У дома > организации  > Допълнителен отпуск за сметка на ДОО се удържа с издръжка. Допълнителен отпуск за сметка на ДОО. Плащаме данъци и такси


Допълнителен отпуск за сметка на ДОО се удържа с издръжка. Допълнителен отпуск за сметка на ДОО. Плащаме данъци и такси





НАПОМНЯНЕ НА ЗАСТРАХОВАТЕЛЯ Осигуряване на допълнителен отпуск на работещи осигурени лица, пострадали в резултат на трудови злополуки и професионални заболяванияАко осигурено лице работи във вашата организация и в резултат на трудова злополука или професионална болест, в съответствие с медицинско заключение, той има право на курс на медицинска рехабилитация, който включва санаториално лечение и изпълнителна агенцияФондът за социално осигуряване на Руската федерация му предоставя билет за такава институция - в този случай работодателят е длъжен да предостави допълнителен отпуск (в допълнение към годишния платен) за целия период на лечение, включително дните за пътуване до мястото на лечение и обратно. В съответствие с член 8 от Федералния закон от 24 юли 1998 г

Трудова злополука: изпращаме ни в „супер отпуск” за сметка на Фонда за социално осигуряване

Закон N 125-FZ директно посочва, че платеният отпуск за санаторно-курортно лечение се предоставя за целия период на лечение и пътуване до мястото на лечение и обратно. В тази ситуация, според нас, работодателят е длъжен да плати за целия календар дни целеви отпуск, включително дни лечение и пътуване до и от мястото на лечение, независимо дали тези дни са работни или неработни празници. Отговорът е изготвен от: Експерт от Службата за правни консултации ГАРАНТ Светлана Беар Контрол на качеството на отговора: Рецензент от Службата за правни консултации ГАРАНТ Волкова Мария 25 април 2012 г. Материалът е изготвен въз основа на индивидуална писмена консултация, предоставена като част от службата за правни консултации.
За получаване подробна информацияотносно услугата, моля, свържете се с вашия сервизен мениджър. Но в света няма магия, скъпа.

Възстановяване на разходите за балнеолечение за сметка на Фонда за социално осигуряване

важно

В трудовото законодателство обезщетение означава плащания в брой, създадени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови или други задължения, предвидени от федералния закон. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време естеството на съответното плащане е от решаващо значение за данъчни цели, което позволява то да се квалифицира като обезщетение, предвидено в чл. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изплащането на допълнителен отпуск на пострадал служител за сметка на Фонда за обществено осигуряване не може да се счита за обезщетение, което по същество трябва да означава не изплащане на възнаграждение, а обезщетение за разходи, възникнали в резултат на щети или други разходи (разходи ) на служителя.


Съответно, клауза 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация и подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица.

Заплащане на почивки за курортно и санаториално лечение за сметка на Фонда за социално осигуряване

Закон № 125-FZ; подп. 2 т. 9, т. 10 от Правилата. За да направите това, трябва да изпратите до вашия отдел FSS:

  • заявление за възстановяване на разходи под всякаква форма;
  • междинно или редовно плащане във формуляр 4-FSS за периода, в който е предоставен отпускът.

И в двата случая, така че FSS да няма претенции за възстановяване на такива разходи. Заплащане на почивка за курортно и санаториално лечение за сметка на Фонда за социално осигуряване Ако пострадалият служител към момента на получаване на ваучера на Фонда за социално осигуряване вече е използвал своя годишен отпускза текущата работна година, тогава работодателят е длъжен да му предостави платен отпуск за санаторно-курортно лечение (в допълнение към годишния платен отпуск, установен от законодателството на Руската федерация) за целия период на лечение и пътуване до мястото на лечение и обратно за сметка на ДОО, т. 10, т. 2 на чл. 17 Закон № 125-FZ; подп. “г” клауза 2 от Правилника.”

Какви допълнителни отпуски на служителите подлежат на плащане за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация?

внимание

Е.А. Шаповал, адвокат, д-р. н. На работник или служител, претърпял трудова злополука, Фондът за обществено осигуряване може да издаде ваучер за санаторно-курортно лечение, ал. 6 subp. 3, т. 1, т. 2 чл. 8 от Закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г. (наричан по-долу Закон № 125-FZ); клауза 31 от Правилника, одобрена. Правителствен указ № 286 от 15 май 2006 г. (наричан по-долу Правилника). След това сте длъжни да му осигурите и заплатите отпуска за лечение, включително времето за пътуване до и от мястото на лечение.


6 subp. 3 т. 1 чл. 8 от Закон № 125-FZ. Как да направите това, какви данъци и вноски се начисляват върху размера на ваканционното заплащане по време на такава ваканция? Осигуряваме отпуск и изчисляваме отпуск По време на лечението по ваучера работодателят трябва да предостави на служителя годишен платен отпуск. И ако годишният отпуск на служителя не е достатъчен за това, тогава работодателят е длъжен да предостави на служителя допълнителен отпуск, който се заплаща за сметка на Фонда за социално осигуряване. 6 subp. 3 т. 1 чл.
Кодексът на труда на Руската федерация за изплащане на ваканции и Наредбите за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплати, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 (клауза 32 от Правилника за плащане на допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация на осигурени лица, които са претърпели увреждане на здравето поради производствени злополуки и професионални заболявания , одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 15 май 2006 г. N 286). Плащането за такъв отпуск се извършва от фондовете на задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания и се отчита към плащането на застрахователни премии на застрахователя за този вид застраховка (клауза 7, член 15 от Закон № 125-FZ , клауза

Заплащане на почивка за санаториално и курортно лечение за сметка на Фонда за социално осигуряване

  • Изпращаме служителя за обезщетения към Фонда за социално осигуряване, № 8
  • Полза въз основа на PFR сертификати: може ли да й се вярва, № 6
  • Ще възстановява ли КСО обезщетения за болнични, ако лечебното заведение няма лиценз, № 6
  • Знаете ли всичко за изчисляването на отпуск по болест?, № 2
  • Издаваме удостоверение за изключени периоди за „детски” надбавки №2
  • Корекция на осигурителните доходи - 2013, № 2
  • Помощи за деца - 2013, No1
  • Обезщетения за временна нетрудоспособност, № 1
  • 2012 г

