У дома > РНКБ > Автоматично изчисляване на сертификат до центъра по заетостта. Попълване на удостоверение за средна заплата. За да изчислите средните доходи за Центъра по заетостта, какво ви е необходимо?


Автоматично изчисляване на сертификат до центъра по заетостта. Попълване на удостоверение за средна заплата. За да изчислите средните доходи за Центъра по заетостта, какво ви е необходимо?




На каква възраст ще се пенсионират руснаците?
Възрастта за пенсиониране в Русия ще бъде увеличена от 60 на 65 години за мъжете и от 55 на 63 години за жените.

Правителството предлага това да стане поетапно. Преходният период ще започне през 2019 г. и ще продължи до 2028 г. за мъжете и до 2034 г. за жените.

„По-младото поколение все още има много време напред просто да се адаптира към новите граници“, добави Медведев. И спестяванията поради увеличението пенсионна възрастпари "ще ни позволи да изпратим допълнителни средствада се увеличат пенсиите над нивото на инфлацията“.

Каква е схемата за увеличаване на възрастта за пенсиониране?
"Промените ще бъдат плавни, увеличението ще става постепенно", обеща Медведев. Така мъжете, родени през 1959 г., и жените, родени през 1964 г., ще могат да се пенсионират през 2020 г., съответно на 61 и 56 години.

Мъжете, родени през 1960 г., и жените, родени през 1965 г., ще имат право да се пенсионират през 2022 г., съответно на 62 и 57 години.

Мъже родени 1961г и жени родени 1966г - през 2024 г. на възраст 63 и 58 години; мъже родени 1962 г и жени родени 1967г - през 2026 г. на 64 и 59 години; мъже родени 1963г и жени родени 1968г ще могат да се пенсионират през 2028 г., съответно на 65 и 60 години.

Към този момент, след навършване на 65 години, преходен периодПриключва увеличението на възрастта за пенсиониране на мъжете.

Жените, родени през 1969 г., ще имат право да се пенсионират през 2030 г. на 61 години; жени родени 1970 г - през 2032 г., на 62 години; жени родени 1971 г - през 2034 г., на 63 години.

Какво ще се промени за сегашните пенсионери?
Повишаването на възрастта за пенсиониране няма да засегне 46,5 милиона днешни пенсионери. „Не се променят правила по отношение на сегашните пенсионери“, подчерта шефът на кабинета.

Но, както обеща Медведев, пенсиите им ще се увеличават ежегодно с около 1 000 рубли, главно „благодарение на програмата за увеличаване на трудоспособната възраст“. Всички също ще бъдат запазени заради пенсионеритесоциални плащания.

Ще продължат ли ползите?
Да, правителството предлага да се запазят обезщетенията за ранно пенсиониране за редица работници.

По-специално, това право ще остане за тези, които работят в опасни и опасни производства, жени с пет или повече деца, редица категории хора с увреждания, „оцелели от Чернобил“ и някои други.

„Предлага се също така да се оставят същите изискванията за трудов стаж на учителите, медицинските и творческите работници: сега тези категории работници трябва да развият специален опит от 15 до 30 години, в зависимост от конкретната категория служител“, добави шефът на кабинета. Според него възрастта за пенсиониране на тези работници ще се изчислява въз основа на общи подходи за повишаване на възрастта за пенсиониране.

За мъжете, работещи в Далечния север и еквивалентните територии, възрастта за пенсиониране ще бъде определена на 60 години, за жените - 58 години.

Работниците с богат стаж могат да се пенсионират две години по-рано от очакваното - 40 години за жените и 45 години за мъжете.

На каква възраст хората могат да получават социална пенсия?
Социалните пенсии за старост се получават от възрастни хора без трудов стаж.

Министерството на труда предложи възрастта за получаване на социална пенсия за жените да се увеличи от 60 на 68 години, а за мъжете от 65 на 70 години.

Предвижда се и такива промени да се въвеждат постепенно.

На социална пенсия за инвалидност могат да разчитат хора със сериозни здравословни проблеми, независимо от възрастта.

Защо да се повишава възрастта за пенсиониране?
Повишаването на възрастта за пенсиониране трябва да осигури увеличение на пенсиите за неработещи пенсионери, индексират пенсиите над инфлацията.

