1s 8.3 நிறுவனத்தில் சம்பளத்தை எவ்வாறு குறியிடுவது. ஊழியர்களின் கட்டண விகிதங்களின் தற்போதைய கட்டணங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல்
இந்தக் கட்டுரையை எனது மின்னஞ்சலுக்கு அனுப்புங்கள்
இந்த கட்டுரையில், ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு 1C ZUP இல் சம்பள அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 134 ஆல் வழிநடத்தப்படுகிறது, இது முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வு வழங்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது, ஏனெனில் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விலை அவ்வப்போது அதிகரிக்கிறது. அமைப்பு பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பல்வேறு செயல்கள் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் படி குறியீட்டு முறையும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
முதலாவதாக, ஊதியக் குறியீட்டை கட்டண விகிதங்களின் அதிகரிப்பு என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும் - சம்பளம், நிறுவனம் முழுவதும் மற்றும் அதன் தனிப்பட்ட பிரிவுகள் அல்லது கிளைகள். விடுமுறைகள், வணிக பயணங்கள், சராசரி வருவாய் மற்றும் பிற நிகழ்வுகளை கணக்கிடும் போது குணகத்தின் மதிப்பு எதிர்காலத்தில் பயன்படுத்தப்படும்.
1C ZUP இல் சம்பள அட்டவணையை மேற்கொள்ள, திட்டத்தில் பல படிகள் தேவை. முதலில் செய்ய வேண்டியது, விரும்பிய அமைப்புகள் அமைக்கப்பட்டதா என்பதைச் சரிபார்க்க வேண்டும். "அமைப்புகள்" பிரிவில், "ஊதியம்" உருப்படியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். தரவுத்தளத்தில் வருவாய் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதற்கான சரிபார்ப்பு குறி இருக்க வேண்டும்.
பணியாளர் அட்டவணை பராமரிக்கப்படுவதையும் அதன் வரலாறு சேமிக்கப்படுவதையும் உறுதிசெய்ய வேண்டும். இந்த விருப்பங்களின் கிடைக்கும் தன்மையை சரிபார்க்க, "தொழிலாளர் பதிவுகள்" என்ற உருப்படியைத் தேர்ந்தெடுத்து, "பணியாளர்களை அமைத்தல்" என்ற இணைப்பைப் பின்தொடரவும்.
நிரலில் குறியீட்டு பொருட்டு, வெளியீடு 3.1.3 இலிருந்து தொடங்கி, "பணியாளர் மாற்றம்" என்ற சிறப்பு ஆவணம் உள்ளது, இது "பணியாளர்" பிரிவில் அமைந்துள்ளது. நாங்கள் ஒரு புதிய ஆவணத்தை உருவாக்கி, மாற்றங்கள் மற்றும் அமைப்பு நடைமுறைக்கு வரும் தேதியை நிரப்புகிறோம். தாவலை நிரப்ப. பாகங்கள், "மாற்று" பொத்தானைக் கிளிக் செய்து, அட்டவணையின் தேவையான அலகுகளைச் சேர்க்கவும்.
வலதுபுறத்தில் உள்ள "மேலும்" பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம், "காட்டப்பட்ட குறிகாட்டிகள்" உருப்படியைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், தேர்வுப்பெட்டிகளுடன் குறிகாட்டிகளின் தெரிவுநிலையை நீங்கள் சரிபார்க்கலாம் மற்றும் ஆவணத்தில் தேவையானவற்றை மட்டும் காண்பிக்கலாம். அடுத்து, “குறிகாட்டிகளை நிரப்பு” பொத்தானைக் கிளிக் செய்து, திறக்கும் சாளரத்தில், “சம்பளம்” காட்டிக்கான குணகத்தை 1.1 ஆக அமைக்கவும்.
