வீடு > மறுபிறப்பு > ஊதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறை. தொழிலாளர் செலவுகள் மற்றும் சமூக இயல்புக்கான கொடுப்பனவுகள் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தும் விதிமுறைகள்


ஊதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறை. தொழிலாளர் செலவுகள் மற்றும் சமூக இயல்புக்கான கொடுப்பனவுகள் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தும் விதிமுறைகள்




தோற்றம் சமூக உரிமைகள்மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் கடமைகள், டிசம்பர் 10, 1971 இன் உக்ரைனின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தில் சரி செய்யப்பட்டது. இதையொட்டி, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் "பணியாளர் - பணியாளர்" உறவின் அடிப்படையானது உழைப்பு மற்றும் அதன் ஊதியம் ஆகும். தொழிலாளர் கோட் "சம்பளம்" என்ற வார்த்தையால் நியமிக்கப்பட்ட செலவினங்களின் பட்டியலைக் குறிப்பிடவில்லை, இருப்பினும், "சம்பளம்" என்ற சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட கருத்தில் ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளைச் சேர்ப்பது (அல்லது சேர்க்காதது) நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் வரிவிதிப்பைப் பாதிக்கிறது, அத்துடன் சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு…

கட்டமைப்பு மதிப்பு ஊதியங்கள்கார்ப்பரேட் வரிவிதிப்புக்காக

நிறுவனங்களின் வரிவிதிப்பு முறையானது, மே 22, 1997 இல் 283/97-ВР திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன் திருத்தப்பட்ட உக்ரைன் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட "நிறுவனங்களின் இலாபங்களின் வரிவிதிப்பு" மூலம் நிறுவப்பட்ட சில செலவினங்களுக்கு வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தை குறைக்க வழங்குகிறது ( மேலும்- இலாபச் சட்டம்).

கலையின் பத்தி 5.6.1 க்கு இணங்க. இலாபச் சட்டத்தின் 5, வரி செலுத்துபவரின் மொத்த செலவுகள் அடங்கும் தனிநபர்களுக்கான தொழிலாளர் செலவுகள்அத்தகைய வரி செலுத்துபவருடன் வேலை உறவில் இருப்பவர்கள். தொழிலாளர் செலவுகள் குறையும் வரிக்கு உட்பட்ட வருமானம், கட்டணச் செலவுகள் அடங்கும் அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் ஊதியங்கள் மற்றும் பிற வகையான ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்.

மொத்த செலவினங்களுக்கு ஊதியங்கள் (அடிப்படை, கூடுதல் மற்றும் பிற இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்) தொடர்பான கொடுப்பனவுகளைச் சேர்ப்பதற்கு இலாபச் சட்டம் அனுமதிக்கிறது என்பதில் கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். பணமாக அல்லது இயற்கை வடிவம்கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிறுவப்பட்டது. அதாவது, கட்சிகளின் ஒப்பந்தங்கள் அவசியம் முதன்மை ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடனான தவறான புரிதல்கள் மற்றும் "வரி" பற்றிய பகுத்தறிவு திட்டமிடல் மற்றும் ஊதியத்திற்கான நிறுவனத்தின் பிற செலவுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முதன்மை ஆவணங்களில் பதிவு செய்வது நல்லது. இந்த நிறுவனம்சம்பள அமைப்பு (தற்போதைய சட்டத்தின் வரம்புகளுக்குள்). இந்த முதன்மை ஆவணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

    இந்த நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதியங்களின் கட்டமைப்பின் விதிமுறைகள்;

    நிர்வாக மற்றும் நிறுவன ஆவணங்கள் (ஆர்டர்கள், ஆர்டர்கள், பணியாளர்கள் போன்றவை);

    வேலை ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்);

    கூட்டு ஒப்பந்தம்.

எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டு ஒப்பந்தம் (அல்லது வேறு ஏதேனும் முதன்மை ஆவணம்) நிறுவனத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான கடமையை வழங்கினால் சமூக கொடுப்பனவுகள்ஊதியத்துடன் தொடர்புடையது, "பிற ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள்", பின்னர் இந்த செலவினங்களின் அளவு வரிக்கு உட்பட்ட வருமானத்தை நிறுவனம் குறைக்க முடியும். இதற்கு நேர்மாறாக, உக்ரைனின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் ஊதிய நிதியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்று நிறுவனத்தின் முதன்மை ஆவணங்கள் குறிப்பிடவில்லை என்றால், இந்த செலவுகள் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தை குறைக்காது, மேலும் அவற்றின் கவரேஜ் ஆதாரமாக இருக்கும். வரிவிதிப்புக்குப் பிறகு நிறுவனத்தின் வசம் இருக்கும் லாபம்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, சம்பள அமைப்பு பற்றிய அறிவு, அத்துடன் திறமையான வடிவமைப்பு முதன்மை ஆவணங்கள்பணியாளர்களின் செலவுகளை மேம்படுத்தவும், எடுத்துக்காட்டாக, வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து சாத்தியமான கேள்விகளிலிருந்து நிறுவனத்தைக் காப்பாற்றவும் ஓரளவிற்கு உதவலாம்.

என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் சேர்க்கப்படவில்லைமொத்த செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், தொகைகள் நிதி உதவிதனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல. கூடுதலாக, கலையின் பத்தி 5.3 க்கு இணங்க. இலாபச் சட்டத்தின் 5 மொத்தச் செலவுகளில் சேர்க்கப்படவில்லை:

    நிறுவனத்தின் வணிக நடவடிக்கைகளின் நடத்தை தொடர்பான கட்டணங்கள். கலையின் பத்தி 1.32 இன் படி என்பதை நினைவில் கொள்க. 1 வருமான சட்டம் பொருளாதார நடவடிக்கைஇது வருமானத்தை ஈட்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு நடவடிக்கையாகும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தில் தொண்டு திட்டங்களை நடத்தும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது நிறுவனத்தின் வரிக்குரிய வருமானத்தைக் குறைக்காது.

    தொடர்புடைய தீர்வு, கட்டணம் மற்றும் பிற ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படாத கொடுப்பனவுகள், தற்போதைய விதிமுறைகளால் வழங்கப்படும் கட்டாய பராமரிப்பு மற்றும் சேமிப்பு.

முக்கிய, கூடுதல் மற்றும் பிறவற்றில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள செலவுகளை விவரிக்க இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்சம்பள அமைப்பைப் பார்ப்போம்.

ஊதிய அமைப்பு

மார்ச் 24, 1995 எண். 108/95-VR தேதியிட்ட உக்ரைனின் "ஊதியத்தில்" சட்டத்தின்படி, திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக ( மேலும்- ஊதியம் பற்றிய சட்டம்) கூலி- இது ஒரு ஊதியம், ஒரு விதியாக, பண அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி, முதலாளி பணியாளருக்கு அவர் செய்த வேலைக்கு பணம் செலுத்துகிறார்.

ஐக்கிய நெறிமுறை ஆவணம், இது ஊதியத்தின் சட்டத்திற்கு கூடுதலாக, ஊதியத்தின் கட்டமைப்பை விரிவாக தீர்மானிக்கிறது, இது ஜனவரி 13, 2004 எண். 5 தேதியிட்ட உக்ரைனின் புள்ளியியல் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதிய புள்ளிவிவரங்களுக்கான அறிவுறுத்தலாகும். மேலும்- அறிவுறுத்தல் எண். 5). ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தைத் திட்டமிடும்போது, ​​​​ஒரு வணிகத் திட்டத்தை வரையும்போது அல்லது நிறுவனத்தின் முதன்மை ஆவணங்களில் அவற்றின் கட்டமைப்பைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் தொழிலாளர் செலவுகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​​​இந்த செலவுகளை வகைப்படுத்துவது முதலில் அவசியம்.

தொழிலாளர் ஊதியம் மற்றும் அறிவுறுத்தல் எண் 5 இன் சட்டத்தின்படி, ஊதிய நிதி மூன்று கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது: அடிப்படை ஊதியங்கள், கூடுதல் ஊதியங்கள் மற்றும் பிற ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் ஊதிய நிதியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

1. அடிப்படை சம்பளம்- இது நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு (நேரம், வெளியீடு, சேவையின் விதிமுறைகள்) இணங்க செய்யப்படும் பணிக்கான ஊதியமாகும். உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்) இது கட்டண விகிதங்கள் (சம்பளம்) மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான துண்டு விகிதங்கள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளங்கள் - ஊழியர்களுக்கான வடிவத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

இந்த பிரிவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள செலவினங்களின் விரிவான பட்டியல் அறிவுறுத்தல் எண். 5 இன் பத்தி 2.1 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, அறிவுறுத்தல் எண். 5 இன் படி, அடிப்படை சம்பள நிதியானது வட்டி (கமிஷன்) தொகையை உள்ளடக்கியது. பொருட்கள் (வேலைகள், சேவைகள்) விற்பனையில் இருந்து பெறப்பட்ட வருமானம் (வருவாய்), அவை முக்கியமாக இருந்தால் சம்பளம்மற்றும் வகையான பணம் செலுத்தும் வடிவத்தில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பொருட்களின் விலை.

2. கூடுதல் சம்பளம்- இது நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறிய பணிக்கான ஊதியம், உழைப்பு வெற்றி மற்றும் புத்தி கூர்மை மற்றும் சிறப்பு வேலை நிலைமைகள், இதில் அடங்கும்:

a) தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள், உத்தரவாதம் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள். அறிவுறுத்தல் எண் 5 இன் படி, இவை நிலைகளை இணைப்பதற்கான கொடுப்பனவுகள்; தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளின் செயல்திறன்; கடினமான, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் குறிப்பாக கடினமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கு; உயர் தொழில்முறை திறன்கள்; வாகனங்களின் ஓட்டுநர்களுக்கு (ஓட்டுநர்கள்) தரம்; ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு குறிப்பாக முக்கியமான வேலையின் செயல்திறன்; வேலையில் வெளிநாட்டு மொழியின் அறிவு மற்றும் பயன்பாடு போன்றவை;

b) உற்பத்தி பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் தொடர்பான போனஸ்கள்.

இந்தப் பிரிவில் நிதி ஆதாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், நீண்ட சேவைக்கான போனஸ்களும் அடங்கும். இந்தப் பிரிவில் ஆண்டுக்கு ஒருமுறை வழங்கப்படும் அல்லது ஒருமுறை மட்டுமே வழங்கப்படும் ஊதியம் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள் இல்லை.

அறிவுறுத்தல் எண் 5 இன் படி, கூடுதல் ஊதிய நிதியில் பல பிற கொடுப்பனவுகள் உள்ளன - தொகை மற்றும் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளுடன். எடுத்துக்காட்டாக, கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்கள் மற்றும் இரவில், ஊழியர்களின் ஊதியக் குறியீட்டுடன் தொடர்புடைய தொகைகள் மற்றும் அதன் கட்டண விதிமுறைகளை மீறுவதால் அவர்களின் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியை இழந்ததற்கான இழப்பீடு; ஊழியர்களுக்கு இலவசமாக வழங்கப்படும் சீருடைகளின் விலை, பணியிடத்திற்கு வெளியே பயன்படுத்தக்கூடிய மற்றும் தனிப்பட்ட நிரந்தர பயன்பாட்டில் இருக்கும் சீருடைகள் அல்லது தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட சீருடைகள் விற்பனை செய்யப்பட்டால் தள்ளுபடியின் அளவு போன்றவை.

குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இந்த செலவுகளை விரிவாகக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​முதன்மை ஆதாரங்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம் - தொழிலாளர் ஊதியம் மற்றும் அறிவுறுத்தல் எண். 5.

3. பிற ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள்ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஆண்டுக்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம், சிறப்பு அமைப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் கீழ் போனஸ், இழப்பீடு மற்றும் பிற பணவியல் மற்றும் பொருள் கொடுப்பனவுகள்அவை தற்போதைய சட்டத்தின் செயல்களால் வழங்கப்படவில்லை அல்லது சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை விட அதிகமாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

இந்த பிரிவில் உள்ள அறிவுறுத்தல் எண் 5 சம்பள அமைப்பைக் குறிக்கிறது என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம் சமூக கொடுப்பனவுகள் பணம் மற்றும் பொருளில். எடுத்துக்காட்டாக, தனிப்பட்ட இயல்புடைய கொடுப்பனவுகள் (அபார்ட்மெண்ட் மற்றும் வாடகை வீடுகளுக்கான கட்டணம், தங்குமிடங்கள், பொருட்கள், மளிகை ஆர்டர்கள், சுகாதார குழுக்களுக்கான சந்தாக்கள், செய்தித்தாள்கள் மற்றும் பத்திரிகைகளுக்கான சந்தாக்கள், செயற்கை பொருட்கள், எரிபொருளுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை. பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தால் வழங்கப்படாத வழக்குகளில் ஊழியர்கள்). கூடுதலாக, ஊதியத்தில் சமூக நலன்கள் அடங்கும்:

    தொழிலாளர்களின் உணவுக்கான கட்டணம் அல்லது மானியங்கள்;

    ஊழியர்களிடையே தனிப்பட்ட முறையில் விநியோகிக்கப்படும் பயணச் சீட்டுகளின் விலை மற்றும் பொதுப் போக்குவரத்தின் மூலம் பயணச் செலவை திருப்பிச் செலுத்துதல்.

