У дома > Мособлгаз > Военна надбавка. Парична помощ. Федерален закон „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на определени плащания за тях. Годишна финансова помощ


Военна надбавка. Парична помощ. Федерален закон „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на определени плащания за тях. Годишна финансова помощ




В Русия военният персонал е осигурен различни видовеобезщетения и надбавки. Но често размерът на паричната помощ за тях е малък.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

И трябва да можете самостоятелно да изчислите заплащането на военния персонал в Руската федерация през 2020 г. Това е единственият начин да се изчисли подплащане или грешка.

Ключови аспекти

Парична помощсе явява специален вид заплата. Тъй като при формирането на такова плащане счетоводителят взема предвид няколко заплати.

И така, размерът на сумата се влияе от това каква заплата има човек в съответствие с длъжността му и какво му е назначено по ранг. В резултат тези два показателя се сумират и се получава стандартната заплата.

Но когато правите изчисления, трябва да се има предвид, че към такива цифри се добавят всякакви бонуси за различни заслуги и броя на годините опит.

Важни понятия

В тази област централно понятие ще бъде понятието военнослужещ - това е лице, което е на държавна военна служба.

Парична помощ Това заплатавоенен, който се състои от няколко показателя
Продължителност на услуга Това е показател за трудовия стаж на военнослужещия, който е непрекъснат и отговаря на установените норми за прага на отработените години. Следователно за този вид пенсия са предвидени обезщетения и надбавки.
Заплата Това е размерът на заплатите за всеки месец. Друго обозначение на това понятие е тарифна ставка. Това е същата заплата, която се изчислява в съответствие с длъжността на служителя. Но има и такава вариация на тази заплата като плащане за военно звание
Онлайн калкулатор Това е интернет услуга, която ви позволява да автоматични изчислениявърху военните заплати. Има както стандартизирани системи, така и такива, специално предназначени за армията.

Какви са тези плащания?

Паричната надбавка е заплащането за работата на военнослужещ в Руска федерация. Самото ръководство съдържа различни компоненти.

И така, основните ще бъдат:

  • трудово възнаграждение за заеманата длъжност;
  • заплата в съответствие с военното звание.
За трудов стаж Те могат да варират от 10 до 40 процента
По квалификация От 5 до 30%
При работа със секретни държавни материали Бонусът се увеличава до 65%
Специални условия на труд гримирайте 100%
Упражнения, специални задачи и условия на работа 100% от заплатата
За постижения в службата до 100%
Премиални плащания за отлични трудови постижения Не повече от три заплати на длъжност годишно
Полза за помощ Под формата на заплата всяка година
Надбавки въз основа на квалификации По отношение на физическата подготовка и владеенето на различни езици

Законодателна уредба

Ако възникнат въпроси в областта, трябва да се обърнете към различни разпоредби.

Основният документ в това отношение е Федералният закон.

Пенсионните обезщетения за военнослужещи се регулират в съответствие с разпоредбите на Федерален закон № 166-FZ „За държавата пенсионно осигуряванеВ Руската федерация“. В него се говори за методите за изчисляване на пенсията и условията за нейното създаване.

Характеристики на изчислението

Когато правите изчисления, трябва да разчитате само на точни и надеждни числа. Тъй като всяка неточност ще доведе до неправилна стойност.

Освен това трябва да разберете, че има много различни разпоредби сред компонентите на изчисленията. Следователно всички те трябва да бъдат взети под внимание.

По този начин изчисленията могат да варират в зависимост от условията на работа на военния и категорията служители, към която принадлежи.


Също така е необходимо да се вземе предвид факта, че за изчисления, които използваме специални формули. От тях е възможно да се получат най-надеждните стойности по отношение на необходимата надбавка за военните.

За да опростите процедурата, можете да използвате специални калкулатори в Интернет. Те ви позволяват бързо и само чрез заместване на коефициента в полетата да разберете точния показател на надбавката.

Компоненти на плащането

Паричната надбавка има няколко компонента. Те не могат да бъдат пренебрегнати при извършване на изчисления. Затова трябва да разберете тяхната природа и да знаете как да ги прилагате.

Тези два компонента могат да бъдат последвани от бонуси и други плащания на обезщетения:

Заглавие на ръководството Особености Процент на заплатата, %
Продължителност на услуга от 2 до 5 години
от 5 до 10 години
от 10 до 15 години
от 15 до 25 години
от 20 до 25 години
от 30 години		 10
15
20
25
30
40
По класове трети
второ
първи		 5
10
20
Работа с държавна тайна 65
Специфика на работата определени под държавен надзор 100

Това е стандартен списък, използван в повечето военни части на Руската федерация. Въз основа на тези показатели се назначават допълнителни плащания.

Стандартният стимул е бонус под формата на бонус. Може да се предписва не повече от три пъти годишно. И неговият размер е 100 процентни пункта от заплатата на войника.

Обикновено такива плащания се извършват заедно с отпуск, дневни надбавки и надбавки. Това ви позволява да увеличите обема им.

Процедура за начисляване за различни категории

Струва си да се разбере, че в Русия плащанията за различни военни ще се различават коренно.

Тук играят роля основните показатели за изчисляване на обезщетенията:

  • военен опит;
  • категория служител;
  • наличие на заглавие.

Ето защо, преди да направите изчисления, си струва да установите всички тези показатели и въз основа на тях да изберете тарифен график.

По договор

В заключение трябва да се разбере, че формулата за изчисление ще се основава на законодателството, прието през 2011 г.

В съответствие с този документ беше установено, че тези граждани, които преди това не са преминали военно обучение, ще получават минимална заплата.

Така че за военнослужещите от различни рангове заплатите ще бъдат както следва:

Но си струва да се отбележи, че с течение на времето на такива служители започват да се предоставят допълнителни плащания за различни постижения в службата и т.н.

С повикване

При задължителна военна служба се предвиждат и плащания. Тук трябва да вземете предвид някои функции.

По този начин заплатата на наборния военен персонал включва:

  • размер на заплатата;
  • допълнителни суми въз основа на квалификация и ниво на обучение.

Може да има и допълнителни плащания за владеене на чужди езици и трудни условия на обслужване. Процентите за тези надбавки са стандартни и размерът им се определя от ръководството на войсковата част или се определя от генерала.

След като служителят премине спешно обучение, той може да очаква да получи пълните си парични обезщетения.

Що се отнася до самата парична помощ, тя се изплаща двойно повече.

При уволнение

Предвижда му се изплащат няколко парични обезщетения. Обикновено това са две заплати на служителите - за тези, които са прекарали до 20 години трудов стаж. Но всички точни показатели зависят и от това колко години е служил военният в МВР.

Значително по-големи възнаграждения могат да получат онези военнослужещи, които са служили в редовете на МВР повече от 20 години. Така че тези суми понякога достигат до седем заплати на военнослужещи.

Тук си струва да се вземе предвид такъв показател като военно звание. Колкото по-висок е рангът, толкова по-висока е заплатата на служителя.

В резултат на това, когато започне изчисляването на обезщетението при раздяла, военнослужещ с по-високо звание и по-малко години служба ще има по-високо обезщетение от тези, които не са повишили квалификацията си.

Може да бъде изплатен и бонус в размер на три месечна заплата. Но размерът на тази сума зависи пряко от заслугите, които служителят е извършил.

Какви документи са необходими

При изчисляване на вашата помощ не е необходимо да представяте никакви документи. Счетоводството на военното поделение самостоятелно обработва заплатите.

И се основава на:

  • протокол за отработените часове;
  • тарифен график;
  • или извършване на други плащания.

Документи ще се изискват само в случай на уволнение от Министерството на вътрешните работи:

  • паспортен документ;
  • История на заетостта;
  • удостоверение за изплатена сума;
  • награди за постижения.

Тези документи ще бъдат достатъчни за стандартната процедура за регистриране на пенсия за служба в съответния военен отдел.

Възможно ли е да се изчисли надбавката за военен онлайн?

Да, такава процедура е доста лесна за изпълнение. Достатъчно е да разберете такива показатели за заплати като:

  • заплати;
  • наличие и размер на допълнителни плащания.

Можете също да използвате тарифния план, за да имате обща представа за размера на плащанията. След това трябва да намерите електронен калкулатор.

Те обикновено изглеждат така:

За изчисления е важно да се използва само актуална информацияи проверете изчисленията за грешки. Освен това си струва да въведете всички допълнителни плащания.

