تعليمات 1 مع أسنان المستشفى. تجربة التأمين ونسبة دفع الفوائد

يسمح برنامج 1C: المحاسبة 8.3، الإصدار 3.0، للمحاسب بحساب استحقاقات العجز المؤقت للموظفين، والتي نسميها عادة "الإجازة المرضية". في هذه التعليمات، سننظر خطوة بخطوة في كيفية إجراء ذلك بشكل صحيح وحسابه وحسابه.

سابقا في (انظر الرئيسية / الإعدادات / معلمات المحاسبة) من الضروري تمكين القدرة على تسجيل الإجازات والإجازات المرضية والوثائق التنفيذية.

الآن في مجلة الاستحقاق - في نفس المكان الذي توجد فيه المستندات الاستحقاق الشهريالراتب، يمكنك إنشاء مستند "إجازة مرضية".

إنشاء إجازة مرضية جديدة في 1C 8.3 المحاسبة

في رأس المستند، يجب عليك تحديد شهر الاستحقاق وتاريخ التسجيل والموظف.

في علامة التبويب "الرئيسية"، قم بالإشارة إلى:

• عدد ورقةعجز.
• إذا أعطيت الإجازة المرضية - استمرار الإجازة السابقة، حدد المربع المناسب وحدد المستند المطلوب باستخدام الرابط.
• سبب الإعاقة. يتم اختياره من القائمة التي يقترحها البرنامج - المرض أو الإصابة؛ إجازة أمومة، الخ
• فترة الإعفاء من العمل. يشار إلى التواريخ وفقا لشهادة الإجازة المرضية.
• إذا كان سجل الإجازة المرضية يحتوي على سجل انتهاك النظام، هذا المستندينبغي تحديد البرامج تاريخ تخفيض المنفعة.
• نسبة الدفع. بشكل افتراضي يقوم البرنامج بتعيين 60.00. يمكن تغيير النسبة إذا لزم الأمر.
• - مبالغ الفوائد المستحقة ومتوسط ​​الأرباح. وقد تم بالفعل حسابها وتعبئتها بناءً على البيانات المتوفرة في البرنامج حول أرباح الموظف في العامين الماضيين. وفقًا للتشريع الحالي، إذا كان سبب الإجازة المرضية هو مرض أو إصابة الموظف (باستثناء إصابات العمل)، يدفع البرنامج تكلفة الأيام الثلاثة الأولى من العجز على نفقة صاحب العمل، وعن الأيام المتبقية - على نفقة صندوق التأمينات الاجتماعية.

احصل على 267 درس فيديو على 1C مجانًا:

إذا لم تكن هناك بيانات عن الأرباح في البرنامج، فسيتم احتساب الميزة تلقائيًا "بالحد الأدنى". إذا لزم الأمر، دخل الموظف ل السنوات السابقةيمكنك تحديده يدويا، وللقيام بذلك اضغط على رابط "تغيير" (بجانب مبلغ متوسط ​​الأرباح).

في النموذج الذي يفتح، نرى الحقول لإدخال الأرباح الشهرية للسنتين التقويميتين السابقتين. يمكن للمحاسب ملء هذه المبالغ على أساس بياناته الخاصة (إذا كان الموظف يعمل في المنظمة في ذلك الوقت، ولكن لم تكن هناك محاسبة في 1C بعد)، وعلى أساس شهادة الأرباح المقدمة من صاحب العمل السابق. سيقوم برنامج 1C للمحاسبة تلقائيًا بحساب مقدار متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، والذي سيتم تحويله إلى الإجازة المرضية بالنقر فوق "موافق".

يجب الإشارة إلى نوع حدود المزايا في علامة التبويب "إضافية" في شهادة الإجازة المرضية. بشكل افتراضي، يتم تعيين الحد على الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين؛ تتوفر أيضًا خيارات "بمبلغ MMOT" أو وفقًا لـ أكبر مقاسدفع التأمين الشهري.

هنا، إذا لزم الأمر، يمكنك تحديد معامل إقليمي(في الشكل 1،XX) والمزايا المطبقة.

تعرض علامة التبويب "الاستحقاقات" الاستحقاقات ونتائجها ومدتها. المبالغ متاحة للتعديل اليدوي، وفي هذه الحالة سيتم عرض النتيجة المعدلة في علامة التبويب "الرئيسية".