ஊழியர்களின் வரி மற்றும் சமூக காப்பீடு

கலையின் பத்தி 4.2.1 க்கு இணங்க வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வரி செலுத்துவோருக்கு ஊதியங்கள் (செலுத்தப்பட்ட) வடிவத்தில் வருமானம். உக்ரைன் சட்டத்தின் 4 "தனிப்பட்ட வருமான வரியில்" மே 22, 2003 தேதியிட்ட எண். 889-IV ( மேலும்- சட்டம் எண். 889) தனிநபர் வருமானத்தின் மீதான மொத்த மாத வருமான வரியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

சட்ட எண் 889 ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான நோக்கங்களுக்காக, "சம்பளம்" என்பது ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் அல்லது பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவை சட்டத்தின்படி வேலை உறவுகள் தொடர்பாக வரி செலுத்துபவருக்கு (வழங்கப்படும்) ஆகும். கலையின் பத்தி 1.5 இன் படி. சட்ட எண். 889 இன் 1, வரி செலுத்துபவருக்கு ஆதரவாக வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தை (ஊதியம் உட்பட) பெறும் (செலுத்த) நபர்கள் வரி முகவர்கள். கடமை வரி முகவர்கள்- தனிநபர்கள் வரி மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு செலுத்தும் வருமானத்திலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட விகிதத்தில் கழித்தல் (பிரிவு 8.1.1, சட்ட எண் 889 இன் கட்டுரை 8).

சட்ட எண். 889 இன் பயன்பாட்டின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் அறிவுறுத்தல் எண். 5 உருவாக்கப்பட்டது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, சட்டம் எண் 889 அறிவுறுத்தல் எண். அதே நேரத்தில், கிட்டத்தட்ட அனைத்து செலவுகள்ஊதியங்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல் எண். 5-ன் சட்டத்தின் மூலம் ஊதியங்களின் தொகுப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது.

உட்பட்டது அல்லதனிநபர் வருமான வரி:

1) செலவுகள் அடங்கும் ஊதிய நிதிக்குஎன:

    இலவச வீட்டுவசதி, நிலக்கரி, பயன்பாடுகள், தகவல் தொடர்பு சேவைகள் மற்றும் உக்ரைன் மந்திரிசபையின் ஆணைக்கு இணங்க அவர்களின் கட்டணத்தை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நிதிகளின் அளவு "இலவசமாக வழங்கப்படும் நிலக்கரி மற்றும் நிலக்கரி ப்ரிக்வெட்டுகளின் விலையில் தனிநபர்களின் வருமானத்தில் வரிவிதிப்பு சில சிக்கல்கள்" ஏப்ரல் 14 தேதியிட்டது, 2004 எண். 462;

    இரயில்வே, விமானப் போக்குவரத்து, கடல், நதி, சாலைப் போக்குவரத்து மற்றும் நகர்ப்புற மின்சாரப் போக்குவரத்து ஊழியர்களுக்கு இலவசப் பயணத்தை வழங்குவதோடு தொடர்புடைய செலவுகள் (சட்ட எண். 889 இன் பிரிவு "a" 4.2.9, கட்டுரை 4 இன் படி வரி விதிக்கப்படவில்லை);

    பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி (பிரிவு 4.3.14, சட்ட எண் 889 இன் கட்டுரை 4 இன் படி) ஊழியர்களுக்கு தற்காலிக பயன்பாட்டிற்காக வழங்கப்பட்ட சீருடைகளின் விலை (சில வகை ஊழியர்களின் சீருடைகள்) இலவசமாக வழங்கப்படும்;

2) செலவுகள் அடங்கும் பிற ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையின் நிதிக்குஊழியர்களின் நீண்ட கால ஆயுள் காப்பீட்டிற்கான நிறுவனங்களின் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வடிவத்தில், அத்தகைய ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் 15% ஐ விட அதிகமாக இல்லை மற்றும் தொகையை விட அதிகமாக இல்லை வாழ்க்கை ஊதியம்ஒரு திறமையான நபருக்கு, அறிக்கையிடல் ஆண்டின் ஜனவரி 1 ஆம் தேதி நிறுவப்பட்டது, 1.4 ஆல் பெருக்கப்பட்டு, அருகிலுள்ள UAH 10 வரை வட்டமிடப்பட்டது. ஒரு மாதத்திற்கு (2007 இல் இந்த தொகை 740 UAH.)

தனிநபர்களின் வருமானத்திலிருந்து வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் ஊதியங்கள், அத்துடன் பிற ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் உட்பட ஊதியத்தின் அளவு மீது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படுகின்றன. இந்தத் தேவை இதில் உள்ளது:

    ஜூன் 26, 1997 எண் 400/97-VR தேதியிட்ட உக்ரைனின் சட்டம் "கட்டாய மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான கட்டணத்தில்", ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தும் வகையில்;

    உக்ரைன் சட்டம் "கட்டாய மாநில சமூக காப்பீடு சில வகையான பங்களிப்புகளின் அளவு" ஜனவரி 11, 2001 எண். 2213-III தேதியிட்ட, தற்காலிக இயலாமை தொடர்பாக கட்டாய மாநில சமூக காப்பீடு பங்களிப்புகளை செலுத்துவது தொடர்பாக, கட்டாய மாநில சமூக பங்களிப்புகள் வேலையின்மை வழக்கில் காப்பீடு;

    உக்ரைனின் சட்டம் "தொழில்துறை விபத்துக்களுக்கு எதிரான கட்டாய மாநில சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு கட்டணங்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்» பிப்ரவரி 22, 2001 தேதியிட்ட எண். 2272-III, இயலாமைக்கு காரணமான தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிராக கட்டாய மாநில சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துவது தொடர்பாக.

முடிவில், வாசகர்கள் எச்சரிக்கப்பட வேண்டும்: உக்ரைனின் தற்போதைய சட்டம், துரதிர்ஷ்டவசமாக, அபூரணமானது, பல்வேறு விதிமுறைகள் (ஊதியம் தொடர்பான சிக்கல்கள் உட்பட) பெரும்பாலும் ஒருவருக்கொருவர் முரண்படுகின்றன. குறிப்பாக அடிக்கடி, ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு மொத்த செலவினங்களுக்கு சில கொடுப்பனவுகளின் பண்புக்கூறு தொடர்பான கேள்விகள் உள்ளன. அதே நேரத்தில், உரிமையுடன் சட்டப் பதிவு முதன்மை ஆவணங்கள்நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவதைத் தவிர்க்கலாம். ஒரு வெளியீட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் இந்த சிக்கலின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கருத்தில் கொள்வது நிச்சயமாக சாத்தியமற்றது.

எவ்வாறாயினும், ஊதியங்களின் வரிவிதிப்பு மற்றும் அதற்கு சமமான கொடுப்பனவுகள் தொடர்பான சர்ச்சைக்குரிய (தெளிவில்லாத) சிக்கல்களில் இறுதி முடிவை எடுப்பதற்கு முன், HR மேலாளர் நிறுவனத்தின் பொருத்தமான நிபுணரிடம் ஆலோசனை பெற பரிந்துரைக்கிறோம்.

எங்கள் போர்ட்டலில் கட்டுரை வழங்கப்பட்டது
பத்திரிகையின் ஆசிரியர்கள்

நாங்கள் ஊதியத்தை விரிவாகக் கருத்தில் கொள்ள மாட்டோம், ஆனால் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கணக்கீடுகள் முடிந்த பிறகு கணக்கியலில் உருவாக்கப்படும் இடுகைகளை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

நிறுவனத்தில் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான பணியின் நிலைகள்:

  • வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை செலுத்துதல்.

ஊதியம் தொடர்பான அனைத்து பரிவர்த்தனைகளையும் கணக்கிட, கணக்கு 70 "ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்தக் கணக்கின் கிரெடிட், தனிநபர் வருமான வரி, பிற விலக்குகள் மற்றும் சம்பளக் கொடுப்பனவுகள் ஆகியவை டெபிட்டில் பிரதிபலிக்கின்றன. சம்பளப் பட்டியல், விலக்குகள், தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஆகியவற்றின் இடுகைகள் பொதுவாக சம்பளம் பெறப்பட்ட மாதத்தின் கடைசி நாளில் செய்யப்படுகின்றன. ஊதிய பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல்மற்றும் பங்களிப்புகள் - நிதியின் உண்மையான பரிமாற்ற (வெளியீடு) நாளில்.

ஊதியச் செலவுகள் தயாரிப்புகள் அல்லது பொருட்களின் விலையில் எழுதப்படுகின்றன, எனவே பின்வரும் கணக்குகள் கணக்கு 70 உடன் ஒத்துப்போகின்றன:

  • க்கு உற்பத்தி நிறுவனம்- 20 கணக்கு "முக்கிய உற்பத்தி" அல்லது 23 கணக்கு "துணை உற்பத்தி", 25 "பொது உற்பத்தி செலவுகள்", 26 "பொது (மேலாண்மை) செலவுகள்", 29 "உற்பத்தி மற்றும் பண்ணைகளுக்கு சேவை செய்தல்";
  • ஒரு வர்த்தக நிறுவனத்திற்கு - 44 கணக்கு "விற்பனைக்கான செலவுகள்".

வயரிங் இதுபோல் தெரிகிறது:

D20 (44.26,…) K70

கணக்கு 70 இல் கணக்கியல் பணியாளர் பகுப்பாய்வுகளுடன் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருந்தால், மாதத்திற்கான மொத்த சம்பளம் அல்லது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இந்த இடுகை செய்யப்படுகிறது.

ஊதிய விலக்குகள்

வேகமான தொடக்கம், தானியங்கி ஊதியம், பல பயனர் முறை, இலவச புதுப்பிப்புகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவு ஆன்லைன் சேவைகணக்கியல்!

சம்பளத்தில் இருந்து பிடித்தம் செய்யப்படும் தொகையை குறைத்து, கணக்கு 70க்கு பற்று வைக்கப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு விலக்கு உள்ளது - இது தனிப்பட்ட வருமான வரி. இங்கே, கணக்கு 70 கணக்கு 68 "வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் பற்றிய கணக்கீடுகள்" உடன் ஒத்துள்ளது, இடுகையிடுகிறது:

D70 K68

பிற விலக்குகளுக்கான இடுகைகளில், அது எங்கு செல்கிறது என்பதைப் பொறுத்து கிரெடிட் கணக்கு மாறுகிறது. உதாரணமாக, வைத்திருக்கும் போது மரணதண்டனைமூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஆதரவாக, கணக்கு 76 "பல்வேறு கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடன் தீர்வுகள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது, இடுகையிடுகிறது:

D70 K76

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு

கணக்கு 70 காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் இடுகைகளில் பங்கேற்காது, ஏனெனில் அவை ஊழியர்களிடம் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் அவர்களது ஊதியத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுவதில்லை.

இன்சூரன்ஸ் பிரீமியங்கள் உற்பத்திச் செலவில் வசூலிக்கப்படுகின்றன, அதாவது. கணக்கு 69 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான கணக்கீடுகள்" உடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில் 20 (26.29, ...) அல்லது 44 கணக்குகளின் பற்று வழியாக செல்லவும். 69 கணக்குகள் பொதுவாக ஒவ்வொரு தவணைக்கும் துணைக் கணக்குகளைக் கொண்டிருக்கும். வயரிங்:

D20 (44, 26, ...) K69

ஊதியம் வழங்குதல்

70 வது கணக்கின் கிரெடிட்டில் சம்பளம் திரட்டப்பட்ட பிறகு, 70 வது கணக்கின் டெபிட்டில் தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் பிற விலக்குகள் நிறுத்தப்பட்ட பிறகு, மீதமுள்ளவை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும். பண மேசையிலிருந்தும் வங்கியின் மூலமும் பணம் செலுத்தலாம் (நிறுவனத்தின் நடப்புக் கணக்கிலிருந்து பணியாளர்களின் கணக்குகளுக்கு பணம் மாற்றப்படுகிறது), அதாவது. கணக்கு 70 கணக்கு 50 "கேஷியர்" அல்லது கணக்கு 51 "செட்டில்மென்ட் கணக்கு" உடன் ஒத்துள்ளது, இடுகையிடுகிறது:

D70 K50(51)

தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை மாற்றுதல்

ஊதியம் செலுத்தப்பட்ட நாளுக்கு அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு, தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த அமைப்பு கடமைப்பட்டுள்ளது. காயம் உள்ளிட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அடுத்த மாதத்தின் 15வது நாளுக்குள் செலுத்தப்படும். நடப்புக் கணக்கிலிருந்து (கணக்கு 51) பணம் செலுத்தப்படுகிறது, ஃபெடரல் வரி சேவைக்கான கடன் மற்றும் நிதி மூடப்பட்டது (கணக்குகள் 68 மற்றும் 69). வயரிங்:

D68 K51 - தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தப்பட்டது

D69 K51 - பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன

இடுகைகளுடன் ஊதியத்தின் எடுத்துக்காட்டு

பணியாளர்களுக்கு மார்ச் 2019க்கான சம்பளம் வழங்கப்பட்டுள்ளது, தனிநபர் வருமான வரி விதிக்கப்பட்டது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள். கணக்கு 70 க்கான கணக்கியல் பணியாளர்களுக்கான பகுப்பாய்வு இல்லாமல் நடத்தப்படுகிறது, கணக்கு 69 க்கு - ஒவ்வொரு பங்களிப்புக்கும் துணைக் கணக்குகளுடன். ஊதியம் மற்றும் பங்களிப்புகள் கணக்கு 20 க்கு விதிக்கப்படும்.

04/10/2019 - சம்பளம், தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தப்பட்டது,

04/15/2019 - PFR, FMS, FSS க்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்டன.

