У дома > Връзка > FSS отпуск по болест на година. Максимална продължителност и размер на отпуска по болест. Съществуващи ограничения за заплащане по болест


FSS отпуск по болест на година. Максимална продължителност и размер на отпуска по болест. Съществуващи ограничения за заплащане по болест




Както знаете, всяка операция, която се показва в счетоводството, трябва да бъде надлежно документирана на хартия. Някои документи могат да се съставят в свободна форма, докато други се съставят изключително на специални формуляри. Повечето документи за персонала и заплатите се контролират особено внимателно от инспектори на държавни агенции; тяхната форма и съдържание са строго предписани в съответните регламенти. Един от най-важните документи за архивиране на персонала и заплатите е удостоверението за неработоспособност (LS) на служителя. За това какво представлява, как се издава и как се плаща отпуск по болест, и ще говорим по-нататък.

Какво е отпуск по болест, кой го изписва и на кого?

Болничният лист или листът за неработоспособност е документ, който документира временното отсъствие на служител от работа поради болест или друг вид временна невъзможност да изпълнява трудовите си задължения. Право да издават такива листове имат лица, на които е издаден лиценз за извършване на медицинска дейност, както и оценка на здравословното състояние на хората. Не може да бъде:

    лекуващи лекари в лечебни заведения;

    лекари от болници към изследователски институти;

    лекари от клиниките на Изследователския институт по протезиране;

    фелдшери и зъболекари от различни лечебни заведения.

Отпуск по болест се издава не само в случай на откриване на определено заболяване при служител, но също така. В последния случай такъв лист за работодателя е основата за предоставяне на служителя, очакващ дете с... Отпуск по болест трябва да бъде издаден и в случаите, когато работникът или друг член на семейството.

Не могат да се издават листове за неработоспособност:

    служители на спешна медицинска помощ;

    служители на станции за кръвопреливане;

    персонал на спешното отделение на болницата;

    служители на балнеоложки и кални бани;

    служители в заведенията по трудова медицина, съдебна медицина и медицина на бедствия.

Ако говорим за това кой и как се изплаща отпуск по болест през 2016 г., тогава, както и преди, следните имат право на обезщетения за инвалидност:

    руски граждани;

    граждани на други държави, които живеят в Русия;

    лица без гражданство, живеещи в Руската федерация.

Последните две категории работници придобиват право да получават обезщетения само при условие, че предприятието, в което работят, е изчислило и прехвърлило вноски за тях във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация най-малко шест месеца преди датата на откриване на болничен напускам.

Процедурата за издаване на удостоверение за неработоспособност

Оформянето и издаването на такъв документ са предписани със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия № 624n от 29 юни 2011 г. Удостоверението за отпуск по болест се отваря в деня, в който служителят кандидатства за медицинска помощ, и се затваря в деня на възстановяването му . За амбулаторно лечение на определено заболяване лекуващият лекар може да издаде самостоятелно отпуск по болест за период до петнадесет календарни дни. За удължаване на отпуск по болест за повече от петнадесет дни ще е необходимо заключение от медицинска комисия.

Фелдшерите и стоматолозите могат да издават болнични до десет дни. В случай на стационарно лечение LN се изписва за целия период на болничен престой от не повече от дванадесет месеца. В случай на полагане на грижи за дете с увреждания, неговият лекуващ лекар също издава болничен лист. ЛН не се издават в следните случаи:

    полагане на грижи за болен член на семейството на възраст над петнадесет години по време на болнично лечение;

    грижа за хронично болен в ремисия;

    през целия отпуск, предоставен за периода на отглеждане на дете до 3-годишна възраст. (ако майката не работи няколко часа на ден).

    Самият формуляр LN е одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия № 347n от 26 април 2011 г. Формулярът за отпуск по болест е специален документ с ниво на защита „B“. Разделен е на 2 части, първата от които се попълва от служителя на лечебното заведение, а втората от пациента. В същото време счетоводителят го прави отделно, без да го добавя към болничния лист.

    Листът за неработоспособност се попълва на държавния език, с печатни букви, с химикал и черно мастило. На обратната страна на LN са дадени. Данните, посочени в болничния лист от лечебното заведение, не могат да бъдат коригирани. LN с корекции или грешки се счита за невалиден.

