У дома > Връзка > Работа от вкъщи - ежедневно заплащане. Процедура за изплащане на заплата: изисква ли се авансово плащане? Данък върху заплатата, платен от работодателя


Работа от вкъщи - ежедневно заплащане. Процедура за изплащане на заплата: изисква ли се авансово плащане? Данък върху заплатата, платен от работодателя




Регулира се от Кодекса на труда. Всичко относно процедурата, мястото и времето на плащане е описано в член 136 от този документ.

Конкретната ставка се определя в индивидуалния трудов договор. А кога точно ще се изплаща заплатата, по какъв ред (в брой или с карта), какъв е размерът на аванса, какви коефициенти ще се прилагат - описва се в колективния трудов договор, при липса на такъв - в допълнително споразумение или в щатното разписание.

Местен нормативна базане трябва да противоречи на федералното и регионалното законодателство, в противен случай такива споразумения ще се считат за невалидни.


Според Кодекс на труда, заплатите трябва да се изплащат поне 2 пъти месечно. Най-често използваната схема е:

  • не по-късно от 20-то число на месеца се внася аванса;
  • в периода от 5 до 10 число на следващия месец се изплаща основната заплата.

Това е - изплащане на доходите веднъж месечно, което понякога се практикува в големи размери предприятия, нелег. Има обаче изключения от това правило. По този начин получават някои категории федерални служители, например военнослужещи по договор на Министерството на отбраната парична помощведнъж месечно.

Между плащанията не трябва да минават повече от 15 дни. Така е незаконно да се изплаща аванс, например на 15-то число, а заплата на 20-то число, тъй като между тях ще минават 35 дни.

В същото време законът не налага ограничения върху броя на плащанията. По този начин седмичната заплата, практикувана в някои малки предприятия, попада в рамките на настоящите стандарти. Това обаче не винаги е удобно за работодателя, тъй като седмичното изплащане на заплати изисква много работа от страна на счетоводния отдел.

Законът не регламентира конкретни срокове и съотношение авансово/основно плащане. Тези разпоредби се уреждат от едно от следните:

  • колективен трудов договор (за по-голямата част от служителите);
  • тарифно разписание, щатно разписание, правила за плащане - с други думи, местни нормативен акт, изготвен от ръководителя на организацията (при липса на колективен договор или като допълнение към него);
  • споразумение между работника и работодателя, което се доп трудов договор(ако служителят изисква специални условия и условия на плащане и това устройва ръководството).

Тези документи записват сроковете за изплащане на аванса и основната заплата, тяхното съотношение, процедурата за плащане и отговорността на страните за неизпълнение на условията на споразумението - и служителя за неизпълнение на задълженията си.

Как точно се изплащат заплатите?

При окончателното изплащане на възнаграждението на служителя трябва да се даде фиш за заплата (понякога наричан „кърпа за крака“). Този документ има силата на местен акт, той гласи:

  • компоненти на заплатата (от какво точно е сумата - бонус, надбавки, компенсации и др.);
  • информация за удържания (синдикален членски внос, данъци, глоби и т.н.), освободена от данък сума;
  • информация за вече платената (авансова) сума и за плащане.

Фишът за заплати трябва да се издава поне веднъж месечно и не по-късно от крайната дата.

Ако денят на издаване на последната заплата се пада през уикенда, парите трябва да бъдат предадени на получателя или преведени по сметката в навечерието на този ден, а не по-късно, както понякога се практикува.

Ако служител отиде на почивка, той трябва да получи както заплата за този период (т.нар. „заплащане за отпуск“), така и фиш за заплата три дни преди напускане.

Начини за плащане

Кодексът на труда не ограничава работодателя при избора на начина на преместване заплатислужители.

Как точно ще се изплаща възнаграждението е обсъдено в местни актове– например към карти на дадена банка. Ако служителят не е съгласен с това състояние на нещата, той може да напише изявление до счетоводния отдел с искане да го прехвърли към друга форма на изчисление. Например, той може да получи пари в брой или на карта от друга банка.

Основни методи за превод на заплата:

Пари в брой

Това е най-трудоемкият метод, който големи организациинеудобно, защото трябва да понесете допълнителни разходи за съхранение и прехвърляне на средства, плащане на отдела за заплати и т.н. Но в някои предприятия, особено малки, този метод за издаване на заплати се практикува успешно. Това важи особено за работниците, които получават, а не фиксирана заплата. При получаване на средства служителят трябва да подпише извлечението и да удостовери цялата отпусната сума.

Към банкова карта

По правило този метод се практикува в големи бюджетни и частни организации. Избира се една банка за прехвърляне на средства; по-рядко на служителите се предлага избор между две институции.

В този случай работодателят организира издаването карти за заплатина работното място, както и централизираната им подмяна. При желание служителят може да използва съществуващата си карта от същата банка за превод на награди. Той ще трябва да получи номера на картовата сметка от клона и да го предостави на счетоводния отдел.