பங்களிப்புகள்:

  • PFR இல் (22%) - 16,500 ரூபிள்
  • FMS இல் (5.1%) - 3,825 ரூபிள்
  • FSS (2.9%) - 2,175 ரூபிள்
  • FSS காயங்கள் (0.9%) - 675 ரூபிள்

அனைத்து பரிவர்த்தனைகளுக்கான இடுகைகள்:

தேதி வயரிங் தொகை செயல்பாட்டின் உள்ளடக்கம்
31.03.2019 D20 K70 75 000 சம்பளம் சேர்ந்தது
D70 C68.nfl 9 750 தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது
செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்:
D20 K69.pfr 16 500 - FIU இல்
D20 Q69.fms 3 825 - FMS இல்
D20 K69.fss1 2 175 - FSS இல் (தற்காலிக இயலாமை)
D20 K69.fss2 675 - FSS இல் (காயங்கள்)
10.04.2019 D68.nfl C51 9 750 பட்டியலிடப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரி
D70 K50 65 250 பண மேசையிலிருந்து ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட்டது
15.04.2019 பட்டியலிடப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்:
D69.pfr K51 16 500 - FIU இல்
D69.fms K51 3 825 - FMS இல்
D69.fss1 K51 2 175 - FSS (தற்காலிக இயலாமை)
D69.fss2 K51 675 - FSS (காயங்கள்)

ஆன்லைன் சேவையான Kontur.கணக்கீட்டில் கணக்கு பதிவுகளை வைத்திருப்பது வசதியானது. ஒரு முதன்மை அமைப்பின் விரைவான தொடக்கம், தானியங்கி ஊதியக் கணக்கீடு, இயக்குனருடன் ஒத்துழைப்பு.

நிலைமையின் விளக்கம்:

CJSC, முகவர் மற்றும் ஆல்ஃபா, முதன்மை, போக்குவரத்து மற்றும் தளவாட சேவைகளுக்கான ஏஜென்சி ஒப்பந்தத்தை முடித்துள்ளனர், இது இனி ஒப்பந்தம் என குறிப்பிடப்படுகிறது.

ஒப்பந்தத்தின் பொருள், உபகரணங்களின் ஏற்றுமதிக்கான அதிபரின் செலவில் முகவரால் அமைப்பாகும்.

ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 2 ஒரு ஏஜென்சி உத்தரவை நிறைவேற்றுவதற்கான நிபந்தனைகளை வரையறுக்கிறது, அதாவது, கப்பலின் அமைப்பு எந்த வகையான வேலைகளை உள்ளடக்கியது என்பதைக் குறிக்கிறது. ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 3 விலை மற்றும் தீர்வுகளுக்கான நடைமுறையை வரையறுக்கிறது. பிரிவு 3.2 கூறுகிறது: உத்தரவை நிறைவேற்றுவதில் முகவரால் ஏற்படும் அனைத்து செலவுகளும் முகவரின் அறிக்கை மற்றும் விலைப்பட்டியல் அடிப்படையில் அதிபரால் திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.

மூலம் இந்த ஒப்பந்தம்கப்பல் போக்குவரத்து இரண்டு வழிகளில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது:

1. CJSC 3 நபர்களை ஈர்க்கிறது. பின்னர் CJSC க்கு வழங்கப்பட்ட விலைப்பட்டியல்கள் மீண்டும் வழங்கப்படுகின்றன முழுஆல்ஃபா நிறுவனங்கள், கணக்கியல் உள்ளீடுகளின் போது:

Dt 76.6 "Alfa Company" Kt 60.1.1 "3வது நபர் - 3 நபர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட விலைப்பட்டியல் முழுத் தொகைக்கும்."

2. பணி மாற்றத்தின் போது CJSC இன் ஊழியர்கள் கப்பலை ஒழுங்கமைப்பதற்கான பணிகளை மேற்கொள்கின்றனர் (ஆர்டர்-ஆர்டர் ஏஜென்சி ஒப்பந்தம்), கணக்கியலில் இடுகையிடும்போது:

Dt 20 "ஏஜென்சி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஆர்டர்" Kt 70, 69 - "சம்பளம், இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்த ஊழியர்களின் நிதிக்கான பங்களிப்புகள்."

மாதாந்திர அடிப்படையில், CJSC ஆனது Dt 76.6 "கம்பெனி ஆல்ஃபா" கணக்கில் திரட்டப்பட்ட தொகையின் அடிப்படையில் 2.3% ஆல் பெருக்கப்படும் (சதவீதம் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது) அடிப்படையில் ஏஜென்சி கட்டணத்தை நிர்ணயிக்கிறது.

ஏஜென்சி ஒப்பந்தத்தின் வருமானம் Kt 90 "ஏஜென்சி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஆர்டர்" இன் கீழ் பிரதிபலிக்கிறது; இதனால், ஏஜென்சி ஒப்பந்தத்தின் உத்தரவின் பேரில் இழப்பு ஏற்படுகிறது, ஏனெனில் கப்பலை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான செலவுகள், சொந்தமாகச் செய்யப்பட்டன, ஆல்பாவுக்கு கட்டணம் விதிக்கப்படவில்லை.

ஒப்பந்தத்தின் விதிகளின் விளக்கத்தின் அடிப்படையில், பணி மாற்றத்தின் போது CJSC இன் ஊழியர்கள் பத்தி 2.1 "கப்பல் அமைப்பு" இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையைச் செய்தால், அவர்களின் ஊதியம் (வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் உட்பட) என்று கூற முடியுமா? பக்

அந்த. மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், CJSC ஆல்ஃபா நிறுவனத்திற்கு (9 மாத காலத்திற்கு) தொகையில் இன்வாய்ஸ்களை வழங்குவது அவசியமா:

1) 18,000 ஆயிரம் ரூபிள். - பிரிவு 3.2 இன் படி, அவற்றின் சொந்த செலவுகள்;

2) 414 ஆயிரம் ரூபிள். (18,000 ஆயிரம் x 2.3%) - பிரிவு 3.1 படி, ஏஜென்சி கட்டணம்?

வரி மற்றும் கட்டணங்கள் உட்பட ஊதியச் செலவுகள் கணிசமான அளவு (2014 ஆம் ஆண்டின் 9 மாத காலத்திற்கு, வரி மற்றும் கட்டணங்கள் உட்பட ஊதியச் செலவுகள் 18,000 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்) கொடுக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். நிபுணர் கருத்துமேலே விவரிக்கப்பட்ட விளக்கத்தின் சரியான தன்மையின் அடிப்படையில் ஏஜென்சி ஒப்பந்தத்தின் விதிகள்.

கலையின் பத்தி 1 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 1005, ஒரு ஏஜென்சி ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஒரு தரப்பினர் (முகவர்) ஒரு கட்டணத்திற்காக, மற்ற தரப்பினரின் (முதன்மை) சார்பாக தனது சொந்த சார்பாக சட்ட மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறார், ஆனால் செலவில் அதிபரின் சார்பாக அல்லது அதிபரின் செலவில்.

கலையின் பத்தி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 1008, ஒரு ஏஜென்சி ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றும் போது, ​​ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையிலும் கால வரம்புகளிலும் அறிக்கைகளை அதிபரிடம் சமர்ப்பிக்க முகவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை நிறுவுகிறது.

ஒப்பந்தத்தில் பொருத்தமான நிபந்தனைகள் இல்லாத நிலையில், ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றும்போது அல்லது ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் முகவரால் அறிக்கைகள் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.

கலையின் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 1001, 1011, ஏஜென்சி கட்டணத்தை செலுத்துவதற்கு கூடுதலாக, ஏஜென்சி உத்தரவை நிறைவேற்றுவதற்கு அவர் செலவழித்த தொகைகளுக்கு அசல் திருப்பிச் செலுத்த முகவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் முதன்மையானது முகவருக்கு திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய செலவினங்களின் கலவையை வழங்கவில்லை.

எவ்வாறாயினும், முகவரால் வழங்கப்படும் சேவைகள் மற்றும் இன் இந்த வழக்குமற்றும் அவர்களின் செலவு (ஏஜெண்டின் செலவினங்களின் தொகையிலிருந்து ஏஜென்ட்டின் ஊதியம் தீர்மானிக்கப்படுவதால்) முகவரின் அறிக்கையில் விரிவாக பிரதிபலிக்க வேண்டும். எனவே, எங்கள் கருத்து, தரவு கணக்கியல்அவரால் செய்யப்பட்ட செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான விளக்கக்காட்சிக்கு முகவர் அடிப்படையாக இல்லை.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளின்படி, முகவரின் சேவைகளுக்கான கட்டணம் நிரப்புதல் நிலையத்தின் சுமூகமான செயல்பாட்டிற்குத் தேவையான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் முகவரின் வருமானத்தின் அளவு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. திருப்பிச் செலுத்தக்கூடிய செலவுகள் என்பது பரிந்துரைக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் போனஸ் விதிமுறைகளுக்குள் பணியாளர்களை பராமரிப்பதற்கான (ஊதியப்பட்டியல்) செலவுகள் ஆகும்; UST, பணியாளர்களின் வருமானம், பொருள் செலவுகள், பயிற்சிக்கான செலவுகள் மற்றும் பணியாளர்களின் மேம்பட்ட பயிற்சி ஆகியவற்றிலிருந்து செலுத்தப்படுகிறது; விபத்துக்கள் மற்றும் நோய்களுக்கு எதிராக ஊழியர்களின் காப்பீட்டு செலவு, பிற செலவுகள். இந்த வழக்கில், மேலே உள்ள அனைத்து செலவுகளும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டமிடப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் கணக்கிடப்படுகின்றன. நீதிமன்றம், ஒரு வரி சர்ச்சையின் கட்டமைப்பிற்குள், இந்த ஒப்பந்தங்களை ஏஜென்சி ஒப்பந்தங்களாக அங்கீகரித்தது, தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் அல்ல (N A08-2166 / 2010-16 வழக்கில் ஆகஸ்ட் 21, 2012 இன் மத்திய அமைப்பின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் ஆணை).

மற்றொரு வழக்கில், திவால் வழக்கில், ஏஜென்சி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கடனாளியின் கோரிக்கைகளை நீதிமன்றம் ஏற்கவில்லை. உள்ளடக்கத்தில் இருந்து நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது காலாண்டு அறிக்கைகள்ஏஜென்சி ஒப்பந்தம் அதிபருக்கு வழங்கப்பட்ட சேவைகளைப் பின்பற்றவில்லை, முகவர் அறிக்கைகளில் அதிபரின் செலவில் முகவர் செய்த செலவினங்களுக்கான தேவையான சான்றுகள் இல்லை, இந்த அறிக்கைகள் அதிபருக்கு அனுப்பப்பட்டதற்கான சான்றுகள் மற்றும் அவருக்கு வாய்ப்பு கிடைத்தது அவர்களுடன் பழகுவதும் முன்வைக்கப்படவில்லை. கூடுதலாக, ஏஜென்சி ஒப்பந்தத்தில் பெயரிடப்பட்ட மூன்றாம் தரப்பினரால் வழங்கப்பட்ட ஊதியம், வாடகை வளாகங்கள், சேவைகளுக்கான செலவுகள் ஆகியவற்றிற்காக முகவருக்கு இழப்பீடு கணக்கிடுவதற்கான தொகை மற்றும் நடைமுறை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தரப்பினரால் ஒப்புக் கொள்ளப்படவில்லை. கையெழுத்திட்டார். இதன் விளைவாக, நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட கால அட்டவணைகள், அதிபரின் சொத்து மேலாண்மைத் துறையில் சட்ட, நிர்வாக மற்றும் பிற செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு செய்யப்படும் செயல்களின் தன்மை மற்றும் விலையை நிறுவ அனுமதிக்காது (N வழக்கில் மார்ச் 22, 2013 AAC இன் ஆணை 17 A50-19543 / 2012).

AC VSO, N A10-4011 / 2013 வழக்கில் 09/11/2014 இன் முடிவில் தனது ஊழியர்களின் ஊதியத்தை வேறொரு நபரிடமிருந்து வசூலிப்பதற்கான சாத்தியத்தை சுட்டிக்காட்டியது: முதலாளி, ஊதியம் (செலவுகள்) செலுத்தி, தனது பணியாளரின் உழைப்பின் முடிவுகளைப் பெறுகிறார். (வருமானம்). இந்த வழக்கில், வாதி (முதலாளி) பிரதிவாதியின் தவறு மூலம் எழுந்த விபத்தின் விளைவுகளை நீக்கும் தனது ஊழியர்களின் ஊதியச் செலவுகளை ஏற்றுக்கொண்டார், மேலும் இந்த காலகட்டத்தில் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முக்கிய உழைப்பைச் செய்யவில்லை. செயல்பாடு, வாதியின் சட்டரீதியான இலக்குகளுக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கலையின் அடிப்படையில் வாதியின் இழப்புகளின் ஒரு பகுதியாக, விபத்து கலைப்பில் பணிபுரிந்த வாதியின் ஊழியர்களின் ஊதியத்தை நீதிமன்றம் வசூலித்தது. 15, கலையின் பத்தி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 1064.

எனவே, எங்கள் கருத்துப்படி, ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் அதிபரால் திருப்பிச் செலுத்தப்படும் முகவரின் செலவுகள், ஏஜென்சி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் முகவரின் ஊழியர்களின் ஊதியம் மற்றும் ஊதிய நிதியில் சேரும் தொகை ஆகியவை அடங்கும். எவ்வாறாயினும், இந்த செலவுகள் முகவரின் அறிக்கையில் வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் ஏஜென்சி ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு வழங்கப்பட்ட தொகைகள் மற்றும் இந்தத் தொகைகளின் பொருத்தம் ஆகிய இரண்டையும் உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் ஏஜெண்டிடம் இருக்க வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், சேதங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான வழக்குகளை பரிசீலிக்கும் போது, ​​சில நீதிமன்றங்கள் கலையின் அர்த்தத்திற்குள் ஊழியர்களின் ஊதியம் என்று கருதுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 15 என்பது சிவில் சட்ட உறவுகளின் பொருளாக அமைப்பின் இழப்புகள் அல்ல, ஆனால் ஒரு முதலாளியாக அதன் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட செலவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 22), எனவே, அதை மீட்டெடுக்க முடியாது. மற்றொரு நபரிடமிருந்து (01.03.2011 N VAC-1537/11 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N A32-6138 / 2010 இன் படி, N A43- வழக்கில் 10/14/2011 தேதியிட்ட FAS VVO இன் முடிவுகள் 27741 / 2010, FAS PO தேதி 03/01/2011 வழக்கில் N A55-9858 / 2010).

