У дома > Възраждане > Закон за капитален ремонт на жилищни сгради. От коя година собствениците на апартаменти трябва да плащат за основен ремонт?


Закон за капитален ремонт на жилищни сгради. От коя година собствениците на апартаменти трябва да плащат за основен ремонт?




от руските закони(TC, Данъчен кодекс на Руската федерация, Федерален закон № 212) работодателят трябва да плаща данъци за служителите. И това важи за всички фирми и предприятия. Благодарение на това средствата се вливат в хазната. Какви данъци плаща работодателят за служителя е описано в статията.

Има няколко вноски, които трябва да бъдат платени за служителите. Дали работодателят плаща данъци за служител зависи от неговата почтеност. Това се проверява и от регулаторните органи. Колко данъци плаща работодателят за служителя? Основните са 4.

Данък върху доходите на физическите лица

Това е първият отговор на въпроса какви данъци плаща работодателят за служителя. Данъкът върху доходите на физическите лица е пряк данък. Изчислява се като процент от общия доход. Данъкът върху доходите на физическите лица се плаща за всички видове доходи, получени от гражданите през годината. Те включват бонуси, такси, печалби от продажба на недвижими имоти или друга собственост, печалби, подаръци, отпуск по болест. Изключение правят случаите, когато не се удържа данък от печалбата.

Основната ставка е 13%. За някои видове получена печалба ставките са различни. Основната част от данъка се превежда в бюджета данъчен агент. Печалбата, получена от продажбата на имущество, се декларира самостоятелно. Въпреки че работодателят сам плаща данъка върху доходите на физическите лица, финансово той пада върху служителя. Налогът се събира от заплатите на всички работещи граждани.

NFDL се превежда в хазната в деня на заплатата или друг доход. Изключение правят заплатите, които се изплащат в началото на месеца. Към датата на плащане на аванса не се удържа данък върху доходите на физическите лица. Авансът се взема предвид при окончателния разчет със служителя. В този случай се начислява данък върху доходите на служителите официална заетост.

Вноски във Фонда за социално осигуряване

Какви други данъци плаща работодателят за служителя? Това са такси за фондацията социална осигуровка. Разпределените средства предоставят на гражданите право да получават обезщетения в някои случаи. Например, когато:

  1. Инвалидност.
  2. Загуба на прехраната.
  3. Раждането на дете.
  4. Наближава възрастта за пенсиониране.

Плащанията се получават от бедните и големи семейства. В сравнение с данъка върху доходите на физическите лица вноските се плащат не от служителите от техните заплати, а от работодателите. При изчисляване на заплатите на персонала фирмата трябва да изчисли процента за вноски към Фонда за социално осигуряване за конкретна сума. Работодателят трябва да изпраща средства на фондовете своевременно. В противен случай, поради забавени удръжки, ще трябва да платите глоби.

Има удръжки:

  1. Действително.
  2. Условно.

Действителните възнаграждения означават, че са платени на трета страна. Тези вноски включват правителството и недържавни средства. Днес данъците, платени от работодателя за служителя, се превеждат към пенсионния фонд, както и за здравно и социално осигуряване.

Приходите от тези вноски отиват за обезщетения при злополука по време на трудова дейностчовек. След това се предоставят социални фондове. Условните удръжки не включват участието на трета страна; се използват, за да се гарантира, че работодателят осигурява приличен стандарт на живот на служителите, които са зависими поради нараняване. За да определите размера на удръжките, трябва да приложите действителната стойност на плащанията, направени в предходната година. Лицата на издръжка имат право на:

  1. Осигурени обезщетения след злополуки.
  2. Обезщетение за морални вреди.
  3. Плащания за грижи за деца.
  4. Ползи за служителите на компанията по време на съкращения.

Днес вноските възлизат на 2,9% от нивото на заплатата. Тъй като не всички работодатели са честни, укриването на плащания е често срещано явление. Ако при пенсиониране служителят открие, че е работил съгл трудов договор, но работодателят не е внесъл средства във фонда, дори и да бъде хванат безскрупулен работодател, служителят пак ще получи пенсия.

