வீடு > ரோசெல்கோஸ்பேங்க் > நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான வரிவிதிப்பு பிரச்சினை (கட்டுரை 217 இன் பத்தி 3 இன் பயன்பாடு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 238 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 2). ஓய்வூதிய கூட்டுறவு ஒரு தடையாக இல்லை வரி குறியீடு கலை 238


நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான வரிவிதிப்பு பிரச்சினை (கட்டுரை 217 இன் பத்தி 3 இன் பயன்பாடு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 238 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 2). ஓய்வூதிய கூட்டுறவு ஒரு தடையாக இல்லை வரி குறியீடு கலை 238




கேள்வி:

கனமான வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் வரிவிதிப்பு, தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிதல் (உரையில் - கனமானது).

பதில்:

முன்வைக்கப்பட்ட கருத்தைக் கருத்தில் கொண்டு* நிதி இயக்குனர்இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வழங்குவதற்காக UST மற்றும் தனிநபர் வருமான வரியைப் பெறுவதற்கான சிக்கலை போதுமான விரிவாக வெளிப்படுத்தும் நிறுவனம் கூடுதல் விடுமுறைகள்தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள அமைப்பின் ஊழியர்கள், இந்த பிரச்சினையில் எங்கள் சொந்த நிலைப்பாட்டை கூறுவது அவசியம் என்று நாங்கள் கருதுகிறோம்.

*என்ற கேள்விக்கான பதிலுக்குப் பிறகு நிதி இயக்குனரின் கருத்து தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

அக்டோபர் 12, 2007 எண் 04-1-05 / 002762 "தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி வரி சேவையின் கடிதத்தின் அடிப்படையில், அது அந்த கட்டுரை 146 ஐப் பின்பற்றுகிறது. தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு (இனிமேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது) கனரக வேலைகளில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களின் ஊதியம், தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊதியம் அதிகரித்த விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 147 இன் படி, கடுமையான வேலைகளில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் ஒப்பிடும்போது அதிகரித்த விகிதத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவப்பட்ட கட்டண விகிதங்களுக்கு (சம்பளங்கள்). பல்வேறு வகையானசாதாரண வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்யுங்கள், ஆனால் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட அளவை விட குறைவாக இல்லை சட்ட நடவடிக்கைகள்.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் இல்லை இரஷ்ய கூட்டமைப்புகட்டண விகிதங்களை (சம்பளம்) மீறுவதன் அடிப்படையில் ஊதியத்தை இழப்பீட்டுத் தொகையாகக் கருத வேண்டாம், அதன் சாராம்சத்தில் வேலைக்கான ஊதியம் செலுத்துவதை உள்ளடக்கியதாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் சேதம் அல்லது ஊழியரின் பிற செலவுகள் (செலவுகள்) காரணமாக ஏற்படும் செலவுகளுக்கான இழப்பீடு.

கூடுதல் கட்டணம்:

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 164 இன் அர்த்தத்தில் இழப்பீடாக கருதப்பட முடியாது, ஆனால் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தின் அளவை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது. , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 147 ஆல் வழங்கப்படுகிறது.

எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 238 இன் கட்டுரை 217 இன் பத்தி 3 மற்றும் துணைப் பத்தி 2 போன்ற கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்குப் பயன்படுத்த முடியாது, மேலும் அவை தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சமூக வரியுடன் கூடிய வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவை. முறை.

இழப்பீடு:

அதே நேரத்தில், தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய கூடுதல் கூடுதலாக, ஒவ்வொரு பணியாளரும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 219 இன் படி, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இழப்பீட்டுக்கான உரிமை, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒரு ஒப்பந்தம், பணி ஒப்பந்தம்அவர் கடின உழைப்பில் ஈடுபட்டிருந்தால் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிந்தால். அதே நேரத்தில், கனரக வேலையில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிதல் மற்றும் அவற்றை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்து.

கடின உழைப்பு, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கான மேற்கண்ட இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் ஒப்புதலுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தொடர்புடைய ஆணையின் வரைவு, அத்துடன் அவற்றை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், தற்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் உருவாக்கப்பட்டு வருகிறது.

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணிக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான அடிப்படைகள் வேலை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப பணியிடங்களின் சான்றிதழின் முடிவுகள் (தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் இருப்பு, அதிர்ச்சிகரமான பகுதிகள், உபகரணங்கள், தீவிரத்தன்மையின் குறிகாட்டிகள், பதற்றம் தொழிலாளர் செயல்முறைமுதலியன), இது ஆகஸ்ட் 31, 2007 எண் 569 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களை சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கனரக வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும், அவை தற்போதைய தொழில்நுட்ப உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்புடன் அகற்றப்பட முடியாதவை, கூடுதலாக முதலாளியால் செலுத்தப்படும். அதிக ஊதியம்வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பத்தி 3 மற்றும் 238 வது பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 2 ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உழைப்பு தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல.

ஃபெடரல் வரி சேவையின் மேற்கூறிய கடிதம் தொடர்பாக, மேலும், மார்ச் 14, 2006 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் ஒத்த நிலைப்பாட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, எண் 106, கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது (நிலையில் கேள்வியின் ஆசிரியர்), பின்வரும் நியாயமான முடிவுகளை எடுக்கலாம்:

    ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 164 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான கொடுப்பனவுகளை இழப்பீடாக அங்கீகரிக்கவில்லை. எனவே, அத்தகைய பணம் UST மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது. அதே நேரத்தில், அத்தகைய உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 165 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது) வழங்கும் வழக்குகள் தொழிலாளர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான இழப்பீடுகள் அல்ல என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக:

    • வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கும்போது, ​​முதலியன

  1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 219 இல் வழங்கப்பட்ட ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான கொடுப்பனவுகளை இழப்பீடாக அங்கீகரிக்கிறது. அதன்படி, இந்த பணம் UST மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. அதே நேரத்தில், இந்த கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர்களின் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம், எனவே, அவற்றின் அர்த்தத்தில், அவை ஈடுசெய்யப்படுகின்றன.


    எவ்வாறாயினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 238 இன் கட்டுரை 217 இன் பத்தி 3 மற்றும் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 2 இன் விதிமுறைகளை நியாயமான முறையில் பயன்படுத்துவதற்கும், இந்த இழப்பீடுகளில் UST மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரியைப் பெறாமல் இருப்பதற்கும் இது அவசியம். நிறுவனத்தில் கிடைக்கும் வேலை சான்றளிப்பு அட்டைகளில் பணம் செலுத்தப்படும்.

    நிறுவனத்தில் பணியிடங்கள் சான்றளிக்கப்படவில்லை என்றால், தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இழப்பீட்டிற்குப் பொருந்தாது, ஆனால் ஊதியம் அதிகரித்த தொகை மற்றும் UST மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த முடிவு செப்டம்பர் 25, 2007 எண் Ф09-7081 / 07-С2 இன் யூரல் மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் ஆணையில் கூறப்பட்டுள்ளது. எனவே, சான்றளிப்பு அட்டைகளின் தரவு, எங்கள் பார்வையில், தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகள், இழப்பீடுகள் உள்ள ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை அங்கீகரிப்பதற்கான அடிப்படை சூழ்நிலையாக இருக்கும், மேலும் கட்டுரை 217 இன் பிரிவு 3 மற்றும் பிரிவு 238 இன் பிரிவு 1 இன் துணைப் பத்தி 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு.


    ஒரு குறிப்பில் *

    கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 212, பணியாளர்களுக்கு பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த நோக்கத்திற்காக, அவர், குறிப்பாக, பணியிடங்களின் சான்றிதழை நடத்துகிறார்.

    கலைக்கு இணங்க, பணியிடங்களின் சான்றிதழின் முடிவுகள் இல்லாதது உட்பட, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்காக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் நிர்வாக அபராதம் விதிக்கலாம்:

  2. மற்றவற்றுடன், சான்றளிப்பு அட்டைகளிலிருந்து தரவின் அடிப்படையில் இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் பட்டியலை வரையவும், கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அதை சரிசெய்யவும் அவசியம். பின்னர், வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் அத்தகைய இழப்பீட்டை வழங்க பரிந்துரைக்கிறோம். அதே நேரத்தில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அத்தகைய இழப்பீடு வழங்கும் உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டத்தைக் குறிப்பிடுவது போதாது என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம். வேலை ஒப்பந்தத்தில் (தனியாக - ஒப்பந்தத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நிலைக்கு) உங்கள் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து இழப்பீடுகளையும் பெயரிடுவது (பட்டியல்) அவசியம்.


    எங்கள் கருத்துப்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 238 இன் கட்டுரை 217 இன் பத்தி 3 மற்றும் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 2 இன் விதிமுறைகளை ஒழுங்கமைப்பதன் மூலம் விண்ணப்பத்துடன் தொடர்புடைய விரும்பத்தகாத வரி விளைவுகளைத் தடுக்க இந்த சூழ்நிலைகள் போதுமானதாக இருக்கலாம்.

நிறுவனத்திற்குள் இந்த நிகழ்வுகளின் நேரம் குறித்த கேள்வியுடன், நீங்கள் சொந்தமாக முடிவு செய்ய பரிந்துரைக்கிறோம்.

*OOO S இன் CFO இன் கருத்து:

05.08.2000 N 117-FZ தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு (பாகம் இரண்டு)" வரிவிதிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கிறது:

1/ESN

கட்டுரை 238. வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல

  1. வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல:
    2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வகைகளும், சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள், இழப்பீட்டுத் தொகைக்கான உள்ளூர் சுய-அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதி அமைப்புகளின் முடிவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்) தொடர்புடையவை:
    • காயம் அல்லது உடல்நலத்திற்கு பிற சேதம் காரணமாக ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு;
    • செயல்படுத்தல் தனிப்பட்டவேலைக் கடமைகள் (வேறொரு பகுதியில் வேலைக்குச் செல்வது மற்றும் பயணச் செலவுகளைத் திருப்பிச் செலுத்துவது உட்பட).

