இராணுவ கொடுப்பனவு. பண கொடுப்பனவு. கூட்டாட்சி சட்டம் "இராணுவ பணியாளர்களின் பண கொடுப்பனவு மற்றும் அவர்களுக்கு தனித்தனியாக பணம் செலுத்துதல். ஆண்டு நிதி உதவி
ரஷ்யாவில், இராணுவ வீரர்கள் வழங்கப்படுகிறார்கள் வெவ்வேறு வகையானநன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள். ஆனால் பெரும்பாலும் அவர்களுக்கான பண உதவித்தொகை ஒரு சிறிய தொகை.
அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள்ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:
விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.
இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!
2020 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் இராணுவ வீரர்களின் பண கொடுப்பனவை நீங்கள் சுயாதீனமாக கணக்கிட முடியும். குறைவான கட்டணம் அல்லது பிழையைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரே வழி இதுதான்.
முக்கிய அம்சங்கள்
பண கொடுப்பனவுஒரு சிறப்பு வகை ஊதியத்திற்காக வழங்கப்பட்டது. அத்தகைய கட்டணத்தை உருவாக்கும் போது, கணக்காளர் பல சம்பளங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்.
எனவே, ஒரு நபருக்கு பதவிக்கு ஏற்ப என்ன சம்பளம் உள்ளது மற்றும் அவருக்கு தரவரிசையில் என்ன ஒதுக்கப்படுகிறது என்பதன் மூலம் தொகையின் அளவு பாதிக்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, இந்த இரண்டு குறிகாட்டிகளும் சேர்ந்து நிலையான ஊதியத்தைப் பெறுகின்றன.
ஆனால் கணக்கிடும் போது, அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் பல்வேறு தகுதிகள் மற்றும் பல வருட அனுபவத்திற்காக அத்தகைய புள்ளிவிவரங்களில் சேர்க்கப்படுகின்றன என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும்.
முக்கியமான கருத்துக்கள்
இந்த பகுதியில், சிப்பாய் என்ற வார்த்தையின் மையக் கருத்து இருக்கும் - இது மாநில இராணுவ சேவையில் இருக்கும் ஒரு நபர்.
| பண கொடுப்பனவு | அது கூலிஇராணுவம், இது பல குறிகாட்டிகளைக் கொண்டுள்ளது |
| சீனியாரிட்டி | இது ஒரு சேவையாளரின் சேவையின் நீளத்தின் குறிகாட்டியாகும், இது தொடர்ச்சியானது மற்றும் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் வாசலில் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்கிறது. எனவே, இந்த வகை ஓய்வூதியத்திற்கு, சலுகைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன. |
| சம்பளம் | இது ஒவ்வொரு மாதத்திற்கான ஊதியத்தின் அளவு. இந்த கருத்தின் மற்றொரு குறிப்பு கட்டண விகிதம். இது சம்பளத்தின் படி அதே சம்பளமாகும், இது பணியாளரின் நிலைக்கு ஏற்ப திரட்டப்படுகிறது. ஆனால் இந்த சம்பளத்தில் இராணுவ பதவிக்கான கட்டணம் போன்ற பல்வேறு வகைகள் உள்ளன |
| ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் | இது உங்களை அனுமதிக்கும் ஆன்லைன் சேவையாகும் தானியங்கி கணக்கீடுகள்இராணுவ ஊதியம். தரப்படுத்தப்பட்ட அமைப்புகள் மற்றும் இராணுவத்திற்காக சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்ட இரண்டும் உள்ளன. |
இந்த கொடுப்பனவுகள் என்ன
பண கொடுப்பனவு என்பது ஒரு சிப்பாயின் ஊதியம் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. கையேட்டில் பல்வேறு கூறுகள் உள்ளன.
எனவே, முக்கியமானவை இருக்கும்:
- வகித்த பதவிக்கான சம்பளம்;
- இராணுவ தரத்திற்கு ஏற்ப சம்பளம்.
| பல வருட சேவைக்காக | அவை 10 முதல் 40 சதவீதம் வரை இருக்கலாம் |
| தகுதி மூலம் | 5 முதல் 30% வரை |
| மாநில இரகசிய பொருட்களுடன் பணிபுரியும் போது | கூடுதல் கட்டணம் 65% ஆக அதிகரிக்கிறது |
| சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் | 100% உருவாக்கவும் |
| போதனைகள், சிறப்பு பணிகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் | 100% சம்பளம் |
| சேவையில் சாதனைகளுக்காக | 100% வரை |
| சரியான தொழிலாளர் சாதனைகளுக்கான போனஸ் கொடுப்பனவுகள் | ஒரு பதவிக்கு வருடத்திற்கு மூன்று சம்பளத்திற்கு மேல் இல்லை |
| உதவி வழிகாட்டி | ஒவ்வொரு வருடமும் சம்பளமாக |
| தகுதி கொடுப்பனவுகள் | உடல் தகுதி மற்றும் வெவ்வேறு மொழிகளின் அறிவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் |
சட்ட ஒழுங்குமுறை
துறையில் உங்களுக்கு கேள்விகள் இருந்தால், நீங்கள் பல்வேறு ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்ட தரநிலைகளைப் பார்க்க வேண்டும்.
இது தொடர்பான முக்கிய ஆவணம் கூட்டாட்சி சட்டம் .
இராணுவத்திற்கான ஓய்வூதிய பலன்கள் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 166-FZ “ஆன் ஸ்டேட்” இன் விதிகளின்படி ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன. ஓய்வூதியம் வழங்குதல்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்". இது ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான முறைகள் மற்றும் அதன் ஸ்தாபனத்திற்கான நிபந்தனைகளை குறிக்கிறது.
கணக்கீட்டின் அம்சங்கள்
எந்த கணக்கீடுகளையும் செய்யும் போது, நீங்கள் துல்லியமான மற்றும் நம்பகமான எண்களை மட்டுமே நம்ப வேண்டும். எந்தவொரு தவறான தன்மையும் விளைந்த மதிப்பின் தவறான தன்மைக்கு வழிவகுக்கும் என்பதால்.
கூடுதலாக, கணக்கீடுகளின் கூறுகளில் பல வேறுபட்ட விதிகள் உள்ளன என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எனவே, அவை அனைத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
எனவே, இராணுவத்தின் பணி நிலைமைகள், அவர் சார்ந்திருக்கும் ஊழியர்களின் வகையைப் பொறுத்து கணக்கீடுகள் மாறுபடலாம்.
கணக்கீடுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்ற உண்மையையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் சிறப்பு சூத்திரங்கள். அவர்களைப் பொறுத்தவரை, இராணுவத்திற்கான கொடுப்பனவுகளைப் பொறுத்தவரை நீங்கள் மிகவும் நம்பகமான மதிப்புகளைப் பெறலாம்.
செயல்முறையை எளிதாக்க, நீங்கள் இணையத்தில் சிறப்பு கால்குலேட்டர்களைப் பயன்படுத்தலாம். புலங்களில் குணகத்தை மாற்றுவதன் மூலம், மனநிறைவின் சரியான குறிகாட்டியைக் கண்டறிய அவை உங்களை விரைவாகவும் மட்டுமே அனுமதிக்கின்றன.
கட்டணம் செலுத்தும் கூறுகள்
பண கொடுப்பனவு பல கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது. கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது அவற்றைப் புறக்கணிக்க முடியாது. எனவே, அவற்றின் இயல்புகளைப் புரிந்துகொண்டு அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை ஒருவர் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
இந்த இரண்டு கூறுகளும் கூடுதல் மற்றும் பிற நன்மைக் கொடுப்பனவுகளால் பின்பற்றப்படலாம்:
| நன்மை தலைப்பு | தனித்தன்மைகள் | சம்பள சதவீதம், % |
| சீனியாரிட்டி | 2 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை 5 முதல் 10 ஆண்டுகள் 10 முதல் 15 வயது வரை 15 முதல் 25 வயது வரை 20 முதல் 25 வயது வரை 30 வயதிலிருந்து |
10 15 20 25 30 40 |
| வகுப்பின்படி | மூன்றாவது இரண்டாவது முதலாவதாக |
5 10 20 |
| மாநில ரகசியங்களுடன் பணிபுரிதல் | 65 | |
| வேலை பிரத்தியேகங்கள் | அரசின் மேற்பார்வையின் கீழ் தீர்மானிக்கப்பட்டது | 100 |
இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பெரும்பாலான இராணுவ பிரிவுகளில் பயன்படுத்தப்படும் நிலையான பட்டியல். இந்த குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன.
நிலையான ஊக்கத்தொகை என்பது போனஸ் வடிவத்தில் போனஸ் ஆகும். வருடத்திற்கு மூன்று முறைக்கு மேல் நியமிக்க முடியாது. அதன் அளவு ஒரு சிப்பாயின் சம்பளத்திலிருந்து 100 சதவீத புள்ளிகள்.
வழக்கமாக, இத்தகைய கொடுப்பனவுகள் விடுமுறை, தினசரி கொடுப்பனவு மற்றும் தூக்கும் கொடுப்பனவுகளுடன் சேர்ந்து செய்யப்படுகின்றன. இது அவற்றின் அளவை அதிகரிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.
வெவ்வேறு வகைகளுக்கான கட்டணங்களின் வரிசை
ரஷ்யாவில், வெவ்வேறு இராணுவ வீரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் முற்றிலும் வேறுபட்டதாக இருக்கும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான முக்கிய குறிகாட்டிகள் இங்கே:
- இராணுவ அனுபவம்;
- பணியாளர் வகை;
- ஒரு தலைப்பு உள்ளது.
அதனால்தான் கணக்கீடுகளுக்கு முன் இந்த குறிகாட்டிகள் அனைத்தையும் அமைப்பது மதிப்புக்குரியது மற்றும் அவற்றின் அடிப்படையில், கட்டண அளவைத் தேர்ந்தெடுப்பது.
ஒப்பந்தத்தின் கீழ்
முடிக்கும்போது, கணக்கீட்டு சூத்திரம் 2011 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டத்தின் அடிப்படையில் இருக்கும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
இந்த ஆவணத்தின்படி, முன்னர் இராணுவப் பயிற்சி பெறாத குடிமக்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களைப் பெறுவார்கள் என்று நிறுவப்பட்டது.
எனவே, வெவ்வேறு தரவரிசைகளின் இராணுவத்திற்கு, சம்பளம் பின்வருமாறு இருக்கும்:
ஆனால் காலப்போக்கில், அத்தகைய ஊழியர்கள் சேவையில் பல்வேறு சாதனைகளுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறத் தொடங்குகிறார்கள் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.
அழைப்பின் மூலம்
இராணுவ சேவையைப் பொறுத்தவரை, கொடுப்பனவுகளும் வழங்கப்படுகின்றன. இங்கே கருத்தில் கொள்ள சில அம்சங்கள் உள்ளன.
எனவே, அவசர இராணுவ ஊழியர்களுக்கான சம்பளத்தின் கலவை பின்வருமாறு:
- சம்பள தொகை;
- தகுதி, பயிற்சி நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கூடுதல் தொகை.
வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு, கடினமான சேவை நிலைமைகள் ஆகியவற்றிற்கான கூடுதல் கட்டணங்களும் இருக்கலாம். இந்த கொடுப்பனவுகளுக்கான சதவீதங்கள் நிலையானவை மற்றும் அவற்றின் அளவு இராணுவப் பிரிவின் தலைமையால் அமைக்கப்படுகிறது அல்லது ஜெனரலால் ஒதுக்கப்படுகிறது.
ஒரு ஊழியர் அவசர பயிற்சிக்குப் பிறகு, அவர் தனது முழு ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளையும் நம்பலாம்.
மேலும் பண உதவித்தொகையைப் பொறுத்தவரை, அது இரண்டு முறை செலுத்தப்படுகிறது.
பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்
அவருக்கு பல பண கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கு வழங்குகிறது. பொதுவாக இவை ஒரு பணியாளரின் இரண்டு சம்பளங்கள் - சேவையில் 20 ஆண்டுகள் வரை செலவழித்தவர்களுக்கு. ஆனால் அனைத்து சரியான குறிகாட்டிகளும் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் சேவையில் இராணுவம் எத்தனை ஆண்டுகள் செலவழித்தது என்பதைப் பொறுத்தது.
20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் பதவிகளில் பணியாற்றிய இராணுவத்தினர் கணிசமாக பெரிய கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம். எனவே, அத்தகைய தொகைகள் சில நேரங்களில் ஒரு சிப்பாயின் ஏழு சம்பளத்தை எட்டும்.
இராணுவத்தின் தரவரிசை போன்ற ஒரு குறிகாட்டியை இங்கே கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. அந்தஸ்தில் எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கிறதோ அந்த அளவுக்கு ஊழியரின் சம்பளம் அதிகமாக இருக்கும்.
இதன் விளைவாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துவதற்கான கணக்கீடு தொடங்கும் போது, குறைந்த வருட சேவையுடன் உயர் பதவியில் உள்ள இராணுவம், தங்கள் தகுதிகளை மேம்படுத்தாதவர்களை விட அதிக கொடுப்பனவைக் கொண்டிருக்கும்.
மூன்று மாத சம்பளத் தொகையில் போனஸும் வழங்கப்படலாம். ஆனால் இந்தத் தொகையின் அளவு நேரடியாக ஊழியர் செய்த தகுதியைப் பொறுத்தது.
என்ன ஆவணங்கள் தேவை
கொடுப்பனவைக் கணக்கிடும்போது, நீங்கள் எந்த ஆவணங்களையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டியதில்லை. இராணுவ பிரிவின் கணக்கியல் துறை சுயாதீனமாக ஊதியங்களை செயலாக்குகிறது.
மேலும் இது அடிப்படையாக கொண்டது:
- வேலை நேரங்களின் நெறிமுறை;
- கட்டண அளவு;
- அல்லது வேறு பணம் செலுத்துதல்.
உள்துறை அமைச்சகத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் மட்டுமே ஆவணங்கள் தேவைப்படும்:
- பாஸ்போர்ட் ஆவணம்;
- வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
- பணம் செலுத்திய தொகையின் சான்றிதழ்;
- சாதனை விருதுகள்.
சம்பந்தப்பட்ட இராணுவத் துறையில் சேவைக்காக ஓய்வூதிய பலனைப் பெறுவதற்கான நிலையான நடைமுறைக்கு இந்த ஆவணங்கள் போதுமானதாக இருக்கும்.
ஒரு சிப்பாயின் பண உதவித்தொகையை ஆன்லைனில் கணக்கிட முடியுமா?
ஆம், இந்த நடைமுறை செயல்படுத்த மிகவும் எளிதானது. இது போன்ற ஊதிய குறிகாட்டிகளைக் கண்டறிவது போதுமானது:
- சம்பளம்;
- கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் அளவு.
