• مثال على حساب فهرسة الراتب
• كيفية تصحيح خطأ بسيط يعتمد على
• اختبار مقابلة المحاسب
• فهرسة الراتب: اختيار الشهر “الأساسي” بشكل صحيح تحديد شهر الأساس لحساب الفهرسة
• اختبارات المحاسبة
• كيف وأين يتم تغيير بوليصة التأمين الطبي؟
• حساب معدني مجهول
• ما هو مدرج في التأمين الطبي الإلزامي - الرعاية والخدمات المجانية المدرجة في السياسة
• كيف وأين يمكن الحصول على بوليصة التأمين الطبي الإلزامي؟
• ما هي شركة التأمين التي تختارها للحصول على بوليصة التأمين الطبي الإلزامي؟

أكبر حساب لأي شركة هو تكاليف الموظفين. ولذلك فإن أقسام المحاسبة تقضي معظم وقتها في حساب الرواتب والمدفوعات الأخرى للموظفين، دفع ضريبة الدخل الشخصيوالمساهمات. سنخبرك في هذه المقالة بالإدخالات التي يجب إجراؤها لكشوف المرتبات والضرائب.

الاحتفاظ بالراتب على الحساب 70

احسب راتبك بناءً على المستندات التي:

• إنشاء نظام وشكل ومبلغ أجر الموظف (اللائحة التنفيذية للأجور، والتوظيف، وأوامر التوظيف، عقود توظيفإلخ.)؛
• تأكيد الامتثال لمعايير الإنتاج (أوامر العمل، ودفاتر محاسبة الإنتاج، وجداول الوقت)؛
• التأثير على مقدار الراتب في شهر معين (المذكرات، أوامر الحوافز، وما إلى ذلك).

في المحاسبة، تنعكس إدخالات الأجور والضرائب في الحساب الاصطناعي 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور":

يتم الاحتفاظ بالمحاسبة على الحساب 70 لكل موظف على حدة. يمكنك أيضًا الاحتفاظ بالسجلات حسب القسم.

الحساب 70 هو حساب نشط وسلبي، ويمكن أن يحتوي على رصيد مدين ورصيد دائن:

• يشير الرصيد الدائن إلى أن المنظمة لديها دين للموظف. على سبيل المثال، الأجور المستحقة وغير المدفوعة،
• وعلى العكس من ذلك، يشير الرصيد المدين إلى أن الموظف مدين للشركة.

تنعكس المعاملات على الحساب 70 بالترتيب التالي:

• تنعكس الاستحقاقات لصالح الموظفين في رصيد الحساب 70. على سبيل المثال، استحقاق الرواتب والمكافآت والمساعدات المالية،
• يتم تخفيض المبالغ المستحقة للموظف عن طريق الخصم. على سبيل المثال، حجب ضريبة الدخل الشخصي، والتحصيل، والحجب بموجب أوامر التنفيذ.

تنعكس الإدخالات الرئيسية للأجور في رصيد الحساب 70 والخصم من أحد الحسابات:

للحصول على قرض، يمكن أن يتوافق الحساب 70 مع الحسابات التالية:

• 68 – عند حجب ضريبة الدخل الشخصي،
• 76 – عند حجز النفقة وإيداع الأجور غير المدفوعة،
• 73 - لتعكس الخصومات الأخرى،
• 71 - إذا لم يبلغ الموظف عن الأموال الخاضعة للمحاسبة أو لم يقدم رصيد الحساب إلى أمين الصندوق.

يرتبط حساب مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي ارتباطًا مباشرًا بعمليات حساب الأجور والمستحقات الأخرى. تنعكس ترحيلات أقساط التأمين في حساب منفصل 69، ولكن هناك اتصال بالحساب 70. والحقيقة هي أن استحقاق المساهمات ينعكس في رصيد الحساب 69 والخصم من نفس الحسابات التي تم استخدامها في المراسلات مع الحساب 70. دعونا نوضح بمثال.

مثال

يتم استحقاق أجور الموظفين الذين قاموا بتثبيت الأصل الثابت باستخدام الإدخالات D08 - K70. يجب أن يتم حساب الاشتراكات باستخدام الخصم من نفس الحساب 08: D08 – K69.

المشاركات: الأجور المستحقة

سنعرض الآن المعاملات الأساسية المستخدمة عند حساب الأجور:

هذه هي الإدخالات المحاسبية الأساسية للرواتب. يتم إعداد إدخال محدد في موقف معين، اعتمادًا على تفاصيل أنشطة الشركة والدفع نفسه.