Тогава размерът на ваканционното заплащане за допълнителни ваканционни дни трябва да бъде отразен в ред 15 на таблица 7 и в ред 7 на таблица 8 от раздел II на изчислението във формуляр 4-FSS Приложение 1 към заповед на FSS № 59 от 26 февруари 2015 г. , Ако сумата на начислените вноски не е достатъчна за компенсиране, тогава можете да кандидатствате във Фонда за възстановяване на сумата на изплатената ваканция на служителя по време на допълнителната ваканция.
Закон N 255-FZ); - родителски отпуск, от който се изплаща периодът до навършване на една година и половина на детето (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, членове 11.1, 11.2 от Закон № 255-FZ); - отпуск за служители, осиновили дете на възраст под три месеца (член 257 от Кодекса на труда на Руската федерация, членове 10, 11 от Закон № 255-FZ, клауза 53 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност , одобрено със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n); - отпуск за санаторно-курортно лечение (в допълнение към годишния платен отпуск, установен със закон). Руска федерация) (клауза 10, клауза 2, член 17 от Федерален закон № 125-FZ).
Правила, помолете служителя да представи следните документи:

Ние плащаме данъци и вноски Не се начисляват суми за допълнителен отпуск за сметка на Фонда за социално осигуряване застрахователни премии, включително „за наранявания“ стр. 1 ч.л. 9 от Закона от 24 юли 2009 г. № 212-FZ; подп. 1, т. 1 чл. 20.2 от Закон № 125-FZ; Писмо на FSS от 17 ноември 2011 г. № 14-03-11/08-13985. Фондовете също са съгласни с този подход. ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ ДАШИН Тамара Николаевна Заместник-управител на клона Пенсионен фондРуската федерация в града
RF № 184 от 2 март 2000 г.). IN Държавна институция- регионален клон на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за Ханти-Мансийск Автономен окръг- Ugra използва следния механизъм:

  1. След получаване на ваучер за санаториум-курорт, на служителя се препоръчва да напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията, за отпуск, в допълнение към годишния платен, за целия период на неговото лечение и пътуване до мястото на лечение и обратно ;
  2. Притежателят на полица (работодател) изпраща до изпълнителния орган на регионалното управление по мястото на регистрация:
  • писмо с искане за кредитиране на натрупаната сума за дни допълнителен отпуск;
  • копие от заповедта за предоставяне на допълнителен отпуск на служителя за целия период на лечение и пътуване до мястото на лечение;
  • удостоверение за изчисляване на ваканцията (оригинал, подписано от главния счетоводител, печат на организацията).

Програма за рехабилитация на пострадали от трудова злополука или професионална болест. Формата на програмата за рехабилитация е одобрена с постановление на Министерството на труда на Русия от 18 юли 2001 г. № 56 (Приложение № 2). В програмата за рехабилитация има таблица. Трудова злополука: изпращаме ви в „супер отпуск“ за сметка на правилата на фонда за социално осигуряване, помолете служителя да представи следните документи:

  • заявление за отпуск във всякаква форма;
  • копие от решението на FSS за разпределяне на ваучер;
  • копие от ваучера за санаторно-курортната институция с посочване на началната и крайната дата на лечението;
  • пътни документи, от които можете да видите колко време е прекарал служителят в пътуване до мястото на лечение и обратно.

Върху сумите, изплатени за допълнителен отпуск за сметка на Фонда за социално осигуряване, не се начисляват осигуровки, включително „за травми”, клауза 1.
1 с.л.
Федерален закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г. „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести“ (наричан по-долу Закон № 125-FZ) предвижда осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести, включително: под формата заплащане на допълнителни разходи за медицинска рехабилитация в организации, предоставящи санаторно-курортни услуги, включително ваучери, включително плащане за лечение, настаняване и храна за осигурените и, при необходимост, плащане за пътуване, настаняване и храна на лицето, което го придружава, заплащане на почивката на осигурения По силата на ал. 10 ал.2 чл.

Почивка за сметка на социалното осигуряване за периода на санаториално и курортно лечение с данък върху доходите на физическите лица

По време на заслужена почивка човек не изпълнява трудовите си задължения, а запазва своите средни доходии заемана длъжност в организацията. Работодателят е длъжен предварително да предостави на служителя надбавката. Казано по-просто, заплащането за отпуск е заплатата на служителя за времето, през което той може да работи, но всъщност ще почива. Плащанията се изчисляват въз основа на средните доходи през ваканционния период. Какви са таксите? Облагат ли се плащанията за отпуск? Тъй като заплащането за отпуск е част от доходите, работодателят трябва да го включи в базата за изчисление и при изчисляване на застрахователните премии. Ако избяга от това задължение, ще подлежи на санкции. Данък върху доходите на физическите лица Ваканцията облага ли се с данък върху доходите на физическите лица? СЪС парична помощза служител на почивка, данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от ваканционното заплащане, което е 13% от общата сума.

Ваканция за санаторно-курортно лечение за сметка на Фонда за социално осигуряване, какви вноски подлежат

внимание

Тогава размерът на ваканционното заплащане за допълнителни ваканционни дни трябва да бъде отразен в ред 15 на таблица 7 и в ред 7 на таблица 8 от раздел II на изчислението във формуляр 4-FSS Приложение 1 към заповед на FSS № 59 от 26 февруари 2015 г. , Ако сумата на начислените вноски не е достатъчна за компенсиране, тогава можете да кандидатствате във Фонда за възстановяване на сумата на изплатената ваканция на служителя по време на допълнителната ваканция. 3 т. 1 чл. 8, ал. 7, чл. 15 от Закон № 125-FZ; подп. 2 т. 9, т. 10 от Правилата. За да направите това, трябва да изпратите до вашия отдел FSS:

  • заявление за възстановяване на разходи под всякаква форма;
  • междинно или редовно плащане във формуляр 4-FSS за периода, в който е предоставен отпускът.

И в двата случая, така че FSS да няма претенции за възстановяване на такива разходи.