வழங்கப்பட்ட ஏஜென்சி ஒப்பந்தத்திலிருந்து இது பின்வருமாறு:

அதிபர் அறிவுறுத்துகிறார், மற்றும் முகவர் தனது சொந்த சார்பாக கடமைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார், ஆனால் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் அதிபரின் செலவில், உபகரணங்களின் ஏற்றுமதியை ஒழுங்கமைக்க... இந்த ஆர்டரை நிறைவேற்றுவதோடு தொடர்புடைய அனைத்து செலவுகள் மற்றும் / அல்லது அத்தகைய செலவுகளை முகவருக்கு முழுமையாக ஈடுசெய்யும் (பிரிவு 1.1);

உபகரணங்களின் ஏற்றுமதியின் அமைப்பானது, உபகரணங்களை ஏற்றுவதன் மூலம் கேரியருக்கு உபகரணங்களை வழங்குவதை உள்ளடக்கியது. வாகனம்கேரியர், ஃபாஸ்டிங், கேரியரின் வாகனத்தில் உபகரணங்களை வைப்பது (பிரிவு 2.1.4);

உபகரணங்களை ஏற்றுமதி செய்வதற்கான அதிபரின் அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றுவதற்கான ஏஜென்சியின் ஏஜென்சிக் கட்டணத்தின் அளவு ஒப்பீட்டு மதிப்பு மற்றும் உபகரணங்களின் ஏற்றுமதியை ஒழுங்கமைப்பதில் முகவரால் ஏற்படும் அனைத்து செலவுகளின் 2.3% என கணக்கிடப்படுகிறது (பிரிவு 3.1 );

உத்தரவை நிறைவேற்றுவதில் முகவர் செய்த அனைத்து செலவுகளும் முகவரின் அறிக்கை மற்றும் விலைப்பட்டியல் அடிப்படையில் அதிபரால் திருப்பிச் செலுத்தப்படும். (பிரிவு 3.2). எனவே, ஒப்பந்தத்தின் கீழ், கடத்தப்பட்ட உபகரணங்களை கேரியரின் வாகனத்தில் ஏற்றுவதற்கு ஏஜெண்ட் கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் முதல்வர் பணத்தைத் திருப்பிச் செலுத்தக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மற்றும் உபகரணங்கள் ஏற்றுதல் செலவுகள். இருப்பினும், ஒப்பந்தம் வழங்கவில்லை

மூன்றாம் தரப்பு அமைப்புகளின் சக்திகளால் மட்டுமே அதிபரின் அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்ற முகவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பரிசீலனையில் உள்ள சூழ்நிலையில், அதிபரின் உபகரணங்களின் ஏற்றுமதி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, உட்பட. அவர்களின் ஊழியர்களால்.

எனவே, எங்கள் கருத்துப்படி, சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஏஜென்சி ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில், விரிவான அறிக்கை மற்றும் விலைப்பட்டியல் வழங்குவதன் மூலம் சொந்தமாக தயாரிக்கப்பட்ட உபகரணங்களை ஏற்றுமதி செய்வதற்கான செலவினங்களை முதன்மைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு முகவருக்கு உரிமை உண்டு.

ஏஜென்சி கட்டணத்தை செலுத்துவதற்கு கூடுதலாக அத்தகைய திருப்பிச் செலுத்துதல் தேவைப்படலாம். அதே நேரத்தில், முகவரின் ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​இது திருப்பிச் செலுத்தக்கூடிய செலவினங்களில் 2.3% ஆகும், முகவரின் கருதப்படும் செலவுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

அதே நேரத்தில், அதிபரின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஒரு வழக்கைத் தவிர்ப்பதற்காக, செலவினங்களின் அளவை உறுதிப்படுத்தும் கூடுதல் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க முடியும் (எடுத்துக்காட்டாக, சில ஊழியர்களின் ஊதியக் கணக்கீடு, இந்த ஊழியர்கள் சிலவற்றில் உறுதிப்படுத்தல் அதிபரின் உபகரணங்களை அனுப்புவதில் மட்டுமே நாட்கள் பயன்படுத்தப்பட்டன (ஏஜென்சி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உத்தரவு-ஆணை, இந்த ஊழியர்களை பொருத்தமான வேலைக்கு அனுப்புவதற்கான தலைவரின் உத்தரவு, கால அட்டவணை போன்றவை).

பொதுவான தவறுகள்உட்கினா ஸ்வெட்லானா அனடோலியேவ்னாவின் கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில்

எடுத்துக்காட்டு 18. வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யும் போது ஊதியம் செலுத்துவதற்கான செலவு தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு தொகையை செலுத்துகிறது, குறிப்பாக மாதாந்திர சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு, குறைந்தபட்சம் ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. சம்பளம், ஒரு வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்திருந்தால், மாதாந்திர வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விகிதத்தில் குறைந்தபட்சம் இரு மடங்கு மணிநேர அல்லது சம்பளத்தை விட தினசரி விகிதத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்தால், விகிதம்.

நான் கணக்காளர்களின் கவனத்தை ஈர்க்கிறேன், கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவை சுயாதீனமாக அமைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது உள்ளூர் நெறிமுறை செயல்மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில். அதே நேரத்தில், கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

வரிக் கணக்கியலில், வருமான வரியைக் கணக்கிடும் போது கூடுதல் கட்டணங்கள் தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் கூடுதல் கட்டணம் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட வேண்டும். வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறையைப் பொறுத்து கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு அமைக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் 04.03.2005 எண் 03-03-01-04 / 1/88 தேதியிட்டது).

இந்த உரை ஒரு அறிமுகப் பகுதி. 1C புத்தகத்திலிருந்து: கேள்விகள் மற்றும் பதில்களில் நிறுவனம் நூலாசிரியர் Arsent'eva Alexandra Evgenievna

44. வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை குறைந்தது இரண்டு முறை செலுத்தப்படுகிறது: 1) துண்டு வேலை செய்பவர்களுக்கு, குறைந்தபட்சம் இரட்டை துண்டு கட்டணத்தில்; 2) தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டணத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, வி.

"எளிமைப்படுத்தல்" என்பதை எவ்வாறு சரியாகப் பயன்படுத்துவது என்ற புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் குர்பங்கலீவா ஒக்ஸானா அலெக்ஸீவ்னா

11.6. செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக டிசம்பருக்கான சம்பளத்தை கணக்கிடுதல் ஒரு விதியாக, மாதத்தின் இரண்டாம் பாதிக்கான ஊதியங்கள் அடுத்த மாதத்தில் வழங்கப்படும். எனவே, டிசம்பர் மாதத்திற்கான சம்பளம், அதாவது கடந்த மாதம்பயன்பாடுகள் பொது ஆட்சிவரிவிதிப்பு, ஜனவரியில் செலுத்தப்படும், அதாவது.

நூலாசிரியர்

எடுத்துக்காட்டு 28. பதிவு செய்யும் நிரல்களுடன் கூடிய வட்டுகள் மற்றும் நெகிழ் வட்டுகள் ஒரு நிறுவனத்தால் அருவ சொத்துக்களாக கணக்கிடப்படுகின்றன வரி அதிகாரிகள்நிரலுக்கான ஆவணங்கள் என்றால் அவை பிரத்தியேகமற்ற உரிமைகளின் பொருள்களாகக் கருதப்படுகின்றன

கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் பொதுவான தவறுகள் புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் உட்கினா ஸ்வெட்லானா அனடோலிவ்னா

எடுத்துக்காட்டு 5. செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக, பத்திரங்களை விற்பனை செய்வதற்கான சேவைகளுக்கு செலுத்தும் செலவுகளை நிறுவனம் நியாயமற்ற முறையில் பிரதிபலித்தது வரி அடிப்படைஉடன் பரிவர்த்தனைகள் மீதான வருமான வரிக்கு பத்திரங்கள்கலை மூலம் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 280. அதே நேரத்தில், கலையின் 2,8,10 பத்திகள். 280 என்.கே

கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் பொதுவான தவறுகள் புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் உட்கினா ஸ்வெட்லானா அனடோலிவ்னா

எடுத்துக்காட்டு 2. ஒரு அமைப்பு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தில் (ஒப்பந்தம்) நுழைந்தது தனிப்பட்டவேறொரு நகரத்தில் வேலை செய்ய. பயணச் செலவுகள் செலுத்தப்பட்டன இந்த நபர், இலாபங்களின் வரிவிதிப்பு நோக்கத்திற்காக செலவினங்களாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.அதிகாரப்பூர்வ கருத்து

கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் பொதுவான தவறுகள் புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் உட்கினா ஸ்வெட்லானா அனடோலிவ்னா

எடுத்துக்காட்டு 5. திறப்பதற்கான செலவுகள் மற்றும் ஆண்டு பராமரிப்புகணினியில் திறக்கப்பட்ட நிறுவன ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகள் வங்கி அட்டைகள்நிறுவனத்தின் தீர்வுக் கணக்கிலிருந்து ஊழியர்களின் (பணியாளர்கள்) சம்பளத்தை மாற்றுவதற்கு, வரிக்கான வரி அடிப்படையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் பொதுவான தவறுகள் புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் உட்கினா ஸ்வெட்லானா அனடோலிவ்னா

எடுத்துக்காட்டு 6. ஊழியர்களுக்கு இரவு முழுவதும் உணவு வழங்குவதற்கான நிறுவனத்தின் செலவுகள் ஊதியச் செலவில் சேர்க்கப்படவில்லை.

கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் பொதுவான தவறுகள் புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் உட்கினா ஸ்வெட்லானா அனடோலிவ்னா

எடுத்துக்காட்டு 7. செயலற்ற நேரத்தில் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் அதிலிருந்து UST ஆகியவை துணைக்கு ஏற்ப உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையுடன் தொடர்புடைய செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. கலையின் 3 மற்றும் 4 பத்தி 2. ஒரு நிறுவனத்தின் லாபத்திற்கு வரி விதிக்கும் நோக்கத்திற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 265 அல்லாத இயக்க செலவுகள்

கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் பொதுவான தவறுகள் புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் உட்கினா ஸ்வெட்லானா அனடோலிவ்னா

எடுத்துக்காட்டு 12. தாமதமான ஊதியத்திற்காக ஊழியர்களுக்கு ஒரு அமைப்பு செலுத்தும் வட்டி, செலவுகள் என எழுதப்பட்டது கலையில் வழங்கப்பட்ட தாமதமான ஊதியத்திற்காக ஒரு நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களுக்கு செலுத்தும் வட்டி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 236, செயல்பாட்டு முறையுடன் தொடர்புடையது அல்ல

கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் பொதுவான தவறுகள் புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் உட்கினா ஸ்வெட்லானா அனடோலிவ்னா

எடுத்துக்காட்டு 13: கட்டணச் செலவுகள் கூடுதல் விடுப்புகலை படி வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 119, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் பொதுவான தவறுகள் புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் உட்கினா ஸ்வெட்லானா அனடோலிவ்னா

எடுத்துக்காட்டு 28. விடுமுறைக்கு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பொருள் உதவி, ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக கணக்கியல் துறையால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் ஆகஸ்ட் 1, 2007 எண் 03-03-06 / 4 தேதியிட்ட கடிதத்தில் /103 ஊழியர்களுக்கு விடுப்புக்காக வழங்கப்பட்ட பொருள் உதவியை மீண்டும் நினைவு கூர்ந்தார்

கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் பொதுவான தவறுகள் புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் உட்கினா ஸ்வெட்லானா அனடோலிவ்னா

எடுத்துக்காட்டு 29. வரி மற்றும் சுங்கத் திணைக்களத்தின் கடிதத்தில், ஊழியர்களுக்கு போனஸ் கொடுப்பனவுகளுக்கான ஒழுங்குமுறை இல்லாத நிலையில் வருமான வரியைக் கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக ஒரு நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையால் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் போனஸின் அளவு தொழிலாளர் செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. கட்டணக் கொள்கை

கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் பொதுவான தவறுகள் புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் உட்கினா ஸ்வெட்லானா அனடோலிவ்னா

கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் பொதுவான தவறுகள் புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் உட்கினா ஸ்வெட்லானா அனடோலிவ்னா

எடுத்துக்காட்டு 19: ஒரு நிறுவனத்தின் வாடகை செலவுகள் மனைஇந்த சொத்தின் உண்மையான பயன்பாட்டின் தேதிக்கு முன், குறைக்கும் செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை வரிக்கு உட்பட்ட வருமானம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் தேதியிட்ட வரி மற்றும் சுங்க வரிக் கொள்கையின் கடிதத்தில்

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறைக்கான வருமானம் மற்றும் செலவுகள் புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் சுவோரோவ் இகோர் செர்ஜிவிச்

5.7 ஊதியத்திற்கான செலவுகள், தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை செலுத்துதல்

சம்பளம் புத்தகத்திலிருந்து: சம்பளம், பணம், வரி நூலாசிரியர் டர்சினா எலெனா அனடோலிவ்னா

2.5.2. வார இறுதிகள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கான நடைமுறை, அத்துடன் எந்த நாட்களில் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்கள் என சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை இப்போது கருதுங்கள்

செலவுகள் மற்றும் அங்கீகார நிலைமைகளின் கலவை

தொழிலாளர் செலவுகளின் முழுமையான பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255 வது பிரிவில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. அதில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுகளை பின்வரும் வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்:

  • கீழ் பணம் கட்டண விகிதங்கள், உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், துண்டு விகிதங்கள் (அமைப்பின் ஊழியர்களில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு, ஊழியர்களில் அல்ல, முதலியன);
  • ஊக்கத்தொகை மற்றும் ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் (உற்பத்தி முடிவுகளுக்கான போனஸ், கட்டண விகிதங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் போன்றவை);
  • வேலை செய்யும் முறை அல்லது வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான இழப்பீட்டுத் தொகைகள் (ஓவர் டைம் வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம், இழப்பீடு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைமுதலியன);
  • வீட்டுவசதி வாங்குவதற்கான கடன்கள் மற்றும் கடன்களுக்கான வட்டி செலுத்துவதற்கான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்;
  • ஊழியர்களின் பராமரிப்புடன் தொடர்புடைய செலவுகள் (இலவச வீட்டுவசதி, உணவு, சட்டப்படி தேவைப்படும் வேலை உடைகள் போன்றவை);
  • ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 324.1 இன் படி எதிர்கால விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்புக்கள் மற்றும் சேவையின் நீளத்திற்கான வருடாந்திர ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான விலக்குகள்.

கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255 இன் 16 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டு, தொழிலாளர் செலவுகள் ஊழியர்களுக்கான தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் செலவுகள், தன்னார்வ ஓய்வூதிய காப்பீடு, அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய வழங்கல் மற்றும் அடங்கும். தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு அமைப்பின் கூடுதல் பங்களிப்புகளாக.

பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து செலவுகளும் வருமான வரி கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படுவதற்கு, அவை ஒரே நேரத்தில் பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

  • விதிகள் மூலம் வழங்கப்படும் ரஷ்ய சட்டம்(தற்போதைய சட்டம் முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியம்), வேலை ஒப்பந்தங்கள்(ஒப்பந்தங்கள்) மற்றும் (அல்லது) கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255 இன் பத்தி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 423, செப்டம்பர் 18, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள். 03-03-06 / 4/20, தேதி பிப்ரவரி 21, 2008 எண். 03-03-06/1/122, ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் செப்டம்பர் 23, 2005 எண். 02-1-08/195 மற்றும் தேதி அக்டோபர் 31 , 2005 எண். எம்எம்-8-02/326);
  • ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 252 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் பத்தி 1 ஆல் வழங்கப்பட்ட அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்யுங்கள் (செலவுகள் பொருளாதார ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்படுகின்றன, ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, வருமானத்தை ஈட்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன).

இலாபங்களுக்கு வரி விதிக்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடிய தொழிலாளர் செலவுகளின் பட்டியல் மூடப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 25, கட்டுரை 255). அதாவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255 இல் நேரடியாக பரிந்துரைக்கப்படாத பிற செலவுகளை அவை சேர்க்கலாம், ஆனால் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க.

ஊதியச் செலவுகளில் பணியாளர்களுக்கு ரொக்கம் மற்றும் பொருள் நன்மைகள் இரண்டையும் சேர்க்கவும்.

சூழ்நிலை: பட்டம் பெற்ற அல்லது மாநில விருது பெற்ற தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வருமான வரி கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியுமா? ?

ஒரு கல்விப் பட்டம் மற்றும் மாநில விருதுகளுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், அவை பணியாளரின் தொழில்முறை மற்றும் தொழிலாளர் சாதனைகளுடன் தொடர்புடையவை மற்றும் ஊதிய முறையால் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

விளக்குவோம்.

தொழிலாளர் செலவுகள் அடங்கும்:

  • கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்;
  • ஊக்க கொடுப்பனவுகள்.

இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255 இன் பத்தி 2 ஆல் வழங்கப்படுகிறது.

பட்டப்படிப்பு கட்டணம் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகசம்பளம் என்றால்:

  • அவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன;
  • பணியாளரின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய சிறப்புத் துறையில் கல்விப் பட்டம் வழங்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஜூரிஸ் டாக்டர் பட்டம் பெற்றவர் மற்றும் சட்ட சேவைகளை வழங்கும் ஆலோசனை நிறுவனத்தில் பணியாற்றுகிறார். இந்த வழக்கில், கல்விப் பட்டத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்டால், சம்பளத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இருக்கும். இதேபோன்ற பட்டம் பெற்ற ஒரு ஊழியர் வேலை செய்தால், எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனைத் துறையின் தலைவராக, அத்தகைய கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் பொருளாதார ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்படாது.

மாநில விருதுகளுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பொறுத்தவரை, அவை ஊக்கத் தொகையாகத் தகுதி பெறலாம்:

  • தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் சில சாதனைகள் அல்லது பணியாளரின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய அறிவியல் சாதனைகளுக்காக மாநில விருது வழங்கப்படுகிறது;
  • மாநில விருதுகளுக்கான கூடுதல் கட்டணம் தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, நுண்ணுயிரியல் துறையில் விஞ்ஞான சாதனைகளுக்காக ஒரு ஊழியர் மாநில விருதைப் பெற்றார். கால்நடை மருந்து தயாரிக்கும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறார். இந்நிலையில், மாநில விருதுக்கான கூடுதல் கட்டணம் ஊக்கமளிக்கும். இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர், மக்களைக் காப்பாற்றுவதில் காட்டப்படும் தைரியத்திற்காக மாநில விருதைப் பெற்றிருந்தால், அத்தகைய விருதுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் ஊக்கத்தொகைக்கு பொருந்தாது. மேலும் அவை செலவுகளில் சேர்க்க முடியாது.

எனவே, கூடுதல் கட்டணங்கள் செலவுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம். ஆனால் அவை ஊதிய முறையால் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் பணியாளரின் சாதனைகள் அவரது தொழில் மற்றும் நேரடியாக தொடர்புடையவை. தொழிலாளர் செயல்பாடுஅமைப்பில்.

இல்லையெனில், கூடுதல் கட்டணம் பொருளாதார ரீதியாக லாபமற்றதாக முழுமையாக அங்கீகரிக்கப்படலாம். நியாயமான செலவு, இது ஊதியத்துடன் எந்த வகையிலும் இணைக்கப்படவில்லை (கட்டுரை 252 இன் பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 270 இன் பிரிவு 21).

நிலைமை: வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​அதன் ஒரே நிறுவனரான நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு பணம் செலுத்துவதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியுமா??

ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தியோகபூர்வ நிலைப்பாடு, தலைவருக்கு - ஒரே நிறுவனர் - செலவுகளில் பணம் செலுத்துவது சாத்தியமில்லை என்ற உண்மையைக் கொதித்தது.

நியாயம் இதுதான். வருமான வரி அடிப்படை குறைக்கப்படுகிறது, குறிப்பாக, தொழிலாளர் செலவுகள். தொழிலாளர் செலவுகள், பொருந்தக்கூடிய சட்டம், தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255 இன் பத்தி 1) மூலம் வழங்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஏதேனும் சம்பாதிப்பது அடங்கும். இந்த ஏற்பாட்டின் நேரடி உள்ளடக்கத்திலிருந்து, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில் திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தைக் குறைக்காது.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இரண்டு தரப்பினரால் கையொப்பமிடப்பட்டது: முதலாளி மற்றும் பணியாளர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 56). ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர் அதே நேரத்தில் அதன் ஒரே நிறுவனராக இருக்கும் சூழ்நிலையில், முதலாளியும் பணியாளரும் ஒரே நபர். தலைவர் தன்னுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியாது என்று மாறிவிடும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லாததால், மேலாளருக்கு ஆதரவான கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர் செலவுகளாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை மற்றும் வருமான வரி கணக்கீட்டில் சேர்க்க முடியாது.

பிப்ரவரி 19, 2015 எண் 03-11-06/2/7790 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் இத்தகைய தர்க்கம் வழங்கப்படுகிறது. கடிதம் நிறுவனத்திற்கு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வடிவத்தில் அனுப்பப்படுகிறது. இருப்பினும், அதில் உள்ள முடிவுகள் பொருந்தும் பொதுவான அமைப்புவரிவிதிப்பு. மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 270 இன் 21 வது பத்தி வெளிப்படையாகக் கூறுகிறது: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்பட்டதைத் தவிர வேறு எந்த ஊதியமும் செலவுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

ஆலோசனை: தலைக்கு பணம் செலுத்துவது சாத்தியம் - செலவுகளின் கலவையில் ஒரே நிறுவனர். இதைச் செய்ய, நீங்கள் அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க வேண்டும். நிதித்துறையின் நிலைப்பாட்டை கருத்தில் கொண்டு, இந்த அணுகுமுறை சர்ச்சையை ஏற்படுத்த வாய்ப்புள்ளது வரி ஆய்வாளர்கள். உங்களுக்கு உதவ வாதங்கள் உள்ளன.

அத்தியாயம் 43 விதிகள் தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு மேலாளர்களுக்கு பொருந்தாது - அமைப்பின் ஒரே நிறுவனர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 273). இருப்பினும், தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிற விதிமுறைகள் அவர்களுக்கு பொருந்தாது என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. தொழிலாளர் சட்டம் பொருந்தாத நபர்களின் பட்டியலில், தலைவர்கள் இல்லை - ஒரே நிறுவனர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 11 இன் பகுதி 8).

பிப்ரவரி 19, 2015 எண் 03-11-06 / 2/7790 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் சரியாகக் கூறப்பட்டுள்ளபடி, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இருவரால் முடிக்கப்படுகிறது: ஒருபுறம், ஒரு ஊழியர், மறுபுறம், ஒரு முதலாளி-அமைப்பு. அமைப்பின் தலைவருடனான தொழிலாளர் உறவுகள் இந்த பதவிக்கு அவரது நியமனம் குறித்த முடிவின் அடிப்படையில் எழுகின்றன. இந்த வழக்கில், அத்தகைய முடிவு அமைப்பின் ஒரே நிறுவனரால் எடுக்கப்படுகிறது. அமைப்பின் தலைவர் பதவிக்கான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் நிறுவனர் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. உட்பட அவர் தன்னை இந்த பதவிக்கு நியமிக்கலாம்.

ஒரு பதவியை வகிக்கிறது CEO(இயக்குனர், தலைவர்), நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை ஒரே நிறுவனர் செய்கிறார். இந்த சூழ்நிலை அவருடன் ஒரு பொது அடிப்படையில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க உதவுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 56). பணியமர்த்தும் அமைப்பின் சார்பாக தலைவருடனான ஒப்பந்தம் ஒரே நிறுவனரால் கையொப்பமிடப்பட்டது என்பது அவர் ஒப்பந்தத்தின் கட்சி என்று அர்த்தமல்ல. இந்த வழக்கில் ஒப்பந்தத்தின் கட்சி அமைப்பு நிறுவனம், மற்றும் ஒரே நிறுவனர் அதன் பிரதிநிதி மட்டுமே. எனவே, அதன் ஒரே நிறுவனரான அமைப்பின் தலைவருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க எந்த தடையும் இல்லை.

இவை அனைத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 16, 19, 20, 56 மற்றும் 57 மற்றும் பிப்ரவரி 8, 1998 எண் 14-FZ இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 40 இன் பிரிவு 1 இன் 39 மற்றும் பத்தி 2 ஆகியவற்றின் விதிகளிலிருந்து பின்வருமாறு. .

மேலாளர், ஒரே நிறுவனர், உட்பட்டவர் என்பதன் மூலம் இந்த தர்க்கம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது பொது விதிகள்ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணம் செலுத்துவதில் இருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடும் வகையில். இது டிசம்பர் 15, 2001 எண். 167-FZ இன் சட்டத்தின் 7 வது பத்தி 1 இன் பத்தி 2 இன் பத்தி 2 இல் வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்டுள்ளது நவம்பர் 29, 2010 எண் 326-FZ இன் சட்டத்தின் 10 வது பிரிவு 1.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, நிதித் துறையின் நிலை தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை. கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் தலைவருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி மறுப்பது 100,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27).

முடிவு வெளிப்படையானது: தலைவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம் - ஒரே நிறுவனர். வரி விதிக்கக்கூடிய இலாபங்களைக் குறைக்கும் செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக அவரது உழைப்புக்கான ஊதியச் செலவைச் சேர்ப்பதற்கான முறையான தடைகளையும் இது அகற்றும்.

நிலைமை: வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது வழிகாட்டுதலுக்காக (உற்பத்திப் பணிகளைச் செய்யும் பயிற்சி பயிற்சியாளர்கள்) ஊழியர்களுக்குச் செலுத்தப்படும் கட்டணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியுமா?

ஆமாம் உன்னால் முடியும்.

ரொக்கமாகவும் (அல்லது) வகையிலும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255 இன் பத்தி 1) ஊழியர்களுக்கான எந்தவொரு கொடுப்பனவுகளாலும் வரிக்குரிய வருமானம் குறைக்கப்படுகிறது. விதிவிலக்கு என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 270 வது பிரிவில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுகள் ஆகும். வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை கணக்கிடும் போது, ​​எந்த சூழ்நிலையிலும் அவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது.

இலாபங்களுக்கு வரி விதிக்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் தொழிலாளர் செலவுகளின் பட்டியல் திறந்திருக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 25, கட்டுரை 255). எனவே, நிறுவனத்தில் தற்போதைய ஊதிய முறையால் வழங்கப்பட்ட எந்த கொடுப்பனவுகளும் (அதிக கட்டணம்) இதில் அடங்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 135 இன் பகுதி 2). வழிகாட்டுதலுக்கான கொடுப்பனவுகள் (அதிக கட்டணம்) உட்பட. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இந்த கொடுப்பனவுகள்:

  • ரஷ்ய சட்டம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் (ஒப்பந்தங்கள்) மற்றும் (அல்லது) கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255 இன் பத்தி 1) ஆகியவற்றின் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்டன;
  • ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 252 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் பத்தி 1 ஆல் வழங்கப்பட்ட அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்தது (செலவுகள் பொருளாதார ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்படுகின்றன, ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, வருமானத்தை ஈட்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகள் தொடர்பானவை).