Въпреки факта, че може да има доста от тях. В крайна сметка крайният резултат от изчисленията зависи от това.

Процедура за плащане

Военнослужещите получават заплатите си по стандартния начин на плащане. Така че всички начисления са месечно плащане.

Можете да ги получите в средата на месеца. В този случай плащането, например за януари, ще бъде извършено през февруари. По този начин начисляването се извършва за действително отработените дни.

Но си струва да се има предвид, че начисленията не се правят през декември. Обезщетенията за този месец се получават заедно с другия - излиза, че се изплащат две заплати в един ден.

Обикновено банковите сметки, свързани с картите, се използват за плащания. Но понякога може да се случи плащане в бройна работното място на служителя. Там също се правят удръжки за плащания.

Последни промени

Заслужава да се отбележи, че в напоследъкИма доста негативни промени в паричното осигуряване на военните.

Така с постановление на правителството беше променено изчисляването на индексацията за такива плащания за военните.

Това се дължи на факта, че икономическа ситуациястраната не позволява тези обезщетения да бъдат напълно актуализирани. Затова беше решено да се замразят такива опции.

На какво да обърнете специално внимание

Когато изчислявате заплатата си, най-важното е постоянно да проверявате данните. Тъй като точността на всички извършени операции ще зависи от тях.

Ако тези фактори не се вземат предвид, резултатът ще бъде доста противоречива цифра. Освен това служителят трябва да знае дали заплатата му подлежи на включване на допълнителни плащания.

Защото тук също има много изключения и особености. Без да ги вземете предвид, не можете да разчитате на точността на показателите за заплатите.

Заплатата на военнослужещите е интегрална част финансова сигурноствойски, насочени към задоволяване на личните материални нужди на военнослужещите и се извършват под формата на редовно изплащане на пари към тях в размери, установени от държавата, в съответствие с изпълняваните служебни задължения. От икономическа гледна точка паричната помощ е паричното изражение на част от общия продукт, създаден в обществото и разпределен от федерален бюджетза осигуряване на жизнена дейност, размножаване работна силаи задоволяване на материалните и духовните потребности на военнослужещите в съответствие с количеството и качеството на военния труд и характеристиките на военната служба.

По своята същност паричното обезщетение е форма на осъществяване на конституционното право на военнослужещите да получават възнаграждение за работата си (член 37 от Конституцията на Руската федерация). Военнослужещите упражняват правото си на работа чрез военна служба (клауза 1, член 10 от Федералния закон „За статута на военнослужещите“). Правото на военнослужещите да получават възнаграждение за труда си отговаря и на изискванията на част 3 на чл. 23 от Всеобщата декларация за правата на човека, който гласи, че всеки има право на справедливо и задоволително възнаграждение за своя труд, което осигурява на него и семейството му достоен живот, допълнен, ако е необходимо, с други средства за социална сигурност.

Основният регулаторен правен акт, регулиращ въпросите на паричните надбавки за военнослужещи, е Федералният закон „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на отделни плащания за тях“ от 8 ноември 2011 г. № 306-FZ, който гласи, че паричните надбавки на военнослужещи, преминаващи военна службапо договор, е основно средство за тяхното материално подпомагане и стимулиране на изпълнението на задълженията по военна служба.

Съгласно този закон паричното обезщетение на войник, изпълняващ военна служба по договор, включва:

1) месечна заплата парична помощ, състоящ се от два компонента:

Месечна заплата в съответствие с присвоеното военно звание (заплата по военно звание);

Месечно възнаграждение в съответствие със заеманата военна длъжност (заплата за военна длъжност);

2) месечни и други допълнителни плащания.

Паричното обезщетение на войник, преминаващ военна служба при набор, се състои от заплата за военна длъжност и допълнителни плащания.

Единните нива на заплати за военни звания се определят от правителството на Руската федерация. Заплатите за стандартни военни длъжности на военнослужещи, служещи по договор, се определят от правителството на Руската федерация по предложение на ръководителите на федералните изпълнителни органи, в които военната служба е предвидена от федералния закон.


Размерът на заплатите за стандартните военни длъжности на военнослужещи, преминаващи военна служба при набор, както и допълнителните плащания на тези военни служители и размерите на тези допълнителни плащания се определят от правителството на Руската федерация по предложение на ръководителите на федералната изпълнителна власт. органи, в които военната служба е предвидена от федералния закон.

Размерът на заплатите за нестандартни военни длъжности на военнослужещи се определя от ръководителите на федералните изпълнителни органи, в които военната служба е предвидена от федералния закон, във връзка с нивата на заплатите за стандартните военни длъжности.

Заплатите за военни длъжности и заплатите за военни звания се увеличават ежегодно (индексират), като се вземе предвид нивото на инфлация в съответствие с федералния закон за федералния бюджет за следващия фискална годинаи период на планиране. Решението за увеличаване (индексиране) на заплатите на военнослужещите се взема от правителството на Руската федерация.

Допълнителните парични плащания, предвидени за военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор, включват:

1) месечен бонус за дългогодишен стажна заплата в следните размери:

10% - със стаж от 2 до 5 години;

15% - със стаж от 5 до 10 години;

20% - със стаж от 10 до 15 години;

25% - със стаж от 15 до 20 години;

30% - със стаж от 20 до 25 години;

40% - със стаж 25 или повече години;

2) месечен бонус за отлична квалификация(квалификационна категория, квалификационен клас) към заплатата за военна длъжност в следните размери:

5% - за трети клас (категория);

10% - за втори клас (категория);

20% - за първи клас (категория);

30% - за майсторския клас (категория);

3) месечен бонус за работа с информация, представляваща държавна тайна, в размер до 65% от трудовото възнаграждение за военна длъжност. Размерът на определената месечна издръжка зависи от степента на секретност на информацията, до която военнослужещият има документиран достъп. законно, а правилата за изплащането му се определят от президента на Руската федерация;

4) месечна премия за специални условия на военна службав размер до 100% от трудовото възнаграждение за военна длъжност. Правилата за изплащане на посочената месечна надбавка се определят от правителството на Руската федерация в зависимост от условията на военна служба за съответните категории военнослужещи;

5) месечна премия за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск за живота и здраветов мирно време в размер до 100% от заплатата за военна длъжност. Правилата за изплащане на определеното месечно обезщетение се определят от правителството на Руската федерация в зависимост от условията за изпълнение на задачи, пряко свързани с риска за живота и здравето в мирно време, от съответните категории военнослужещи;

6) месечен бонус за специални постижения в службатасе установява в размер до 100% от трудовото възнаграждение за военна длъжност. Правилата за изплащане на посочената месечна надбавка се определят от ръководителите на федералните изпълнителни органи, в които федералният закон предвижда военна служба. В рамките на бюджетните разпределения, предназначени за заплати на военнослужещи, ръководителите на федералните изпълнителни органи, в които федералният закон предвижда военна служба, имат право да определят определената месечна надбавка в по-голям размер;

7) тримесечен бонусза добросъвестно и ефективно изпълнение служебни задълженияв размер до три работни заплати годишно;

8) годишен материална помощ в размер най-малко на една работна заплата;

9) коефициентиот 1.1 до 1.5, прилагани към паричните надбавки на военнослужещи, служещи във военни формирования, разположени извън територията на Руската федерация, както и военнослужещи, изпълняващи задачи в извънредно положение, по време на въоръжени конфликти, участващи в операции за борба с тероризма и осигуряване на реда и обществената безопасност на определени територии на Руската федерация. Размерът на коефициентите в съответните територии се определя от правителството на Руската федерация в зависимост от местоположението на военните формирования и задачите, които изпълняват;

10) коефициенти и процентни надбавкисе прилага за парично обезщетение на военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор в Далечния север и еквивалентни райони, както и в други райони с неблагоприятни климатични или условия на околната среда, включително в отдалечени райони, във високи планини, в пустинни и сухи райони. Размерите на коефициентите и процентните надбавки и редът за тяхното прилагане за изчисляване на заплатите на военнослужещите се определят от правителството на Руската федерация.

В същото време съставът на паричната надбавка, върху която се изчисляват коефициентите и процентните бонуси, включва:

Заплата според военното звание;

Заплата за военна длъжност;

Месечен бонус за специални условия на военна служба.

