بعد الولادة، بالإضافة إلى رعاية أطفالهن. سنتحدث في المقالة عن المدفوعات أثناء إجازة الأمومة حتى 1.5 سنة في عام 2019، مع مراعاة المبالغ وشروط الاستلام.

المدفوعات النقدية للأشخاص عند ولادة طفل

الهياكل الحكوميةتوفير الرعاية لجميع المواطنين الأصحاء بحكمة في الوقت الذي يكون فيه هؤلاء الأخيرون، لأسباب معينة، غير قادرين مؤقتًا على أداء واجبات العمل. عند ولادة/تبني طفل، تحصل الأم على مبلغ مضمون من التعويض النقدي. حجمها يعتمد على مقدار الأرباح والخبرة في العمل. اقرأ أيضًا المقال: → "".

الأساس هو شهادة عجز مؤقتة صادرة عن طبيب أمراض النساء في بداية إجازة الأمومة. يحدد القانون الاتحادي مدة الإجازة مدفوعة الأجر:

يتم دفع مبلغ المنفعة بمبلغ مقطوع. بعد انتهاء إجازة المرافق والإقامة، يحق للأم الحصول على دفعات شهرية أثناء رعاية الطفل حتى عودتها إلى العمل. تهدف هذه الدفعة إلى استبدال الأرباح المفقودة جزئيًا خلال العام ونصف العام المقبلين. سيتم تحديد مبلغ الدفعة بنسبة 40٪ من إجمالي دخل الأم لمدة عامين.

يتم دفع دفعة فيدرالية لمرة واحدة عند ولادة طفل بناءً على طلب الأم أثناء المخاض من قبل صاحب العمل الرئيسي.يحق للأب أيضًا الحصول على الدفع. للقيام بذلك سوف تحتاج إلى:

• شهادة الميلاد من مكتب التسجيل؛
• شهادة من إدارة الإسكان بشأن تكوين الأسرة؛
• شهادة الميلاد؛
• تقديم الطلب إلى صاحب العمل في شكل حر.

لحجم 2017 دفع مبلغ مقطوعيساوي 16350 روبل 33 كوبيل. يحتفظ صاحب العمل أيضًا بالالتزام بسداد دفعة إذا تم تسجيل الموظف في موعد لا يتجاوز 12 أسبوعًا بمبلغ 613 روبل 14 كوبيل. يتم تقديم جميع المدفوعات المذكورة أعلاه للموظف على أساس تقديم طلب في مكان عمله. اقرأ أيضًا المقال: → "".

رسم تخطيطي مرئي لحساب الدفع عند الحمل

يتم حساب مبلغ مخصصات B&R للأم الحامل من قبل قسم المحاسبة في المنظمة (إذا كانت الأم موظفة) بناءً على الطلب وشهادة العجز عن العمل. مثال على الحساب مع مراعاة التغييرات في عام 2017:

ملحق شهادة العجز عن العمل رقم 222 111 777 111

المنظمة: صاحب العمل "MOUSE"

الموظف: الاسم الكامل

رقم الموظفين: 001

نزل: 344222222229

سنيلز: 112-222-022 02

القسم: رئيسي

الخبرة في التأمين: 12 سنة و 6 أشهر

متوسط ​​الدخل اليومي كان:

(299.000.00 + 309.609.14) : (730-38)= 608.609.14: 692 = 879.49 فرك.

عدد أيام الإجازة المرضية: 140

وكان مبلغ الفائدة: 879.49 × 140 = 123.128.60 روبل.

في في هذه الحالة إجمالي الدخللمدة سنتين عملت قبل الإجازة، ويشمل الراتب الأساسي، والدفع وفقا معدل التعريفة، قسط الإجازة السنويةتتم مقارنتها بالحد الأقصى لمبلغ الدخل المحدد لحساب منفعة الحزام والطريق. وبما أن أيام العجز عن العمل، والإجازات المرضية، والإجازة بدون أجر لا يتم تضمينها في مبلغ الأرباح (5) و(6)، على التوالي، ويتم استبعاد أيام العجز عن العمل من إجمالي عدد الأيام المحسوبة.