ஊழியர்களைப் பயிற்றுவிக்கும் போது மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக இல்லாத மற்ற நபர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும்போது இந்த நடைமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் அதில் இன்டர்ன்ஷிப் செய்து உற்பத்தி பணிகளைச் செய்கிறது (எடுத்துக்காட்டாக, வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில்).

ஜூலை 27, 2010 எண் 03-03-06 / 1/489, பிப்ரவரி 22, 2007 எண் 03-03-06 / 1/115 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்களில் இதே போன்ற தெளிவுபடுத்தல்கள் உள்ளன.

நிலைமை: பணி அனுமதியை மீண்டும் வழங்கும் காலப்பகுதியில் செலவினங்களில் வெளிநாட்டு ஊழியரின் சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியுமா? அனுமதி காலாவதியானது மற்றும் அமைப்பு ரஷ்யாவின் FMS க்கு புதிய அனுமதிக்கு விண்ணப்பித்தது.

ஆமாம் உன்னால் முடியும்.

ரஷ்யாவிற்கு வரும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் பணியமர்த்துவதற்கும் அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கும் அனுமதி இருந்தால் மட்டுமே பணியமர்த்தப்பட முடியும் (பிரிவு 4, ஜூலை 25, 2002 எண். 115-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 13). அத்தகைய அனுமதி ஒரு வருட காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது (பிரிவு 3, ஜூலை 25, 2002 எண் 115-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 18). மீண்டும் அனுமதி வழங்கும்போது, ​​பழைய அனுமதி செல்லாது, புதியது இன்னும் வழங்கப்படாத நிலை ஏற்படும். வருமான வரியை தொழிலாளர் செலவாகக் கணக்கிடும்போது இந்த காலகட்டத்தில் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம். அதே நேரத்தில், வருமான வரியைக் கணக்கிடுவதற்கான நோக்கங்களுக்காக, வெளிநாட்டினரை ஈர்க்க நிறுவனத்திற்கு அனுமதி உள்ளதா என்பது முக்கியமல்ல. வேலை படைஅல்லது இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் விதிகளில் இருந்து இந்த முடிவு பின்வருமாறு.

இதேபோன்ற கருத்தை ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் டிசம்பர் 26, 2005 எண் 03-03-04 / 1/444 தேதியிட்ட கடிதத்தில் பகிர்ந்து கொள்கிறது.

என்ன செலவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது

எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 270 வது பிரிவில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. இவற்றில் அடங்கும், எடுத்துக்காட்டாக:

  • தொழிலாளர் (கூட்டு) ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வழங்கப்படும் ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக ஊதியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 21, கட்டுரை 270);
  • சிறப்பு நோக்கத்திற்கான நிதிகள் (தக்கவைக்கப்பட்ட வருவாய்) அல்லது இலக்கு வருமானம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 270 இன் பிரிவு 22) செலவில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் போனஸ்;
  • ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கூடுதலாக வழங்கப்பட்ட ஓய்வுக்கான விடுமுறை ஊதியம் (சட்டத்தில் வழங்கப்பட்டதை விட அதிகமாக) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 270 இன் பிரிவு 24);
  • நிதி உதவி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 23, கட்டுரை 270). ஒரு விதிவிலக்கு பணம் செலுத்தும் முறையின் ஒரு அங்கமான பொருள் உதவி வடிவத்தில் பணம் செலுத்துவதாக இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், சில நிபந்தனைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும், அதாவது: ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பொருள் உதவி வழங்கப்பட வேண்டும், இது தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்திறன் தொடர்பானது மற்றும் ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. அத்தகைய கொடுப்பனவுகள், எடுத்துக்காட்டாக, பொருள் உதவியின் அளவை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், இதன் கட்டணம் ஊழியர்களின் அடுத்த விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போகிறது. இது ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்களில் மே 15, 2012 எண் 03-03-10 / 47 (ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சேவைக்கு முகவரி) மற்றும் ஏப்ரல் 11, 2012 எண் 03-03-06 தேதியிட்ட கடிதங்களில் கூறப்பட்டுள்ளது. / 1/192.

கட்டாய காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள்

தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் செலுத்தப்படும் ஊதியத்தின் அளவுகளில், கட்டாய ஓய்வூதிய (சமூக, மருத்துவ) காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் மற்றும் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் (ஜூலை 24, 2009 எண். 212-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 7, ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ சட்டத்தின் 20.1 கலையின் பிரிவு 1. விதிவிலக்கு என்பது ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 9 இல் பட்டியலிடப்பட்ட பணம் மற்றும் ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ இன் சட்டத்தின் 20.2 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. அவர்களுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்த வேண்டாம்.

தொழிலாளர் செலவுகளில் திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களை சேர்க்க வேண்டாம். பிற உற்பத்தி செலவுகளுக்கு அவற்றைக் குறிப்பிடவும் (துணைப் பத்திகள் 1, 45, பத்தி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 264).

வகையான கொடுப்பனவுகள்

ஊதியமாக மாற்றப்படும் (உற்பத்தி) சொத்தை பெறுவதற்கான செலவும் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தை குறைக்கிறது. மாற்றப்பட்ட சொத்தின் வகை மற்றும் பயன்படுத்தப்படும் கணக்கியல் கொள்கையைப் பொறுத்து, அத்தகைய செலவுகளை மதிப்பிடும்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 318, 319 மற்றும் 320 வது பிரிவுகளின் விதிகளால் ஒருவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

நிலைமை: வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது வேறொரு நகரத்தில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் ஊழியர்களின் வீட்டுவசதி மற்றும் பயணத்திற்கான செலவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியுமா? வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

ஆமாம் உன்னால் முடியும். இருப்பினும், இதற்கு சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

முதலாவதாக, குடியுரிமை இல்லாத (வெளிநாட்டு) ஊழியர்களின் வீட்டுவசதிக்கு செலுத்தும் செலவு பொருளாதார ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்பட்டு ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 1, கட்டுரை 252). மற்ற நகரங்களிலிருந்து (மாநிலங்கள்) ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டை நியாயப்படுத்துவது சாத்தியமாகும், எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் தேவையான தகுதிகள் கொண்ட நிபுணர்கள் இல்லாததால். இந்த செலவுகளை நீங்கள் சரிபார்க்கலாம். பயண டிக்கெட்டுகள், ஹோட்டல் பில்கள், அடுக்குமாடி வாடகை ஒப்பந்தங்கள் போன்றவை.

இரண்டாவதாக, குடியிருப்பாளர் (வெளிநாட்டு) ஊழியர்களுடன் முடிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் நிறுவனத்தின் செலவில் வீட்டுவசதிக்கான கட்டணம் வழங்கப்பட வேண்டும். வேறொரு பகுதியில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் ஊழியர்களின் வீட்டுவசதி மற்றும் பயணத்திற்கான இழப்பீடு (அத்தகைய இழப்பீட்டின் குறிப்பிட்ட தொகையை நிர்ணயம் செய்து) அவர்களின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக வழங்கப்படும் என்று ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் கருதுகின்றனர். வருமான வரி கணக்கிடும் போது, ​​வேலை ஒப்பந்தங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255) மூலம் வழங்கப்பட்டால், தொழிலாளர் செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளிலிருந்து, பணியின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு நிறுவனத்திடமிருந்து எவ்வளவு கோருவதற்கு இந்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு என்பதைத் தீர்மானிக்க முடிந்தால், ஊதியத்தின் அளவு நிறுவப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. உண்மையில் நிகழ்த்தப்பட்டது. சம்பளத்தில் 20 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான தொகையை செலுத்த முடியாது என்பதால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 131 இன் பகுதி 2), வீட்டுவசதி மற்றும் பயணச் செலவுகளுக்கான இழப்பீடு வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையில் 20 சதவீதத்திற்குள் மட்டுமே சேர்க்கப்படும். பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட மொத்த சம்பளத்தில். மார்ச் 19, 2013 எண் 03-03-06 / 1/8392, மே 2, 2012 எண் 03-03-06 / 1/216 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்களில் இத்தகைய தெளிவுபடுத்தல்கள் உள்ளன. ரஷ்யாவின் வரி சேவை ஜனவரி 12, 2009 தேதியிட்ட எண். BE-22-3/6. வருமான வரியைக் கணக்கிடும் போது (மார்ச் 19, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்) ஊழியர் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் இல்லாத காலகட்டங்களுக்கான வீட்டுச் செலவுகளுக்கான இழப்பீடு (அவருடன் வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படவில்லை) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. எண். 03-03-06 / 1 /8392).

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இழப்பீடு வழங்கப்படாவிட்டால், ஆனால் பிற ஆவணங்களில் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில்), ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான 20 சதவீத தரநிலை கவனிக்கப்படாமல் போகலாம். இருப்பினும், இந்த வழக்கில், வருமான வரி கணக்கிடும் போது இழப்பீட்டு செலவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் கருத்துப்படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் இழப்பீடு வழங்கப்படாவிட்டால், உண்மையில் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கான கொடுப்பனவுகளுடன் அதை சமன் செய்ய நிறுவனத்திற்கு எந்த காரணமும் இல்லை. அத்தகைய இழப்பீடு ஊழியருக்கு ஆதரவாக செய்யப்படும் பிற கொடுப்பனவுகளாக இருக்க வேண்டும், அவருடைய தொழிலாளர் கடமைகளுடன் தொடர்புடையது அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 29, கட்டுரை 270). ஜனவரி 12, 2009 எண் BE-22-3/6 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதத்தில் இதே போன்ற விளக்கங்கள் உள்ளன.

ஆலோசனை: வருமான வரியைக் கணக்கிடும் போது ஊழியர்களின் வீட்டுவசதி மற்றும் பயணச் செலவுகளை செலுத்துவதற்கான (இழப்பீடு) செலவினங்களை முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதை சாத்தியமாக்கும் வாதங்கள் உள்ளன. அவை பின்வருமாறு.

தொழிலாளர் செலவுகளின் கலவையானது ரொக்கம் மற்றும் (அல்லது) வகையிலான எந்தவொரு சம்பாதிப்பையும் உள்ளடக்கியது, அத்துடன் சட்டம், தொழிலாளர் (கூட்டு) ஒப்பந்தங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255) ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட ஊழியர்களின் பராமரிப்பு தொடர்பான செலவுகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 131, மாதாந்திர சம்பளத்தின் மொத்த தொகையில் 20% வரம்பை நிறுவுகிறது, இது தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் மற்றும் வரிகளை கணக்கிடும்போது பயன்படுத்த முடியாது. எனவே, வீட்டுவசதி மற்றும் பயணச் செலவுக்கான கட்டணம் (இழப்பீடு) உற்பத்தித் தேவைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாமல் இருந்தால், கட்டுரையின் நேரடிக் குறிப்பால் வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது அத்தகைய செலவுகளை முழுமையாகக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255.

IN நடுவர் நடைமுறைஉதாரணங்கள் உள்ளன தீர்ப்புகள்அத்தகைய அணுகுமுறையின் நியாயத்தன்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது (உதாரணமாக, செப்டம்பர் 29, 2010 எண். A23-5464 / 2009A-14-233 தேதியிட்ட மத்திய மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும்).

சாதாரண செலவுகள்

சில செலவுகள் வரம்புகளுக்குள் உள்ள செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. தரப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் செலவுகள் அடங்கும்:

  • அல்லாத மாநில ஓய்வூதிய வழங்குவதற்கான செலவுகள் (பத்தி 4, பிரிவு 16, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255);
  • ஊழியர்களின் தன்னார்வ காப்பீட்டுக்கான செலவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 16, கட்டுரை 255);
  • ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட காப்பீட்டுக்கான செலவுகள் (இறப்பு மற்றும் (அல்லது) உடல்நலத்திற்கு காயம் ஏற்பட்டால்) (பத்தி 6, பிரிவு 16, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255);
  • வீட்டுவசதி வாங்குவதற்கு (கட்டுமானம்) கடன்கள் மற்றும் கடன்களுக்கு ஊழியர்களால் செலுத்தப்பட்ட வட்டியை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான செலவுகள் (பிரிவு 24.1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255).

குறிப்பாக, ஊழியர்களின் நீண்ட கால ஆயுள் காப்பீடு, தன்னார்வ ஓய்வூதிய காப்பீடு மற்றும் (அல்லது) அரசு அல்லாத ஒப்பந்தங்களின் கீழ் செலுத்தும் மொத்த தொகை ஓய்வூதியம் வழங்குதல்ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு கூடுதல் பங்களிப்புகளுடன், இது தொழிலாளர் செலவினங்களின் 12 சதவீதத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் (பத்தி 7, பிரிவு 16, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255).

செலவுகளை அங்கீகரிக்கும் தேதி

வரி அடிப்படையில் தொழிலாளர் செலவுகளை அங்கீகரிக்கும் தேதி முறையைப் பொறுத்தது வரி கணக்கியல்அமைப்பால் பயன்படுத்தப்பட்டது.

ஒரு நிறுவனம் பண முறையைப் பயன்படுத்தினால், தொழிலாளர் செலவுகள் உண்மையில் செலுத்தப்பட்ட பின்னரே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் (துணைப்பிரிவு 1, பிரிவு 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 273).