    В същото време служител на отдел "Човешки ресурси", ако е допуснал грешка в болничния лист, има. В този случай неправилното вписване се зачертава, а правилното се изписва на гърба на документа. Законосъобразността на корекцията се потвърждава от надписа „вярвайте на коригираното“, както и от подписа на ръководителя на дружеството и печата.

    Особено внимание трябва да се обърне на служителите на работодателя. В противен случай могат да възникнат трудности при представянето му на FSS.

    Изчисляване на обезщетенията и срок за изплащане на болнични от работодателя

    LP, издаден във връзка със заболяване или лечение на нараняване, се заплаща от следните източници:

      за първите 3 дни - от бюджета на работодателя;

      от 4-ия ден - за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

    Обезщетението се прехвърля за всеки календарен ден от целия период, за който е издаден такъв лист. В този случай се установява платена инвалидност.

    Размерът на изплатеното обезщетение по отношение на средните доходи може да бъде както следва:

      с трудов стаж до 5 години – 60%;

      със стаж от 5 до 8 години – 80%;

      при трудов стаж 8 и повече години - 100 %.

    Работодателят може да преодолее тези ограничения, като идентифицира работника.

    На първия етап счетоводителят изчислява средния доход за предходните 2 текуща година. Ако служител е работил в дадена компания по-малко от две години, тогава се вземат предвид данни от предишното място. След това се изчислява среднодневният доход, след което се определя размерът на обезщетенията за 1 ден отпуск по болест. На последния етап счетоводителят изчислява размера на дължимия отпуск по болест. Този работодател може да има специални съображения, когато работи в други компании.

    След изчислението служителят трябва да получи обезщетения за инвалидност на следващия ден на плащане. Изплащането на обезщетения на работника трябва да се извърши от и.

    Ако работодателят наруши срока за изплащане на отпуск по болест, служителят има право да подаде съответно заявление до прокуратурата, инспекцията по труда или съда.

    Как да изчислим отпуск по болест, разказан от FSS (видео)

Изчисляването и изплащането на обезщетенията е доста труден процес, което изисква постоянно да сте в крак с промените в законодателството. Въпреки че през 2016 г. няма специални промени в отпуска по болест, минималната работна заплата (минималната работна заплата) се променя два пъти през годината. От 1 януари тя беше 6204 рубли, а от 1 юли се увеличи до 7500 рубли. Несъмнено това е оказало влияние върху изчисляването на различни плащания и обезщетения, за които се използва „минималната работна заплата“, включително плащането на отпуск по болест през 2016 г.

В тази статия ще ви кажем какво трябва да се вземе предвид при изчисляване на отпуск по болест, кой трябва да начислява и изплаща обезщетения, кога трябва да се използва минималната работна заплата за изчисляване на отпуск по болест, както и да дадем примери за изчисление.

Как се изплаща отпуск по болест през 2016 г.?

През 2016 г. болничните се начисляват и изплащат по същия начин; Изчислението се извършва въз основа на средната дневна заплата и трудов стаж на служителя, процедурата за изчисляване е следната:

Доходът на служителя за предходните 2 години, подлежащ на вноски във фонда за социално осигуряване, се разделя на 730 дни, умножени по 60, 80 или 100 процента (ако трудовият стаж е по-малък от 5 години, от 5 до 8 години и повече от 8 години, съответно) и се умножава по броя на календарните дни на заболяване.

За да изчислите отпуск по болест през 2016 г., трябва да вземете доходите за 2014 г. и 2015 г., като максимумът, който може да се вземе предвид, е:

  • 624 000 рубли за 2014 г
  • 670 000 рубли за 2015 г.

Максималният размер на средната дневна печалба за плащане на отпуск по болест през 2016 г. е 1772,60 рубли. ((624 000 RUB + 670 000 RUB) / 730 дни) и минималната средни доходисе изчислява от минималната работна заплата и е 246,58 рубли. (7500 рубли х 24 месеца / 730 дни).

Ако заболяването на служителя е настъпило преди 1 юли 2016 г., тогава минималната заплата в размер на 6204 рубли трябва да се приложи към изчислението.

Когато се използват регионални коефициенти, те също трябва да се вземат предвид при изчисляване на болничните плащания.

Ако през отчетния период 2014-2015г. служителят е имал друго място на работа, той трябва да представи удостоверение за доходи под формата № 182n от предишни работодатели (част 1, член 14 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).

Данъкът върху доходите на физическите лица винаги се удържа от натрупаните обезщетения, с изключение на отпуск по болест за бременност и раждане, който се изплаща без удръжки.