През времето, през което военнослужещ, изпълняващ военна служба по договор, е на разположение на командира (началника), му се изплащат трудово възнаграждение според военното му звание, трудово възнаграждение според последната заемана военна длъжност и месечна добавка за прослужено време. обслужване. При възлагане на военнослужещ през периода, когато е на разположение на командира (началника), временно да изпълнява задължения по незаета от него военна длъжност, паричното обезщетение на посочения военнослужещ се изплаща в изцялоза вакантна военна длъжност, за която му е поверено временно изпълнение на задълженията.

За военнослужещ, по отношение на който е приложено задържане като превантивна мярка, изплащането на парично обезщетение се спира от датата на задържането. Ако военнослужещият бъде оправдан или наказателното му дело е прекратено на реабилитационни основания, му се изплаща парично обезщетение в пълен размер за целия период на задържане.

За военнослужещи, заловени или като заложници, интернирани в неутрални страни или изчезнали, се запазва парична надбавка, която се изплаща на съпрузи или други членове на семейството на военнослужещи, живеещи с тях, до пълното изясняване на обстоятелствата на тяхното залавяне, заложници или интерниране. в неутрални страни на военен персонал или тяхното освобождаване или докато не бъдат признати за изчезнали по предвидения от закона начин или обявени за мъртви.

В допълнение към паричната помощ, законодателството предвижда други плащания, които не са включени в паричната помощ и се изплащат при подходящи основания и условия.

Сред такива индивидуални плащания Федералният закон „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето им на индивидуални плащания“ включва:

а) пътни надбавкивоеннослужещи, изпратени в командировки.

Тези плащания включват:

Възстановяване на дневни разходи, които не надвишават 300 рубли. за всеки ден, в който си командировка(Постановление на правителството на Руската федерация от 1 февруари 2011 г. № 43);

Възстановяване на разходи за резервация и наем на квартира в размер на реални разходисъгласно следните стандарти:

за военнослужещи, които имат военни звания на висши офицери или заемат длъжности, подлежащи на заемане от висши офицери, както и полковници (капитани от 1-ви ранг) - не повече от цената на двустаен апартамент; за друг военен персонал - не повече от цената на едностайна (единична) стая (Резолюция на правителството на Руската федерация от 21 юни 2010 г. № 467);

б) плащания във връзка с преместване на военнослужещипреминаване на военна служба по договор на ново място на военна служба в друго местноствъв връзка с назначаване на военна длъжност, записване на военна служба образователна институцияпрофесионално образование, чиято продължителност на обучение надвишава една година или във връзка с преместване на военна част.

Тези плащания включват:

Надбавка за вдигане в размер на една заплата за военнослужещ и една четвърт от заплатата за всеки член на семейството, който се е преместил на ново място на военна служба на военнослужещ или в близко населено място или (поради липса на жилище) до други населени места;

Дневна надбавка в размер на 300 рубли. за всеки ден пътуване на военнослужещ и всеки член на неговото семейство, който се премества във връзка с преместването на военнослужещия на ново място на военна служба;

V) еднократно обезщетение във връзка с уволнение от военна службав следните размери:

За военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор, чиято обща продължителност на военната служба е по-малко от 20 години - в размер на две заплати;

За военнослужещите, изпълняващи военна служба по договор, общата продължителност на военната служба е 20 и повече години - в размер на седем месечни заплати;

за военнослужещи на наборна военна служба - в размер на две заплати за военна длъжност, и посочени лицаот сираци и деца, останали без родителска грижа - в размер на пет заплати за военна длъжност;

G) еднократно обезщетение в случай на смъртвоеннослужещи или граждани, призовани за военно обучение, настъпили по време на изпълнение на задълженията им по военна служба (по време на военно обучение) или смъртта им в резултат на нараняване (рани, травма, сътресение) или заболяване, получени от тях по време на изпълнение на военна служба задължения, преди изтичането на една година от датата на освобождаване от военна служба (удръжки от военно обучение или завършване на военно обучение) - в размер на 3 000 000 рубли. в равни дялове на членове на семейството на починал (починал) военнослужещ;

д) еднократно плащане поради уволнениевоеннослужещи от военна служба във връзка с признаването им за негодни за военна служба поради нараняване (рана, травма, сътресение) или заболяване, получено по време на изпълнение на задълженията по военна служба:

За военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор - в размер на 2 000 000 рубли;

За военнослужещи на наборна служба и граждани, призовани за военно обучение - в размер на 1 000 000 рубли.

За да се осигури навременно и пълно изплащане на парични надбавки на военнослужещи и допълнителни парични плащания, всеки федерален изпълнителен орган, в който военната служба е предвидена от федералния закон, се формира военнослужещ фонд, който се състои от фонд за парични надбавки за военнослужещи, служещи по договор, и фонд за парични надбавки за военнослужещи, преминаващи военна служба по набор (включително Суворов, Нахимов, завършили военни части, кадети).

Паричният фонд за обезщетение на военнослужещи, преминаващи военна служба по договор, се състои от паричния фонд за обезщетение на военнослужещите от централния апарат на федералния изпълнителен орган, в който федералният закон предвижда военна служба, и паричния фонд за обезщетение на военния персонал, преминаващ военна служба във военни части, военни формирования и органи на съответния федерален изпълнителен орган, включително териториални.

При формирането на фонд от парични надбавки за военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор, в допълнение към размера на средствата, предназначени за изплащане на заплати за военни длъжности и военни звания, се предоставят средства за следните плащания (на година):

Месечен бонус за дългогодишен стаж;

Месечна добавка за класна квалификация (квалификационна категория, квалификационен клас);

Месечен бонус за работа с информация, представляваща държавна тайна;

Месечна премия за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск за живота и здравето в мирно време;

Месечен бонус за специални постижения в службата;

Награда за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения;

Годишна финансова помощ.

При формирането на фонд от парични надбавки за военнослужещи, преминаващи наборна военна служба, в допълнение към размера на средствата, предназначени за изплащане на заплати за военни длъжности, се предоставят средства за следните плащания (на година):

Месечна добавка за класна квалификация (квалификационна категория, квалификационен клас);

Месечен бонус за специални условия на военна служба;

Месечна премия за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск за живота и здравето в мирно време.

Процедурата за изплащане на заплатите на военнослужещите се установява със заповеди на ръководителите на съответните федерални изпълнителни органи.

Размерът на паричната надбавка, дължима на военнослужещи за по-малко от месец, се определя пропорционално на броя прослужени календарни дни за даден месец. Паричното обезщетение, изплатено по начина и в размер в деня на изплащането, не подлежи на връщане, ако правото на него, изцяло или частично, бъде впоследствие загубено от военнослужещите, освен в случаите на връщане на надплатени суми поради счетоводство грешки.

Парично обезщетение, дължимо на военнослужещ и неизплатено навреме или изплатено в по-малък размер, отколкото е трябвало да бъде изплатено за целия период, през който военнослужещият е имал право на него, но не повече от три години преди подаването на молбата за парично обезщетение . Еднократните допълнителни плащания се изплащат, ако заявлението за получаване е направено преди изтичането на три години от датата на възникване на правото върху тях.

На военнослужещите, постъпили на военна служба по договор, заплатите по военните звания се изплащат от датата на влизане в сила на договора за военна служба, обявена със заповед на съответния официален. Когато военните служители получават последователни военни звания, заплатите за присвоените военни звания се изплащат от датата на присвояване на тези звания по предписания начин. На военнослужещите, лишени от военни звания с присъда на съда за извършване на тежки или особено тежки престъпления, се изплащат заплати според военните звания до деня на влизане в сила на съдебната присъда за лишаване от военно звание.

Заплатите за военни звания на военнослужещи подлежат на плащане за целия период на военна служба до деня на изключване от списъците на персонала на военна част във връзка с уволнение от военна служба. На военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор, се изплащат заплати за военни длъжности в размерите, установени за тарифната категория, установена за заеманата военна длъжност.

За военнослужещи, постъпили на военна служба по договор, заплатите за военни длъжности се изплащат от датата на влизане в сила на договора за военна служба, обявена със заповед на съответното длъжностно лице. В същото време от датата на влизане в сила на договора за военна служба и до деня, в който военнослужещите започват да изпълняват задълженията си на военните длъжности, на които са назначени по предписания начин, те подлежат на изплащане на заплати:

Войници, матроси, сержанти, старшини, старшини и мичмани - по 1-ва тарифна категория

Офицери - по 10-та тарифна категория.