கட்டணத் தொகையைப் பற்றிய பொதுவான யோசனையைப் பெற நீங்கள் கட்டணத் திட்டத்தையும் பயன்படுத்தலாம். அடுத்து, நீங்கள் ஒரு மின்னணு கால்குலேட்டரைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
அவை பொதுவாக இப்படி இருக்கும்:
கணக்கீடுகளுக்கு, அதை மட்டுமே பயன்படுத்துவது முக்கியம் புதுப்பித்த தகவல்மற்றும் பிழைகளுக்கான கணக்கீடுகளைச் சரிபார்க்கவும். கூடுதலாக, அனைத்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகளையும் அறிமுகப்படுத்துவது மதிப்பு.
அவற்றில் நிறைய இருக்கலாம் என்ற போதிலும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கணக்கீடுகளின் இறுதி முடிவு இதைப் பொறுத்தது.
பணம் செலுத்தும் நடைமுறை
இராணுவ பணியாளர்கள் தங்கள் ஊதியத்தை நிலையான கட்டண முறையின் கீழ் பெறுகிறார்கள். எனவே, அனைத்து திரட்டல்களும் மாதாந்திர கொடுப்பனவாகும்.
மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் அவற்றைப் பெறலாம். இந்த வழக்கில், கட்டணம், எடுத்துக்காட்டாக, ஜனவரி மாதம், பிப்ரவரியில் செய்யப்படும். எனவே, உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களுக்கு திரட்டல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
ஆனால் டிசம்பரில் திரட்டப்படுவதில்லை என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். இந்த மாதத்திற்கான கொடுப்பனவு மற்றொரு மாதத்துடன் பெறப்படுகிறது - இது ஒரே நாளில் இரண்டு ஊதியங்களை செலுத்துவதை மாற்றுகிறது.
பொதுவாக, அட்டைகளுடன் இணைக்கப்பட்ட வங்கிக் கணக்குகள் பணம் செலுத்துவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஆனால் சில நேரங்களில் அது நடக்கலாம் பணம் செலுத்துதல்பணியாளரின் பணியிடத்தில். பணம் செலுத்துவதற்கான விலக்குகளும் உள்ளன.
கடைசி மாற்றங்கள்
இல் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது சமீபத்திய காலங்களில்இராணுவத்திற்கான பண கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதில் மிகவும் எதிர்மறையான மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன.
எனவே, அரசாங்க ஆணை மூலம், இராணுவத்திற்கான அத்தகைய கொடுப்பனவுகளுக்கான குறியீட்டின் கணக்கீடு மாற்றப்பட்டது.
இதற்குக் காரணம் பொருளாதார நிலைமைஇந்த நன்மைகளை முழுமையாக நவீனப்படுத்த நாடுகள் அனுமதிக்கவில்லை. எனவே, அத்தகைய விருப்பங்களை முடக்க முடிவு செய்யப்பட்டது.
எதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும்
கொடுப்பனவை கணக்கிடும் போது, மிக முக்கியமான விஷயம் தரவின் நிலையான சரிபார்ப்பாக இருக்கும். நிகழ்த்தப்பட்ட அனைத்து செயல்பாடுகளின் துல்லியம் அவற்றைப் பொறுத்தது.
இந்த காரணிகளை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால், இதன் விளைவாக ஒரு சர்ச்சைக்குரிய நபராக இருக்கும். கூடுதலாக, ஒரு சிப்பாய் தனது சம்பளம் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைச் சேர்ப்பதற்கு உட்பட்டதா என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
இங்கே பல விதிவிலக்குகள் மற்றும் அம்சங்கள் இருப்பதால். அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், ஊதிய குறிகாட்டிகளின் துல்லியத்தை ஒருவர் நம்ப முடியாது.
இராணுவ வீரர்களின் பண கொடுப்பனவு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக நிதி ஆதரவுதுருப்புக்கள், இராணுவ வீரர்களின் தனிப்பட்ட பொருள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டது, மேலும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்கு ஏற்ப, அரசால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் அவர்களுக்கு வழக்கமான பணம் செலுத்தும் வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தில், பணக் கொடுப்பனவு என்பது சமூகத்தில் உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட மொத்த உற்பத்தியின் ஒரு பகுதியின் பண வெளிப்பாடாகும். கூட்டாட்சி பட்ஜெட்வாழ்க்கை ஆதரவு, இனப்பெருக்கம் வேலை படைஇராணுவத் தொழிலாளர்களின் அளவு மற்றும் தரம் மற்றும் இராணுவ சேவையின் பண்புகளுக்கு ஏற்ப இராணுவ வீரர்களின் பொருள் மற்றும் ஆன்மீகத் தேவைகளை திருப்திப்படுத்துதல்.
அதன் மையத்தில், பண உதவித்தொகை என்பது இராணுவ வீரர்களின் பணிக்கான ஊதியம் பெறுவதற்கான அரசியலமைப்பு உரிமையின் ஒரு வடிவமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 37). படைவீரர்கள் இராணுவ சேவையின் மூலம் பணிபுரியும் உரிமையைப் பயன்படுத்துகின்றனர் (பிரிவு 1, ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 10 "சேவையாளர்களின் நிலை"). இராணுவப் பணியாளர்களின் பணிக்கான ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையும் கலையின் பகுதி 3 இன் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறது. மனித உரிமைகளின் உலகளாவிய பிரகடனத்தின் 23, ஒவ்வொருவருக்கும் தனது பணிக்கான நியாயமான மற்றும் திருப்திகரமான ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு, தனக்கும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் ஒரு நபருக்கு தகுதியான இருப்பை உறுதிசெய்து, தேவைப்பட்டால், பிற சமூக வழிகளில் கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது. பாதுகாப்பு.
இராணுவப் பணியாளர்களின் பண உதவித்தொகையின் சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம் நவம்பர் 8, 2011 எண் 306-FZ தேதியிட்ட "இராணுவ பணியாளர்களின் பண கொடுப்பனவு மற்றும் அவர்களுக்கு சில கொடுப்பனவுகளை வழங்குதல்" ஃபெடரல் சட்டம் ஆகும். இராணுவ வீரர்களின் பண உதவித்தொகை ராணுவ சேவைஒப்பந்தத்தின் கீழ், இராணுவ சேவை கடமைகளின் செயல்திறன் அவர்களின் பொருள் ஆதரவு மற்றும் தூண்டுதலின் முக்கிய வழிமுறையாகும்.
இந்த சட்டத்தின்படி, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் ஒரு படைவீரரின் பண கொடுப்பனவு பின்வருமாறு:
1) மாத சம்பளம் ஊதியம், இரண்டு கூறுகளைக் கொண்டது:
ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவ தரத்திற்கு ஏற்ப மாதாந்திர சம்பளம் (இராணுவ தரத்தின் படி சம்பளம்);
இராணுவ பதவிக்கு ஏற்ப மாதாந்திர சம்பளம் (ஒரு இராணுவ பதவிக்கான சம்பளம்);
2) மாதாந்திர மற்றும் பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.
கட்டாய இராணுவ சேவையாளரின் பண கொடுப்பனவு ஒரு இராணுவ பதவிக்கான சம்பளம் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைக் கொண்டுள்ளது.
இராணுவ அணிகளுக்கான சீரான சம்பளம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டது. ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் படைவீரர்களின் நிலையான இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளத்தின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் தலைவர்களின் முன்மொழிவின் பேரில் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இதில் இராணுவ சேவை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.
கட்டாய இராணுவ வீரர்களின் நிலையான இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளத்தின் அளவு, அத்துடன் இந்த இராணுவ அதிகாரிகளுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இந்த கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஆகியவை கூட்டாட்சி நிர்வாகத்தின் தலைவர்களின் முன்மொழிவின் பேரில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. கூட்டாட்சி சட்டத்தால் இராணுவ சேவை வழங்கப்படும் உடல்கள்.
படைவீரர்களின் தரமற்ற இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் தலைவர்களால் நிறுவப்பட்டது, இதில் நிலையான இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் தொடர்பாக கூட்டாட்சி சட்டத்தால் இராணுவ சேவை வழங்கப்படுகிறது.
இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் மற்றும் இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளங்கள் ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கப்படுகின்றன (குறியீடு செய்யப்பட்டவை) அடுத்த வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி பணவீக்கத்தின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன. நிதி ஆண்டுமற்றும் திட்டமிடல் காலம். இராணுவ வீரர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிப்பதற்கான (குறியீட்டு) முடிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் எடுக்கப்படுகிறது.
ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் பண கொடுப்பனவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:
1) மாதாந்திர சீனியாரிட்டி கொடுப்பனவுபின்வரும் தொகைகளில் சம்பளத்திற்கு:
10% - 2 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை சேவை நீளத்துடன்;
15% - 5 முதல் 10 ஆண்டுகள் சேவை நீளத்துடன்;
20% - 10 முதல் 15 ஆண்டுகள் சேவை நீளத்துடன்;
25% - 15 முதல் 20 ஆண்டுகள் வரை சேவை நீளத்துடன்;
30% - 20 முதல் 25 ஆண்டுகள் வரை சேவை நீளத்துடன்;
40% - 25 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவையின் நீளத்துடன்;
2) வகுப்பு தகுதிக்கான மாதாந்திர போனஸ்(தகுதி வகை, தகுதி வகுப்பு) பின்வரும் தொகைகளில் இராணுவ பதவிக்கான சம்பளத்திற்கு:
5% - மூன்றாம் வகுப்பிற்கு (வகை);
10% - இரண்டாம் வகுப்புக்கு (வகை);
20% - முதல் வகுப்பிற்கு (வகை);
30% - மாஸ்டர் வகுப்புக்கு (வகை);
3) ஒரு மாநில ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலுடன் வேலை செய்வதற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு, ஒரு இராணுவ பதவிக்கான சம்பளத்தில் 65% வரை. குறிப்பிட்ட மாதாந்திர கொடுப்பனவின் அளவு, சேவையாளர் அணுகலை ஆவணப்படுத்திய தகவலின் இரகசியத்தன்மையின் அளவைப் பொறுத்து சட்ட அடிப்படையில், மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன;
4) இராணுவ சேவையின் சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவுஇராணுவ பதவிக்கான சம்பளத்தில் 100% வரை. குறிப்பிட்ட மாதாந்திர கொடுப்பனவை செலுத்துவதற்கான விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, இது தொடர்புடைய வகை இராணுவ வீரர்களுக்கான இராணுவ சேவையின் நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து;
5) வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் ஆபத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பணிகளைச் செய்வதற்கான மாதாந்திர போனஸ்சமாதான காலத்தில், ஒரு இராணுவ பதவிக்கான சம்பளத்தில் 100% வரை. இந்த மாதாந்திர கொடுப்பனவை செலுத்துவதற்கான விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, சமாதான காலத்தில் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான ஆபத்து தொடர்பான பணிகளைச் செய்வதற்கான நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து, இராணுவப் பணியாளர்களின் தொடர்புடைய வகைகளால்;
6) சேவையில் சிறப்பு சாதனைகளுக்கு மாதாந்திர போனஸ்ஒரு இராணுவ பதவிக்கான சம்பளத்தில் 100% வரை விகிதத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த மாதாந்திர கொடுப்பனவை செலுத்துவதற்கான விதிகள் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் தலைவர்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, இதில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் இராணுவ சேவை வழங்கப்படுகிறது. இராணுவ ஊழியர்களின் பண உதவித்தொகைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பட்ஜெட் ஒதுக்கீட்டின் வரம்புகளுக்குள், கூட்டாட்சி சட்டத்தால் இராணுவ சேவை வழங்கப்படும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் தலைவர்கள் குறிப்பிட்ட மாதாந்திர கொடுப்பனவை பெரிய அளவில் நிறுவ உரிமை உண்டு;
7) காலாண்டு போனஸ்மனசாட்சி மற்றும் திறமையான மரணதண்டனைக்காக உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்வருடத்திற்கு மூன்று மாத சம்பளம் வரை;
8) ஆண்டு பொருள் உதவி குறைந்தபட்சம் ஒரு மாத சம்பளத்தில்;
9) முரண்பாடுகள் 1.1 முதல் 1.5 வரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே நிறுத்தப்பட்டுள்ள இராணுவ அமைப்புகளில் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்களுக்கும், ஆயுத மோதல்களின் போது, ஆயுத மோதல்களின் போது, அவசரகாலத்தில் பணிகளைச் செய்யும் இராணுவ வீரர்களுக்கும், பயங்கரவாத எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பதற்கும் மற்றும் வழங்குவதற்கும் பயன்படுத்தப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில பிரதேசங்களில் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்கு மற்றும் பொது பாதுகாப்பு. அந்தந்த பிரதேசங்களில் உள்ள குணகங்களின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் இராணுவ அமைப்புகளின் இருப்பிடங்கள் மற்றும் அவர்கள் செய்யும் பணிகளைப் பொறுத்து நிறுவப்பட்டுள்ளது;
10) குணகங்கள் மற்றும் சதவீத கூடுதல் கட்டணம், தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளிலும், சாதகமற்ற காலநிலை அல்லது பிற பகுதிகளிலும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களின் பண உதவித்தொகைக்கு பொருந்தும். சுற்றுச்சூழல் நிலைமைகள், தொலைதூரப் பகுதிகள், மலைப்பகுதிகள், பாலைவனம் மற்றும் நீரற்ற பகுதிகள் உட்பட. குணகங்கள் மற்றும் சதவீத கொடுப்பனவுகளின் அளவு மற்றும் இராணுவப் பணியாளர்களின் பணக் கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பத்திற்கான நடைமுறை ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
அதே நேரத்தில், குணகங்கள் மற்றும் வட்டி கூடுதல் கட்டணம் கணக்கிடப்படும் பண கொடுப்பனவின் கலவை, பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:
இராணுவ தரத்தின் படி சம்பளம்;
இராணுவ பதவிக்கான சம்பளம்;
இராணுவ சேவையின் சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவு.
ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்யும் ஒரு படைவீரர் தளபதியின் (தலைமை) வசம் இருக்கும் காலகட்டத்தில், அவருக்கு அவரது இராணுவத் தரத்திற்கு ஏற்ப சம்பளம், அவரது கடைசி இராணுவ பதவிக்கு ஏற்ப சம்பளம் மற்றும் சேவையின் நீளத்திற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு. . ஒரு இராணுவ சேவையாளரை அவர் ஆக்கிரமிக்காத ஒரு காலியான இராணுவ பதவியில் தற்காலிக பணியை தளபதி (தலைமை) வசம் ஒப்படைக்கும் போது, குறிப்பிட்ட சேவையாளருக்கு பண கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. முழுஒரு காலியான இராணுவ பதவியில், அவர் கடமைகளின் தற்காலிக செயல்திறன் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளார்.