إعانات الطفل للأمهات العاطلات عن العمل عند الولادة

توفر الخدمة الحق في الحصول على مدفوعات نقدية في حالة الحمل للمواطنين والطلاب العاطلين عن العمل الدعم الاجتماعيالمواطنين في مكان إقامتهم. إنهم يحتفظون بجميع المزايا لمرة واحدة والشهرية.

إذا كان المواطن يتلقى بالفعل فوائد لأنواع أخرى من المدفوعات الاجتماعية، فسيتم إنشاء إحدى الفوائد المحتملة له حسب اختياره.

الحد الأدنى والحد الأقصى للدفع

ومن الناحية العملية، فإن الوضع فيما يتعلق باستحقاقات الأطفال ليس واضحا تماما. أعلى مبلغ للإعانة يدفعه صاحب العمل، على أن يتم خصم الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي بموجب البرنامج من الدخل التأمين الاجتماعي، وبراتب رسمي مرتفع. ومن أجل ضمان الدعم الاجتماعي وحماية حقوق المواطنين، يحدد التشريع ويراجع سنويا الحد الأدنى والحد الأقصى لمستوى المدفوعات الممكنة لضمان الأمومة.

بالنسبة لعام 2017، مع الأخذ في الاعتبار قاعدة التأمين لحساب ودفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي، تم تحديد مبلغ فائدة BiR:

لا يمكن أن تكون المزايا التي يدفعها صاحب العمل مقابل إجازة الوالدين لمدة تصل إلى 1.5 سنة لعام 2017 أقل من الحد الذي يحدده القانون.

عند ولادة الطفل الأول، سيكون الحد الأدنى للفائدة الشهرية: 3065 روبل 59 كوبيل. عند ولادة الطفل الثاني والثالث واللاحق سيكون الحد الأدنى: 6131 روبل 37 كوبيل. لا يمكن أن يكون الحد الأقصى لهذه المنفعة مبلغًا أكبر من 23.089 روبل 03 كوبيل. كل شهر. اقرأ أيضًا المقال: → "".

التعويض عن رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة

الفترة التي تتم خلالها الرعاية الفعلية لطفل يقل عمره عن 1.5 سنة تخضع أيضًا للدفع وفقًا للإجراء المعمول به. ومن المهم ملاحظة أنه عند حساب مبلغ الإعانة، يتم أخذ عدد الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 1.5 سنة والذين سيتم رعايتهم في الاعتبار. على سبيل المثال، إذا كانوا يعتنون بتوأم أو ثلاثة توائم، فسيتم تجميع المدفوعات للطفل الأول والثاني والثالث.

يتم تخصيص مبلغ التعويض وفقًا لقواعد الحساب المنصوص عليها في القانون رقم 81FZ الصادر في 19 مايو 1995. وتأخذ في الاعتبار الدخل الإجمالي للموظف، وكذلك مدة الخدمة. بالنسبة لعام 2017، تم أيضًا تحديد الحد الأقصى لمستوى التأمين لإجمالي الأرباح بمبلغ 755000 روبل.

مهم! يتم تضمين الفترة التي كان الموظف خلالها في إجازة لـ BiR، وكذلك لرعاية الطفل، في فترة التأمين لاستخدامها مرة أخرى عند تحديد مدة الخدمة في صندوق المعاشات التقاعدية لتعيين معاش الشيخوخة.