От датата на поемане на военните длъжности на военните служители се изплащат заплати за заеманите военни длъжности в съответствие с тарифните категории, определени в щатовете на военните части. При назначаване на военнослужещи на друга военна длъжност заплатите за новопостъпилите военни длъжности се изплащат от деня, в който поемат длъжността на тази военна длъжност. До деня на встъпване в длъжност на тези военни длъжности на тези военнослужещи се изплащат заплати за заеманите преди това военни длъжности.

Бременни военнослужещи и военнослужещи с деца до една година и половина, назначени на други военни длъжности със запазване на месечно възнаграждение и допълнителни възнаграждения за заеманата преди назначаването военна длъжност, заплатата за заеманата преди това военна служба длъжност се изплаща до деня на влизането им в сила.при изпълнение на задължения на друга военна длъжност с по-високо възнаграждение, но не повече от деня на навършване на една година и половина.

На военнослужещите, назначени с тяхно съгласие във връзка с провеждащи се организационно-щатни мерки на военни длъжности с по-ниски месечни заплати, се запазват месечните възнаграждения за заеманите военни длъжности за срока на военната им служба на нови военни длъжности. Решенията за запазване на месечните заплати на военнослужещите за заеманите преди това военни длъжности при назначаването им на военни длъжности с по-ниски месечни заплати се формализират в заповеди на командирите (началниците), които назначават военни служители на военни длъжности с по-ниски месечни заплати, след представяне на съответните кадрови органи въз основа на доклади военнослужещи. Копия от тези заповеди са приложени към лични въпросивоенен персонал.

Изплащането на месечни заплати за заеманите преди това военни длъжности се извършва в деня на предаване на делата и длъжностите във връзка с освобождаването (отстраняването) на военнослужещи от военни длъжности по предписания начин. Посочените месечни и други допълнителни плащания се извършват на посочените военнослужещи въз основа на месечните заплати за заеманите преди това военни длъжности за цялото време, за което се изплащат тези заплати.

Заплатите за военни длъжности на военнослужещи подлежат на плащане за целия период на военна служба до деня на изключване от списъците на персонала на военна част във връзка с уволнение от военна служба.

Военнослужещи, преминаващи военна служба по договор, на които по установения ред е възложено временно изпълнение на задълженията за вакантни военни длъжности, от датата на постъпване на служба за тези военни длъжности и до деня включително за освобождаване от изпълнението им, но не повече от срока за временно изпълнение на задълженията за военни длъжности, които военнослужещите не са заемали, се изплащат заплати за временно заемани военни длъжности.

Заплатите се изплащат по същия начин за периоди на временно изпълнение на задълженията на вакантни военни длъжности на военнослужещи на разположение на командири (началници). В същото време за периоди на временно изпълнение на тези задължения на тези военнослужещи се изплащат месечни допълнителни плащания, установени за изпълняваните военни длъжности.

На военнослужещите, на които е възложено временно изпълнение на задълженията на невакантни военни длъжности, се изплащат заплати за редовната им военна длъжност.

На военнослужещите, преминаващи военна служба по договор, се изплаща пълното заплащане за времето, когато са в установен отпуск, с изключение на случаите, когато не се изплаща парично обезщетение:

а) през периода, когато военнослужещият е в отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст;

б) военнослужещи, преминаващи военна служба по договор, удостоени със званията Герой на Съветския съюз, Герой на Руската федерация и наградени с ордени на Славата от три степени - за периода допълнителен отпуск, предоставено в съответствие със Закона на Руската федерация „За статута на Героите на Съветския съюз, Героите на Руската федерация и пълните кавалери на Ордена на славата“ от 15 януари 1993 г. № 4301-I;

в) за военнослужещи, регистрирани по установения ред като кандидати за народни представители - по време на предоставения по установения ред допълнителен отпуск;

г) други военнослужещи, които в съответствие с федералните закони и други разпоредби имат правни актовеРуската федерация има право да предоставя отпуск без заплащане.

По време на отпуск по майчинство на военнослужещите жени се изплащат обезщетения за майчинство в размер на паричното обезщетение, което получават към деня на заминаване за съответния отпуск. В допълнение към обезщетенията за майчинство, на общо основание се изплащат и еднократни допълнителни парични обезщетения, правото на които е възникнало през периода на този отпуск.

В края на отпуска за отглеждане на дете, както и при връщане на служба от този отпуск преди детето да навърши три години, изплащането на парична надбавка съгласно установените стандарти се възобновява от деня, в който той поема задълженията си на военна длъжност. В същото време се изплаща еднократно парично възнаграждение за добросъвестно изпълнение на служебните задължения за цялата календарна година.

Военнослужещите, изпълняващи военна служба по договор, получават пълно заплащане за периода на непрекъснато лечение в лечебни заведения и отпуск по болест, предвидени в Правилника за реда за военна служба. Общо периодът на непрекъснат престой на военнослужещ, изпълняващ военна служба по договор за лечение в лечебни заведения и в отпуск по болест, не трябва да надвишава четири месеца, освен в случаите, когато федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация предвиждат по-дълъг срок периоди на лечение.

След изтичане на периодите на непрекъснато лечение и отпуск по болест, на военнослужещите се изплащат парични надбавки, ако престоят на лечение (отпуск по болест) е удължен по решение на прекия началник от командира на отделна армия (флотилия), неговия равно или по-високо - по искане на командирите на военни части при прилагане на отношенията между военнолечебните заведения.

Военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор, освободени от служебни задължения във връзка с гледане на болен член на семейството на осн. отпуск по болест(удостоверение) от лечебното заведение, заплатата се изплаща в пълен размер за периода на освобождаване от служебни задължения.

Военнослужещи, отстранени от военни длъжности в съответствие с Правилника за въоръжените сили на Руската федерация или с решение на съда, паричната надбавка от деня, следващ деня на освобождаването от военните длъжности, се изплаща по начина, предписан за военнослужещите, записани в заповедта.

На военнослужещите, осъдени на лишаване от свобода, ограничаване на свободата или лишаване от военно звание за престъпление, се изплащат парични надбавки в деня на изключване от списъците на персонала на военна част във връзка с уволнение от военна служба на подходящо основание.

Военнослужещи, осъдени на наказание под формата на арест и задържане в караул, се заплащат през периода на изтърпяване на ареста:

Военнослужещите по договор - заплата по военно звание и заплата по военна длъжност по I-ва тарифна категория;

Отбиващите военна служба при набор получават заплата за военна длъжност от 1-ва тарифна категория.

На военнослужещи, осъдени да излежават присъда в дисциплинарни военни части, от деня на влизане в сила на присъдата и до назначаване на военни длъжности след изтърпяване на присъдата или до освобождаване от военна служба, се изплащат:

1) на военна служба по договор - заплата по военно звание и заплата по военна длъжност по 1-ва тарифна категория;

2) на военна служба при набор - заплата за военна длъжност от 1-ва тарифна категория.

На тези военнослужещи не се изплащат месечни и други допълнителни издръжка.

В случай на нерегламентирано напускане от военен персонал на военна част или място на военна служба за повече от 10 дни, независимо от причините за изоставянето, изплащането на парично обезщетение за тях се спира от деня на нерегламентираното напускане на военна част или място. военна служба, определена със заповед на командира на войсковата част. Изплащането на парична надбавка на посочения военнослужещ се възобновява от деня, посочен в заповедта на командира на военната част, определена въз основа на производството, проведено по факта на неразрешено напускане на военната част или мястото на военна служба.

Калкулаторът за военни надбавки ви позволява самостоятелно да изчислите надбавката си в съответствие с реформата от 2012 г., която влезе в сила.

През 2010 г. на сайта на Министерството на отбраната беше публикуван проект на нов закон, който беше приет през 2011 г. Дългоочакваният закон „За паричните надбавки и други плащания на военнослужещите от въоръжените сили на Руската федерация“ влезе в сила през януари 2012 г.