عند الترحيل، تقوم "الإجازة المرضية" بإجراء حركات على الحسابات المحاسبية، أو الترحيلات. يقوم البرنامج بتخصيص مبلغ المنفعة على نفقة صاحب العمل لنفس الحساب المحاسبي الخاص براتب هذا الموظف (حسب الإعدادات الموجودة)، وذلك بالمراسلة مع حساب القرض. 70. يتم خصم مبلغ المنفعة على حساب صندوق التأمين الاجتماعي إلى الحساب 69.01 "مدفوعات التأمين الاجتماعي".

انعكاس الإجازة المرضية في كشوف المرتبات

في برنامج 1C للمحاسبة، تمامًا كما هو الحال في 1C ZUP، من الممكن تجميع إجازة مرضية لموظفيك. دعونا نفكر تعليمات خطوه بخطوهعند حساب واستحقاق الإجازة المرضية في 1C 8.3.

تتوفر هذه الوظيفة فقط بعد إجراء إعدادات معينة لبرنامجك.

انتقل إلى قسم "الإدارة" وحدد "إعدادات المحاسبة".

سيظهر أمامك نموذج الإعداد. انتقل إلى قسم "حساب الرواتب" ثم ضع علامة في المربع المناسب، كما هو موضح في الشكل أدناه. يرجى ملاحظة أن هذه الوظيفة متاحة فقط إذا كان البرنامج لا يتضمن مؤسسات تضم أكثر من 60 موظفًا.

تسجيل واحتساب الإجازة المرضية

توجد أوراق الإجازات المرضية في قسم "الرواتب والموظفين" - قسم "جميع المستحقات".

في قائمة المستندات التي تفتح، انقر فوق الزر "إنشاء". سترى قائمة مع اختيار نوع المستند. في حالتنا، هذه هي "الإجازة المرضية".

في شكل المستند الذي تم إنشاؤه حديثًا والذي يتم فتحه، قم بالإشارة إلى الشهر والمؤسسة والموظف الذي تريد أن تنعكس إجازته المرضية في البرنامج.

البيانات الأساسية

تشير علامة التبويب "الرئيسية" إلى عدد الإجازة المرضية وما إذا كانت استمرارًا لأخرى. يتم تحديد سبب الإعاقة من القائمة الافتراضية. يمكن أن يكون هذا مرضًا أو إصابة، أو الحجر الصحي، أو إجازة الأبوة، وما إلى ذلك.

أشير أدناه إلى المدة التي يُعفى فيها الموظف من العمل وفقًا للإجازة المرضية. تم تحديد نسبة الدفع الافتراضية بنسبة 60%، ولكن اعتمادًا على مدة خدمة الموظف، يمكنك بالطبع تغييرها.

في أسفل النموذج، في علامة التبويب "الرئيسية"، يتم حساب المستحقات وضريبة الدخل الشخصي تلقائيًا. ويقسم الاستحقاق تلقائيا إلى ما يدفعه صاحب العمل وصندوق التأمينات الاجتماعية. يمكنك فقط تعديل بيانات ضريبة الدخل الشخصي ومتوسط ​​الدخل من خلال النقر على علامة القلم الرصاص.

لن نفكر في تعديلات ضريبة الدخل الشخصي بالتفصيل، لأن كل شيء بديهي بالفعل هناك. دعونا نركز على متوسط ​​الأرباح. انقر على علامة القلم الرصاص.

سترى النموذج 1C 8.3 مع حساب شهري مفصل لمتوسط ​​​​أرباح الموظفين.

هنا يمكنك تصحيح البيانات التي تؤثر متوسط ​​الدخل. يتم ذلك في حالة وصول موظف مؤخرًا للعمل في شركتك، ولا توجد بيانات عن أرباحه من مكان عمله السابق. أو لم يتم تنفيذه من قبل في البرنامج.

هناك أيضًا حالات متكررة جدًا حيث يكون من الضروري تغيير فترة الفاتورة. على سبيل المثال، عادت الموظفة من إجازة الأمومة، لذلك قد لا يكون لديها مستحقات عن وقت العمل، بالإضافة إلى وقت العمل نفسه. في هذه الحالة، عند حساب الإجازة المرضية، يمكنها تغيير سنوات حساب متوسط ​​الدخل لتلك التي عملت فيها بالفعل (قبل إجازة الأمومة).