Как се изчислява сумата в ДОО за злополука? Първо, размерът на вноските се изчислява за служители, които са регистрирани в институцията и получават заплата. След това към сумата се добавят средства от граждани, временно работещи в организацията, но с които има сключен граждански договор.

Размерът на обезщетенията, изплатени на служителите на FSS през отчетния месец, се приспада от цялата сума. Таксите за застраховка злополука се изчисляват като процент - 2% от заплатата.

Срокове

Платецът на тази такса (работодателят) я изплаща в края на отчетния период. За работодателите се прилагат следните времеви рамки:

  1. 12 месеца преди 31.12.
  2. Един месец преди 15-ия ден, следващ отчетния месец.

За застраховка срещу злополуки по време на работа премиите се изчисляват ежемесечно в рамките на сроковете, установени за получаване на заплата от банката за минал период. При превод на хонорари работодателят да не допуска грешки в БКК, в името на фирмата или банката. В противен случай задълженията за плащане не се изпълняват.

Ако крайният срок за плащане на таксите е неработен ден, плащането се прехвърля за следващия работен ден. Но правилото не важи за всички вноски. Например плащането за наранявания се предоставя предварително: ако последният ден е бил уикенд, тогава плащането се извършва в работен ден, който е близо до неработен ден. Хонорарите се записват индивидуално за всеки служител. Важно е своевременно да плащате данъците, които работодателят плаща за служителя. В противен случай ще трябва да платите 5% от сумата.

Пенсионен фонд

Какви данъци плаща работодателят за работника, освен основните? Вноските се определят от нивото на заплатата. Данъците се плащат, ако човек работи за постоянна работа, на непълно работно време, както и на базата на срочни трудови договори. Какъв е размерът на данъка за служител? Това е 22% от заплатата. Плащайте вноски в пенсионния фонд.

FFOMS

Данъците за служител се изчисляват според нормативни документи. Вноската за задължителната здравна каса е 5,1% от заплатата. Тези средства се прехвърлят безплатно медицинско обслужване.

Как се определя размера?

Размерът на вноските зависи от категорията на данъкоплатеца и общата сума, начислена на служителя за отчетен период. IN процентна формаСумите на вноските са както следва:

  1. фонд Пенсии - 22%. Възможно е да се начислят допълнителни такси в зависимост от опасността. Организацията трябва да бъде уведомена за това.
  2. Фонд за обществено осигуряване - 2,9%. IN този фондсе отпускат средства за възникнали аварии. Размерът на вноските се изтегля индивидуално за всяка организация, определен от вида дейност. Можете да разберете сумите от съобщението, изпратено от фонда до съдебен адрескомпании.
  3. FFOMS - 5,1%.

В резултат на това колко плаща работодателят данъци за служителя през 2017 г.? Организацията плаща 4 плащания за служител.

Прилагане на опростената данъчна система

Ако една организация извършва дейността си по спец данъчен режим(STS) и видът работа се счита за „преференциален“, тогава размерът на плащанията ще бъде различен. За да се използват обезщетения, е необходимо да се определи чрез кодове дали предприятието принадлежи към видовете дейности, посочени във Федералния закон № 212.

За институции и индивидуални предприемачи, извършващи плащания на граждани, плащанията не се извършват към Фонда за социално осигуряване и Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване. Те трябва да плащат вноски само в пенсионния фонд с ниска ставка от 20%. Пример за институции, които плащат ниски такси на Пенсионния фонд и не правят плащания към Фонда за социално осигуряване, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване:

  1. образование.
  2. Създаване на спортни стоки.
  3. Производство на играчки.
  4. Строителство.

Ограничени суми

Всички работодатели трябва да водят записи за плащането на данъци за служителите. Това е необходимо не само за правилното изчисляване на сумите. Служителят трябва да знае какъв размер на плащанията му е разпределен. Причината за това е, че посочените ставки важат за конкретни граници на преведената заплата на работника.

През 2018 г. Пенсионният фонд, ако организацията няма обезщетения, начислява 22%. Това трябва да се направи, докато общият доход не надвишава 796 хиляди рубли. Тогава тарифата за тези средства се намалява 2 пъти и е равна на 10%.