ஒரு படைவீரர், அவரைப் பொறுத்தவரை, தடுப்பு நடவடிக்கையாக, தடுப்பு நடவடிக்கையாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறார், காவலில் வைக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து, பணப் படிகள் வழங்குவது இடைநிறுத்தப்படுகிறது. ஒரு சிப்பாய் விடுவிக்கப்பட்டால் அல்லது அவரது குற்றவியல் வழக்கு மறுவாழ்வு அடிப்படையில் நிறுத்தப்பட்டால், காவலில் வைக்கப்பட்ட முழு காலத்திற்கும் அவருக்கு பண உதவித்தொகை முழுமையாக வழங்கப்படும்.
பிடிபட்ட அல்லது பணயக்கைதிகளாக, நடுநிலை நாடுகளில் அடைக்கப்பட்ட அல்லது காணாமல் போன இராணுவ வீரர்களுக்கு, பண உதவித்தொகை தக்கவைக்கப்படுகிறது, இது பிடிபட்ட அல்லது பணயக்கைதிகளாக இருக்கும் சூழ்நிலைகள் முழுமையாக தெளிவுபடுத்தப்படும் வரை, அவர்களுடன் வசிக்கும் இராணுவ வீரர்களின் மனைவிகள் அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படும். இராணுவ வீரர்களின் நடுநிலை நாடுகள் அல்லது அவர்களை விடுவித்தல் அல்லது சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவர்கள் காணாமல் போனதாக அறிவிக்கப்படும் வரை அல்லது இறந்துவிட்டதாக அறிவிக்கப்படும் வரை.
பண உதவித்தொகைக்கு கூடுதலாக, சட்டமானது பண கொடுப்பனவின் பகுதியாக இல்லாத பிற கொடுப்பனவுகளுக்கு வழங்குகிறது மற்றும் பொருத்தமான காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகள் இருந்தால் செலுத்தப்படும்.
அத்தகைய தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகளில், கூட்டாட்சி சட்டம் "இராணுவ பணியாளர்களின் பண கொடுப்பனவு மற்றும் அவர்களுக்கு தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை வழங்குதல்" ஆகியவை அடங்கும்:
a) பயண செலவுகள் செலுத்துதல்இராணுவ அதிகாரிகள் உத்தியோகபூர்வ வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்பட்டனர்.
இந்த கொடுப்பனவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:
தினசரி செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல், 300 ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் வரம்புகளுக்குள். நீங்கள் இருக்கும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் வணிக பயணம்(பிப்ரவரி 1, 2011 எண் 43 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை);
தொகையில் ஒரு குடியிருப்பை முன்பதிவு செய்வதற்கும் வாடகைக்கு எடுப்பதற்கும் ஆகும் செலவை திருப்பிச் செலுத்துதல் உண்மையான செலவுகள்பின்வரும் விதிகளின்படி:
மூத்த அதிகாரிகளின் இராணுவத் தரங்களைக் கொண்ட இராணுவப் பணியாளர்கள் அல்லது மூத்த அதிகாரிகளால் மாற்றப்பட வேண்டிய பதவிகள், அத்துடன் கர்னல்கள் (1 வது தரவரிசை கேப்டன்கள்) - இரண்டு அறைகள் கொண்ட தொகுப்பின் விலையை விட அதிகமாக இல்லை; மீதமுள்ள இராணுவ வீரர்கள் - ஒரு அறை (ஒற்றை) அறையின் விலையை விட அதிகமாக இல்லை (ஜூன் 21, 2010 எண் 467 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை);
b) இராணுவ வீரர்களின் இடமாற்றம் தொடர்பான கொடுப்பனவுகள்மற்றொரு இராணுவ சேவையின் புதிய இடத்திற்கு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவைக்கு உட்பட்டது வட்டாரம்இராணுவ பதவிக்கு நியமனம் தொடர்பாக, இராணுவத்தில் சேருதல் கல்வி நிறுவனம்தொழிற்கல்வி, படிப்பின் காலம் ஒரு வருடத்திற்கு மேல், அல்லது இராணுவப் பிரிவின் இடமாற்றம் தொடர்பாக.
இந்த கொடுப்பனவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:
ஒரு இராணுவ சேவையாளருக்கான ஒரு புதிய இராணுவ சேவை இடத்திற்கு அல்லது குறிப்பிட்ட இடத்திலிருந்து அருகிலுள்ள குடியேற்றத்திற்கு குடிபெயர்ந்த ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் ஒரு சேவையாளருக்கான ஒரு மாத சம்பளம் மற்றும் சம்பளத்தில் நான்கில் ஒரு பங்கு தொகையில் தூக்கும் கொடுப்பனவு. வீட்டுவசதி இல்லாமை) மற்ற குடியிருப்புகளுக்கு;
ஒரு நாளைக்கு 300 ரூபிள் அளவு. ஒரு படைவீரர் மற்றும் அவரது குடும்பத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு சேவையாளரை ஒரு புதிய இராணுவ சேவை இடத்திற்கு மாற்றுவது தொடர்பாக நகரும் ஒவ்வொரு நாளும்;
இல்) இராணுவ சேவையில் இருந்து நீக்கம் தொடர்பாக மொத்த தொகை கொடுப்பனவுபின்வரும் அளவுகளில்:
ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கு, இராணுவ சேவையின் மொத்த காலம் 20 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாக உள்ளது - இரண்டு மாத சம்பளத்தின் அளவு;
ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கு, இராணுவ சேவையின் மொத்த காலம் 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது - ஏழு மாத சம்பளத்தில்;
கட்டாய இராணுவ வீரர்களுக்கு - ஒரு இராணுவ பதவிக்கு இரண்டு சம்பளம், மற்றும் குறிப்பிட்ட நபர்கள்பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல் விடப்பட்ட அனாதைகள் மற்றும் குழந்தைகளிடமிருந்து - ஒரு இராணுவ பதவிக்கான ஐந்து சம்பளத் தொகையில்;
ஜி) இறப்பு ஏற்பட்டால் (இறப்பு) மொத்த தொகை பலன்இராணுவப் பணியாளர்கள் அல்லது குடிமக்கள் இராணுவப் பயிற்சிக்கு அழைக்கப்பட்டனர், இது அவர்களின் இராணுவ சேவையின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் (இராணுவப் பயிற்சியில்), அல்லது அவர்களின் மரணம், காயம் (காயங்கள், காயங்கள், காயங்கள்) அல்லது அவர்கள் பெற்ற நோய்களின் விளைவாக நிகழ்ந்தது. இராணுவ சேவை கடமைகளின் செயல்திறனில், இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடம் காலாவதியாகும் முன் (இராணுவப் பயிற்சியிலிருந்து விலக்குகள் அல்லது இராணுவப் பயிற்சியின் முடிவில்), - 3,000,000 ரூபிள் தொகையில். இறந்த (இறந்த) படைவீரர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு சம பங்குகளில்;
இ) ஒரு முறை ஓய்வூதிய பலன்இராணுவ சேவையில் இருந்து இராணுவப் பணியாளர்கள் இராணுவ சேவை கடமைகளின் செயல்திறனில் பெறப்பட்ட காயம் (காயங்கள், அதிர்ச்சி, மூளையதிர்ச்சி) அல்லது நோய் காரணமாக இராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றவர்கள் என்று அங்கீகரிக்கப்பட்டது:
ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கு - 2,000,000 ரூபிள் தொகையில்;
கட்டாய இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் குடிமக்கள் இராணுவ பயிற்சிக்கு அழைக்கப்பட்டனர் - 1,000,000 ரூபிள் தொகையில்.
கூட்டாட்சி சட்டத்தால் இராணுவ சேவை வழங்கப்படும் ஒவ்வொரு கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பிலும் இராணுவ வீரர்களுக்கு பண கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் பண கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு மற்றும் முழுமையை உறுதி செய்வதற்காக, ஒரு இராணுவ ஊதிய நிதி, ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கான பண கொடுப்பனவு நிதி மற்றும் கட்டாய இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கான பண கொடுப்பனவு நிதி (சுவோரோவ், நக்கிமோவ், இராணுவ பிரிவுகளின் மாணவர்கள், கேடட்கள் உட்பட) ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.
ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கான பண கொடுப்பனவு நிதியானது கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் மத்திய அலுவலகத்தின் இராணுவ வீரர்களுக்கான பண கொடுப்பனவு நிதியைக் கொண்டுள்ளது, இதில் இராணுவ சேவையானது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது, மற்றும் இராணுவத்திற்கான பண கொடுப்பனவு நிதி இராணுவ பிரிவுகள், இராணுவ அமைப்புகள் மற்றும் தொடர்புடைய கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் உடல்களில் பணியாற்றும் பணியாளர்கள், பிராந்தியவை உட்பட.
ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கான பண கொடுப்பனவு நிதியை உருவாக்கும் போது, இராணுவ பதவிகள் மற்றும் இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் வழங்குவதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நிதியின் அளவு கூடுதலாக, பின்வரும் கொடுப்பனவுகளுக்கு (வருடத்திற்கு) நிதி வழங்கப்படுகிறது:
மாதாந்திர சீனியாரிட்டி போனஸ்;
வகுப்பு தகுதிக்கான மாதாந்திர போனஸ் (தகுதி வகை, தகுதி வகுப்பு);
மாநில ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலுடன் வேலை செய்வதற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு;
அமைதிக் காலத்தில் உயிர் மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் ஆபத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பணிகளைச் செய்வதற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு;
சேவையில் சிறப்பு சாதனைகளுக்கு மாதாந்திர போனஸ்;
உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் மனசாட்சி மற்றும் திறமையான செயல்திறனுக்கான விருது;
ஆண்டு நிதி உதவி.
கட்டாய இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான பண உதவித்தொகை நிதியை உருவாக்கும் போது, இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் வழங்குவதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நிதியின் அளவு கூடுதலாக, பின்வரும் கொடுப்பனவுகளுக்கு (வருடத்திற்கு) நிதி வழங்கப்படுகிறது:
வகுப்பு தகுதிக்கான மாதாந்திர போனஸ் (தகுதி வகை, தகுதி வகுப்பு);
இராணுவ சேவையின் சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவு;
அமைதிக் காலத்தில் உயிர் மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் ஆபத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பணிகளைச் செய்வதற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு.
இராணுவ வீரர்களுக்கு பண கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை தொடர்புடைய கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் தலைவர்களின் உத்தரவுகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
ஒரு சிப்பாய்க்கு செலுத்த வேண்டிய பண கொடுப்பனவின் அளவு முழுமையற்ற மாதம், ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் வழங்கப்பட்ட காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையின் விகிதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கணக்கிடுதலின் காரணமாக அதிகமாகச் செலுத்தப்பட்ட தொகையைத் திரும்பப் பெறும் நிகழ்வுகளைத் தவிர, இராணுவப் பணியாளர்களால் அதன் உரிமை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ இழக்கப்பட்டால், பணம் செலுத்தும் நாளில் நடைமுறையில் உள்ள முறையில் செலுத்தப்பட்ட பணக் கொடுப்பனவு திரும்பப் பெறப்படாது. பிழைகள்.
ஒரு சேவையாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய பணப் படி மற்றும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாமல் அல்லது சேவையாளருக்கு உரிமையுள்ள முழு காலத்திற்கும் செலுத்தப்பட வேண்டியதை விட சிறிய தொகையை செலுத்தவில்லை, ஆனால் பண உதவித்தொகைக்கான விண்ணப்பத்திற்கு மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை. . ரசீதுக்கான விண்ணப்பம் அவர்களுக்கு உரிமை தோன்றிய நாளிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகள் காலாவதியாகும் முன் பின்பற்றப்பட்டால் ஒரு முறை கூடுதல் பணம் செலுத்தப்படும்.
ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் நுழைந்த இராணுவ வீரர்களுக்கு இராணுவ சேவைக்கான ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து இராணுவ தரவரிசைகளின்படி சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது, இது தொடர்புடைய உத்தரவின் மூலம் அறிவிக்கப்பட்டது. அதிகாரி. இராணுவ வீரர்களுக்கு வழக்கமான இராணுவ பதவிகள் வழங்கப்படும் போது, நியமிக்கப்பட்ட இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் இந்த தரவரிசைகள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து வழங்கப்படும். கடுமையான அல்லது குறிப்பாக கடுமையான குற்றங்களைச் செய்ததற்காக நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் மூலம் இராணுவத் தரங்களை இழந்த இராணுவப் பணியாளர்கள், இராணுவத் தரத்தை இழப்பது குறித்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பு நடைமுறைக்கு வரும் நாள் வரை இராணுவத் தரங்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.
இராணுவப் பணியாளர்களின் இராணுவத் தரங்களுக்கான சம்பளம் இராணுவ சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பாக இராணுவப் பிரிவின் பணியாளர்களின் பட்டியல்களில் இருந்து விலக்கப்படும் நாள் வரை இராணுவ சேவையின் முழு காலத்திற்கும் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்யும் இராணுவப் படைவீரர்களுக்கு அவர்கள் வைத்திருக்கும் இராணுவ பதவிக்கு நிறுவப்பட்ட கட்டண வகைக்கு நிறுவப்பட்ட தொகையில் இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.
ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் நுழைந்த இராணுவ வீரர்களுக்கு இராணுவ சேவைக்கான ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து இராணுவ பதவிகளுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது, இது சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரியின் உத்தரவின் மூலம் அறிவிக்கப்பட்டது. அதே நேரத்தில், இராணுவ சேவைக்கான ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து மற்றும் இராணுவப் பணியாளர்கள் இராணுவ பதவிகளில் கடமைகளை நிறைவேற்றும் நாள் வரை, அவர்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நியமிக்கப்படுவார்கள், அவர்கள் சம்பளம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டவர்கள்:
சிப்பாய்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள், ஃபோர்மேன், வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்கள் - 1 வது கட்டண வகைக்கு
அதிகாரிகள் - 10 வது கட்டண வகையின் படி.
இராணுவ நிலைகளில் கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான நுழைவுத் தேதியிலிருந்து, இராணுவப் பிரிவுகளின் மாநிலங்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட கட்டண வகைகளுக்கு ஏற்ப இராணுவப் பதவிகளுக்கான சம்பளத்தை இராணுவ வீரர்கள் செலுத்த வேண்டும். இராணுவ வீரர்கள் மற்ற இராணுவ பதவிகளுக்கு நியமிக்கப்படும் போது, புதிய இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் அவர்கள் இந்த இராணுவ நிலைகளில் கடமைகளை ஏற்றுக்கொண்ட நாளில் இருந்து வழங்கப்படும். இந்த இராணுவ நிலைகளுக்கான கடமைகளை நிறைவேற்றும் நாள் வரை, குறிப்பிட்ட இராணுவ வீரர்களுக்கு முன்னர் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இராணுவ நிலைகளுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.
கர்ப்பிணிப் பெண் இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண் இராணுவப் பணியாளர்கள், மாதாந்திர சம்பளத்தைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் இராணுவ பதவிக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுடன் மற்ற இராணுவ பதவிகளுக்கு நியமிக்கப்பட்டனர், முந்தைய சம்பளம். ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இராணுவ பதவியானது அவர்கள் அதிக சம்பளத்துடன் மற்றொரு இராணுவ பதவியில் கடமைகளை நிறைவேற்றும் நாள் வரை செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் நாள் வரை அல்ல.
