الحساب لديه رصيد دائن قدره 70. ما يظهر وكيفية حساب. تحويل ضريبة الدخل الشخصي والاشتراكات
بالإضافة إلى ذلك، يصدر المدقق حسابًا وثيقة نقدية. يتم تخزين الأجور المودعة لمدة 3 سنوات، وبعد ذلك يمكن شطبها كدخل للمنظمة (76 قيفة 91). الدفع في عينياقد تدفع بعض شركات التصنيع أجور العمال باستخدام السلع منتجاتنا. هذا يأخذ في الاعتبار سعر السوقالمنتجات، والتي تشمل ضريبة القيمة المضافة والضريبة الانتقائية. تجميع وانتاج المنشورات التالية: 70 د.ت. 90. 91. بعد ذلك، يعكس المحاسب تكلفة البضائع المصدرة على أنها أجور. يتم خصم مبالغ الضرائب والمدفوعات الإلزامية للميزانية بنفس الطريقة كما هو الحال في المدفوعات النقدية. خصائص الاستقطاعات من الأجر للإدارة الحق في أن تخصم من الأجر النقدي للموظف مقدار الأضرار المادية أو العيوب التي حدثت بسبب خطأه.
محاسبة 70 حساب. الترحيلات والائتمان والتوازن
في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير، يقوم المدقق بحساب الرصيد الدائن وإدراجه في بند الالتزام في الميزانية العمومية. يشير الرصيد المنعكس في الحساب إلى أن الشركة لديها حسابات قابلة للدفعأمام الموظفين. من المهم الاحتفاظ بسجلات التزامات الرواتب بشكل صحيح، لأن الحساب 70 في المحاسبة يعكس أيضًا استحقاق المدفوعات في الميزانية.
- 23.02.2016
اقرأ أيضا
- الحساب 70: القيود والائتمان والرصيد
- 76 عدد محاسبة- هذا…
الحسابات الفرعية 76 حسابا محاسبيا
الحساب 70 في المحاسبة: "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور"
- 14/06/2012, 10:21 #2 نشأ خلاف مع كبير المحاسبين، وما هو موقفك هناك؟ الرد مع الاقتباس لأعلى ▲
- 14/06/2012, 10:25 #3 رسالة من جينوك، ما هو موقعك هناك؟ أنا مجرد محاسب هناك، وهذا هو حسابي الأول لأجور الإجازة، ولم أتعامل مع الموظفين من قبل، لذلك لا أفهم تمامًا ما يربك المدير الرد باقتباس الأعلى ▲
- 14/06/2012, 10:32 #4 المحاسبة ليست برلمان... بما أن بريطانيا قالتها، أجب بـ "نعم!" و افعلها.
الحساب 70 في المحاسبة: التسويات مع الموظفين للأجور
عند دفع الأجور الشهرية مداخيل حسابيةتتكرر، يتغير المبلغ فقط. دفع الأجور العينية ب في هذه الحالةيتم إنشاء المعاملات التالية:
- 70 د.ت 90 (91) - تم دفع أمر الشراء مقابل كمية المنتجات والسلع والمواد المصدرة عينيا بأسعار البيع، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة؛
- د 90 (91) ق.ت 43 (41، 40) - يعكس بيع البضائع والمنتجات وما إلى ذلك. الموظفين تجاه رواتبهم.
إذا تعذر دفع الأجر في الوقت المحدد إذا كان من المستحيل دفع الأجر في الوقت المحدد، فيجب إيداعه، أي إيداعه بترحيل 70 دينارا 76.4 - الراتب المودع. في كشف رواتبمقابل الاسم الكامل لمن لم يتقاضوا أجرهم يتم ختمه أو كتابته بخط اليد "مودع".
يقوم أمين الصندوق بإغلاق كشوف المرتبات بمبلغين: الروبل المدفوع والروبل المودع.
ميزات الميزانية العمومية للحساب 70
ومعنى ذلك هو إغلاق كشوف المرتبات المجمعة لمجموعة من الموظفين عند دفع الأجور نقدًا. نظرًا لأن معظم المنظمات تستخدم حاليًا النماذج غير النقديةالحساب، فإن تشكيل كشوف المرتبات الموحدة يفقد أهميته. يمكن أن يكون التوازن أي شيء: نشط وسلبي ونشط سلبي.
أساسا رصيد الحساب. 70 يمكن أن يكون سلبيا، ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الأجور يتم حسابها في اليوم الأخير من شهر التقرير (العمل)، ويتم إصدارها للموظف في الشهر التالي. يمكن أن يكون الرصيد النشط أو السلبي النشط عندما يتجاوز دفع الأجور المفرط للموظف استحقاقه، على سبيل المثال، عند إجراء تحويل خاطئ إلى حساب الراتب. مثال على ملء كشف الحساب. 70 يمكنك إلقاء نظرة على موقعنا.
قم بتنزيل مثال لملء كشف حساب.
حساب 70 رصيد مدين
يتم فتح حسابات محاسبية تحليلية لكل موظف على حدة. على سبيل المثال، لتعكس أجر عمل الموظف V.V. سيفتح سيدوروف حساب 70.1. بالإضافة إلى ذلك، لكل موظف يحتفظ المحاسب بما يلي:
- بطاقة المحاسبة الضريبيةدخل الفرد
- قسيمة الدفع؛
- وثيقة بشأن التسويات والمدفوعات؛
- قسيمة الدفع.
يتم استخدام الحساب 70 في المحاسبة خلال الأنشطة الماليةكل منظمة.
المعاملات المدينة من الحساب 70 الحساب السبعون يتوافق بالخصم مع الحسابات:
- المحاسبة عن المال
- محاسبة معاملات التسوية (من 66 إلى 69 ضمناً، 73، 76، 79)؛
- النتيجة المالية (90، 91، 93، 94).