Към банкова карта на друга банка

Ако служителят не е доволен от избора на работодателя, той може да предпочете всяка друга банка, подкрепяйки избора си с изявление. Ще му трябва и лично (име) дебитна картас всички подробности.

Счетоводството няма право да откаже да приеме заявление, въпреки че това се случва доста често.

Към банкова сметка

Не е необходимо заплатата да се превежда в картата - можете да изберете всяка разплащателна сметка като крайна точка на нейния превод. Например по номера на книжката. Строго погледнато, средствата все още се прехвърлят по сметката на клиента, но в случай на карта тази сметка е свързана с „пластмаса“.

Особени случаи на изплащане на заплата

В някои случаи стандартните правила за прехвърляне на заплати не „работят“.

Нека изброим някои от тях:

Ако служител иска заплатата му да бъде преведена в две различни сметки - например аванс към картата на една банка, а основната заплата към друга. Това се случва, ако например дългът му по кредита бъде автоматично отписан от картата му.

Формално няма пречки за такова решение, но този метод на изчисление не винаги е удобен за счетоводство. Това обаче се практикува.

Прехвърляне на заплати на трето лице

Например жена или възрастно дете. В някои случаи това се практикува (и в в такъв случайНе говорим за издръжка или съдебни плащания, а по-скоро за пълния превод на заплатите). Всички преводи за осигуровки и пенсии все още се превеждат по сметката на самия служител, просто парите му отиват на друго лице чрез пълномощник.

Превеждане на заплати няколко месеца напред

Ако работодателят няма нищо против и служителят му е предоставил всички гаранции, че ще изработи този период, тогава това е възможно. По-често обаче компанията просто предоставя на своя служител заем или безлихвен заем, който постепенно се удържа от заплатата.

Изплащане на заплати в натура

Говорим за издаване на печалби от продуктите на компанията. В наши дни това се практикува много рядко, тъй като паричен оборотдобре установени. В някои селски райони обаче такова плащане на заплати е напълно възможно. Например възнаграждението на служител в колхоза се дава под формата на храна. В този случай заплатите също трябва да се изплащат два пъти месечно с разлика от не повече от 15 дни.

Със сигурност често сте чували такава дума като „ счетоводни записвания" Какво представляват и за какво служат - прочетете.

Процедура за изплащане на заплатите

Една от основните задачи на счетоводния отдел на всяко предприятие е навременното издаване на авансови плащания и заплати на служителите.

Процедурата за изплащане на заплати е следната:

  • Няколко дни преди плащането счетоводният отдел получава информация за действително отработеното време - таблици за работно време и др.
  • Ако служител е отсъствал от работното място по уважителна причина - например, той е бил болен, взел е почивен ден или е бил изпратен в командировка, тогава това трябва да бъде подкрепено с документи.
  • Счетоводството прави изчисления въз основа на получената информация, определя броя на надбавките, удръжките и др.
  • Изчисленията се изпращат до икономическия отдел (в негово отсъствие, до счетоводителя, отговарящ за паричния поток), и се изготвя нареждане за банката да преведе средства (или да нареди необходимата сума в касата на компанията в брой).
  • В деня на аванса или заплатата парите се превеждат по сметката на служителя или му се дават на каса срещу разписка.
  • В деня на издаване на заплатата счетоводният отдел също извършва плащания, Пенсионен фондРФ и за сметка на профсъюза.
  • Служителят получава фиш за заплати.

За да определите размера на аванса, можете да използвате един от многото методи. Авансът може да бъде фиксиран (например 5000 рубли или 40% от заплатата), в който случай не е необходимо да се правят специални изчисления. При окончателния сетълмент авансовата сума просто се изчислява от общата сума на средствата.


Но авансовото плащане може да бъде и „плаващо“, обвързано с броя на отработените дни. След това трябва да го изчислите по следната формула:

Заплата / брой работни дни в месеца * брой реално отработени

През февруари Иванов, служител на ПАО "Перевозчик", вече е работил 10 дни и трябва да му бъде платен аванс. Заплатата му е 16 000 рубли. Февруари има 20 работни дни и 8 почивни дни. В същото време на 1 и 2 февруари Иванов си е дал отпуск за своя сметка, а 3 и 4 са почивни дни.

Следователно авансът се изчислява, както следва:

16 000 * 8/20 = 6400 рубли.

При окончателното плащане се удържат данък (данък върху доходите на физическите лица) от 13%, удръжка за отпуск (2 дни) и синдикална вноска (1%), както и сумата на авансовото плащане. Това означава, че общата заплата ще бъде:

16 000 * 18/20 (брой действително отработени дни) – 6400 (аванс) – 2080 (данък върху доходите на физическите лица) – 160 (профсъюз) = 5760 рубли.