Малко по-различен размер се определя за изчисляване на вноските за социалноосигурителния фонд. Тя възлиза на 718 хиляди рубли. След преминаване на тази лента няма да се начисляват такси. През 2016 г. имаше промени във вноските във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване. Вноските се плащат на 5,1%, без значение каква е максималната сума. Същото важи и за вноските за социалноосигурителния фонд за наранявания. За получателите на обезщетения, прилагащи опростената система, вноските за пенсионния фонд с намалена тарифане се кредитират.

Данъци за индивидуални предприемачи

Индивидуален предприемач - гражданин, който извършва бизнес, но не създава юридическо лице. За тези граждани се прилагат вноски на определени суми. Техният размер се определя от нивото на минималната заплата в Руската федерация. През 2016 г. тази цифра е 6675 рубли. Коефициентите са както следва: PFR - 26%, FFOMS - 5,1%.

Няма вноски за социално осигуряване. Ако изчислите правилно, тогава за годината предприемачът плаща 20 826 рубли на пенсионния фонд за себе си и 4085 рубли на Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване за индивидуалните предприемачи ограничение на размерасуми: когато печалбата достигне 300 хиляди рубли и я надвиши, 1% се изплаща на пенсионния фонд и федералния фонд за задължително медицинско осигуряване.

За какво се използват вноските?

Данъците, платени за служителите, се изразходват в 3 основни направления:

  1. За пенсия, плащана от държавата.
  2. Безплатно обслужванев държавни лечебни заведения.
  3. Ползи за отпуск по болест, майчинство, травми.

Намаляване на данъка

Съгласно Данъчния кодекс на Руската федерация се установяват групи удръжки, които служителят има право да използва при определяне на размера на данъка върху доходите на физическите лица:

  1. Стандартен. Размерът и броят на удръжките се определя от броя на децата и предимствата на категорията на служителя.
  2. Социални. Дава възможност за намаляване размера на базата за лечение и обучение.
  3. Имот. Предоставя се при закупуване на имот.
  4. Инвестиция. Важи за сделки с ценни книжа.

Можете да кандидатствате за данъчно облекчение за деца, като предоставите акт за раждане. Все още трябва да напишете молба. Предоставят се следните удръжки:

  1. 1400 рубли - за първо дете.
  2. 1400 - на 2-ри.
  3. 3000 - на 3-ти и следващите.
  4. 12 000 - за всяко дете с увреждания до 18-годишна възраст или за обучение до 24-годишна възраст.

Ако служителят е самотен родител, сумата на удръжката се удвоява. За регистрация са необходими подкрепящи документи. Размерът на приспадането остава същият, дори ако родените деца пораснат. Например, служител има 3 деца, но две вече са на 18 години. Но все още има обезщетение в размер на 3000 рубли за 3 деца до навършване на пълнолетие. Стандартно приспаданесе предоставя, докато размерът на дохода за годината надвиши 350 хиляди рубли.

Стандартните удръжки на служител са:

  1. 500 рубли на месец - Герои на СССР и Русия, участвали във военни действия, ветерани от войната, оцелели от блокада, хора с увреждания (група 1, 2).
  2. 3000 рубли - за лъчева болест, хора с увреждания от Втората световна война.

Срокове за плащане

От 2016 г. има 1 дата, когато работодателят трябва да плати данък върху доходите върху заплатите. Тя трябва да бъде удържана от заплатата на служителя, когато е издадена, и преведена на следващия ден. Няма значение как се изплаща заплатата - в брой или с карта.

Но има изключение - данък върху отпуск по болест и отпуск. Изплаща се в края на месеца, в който са изпълнени. Сумите могат да се комбинират и изпращат като едно платежно нареждане. Това помага за събирането на данък върху доходите на физическите лица за ваканции и отпуск по болест и изпращането им в един ред към бюджета.

Вноските, изпратени от работодателя, трябва да бъдат депозирани до 15-о число на месеца, следващ месеца, през който е изпратена заплатата. Ако тази дата се пада на уикенд или празник, преводът се извършва на следващия работен ден.