تنعكس إدخالات كشوف المرتبات في المحاسبة بالترتيب التالي:

• يتم احتساب السلفة ودفعها خلال شهر. في هذه الحالة، لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي و أقساط التأمينلا يتم تراكمها،
• في اليوم التقويمي الأخير من الشهر، يتم احتساب رواتب الشهر. وفي الوقت نفسه، يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي ويتم احتساب أقساط التأمين.

عند حساب الرواتب، يتم استخدام هذه الإدخالات دائمًا محاسبةبغض النظر عن شكل دفع الراتب. وكقاعدة عامة، يحصل الموظف على أجر مقابل عمله نقدا. ومع ذلك، عند الدفع بطريقة غير نقدية (عينية)، تظل قيود الاستحقاق كما هي، لكن قيود الدفع ستكون مختلفة.

كيفية عرض دفع الأجور والضرائب والاستقطاعات في المعاملات

يتم عرض الإدخالات الرئيسية لدفع الأجور في الجدول. دعونا نذكرك أن الخصم من الحساب 70 لا يعكس المدفوعات فحسب، بل يعكس أيضًا انخفاضًا في دخل الفرد لأسباب أخرى:

فيما يلي بعض الأمثلة على الترحيلات إلى الحساب 70:

• حساب الراتب وصرفه:
  • D70 – K68 – احتفظ بها DNFL،
  • D70 - K50 - الراتب الصادر،
• الحرمان من النفقة:
  • D20 - K70 - الراتب المتراكم،
  • D70 – K76 – حجب النفقة،
  • D76 - K51 - تنتقل النفقة إلى المستحق،
• حسابات القرض الصادر عن العامل:
  • D73 - K50 - تم إصدار قرض للموظف،
  • D73 – K91 – الفائدة المستحقة على القرض،
  • D70 – K73 – يتم حجب القرض والفوائد على القرض من الراتب،
• إيداع الراتب:
  • D20 - K70 - الراتب المتراكم،
  • D70 - K76 - إيداع الأجور غير المدفوعة،
  • D76 – K50 – تم دفع الراتب المودع مسبقًا للموظف،
• صرف الرواتب في عينيا:
  • D20 - K70 - الراتب المتراكم،
  • D70 – K90 – تم دفع الأجور مع منتجات الشركة،
  • D90 – K43 – يتم شطب تكلفة المنتجات النهائية.

دعونا نعطي مثالا مداخيل حسابيةبالنسبة للرواتب والضرائب.

مثال

مدير المبيعات A. I. كروغلوف الراتب المستحق لشهر فبراير 2018:

• جزء الغلاف هو 25000 روبل،
• مكافأة شهرية لتنفيذ خطة المبيعات - 15000 روبل.

لدى كروغلوف طفلان قاصران، يحصل كل منهما على خصم ضريبي قياسي قدره 1400 روبل.

قسم المحاسبة في المؤسسة لديه قائمة الأداءلدفع النفقة بمبلغ 25٪ من الدخل بعد الضريبة.

الإدخالات المحاسبية للأجور لـ Kruglov A.I. ترد في الجدول:

منشورات أجور الإجازة لا تشوبها شائبة

في المحاسبة، يتم شطب مدفوعات الإجازة على الفور إلى حسابات النفقات أو تخفيضها المسؤولية المقدرة. سنخبرك بمن لا يجوز له أن يشكل التزامًا بتقييم أجر الإجازة وعدد مرات إجراء التقييمات لأولئك الملزمين بالقيام بذلك.

من له الحق في شطب بدل الإجازة كمصروفات مباشرة؟

يحق للشركات التي لا يُطلب منها تكوين التزام تقديري، على سبيل المثال المؤسسات الصغيرة، شطب مدفوعات الإجازة كمصروفات إذا كانت (البند 3 من PBU 8/2010):

• لا يطلب منهم تدقيق التقارير؛
• لا تنطبق على التعاونيات الائتمانية والتمويل الأصغر والمنظمات الأخرى المدرجة في المادة 6 القانون الاتحاديبتاريخ 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ.

يحق لهذه الشركات استخدام طرق محاسبية مبسطة (البند والمادة 6 من القانون رقم 402-FZ). قريبا قد تصبح قائمتهم أكبر. يخطط المسؤولون لرفع حد الإيرادات من 400 مليون إلى 800 مليون روبل. للشركات التي يطلب منها إجراء عمليات التدقيق. لن تتغير معايير المؤسسات الصغيرة (البند 1، المادة 4 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2007 رقم 209-FZ).