FTS допълнителен отпуск за санаториално и курортно лечение за сметка на FSS данък върху доходите на физическите лица

  • Родителски надбавки: не изискват излишни документи, № 18
  • Не забравяйте да покриете отпуска си по болест!, № 17
  • Как да използвам регионален коефициентпри изчисляване на социалноосигурителните обезщетения, № 16
  • Как да изчислим обезщетенията за отпуск по болест, ако основният служител е станал работник на непълно работно време, № 10
  • Възможно ли е да се възстанови от лечебно заведение обезщетение, което не е възстановено от Фонда за социално осигуряване поради грешки в болничния лист, № 9
  • Как трябва да се изчисли обезщетението за отглеждане на второ дете според правилата от 2010 г., № 9
  • Нараняване при смяна между работните смени: промишлено или не?, № 8
  • Докато участва в пилотния проект, работодателят изплаща обезщетения вместо Фонда за социално осигуряване: какво да правя, № 5
  • Как да доплатите за недостатъчно изплатени обезщетения, № 3
  • Изплащаме социалноосигурителни обезщетения на работници на непълно работно време, № 2
  • Максималната печалба за изчисляване на обезщетенията надвишава 1 милион рубли, № 1
    • 2013

Почивка за санаторно-курортно лечение за сметка на Фонда за социално осигуряване, както е предвидено

важно

Пациенти с туберкулоза, изпратени за лечение в туберкулозен санаториум, работещи инвалиди от Отечествената война от група I и II, както и хора с увреждания от група I и II, които са равни по отношение на обезщетенията на хората с увреждания от Отечествената война, напускат за санаториално лечение се отпуска по същия начин, но независимо от лицето, за чиято сметка е предоставен ваучерът. Ако работникът или служителят има право на кумулативен отпуск за 2-3 години, тогава при издаване на отпуск по болест за санаториално лечение се зачита общата продължителност на полагащия се отпуск. (ред. Как се урежда допълнителен отпуск? Цената на пътуването е за сметка на Фонда за социално осигуряване, но вижте заплащане на отпуск.


Inna написа: РЕШЕНИЕ Inna написа: 15 май 2006 г

Какви данъци се начисляват върху отпуска, освен данъка върху доходите на физическите лица и осигурителните вноски?

Руска федерация) за целия период на лечение и пътуване до и от мястото на лечение. Плащането за такъв отпуск се извършва в размер на средната заплата, изчислена по начина, установен в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация за изплащане на ваканции (клауза 32 от Правилника за изплащане на допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация на осигурени лица, които са претърпели увреждане на здравето поради производствени злополуки и професионални заболявания, одобрени от Постановление на правителството на Руската федерация от 15 май 2006 г. N 286). Заплащането за съответния отпуск се зачита при плащането на осигурителните премии към осигурителя за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест (клауза
4 от тази наредба, ал. 7 на чл.

Трудова злополука: изпращаме ни в „супер отпуск” за сметка на Фонда за социално осигуряване

Данъчният кодекс на Руската федерация. Правила, помолете служителя да представи следните документи:

  • заявление за отпуск във всякаква форма;
  • копие от решението на FSS за разпределяне на ваучер;
  • копие от ваучера за санаторно-курортната институция с посочване на началната и крайната дата на лечението;
  • пътни документи, от които можете да видите колко време е прекарал служителят в пътуване до мястото на лечение и обратно.

Върху сумите, изплащани за допълнителен отпуск, не се начисляват осигуровки, в т.ч. 1 ч.л. 9 от Закона от 24 юли 2009 г. № 212-FZ; подп. 1, т. 1 чл. 20.2 от Закон № 125-FZ; Писмо на FSS от 17 ноември 2011 г. № 14-03-11/08-13985. Фондовете също са съгласни с този подход. ОТ АВТОРИТЕТНИ ИЗТОЧНИЦИ ДАШИН Тамара Николаевна Заместник-управител на клона на Пенсионния фонд на Руската федерация за гр.

  • Какви документи са необходими за получаване на детски надбавки, ако бащата на детето е чужденец, № 11
  • Как да регистрирате отсъствието на служител, ако неговият лист по болест съдържа грешки, № 10
  • Искате да знаете всичко: обезщетение за майчинство, № 9
  • Работодателят забави изплащането на обезщетенията, № 9
  • Възстановяване на социалноосигурителни обезщетения, № 8
  • Изчисляваме социални осигуровки, № 8
  • „Нетипичен“ отпуск по болест за отглеждане на дете, № 5
  • Плащаме отпуск по болест, ако две деца са болни, № 5
  • Социалноосигурителни обезщетения за кримчани през 2015 г., № 4
  • Болничен правилник, No3
  • Социалноосигурителни обезщетения за чернобилски родители, № 3
  • Беше ли нараняването свързано с работата? Необходимо е дооформяне на болнични No2
  • Трудова злополука: как правилно да изплащаме обезщетения, № 2
  • Максималните и минималните обезщетения отново са увеличени, № 1
    • 2014 г

Федерален закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести“). , работодателят трябва да обезщети служителя за пропуснати доходи, както и допълнителни разходи, свързани с увреждане на здравето за медицинска, социална и професионална рехабилитация. В същото време плащането на допълнителен отпуск за периода на лечение на служителя е гаранция за задължителна застраховкаот трудови злополуки и професионални заболявания, а не обезщетение. В тази връзка средната печалба, задържана от служителя за периода на посочения отпуск, не попада в параграф 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Почивка за сметка на социалното осигуряване за периода на санаторно-курортно лечение с данък върху доходите на физическите лица

Информация

Отговорът е изготвен от: Експерт от Службата за правни консултации GARANTMedved Светлана Контрол на качеството на отговора: Рецензент от Службата за правни консултации GARANTVolkova Maria 25 април 2012 г. Материалът е изготвен въз основа на индивидуална писмена консултация, предоставена като част от Правната Консултантска услуга За подробна информация относно услугата се свържете с обслужващия Ви мениджър. Но в света няма магия, скъпа. Възстановяване на разходите за санаторно-курортно лечение за сметка на Фонда за социално осигуряване V.


ваканция за санаторно-курортно лечение Внимание Ако ваканцията попада в периода на следващата или допълнителната ваканция, тогава продължителността на тази ваканция се удължава и всички календарни дни с изключение на ваканцията подлежат на заплащане.
  • Изплащане на обезщетения директно от Фонда за социално осигуряване, № 11
  • „Злополучен“ отпуск по болест: броене и плащане, № 10
  • Разрешаване на въпроси относно болничните, №10
  • Отпуск по болест: колко дни може да бъде издаден, № 9
  • Плащаме болнични за грижи, No8
  • Служителят е бил лекуван в клиника и болница: как трябва да се издаде отпуск по болест, № 8
  • Проверка отпуск по болест, № 7
  • Изяснени правила за замяна на години в периода на фактуриране при изчисляване на обезщетенията, № 6
  • Детските надбавки са индексирани със 7%, номер 4
  • Какво е наказанието за „отсъствие“ по време на отпуск по болест: обезщетения или санкции, № 4
  • Трудова злополука: изпращаме ни в „супер отпуск“ за сметка на Фонда за социално осигуряване, № 4
  • Размерът на обезщетенията е увеличен, № 2
  • Влияе ли трудовият стаж върху размера на обезщетенията за отпуск по болест за северняците, №2
  • Електронните болнични ще заменят хартиените, №1
    • 2015 г

ПМС № 184 от 02.03.2000 г. (наричан по-нататък Правилника); Изкуство. 139 Кодекса на труда на Руската федерация; Правилник, утв Правителствено постановление № 922 от 24 декември 2007 г. Тъй като такъв допълнителен отпуск се предоставя едновременно с годишния отпуск на служителя, средната дневна заплата се изчислява веднъж - на началната дата на отпуска. Възстановяваме разходите за отпуск от Фонда за социално осигуряване, предоставен на пострадалия служител за лечение, за сметка на работодателя. Но можете да преброите разходите за плащане на дни допълнителен отпуск за лечение във връзка с трудова злополука срещу плащането на застрахователни премии „за наранявания“, ако размерът на натрупаните премии е достатъчен. 7 с.л. 15 от Закон № 125-FZ; клауза 10 от Правилата. Разбира се, всяка контузия е неприятно събитие. Но ако после заради нея те пратят на лечение някъде на морето...

