வீடு > Rusfinance வங்கி > ஊதியத்தை கணக்கிடுதல் மற்றும் ஊதியம் செலுத்துதல். ஊதிய நடைமுறைகள். விலக்குகள் மற்றும் வரிகளின் கணக்கீடு


ஊதியத்தை கணக்கிடுதல் மற்றும் ஊதியம் செலுத்துதல். ஊதிய நடைமுறைகள். விலக்குகள் மற்றும் வரிகளின் கணக்கீடு




எனவே, நிலைமை: உங்கள் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதன் மூலம் வேலையில் உங்களுக்கு சம்பள சீட்டு வழங்கப்பட்டது, ஆனால் நீங்கள் அங்கு எதையும் புரிந்து கொள்ள முடியாது. தனித்தனியாக, எல்லாம் தெளிவாகத் தெரிகிறது, இங்கே சம்பளம், இங்கே போனஸ், ஆனால் அது ஒன்றாகச் சேர்க்கப்படவில்லை. சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவதுசம்பளத் தகவலைப் பயன்படுத்துகிறீர்களா?

கணக்கியலைக் கணக்கிடும்போது என்ன குணகங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, அதை எவ்வாறு சரிபார்க்க வேண்டும்? இதைப் பற்றி இந்த கட்டுரையில் பேசுவோம்.

ஊதியக் கணக்கீட்டிற்கு என்ன தரவு தேவை

நேர்முகத் தேர்வில் கூட, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​எதிர்காலச் சம்பளத்தின் அளவை முதலாளியிடம் பேசினீர்கள். உண்மையில் உங்கள் சம்பளத்தின் அளவு ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட புள்ளிவிவரங்களிலிருந்து வேறுபடும் என்று நீங்கள் நினைத்தீர்களா? நீங்கள் சொல்லப்பட்டிருக்க வாய்ப்புகள் உள்ளன நிலையான அளவுஉங்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், உங்களின் சம்பளம் கணக்கிடப்படும் மற்றும் உங்களில் எது நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது உண்மையான சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவதுதெரிந்து சம்பளம்.

  • நீங்கள் சம்பாதித்த நிதியிலிருந்து, நீங்கள் தொகையை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் வருமான வரி. அதே நேரத்தில், காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஊதியத்தின் அளவை பாதிக்காது, ஏனெனில் அவை முதலாளியின் நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகின்றன;
  • சம்பளம் 2 பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படலாம்: முன்பணம் மற்றும் உண்மையான சம்பளம்;
  • குழந்தை ஆதரவு அல்லது குழந்தை ஆதரவு கொடுப்பனவுகள் போன்ற மூன்றாம் தரப்பு கடமைகள் உங்களுக்கு இருக்கலாம். மரணதண்டனைஇது ஊதியத்தின் அளவை பாதிக்கும்;
  • பிரீமியங்கள், அபாய கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் பிற அதிகரிக்கும் காரணிகள் இருக்கலாம்.

இந்த புள்ளிகள் உங்கள் சம்பளத்தின் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கையை பாதிக்கின்றன, கீழ்நோக்கி மற்றும் அதிகரிக்கும். அவர்களைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்.

ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

உண்மையில், பல சூத்திரங்கள் உள்ளன. அவற்றை உதாரணங்களுடன் பார்க்கலாம். பின்வரும் உருப்படிகளை உள்ளடக்கிய மிக அடிப்படையானவற்றுடன் ஆரம்பிக்கலாம்:

  1. உங்கள் சம்பளம்;
  2. ஒரு மாதத்தில் நீங்கள் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கை;
  3. உங்கள் வருமான வரி.

நீங்கள் எந்த கூடுதல் கொடுப்பனவுகளையும், போனஸையும் பெறவில்லை மற்றும் பணம் செலுத்த வேண்டாம் என்று நாங்கள் வேண்டுமென்றே கருதுகிறோம், இந்த விஷயத்தில் உங்கள் சம்பளம் ஒரு எளிய சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படும்:

  • முதலில், உங்கள் சம்பளத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்து, பெறப்பட்ட தொகையை, உங்கள் ஒரு நாள் சம்பளத்திற்கு சமமாக, வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும்;
  • பெறப்பட்ட தொகையில் இருந்து உங்கள் வருமான வரியில் 13% கழித்து, ஒப்படைக்கப்படும் தொகையைப் பெறுகிறோம்.

எடுத்துக்காட்டு: உங்கள் சம்பளம் 23,000 ரூபிள். கடந்த மாதம் 22 வணிக நாட்கள் இருந்தன. நீங்கள் 20 வேலை செய்தீர்கள், ஏனென்றால் குடும்ப காரணங்களுக்காக 2 நாட்கள் சேமிக்காமல் எடுத்தீர்கள் ஊதியங்கள். நாங்கள் சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடுகிறோம்:

23,000 / 22 × 20 = 20,909.09 ரூபிள் - இது வரிக்கு முன் உங்கள் சம்பளம்;

20,909.09 / 100 × 13 \u003d 2,718.18 ரூபிள் - உங்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரி;

20,909.09 - 2,718.18 = 18,190.91 ரூபிள் என்பது வரிக்குப் பிறகு உங்கள் சம்பளம்.