كيفية تحديد مبلغ الالتزام المقدر لأجر الإجازة

عندما يحق للموظف الحصول على إجازة وأجر إجازة، يجب تقييم المبلغ المتوقع (PBU 8/2010). على سبيل المثال، عمل الموظف لمدة شهر. لهذا الشهر، وفقًا للقانون، يحق له الحصول على 2.33 يومًا تقويميًا من الإجازة (28 يومًا تقويميًا: 12 شهرًا) والمبلغ المقابل من أجر الإجازة. ويجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند تشكيل الالتزام المقدر لأجور الإجازة.

يجب أن يغطي مبلغ الالتزام المقدر لأجور الإجازة في المحاسبة في نهاية كل شهر أو ربع المبلغ المبلغ المخطط لأجور الإجازة المقدرة وأقساط التأمين منها.

لا يتم تحديد التزامات دفع الإجازة المقدرة بشكل منفصل لكل شخص، ولكن لجميع الموظفين في وقت واحد عن طريق الحساب باستخدام الصيغة:

تكاليف الدفع المقدرة عطلات إضافية، فضلا عن التعويض عن أيام غير مستخدمةالاعتراف بالراحة عند الفصل كالتزام مقدر.

كيف يقلل أجر الإجازة المتراكم من مبلغ الالتزام المقدر

حصل على إجازة.إذا كانت الشركة ملزمة بتحديد مبلغ الالتزام المقدر لأجور الإجازة، فقم بتجميع أجر الإجازة باستخدام الإدخالات التالية:

يظهر مبلغ الالتزام المقدر المستحق في رصيد الحساب 96 "احتياطيات النفقات والمدفوعات المستقبلية"

الخصم 96 الحساب الفرعي "احتياطي أجر الإجازة" الائتمان 70

تم تخفيض الالتزام المقدر لأجور الإجازة بمقدار أجر الإجازة المتراكم؛

الخصم 96 الحساب الفرعي "احتياطي أجر الإجازة" الائتمان 69

تم تخفيض الالتزامات المقدرة لأجور الإجازة بالمبلغ المتراكم من أقساط تأمين الإجازة.

إذا تبين أن مبلغ الالتزام المقدر هو أقل من المبلغأجور الإجازات والاشتراكات المستحقة عليها، ويجب تحميل الفرق على حسابات المصروفات.

الإجازة مقدما.من المستحيل تقدير مقدار أجر الإجازة مقابل الإجازة غير المكتسبة. إذا قمت بتوفير كل أو جزء من إجازتك مقدمًا، فقم بتضمين دفع الإجازة مقدمًا كنفقات (البند 21 من PBU 8/2010):

المدين 20 (23، 25، 26، 29، 44...) رصيد 70

وقد استحق الموظف أجر الإجازة، ولم يكتسب حقه بعد.

لا تقم بتخفيض مبلغ الالتزام المقدر بمبلغ الإجازة المدفوعة مقدمًا. ولا يشمل دفع الإجازة المسبقة.

طاولة. ما الذي تغير في عملك منذ 2020؟

وفي الجدول أدناه، تحدث خبراء من مجلة "Salary" عن التغييرات في CBC، وضريبة الدخل الشخصي، والاشتراكات، والمحاسبة. سوف تتعلم جوهر التغييرات، وما الذي تغير والأساس.

يحصل جميع موظفي المنظمة على أجر مقابل عملهم. تكاليف العمالة "تقع" على تكلفة الإنتاج (السلع أو الخدمات). يهدف الحساب 70 إلى عكس معاملات التسوية مع موظفي المنظمة، بالإضافة إلى الأجور، يشمل ذلك المزايا والمكافآت، مساعدة مالية، إصدار ملابس العمل، الخ.

بالنسبة للعد 70 فهي تعكس:

• حساب الأجور والمكافآت
• حساب الفوائد ودفع الإجازة
• حساب أرباح الأسهم
• حساب المساعدة المالية
• رسوم أخرى
• دفع الأجور والمزايا والمكافآت وأجور الإجازة
• استقطاعات من الراتب

بالنسبة للحساب 70، يتم الاحتفاظ بالسجلات التحليلية لكل موظف.من الممكن أيضًا التسجيل حسب نوع الاستحقاق (الأجور، المزايا، بدل الإجازة، إلخ)

المستحقات على الحساب 70

تتم جميع المستحقات على رصيد الحساب 70في المراسلات عن طريق الخصم مع الحسابات لتخصيص التكاليف لتكلفة المنتجات أو الخدمات أو السلع المصنعة.

تتم معالجة الرواتب في اليوم الأخير من كل شهر.