Но реформата не се случи за една нощ. Предвидени са два етапа от изпълнението му:

  1. От 01.01.12 г. засегна всички военнослужещи от Въоръжените сили. сила и вътрешни войскиМинистерство на вътрешните работи
  2. От 01.01.13 г. той се разшири до военнослужещи от всички други ведомства (Министерство на извънредните ситуации, FSO, FSB, военна прокуратура, SVR, Следствен комитет на Следствения комитет)

Накратко, реформата беше предназначена да увеличи доходите на военнослужещите 2,5-3 пъти, а пенсиите - 1,5-1,7 пъти. Увеличението на надбавката се дължи на увеличаване на структурата на самото натрупване на пари. Сега размерът на доходите се влияе от фактори като:

  • Заеман военен пост
  • Присвоено военно звание
  • Обща военна служба
  • Изпълнени задачи
  • Условия и ред за военна служба

Преди началото на реформата имаше множество парични бонуси за всички изброени по-горе фактори, но сега те станаха част от самата парична надбавка. Така самата структура стана по-прозрачна и заплатите се „обвързаха” с официалната инфлация в страната.

Благодарение на приетия закон максималната надбавка за специални условия на военна служба е 100% от заплатата. Максимален размербонусите за изпълнение на задачи в мирно време, свързани с риск за живота и здравето, също са 100% от заплатата.

Ако военнослужещ загине при изпълнение на задълженията си, семейството му получава обезщетение в размер на 3 милиона рубли. Например през 2011 г. обезщетението е 746 хиляди рубли.

Що се отнася до военните пенсионери, и за тях е предвидено увеличение на пенсиите. Средната пенсия през 2012 г. се увеличи до 17 хиляди рубли. Тази сума ще се увеличава с приблизително 4% годишно в зависимост от индексирането поради инфлация. Увеличението на пенсиите не е разделено на етапи, всички правоприлагащи органи получават по-висока пенсия от 1 януари 2012 г.

Парични обезщетения за наборници

Съвсем наскоро (до 2012 г.) обикновените наборници получаваха приблизително 400-500 рубли на месец. На 21 януари 2012 г. беше подписан Законът за експеримент за уеднаквяване на заплащането на наборната служба за периода 2012-2013 г. Сега всички наборници получават 2000 рубли месечно.

Освен това се дават наборници плащания в бройза пътуване с градски транспорт.

Парични надбавки за работници по договор

Военнослужещите, които служат по договор, получават надбавки, състоящи се от:

  • Заплата за военна длъжност
  • Заплата според военното звание

И двата показателя общо сега се наричат ​​заплата, към която могат да се добавят месечни или други плащания. От 2012 г. заплатите за военни длъжности варират от 10 хиляди до 45 хиляди рубли. Например заплатата на офицер в отдела на мотострелкови (танкови) корпуси е 22 500 рубли, а заплатата на старшина е 18 000 рубли. Заплатите според ранга също са се увеличили, те варират от 5 хиляди до 30 хиляди рубли. Така прапорщикът ще получи 8 хиляди рубли за звание, а генерал-полковник ще получи 25 хиляди рубли.

Данъци, изчислени от обезщетенията на военния персонал

Въпреки увеличението на надбавките на военнослужещите те данък общ доходостава на същото ниво. Както всички останали руски граждани, военнослужещите плащат данък върху доходите в размер на 13% от надбавката си.

Заедно с всички граждани, военнослужещите могат да поискат данъчни облекчения. Изброяваме най-често срещаните случаи:

  • Ако данъкоплатецът е участвал в премахването на последиците от аварията в Чернобил, той има достъп до приспадане от 3000 рубли на месец
  • Военнослужещите с увреждания от групи 1, 2, 3 също могат да поискат приспадане от 3000 рубли месечно
  • Данъчно приспаданепредоставя се на родители на деца под 24г. За първо и второ дете сумата е 1400 рубли, за трето и следващи деца, както и за деца с увреждания - 3000 рубли.
  • Данъчно облекчение за лечение
  • Данъчно облекчение за образование
  • Данъчно приспадане при закупуване на жилище - до 260 хиляди рубли.

За да започнете да изчислявате заплатата си, трябва да попълните всички полета на формуляра с данни за вашия ранг, позиция, период на служба и др. и щракнете върху „Изчисли“.

Месечна заплата на военнослужещ

Заплата за военна длъжност: Изберете позиция 1 tr. (Стрелец, пътен работник, камуфлаж) 2 тр. (Снайперист, картечница) 3 тр. (Старши гранатомет, старши сапьор) 4 тр. (Началник на пропускателната служба, командир на танк, началник на състезателната писта) 5 тр. (Ръководител на отделение в мотострелкови взвод) 6 тр. (Фелдшер, ръководител на полигона) 7 тр. (Заместник-командир на взвод) 8 тр. (Преводач, помощник на дежурния на командния пункт) 10 тр. (Командир на мотострелкови взвод) 11 тр. (Инженер в управлението на мотострелкови батальон) 12 тр. (зам. командир на мотострелкова рота) 13 тр. (Старши офицер в управлението на мотострелкови полк) 14 тр. (Командир на мотострелкова рота, зенитно-ракетна батарея) 15 тр. (Офицер в отдела на мотострелковия корпус) 16 тр. (Заместник-командир на мотострелкови батальон) 17 тр. (началник разузнаване в управлението на мотострелкова бригада) 18 тр. (Командир на мотострелкови батальон, (артилерийски) дивизион) 19 тр. (Офицер в армейския отдел на комбинираните оръжия) 20 тр. (Заместник-командир на полка, офицер в отдел USC VO) 21 тр. (Старши офицер в армейския отдел на комбинираните оръжия) 22 тр. (Старши офицер в отдел USC VO) 23 тр. (Командир на полка; офицер в Министерството на отбраната) 24 тр. (Началник отдел в управлението на USC VO) 25 тр. (зам. командир на мотострелкова бригада) 27 тр. (Ст. инспектор-щурман в управление на Командването на ВВС и ПВО) 28 тр. (Командир на мотострелкова бригада; Началник отделение в ОА отдел) 29 тр. (Началник отдел в отдел USC VO, заместник командир на дивизия) 30 тр. (зам. началник отдел в МО; началник на арсенала) 31 тр. (Командир на мотострелкова дивизия) 32 тр. (Командир на бригада надводни кораби) 33 тр. (Началник отдел в ЦУ, управление на МО) 35 тр. (Командир на мотострелков корпус) 36 тр. (Заместник-началник на Центъра за обучение на ВУНЦ) 38 тр. (заместник-началник на отдел на Министерството на отбраната) 39 тр. (Командир на ескадра кораби) 40 т.р. (Първи заместник-командващ на Обединената армия) 41 тр. (заместник-командир на военното окръжие по логистиката) 42 тр. (Началник на Главно управление, Началник на космодрума 43 тр. (Заместник-началник на Военния инспекторат на Министерството на отбраната) 44 тр. (Командир на общовойсковата армия) 45 тр. (Началник на Военнонаучния център; Първи Заместник-командир на военния окръг) 46 тр.(Заместник-главнокомандващ на вид на въоръжените сили) 47 тр (Началник на въоръжените сили; командващ на род на въоръжените сили) 48 тр. (Върховен главнокомандващ на въоръжените сили) 49 тр. (заместник-министър на отбраната на Руската федерация) 50 тр. (първи заместник-министър на отбраната на Руската федерация)
Надбавка за квалификация за полет: Изберете категория Пилот (навигатор) 2-ри клас Пилот (навигатор) 1-ви клас Пилот (навигатор)-снайперист Пилот (навигатор) - инструктор 2-ри клас Пилот (навигатор) - инструктор 1-ви клас Десантен специалист 2-ри клас Въздушен специалист 1-ви клас Въздушен специалист-капитан Пилот- 2-ри клас изпитателен пилот 1-ви клас изпитателен пилот 2-ри клас въздушен стрелец-радист 1-ви клас въздушен стрелец-радист 2-ри клас борден изпитател инженер 1-ви клас борден изпитателен инженер 2-ри клас борден изпитателен техник десант 1-ви клас изпитателен техник 2-ри клас изпитателен парашутист 1-ви клас
Заплата по военно звание: Изберете ранга редник/ матрос ефрейтор/ старши матрос сержант/ старши офицер 1 статия старши сержант/ главен старшина старши офицер/ главен старшина старши офицер/ мичман старши мичман старши офицер/ старши мичман младши лейтенант лейтенант старши лейтенант капитан/ лейтенант командир майор/ капитан Подполковник 3-ти ранг/ капитан 2-ри ранг полковник/капитан 1-ви ранг генерал-майор/контраадмирал генерал-лейтенант/вицеадмирал генерал-полковник/адмирал генерал от армията/адмирал на флота
Размер на заплатата на военнослужещия: 0 търкайте.