من الذي يتقاضى أجرًا لرعاية طفل يقل عمره عن 1.5 سنة؟

يمكن لأي من الوالدين أو الأوصياء أو الوالدين بالتبني، وكذلك أحد الأقارب المقربين (الأخ، الأخت، الجدة، الجد) التقدم بطلب للحصول على هذه الدفعة إذا قررت الأم الذهاب إلى العمل. تبدأ الإجازة الوالدية رسميًا في التاريخ التالي ليوم نهاية الفترة وفقًا لقانون BiR.ويمكن أيضًا أن يتم مقاطعتها واستئنافها لاحقًا من قبل صاحب العمل بناءً على طلب الموظف. وفي الوقت نفسه، لا تختلف طريقة حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل عن الحالة التي يتم فيها حساب الإجازة وفقًا للوائح المحاسبة والعمل.

من أجل الحصول على الإعانات النقدية، يجب عليك التقدم بطلب إلى صاحب العمل للشخص الذي سيعتني بالطفل عند بلوغه سن 1.5 سنة. إذا لم يكن مقدم الطلب على رأس العمل وقت حصوله على الإجازة، فإنه يحصل على تعويض في مكان إقامته من خدمة الدعم الاجتماعي.

المزايا الفيدرالية والإقليمية لرعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة

ساري المفعول حاليًا في المناطق بالتزامن مع البرنامج الفيدرالي الدعم الماليالأمهات، دعم خاص للأسر التي لديها أطفال، والأسر الشابة، وكذلك الأسر التي يقل دخلها عن مستوى الكفاف في منطقة معينة.

تقوم السلطات الإقليمية ذات الأهمية الإقليمية والإقليمية بتخصيص المدفوعات:

• عند دخول المدرسة؛
• التعويض عن أغذية الأطفال؛
• - إعانات شهرية للأسر ذات الدخل المنخفض.

قائمة المستندات إذا لم يتم تخصيص المزايا

بالنسبة للمدفوعات الاجتماعية الإقليمية، يجب عليك الاتصال بخدمة الدعم الاجتماعي للمواطنين في مكان إقامتك باستخدام المستندات التالية:

• شهادة تكوين الأسرة؛
• شهادة ميلاد الطفل/الأطفال؛
• حول الدخل الوارد من جميع أفراد الأسرة؛
• جواز سفر المواطن
• سنيلز.

إجابات على الأسئلة الشائعة

السؤال رقم 1.في وقت إجازة B&R، يعمل الموظف في عدة أماكن. أي واحد يجب أن أتصل به؟

يحق للموظف الحصول على فوائد من جميع أصحاب العمل. أيضًا من اختيارك تقديم شهادات متوسط ​​الدخل وفقًا لنموذج FSS 182.

السؤال رقم 2.بعد أن قام المحاسب بحساب بدل BIR ودفعه، أحضر الموظف شهادات الدخل. هل يجب مراجعة مبلغ الدفع؟

تتم إعادة الحساب على أساس الوثائق المقدمة. يؤخذ دخل شخصين في الاعتبار السنوات الأخيرةقبل بدء عطلة BiR.

السؤال رقم 3.دخل الأسرة أقل من الحد الأدنى الإقليمي لنفقات المعيشة. تتلقى الأم إعانات الطفل من صاحب العمل مرة واحدة في الشهر. لقد تقدمت بطلب للحصول على دفعة إضافية من الخدمة الاجتماعية كشخص منخفض الدخل. هل يتم الحفاظ على مصلحتك الأساسية في العمل؟

فائدة الطفلوبموجب القانون، تحصل الأم شهرياً على أي مستوى من ثروة الأسرة. إذا كان دخل الأسرة أقل من المتطلبات الإقليمية، فستحصل الأسرة على دفعة إضافية من المنطقة وتحتفظ بفوائد وظيفتها الرئيسية حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة.