Доклади

Всички работодатели са длъжни да изготвят отчети, информацията за които са сумите на заплатите. За това има:

  1. Помощ 2-NDFL. За всички служители се съставя документ за резултатите от годината. Сертификатът съдържа информация за доходите, удръжките, таксите и данъчните облекчения.
  2. Изчисляване на 6-NDFL. Предоставя се на тримесечие на целия персонал на компанията. Документът има 2 раздела: първият включва данни за доходите от началото на годината, а вторият - за 3 месеца след издаването.
  3. Изчисляване на застрахователни премии. Тази формае нов, въведен е през 2017 г. Той действа за прехвърляне на управлението на вноските към Федералната данъчна служба и отмяна на RSV-1. Предоставя се на всички служители в края на тримесечието.
  4. Доклад 4-FSS. Предаден е на социално осигуряване. Документът включва информация за начисленията и плащането на вноски за наранявания. Сервира се в края на тримесечието.
  5. Доклад СЗВ-М. Предоставя се на Пенсионния фонд на Руската федерация ежемесечно за заети лица. Документът позволява да се контролира кой получава пенсия, но работи.
  6. Доклад СЗВ-СТАЖ. Документът се представя всяка година в Пенсионния фонд. За първи път е сервиран едва през 2018 г. Отчетът съдържа информация за служителите, включително регистрираните по GPC споразумения, за изминалата година.

Така данъците за служителя трябва да се плащат от всички работодатели. Това е тяхна отговорност. Благодарение на тях се формират пенсиите и хората получават медицинска помощ. Държавата проверява това задължение чрез регулаторни организации.

Служителят не получава пълната заплата. Част от него се използва за вноски във фондове и плащане на данъци. Целият списък с плащания е фиксиран в действащото законодателство.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Работодателят не може да нарушава правилата и да надвишава удръжките от заплатите. Да се ​​знае точно за какви цели изведените от експлоатация пари в брой, а каква е максималната сума, струва си да се запознаете актуална информацияпо тази тема.

Главна информация

Преди да разберете към кои средства отиват удръжките от заплатата, струва си да разберете какви са плащанията в полза на служител от правна гледна точка.

Заплатата е възнаграждението, което работодателят предоставя на служителя за извършване на трудова дейност.

Може да се издаде в натура. В повечето случаи обаче организацията предоставя на служителя плащане в брой.

Заплатата може да включва:

  • заплата;
  • стимулиращи плащания;
  • други трансфери, определени в действащото законодателство.

Работодателят е длъжен да спазва.

За да разберете всички нюанси на процеса и да разберете размера на удръжките, струва си да се запознаете подробно с характеристиките на всяка от извършените процедури.

За кои средства отиват?

Списъкът на фондовете, в които трябва да се правят вноски, е ясно установен от действащото законодателство.

Като удържа част от заплатата на служителя, работодателят е длъжен да изпрати получените средства за извършване на плащания на:

  • МЗОК.

Удръжките са необходими, за да могат държавните органи да осигурят прилагането на конституционните права на гражданите на здравеопазване, пенсионно осигуряване, социално осигуряване и медицинска помощ.

Пенсия

Според правилата работодателят е длъжен да изпрати 22% от общата натрупана заплата на служителя в Пенсионния фонд на Руската федерация.

Това е голяма финансова тежест. Въпреки това, благодарение на приспадането, служителят ще може да разчита на прилична пенсия в бъдеще.

Статистиката показва, че редица организации се стремят да намалят официалния размер на заплатите, за да не правят вноски в различни фондове. Такива компании могат да обещаят на служителя значително увеличение на действителните плащания. Експертите обаче съветват да не си сътрудничим с подобни организации.

Подобно поведение ще намали значително размера на вашата пенсия в бъдеще.

До данъчната служба

Заплаща се от заплатата на служителя. То е основният вид заплащане и се събира от заплатата на всеки специалист.

Данъкът се изчислява в момента на начисляване на дохода. Плащането става, когато човек получава заплата.