2/NDFL

பிரிவு 217. வருமானம் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல (வரிவிதிப்பில் இருந்து விலக்கு)

தனிநபர்களின் பின்வரும் வகையான வருமானங்கள் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவை அல்ல (வரிவிதிப்பில் இருந்து விலக்கு):

1) மாநில நலன்கள், தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் (நோயுற்ற குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நன்மைகள் உட்பட), அத்துடன் பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி செலுத்தப்படும் பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள். அதே நேரத்தில், வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட நன்மைகளில் வேலையின்மை நலன்கள், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ நலன்கள் அடங்கும்;

3) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வகையான இழப்பீட்டுத் தொகைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள், உள்ளூர் சுய-அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதி அமைப்புகளின் முடிவுகள் (ரஷ்ய சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் கூட்டமைப்பு) தொடர்புடையது:

  • ஊழியர்களின் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான செலவுகள் உட்பட பிற செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்;
  • தொழிலாளர் கடமைகளின் வரி செலுத்துபவரின் செயல்திறன் (வேறொரு பகுதியில் வேலைக்குச் செல்வது மற்றும் பயணச் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் உட்பட).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் கோட் கடினமான வேலை நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கான இழப்பீடுகளின் பட்டியலை நேரடியாக நிறுவவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. தேவையான நிபந்தனை UST மற்றும் தனிநபர் வருமான வரியிலிருந்து செலுத்துதல்களுக்கு விலக்கு அளிக்க, அவை தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட வேண்டும்.

கேள்வியைக் கவனியுங்கள்: சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கடினமான பணி நிலைமைகளுக்கான இழப்பீடு.

  1. அடிப்படை கருத்துக்கள் மற்றும் வரையறைகள்

    A)இழப்பீடு - பண கொடுப்பனவுகள், இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் அல்லது பிற கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை ஊழியர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்தும் நோக்கத்திற்காக நிறுவப்பட்டது. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 164).


    B)சம்பளம் (ஒரு பணியாளரின் ஊதியம்) - பணியாளரின் தகுதிகள், பணியின் சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் நிபந்தனைகள், அத்துடன் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் (அதிக கட்டணம் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தன்மையின் படிகள், வேலை உட்பட. இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகள், சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகள் மற்றும் கதிரியக்க மாசுபாட்டால் வெளிப்படும் பிரதேசங்களில் பணிபுரிதல், மற்றும் பிற இழப்பீட்டுத் தொகைகள்) மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கத் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகள்). (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129).

  2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

    கடினமான மற்றும் (அல்லது) தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் போது சிறப்பு உரிமைகள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில்.

    பிரிவு X. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு

    கட்டுரை 219. தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிலைமைகளில் பணிபுரியும் பணியாளரின் உரிமை

    ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உரிமை உண்டு:

    ... இந்த குறியீட்டின் படி நிறுவப்பட்ட இழப்பீடுகள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒரு ஒப்பந்தம், ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், அவர் கடின உழைப்பில் ஈடுபட்டிருந்தால், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்யுங்கள்.


    கனமான வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிதல், மற்றும் அவற்றை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான முத்தரப்பு ஆணையம். கடின உழைப்பு, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்வதற்கான அதிகரித்த அல்லது கூடுதல் இழப்பீடுகள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், முதலாளியின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நிலைமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் நிறுவப்படலாம்.


    பணியிடங்களில் பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகள் உறுதிசெய்யப்பட்டால், வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகள் அல்லது வேலை நிலைமைகளின் மாநில பரிசோதனையின் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு நிறுவப்படவில்லை.

TC இன் உரையின் படி, இது நிறுவப்பட்டது:

  • குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92). பிரிவு IV. வேலை நேரம்
  • தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 117). பிரிவு V. REST
  • அதிகரித்த கட்டணம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 146, 147) - பிரிவு கட்டணம் மற்றும் வேலை ஒழுங்குமுறை

கட்டுரை 146. சிறப்பு நிலைமைகளில் பணிக்கான ஊதியம்

கனமான வேலை, தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் உழைப்பு ஊதியம் அதிகரித்த விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது. சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகள் உள்ள பகுதிகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் உழைப்பும் அதிகரித்த விகிதத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

பிரிவு 147

கடின உழைப்பு, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் உழைப்பு ஊதியம், சாதாரண வேலைகளுடன் பல்வேறு வகையான வேலைகளுக்காக நிறுவப்பட்ட கட்டண விகிதங்கள், சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) ஆகியவற்றுடன் ஒப்பிடும்போது அதிகரித்த விகிதத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. நிபந்தனைகள், ஆனால் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இல்லை.

கனரக வேலையில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும், மேலும் இந்த அதிகரிப்புக்கான நிபந்தனைகள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு அல்லது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 372 ஆல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குறிப்பிட்ட அளவு ஊதிய உயர்வுகள் முதலாளியால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

பிரிவு VII க்கு உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறேன். உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் - கடின உழைப்பு, தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் இல்லை.

முடிவுரை.என் கருத்துப்படி, சட்டமன்ற உறுப்பினர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் "உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்" என்ற பிரிவில் நேரடியாக பெயரிடாமல், இழப்பீட்டுக்கான ஊழியர்களின் உரிமைகளை பரிந்துரைத்துள்ளார், வரி செலுத்துவோர் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு முரண்பாடுகள் சாத்தியம்.

தற்போது, ​​நவம்பர் 20, 2008 N 870 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு இணங்க, "குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை நிறுவுதல், வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுமுறை, பணியாளர்களுக்கான ஊதியம் அதிகரிக்கப்பட்டது, WHARDK IN WHARDX ) ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகள்":

  1. பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகளின் அடிப்படையில், கடுமையான வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பின்வரும் இழப்பீடுகளை நிறுவவும்:
    • குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92 இன் படி வாரத்திற்கு 36 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை;
    • வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு - குறைந்தது 7 காலண்டர் நாட்கள்;
    • சம்பள உயர்வு - 4 சதவீதத்திற்கு குறையாது கட்டண விகிதம்(சம்பளம்) சாதாரண வேலை நிலைமைகளுடன் பல்வேறு வகையான வேலைகளுக்காக நிறுவப்பட்டது.
  2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம், இந்த ஆணை நடைமுறைக்கு வந்த 6 மாதங்களுக்குள், வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பைப் பொறுத்து, சமூகத்தை ஒழுங்குபடுத்துவது குறித்த ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. மற்றும் கடின உழைப்பில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் உறவுகள், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகள், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம், வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பின் குறைந்தபட்ச காலம், குறைந்தபட்ச அளவுஊதிய உயர்வு, அத்துடன் இந்த இழப்பீடுகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்.

எனவே, என் கருத்துப்படி, நவம்பர் 20, 2008 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை N 870 சட்ட மோதல்களைத் தீர்க்கிறது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 219 இல் வழங்கப்பட்ட இழப்பீடுகளை நிறுவுகிறது, ஆனால் காத்திருக்க வேண்டியது அவசியம். நெறிமுறை செயல்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. காலமானது 06.06.2009 அன்று அமைக்கப்பட்டது (ஆணை நடைமுறைக்கு வரும் தேதி 06.12.2008).

இன்னும், கேள்வி சர்ச்சைக்குரியதாகவே உள்ளது:

முதலில், இவையே வரையறைகள்: கூலிமற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்ட இழப்பீடு. உண்மையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 இன் படி, ஊதியங்கள் பின்வருமாறு:

1 / பணியாளரின் தகுதிகள், பணியின் சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து வேலைக்கான ஊதியம், அத்துடன் 2 / இழப்பீட்டுத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள், இதில் இருந்து விலகும் நிலைமைகளில் வேலை செய்வது உட்பட. சாதாரண, சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகள் மற்றும் கதிரியக்க மாசுபாட்டிற்கு வெளிப்படும் பிரதேசங்களில் பணிபுரிதல், மற்றும் இழப்பீட்டுத் தன்மையின் பிற கொடுப்பனவுகள்) மற்றும் 3 / ஊக்கத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கத் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகள்). அதாவது, இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் ஊதியத்தின் ஒரு உறுப்பு என்று சட்டமன்ற உறுப்பினர் வழங்கினார். மற்றும் ஊதியங்கள் தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் USTக்கு உட்பட்டது.

இழப்பீடு - இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் செயல்திறன் அல்லது பிற கடமைகளுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை ஊழியர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்தும் நோக்கத்திற்காக நிறுவப்பட்ட ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 164). (தொழிலாளர் இழப்பீடு கோட் பிரிவு 165 நிறுவுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க:

  • வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்படும் போது;
  • வேறொரு பகுதியில் வேலைக்குச் செல்லும்போது;
  • மாநில அல்லது பொது கடமைகளின் செயல்திறனில்;
  • வேலையை கல்வியுடன் இணைக்கும்போது;
  • பணியாளரின் தவறு இல்லாமல் வேலையை கட்டாயமாக நிறுத்தினால்;
  • வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கும் போது;
  • சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்;
  • ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பணி புத்தகத்தை வழங்குவதில் முதலாளியின் தவறு காரணமாக தாமதம் காரணமாக;
  • இந்த குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்.

இரண்டாவதாக, வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255 இன் பத்தி 3 இன் படி தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. அதாவது, UST மற்றும் தனிநபர் வருமான வரி நேரடியாக நிறுவப்படவில்லை, ஆனால் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் வழி என்று கருதப்படுவதை லாபம் நேரடியாக நிறுவுகிறது.

இந்த நிலை (விலகுதல்) EACயின் மதிப்பாய்வைக் கருத்தில் கொண்டது

மார்ச் 14, 2006 N 106 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரசிடியத்தின் தகவல் கடிதத்திலிருந்து ஒரு பகுதி<ОБЗОР ПРАКТИКИ РАССМОТРЕНИЯ АРБИТРАЖНЫМИ СУДАМИ ДЕЛ, СВЯЗАННЫХ С ВЗЫСКАНИЕМ ЕДИНОГО СОЦИАЛЬНОГО НАЛОГА.

"4. இழப்பீட்டுத் தொகைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஊதியத்தின் கூறுகள், ஒருங்கிணைந்த சமூக வரிக்கான வரி அடிப்படையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 9, துணைப் பத்தி 2, பத்தி 1, கட்டுரை 238 இன் அடிப்படையில், தனிநபர்களுக்கு அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய செலவுகளுக்கு இழப்பீடு செலுத்துவது ஒரு சமூக வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் கோட் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் வரையறையைக் கொண்டிருக்கவில்லை, எனவே, குறியீட்டின் 11 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் படி, இந்த சொல் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பொருளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. .