إن ولادة طفل ليست مجرد فرحة كبيرة، ولكنها أيضًا مسؤولية كبيرة، والأهم من ذلك، نفقات مالية كبيرة. شراء عربة أطفال، سرير أطفال، روضة للأطفال، خشخيشات، وزرة، ثوب فضفاض، حفاضات، طعام وأشياء أخرى كثيرة يمكن أن "تأكل" في كثير من الأحيان نصيب الأسد ميزانية الأسرة. ولتخفيف العبء الثقيل الذي تتحمله الأسرة من حيث نفقات الطفل، توفر الدولة مدفوعات الأمومة. ما هي المبالغ التي يمكن للعائلة الاعتماد عليها، وما هو الحد الأقصى لمدفوعات الأمومة التي يمكن أن تحصل عليها الأم الشابة في عام 2017 - في مقالتنا.

مدفوعات الأمومة في عام 2017

أولاً، عليك أن تفهم بوضوح ماهية هذه المدفوعات. لذا، فإن مدفوعات الأمومة هي شكل من أشكال مساعدة الدولة، وهي منفعة اجتماعية يمكن للأم الشابة أن تتقدم بطلب للحصول عليها. يتم دفع هذا الاستحقاق أثناء الحمل وأثناء إجازة الأمومة.

أول ما يجب على الأم الحامل فعله هو تقديم طلب للحصول على إجازة أمومة إلى قسم المحاسبة (أو قسم الموارد البشرية) في مكان العمل. يتم تقديم الطلب مع شهادة من عيادة ما قبل الولادة، حيث سيقوم الطبيب بتسجيل "الوضع المثير للاهتمام" للأم الحامل. ستصبح هاتان الورقتان - الطلب والشهادة - الأساس لدفع 140 يومًا (إذا سارت الأمور على ما يرام) من إجازة الأمومة.

بشكل عام، يمكن أن تكون مدة إجازة الأمومة بموجب القانون مختلفة:

حساب الحد الأقصى لمبلغ مدفوعات الأمومة في عام 2017

كما تعلمون، لن تكون هناك تغييرات في حساب ودفع مستحقات الأمومة في عام 2017. تبقى صيغة ومنهجية حساب الفوائد كما هي، وبالتالي يمكن لأولئك الذين يخططون لإنجاب طفل في عام 2017 أن يحاولوا حساب الحد الأقصى لمبلغ فوائد الأمومة بأنفسهم.

لتحديد الحد الأقصى لإجازة الأمومة في عام 2017، يتم أخذ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل خلال العامين السابقين، أي قبل 24 شهرًا من تاريخ الإجازة. بناءً على شهادة الدخل من قسم المحاسبة في المنشأة، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي. يتم ضرب الرقم الناتج في 140 (أو 156، أو 194 - عدد أيام إجازة الأمومة)؛ وسيكون المبلغ النهائي هو المبلغ المستحق للأم الحامل. صحيح أن هناك "لكن" هنا أيضًا - فقد وضعت الدولة حدًا أعلى للمبالغ المستلمة:

• إذا كانت الإجازة 140 يومًا، فإن الحد الأقصى لمبلغ الدفعات هو 248164 روبل؛
• إذا كانت الإجازة 156 يومًا، فسيكون الحد الأقصى للمبلغ 276526 روبل؛
• إذا استمرت الإجازة 194 يومًا، فإن الحد الأقصى لإجازة الأمومة في عام 2017 هو 343.884 روبل روسي.

يمكن تسمية المكافأة بفرصة التقدم بطلب للحصول على مدفوعات من مؤسستين أو أكثر في وقت واحد إذا عملت المرأة في عدة وظائف.

تنظم الدولة فترة الحصول على استحقاقات الأمومة في عام 2017. من أجل الحصول على مساعدات الدولة، يجب على المرأة أن تقدم الوثائق اللازمةخلال ستة أشهر من انتهاء إجازة الأمومة. أي إذا لم تتلق إعانات نقدية، ففي غضون 6 أشهر بالإضافة إلى 70 أو 86 أو 110 يومًا بعد ولادة الطفل، يجب عليك كتابة طلب للحصول على المساعدة المالية.