Ваканция за санаторно-курортно лечение за сметка на Фонда за социално осигуряване, какви вноски подлежат

  • Допълнително плащане за отпуск по болест: как да се вземе предвид, № 11
  • Въображаем ли е пациентът?, No10
  • Коригирана е процедурата за издаване на болнични, №9
  • Промяната на работата през периода на фактуриране влияе ли върху размера на отпуска по майчинство, изчислен съгласно правилата от 2010 г., № 9
  • Обезщетение от Фонда за социално осигуряване: когато могат да се изискват „допълнителни“ документи, № 8
  • Стаж „болничен”: броим го, за да не го преизчислява КСО, № 6
  • Полза „от ръцете“ на FSS: какво ни очаква, № 6
  • Как да платя излишния отпуск по болест за служител с увреждания, № 5
  • Изплащаме детски надбавки в необичайни ситуации, № 4
  • Cheat sheet за изчисляване на социалноосигурителните обезщетения, № 2
  • Какво трябва да се вземе предвид при изчисляване на социалноосигурителните обезщетения през 2012 г., № 1
  • Новият лист по болест ще се попълва по-лесно, No1
  • „Разчистване на сметки” с ДОО №1
    • 2011 г

FTS допълнителен отпуск за санаториално и курортно лечение за сметка на FSS данък върху доходите на физическите лица

Москва и Московска област „Размерът на плащането на пострадал служител за допълнителен отпуск в допълнение към годишния платен отпуск, установен от законодателството на Руската федерация, за периода на неговото лечение и пътуване до мястото на лечение и обратно до за сметка на Фонда за обществено осигуряване, не подлежи на вноски за задължително пенсионно и здравно осигуряване.” 1 ч.л. 9 от Закона от 24 юли 2009 г. № 212-FZ. Но данък върху доходите на физическите лица трябва да се удържа от сумата, изплатена от Фонда за социално осигуряване за допълнителен отпуск за лечение на пострадалия. ОТ АВТОРИТЕТНИ ИЗТОЧНИЦИ Николай Николаевич СТЕЛМАХ Съветник на Държавната гражданска служба на Руската федерация, 1-ви клас „Данъкът върху доходите на физическите лица не се облага, по-специално, всички видове, установени от законодателството на Руската федерация компенсационни плащаниясвързани, наред с други неща, с изпълнението на трудовите задължения, както и обезщетение за щети, причинени от нараняване или друго увреждане на здравето.

3 с.л. 217 Данъчен кодекс на Руската федерация.

Почивка за санаторно-курортно лечение за сметка на Фонда за социално осигуряване, както е предвидено

Но организацията има друг вид отпуск - допълнителен отпуск, предоставен за периода на санаторно-курортно лечение на служители, които са получили професионално заболяване или нараняване в резултат на производствена злополука (въз основа на Федерален закон № 125-FZ от 24 юли , 1998). От организацията решиха, че удължаването на ваканцията при празник, попадащ в периода на тази ваканция, не се извършва, тъй като тази ваканция е целева. Следователно всички дни от този вид ваканция подлежат на заплащане въз основа на средната дневна печалба, включително празниците, които попадат в периода на този вид ваканция.
Гласуване: По горния ред се издава болничен лист и за извънболнично курортно лечение по ваучери (курсове), получени от работниците и служителите за сметка на социалното осигуряване безплатно или срещу заплащане на 30 на сто от стойността. (редактиран)

Какви данъци се начисляват върху отпуска, освен данъка върху доходите на физическите лица и осигурителните вноски?

Закон № 125-FZ. Продължителността на този отпуск се определя, както следва. Може ли работодателят да предостави на служител допълнителен отпуск за лечение изцяло за сметка на ДОО, ако служителят към момента на получаване на ваучера вече е използвал изцяло следващия си годишен отпуск (например травмата е получена след напускам)? И касата ще приеме ли възстановяване на разходите за такъв отпуск? ОТ АВТОРИТЕТНИ ИЗТОЧНИЦИ Наталия Сергеевна КИСЕЛЕВА Началник на правния отдел на Московския регионален клон на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация „Посоченият допълнителен отпуск е един от видовете осигурително покритие и подлежи на плащане от фондовете на задължителното социално осигуряване.

Трудова злополука: изпращаме ни в „супер отпуск” за сметка на Фонда за социално осигуряване

Русия от 4 декември 2009 г. № 951n). Рехабилитационна програма Рехабилитационната програма е медицински документ.

  • - рехабилитационна програма;
  • - медицинска справка от лекарската комисия.
  • - взема решение за заплащане на разходите за медицинска рехабилитация;
  • - издава разрешение на служителя.
  • - рехабилитационни програми;
  • - решения на клона на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация за плащане на разходи за медицинска рехабилитация;
  • - ваучери за санаториум;
  • - билети за пътуване, ако пътуването изисква ваканционни дни.
  • - дългове (надплащания) по вноски в случай на нараняване в началото на годината;
  • - начисления през отчетния период;
  • - разходи за отчетен период;
  • - плащане на вноски за отчетния период и др.

Ваканция за санаториално и курортно лечение за сметка на Фонда за социално осигуряване, предвидено от Руската федерация № 184 от 03.02.2000 г.).
Държавната институция - регионалния клон на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за Ханти-Мансийски автономен окръг - Югра използва следния механизъм:

  1. След получаване на ваучер за санаториум-курорт, на служителя се препоръчва да напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията, за отпуск, в допълнение към годишния платен, за целия период на неговото лечение и пътуване до мястото на лечение и обратно ;
  2. Притежателят на полица (работодател) изпраща до изпълнителния орган на регионалното управление по мястото на регистрация:
  • писмо с искане за кредитиране на натрупаната сума за дни допълнителен отпуск;
  • копие от заповедта за предоставяне на допълнителен отпуск на служителя за целия период на лечение и пътуване до мястото на лечение;
  • удостоверение за изчисляване на ваканцията (оригинал, подписано от главния счетоводител, печат на организацията).