от общо правило средни доходисе изчислява, както следва (клауза 9 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 (наричан по-долу Правилата)):

Период на фактуриранеса 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят остава средна работна заплата(Клауза 4 от Правилата). Важно е да знаете, че някои периоди трябва да бъдат изключени от периода на фактуриране, както и платените суми за тях. Изключените периоди включват по-специално:

  • период на заболяване;
  • време, прекарано във ваканция според BiR;
  • престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя.

Ще намерите пълен списък на изключените периоди в клауза 5 от Правилата.

Към базата за изчисляване на средните доходиса включени плащанията, предвидени от системата за възнаграждение на конкретен работодател (клауза 2 от Правилата). В този случай не е необходимо да включвате в базата данни (клаузи 3, 5 от Правилата):

  • социални плащания;
  • плащания за изключени периоди;
  • други плащания, които не са свързани със заплати (напр. материална помощ, плащане на разходи за храна и др.).

Освен това трябва да имате предвид, че при изчисляване на средната печалба бонусите се вземат предвид по специален начин (клауза 15 от Правилата).

Как да изчислим средната печалба, ако няма плащания

Всичко зависи от периода, в който не е имало плащания. (стр. 6-8правила).

Вариант 1. Няма плащания за отчетния период, но са били преди него.

Средните доходи в такава ситуация се изчисляват въз основа на плащания, натрупани за предходния период, равни на изчисления.

Вариант 2. Няма плащания през периода на фактуриране и преди началото му.

След това средната заплата се изчислява въз основа на заплатата, начислена за действително отработените дни от служителя през месеца, в който е настъпил инцидентът, което е свързано със запазване на средната заплата на служителя:

Вариант 3. Няма плащания за периода на фактуриране, преди да започне и преди настъпването на събитието, във връзка с което служителят запазва средната си печалба.

В този случай средната печалба се определя въз основа на заплатата на служителя:

Изчисляване на средните доходи и увеличения на заплатите

Ако работодателят е увеличил заплатите на всички служители или всички служители на структурно звено, тогава изчисляването на средната печалба ще зависи от това кога точно е настъпило увеличението (клауза 16 от Правилата).

Ситуация 1. Заплатата е увеличена в периода на фактуриране.

Тогава коефициентът на увеличение трябва да се приложи към плащанията, взети предвид при изчисляване на средните доходи и начислени преди увеличението на заплатата (в рамките на периода на изчисление).

Изчисляването на средните доходи в тази ситуация е въведено в нашия калкулатор.

Ситуация 2. Заплатата се увеличава след периода на фактуриране, но преди събитието, при настъпването на което служителят запазва средната си печалба.

В тази ситуация е необходимо, като се вземе предвид коефициентът на увеличение, да се увеличи средната печалба, изчислена за периода на фактуриране.

Ситуация 3. Заплатата се увеличава, докато служителят запазва средните доходи.

В този случай е необходимо да се увеличи само част от средната заплата: за периода от датата на увеличение на заплатата до края на периода на запазване на средната заплата.

Работа от вкъщи и ежедневни плащания- съвсем реални и съпоставими неща. Днес ще говорим за тях. Може би не сте търсили точно това, което търсите, но съм сигурен, че няма да съжалявате, ако, разбира се, забравите за думите: мързел, съмнение, пасивност. Гледайки напред, ще кажа това работа от вкъщи с ежедневни плащанияняма да изисква никакви инвестиции от вас. Прекрасно е, нали?

В зависимост от вашите умения, желания и цели, можете да изберете наистина добра работа от вкъщи. Най-вероятно очаквате да спечелите пари и бързо да изтеглите парите си. Това е съвсем нормално желание, защото сигурно някъде дълбоко в себе си имате съмнения и мисли, че вашият труд може да не бъде заплатен. Това няма да се случи, защото днес е вашият щастлив ден - честно.

Статията ще представи:

— работа с незабавно теглене на пари(чудесен начин да печелите пари онлайн за начинаещи и ученици);

— (метод за печелене на пари, който ще изисква някои умения);

- (с плащане днес, утре и перспективата да получите още повече).

Преди да започна, ще кажа, че всички начини за правене на пари могат да станат:

- почасова работа;

- основен източник на доходи;

- любима работа.

Можете да се съсредоточите върху един от методите или да комбинирате всеки от тях (аз избрах втория)

Работете с незабавно теглене на пари. Откъде и как да започна?

може би, работа с моментално оттегляне- най-лесният и разбираем начин да правите пари онлайн. Очевидното предимство е, че по всяко време можете да вземете парите, да затръшнете вратата, да ударите с юмрук по клавиатурата и да си тръгнете. Или започнете да работите, изучавайте сайта, гледайте как другите печелят пари от него и растат. Опитайте нещо ново.

Всъщност ето го и самия сайт: .

Работа в Интернет седмични плащания. Кой може да се справи?