ومع ذلك، إذا لم تعمل الأم الحامل لمدة عامين قبل الذهاب إلى إجازة أمومة أو تم تسريحها من العمل، فيحق لها في هذه الحالة الحصول على الحد الأدنى للدفع فقط - 4611 روبل.

دفعات شهرية

تحدثنا في الفقرة السابقة عن الدفعات لمرة واحدة. ومع ذلك، يحق للأمهات الشابات أيضًا الحصول على إعانة نقدية شهرية، تُدفع بانتظام حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة.

وتسمى هذه الدفعة بإعانات رعاية الطفل. يتم حسابه بكل بساطة - 40٪ من المتوسط أجورمن مكان عملك الأخير ويحدد القانون الحد الأدنى والحد الأقصى لهذا المبلغ.

• الحد الأدنى الدفع الشهريرعاية الأطفال - 2570 روبل.
• الحد الأقصى للدفع الشهري هو 215000 روبل.

إذا قررت الأم تمديد إجازة الأمومة بعد أن يبلغ الطفل سنة ونصف، تدفع الدولة 500 روبل شهريا. حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.

بالإضافة إلى مدفوعات الأمومة هذه، يمكن للأم المستقبلية الاعتماد على نوع آخر من المزايا في عام 2017 - تدفع الدولة فائدة بمبلغ 15382 روبل. ويصرف هذا المبلغ عندما يبلغ الطفل أسبوعين من العمر ويتم دفعه مرة واحدة فقط.

باستخدام حاسبة الأمومةيمكنك حساب استحقاقات الأمومة (الإجازة المرضية) و بدل شهريلرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة. وفقا لجميع القواعد المعتمدة. الآلة الحاسبة مجانية مقدمة من خدمة Kontur.Accounting.

بعد إدخال البيانات اللازمة عن الأرباح لمدة عامين، ستقوم الآلة الحاسبة تلقائيًا بحساب مبلغ المنفعة المحددة. يتم أخذ جميع القيود اللازمة في الاعتبار. على سبيل المثال، إذا كان مبلغ فوائد رعاية الطفل حتى 1.5 سنة أقل من الحد الأدنى للقيمة التي يحددها القانون، فستخبرك الآلة الحاسبة بذلك وتقدم الحد الأدنى لمبلغ المزايا الشهرية حتى 1.5 سنة. يمكنك أيضًا الاطلاع على النصائح التي تحتوي على روابط لمقالات الوثائق التنظيمية.

كيفية استخدام حاسبة إجازة الأمومة؟

تقوم الآلة الحاسبة بحساب استحقاقات الأمومة (الإجازة المرضية) واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية حتى عمر 1.5 سنة في 3 خطوات فقط.

• الخطوة 1. في الخطوة الأولى، للحصول على إعانات الأمومة، تحتاج إلى الإشارة إلى البيانات من شهادة العجز عن العمل، وبالنسبة لإعانات رعاية الطفل حتى عمر 1.5 سنة، بيانات عن الطفل. منذ عام 2013، تم استبعاد فترات الإجازة المرضية أو الإجازة الوالدية من حساب السنتين. إذا كانت هناك مثل هذه الفترات، فحددها.
• الخطوة 2. تشير الخطوة الثانية إلى الأرباح لمدة عامين من الحساب والمعلمات الأخرى اللازمة لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية.
• الخطوة 3. في الخطوة 3 سترى حساب المنفعة النهائية.

حساب فوائد الأمومة على الفيديو

هذه الآلة الحاسبة جزء من Kontur.Accounting. لا يزال لدينا الكثير من الحسابات السهلة والسريعة للأشياء المعقدة. يمكنك بسهولة حساب الرواتب والإجازات المرضية وأجور الإجازات والاحتفاظ بسجلات الموظفين واستحقاقها ضرائب الرواتبوالمساهمات، وإعداد التقارير عن الموظفين إلى صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي ودائرة الضرائب الاتحادية.