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இரண்டு வகையான இழப்பீட்டுத் தொகைகளை வேறுபடுத்துகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 164 இன் அடிப்படையில், இழப்பீடுகள் தொழிலாளர் செயல்திறன் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை ஊழியர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக நிறுவப்பட்ட பணக் கொடுப்பனவுகளாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த கொடுப்பனவுகள் ஊதிய அமைப்பில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய செலவினங்களுக்கான இழப்பீடாக ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

இரண்டாவது வகை இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 ஆல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த கட்டுரையின் அடிப்படையில், ஊழியர்களின் ஊதியம் இரண்டு முக்கிய பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது: வேலைக்கான நேரடி ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத்தொகை. அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 இன் அர்த்தத்தில் இழப்பீடுகள் ஊதியத்தின் கூறுகள் மற்றும் தொழிலாளர் கடமைகளின் நேரடி செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய குறிப்பிட்ட செலவுகளுக்கு தனிநபர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்தும் நோக்கம் இல்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 238 இன் பத்தி 9, பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 2 இன் பொருளில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 164 இல் வழங்கப்பட்ட இழப்பீடுகள் சேர்க்கப்படாததால் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல. ஊதிய அமைப்பில்.

அவற்றிற்கு மாறாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 129 ஆல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இழப்பீடுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளால் மூடப்படவில்லை, மேலும் இந்த குறியீட்டின் கட்டுரை 236 இன் பத்தி 1 இன் படி, ஒற்றை சமூக வரி மூலம் வரிவிதிப்பு பொருள். இந்த கொடுப்பனவுகள், வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255 வது பிரிவின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

இருப்பினும், தகவல் தளத்தில் அக்டோபர் 12, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஊக்கமளிக்கும் கடிதம் N 04-1-05 / 002762 “தனிநபர்களின் வருமானம் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி” ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 238 இன் கட்டுரை 217 இன் பத்தி 3 மற்றும் துணைப் பத்தி 2 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வகைகளும், சட்டமியற்றும் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வகைகளும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள், உள்ளூர் சுய-அரசு இழப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளின் பிரதிநிதித்துவ அமைப்புகளின் முடிவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்), குறிப்பாக, தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் மற்றும் தீங்குக்கான இழப்பீடு காயம் அல்லது உடல்நலத்திற்கு பிற சேதம் ஏற்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 146 (இனி தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது) கனரக வேலை, தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் ஊதியம் அதிகரிப்பதை நிறுவுகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். விகிதம். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் குறியீட்டின் 147 வது பிரிவின்படி, கடுமையான வேலை, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் உழைப்பு ஊதியம், கட்டணத்துடன் ஒப்பிடும்போது அதிகரித்த விகிதத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. பல்வேறு வகையான வேலைகளுக்காக நிறுவப்பட்ட விகிதங்கள் (சம்பளம்) சாதாரண வேலை நிலைமைகளுடன், ஆனால் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட அளவை விட குறைவாக இல்லை.

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் கோட் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் கட்டண விகிதங்களை (சம்பளம்) மீறும் வகையில் தொழிலாளர் ஊதியத்தை இழப்பீட்டுத் தொகையாகக் கருதவில்லை, அதன் சாராம்சத்தில் வேலைக்கான ஊதியம் செலுத்தப்படக்கூடாது. ஆனால் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதன் விளைவாக எழும் செலவுகளுக்கு இழப்பீடு , அல்லது பணியாளரின் பிற செலவுகள் (செலவுகள்). தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 164 இன் அர்த்தத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதிய கூடுதல் இழப்பீடாக கருத முடியாது, ஆனால் அவை பிரிவு 147 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளபடி தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. தொழிலாளர் குறியீடு.

எனவே, விதி 217 இன் பத்தி 3 மற்றும் கோட் பிரிவு 238 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 2 ஆகியவை அத்தகைய கூடுதல் கட்டணங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படாது, மேலும் அவை தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியுடன் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவை.

அதே நேரத்தில், தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் கூடுதலாக, ஒவ்வொரு பணியாளரும், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 219 இன் படி, சட்டம், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒரு ஒப்பந்தம், ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. வேலை ஒப்பந்தம், அவர் கடுமையான வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிந்தால். அதே நேரத்தில், கடின உழைப்பில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிதல், மற்றும் அவற்றை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்து. [குறிப்பு FIV. நிதி அமைச்சகம் பரிசீலித்து வருகிறது இருப்பினும், வெவ்வேறு கொடுப்பனவுகளாக கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடு. நவம்பர் 20, 2008 எண் 870 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை - இழப்பீடு ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு அடங்கும் என்று நிறுவப்பட்டது].

கடின உழைப்பு, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கான மேற்கண்ட இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் ஒப்புதலுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தொடர்புடைய ஆணையின் வரைவு, அத்துடன் அவற்றை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், தற்போது ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் உருவாக்கப்பட்டு வருகிறது.

FIV குறிப்பு. தற்போது, ​​நவம்பர் 20, 2008 N 870 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட ஆணையால் இழப்பீடுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

தீங்கு விளைவிக்கும் பணிச்சூழலுடன் பணிக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான அடிப்படைகள் வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பு முடிவுகள் (தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள், அதிர்ச்சிகரமான பகுதிகள், உபகரணங்கள், தீவிரத்தன்மை குறிகாட்டிகள், தொழிலாளர் செயல்முறையின் தீவிரம் போன்றவை) 14.03.1997 N 12 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையின்படி "வேலை நிலைமைகளுக்கான பணியிடங்களின் சான்றிதழில்" மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கடின உழைப்பு, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகைகள், நவீன தொழில்நுட்ப அளவிலான உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்புடன் அகற்றப்பட முடியாத, அதிகரித்த ஊதியத்துடன் முதலாளியால் செலுத்தப்படும், தனிநபர்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல. வரி 217 இன் பத்தி 3 மற்றும் கோட் 238 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 2 ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வருமான வரி மற்றும் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் செயல் மாநில கவுன்சிலர், 3 ஆம் வகுப்பு I.F.GOLIKOV

FIV குறிப்பு. உத்தியோகபூர்வ விளக்கங்களைச் செய்ய அங்கீகரிக்கப்படாத நபர்.

முடிவுரை.

    நீங்கள் அடிப்படையில் நன்மைகளுக்காக போராடலாம் 1 / ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 3, பகுதி 7. "வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் தொடர்பான சட்டச் செயல்களில் உள்ள அனைத்து நீக்க முடியாத சந்தேகங்கள், முரண்பாடுகள் மற்றும் தெளிவின்மைகள் வரி செலுத்துவோருக்கு (கட்டணம் செலுத்துபவர்) ஆதரவாக விளக்கப்படுகின்றன"

    1. Sverdlovsk பிராந்தியத்திற்கான ஃபெடரல் வரி சேவையிலிருந்து பதிலைப் பெறவும். அடித்தளம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 111. வரிக் குற்றத்தைச் செய்த ஒரு நபரின் குற்றத்தைத் தவிர்த்து சூழ்நிலைகள்.

    1. வரிக் குற்றத்தைச் செய்த ஒரு நபரின் குற்றத்தைத் தவிர்த்து சூழ்நிலைகள் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன:

    3) வரி செலுத்துவோர் (கட்டணம் செலுத்துபவர், வரி முகவர்) கணக்கீடு, வரி செலுத்துதல் (கட்டணம்) அல்லது அவருக்கு வழங்கப்பட்ட வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் குறித்த சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான பிற சிக்கல்கள் அல்லது காலவரையற்ற வட்டம் பற்றிய எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை செயல்படுத்துதல் நிதி, வரி அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில அதிகாரத்தால் (இந்த அமைப்பின் அதிகாரியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட) அதன் திறனுக்குள் (இந்த அமைப்பின் தொடர்புடைய ஆவணத்தின் முன்னிலையில் கூறப்பட்ட சூழ்நிலைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, அதன் பொருள் மற்றும் உள்ளடக்கம் மூலம் , அத்தகைய ஆவணம் வெளியிடப்பட்ட தேதியைப் பொருட்படுத்தாமல், வரிக் குற்றம் செய்யப்பட்ட வரிக் காலங்களுடன் தொடர்புடையது) ...;

  1. நிறுவனத்தில் நிகழ்வுகளை நடத்துங்கள்.
    1. உள்ளூர் சட்டத்தின் மூலம் தொடர்புடைய படைப்புகளின் பட்டியலை அங்கீகரிக்கவும்.
    2. ஆகஸ்ட் 31, 2007 N 569 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுக்கான குறிப்பிட்ட அளவு இழப்பீட்டுத் தொகைகளை நிர்ணயிப்பதன் மூலம் பணியிடங்களின் சான்றளிப்பை மேற்கொள்ளவும். வேலை நிபந்தனைகளில் வேலைகள்" (நவம்பர் 29, 2007 N 10577 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டது, 01.09.2008 முதல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது).
    3. ஒரு உள்ளூர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது (ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு பின்னிணைப்பில், STK இன் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 41. "கூட்டு ஒப்பந்தம் பின்வரும் சிக்கல்களில் பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளியின் கடமைகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்: படிவங்கள், அமைப்புகள் மற்றும் ஊதியத்தின் அளவுகள்; கொடுப்பனவுகள், இழப்பீடுகள்.
    4. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இழப்பீட்டுத் தொகையின் வகை மற்றும் அளவை சரிசெய்யவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 "வேலை ஒப்பந்தம் குறிப்பிடுகிறது: கடின உழைப்புக்கான இழப்பீடு மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும், பணியாளர் பொருத்தமான நிலைமைகளில் பணியமர்த்தப்பட்டால், பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகளின் பண்புகளைக் குறிக்கிறது. ."

    2. செயல்பாடுகளுக்கான சரியான தொடக்க தேதிகள் 06/06/2009 க்குப் பிறகு, ஏனெனில், 11/20/2008 N 8702 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் பிரிவு 2 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம், நுழைந்த 6 மாதங்களுக்குள் இந்த ஆணையின் நடைமுறைக்கு, வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பைப் பொறுத்து, கடின உழைப்பில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது குறித்த ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தானது மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகள், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம், வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பின் குறைந்தபட்ச காலம், ஊதிய அதிகரிப்பின் குறைந்தபட்ச அளவு, அத்துடன் இந்த இழப்பீடுகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்.