Административни разпоредби).

внимание

В сертификата 2-NDFL на заплащането за отпуск се присвоява код на дохода от 2012 г. Да приемем, че служител на предприятие отива на почивка за 28 дни, той е работил през целия период на заплащане, за което е получил 480 000 рубли. Средната печалба се определя по формулата: 480 000 рубли: 12 месеца.


: 29 дни/месец. = 1365,2 рубли/ден.

Информация

Размерът на ваканционното заплащане ще бъде: 1365,2 рубли. х 14 = 38225,6 rub. 13% от тази сума е 4969,3 рубли, които трябва да бъдат преведени по сметката плащане на данък върху доходите на физическите лица. Вноски в пенсионния фонд, FFOMS и социалноосигурителния фонд Ваканцията подлежи ли на осигурителни вноски? Заедно с данък общ доходРаботодателят е длъжен да плаща застрахователни премии на следните организации:

  1. Пенсионен фонд.
  2. Фонд за социално осигуряване.
  3. Задължителен здравноосигурителен фонд.

Плащанията трябва да бъдат направени до 15-то число на следващия месец. Ако ваканцията е взета през август, вноските от ваканционните плащания се превеждат до средата на септември.


ВАЖНО.

Почивка за сметка на социалното осигуряване за периода на санаторно-курортно лечение с данък върху доходите на физическите лица

Пари на FSS за обезщетения до края на тримесечието, № 13

  • 2016 г

Данък върху доходите на физическите лица от допълнителен отпуск по данъчната сметка за сметка на Фонда за социално осигуряване през 2018 г. Важно Плащането на допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация на осигуреното лице се извършва от Фонда за социално осигуряване на Русия за сметка на средства предназначени за осъществяване на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.
Осигурителните премии в случай на спешност на работното място не се приспадат от заплащането за отпуск. Това не е необходимо, тъй като през периода на почивка служителят няма да бъде на работното място. Какви суми не се облагат с данък върху доходите на физическите лица? За някои видове допълнителен отпуск сумите на плащането не се облагат с данък общ доход.
Те включват:

  • допълнителен отпуск за жертвите на Чернобил (плащанията се изчисляват от бюджета и се считат за компенсация за получените щети);
  • отпуск за периода на санаториално-курортно лечение на професионални заболявания и трудови наранявания, включително пътуване до институцията (работодателят не само компенсира средната заплата, но и плаща за пътуване).
  • Почивка за ветерани от битката.
  • Отпуск за многодетни родители.

Плащанията, които хората получават в такива случаи, са социални осигуровки. Съответно от тях не се удържат вноски.

  • Изискване от притежателя на полицата трудови книжкиуволнен - ​​свръхубиване, No18
  • Ние организираме прехода от отпуск по майчинство към отпуск по майчинство, № 16
  • Когато обезщетенията за отглеждане на дете са незаконни, № 16
  • Обезщетенията се изплащат от самия FSS: как да подадете отчети, № 14
  • Електронен болничен: какво трябва да направи работодателят, № 13
  • Как да получите пари за обезщетения от Фонда за социално осигуряване преди края на тримесечието, № 13
  • Изчисляване на обезщетения за майчинство, № 9
  • Намаляване отпуск по майчинствопо инициатива на служителя, No8
  • Определяне на броя на дните от периода на фактуриране за детски надбавки, № 8
  • Проверка на изчисляването на детските надбавки, № 7
  • Погребение през 2017 г., № 6
  • Детските надбавки са индексирани, №4
  • Иновации в офсета и реимбурсирането социални осигуровки, № 2
  • Социалноосигурителни обезщетения - 2017, No1
    • 2016 г

Заплащането на допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация на осигуреното лице се извършва от FSS на Русия за сметка на средствата, отпуснати за прилагане на задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания. В този случай плащането за почивка на осигуреното лице (в допълнение към годишния платен отпуск) се извършва от притежателя на полицата (работодателя) и се зачита към плащането на осигурителните премии към осигурителя за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест (клауза 4 от Правилника за изплащане на допълнителните разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация на осигурени лица, претърпели увреждане на здравето поради трудова злополука и професионална болест, наричан по-нататък Правилника).

Тогава размерът на ваканционното заплащане за допълнителни ваканционни дни трябва да бъде отразен в ред 15 на таблица 7 и в ред 7 на таблица 8 от раздел II на изчислението във формуляр 4-FSS Приложение 1 към заповед на FSS № 59 от 26 февруари 2015 г. , Ако сумата на начислените вноски не е достатъчна за компенсиране, тогава можете да кандидатствате във Фонда за възстановяване на сумата на изплатената ваканция на служителя по време на допълнителната ваканция.

3 т. 1 чл. 8, ал. 7, чл. 15 от Закон № 125-FZ; подп. 2 т. 9, т. 10 от Правилата. За да направите това, трябва да изпратите до вашия отдел FSS:

  • заявление за възстановяване на разходи под всякаква форма;
  • междинно или редовно плащане във формуляр 4-FSS за периода, в който е предоставен отпускът.

И в двата случая, така че FSS да няма претенции за възстановяване на такива разходи.

Данък върху доходите на физическите лица за допълнителна почивка и курортно лечение през 2018 г

В трудовото законодателство компенсацията се отнася до парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови или други задължения, предвидени от федералния закон. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време естеството на съответното плащане е от решаващо значение за данъчни цели, което позволява то да се квалифицира като обезщетение, предвидено в чл.


164 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изплащането на допълнителен отпуск на пострадал служител за сметка на Фонда за обществено осигуряване не може да се счита за обезщетение, което по същество трябва да означава не изплащане на възнаграждение, а обезщетение за разходи, възникнали в резултат на щети или други разходи (разходи ) на служителя. Съответно клаузата не може да се приложи към такова плащане.
3 с.л. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация и подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица.

Трудова злополука: изпращаме ни в „супер отпуск” за сметка на Фонда за социално осигуряване

Министерството на финансите на Русия в писмо от 15 август 2016 г. № 03-04-09/47707 промени гледната си точка по въпроса за данъчното облагане Размери на данъка върху доходите на физическите лицаплащане на служителя на допълнителен отпуск, който се предоставя за периода на лечение поради трудова злополука. Сега позицията на финансистите е в полза данъчни агенти.
Предоставянето на служител, пострадал в резултат на трудова злополука, на допълнителен отпуск за санаторно-курортно лечение е един от видовете застрахователно покритие за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания (подточка 3, клауза 1, член 8 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“, наричан по-долу Закон № 125-FZ). Включва целия период на лечение, както и дните на пътуване до мястото на лечение и обратно (под.
10 ал.2 чл.