Въпреки факта, че този метод за печелене на пари в Интернет се рекламира като работа в интернет седмични плащания, ще кажа, че можете също да теглите пари всеки ден (стига да имате време да печелите пари). Предимството е същото като в първия случай: ако не ви харесва, затръшваме вратата (ако още не е излетяла след първия път), бием барабан по клавиатурата и казваме au revoir (arevoir ). Като? Разбираме, че можете да спечелите $40-50 на ден в Интернет и работим.

Ето линк към сайта: .

Работа в интернет с перспектива. Повече информация

Винаги, когато ми казваха за работа с потенциален клиент, винаги си мислех, че това е бъркотия или измама. В днешния случай работата в интернет с перспективи е малка тайна, която ще ви кажа. Това е за. Всичко, от което се нуждаете, е 100 абоната, които можете да получите много лесно и 3000 гледания на всички видеоклипове. След това можете да отидете в контакти и да ми пишете. Ще ви кажа какво да направите, за да го овладеете работа в Интернет с перспективи.

Също така съм готов да дам съвет относно всеки друг метод за печелене на пари, представен на моя уебсайт. Не се страхувайте да опитате. Кога иначе ще ви покажат как да правите пари в интернет без инвестиции, без да искате и стотинка?

Публикувайте отново статията, може би някой от вашите приятели се нуждае от:

— работа с моментално оттегляне;

- работа ежедневни плащания на непълно работно време;

— работа с потенциални клиенти в Интернет.

Добър ден. Тази статия е предназначена за тези, които искат да правят пари в интернет без инвестиции. Неведнъж съм споменавал в моите статии, че е оптимално да се започне с пасажа. Защо? Минимални изисквания, умения и голям брой оферти правят този вид интернет доход един от най-атрактивните.

Много хора смятат, че не можете да спечелите много от анкети. Други, напротив, обещават „планини от злато“. Истината както винаги е някъде по средата.

Въпрос на желание, отговорност и фокус върху резултатите.

Някои се оплакват, че се получават малко покани. Или голям отказ да попълните анкетата.

Всичко това са оправдания. На пазара има много подобни услуги. Ако сте били отхвърлени в едно проучване, ще бъдете приети в друго.

Увеличаваме доходите

За да увеличите (или поддържате) доходите, е важно да разберете само няколко основни принципа:

  1. Работа с няколко въпросника наведнъж. По този начин получавате повече покани и не е нужно да чакате следващата анкета да пристигне от вашата основна услуга.
  2. Не винаги отказвайте покана, която получавате. С течение на времето, ако нямаше никой от вас обратна връзка, услугите за проучвания започват да ви изпращат оферти по-рядко. Повярвайте ми, има стотици хиляди (ако не и повече), които искат да правят пари, използвайки подобни методи.
  3. Попълнете формуляра за профил възможно най-подробно. И не забравяйте периодично да актуализирате информацията си.
  4. Когато участвате в анкети, не избирайте произволно опциите за отговор или просто от любопитство. Повечето системи отдавна са се научили да хващат такива „нискокачествени“ респонденти. Резултатът е черен списък или глобално намаляване на поканите.
  5. Когато бъдете помолени да напишете текстово мнение (например „защо пиете това конкретно кафе, чай или защо харесвате този продукт и какво не харесвате в него“). Не отговаряйте едносрично (за вкус, атрактивна цена, просто свикнах). Нека дадем възможно най-подробен отговор. Нека отделите 1-2 минути повече време. Но в бъдеще ще се изплати многократно. Първо, такива активни, приказливи интервюирани си струват злато. Сериозността на вашите намерения е ясна веднага. Второ, в бъдеще ще можете да получавате покани за специални „вкусни“ проучвания. За ограничен кръг, а именно от белия списък на потребителите. Вашата полза е повече висока оценка(понякога разликата в плащането се увеличава няколко пъти в сравнение със стандартните оферти).

Един от най-ефективните начини за увеличаване на приходите от сайтове за проучвания е чрез партньорска програма.

Партньорски програми

Повечето геодезисти споделят част от печалбите с вас за активните действия на поканените участници. Възможностите за плащане могат да варират:

  • еднократно, за попълване на профил и регистрация;
  • когато потребителят попълни анкети;
  • или включете 2 от горните точки.

Повярвайте ми, ако подходите разумно към този въпрос, можете да си осигурите постоянен (или почти постоянен) доход. Вашите поканени колеги ще участват в анкета и вие ще получите своите мили пари само за това, че сте ги поканили.

Обичайната средна награда за партньорска програма е 10% от дохода на поканения потребител.

Аритметиката е проста. 10 активни поканени просто ще удвоят дохода ви. И така нататък във възходящ ред. Най-привлекателното в тази схема е, че изразходвате времето и енергията си само веднъж. И тогава берете плодовете на труда си дълго време.

Не беше възможно да достигна до много хиляди потребители, но тези, които се регистрираха по моя покана, започнаха да носят доста добри пари.