குறைந்த மாதாந்திர சம்பளத்துடன் இராணுவ பதவிகளுக்கு நடந்துகொண்டிருக்கும் நிறுவன மற்றும் பணியாளர் நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக அவர்களின் ஒப்புதலுடன் நியமிக்கப்பட்ட இராணுவ வீரர்களுக்கு, புதிய இராணுவ பதவிகளில் இராணுவ சேவையின் காலத்திற்கு முன்னர் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இராணுவ பதவிகளுக்கான மாதாந்திர சம்பளம் தக்கவைக்கப்படுகிறது. குறைந்த மாதாந்திர சம்பளத்துடன் இராணுவப் பதவிகளுக்கு நியமிக்கப்படும்போது, முன்னர் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இராணுவப் பதவிகளுக்கான மாதாந்திர சம்பளத்திற்கு இராணுவ வீரர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான முடிவுகள், இராணுவப் பணியாளர்களை குறைந்த மாதாந்திர சம்பளத்துடன் இராணுவப் பதவிகளுக்கு நியமிக்கும் தளபதிகளின் (தலைமைகள்) உத்தரவுகளின்படி வழங்கப்படுகின்றன. இராணுவப் பணியாளர்களின் அறிக்கைகளின் அடிப்படையில் பணியாளர் அமைப்புகள். இந்த உத்தரவுகளின் நகல்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன தனிப்பட்ட விவகாரங்கள்இராணுவ வீரர்கள்.
இராணுவ நிலைகளில் இருந்து பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் இராணுவ வீரர்களை விடுவிப்பது (அகற்றுவது) தொடர்பாக வழக்குகள் மற்றும் பதவிகள் சரணடைந்த நாளில் முன்னர் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இராணுவ பதவிகளுக்கான மாதாந்திர சம்பளம் செலுத்தப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட இராணுவ வீரர்களுக்கு, நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர மற்றும் பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், இந்த சம்பளங்கள் வழங்கப்படும் முழு நேரத்திற்கும் முன்னர் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இராணுவ பதவிகளுக்கான மாதாந்திர சம்பளத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன.
இராணுவப் பணியாளர்களின் இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் இராணுவ சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பாக இராணுவப் பிரிவின் பணியாளர்களின் பட்டியல்களில் இருந்து விலக்கப்பட்ட நாள் வரை இராணுவ சேவையின் முழு காலத்திற்கும் செலுத்தப்படும்.
ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்கள், நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, காலியாக உள்ள இராணுவ பதவிகளில் தற்காலிக கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளனர், அவர்கள் இந்த இராணுவ நிலைகளில் கடமைகளை நிறைவேற்றும் நாளிலிருந்து அவர்களின் செயல்திறனில் இருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்கள், உள்ளடக்கியது, ஆனால் இராணுவப் பணியாளர்கள் ஆக்கிரமிக்காத இராணுவ பதவிகளுக்கான தற்காலிக செயல்பாட்டிற்கான காலக்கெடுவை விட அதிகமாக இல்லை, தற்காலிகமாக நிகழ்த்தப்பட்ட இராணுவ பதவிகளுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.
அதே வழியில், தளபதிகள் (தலைவர்கள்) வசம் இருக்கும் படைவீரர்களுக்கு காலியாக உள்ள இராணுவ பதவிகளுக்கான கடமைகளின் தற்காலிக செயல்திறன் காலத்திற்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், இந்த கடமைகளின் தற்காலிக செயல்பாட்டின் காலத்திற்கு குறிப்பிட்ட இராணுவ வீரர்கள் அவர்கள் செய்யும் இராணுவ பதவிகளுக்கு நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறார்கள்.
காலியாக இல்லாத இராணுவ பதவிகளில் தற்காலிகமாக பணிபுரியும் இராணுவ பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் முழுநேர இராணுவ பதவிகளுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.
நிறுவப்பட்ட விடுமுறையில் இருக்கும் காலத்திற்கு, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கு பண கொடுப்பனவு முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது, பண கொடுப்பனவு செலுத்தப்படாத வழக்குகளைத் தவிர:
a) ஒரு சேவையாளர் மூன்று வயதை எட்டும் வரை பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் காலத்திற்கு;
b) ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்கள், சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஹீரோ, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஹீரோ என்ற பட்டங்களை வழங்கினர் மற்றும் மூன்று டிகிரி குளோரி ஆர்டர்களை வழங்கினர் - காலத்திற்கு கூடுதல் விடுப்புஜனவரி 15, 1993 எண் 4301-I இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி "சோவியத் யூனியனின் ஹீரோக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஹீரோக்கள் மற்றும் ஆர்டர் ஆஃப் க்ளோரியின் முழு உரிமையாளர்களின் நிலை குறித்து" வழங்கப்பட்டது;
c) பிரதிநிதிகளுக்கான வேட்பாளர்களாக முறையாக பதிவு செய்யப்பட்ட இராணுவ வீரர்கள் - பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட கூடுதல் விடுப்பின் போது;
d) கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க, மற்ற படைவீரர்கள் சட்ட நடவடிக்கைகள்ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேற ரஷ்ய கூட்டமைப்பு உரிமை.
கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ விடுமுறையின் போது பெண் இராணுவ வீரர்களுக்கு குறிப்பிட்ட விடுப்பில் புறப்படும் நாளில் அவர்கள் பெற்ற பண கொடுப்பனவின் தொகையில் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளுக்கு மேலதிகமாக, இந்த விடுமுறையின் போது எழும் உரிமைக்கான பண உதவித்தொகையின் பொதுத் தொகையான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் அவர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன.
குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுமுறையின் முடிவில், அதே போல் குழந்தைக்கு மூன்று வயதுக்கு முன்பே இந்த விடுப்பில் இருந்து சேவைக்குத் திரும்பும் போது, நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி பணக் கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவது மீண்டும் தொடங்கப்படும். இராணுவ நிலையில் கடமைகளின் செயல்திறன். அதே நேரத்தில், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு முறை பண ஊதியம் முழு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் வழங்கப்படுகிறது.
இராணுவ சேவைக்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ நிறுவனங்களில் தொடர்ச்சியான சிகிச்சை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட இராணுவ பணியாளர்களுக்கு முழு கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. மொத்தத்தில், மருத்துவ நிறுவனங்களில் சிகிச்சை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு இராணுவ சேவையாளரின் தொடர்ச்சியான தங்கும் காலம் நான்கு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் நீண்ட கால சிகிச்சையை வழங்கும் சந்தர்ப்பங்களில் தவிர. .
தொடர்ச்சியான சிகிச்சை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலாவதியான பிறகு, ஒரு தனி இராணுவத்தின் (ஃப்ளோட்டிலா) தளபதியிடமிருந்து நேரடி மேலதிகாரியின் முடிவின் மூலம் சிகிச்சையில் தங்கியிருப்பது (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில்) நீட்டிக்கப்பட்டால், இராணுவ வீரர்களுக்கு பண கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. அவருக்கு சமமான மற்றும் உயர் - இராணுவ மருத்துவ நிறுவனங்களுக்கிடையிலான உறவுகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் இராணுவப் பிரிவுகளின் தளபதிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில்.
ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் படைவீரர்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை பராமரிப்பது தொடர்பாக உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டனர். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தின் (சான்றிதழ்), உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு பண கொடுப்பனவு முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் எம்.டி அல்லது நீதிமன்ற தீர்ப்பின் படி இராணுவ பதவிகளில் இருந்து நீக்கப்பட்ட படைவீரர்கள், இராணுவ பதவிகளில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து பண கொடுப்பனவு, வசம் பட்டியலிடப்பட்ட படைவீரர்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்படுகிறது.
ஒரு குற்றத்திற்காக சிறைத்தண்டனை, சுதந்திரத்தை கட்டுப்படுத்துதல் அல்லது இராணுவ பதவியை பறித்தல், இராணுவப் பிரிவின் பணியாளர்களின் பட்டியல்களில் இருந்து விலக்கப்பட்ட நாள் வரை பண கொடுப்பனவு ஆகியவை பொருத்தமான அடிப்படையில் இராணுவ சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுகின்றன.
ஒரு காவலர் இல்லத்தில் காவலில் வைக்கப்பட்டு, கைது செய்யப்பட்ட வடிவத்தில் தண்டனை விதிக்கப்பட்ட படைவீரர்களுக்கு, கைது செய்யப்பட்ட நேரத்தில், ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது:
ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையை நிறைவேற்றுதல் - இராணுவ பதவிக்கான சம்பளம் மற்றும் 1 வது கட்டண பிரிவில் இராணுவ பதவிக்கான சம்பளம்;
கட்டாயமாக இராணுவ சேவையை அனுப்புதல் - 1 வது கட்டண பிரிவில் இராணுவ பதவிக்கான சம்பளம்.
தண்டனை நடைமுறைக்கு வந்த நாள் முதல், தண்டனைக் காலம் முடிந்த பிறகு அல்லது இராணுவப் பணியிலிருந்து நீக்கப்படும் வரை, இராணுவப் பதவிகளுக்கு நியமிக்கப்படும் வரை, ஒழுங்குமுறை இராணுவப் பிரிவுகளில் தண்டனை அனுபவித்து வரும் படைவீரர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது:
1) ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவை - இராணுவ பதவிக்கு ஏற்ப சம்பளம் மற்றும் 1 வது கட்டண வகையின் படி இராணுவ நிலைக்கு ஏற்ப சம்பளம்;
2) கட்டாயம் மூலம் இராணுவ சேவையை கடந்து செல்பவர்கள் - 1 வது கட்டண வகையின் படி இராணுவ பதவிக்கான சம்பளம்.
குறிப்பிட்ட படைவீரர்களுக்கு மாதாந்திர மற்றும் பிற கூடுதல் பண கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுவதில்லை.
10 நாட்களுக்கு மேல் ஒரு இராணுவப் பிரிவு அல்லது இராணுவப் பணியிடத்தின் இராணுவப் பணியாளர்களால் அங்கீகரிக்கப்படாத கைவிடப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், கைவிடப்பட்டதற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், இராணுவப் பிரிவை அங்கீகரிக்காமல் வெளியேறிய நாளிலிருந்து அவர்களுக்கு பணக் கொடுப்பனவு இடைநிறுத்தப்படுகிறது அல்லது இராணுவப் பிரிவின் தளபதியின் வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்ட இராணுவ சேவை இடம். இராணுவப் பிரிவின் தளபதியின் உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளிலிருந்து, இராணுவப் பிரிவு அல்லது இராணுவ சேவையின் இடம் அங்கீகரிக்கப்படாமல் கைவிடப்பட்டதன் அடிப்படையில் நடத்தப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து, இராணுவப் பிரிவின் தளபதியின் உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளிலிருந்து இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான பண கொடுப்பனவு மீண்டும் தொடங்கப்படுகிறது.
இராணுவ பணியாளர்களுக்கான பண கொடுப்பனவு கால்குலேட்டர், நடைமுறைக்கு வந்த 2012 சீர்திருத்தத்திற்கு ஏற்ப பண கொடுப்பனவை சுயாதீனமாக கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கிறது.
2010 இல், ஒரு புதிய சட்டத்தின் வரைவு பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டது, 2011 இல் அது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட சட்டம் "RF ஆயுதப் படைகளின் படைவீரர்களுக்கான பண கொடுப்பனவு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்" ஜனவரி 2012 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது.
ஆனால் சீர்திருத்தம் ஒரே இரவில் நடக்கவில்லை. அதன் செயல்பாட்டின் இரண்டு நிலைகள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன:
- 01/01/12 முதல், இது அனைத்து ஆயுதப்படை வீரர்களையும் பாதித்தது. வலிமை மற்றும் உள் துருப்புக்கள்எம்ஐஏ
- 01/01/13 முதல், இது மற்ற அனைத்து துறைகளின் (அவசரநிலை அமைச்சகம், FSO, FSB, இராணுவ வழக்குரைஞர் அலுவலகம், SVR, விசாரணைக் குழுவின் விசாரணைக் குழு) இராணுவப் பணியாளர்களுக்கும் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.
சுருக்கமாக, சீர்திருத்தம் படைவீரர்களின் வருமானத்தை 2.5-3 மடங்கு அதிகரிக்கவும், ஓய்வூதியத்தை 1.5-1.7 மடங்கு அதிகரிக்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. கொடுப்பனவு அதிகரிப்பு பணச் சேகரிப்பின் கட்டமைப்பின் அதிகரிப்பு காரணமாக ஏற்படுகிறது. இப்போது வருமானத்தின் அளவு இது போன்ற காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது:
- இராணுவ பதவி வகித்தார்
- இராணுவ பதவி வழங்கப்பட்டது
- இராணுவ சேவையின் மொத்த காலம்
- பணிகள் நடைபெற்று வருகின்றன
- இராணுவ சேவைக்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறை
சீர்திருத்தம் தொடங்குவதற்கு முன்பு, மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து காரணிகளுக்கும் ஏராளமான பண போனஸ்கள் இருந்தன, ஆனால் இப்போது அவை பண உதவித்தொகையின் ஒரு பகுதியாக மாறிவிட்டன. எனவே, கட்டமைப்பே மிகவும் வெளிப்படையானதாகிவிட்டது மற்றும் சம்பளம் நாட்டின் உத்தியோகபூர்வ பணவீக்க விகிதத்துடன் "பிணைக்கப்பட்டுள்ளது".
ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டத்திற்கு நன்றி, இராணுவ சேவையின் சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கான அதிகபட்ச கொடுப்பனவு சம்பளத்தில் 100% ஆகும். அதிகபட்ச அளவுவாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்துடன் தொடர்புடைய பணிகளின் அமைதி நேரத்தில் செயல்திறனுக்கான கொடுப்பனவுகள் சம்பளத்தில் 100% ஆகும்.
ஒரு சிப்பாய் பணியின் போது இறந்தால், அவரது குடும்பம் 3 மில்லியன் ரூபிள் தொகையில் கொடுப்பனவு பெறுகிறது. உதாரணமாக, 2011 இல் கொடுப்பனவு 746 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.
இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்களுக்கு ஓய்வூதிய அதிகரிப்பும் வழங்கப்படுகிறது. 2012 இல் சராசரி ஓய்வூதியம் 17 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அதிகரித்தது. பணவீக்கத்தால் ஏற்படும் குறியீட்டைப் பொறுத்து இந்தத் தொகை ஆண்டுக்கு சுமார் 4% அதிகரிக்கும். ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு நிலைகளாகப் பிரிக்கப்படவில்லை, அனைத்து அதிகார அமைப்புகளும் ஜனவரி 1, 2012 முதல் அதிக ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகின்றன.
கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களின் பண கொடுப்பனவு
மிக சமீபத்தில் (2012 வரை), சாதாரண கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள் ஒரு மாதத்திற்கு சுமார் 400-500 ரூபிள் பெற்றனர். ஜனவரி 21, 2012 அன்று, 2012-2013 காலப்பகுதியில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களின் பண கொடுப்பனவை ஒருங்கிணைப்பதற்கான சோதனைக்கான சட்டம் கையொப்பமிடப்பட்டது. இப்போது அனைத்து கட்டாய பணியாளர்களும் ஒரு மாதத்திற்கு 2,000 ரூபிள் பெறுகிறார்கள்.
கூடுதலாக, கட்டாயப்படுத்தல்கள் செய்யப்படுகின்றன பண கொடுப்பனவுகள்பொது போக்குவரத்து மூலம் பயணம் செய்ய.
ஒப்பந்ததாரர்களின் பண கொடுப்பனவு
ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்கள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கிய கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார்கள்:
- இராணுவ சம்பளம்
- இராணுவ தரவரிசைப்படி சம்பளம்
மொத்தத்தில் இந்த இரண்டு குறிகாட்டிகளும் இப்போது பண உள்ளடக்கத்தின் சம்பளம் என்று அழைக்கப்படுகின்றன, இதில் மாதாந்திர அல்லது பிற கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்படலாம். 2012 முதல், இராணுவ சம்பளம் 10,000 முதல் 45,000 ரூபிள் வரை இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி (டேங்க்) கார்ப்ஸின் இயக்குனரகத்தில் ஒரு அதிகாரியின் சம்பளம் 22,500 ரூபிள், மற்றும் ஒரு போர்மேனின் சம்பளம் 18,000 ரூபிள். தரவரிசைப்படி சம்பளமும் அதிகரித்துள்ளது, அவை 5 ஆயிரம் முதல் 30 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கும். எனவே, கொடி தரவரிசைக்கு 8 ஆயிரம் ரூபிள் மற்றும் கர்னல் ஜெனரல் 25 ஆயிரம் ரூபிள் பெறும்.
இராணுவப் பணியாளர் கொடுப்பனவில் இருந்து வரிகள் கழிக்கப்படுகின்றன
இராணுவ வீரர்களின் கொடுப்பனவு அதிகரிக்கப்பட்ட போதிலும், அவர்களின் வருமான வரிஅதே மட்டத்தில் உள்ளது. ரஷ்யாவின் மற்ற அனைத்து குடிமக்களையும் போலவே, இராணுவமும் 13% கொடுப்பனவில் வருமான வரி செலுத்துகிறது.
அனைத்து குடிமக்களுடன், ராணுவ வீரர்களும் வரி விலக்குகளை கோரலாம். மிகவும் பொதுவான நிகழ்வுகளை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்:
- செர்னோபில் விபத்தின் விளைவுகளை அகற்றுவதில் வரி செலுத்துவோர் பங்கேற்றிருந்தால், மாதத்திற்கு 3,000 சுக்கான்கள் அவருக்குக் கிடைக்கும்.
- 1,2,3 குழுக்களின் ஊனமுற்ற இராணுவ வீரர்களும் மாதத்திற்கு 3,000 ரூபிள் தொகையில் கழிப்பிற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
- வரி விலக்கு 24 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பெற்றோருக்கு வழங்கப்படுகிறது. முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தைக்கு, தொகை 1,400 ரூபிள், மூன்றாவது மற்றும் அடுத்தடுத்து, அதே போல் ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கு - 3,000 ரூபிள்.
- சிகிச்சைக்கான வரி விலக்கு
- கல்விக்கான வரி விலக்கு
- வீட்டுவசதி வாங்குவதற்கான வரி விலக்கு - 260 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.
உங்கள் கொடுப்பனவைக் கணக்கிடத் தொடங்க, உங்கள் தரவரிசை, நிலை, சேவைக் காலம் போன்றவற்றின் தரவுகளுடன் படிவத்தின் அனைத்துப் புலங்களையும் நிரப்ப வேண்டும். மற்றும் "கணக்கிடு" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும்.
ஒரு ராணுவ வீரருக்கு மாதச் சம்பளம்
| இராணுவ சம்பளம்: | 1 டிஆர் நிலையை தேர்வு செய்யவும். (சுடும், சாலை கட்டுபவர், முகமூடி) 2 டி.ஆர். (ஸ்னைப்பர், மெஷின் கன்னர்) 3 டி.ஆர். (மூத்த கிரனேட் லாஞ்சர், மூத்த சப்பர்) 4 டி.ஆர். (பாஸ் அலுவலகத்தின் தலைவர், டேங்க் கமாண்டர், ஆட்டோட்ரோமின் தலைவர்) 5 டி.ஆர். (மோட்டார் ரைபிள் படைப்பிரிவில் அணித் தலைவர்) 6 டி.ஆர். (பாராமெடிக்கல், நிலப்பரப்பின் தலைவர்) 7 டி.ஆர். (துணை படைப்பிரிவு தளபதி) 8 டி.ஆர். (மொழிபெயர்ப்பாளர், கட்டளை பதவியில் பணியில் உள்ள உதவியாளர்) 10 டி.ஆர். (ஒரு மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி படைப்பிரிவின் தளபதி) 11 டி.ஆர். (மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி பட்டாலியனின் நிர்வாகத்தில் பொறியாளர்) 12 டி.ஆர். (மோட்டார் ரைபிள் நிறுவனத்தின் துணைத் தளபதி) 13 டி.ஆர். (மோட்டார் ரைபிள் ரெஜிமென்ட்டின் இயக்குனரகத்தில் உள்ள மூத்த அதிகாரி) 14 டி.ஆர். (ஒரு மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி நிறுவனத்தின் தளபதி, விமான எதிர்ப்பு ஏவுகணை பேட்டரி) 15 டி.ஆர். (மோட்டார் ரைபிள் கார்ப்ஸின் இயக்குனரகத்தில் உள்ள அதிகாரி) 16 டி.ஆர். (மோட்டார் ரைபிள் பட்டாலியனின் துணைத் தளபதி) 17 டி.ஆர். (மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி படைப்பிரிவின் இயக்குநரகத்தில் உளவுத்துறைத் தலைவர்) 18 டி.ஆர். (ஒரு மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி பட்டாலியனின் தளபதி, (பீரங்கி) பிரிவு) 19 டி.ஆர். (ஒருங்கிணைந்த ஆயுத இராணுவத்தின் நிர்வாக அதிகாரி) 20 டி.ஆர். (துணை படைப்பிரிவு தளபதி, USC VO இல் அதிகாரி) 21 டி.ஆர். (ஒருங்கிணைந்த ஆயுத இராணுவத்தின் கட்டளையில் மூத்த அதிகாரி) 22 டி.ஆர். (USC VO நிர்வாகத்தில் மூத்த அதிகாரி) 23 டி.ஆர். (ரெஜிமென்ட் கமாண்டர்; பாதுகாப்பு அமைச்சின் துறையில் அதிகாரி) 24 டி.ஆர். (USC VO நிர்வாகத்தில் துறைத் தலைவர்) 25 டி.ஆர். (மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கிப் படையின் துணைத் தளபதி) 27 டி.ஆர். (விமானப்படை மற்றும் விமானப் பாதுகாப்புக் கட்டளையில் மூத்த இன்ஸ்பெக்டர்-நேவிகேட்டர்) 28 டி.ஆர். (மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி படைப்பிரிவின் தளபதி; OA நிர்வாகத்தில் ஒரு துறையின் தலைவர்) 29 டி.ஆர். (USC VO துறையில் துறைத் தலைவர், துணைப் பிரிவு தளபதி) 30 டி.ஆர். (பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் திணைக்களத்தின் துணைத் தலைவர்; ஆயுதக் களஞ்சியத்தின் தலைவர்) 31 டி.ஆர். (ஒரு மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி பிரிவின் தளபதி) 32 டி.ஆர். (மேற்பரப்பு கப்பல்களின் படைப்பிரிவின் தளபதி) 33 டி.ஆர். (பிரதான அலுவலகத்தில் துறைத் தலைவர், பாதுகாப்புத் துறை) 35 டி.ஆர். (மோட்டார் ரைபிள் கார்ப்ஸின் தளபதி) 36 டி.ஆர். (UMC VUNTS இன் துணைத் தலைவர்) 38 tr. (பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் துணைத் தலைவர்) 39 டி.ஆர். (கப்பல்களின் படைப்பிரிவின் தளபதி) 40 டி.ஆர். (ஒருங்கிணைந்த ஆயுத இராணுவத்தின் முதல் துணைத் தளபதி) 41 டி.ஆர். (MTO க்கான VO துருப்புக்களின் துணைத் தளபதி) 42 tr. (பிரதான இயக்குநரகத்தின் தலைவர், காஸ்மோட்ரோமின் தலைவர் 43 டி.ஆர். (மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் இராணுவ ஆய்வாளரின் துணைத் தலைவர்) 44 டி. (ஒருங்கிணைந்த ஆயுத இராணுவத்தின் தளபதி) 45 டி. (கிளையின் துணைத் தளபதி. ஆயுதப்படைகளின்) 47 tr (இராணுவ மாவட்டத்தின் துருப்புக்களின் தளபதி; ஆயுதப்படைகளின் கிளையின் தளபதி) (ஆயுதப் படைகளின் தலைமைத் தளபதி) 49 டி.ஆர். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர்) 50 டி.ஆர். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு முதல் துணை அமைச்சர்) | |
| விமானப் பணியாளர் தகுதிக்கான கொடுப்பனவு: | ஒரு வகையை தேர்வு செய்யவும் பைலட் (நேவிகேட்டர்) 2ம் வகுப்பு பைலட் (நேவிகேட்டர்) 1ம் வகுப்பு பைலட் (நேவிகேட்டர்) -ஸ்னைப்பர் பைலட் (நேவிகேட்டர்) - பயிற்றுவிப்பாளர் 2வது வகுப்பு பைலட் (நேவிகேட்டர்) - பயிற்றுவிப்பாளர் 1வது வகுப்பு ஆன்போர்டு ஸ்பெஷலிஸ்ட் 2வது வகுப்பு ஆன்போர்டு ஸ்பெஷலிஸ்ட் 1வது வகுப்பு ஆன்போர்டு ஸ்பெஷலிஸ்ட்-மாஸ்டர் பைலட் - டெஸ்ட் பைலட் 2ம் வகுப்பு டெஸ்ட் பைலட் 1வது வகுப்பு ஏர் கன்னர்-ரேடியோ டெஸ்டர் 2ம் வகுப்பு ஏர்போர்ன் கன்னர்-ரேடியோ டெஸ்டர் 1வது வகுப்பு வான்வழி சோதனை பொறியாளர் 2வது வகுப்பு வான்வழி சோதனை பொறியாளர் 1வது வகுப்பு வான்வழி சோதனை தொழில்நுட்பவியலாளர் 2வது வகுப்பு வான்வழி சோதனை தொழில்நுட்பவியலாளர் 1வது வகுப்பு பாராசூட்டிஸ்ட் 1வது வகுப்பு சோதனையாளர். வகுப்பு சோதனை பாராசூட்டிஸ்ட் | |
| இராணுவ தரவரிசைப்படி சம்பளம்: | தனியார் / மாலுமி கார்போரல் / மூத்த மாலுமி சார்ஜென்ட் / குட்டி அதிகாரி 1 கட்டுரை மூத்த சார்ஜென்ட் / தலைமை குட்டி அதிகாரி குட்டி அதிகாரி / தலைமை கப்பல் குட்டி அதிகாரி என்சைன் / மிட்ஷிப்மேன் சீனியர் என்சைன் / மூத்த வாரண்ட் அதிகாரி இரண்டாவது லெப்டினன்ட் லெப்டினன்ட் மூத்த லெப்டினன்ட் லெப்டினன்ட் சிஜார்ட் 3 ரேங்க் லெப்டினன்ட் கர்னல் / கேப்டன் 2 வது ரேங்க் கர்னல் / கேப்டன் 1 வது ரேங்க் மேஜர் ஜெனரல் / ரியர் அட்மிரல் லெப்டினன்ட் ஜெனரல் / வைஸ் அட்மிரல் கர்னல் ஜெனரல் / அட்மிரல் ஆர்மி ஜெனரல் / ஃப்ளீட் அட்மிரல் | |
| ஒரு சிப்பாயின் சம்பளத்தின் அளவு: | 0 ரப். |
மாதாந்திர கூடுதல் கட்டணம்
| முதியோர் கொடுப்பனவு: | 2 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவானது 2 முதல் 5 ஆண்டுகள் 5 முதல் 10 ஆண்டுகள் 10 முதல் 15 ஆண்டுகள் 15 முதல் 20 ஆண்டுகள் 20 முதல் 25 ஆண்டுகள் | |
| திறன் வகுப்பு கொடுப்பனவு: | வகுப்பு தகுதி இல்லை மூன்றாம் வகுப்பு இரண்டாம் வகுப்பு முதல் வகுப்பு மாஸ்டர் வகுப்பு | |
| மாநில ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலுடன் வேலை செய்வதற்கான அனுமதி: | "ரகசியம்" "சிறந்த ரகசியம்" "சிறப்பு முக்கியத்துவம்" இல்லை | |
| இராணுவ சேவைக்கான சிறப்பு நிபந்தனைகள்: | 0% 10% 15% 20% 23% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100% | |
| உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் மனசாட்சி மற்றும் திறமையான செயல்திறனுக்கான விருது: | 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% | |
| மாநில இரகசியங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான கட்டமைப்பு அலகுகளில் பணி அனுபவத்திற்கான போனஸ் (PSGT): | 1 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை 5 முதல் 10 ஆண்டுகள் முதல் 10 ஆண்டுகள் மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட அனுபவத்தைத் தேர்வு செய்யவும் | |
| உயர் சட்டக் கல்வி பெற்ற இராணுவ வீரர்களுக்கான கொடுப்பனவு: | சட்டக் கல்வி இல்லை, அமைப்புகளின் இயக்குனரகங்களில் இராணுவ பதவிகள் இராணுவ கட்டளை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளில் இராணுவ பதவிகள் மத்திய அலுவலகத்தில் இராணுவ பதவிகள் | |
| அமைதி காலத்தில் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்துடன் தொடர்புடைய பணிகளின் செயல்திறனுக்காக: | 0% 10% 20% 30% 40% 50% 70% 80% 100% | |
| சேவையில் சிறப்பு சாதனைகளுக்கான மாதாந்திர போனஸ்: | 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% | |
| தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் இராணுவ சேவை கொடுப்பனவு: | தேர்ந்தெடு குணகம் மாவட்ட குணகம் - 1.15 மாவட்ட குணகம் - 1.20 மாவட்ட குணகம் - 1.25 மாவட்ட குணகம் - 1.30 மாவட்ட குணகம் - 1.40 மாவட்ட குணகம் - 1.50 மாவட்ட குணகம் - 1.60 மாவட்ட குணகம் - 1.70 மாவட்ட குணகம் - 1.80 மாவட்ட குணகம் - 2.0 | |
| உயர் மலை இராணுவ சேவை கொடுப்பனவு: | காரணி குணகம் 1.15 குணகம் 1.2 குணகம் 1.3 குணகம் 1.4 | |
| பாலைவனம் மற்றும் நீரற்ற பகுதிகளில் இராணுவ சேவைக்கான கொடுப்பனவு: | காரணி குணகம் 1.1 குணகம் 1.3 | |
| மொத்த கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்: | 0 ரப். | |
| மொத்தம்: | 0 ரப். |
சமீபத்தில், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவை தீவிரமாக ஊக்குவிக்கப்பட்டது. இந்தத் தொழிலின் கௌரவம் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் வளர்ந்துள்ளது. சம்பளங்கள் வளர்ந்துள்ளன, நிலைமைகள் மேம்பட்டுள்ளன, அரசிடமிருந்து அதிக உத்தரவாதங்கள் மற்றும் குறைவான சம்பள தாமதங்கள் உள்ளன. I.Q. விமர்சனம்தொழில்முறை இராணுவம் மிகவும் இனிமையாக வாழ்கிறதா என்று கண்டுபிடிக்க முயன்றார் நவீன ரஷ்யாஉண்மையில் அவர்களின் சம்பளம் என்ன, இன்றைய இளைஞர்கள் அந்த வகையான பணத்திற்காக தங்கள் நாட்டுக்கு சேவை செய்ய விரும்புகிறார்களா.