உறுதிப்படுத்திய பிறகு, இந்த குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அனைத்து வரிசைகளுக்கும் ஆவணத்தில் உள்ள மதிப்புகள் மீண்டும் கணக்கிடப்படும். ஆவணத்தின் கீழே உள்ள "கையொப்பங்கள்" இணைப்பைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம், நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் பணியாளர் சேவையின் தலைவரைக் குறிப்பிட முடியும். எதிர்காலத்தில், அவை காண்பிக்கப்படும் அச்சிடப்பட்ட வடிவம்அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான உத்தரவு, "அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான உத்தரவு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் அச்சிடலாம். பின்னர் நாங்கள் ஆவணத்தை செயல்படுத்துகிறோம்.
1C ZUP இல் சம்பள அட்டவணைப்படுத்தல் என்ற தலைப்பில் உங்களுக்கு கேள்விகள் இருந்தால், கட்டுரையின் கீழே உள்ள கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள், எங்கள் வல்லுநர்கள் அவர்களுக்கு பதிலளிக்க முயற்சிப்பார்கள்.
அதிகரிப்பின் உண்மையை பிரதிபலிக்க ஊதியங்கள்"திட்டமிடப்பட்ட திரட்டல்களின் மாற்றம்" என்ற ஆவணத்தை உருவாக்குவது அவசியம், இது "சம்பளம்" பிரிவில் அமைந்துள்ளது, "பணியாளர் ஊதியத்தில் மாற்றம்". எங்கள் எடுத்துக்காட்டில் பணியாளர் மாற்றங்களின் வரலாறு வைக்கப்பட்டுள்ளதால், பொருத்தமான பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் "பணியாளர்களை மாற்றுதல்" என்ற உருவாக்கப்பட்ட ஆவணத்திலிருந்து மேலே உள்ள ஆவணத்தை உள்ளிடலாம்.
அதன் பிறகு, ஏற்கனவே முடிக்கப்பட்ட ஆவணம் உருவாக்கப்படும். "வருவாயின் அட்டவணையாகக் கருதுங்கள்" என்ற தேர்வுப்பெட்டி கண்டிப்பாகச் சரிபார்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.
பின்னர் நாங்கள் ஆவணத்தை செயல்படுத்துகிறோம். அடுத்த மாதத்திற்கான சம்பளத்தை செலுத்தும் போது, குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சம்பளம் கணக்கிடப்படும்.
அனுபவம் வாய்ந்த 1s-புரோகிராமர்களின் குழு:
வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் கூட, 5 நிமிட பதில் நேரம் முதல் அவசர பணிகளுக்கு.
1C இல் 20 ஆண்டுகள் அனுபவம் கொண்ட 30+ புரோகிராமர்கள்.
முடிக்கப்பட்ட பணிகளுக்கான வீடியோ வழிமுறைகளை நாங்கள் செய்கிறோம்.
எந்தவொரு மூலமாகவும் நேரடி தொடர்பு வாடிக்கையாளருக்கு வசதியானதுதூதர்கள்
சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட பயன்பாட்டின் மூலம் உங்கள் பணிகளைச் செயல்படுத்துவதைக் கட்டுப்படுத்துதல்
2006 முதல் 1C இன் அதிகாரப்பூர்வ கூட்டாளர்கள்.
வெற்றிகரமான ஆட்டோமேஷன் அனுபவம் சிறிய நிறுவனங்கள்பெரிய நிறுவனங்களுக்கு.
99% வாடிக்கையாளர்கள் முடிவுகளில் திருப்தி அடைந்துள்ளனர்
ஊதியக் குறியீட்டின் தேவை, ஒரு விதியாக, தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டாய அங்கமாக முதலாளிகளால் கருதப்படுவதில்லை. இருப்பினும், அதன் தேவை நிறுவப்பட்டுள்ளது தொழிலாளர் குறியீடு RF.
கலைக்கு இணங்க. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 134, ஊதியத்தின் உண்மையான உள்ளடக்கத்தின் அளவை அதிகரிப்பதை உறுதி செய்வதில் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான நுகர்வோர் விலைகள் அதிகரிப்பு தொடர்பாக ஊதியக் குறியீட்டு முறை அடங்கும். தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை மூலம் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப தொடர்புடைய பட்ஜெட் குறியீட்டு ஊதியத்திலிருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் சட்ட நடவடிக்கைகள்கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை உள்ளடக்கிய பிற முதலாளிகள் குறியீடு.