فوائد العجز المؤقت للموظف أو له لرعاية أحبائه، إجازة والدية لمدة تصل إلى 1.5 سنة، مدفوعات الأمومة، يتم احتساب المساعدة المالية من صندوق التأمين الاجتماعي عن طريق نشر:

D 69.1 K70 - الفوائد المتراكمة

إذا كانت المنظمة تنص على إنشاء احتياطي لأنواع معينة من التكاليف، فإن حساب الأجور من هذه المبالغ ينعكس عن طريق الترحيل:

د96 ك70- احتساب الراتب من الاحتياط

نادرا، ولكن يحدث هذا عندما يتم دفع الرواتب من احتياطي النفقات المستقبلية:

د97 ك70- الأجور المستحقة من الاحتياطي للمصروفات المستقبلية

ينعكس استحقاق أجر الإجازة أو التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في نفس المعاملات بالضبط.

المدفوعات على الحساب 70. منشورات

تنعكس مدفوعات الدخل لموظفي المنظمة في الخصم من الحساب 70. واعتماداً على شكلها (نقدية، غير نقدية، طبيعية) تتم المعاملات التالية:

د 70 الف 50 – صرف الراتب من ماكينة الصرافة

د 70 ك 51 – تحويل الراتب إلى بطاقة الموظف

د 70 ك 90 – المنتجات الصادرة كأجور

إذا لم يتم استلام الراتب في مكتب النقد الخاص بالمنظمة في الوقت المحدد، فيجب إيداعه. للقيام بذلك، قم بإجراء الأسلاك:

د 70 ألف 76.4 – الأجور المودعة

د 76.4 ك 50 - تم إصدار الأجور المودعة مسبقًا بناءً على طلب الموظف

ووفقا للقانون، يتم دفع الأجور مرتين في الشهر على الأقل. يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت في يوم دفع الأجور التي تحددها الداخلية أنظمةفي المنظمة، أجر الإجازة - في غضون ثلاثة أيام قبل أن يذهب الموظف في إجازة، والدفع عند الفصل - في اليوم الأخير الذي يؤدي فيه الموظف واجباته الوظيفية.

الخصومات على الحساب 70. منشورات

تنقسم الاستقطاعات من الأجور إلى ثلاث فئات:

• إلزامي
• بمبادرة من صاحب العمل
• بحسب الموظف

حجب إلزامي هو ضريبة الدخلوالتي يجب تحويلها من دخل الموظف. التنظيم في في هذه الحالةيكون وكيل الضرائب. في يوم صرف الراتب يتم اقتطاع 13% (30% لغير المقيمين) من المبالغ المستحقة (باستثناء أنواع معينة من المزايا) وتحول إلى الميزانية.

د 70 ك 68 ضريبة الدخل الشخصي - ضريبة الدخل محتجزة

يحق لصاحب العمل أن يسترد من الموظف (بإخطاره):

• المبالغ غير المعادة من الأموال الخاضعة للمساءلة (أو إذا لم يقدم الموظف تقريرًا مقدمًا) - د 70 ك 71
• الأضرار المادية التي يسببها الموظف – د 70 ك 73.2
• مبالغ القروض الصادرة سابقاً – د 70 ك 73.1

يجوز للموظف نفسه أن يطلب كتابيًا حجب الأموال من راتبه لسداد التزاماته تجاه صاحب العمل أو لتحويل الأموال إلى منظمات أو أفراد آخرين - D 70 K 76.

الحساب 70 في المحاسبة. مثال على التسويات مع الموظفين

تم تجميع الرواتب لموظفي الإنتاج بمبلغ 789000 روبل، لموظفي AUP بمبلغ 247500 روبل، ولقسم المبيعات - 558000 روبل. في مارس، إيفانوف إ. الفوائد المتراكمة أجازة مرضيةبمبلغ 7948 روبل، وSelezneva I.N. – بدل رعاية الطفل للأطفال حتى سن 1.5 سنة بمبلغ 9720 روبل. بالإضافة إلى ذلك، الموظف Pegov G.V. من الضروري حجب النفقة - 12890 روبل.

د 20 ك 70 789000 فرك. – الأجور المستحقة لموظفي الإنتاج

د 26 ك 70 247500 فرك. – الراتب AUP المستحق

د 44 ك 70 558000 فرك. - الرواتب المدفوعة لقسم المبيعات

د 70 ك 68 ضريبة الدخل الشخصي 207285 فرك. - محتجز ضريبة الدخل الشخصي العامةمن الاستحقاقات (سنفترض أن جميع الموظفين مقيمين، ولا يتم تقديم أي خصومات)

د 70 ك 51 1387215 فرك. – يتم تحويل الأجور إلى بطاقات الموظفين

د 69.1 ك 70 7948 فرك. – إجازة مرضية مستحقة لإيفانوف إ.س.