  • Данък върху доходите на физическите лица от допълнителен отпуск по данъчна сметка за сметка на ДОО през 2018г
  • Допълнителен отпуск
  • Допълнителната помощ за лечение не се облага с данък върху доходите на физическите лица
  • Данък върху доходите на физическите лица за допълнителна почивка и курортно лечение през 2018 г

ДДФЛ от допълнителен отпуск по данъчна сметка за сметка на ДОО през 2018 г. Внимание Основните закони са:

  • „За задължителното пенсионно осигуряване“;
  • “За трудовите пенсии”;
  • „За държавното пенсионно осигуряване“.

Освен това в конкретни случаи спец регламенти, с ограничен обхват.

Допълнителни отпуски за сметка на ДОО

  • Нашите услуги
  • Обучения и семинари
  • Софтуер
  • Полезни услуги
  • Печатни издания
  • Относно компанията
  • Предишен
  • Следващия

21 ноем | Все още имате въпроси? Свържете се с нашите експерти. Консултативна линия Консултативна поддръжка по въпроси на работата с SPS ConsultantPlus, 1C, SBiS++.

Информация

Поръчване на документи от SPS ConsultantPlus. За клиенти на U-Soft - без допълнително заплащане. Списание „Правен компас“ Увеличаване на минималната заплата: какви плащания не могат да се използват за повишаване на заплатите до „минималната заплата“? От 2018 г. работодателите ще се проверяват по нов начин. Кога може да се замени допълнителен отпуск с пари? Голяма библиотека за мениджъри Всичко за трудовото законодателство и кадровото досие Предстоящи семинари 2 май НОВО! Следващият етап от реформата на Гражданския кодекс: укрепване на правните позиции на кредитополучателите, вложителите и собствениците на банкови сметки.

Или пет месеца в една календарна година. Като се вземат предвид ограниченията, съдържащи се в закона, максималната средна дневна печалба през 2018 г. е 1901,37 рубли. Минимални среднодневни доходи, базирани на минималната работна заплата, в тази годинае 246,58 рубли. В тези случаи обезщетението се изплаща на осигуреното лице в размер не по-висок от минималната работна заплата за пълен календарен месец. Данък върху доходите на физическите лица от допълнителен отпуск, предоставен на служител с увреждания. Трябва ли институцията да удържа данък върху доходите на физическите лица от допълнителен отпуск, предоставен на служител с увреждания за санаторно-курортно лечение (по ваучер на Фонда за социално осигуряване), ако сумите за почивка се възстановяват на институция чрез Фонда за социално осигуряване? По време на изплащането на допълнителната ваканция трябва да се удържа данък върху доходите на физическите лица. Има едно изключение. Ако отпуск е предоставен на служител поради трудова злополука, тогава данък данък върху доходите на физическите лица заплащане на празникняма нужда.

  • Да се ​​изискват от осигурителя трудовите книжки на уволнените е пресилено, №18
  • Ние организираме прехода от отпуск по майчинство към отпуск по майчинство, № 16
  • Когато обезщетенията за отглеждане на дете са незаконни, № 16
  • Обезщетенията се изплащат от самия FSS: как да подадете отчети, № 14
  • Електронен болничен: какво трябва да направи работодателят, № 13
  • Как да получите пари за обезщетения от Фонда за социално осигуряване преди края на тримесечието, № 13
  • Изчисляване на обезщетения за майчинство, № 9
  • Намаляване на отпуска по майчинство по инициатива на служителя, № 8
  • Определяне на броя на дните от периода на фактуриране за детски надбавки, № 8
  • Проверка на изчисляването на детските надбавки, № 7
  • Погребение през 2017 г., № 6
  • Детските надбавки са индексирани, №4
  • Иновации в кредитирането и възстановяването на социални помощи, No2
  • Социалноосигурителни обезщетения - 2017, No1
    • 2016 г
  • Родителски надбавки: не изискват излишни документи, № 18
  • Не забравяйте да покриете отпуска си по болест!, № 17
  • Как се прилага регионалният коефициент при изчисляване на социалноосигурителните обезщетения, № 16
  • Как да изчислим обезщетенията за отпуск по болест, ако основният служител е станал работник на непълно работно време, № 10
  • Възможно ли е да се възстанови от лечебно заведение обезщетение, което не е възстановено от Фонда за социално осигуряване поради грешки в болничния лист, № 9
  • Как трябва да се изчисли обезщетението за отглеждане на второ дете според правилата от 2010 г., № 9
  • Нараняване при смяна между работните смени: промишлено или не?, № 8
  • Докато участва в пилотния проект, работодателят изплаща обезщетения вместо Фонда за социално осигуряване: какво да правя, № 5
  • Как да доплатите за недостатъчно изплатени обезщетения, № 3
  • Изплащаме социалноосигурителни обезщетения на работници на непълно работно време, № 2
  • Максималната печалба за изчисляване на обезщетенията надвишава 1 милион рубли, № 1
    • 2013
    • Обезщетения от ДОО през 2018 г. табл
    • Данък върху доходите на физическите лица за допълнителен отпуск, предоставен на служител с увреждания
  • Данък върху доходите на физическите лица за допълнителен отпуск, предоставен на служител с увреждания
    • Данък върху доходите на физическите лица върху отпуск през 2018 г
    • Допълнителната помощ за лечение не се облага с данък върху доходите на физическите лица
  • Допълнителната помощ за лечение не се облага с данък върху доходите на физическите лица
    • Счетоводно приложение
    • Ваканция в Чернобил: данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии
  • Ваканция в Чернобил: данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии
    • Плащане за почивка в Чернобил
    • Какво се изисква от работодателя, за да плати отпуска в Чернобил?
    • Ваканция в Чернобил: какво да правя с данъци и такси

Обезщетения от Фонда за социално осигуряване през 2018 г. Таблица Ако служител е признат за инвалид, обезщетението се изплаща за не повече от четири месеца подред.

Според Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на увреждане на здравето в резултат на трудова злополука или професионална болест, служителят получава обезщетение за пропуснатите си печалби (доходи), както и допълнителни разходи, свързани с увреждане на здравето за медицинска, социална и професионална рехабилитация. Плащането за допълнителен отпуск за санаторно-курортно лечение е социалноосигурително обезщетение, а не обезщетение.