"1 சி: ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள்" கட்டமைப்பில் செயல்படுத்த, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சம்பள அதிகரிப்பு, சட்டத்தின் அனைத்து விதிமுறைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு விரிவான நடவடிக்கைகள் வழங்கப்படுகின்றன:
கட்டண விகிதங்களில் மாற்றங்களை பதிவு செய்தல் பணியாளர்கள்(திட்டத்தில் பணியாளர்கள் திட்டம் பராமரிக்கப்படுகிறது)
கட்டண விகிதங்களில் அதிகரிப்பு (தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதங்கள், உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் மற்றும் வகுப்பு தரத்திற்கான சம்பளம் (அரசு ஊழியர்களுக்கு), இராணுவ பதவிக்கான சம்பளம் மற்றும் இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் (இராணுவ பணியாளர்களுக்கு)) ஊழியர்களுக்கு;
ஊழியர்களுக்கான வருவாயின் குறியீட்டு குணகத்தை உள்ளிடுதல் (இதனால் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது குறியீட்டு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது);
நிறுவனம் கட்டண வகைகளுக்கு (கட்டண அளவு) படி ஊதியங்களைப் பயன்படுத்தினால், நீங்கள் கட்டண வகைகளுக்கான கட்டண விகிதங்களின் அளவிலும் மாற்றத்தை பதிவு செய்ய வேண்டும்.
பயன்படுத்தி " ஊதிய உயர்வு உதவியாளர்” (மெனு “ஊதியப்பட்டியல்” / “வருவாயின் அட்டவணை), நீங்கள் ஊழியர்களின் கட்டண விகிதங்கள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) அதிகரிப்பு, பணியாளர் அட்டவணையின் சம்பளம், கட்டண வகைகள் மற்றும் வருவாயின் குறியீட்டு குணகங்களை பதிவு செய்யலாம்.
"ஊதிய உயர்வு உதவியாளர்"மூன்று செயல்பாட்டு முறைகள் உள்ளன:
· சம்பள அதிகரிப்பு (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம், வகுப்பு தரத்திற்கான சம்பளம்)- நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் கட்டண விகிதங்கள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளங்கள்) அதிகரிப்பு, அத்துடன் பணியாளர் அட்டவணையில் சம்பளம் ஆகியவற்றை பதிவு செய்ய;
· கட்டண வகைகளில் அதிகரிப்பு (கட்டண அளவுகளின்படி சம்பளம்)- அடைவு கட்டண வகைகளில் கட்டண விகிதங்களின் அளவு அதிகரிப்பு பதிவு செய்ய;
· - வருவாய் குறியீட்டை ஒரு சிக்கலான ரத்து செய்ய.
சம்பள உயர்வு முறையில் வேலை செய்யுங்கள்.
உதவியாளருடன் பணிபுரியும் முதல் கட்டத்தில், "உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை அதிகரிக்கும்" உருப்படியைத் தேர்ந்தெடுக்கிறோம்.
இரண்டாவது கட்டத்தில், நீங்கள் அதிகரிப்பு தேதி மற்றும் வருவாய் அதிகரிப்பு குணகம் (படம். 2) குறிப்பிட வேண்டும். வருவாய் அதிகரிப்பு காரணி - தற்போதைய விகிதங்கள் பெருக்கப்பட வேண்டிய எண்.
அட்டவணைப்படுத்த வேண்டுமா என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்க தேர்வுப்பெட்டிகளைப் பயன்படுத்தவும் பணியாளர் சம்பளம்மற்றும்/அல்லது அட்டவணைப்படுத்தல் பணியாளர் சம்பளம்.
புதிய கட்டண விகிதங்களை (சம்பளங்கள்) கணக்கிடும்போது ரவுண்டிங் விதிகளை அமைக்க சுவிட்சுகளைப் பயன்படுத்தவும்.
"பணியாளர் சம்பளம்" மற்றும் "பணியாளர்" தாவல்களில் உதவியாளருடன் பணிபுரியும் மூன்றாவது கட்டத்தில், தேவைப்பட்டால், நாங்கள் கைமுறையாக மாற்றங்களைச் செய்கிறோம்.