تعني عملية الخصم تخفيض حسابات الشركة المستحقة للموظف أو خصم مبالغ الضرائب والرسوم والأضرار المادية. المعاملات الائتمانية للحساب
يتفاعل الحساب 70 على القرض مع الحسابات التالية:
- "الاستثمار في أصول ثابتة"(08);
- "الإنتاج الرئيسي" (20)؛
- "مصروفات الإنتاج العامة" (25)؛
- « تكاليف التشغيل العامة"(26);
- "الصناعات الخدمية والمزارع" (29)؛
- "مصروفات المبيعات" (44)؛
- "الحسابات وفقا ل التأمينات الاجتماعيةوالحكم” (69)؛
- "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين" (76)؛
- "الحسابات الاقتصادية البينية" (79)؛
- "عيوب الإنتاج" (28)؛
- "الأرباح المحتجزة (الخسارة المكشوفة)" (84)؛
- "إيرادات ومصروفات أخرى" (91)؛
- "احتياطيات النفقات المستقبلية" (96)؛
- "النفقات المستقبلية" (97)؛
- "الأرباح والخسائر" (99).
أمثلة المعاملات التجاريةعلى سبيل القرض في الممارسة المحاسبية، يتم استخدام 70 حسابًا في حالات مختلفة.
حساب 70 رصيد القرض
N 94н، لتلخيص المعلومات حول التسويات مع الموظفين للأجور (لجميع أنواع الأجور والمكافآت والمزايا والمعاشات التقاعدية لأصحاب المعاشات العاملين والمدفوعات الأخرى)، وكذلك لدفع الدخل من الأسهم وغيرها ضماناتيتم تنفيذ هذه المنظمة على الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور". تعكس الحسابات عن طريق الائتمان استحقاقات الأجور، والفوائد من الاشتراكات في التأمين الاجتماعي الحكومي، والمعاشات التقاعدية والمبالغ المماثلة الأخرى، بالإضافة إلى الدخل من الدور في المنظمة، وعن طريق الخصم - الخصومات من المبلغ المتراكم للأجور والدخل، وإصدار المبالغ بسبب الموظفين وليس الأجور والدخل المدفوع في الوقت المحدد. يتم الاحتفاظ بالمحاسبة التحليلية للحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" لكل موظف في المنظمة.
حساب 70 رصيد مدين
الإجراء الخاص بعكس البيانات في قسيمة الدفع:
- يتم إدخال الرقم التسلسلي للقيد في العمود رقم 1.
- تحتوي الأعمدة رقم 2-5 على معلومات حول الموظف. ويمكن الاطلاع عليها من قسم "الكتب المرجعية" (رقم الموظف، الاسم الأخير والأحرف الأولى، المنصب أو المهنة، الحجم معدل التعريفةأو الراتب).
- بناءً على ورقة وقت العمل، يتم إدخال البيانات الخاصة بعدد أيام العمل الفعلية خلال الفترة في العمود رقم 6، ويتم إدخال البيانات الخاصة بعدد أيام العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع في العمود رقم 7.
- يتم عرض معلومات حول الاستحقاقات للشهر الحالي حسب نوع الدفع (القسم رقم 8-12)، وكذلك حساب الاستقطاعات من المبلغ.
- يشير العمود رقم 13 إلى مبلغ الضريبة المستحقة هذا الشهر.
- يتم إدخال بيانات الاستقطاعات الأخرى من راتب العامل (العمود رقم 14): سداد القرض، النفقة، النقابة رسوم العضويةإلخ.
- دورة جيدة في إدارة التجارة 1C 11.
Dt Kt نشر المحتوى المبلغ، فرك قاعدة المستندات 20 70 الرواتب المستحقة لموظفي المخابز للإنتاج الرئيسي 800.000 الرواتب 25 70 الرواتب المستحقة لأصحاب المخازن 30.000 الرواتب 44 70 الرواتب المستحقة لبائعي المتاجر أثناء الإنتاج 40.000 الرواتب 26 70 الرواتب المستحقة لـ AU P 200.000 الرواتب
- تراكم بدل الإجازة على حساب الاحتياطي المحدث سابقا: 96 قيفة 70 د – مبلغ بدل الإجازة.
- حساب مخصصات العجز المؤقت من صندوق التأمين الاجتماعي: 69.1 د.ت 70.
- وقد تم الحصول على المساعدة المالية من الربح الصافي (المحتفظ به): 84 دينار 70 دينار.
- مستحق لرواتب الموظفين لبناء منشأة نظام التشغيل وينسب إلى تكاليف التنفيذ الرأسمالي.
تستخدم الكيانات التجارية العمالة في أنشطتها الموظفين المعينينتعمل بموجب اتفاقيات العمل. لأداء وظائفهم العمالية، يجب على إدارة الشركة أو رجل الأعمال دفع الأجر المناسب. لحساب التسويات مع الموظفين فيما يتعلق بالرواتب، يتم استخدام الحساب 70 في المحاسبة.
يتم استخدام الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" وفقًا لدليل الحسابات لتعكس عليه جميع حسابات الأجور كموظفين يمارسون الأنشطة عقود توظيفوبموجب العقود واتفاقيات الخدمة مع الأفراد.
يقوم هذا الحساب بتجميع معلومات حول كشوف المرتبات بجميع محتوياتها عناصر:
- دفع المرتبات؛
- المكافآت.
- مدفوعات إضافية
- الإجازات؛
- تعويض؛
- دفع الفوائد و مساعدة ماليةإلخ.