внимание

Поради това не попада в параграф 3 на чл. 217 Данъчен кодекс на Руската федерация. Следователно размерът на ваканционното заплащане за допълнителен отпуск за лечение се облага с данък върху доходите на физическите лица по общия начин.


В коментираното писмо специалисти от финансовия отдел, използвайки същите норми на законодателството (а именно клауза 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация и разпоредбите на Закон № 125-FZ), стигна до напълно противоположно заключение.
ПМС № 184 от 02.03.2000 г. (наричан по-нататък Правилника); Изкуство. 139 Кодекса на труда на Руската федерация; Правилник, утв Правителствено постановление № 922 от 24 декември 2007 г. Тъй като такъв допълнителен отпуск се предоставя едновременно с годишния отпуск на служителя, средната дневна заплата се изчислява веднъж - на началната дата на отпуска.

Възстановяваме разходите за отпуск от Фонда за социално осигуряване, предоставен на пострадалия служител за лечение, за сметка на работодателя. Но можете да преброите разходите за плащане на дни допълнителен отпуск за лечение във връзка с трудова злополука срещу плащането на застрахователни премии „за наранявания“, ако размерът на натрупаните премии е достатъчен.

Закон № 125-FZ; клауза 10 от Правилата. Разбира се, всяка контузия е неприятно събитие. Но ако после заради нея те пратят на лечение някъде на морето...

  • Родителски надбавки: не изискват излишни документи, № 18
  • Не забравяйте да покриете отпуска си по болест!, № 17
  • Как се прилага регионалният коефициент при изчисляване на социалноосигурителните обезщетения, № 16
  • Как да изчислим обезщетенията за отпуск по болест, ако основният служител е станал работник на непълно работно време, № 10
  • Възможно ли е да се възстанови от лечебно заведение обезщетение, което не е възстановено от Фонда за социално осигуряване поради грешки в болничния лист, № 9
  • Как трябва да се изчисли обезщетението за отглеждане на второ дете според правилата от 2010 г., № 9
  • Нараняване при смяна между работните смени: промишлено или не?, № 8
  • Докато участва в пилотния проект, работодателят изплаща обезщетения вместо Фонда за социално осигуряване: какво да правя, № 5
  • Как да доплатите за недостатъчно изплатени обезщетения, № 3
  • Изплащаме социалноосигурителни обезщетения на работници на непълно работно време, № 2
  • Максималната печалба за изчисляване на обезщетенията надвишава 1 милион рубли, № 1
    • 2013

Трудова злополука: изпращаме ни в „супер отпуск” за сметка на Фонда за социално осигуряване

  • Да се ​​изискват от осигурителя трудовите книжки на уволнените е пресилено, №18
  • Ние организираме прехода от отпуск по майчинство към отпуск по майчинство, № 16
  • Когато обезщетенията за отглеждане на дете са незаконни, № 16
  • Обезщетенията се изплащат от самия FSS: как да подадете отчети, № 14
  • Електронен болничен: какво трябва да направи работодателят, № 13
  • Как да получите пари за обезщетения от Фонда за социално осигуряване преди края на тримесечието, № 13
  • Изчисляване на обезщетения за майчинство, № 9
  • Намаляване на отпуска по майчинство по инициатива на служителя, № 8
  • Определяне на броя на дните от периода на фактуриране за детски надбавки, № 8
  • Проверка на изчисляването на детските надбавки, № 7
  • Погребение през 2017 г., № 6
  • Детските надбавки са индексирани, №4
  • Иновации в кредитирането и възстановяването на социални помощи, No2
  • Социалноосигурителни обезщетения - 2017, No1
    • 2016 г

Възстановяване на разходите за балнеолечение за сметка на Фонда за социално осигуряване

Тогава размерът на ваканционното заплащане за допълнителни ваканционни дни трябва да бъде отразен в ред 15 на таблица 7 и в ред 7 на таблица 8 от раздел II на изчислението във формуляр 4-FSS Приложение 1 към заповед на FSS № 59 от 26 февруари 2015 г. , Ако сумата на начислените вноски не е достатъчна за компенсиране, тогава можете да кандидатствате във Фонда за възстановяване на сумата на изплатената ваканция на служителя по време на допълнителната ваканция.
3 т. 1 чл. 8, ал. 7, чл. 15 от Закон № 125-FZ; подп. 2 т. 9, т. 10 от Правилата. За да направите това, трябва да изпратите до вашия отдел FSS:

  • заявление за възстановяване на разходи под всякаква форма;
  • междинно или редовно плащане във формуляр 4-FSS за периода, в който е предоставен отпускът.

И в двата случая, така че FSS да няма претенции за възстановяване на такива разходи.

Заплащане на почивки за курортно и санаториално лечение за сметка на Фонда за социално осигуряване

  • Когато се използват 731 дни за изчисляване на обезщетенията, № 15
  • Кога да платя месечна помощгрижа за децата, No13
  • Как да изчислим добавка за отпуск по болест преди заплата, № 11
  • Осигурителни обезщетения: на кого, кога, колко, № 11
  • ABC на социалноосигурителните обезщетения, № 10
  • Как да получите парите си от FSS, № 10
  • Изпращаме служителя за обезщетения към Фонда за социално осигуряване, № 8
  • Полза въз основа на PFR сертификат: може ли да се вярва, № 6
  • Ще възстановява ли КСО обезщетения за болнични, ако лечебното заведение няма лиценз, № 6
  • Знаете ли всичко за изчисляването на отпуск по болест?, № 2
  • Издаваме удостоверение за изключени периоди за „детски” надбавки №2
  • Корекция на осигурителните доходи - 2013, № 2
  • Помощи за деца - 2013, No1
  • Обезщетения за временна нетрудоспособност, № 1
    • 2012 г

Какви допълнителни отпуски на служителите подлежат на плащане за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация?

Закон N 125-FZ). Посоченият отпуск има конкретна цел (за санаториално и курортно лечение) и се предоставя на служителя, както е посочено в ал. 10 ал.2 чл. 17 от Закон № 125-FZ, „над годишния платен отпуск, установен от законодателството на Руската федерация“. Тъй като този отпуск не е годишен, нормата на чл.