அனைத்து தகவல்களையும் உள்ளிட்டு, உள்ளிட்ட தரவைச் சரிபார்த்த பிறகு, "பினிஷ்" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும்.
தானியங்கி அட்டவணைப்படுத்தலின் முடிவுகளைப் பற்றிய தகவல் உதவியாளர் வடிவத்தில் ஒரு செய்தியாகக் காட்டப்படும் (படம் 4). அதன் பிறகு, அசிஸ்டண்ட் படிவத்தை மூடலாம்.
மூலம் ஊதியங்களின் குறியீட்டில் மாற்றங்களைச் செய்யும் போது "ஊதிய உயர்வு உதவியாளர்"நிரலில் பின்வரும் உள்ளீடுகள் உருவாக்கப்படும்:
"வருமானங்களின் அட்டவணை" மற்றும் குறியீட்டு குணகம் (படம் 5) என்ற தேர்வுப்பெட்டியுடன் நிறுவனங்களின் "தொழிலாளர் பரிமாற்றம்" ஆவணம்.
நிறுவனங்களின் "பணியாளர்" பதிவேட்டில் உள்ள தகவலை மாற்றுதல் (படம் 6).
படம்.5
வரலாற்றைப் பார்க்கும் பயன்முறையில் வேலை செய்யுங்கள், கடைசி அதிகரிப்பை செயல்தவிர்க்கவும்.
ஒரு பயன்முறையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது வரலாற்றைப் பார்க்கவும், கடைசி விளம்பரத்தை செயல்தவிர்க்கவும்இன்ஃபோபேஸில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வருவாய் அட்டவணைகள் பற்றிய தகவல்களைப் பார்க்கவும், பணியாளர் பட்டியலிலிருந்து உள்ளீடுகளை நீக்குதல், "தொழிலாளர் பரிமாற்ற" ஆவணங்களை இடுகையிடுவதை ரத்து செய்தல், பதிவுசெய்யப்பட்ட குறியீட்டு குணகங்கள் பற்றிய தகவல்கள், பற்றிய தகவல்களை நீக்குதல் உள்ளிட்ட கடைசி அட்டவணையை முற்றிலுமாக ரத்து செய்யவும் உதவியாளர் உங்களை அனுமதிக்கிறது. கட்டண வகைகளுக்கான விகிதங்கள்.
மெனு சம்பள உயர்வு தேதிகளின் பட்டியலைக் காட்டுகிறது. நீங்கள் ஒரு தேதியைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, இந்த தேதியில் பதிவுசெய்யப்பட்ட மாற்றங்களின் பட்டியல் வருமான அட்டவணையுடன் தொடர்புடையதாகக் காட்டப்படும். "அடுத்து" பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம், காலவரிசைப்படி கடைசி அதிகரிப்பை நீங்கள் ரத்து செய்யலாம். சம்பள உயர்வை ரத்து செய்யும் செயல்பாடு மாற்ற முடியாதது, எனவே, அதைச் செயல்படுத்துவதற்கு முன், பயனரிடம் கூடுதல் உறுதிப்படுத்தல் கேட்கப்படுகிறது, பதில் ஆம் எனில், வருவாயின் கடைசி அட்டவணை முற்றிலும் ரத்து செய்யப்படுகிறது.
பின்வரும் அம்சங்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்:
1) பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு, இங்கே சம்பள ஒதுக்கீடு என்பது ஊழியர் சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள் இரண்டையும் பெறுவார். எனவே, ஒரு ஊழியர் சுருக்கப்பட்ட பணி அட்டவணையில் வேலை செய்யவில்லை என்றால் விலக்கப்பட வேண்டும்.