وبمساعدة هذه المعلومات، يمكن للإدارة اتخاذ القرارات اللازمة بشأن تكاليف العمالة. يلخص هذا الحساب رواتب الموظفين في جميع أقسام الشركة. ومن ناحية أخرى، اعتمادا على الحساب المقابل، من الممكن تحديد تكاليف العمالة لكل وحدة هيكلية.
يعكس هذا معلومات حول وجود الديون الحالية، سواء على الموظف مقابل الأجور الزائدة، أو على المؤسسة نفسها مقابل الأجور التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد.
انتباه!يعكس الحساب 70 أيضًا التسويات مع المؤسسين، الذين هم أيضًا موظفون في الشركة، لأرباح الأسهم المستحقة لهم.
خصائص الحساب
لتسجيل حسابات الرواتب، يتم استخدام الحساب 70. عند سؤالك عن الحساب 70 النشط أو السلبي، يمكنك الإجابة بوضوح أنه حساب نشط وسلبي.
اعتمادًا على الموقف، يمكن أن يكون له رصيدان في وقت واحد. يعكس الرصيد المدين ديون الأشخاص العاملين في المؤسسة مقابل المدفوعات المدفوعة لهم من قبل المؤسسة. وعلى العكس من ذلك فإن رصيد القرض يعكس دين صاحب العمل تجاه الموظفين العاملين في الشركة.
عند تحديد رصيد الحساب الختامي، من المهم في أي جانب يوجد الرصيد. إذا كان عن طريق الخصم، فإن معدل دوران المدين يعكس الزيادة في الدين، ويعكس معدل دوران الائتمان سداده.
يضاف الرصيد الافتتاحي إلى معدل دوران المدين، وبعد ذلك يجب مقارنة النتيجة الناتجة بالرصيد الدائن. إذا كانت القيمة النهائية للفرق مع معدل دوران القرض إيجابية، فإن الرصيد النهائي هو الخصم.
متى الرصيد الافتتاحيالحساب 70 يكون دائناً، فإن زيادة الدين تنعكس في الجانب الدائن، وسداده في الجانب المدين. إذا كان الفرق بين مبلغ الرصيد الافتتاحي ودوران الحساب الدائن مع دوران المدين موجبًا، فإن الرصيد الختامي يكون في الدائن. خلاف ذلك، في نهاية الفترة اتضح رصيد مدينالعد 70.
انتباه!يمكن أن تعكس ورقة التداول للحساب 70 رصيدين في وقت واحد. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الحسابات الفرعية بداخله يمكن أن تكون إما مدينًا أو دائنًا، والحساب الاصطناعي يحتوي على رصيد مزدوج مطوي.
الحساب 70: التسويات مع الموظفين للأجور. المشاركات، على سبيل المثال
المحاسبة عن التسويات مع الموظفين فيما يتعلق بالأجور.
جميع العمليات المتعلقة باحتساب الأجور والمستحقات عليها والاستقطاعات التي تجرى منها تخضع للانعكاس في الحسابات المحاسبية في الفترة المشمولة بالتقريرالاستحقاقات بغض النظر عن فترة دفع الأجور للموظفين وتحويل مدفوعات الضرائب إلى الميزانية ومساهمات التأمين للدولة أموال خارج الميزانية.
يتم إجراء المحاسبة عن التسويات مع الموظفين مقابل المكافآت والخصومات من الأجور على الحساب السلبي النشط 70 "التسويات مع الموظفين مقابل المكافآت" ، والتي لها الهيكل التالي:
يفحص
| دَين | ائتمان |
| الرصيد (الأولي) - مقدار دين المنظمة للموظفين مقابل الأجور في بداية الفترة المشمولة بالتقرير | |
| حساب ضريبة الدخل فرادى، تم حجبها من أجور الموظفين المستحقة خلال الفترة المشمولة بالتقرير | تراكم الأجور المستحقة للموظفين خلال الفترة المشمولة بالتقرير وفقا لنظام المكافآت المطبق في المنظمة |
| استحقاق الاستقطاعات الأخرى من أجور الموظفين خلال فترة التقرير | |
| دوران عن طريق الخصم | دوران القروض |
| الرصيد (النهائي) - مقدار دين المنظمة للموظفين مقابل الأجور في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير |
في تطوير الحساب 70 "التسويات مع الموظفين للأجور" يتم فتح حسابات تحليلية لتسجيل تسويات الأجور مع كل موظف في المنظمة.
الحساب 70 "التسويات مع الموردين مقابل الأجور"، كقاعدة عامة، لديه رصيد دائن، وهو ما ينعكس في جانب المسؤولية في الميزانية العمومية في القسم الخامس " الالتزامات قصيرة الأجل» مقالة منفصلة "الدين للموظفين مقابل الأجور".
في حالات نادرة، في التسويات مع الموظفين الأفراد، قد تنشأ مستحقاتهم إلى المنظمة لتسويات الأجور؛ في هذه الحالة، سيكون للحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" في نفس الوقت رصيد مدين إلى جانب الرصيد الدائن، والذي ينعكس في القسم الثاني " الاصول المتداولة» أصول الميزانية العمومية المدرجة في المدى القصير الحسابات المستحقة.
كشف رواتب يعني زيادة في ديون المنظمة للموظفين وزيادة متزامنة في نفقات المنظمة للأنشطة العادية. لذلك، تنعكس هذه العملية في رصيد الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" بما يتوافق مع الخصم من حسابات المصروفات المقابلة: 20 "الإنتاج الرئيسي"، 25 "نفقات الإنتاج العامة"، 26 "النفقات العامة".