Освен това увеличаването на възрастта за пенсиониране ще намали дефицита на пенсионния фонд и ще намали тежестта върху работещото население. Така например през 1970 г. на един пенсионер се падат 3,7 души в трудоспособна възраст. И през 2019 г. това съотношение ще се промени значително: на всеки пенсионер ще има приблизително двама души в трудоспособна възраст.

Броят на трудоспособното население намалява с 0,4 млн. души годишно. В същото време 1,5-1,6 милиона руснаци се пенсионират годишно.

Освен това продължителността на живота в Руската федерация се увеличава. От 2000 г. до 2017 г. тази цифра за мъжете се е увеличила средно с 8,5 години - до 67,5 години, за жените - с 5,4 години, тоест до 77,6 години. Средно при осигурителен стажоколо 30 години, периодът на пенсиониране за руските жени е 26 години, тоест една година трудов стаж е практически равна на една година пенсия. Чуждите страни се опитват да поддържат формулата две години стаж да се равнява на една година пенсия.

За справка: според прогнозите на Росстат до 2024 г. продължителността на живота на руските мъже ще достигне 72,3 години, а на жените - 82,1 години.

Кога хората се пенсионират в други страни?
Пенсионната възраст беше увеличена в много страни през последните три десетилетия.

Мъжете се пенсионират на 65 години в Молдова и Азербайджан. В Армения жените имат право на пенсия след навършване на 63 години. Скоро същото ще се случи и в Казахстан.

В Литва, Латвия и Естония до 2025–2027 г. възрастта за пенсиониране ще бъде повишена на 65 години, а в Германия, Испания и Италия - на 67 години както за мъжете, така и за жените. Средната продължителност на живота в страните от ОИСР през 2015 г. е била около 80 години.

На 3 октомври 2018 г. Владимир Путин подписа закон за изменение на пенсионното законодателство.

Законопроект за повишаване на възрастта за пенсиониране в Русия беше представен от правителството на 14 юни 2018 г. Първоначално се предполагаше, че според новата реформа мъжете ще излязат на осигурителна пенсиястарост от 65 години, а жените - от 63, тоест трудоспособната им възраст е трябвало да се увеличи за тях съответно с 5 и 8 години. Въпреки това на 6 септември 2018 г. Владимир Путин изпрати до Държавната дума поправки към законопроекта, според които възрастта за пенсиониране ще бъде увеличена за двата пола за 5 години, от 55 до 60 години за жените и от 60 до 65 години за мъжете.

Други президентски изменения:

  • Възможност за ранно пенсиониране за многодетни майки. Жените с три деца ще могат да се пенсионират три години по-рано краен срок, ако има четири деца - четири години по-рано, за жените с пет и повече деца остава възможността за пенсиониране на 50 години.
  • Обезщетения за граждани, които според старото законодателство е трябвало да се пенсионират през следващите две години - право да кандидатстват за пенсия шест месеца по-рано от новата възраст за пенсиониране.
  • Заведение за работодатели административна или дори наказателна отговорностза уволнение на служители в предпенсионна възраст или за отказ да наемат такива граждани поради възрастта им.
  • Нараства максимален размеробезщетения за безработица за граждани в предпенсионна възраст от 4900 рубли до 11280 рубли, считано от 1 януари 2019 г., срокът за плащане е една година.
  • Настоящите условия за отпускане на пенсия за коренното население на Севера.
  • Въведение 25 ‑ интереснадбавкикъм осигурителна пенсия за неработещи пенсионери, живее всело, чийто опит в селско стопанствое поне на 30 години.
  • Намаляване на осигурителния стаж, даващ право на ранно пенсиониране за три години, т.е. за жените ще бъде 37 години, а за мъжете - 42 години.
  • Поддържане на всички федерални предимства за недвижими имоти, както и данъчни облекчения в сила от 31 декември 2018 г. през целия преходен период.

Новият закон предвижда и увеличаване на процента на нарастване на възрастта за пенсиониране държавни служители. Припомняме, че за тази категория граждани възрастта за пенсиониране започна да се увеличава още от 1 януари 2017 г. с нарастване от шест месеца на година. Въпреки това, след влизането в сила на федералния закон, трудоспособната възраст ще се увеличи в съответствие с темпа на нарастване на общоустановената възраст - година след година, започвайки през 2020 г.