Работодателят е длъжен да изплати напълно отпуск по болест дори на напуснал служител, ако началото на заболяването му е настъпило в рамките на 30 дни след уволнението (клауза 2 на член 5 от Закон 255-FZ). Обезщетението в този случай ще бъде 60% от печалбата на бившия служител, независимо от трудовия му стаж.

Как се плаща отпуск по болест:

  • служителят носи удостоверението за неработоспособност на своя работодател,
  • в рамките на 10 календарни дни работодателят изчислява и начислява обезщетенията, като първите 3 дни от болестта той заплаща със собствени средства, а 4-тия и останалите дни се изплащат от КСО. Отпускът по болест за отглеждане на болен член на семейството и за бременност и раждане се поема изцяло от Фонда за обществено осигуряване.
  • условия за изплащане на отпуск по болест на служител - най-близкия ден на изплащане на заплатите или авансово плащане след начисляването на обезщетенията,
  • ако размерът на изплатените обезщетения надвишава размера на вноските за социалноосигурителния фонд за отчетен период, работодателят кандидатства пред Фонда за възстановяване на направените разходи. Ако работодателят по негово желание и със собствени средства е изплатил допълнителен отпуск по болест на работниците и служителите до средната работна заплата, Фондът за социално осигуряване не възстановява размера на това доплащане.

Кой плаща болничните в регионите, присъединили се към пилотния проект на Фонда за социално осигуряване? В рамките на проекта работодателят в рамките на същия срок начислява и изплаща на служителя само първите 3 дни от болестта, а самата социалноосигурителна каса изплаща останалите дни на служителя. Служителят пише декларация, в която посочва банковата сметка, по която Фондът за социално осигуряване ще изплаща болнични. Работодателят в 5-дневен срок подава заявлението заедно с разходните документи във фонда, а последният от своя страна трябва да преведе своята част от обезщетението на служителя в 10-дневен срок. В резултат на това служителят ще получи първата част от болничния в следващата заплата, а максималният период на плащане от фонда за социално осигуряване ще бъде 15 дни. Обърнете внимание, че съобщенията за отпуск по болест в пилотните региони и там, където отпускът по болест се плаща по същия начин, са малко по-различни.

Пример за изчисляване на плащането за отпуск по болест

Служител на ООО "Восход" Петров има 6 години трудов стаж. Доходите му са: през 2014 г. - 650 000 рубли, през 2015 г. - 670 000 рубли.

От 1 ноември 2016 г. Петров боледува 10 дни, за което носи в счетоводството лист за неработоспособност. Нека да разгледаме как се плаща отпуск по болест.

Нека изчислим средните дневни реални доходи на Петров:

(650 000 rub. + 670 000 rub.) / 730 дни = 1808,22 rub.

Тъй като получената сума е по-голяма от максималната възможна средна печалба (1772,60 рубли), не можем да я използваме за изчисляване на доходите на Петров. При изчисляване на плащането ще вземем максималната допустима дневна печалба от 1772,60 рубли. и вземем предвид трудовия стаж, който ни позволява да плащаме 80% от средната заплата на Петров:

1772,60 х 80% х 10 дни = 14 180,80 рубли.

Нека изчислим данък върху доходите на физическите лица:

14 180,80 рубли х 13% = 1844,00 rub.

Плащане обезщетение за отпуск по болестРъцете на Петров ще бъдат:

14 180,80 рубли – 1844.00 rub. = 12 336,80 rub.

Променен през 2016г максимални размериизчисляване на отпуск по болест, но самата технология на изчисление остава същата. Нека да разгледаме няколко примера за това как да изчислим отпуск по болест и на какво трябва да обърне внимание счетоводителят.

Основа за изчисляване и изплащане на болнични

Както знаете, основата за изчисляване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност е удостоверение за неработоспособност, т.е. отпуск по болест. Ако не е предоставен отпуск по болест, обезщетенията могат да се изплащат въз основа на дубликат. Счетоводството няма право да приема други документи, като удостоверения от клиниката за издаване на болнични.

Показатели за изчисляване на отпуск по болест

За изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност са необходими четири показателя:

  • отчетен период;
  • средна дневна печалба;
  • осигурителен стаж;
  • брой платени дни на неработоспособност.