بيانات إضافية

انتقل إلى علامة التبويب "خيارات متقدمة". في حالتنا، تم ملء كافة البيانات تلقائيا.

في حقل حدود المزايا، يتم تلقائيًا إدراج القيمة "القيمة الحدية لأساس حساب أقساط التأمين". يمكنك تغيير هذا الحد إلى الحجم الحد الأدنى لحجمالأجر، أو ما يصل إلى الحد الأدنى لدفعة التأمين الشهرية.

معدلات ومزايا الدوام الجزئي مذكورة أدناه. تظهر قائمة المزايا المتاحة في الشكل أدناه.

مستحقات

في حالتنا، في علامة التبويب "الاستحقاقات" ظهر سطرين: "إجازة مرضية على حساب صاحب العمل" و"إجازة مرضية". والحقيقة هي أنه في حالتنا، يحق للموظف الحصول على فوائد لمدة 8 أيام. يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل، والأيام اللاحقة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. إذا كانت الفترة لا تزيد عن ثلاثة أيام، فستحتوي علامة التبويب هذه فقط على سطر مع مقدار الإجازة المرضية على نفقة صاحب العمل.

في الجزء الجدولي من الاستحقاقات، يمكنك فقط تغيير مبالغ المزايا. في علامة التبويب "الرئيسية"، ستظهر جميع التغييرات التي تجريها وسيتم إعادة حساب المبالغ تلقائيًا.

منشورات عن الإجازة المرضية

ترحيل الوثيقة وفتح المعاملات الخاصة بها. وكما نرى فإن مقدار الإعانات التي تدفع على حسابنا يرتبط بالأجور (ت26). ويؤخذ في الاعتبار الجزء من الإعانة الذي يدفع على حساب صندوق التأمين الاجتماعي برقم 69.01 دينار.

انظر أيضًا تعليمات الفيديو:

استحقاق الإجازة المرضية في 1C 8.3

عند الملء التلقائي لوثيقة "كشوف المرتبات" في 1C 8.3 للفترة التي كان فيها موظفنا في إجازة مرضية، سيقوم البرنامج بإدراج هذا المبلغ في العمود المناسب. كما أن مقدار وقت العمل سينخفض ​​خلال فترة المرض.

في كشف الراتب، يتم عرض مبالغ الإجازات المرضية المتراكمة على نفقة صاحب العمل في أسطر منفصلة.

هناك أوقات يمرض فيها الموظف بعد أن ذهب في إجازة أخرى.

وفي مثل هذه الحالات، إذا قدم شهادة عدم القدرة على العمل إلى دائرة المحاسبة، وفقاً للمادة 124 من قانون العمل، وجب تمديد الإجازة أو تأجيلها إلى موعد آخر.

لا يمكن تمديد الإجازة إلا إذا كان الموظف نفسه مريضا. في الحالات التي أخذ فيها إجازة مرضية لرعاية طفل أثناء إجازة مدفوعة الأجر، لن يتم تمديد إجازته.

لن أفكر في تحركات وثائق الموظفين في هذه المقالة. أولا وقبل كل شيء، تنشأ صعوبات للمحاسبين،

دعونا نفكر في الإجراء الذي يتبعه المحاسب المحاسبي أجوريجب أن تفعل في هذه الحالة.

يذهب الموظف في إجازة من 29/03/2010 إلى 11/04/2010 لمدة 14 يومًا تقويميًا.

لنقوم بإدخال مستند "استحقاق الإجازة" للموظف.

تم أخذ الوثيقة في الاعتبار في الفترة من مارس 2010، تم استحقاق أجر الإجازة 33033,98 .

في 30 مارس 2010، أصيب الموظف بالمرض وأخذ إجازة مرضية لمدة 4 أيام من 30 مارس إلى 2 أبريل 2010.

في نهاية الإجازة يقدم الموظف شهادة الإجازة المرضية إلى قسم المحاسبة ويكتب طلبًا مع طلب تمديد الإجازة القادمة.

دعونا ننظر في تصرفات المحاسب في حساب الأجور.

لديه خياران للعمل، اعتمادًا على الشهر الذي يتم فيه مراعاة الإجازة المرضية المقدمة إلى قسم المحاسبة في النظام.

1. يتم تضمين الإجازة المرضية في الفترة القادمة.