Основната причина за повишаването на възрастта за пенсиониране е премахване на дисбаланса пенсионна система . Всяка година броят на пенсионерите в Русия се увеличава и работещо населениесе свива. Продължителността на живота също се увеличава, от 2000 г. до 2017 г. за мъжете се е увеличила - от 59 до 67,5 години, а за жените - от 72,26 до 77,64 години. Както отбелязва Дмитрий Медведев, продължителността на активната фаза на живота се е увеличила, появили са се нови възможности и условията са се подобрили трудова дейност. Правителството смята, че повишаването на трудоспособната възраст ще даде възможност за изплащане на по-високи пенсии в бъдеще.

Средствата, спестени в резултат на увеличаване на пенсионната възраст на руснаците, ще бъдат използвани за изпълнение на президентски указ 204 от 07.05.2018 г. относно задачите за развитие на Русия до 2024 г.

Въпросът „кой ще бъде засегнат от повишаването на възрастта за пенсиониране в Русия“ бие рекорди на популярност в търсачки. Периодът на пенсиониране не се е променил в Руската федерация от доста време. Дори през годините на кризата през 90-те години на миналия век не бе постигнато увеличение. Но сега правителството нарича изравняването на възрастта за пенсиониране с европейското ниво за неизбежно. Следователно мнозина се интересуват не само от това кой ще бъде засегнат от реформата, но и дали президентът на страната може да я отмени?

Обществото не е готово за пенсионна реформа

В медиите редовно се появяват слухове за повишаване на възрастта за пенсиониране. Въпреки това, преди президентските избори и дори на пряката линия на 7 юни нямаше въпроси за повишаване на възрастта за пенсиониране- законопроектът все още не беше публикуван по това време. Но преди няколко седмици реформата на пенсионната система се превърна от спекулации в реалност и руските граждани развълнувани последна новиназа предстоящите промени.

Русия поддържа най-ниската възраст за пенсиониране от много години: 55 и 60 години. Същият период важи в Беларус, Украйна и Узбекистан (т.е. в малка част от бившите съветски републики).

Подобен лимит е установен в Китай, но не за всички (китайската пенсионна система разделя гражданите на няколко категории, за по-голямата част от които пенсиите изобщо не се предоставят).

Дори в Казахстан възрастовата граница за пенсиониране е малко по-висока от тази в Русия - 58 години и 63 години. Европейците и американците започват да получават пенсии на 65 години, а японците - едва след 70. Всички тези факти се използват в дискусията, когато е необходимо да се докаже, че е време Русия да настигне останалия свят в това индикатор. Но обществото явно не е готово за реформи.

Целият трудов период трябва да бъде внесен в пенсионния фонд.

Защо руснаците не искат промени в пенсионната система

Причината за такова негативно отношение към преместването на възрастовата граница за пенсиониране не е, че руснаците не искат да работят след определена възраст. Практиката показва, че мнозина са принудени да направят това или да продължат кариерата си по желание: средно нашенците работят още 7-10 години след пенсиониране.

Факт е, че получаването на пенсия на 55 и 60 години даде на всеки човек определени гаранции. Например, ако работодателят реши да го смени с по-млад, човекът няма да бъде обречен на бедност, тъй като вече е изкарал пенсията си. Сега перспективите пред по-старото поколение изглеждат нестабилни.Мнозина просто се страхуват да не стигнат до пенсиониране.

Освен това през целия период на работа е необходимо да се внасят средства в пенсионния фонд. Тоест жените ще плащат по-дълго с 8 години, а мъжете с 5. Ако служител получава 20 хиляди рубли на месец, тогава всеки месец работодателят му превежда 4440 рубли в пенсионния фонд. Тоест за една година в пенсионната сметка на служителя ще се натрупат 52 800 рубли, а за 8 години - 422 400 рубли.

За повечето руснаци това са огромни пари. Дори 4400 рубли на месец биха били значително увеличение на бюджета за много семейства. Но пенсионерът ще получава тези пари на много малки порции от 11-15 хиляди рубли на месец. Някои граждани умират рано, преди да успеят да получат всичките си спечелени пари.