وفق القانون الاتحادييحق للأمهات الحوامل N 255-FZ الحصول على مدفوعات معينة. هذا هو أولاً وقبل كل شيء دفع الإجازة المرضية (الأسابيع الأخيرة من الحمل والولادة وفترة ما بعد الولادة). ستتعرفين من المقالة على من يحق له الحصول على هذه الإعانة، والتي تسمى رسميًا استحقاق الأمومة، وكيفية حساب مقدار إجازة الأمومة في عام 2017.

ما هي فوائد الأمومة؟

منفعة الأمومة- منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل.

عند حساب إجازة الأمومة، يتم أخذ عدد أيام الإجازة المرضية في الاعتبار ، ويعتمد عددها على الظروف التالية:

• إذا ولد 1 طفل ، فإن إجمالي عدد أيام الإجازة المرضية هو 140 (الصيغة بسيطة: 70 يومًا قبل الولادة، و70 يومًا بعد الولادة ).
• لو ارتبطت ولادة الطفل ببعض المضاعفات، يزيد عدد أيام الإجازة المرضية بمقدار 16 .
• إذا كان هناك إضافة كبيرة للعائلة - 2 أو أكثر من الأطفال فعدد الأيام المرضية أكبر: 84 يومًا قبل الولادة وبعد الولادة 110 يومًا .

من يمكنه الحصول على إعانة الأمومة في عام 2017 - الحد الأقصى والحد الأدنى لمدفوعات إعانة الأمومة

• عملالنساء الحوامل الخاضعات للتأمين الصحي الإلزامي.
• غير موظفالنساء الحوامل، اللاتي يجب عليهن التسجيل في خدمة التوظيف في منطقة إقامتهن.
• النساء اللاتي يعملن رجل أعمال فردي . ومن الضروري في هذه الحالة أن تكون الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي خلال الأشهر الستة الأخيرة (على الأقل).
• طالبات المؤسسات التعليمية يدرسن بدوام كامل (بغض النظر عما إذا كانوا على ميزانية أو مدفوعة الأجر).

ما الذي يحدد حجم استحقاقات الأمومة؟

أما مقدار استحقاقات الأمومة فيأخذ في الاعتبار حسابه متوسط ​​دخل المرأة خلال العامين الماضيين . بالنسبة للنساء العاملات، يتم أخذ متوسط ​​الراتب، للطلاب بدوام كامل - منحة دراسية، للنساء اللاتي يعملن بموجب عقد في صفوف القوات المسلحة للاتحاد الروسي، وكذلك في مؤسسات النظام الجزائي، في الجمارك - مبلغ بدل نقدي.

اعتبارًا من 1 يناير 2016، تم إجراء تغييرات على الحد الأدنى و الحد الأقصى للحجمفوائد:

• الحد الأدنى – 28 555,80 فرك.؛
• الحد الأقصى – 248 164 فرك.

وبموجب القانون، لا يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي من استحقاقات الأمومة.

تسجيل استحقاقات الأمومة في عام 2017: ما هي قائمة المستندات التي يجب جمعها من قبل العاملين والعاطلين عن العمل والطلاب لتلقي المدفوعات

من أجل التقدم بطلب للحصول على إعانات الأمومة ثم الحصول عليها، يجب عليك الاستعداد حزمة من الوثائق التالية :

• إفادة نيابة عن المرأة لتلقي الفوائد؛
• إجازة مرضية التي توفر عيادات ما قبل الولادة.

أين يجب على النساء الحوامل تقديم المستندات الخاصة بمدفوعات الأمومة؟

وتقدم المرأة العاملة هذه المستندات إلى صاحب العمل، وتقدم الطالبات هذه المستندات إلى مكتب العميد. يلجأ العاطلون عن العمل إلى الخدمات الاجتماعية في مكان إقامتهم.