د 70 ك 68 ضريبة الدخل الشخصي 1033.24 فرك. – ضريبة الدخل الشخصية محتجزة من الفوائد

د 70 ك 50 6914.76 فرك. – تم دفع الفوائد من خلال ماكينة تسجيل النقد إلى Ivanov I.S.

د 69.1 ك 70 9720 فرك. - الفوائد المستحقة لشركة Selezneva I.N.

د 70 ك 50 9720 فرك. - تم دفع الفوائد إلى Selezneva I.N.

د 70 ك 76 12890 فرك. – تم حجب المبلغ بموجب أمر التنفيذ من راتب ج.ف.بيجوف.

لتلخيص المعلومات المتعلقة بمدفوعات أجور العمالة التي تقدمها الشركة للموظفين، يتم استخدام الحساب 70 في المحاسبة. وهي تتراكم المستحقات المتعلقة بالأجور والاستقطاعات (ضريبة الدخل الشخصي، النفقة، المدفوعات الأخرى قرارات المحكمةأو أوامر إدارة الشركة). دعونا نتذكر إدخالات الأجور الرئيسية التي يتعامل معها المحاسب.

كيف تتم الدفعات على الحساب 70؟

يسجل الحساب الدائن استحقاق رواتب الموظفين، أي زيادة ديون الشركة لهم، ويسجل الحساب المدين الدفعات التي تمت، أي. انخفاض ديون الشركة للموظفين أو، على العكس من ذلك، ظهور ديون الموظف للمنظمة.

عادة حسب الحساب. يتم إجراء 70 تحليلاً عاماً حسب فئات الموظفين (حسب القسم) والحسابات الشخصية لكل موظف. عند حساب الأجور ويقابل 70 حسابات الإنتاج (حسابات 20، 23، 25، 26، 29)، وفي مجال التجارة والخدمات مع حساب تكلفة المبيعات (حساب 44). يتم تكوين مدفوعات الإجازة، وغالبًا ما تكون مدفوعات الحوافز مقابل مدة الخدمة، على حساب الاحتياطي المقابل (الحساب 96). إدخالات الرواتب:

تخضع رواتب الموظفين لضريبة الدخل الشخصي. يتم تسجيل الدفع المباشر للأجور والاستقطاعات منه في الخصم من الحساب. 70. يمكن دفع أجور العمل من مكتب النقد بالشركة نقدًا أو تحويلها إلى حساب الموظف، اعتمادًا على الطريقة المعتمدة والمحددة في الوثائق الداخلية للمؤسسة.

بالإضافة إلى ضريبة الدخل الشخصي، يمكن إجراء استقطاعات مختلفة من الأجور إذا كانت هناك أسباب لذلك (أمر إداري يوافق عليه الموظف، قرارات مجلس الإدارة، أمر تنفيذ، أمر من المحكمة، وما إلى ذلك). وتكون ترحيلات الأجور والاستقطاعات منها على النحو التالي:

يتكون المبلغ الواجب دفعه من الفرق بين الراتب المستحق في كشوف المرتبات والخصومات التي تم إجراؤها.

لا تشمل كتلة الإدخالات المحاسبية للأجور اشتراكات التأمين، حيث لا يتم خصمها مباشرة من مبلغ الأرباح، مثل ضريبة الدخل الشخصي. يتم دفعها من قبل صاحب العمل، مصحوبة بحساب الاشتراكات مع القيد د/طن 20 (23،25،26،29،44) ك/طن 69 ويعكسها في تكلفة الإنتاج.

الشركة ملزمة بدفع ضريبة الدخل الشخصي للميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم التالي ليوم دفع الراتب، ومقابل الإجازة و أجازة مرضيةالدفع - اليوم الأخير من شهر الدفع (المادة 223 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). يتم إجراء استقطاعات التأمين حتى اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. تحويل ضريبة الدخل الشخصيتم إضفاء الطابع الرسمي عليها عن طريق نشر D/t 68 K/t 51، المساهمات - D/t 69 K/t 51.

القيود المحاسبية للأجور: أمثلة

مثال 1. حساب راتب موظف واحد.

في مارس 2019، حصل موظف الشركة K. D. Petrov، الذي يعمل في الإنتاج الرئيسي، على راتب قدره 42000 روبل. بيتروف ملزم بدفع نفقة قدرها 33٪ من الدخل. ويحسب مقدار النفقة من الراتب المستحق له بعد ذلك حجب ضريبة الدخل الشخصي. ستكون إدخالات كشوف المرتبات والضرائب كما يلي:

مثال 2. منشورات للأجور والضرائب في شركة تجارية.