Както можете да видите, в повечето случаи не става въпрос за държавна подкрепа. При пенсиониране гражданите просто получават собствените си пари, които са спечелили преди това.Ето защо модерна реформасе възприема като желание на държавата да измами и да не върне собствените пари на руснаците.

Защо президентът е последната надежда за много граждани

През последните години рейтингът на доверието на руския президент Владимир Путин постоянно расте и рядко пада под 80%. Това е много голямо значение, което показва, че преобладаващата част от обществото не се съмнява в действията на държавния лидер. Убедителната победа на изборите през март само потвърди този факт.

Владимир Путин многократно е заявявал, че по време на неговото президентство няма планове за увеличаване на възрастта за пенсиониране, освен това той няма да го допусне. От друга страна, повечето от тези цитати се отнасят за нулевите години, тоест за първия и втория срок. Разбира се, реалността се промени и може би нуждата от реформа е назряла. Но повечето граждани вярват на дългогодишни обещания и се надяват, че президентът лично ще отмени всички промени в пенсионната система.

Владимир Путин многократно е заявявал, че по време на неговото президентство няма планове за увеличаване на възрастта за пенсиониране.

Правомощия на президента в областта на федералните закони

За да разберете дали е възможно да отмените пенсионната реформа лично от президента, трябва да разберете какви законодателни правомощия има лидерът на държавата. Настоящият законопроект е изменение на действащия федерален закон и всичко останало федерални закониподписан от президента.

Но преди някой законопроект да стигне до масата на лидера на държавата, той ще бъде разгледан от Държавната дума в продължение на няколко месеца (понякога малко по-бързо) и в рамките на 2-3 седмици от Федералното събрание (горната камара на парламента).

Президентът на страната ще получи законопроекта само ако и двете камари на парламента го гласуват. Във всички останали случаи той ще бъде финализиран и променен до мнозинството на депутатите и членовете Федерално събраниеняма да гласува за него.

Когато сметката стигне до първия човек на държавата, има два варианта за развитие на събитията:подписване и одобрение или отхвърляне, така нареченото право на вето. Президентът може да отхвърли всеки законопроект, дори ако е одобрен от парламента, ако смята приемането му по някаква причина за неправилно (незаконно, неотговарящо на нуждите на жителите на страната).

Може ли президентът да използва правото на вето върху пенсионната реформа?

Разбира се, че може. Пенсионната реформа е по същество стандартен законопроект, който се подписва от десетки всяка година. Дори да бъде одобрен от парламента в настоящата му редакция (въпреки че депутатите обещаха да работят усилено по него), окончателното решение остава на президента.

Това, което добавя спешност към въпроса, е, че Владимир Путин все още не се е изказал по никакъв начин относно текущата реформа.Когато премина последната му пряка линия, въпросът за преместване на лимита на пенсиите все още не беше поставен и след това президентът не коментира действията на правителството или самия законопроект.

Теоретично лидерът на държавата има право да използва ветото и да не подпише нов законотносно пенсиите. В този случай законопроектът ще се върне в парламента за преразглеждане. Парламентът обаче също има право да отмени ветото на президента, ако две трети от депутатите и членовете на събранието гласуват за премахване на забраната. Въпреки това, такива примери в съвр Руска практикавсе още не.

По този начин има доста възможности за развитие на събитията и е трудно да се предвидят.До разрешаването на цялата тази спорна ситуация с възрастта за пенсиониране и размера на обезщетенията остават няколко месеца, през които всички несъгласни граждани могат да подписват петиции и да участват в обществени акции срещу реформата.

Пенсионната система вероятно ще претърпи много мащабна реформа.

Общи разпоредби на пенсионната реформа: кой трябва да се притеснява от промените

Пенсионната система вероятно ще претърпи много мащабна реформа. Кой няма да бъде засегнат от увеличаването на възрастта за пенсиониране и кой трябва да се подготви да работи и да плаща в пенсионния фонд 5-8 години повече? Нека да го разберем общи разпоредбипромяна.

Кой ще работи по-дълго

Основният критерий за пенсиониране в съвременна Русия- това е навършване на определена възраст(на второ място след него е професионален опит). Още от 1 януари влизат в сила следващите промени и всички, които по старите правила трябваше да станат пенсионери тази година, ще получат право на това едва през 2020 г.