تنعكس جميع الاستقطاعات التي يتم إجراؤها من أجور الموظف في الخصم من الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" ، حيث أن مبلغ الاستقطاعات يقلل من المبلغ الواجب دفعه للموظف. الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" يتوافق مع حسابات أنواع الاستقطاعات المقابلة، على سبيل المثال:
∙ مع رصيد في الحساب 68 "حسابات الضرائب والرسوم" - لمبلغ الضريبة المحتجزة على الدخل الشخصي؛
∙ مع رصيد الحساب 71 "التسويات مع الأشخاص المسؤولين" - لمبلغ الاستقطاعات التي تم إجراؤها لسداد المبالغ الصادرة للمحاسبة، وما إلى ذلك.
أما الجزء المتبقي من الأجور بعد الاستقطاعات فيخضع للدفع للموظفين. وفقا لل قانون العمل الاتحاد الروسييجب دفع الأجر مرتين في الشهر على الأقل: تُدفع سلفة عن النصف الأول من الشهر.
يتم دفع الأجور للموظف، كقاعدة عامة، من مكتب النقد في المكان الذي يؤدي فيه العمل، وهو ما ينعكس في السجلات المحاسبية:
رصيد الحساب 50 "نقدا".
يتم صرف الأجور من صندوق صرف المنظمة خلال ثلاثة أيام من تاريخ استلامها من الحساب البنكي، وبعد ذلك يتم تحويل مبالغ الأجور غير المدفوعة إلى حساب البنك.
بناءً على طلب الموظف يمكن تحويل الأجور المستحقة له إلى الحساب البنكي المحدد من قبله (البطاقة البلاستيكية) والتي ستنعكس في السجلات المحاسبية على النحو التالي:
الخصم من الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" و
ينعكس تحويل ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة من راتب الموظف إلى الميزانية في السجلات المحاسبية عن طريق الإدخال:
حساب الخصم 68 "حسابات الضرائب والرسوم" و
رصيد الحساب 51 "الحساب الجاري".
لحساب تسويات المنظمة مع أموال الدولة من خارج الميزانية لمساهمات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين، يتم استخدام الحساب الاصطناعي النشط السلبي 69 "تسويات التأمين الاجتماعي والضمان"، لتطوير الحسابات الفرعية التالية افتتح:
69-1 "حسابات التأمين الاجتماعي";
69-2 "حسابات توفير المعاشات التقاعدية»;
69-3 "حسابات التأمينات والضمانات الاجتماعية" لها الهيكل التالي:
يفحص
| دَين | ائتمان |
| الرصيد (الأولي) - مبلغ المستحقات من أموال الدولة من خارج الميزانية للمنظمة لتسوية أقساط التأمين في بداية الفترة المشمولة بالتقرير | الرصيد (الأولي) - مبلغ الحسابات المستحقة الدفع للمنظمة لأموال الدولة من خارج الميزانية لتسويات أقساط التأمين في بداية الفترة المشمولة بالتقرير |
| تحويل مساهمات التأمين إلى أموال الدولة ذات الصلة من خارج الميزانية خلال الفترة المشمولة بالتقرير | استحقاق أقساط التأمين خلال الفترة المشمولة بالتقرير ليتم تحويلها إلى الأموال ذات الصلة من خارج الميزانية |
| استحقاق المزايا للموظفين من صندوق التأمين الاجتماعي خلال الفترة المشمولة بالتقرير | |
| دفع أجور الموظفين خلال الفترة المشمولة بالتقرير | |
| دوران عن طريق الخصم | دوران القروض |
| الرصيد (الأولي) - مقدار المستحقات من أموال الدولة من خارج الميزانية للمنظمة لتسوية أقساط التأمين في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير | الرصيد (الأولي) - مبلغ الحسابات المستحقة الدفع للمنظمة لأموال الدولة من خارج الميزانية لتسويات أقساط التأمين في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير |
يحتوي الحساب 69 "حسابات التأمين الاجتماعي والضمان" على رصيد موسع، وينعكس الرصيد المدين في أصول الميزانية العمومية في القسم الثاني "الأصول المتداولة" كجزء من المستحقات قصيرة الأجل، وينعكس الرصيد الدائن في هذا الحساب في التزامات الميزانية العمومية في القسم الخامس "الالتزامات قصيرة الأجل" مادة منفصلة "الديون المستحقة على أموال الدولة من خارج الميزانية".
تنعكس المبالغ المستحقة لأموال الدولة المدرجة من خارج الميزانية في رصيد الحساب 69 "حسابات التأمين الاجتماعي والضمان" بالتوافق مع الخصم من تلك الحسابات للمحاسبة عن تكاليف الإنتاج والإدارة التي تبلغ فيها مبالغ الأجور المستحقة فيما يتعلق تم تخصيص مساهمات التأمين التي تم حسابها.
يمكن للمنظمة استخدام جزء من المبالغ التي سيتم تحويلها إلى صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي لدفع استحقاقات العجز المؤقت للموظفين، وما إلى ذلك. وبناءً على ذلك، فإن مبلغ ديون المنظمة الخاضع للتحويل إلى صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي سيتم تخفيض الاتحاد الروسي بمقدار استحقاقات العجز المؤقت المستحقة لموظفي المنظمة. والتي سوف تنعكس في الخصم من الحساب 69 "تسويات التأمين الاجتماعي والضمان" في المراسلات مع رصيد الحساب 70 "التسويات مع الموظفين ل الأجور "، حيث أن المنظمة لديها حسابات مستحقة الدفع للموظفين مقابل دفع المنافع المستحقة لهم.
عندما تصبح الدفعات الشهرية مستحقة المدفوعات الإلزاميةبالنسبة لأقساط التأمين، تقوم المنظمة بتحويلها بشكل غير نقدي إلى صناديق الدولة ذات الصلة من خارج الميزانية (مطروحًا منها المبالغ المدفوعة فعليًا للموظفين على حساب صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي).