Не мога да ви дам точната цифра. Никога не съм водил статистика. Но излизаше около 5-10 хиляди на месец.

Веднага ще кажа, че поканените и активните реферали са две много различни неща. Можете да привлечете 1000 души към проекта. Но само половината от тях наистина ще участват в анкетите. Постепенно делът им ще намалява.

Затова не си мислете, че ако сте работили много, можете да почивате на лаврите си завинаги. Не. Няма да работи. Въпреки че за някои това е напълно достатъчно. Човек получава 10 хиляди на месец от всички проекти по партньорската програма - добре. Той също е щастлив от това.

Прости начини за привличане на партньори

Много от тях. Ще ви разкажа за двойка, която от моя гледна точка даде максимална възвращаемост.

Просто кажете за възможността да правите пари на тези, които ви се доверяват или поне ви познават лично.

Прост пример. На работа (и след това сред приятелите си) небрежно споменах, че днес получих 500 - 1000 рубли на телефона (сметката) си практически безплатно. Всичко, свързано с пари, винаги привлича вниманието. И вече започват да ви питат какво, къде, колко и как може да стане това.

Забележете разликата. Не вие ​​предлагате на хората нещо като разказвате приказки за белия бик, а обратното. Клиентът, както се казва, е узрял. Всичко, което трябва да направите, е да му кажете „ужасната тайна“. Е, нулирайте връзката на поканата (или още по-добре, няколко наведнъж за различни въпросници).

Регистрация за пари

Всичко е банално просто. Регистрирайте се на букси (например на). Създайте задача. Нещо като това: Регистрация в услугата „Експертно мнение“. Плащане от 3-5 рубли за пълно попълване на формуляра.

Тъй като има публика, която иска да се събере там, това е чудесна възможност за тях да печелят допълнителни доходи, като попълват анкети.

Накрая всички ще са доволни. Лице, което се регистрира чрез вашата връзка, ще получи пари от вас. И с голяма степен на вероятност той ще продължи да участва в проучването от въпросника.

Плащайки символична сума, вие ще привлечете човек, който може да ви донесе печалба поне 10-20 пъти повече от изразходваните средства.

Екрани за плащане

За да ви помогна да разберете накъде можете да се прицелите, ще ви дам няколко екранни снимки от моите акаунти в услугата за платени проучвания.

Някои имат статистика за плащанията. Не на други. Следователно ще има малко разнообразен избор.

ИЗЛИ

Сервиз с опетнена репутация. По едно време всички плащания бяха спрени. Не знам с какво беше свързано това. Организаторите просто са решили бързо да спечелят пари. Въпреки че първоначално беше разработена добра клиентска база. Имаше много входящи поръчки от рекламодатели.

За щастие всичко това е нещо от миналото. От средата на пролетта всичко се нормализира. Собственикът на обекта се промени и всичко, спечелено с непосилен труд, можеше да бъде получено в техните портфейли. Вече направих два превода към Yandex.Money. Всичко е наред. Потвърждавам.


Теглене на средства от Izly
Получаване на средства към Yandex.Money

Единственото лошо нещо е, че средствата пристигат 3-4 седмици след нареждането на плащането.

Rublklub

Проектът вече е спечелил повече от 20 хиляди рубли (според моите груби изчисления). Тегленията се извършват чрез PayPal. Е, тогава към банковата сметка. Оказва се дълго. Но не е нужно да харчите пари за конвертиране при обмен електронни парикъм живите.

За съжаление не мога да покажа само едно теглене на средства. Всичко е в един списък. Но можете да видите колко реферали ми носят за един ден (списъкът далеч не е пълен, ако го превъртите ще стане 3-4 страници).


Изплащане от Rublklub

След 2 дни парите вече са пристигнали в PayPal.


Получаване на средства чрез PayPal от Rublklub

Платена анкета

За около месец излиза около 300-500 рубли. Всичко зависи от рекламните кампании. Тегленето се извършва чрез WebMoney (парите пристигат в рамките на 1-2 дни). Или можете да дарите за благотворителност. Понякога благодатта ме обзема и дарявам няколкостотин от приходите си за добри каузи.

InternetAnketa

Преди време това беше любимият ми въпросник. В допълнение към печеленето на пари от проучвания, можете да печелите доходи, като инсталирате приложението. Задайте го веднъж и го забравете. За това получавате 10 рубли допълнително всяка седмица. 520 рубли на година - безплатно. красота.

Лошото е, че не можете просто да влезете в проекта. Нито един партньорски програми. Само с покана на организаторите. Те периодично провеждат рекламни кампании за привличане на нови членове. Така че, ако видите нещо подобно, не се колебайте, регистрирайте се веднага.

Вече на практика се отказах от участие в анкетите им. Е, може би минавам през това веднъж на 2-3 месеца или дори по-рядко. Просто отивам на сайта веднъж годишно и тегля законните си пет хиляди рубли за приложението.