ஒரு நிறுவனம் திரட்டல் முறையைப் பயன்படுத்தினால், தொழிலாளர் செலவுகளை அங்கீகரிக்கும் நேரம் அவை நேரடி அல்லது மறைமுக செலவுகளுடன் தொடர்புடையதா என்பதைப் பொறுத்தது.

தயாரிப்புகள் (வேலைகள், சேவைகள்) உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையில் நிறுவனம் ஈடுபட்டிருந்தால், நேரடி செலவுகளின் பட்டியலை வரையறுக்கவும். கணக்கியல் கொள்கை(பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 318).

கவனம்:நிறுவனங்கள் நேரடி செலவினங்களின் பட்டியலை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 318 இன் பிரிவு 1, ஜனவரி 26, 2006 அன்று ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் எண். 03-03-04 / 1/60 மற்றும் கூட்டாட்சி பிப்ரவரி 24, 2011 இன் ரஷ்யாவின் வரி சேவை எண் KE-4-3 /2952). இருப்பினும், செலவுகளை நேரடி மற்றும் மறைமுகமாகப் பிரிப்பது பொருளாதார ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், வரி அலுவலகம் வருமான வரியை மீண்டும் கணக்கிடலாம்.

எனவே, உற்பத்தியில் நேரடியாக ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் நேரடி செலவில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்காக அதில் திரட்டப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மறைமுக செலவுகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

வருமான வரியைக் கணக்கிடும் போது நேரடி செலவுகளுடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர் செலவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் விலையில் பொருட்கள் விற்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 2, பிரிவு 2, கட்டுரை 318).

வருமான வரி கணக்கீட்டின் போது மறைமுக செலவுகளுடன் தொடர்புடைய ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளைச் சேர்க்கவும் (பிரிவு 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 318).

அமைப்பு சேவைகளை வழங்கினால், நேரடி செலவுகள் மற்றும் மறைமுகமானவை, அவற்றின் திரட்டலின் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 3, பிரிவு 2, கட்டுரை 318).

வர்த்தக நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில், சம்பளம் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது மறைமுக செலவுகள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 320 இன் பத்தி 3). எனவே, வருமான வரியை வசூலிக்கும் நேரத்தில் கணக்கிடும்போது அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

உற்பத்தி முடிவுகளுக்கான மாதாந்திர போனஸின் வரிக் கணக்கியலில் பிரதிபலிப்புக்கான எடுத்துக்காட்டு. நிறுவனம் வருமான வரி செலுத்துகிறது மற்றும் திரட்டல் முறையைப் பயன்படுத்துகிறது

அமைப்பு பொது வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்துகிறது (திரட்டல் முறை). 2016 இல், அமைப்பு பெறுகிறது:

  • கட்டாய ஓய்வூதியம் (சமூக, மருத்துவ) காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகள் மொத்தம் 30 சதவிகிதம்;
  • விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பிரீமியங்கள் 0.4 சதவீதம்.

ஊழியர்களுடனான போனஸ் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மீதான ஒழுங்குமுறை உற்பத்தித் துறையின் ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தில் 15 சதவிகிதம் மாதாந்திர போனஸ் செலுத்துவதற்கு வழங்குகிறது. போனஸ்கள் நடப்பு மாதத்திற்கான சம்பளத்துடன் சேர்ந்து திரட்டப்பட்டு, அறிக்கையிடப்பட்ட மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 15வது நாளில் வழங்கப்படும்.

ஏப்ரல் 2016 இல், மற்ற ஊழியர்களிடையே, பொருளாதார நிபுணர் ஏ.எஸ். கோண்ட்ராடீவ், 1980 இல் பிறந்தார் விருது தொகை 3000 ரூபிள். அதற்கு ஏற்ப கணக்கியல் கொள்கைவரி நோக்கங்களுக்கான நிறுவனங்கள், வருமான வரி கணக்கீட்டில் இந்த செலவுகள் மறைமுகமாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

ஏப்ரல் 2016 இல் வரிக் கணக்கியலில், அமைப்பின் கணக்காளர் பிரதிபலித்தார்:

1) தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக - திரட்டப்பட்ட போனஸின் அளவு - 3000 ரூபிள்;
2) உற்பத்தி மற்றும் விற்பனை தொடர்பான பிற செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக:

  • 900 ரூபிள் தொகையில் கட்டாய ஓய்வூதிய (சமூக, மருத்துவ) காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் துணைப்பிரிவு 1 பிரிவு 1 கட்டுரை 264). (3000 ரூபிள் × 30%);
  • விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் (துணைப்பிரிவு 45, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 264) 12 ரூபிள் தொகையில். (3000 ரூபிள் × 0.4%).

தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கியல்

சூழ்நிலை: வருமான வரி கணக்கிடும் போது எப்படி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவுபணியாளர் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுகிறது?

இந்த கேள்விக்கான பதில் சம்பளம் மற்றும் சம்பளம் செலுத்தும் விதிமுறைகளைப் பொறுத்தது.

தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவு சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகும் மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 1, கட்டுரை 255). இதற்குக் காரணம், ஊழியரின் வருமானம் அவருக்குச் சம்பாதித்த ஊதியத்தின் முழுத் தொகையாகும், அதில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டுள்ளது (துணைப்பிரிவு 6, பிரிவு 1, கட்டுரை 208, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 1, கட்டுரை 209 ) இதன் விளைவாக, முழுத் தொகையும் (தனிப்பட்ட வருமான வரி உட்பட) நிறுவனத்திற்கான செலவாகும். இந்த அணுகுமுறை ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தால் செப்டம்பர் 30, 2008 எண் 03-11-04 / 1/20, ஆகஸ்ட் 19, 2008 எண் 03-11-04 / 1/19 மற்றும் ஜூலை 12 தேதியிட்ட கடிதங்களில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. , 2007 எண். 03- 11-04/2/176. சிறப்பு ஆட்சிகளை (ESKhN, எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு) பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கான செலவினங்களை அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறை குறித்த விளக்கங்களை அவை வழங்கினாலும், தொழிலாளர் செலவுகளில் தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் பொது வரிவிதிப்பு முறைக்கும் நீட்டிக்கப்படலாம் (துணைப்பிரிவு 6, பிரிவு 2 , பிரிவு 3, கட்டுரை 346.5, துணைப் பத்தி 6, பிரிவு 1, பிரிவு 2, கட்டுரை 346.16, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255).

வருமான வரி கணக்கிடுவதில் தொழிலாளர் செலவுகளை அங்கீகரிக்கும் தேதி, நிறுவனத்தால் பயன்படுத்தப்படும் வரி கணக்கியல் முறையைப் பொறுத்தது.

நிறுவனம் திரட்டல் முறையைப் பயன்படுத்தினால், திரட்டப்பட்ட தொகைகளின் அடிப்படையில் (தனிப்பட்ட வருமான வரி உட்பட) தொழிலாளர் செலவுகளைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 272 இன் பிரிவுகள் 1 மற்றும் 4). பண முறையுடன் - செலுத்தப்பட்ட தொகைகளின் அடிப்படையில் (பிரிவு 1, துணைப்பிரிவு 1, பிரிவு 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 273).

ஒரு விதியாக, ஊதியம் செலுத்தும் தருணம் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி பரிமாற்றம் ஆகியவை ஒன்றில் நிகழ்கின்றன அறிக்கை காலம்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 226 இன் பிரிவு 4, 6). எனவே, பண முறையின் கீழ், தொழிலாளர் செலவினங்களின் முழுத் தொகையும் (அதிலிருந்து சம்பளம் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி) வரி விதிக்கக்கூடிய லாபத்தின் குறைப்புக்குள் விழுகிறது. சில காரணங்களால், அமைப்பு ஒரு அறிக்கையிடல் காலத்தில் ஊதியத்தை செலுத்தி, அதிலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை அடுத்த வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு மாற்றினால், பண அடிப்படையில் செலவுகள் அதற்கேற்ப அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். அதாவது, தற்போதைய அறிக்கையிடல் காலத்தில், தொழிலாளர் செலவுகள் செலுத்தப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவிலும், அடுத்த அறிக்கையிடல் காலத்தில் - மாற்றப்பட்ட தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவிலும் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் செலவுகளின் கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்பு ஆகியவற்றில் பிரதிபலிப்புக்கான எடுத்துக்காட்டு. ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்குதல் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி பரிமாற்றம்அது வெவ்வேறு காலகட்டங்களில் நடக்கும். அமைப்பு பண அடிப்படையைப் பயன்படுத்துகிறது

நவம்பர் 30, 2016 அன்று, ஜே.எஸ்.சி "தயாரிப்பு நிறுவனம் "மாஸ்டர்" பிரதான உற்பத்தியின் ஊழியர்களுக்கு நவம்பர் மாதத்திற்கான சம்பளத்தை மொத்தம் 1,500,000 ரூபிள்களில் சேர்த்தது. அன்றைய தினமே வங்கியில் இருந்து சம்பளப் பணம் பெறப்பட்டது.

முதல்வரின் தவறால் நவம்பர் 30ம் தேதி சம்பளம் வழங்கப்பட்டது தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்காளர்அமைப்பு டிசம்பர் 4, 2016 அன்று மட்டுமே பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டது.

அமைப்பின் அனைத்து ஊழியர்களும் வரி குடியிருப்பாளர்கள்தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் உரிமைகளுக்காக வரி விலக்குகள்வேண்டாம்.

"மாஸ்டர்" ஒரு மாத அடிப்படையில் வருமான வரி செலுத்துகிறது, வரி கணக்கியல் பண அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கணக்கியலில், கணக்காளர் பின்வரும் உள்ளீடுகளை செய்தார்.

டெபிட் 20 கிரெடிட் 70
- 1,500,000 ரூபிள். - முக்கிய உற்பத்தியின் ஊழியர்களின் சம்பளம் திரட்டப்பட்டது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 68 துணைக் கணக்கு "தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான கணக்கீடுகள்"
- 195,000 ரூபிள். (1,500,000 ரூபிள் × 13%) - பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 50
- 1,305,000 ரூபிள். - நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட்டது.

டெபிட் 68 துணைக் கணக்கு "தனிப்பட்ட வருமான வரி தீர்வுகள்" கிரெடிட் 51
- 195,000 ரூபிள். - தனிநபர் வருமான வரி பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டது.

வரி கணக்கியலில், "மாஸ்டர்" இன் கணக்காளர் தொழிலாளர் செலவுகளின் கலவையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது:

  • நவம்பர் 2016 இல் - செலுத்தப்பட்ட சம்பளத்தின் அளவு - 1,305,000 ரூபிள்;
  • டிசம்பர் 2016 இல் - மாற்றப்பட்ட தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவு - 195,000 ரூபிள்.

தன்னார்வ காப்பீட்டு செலவுகளுக்கான கணக்கியல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255 இன் 16 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டு, ஊழியர்களின் தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீட்டிற்கான ஒப்பந்தங்களின் கீழ் நிறுவனங்களின் செலவுகள், தன்னார்வ ஓய்வூதிய காப்பீடு, அரசு அல்லாத ஓய்வூதியம் மற்றும் கூடுதல் பங்களிப்புகள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான அமைப்பு தொழிலாளர் செலவுகளுக்கு காரணமாக இருக்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒப்பந்தங்களின் கீழ் ஒரு நிறுவனத்தின் பங்களிப்புகள் தன்னார்வ காப்பீடுபின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஊழியர்களின் வாழ்க்கை வரிக்குரிய வருமானத்தை குறைக்கிறது:

நிலைமை: தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான ஐந்தாண்டு காலத்தின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகளை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது, இதன் போது பணியாளர் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளைப் பெறக்கூடாது?

ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட காலண்டர் தேதிக்குப் பிறகு (ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வுக்குப் பிறகு) காலத்தின் தொடக்கத் தேதியை வரையறுக்கவும். ஐந்து ஆண்டுகளில் காலத்தின் தொடக்க தேதிக்கு முந்தைய தேதியாக காலத்தின் கடைசி நாளை வரையறுக்கவும்.

தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் நிறுவனத்தின் பங்களிப்புகள் பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு வரி விதிக்கக்கூடிய இலாபங்களைக் குறைக்கின்றன:

  • காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் பொருத்தமான உரிமம் கொண்ட ரஷ்ய காப்பீட்டு நிறுவனத்துடன் முடிக்கப்பட்டது;
  • காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் குறைந்தது ஐந்து வருட காலத்திற்கு முடிக்கப்படுகிறது;
  • இந்த ஐந்து ஆண்டுகளில், காப்பீட்டு ஒப்பந்தமானது ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக எந்த காப்பீட்டுத் தொகையையும் வழங்காது (ஆண்டுகள் மற்றும் வருடாந்திரங்கள் உட்பட). ஒரு பணியாளரின் மரணம் மற்றும் (அல்லது) அவரது உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பட்சத்தில் பணம் செலுத்துவது மட்டுமே விதிவிலக்கு.

இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255 இன் பத்தி 16 இன் பத்தி 3 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் செயல்முறை 48 ஆம் அத்தியாயத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது சிவில் குறியீடு RF. செயல்படுத்தும் போது கட்டுப்படுத்தப்படும் காலக்கெடுவை தீர்மானிப்பதற்கான விதிகள் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் அத்தியாயம் 11 ஆல் நிறுவப்பட்டது. இந்த அத்தியாயத்தின் விதிகளின்படி, ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒரு காலம் கணக்கிடப்படலாம்:

  • அல்லது ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட காலண்டர் தேதிக்குப் பிறகு அடுத்த நாளிலிருந்து (உதாரணமாக, ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த அடுத்த நாளிலிருந்து);
  • அல்லது ஒப்பந்தத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வு நிகழ்ந்த அடுத்த நாளிலிருந்து (உதாரணமாக, முதல் காப்பீட்டு பிரீமியத்தைப் பெற்ற அடுத்த நாளிலிருந்து).

இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் கட்டுரை 191 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்பட்ட காலமானது, காலத்தின் கடைசி ஆண்டின் தொடர்புடைய மாதம் மற்றும் நாளில் காலாவதியாகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 1, கட்டுரை 192). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 6.1 இன் பத்தி 3 இல் நேரத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான இதேபோன்ற செயல்முறை வழங்கப்படுகிறது.காலத்தின் கடைசி நாள் வேலை செய்யாத நாளில் வந்தால், காலாவதி தேதி அதைத் தொடர்ந்து அடுத்த வேலை நாளாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 193).

ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்பட்ட காலத்தின் கடைசி நாளை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 192 இன் பத்தி 1 இன் விதிகளின் நேரடி விளக்கத்திலிருந்து, காலத்தின் கடைசி நாள் அதன் தொடக்க தேதி (அதே மாதத்தின் தேதி) என வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள். இருப்பினும், இந்த அணுகுமுறையுடன், மாதத்தின் ஒரே நாள் இரண்டு முறை கணக்கிடப்படும். இது காலண்டர் ஆண்டின் நீளத்தை சிதைக்கிறது. கூடுதலாக, இது மீறுகிறது பொது கொள்கைகாலண்டர் கணக்கீடு, அதன்படி ஒரு காலகட்டத்தின் கடைசி நாள் எப்போதும் அடுத்த காலகட்டத்தின் முதல் நாளுக்கு முன்னதாகவே இருக்கும். எனவே, ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்பட்ட ஒரு காலத்தின் கடைசி நாள், குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு காலத்தின் தொடக்கத் தேதிக்கு முந்தைய தேதியாக வரையறுக்கப்பட வேண்டும். இந்த நிலைப்பாட்டின் சட்டபூர்வமானது மார்ச் 5, 1996 எண் 7816/95 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் தீர்மானத்தில் செய்யப்பட்ட முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. எனவே, பணியாளருக்கு ஆதரவாக முதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான ஒப்பந்தக் காலம் (அவரது மரணம் மற்றும் (அல்லது) உடல்நலக் காயத்துடன் தொடர்புடையது அல்ல) இந்த நாளுக்குப் பிறகு ஏற்பட்டால், மற்ற எல்லா நிபந்தனைகளுக்கும் உட்பட்டு, தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பங்களிப்புகள் வரி விதிக்கப்படும். லாபம். இல்லையெனில், வருமான வரி கணக்கிடும் போது இந்த பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது.

உடன் தகராறுகள் ஏற்பட்டால், பரிசீலனையில் உள்ள பிரச்சினை குறித்து ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்களிடமிருந்து அதிகாரப்பூர்வ விளக்கங்கள் எதுவும் இல்லை. வரி அலுவலகம்நிறுவனம் நடுவர் நீதிமன்றத்தில் தனது நிலைப்பாட்டை பாதுகாக்க வேண்டும்.

தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் ஐந்தாண்டு காலத்தின் தொடக்கத்தையும் முடிவையும் தீர்மானிப்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு, இதன் போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஊழியர் காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறக்கூடாது

ஆல்ஃபா அமைப்பு ஒரு ஊழியருக்கான தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தை முடித்துள்ளது. உடன் ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது ரஷ்ய நிறுவனம்காப்பீட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள உரிமம் பெற்றது. 15 வருட காலத்திற்கு ஒப்பந்தம் போடப்பட்டது.

ஒப்பந்தம் நிறுவுகிறது:

  • நிறுவனத்தால் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தும் காலம் - அக்டோபர் 19, 2011 முதல் அக்டோபர் 18, 2016 வரை;
  • உத்தரவாதமான வாடகை செலுத்தும் காலம் அக்டோபர் 19, 2016 முதல் அக்டோபர் 18, 2026 வரை.

வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையின் கணக்கீட்டில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் சேர்ப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை மதிப்பிடுவதற்கு, ஆல்ஃபாவின் கணக்காளர் ஐந்தாண்டு காலத்தின் இறுதித் தேதியை தீர்மானித்தார், இதன் போது ஊழியர் காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறக்கூடாது. இந்த நாள் தொடக்க தேதிக்கு முந்தைய தேதி ஆனால் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு. அது அக்டோபர் 18, 2016. பணியாளருக்கு ஆதரவாக முதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான ஒப்பந்த காலக்கெடு இந்த நாளுக்கு (அக்டோபர் 19, 2016) பிற்பகுதியில் வருவதால், தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பங்களிப்புகள் வரிக்குரிய வருமானத்தைக் குறைக்கின்றன.

அரசு அல்லாத ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான செலவுகளுக்கான கணக்கியல்

இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக அரசு சாராத ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிறுவனத்தின் பங்களிப்புகளுக்கான கணக்கு:

  • ஒரு ஓய்வூதிய திட்டம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளில் பங்கேற்பாளர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளில் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கு வழங்குகிறது;
  • பங்கேற்பாளரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் உள்ள நிதி தீர்ந்து போகும் வரை ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கு ஒப்பந்தம் வழங்குகிறது, அதே நேரத்தில் குறைந்தபட்ச கட்டணம் செலுத்தும் காலம் ஐந்து ஆண்டுகள் ஆகும்.

இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255 இன் பத்தி 16 இன் பத்தி 4 இல் வழங்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான காரணங்கள் எழுந்த நாளிலிருந்து ஐந்தாண்டு காலம் கணக்கிடப்படுகிறது. நிலுவைத் தேதிக்கான நிபந்தனைகள் பொதுவாக ஒரு அரசு அல்லாத ஒரு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படுகின்றன ஓய்வூதிய நிதி. உதாரணமாக, வார்த்தைகள் இருக்கலாம்:

அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான ஐந்தாண்டு காலத்தை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஆல்ஃபா NPF காமாவுடன் அரசு அல்லாத ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார் ஓய்வூதிய காப்பீடுஊழியர்கள். NPF காமாவுடனான ஒப்பந்தம், ரஷ்யாவின் ஓய்வூதியச் சட்டத்தின்படி ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான காரணங்கள் ஏற்பட்டால் ஓய்வூதியம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று குறிப்பிடுகிறது. ஓய்வூதியம் செலுத்தும் காலம் தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கில் உள்ள நிதிகள் குறையும் வரை, ஆனால் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இல்லை.

ஆல்பா ஊழியர் இ.ஐ. இவானோவா ஜூன் 2016 இல் 55 வயதை எட்டினார். 55 வயதை எட்டியதும், பெண்களுக்கு முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் (டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 8) வழங்கப்படுகிறது. ஜூலை 2016 இல், அவர் அரசு அல்லாத ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தார். ஆகஸ்ட் 2016 முதல் மாதந்தோறும் ஓய்வூதியம் வழங்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. ஒப்பந்தத்தின்படி குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் செலுத்தும் காலம் ஐந்து ஆண்டுகள், அதாவது ஆகஸ்ட் 2021 வரை.

நிறுவனம் ஒரு பணியாளரின் பெயரளவு கணக்கிலிருந்து மற்றொருவரின் கணக்கிற்கு நிதியை மறுபகிர்வு செய்யலாம் (உதாரணமாக, முதல் நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால்). விதிகள் இருந்தால் இதைச் செய்யலாம் அரசு அல்லாத நிதிமற்றும் ஓய்வூதிய ஒப்பந்தம் அதை அனுமதிக்கிறது.

சூழ்நிலை: ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளுக்கு இடையில் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளை மறுபகிர்வு செய்வதை கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியலில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும் ?

கணக்கியலில் நிதி மறுபகிர்வு பிரதிபலிக்க வேண்டாம். பணியாளர் வெளியேறும் காலகட்டத்தில், கூடுதல் வருமான வரி வசூலிக்கவும். கட்டாய ஓய்வூதிய (சமூக, மருத்துவ) காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை அப்படியே இருக்கும்.

கணக்கியல்.இந்த சூழ்நிலையில், செலவுகளோ வருமானமோ இல்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அமைப்பு முன்பு இந்த பங்களிப்புகளை செலவுகளில் பிரதிபலித்தது. ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, நிறுவனத்திற்கு இந்த பங்களிப்புகள் திருப்பித் தரப்படாது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரின் தனிப்பட்ட கணக்கிலிருந்து மற்ற ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளுக்கு மட்டுமே அவை மறுபகிர்வு செய்யப்படுகின்றன. எனவே, கணக்கியலில் எந்த பரிவர்த்தனைகளையும் பிரதிபலிக்க எந்த அடிப்படையும் இல்லை.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள். NPF களுக்கான காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகள் கட்டாய ஓய்வூதிய (சமூக, மருத்துவ) காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல (பிரிவு 5, பகுதி 1, ஜூலை 24, 2009 இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 9. 212-FZ, துணைப் பத்தி 5, பிரிவு 1, கட்டுரை 20.2 சட்டம் 24 ஜூலை 1998 எண் 125-FZ). எனவே, மற்ற ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளுக்கு பங்களிப்புகளை மறுபகிர்வு செய்வது தொடர்பாக, காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் எந்த மாற்றங்களும் செய்யப்பட வேண்டியதில்லை.

வருமான வரி.ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன், NPF உடனான ஒப்பந்தம் (இந்த ஊழியரைப் பற்றிய பகுதியில்) நிறுத்தப்படுகிறது. எனவே, செலவினங்களில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட பங்களிப்புகளின் தொகையை மீட்டெடுக்க வேண்டும் (வருமானத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது) மற்றும் கூடுதல் வருமான வரி விதிக்கப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255 இன் பத்தி 16 இன் பத்தி 8 இன் தேவை இதுவாகும். பிற ஊழியர்களின் பதிவு செய்யப்பட்ட கணக்குகளுக்கு முன்னர் செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகள் மறுபகிர்வு செய்யப்படும் நிகழ்வுகளுக்கு இந்த விதி விதிவிலக்குகளை வழங்காது. எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் கொடுப்பனவுகளிலிருந்து திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகள் பெயரளவு கணக்குகளுக்கு இடையில் மறுபகிர்வு செய்யப்பட்டாலும், இந்த செலவுகள் மீட்டெடுக்கப்பட வேண்டும். பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில் வருமான அதிகரிப்பு.

மே 16, 2011 எண் 03-03-06/3/1, ஏப்ரல் 23, 2008 எண் 03-03-06/2/43 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்களில் இத்தகைய தெளிவுபடுத்தல்கள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

இடுகையிடுவதன் மூலம் வருமான வரியின் கூடுதல் கட்டணத்தைப் பிரதிபலிக்கவும்:


- பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு NPFக்கான பங்களிப்புகளுக்கு கூடுதல் வருமான வரி விதிக்கப்பட்டது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளுக்கு கூடுதல் வருமான வரியை எவ்வாறு வசூலிப்பது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஆல்ஃபா NPF உடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார். இந்த ஒப்பந்தத்தின் படி, ஆல்ஃபா 4,000 ரூபிள் தொகையில் ஊழியர்களுக்கு அரசு அல்லாத ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான பங்களிப்புகளில் மாதாந்திர விலக்குகளை செய்கிறது. மாதத்திற்கு.

மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய ஒப்பந்தம் பிப்ரவரி 1, 2016 அன்று ஒரு வருட காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டது. NPF இல் பயன்படுத்தப்படும் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் படி, ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்ஒரு பணியாளருக்கு அவரது தனிப்பட்ட கணக்கில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் தனிப்பட்ட கணக்கில் உள்ள நிதிகள் தீரும் வரை ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு.

ஒவ்வொரு மாதத்தின் கடைசி நாளில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

NPF உடனான ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ், ஒப்பந்தத்தின் காலாவதிக்கு முன்னர் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன், அவருக்கு முன்னர் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் தொகைகள் நிதியால் திருப்பித் தரப்படாது, ஆனால் மற்ற ஊழியர்களின் கணக்குகளுக்கு மறுபகிர்வு செய்யப்படும்.

ஆகஸ்ட் 10, 2016 அன்று, ஆல்ஃபா ஊழியர் ஏ.வி. வோல்கோவ் ஓய்வு பெற்றார். ஒப்பந்தத்தின் போது, ​​ஆல்பா NPF க்கு 24,000 ரூபிள் தொகையில் பங்களிப்புகளை செலுத்தியது. (4000 ரூபிள் × 6 மாதங்கள்). ஆகஸ்ட் முதல், NPFக்கான பங்களிப்புகள் Volkov க்கு செலுத்தப்படவில்லை. மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட கணக்கில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பங்களிப்புகளின் அளவு, மற்ற ஆல்பா ஊழியர்களின் கணக்குகளுக்கு மறுபகிர்வு செய்யப்படுகிறது.

ஆகஸ்டில், ஆல்ஃபாவின் கணக்காளர் 24,000 ரூபிள் தொகையில் வோல்கோவுக்கு முன்னர் செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளை வரி பதிவுகளில் சேர்த்தார். வருமானம் மற்றும் அவர்களிடமிருந்து கூடுதலாக திரட்டப்பட்ட வருமான வரி:

டெபிட் 99 கிரெடிட் 68 துணைக் கணக்கு "வருமான வரிக்கான கணக்கீடுகள்"
- 4800 ரூபிள். - வோல்கோவிற்கு செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளுக்கு கூடுதல் வருமான வரி விதிக்கப்பட்டது.

மறுபகிர்வு செய்யப்பட்ட பங்களிப்புகளை செலவுகளில் மீண்டும் சேர்க்க முடியாது. அத்தகைய வாய்ப்பு வரி குறியீடுவழங்கப்படவில்லை.