120 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява, че неработните празници, попадащи в периода на годишен основен или годишен допълнителен платен отпуск, не се включват в броя на календарните дни на ваканцията, тъй като нито Кодексът на труда на Руската федерация , нито Закон № 125-FZ, нито други правни актовене съдържат разпоредби, че продължителността на отпуска за санаториално лечение не включва неработни празници, и ал. 10 ал.2 чл.
ПМС № 184 от 02.03.2000 г. (наричан по-нататък Правилника); Изкуство. 139 Кодекса на труда на Руската федерация; Правилник, утв Правителствено постановление № 922 от 24 декември 2007 г. Тъй като такъв допълнителен отпуск се предоставя едновременно с годишния отпуск на служителя, средната дневна заплата се изчислява веднъж - на началната дата на отпуска.

внимание

Възстановяваме разходите за отпуск от Фонда за социално осигуряване, предоставен на пострадалия служител за лечение, за сметка на работодателя. Но можете да преброите разходите за плащане на дни допълнителен отпуск за лечение във връзка с трудова злополука срещу плащането на застрахователни премии „за наранявания“, ако размерът на натрупаните премии е достатъчен.


7 с.л. 15 от Закон № 125-FZ; клауза 10 от Правилата. Разбира се, всяка контузия е неприятно събитие. Но ако после заради нея те пратят на лечение някъде на морето...

Заплащане на почивка за санаториално и курортно лечение за сметка на Фонда за социално осигуряване

В крайна сметка тези разходи се компенсират от FSSP. 1 с.л. 252, ал. 7 на чл. 255 Данъчен кодекс на Руската федерация. Други статии от списание "ОСНОВНА КНИГА" по темата "Обезщетения / отпуск по болест": 2018 г.

  1. FSS отказа да кредитира обезщетения: дали да представи разяснение на DAM, № 8
  2. Какво да направите, ако служител донесе фалшив лист по болест, № 8
  3. Променен е редът за издаване на болнични за гледане на дете, № 8
  4. Грешките в отпуск по болест не са причина за отказ за компенсиране на разходи за обезщетения, № 8
  5. Електронните болнични на практика, No6
  6. Обезщетение за майчинство: правото на прехвърляне на години от периода на изчисление е ограничено, № 6
  7. Обезщетение за отпуск по болест: какво се случва, ако служителят не се яви навреме на преглед при лекар, № 5
  8. Детски надбавки от 1 февруари 2018 г., № 4
  9. Увеличение на минималните обезщетения през 2018 г., № 3
  10. Максималните обезщетения са увеличени - 2018 г., № 1

Ако пострадалият служител към момента на получаване на ваучера на FSS вече е използвал годишния си отпуск за текущата работна година, тогава работодателят е длъжен да му предостави платен отпуск за санаториално лечение (в допълнение към годишния платен отпуск, установен от законодателството на Руската федерация) за целия период на лечение и пътуване до мястото на лечение и обратно за сметка на средствата на FSSpodp. 10 ал.2 чл. 17 Закон № 125-FZ; подп. “г” клауза 2 от Правилника.” Изчисляването на заплащането за отпуск за периода на допълнителен отпуск за лечение за сметка на Фонда за социално осигуряване се извършва по същите правила като за годишния платен отпуск, предоставен на служителя за лечение, т.е. въз основа на доходите за 12 години. календарни месеци преди месеца на започване на ваканцията и средномесечен брой календарни дни 29, 3под.


10 ал.2 чл. 17 Закон № 125-FZ; клауза 32 от Правилника; подп. 2 т. 9 от Правилата, утв.

В тази връзка трябва да се отбележи, че плащането на пострадалия служител за сметка на Фонда за социално осигуряване за допълнителен отпуск (в допълнение към годишния платен отпуск, установен от законодателството на Руската федерация) за целия период на неговото лечение и пътуване до мястото на лечение и обратно е интегрална часттози вид подкрепа за пострадалите, като заплащане на допълнителни разходи, свързани с медицинска, социална и професионална рехабилитация на застрахования при наличие на преки последици застрахователно събитиеИзкуство. 8 от Закон № 125-FZ. В същото време гл. 23 „Данък общ доход лица» Данъчният кодекс на Руската федерация не съдържа определение за компенсационни плащания, свързани с изпълнението на трудовите задължения.

Следователно този термин се използва в смисъла, вложен в трудовото законодателство. 1 с.л. 11 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Закон № 125-FZ). Не се облага с данък: Кой плаща за пътуване до санаториума Разходите за пътуване се финансират от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация (клауза 44 от Правилника за допълнителните разходи за рехабилитация). Има два варианта за плащане на пътуването (клауза 48 от Правилника за допълнителните разходи за рехабилитация): - първо служителят купува билети, след което ги предава на клона на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация и получава парично обезщетение; - билетите се закупуват от FSS на Руската федерация и се издават на служителя.

Този вид заплащане за почивка не може да се вземе предвид при изчисляване на данъка върху дохода, тъй като това не са разходи на компанията (параграф 2, параграф 1, член 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация), а Федералният фонд за социално осигуряване на Русия Федерация (параграф 6, алинея 3, параграф 1, член 8 от Закон № 125-FZ). Как да получите обезщетение за плащане за отпуск от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация Заплащането за отпуск за пътуване и санаториално лечение намалява размера на вноските в случай на нараняване (клауза
4 Наредба за допълнителните разходи за рехабилитация).

важно

От средствата на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация се плащат: - отпуск по майчинство; - отпуск за отглеждане на дете до навършване на година и половина; - отпуск за служители, осиновили дете до тримесечна възраст; - отпуск за санаториално и курортно лечение (в допълнение към годишния платен отпуск, установен от законодателството на Руската федерация). Обосновка: Съгласно клауза 6 от Правилника за фонда за социално осигуряване на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 12 февруари 1994 г. N 101, задачата на фонда за социално осигуряване на Руската федерация е да предоставя гарантирани от държавата обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане на жени, регистрирани в ранните етапи на бременността, при раждане на дете, грижи за дете до навършване на една година и половина, санаториални и курортни услуги за служители и техните деца.


Подточка 3 на клауза 1 на чл.

Федералният закон „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“ (наричан по-долу Федерален закон N 125-FZ) предвижда санаториално и курортно лечение в медицински организации(санаторно-курортни организации), включително заплащане на ваканцията на застрахования (в допълнение към годишния платен отпуск, установен от законодателството на Руската федерация) за целия период на санаторно-курортно лечение и пътуване до мястото на санаторно-курортно лечение и обратно. Въпреки това застрахователното покритие в съответствие с чл. 3 от Федералния закон от 16 юли 1999 г. N 165-FZ „За основите на задължителното социално осигуряване“ е изпълнението от застрахователя на неговите задължения към осигуреното лице при настъпване на застрахователно събитие чрез застрахователни плащания или други видове установена сигурност федерални закониза конкретни видове задължително социално осигуряване.