Теглене на пари от онлайн формата

Експертно мнение

Услугата плаща еднократна такса за поканения потребител - 15,5 рубли. За съжаление вече няма да можете да получавате никакви плащания за активността на вашите реферали. Това е, което натрупах през последните няколко месеца.


Печелене на пари от проучването на експертното мнение

Накрая

Някои може да си помислят, че е много трудно да се постигнат такива доходи. В никакъв случай. Дори когато нямах собствен блог, намирах хиляди начини да привличам хора към интересни проекти. Най-важното условие е сайтовете за анкети действително да работят (и най-важното честно). Всичко, което харесвате, трябва да се харесва и на другите.

В противен случай само ще загубите своето и чуждото време. И няма да спечелите нито стотинка.

Има много примери, когато хората привличат огромен брой потребители само за една година и впоследствие печелят десетки хиляди рубли месечно. Но пак...под легнал камък вода не тече. Затова трябва да помислите малко какво искате да постигнете и по какви начини може да бъде постигнато.

В едно предприятие счетоводителят често трябва да изчислява плащанията на служителите въз основа на техните средни доходи. Въпреки това, в зависимост от плащането, изчислението може да се различава. Например средната заплата за отпуск по болест се изчислява по едно правило, а за отпуск по друго. Средните доходи за центъра по заетостта се вземат предвид по специален начин за целите на назначаването на обезщетения за безработица. В статията сме събрали ситуации, когато трябва да изчислите средните доходи, да предоставите правила за изчисление в зависимост от вида на плащането и примери за изчисление.

При изчисляване на плащанията на персонала се използват средните доходи:

  • обезщетения за отпуск по болест, начислени по удостоверение от лечебното заведение;
  • обезщетение за майчинство, изчислено по искане на бременната жена;
  • месечно плащане за гледане на дете до 1,5 години;
  • заплащане за отпуск - изплаща се при излизане в основна или допълнителна ваканция;
  • обезщетение за ваканция, натрупано при уволнение за всички неизразходвани дни или когато допълнителни дни се заменят с пари;
  • обезщетение – изчислено за съкратени служители;
  • за центъра по заетостта - по искане на уволненото лице за правилно изчисляване на обезщетенията за безработица;
  • заплащане за периода на командировките;
  • други случаи на поддържане на средни доходи - например по време на престой, принудителни отсъствия, преминаване на медицински преглед, повишаване на квалификацията, докато действате като кръводарител и др.

Тоест има доста случаи, когато се изисква изчисляване на средните доходи. Правилата може да варират в зависимост от вида на плащането.

Има няколко групи плащания, за които средните доходи се изчисляват по подобни правила:

  • отпуск по болест, отпуск по майчинство, отпуск до 1,5 години на детето - изчислението се извършва за 2 календарни години;
  • заплащане за отпуск, обезщетение за отпуск - изчисленията се извършват за последните 12 календарни месеца;
  • за центъра по заетостта - изчислението се извършва за последните 3 месеца преди уволнението;
  • обезщетение – изчислението се извършва за последните 12 месеца –;
  • поддържане на доходите на средна стойност за периоди на отсъствие - също се извършват изчисления Миналата година.

Ако трябва да изчислите размера обезщетение за отпуск по болестспоред удостоверението за неработоспособност, тогава трябва да изчислите средната дневна печалба, след това да умножите по броя на дните на заболяване и по процента на плащане, съответстващ на трудовия стаж.

Средната печалба се изчислява съгласно следните правила:

Етап 1.Установява се за какъв период да се извърши изчислението.

За насоки относно отпуск по болестсе взема период от две години. Важно е те да са календарни и да са преди годината, през която е издаден листът за неработоспособност. Например при открит отпуск по болест през март 2018 г. период на сетълмент– 2016 и 2017 г изцяло от 1 януари до 31 декември, а самата 2018 г. не фигурира в изчислението.

Стъпка 2.Изчислява се общата печалба за периода от стъпка 1.

За да направите това, сумирайте всичко, издадено за период от две години. пари в брой, от които счетоводството приспадна застрахователни премиив размер на 2,9% (при VNiM). Не можете да вземете доход над максималната осигуровка за една година – това е важно ограничение. Например, за 2016 г. не можете да вземете годишен доход от повече от 670 хиляди рубли, за 2017 г. - повече от 718 хиляди рубли.

Стъпка 3.Определя се дали изключените периоди са включени в изчислителния период

Такива не са установени по отношение на изчисляването на обезщетенията за отпуск по болест.

Стъпка 4. Изчислява се средната печалба за 1 ден.

Формулата е:

Средни приходи = (Плащания за 1 година + Плащания за 2 години) / 730,

730 е общият брой дни в двугодишния период. Моля, обърнете внимание, че винаги се взема 730, независимо колко дни действително е имало в изчислителния период или дали е имало високосна година.