Размер удържан данък върху доходите на физическите лицае 13% от приходите. Според , служител може да използва данъчни облекчения. Те могат да бъдат стандартни или социални.

Първият вид приспадане се предоставя, ако служителят има дете. За първото потомство се кредитират 1400 рубли, а за следващите бебета или деца с увреждания - 3000 рубли.

Това означава, че размерът може да бъде намален с тази сума данъчна основа, от които се начисляват вноски към държавата.

други

В допълнение към основните удръжки, парите се събират от заплати и се изпращат във Фонда за социално осигуряване и Фонда за задължително медицинско осигуряване.

5,1% от заплатата се превежда в задължителната здравна каса.

Има ограничение на сумата. Ако бъде постигнато, ставката ще бъде намалена до 10%. Размерът на вноските за социално осигуряване е 2,9%. Сумата се изпраща към ведомостта.

Някои компании предоставят допълнителни плащания. Така. Редица организации призовават работниците да правят вноски за здравна застраховка и застраховка срещу злополука.

Размерът на удръжките се определя от организацията. Размерът на плащането варира от 0,2 до 8,5%.

Какъв процент?

Размерът на удръжките от заплатите може да варира значително в зависимост от това къде се изпращат средствата.

Днес трябва да се направят следните удръжки от сумата, предоставена като заплата:

  • 22% за изчисляване на бъдеща пенсия;
  • 13% към плащане на данък върху доходите на физическите лица;
  • 5,1% към фонда за задължително медицинско осигуряване;
  • 2,9% към Фонда за обществено осигуряване;
  • от 0,2 до 8,5% за застраховка срещу трудова злополука (точният размер зависи от рисковия клас, който включва професията и длъжността на служителя).

Процедура за изчисление

Не всички вноски се събират от служителя. Част от това се заплаща от работодателя.

Според правилата само 13% могат да бъдат удържани от заплатата на служителя, събирана като данък общ доход. Останалата сума се взема от фонд работна заплата. Работодателят трябва да го заложи предварително.

Да приемем, че служител получава 10 000 рубли. В допълнение към тази сума работодателят е длъжен да плати минимум 3200 рубли. на фондове и в полза на държавата.

Тази сума се състои от следните удръжки:

  • 2200 търкайте. към Пенсионния фонд на Русия;
  • 310 търкайте. в FSS;
  • 510 търкайте. към МЗОК.

Поради тази причина работодателят ще трябва да инвестира не 10 000 рубли във ведомостта, а 13 200 рубли. За компанията тази цифра ще бъде доходът на служителя.

Въз основа на горното, през 2019 г. работодателят е длъжен да внася най-малко допълнителни 30% към ведомостта за вноски в небюджетни държавни организации.

Някои държави имат различен метод на плащане. Компанията предоставя на служителя цялата спечелена от него сума за определен период, както и разписка със записани в нея плащания, които трябва да бъдат извършени към различни фондове. Гражданинът сам плаща данъци и текущи осигуровки.

Всеки предприемач има задължение да плаща фиксирано плащанеИндивидуален предприемач за себе си към пенсионния фонд, както и към здравна осигуровка. Това плащане е задължително за всички. Можете да плащате застрахователни премии в брой, чрез банкови клонове или по банков път. Нека да разгледаме по-подробно как да плащаме осигурителни вноски в пенсионния фонд през 2018 г. за индивидуалните предприемачи.

Важни промени през 2018-2019 г.:

  • Важен момент през 2017 г. беше, че от януари администрирането на застрахователните премии беше прехвърлено към данъчен офис. В тази връзка се извършва плащане към Федералната данъчна служба. Данъчните също ще правят ревизии.
  • От 2018 г. фиксираната част от вноските не зависи от минималната работна заплата.
  • Срокът за плащане на 1% е променен.
  • От 2019 г. размерът на плащанията се е увеличил.