பணத்திற்காக இராணுவத்தில் சேவை - விரும்பத்தகாதவற்றை பயனுள்ளவற்றுடன் இணைக்க முடியுமா?
கலாஷ்னிகோவ் உடன் சிப்பாய்ஒப்பந்த சேவையில் சேருவது எப்படி
கட்டாய இராணுவ சேவை அதன் ஆதரவாளர்களையும் எதிர்ப்பாளர்களையும் கொண்டுள்ளது. கட்டாய சேவையானது கஷ்டங்கள் நிறைந்தது, ஒரு நபரின் சுதந்திரத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது, ஒரு வருடம் வாழ்கிறது, தன்னார்வமாக இல்லை மற்றும் ஆண்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். குறிப்பாக இராணுவத்தை விரும்பாதவர்களுக்கு இங்கு கொஞ்சம் இனிமையானது. இன்று நாம் இந்த கேள்வியை கைவிடுவோம்.
ஒரு ஒப்பந்த சேவையின் இருப்பு வெளிச்சத்தில், அதையே ஒரு வருடத்திற்கு இலவசமாக செய்வது எப்படியோ அவமானகரமானது. சரி, இது முற்றிலும் இலவசம் அல்ல. இராணுவத்தில் அவர்கள் மாதம் எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறார்கள்? ரஷ்யாவில் அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவு அனைத்து கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களுக்கும் 2,000 ரூபிள் ஆகும் சிறப்பு மண்டலங்கள்சிறிய பிராந்திய கூடுதல் கட்டணங்கள் உள்ளன). எதிர்காலத்தில் ஒப்பந்த வீரர்களாக மாற நினைக்கும் இளைஞர்கள் அடிக்கடி கேள்வி கேட்கிறார்கள், கட்டாயமாக சேவை செய்யாமல், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உடனடியாக சேவைக்கு செல்ல முடியுமா?
விக்டர் கோரிமிகின், ரஷ்ய இராணுவத் துறையின் பணியாளர்களின் முதன்மை இயக்குநரகத்தின் தலைவர், கர்னல் ஜெனரல்:
"27 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, இராணுவ சேவையை முடிக்காதவர்களை கட்டாயப்படுத்துவதன் மூலம் மட்டுமே நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைவோம். ஆனால் ஒரு 18 வயது இளைஞன் எங்களிடம் வந்து உடனடியாக ஒப்பந்த சேவையைக் கேட்டால், நாங்கள் அவருக்கு ஒரு வருடம் கட்டாயமாக சேவை செய்ய வழங்குவோம்.
பின்னர் யார் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்து பணத்தைப் பெற முடியும் இந்த விளம்பரம் யாருக்காக?
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க விரும்புவோருக்கான தேவைகள் "இராணுவ சேவைக்கான ஒப்பந்தத்தை மட்டுமே முடிக்க முடியும்: உயர் கல்வியின் டிப்ளோமா பெற்ற பிறகு, இராணுவ சேவையை முடித்த பிறகு, இருப்பில் இருப்பது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 53 "இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 33 இன் பிற தேவைகளுக்கு உட்பட்டது.
அதே நேரத்தில், மார்ச் 28, 1998 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 53-FZ "இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்" சமீபத்திய பதிப்புஅவர் பேசுகிறார்:
"இராணுவ சேவைக்கான முதல் ஒப்பந்தம் இராணுவ பதவியில் இராணுவ சேவையில் நுழையும் மற்ற குடிமகனுடன் முடிவடைகிறது, இதற்காக ஒரு சிப்பாய், மாலுமி, சார்ஜென்ட், போர்மேன் - இரண்டு ஆண்டுகள் அல்லது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு இராணுவ பதவியை அரசு வழங்குகிறது. குடிமகனின் தேர்வு.
சட்டத்தின் உரையின் அடிப்படையில், நீங்கள் அழைப்பில் செல்லலாம், பின்னர் உடனடியாக ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கலாம். வெளிப்படையாக, கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால், அவர்கள் ஒரு வருடம் முழுவதும் பணியாற்றும்படி கட்டாயப்படுத்துவார்கள், சட்டத்தின் வார்த்தைகள் தெளிவற்றது, உள்ளூர் இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்துடன் சரிபார்க்க நல்லது.
பொதுவாக, உடன் இலக்கு பார்வையாளர்கள்அனைத்தும் தெளிவாக. 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான இராணுவ சம்பளத்தின் தற்போதைய அளவை இப்போது நாம் தெளிவுபடுத்த வேண்டும். ஆனால் முதலில், இரண்டு நிமிடங்களுக்கு, எண்களின் கால்கள் எங்கிருந்து வளர்கின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக ரஷ்யாவில் ஒரு ஒப்பந்த சேவையை உருவாக்கிய வரலாற்றை ஆராய்வோம்.
ஒப்பந்த ஊழியர்களின் சம்பளத்தை எவ்வாறு உயர்த்துவது
காலணிகளைப் பாதுகாக்க வேண்டிய நேரம் இது, பூட்ஸ் தங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளாது! ரஷ்ய இராணுவத்திற்கான உயர் சம்பளம் பற்றிய பேச்சு 2008 இல் தொடங்கியது, நெருக்கடிக்கு முன், பொருளாதார வளர்ச்சியின் உச்சத்தில். ஸ்கிரீன்ஷாட் 2008 கட்டுரையின் புள்ளிவிவரங்களைக் காட்டுகிறது - அதிகாரிகள் உண்மையில் எவ்வளவு பெற்றார்கள், சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு கொடுப்பனவை எவ்வாறு அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டது (இது இன்னும் செர்டியுகோவின் கீழ் இருந்தது).
சீர்திருத்தத்திற்கு முன் செர்டியுகோவின் கீழ் மூத்த அதிகாரிகளின் சம்பளம் அலெக்சாண்டர், ரிசர்வ் லெப்டினன்ட்:
“நான் 2008 இல் இராணுவத் துறையில் படித்தபோது, பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு, விரும்பிய அனைவருக்கும் 50 ஆயிரம் சம்பளத்துடன் (லெப்டினன்ட்) ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சேவையில் பதிவு செய்ய முன்வந்தார். மேற்படிப்பு) அடுத்த ஆண்டு முதல். யாரும் அங்கு செல்லவில்லை. ஒரு சிவில் பல்கலைக்கழக மாணவர்களான எங்களைப் பொறுத்தவரை, அத்தகைய நிலைமைகளுக்கு 50 ஆயிரம் என்பது மிகச் சிறிய சம்பளமாகத் தோன்றியது - ஒரு இராணுவ முகாமில் உள்ள ஒரு மோசமான விடுதியில் வாழ, 5.30 மணிக்கு எழுந்திருங்கள், கிட்டத்தட்ட சாப்பிட்டு எந்த நேரத்திலும் வெளியேற முடியாது. அந்த நேரத்தில் மாஸ்கோவில் அவர் இவ்வளவு சம்பாதிக்க முடியும்.
எனக்கு நினைவிருக்கிறபடி, அடுத்த ஆண்டு பட்ஜெட் "வெட்டப்பட்டது", இராணுவம் 2013 வரை "பெரிய" சம்பளத்திற்காக காத்திருந்தது. ஆனால் இன்று, அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட இந்த 50-70 ஆயிரம் இன்னும் ஆயிரம் டாலர்களை விட சற்று அதிகமாக உள்ளது, மேலும் இராணுவம் வெளிநாடுகளுக்குச் சென்று எல்லாவற்றையும் ரூபிள்களில் செலவழிக்கவில்லை என்று நாம் கருதினாலும், பல ஆண்டுகளாக பணவீக்கம் ஏற்கனவே 80% ஆக உள்ளது. . நான் இராணுவத்துடன் தொடர்பு கொண்ட அனுபவத்திலிருந்து, அவர்கள் மிகவும் நேர்மையாக சிந்திக்கிறார்கள், இன்னும் அவர்களின் சம்பளம் பல மடங்கு அதிகரித்துள்ளது என்று நினைக்கிறார்கள், இருப்பினும் இது பெயரளவு அதிகரிப்பு மட்டுமே.
இராணுவத் தொழிலில் உள்ள ஒரே நேர்மறை ஒரு இலவச அபார்ட்மெண்ட். ஆனால் திணைக்களத்தில் உள்ள அதிகாரிகளுடனான தொடர்புகளிலிருந்து, இந்த அடுக்குமாடி குடியிருப்புகள் பல தசாப்தங்களாக வழங்கப்படவில்லை என்பதையும், அவை யாருக்கு வழங்கப்பட்டன என்பதும் ஒவ்வொரு மாணவருக்கும் தெரியும் - ஒழுக்கமான கிக்பேக் மற்றும் சில துளைகளுக்கு. கொள்கையளவில், மாஸ்கோவில் உள்ள அடுக்குமாடி குடியிருப்புகள் லெப்டினன்ட் கர்னல் மற்றும் அதற்குக் கீழே உள்ள எவருக்கும் வழங்கப்படவில்லை, மேலும் 90% அதிகாரிகள் அவர்கள் இருப்புக்கு மாற்றப்படும் நேரத்தில் இந்த தரத்திற்கு மேல் உயர மாட்டார்கள். எனவே, மாநிலத்திலிருந்து ஒரு குடியிருப்பைப் பெறுவதில் நான் குறிப்பாக நம்பவில்லை. சரி, அவர்கள் உங்களை மர்மன்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் உள்ள சில நகர்ப்புற குடியேற்றத்திற்கு அனுப்புவார்கள், மேலும் 20 ஆண்டுகளில் அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு அறை அபார்ட்மென்ட் தருவார்கள், அதன் சிவப்பு விலை ஒரு மில்லியன், நீங்கள் அங்கே கசக்கி குடிப்பீர்கள். 25 ஆயிரம் ரூபிள் இராணுவ ஓய்வூதியம். என் கைகளும் கால்களும் சரியாக உள்ளன, 2 வருடங்களில் இந்த மில்லியனுக்கு சமமான பணத்தை நான் சம்பாதிப்பேன், தினமும் விடியும் வரை ஸ்லோஸ் சாப்பிடாமல், தினமும் எழுந்திருப்பேன்.
ஒப்பந்த சேவை - சம்பளம், சலுகைகள், கொடுப்பனவுகள், அபார்ட்மெண்ட் மற்றும் ஓய்வூதியம்
என் மார்புப் பையில் பணம் நாங்கள் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக திரும்புகிறோம் - ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அவர்கள் இராணுவத்தில் எவ்வளவு செலுத்துகிறார்கள். ராணுவ வீரருக்கும் அதிகாரிக்கும் ஊதியம் வேறு என்பது தெளிவாகிறது. ஒரு ஒப்பந்தக்காரரின் சம்பளம் சார்ந்து இருக்கும் சில கொடுப்பனவுகள் மற்றும் குணகங்களும் உள்ளன.
பண கொடுப்பனவு மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அமைப்பு - இராணுவ சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது
2015 ஆம் ஆண்டில் இராணுவ வீரர்களின் பண உதவித்தொகை நவம்பர் 7, 2011 எண் 306-ФЗ ஃபெடரல் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது "இராணுவ பணியாளர்களின் பண உதவி மற்றும் அவர்களுக்கு தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை வழங்குதல்". இது கொண்டுள்ளது மாத சம்பளம் மற்றும்கூடுதல் பண கொடுப்பனவுகள். சம்பளம் இராணுவ பதவி மற்றும் பதவியைப் பொறுத்தது.
இன்னும் விரிவாக, இது போல் தெரிகிறது:
- சேவையின் நீளத்திற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு - சம்பளத்தில் 10% முதல் 40% வரை;
- மாதாந்திர கொடுப்பனவு சிறந்த தகுதிக்காக- இராணுவ பதவிக்கான சம்பளத்தில் 5% முதல் 30% வரை;
- இரகசியத்திற்கான மாதாந்திர போனஸ் - இராணுவ பதவிக்கான சம்பளத்தில் 65% வரை;
- மாதாந்திர கொடுப்பனவு இராணுவ சேவையின் சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கு
- மாதாந்திர கொடுப்பனவு சமாதான காலத்தில் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் ஆபத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பணிகளின் செயல்திறனுக்காக, அத்துடன் பயிற்சிகள், கப்பல் பயணங்கள், ஒரு இராணுவப் பிரிவின் நிரந்தர வரிசைப்படுத்தல் புள்ளிகளுக்கு வெளியே துறையில் போர் மற்றும் போர் பயிற்சியின் பணிகளைச் செய்தல் - ஒரு இராணுவ பதவிக்கான சம்பளத்தில் 100% வரை;
- மாதாந்திர கொடுப்பனவு சேவையில் சிறப்பு சாதனைகளுக்காக- இராணுவ பதவிக்கான சம்பளத்தில் 100% வரை;
- பிரீமியம் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் மனசாட்சி மற்றும் திறமையான செயல்திறனுக்காக- முன் மூன்று சம்பளம்வருடத்திற்கு நிதி கொடுப்பனவு;
- ஆண்டு பொருள் உதவி- குறைந்தபட்சம் ஒரு மாத சம்பளம்;
- மாதாந்திர கொடுப்பனவு உடல் தகுதிக்கான தகுதி நிலைக்குஇராணுவ வீரர்கள்;
- மாதாந்திர கொடுப்பனவு வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவுக்காக;
- தூக்குதல் ஒரு புதிய இடத்திற்கு நகரும் போது- ஒரு சேவையாளருக்கு ஒரு மாத சம்பளம் மற்றும் ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் 25%;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி (மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்திற்கு - 15,000 ரூபிள்) வாடகைக்கு வீட்டுவசதிக்கான இழப்பீடு செலுத்துதல்;
- மொத்த தொகை இராணுவ சேவையிலிருந்து ஓய்வு பெற்றவுடன்: 20 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவையின் மொத்த நீளத்துடன் - 2 சம்பள சம்பளம், மேலும் - 7 சம்பள சம்பளம்.