За обезщетения за майчинство

По подобен начин се изчисляват средните доходи за обезщетения за майчинство, които също се изчисляват въз основа на отпуск по болест. Единственото изключение е, че има неотчетни периоди. Тези дни трябва да се извадят от общия брой дни в периода на изчисление.

Формулата се трансформира в това:

Средни приходи = (Плащания за 1 година + Плащания за 2 години) / ((730 или 731) – Неотчетени дни),

Моля, обърнете внимание: действителният брой дни в периода на фактуриране се взема, като се вземе предвид наличието на високосна година.

Кои дни не се вземат предвид за обезщетения за майчинство:

  • минал отпуск по майчинство;
  • обезщетения за отпуск по болест;
  • ваканционни периоди до 1,5 или 3 години на детето.

За обезщетения за отглеждане на дете

Друг вид плащане, за което средните доходи се изчисляват по подобни правила за 2 години, е плащане за грижи до 1,5 години.

Средно дневните доходи се изчисляват точно по формулата, дадена за обезщетенията за майчинство.

Пример за изчисление за отпуск по болест

Нека изчислим средните доходи за сертификат за неработоспособност, открит на 04.05.2018 г. за 10 дни. Служителят е на работа в дружеството от 12.03.2016 г. до днес. През 2016 г. са спечелени 387 000, през 2017 г. – 734 000 (ще вземем предвид само 718 000, тъй като не се вземат предвид спечелените суми над тази стойност).

Периодът за изчисления е пълните години 2016 и 2017 г. Няма изключени периоди, ще разделим общата печалба на 730, въпреки факта, че през 2016 г. служителят не е работил от 1 януари до 11 март.

  • Средна печалба на ден = (387000+718000) / 730 = 1513,7 рубли.

Средни доходи за изчисляване на заплащането за отпуск

Втората група включва изчисляване на средните доходи на ден за плащания за отпуск; това включва и компенсация за дни, които не са отпуснати.

Процедурата за изчисление стъпка по стъпка е подобна на описаната по-горе.

Етап 1.Период на фактуриране.

За изчисляване на ваканционните плащания това са 12 месеца - календарните месеци се вземат от 1-ви до последния ден.

Например, ако датата на излизане на почивка е 21 ноември 2017 г., тогава изчислението трябва да се извърши за периода от 1 ноември 2016 г. до 31 октомври 2017 г.

Стъпка 2. Общ доходпрез периода.

Всички плащания се сумират с изключение на:

  • заплащане за отпуск за минали периоди;
  • заплащане на командировъчни;
  • всички социални придобивки, включително отпуск по болест, отпуск по майчинство, грижи до 1,5 години;
  • дивиденти;
  • компенсация различни видове(за храна, пътуване и настаняване, санаториални почивки и лечение);
  • награди за награди в състезателни прояви, бонуси по случай годишнини и други плащания, несвързани с възнаграждение.

Стъпка 3.Неотчетени периоди.

Те са налични, но не са включени в прогнозния период:

  • бизнес пътувания;
  • отпуск – основен, допълнителен, без заплащане, майчинство, грижи до 1,5 години, учебен;
  • заболяване с отпуск по болест;
  • освобождаване от работа със запазване на мястото и заплащането на служителя.

В месеците, в които са настъпили посочените периоди, трябва отделно да изчислите броя на действително отработените часове, това се прави по формулата:

Дни в по-малко от месец= (Реално отработени дни/Календарен брой дни) *29.3.

Всички останали месеци, в които не е имало такива събития, се считат за завършени, а броят на дните в тях се признава за 29,3

Стъпка 4.Изчисляване на средната дневна печалба.

Формулата изглежда така:

Средни доходи = Доход за периода / Отработено време в дни.

Отработено време в дни = Брой пълни месеци * 29,3 + Дни в частични месеци.

Пример за изчисление на заплащане за отпуск

Необходимо е да се изчисли средната печалба за 1 ден за заплащане на ваканция, ако служителят излезе на почивка на 12 април 2018 г., за периода от 01.04.2017 г. до 31.04.2018 г. той е спечелил 538 000. През този период има е бил отпуск с продължителност 14 календарни дни през юли, болничен - 3 дни през септември и командировка - 10 дни през ноември.

  • Отработени в непълни месеци = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 дни.
  • Общо отработено време за периода на фактуриране = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 дни.
  • Средна печалба = 538 000 / 325,67 = 1651,98 рубли.

Средни доходи за последните три месеца за центъра по заетостта

Счетоводителят може да се сблъска с изчисляване на средната печалба и подаване на информация за уволнен служител в центъра по заетостта. Размерът на обезщетението за безработица се определя въз основа на средния доход за последните три месеца.

Общата схема за изчисление е подобна.

Етап 1.Период на фактуриране.

