У дома > Руски стандарт > Как описват отпуска по майчинство? Условия за плащане на майчинство според законодателството на Руската федерация. Изплащане в брой на лица при раждане на бебе


Как описват отпуска по майчинство? Условия за плащане на майчинство според законодателството на Руската федерация. Изплащане в брой на лица при раждане на бебе




(или както често се нарича „обезщетения за майчинство“) е един от видовете застрахователно покритие за задължително социална осигуровка. Нека да разберем кой има право на обезщетение за майчинство и в какъв размер, каква е продължителността и спецификата на получаването му.

Изплащане на обезщетения за майчинство

Важно е да се разбере, че само жените могат да разчитат на обезщетения за майчинство (за разлика от обезщетенията за отглеждане на дете). Всички категории получатели на обезщетения за майчинство през 2020 г. са изброени в № 81-FZ от 19 май 1995 г. „За държавните обезщетения за граждани с деца“. Те включват жени:

    работещ

    безработни (уволнени поради ликвидация на организации през 12-те месеца, предхождащи деня, в който са признати за безработни)

    редовни студенти

    преминаване военна службапо договор

    които са осиновили дете и принадлежат към горните категории

Ако една жена придобие едновременно право на обезщетения за отглеждане на дете и обезщетения за майчинство, тя може да избере само едно от тези обезщетения

Забележка:Обезщетенията за майчинство през 2020 г. се изплащат само за периода на едноименния отпуск. Това означава, че ако една жена не се възползва от правото на посочения отпуск и продължи да работи (и съответно да получава заплата), тогава тя няма право на обезщетения. В тази ситуация работодателят няма право да предоставя на жената два вида плащания наведнъж: както заплата, така и обезщетения. Следователно заплатите ще се изплащат за отработени дни. Веднага след като жената реши да упражни правото си на отпуск по майчинство и то бъде издадено, изплащането на заплатите ще спре и работодателят ще натрупа обезщетения.

Обезщетение за майчинствозаплаща се на място на работа, служба или друга дейност. За жени, уволнени поради ликвидация на организация, обезщетенията се изплащат от органите за социално осигуряване по местоживеене (място на действително пребиваване или действително пребиваване).

Забележка:ако служителят е служител на непълно работно време и е работил при същите работодатели през предходните две години, тогава и двамата работодатели изплащат нейните обезщетения за майчинство през 2020 г.

Обезщетение за майчинствоплатено е .

Документи за получаване на обезщетения за майчинство

Списъкът на необходимите документи е даден в № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“. Ще имаш нужда:

    заявление за отпускане на помощи (съставено в свободна форма)

    Обезщетение за майчинствосе изплаща на осигурената жена общо за целия период на отпуска.

    Размер на обезщетението за майчинство

    Размер плащания за майчинствозависи от статуса на получателя:

    • Работещите жени получават обезщетения в размер на 100% от средната заплата

      Уволнените поради ликвидация на организацията - в размер на 300 рубли

      Студентки - в размер на стипендията

      Военнослужещи по договор - в размер на парично обезщетение

    Ако трудовият стаж на осигурената жена е по-малък от шест месеца, тя може да разчита на обезщетение не повече от (от 1 януари 2020 г. - 12 130 рубли)

    Изчисляване на обезщетения за майчинство

    От 2013 г. на жените не е дадено право да избират процедурата за изчисляване на обезщетенията

    Обезщетение за майчинствосе изчислява въз основа на средните доходи и не зависи от трудовия стаж на служителя (за разлика от обезщетенията за временна нетрудоспособност). За удобство изчисляването на обезщетенията може да бъде представено в следната диаграма:

    Обезщетение за майчинство през 2020 г
    равно на

    доходи за 2 календарни години
    (предхождаща годината на отпуска по майчинство)
    разделете на
    брой дни в този период
    умножете по
    брой дни по майчинство

    Сега за нюансите.

    Първо, средните доходи за всяка от две календарни години не трябва да надвишават определен максимум. Установен е този максимум - максималната стойност на базата за изчисляване на осигурителните вноски за ДОО за съответната година. През 2018 г. тази сума беше 815 000 рубли, през 2019 г. - 865 000 рубли. Тоест, когато изчислявате за всяка година, трябва да използвате сумата, която е по-малка.

    Второ, размерът на средните дневни доходи (т.е. коефициентът от разделяне на дохода за две години на броя на дните) вече е законодателен. Допустимият максимум се определя по следния начин: вземаме максималните бази за изчисляване на вноските за социалноосигурителния фонд за двете години, предхождащи постановлението, събираме ги и разделяме получената сума на 730.

    трето, от общия брой календарни дни за двугодишен период следва да се изключат:

      Периоди на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете

      Периодът на освобождаване на служител от работа с пълно или частично задържане заплати, ако не са начислени задържаните трудови възнаграждения за този период застрахователни премии

    Четвърто, ако през двете години, предшестващи отпуска по майчинство, служителят е взел отпуск по майчинство или за отглеждане на дете, тогава тези периоди, както виждаме, ще бъдат изключени от изчисленията. В този случай обаче на жената се дава право на такива периоди (една година или и двете) от предходната година (две години), така че това води до увеличаване на размера на плащанията за майчинство.

    Свързани документи„Обезщетение за майчинство през 2020 г.“

    • Заповед на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. N 182n „За одобряване на формата и процедурата за издаване на удостоверение за размера на заплатите, други плащания и възнаграждения за двете календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работата ( услуга, други дейности) или годината на кандидатстване за удостоверение за размера на заплатите, други плащания и възнаграждения и текущата календарна година, за която са изчислени застрахователните премии, и броя на календарните дни, попадащи в посочения период през периоди на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете, периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите в съответствие със закона Руска федерация, ако през този период не са начислени осигурителни вноски за Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за задържаните заплати"

Здравейте! В тази статия ще говорим за плащанията за майчинство.