Изчислителен период за отпуск по болест

В съответствие с част 1 на член 14 от Закон № 255-FZ периодът на изчисление е две календарни години (от 1 януари до 31 декември включително), предхождащи годината, в която е издаден листът за неработоспособност. Например, ако служител се разболее през март 2016 г., периодът на плащане ще бъде 2014 и 2015 г., независимо дали служителят е работил или не през последните няколко години.

Средни дневни доходи за изчисляване на отпуск по болест

Стъпка 1. Изчисляваме размера на плащанията в полза на служителя, натрупани през периода на фактуриране застрахователни премиивъв FSS в съответствие с част 2 на член 14 от Закон № 255-FZ. Ако служителят току-що е започнал нова работа, ние вземаме предвид всички плащания, натрупани от бившия работодател. При наемане на работа служителят трябва да носи удостоверение за доходи или копие от него, заверено от работодателя.

Полученият резултат е средната печалба на служителя за периода на фактуриране, тоест основата за изчисляване на обезщетенията.

Проверяваме дали размерът на плащанията, взети под внимание за всяка счетоводна година, не надвишава максималната база за изчисляване на вноските във Фонда за социално осигуряване през съответната година (част 3.2 от член 14 от Закон № 255-FZ).

Стъпка 2. Разделете получената средна печалба на 730 дни в съответствие с част 3 на член 14 от Закон № 255-FZ.

Осигурителен стаж на служителя за изчисляване на отпуск по болест

Размерът на обезщетенията за временна неработоспособност се влияе от осигурителния стаж на служителя.



Важно е да запомните, че ако служител се разболее в рамките на 30 дни след уволнението, независимо от неговата осигурителен стажобезщетението се изчислява въз основа на 60 процента от средната печалба в съответствие с част 2 на член 7 от Закон № 255-FZ.

Когато изчислявате трудовия стаж, трябва да вземете предвид:

  • работя върху трудов договор, както и в държавната гражданска или общинска служба;
  • работа във военни, правоприлагащи, противопожарни и други подобни служби;
  • други периоди, когато работникът или служителят е бил осигурен от Фонда за социално осигуряване за случай на временна неработоспособност.

В съответствие с параграф 21 от Правилата за изчисляване на осигурителния стаж (писмо на FSS от 30 октомври 2012 г. № 15-03-09/12-3065P), опитът трябва да се изчислява в пълни години и месеци.

Как да изчислим трудов стаж

  1. брои: броя на пълните календарни години от 1 януари до 31 декември на годината и броя на пълните календарни месеци от първия до последния ден на месеца, които не са включени в тези години;
  2. преобразувайте оставащия брой дни, които не са включени в пълните години или месеци, в месеци в размер на 30 дни в 1 месец. Останалите дни, ако техният брой е по-малък от 30, не е необходимо да се вземат предвид;
  3. брои всички месеци, пълни и преобразувани в години въз основа на 12 месеца в годината;
  4. общият брой години, като се вземат предвид тези, прехвърлени от месеци, и оставащият брой месеци - това ще бъде осигурителният период на служителя.

Брой платени дни в отпуск по болест

Съгласно член 6, параграф 1 от Закон № 255-FZ, отпускът по болест във връзка с нараняване или заболяване на служител се изплаща за целия период на неработоспособност до неговото възстановяване. Броят на дните на неработоспособност за изчисляване на отпуск по болест се определя в съответствие с удостоверението за неработоспособност. В този случай се заплащат както работни дни, така и почивни дни и неработни празници, които попадат в периода на неработоспособност.

Пример за изчисляване на отпуск по болест през 2016 г

През отчетния период (2014-2015 г.) той е получил плащания в размер на:

1) през 2014 г.:
- 250 000 rub. – в Grand LLC;
- 385 000 rub. - в Brick LLC.
Общо (635 000 рубли) това е повече от максималната база за изчисляване на вноските във Фонда за социално осигуряване (624 000 рубли).

2) през 2015 г. - 660 000 рубли, което е по-малко от максималната база за изчисляване на вноските във Фонда за социално осигуряване (670 000 рубли).

Общият размер на плащанията, взети предвид при изчисляване на отпуск по болест, ще бъде 1 284 000 рубли. (624 000 рубли + 660 000 рубли).

Средната дневна печалба за плащане на отпуск по болест ще бъде 1758,9 рубли. (1 284 000 рубли / 730 дни).

Според записи в трудовата книжка А. Староселцев е работил в организацията Grand от 11 юни 2012 г. до 16 юни 2014 г. Никога преди това не беше работил никъде.