سوف تنعكس المعاملة التجارية لتحويل اشتراكات التأمين في الخصم من الحساب 69 "حسابات التأمين والضمان الاجتماعي" والحسابات الفرعية المقابلة لها 1 "حسابات التأمين الاجتماعي" ، 2 "حسابات توفير المعاشات التقاعدية" ، 3 "حسابات توفير المعاشات التقاعدية" التأمين الطبي الإلزامي "في المراسلات مع رصيد الحساب 51 " الحسابات الجارية».
يُطلب من دافعي أقساط التأمين الاحتفاظ بسجلات لمبالغ الدفعات المستحقة والمكافآت الأخرى، ومبالغ أقساط التأمين المتعلقة بها، فيما يتعلق بكل فرد تم الدفع لصالحه.
ترد في الجدول 8.2 السجلات المحاسبية للمعاملات المحاسبية للتسويات مع الموظفين للأجور.
الجدول 8.2
مجموعة من المعايير سجلات محاسبيةبشأن محاسبة المعاملات
وفقا للتسويات مع الموظفين للأجور
| محتويات العملية | المبلغ، فرك. | الحسابات المقابلة | |
| دَين | ائتمان | ||
| 1. الأجور المستحقة للموظفين | 100 000 | حسابات المصروفات: 20 "الإنتاج الرئيسي"؛ 25 "مصروفات الإنتاج العامة" ؛ 26 "مصروفات الأعمال العامة" | 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" |
| 2. يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي المحسوبة من قبل المنظمة من الأجور المستحقة للموظفين (بنسبة 13%) | 13 000 | 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" | |
3.
خصائص الحساب 70 في المحاسبةالمتراكم أقساط التأمينللدولة أموال من خارج الميزانية |
حسابات تكاليف الإنتاج والإدارة | 69 "حسابات التأمينات والضمان الاجتماعي" | |
| ∙ صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (2.9% من تكاليف العمالة المتراكمة) | 2 900 | 20 "الإنتاج الرئيسي" | ∙ الحساب الفرعي 1 "حسابات التأمين والضمان الاجتماعي" |
| ∙ صندوق التقاعدالاتحاد الروسي (22% من النفقات المستحقة لأجور الموظفين) | 22 000 | 25 "مصروفات الإنتاج العامة" | |
| ∙ الصندوق الإلزامي الفيدرالي تأمين صحي(5.1% من تكاليف تعويضات الموظفين المستحقة) | 5 100 | 26 "مصروفات الأعمال العامة" | |
| 4. مستحقات العجز المؤقت المستحقة على صندوق التأمين الاجتماعي | 1 000 | 69 "حسابات التأمينات والضمان الاجتماعي"، الحساب الفرعي 1 "حسابات الضمان الاجتماعي» | 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" |
| 5. لصرف أجور الموظفين ومخصصات العجز المؤقت تم استلام المبالغ النقدية من الحساب الجاري إلى صندوق النقد بالمؤسسة (87,000 + 1,000) | 88 000 | 50 "أمين الصندوق" | 51 "الحساب الجاري" |
| 6. تم صرف أجور ومستحقات العجز المؤقت للموظفين من صندوق النقد بالمؤسسة | 88 000 | 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" | 50 "أمين الصندوق" |
| 7. يتم تحويل ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة من الأجور من الحساب الجاري إلى الميزانية | 13 000 | 68 "حسابات الضرائب والرسوم" | 51 "الحساب الجاري" |
| 8. يتم تحويل مساهمات التأمين إلى أموال الدولة من خارج ميزانية الدولة من الحساب الجاري | 69 "حسابات التأمينات والضمان الاجتماعي" | 51 "الحساب الجاري" | |
| ∙ صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (الفرق بين اشتراكات التأمين المستحقة واستحقاقات العجز المؤقت المستحقة للموظفين) (2900 - 1000) | 1 900 | ∙ الحساب الفرعي 1 "مدفوعات الضمان الاجتماعي" | |
| ∙ صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي | 22 000 | ∙ الحساب الفرعي 2 "مدفوعات المعاشات التقاعدية" | |
| ∙ صناديق التأمين الصحي الإلزامي | 5 100 | ∙ الحساب الفرعي 3 "حسابات التأمين الصحي الإلزامي" |
إدخالات نموذجية لحساب الرواتب وتوزيعها
| د.ت | ط م | |
| الراتب المستحق: | ||
| عامل الإنتاج الرئيسي لتصنيع المنتجات | ||
| الطاقم الإداري والإداري للورشة | ||
| عمال الإنتاج المساعدين | ||
| الموظفين الإداريين والإداريين في المؤسسة | ||
| عمال الصناعات الخدمية والمزارع | ||
| العمال لتفريغ المواد | 10, 15 | |
| موظفين لتغليف المنتجات في المستودع مؤسسة التصنيع | ||
| العاملين لإنتاج الأصول الثابتة ( الأصول غير الملموسة) بمفردهم | ||
| العاملين في مؤسسة تجارية |
عندما تتراكم مبالغ الإجازةتتضمن نفقات شهر التقرير فقط مبالغ الإجازة المنسوبة إلى ذلك الشهر. تؤخذ مبالغ الإجازة التي تقع خلال الشهر التالي في الاعتبار كمصروفات مؤجلة. عند وصول الشهر المقابل، يتم تضمين النفقات المؤجلة في نفقات شهر التقرير.