Размерът на застрахователните премии за индивидуалните предприемачи през 2018-2019 г

Фиксирано заплащане, изчислено от минималната работна заплата

Независимо дали предприемачът има служители или какъв вид данъчно облагане се прилага, той е длъжен да плаща вноски за пенсионния фонд и задължителното медицинско осигуряване:

В пенсионния фонд на Русия, рубли

 Във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване рубли

Общо, рубли

За 2019г

 29 354, 00 6 884, 00

За 2018г

 26 545, 00 5 840, 00

внимание!Ако индивидуалният предприемач не е започнал дейност от самото начало финансова годинаили прекрати дейност преди 31 декември, тогава вноските се изчисляват за съответния отработен период.

1% върху свръхдохода

Нищо не се е променило при изчисляването на 1% - плаща се, ако доходът надвишава сумата от 300 хиляди рубли. Формулата е проста: (Доход – 300 000 рубли) * 1%.

Така че при изчисляването на 1% трябва да се вземе предвид следното:

  • За Платци на UTIIнеобходимо е да се вземе размерът на условния доход, а не действително получената печалба.
  • За опростената данъчна система от 6% се взема действително получената печалба.
  • При доходи от опростена данъчна система, намалена с размера на разходите, в момента само приходите се вземат като база за изчисляване на 1%, разходите не се вземат предвид.
  • За OSNO базата ще бъде разликата между приходите и разходите.
  • За патент е необходимо да се вземе изчислената сума на максималната печалба, въз основа на която се изчисляват плащанията по патента.

Падежни дати за плащане на вноските през 2019г

Сроковете за плащане на вноските са установени в Данъчния кодекс на Руската федерация:

  • Осигуровки, изчислени от МРЗ - не по-късно от 31 декември на отчетната година.
  • 1% – не по-късно от 1 юли на годината, следваща отчетната.

внимание!От 2018 г. крайният срок за плащане на 1% е не по-късно от 1 юли, преди срокът беше не по-късно от 1 април.

Доста често предприемачите имат въпрос: трябва ли да плащат таксите си на тримесечие или какво се случва, ако индивидуалният предприемач не плати тримесечната такса? Индивидуалният предприемач няма задължение да плаща вноски тримесечно, ежедневно или по друга схема - основното е да ги плаща в рамките на установения срок.

Законът задължава работодателите да правят вноски в пенсионния фонд. Правят се преводи за здравно и пенсионно осигуряване. Колкото работодателят прехвърля, такива плащания ще спечели бъдещият пенсионер.

Кой е платецът

Работодателите имат право да извършват плащания (те извършват плащания за своите служители):

  1. Юридически лица.
  2. Частни предприемачи.
  3. Физически лица.

Те включват:

  • нотариуси;
  • адвокати:
важно! Вноските, направени в пенсионния фонд, се правят по различни причини, ако гражданинът принадлежи не към една, а към няколко категории.

Застрахователен трансферен процент през 2019 г

Размерът е определен от член 22 от Закона за задължителното пенсионно осигуряване. Актуална тарифае 22% до надхвърляне на лимита. След това тарифата вече е 10%.

важно! Граничната стойност е променлив показател. За 2019 г. тя възлиза на 1 150 000 рубли.

Съединение премиум застраховкапредставени в таблицата:

Шест процента отиват за формиране задължителни плащанияи осигуряване на други социални потребности.

Вноските, изпратени в пенсионния фонд, имат специален ред за използване. Целта на изразходването на средствата зависи от възрастта и желанията на самия гражданин.

2 случая, когато 16% формират осигурителна пенсия:

  • лицето е родено преди 1966 г.;
  • лица, родени след 1966 г., отказали финансирана част.

Ако човек е роден по-късно от 1967 г. и реши да увеличи финансираната част, тогава вноските, изпратени в Пенсионния фонд, се изразходват по различен начин:

  1. 16% генерира застрахователни плащания.
  2. 6% увеличава спестовната част.

Пример

Кузнецова Н.С. работи като управител на фирма Транс Комюникейшън. Официален заплатавъзлиза на 8000 търкайте. Работодателят плаща 22% от нейния доход месечно.

Сумата на преводите е 1060 рубли.