Днес ще научите:

  1. Какви са етапите на отпуска по майчинство?
  2. Как да изчислим размера на обезщетението за майчинство.
  3. Законодателни промени през 2019 г.

В разговорната реч отпускът по майчинство се отнася до цялото време, през което служителят не работи във връзка с подготовката за раждането на дете и грижите за него през първите месеци от живота. Това общо понятие не се споменава в Кодекса на труда. Законът разделя отпуска по майчинство на два периода: отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете.

Отпуск по майчинство

По своята форма това по-скоро не е ваканция, а отпуск по болест, тъй като е изписан за него.

На този лист гинекологът в предродилната клиника, където се наблюдава бременната жена, определя началната и крайната дата на отпуска по болест. Започва от тридесетата акушерска седмица на бременността и обикновено продължава 140 дни: 70 дни преди очакваното раждане и 70 дни след това. В някои ситуации, които също се записват от лекарите, продължителността на отпуска се увеличава.

Медицина с всички нейни модерни технологиинеспособен да отгатна точната датараждане Лекарят посочва само приблизителен период. Реално децата най-често се раждат с отклонение от няколко дни и дори седмици преди или след посочения час. В този случай периодите на отпуск по болест не се преизчисляват.

Пример. начална дата отпуск по майчинствослужители - 09.05.2019г. Завършва на 26 септември (след 140 дни). Очакваният краен срок е 18 юли. Всъщност служителката е родила на 30 юни. Тоест тя е изкарала 52 дни преди раждането, а следродилният период е бил 88 дни. Крайната дата на ваканцията остава същата – 26 септември.

Служителка, която излиза в отпуск по майчинство, има право на еднократно обезщетение. Работодателят го изплаща еднократно според броя на дните в листка за неработоспособност.

Обезщетението се изплаща в размер на 100% от средната дневна заплата, така че при грубо закръгляване понякога се казва, че бъдещата майка получава четири заплати наведнъж. Това важи само за напълно официална заетост.

Бъдещата майка трябва да донесе пакет документи в отдела по човешки ресурси:

  • Удостоверение за неработоспособност. Издава се в лечебно заведение няколко дни преди да настъпи времето за отпуск по майчинство;
  • от предишното(ите) място(а) на работа, ако е имало такива в миналото и предходната година;
  • Изявлениеадресиран Генералният директорорганизации;
  • Удостоверение за ранна регистрациядо 12-та седмица от бременността. Не е задължителен документ. Но ако служителката наистина отиде на лекар по-рано, тя ще получи допълнително заплащане. По този начин държавата насърчава ранното регистриране на бременните жени, което позволява по-добро проследяване на тяхното здраве и състоянието на бебето.

Празник за грижи за детето

С успешното раждане на дете отпускът по майчинство плавно преминава в. Според закона млада майка може да остане в него, докато детето навърши 3 години. Например, ако дете е родено на 26 април 2019 г., служителят е длъжен да се върне на работа на 27 април 2022 г.

Много майки гледат децата си само до 1,5 години. Това се дължи на факта, че държавата (чрез работодателя) изплаща парични обезщетения само до навършване на осемнадесет месеца на детето.

След тази дата изплащането на обезщетенията спира, но остава възможността да се грижи само за детето до неговата трета годишнина. Младите майки го използват, ако имат такова желание и семейството има финансова възможност за това.

За да има основание работодателят да начислява обезщетения за отглеждане на дете, служителят трябва да се яви на работа със следните документи:

  • Удостоверение за раждане на детето (от него се прави копие, а оригиналът се връща на служителя);
  • Заявление, адресирано до генералния директор на компанията (формулярът за заявление е съставен в свободна форма, образец е наличен в организацията);
  • Удостоверение, в което се посочва, че такива обезщетения няма да се изплащат на втория родител (съпругът трябва да вземе това удостоверение от мястото на работа или от Социалното осигуряване, ако не е официално нает);
  • Копие от паспорта на кандидата.

Всяко лице, което действително се грижи за дете, може да ползва такъв отпуск. Например, . Важно е той действително да спре да работи, в противен случай изплащането на обезщетения ще стане незаконно.

Служителят също кандидатства за еднократно плащане за раждане на дете. От февруари 2019 г. тя се е увеличила и сега е 17 479,73 рубли.

Как да изчислим плащанията за майчинство

Обезщетението за майчинство е 100% от средния дневен доход и се изплаща на един голяма сумапреди началото на отпуска по майчинство. За да изчислите размера на обезщетението, трябва да преминете през няколко стъпки.

  1. Определяне на периода на фактуриране. За изчисления дължими плащанияВземат се предвид предходните две години преди отпуска по майчинство. Те могат да бъдат заменени с други две години, ако служителката вече е била в отпуск по майчинство по това време.
  2. Събиране на липсващи данни за заплати за отчетния период. В идеалния случай служителят е работил за същия работодател през предходните две години необходимата информацияще бъде на една ръка разстояние. Ако една жена е работила за по-кратък период от време, тя трябва да предостави на работодателя удостоверение от предишните си места на работа по образец 182, одобрен със заповед на Министерството на труда.

Ако служителят не е работил няколко месеца от този период, средната заплата за тези месеци е равна на стойността, която е в сила към момента на застрахователното събитие.

От 01 януари2019 година федералната минимална заплата е11 280 рубли

Относително е малко количествоза отпуск по майчинство. Ето защо много жени, когато планират бременност, се опитват да работят непрекъснато две години подред, за да получат повече ползи.

Съгласно минималната заплата се изчисляват всички 24 месеца от периода на фактуриране, ако трудовият стаж на служителя през тези две години е по-малък от 6 месеца.

  1. Определяне на двугодишната печалба. За да се изчисли общата сума, всички начислени заплати за периода на фактуриране (преди приспадане на данък върху дохода) се сумират по месеци. Много лесно се определя дали в сумата трябва да се включи едно или друго начисляване. Ако работодателят е направил осигурителни вноски в бюджета от него, начислението се взема предвид. Ако не, то се игнорира.