சமூக தொகுப்பு மற்றும் "இலவச" அபார்ட்மெண்ட் இருப்பு விட்டு போது
கொடுப்பனவுகள் தவிர, இராணுவத்திற்கு சம்பளத்திற்கு வேறு "பன்கள்" உள்ளன.
இராணுவ வீரர்களுக்கு வீட்டுவசதி பெறுதல் 2004 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் சட்ட எண். 117-FZ ஐ ஒழுங்குபடுத்துகிறது “சேமிப்பு மற்றும் அடமான அமைப்பில் வீட்டுவசதிஇராணுவ வீரர்கள்." சட்டத்தின் உரையில் அனைத்து விவரங்களையும் நீங்கள் காணலாம். சுருக்கமாக, ஒரு குடியிருப்பை இரண்டு வழிகளில் பெறலாம்.
- 20 வருட சேவைக்குப் பிறகு அல்லது வயது அல்லது உடல்நலம் காரணமாக 10 வருட சேவைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் திரட்டப்பட்ட அடமான அமைப்பில் திரட்டப்பட்ட நிதியைப் பயன்படுத்தலாம். மாஸ்கோவைத் தவிர வேறு எந்த நகரத்திலும் உள்ள ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்புக்கு இது போதுமானது (பணம் வழங்கப்படவில்லை இயற்கை வடிவம்ஆனால் மாநில வீட்டு சான்றிதழ்களை வழங்குவதன் மூலம்).
- அமைப்பின் மூலம் இராணுவ அடமானம். 2015 ஆம் ஆண்டில், நிதியளிக்கப்பட்ட பங்களிப்பு ஆண்டுக்கு 245,880 ரூபிள் மற்றும் ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது.
முதல் வழக்கில், நீங்கள் மெய்நிகர் பணத்தை சேமிக்க, பின்னர் ஒரு அபார்ட்மெண்ட் வாங்க. இரண்டாவது வழக்கில், நீங்கள் ஒரு அடமானத்தில் ஒரு குடியிருப்பை எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள், மேலும் அரசு அதை ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் செலுத்துகிறது (இன்று ஒரு மாதத்திற்கு சுமார் 20 ஆயிரம் ரூபிள்).
முக்கியமான: ரசீது கிடைத்ததும் அடமானக் கடன்அனைத்து தொடர்புடைய செலவுகள் - ரியல் எஸ்டேட் மதிப்பீடு, கடன் வாங்குபவரின் ஆயுள் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு, இணை காப்பீடு - NIS பங்கேற்பாளரால் ஏற்கப்படுகிறது.
அபார்ட்மெண்ட் தவிர, மற்ற வகையான உதவிகளும் உள்ளனஇராணுவ வீரர்கள் :
- உயர் அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வி;
- ஒரு சேவையாளர் மற்றும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் மருத்துவமனைகள் மற்றும் பாலிகிளினிக்குகளில் இலவச சிகிச்சை;
- உணவு;
- அலங்காரத்தில்;
- ஒரு புதிய கடமை நிலையத்திற்கு இலவச பயணம், ஒரு வணிக பயணத்தில், விடுமுறைக்கு மற்றும் வருடத்திற்கு ஒரு முறை (தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்களுக்கு). மேலும், ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் மற்றும் ஒரு கொள்கலன் (20 டன்) தனிப்பட்ட உடமைகளுடன் இலவசமாகப் பயணிக்க வேண்டும்;
- 45 வயதிலிருந்து முன்னுரிமை ஓய்வூதியம், 20 வருட சேவைக்கு உட்பட்டது;
- சேவையில் இறந்த உறவினர்களுக்கு இழப்பீடு செலுத்துதல் - 3 மில்லியன் ரூபிள். இயலாமைக்கு - 2 மில்லியன்.
சுவாரஸ்யமாக, இராணுவ ஓய்வூதியமானது பதவிக்கான சம்பளம், பதவி மற்றும் சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸ் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது, உண்மையான சம்பளத்தில் பாதியில் இருந்து மட்டுமே வசூலிக்கப்படுகிறது.
இன்போ கிராபிக்ஸ் வீரர்கள் மற்றும் சார்ஜென்ட்களின் சம்பளம்
கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸின் சிக்கலான அமைப்பிலிருந்து, ஒரு ஒப்பந்தக்காரரின் அடிப்படை சம்பளம் தெரியாமல் அவருடைய சம்பளத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாது என்பதை ஒருவர் புரிந்து கொள்ள முடியும். பிளட்டூன் கமாண்டர் வரையிலான பதவிகளில் உள்ள தனியார், சார்ஜென்ட் மற்றும் ஃபோர்மேன் (முன்னாள் வாரண்ட் அதிகாரிகள்) ஆகியோருக்கான ஊதிய விகிதத்தின் படி சம்பளம் இவை. உயர்கல்வி இல்லாதவர்களுக்கான பதவிகள் இவை. இந்த விளக்கப்படத்தில், "சம்பளம் முதல் திரட்டுதல்" நெடுவரிசை போனஸுடன் எண்களைக் காட்டுகிறது.
இன்போ கிராபிக்ஸ் தகவலை சரிபார்க்க, நாங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முறையில் இராணுவத்தை நேர்காணல் செய்தோம்.
நிகிதா, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவைக்கான ஆட்சேர்ப்பு நிலையத்தின் பயிற்றுவிப்பாளர்:
"பண கொடுப்பனவு என்பது இராணுவ பதவிக்கு ஏற்ப சம்பளம், இராணுவ நிலை மற்றும் 2011 எண். 2700 தேதியிட்ட RF பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகளை உள்ளடக்கியது, தோராயமாக 17,000 முதல் 60,000 ரூபிள் வரை."
செர்ஜி, 10 வருட அனுபவமுள்ள ஒப்பந்ததாரர்:
“என்னிடம் ஐந்தாவது கட்டண வகை உள்ளது. ரகசியம் - 1 வடிவம். Zp - கையில் 26 ஆயிரம் ரூபிள். ஆனால் இது வீட்டுவசதி, தொழிற்சங்கம் மற்றும் பலவற்றிற்கான விலக்குகளுடன் உள்ளது.
அலெக்ஸி, வடக்கில் பணியாற்றுகிறார்:
"நான் மர்மன்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் பணியாற்றுகிறேன், ஃபோர்மேன் 100-110 ஆயிரம் ரூபிள் "துருவமுனைப்பு" மற்றும் பல ஆண்டுகளில் எங்கும் ஒரு அபார்ட்மெண்ட் உடன் 5 கொடுப்பனவுகளுடன் பெறுகிறார். "துருவமுனைப்பு" இல்லாமல், ஃபோர்மேன் 60 ஆயிரம் பெறுகிறார், அவரது கடமைகளில் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுதல் மற்றும் கேண்டீனில் உணவுக்கு ஓட்டுதல் ஆகியவை அடங்கும். லெப்டினன்ட், துணை படைப்பிரிவு தளபதி - ஒரு மாதத்திற்கு 120 ஆயிரம், அவற்றைச் செலவிட எதுவும் இல்லை. நான் மருத்துவப் பதிவாளராக தடயவியல் தேர்வில் 25 ஆயிரம் பெறுகிறேன், 6 மணி நேரம் வேலை செய்கிறேன், அதற்கு முன் கால் சென்டரில் 25-30 ஆயிரம் பெற்றேன்.
சம்பளத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் இராணுவ அடமானங்களை செலுத்தும் நேரத்தை தெளிவாகக் காட்டும் வரைபடம் இங்கே உள்ளது. ஏற்கனவே கூடுதல் கட்டணங்களுடன் புள்ளிவிவரங்கள் மேலே உள்ள அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.
இன்போ கிராபிக்ஸ் கவனம்!இந்த அழகான எண்கள் உங்களை முட்டாளாக்க வேண்டாம்: ஒப்பந்த சேவையின் முதல் இரண்டு ஆண்டுகளில் ஒரு தனியாரின் அடிப்படை சம்பளம் தனிப்பட்ட வருமான வரியில் 13% செலுத்துவதற்கு முன்பு 15,000 ரூபிள் மட்டுமே.
ரஷ்ய இராணுவத்தில் ஒரு அதிகாரி எவ்வளவு பெறுகிறார்
உயர் கல்வியுடனான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சேவை என்பது அதிகாரி பதவி மற்றும் அதிகாரி பதவியைக் குறிக்கிறது. குறிப்பாக "வடக்கு" கொடுப்பனவுகளுடன் அதிகாரிகள் மிகவும் கண்ணியமானவர்கள். அதே நேரத்தில், கொடுப்பனவுகள் இல்லாமல், சேவையின் முதல் ஆண்டில் ஒரு லெப்டினன்ட்டின் சம்பளம் 30 ஆயிரம் ரூபிள் மட்டுமே.
டாட்டியானா ஷெவ்சோவா, நிதி விவகாரங்களுக்கான பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர்:
"இன்று படைவீரர்களுக்கான சராசரி பண கொடுப்பனவு அளவு 62,000 ரூபிள் ஆகும். இது 10% அதிகம் சராசரி சம்பளம்எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு துறையில்."
இங்கே அதிகாரிகளின் சம்பள அட்டவணை - லெப்டினன்ட் முதல் இராணுவ ஜெனரல் வரை.
அதிகாரிகளுக்கான பதவி மற்றும் தரவரிசைப்படி சம்பள அட்டவணை தரவரிசை மற்றும் பதவிக்கான சம்பள அட்டவணை 2012 இல் தொகுக்கப்பட்டது, அதன் பின்னர் அதிகாரிகளின் சம்பளம் கணிசமாக மாறவில்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட இராணுவத் தரத்திற்கான துல்லியமான சம்பளத் தரவு உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால், அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நீங்கள் இராணுவ சம்பள கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம். நிலை மற்றும் தரவரிசைக்கு ஏற்ப அனைத்து கொடுப்பனவுகளுடன் எதிர்பார்க்கப்படும் பண கொடுப்பனவை கணக்கிட இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. 2015 இன் குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு புள்ளிவிவரங்கள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.
ஒப்பந்த இராணுவம் பற்றிய சுவாரஸ்யமான உண்மைகள்
- 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் இராணுவ வீரர்களின் பண உதவித்தொகையை 5.5% அட்டவணைப்படுத்தியது, ஆனால் நிதி அமைச்சகம் அதை ரத்து செய்ய முன்மொழிந்தது, பணம் செலுத்த எதுவும் இருக்காது என்று வாதிட்டது.
- 2008 முதல், ரஷ்ய இராணுவத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பலம் 1 மில்லியன் மக்கள்.
- இன்று இராணுவத்தில் சுமார் 250,000 ஒப்பந்தப் பணியாளர்கள் உள்ளனர்.
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகம் 2022 க்குள் 50% க்கும் அதிகமான ஒப்பந்த இராணுவ வீரர்களுடன் இராணுவத்தில் பணியாற்ற திட்டமிட்டுள்ளது.
முடிவுரை
பொதுவாக, இன்று இராணுவ வீரர்களின் ஊதியம் மிகவும் அதிகமாக உள்ளது என்று நாம் கூறலாம். "குடிமகனில்" சாதாரண கடின உழைப்பாளர்களுடனான வேறுபாடு ரஷ்யாவில் உங்கள் சொந்தமாக மிகவும் கடினமாக இருப்பதால் குறிப்பாக வலுவானது. உண்மையில், பல பதவிகள் முற்றிலும் லாபகரமானவை, வேலை இல்லாத சிறிய நகரங்களுக்கான சம்பளம் வெறுமனே அற்புதமானது. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சேவைக்குச் செல்வது மதிப்புக்குரியதா, எல்லோரும் தனக்குத்தானே தீர்மானிக்கிறார்கள். வேலை, நிச்சயமாக, பணமானது, ஆனால் கடினமான மற்றும் ஆபத்தானது, அரசியல் நிலைமை மற்றும் தொழில்முறை அபாயங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. உயிருக்கு ஆபத்து ஆரம்பத்தில் "விலையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது" என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.
1. ஊழியர்களின் பண கொடுப்பனவு அவர்களின் பொருள் ஆதரவு மற்றும் அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனை தூண்டுவதற்கான முக்கிய வழிமுறையாகும்.
2. ஊழியர்களுக்கு பண கொடுப்பனவு வழங்குவது இந்த ஃபெடரல் சட்டம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு இணங்க மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
3. ஊழியர்களின் பண உதவித்தொகையானது ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பதவிக்கு ஏற்ப மாதாந்திர சம்பளம் (இனிமேல் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட சிறப்பு பதவிக்கு ஏற்ப ஒரு மாத சம்பளம் (இனிமேல் சிறப்புக்கான சம்பளம் என குறிப்பிடப்படுகிறது. தரவரிசை), இது மாதாந்திர பண கொடுப்பனவின் சம்பளம் (இனி பண உள்ளடக்கத்தின் சம்பளம் என குறிப்பிடப்படுகிறது), மாதாந்திர மற்றும் பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.
4. ஊழியர்களின் நிலையான பதவிகளுக்கான சம்பளம் மற்றும் சிறப்பு பதவிகளுக்கான சம்பளம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் உள் விவகாரத் துறையில் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தலைவரின் முன்மொழிவின் பேரில் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இதில் ஊழியர்கள் உள்ள மற்றொரு கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் தலைவர் சேவை. ஊழியர்களின் பிற (தரமற்ற) பதவிகளுக்கான சம்பளம், நிலையான பதவிகளுக்கான சம்பளம் தொடர்பாக, ஊழியர்கள் பணியாற்றும் மற்றொரு கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் தலைவரான உள் விவகாரத் துறையில் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தலைவரால் நிறுவப்பட்டது.
5. பணவீக்கத்தின் அளவை (நுகர்வோர் விலைகள்) கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தொடர்புடைய ஆண்டு மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட காலத்திற்கான கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி பணமாக சம்பளத்தின் அளவு அதிகரிக்கப்படுகிறது (குறியீடு செய்யப்பட்டது). சம்பள சம்பளத்தை அதிகரிப்பதற்கான (குறியீடு) முடிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் எடுக்கப்படுகிறது.