எங்கள் நிறுவனத்தில், ஊதியச் சீட்டுகளிலும், அதன்படி, ஊதியங்களின் சுருக்க அறிக்கையிலும், ஒரு தனி வரி "தீங்குக்கு கூடுதல் கட்டணம்" ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு கட்டண விகிதம், உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் சதவீதமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர்களின் கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளங்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அமைப்பு குறித்த விதிமுறைகள் நடைமுறையில் உள்ளன. கூட்டு ஒப்பந்தத்தில், தீங்கு விளைவிப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணம் 3.8 வது பிரிவில் பிரதிபலிக்கிறது .. ஊழியர்களின் வேலை ஒப்பந்தங்களில், தீங்கு விளைவிக்கும் கூடுதல் கட்டணம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு குறிக்கப்படுகிறது. கடினமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் விதிமுறைகளின்படி, தொழில்களின் பட்டியலில் பெயரிடப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு கடினமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுடன் பணிபுரிய கூடுதல் கட்டணம் வழங்கப்படுகிறது. பின்வரும் கட்டணங்கள் தற்போது நடைமுறையில் உள்ளன:

  • மாஸ்டர், மூத்த முதுநிலை PU - 12%,
  • PU உருகும் - 12%,
  • பழுதுபார்ப்பவர் - 8%,
  • ப்ளாஸ்டரர்-பெயிண்டர் - 4%,
  • மின்சார உபகரணங்களின் பழுது மற்றும் பராமரிப்புக்கான எலக்ட்ரீஷியன் - 4%,
  • அகழ்வாராய்ச்சி இயக்கி - 4%,
  • ஆய்வக உருகும் - 4%,
  • தயாரிப்பு கட்டுப்படுத்தி - 4%,
  • கருவி மற்றும் ஆட்டோமேஷன் மெக்கானிக் - 4%,
  • மின்சார மற்றும் எரிவாயு வெல்டர் - 8%.

சிக்கலான சூழ்நிலை: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 238 வது பிரிவு தொடர்பான விளக்கங்களை நுகர்வோர் கூட்டுறவு கேட்கிறது. இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 8 இன் படி, தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை, கேரேஜ்-கட்டுமானம் மற்றும் வீட்டுவசதி-கட்டுமான கூட்டுறவு சங்கங்கள் (கூட்டாண்மைகள்) ஆகியவற்றின் உறுப்பினர் கட்டணத்திலிருந்து இந்த நிறுவனங்களுக்கு வேலை (சேவைகள்) செய்யும் நபர்களுக்கு செலுத்தப்படும் தொகைகள் UST இலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் மேலே உள்ள பட்டியலில் நுகர்வோர் கூட்டுறவுகள் குறிப்பிடப்படவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 238 இன் 1 வது பத்தியின் 8 இன் துணைப் பத்தி ஏன் நுகர்வோர் கூட்டுறவுகளைக் குறிப்பிடவில்லை என்பதை விளக்குங்கள், இந்த நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் தற்போதைய சிவில் கோட் மூலம் நேரடியாக வழங்கப்படுகிறது, கட்டுரை 238 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளதைப் போலல்லாமல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் கோட்.

மாநில நிர்வாக ஆணையத்தின் விளக்கம்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம்

வரிக் கொள்கைத் திணைக்களம், இந்தக் கூட்டுறவுச் சங்கங்களுக்குப் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு (சேவைகள்) நுகர்வோர் கூட்டுறவுச் சங்கங்களின் உறுப்பினர் கட்டணத்தில் இருந்து செலுத்தப்படும் தொகைகள் மீதான ஒற்றை சமூக வரியிலிருந்து விலக்கு அளிப்பது குறித்த கடிதத்தைப் பரிசீலித்து, பின்வருவனவற்றைத் தெரிவிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் துணைப் பத்தி 8, பத்தி 1, கட்டுரை 238 இன் படி (இனிமேல் குறியீடு என குறிப்பிடப்படுகிறது), தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை, கேரேஜ்-கட்டிடம் மற்றும் வீட்டு-கட்டுமான கூட்டுறவுகளின் உறுப்பினர் கட்டணத்திலிருந்து செலுத்தப்படும் தொகைகள் (கூட்டுரிமைகள்) ) ஒரு சமூக வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல ) கூறப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு வேலை (சேவைகள்) செய்யும் நபர்கள். இந்த பட்டியல் முழுமையானது மற்றும் நுகர்வோர் கூட்டுறவுகளை சேர்க்கவில்லை.

எவ்வாறாயினும், டிசம்பர் 15, 2001 N 167-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 10 இன் பத்தி 2 இன் படி, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்", காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரிவிதிப்பு பொருள் மற்றும் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வரிவிதிப்புக்கான பொருளாகும் மற்றும் குறியீட்டின் 24 ஆம் அத்தியாயத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒரு சமூக வரிக்கான வரி அடிப்படையாகும். எனவே, பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு வேலை (சேவைகள்) செய்யும் நபர்களுக்கு குறியீட்டின் 238 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட துணைப் பத்தி 8 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களின் உறுப்பினர் கட்டணத்திலிருந்து செலுத்தப்படும் தொகைகள் ஒன்றுபட்ட நிறுவனங்களால் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவை அல்ல. சமூக வரி அல்லது கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மூலம். உறுப்பினர் கட்டணத்திலிருந்து பணம் பெறும் இந்த நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு மாநில ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாயில் இந்த கொடுப்பனவுகளைச் சேர்க்க உரிமை இல்லை என்பதற்கு இந்த நிலைமை வழிவகுக்கிறது, மேலும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் - ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு. கூடுதலாக, அத்தகைய நிறுவனங்களின் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்புக்கான ஆதாரம் பொதுவாக அகற்றப்படுகிறது. இது சம்பந்தமாக, கோட் பிரிவு 238 இன் பத்தி 1 இல் இருந்து 8 வது பத்தியை விலக்குவதற்கான விரைவான சிக்கல் தற்போது பரிசீலிக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பெயரில்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் தலைவர் ஏ.எல். கொனோனோவ், நீதிபதிகள் என்.எஸ். போந்தர், ஜி.ஏ. காட்சீவா, எல்.ஓ. க்ராசவ்சிகோவா, யு.டி. ருட்கினா, ஏ.யா. பிளம்ஸ், வி.ஜி. ஸ்ட்ரெகோசோவா, பி.எஸ். எப்சீவா, வி.ஜி. யாரோஸ்லாவ்ட்சேவ்,

குடிமகன் L.A பங்கேற்புடன் கலேவா மற்றும் கூட்டமைப்பு கவுன்சிலின் பிரதிநிதி - சட்ட மருத்துவர் ஈ.வி. வினோகிராடோவா,

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 125 (பகுதி 4), பகுதி ஒன்றின் பிரிவு 3, பிரிவு 3 இன் பாகங்கள் மூன்று மற்றும் நான்கு, பிரிவு 22 இன் பகுதி இரண்டின் பிரிவு 3, கட்டுரைகள் 36, 74, 86, 96, 97 மற்றும் கூட்டாட்சி அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின் 99 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தில்",

கருதப்படுகிறதுஒரு திறந்த விசாரணையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 238 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 8 இன் அரசியலமைப்பின் சரிபார்ப்பு மீதான வழக்கு.

வழக்கின் பரிசீலனைக்கான காரணம் குடிமக்களின் கூட்டு புகார் A.I. பெரெசோவ், ஜி.ஏ. Vasyutinskaya, V.P. கிரேன்யுகோவா, எஸ்.பி. மோல்டாஷோவா, எஸ்.என். பானின், வி.என். பொடாபோவா, ஏ.ஐ. புடோவ்கின் மற்றும் வி.என். யுண்டி மற்றும் குடிமகன் எல்.ஏ.வின் புகார் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 238 வது பிரிவின் 1 வது பத்தியின் 8 வது துணைப் பத்தியின் மூலம் அவர்களின் அரசியலமைப்பு உரிமைகளை மீறுவதற்கு கலேவா. வழக்கை பரிசீலிப்பதற்கான அடிப்படையானது, அதில் உள்ள சட்ட ஏற்பாடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு ஒத்துப்போகிறதா என்ற கேள்வியில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட நிச்சயமற்ற தன்மையாகும்.

இரண்டு புகார்களும் ஒரே விஷயத்துடன் தொடர்புடையவை என்பதால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம், "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தில்" ஃபெடரல் அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின் 48 வது பிரிவின்படி வழிநடத்தப்பட்டு, இந்த புகார்கள் மீதான வழக்குகளை ஒரு தொடரில் இணைத்தது.

நீதிபதியின் செய்தியைக் கேட்டபின்- அறிக்கையாளர் ஜி.ஏ. காட்ஜீவ், கட்சிகளின் பிரதிநிதிகளின் விளக்கங்கள், ஒரு சாட்சியின் சாட்சியம் - மாநில டுமாவின் துணை O.G. டிமிட்ரிவா, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியின் உரைகள் M.Yu. பார்ஷ்செவ்ஸ்கி, அத்துடன் கூட்டத்திற்கு அழைக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகள்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்திலிருந்து - எம்.ஐ. ஃபெடரல் வரி சேவையிலிருந்து ஷியெங்கா - எஸ்.வி. போப்கோவ், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்திலிருந்து - எம்.ஏ. கோவலெவ்ஸ்கி மற்றும் யு.வி. வோரோனின், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து - ஏ.என். புடோவ், வீட்டு உரிமையாளர்கள் சங்கங்களின் பிராந்திய அமைப்பிலிருந்து - ஜி.ஏ. லோம்டேவ், சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் பிற பொருட்களை ஆய்வு செய்த பின்னர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம்

நிறுவப்பட்ட:

1. ஜனவரி 1, 2002 முதல், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, குறிப்பாக, டிசம்பர் 15, 2001 இன் பெடரல் சட்டத்தால் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு", இதில் 10 வது பிரிவு காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவுகளை நிறுவுகிறது. ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பட்ஜெட்டில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தனிப்பட்ட கணக்கில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார் (புள்ளி 1); காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரிவிதிப்பு பொருள் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது வரிவிதிப்புக்கான பொருள் மற்றும் ரஷ்ய வரிக் குறியீட்டின் 24 "ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி (பங்களிப்பு)" மூலம் நிறுவப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி (பங்களிப்புக்கான) வரி அடிப்படையாகும். கூட்டமைப்பு (பத்தி 2). அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 238 வது பிரிவின் 1 வது பத்தியின் 8 வது துணைப் பத்தியின் அடிப்படையில், தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை, கேரேஜ்-கட்டிடம் மற்றும் வீட்டுவசதி-கட்டுமான கூட்டுறவுகளின் (கூட்டுரிமைகள்) உறுப்பினர் கட்டணத்திலிருந்து செலுத்தப்படும் தொகைகள். குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களுக்கான வேலை (சேவைகள்) ஒருங்கிணைந்த சமூக வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பொருட்களிலிருந்து, ஜனவரி 1, 2002 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியானது செவர்னி கேரேஜ் கட்டிடக் கூட்டுறவு (மிகைலோவ்கா நகரம், வோல்கோகிராட் பிராந்தியம்) ஆகியவற்றிலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களை ஏற்றுக்கொள்வதை நிறுத்தியது. அதன் மூலம் அதன் ஊழியர்களைத் தவிர்த்து - குடிமக்கள் ஏ.ஐ. பெரெசோவ், ஜி.ஏ. Vasyutinskaya, V.P. கிரேன்யுகோவா, எஸ்.பி. மோல்டாஷோவா, எஸ்.என். பானின், வி.என். பொடாபோவா, ஏ.ஐ. புடோவ்கின் மற்றும் வி.என். யுண்டு, அவர்களின் கூட்டுப் புகாரில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் மற்றும் உண்மையில் ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்குத் தேவையான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதை நிறுத்துதல். குடிமகன் எல்.ஏ. கலேவா - வீட்டுவசதி-கட்டுமான கூட்டுறவு N 101 (ட்வெர் நகரம்) தலைவர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிறுவனங்கள், இந்த வீட்டுவசதி-கட்டுமான கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் காலத்தை காப்பீட்டு அனுபவத்தில் சேர்க்க மறுத்துவிட்டன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 238 வது பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 8 இன் அடிப்படையில் அவருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் ஒரு சமூக வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல.

விண்ணப்பதாரர்களின் கூற்றுப்படி, ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியை கூட்டுறவுகளால் (கூட்டாண்மைகள்) செலுத்தாதது அவர்களில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு ஓய்வூதியத்திற்கான அரசியலமைப்பு உரிமையைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கிறது, ஏனெனில் கூட்டுறவு அல்லது இந்த நபர்கள் ஓய்வூதிய நிதியின் பட்ஜெட்டை நிரப்புவதில் பங்கேற்கவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை நியாயமற்ற முறையில் கட்டுப்படுத்துகிறது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 7, 19, 39, 55 மற்றும் 57 க்கு முரணானது.

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தில்" ஃபெடரல் அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின் 74 வது பிரிவின் மூன்றாம் பகுதிக்கு இணங்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் மேல்முறையீட்டில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட விஷயத்தில் மட்டுமே முடிவுகளை ஏற்றுக்கொள்கிறது.

எனவே, இந்த வழக்கில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தால் பரிசீலிக்கப்படும் பொருள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 238 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 8 ஆகும் - இது பத்தி 2 இன் விதிகளுடன் முறையான தொடர்பில் உள்ளது. கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 10 வது பிரிவு "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு", அத்துடன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவது தொடர்பான கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிற விதிகள், நிர்ணயம் செய்யும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட சேவையின் நீளத்தை கணக்கிட அனுமதிக்காது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை, தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை, கேரேஜ்-கட்டிடம் மற்றும் வீட்டுவசதி கட்டும் கூட்டுறவு (கூட்டுறவு) ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் காலங்கள்.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி, ஒரு சமூக அரசை அறிவித்தது, அதன் கொள்கையானது ஒரு நபரின் ஒழுக்கமான வாழ்க்கை மற்றும் இலவச வளர்ச்சியை உறுதி செய்யும் நிலைமைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது (கட்டுரை 7, பகுதி 1), அனைவருக்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. வயதுக்கு ஏற்ப சமூக பாதுகாப்பு, நோய், இயலாமை, உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு, குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்காக மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்; மாநில ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் சமூக நலன்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன (கட்டுரை 39, பாகங்கள் 1 மற்றும் 2); சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களைச் செலுத்த அனைவரும் கடமைப்பட்டுள்ளனர் (பிரிவு 57). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் மேற்கண்ட விதிகளின் பொருளில், அதன் பிரிவு 39 (பகுதி 3) இன் விதிகளுடன் இணைந்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தன்னார்வ சமூக காப்பீடு ஊக்குவிக்கப்படுகிறது, சமூக பாதுகாப்புக்கான அரசியலமைப்பு உரிமை உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. கட்டாய மற்றும் தன்னார்வ சமூக காப்பீட்டு அமைப்புகளை உருவாக்குவதன் மூலம். கட்டாய சமூக காப்பீடு என்பது கட்டாய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் போன்ற வரி அல்லாத கட்டாய கொடுப்பனவுகளை தொடர்புடைய நிதிகளுக்கு செலுத்துவதை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இதன் நோக்கம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் நன்மைகளைப் பெற குடிமக்களின் உரிமையை உறுதி செய்வதாகும்.

கூடுதலாக, சமூகம் மற்றும் அரசின் அடிப்படை மதிப்புகள் அனைவருக்கும் ஒன்றுபடுவதற்கான உரிமையை உள்ளடக்கியது (கட்டுரை 30, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பகுதி 1). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 40 வது பிரிவுடன் இணைந்து, அனைவருக்கும் வீட்டுவசதிக்கான உரிமையை உத்தரவாதம் செய்கிறது மற்றும் மாநில அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் அதை செயல்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளை உருவாக்க கட்டாயப்படுத்துகிறது, அத்துடன் கட்டுரைகள் 37 (பகுதி 5) மற்றும் 41 (பாகங்கள் 1 மற்றும் 2) ), ஓய்வு மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பிற்கான உரிமையைப் பாதுகாப்பது, இதன் பொருள், குறிப்பாக, குடிமக்கள், இந்த அரசியலமைப்பு உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், வீட்டு உரிமையாளர்கள் சங்கங்கள், பிற கூட்டுறவு போன்ற சங்கங்களை உருவாக்க முடியும், அவை ஒரு வகையான இலாப நோக்கற்ற அமைப்புகளாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மனித மற்றும் சிவில் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை சட்ட மற்றும் சமூக அரசாகப் பயன்படுத்துவதற்கான சட்ட நீதி மற்றும் சமத்துவத்தின் கோட்பாடுகள், கட்டுரைகள் 1, 2 இன் அர்த்தத்தில் சமூக பாதுகாப்புக்கான உரிமை (குறிப்பாக ஓய்வூதியங்கள்) உட்பட. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 6 (பகுதி 2) , 15 (பகுதி 4), 17 (பகுதி 1), 18, 19 மற்றும் 55 (பகுதி 1) ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. ஜனவரி 29, 2004 இன் தீர்மானம், "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்", சட்ட உறுதிப்பாடு மற்றும் ஓய்வூதியத் துறையில் சட்டமன்றக் கொள்கையின் தொடர்புடைய முன்கணிப்பு ஆகியவற்றின் 30 வது ஃபெடரல் சட்டத்தின் சில விதிகளின் அரசியலமைப்புச் சரிபார்ப்பு வழக்கில். இது உண்மையான ஓய்வூதிய உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் சட்டமன்ற ஒழுங்குமுறையின் பரஸ்பர நிலைத்தன்மையை எடுத்துக்கொள்கிறது - வரி, வீட்டுவசதி, தொழிலாளர் போன்றவை.

3. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தில்" ஃபெடரல் அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின் 74 வது பிரிவின் இரண்டாம் பகுதியின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் இந்த வழக்கை தீர்மானிக்கிறது, போட்டியிட்ட விதிமுறையின் நேரடி அர்த்தத்தை மட்டும் மதிப்பிடாமல், ஆனால் உத்தியோகபூர்வ மற்றும் பிற விளக்கம் அல்லது நிறுவப்பட்ட சட்ட அமலாக்க நடைமுறையால் அதனுடன் இணைக்கப்பட்ட பொருள். , அத்துடன் சட்டச் செயல்களின் அமைப்பில் அதன் இடத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

3.1 ஓய்வூதிய முறை, ஜனவரி 1, 2002 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நடைமுறைக்கு வந்தது, காப்பீட்டுக் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது: "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள்; தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான குடிமகனின் உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​அவரது காப்பீட்டு காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, இது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 2 வது பிரிவின் படி, மொத்த வேலை காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) ஓய்வூதிய நிதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகள், அத்துடன் சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்பட்ட பிற காலங்கள்.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியமானது அடிப்படை, காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த நிதி ஆதாரத்தைக் கொண்டுள்ளது, இது ஒரு சுயாதீனமான சட்ட இயல்பு கொண்டது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகள் உண்மையான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளால் நிதியளிக்கப்பட்டால் (அதன் சட்டப்பூர்வ இயல்பு வரி அல்லாத திருப்பிச் செலுத்தக்கூடியது), அதன் அடிப்படை பகுதி கூட்டாட்சி பட்ஜெட் மூலம் பெறப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியால் நிதியளிக்கப்படுகிறது. இந்த நிதி ஆதாரமானது வரி செலுத்துதலின் அனைத்து அம்சங்களையும் கொண்டுள்ளது, எனவே தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி சட்டத்தில் ஒரு வகை மாநில பாதுகாப்பு என வரையறுக்கப்படுகிறது, மேலும் காப்பீடு அல்ல.

ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியின் நோக்கம், மற்றவற்றுடன், சமூக காப்பீட்டுக்கான நிதி அடிப்படையை உருவாக்குவதாகும். எனவே, மற்ற கூட்டாட்சி வரிகளைப் போலல்லாமல், கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டுக்கு கூடுதலாக, அதன் தொகையின் ஒரு பகுதி ஆஃப்-பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு செல்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 243 இன் பத்திகள் 1 மற்றும் 2 இன் படி ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியின் அளவு கணக்கிடப்பட்டு வரி செலுத்துபவர்களால் கூட்டாட்சி பட்ஜெட் மற்றும் ஒவ்வொரு ஆஃப்-பட்ஜெட் நிதிக்கும் தனித்தனியாக செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய சதவீதமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வரி அடிப்படை; கூட்டாட்சி வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய வரியின் அளவு வரி செலுத்துவோர் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்காக (வரி விலக்கு) அதே காலத்திற்கு அவர்களால் திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு மூலம் குறைக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு" ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 வது பிரிவின் 2 வது பத்தி, காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரிவிதிப்பு மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை ஆகியவை வரிவிதிப்பு மற்றும் வரி அடிப்படை என்று நிறுவுகிறது. ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி.