Ще засегне ли повишаването на възрастта за пенсиониране жените през 1964 г.? Да, именно от жени с тази дата на раждане реформата ще работи. Вместо през 2019 г. те ще получат пенсии през 2020 г. Промените за мъжката половина от населението ще започнат с граждани, родени през 1959 г.

Популярен въпрос е: „Кога ще се пенсионирам, ако съм на 50 години?“ Отговорът зависи от това дали пита мъж или жена. През 2018 г. гражданите, родени през 1968 г., навършват 50 години. Ако законопроектът бъде одобрен в първата си редакция, жените на тази възраст ще се пенсионират през преходния период през 2028 г. на 60 години, а мъжете през 2033 г., след 65-ия си рожден ден.

Как се изчисляват пенсиите на съдиите?

Противно на популярните представи за многобройни предимства за съдиите, тази категория граждани има право да разчита само на стандартна осигурителна пенсия - Федерален закон № 400. следователно Възрастта за пенсиониране на съдиите ще се вдига по същия начин, както и на останалите граждани.

Единственото изключение е правото на бивши съдии (които са прослужили над 20 години) на редица облаги и облаги. Затова тяхната пенсия в крайна сметка все още е значително по-висока от тази на обикновените граждани, въпреки че излизат на почивка на същата възраст.

За които пенсионната система няма да се промени

Сега да видим кого не засяга промяната в пенсионната система. По правило критерият в този случай е професионалната дейност, мястото на работа или здравословното състояние:

  1. Все още няма планове за увеличаване на възрастта за пенсиониране на северняците. Всички граждани, работещи в Далечния север, ще запазят правото си да се пенсионират на 55 и 60 години. Изключение правят работниците, които досега имаха право на ранно пенсиониране на 50 или 55 години - за тях възрастта за пенсиониране се вдига до сегашната граница.
  2. Прокурорите и прокурорските служители също не трябва да се притесняват от предстоящите промени. Факт е, че прокуратурата има специален ред за пенсиониране, обвързан с професионалния опит. Трябва да са 25 години, от които най-малко 12,5 години ще бъдат прекарани в служба. Между другото, размерът на пенсиите на прокурорите е съвсем различен. По правило това е 80% от приходите, получени в услугата, включително заплата и всички бонуси за стимулиране. При пенсиониране получават и прокурорите обезщетение- няколко заплати (в зависимост от опита).
  3. Гражданите, които служат в Министерството на извънредните ситуации и участват в аварийно-спасителни операции, също не са изправени пред риска от преместване на възрастовата граница за пенсиониране в съответствие с настоящия законопроект.
  4. Изключението от отлагането на датата за пенсиониране е за всички работещи в тежките индустрии, като например миньори, геодезисти, пилоти и други. В същия списък са включени и поправителните служители, чиято работа е свързана с контакт със затворници.
  5. Старата пределна възраст за пенсиониране ще важи за многодетни майки, които са родили или осиновили повече от 5 деца.

Пълен списък на категориите граждани, за които сегашната процедура ще остане и няма да има увеличение на възрастта за пенсиониране, можете да намерите на официалния уебсайт пенсионен фондв раздел „Пресцентър”. По предварителни оценки ще има и около 2-3 милиона такива „бенефициенти“.

Резюме

В момента можем само да гадаем под каква форма ще бъде одобрена пенсионната реформа. Освен това само на ниво предположения можем да кажем нещо за мнението и действията на президента относно отлагането на възрастта за пенсиониране.

Промените ще засегнат много милиони хора и повечето от тях подхождат към промяната със страх и предразсъдъци. Дали президентът ще използва ветото и какъв ще е приносът му за промяна на пенсионната система, ще се разбере след няколко месеца.

от общо правило средни доходисе изчислява, както следва (клауза 9 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 (наричан по-долу Правилата)):

Период на фактуриранеса 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната си заплата (клауза 4 от Правилата). Важно е да знаете, че някои периоди трябва да бъдат изключени от периода на фактуриране, както и сумите, платени за тях. Изключените периоди включват по-специално:

  • период на заболяване;
  • време, прекарано във ваканция според BiR;
  • престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя.