لا تعتمد قواعد حساب الأجور والخصومات منها على نوع نشاط المؤسسة وعدد الموظفين. النظر في ترتيب التشكيل والتسلسل الزمني سجلات محاسبيةلحساب ودفع الأجور في شركة تعمل في تجارة التجزئة.

هناك 3 موظفين في فريق العمل. يتم صرف الرواتب في الخامس من الشهر التالي. تدفع الشركة أقساط التأمين بمعدلات منتظمة مقابل "الإصابات" - 0.2٪. مدير سيروف ب. - دفع نفقة قدرها 25% من الراتب. معدل ضريبة الدخل الشخصي- 13%. يتم تحويل رواتب الموظفين إلى حسابات البطاقة.

حساب الرواتب لشهر مارس - ترحيلات الرواتب والضرائب 2019:

سيقوم المحاسب بإعداد إدخالات لحساب أجور الموظفين:

بدأنا في النظر إلى محاسبة الرواتب في المؤسسة، والتي ذكرت فيها أيضًا مراحل العمل على محاسبة الرواتب، وسأكررها هنا، وبعد ذلك سننظر بمزيد من التفصيل في كل مرحلة من مراحل حساب الرواتب.

وفي المستقبل القريب سيتم النظر في مثال لحساب وحساب الأجور بالأرقام.

مراحل العمل على محاسبة الرواتب في المؤسسة

1. كشف رواتب
2. استقطاعات من الراتب
3. الاستحقاق " ضرائب الرواتب» – أقساط التأمين
4. دفع الأجور.

لحساب جميع المعاملات المتعلقة بالأجور و أجور، يتم استخدام الحساب 70 "التسويات مع الموظفين مقابل الأجور". على حساب هذا الحساب نحسب الأجور، على الخصم نأخذ في الاعتبار الخصومات (على سبيل المثال،) ودفع الأجور.

الرواتب للموظفين

كما ذكر أعلاه، ينعكس استحقاق الراتب في حساب الائتمان 70. ويتم شطب مصاريف الرواتب إلى أو البضائع، وبالتالي فإن الحساب 70 يتوافق مع الحساب 70. 20 "الإنتاج الرئيسي" (ل مؤسسة التصنيع) والعد. 44 "مصروفات المبيعات" (لمؤسسة تجارية). وبناءً على ذلك، تبدو إدخالات كشوف المرتبات كما يلي: د20 (44) ك70.

استقطاعات من الراتب

يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من رواتب الموظفين شهريا فرادى. لا يخضع عدد من دخول الأفراد للضريبة، وترد قائمة بهذه الدخول في الفن. 217 قانون الضرائب.

المواد 218-221 مخصصة للتخفيضات الضريبية في قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. لن أعيد سردهم، سألاحظ ذلك فقط التخفيضات الضريبية- هذه في الأساس مزايا مقدمة للموظفين، وبفضل هذه الاستقطاعات يتم تخفيض مقدار الأجور الخاضعة للضريبة، وبالتالي تخفيض الضريبة نفسها.

الخصومات القياسيةالمستخدمة في حسابات الرواتب هي كما يلي:

1. 3000 – يتم تقديم الخصومات للأشخاص ذوي الإعاقة والمحاربين القدامى. تنص المادة 218 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي القائمة الكاملةالأشخاص الذين ينطبق عليهم هذا الخصم هم بشكل أساسي الأشخاص الذين كانت أنشطتهم في الماضي مرتبطة بمحطات الطاقة النووية (ولا سيما محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية، وتصفية الحادث، وما إلى ذلك) والأسلحة النووية والإشعاع بشكل عام، وقدامى المحاربين والعسكريين في الحرب العالمية الثانية. من أصيب بإعاقة بسبب إصابته أثناء أداء واجبه العسكري.
2. 500 – يتم توفير الخصم أيضًا للأشخاص ذوي الإعاقة، والمشاركين في الحرب الوطنية العظمى، ومجموعات مختلفة من الأفراد العسكريين، والقائمة كبيرة، ويمكنك معرفة ذلك بنفسك من خلال قراءة الفن. 218 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
3. 1400 – يتم تقديم الخصم للطفل الأول والثاني الذي يكون والده أو ولي أمره هو الموظف. الخصم ساري حتى يصل الراتب إلى 280 ألف روبل.
4. 3000 – يتم توفير خصم للأطفال الثالث واللاحقين. الخصم ساري حتى يصل الراتب إلى 280 ألف روبل.

ولكي يأخذ صاحب العمل هذه الاستقطاعات بعين الاعتبار، يجب على الموظف كتابة طلب لتلقيها خصم قياسي(سم. ).

يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من الأجور عن طريق النشر د70 ك68، حيث العد. 68 يسمى "حسابات الضرائب والرسوم".

حساب "ضرائب الرواتب" - أقساط التأمين

لقد اتصلت تقليديًا بضرائب الأجور، والتي كانت تسمى سابقًا UST - الضريبة الاجتماعية الموحدة، والآن يطلق عليها مساهمات التأمين. يدفع صاحب العمل اشتراكات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي للمعاشات التقاعدية الإلزامية والتأمين الاجتماعي والصحي.

وفي عام 2011، تم تغيير اسم أقساط التأمين إلى أقساط التأمين وارتفعت نسبتها بشكل حاد من 26% إلى 34%، وهو ما كان بمثابة ضربة قوية لمعظم الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. والآن تم تخفيض هذه النسبة إلى 30% واستحداث نسبة إضافية قدرها 10% للرواتب التي تزيد عن عام 2013. 568 ألف روبل. ولكن مرة أخرى، هذه الأسعار صالحة حتى نهاية عام 2013. اعتبارا من عام 2014، يتم التخطيط لمزيد من التغييرات، والتي يمكنك أن تقرأ عنها.

لذلك، في عام 2014، إذا كان الراتب الإجمالي يصل إلى 624 ألف روبل.، الذي - التي النسبة المئوية الإجماليةأقساط التأمين تصل إلى 30% ، أقساط التأمين تتكون من:

1. 22% - المساهمة في صندوق التقاعد (صندوق التقاعد).

وتتكون المساهمة في صندوق المعاشات التقاعدية بدورها مما يلي:

• لمواليد 1966 وما قبلها: 22% – الجزء التأميني من المعاش (6% الجزء المشترك، 16% الجزء الفردي)،
• للأشخاص المولودين بعد عام 1966: 16% – الجزء التأميني من المعاش التقاعدي (6% الجزء المشترك، 16% الجزء الفردي) و6% – الجزء الممول من المعاش التقاعدي.

1. 2,9% – المساهمة في صندوق التأمين الاجتماعي ( الخدمة الثابتة الساتلية).
2. 5,1% – المساهمة في الصندوق الإلزامي الفيدرالي تأمين صحي (FFOMS).

إذا كان إجمالي الراتب منذ بداية العام أكثر من 624 ألف روبل.، فإن نسبة أقساط التأمين للمدفوعات التي تزيد عن هذا المبلغ هي 10% . يتم دفع كل هذا الـ 10٪ إلى صندوق المعاشات التقاعدية، وبالنسبة للأشخاص من أي عمر، فإن كل هذا الـ 10٪ يشكل الجزء التأميني من المعاش التقاعدي.

في إطار هذه المادة، تعتبر أقساط التأمين في الحالة القياسية العامة، ولا نعتبر أقساط التأمين لأصحاب المشاريع الفردية والأشخاص العاملين في تدريب خاص، و تخفيض التعريفاتلفئات معينة من دافعي. وهذا موضوع لمقال منفصل. ولتغطية موضوع محاسبة الرواتب في المؤسسة المشار إليها اسعار الفائدةسوف تكون كافية.

تم حساب أقساط التأمين، والآن تحتاج إلى عكسها في المحاسبة باستخدام الإدخالات.

يتم تحميل أقساط التأمين على تكلفة المنتجات والسلع في المراسلات مع الحساب 69 "حسابات التأمينات الاجتماعيةوالتوفير." الأسلاك د20 (44) ك69.

دفع الأجور

بعد استحقاق الراتب على حساب القرض. 70، وعلى حساب الخصم. يتم حجب 70 ضريبة دخل شخصية، ويدفع باقي الراتب للموظفين. عادة ما يتم الدفع. وبالتالي فإن معاملة دفع الراتب هي كما يلي: د70 ك50.

لتوحيد المعلومات حول محاسبة الرواتب في المؤسسة، سنقوم في المقالة التالية بتحليل مثال لحساب الأجور واستحقاقها ودفعها، وكذلك حساب أقساط التأمين.

اليوم سنقوم بتوحيد المعلومات المكتوبة مسبقًا في الممارسة العملية، والنظر في مثال كشوف المرتبات.

مثال الرواتب

لدينا خمسة موظفين في مؤسستنا، ونحتاج إلى حساب رواتبهم ودفعها، على سبيل المثال، شهر مايو الذي يتكون من 21 يوم عمل.

لحساب الأجور، سنحتاج إلى بيانات عن الراتب المحدد لكل موظف، وخصومات ضريبة الدخل الشخصية المستحقة لهم، وعدد أيام العمل في شهر مايو. بالإضافة إلى ذلك، ستكون المعلومات حول إجمالي الراتب المتراكم منذ بداية العام مفيدة.