3.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் துறைசார் சட்டத்திலிருந்து பின்வருமாறு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 238 வது பிரிவின் 1 வது பத்தியின் 8 வது துணைப் பத்தியின் மூலம், மார்ச் 31, 2003 N SD-09-25 / 3213 தேதியிட்ட கடிதங்கள், உறுப்பினர் கட்டணத்தில் இருந்து செலுத்தப்படும் தொகைகள் இந்த நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை, கேரேஜ்-கட்டுமானம் மற்றும் வீட்டுவசதி-கட்டுமான கூட்டுறவு (கூட்டுறவு) என்ற ஒற்றை சமூக வரியுடன் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல. அல்லது தற்காலிக அடிப்படையில், வேலை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் அல்லது சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் - சட்டப்பூர்வ இயல்பு, எந்த ஒரு முறை வேலை (சேவைகள்) செயல்திறனுக்காக முடிக்கப்பட்டது; அதன்படி, இந்த கூட்டுறவுகளின் (கூட்டாண்மைகள்) உறுப்பினர் கட்டணத்திலிருந்து செலுத்தப்படும் தொகைகள் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை அல்ல, ஏனெனில் அவை இரண்டும் பொதுவான வரிவிதிப்பு மற்றும் கணக்கீட்டு அடிப்படை மற்றும் இந்த நிறுவனங்களில் செயல்பாட்டின் காலங்கள் ஜனவரி 1, 2002க்குப் பிறகு காப்பீட்டுப் பதிவில் சேர்க்கப்படவில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 238 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 8 இன் இந்த விளக்கத்தின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகள் A.I ஐ எண்ணுவதை நிறுத்திவிட்டன. பெரெசோவ், ஜி.ஏ. Vasyutinskaya, V.P. கிரைன்யுகோவ், எஸ்.பி. மோல்டாஷோவ், எஸ்.என். பானின், வி.என். பொட்டாபோவ், ஏ.ஐ. புடோவ்கின் மற்றும் வி.என். கேரேஜ்-கட்டுமான கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காப்பீட்டு அனுபவ காலங்களில் யுண்டே, மற்றும் குடிமகன் எல்.ஏ. கலேவா - வீட்டுக் கட்டுமானக் கூட்டுறவுத் தலைவராக பணிபுரியும் காலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான உரிமை காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்டால் மட்டுமே உணரப்படும் என்பதைக் குறிக்கிறது. இதன் விளைவாக, கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் சில வேலைகளைச் செய்து ஊதியம் பெற்ற இந்த குடிமக்கள், முதலாளியின் இழப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு முறையின் எல்லைக்கு வெளியே இருப்பதைக் கண்டறிந்தனர், மேலும் அவர்களின் காப்பீட்டு காலத்தை அதிகரிக்க மற்றும் உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பை இழந்தனர். தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதி மற்றும் காப்பீட்டு பாகங்கள்.

3.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 238 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 8 ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட விலக்கு, அதன் கட்டுரைகள் 236 மற்றும் 237 ஆல் நிறுவப்பட்ட வரி விதிப்பு மற்றும் ஒற்றை சமூக வரிக்கான வரி அடிப்படை ஆகியவற்றிலிருந்து பட்டியலிடப்பட்ட அமைப்புகளின் தன்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அதில், இலாப நோக்கற்றவை, அவர்களின் செயல்பாடுகளின் முக்கிய குறிக்கோளாக லாபம் ஈட்டுவதைத் தொடரவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 50 இன் பிரிவு 1, ஜனவரி 12, 1996 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 2 இன் பிரிவு 1 "வணிகமற்ற நிறுவனங்களில்"), குறிப்பாக நுகர்வோர் கூட்டுறவுகள் - உறுப்பினர்களின் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட சங்கங்கள் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் பொருள் மற்றும் பிற தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக சொத்துப் பங்கு பங்களிப்புகளை இணைப்பதன் மூலம் உருவாக்கப்பட்டது (சிவில் கோட் பிரிவு 116 இன் பத்தி 1. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

ஒரு கூட்டுறவு (கூட்டாண்மை) உடன் வேலை ஒப்பந்தங்களை முடித்த ஊழியர்களின் ஊதியம் மற்றும் இந்த சங்கத்தின் தற்போதைய செலவுகள் உறுப்பினர் கட்டணத்தின் இழப்பில் செய்யப்படுகின்றன - குறிப்பிட்ட நோக்கங்களுக்காக இந்த சங்கங்களின் உறுப்பினர்களால் அவ்வப்போது வழங்கப்படும் நிதி (கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 1 ஏப்ரல் 15, 1998 "தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை மற்றும் குடிமக்களின் டச்சா இலாப நோக்கற்ற சங்கங்கள் மீது). ஜூன் 15, 1996 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 17 வது பிரிவுக்கு இணங்க, வீட்டு உரிமையாளர்களின் சங்கங்களில், அவர்களின் உறுப்பினர்களின் கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளின் இழப்பில், வளாகங்கள் மற்றும் பொதுவான சொத்துக்களின் பராமரிப்பு மற்றும் பழுதுபார்ப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது (அந்த கூட்டாட்சி சட்டம், அதன் பிரிவு 4 இன் அடிப்படையில், அனைத்து சங்கங்கள், வீட்டு உரிமையாளர்கள் சங்கங்கள், வீட்டுவசதி கூட்டுறவுகள், குறைந்தபட்சம் ஒரு உறுப்பினரின் பங்கு பங்களிப்பை முழுமையாக செலுத்தும் வீட்டு கூட்டுறவுகள்) ஆகியவற்றிற்கு பொருந்தும்.

சட்டமன்ற உறுப்பினர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 238 வது பிரிவின் 1 வது பத்தியின் 8 வது துணைப் பத்தியில் ஒரு சமூக வரியை விதிப்பதில் இருந்து விலக்கு அளித்துள்ளார், தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை, கேரேஜ்-கட்டிடம் மற்றும் வீட்டு-கட்டுமான கூட்டுறவு ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்பட்ட தொகைகள் ( கூட்டாண்மை), மற்றும் அவர்களின் தலைவர்கள் உட்பட இந்த நிறுவனங்களுக்கு வேலை (சேவைகள்) செய்யும் பிற நபர்களுக்கு, குடிமக்களின் வீட்டுவசதி, பொழுதுபோக்கு மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் கூட்டுறவுகளுக்கான மாநில ஆதரவைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளை உருவாக்குவதற்கான அரசியலமைப்பு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த இலக்கிலிருந்து முன்னேறியது. கூட்டாண்மைகள்), இது அரசியலமைப்பு கொள்கைகளுடன் முரண்படாது, மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக - வரிவிதிப்பு சமத்துவத்தின் அரசியலமைப்பு கொள்கையுடன்.

4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவுகள் 19 மற்றும் 39 (பகுதி 1) இன் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய விதிகளில் இருந்து, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களைப் பெறுவதில் சமத்துவத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையின் உலகளாவிய தன்மை ஆகியவை பின்பற்றப்படுகின்றன. அரசியலமைப்பின் 39 (பகுதி 2), 71 (பத்தி "சி"), 72 (பகுதி 1 இன் "பி", "ஜி" பத்திகள்) மற்றும் 76 (பாகங்கள் 1 மற்றும் 2) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சட்டமன்ற உறுப்பினர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, குறிப்பிட்ட வகையான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, மேலும் அதன் செயல்பாட்டிற்கான நிறுவன மற்றும் சட்ட பொறிமுறையையும் தீர்மானிக்கிறது, மற்றவற்றுடன், நீதி மற்றும் சமத்துவம் மற்றும் தேவைகளின் அரசியலமைப்பு கொள்கைகளுக்கு இணங்க வேண்டியதன் அவசியத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. குடிமக்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் மீதான கட்டுப்பாடுகளுக்கு (கட்டுரை 19, பகுதி 1; கட்டுரை 55, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பகுதி 3) .

இதன் அடிப்படையில், சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஓய்வூதிய காப்பீட்டில் இரண்டு வகையான பங்கேற்பை வழங்குகிறது - கட்டாய மற்றும் தன்னார்வ. கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்", தனிநபர்கள் தானாக முன்வந்து கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான சட்ட உறவுகளில் நுழைவதற்கும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியின் பட்ஜெட்டில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மற்றொரு நபருக்கு செலுத்துவதற்கும் உரிமை உண்டு. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி காப்பீடு செய்யப்பட்டவர் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்தவில்லை. சட்டத்தின்படி (கட்டுரை 29, பத்தி 1). கூட்டுறவு (கூட்டாண்மைகள்) க்கான வேலை (சேவைகள்) செய்யும் நபர்கள் தொடர்பாக மேற்கண்ட அரசியலமைப்பு கொள்கைகளின் அடிப்படையில், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான சட்ட உறவுகளில் தானாக முன்வந்து நுழைவதும் அனுமதிக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை இல்லாத நபர்களுக்கு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப சமூக ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

வெவ்வேறு வகை குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான பல்வேறு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவது அவர்களின் நலன்களின் சமநிலையை பராமரிக்க சட்டமன்ற உறுப்பினரால் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் சட்டத்தின் முன் சமத்துவத்தின் அரசியலமைப்பு கொள்கையை மீறுவதாக கருத முடியாது. அதே நேரத்தில், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில் சட்ட உறவுகளில் தன்னார்வ நுழைவு வழிமுறை - ஓய்வூதிய வழங்கலின் உலகளாவிய கொள்கைக்கு இணங்க வேண்டியதன் அவசியத்தின் அடிப்படையில் - ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமையை உணர்ந்து கொள்வதில் தலையிடக்கூடாது. இதற்கிடையில், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு தொடர்பான சட்ட உறவுகளில் தன்னார்வ நுழைவு "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு" என்ற பெடரல் சட்டத்தின் 29 வது பிரிவின் படி மேற்கொள்ளப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நபரின் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமையை உணர்ந்து - மற்றும் எனவே கூட்டுறவு (கூட்டாண்மைகள்) க்கான வேலை (சேவைகள்) செய்யும் நபர்கள், - அவர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துபவர்களின் விருப்பத்தைப் பொறுத்தது.