2) துறைகளுக்கு வேறுபட்ட குறியீட்டு குணகம் இருந்தால், பணியாளர் அட்டவணையை கைமுறையாக மாற்றுவது மிகவும் வசதியானது. மற்றும் சம்பளம் (விகிதங்கள்) குறியீட்டு ஆவணம் "பணியாளர் பரிமாற்றம்" மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
"நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் திட்டமிடப்பட்ட வருவாய்கள் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுதல்" (மெனு "ஊதியம்" / "நிரந்தர வருவாய்") மற்றும் மேலும் அதிகரிப்பதற்கான குறியீட்டு குணகம் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி மாற்றப்பட்ட கட்டணத் தொகையை கைமுறையாக உள்ளிடும்போது நிரல் ஒரு விருப்பத்தை வழங்குகிறது. "வருவாயின் அட்டவணைப்படுத்தலின் உள்ளீட்டு குணகங்கள்" (மெனு "ஊதியம்" / "வருவாயின் குறியீட்டு குணகங்களை உள்ளிடுதல்") ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி சராசரி வருவாய்.
ஊதியக் குறியீடு என்பது எந்தவொரு முதலாளியின் சட்டப்பூர்வ கடமையாகும், ஆனால் பொறுப்பான ஊழியர்கள் எவ்வாறு ஒழுங்காக நடத்துவது என்பது குறித்த கேள்விகளையும் சிக்கல்களையும் அடிக்கடி எதிர்கொள்கின்றனர். இந்த நடவடிக்கை 1C திட்டத்தில். இந்த கட்டுரை மேலே உள்ள செயல்பாட்டின் வடிவமைப்பின் நுணுக்கங்களை விரிவாக விவாதிக்கும்.
இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:
- 1C இல் ஊதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல்;
- 1C திட்டத்தில் ஊதியத்தை எவ்வாறு குறியிடுவது;
- 1C திட்டத்தில் ஊதியக் குறியீட்டின் முக்கிய அம்சங்கள் என்ன;
- "நிறுவனங்களின் பணியாளர் பரிமாற்றம்" ஆவணத்தில் வருமானத்தை எவ்வாறு குறியிடுவது.
தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு(கட்டுரை 134) நிறுவனங்கள், தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் பல்வேறு தொழில்முனைவோர்களில் ஊதியம் மற்றும் எந்த வகையான பொருள் ஊதியத்தையும் அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. தொழிலாளர் செயல்பாடுசம்பந்தப்பட்ட ஊழியர்கள். இந்த கட்டுரை மற்றவற்றுடன், வணிகர்கள் மாறும் போது எதிர்கொள்ளும் குறியீட்டு செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது நிதி குறிகாட்டிகள்குறைந்தபட்சம் தொடர்பானது வாழ்க்கை ஊதியம், ரஷ்யாவில் பிராந்திய விலைகளில் ஏற்ற இறக்கங்கள் மற்றும் பொருளாதாரத்தின் பிற கூறுகளுடன் தொடர்புடையது.
தவறவிடாதீர்கள்: ஒரு நிபுணர் பயிற்சியாளரின் மாதத்தின் சிறந்த கட்டுரை
முன்பணத்தின் அளவு மற்றும் சம்பளம் செலுத்தும் நாட்கள்: பாதுகாப்பான நிபந்தனைகளை எவ்வாறு பரிந்துரைப்பது.
இந்த மாற்றங்கள் எப்பொழுதும் ஆவண வடிவில் மட்டும் பிரதிபலிக்க வேண்டும், ஆனால் ஒரு காட்சி காட்சியையும் கொண்டிருக்க வேண்டும் சிறப்பு திட்டம், இது ஒரு நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அத்தகைய டிஜிட்டல் ஏற்பாடு 1C திட்டங்களின் தொகுப்பை உள்ளடக்கியது, இதில் ஊழியர்களின் சம்பள அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஒரு குணகம் அல்லது வெவ்வேறு குறிகாட்டிகளின்படி மற்றும் நிறுவனத்தின் பல்வேறு கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
1C திட்டத்தில் ஊதியத்தை எவ்வாறு அட்டவணைப்படுத்துவது?
1C திட்டத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் ஊதியத்தை உயர்த்தும் செயல்முறை, தொடர்ந்து செய்யப்பட வேண்டிய ஒரு மெதுவான செயலாகும். அட்டவணைப்படுத்துதல், பெரும்பாலும் பொறுப்பான நபரின் கணினியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது வழக்கமாக உள்ளது தலைமை கணக்காளர்அல்லது அவரது துணை.
ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டிய அவசியத்திற்கு பொறுப்பான தகவலின் தொகுதியைத் தேர்ந்தெடுப்பது முதல் படியாகும். அங்கு நீங்கள் பொருத்தமான புலங்களை நிரப்ப வேண்டும்:
- அமைப்பு (நிறுவனத்தின் பெயர் பொதுவாக தானாகவே அமைக்கப்படுகிறது);
- சம்பள உயர்வு தேதி;
- அதிகரிப்பு காரணி (அதிகரிப்பு சதவீதத்தைப் பொறுத்தது).
புதிய சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கும், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கைமுறையாக சம்பளத்தை அமைப்பதற்கும் பொருத்தமான குறிப்புகளை ரவுண்டிங் துறைகளில் வைக்க மறக்காதீர்கள். இங்கே கவனமாக இருப்பது முக்கியம், ஏனெனில் புதிய ஊதிய நிலைகள் முந்தைய பில்லிங்கின் நிலைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும், இது குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.
1C திட்டத்தில் ஊதியக் குறியீட்டின் முக்கிய அம்சங்கள்
முழு அட்டவணைப்படுத்தல் செயல்முறையையும் முடித்த பிறகு, 1C நிரல் இரண்டு முக்கியமான ஆவணங்களை உருவாக்குகிறது: "நிறுவனங்களின் பணியாளர் பரிமாற்றம்" மற்றும் "நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள்", இது பொறுப்பான நபரின் கணினியில் பொருத்தமான பிரிவில் அமைந்திருக்கும். இந்த ஆவணங்களில், நிரப்பப்பட்ட தகவல்களின் சரியான தன்மையை மீண்டும் சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம், அதன் பிறகு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதியக் குறியீடு வெற்றிகரமாக இருந்தது என்று வாதிடலாம்.
ஊழியர்களின் எந்தவொரு பொருள் ஊதியத்தின் அட்டவணையும் முற்றிலும் அனைத்து பதவிகள் மற்றும் காலியிடங்களுக்கு பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஊதியம் பெறாதவர்கள் உட்பட மகப்பேறு விடுப்பு. அதன்படி, ஒரு நபர் தற்போது பணியிடத்தில் இல்லாதிருந்தாலும், 1C திட்டத்தில் அவருக்கு ஊதிய குறியீட்டு நடைமுறையைப் பயன்படுத்துவதும் அவசியம்.
1C திட்டத்தில் அட்டவணைப்படுத்தப்பட்டு, அதனுடன் தொடர்புடைய உத்தரவை வழங்கிய பிறகு, பொறுப்பான நபர் அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளர் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வு பற்றிய உண்மையை தெரிவிக்க வேண்டும், துணை அதிகாரிகளுடன் கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை வரைய வேண்டும், இது பின்னர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்படும்.
"நிறுவனங்களின் பணியாளர் பரிமாற்றம்" ஆவணத்தில் வருமானத்தை எவ்வாறு குறியிடுவது?
1C திட்டத்தில் தேவையான ஆவணங்கள் உருவாக்கப்பட்ட பிறகு, அவற்றில் ஒன்றில் வருமானத்தை அட்டவணைப்படுத்துவது அவசியம். இந்த செயல்முறை எளிதானது - சரியான இடத்தில் உள்ள பெட்டியை நாம் சரிபார்க்க வேண்டும் (குறியீட்டு உருப்படிக்கு எதிரே), பின்னர் முழு செயல்முறையும் தானாகவே செல்லும். நிறுவனம் பல்வேறு குணகங்கள் மற்றும் பல்வேறு கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்கு குறியீட்டை நடத்தினால் இந்த நுட்பம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
"நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள்" ஆவணத்தில் எந்த மாற்றமும் இல்லை, துறைகள் மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்கு இடையில் ஏதேனும் மறுசீரமைப்புகள் குறிப்பிடப்படாவிட்டால் (காலியிடங்களை கலைத்தல், வேலை தலைப்பு மாற்றம் மற்றும் பல).