Месечни допълнителни плащания

Бонус за дълга служба: По-малко от 2 години 2 до 5 години 5 до 10 години 10 до 15 години 15 до 20 години 20 до 25 години
Бонус за квалификационен клас: Няма класова квалификация Трети клас Втори клас Първи клас Майсторски клас
Бонус за работа с информация, представляваща държавна тайна: Без „Секретно“ „Строго секретно“ „Много важно“
Надбавка за специални условия на военна служба: 0% 10% 15% 20% 23% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%
Награда за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения: 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Бонус за трудов стаж в структурни звена за опазване на държавната тайна (ПЗГТ): Изберете опит от 1 до 5 години от 5 до 10 години от 10 години и повече
Надбавка за военнослужещи с висше юридическо образование: Без юридическо образование Военни длъжности във формационни дирекции Военни длъжности в органите за военно управление Военни длъжности в централния апарат
За изпълнение на задачи, свързани с риск за живота и здравето в мирно време: 0% 10% 20% 30% 40% 50% 70% 80% 100%
Месечен бонус за специални постижения в службата: 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Надбавка за военна служба в Далечния север и еквивалентни райони: Изберете коефициент Регионален коефициент - 1.15 Регионален коефициент - 1.20 Регионален коефициент - 1.25 Регионален коефициент - 1.30 Регионален коефициент - 1.40 Регионален коефициент - 1.50 Регионален коефициент - 1.60 Регионален коефициент - 1.70 Регионален коефициент - 1.80 Регионален коефициент - 2.0
Надбавка за военна служба във високопланинските райони: Изберете коефициент Коефициент 1.15 Коефициент 1.2 Коефициент 1.3 Коефициент 1.4
Надбавка за военна служба в пустинни и безводни райони: Изберете коефициент Коефициент 1.1 Коефициент 1.3
Общо допълнителни плащания: 0 търкайте.
ОБЩО натрупано: 0 търкайте.

Напоследък активно се популяризира договорната военна служба. Престижът на тази професия се е увеличил значително. Заплатите се увеличиха, условията се подобриха, има повече гаранции от държавата и по-малко забавяния на заплатите. IQ прегледсе опита да разбере дали животът е толкова сладък за един професионален военен в съвременна Русия, какви са реалните им заплати и дали младите хора днес ще искат да служат на страната си за тези пари.

Военна служба за пари - възможно ли е да съчетаем неприятното с полезното?

Войник с автомат Калашников

Как се наема на трудов договор

Военната повинност има своите привърженици и противници. Наборната служба е пълна с трудности, ограничава свободата на човека, отнема една година живот, не е доброволна и се отнася само за мъже. Тук има малко приятно, особено за тези, които не искат да се присъединят към армията. Днес ще пропуснем този въпрос.

В светлината на съществуването на договорна услуга, да правиш едно и също нещо безплатно за една година е някак си обидно. Е, това не е напълно безплатно. Колко плащат на месец наборниците в армията? Официално декларираният размер на паричната надбавка в Русия е 2000 рубли за всички наборници (в специални зониима малки регионални допълнителни такси). Тези млади хора, които мислят да станат войници по договор в бъдеще, често задават въпроса: възможно ли е да не служите на военна служба, а веднага да отидете на договорна служба?

Виктор Горемикин, началник на Главното управление на персонала на руското военно ведомство, генерал-полковник:

„След 27 години ще се радваме да набираме само онези, които не са отбили наборна военна служба. Но ако при нас дойде 18-годишен младеж и веднага поиска да стане военнослужещ, ние ще му предложим първо да отслужи една година наборна служба.

Кой тогава може да сключи договор с Министерството на отбраната и да получи пари? Към кого е насочена тази реклама?


Изисквания към желаещите да сключат договор с руското министерство на отбраната

„Може да се сключва само договор за военна служба: след получаване на диплома за висше образование, след завършване на наборната служба, докато сте в резерва, в съответствие с други изисквания на член 33 от Федералния закон на Руската федерация № 53 „За военен дълг и военна служба“.

В същото време Федерален закон № 53-FZ от 28 март 1998 г. „За военната служба и военната служба“ в най-новото изданиеговори:

„Първият договор за военна служба се сключва с войник, който преминава военна служба при набор, или друг гражданин, който постъпва на военна служба на военна длъжност, за която държавата предвижда военно звание войник, матрос, сержант, старши старшина - за две години или три години по избор на гражданина.“

Въз основа на текста на закона можете да отидете на проекта и след това веднага да подпишете договор. Очевидно, ако бъдете призован, ще бъдете принудени да служите цяла година, формулировката на закона е неясна, по-добре е да се консултирате с местната служба за военна регистрация и вписване.

Като цяло, с целева аудиториявсичко е ясно. Сега трябва да изясним текущото ниво на военните заплати за 2015 г. Но първо, нека се потопим за няколко минути в историята на формирането на договорната служба в Русия, за да разберем откъде идват краката на числата.

Как се вдигнаха заплатите на военнослужещите по договор


Време е да защитим ботушите, ботушите няма да се защитят сами!

Разговорите за високи заплати на руските военни започнаха през 2008 г., преди кризата, точно на върха на икономическия растеж. Екранната снимка показва цифри от статия от 2008 г. - колко всъщност са получавали офицерите и как се планира да се увеличи заплащането след реформата (това беше още при Сердюков).


Заплатите на висшите офицери при Сердюков преди реформата

Александър, запасен лейтенант:

„Когато учих във военния отдел през 2008 г., след дипломирането, на всички беше предложено да се запишат на служба по договор със заплата от 50 хиляди (за лейтенант с висше образование) от следващата година. Никой не е ходил там. На нас, студентите в цивилен университет, тогава 50 хиляди изглеждаха като много малка заплата за такива условия - да живееш в някакво долно общежитие във военно градче, да се събуждаш в 5.30, да не ядеш почти нищо и да нямаш възможност да напуснеш по всяко време . По това време той можеше да спечели толкова много в Москва.

Доколкото си спомням, едва на следващата година те „съкратиха“ бюджета и военните чакаха „големите“ си заплати чак до 2013 г. Но днес тези 50-70 хиляди, които са им дадени, са все още малко повече от хиляда долара и дори да приемем, че военните не пътуват в чужбина и харчат всичко в рубли, тогава инфлацията през тези години вече е 80% процента . От опита, който имам с военните, мога да кажа, че те мислят доста праволинейно и все още смятат, че заплатите им са се увеличили значително, въпреки че това е само номинално увеличение.

Единственото положително нещо да си военен е безплатен апартамент. Но от общуването с офицери в отдела всеки студент знаеше, че тези апартаменти не са дадени от десетилетия и на кого са дадени - срещу прилични рушвети и в някаква дупка. Апартаменти в Москва по принцип не се дават на никого с чин подполковник или по-нисък, а 90% от офицерите никога не се издигат над този чин при преминаване в резерва. Затова не вярвах наистина в получаването на апартамент от държавата. Е, ще те пратят в някое градско селище в Мурманска област и в най-добрия случай след 20 години ще ти дадат там едностаен апартамент, който струва милион, и ще си там и ще се напиеш до смърт военна пенсия от 25 хиляди рубли. Ръцете и краката ми са на мястото си, ще спечеля еквивалента на този милион в цивилния живот за 2 години, без да ям помия и да ставам всеки ден преди зазоряване.“

Служба по договор - заплата, обезщетения, надбавки, апартамент и пенсия


Пари в джоба на гърдите

Да преминем към най-интересното - колко плащат в армията по договор. Ясно е, че заплатите са различни за войниците и офицерите. Има и доста бонуси и коефициенти, от които ще зависи заплатата на договорно наетия работник.

Система за заплати и бонуси - как се изчислява заплатата на военните

Паричната надбавка на военнослужещите през 2015 г. се определя от Федералния закон от 7 ноември 2011 г. № 306-FZ „За паричната надбавка на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания към тях“. Състои се от месечна заплата идопълнителни плащания в брой. Заплащането зависи от военното звание и заеманата длъжност.