По този начин при сумирането се приспадат сумите, изплатени на служителя по време на временната й неработоспособност, както и сумите, изплатени й при освобождаване от работа със запазване. Работодателят не прави социални осигуровки от този доход.

  1. Сравнение на получените годишни суми с максималната вноска. Има ограничения за максималните годишни доходи за изчисляване на обезщетенията за майчинство.

Ако общата годишна заплата на служител е по-висока от определения лимит, нейната заплата при изчисляване се посочва в размера на лимита. Данните за 2018 г. ще станат актуални едва след настъпването на 2019 г., тъй като по отношение на нея тази година ще стане една от двете години на изчислителния период.

Съществуват и минимални ограничения. Ако през определен период месечният доход на служителя е бил по-малък от минималната работна заплата, тогава нейният месечен доход през това време е условно равен на минималната работна заплата.

Пример. Служителката е излязла в отпуск по майчинство през 2019 г. Годишният й доход за 2017 г. е 780 хиляди, за 2018 г. – също 835 хиляди. За изчисляване на обезщетението ще се вземат предвид доходи в размер на 755 хиляди за 2017 г. и 815 хиляди за 2018 г.

  1. Изчисляване на средната дневна печалба. Формулата се използва за изчисления.

Средни доходи= (Печалби за две счетоводни години общо) / (сума от дни за тези години минус дните по болест).

Пример.Доходите на служителя за 2017 и 2018 г., с изключение на отпуск по болест, възлизат на 600 хиляди рубли. Била е в отпуск по болест общо 30 дни. Всъщност за две години тя е работила: 365 дни + 365 дни – 30 дни = 700 дни. Средната й печалба на ден е: 600 хиляди/700 дни = 857,14 рубли. Броят на дните в нормалната година е 365. Във високосната – 366.

Както се вижда от примера, ако служител е бил болен миналата и предходната година, това е повлияло на изчисляването на размера на средната дневна печалба. Извадихме дните отпуск по болест от общия брой дни, включени в изчислението, и получихме малко по-висока сума, отколкото ако служителят не беше отишъл на работа. отпуск по болест(600 000: 730 = 821,92 рубли)

  1. Определяне на размера на обезщетението.За да направите това, средните дневни доходи се умножават по броя на дните отпуск по майчинство (140, 156 или 194 дни).

Нека продължим примера от предишния параграф. Умножаваме средната печалба от 857,14 рубли за 140 дни. Ползата ще бъде 119 999,60 рубли.

Плащането за отглеждане на дете е 40% от средната дневна заплата на служителя и се изплаща месечно в дните на плащане. Важно правило: ако млада майка възобнови работа на пълен работен ден, изплащането на обезщетения спира. Възможна е само почасова или надомна работа.

Плащанията за майчинство не се облагат с данък данък общ доход, работодателят също не плаща осигуровки от тях. Следователно този период не се взема предвид при изчисленията.

Пример. През 2017 г. служителката е работила 365 дни (без отпуск по болест) и натрупаната й заплата възлиза на 600 хиляди рубли. През 2018 г. тя работи девет месеца, а през октомври излезе в отпуск по майчинство, натрупани са (без обезщетенията) 550 хиляди рубли. Брой дни, взети предвид през 2018 г.: 365 минус 92 дни (брой дни от октомври до декември 2018 г.) = 273 дни. Средна дневна печалба: (600 хиляди + 550 хиляди) / (365 дни + 273 дни) = 1802,51 рубли.

Общо месечно обезщетение, което ще бъде изплатено през 2019 г.: 1 802,51 рубли * 30,4 дни (среден брой дни на месец) * 40% = 21 918,52 рубли.

Ръчните изчисления са важни, за да разберете по-добре откъде идват определени суми. Сега не е нужно да мислите как да изчислите обезщетенията за майчинство - най-удобният начин е да използвате онлайн калкулатор.

Кой плаща майчинството - работодателят или държавата

Работодателят е този, който е длъжен да изчисли и заплати на своя служител обезщетения за майчинство. Тази процедура е установена от Закон № 255-FZ. Но в същото време работодателят не харчи собствените си пари, тъй като след известно време руският фонд за социално осигуряване му възстановява всички разходи.

Процедурата протича на няколко етапа:

  • Служителят предоставя на работодателя отпуск по болест за бременност и раждане. Ако говорим за кандидатстване за обезщетения за новородено дете, тогава служителят пише заявление за родителски отпуск.
  • Въз основа на получената информация счетоводителят изчислява размера на плащането.
  • Работодателят плаща обезщетението. Ако преди отпуска по майчинство служителката е получавала заплата от банкова карта, то тя ще получи преведените от работодателя пари по същия начин. В този случай средствата се начисляват в най-близкия ден за плащане на заплатата, установен в организацията.
  • Работодателят представя отчет и други документи в КСО.
  • FSS проверява документите за съответствие и автентичност и възстановява разходите на работодателя.

Социалното осигуряване проверява най-внимателно всички данни. Възможно е те да преизчислят или дори да откажат възстановяване на средствата.

Следните характеристики са тревожен фактор:

  • Позицията на служителя не съответства на образованието (например, ако Главен счетоводителима само завършени готварски курсове);
  • Несравнимо висока заплата за такава позиция (400 хиляди рубли за длъжността младши адвокат);
  • Позицията се появи в компанията едновременно с пристигането на този служител (това се случва, когато компанията се разшири и покани специалист, но ако има други подозрителни точки, това може да послужи допълнителен източниксъмнения);
  • Значително увеличение на заплатата преди излизане в отпуск по майчинство (само по себе си нетипично явление, което предполага тайно споразумение);
  • Заетостта на служителката е настъпила почти преди тя да излезе в отпуск по майчинство, особено ако преди това не е работила дълго време (и в този случай може да се подозира тайно споразумение с работодателя).