Ще намерите пълен списък на изключените периоди в клауза 5 от Правилата.

Към базата за изчисляване на средните доходиса включени плащанията, предвидени от системата за възнаграждение на конкретен работодател (клауза 2 от Правилата). В този случай не е необходимо да включвате в базата данни (клаузи 3, 5 от Правилата):

Освен това трябва да имате предвид, че при изчисляване на средната печалба бонусите се вземат предвид по специален начин (клауза 15 от Правилата).

Как да изчислим средната печалба, ако няма плащания

Всичко зависи от периода, в който не е имало плащания. (стр. 6-8правила).

Вариант 1. Няма плащания за отчетния период, но са били преди него.

Средните доходи в такава ситуация се изчисляват въз основа на плащания, натрупани за предходния период, равни на изчисления.

Вариант 2. Няма плащания през периода на фактуриране и преди началото му.

Тогава средната заплата се изчислява въз основа на заплатата, начислена за действително отработените дни от служителя през месеца, в който е настъпил инцидентът, което е свързано със запазване на средната заплата на служителя:

Вариант 3. Няма плащания за периода на фактуриране, преди да започне и преди настъпването на събитието, във връзка с което служителят запазва средната си печалба.

В този случай средната печалба се определя въз основа на заплатата на служителя:

Изчисляване на средните доходи и увеличения на заплатите

Ако работодателят е увеличил заплатите на всички служители или всички служители на структурно звено, тогава изчисляването на средната печалба ще зависи от това кога точно е настъпило увеличението (клауза 16 от Правилата).

Ситуация 1. Заплатата е увеличена в периода на фактуриране.

Тогава коефициентът на увеличение трябва да се приложи към плащанията, взети предвид при изчисляване на средните доходи и начислени преди увеличението на заплатата (в рамките на периода на изчисление).

Изчисляването на средните доходи в тази ситуация е въведено в нашия калкулатор.

Ситуация 2. Заплатата се увеличава след периода на фактуриране, но преди събитието, при настъпването на което служителят запазва средната си печалба.

В тази ситуация е необходимо, като се вземе предвид коефициентът на увеличение, да се увеличи средната печалба, изчислена за периода на фактуриране.

Ситуация 3. Заплатата се увеличава, докато служителят запазва средните доходи.

IN в такъв случайе необходимо да се увеличи само част от средната заплата: за периода от датата на увеличение на заплатата до края на периода на запазване на средната заплата.

Помощ за средна работна заплатае включено в пакета документи, които гражданинът трябва да събере и предостави на центъра по заетостта, за да се регистрира на борсата по труда и да получава обезщетения за безработица. Такъв документ се изисква на предишното място на работа. Какъв формуляр трябва да се попълни за удостоверение за заплата, как се съставя и как да се изчисли средната печалба, посочена в удостоверението за службата по заетостта - това е нашият материал.

Формуляр за удостоверение за средна заплата

Работещите преди това граждани, които кандидатстват за обезщетения, представят удостоверение, съдържащо информация за средната им стойност заплатиза 3 миналия месецтяхната работа (клауза 2 на член 3 от закона от 19 април 1991 г. № 1032-1). Удостоверението трябва да бъде изготвено от последния работодател, при който е работил гражданинът.

Служителят може да поиска изготвяне на удостоверение за трудовата борса за средните доходи предварително, дори преди деня на уволнението му, след което работодателят ще го издаде в последния работен ден, с трудова книжкаи други документи (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Можете да поискате сертификат по-късно, след като се откажете. След това бившият служител отправя писмено искане до работодателя и той е длъжен да подготви документа в рамките на 3 дни (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Има ли единно удостоверение за средните заплати? Няма универсална форма за всички случаи на предоставяне на информация за средната заплата. За да кандидатствате за заем от банка или да получите субсидии от органите за социално осигуряване, като правило можете да предоставите сертификат 2-NDFL. Работодателят също така издава на напускащия служител удостоверение за двугодишна заплата във формуляр 182n, което е необходимо за изчисляване на отпуск по болест и други обезщетения за нова работа. Но сертификатите от този формат не са подходящи за присвояване на обезщетения за „безработни“.