Това са трите календарни месеца, предхождащи месеца, в който е официално прекратено трудовото правоотношение. Например, служител е уволнен на 18 април 2018 г., изчислението трябва да се извърши за периода от 1 януари до 31 март. Ако е уволнен в последния ден, тогава може да се вземе предвид и месецът на уволнението.

Стъпка 2.Приходи за периода

Всички плащания на заплати. Не се вземат предвид:

  • различни компенсации;
  • социални плащания;
  • пътни надбавки;
  • плащане за периоди на отпуск, включително обезщетение за неизползван отпуск.

Стъпка 3.Неотчетени периоди

Няма нужда да се обмисля:

  • отпуски със и без заплащане;
  • бизнес пътувания;
  • обезщетения – за отпуск по болест, включително отпуск по майчинство, за отглеждане на дете;
  • освобождаване от работа при запазване на печалбата.

Броят на тези дни се изважда от броя на действително отработените дни за три месеца.

Ако всичките последни три месеца се състоят само от посочените неотчетени периоди, тогава за изчисляване на средните доходи трябва да вземете трите месеца, които ги предхождат.

Стъпка 4.Средни доходи

Формулата е следната:

Средна печалба = (Плащания за 3 месеца / Брой отработени дни за 3 месеца) * (Брой работни дни за 3 месеца по график / 3).

Пример за изчисление за център по заетостта

Необходимо е да се изчисли средната печалба за три месеца, за да се подадат данни в центъра по заетостта, където уволненият служител се регистрира, за да получи обезщетения за безработица. Уволненият служител спря трудова дейноствъв фирмата на 13.11.2017г. Изчислението се извършва за периода от 01.08 до 31.10.2017 г. Спечелени 112 000 рубли през този период. През октомври си взе отпуск без заплащане за 7 дни. Работният график на организацията е 5 работни дни в седмицата по 8 часа.

  • Броят на работните дни според графика на организацията за три месеца = 66.
  • Брой отработени дни за същия период = 59.
  • Средна печалба = (112 000 / 59) * (66 / 3) = 41 672,71 рубли.

Средни доходи по време на периоди на отсъствие от работа

SZ = SZ за 1 ден * Дни отсъствие от работа

SZ за 1 ден = Доход за отчетния период / Отработени дни за този период

Доходът включва плащания на заплати, но не включва:

  • заплащане за отпуск;
  • различни видове обезщетения;
  • социални осигуровки - отпуск по болест, отпуск по майчинство, за дете до 1,5 години и други;
  • заплащане на командировки и други периоди на отсъствие.

Отработените дни включват дните, когато служителят е бил на работа и не включват:

  • дни неработоспособност;
  • на почивка;
  • в командировки;
  • други дни на отсъствие, когато приходите са били запазени или не.

Съгласно тези правила се изчислява изплащането на средните доходи за периоди на отсъствие, причините за които са командировки, дарения, престой, обучение, принудителни отсъствия и др.

Командировка

Забележка:Средните приходи се записват само през делничните дни, а не през уикендите. За тях се плащат само дневни пари.

СЗ = СЗ за 1 ден * Работни дни в командировка

Работните дни са времето в дестинацията и по маршрута, изразено в работни дни (не се вземат предвид календарните почивни дни).

Пример:

Служителят е изпратен в командировка за 5 дни – от 14.10.2017 г. (събота) до 18.10.2017 г. (сряда). Работният график на фирмата е 5 дни в седмицата. Служителят е имал 28 дни платен отпуск през юли. Приходите му за миналата година са 349 000, отпускът е 30 000.

  • Периодът за изчисление е от 01.10.2016 г. до 30.09.2017 г.
  • Отработени за периода = 191 работни дни.
  • Не вземаме предвид размера на ваканционното заплащане.
  • SZ за 1 ден = 349000 / 191 = 1827.23
  • SZ за продължителността на командировката = 1827,23 * 3 = 5481,69 (средната печалба за почивните дни по време на командировка не се запазва).

Какви грешки се допускат при изчисляване на средните доходи?

Грешка 1.Взет е грешен период на фактуриране.

За повечето плащания се вземат 12 календарни месеца. За плащания по отпуск по болест и плащания във връзка с бременност и майчинство се вземат 2 календарни години. За обезщетения за безработица – 3 календарни месеца.

Грешка 2. Плащанията, които не са свързани със заплатите, се включват в дохода.

Когато изчислявате общата печалба, не е необходимо да вземате онези суми, които са начислени на служителя във връзка със събития, които не са свързани с трудов процес. Например, това може да включва всичко социални плащания, начисления на компенсации, плащания за отпуск.

Грешка 3. Неотчетените дни не се изключват от изчислителния период

Няма изключени периоди само поради увреждане, във всички останали случаи има такива. По правило това са всички онези дни, когато служителят не е изпълнявал трудови задължения - всички видове почивка, принудителни отсъствия, освобождавания от работа, неработоспособност, престой по бременност и отпуск по майчинство.