ஓய்வூதியம், வழங்கல், ஃபெடரல் சட்டத்தின் 29 வது பிரிவின் பத்தி 1 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு" உட்பட சமூகத்தின் அரசியலமைப்பு ரீதியாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட உலகளாவிய தன்மை காரணமாக, அதன் அரசியலமைப்பு சட்ட அர்த்தத்தில் நேரடியாக அனுமதிக்கிறது, அதாவது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிறுவனங்களுடன் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு தொடர்பான சட்ட உறவுகளில் ஒரு கூட்டுறவு (கூட்டாண்மை) வேலை (சேவைகள்) செய்யும் நபரின் தனிப்பட்ட, தன்னார்வ நுழைவு. அத்தகைய நபர் தனக்காக காப்பீட்டு பிரீமியங்களை தானாக முன்வந்து செலுத்த உரிமை உண்டு என்ற நிபந்தனையின் பேரில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் கோட்டின் 238 வது பிரிவின் 1 வது பத்தியின் 8 வது துணைப் பத்தி காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர்களின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகளை உருவாக்குவதைத் தடுக்காது. ஓய்வூதியம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 19 (பகுதி 1) மற்றும் 39 வது பிரிவுகளால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட உரிமைகளை மீறுவதாக கருத முடியாது.

5. ஜூலை 20, 2004 அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் கோட்டின் பகுதி இரண்டின் அத்தியாயம் 24 க்கு திருத்தங்கள், ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு" மற்றும் சட்டமன்றத்தின் சில விதிகளை ரத்து செய்தல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள்", அதன் உள்ளடக்கத்திலிருந்து பின்வருமாறு, முக்கியமாக வரி சுமையை கணிசமாகக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது. அதே நேரத்தில், குறிப்பிடப்பட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, ஜனவரி 1, 2005 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 238 வது பிரிவின் 1 வது பத்தியின் 8 வது துணைப் பத்தி, தற்போது உறுப்பினராக இருந்து செலுத்தப்படும் தொகைகளை ஒற்றை சமூக வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கிறது. ஏப்ரல் 15, 1998 ஃபெடரல் சட்டத்தின் 35 வது பிரிவின்படி "தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை மற்றும் குடிமக்களின் இலாப நோக்கற்ற சங்கங்கள்" என்ற உண்மை இருந்தபோதிலும், அவர்களுக்கான பணிகளை (சேவைகள்) செய்யும் நபர்களுக்கு தொடர்புடைய கூட்டுறவுகளின் (கூட்டாண்மைகள்) கட்டணம். ", தோட்டக்காரர்கள், தோட்டக்காரர்கள், கோடைகால குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை மற்றும் டச்சா இலாப நோக்கற்ற சங்கங்கள் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, கூட்டாட்சி வரிகளிலிருந்து முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ விலக்கு அளிக்கப்படலாம், பட்ஜெட் நிதிகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுக்கான பங்களிப்புகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 238 இன் 1 வது பத்தியின் 8 வது துணைப் பத்தியில் உள்ள விதிமுறையை ரத்து செய்வது என்பது, சாராம்சத்தில், கூட்டுறவு (கூட்டுரிமை) மாநில ஆதரவை இழப்பது மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டமன்ற உறுப்பினரின் நோக்கத்திலிருந்து தூண்டப்படாமல் மறுப்பது. அவர் முன்பு - வரிச் சட்டத்தின் மூலம், குடிமக்கள் வீட்டுவசதி, பொழுதுபோக்கு, சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் சங்கம் போன்ற உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்குதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 55 (பகுதி 3) இன் அடிப்படையில், கூட்டுறவு நிறுவனங்களுக்கு (கூட்டுரிமைகள்) வேலை (சேவைகள்) செய்யும் நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உத்தரவாதங்களை வலுப்படுத்த இந்த கடினமான வழியில் துல்லியமாக முயற்சிப்பது. ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டமன்ற முடிவை நியாயப்படுத்தும், அவர் கூட்டுறவு (கூட்டுறவு) ஆதரவு துறையில் சட்ட உறுதிப்பாடு மற்றும் சட்டமன்றக் கொள்கையின் தொடர்புடைய முன்கணிப்பு ஆகியவற்றை ஆபத்தில் ஆழ்த்தினார்.

கூடுதலாக, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தில்" ஃபெடரல் அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின் 6 வது பிரிவின் தேவைகளின் அடிப்படையில், அரசியலமைப்பால் வெளிப்படுத்தப்பட்ட சட்ட நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட சட்ட ஒழுங்குமுறை சட்டமன்ற உறுப்பினரால் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றம். எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் சமத்துவத்தின் அரசியலமைப்பு கொள்கைகளின் அடிப்படையில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 19) மற்றும் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நலன்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களுக்கு குடிமக்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் மீதான கட்டுப்பாடுகளின் விகிதாச்சாரத்தின் அடிப்படையில் சுட்டிக்காட்டியது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு (கட்டுரை 55, பகுதி 3), முறைசாரா சமத்துவ குடிமக்களை உறுதி செய்வதற்கு, ஒரு குடிமகனின் உண்மையான திறனை (அவரது வருவாய், வருமானத்தைப் பொறுத்து) சரியான தொகையில் காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துவதற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்; காப்பீட்டு பிரீமியங்களை சேகரிப்பதற்கான சட்ட ஒழுங்குமுறையானது, பல்வேறு வகையான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான சம உரிமை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 39, பகுதி 1 மற்றும் 2) தொடர்புடையதாக இருக்கக்கூடாது. அதன் நிதியுதவிக்கான கணிசமாக சமமற்ற விலக்குகள் (பிப்ரவரி 24, 1998 ஆம் ஆண்டின் ஆணை, கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 1 மற்றும் 5 வது பிரிவுகளின் சில விதிகளின் அரசியலமைப்பை சரிபார்க்கும் விஷயத்தில் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் விகிதங்களில்" , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில வேலைவாய்ப்பு நிதி மற்றும் 1997 க்கான கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிகளுக்கு").

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தில்" ஃபெடரல் அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின் 71, கட்டுரைகள் 72, 74, 75, 79 மற்றும் 100 இன் முதல் மற்றும் இரண்டாவது பகுதிகளின் மேற்கூறிய மற்றும் வழிகாட்டுதலின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம்

முடிவு செய்தார்:

1. தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை, கேரேஜ்-க்கான வேலை (சேவைகள்) செய்யும் நபர்களால் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மாற்றுவதற்கான சாத்தியம் இருப்பதால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 238 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 8ஐ ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு முரணாக இல்லை என்று அங்கீகரிக்கவும். தன்னார்வ அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு கட்டிடம் மற்றும் வீட்டுவசதி-கட்டுமான கூட்டுறவுகள் (கூட்டுரிமைகள்) இந்த நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமை தொடர்பான சட்ட விதிகளால் விலக்கப்படவில்லை, அவர்களின் அரசியலமைப்பு சட்ட விளக்கத்தில், அரசியலமைப்பால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த தீர்மானத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றம்.

2. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தில்" ஃபெடரல் அரசியலமைப்பு சட்டத்தின் 100 வது பிரிவுக்கு இணங்க, குடிமக்களின் வழக்குகளில் சட்ட அமலாக்க முடிவுகள் ஏ.ஐ. பெரெசோவ், ஜி.ஏ. Vasyutinskaya, L.A. கலேவா, வி.பி. கிரேன்யுகோவா, எஸ்.பி. மோல்டாஷோவா, எஸ்.என். பானின், வி.என். பொடாபோவா, ஏ.ஐ. புடோவ்கின் மற்றும் வி.என். இந்த தீர்மானத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தால் அடையாளம் காணப்பட்ட அதன் அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்ட அர்த்தத்திற்கு முரணான விளக்கத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 238 வது பிரிவின் 1 வது பத்தியின் 8 இன் துணைப் பத்தியின் அடிப்படையில் இளைஞர்கள் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுவார்கள். பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில் தானாக முன்வந்து சட்ட உறவுகளில் நுழைவதற்கான அவர்களின் உரிமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

3. இந்த ஆணை இறுதியானது, மேல்முறையீட்டிற்கு உட்பட்டது அல்ல, பிரகடனத்திற்குப் பிறகு உடனடியாக நடைமுறைக்கு வருகிறது, நேரடியாகச் செயல்படுகிறது மற்றும் பிற அமைப்புகள் மற்றும் அதிகாரிகளால் உறுதிப்படுத்தல் தேவையில்லை.

4. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தில்" ஃபெடரல் அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின் 78 வது பிரிவின்படி, இந்த தீர்மானம் ரோஸிஸ்காயா கெஸெட்டாவில் உடனடி வெளியீடு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்புக்கு உட்பட்டது. முடிவு "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் புல்லட்டின்" இல் வெளியிடப்பட வேண்டும்.

அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம்

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

1. தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நன்மைகள், வேலையின்மை நலன்கள், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ நலன்கள் உட்பட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி செலுத்தப்படும் மாநில நன்மைகள்;

2. அனைத்து வகையான இழப்பீட்டுத் தொகைகள் (நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்குள்) தொடர்புடையவை:

காயம் அல்லது உடல்நலத்திற்கு பிற சேதம் காரணமாக ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு;

வீடுகள் மற்றும் பயன்பாடுகள், உணவு மற்றும் பொருட்கள், எரிபொருள் அல்லது பொருத்தமான பண இழப்பீடு ஆகியவற்றை இலவசமாக வழங்குதல்;

செலவை செலுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) உரிய வகையிலான கொடுப்பனவை வழங்குதல், அத்துடன் இந்த கொடுப்பனவுக்கு ஈடாக நிதி செலுத்துதல்;

கல்வி மற்றும் பயிற்சி செயல்முறை மற்றும் விளையாட்டு போட்டிகளில் பங்கேற்பதற்காக விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் உடல் கலாச்சாரம் மற்றும் விளையாட்டு அமைப்புகளின் பணியாளர்கள் பெற்ற உணவு, விளையாட்டு உபகரணங்கள், உபகரணங்கள், விளையாட்டு மற்றும் ஆடை சீருடைகளுக்கான கட்டணம்;

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு உட்பட ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்;

ஊழியர்களின் தொழில்முறை மேம்பாட்டிற்கான செலவுகள் உட்பட பிற செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்;

எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவது தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் வேலை, மறுசீரமைப்பு அல்லது அமைப்பின் கலைப்பு;

தொழிலாளர் கடமைகளின் ஒரு தனிநபரின் செயல்திறன் (வேறொரு பகுதியில் வேலைக்குச் செல்வது மற்றும் பயணச் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் உட்பட).