يذهب موظف المحاسبة في إجازة في 27 سبتمبر لمدة 28 يومًا تقويميًا. هناك 4 أيام إجازة في سبتمبر و 23 أكتوبر متوسط الراتب في اليوم 500 روبل. تم تجميع أجر الإجازة بمبلغ 14000. مبلغ أجر الإجازة الذي يقع في سبتمبر هو 2000 روبل، في أكتوبر - 12000 روبل.
| لا. | محتويات الصفقة التجارية | المبلغ، فرك. | د.ت | ط م | |
| مرارًا | عام | ||||
| سبتمبر | |||||
| 1. | مبلغ راتب الإجازة المستحق لموظف قسم المحاسبة: | ||||
| - لأيام الإجازة التي تقع في سبتمبر | |||||
| - لأيام الإجازة التي تقع في شهر أكتوبر | |||||
| اكتوبر | |||||
| 2. | يتم تضمين مبلغ الإجازة المدفوعة المنسوبة إلى أيام الإجازة في أكتوبر في التكاليف الحالية | ||||
يمكن للشركة حجز مبالغ لأجور الإجازة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن العديد من الموظفين يذهبون في إجازة، عادةً خلال فترة معينة (الصيف)، لذلك خلال هذه الفترة يلزم توفير المزيد من الأموال لدفع تكاليف الإجازات. من أجل الحصول على هذه الأموال، يمكن للمؤسسة إنشاء احتياطي لأجور الإجازة، والذي يتم حسابه في الحساب 96 "احتياطيات النفقات القادمة"، وهو حساب فرعي - احتياطي لأجور الإجازة. وتتكون من مبالغ الراتب المستحقة (الأساسية والإضافية) واشتراكات التأمين من هذا الراتب. يتم إجراء حساب خاص وتحديد نسبة الاشتراكات في احتياطي مدفوعات الإجازة
وفي نهاية العام يتم جرد الاحتياطي، إما قيد عكسي لمبلغ الاحتياطي الزائد عن الحد، أو إدخال إضافي إذا تجاوزت الدفعات مبلغ الاحتياطي المنشأ.
المحاسبة عن الاستقطاعات من الأجور
جميع الاستقطاعات من الراتب تنعكس في 70 دينارا و قيفا من الحسابات المقابلة.
| محتويات المعاملات التجارية | د.ت | ط م |
| حجب ضريبة الدخل الشخصي | ||
| يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من راتب الموظف | 68/الحسابات مع موازنة ضريبة الدخل الشخصي | |
| الامتناع عن الجناة ل أضرار ماديةتسبب للمنظمة | ||
| وينعكس حجم النقص الأصول الماديةتم تحديدها من نتائج الجرد | 10,43… | |
| ويعزى حجم النقص إلى شخص مذنب | 73.2 | |
| وتم حجب مبلغ النقص في الأصول المادية من أجر المذنب | 73.2 | |
| الاحتفاظ بعيوب الإنتاج | ||
| وينسب المبلغ الذي سيتم حجبه بسبب عيوب الإنتاج إلى الشخص المذنب | 73.2 | |
| تم حجب مبلغ عيوب الإنتاج من راتب المذنب | 73.2 | |
| حجب مستحقات النقابة | ||
| يتم حجب مبلغ مستحقات النقابة من راتب الموظف | 76/ تسوية مع التنظيم النقابي | |
| الاحتفاظ بالبضائع المباعة بالأجل | ||
| تم استلام التزام بالأمر من منظمة تجارية | ||
| يتم خصمها من راتب الموظف مقابل البضائع المباعة بالأجل | ||
| تم التحويل إلى منظمة تجارية لسداد الديون | ||
| الاحتفاظ بالقروض الصادرة للموظف | ||
| تم إصدار قرض لموظف في المنظمة | 73.1 | |
| يتم خصمها من راتب الموظف لسداد القرض | 73.1 | |
| الفوائد المستحقة على القرض | 73.1 | 91.1 |
| خصم فوائد القرض من الأجور | 73.1 |
المحاسبة عن الراتب الصادر
وتحدد الشركة بشكل مستقل شروط إصدار الرواتب. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب دفع الراتب مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر. في النصف الأول من الشهر، يُمنح الموظف دفعة مقدمة تصل إلى 40٪ من أرباح الشهر. وفي نهاية الشهر يتم سداد الدفعة النهائية. عند إصدار سلفة، لا يتم إجراء أي استقطاعات من الراتب ولا يتم تحميل أقساط التأمين على الراتب.
بناءً على نتائج شهر التقرير، يتم تحديد مبلغ الدفع للموظف في الحساب النهائي بواسطة الصيغة:
حاليا، هناك طريقتان لدفع الراتب:
ñ نقدا
ñ غير النقدية
طريقة الدفع نقدا
يتلقى أمين الصندوق المبالغ النقدية لدفع الراتب والدفعة المقدمة من البنك عن طريق الشيك. عند استلام أموال الشهر الماضي كدفعة نهائية، يجب عليك تقديم أوامر الدفع إلى البنك لتحويل ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين. يمكن سداد دفعة مقدمة من الراتب وفقًا لكشوف المرتبات أو كشوف المرتبات. يتم إصدار الراتب من مكتب النقد خلال 3 أيام عمل، وبعد ذلك يتم إغلاق كشف الحساب.
يتم إيداع الراتب الذي لم يصدر في الوقت المحدد. مقابل اسم الموظف الذي لم يتسلم راتبه في الوقت المحدد، بدلا من توقيعه، يتم وضع ختم على كشوف المرتبات - المودعة. يتم إعداد سجل بالمبالغ المودعة وتقديم السجل إلى قسم المحاسبة.
تتم التسويات على المبالغ المودعة على الحساب 76/ التسويات على المبالغ المودعة. يتم تعبئة كتاب خاص "محاسبة المبالغ المودعة".
يتم إصدار الراتب المودع من مكتب النقد بناء على طلب الموظف.