За подаване на службата по заетостта се попълва удостоверение за средна заплата по образеца, даден в писмото на Министерството на труда от 15 август 2016 г. № 16-5/B-421. Този формуляр се препоръчва за използване за осигуряване на единна документация при регистриране на безработни граждани. В същото време е разрешено да се изготвят удостоверения за тези цели във всякаква форма, при условие че съдържа всички данни, необходими за изчисляване на обезщетенията за безработица. Служителите на службата по заетостта нямат право да откажат да приемат такова удостоверение, се казва в писмо от Министерството на труда.

Помощ от службата по заетостта: изчисляване на средните доходи

Работодателят изчислява средните доходи в съответствие с правилата, установени с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 12 август 2003 г. № 62. Тази процедура за изчисляване се различава от обичайното определяне на средните доходи за заплащане на отпуск или отпуск по болест по това, че размерът на средната заплата се изчислява за 3 месеца, а не за 12, както обикновено.

Плащанията са включени в изчислението

Когато се издава удостоверение за центъра по заетостта, изчисляването на средната печалба се извършва, като се вземат предвид такива плащания на служителя като (клауза 2 от резолюцията на Министерството на труда № 62):

  • заплата (въз основа на официална заплата, ставка на парче, като процент от приходите), включително тези, издадени в натура,
  • комисионни,
  • възнаграждения и хонорари за служители на медии и творчески организации,
  • "тринадесета" заплата,
  • надбавки и допълнителни плащания (за увеличен обем на работа, трудов стаж, комбинация и др.),
  • регионални коефициенти и надбавки, както и надбавки за специални условия на труд,
  • бонуси, докато бонусите в края на годината се приемат в размер на не повече от 1/12 за всеки от 3-те месеца,
  • други плащания, приети в организацията

За информация за средната работна заплата се вземат доходите за 3 месеца, и то не всеки месец, а месеца, предхождащ месеца, в който служителят напусне. Въпреки това, ако това е в интерес на служителя, тогава е допустимо да се използва месецът на уволнението за изчисляване, например, когато служителят напусне в последния си ден (определение на въоръжените сили на Руската федерация от 08.06.2006 г. № KAS06-151).

Периоди, които не се приемат за изчисляване

3-месечният период на фактуриране не трябва да включва време и такси за него, когато (клауза 4 от Резолюция № 62 на Министерството на труда):

  • платени обезщетения за майчинство или отпуск по болест,
  • служителят запази средната си заплата,
  • служителят не е работил поради престой, за който е виновен работодателят, или по други независещи от някой от тях причини,
  • бяха предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания,
  • поради стачката служителят не може да работи, въпреки че не е участвал в нея,
  • служителят е получил освобождаване от работа със или без заплащане,
  • при предоставяне на отпуск за извънреден труд на ротационен принцип и в други случаи, предвидени в закона.

Може да се случи, че целият период на заплащане на служителя се състои само от изключени периоди, тогава за изчисляване на средната стойност се вземат следващите 3 месеца работа, където има отработени дни.

Процедурата за изчисляване на средната печалба

Нека да разгледаме пример как да направим изчисление в удостоверение за средни доходи за център по заетостта.

Никитин А.П. подаде оставка през април 2017 г Периодът на фактуриране от 01.01.2017 г. до 31.03.2017 г. включва 57 работни дни по график. Поради заболяване Никитин е работил само 53 дни, а сумата на всички плащания, включени в изчислението, е 98 500 рубли.

Първо се изчислява средната дневна заплата на служителя:

В нашия случай средната дневна заплата на Никитин ще бъде:

98 500 рубли. : 53 дни = 1858,49 rub. в един ден

Сега нека изчислим средните доходи по следната формула:

Средните доходи на Никитин са:

1858,49 rub. на ден х 57 дни: 3 месеца = 35311,31 rub.

Въз основа на получената сума от 35 311,31 рубли службата по заетостта ще натрупа обезщетения за безработица на Никитин.

Сертификат за средна месечна заплата: образец

Всички редове в удостоверението за средна месечна заплата трябва да бъдат попълнени. Ако някой индикатор липсва, поставете тире. Тук даваме пример за попълване на такъв сертификат.