Известни са случаи, когато хитри момичета фалшифицираха сертификати, за да получат по-голямо заплащане. ФСС няма да плаща на сляпо и рано или късно истината ще излезе наяве. Хитрите хора са принудени да върнат платените средства.

Ако или тя няма достатъчно средства, или собствениците на компанията са изчезнали, държавата самостоятелно изплаща обезщетения. За да направите това, трябва да дойдете в местния Фонд за социално осигуряване с подкрепящи документи. След процедурата по проверка на документите Фондът самостоятелно ще направи изчисления и ще изплати дължимите пари.

Какво може да направи един служител, ако работодателят не изплаща обезщетения за майчинство, не плаща изцяло или закъснява?

  • Трябва да прочетете внимателно и да намерите официалния размер на заплатата. При изчисляване на обезщетенията за майчинство се вземат предвид само официални плащания (заплата, бонуси, надбавки), които са преминали през счетоводния отдел и от които работодателят е платил застрахователни премии за служителя. Ако служител е получил част от средствата „в плик“, от него не са плащани вноски за Фонда за социално осигуряване и те не се вземат предвид по никакъв начин.
  • Ако компанията е „бяла“, но действителните плащания не съвпадат с изчисленията на служителя, най-добре е тя да потърси разяснение директно от счетоводителя, който е изчислил обезщетенията за майчинство. В тези изчисления има много тънкости, които може да са пропуснати от служителя поради незнание.
  • Обезщетенията не се изчисляват автоматично, а само при кандидатстване. Ако една жена все още не е изготвила такъв, тя трябва да дойде на работа, да напише заявление и да представи необходимите документи. Възможно е също да е имало грешка в номерата на текущите сметки и е достатъчно просто да изясните недоразумението.
  • Ако няма грешка и работодателят умишлено избягва плащанията, служителят може да подаде жалба до Федералния фонд за социално осигуряване на Русия по мястото на регистрация на работодателя. Фондът има свои лостове за влияние върху недобросъвестните работодатели. Ако не може да помогне, служителят може да напише изявление до прокуратурата. Може да се подаде лично или с писмо, като има възможност и за пускане на жалба на сайта на Главната прокуратура.
  • Друга възможност е да се обърнете към съда. След като съдът вземе решение в полза на служителя, съдебните изпълнители участват в събирането на пари от работодателя.

Какво може да прави една служителка след края на отпуска по майчинство?

След този период служителят има няколко възможности:

  • Незабавно възобновете изпълнението на работните си задължения;
  • Временно излезте в платен отпуск. Част от ваканцията може да не е използвана преди излизане в отпуск по майчинство. Освен това отпускът за отглеждане на дете законово е времето, за което се начислява трудов стаж. Така през това време се натрупва и отпуска;
  • Временно излезте в неплатен отпуск. Тази опция е възможна само след споразумение с работодателя;

Пример. Една жена, докато е в отпуск по майчинство, за да се грижи за първото си дете, забременява с второто си дете. Остава й още малко време до излизане по майчинство за второто си дете, но вече трябва да ходи на работа, тъй като първото дете е вече на 3 години. Жената не иска да ходи на работа в този период. . Тогава отпускът без заплащане е приемлив изход.

  • Откажете се. При уволнение работодателят е длъжен да компенсира служителя за неизползвания отпуск.

Промени в плащанията за майчинство през 2019 г

Както се видя в предишните параграфи, в някои случаи, за да изчисли плащанията за майчинство, работодателят прибягва до текущата минимална заплата (минимална заплата). Ето защо тези жени, които получават обезщетения на базата на минималната заплата, са изключително заинтересовани от нейното увеличаване.

От 1 януари 2019 г. минималната заплата е 11 280 рубли. Това означава, че за пълен отработен месец служителят не може да получи заплата под 11 280 рубли. Ако местната минимална работна заплата на съставно образувание на Руската федерация е по-ниска от тази стойност, компаниите трябва да се съсредоточат върху федералния показател. Ако са по-високи, те могат да се ръководят от местната стойност.

Друго важно нещо законодателна промянавлезе в сила на 01.01.2018г. Става дума за подпомагане на семейства, в които се раждат първо и второ бебе. Според закона семействата, в които доходът на член е под 1,5 пъти установения в региона размер жизнен минимум, могат да получават допълнителни помощи за отглеждане на дете до 1,5 години.

Също така на 1 януари 2018 г. влезе в сила Закон № 444-FZ от 19 декември 2016 г. относно индексирането на месечните и еднократни обезщетения. Според този закон обезщетенията вече ще се индексират ежегодно на 1 февруари спрямо размера на инфлацията предходната година, с изключение на капитал за майчинство. Беше решено размерът му да остане непроменен до 1 януари 2020 г.

Размерът на плащанията за работниците зависи от средната дневна заплата и минималната работна заплата.

През 2020 г. стойностите са:

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

С увеличаването на минималната работна заплата, а това се случва всяка година, нарастват и посочените суми. Тази година се планира минималният размер да се увеличи с 17,6% . Максималният лимит ограничава средните доходи („осигурителна база“), от които се приспадат осигурителните вноски.

Суми на други плащания при отпуск по майчинство:

Регистрирани в лечебни заведения до 12 седмици. бременност Те могат да разчитат на допълнителна еднократна помощ в 628,47 рублиЗа да направите това, трябва да представите на работодателя или органите за социално осигуряване удостоверение от консултацията, потвърждаващо този факт.
Един от родителите получава еднократна помощ на мястото на работа за раждане на деца През 2020 г. размерът му беше 16 759,09 рубли
Помощ за гледане на дете до 1,5 години (месечно) Може да се получи само след завършване на отпуск по майчинство, след излизане в отпуск по посочената причина. Обемът му е 40% от средна работна заплата, но не може да бъде по-малко от минимално установения от държавата, а именно - 3788,33 рублиза един и 6284,65 rub.за второ и следващи бебета, оставяйки минималната работна заплата в 9489 рубли.през 2020 г.