இணைக்கப்பட்ட கோப்புகள்
- ஊதிய அட்டவணை ஒழுங்கு.doc
- ஊதியங்கள் மீதான விதிமுறைகள் (துண்டு). சம்பள அட்டவணை.doc
சந்தாதாரர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும்
- ஊதிய அட்டவணை ஒழுங்கு (மாதிரி).doc
- ஊதியங்கள் மீதான விதிமுறைகள் (மாதிரி). சம்பள அட்டவணை.doc
சம்பளக் குறியீட்டைக் கணக்கிட, ஒரு பணியாளருக்கு முன் வரையறுக்கப்பட்ட வகை கணக்கீடு "சம்பள அட்டவணை" கணக்கீட்டு முறையுடன் "சம்பள அட்டவணை" ஆவணங்களை "ஒரு நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தல்", "நிறுவனங்களின் பணியாளர் பரிமாற்றம்" அல்லது "திட்டமிடப்பட்ட வருவாய் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுதல்" ஆகியவற்றை ஒதுக்க வேண்டும். நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின்". "நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் திட்டமிடப்பட்ட வருவாய் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுதல்" ஆவணத்தில் ஊதியத்தின் அளவை அதிகரிக்கும் போது, இந்த அதிகரிப்பு காட்டப்படும், ஆவணத்தின் தலைப்பில், "வருவாயின் அட்டவணைப்படுத்தல்" என்ற பண்புக்கூறில் நீங்கள் கொடியை அமைக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், கூடுதல் விவரங்கள் "பணியாளர்கள்" அட்டவணைப் பிரிவில் தோன்றும்: "முன் வருமானம்", "வருமானம்", "அதிகரிப்பு", "நிலையான அட்டவணைப்படுத்தல்". குறிப்பு.
ஊதிய அதிகரிப்பின் அளவு ஊழியரின் அடிப்படைக் காலத்தின் அடிப்படையில் செலுத்த வேண்டிய குறியீட்டின் அளவை விட அதிகமாக இல்லாவிட்டால் மட்டுமே இந்த நடவடிக்கைகள் செய்யப்பட வேண்டும். "வருமானம்" பண்புக்கூறு, அட்டவணைப்படுத்தல் உட்பட, அதிகரிப்புக்கு முந்தைய மாத இறுதியில் வருமானத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது (அட்டவணை அடிப்படையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து திட்டமிடப்பட்ட திரட்டல்கள்). "வருமானத்திற்குப் பிறகு" பண்புக்கூறு வருமானத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது, குறியீட்டு அளவு இல்லாமல் அதிகரிப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. "அதிகரிப்பு" பண்புக்கூறு வருமானம் அதிகரித்த அளவைக் குறிக்கிறது. "நிலையான குறியீட்டு" மாறியானது "முன் வருமானம்" மற்றும் "வருமானம்" ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள வித்தியாசத்தின் அளவைக் குறிப்பிடுகிறது. ஒரு உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்.
ஏப்ரல் 2011 நிலவரப்படி, பணியாளருக்கு 2500 UAH சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்பட்டது. (வேறு திட்டமிடப்பட்ட திரட்டல்கள் எதுவும் இல்லை). குறியீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை காலம் ஜனவரி 2004 ஆகும். அவருக்கு ஏப்ரல் 2011 க்கான திட்டமிடப்பட்ட அட்டவணை 1368.96 UAH ஆகும். ஏப்ரல் மாதத்தில், பணியாளரின் சம்பளம் UAH 500 ஆக அதிகரிக்கிறது. திட்டமிடப்பட்ட குறியீட்டின் அளவை விட அதிகரிப்பு குறைவாக உள்ளது. அவருக்கு, கூடுதல் விவரங்களில் நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம்: "வருமானம்" = UAH 3,868.96. (சம்பளம் 2500.00 + அட்டவணை 1 368.96). “வருமானம்” = UAH 3,000.00 (சம்பளம் 3000.00). "அதிகரிப்பு" = 500 UAH. "நிலையான அட்டவணை" = UAH 868.96 ("முன் வருமானம்" 3,868.96 - "வருமானம்" 3,000.00).