По-подробно изглежда така:

  • месечна добавка за трудов стаж - от 10% до 40% от трудовото възнаграждение;
  • месечен бонус за отлична квалификация— от 5% до 30% от заплатата за военна длъжност;
  • месечен бонус за секретност - до 65% от заплатата за военна длъжност;
  • месечен бонус за специални условия на военна служба
  • месечен бонус за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск за живота и здравето в мирно време, както и за участие в учения, плавания на кораби, отработване на бойни и учебно-бойни задачи в полеви условия извън пунктовете за постоянна дислокация на войскова част - до 100 на сто от трудовото възнаграждение за военна длъжност;
  • месечен бонус за специални постижения в службата- до 100% от трудовото възнаграждение за военна длъжност;
  • бонус за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения- преди три заплатизаплата на година;
  • годишен материална помощ- поне една заплата;
  • месечен бонус за квалификационно ниво на физическа годноствоенен персонал;
  • месечен бонус за владеене на чужди езици;
  • повдигане при преместване в нова служба- в размер на една заплата на военнослужещ и 25% - за всеки член на семейството;
  • изплащане на обезщетение за жилище под наем съгласно стандартите, установени от законодателството на Руската федерация (за Москва и Московска област - 15 000 рубли);
  • еднократна помощ при освобождаване от военна служба: с общ трудов стаж под 20 години - 2 заплати, повече - 7 заплати.

Социален пакет и “безплатен” апартамент при пенсиониране

В допълнение към бонусите, военните имат и други „благини“ към заплатата си.

Получаване на жилища за военнослужещи регулиран от Федерален закон № 117-FZ от 2004 г. „За спестовната и ипотечната система жилищно осигуряваневоенен персонал." Всички подробности ще намерите в текста на закона. Накратко, можете да получите апартамент по два начина.

  • След 20 години трудов стаж или при уволнение след 10 години трудов стаж поради възраст или здравословно състояние можете да използвате натрупаните средства в спестовно-ипотечната система. Това е достатъчно за апартамент във всеки град с изключение на Москва (парите не се издават в в натура, но чрез издаване на държавни жилищни сертификати).
  • Чрез системата военна ипотека. През 2015 г. спестовната вноска е 245 880 рубли годишно и се индексира ежегодно.

В първия случай спестявате виртуални пари и след това купувате апартамент. Във втория случай теглите ипотека върху апартамент и държавата я изплаща - в определена сума (около 20 хиляди рубли на месец днес).

важно: при получаване ипотечен заемвсички съпътстващи разходи – оценка на недвижими имоти, застраховка живот и здраве на кредитополучателя, застраховка на обезпечението – се поемат от участника в НИС.

В допълнение към апартамента има и други видове помощвоенен персонал :

  • висше или средно професионално образование;
  • безплатно лечение в болници и клиники на Министерството на отбраната на военнослужещи и членове на техните семейства;
  • хранене;
  • облекло;
  • безплатно пътуване до ново място на служба, в командировка, до място за почивка и обратно веднъж годишно (за военнослужещи, служещи по договор в Далечния север и еквивалентни райони). Безплатно пътува и един член на семейството и контейнер (20 тона) с лични вещи;
  • преференциална пенсия от 45-годишна възраст при 20 години стаж;
  • изплащане на обезщетение на роднини за смърт по време на дежурство - 3 милиона рубли. За инвалидност - 2 милиона.

Интересното е, че военната пенсия се изчислява на база заплати по длъжност, звание и надбавка за прослужено време. Тоест, изчислява се само от половината от реалната заплата.


Инфографика

Заплати на войници и сержанти

От сложната система от надбавки и бонуси може да се разбере, че не можете да знаете заплатата на договорно нает работник, без да знаете неговата основна заплата. Това са трудовите възнаграждения по системата за заплати на редници, старшини и старшини (бивши старшини) за длъжности до командир на взвод. Това са позиции за хора без висше образование. Тази инфографика показва числата с бонуси в колоната „заплата до начисляване“.


Инфографика

За да проверим информацията, интервюирахме военен персонал на случаен принцип.

Никита, инструктор в пункта за набиране на военна служба по договор:

„Паричната надбавка се състои от заплата според военното звание, заеманата военна длъжност и други надбавки, установени със заповед на Министерството на отбраната на Руската федерация от 2011 г. № 2700, приблизително от 17 000 до 60 000 рубли.“

Сергей, военнослужещ по договор с 10 години стаж:

„Имам пета тарифна категория. Тайна - 1 форма. Заплата - 26 хиляди рубли на ръка. Но това включва удръжки за жилища, профсъюзи и т.н.

Алексей, служи на север:

„Аз служа в района на Мурманск, нашият бригадир получава 100-110 хиляди рубли с 5 бонуса за „полярност“ плюс апартамент навсякъде след много, много години. Без „полярност“ бригадирът получава 60 хиляди, задълженията му включват получаване на надбавки и водене на храна в столовата. Лейтенант, зам.-командир на взвод - 120 хиляди на месец, няма за какво да ги харча. 25 хиляди изкарвам като регистратор в съдебно-медицинската експертиза, работя по 6 часа, преди това в колцентър взимах 25-30 хиляди.”

И ето графика, която ясно показва ръста на заплатите и времето на изплащане на военните ипотеки. Цифрите са дадени от таблицата по-горе, вече с надбавки.


Инфографика

внимание!Не позволявайте на тези красиви цифри да ви подведат: основната заплата на редник през първите две години от договорната служба е само 15 хиляди рубли, преди да платите 13% данък върху доходите на физическите лица.

Колко печели офицер в руската армия?

Службата по договор с висше образование предполага офицерско звание и офицерска длъжност. Офицерите получават доста прилично заплащане, особено със „северните“ надбавки. Освен това, без надбавките, заплатата на лейтенант през първата му година на служба е само 30 хиляди рубли.

Татяна Шевцова, заместник-министър на отбраната по финансовите въпроси:

„Средното ниво на заплащане на военнослужещите днес е повече от 62 хиляди рубли. Това е с 10% по-високо средна работна заплатав сектора на петрола и газа."

Тук таблица за заплати на офицерите - от лейтенант до армейски генерал.

Таблица на заплатите по длъжности и звания на офицерите

Таблицата за заплатите за ранг и длъжност е съставена през 2012 г. и оттогава заплатите на офицерите не са се променили съществено. Ако имате нужда от точни данни за заплатата за определено военно звание, като вземете предвид всички надбавки, можете да използвате калкулатора за военни заплати. Тя ви позволява да изчислите очакваната заплата с всички надбавки в съответствие с вашата позиция и ранг. Цифрите, дадени там, отчитат индексацията за 2015 г.

Интересни факти за договорната армия

  1. Бюджетът за 2015 г. включваше индексация на военните заплати с 5,5%, но Министерството на финансите предложи тя да бъде отменена, като се позова на факта, че няма да има пари за плащане.
  2. Числеността на руската армия от 2008 г. е 1 милион души.
  3. Днес в армията има около 250 хиляди военнослужещи по договор.
  4. Министерството на отбраната на Руската федерация планира до 2022 г. да попълни армията с военнослужещи по договор с повече от 50%.

заключения

Като цяло можем да кажем, че заплатите на военния персонал днес са доста високи. Разликата с обикновените усърдни работници в цивилния живот е особено силна поради факта, че е много трудно да се работи самостоятелно в Русия. Всъщност много позиции са пълни далавери, а заплатите за малките градове, където няма работа са просто баснословни. Дали си струва да отидете на услуга по договор, всеки решава за себе си. Работата, разбира се, плаща пари, но е досадна и опасна, като се имат предвид политическата ситуация и професионалните рискове. Не забравяйте, че рискът за живота първоначално е „включен в цената“.

1. Паричното обезщетение на служителите е основното средство за тяхната материална подкрепа и стимулиране на изпълнението на служебните задължения.

2. Предоставянето на парични обезщетения на служителите се извършва в съответствие с този федерален закон, законодателни и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

3. Паричното възнаграждение на служителите се състои от месечно възнаграждение в съответствие с длъжността, която се заема (наричано по-нататък и длъжностно възнаграждение) и месечно възнаграждение в съответствие с присвоеното специално звание (наричано по-нататък заплата за спец. ранг), които представляват месечната заплата (наричана по-нататък паричната издръжка на заплатата), месечните и други допълнителни плащания.