Ако са родени няколко деца, тогава тези плащания се прехвърлят на всяко от тях: жената има право да получава средства за първо и второ дете едновременно.

За безработните

Те ще могат да получават само минимални средства, тъй като нямат право на обезщетения по БИР. Има изключение от това правило: тези средства ще бъдат достъпни за жени, които са напуснали работа поради ликвидация на предприятието или при наличие на определени обстоятелства.

Категория Плащания по BiR (руб.) Еднократно при регистрация до 12 седмици. (търкайте.) Еднократна помощ (RUB) Месечна помощ за отглеждане на дете до 1,5 години (в рубли)
Статут на безработица е получен в рамките на една година към момента на кандидатстване и след напускане на работа поради ликвидация на работодателя или след прекратяване на индивидуалните предприемачи, включително самостоятелно заетото население. 628,47 на месец.за 140, 156, 194 днив зависимост от сложността на раждането. 628,47 16759,09 3788,33 за един и 6284,65 за гледане на второ дете и същата сума за следващи деца
Ако уволнението се случи в следните случаи:
  • по време на отпуска за отглеждане на дете (включително отпуск по майчинство);
  • във връзка с фалита на предприятието;
  • при прехвърляне на съпруг от военни структури на чужда територия.
 100% средна заплата за 2 годиниили поне минималната заплата. 628,47 16759,09 40% от заплата, но не по-малко от минималната работна заплата в 3788,33 за един и 6284,65 за второто и следващите бебета.

Безработните жени, които не подлежат на задължително социално осигуряване, които нямат статут на безработни, т.е. които не са регистрирани в службата по заетостта, включително студентите редовно обучение, могат да разчитат на следното:

Тези плащания се превеждат на майките от местните органи за социално подпомагане или образователни институции за студентки.

Ако млада майка е в отпуск по майчинство, не работи и няма статут на безработна, тоест не е регистрирана в службата по заетостта, тогава тя ще получи само майчински капитал от държавата, както и еднократна помощ ( 16759,09 ) и социалния минимум във връзка с отглеждането на деца до 1,5 години.

Особени случаи за еднократна помощ, независимо от факта на трудова заетост:

Особени случаи за месечна помощ:

Разлики от други видове обезщетения

Необходимо е да се разграничат няколко варианта за плащания, свързани с раждането на деца и грижите за тях, а именно:

Преглед Характеристика
Обезщетение за майчинство при бременност и раждане (съгласно BiR) Те се дават на работещи хора, индивидуални предприемачи, които доброволно плащат осигурителни вноски, както и на неработещи лица, които са получили статут на безработни след уволнение поради ликвидация на предприятието.

Не трябва да се изплаща на други безработни, с изключение на редовните студенти, на които тази помощ се превежда в размер на стипендия.
Продукти за грижа за деца до 1,5 години Предназначено за всички, но неработещите ще получават минималното заплащане от социалноосигурителните органи.
Еднократна помощ: във връзка с раждане на дете и за ранно записване На всеки първо се плаща.

Вторият е предназначен за жени, които преди това са се регистрирали в предродилни клиники 12 седмицинезависимо дали получателят е работещ или не.

Отпускът по майчинство не е същото като родителския отпуск до 1,5 или до 3 години. Тези два периода често се наричат ​​„отпуск по майчинство“, но това е неправилно, тъй като те се различават, включително по отношение на плащанията. Периодът на гледане на дете може да бъде взет преди 3 годишенвъзраст, но помощта се заплаща само до 1,5 години.

Вече работи с 30-та седмицабременните жени могат да вземат болничен лист от наблюдаващия лекар и да го представят на работодателя. Те ще получат финансова помощ в размер на 100% от средната месечна заплата за 2 годиниза целия период на неработоспособност, посочен в този документ (стандарт 70 дни до и 70 дни следраждане).

Обезщетението се изплаща еднократно за целия период. Също така, заедно с това, можете да кандидатствате за малка еднократна помощ за тези, които са се регистрирали по-рано ( до 12 седмици) и сумата във връзка с раждането на дете.

Как да изчислим плащанията

Обезщетението за майчинство зависи от размера на заплатата, всички други видове помощи са фиксирани размери, така че смятането е необходимо специално за него.

За да започнете изчислението, трябва да определите следните количества:

  • заплати за 2 години;
  • брой дни през предходните две години;
  • от броя на дните се изваждат периодите на неплатен отпуск и отпуск по майчинство и отпуск по болест;
  • стойност на минималната работна заплата;
  • граници на максималните социални плащания през 2020 г.;
  • размера на общия трудов стаж.

Процедурата за изчисление е следната:

  1. Общият доход се разделя на дни за 2 годиниминус изключени периоди - вземете средния дневен доход.
  2. Резултатът се умножава по броя на дните ваканция според BiR. Посочва се в болничния лист.
  3. При необходимост се правят корекции, като се вземат предвид правилата за начисляване.

Последният етап се извършва съгласно следните правила:

  1. Ако месечната сума е по-малка от минималната работна заплата, тогава тя се увеличава до това ниво.
  2. С малък опит те веднага вземат минималната сума.
  3. Ако заплатата е изключително висока, тогава е необходимо да се примири с установеното максимално възможно ниво на плащания (миналата година беше 755 хиляди рубли.след година.).

На сайта на FSS има онлайн калкулатор, който използва описания принцип на смятане. Трябва да въведете същите данни в неговите полета.

Пример за изчисление:

Документация

Средствата за B&R се начисляват при представяне на болничен лист, издаден от лечебни заведения по месторабота. Трябва да се приема, когато бременността достигне термин 30 седмици. За еднократно плащане, ако жена се е регистрирала рано (преди 12 седмици), представят удостоверения от предродилната консултация. Второ необходим документподадена с болничен е молба за отпуск.

Важно е да запомните!