Трудовият опит на А. Староселцев ще бъде:

1) в организацията Grand - 1 пълна година (2013 г.) 11 пълни месеца (юли - декември 2012 г., януари-май 2014 г.) 36 дни (от 11 до 30 юни 2012 г., от 1 до 16 юни 2014 г.);

2) в организацията Brick - 1 пълна година (2015 г.) 6 пълни месеца (юли - декември 2014 г.) 31 дни (от 17 до 30 юни 2014 г., от 1 до 17 януари 2016 г.). Общият трудов стаж на Толмачев е 2 години 17 месеца 67 дни (1 година + 1 година + 11 месеца + 6 месеца + 36 дни + 31 дни). 67 дни са 2 пълни месеца. 19 месеца (17 месеца +2 месеца) е 1 година и 7 месеца.

Така осигурителният стаж на А. Староселцев в началото на временната нетрудоспособност (18 януари 2016 г.) е 3 години 7 месеца.

Броят на дните на неработоспособност в отпуск по болест е 12 дни. (от 9 до 20 февруари 2016 г.).

Размерът на обезщетението ще бъде 12 664,08 рубли. (1758,9 рубли × 60% × 12 дни)

Изчисляване и регистриране на болнични - постоянни главоболиесчетоводители. В тази статия ще разгледаме основните правила за изчисляване на отпуск по болест, минималния размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност и също така ще ви запознаем с инструкции за използване на онлайн калкулатор за отпуск по болест.

Как да изчислим отпуск по болест през 2020 г

Ние изброяваме основните правила, използвани през 2020 г. за изчисляване на отпуск по болест.

Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат от работодателя. И едва тогава може да получи обезщетение от КСО. Ето как работи:

  • за сметка на притежателя на полицата - за първите три дни (само при заболяване или нараняване на служителя);
  • за сметка на бюджета на Фонда за социално осигуряване - за основния период, считано от четвъртия ден от неработоспособността на служителя;
  • за сметка на бюджета на Фонда за обществено осигуряване - от първия ден, при временна неработоспособност поради гледане на дете, болен член на семейството или след лечение в санаториум и др. (във всички случаи с изключение на заболяване и нараняване).

През 2020 г. броят на регионите, включени в пилотния проект на FSS, беше разширен. При тях работодателят изплаща болничните за първите три дни от болестта, а след това плащанията се извършват от Фонда за социално осигуряване. Тоест не ги възстановява на работодателя после, а веднага го прави вместо него. Подобна процедура важи от първия ден за отпуск по болест за отглеждане на болен член на семейството или за бременност и раждане.

Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изчисляват въз основа на средна работна заплатаслужител за последните две календарни години. Тези две години предхождат настоящата, в която е настъпила временна нетрудоспособност. За изчисляване на средната заплата се вземат всички плащания, за които са изчислени застрахователните премии. За да изчислите средната дневна печалба, разделете сумата на начислените заплати за две години на 730 - броя на дните за две години.

SDZ = Начислена заплата × 24 / 730

Периодът на уреждане на обезщетението е 2 години. Ако по това време служителят не е имал доход или средната месечна заплата е по-ниска от минималната работна заплата, тогава изчисленията трябва да се основават на минимално плащанетруд - 12 130 рубли през 2020 г. Тоест средната печалба на служителя за отчетния период ще бъде 24 минимални заплати или 291 120 рубли.

Има редица други случаи, при които като наказание болничните ще се изчисляват на база минималната работна заплата. По този начин пациентът не трябва да нарушава предписания от лекаря режим и да пропуска медицински прегледи и прегледи. Ако болестта или нараняването са причинени от интоксикация, тогава обезщетението се изчислява според минималната работна заплата за целия период на неработоспособност.

В някои случаи законът ви позволява да замените години в периода на фактуриране. Например, ако служител е бил в отпуск по майчинство през 2018 г., тогава за изчисляване на отпуск по болест през 2020 г. можете да вземете 2017 и 2019 г.

Изплащане на отпуск по болест през 2020 г

Обезщетението се изплаща за календарни дни, тоест за целия период на неработоспособност, за който е издаден болничният лист. Има няколко изключения, те пълен списъксъдържащ се в параграф 1 от член 9 № 255-FZ от 29 декември 2006 г. Размерът на обезщетението зависи от осигурителния стаж на служителя:

Изчислете трудовия стаж според трудовата си книжка. Това включва работа по трудов договор; държавна гражданска, общинска, военна и друга служба; дейности на индивидуални предприемачи и други дейности, по време на които лицето е било осигурено в случай на временна нетрудоспособност или майчинство.