حساب استحقاقات الأمومة في عام 2017 - كيفية حساب مبلغ الاستحقاقات بشكل مستقل أثناء إجازة الأمومة

• أسهل طريقة حساب استحقاقات الأمومة للمرأة العاملة بشكل دائم لأنه في هذه الحالة يتم أخذ متوسط ​​دخلها خلال العامين الماضيين في الاعتبار. لذلك، لحساب المزايا في عام 2017، يتم أخذ متوسط ​​الراتب لعامي 2015 و 2016. من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أنه بالإضافة إلى الأجور، يتم أخذ جميع أنواع المكافآت والمدفوعات والبدلات والمعاملات في الاعتبار، المساعدة الماليةإذا حدثت وتم تسجيلها. لا يشمل الحساب الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة الأخرى. من الضروري أن تأخذ في الاعتبار الدخل من أصحاب العمل الآخرين، والذي يجب عليك تقديم شهادة متوسط ​​الدخل إلى قسم المحاسبة.
• لو كانت المرأة في إجازة أمومة أو إجازة أمومة السنتين السابقتين (حتى لو كان يوم أو يومين في السنة)، فيمكن استبدال هذه السنة بالسنة التي سبقتها (يتم الاستبدال عند الطلب).
• لو عملت المرأة في منظمتين أو مؤسستين قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة ، ثم يتم تقديم المستندات الخاصة بالاستحقاقات إلى مكان واحد فقط. في هذه الحالة، ستحتاج بالتأكيد إلى تقديم شهادة بأن أصحاب العمل الآخرين لا يدفعون استحقاقات الأمومة.

مهم!

من المهم أن تعرف أن متوسط ​​الدخل له حدوده أيضًا عند حساب استحقاقات الأمومة. لذا، لا يمكن أن يكون مبلغ المنفعة أكبر من المؤشر المحدد بقسمة مجموع القيم القصوى لقاعدة حساب أقساط التأمين على 730. 730 هو إجمالي عدد الأيام التي عملت فيها المرأة خلال عامين (إذا كانت سنة كبيسة، إذن 731). لكن هذا فقط إذا لم يكن لها إجازة مرضية أو إجازات أو أيام أخرى لا تؤخذ منها الخصومات. أموال خارج الميزانيةعلى الأنواع المطلوبةتأمين.

ماذا تفعل وكيف تحسب استحقاقات الأمومة بشكل صحيح إذا كانت خبرة العمل في مكانك الأخير أقل من عامين؟

المواقف التي تكون فيها تجربة عمل المرأة الحامل في مكان عملها الأخير أقل من عامين ليست غير شائعة، ويجب على المرأة معرفة كل التفاصيل والتفاصيل الدقيقة للحصول على المزايا.

ووفقا للأحكام القائمة، لا ينبغي أن يكون مبلغ استحقاقات الأمومة أقل من الحد الأدنى للأجور.

ما هو الحد الأساسي؟

من أجل حساب مقدار الفوائد بشكل صحيح، من الضروري أيضا أن تأخذ في الاعتبار مؤشرات مثل الحد الأقصى لقيمة القاعدة المستخدمة لحساب أقساط التأمين. هذا المؤشر ليس ثابتا، فهو يتغير طوال الوقت ويختلف من سنة إلى أخرى. للسنوات السابقة لعام 2016 تساوي:

• 2013 – 568000 روبل.
• 2014 – 624000 روبل.
• 2015 – 670.000 روبل.

لماذا هو ضروري؟ هذا المؤشر؟ عند حساب المزايا، يؤخذ دخل المرأة في الاعتبار، ولكن يجب ألا يتجاوز إجمالي مبلغ الدخل لسنة معينة الحد الأقصى للقيمة الأساسية لسنة معينة.

على سبيل المثال: إذا كان إجمالي دخل المرأة في عام 2013 هو 570.000 روبل، فسيتم إجراء جميع الحسابات على أساس مبلغ 568.000 (الحد الأقصى لعام 2013).