أدخل وثيقة "استحقاق الإجازة المرضية"، حدد الفترة أبريل 2010.

بعد قيامنا بإدخال تواريخ الإجازة المرضية واحتسابها، سيظهر نقش في علامة التبويب الرئيسية للمستند تحت مبلغ المنفعة المستحقة، مع التحذير من عكس الاستحقاقات من فترات سابقة.

بالانتقال إلى علامة التبويب "حساب الإجازة المرضية"، لنتأكد من ذلك:

استحقاقات الإجازة المرضية حلت محل أجر الإجازة لمدة 4 أيام. تنعكس الاستحقاقات الخاصة بالأشهر المختلفة في سطور مختلفة، وكذلك إدخالات الانعكاس.

تم عكس أجر الإجازة إلى 9438.28.

ومع ذلك، فإن النظام نفسه لن يقوم تلقائيًا بتمديد الإجازة خلال الفترة التي كان فيها الموظف مريضًا: يجب أن يتم ذلك بواسطة محاسب، لأن كما يمكن للموظف كتابة طلب لتأجيل الإجازة إلى وقت آخر.

سنقوم بتمديد الإجازة لمدة 4 أيام (وهي المدة التي كان الموظف مريضا فيها).

دعونا نفتح "استحقاق الإجازة".

في الزاوية اليسرى السفلية من المستند، انقر فوق الزر "صحيح".

سيتم فتح مستند جديد "استحقاق الإجازة". سيشير سطر المعلومات الموجود أسفل المستند إلى أنه تصحيح لوثيقة من فترة سابقة.

افتراضيًا، يتم تعيين شهر الاستحقاق على الشهر الحالي، ويتم أخذ التفاصيل المتبقية من المستند الذي نقوم بتصحيحه.

الآن نحن بحاجة إلى زيادة مدة إجازة الموظف بمقدار 4 أيام. نقوم بتغيير تاريخ انتهاء الإجازة إلى 15/04/2010. سيقوم النظام تلقائيًا بإعادة حساب مدة الإجازة.

بعد حساب المستند، يمكننا التأكد من تراكم نفس المبلغ للمستند الجديد كما هو الحال بالنسبة للمستند القديم. مع الأخذ في الاعتبار مقدار الانعكاس، ظل مبلغ أجر الإجازة كما هو. يمكننا التحقق من ذلك بالانتقال إلى علامة التبويب "الدفع".

يمكنك تقديم أيام غير الإجازة في أوقات أخرى، ولكن عليك أن تتذكر أنه لإجراء الحساب الصحيح، يجب عليك استخدام الزر "صحيح" بحيث يتم أخذ متوسط ​​الأرباح من المستند الأصلي.

2. تحسب الإجازة المرضية في نفس شهر مستند "استحقاق الإجازة".

نقوم بتسجيل وثيقة "الاستحقاق على الإجازة المرضية" في النظام.

لقد حسبنا الإجازة المرضية وقمنا بمعالجتها وانتقل إلى علامة التبويب "احسب الإجازة المرضية".

ونحن نرى أن نزوح الإجازة لم يحدث.

نتحقق من الحاجة إلى إعادة حساب الأجور أو (في حالتنا) وثيقة "استحقاق الإجازة". على سطح مكتب المستخدم، أثناء وجودك في علامة التبويب "حساب كشوف المرتبات"، انقر فوق الارتباط التشعبي "إعادة حساب كشوف المرتبات":

يتم فتح المعالجة. تحتوي القائمة على كافة المستندات التي تتطلب إعادة الحساب.

نجد فيه "استحقاق الإجازة" الذي تم إدخاله مسبقًا.

انقر فوق الزر "تشغيل إعادة حساب المستند" عند تحديد خانة الاختيار المقابلة الوثيقة المطلوبةيمكنك إعادة الحساب دون فتح المستند. يمكنك إدخال المستند واستخدام الزر "احسب" لإعادة حسابه. سيتغير مقدار أجر الإجازة:

لتمديد الإجازة إذا كانت الإجازة المرضية مستحقة في نفس الفترة، ليست هناك حاجة لاستخدام الزر "صحيح" (يلزم فقط تصحيح المستندات من الفترات السابقة).

نحن ببساطة نغير تاريخ انتهاء الإجازة، وسيقوم النظام بتجميع المبلغ الأولي لمدة 18 يومًا تقويميًا، دون مراعاة الأيام المرضية:

وهكذا، نظرنا في كلتا الحالتين المحاسبيتين إجازة مرضية خلال الإجازة.