3. வரி செலுத்துவோர் வழங்கும் ஒரு முறை பொருள் உதவியின் அளவு:

இயற்கை பேரழிவு அல்லது பிற அவசரநிலை தொடர்பாக தனிநபர்கள் தங்களுக்கு ஏற்படும் பொருள் சேதம் அல்லது அவர்களின் உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதற்காக, அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பயங்கரவாத செயல்களால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்கள்;

இறந்த பணியாளரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் அல்லது அவரது குடும்பத்தின் உறுப்பினர் (உறுப்பினர்கள்) இறப்பு தொடர்பாக ஒரு பணியாளரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள்;

4. வரி செலுத்துவோர் - மாநில நிறுவனங்கள் அல்லது கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் - சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் பிற தொகைகள் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் செலுத்தப்பட்ட தொகைகள், அத்துடன் வெளிநாடுகளில் பணிக்கு (சேவை) அனுப்பப்படும் இராணுவ பணியாளர்கள்;

5. விவசாயப் பொருட்களின் உற்பத்தி மற்றும் விற்பனை, அத்துடன் விவசாயப் பொருட்களின் உற்பத்தி, அதன் செயலாக்கம் மற்றும் விற்பனை ஆகியவற்றிலிருந்து இந்த பண்ணையில் பெறப்பட்ட ஒரு விவசாயி (தனிப்பட்ட) பண்ணை உறுப்பினர்களின் வருமானம் - பதிவு செய்யப்பட்ட ஆண்டிலிருந்து தொடங்கி ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு பண்ணையின்.

6. வடக்கின் சிறிய மக்களின் பதிவு செய்யப்பட்ட பழங்குடியினர், குடும்பச் சமூகங்களின் உறுப்பினர்கள் தங்கள் பாரம்பரிய வகை வர்த்தகத்தின் விளைவாக பெறப்பட்ட பொருட்களின் விற்பனையிலிருந்து பெறப்பட்ட வருமானம் (கூலித் தொழிலாளர்களின் ஊதியம் தவிர);


7. காப்பீட்டுத் தொகைகள் (பங்கீடுகள்):

நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி மேற்கொள்ளப்படும் ஊழியர்களின் கட்டாயக் காப்பீட்டில்,

ஊழியர்களின் தன்னார்வ தனிப்பட்ட காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களின் கீழ், குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டது, இந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் மருத்துவ செலவுகளை காப்பீட்டாளர்களால் செலுத்துவதற்கு வழங்குகிறது;

ஊழியர்களின் தன்னார்வ தனிப்பட்ட காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களின் கீழ், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மரணம் அல்லது அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக பணிபுரியும் நபரின் திறனை இழந்தால் பிரத்தியேகமாக முடிக்கப்பட்டது;

8. சட்டம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் (ஒப்பந்தங்கள்) மற்றும் தொலைதூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் மற்றும் வசிக்கும் நபர்களுக்கு வரி செலுத்துவோரால் செலுத்தப்படும் விடுமுறை மற்றும் திரும்பும் இடத்திற்கு ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களின் பயணச் செலவு. (அல்லது) கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்;

9. தேர்தல் கமிஷன்கள், அதே போல் வேட்பாளர்களின் தேர்தல் நிதிகள், தேர்தல் பிரச்சாரங்களை நடத்துவது தொடர்பான இந்த நபர்களின் செயல்பாட்டிற்காக தேர்தல் சங்கங்கள் மற்றும் தேர்தல் தொகுதிகளின் தேர்தல் நிதி ஆகியவற்றிலிருந்து தனிநபர்களுக்கு செலுத்தப்படும் தொகைகள்;

10. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஊழியர்கள், மாணவர்கள், மாணவர்கள், அத்துடன் கூட்டாட்சி அதிகாரிகளின் அரசு ஊழியர்களுக்கு இலவசமாக அல்லது பகுதியளவு கட்டணம் செலுத்தி தனிப்பட்ட நிரந்தர பயன்பாட்டில் மீதமுள்ள சீருடைகள் மற்றும் சீருடைகளின் விலை;

11. சில குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்கள், மாணவர்கள், மாணவர்கள் ஆகியோருக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்படும் பயணச் சலுகைகளின் செலவு;

12. பட்ஜெட் நிதியிலிருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களால் பட்ஜெட் மூலங்களிலிருந்து தனிநபர்களுக்கு வழங்கப்படும் பொருள் உதவியின் அளவுகள், ஒரு வரி காலத்திற்கு ஒரு நபருக்கு 3,000 ரூபிள்களுக்கு மிகாமல்

கேள்வி: ... ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 8, உட்பிரிவு 1, கட்டுரை 238, தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை, கேரேஜ்-கட்டிடம் மற்றும் வீட்டு-கட்டுமான கூட்டுறவு ஆகியவற்றின் உறுப்பினர் கட்டணத்திலிருந்து செலுத்துதல் UST க்கு உட்பட்டது அல்ல. இந்த நிறுவனங்கள் வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கின்றன மற்றும் பெறப்பட்ட வருமானத்திலிருந்து சம்பளம் வழங்குகின்றன. யுஎஸ்டியின் பெயரிடப்பட்ட நிறுவனங்களின் வரிவிதிப்புடன் இந்த சூழ்நிலையில் எப்படி இருக்க வேண்டும்? ("மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் வரிச் செய்தி", 2003, n 10)

"மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் வரிச் செய்தி", N 10, 2003
கேள்வி: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 8, பிரிவு 1, கட்டுரை 238, தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை, கேரேஜ்-கட்டிடம் மற்றும் வீட்டு-கட்டுமான கூட்டுறவு ஆகியவற்றின் உறுப்பினர் கட்டணத்திலிருந்து செலுத்துதல் UST க்கு உட்பட்டது அல்ல. இந்த நிறுவனங்கள் வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கின்றன மற்றும் பெறப்பட்ட வருமானத்தில் இருந்து ஊதியம் பெறுகின்றன.
யுஎஸ்டியின் பெயரிடப்பட்ட நிறுவனங்களின் வரிவிதிப்புடன் இந்த சூழ்நிலையில் எப்படி இருக்க வேண்டும்?
பதில்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 236 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் படி, தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக வரி செலுத்துவோர் மூலம் செலுத்தப்படும் பணம் மற்றும் பிற ஊதியங்கள், பணியின் செயல்திறன், வழங்குதல் சேவைகள் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் வழங்கப்படும் ஊதியம் தவிர), அத்துடன் பதிப்புரிமை ஒப்பந்தங்களின் கீழ்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 238 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 8 இன் படி, தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை, கேரேஜ்-கட்டுமானம் மற்றும் வீட்டுவசதி-கட்டுமான கூட்டுறவு (கூட்டுறவு) ஆகியவற்றின் உறுப்பினர் கட்டணத்திலிருந்து வேலை (சேவைகள்) செய்யும் நபர்களுக்கு செலுத்தப்படும் தொகைகள் இந்த நிறுவனங்கள் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவை அல்ல.
அதே நேரத்தில், இந்த நிறுவனங்களில், ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணம் செலுத்துதல், பணியின் செயல்திறன் (சேவைகளை வழங்குதல்) ஆகியவை USTக்கு உட்பட்டதாக இருக்கக்கூடாது. உறுப்பினர் கட்டண செலவு.
இந்த வகை வரி செலுத்துவோர் வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டால், இந்த வருமான ஆதாரத்தின் செலவில் தனிநபர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் UST க்கு உட்பட்டது, மேலும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களும் இந்த தொகையில் வசூலிக்கப்படுகின்றன.
இதையொட்டி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 236 இன் பிரிவு 3, பணம் செலுத்துதல் மற்றும் ஊதியங்கள் UST இன் வரிவிதிப்பு பொருளாக அங்கீகரிக்கப்படாது, அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை வருமானத்திற்கான வரி தளத்தை குறைக்கும் செலவுகள் என நிறுவனம் வகைப்படுத்தவில்லை என்றால். தற்போதைய அறிக்கையிடல் (வரி) காலத்தில் வரி.
வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தை குறைக்கும் அல்லது குறைக்காத செலவினங்களாக பணம் செலுத்துதல் மற்றும் ஊதியத்தை வகைப்படுத்தும்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 25 வது அத்தியாயத்தின் விதிகளால் ஒருவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், செலவுகளின் ஆதாரங்கள் முக்கியமில்லை.
இலாப வரிவிதிப்பு நோக்கங்களுக்காக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத செலவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 270 மற்றும் பகுதி 264 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
இவ்வாறு, உறுப்பினர் கட்டணங்கள் மற்றும் வருமான வரி கணக்கிடும் போது வரி அடிப்படையில் சேர்க்கப்படாத வணிக நடவடிக்கைகளில் இருந்து பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை USTக்கு உட்பட்டவை அல்ல.
அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255 வது பிரிவின்படி, வரி செலுத்துபவரின் உழைப்புச் செலவுகளில் பணியாளர்களுக்கு ரொக்கம் மற்றும் (அல்லது) வகையான, ஊக்கத்தொகை மற்றும் கொடுப்பனவுகள், வேலை செய்யும் முறை தொடர்பான இழப்பீட்டுத் தொகைகள் அல்லது வேலை நிலைமைகள், போனஸ் மற்றும் ஒரு முறை ஊக்கத்தொகை திரட்டுதல், அத்துடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் (ஒப்பந்தங்கள்) மற்றும் (அல்லது) கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மூலம் வழங்கப்படும் இந்த ஊழியர்களின் பராமரிப்பு தொடர்பான செலவுகள்.
மேற்கூறியவற்றிலிருந்து, தொழில்முனைவோர் நடவடிக்கைகளின் நிதி செலவில் மேற்கூறிய நிறுவனங்களால் செய்யப்படும் ஊதிய வடிவில் பணம் செலுத்துவது பொதுவாக நிறுவப்பட்ட முறையில் UST க்கு உட்பட்டது.
எல்.எஸ்.உஸ்டினோவா
ரஷ்யாவின் வரி அமைச்சகத்தின் துறை
மாஸ்கோவில்
அச்சிட கையொப்பமிடப்பட்டது
24.09.2003