بيانات الموظف: (اضغط للتوسيع)

منذ بداية العام وحتى شهر مايو عمل جميع الموظفين طوال الأشهر كاملة، معامل إقليميوفي مثالنا لحساب الرواتب سنأخذها تساوي 15%. اسمحوا لي أن أذكرك أن البيانات المتعلقة بأيام العمل مأخوذة من ورقة وقت العمل، ويمكن العثور على عينة من هذه الوثيقة.

لنفكر في الموظف الأول إيفانوف.

1) تحديد الراتب عن مدة العمل

وفي شهر مايو، عمل 20 يومًا من أصل 21 يومًا المطلوبة.

يتم تحديد الراتب مقابل ساعات العمل حسب الراتب * أيام العمل / 21 = 70,000 *

حصل إيفانوف على راتب = 70000 * 20/21 = 66667 روبل.

2) تحديد الاستقطاعات المطلوبة

منذ بداية العام حصل على راتب قدره 322 ألف روبل، لذلك لم يعد يحق له الحصول على خصومات للأطفال. اسمحوا لي أن أذكرك أن استقطاعات الأطفال صالحة حتى يصل راتب الموظف المحسوب من بداية السنة التقويمية إلى 280 ألف روبل.

3) نقوم بحساب الأجور مع مراعاة المعامل الإقليمي

الراتب = 66667 + 66667 * 15% = 76667 فرك.

4) نقوم بحساب ضريبة الدخل الشخصي

ضريبة الدخل الشخصي = (الراتب المتراكم - الخصومات) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 فرك.

5) نقوم بحساب الراتب الذي سندفعه للموظف:

الراتب المستحق = الراتب المستحق - ضريبة الدخل الشخصي = 76667 - 9967 = 66700 فرك.

يتم إجراء الحسابات بالمثل لجميع الموظفين الآخرين.

جميع العمليات الحسابية لحساب واحتساب الرواتب لجميع الموظفين الخمسة تتلخص في الجدول أدناه: (اضغط للتوسيع)

في الممارسة العملية، عند حساب وحساب الرواتب، املأ الوثيقة الأولية - قسيمة الدفعنموذج T51، ويمكن تنزيل عينة منه.

بناءً على نتائج الحسابات يتم حساب المبلغ الإجمالي للراتب المستحق والراتب المقرر صرفه.

حساب أقساط التأمين

في المقالات التالية، سننظر في كيفية حساب أجر الإجازة في المؤسسة وسنقدم أمثلة على الحساب.

درس فيديو "إجراءات دفع الأجور لموظفي المنظمة"

درس فيديو من مدرس مركز التدريب "المحاسبة والمحاسبة الضريبية للدمى"، كبير المحاسبين Gandeva N.V. لمشاهدة الفيديو اضغط أدناه ⇓

• من هو المهندس المعماري وماذا يفعل؟
• ما يجب اتخاذه لتصبح مدقق حسابات
• استراتيجية "النصر" - سلخ فروة الرأس المربح في الفوركس
• دعونا نكسب المال في البورصة في حملة اللاعب الفردي!
• يتم قياس الناتج المحلي الإجمالي المحتمل من حيث الحجم
• مفهوم ووظائف وأهمية البيانات المالية في الممارسة الروسية والدولية
• الاقتصاد الجزئي والاقتصاد الكلي
• نحن نعمل بشكل صحيح: جميع التعليمات المتعلقة بمحاسبة الميزانية ص 153 تعليمات 174 ن
• الديون المعدومة من حساب خارج الميزانية العمومية عندما يتم الاعتراف بديون الأطراف المقابلة على أنها سيئة
• التقارير الموحدة ميزانية التقارير الموحدة 21 إدارة التعليم otcdi

• مثال على حساب فهرسة الراتب
• كيفية تصحيح خطأ بسيط يعتمد على
• اختبار مقابلة المحاسب
• فهرسة الراتب: اختيار الشهر “الأساسي” بشكل صحيح تحديد شهر الأساس لحساب الفهرسة
• اختبارات المحاسبة
• كيف وأين يتم تغيير بوليصة التأمين الطبي؟
• حساب معدني مجهول
• ما هو مدرج في التأمين الطبي الإلزامي - الرعاية والخدمات المجانية المدرجة في السياسة
• كيف وأين يمكن الحصول على بوليصة التأمين الطبي الإلزامي؟
• ما هي شركة التأمين التي تختارها للحصول على بوليصة التأمين الطبي الإلزامي؟