درس فيديو "الإجازة المرضية أثناء الإجازة":

يتم تسجيل الإجازات المرضية في برنامج 1C 8.3 ZUP لحساب استحقاقات العجز. يتم إدخال بيانات الإجازة المرضية في البرنامج، ويتم احتساب الإجازة المرضية تلقائيا مع الأخذ في الاعتبار مدة خدمة الموظف ودخله عن الفترات السابقة. اقرأ المزيد حول حساب الإجازة المرضية في 1C ZUP 8.3 في هذه المقالة.

اقرأ في المقال:

يتم إصدار شهادة إجازة مرضية لموظف في مؤسسة طبية. تؤكد هذه الوثيقة مشروعية الإعفاء من العمل وهي ضرورية لحساب المزايا المختلفة. يمكن أن تكون أسباب الإفراج مختلفة - المرض أو الإصابة، إجازة الأمومة، رعاية طفل مريض، وما إلى ذلك. بناءً على الإجازة المرضية، يقوم المحاسب بحساب المزايا المختلفة.

اقرأ كيفية معالجة الإجازة المرضية في 1C 8.3 ZUP في 4 خطوات.

الخطوة 1. افتح نافذة "الإجازة المرضية".

انتقل إلى قسم "الراتب" (1) وانقر على رابط "الإجازة المرضية" (2). نافذة جديدة ستفتح.

في النافذة التي تفتح، سترى قائمة بالإجازات المرضية. لتسجيل إجازة مرضية جديدة في ZUP 1C 8.3، انقر فوق الزر "إنشاء" (3).

سيتم فتح نافذة إضافية "إجازة مرضية (إنشاء)" لإدخال البيانات الضرورية عند حساب فوائد الإجازة المرضية. تبدو هكذا:

الخطوة 2. املأ التفاصيل الأساسية

في القسم العلوي من نافذة "(إنشاء) إجازة مرضية"، قم بتعبئة حقل "المؤسسة" (4)، وحدد الشهر الذي ستستحق فيه المنفعة (5)، واختر الموظف الذي تستحق له الإجازة المرضية ليتم ملئه (6). أدخل أيضًا في حقل "رقم LN" (7) رقم شهادة الإجازة المرضية الصادرة عن المؤسسة الطبية.

الخطوة 3. املأ البيانات لاحتساب الإجازة المرضية

في علامة التبويب "الرئيسية" (8)، حدد سبب الإعاقة (9) وحدد فترة التوقف عن العمل (10). أدناه، في نافذة "الدفع" (11)، وضح متى ستصدر مخصصات العجز: مع سلفة أو راتب أو بينهما. الآن، في الحقلين "المستحق" و"المقتطع"، ترى مقدار الاستحقاق والخصم للإجازة المرضية.

في علامة التبويب "الدفع" للإجازة المرضية في 1C 8.3 ZUP (12)، يمكنك معرفة النسبة المئوية للراتب التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب الإجازة المرضية (13). وهنا يمكنك الاطلاع على مدة الخدمة (14) والتي يتم من خلالها حساب هذه النسبة. إذا تم إدخال طول بيانات الخدمة في 1C 8.3 ZUP بشكل صحيح، فسيقوم البرنامج تلقائيًا بتحديد النسبة المئوية للدفع. نذكرك أنه إذا كانت خبرة عمل الموظف 8 سنوات أو أكثر، فعند حساب الإجازة المرضية يؤخذ في الاعتبار 100٪ من متوسط ​​الدخل، إذا كانت خبرة الموظف من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ حتى 5 سنوات - 60%.

في علامة التبويب "المستحقة (التفصيلية)" (15) في الإجازة المرضية في 1C ZUP 8.3، يمكنك رؤية الاستحقاقات بشكل منفصل على حساب صاحب العمل (16) وعلى حساب صندوق التأمين الاجتماعي (17). هنا سترى عدد الأيام المدفوعة على حساب صاحب العمل (18) وعلى حساب صندوق التأمينات الاجتماعية (19). كما تتذكر، يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية الصادرة بسبب المرض أو الإصابة من قبل صاحب العمل، ومن اليوم الرابع يتم دفع هذه الإجازة المرضية من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.