За други плащания след раждането на дете е необходимо да се предоставят неговите удостоверения за раждане от службата по вписванията, както и заявления за изплащане на подходяща социална помощ. Необходимо е също да предоставите удостоверение от местоработата на втория родител, че той не получава еднократна сума и месечна помощ.

Необходима документация на всеки етап в стандартния случай:

сцена Документи
Регистрация в самото начало на бременността Вземете сертификат, ако това е направено преди 12 седмициДава право на еднократен транш в 628,47 рубли
На 30 седмица(можете да го направите предварително на 27 или 28-ми) Получете от лекуващия лекар болничен лист и придружаващи документи (удостоверения за сложността на бременността и др.).
Отворете банкова сметка за обезщетения Вземете сертификат от финансова институцияс номер на сметка.
Подготовка на останалата документация и предаване на работодателя Сервира се събрани документи, както и копия на вашия паспорт. Жената също пише изявление, в което иска отпуск с изплащане на обезщетения по BiR. В този случай се посочва неговата продължителност (начална и крайна дата).

Отивам на почивка Работодателят издава заповед, с която му 3 дниКрайният срок трябва да бъде съобщен на служителя.

След раждане Родилката трябва да предостави копие от удостоверението на предприятието.

Ако възникнат усложнения Ако раждането се усложни, жената предоставя на компанията допълнителен болничен, за да продължи почивката си.
След ваканция След периода на почивка по BiR можете да избирате от две опции.

Първо: кандидатствайте за родителски отпуск преди 3 години.

Второ: откажете го, в който случай друг член на семейството (баща, баба, близки роднини) ще може да уреди този период. В тези случаи се изискват заявление, документи за самоличност и удостоверение на детето.

Срокове

Плащанията за майчинство се възлагат навсякъде 10 днислед подаване на всички документи и заявление. Плащането се извършва на обичайните дати за превод на заплатата в предприятието, в което работи жената, или в началото на месеца, ако средствата се изплащат от органите за социално осигуряване.

Отпускът по майчинство се предоставя съгласно следните правила:

Трудност на раждането Общо (дни) Преди/след раждане (дни)
Обикновена без усложнения 140 70/70
сложно 156 70/86
Повече от 1 дете 194 84/110
Многоплодна бременност, открита по време на раждане 194 70/124
За живеещите в зони на изселване след аварията в Чернобил 160 90/70
За тези с усложнено раждане 176 90/86
За еднояйчни близнаци при раждане 200 90/110

Майчинските за второ дете са вид държавна подкрепа, на които може да разчита всяка работеща жена (подразб официална заетост). Обезщетението се изчислява въз основа на средната заплата, разделена на броя дни отпуск по майчинство.

Ако майката е работила по-малко от 6 месеца, се взема основата минимален размерзаплати, установени на държавно ниво.

Плащания за майчинство

Когато в семейството се появи второ дете, майката може да разчита на подобни обезщетения, които е получила за грижи за първото си дете.

В частност:

  1. еднократно плащане при регистрация в медицинска институция - 613 рубли;
  2. обезщетение за майчинство, изплащано на работното място:
    • 34 520 рубли - минимален праг;
    • 248 164 рубли - максимален праг;
  3. еднократно плащане от социална защита по случай раждане на дете - 16 350 рубли;
  4. обезщетение за отглеждане на дете до 1,5 години:
    • 40% от заплатата;
    • 5817 рубли с минимално ниво на доход.
важно! Освен това раждането на второ дете преди края на декември 2018 г. дава право на получаване на майчински капитал, чийто размер е 453 026 рубли.

Тези средства се прехвърлят и изразходват безналично за определени цели.

Втора бременност по време на отпуск по майчинство


Ако второто бебе е родено по време на незавършен отпуск по майчинство, майката има право да получи дължимите обезщетения и еднократни плащания. В този случай трябва да напишете заявление за необходимите трансфери.

В този случай една от двете възможни опции остава по преценка на майката:

  1. Запазете обезщетения за грижи за вашето по-голямо дете.
  2. Организиране на плащания за втора бременност и раждане.

Във всеки случай първият отпуск по майчинство се прекъсва автоматично и се дава нов. Когато отпускът по майчинство приключи, обезщетенията за отглеждане на първо и второ дете ще бъдат сумирани и прехвърлени в рамките на плащанията, установени от закона.

Ако отпускът по майчинство приключи преди втората бременност, майката се регистрира за получаване на плащания, както в случай на грижи за първото си дете.

съвет! За да спестите сумата, прехвърляна месечно за грижите за първородното, можете да направите следното: майката се грижи за новороденото, първото дете остава на грижите на всеки член на семейството, който може да вземе отпуск по майчинство.

Правила за изчисление

Размерът на обезщетението се изчислява по определена формула.

Съгласно действащото законодателство периодът на отпуска по майчинство не може да надвишава 140 дни: разделен е на равни интервали от време от 70 дни преди и след раждането.

Периодът на изчисление се счита за 730 дни трудов стаж, с изключение на отпуск по болест и законови отпуски. Съответно получаването на обезщетения през 2017 г., 2015 г. и 2016 г. ще бъде взето като основа.

Важно е да се разбере, че при извършване на изчисления има определен праг, определен на максимално допустимото ниво на доход. За посочения период на фактуриране са актуални следните суми:

  • 2015 г. - 670 хиляди рубли;
  • 2016 - 718 хиляди рубли.

Ако трудовият стаж на жената е по-малък от 6 месеца, за основа се взема минималната заплата. Днес тя е 7800 рубли.

Съответно тази сума трябва да бъде разделена на 30 и умножена по 140. В резултат на това плащанията за майчинство ще възлизат на 36 400 рубли.

Размерът на плащанията зависи от сложността на раждането


Важно е да се разбере, че бременността не винаги протича нормално. При възможни усложнения периодите на отпуск по майчинство на жените се удължават и съответно се променя размерът на обезщетението.