6. பணியாளர்களுக்கு பின்வரும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:
1) சேவையின் நீளத்திற்கு (சேவையின் நீளம்) பணப் பராமரிப்புக்கான சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவு;
2) தகுதி தலைப்புக்கான அதிகாரப்பூர்வ சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர போனஸ்;
3) சிறப்பு சேவை நிபந்தனைகளுக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர போனஸ்;
4) மாநில ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலுடன் வேலை செய்வதற்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர போனஸ்;
5) உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் மனசாட்சியின் செயல்திறனுக்கான போனஸ்;
6) சேவையில் சிறப்பு சாதனைகளுக்கான ஊக்கத் தொகைகள்;
7) சமாதான காலத்தில் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான ஆபத்து (அதிகரித்த ஆபத்து) நேரடியாக தொடர்புடைய பணிகளின் செயல்திறனுக்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கு போனஸ்;
(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)
8) குணகங்கள் (பிராந்திய, உயரமான மலைப் பகுதிகளில் சேவை செய்ய, பாலைவனம் மற்றும் நீரற்ற பகுதிகளில் சேவை செய்ய) மற்றும் தொலைதூர, உயரமான மலைப் பகுதிகளில் உள்ள சாதகமற்ற காலநிலை அல்லது சுற்றுச்சூழல் நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகள், பகுதிகள் மற்றும் பிற பகுதிகளில் சேவைக்கான பண உதவித்தொகைக்கான சதவீத போனஸ். , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பாலைவனம் மற்றும் நீரற்ற பகுதிகள்.
(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)
7. சேவையின் நீளத்திற்கான (சேவையின் நீளம்) சம்பளத்திற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு சேவையின் நீளத்திற்கு (சேவையின் நீளம்) பின்வரும் தொகைகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:
1) 2 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை - 10 சதவீதம்;
2) 5 முதல் 10 ஆண்டுகள் வரை - 15 சதவீதம்;
3) 10 முதல் 15 ஆண்டுகள் வரை - 20 சதவீதம்;
4) 15 முதல் 20 ஆண்டுகள் வரை - 25 சதவீதம்;
5) 20 முதல் 25 ஆண்டுகள் வரை - 30 சதவீதம்;
6) 25 ஆண்டுகள் மற்றும் அதற்கு மேல் - 40 சதவீதம்.
8. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 7 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மாதாந்திர கொடுப்பனவை செலுத்துவதற்கான சேவையின் நீளத்தை (சேவையின் நீளம்) கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
9. தகுதித் தரத்திற்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கான மாதாந்திர போனஸ் பின்வரும் தொகைகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:
1) மூன்றாம் வகுப்பு நிபுணரின் தகுதி தலைப்புக்கு - 5 சதவீதம்;
2) இரண்டாம் வகுப்பு நிபுணரின் தகுதி தலைப்புக்கு - 10 சதவீதம்;
3) முதல் வகுப்பு நிபுணரின் தகுதி தலைப்புக்கு - 20 சதவீதம்;
4) மாஸ்டர் தகுதி தலைப்புக்கு (உயர்ந்த தகுதி தலைப்பு) - 30 சதவீதம்.
10. சேவையின் சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் 100 சதவிகிதம் வரை நிறுவப்பட்டுள்ளது. பணம் செலுத்தும் நடைமுறை மற்றும் வரம்பு பரிமாணங்கள்சிறப்பு சேவை நிபந்தனைகளுக்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கான மாதாந்திர போனஸ், சேவையின் நிபந்தனைகள் மற்றும் செய்யப்படும் பணிகளின் தன்மை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட மாதாந்திர கொடுப்பனவின் குறிப்பிட்ட அளவு உள் விவகாரத் துறையில் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஊழியர்கள் பணியாற்றும் மற்றொரு கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் தலைவர்.
(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)
11. உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் மாதாந்திர போனஸ் ஒரு மாநில இரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலுடன் வேலை செய்வதற்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் 65 சதவிகிதம் வரை நிறுவப்பட்டுள்ளது. குறிப்பிட்ட மாதாந்திர கொடுப்பனவு மற்றும் அதன் அளவை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை, சட்ட அடிப்படையில் ஊழியர்கள் ஆவணப்படுத்திய தகவலின் இரகசியத்தன்மையின் அளவைப் பொறுத்து, உள் விவகாரத் துறையில் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தலைவரின் அதிகாரங்கள், நிரந்தர அடிப்படையில் மாநில இரகசியங்களில் அனுமதிக்கப்பட்ட சில வகை ஊழியர்களுக்கான குறிப்பிட்ட மாதாந்திர கொடுப்பனவின் அளவை நிறுவ, அவர்கள் ஊழியர்களுக்கு சேவை செய்யும் மற்றொரு கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் தலைவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)
12. உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் மனசாட்சியின் செயல்திறனுக்கான போனஸ் ஆண்டுக்கு மூன்று மாத சம்பளம் என்ற விகிதத்தில், உள் விவகாரத் துறையில் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தலைவரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் செலுத்தப்படுகிறது, இதில் ஊழியர்கள் உள்ள மற்றொரு கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் தலைவர் சேவை.
(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)
13. மாதத்திற்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் 100 சதவிகிதம் வரை சேவையில் சிறப்பு சாதனைகளுக்கான ஊக்கத் தொகைகள், மற்றொரு கூட்டாட்சி நிர்வாகத்தின் தலைவரான உள் விவகாரத் துறையில் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தலைவரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ஊழியர்கள் பணியாற்றும் அமைப்பு. உள் விவகாரத் துறையில் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தலைவர், ஊழியர்கள் பணியாற்றும் மற்றொரு கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தலைவர், ஊழியர்களின் பணக் கொடுப்பனவுக்கான கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டின் பட்ஜெட் ஒதுக்கீட்டிற்குள், ஊக்கத் தொகையை நிறுவ உரிமை உண்டு. உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் 100 சதவீதத்திற்கு மேல் சேவையில் சிறப்பு சாதனைகளுக்கான கட்டணம்.
(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)
14. அமைதி காலத்தில் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான ஆபத்து (அதிகரித்த ஆபத்து) நேரடியாக தொடர்புடைய பணிகளைச் செய்வதற்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கான போனஸ் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் 100 சதவிகிதம் வரை வழங்கப்படுகிறது. பணியை நிறைவேற்றுவதற்கான நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து, பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் கூறப்பட்ட கொடுப்பனவின் அதிகபட்ச அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அமைதிக் காலத்தில் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான ஆபத்து (அதிகரித்த ஆபத்து) நேரடியாக தொடர்புடைய பணிகளைச் செய்வதற்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கான போனஸின் குறிப்பிட்ட அளவு உள் விவகாரத் துறையில் உள்ள கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஊழியர்கள் பணியாற்றும் மற்றொரு கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு.
(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)
15. தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்களின் பண உதவித்தொகைக்கு, அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகள் மற்றும் தொலைதூர பகுதிகள் உட்பட பாதகமான காலநிலை அல்லது சுற்றுச்சூழல் நிலைமைகளைக் கொண்ட பிற பகுதிகள், குணகங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன (மாவட்டம், உயர் மலைப் பகுதிகளில் சேவைக்காக, சேவைக்காக. பாலைவனம் மற்றும் நீரற்ற பகுதிகளில்) மற்றும் தொலைதூரப் பகுதிகள், உயரமான மலைப்பகுதிகள், பாலைவனம் மற்றும் நீரற்ற பகுதிகள் உட்பட, தொலைதூரப் பகுதிகள் உட்பட, சாதகமற்ற காலநிலை அல்லது சுற்றுச்சூழல் நிலைமைகளைக் கொண்ட தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் சேவைக்கான பண உதவித்தொகைக்கான சதவீத போனஸ். , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது. இந்த குணகங்கள் மற்றும் சதவீத கூடுதல் கட்டணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு, பண உதவித்தொகையின் கலவையில் பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:
(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)
1) உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;
2) சிறப்பு பதவிக்கான சம்பளம்;
3) சேவையின் நீளத்திற்கு (சேவையின் நீளம்) பண பராமரிப்புக்கான சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவு;
4) தகுதி தலைப்புக்கான அதிகாரப்பூர்வ சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர போனஸ்;
5) சிறப்பு சேவை நிபந்தனைகளுக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர போனஸ்;
17. ஃபெடரல் சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக, ஊழியர்களுக்கு பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்படலாம். இந்த கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் பணியாளர்களால் செய்யப்படும் பணிகளின் சிக்கலான தன்மை, அளவு மற்றும் முக்கியத்துவம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து வித்தியாசமாக அமைக்கப்படுகின்றன.
18. பணியாளர்களுக்கு பண உதவித்தொகை வழங்குவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி உள் விவகாரத் துறையில் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஊழியர்கள் பணியாற்றும் மற்றொரு கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் தலைவர்.
(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)
19. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே தற்காலிகமாக பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு, கொடுப்பனவின் ஒரு பகுதி செலுத்தப்படுகிறது வெளிநாட்டு பணம்சந்தர்ப்பங்களில், விதிமுறைகளின்படி மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில்.
20. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 19 இன் படி ஊழியர்களால் நிறுவப்பட்ட வெளிநாட்டு நாணயத்தில் பண உதவித்தொகையின் பகுதி, சட்டமன்ற மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை (ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீட்டுத் தொகைகள் உட்பட) கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. பண உள்ளடக்கத்தின் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்.
21. சிறைபிடிக்கப்பட்ட அல்லது பணயக்கைதிகளாக, நடுநிலை நாடுகளில் அடைத்து வைக்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கும், காணாமல் போன ஊழியர்களுக்கும் (சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவர்கள் காணாமல் போனதாக அங்கீகரிக்கப்படும் வரை அல்லது இறந்துவிட்டதாக அறிவிக்கப்படும் வரை), பண உதவித்தொகை முழுமையாகத் தக்கவைக்கப்படும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், இந்த ஊழியர்களின் பண உதவித்தொகை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் வாழ்க்கைத் துணைவர்களுக்கு அல்லது அவர்களின் குடும்பத்தின் பிற உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, ஊழியர்களை கைதிகளாகவோ அல்லது பணயக்கைதிகளாகவோ கைப்பற்றும் சூழ்நிலைகள் வரை, ஊழியர்களின் சிறைவாசம். அல்லது அவர்கள் விடுவிக்கப்படும் வரை அல்லது சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தெரியாத அல்லது இறந்துவிட்டதாக அறிவிக்கப்படும் வரை.
(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)
22. தற்காலிகமாக மற்றொரு நிலையில் கடமைகளைச் செய்யும் ஒரு பணியாளருக்கு, தற்காலிகமாக ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பதவிக்கான சம்பளத்தின் அடிப்படையில் பண உதவித்தொகை வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் முக்கிய பதவிக்கான சம்பளத்தை விட குறைவாக இல்லை, முக்கிய பதவியில் அவருக்காக நிறுவப்பட்ட கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
23. உள் விவகாரத் துறையில் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் வசம் இருக்கும் ஒரு ஊழியர், ஊழியர்கள் பணியாற்றும் மற்றொரு கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு, அதன் பிராந்திய அமைப்பு அல்லது கூறப்பட்ட கூட்டாட்சி அமைப்பின் அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் அமைப்பு. உள் விவகார அமைப்புகளில் ஃபெடரல் சட்டத்தை நிர்வகிக்கும் சேவையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்தின் காலாவதியானது, ஒரு பண கொடுப்பனவு செலுத்தப்படுகிறது, கடைசியாக ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பதவிக்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு, ஒரு சிறப்பு பதவிக்கான சம்பளம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. சேவையின் நீளம் (சேவையின் நீளம்) மற்றும் குணகங்கள் (மாவட்டம், மலைப்பகுதிகளில் சேவை செய்வதற்கு, பாலைவன மற்றும் நீரற்ற பகுதிகளில் சேவை செய்வதற்கு) சம்பளத்திற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு மற்றும் பத்திகள் 1 மற்றும் 8 இல் முறையே வழங்கப்படும் சதவீத போனஸ். இந்த கட்டுரையின் பகுதி 6 இல். உள் விவகாரத் துறையில் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் வசம் உள்ள ஒரு ஊழியர், ஊழியர்கள் பணியாற்றும் மற்றொரு கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு, அதன் பிராந்திய அமைப்பு அல்லது குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி அமைப்பின் அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் மற்றும் கடமைகளைச் செய்பவர். கடைசியாக ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட நிலையில், உள் விவகாரத் துறையில் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தலைவரின் உத்தரவு அல்லது உத்தரவின்படி, ஊழியர்கள் பணியாற்றும் மற்றொரு கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தலைவர், பணக் கொடுப்பனவு முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது. உள் விவகாரத் துறையில் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தலைவரின் முடிவின் மூலம், ஊழியர்கள் பணியாற்றும் மற்றொரு கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தலைவர், கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் வசம் உள்ள ஒரு ஊழியருக்கு உள் விவகாரத் துறை, மற்றொரு கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு, இதில் அதன் பிராந்திய அமைப்பின் ஊழியர்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி அமைப்பின் அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் ஒரு அமைப்பு பணியாற்றுகிறது, மேலும் கடைசியாக ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பதவியின் கடமைகளை நிறைவேற்றாதவர்கள் அவர் ஆற்றிய உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் உண்மையான அளவைக் கணக்கில் கொண்டு, கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் வழங்கப்படலாம்
27. சில வகை ஊழியர்களுக்கு பண உதவித்தொகை வழங்குவதற்கான அம்சங்கள் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.
28. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில பிராந்தியங்களில் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்கு மற்றும் பொது பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் பணிகளைச் செய்யும் ஊழியர்கள் அல்லது இராணுவச் சட்டம் அல்லது அவசரகால நிலை, ஆயுத மோதல்கள், பயங்கரவாத எதிர்ப்பு நடவடிக்கையை நடத்துதல், விபத்துகளின் விளைவுகளை நீக்குதல் , இயற்கை மற்றும் மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகள், பிற அவசரநிலைகள் மற்றும் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அதிகரித்த ஆபத்துடன் தொடர்புடைய பிற சிறப்பு நிலைமைகள், வேலை நேர ஆட்சியில் மாற்றம் மற்றும் கூடுதல் கட்டுப்பாடுகளை அறிமுகப்படுத்துதல், அதிகரித்த குணகங்கள் அல்லது பண உதவித்தொகைக்கான கொடுப்பனவுகள் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
29. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி மாநில அதிகாரிகள் மற்றும் பிற மாநில அமைப்புகளுக்கு (இனிமேல் மாநில அமைப்புகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி இரண்டாம் நிலை ஊழியர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் பண கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது.
30. நிறுவனங்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் பண கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், நிறுவனங்களுக்கு இரண்டாம் நிலை ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு மற்றும் அத்தகைய ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இந்த நிறுவனங்களின் தலைவர்களால் உள் விவகாரத் துறையில் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவுடன் ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)
31. உள் விவகார அமைப்புகளில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு, மாநில அமைப்புகள் மற்றும் அமைப்புகளில் அவர்கள் நிரப்பும் பதவிகளுக்கான சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியங்கள் ஒதுக்கப்பட்டு, அவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளனர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில்.