தாவலில் " திட்டமிட்ட சம்பாத்தியங்கள்»சம்பள உயர்வைக் காட்டுகிறோம், அதன் "தொகை" UAH 3,000 இல் குறிப்பிடுகிறோம், "மாற்றம்" நிலைக்கு "செயல்" பண்புக்கூறை அமைத்து 04/01/2011 அன்று அதிகரிப்பு தேதியைக் குறிப்பிடுகிறோம். ஆவணத்தில் "ஊழியர்களுக்கான ஊதியம்" அமைப்பின்” ஏப்ரல் 2011 க்கான தரவு மற்றும் கணக்கீடுகளின் கணக்கீட்டிற்குப் பிறகு, பின்வரும் முடிவைப் பெறுகிறோம்: நாள் சம்பளம் = 3,000 சம்பள அட்டவணை = 868.96
குறியீட்டு தொகை குறிப்பிட்ட நிலையான குறியீட்டுக்கு சமம். மே, ஜூன் மற்றும் ஜூலை 2011 இல் அதே அளவு குறியீட்டு எண் இருக்கும், ஏனெனில் புதிய அடிப்படை அட்டவணைப்படுத்தல் காலத்திற்கு (ஏப்ரல் 2011), குறியீட்டு குணகம் 0 ஆகும். ஆகஸ்ட் மாதத்தில், குறியீட்டு குணகம் 0.012 ஆக இருந்தது, ஆகஸ்ட் 2011 க்கான "நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம்" என்ற ஆவணத்தில், நாங்கள் குறியீட்டு திரட்சியைப் பெறுகிறோம். கணக்கு நிலையான அட்டவணைப்படுத்தல் மற்றும் 11, 52 க்கு சமமான குணகம் மூலம் அட்டவணைப்படுத்தல் (அட்டவணை அடிப்படை UAH 960 * குறியீட்டு குணகம் 0.012): நாள் சம்பளம் = 3,000 சம்பள அட்டவணை = 880.48 (நிலையான குறியீட்டு எண் 868.52 + 11.
எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், குறியீட்டுத் தொகை UAH 868.96 ஆகும். ஊதியத்தில் அடுத்த அதிகரிப்பு வரை அத்தகைய தொகை நிர்ணயிக்கப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது, அத்தகைய அதிகரிப்பு குறிப்பிட்ட நிலையான தொகையை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும். அடுத்த சம்பள உயர்வு ஒரு நிலையான தொகையை விட அதிகமாக இல்லை என்றால், சம்பள உயர்வு மேற்கொள்ளப்பட்டு, முன்னர் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறியீட்டு மதிப்பு சேர்க்கப்படும்.
அடுத்த ஊதிய உயர்வு நேரத்தில் குறியீட்டு உரிமை ஏற்பட்டால், ஊதிய அதிகரிப்பின் அளவை விட அட்டவணைப்படுத்தலின் அளவு அதிகமாக இருந்தால், ஊதியத்தை உயர்த்துவதும், முன்பு நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறியீட்டு அளவை வைத்திருப்பதும் அவசியம். அதிகரிப்பு மாதத்திற்கான அட்டவணை, அடுத்த அதிகரிப்பு ஊதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
கணக்கீட்டு மாதத்தில் ஊதிய உயர்வு அளவு குறியீட்டு கொடுப்பனவுகளின் அளவை விட அதிகமாக இருந்தால், நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டைக் கணக்கிடும்போது இந்த மாதம் அடிப்படை மாதமாகக் கருதப்படும். பில்லிங் மாதத்தில் இன்டெக்ஸேஷன் செலுத்தப்படவில்லை. கணக்கீட்டு மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்திலிருந்து தொடங்கி, மேலும் அட்டவணைப்படுத்தலுக்கு, குறியீட்டு வரம்பை மீறும் வரை நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு ஒரு திரட்டல் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
ABBYY உக்ரைன் நிபுணர்