طريقة الدفع غير النقدي
في هذه الطريقةيتم تحويل الدفعة المقدمة والرواتب إلى البطاقات المصرفيةموظف. لا يمكن استخدام هذه الطريقة إلا بموافقة الموظفين: يتم فتح حساب بطاقة خاص لهم وإصداره بطاقة بلاستيكية. يتم تحويل رواتب جميع الموظفين إلى حسابات البطاقة في أمر دفع واحد، ويرفق به سجل صرف الرواتب. يتم إرجاع نسخة واحدة إلى المؤسسة مع علامة التحويل، مما يؤكد حقيقة سداد الحسابات المستحقة للموظفين. يتم إعطاء الموظف قسيمة الراتب.
وفقا للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا انتهك صاحب العمل موعد التسليمدفع الرواتب والإجازات وما إلى ذلك يجبسدادها مع الفائدة (التعويض النقدي). الحد الأدنى لحجميجب أن يكون التعويض على الأقل 1/300 من معدل إعادة التمويل المعمول به في البنك المركزي للاتحاد الروسي في ذلك الوقت من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد عن كل يوم تأخير. يتم استحقاق التعويض من اليوم التالي لليوم المحدد للدفع حتى يوم التسوية الفعلية، بما في ذلك. يجوز زيادة مبلغ التعويض ويجب تحديده في الوثيقة المناسبة (اتفاقية جماعية أو أي اتفاقية تنظيمية أخرى). الفعل المحلي). ينشأ الالتزام بدفع التعويض بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.
معدل إعادة التمويل لدى البنك المركزي هو سعر الفائدة، التي بموجبها البنك المركزيإصدار القروض للبنوك الأخرى. جاء ذلك في المادة 40 القانون الاتحاديرقم 86 "يا" البنك المركزيالاتحاد الروسي (بنك روسيا)". إعادة التمويل تعني الإقراض من بنك روسيا مؤسسات الائتمان. يتم تحديد أشكال وإجراءات وشروط إعادة التمويل من قبل بنك روسيا.
تستخدم البنوك التجارية بنشاط القروض المقدمة من البنك المركزي للاتحاد الروسي لإقراض الأفراد والشركات. كما تجتذب البنوك الأموال من المواطنين من خلال الودائع المصرفية. تقترض البنوك أيضًا الأموال من بعضها البعض باستخدام سوق الإقراض بين البنوك، وتعتمد الفائدة على هذه القروض أيضًا على معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي.
التعويضات المدفوعة للموظفين فيما يتعلق بتأخر الرواتب، ضمن الحدود التي ينص عليها القانون، لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.
مثال.
يتم تحديد موعد صرف الراتب في الثاني من كل شهر. بسبب النقص مالفي كشوف المرتبات، تأخر الموظفون في دفع رواتبهم لشهر سبتمبر بمبلغ 15290.95 روبل. تم دفع الراتب في 10 أكتوبر. معدل إعادة التمويل هو 8.25%.
عدد أيام التأخير في صرف الراتب (3/10 - 19/10 - 8 أيام)
حساب مبلغ التعويض
∑ = 15290.95 * 8.25 *1/300 * 8 = 33.64 روبل
رواتب الموظفين هي بند نفقة إلزامية لأي منظمة. بالنسبة لجميع العمليات المتعلقة بالمحاسبة أو احتجاز المدفوعات للموظفين، تستخدم المنشأة الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور".
العدد 70: معلومات أساسية
تنقسم المدفوعات للموظفين إلى:
- الأجور (ويمكن أن يشمل ذلك أيضًا: أجر الإجازة، والمكافآت، والمدفوعات الإضافية، وما إلى ذلك)؛
- المدفوعات الاجتماعية (بما في ذلك المزايا، ومكافآت الشركة مقابل مدة الخدمة، ومكافآت التقاعد، وما إلى ذلك)؛
- مساعدة مالية؛
- دفع الربح المطلوب لمساهمي الشركة، الذين هم أيضًا موظفوها.
يمكن أيضًا تقسيم عمليات الاحتفاظ إلى عدة فئات:
- النفقة؛
- العقوبات المتعلقة بقرارات القضاء (وقد تشمل هذه أيضًا الخصومات المتعلقة بالتزامات الموظف بالتعويض عن الأضرار المادية)؛
- الضرائب (على وجه الخصوص، بمبلغ 13٪)؛
- الدفعة المقدمة (إذا قامت الشركة بتقسيم مبلغ الدخل الذي يتلقاه الموظف إلى عدة دفعات)؛
- التسوية العينية مع موظف المؤسسة (المواد والسلع بأسعار السوق المحددة).
ويجب أن تدفع السلفة بمبلغ لا يتجاوز نصف الراتب.
استخدام الحساب 70 في المحاسبة
العد 70 سلبي. على الجانب الائتماني من الحساب، يتم إجراء التسويات مع الموظفين - تكوين المبالغ المخصصة للمدفوعات للموظفين، وعلى الجانب المدين - معاملات الخصومات من الأجور.
عند إجراء تسويات متبادلة مع الموظفين، ينص الحساب 70 على فتح حسابات فرعية. وهذا يبسط العمل إلى حد كبير، حيث يتم تعيين كل موظف إلى حساب فرعي منفصل. يعتبر هذا الحكم استشاريًا بحتًا بطبيعته وليس إلزاميًا، ويتم اتخاذ القرار بشأنه من قبل فريق الإدارة وينعكس في السياسة المحاسبيةالمنظمات.
يعكس الحساب 70 تدفق الموارد المادية للتسويات المتبادلة مع موظفي المؤسسة والتكاليف المرتبطة بجميع أنواع التزامات الموظفين. يتم إجراء الحسابات لكل موظف، ثم يتم جمع البيانات في ورقة التقارير النهائية للمؤسسة بأكملها.