Калкулатор за отпуск по болест през 2020 г. онлайн

За бързо изчисляване на отпуск по болест използвайте безплатния онлайн калкулатор от услугата Kontur.Accounting. Изчисленията ще отнемат само няколко минути.

  1. Въведете данни за периода и причината за неработоспособност от болничния лист и отметнете, ако е установено нарушение на режима от страна на служителя.
  2. Предоставете информация за доходите на служителя за последните 2 години, регионален коефициенти процент на заетост, ако служителят не работи на пълен работен ден.
  3. Посочете осигурителния период и получете обезщетението, като вземете предвид осигурителния период.

Пример за изчисляване на отпуск по болест през 2020 г

През 2020 г. не се очакват промени в изчисляването и изплащането на отпуск по болест спрямо 2019 г. Минималната заплата за 2020 г. обаче ще се промени и ще бъде 12 130 рубли. Максималната заплата за основата въз основа на вноските за 2018 г. е 815 000 рубли, за 2019 г. - 865 000 рубли. Ако изчислите ползата с по-голяма сума, FSS няма да ви възстанови разходите. Броят на дните в периода на фактуриране е 730, за отпуск по майчинство - 731. Нека разгледаме пример за изчисляване на отпуск по болест през 2020 г.

Иванов Иван Петрович е болен от 11 януари до 25 януари 2020 г. Осигурителният му стаж е 7 години, изчислителният период за изчисляване на обезщетенията е 2018 г. и 2019 г.

Етап 1.Изчисляваме доходите на Иванов за предходните две години. През 2018 г. тя възлиза на 720 000 рубли, а през 2019 г. - 850 000 рубли. И двете суми са под допустимите граници (съответно 815 000 и 865 000 рубли), което означава, че вземаме действителните суми за изчисление. Така през отчетния период приходите му са 1 570 000 рубли.

Стъпка 2.Нека намерим средната дневна печалба: разделете 1 570 000 на 730. Получаваме 2150 рубли 68 копейки.

Стъпка 3.Нека определим средния размер на дневното обезщетение, като вземем предвид трудовия стаж. Стажът е 7 години, което означава, че размерът на обезщетенията за отпуск по болест ще бъде 80% от средната дневна печалба: 1720 рубли 54 копейки.

Стъпка 4.Размер на дължимото обезщетение: размерът на дневното обезщетение, умножен по броя на дните на неработоспособност: 1 720,54 × 15 = 25 808 рубли 1 копейка.

Какво е минималното и максималното обезщетение за инвалидност през 2020 г.?

Ако служителят е над две предишни годинине са имали доходи или средните доходи са били под минималната работна заплата, тогава минималната работна заплата се прилага при изчисляване на обезщетенията. Нека разгледаме пример за изчисляване на отпуск по болест за 15 дни със средни доходи под минималната работна заплата.

Етап 1.Нека умножим минималната заплата по броя на месеците на периода на фактуриране: 12 130 × 24 = 291 120 рубли.

Стъпка 2.Разделяме тази сума на броя дни в две години: 291 120 / 730 = 398 рубли 79 копейки.

Стъпка 3.Средното дневно обезщетение, като се вземе предвид трудовия стаж: 398,79 × 80% = 319 рубли 3 копейки.

Стъпка 4.Тогава размерът на обезщетенията за плащане ще бъде: 319,3 × 15 = 4789 рубли 50 копейки.

Законът установява процедурата за изчисляване максимална сума, въз основа на които може да се изчисли доходът на служителя. Ако искате, можете да платите повече, но няма да можете да получите възстановяване от Фонда за социално осигуряване. През 2020 г. дневният размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност не може да бъде повече от 2301,37 рубли.

815 000 + 865 000 = 1 680 000 / 730 = 2 301,37 рубли.

Вземете това предвид за служителите, чиято заплата през последните две години е средно над 70 000 рубли на месец.

Все още имате въпроси? Вижте изчислението на отпуск по болест във видеото.

Водете записи в Kontur.Accounting - удобна онлайн услуга за изчисляване на заплати и изпращане на отчети до Федералната данъчна служба, Пенсионен фонд и Фонд за социално осигуряване. Ясно за директора, удобно за счетоводителя!