Изглежда така:

  1. Едноплодна бременност с неусложнено раждане - 140 дни;
  2. Едноплодна бременност с тежко раждане - 156 дни;
  3. Многоплодна бременност - 194 дни.

Жената излезе в отпуск по майчинство, след като е работила през платения период с редовна заплата от 15 000 рубли. Раждането беше изпълнено с усложнения.

В този случай размерът на отпуска по майчинство ще се изчислява съгласно следния принцип:

360 000 (доход за две години) / 731 (дневна печалба за периода на фактуриране) * 156 (почивни дни) = 76 826 рубли.

важно! Работодателят е длъжен да заплати цялата сума в рамките на 10 работни дни от датата на подаване на заявлението в счетоводството на предприятието.

Функции за изплащане


Плащанията по майчинство за второ дете имат редица интересни характеристики, които трябва да се вземат предвид.

Например:

  1. Плащанията са възможни само ако имате руско гражданство.
  2. Изисква се официална заетост.
  3. Преди отпуск по майчинство можете да вземете основен платен отпуск.
  4. Работодателят не може да уволни служител, който се грижи за дете в продължение на 1,5 години.

В допълнение, размерът на обезщетенията за военнослужещи, пожарникари, служители правоохранителните органии Федералната пенитенциарна служба, е 100% от заплатата.

Таблица на плащанията за майчинство

Минимум и максимален размеробезщетения, като се вземе предвид индексацията, изглеждаше така.


Вид плащане Сума Сума, включително индексация
Грижа за първородното за цял календарен месец (минимум)2 718 2 908
Грижи за второ и следващи деца (минимум)5 436 5 817
Еднократно плащане при регистрация в лечебно заведение

За работодателите е важно да разберат как се изплащат обезщетенията за майчинство. Процесът на изчисляване и спазването на предписаните от закона изисквания са в основата на спокойствието на всеки мениджър. Бременните служители трябва ясно да разберат какви права имат и да могат компетентно да защитават интересите си. Жените трябва да разберат в какво се състоят обезщетенията, на които имат право, и къде да ги получат. По време на бременност и последващи грижи за новородено допълнителната финансова подкрепа няма да е излишна, а познаването на вашите права ще ви предпази от нечестни работодатели.

Отпуск по майчинство: какво е това?

Много често думата „отпуск по майчинство“ означава напълно различни концепции. В тази статия се използва за обозначаване на отпуск по майчинство. В повечето случаи думата „отпуск по майчинство“ се използва за обозначаване на периода на майчинство (от раждането на детето до навършване на тригодишна възраст). За жените „в положение“ законът предвижда два вида плащания: обезщетения за майчинство (наричани по-нататък в статията - обезщетение BR) и обезщетения за отглеждане на дете (по-нататък - обезщетение SD). Те съответстват на видовете отдих, които са залегнали в членове 255 и 256 Кодекс на труда(наричан по-долу Кодекса). Разбирането на същността на тези плащания ще ви помогне да се ориентирате по-лесно в изчисленията.

Кой закон си запазва правото да получава обезщетения?

Гаранция финансова подкрепажени по време на бременност е установено в закони № 81-FZ от 19 май 1995 г. (по-нататък в статията - Федерален закон № 81) и № 255-FZ от 29 декември 2006 г. (по-нататък - Федерален закон № 255), както и в Кодекса. В съответствие с тях следните категории граждани могат да кандидатстват за обезщетения на BR:

  • жени, извършващи дейности по трудов договор,
  • студенти, обучаващи се редовно в университети, средни или професионални учебни заведения,
  • жени, които са загубили работата си поради ликвидация на техния работодател (фирма или индивидуален предприемач) или съкращения в организацията.

В допълнение към плащанията за майчинство, които се дават на бременни жени в еднократна сума, има и възможност за финансова подкрепа в периода, докато детето навърши година и половина. IN в такъв случайЗаконът разширява кръга на лицата, които могат да искат средства. Следните имат право да получават UR обезщетения:

  • граждани на Руската федерация, включително тези, които живеят на територията на други държави във връзка със служебни задължения (с предварително споразумение на страните относно факта на плащанията),
  • чужденци, бежанци и лица без гражданство, ако постоянно пребивават в страната,
  • лица без гражданство или чужденци, които временно се намират на територията на Руската федерация, подлежат на задължително осигуряване.

Законодателството дава право на избор на лицето, което ще се грижи за новороденото до навършване на една година и половина. След края на отпуска BR на майката, тя може да реши дали да вземе UR отпуск. Жената има право да се върне на работа. Отговорността за отглеждане на новородено може да се поеме от един от близките роднини или законни настойници, като този период може да бъде разделен между няколко членове на семейството.

Какво определя размера на дължимите плащания?

Размерът на отпуска по майчинство зависи от два фактора - продължителността на ваканцията и средната дневна заплата. Определя се, като се вземе предвид наличието или липсата на усложнения, както и броят на очакваните деца. Членове 255 и 257 от Кодекса съдържат основните периоди на почивка, от които бременната жена може да се възползва. Минималният брой дни е 140 (ако се очаква едно дете, процесът протича без усложнения), максималният е 194 (многоплодна бременност с усложнения).

Възползвам се специална формула, можете да разберете размера и да разберете как да изчислите (процедурата за изчисление е в член 14 от Федералния закон № 255). С увеличаването на минималната работна заплата през 2015 г. до ниво от 5965 рубли се промениха размерите на допустимите минимални и максимални плащания. За ваканция, която продължава 140 дни, максималният размер на отпуска по майчинство вече е 228 603,2 рубли, средната дневна печалба е 1632,88 рубли. равна на 27 455,34 рубли, средна дневна печалба - 196,11 рубли.