في حالة عدم حصول الموظف على أجره في الوقت المحدد (على سبيل المثال، بسبب الغياب عن العمل)، يتم تحديد المبلغ غير المطالب به على أنه مودع ويتم تحويله في نهاية الشهر إلى حساب منفصل خاص.
التفاعل مع الحسابات الأخرى
استنادا إلى التصنيف الشامل للمدفوعات وخصومات الأجور، يتم تمييز عدد كبير من بنود التسويات مع الموظفين. ولهذا السبب يتوافق الحساب 70 مع الغالبية العظمى من الحسابات الأخرى. نحن ندرج أهمها:
- عن طريق القرض - 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 69, 84, 96;
- عن طريق الخصم - 50, 51, 52, 55, 68, 69, 71, 73, 76, 79, 94.
يتم توثيق استلام الأجور العينية من قبل الموظفين عن طريق الترحيل إلى الحسابات 70 و90. ومن المدين للحساب 70 إلى الدائن، يتم شطب مبلغ الأجور المساوي لمبلغ البضائع المصدرة. وأيضًا من الخصم على الحساب 90 إلى الدائن، يتم تسجيل نقل البضائع (المواد والمنتجات) إلى الموظفين.
حول جوهر الأجور وأنواعها وأشكالها وخصائصها توثيقلقد وصفنا مستحقاتها ومدفوعاتها في. سنتحدث عن معاملات الأجور الرئيسية في هذه الاستشارة.
الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور"
لتلخيص المعلومات حول حسابات الأجور، يتم استخدام الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور" (أمر وزارة المالية بتاريخ 31 أكتوبر 2000 رقم 94 ن). هذا الحساب نشط-سلبي، أي أنه يسمح بوجود كل من الأرصدة المدينة والدائنة. عند المحاسبة عن التسويات مع الموظفين للأجور، فإن رصيد الحساب 70 في المحاسبة المدينة يعني الأموال المدفوعة الزائدة للموظف، والتي يصبح مدينًا لصاحب العمل. الرصيد الدائن للحساب 70 اعتبارًا من تاريخ معين هو دين صاحب العمل لدفع الأجور للموظفين. يتم إجراء المحاسبة التحليلية لحسابات الأجور على الحساب 70 لكل موظف.
الأجور المستحقة: الترحيل
ينعكس استحقاق أجور الموظفين في الخصم من حسابات محاسبة التكاليف والمصادر الأخرى وائتمان الحساب 70. وسيعتمد حساب المدين في المراسلات المحددة على من يتم استحقاق الأجور عليه وعلى أي شيء.
على سبيل المثال، يتم استحقاق الأجور للعاملين في الإنتاج الرئيسي: ترحيل الحساب المدين 20 "الإنتاج الرئيسي" - حساب الدائن 70.
بالإضافة إلى الخصم من الحساب 20، قد تشارك الحسابات التالية في معاملات الرواتب:
- 23 "الإنتاج المساعد"؛
- 25 "مصروفات الإنتاج العامة" ؛
- 26 "مصروفات الأعمال العامة" ، إلخ.
ستأخذ المنظمات التجارية التي تحتفظ بسجلات الرواتب في الاعتبار تراكم الأجور في حساب الخصم 44 "مصروفات المبيعات".
ينعكس تراكم مدفوعات الإجازة من الاحتياطي الذي تم إنشاؤه مسبقًا في الخصم من الحساب 96 "احتياطيات النفقات المستقبلية".
الرواتب: ما هي الخيارات الأخرى؟
عند حساب الرواتب، قد تتضمن إدخالات المدين ليس فقط حسابات التكلفة والاحتياطي، ولكن أيضًا محاسبة الممتلكات. على سبيل المثال، حساب أجور العمال المشاركين في تركيب الأصول الثابتة سوف ينعكس:
الخصم من الحساب 08 "الاستثمارات في الأصول غير المتداولة" - ائتمان الحساب 70.
وأجور العاملين المشاركين بشكل مباشر في شراء المواد:
الخصم من الحسابات 10 "المواد" ، 15 "شراء واقتناء الأصول المادية" - ائتمان الحساب 70.
في هذه الحالة، ستكون ترحيلات كشوف المرتبات ومساهمات الرواتب فيما يتعلق بالحسابات المدينة مماثلة. وهذا يعني ما يلي: في الخصم من الحساب الذي استحقت فيه الأجور، في الخصم من نفس الحساب، سينعكس تراكم أقساط التأمين. وفي هذه الحالة سيكون هناك رصيد حساب واحد: الحساب 69 "حسابات التأمين والضمان الاجتماعي".
لذلك، على سبيل المثال، سوف ينعكس استحقاق أقساط التأمين من أجور العمال في الإنتاج الرئيسي: حساب مدين 20 - رصيد حساب 69.
الراتب الصادر: النشر
عند دفع الأجور، يتم الخصم من الحساب 70 ويتم إضافة الحسابات النقدية.
إذن، إصدار الأجور من السجل النقدي: ترحيل الحساب المدين 70 - الحساب الدائن 50 "أمين الصندوق".
عند التحويل إلى الحساب البنكي للموظف (بما في ذلك بطاقة الراتب): الحساب المدين 70 - دائن الحساب 51 "الحسابات الجارية".
سيتم استكمال الرواتب التي لم يتم استلامها في الوقت المحدد بما يلي:
الحساب المدين 70 - دائن الحساب 76 "تسويات مع مختلف المدينين والدائنين" (الحساب الفرعي "تسويات المبالغ المودعة").
العودة إلى مكتب صرف الأجور الزائدة: ترحيل الحساب المدين 50 - الحساب الدائن 70.