Формиране на бъдеща пенсия

Колкото точки са натрупани, толкова ще бъде плащането. Броят на точките зависи от това колко е било платено на лицето и колко години е работил.С други думи, два параметъра играят роля: точки и опит.

За 2019 г. минимумът, необходим за получаване на 16,8 точки.

Държавата непрекъснато се реформира пенсионна система. Преди това плащанията се изчисляваха по различен начин. Правата, които гражданите са спечелили преди това, се конвертират в точки. Сега има два вида пенсии и всеки от тях се регулира от отделни правни актове.

Осигурителните пенсии се регулират от Федерален закон № 400, а капиталовите пенсии от Федерален закон № 424.

Изтегляне за преглед и печат:

Подробности на плащане

Вноските, отиващи в пенсионния фонд и други задължителни области, се прехвърлят отделно. Всеки предмет на страната има свои собствени подробности.

съвет! Във фиша за плащане трябва да се посочи кой получава плащането, както и регистрационните кодове на получателя. Моля, проверете вашите данни, преди да платите, тъй като те се променят периодично.

Получателят е променен от 2018 г. Сега работодателите трябва да плащат не на пенсионния фонд, а на данъчната инспекция. BCC са променени. Ако плащате по старите данни, данъчните власти ще начислят санкции.

Процедура за прехвърляне на средства

  1. Счетоводството извършва преводи през банката.
  2. Застрахователните премии, отиващи в пенсионния фонд, са ясно посочени: посочени са копейки и рубли.
  3. Фактурата се отпечатва върху сметките Федерална хазна, както и КБК.

Гражданите могат да използват алтернативни начиниплащане.Когато не можете да платите чрез кредитна институция, можете да платите чрез пощата или местните власти.

Отделно се определя колко редовно внася работодателят в пенсионния фонд за всеки служител. Базовите ограничения не се прилагат, ако служителите работят в опасни и опасни производства.

Краен срок за плащане на таксите


Счетоводният отдел трябва да прави удръжки не по-късно от петнадесетия ден на всеки месец.Крайният срок е определен от клауза 3 на чл. 431 Данъчен кодекс. Когато датата на плащане е уикенд, удръжките се правят на следващия работен ден.

За частни предприемачи последният ден за плащане е тридесет и първи декември текуща година. Продължителността на отчетните периоди се определя от чл. 423 от Данъчния кодекс.

Изтегляне за преглед и печат:

Проверка на навременността на преводите на заплатите

Колкото преведе работодателят, такава пенсия ще получи лицето.Ето защо е важно всеки да знае отговора на въпроса: как да проверява вноските, изпратени в пенсионен фонд.

съвет! Не вярвайте на думите, че плащат вместо вас. По-добре вижте със собствените си очи, че това наистина е така. Ситуацията трябва да се следи постоянно. Ако мениджърът не е платил за вас дълго време, тогава ще бъде по-трудно да защитите правата си.

Съгласно чл. 14 от Закона за индивидуалното счетоводно отчитане на задължителните пенсионно осигуряване„Всеки служител има право да знае колко плаща компанията за него.

Изтегляне за преглед и печат:

Как да разберете дали се правят вноски или не

Има няколко начина да разберете дали се извършват плащания.

  1. Получете информация чрез счетоводител. Не отлагайте въпроса за утре. Времето минава, но можете да защитите правото си на вноски за не повече от два месеца.
  2. Използвайте личния си акаунт на портала gosuslugi.ru. Първо трябва да се регистрирате, да посочите своя телефонен номер и паспортни данни.
  3. Вижте подробности чрез Лична зонаНа линия Пенсионен фонд RF.
  4. Свържете се лично със специалистите на клон Пенсионен фонд. Тази опция е подходяща за тези, които не предпочитат да намерят информация лично, вместо да използват Интернет.
  5. Свържете се със специалистите на многофункционалния център за обществени услуги.
съвет! Ако видите, че няма пари, започнете да действате. Привлечете вниманието на регулаторните органи. Оплакват. Докладвайте нарушенията на инспекторите по труда и данъчните власти. Ако жалбата не даде резултат, обърнете се към прокуратурата и съда.