4. Заплатите за стандартни длъжности на служителите и заплатите за специални звания се установяват от правителството на Руската федерация по предложение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служителите сервирам. Размерът на заплатите за други (нестандартни) длъжности на служителите се определя от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, във връзка със стандартните размери на заплатите позиции.

5. Размерът на заплатите се увеличава (индексира) в съответствие с федералния закон за федералния бюджет за съответната година и за плановия период, като се вземе предвид нивото на инфлация (потребителски цени). Решението за увеличаване (индексиране) на заплатите се взема от правителството на Руската федерация.

6. На служителите се предоставят следните допълнителни плащания:

1) месечна надбавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време);

2) месечна надбавка към длъжностното възнаграждение за квалификационно звание;

3) месечен бонус към длъжностната заплата за специални условия на служба;

4) месечна надбавка към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна;

5) бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;

6) стимулиращи плащания за специални постижения в службата;

7) допълнителна заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време;

(виж текста в предишното издание)

8) коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси за заплащане на служба в регионални райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, във високопланински райони, пустинни и безводни зони, предвидени от законодателството на Руската федерация.

(виж текста в предишното издание)

7. Месечната добавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време) се установява в следните размери за трудов стаж (прослужено време):

1) от 2 до 5 години - 10 на сто;

2) от 5 до 10 години - 15 на сто;

3) от 10 до 15 години - 20 на сто;

4) от 15 до 20 години - 25 на сто;

5) от 20 до 25 години - 30 на сто;

6) 25 или повече години - 40 процента.

8. Процедурата за изчисляване на трудовия стаж (стаж) за изплащане на месечната премия, посочена в част 7 от този член, се определя от правителството на Руската федерация.

9. Месечната надбавка към длъжностното възнаграждение за квалифициращо звание се определя в следните размери:

1) за квалификационно звание специалист трети клас - 5 на сто;

2) за квалификационно звание специалист втори клас - 10 на сто;

3) за квалификационно звание специалист първи клас - 20 на сто;

4) за квалификационно звание магистър (най-високо квалификационно звание) - 30 на сто.

10. Месечната надбавка към длъжностната заплата за специални условия на служба се установява в размер до 100 на сто от длъжностната заплата. Процедура за плащане и максимални размеримесечните надбавки към официалната заплата за специални условия на служба, в зависимост от условията на служба и естеството на изпълняваните задачи, се определят от правителството на Руската федерация. Конкретните размери на определеното месечно обезщетение се определят от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.

(виж текста в предишното издание)

11. Месечната надбавка към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна, се определя в размер до 65 на сто от длъжностното възнаграждение. Процедурата за изплащане на определеното месечно обезщетение и неговия размер в зависимост от степента на секретност на информацията, до която служителите имат документиран достъп на правно основание, както и правомощията на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителят на друг федерален орган на изпълнителната власт, в който обслужват служителите, при определяне на размера на определеното месечно възнаграждение за определени категории служители, допуснати постоянно до държавна тайна, се определя от президента на Руската федерация.

(виж текста в предишното издание)

12. Бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения в размер на три заплати годишно се изплащат по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.

(виж текста в предишното издание)

13. Стимулиращи плащания за специални постижения в службата в размер до 100 процента от официалната заплата на месец се установяват по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган орган, в който служат служителите. Ръководителят на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителят на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служители, в рамките на разпределенията на федералния бюджет за заплати на служителите има право да определя размера на стимулиращото плащане за специални заслуги в службата над 100 на сто от длъжностното възнаграждение.

(виж текста в предишното издание)

14. Допълнителна заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време, се изплаща в размер до 100 на сто от длъжностната заплата. Процедурата за изплащане и максималните размери на определеното обезщетение, в зависимост от условията за изпълнение на задачите, се определят от правителството на Руската федерация. Конкретните размери на премията към служебната заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с риск (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време, се определят от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган орган, в който служат служителите.

(виж текста в предишното издание)

15. За заплащането на служителите, работещи в районите на Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, се установяват коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустиня и безводни местности) и процентни надбавки за служба в районите на Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, във високопланински райони, пустинни и безводни райони, предвидени от законодателството на Руската федерация. Федерация. За прилагане на посочените коефициенти и процентни надбавки в паричната надбавка се вземат предвид:

(виж текста в предишното издание)

1) официална заплата;

2) заплата за специално звание;

3) месечна добавка към трудово възнаграждение за трудов стаж (прослужено време);

4) месечна добавка към длъжностното възнаграждение за квалификационно звание;

5) месечен бонус към длъжностната заплата за специални условия на служба;

17. Федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, в допълнение към допълнителните плащания и надбавки, предвидени в този федерален закон, могат да установяват други допълнителни плащания и надбавки за служителите. Посочените допълнителни плащания и надбавки се установяват диференцирано в зависимост от сложността, обема и важността на задачите, изпълнявани от служителите.

18. Процедурата за предоставяне на парично обезщетение на служителите се определя в съответствие със законодателството на Руската федерация от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.

(виж текста в предишното издание)

19. За служителите, временно работещи извън територията на Руската федерация, част от заплатата се изплаща в чужда валутав случаите, в съответствие с нормите и по начина, определен от правителството на Руската федерация.

20. Част от заплатата в чуждестранна валута, установена за служителите в съответствие с част 19 от този член, не се взема предвид при изчисляване на плащанията (включително пенсии и застрахователни суми), определени в съответствие със законодателните и други регулаторни правни актове на Руската федерация въз основа на съдържанието на заплатите.

21. За заловени или като заложници, интернирани в неутрални страни служители, както и за изчезнали служители (до признаването им за безследно изчезнали по предвидения от закона ред или обявяването им за мъртви) паричното обезщетение се запазва в пълен размер. В тези случаи паричната надбавка на тези служители се изплаща на съпрузите или други членове на техните семейства по начина, определен от правителството на Руската федерация, до откриването на обстоятелствата на залавянето на служителите като затворници или заложници, интернирането на служителите или до освобождаването им или до признаването им за неизвестно отсъстващи или обявяването им за починали по предвидения от закона ред.

(виж текста в предишното издание)

22. Служител, който временно изпълнява задължения на друга длъжност, се заплаща въз основа на заплатата за временно заетата длъжност, но не по-малко от заплатата за основната длъжност, като се вземат предвид допълнителните плащания, установени за него за основната длъжност.

23. Служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служителите служат, неговия териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган, до изтичане на срока периодът, определен от федералния закон, уреждащ службата в органите на вътрешните работи, се изплаща парична надбавка, изчислена въз основа на служебната заплата за последната заета длъжност, заплатата за специално звание, както и месечна премия към заплата за трудов стаж (прослужено време) и коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси, предвидени съответно в параграфи 1 и 8 на част 6 от този член. Служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, неговия териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган, и изпълняващ задължения за последно длъжност, заета в съответствие със заповед или заповед на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, или упълномощения от него ръководител, се изплаща паричната надбавка изцяло. По решение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който работят служители, или упълномощен от него ръководител служител на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, неговият териториален орган или организация, включена в системата на посочения федерален орган, и който не изпълнява задълженията на последната заета длъжност, като се вземе предвид действителният обем на изпълнявани от него служебни задължения, могат да се предвиждат и допълнителни възнаграждения

27. Особеностите на предоставянето на парични обезщетения на определени категории служители се определят от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

28. Служители, изпълняващи задачи за осигуряване на реда и обществената безопасност в определени региони на Руската федерация или служещи при военно или извънредно положение, въоръжен конфликт, провеждане на антитерористична операция, премахване на последствията от аварии, природни и човешки - причинени бедствия, други извънредни ситуации и при други специални условия, свързани с повишена опасност за живота и здравето, промяната в режима на работното време и въвеждането на допълнителни ограничения, увеличаващи се коефициенти или надбавки се установяват в размери, определени от правителството на руската федерация.

29. Служителите, командировани в съответствие със законодателството на Руската федерация в държавни органи и други държавни органи (наричани по-долу държавни органи), получават парично обезщетение по начина, определен от президента на Руската федерация.

30. Служителите, командировани в организации в съответствие със законодателството на Руската федерация, получават парично обезщетение по начина, определен от правителството на Руската федерация. В същото време размерът на официалните заплати на служителите, командировани в организации, и допълнителните плащания на такива служители се определят от ръководителите на тези организации в съгласие с федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

(виж текста в предишното издание)

31. В по начина, определен от правителството на Руската федерация.