عينة من حساب استحقاقات الأمومة في عام 2017

لنفترض أن إجازة الأمومة للمواطن زافيالوفا تبدأ في أبريل 2017. قبل إجازة الأمومة، عملت باستمرار، لذلك تم أخذ عامين في الاعتبار - 2015 و 2016. علاوة على ذلك، في عام 2015، كان لديها عامين إجازة مرضية 7 و 10 أيام، المجموع - 17 يوما. بلغ الدخل لعام 2015 340 ألف روبل، لعام 2016 – 480 ألف. لم يتم تجاوز القيم الحدية حسب السنة. عدد أيام السنتين 730 يوما، ويتم طرح الأيام المرضية فيكون المجموع 713 يوما.

حساب متوسط ​​الأجر اليومي:

340+480/713=1150 فرك.

حساب استحقاقات الأمومة:

1150 × 140 يومًا إجازة أمومة = 161000 روبل.

المستندات التي سيتم تقديمها إلى صندوق التأمين الاجتماعي لحساب أصحاب المشاريع الفردية الأمومة

بادئ ذي بدء، للحصول على إعانات الأمومة لصاحبة المشاريع الفردية، يجب عليها:

1. قم بالتسجيل كحامل بوليصة طوعية . للقيام بذلك، يجب عليك تقديم طلب إلى FSS (متوفر تعيين النموذج)، بالإضافة إلى نسخة من جواز سفر صاحب المشروع الفردي. ويجب على الصندوق خلال خمسة أيام تسجيل حامل الوثيقة ومن ثم إخطاره بهذا الإجراء.
2. يدفع أقساط التأمين . إذا كانت المرأة ستذهب في إجازة أمومة في عام 2017، فيجب دفع أقساط التأمين لعام 2016. يتم حساب مبلغ المساهمات بناءً على الصيغة: الحد الأدنى للأجور × نسبة الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي × 12 شهراً. نسبة المساهمة 2.9%.

للحصول على مستحقات الأمومة، يتم تقديم المستندات التالية إلى صندوق التأمين الاجتماعي:

• طلب من رجل أعمال فرديبأي شكل من الأشكال للحصول على المزايا؛
• إجازة مرضية، تم استلامها في عيادة ما قبل الولادة.

يتم احتساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور.

• من هو المهندس المعماري وماذا يفعل؟
• ما يجب اتخاذه لتصبح مدقق حسابات
• استراتيجية "النصر" - سلخ فروة الرأس المربح في الفوركس
• دعونا نكسب المال في البورصة في حملة اللاعب الفردي!
• يتم قياس الناتج المحلي الإجمالي المحتمل من حيث الحجم
• مفهوم ووظائف وأهمية البيانات المالية في الممارسة الروسية والدولية
• الاقتصاد الجزئي والاقتصاد الكلي
• نحن نعمل بشكل صحيح: جميع التعليمات المتعلقة بمحاسبة الميزانية ص 153 تعليمات 174 ن
• الديون المعدومة من حساب خارج الميزانية العمومية عندما يتم الاعتراف بديون الأطراف المقابلة على أنها سيئة
• التقارير الموحدة ميزانية التقارير الموحدة 21 إدارة التعليم otcdi

• مثال لحساب فهرسة الراتب
• كيفية تصحيح خطأ بسيط يعتمد على
• اختبار مقابلة المحاسب
• فهرسة الراتب: اختيار الشهر “الأساسي” بشكل صحيح تحديد شهر الأساس لحساب الفهرسة
• اختبارات المحاسبة
• كيف وأين يتم تغيير بوليصة التأمين الطبي؟
• حساب معدني مجهول
• ما هو مدرج في التأمين الطبي الإلزامي - الرعاية والخدمات المجانية المدرجة في السياسة
• كيف وأين يمكن الحصول على بوليصة التأمين الطبي الإلزامي؟
• ما هي شركة التأمين التي تختارها للحصول على بوليصة التأمين الطبي الإلزامي؟