Размерът на обезщетението SD също е фиксиран. Пари в бройсе изплащат всеки месец в продължение на година и половина след раждането на детето. Струва си да се отбележи, че сумата от 50 рубли се изплаща всеки месец до тригодишна възраст и също е компенсация (изплащана от работодатели или социално осигуряване). Безработните членове на семействата, студентите и тези, които са били съкратени, могат да получават обезщетения от отдела за социално осигуряване. Размерът му е:

  • 2718 рубли - за първо дете,
  • 5437 рубли - за всеки допълнителен човек,
  • 10 873 рубли е максималното плащане, ако има няколко деца на възраст под година и половина.

За жените, работили по трудов договор, размерът е 40 на сто от средния месечен доход за последните две години (при изчисление за 2015 г. се взема доход от 2013 + 2014 г.). Правилата за изчисление се съдържат в член 14 от Федерален закон № 255. За 2015 г. максималната допустима месечна сума за работниците е 19 856 рубли. Когато получавате помощи за SD за няколко деца, е необходимо да сумирате сумата им. Тя не може да надвишава средната печалба, която се взема за изчисляване.

Процедура за изплащане на обезщетения на жена, която не работи

За неработеща жена законът гарантира и обезщетение в размер на 14 497,80 рубли (еднократна сума при раждане). Жените имат право да получават месечна помощ (сумата зависи от региона), ако отговарят на следните условия:

  • преминават редовно обучение във висши, професионални или средни технически учебни заведения,
  • са регистрирани в Службата по заетостта (Службата по заетостта) като лица, които са загубили работата си поради съкращаване или ликвидация на дружеството или прекратяване на дейността на индивидуалните предприемачи.

Процесът на кандидатстване за обезщетения за тази категория жени започва с молба до мястото на регистрация или обучение с искане за необходимите плащания. Сред документите, необходими за предоставяне:

  • изявление,
  • отпуск по болест от лечебно заведение,
  • трудова книжка или извлечение с бележка за последното място на работа,
  • удостоверение за регистрация като безработен, което се издава от СЗ.

Стаж и отпуск по майчинство

Трудовият отпуск се включва в общия трудов стаж и непрекъснатия трудов стаж, както и в трудовия стаж по специалността. Изключение правят случаите, когато осигурителна пенсияпоради старост, е назначен по-рано от установеното време (ранно назначаване). В трудовия стаж трябва да се включи и отпуска БР. Потвърждение на предоставената информация може да се намери в член 256 от Кодекса.

Осигурителният период - времето, през което жената е работила по трудов договор - влияе върху размера на плащането, но не и върху самия факт на предоставяне на средства. Бременната жена трябва да получи финансовата подкрепа, на която има право. По закон служителите, чийто трудов стаж е по-малък от шест месеца, получават обезщетение за BR в размер не повече от минималната работна заплата, установена за 2015 г. (5965 рубли - въведена на 1 януари 2015 г.). В този случай общата сума трябва да се вземе предвид регионални коефициенти(минималните заплати се използват, като се вземат предвид, част 3 от член 11 и част 6 от член 7 от Федералния закон № 255).

Какво още трябва да знаете за плащанията?

Жената може да използва правото си на обезщетения за БР след края на отпуска по майчинство, но не по-късно от шест месеца. Ако една бременна жена е била наета на няколко места на работа (в допълнение към основната имаше работа на непълно работно време), тогава плащанията (обезщетения за BR) се изчисляват за нея във всяка организация. Така една жена може да получи сума, надвишаваща максималния праг. Това не е забранено от закона. Обезщетението BR се издава наведнъж и в изцялона следващия ден на плащане (разделянето на сумата по месеци е забранено).

От 2015 г. важно условие за получаване на обезщетения по SD е регистрацията му преди детето да навърши две години. В този случай дължимите средства се изплащат за целия период. Не се допуска едновременното получаване на обезщетения за безработица и обезщетения за UR. Трябва да изберете един от тях. Ако условията на отпуска за BR и UR съвпадат, жената трябва да реши кое обезщетение ще получи (разрешено е само едно).

Ако лицето, което се грижи за детето, учи или работи от вкъщи, тогава е позволено да получава обезщетения и допълнителни спечелени средства (например стипендии и др.). Средствата по УР могат да се получат след приключване на ваканцията по БР. Срокът за обработка на документите от работодателя или социално осигуряване е 10 дни. След това парите трябва да бъдат преведени на падежа за изплащане на заплатата. Социалното осигуряване изплаща обезщетенията чрез банка (по сметка, само банков превод) или Russian Post (превод). Обезщетенията за SD могат да се предоставят по един от следните начини:

  • авансово - плащане за следващия месец (през март за март и т.н.),
  • следващия месец, тоест обезщетението за март ще бъде изплатено през април заедно със заплатата за март).

Може ли съпругът да получава обезщетения за майчинство? В ситуация, в която една жена не работи и съпругът й осигурява семейството, законът предвижда и определени плащания. В това число не са включени напусналите по майчинство обективни причини. Обезщетенията на BR се изплащат само на осигурени жени, които извършват работа трудови договори. В същото време бащата може да получава UR обезщетения на месечна база.

За правилата за регистриране на отпуск по майчинство за бащата в тази статия:

Трудовото законодателство урежда ясно отношенията между работодатели и служители. В случай на бременност на жените се дава възможност да се концентрират върху предстоящото събитие. За тях законът гарантира запазване на длъжността и финансова подкрепа. Работодателите или държавата са длъжни да изплащат обезщетения на служителите.

Раждането на дете е важен момент, към който е необходим сериозен подход. Познаването на предоставените права ще помогне за компетентното организиране на предстоящото събитие от гледна точка на трудовото законодателство. Разбирането как се изплащат обезщетенията за майчинство е важно както за служителите, така и за работодателите. Изчерпателната информация ще позволи на мениджъра да краткосроченразрешаване на всички въпроси относно обезщетенията и временното заместване на бременни жени. Жените ще могат да разберат основните принципи на излизане в отпуск, получаване на обезщетения и по-нататъшно взаимодействие с работодателя.