இருப்பினும், நடைமுறை வாழ்க்கையில் இதுபோன்ற எளிய கணக்கீடுகளை நீங்கள் காண முடியாது என்பது தெளிவாகிறது. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் போனஸ், இழப்பீடுகள், விலக்குகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. முதல் உதாரணத்திலிருந்து அதே நிபந்தனைகளின் கீழ், உங்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் 30% மற்றொரு போனஸைப் பெறுகிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். பிறகு, ceteris paribus, உங்கள் சம்பளம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்:

சம்பளம் மற்றும் போனஸ் 23,000 + 6,900 = 29,900 ரூபிள் உங்கள் மாத சம்பளம்;

29,900 / 22 × 20 = 27,181.18 ரூபிள் - இது வரிக்கு முன் உங்கள் சம்பளம்;

27,181.18 / 100 × 13 \u003d 3,533.55 ரூபிள் - உங்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரி;

27,181.18 - 3,533.55 = 23,647.63 - வரிக்குப் பிறகு உங்கள் சம்பளம், உங்கள் கையில்.

ரியல் எஸ்டேட் வாங்குவதற்கு அல்லது வாங்குவதற்கு நீங்கள் தகுதி பெற்றிருந்தால், உங்கள் வரித் தொகை குறைக்கப்படும் என்று அர்த்தம். எனவே, நீங்கள் முதலில் தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவைக் கணக்கிட வேண்டும். இது பின்வருமாறு கருதப்படுகிறது: எங்கள் விஷயத்தில், 23,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன், 950 ரூபிள் வரி விலக்கு. மற்றும் 22 நாட்கள் வேலை மாத தனிநபர் வருமான வரி\u003d 23,000 - 950 \u003d 22,050 × 13% \u003d 2,866.50 ரூபிள்.

நிகர சம்பளம் \u003d 23,000 - 2,866.50 \u003d 20,133.50 ரூபிள்.

ஊதியப் பட்டியலைப் புரிந்துகொள்வது போதுமானது என்பதைக் காட்டும் எளிய சூத்திரம்.

சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் ஊதியம்

நம் நாட்டின் பிரதேசத்தில் நிலப்பரப்பு, அதிகரித்த கதிர்வீச்சு அல்லது காலநிலை நிலைமைகள் காரணமாக சிறப்பு வாய்ந்ததாகக் கருதப்படும் பரந்த பகுதிகள் உள்ளன. இந்த பகுதிகளிலிருந்து தீவிர வடக்கு விலக்கப்பட்டிருந்தாலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவால் ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் தனித்தனியாக நிறுவப்பட்ட கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுடன் போதுமான எண்ணிக்கையிலான பகுதிகள் இன்னும் உள்ளன. அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு மாவட்டத்திற்கும் ஒவ்வொரு குணகத்தின் அளவு ஒரு தனி அரசாங்க ஆணையால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

இன்று, யூரல்களின் பகுதிகளுக்கு - பெர்ம், ஓரன்பர்க், ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்க், குர்கன், செல்யாபின்ஸ்க் மற்றும் வோலோக்டா பகுதிகளுக்கு, 1.15 க்கு சமமான பிராந்திய குணகம் உள்ளது. உட்முர்டியா மற்றும் பாஷ்கார்டோஸ்தானுக்கும் அதே குணகம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

இது மாவட்ட குணகம்வருமான வரி அதிலிருந்து கழிக்கப்படும் வரை ஊழியரின் உண்மையான சம்பளத்திற்குப் பயன்படுத்தப்படும். இது பின்வருமாறு கருதப்படுகிறது: சம்பளம் அனைத்து போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுடன் சுருக்கப்பட்டுள்ளது, பெறப்பட்ட தொகை மாவட்ட குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. இதில் பொருள் உதவி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பிற ஒரு முறை விலக்குகள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.

உதாரணம்: ஒரு ஊழியர் வோலோக்டா மாகாணத்தில் பணிபுரிகிறார். அவரது சம்பளம் 23,000 ரூபிள் மற்றும் போனஸ் 8400 ரூபிள் என்றால், அவரது சம்பளம் சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படும்:

(23,000 + 8,400) × 1.15 = 36,110 ரூபிள். (வரிக்கு முன் சம்பளம்);

36,110 -13% \u003d 31,415.70 ரூபிள் (கையில் சம்பளம்).

ஒரு சிப்பாயின் சம்பளத்தை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்

இராணுவ ஊழியர்களின் சம்பளம் வித்தியாசமாக அழைக்கப்படுகிறது: பண கொடுப்பனவு. பின்வரும் குறிகாட்டிகள் திருப்தியின் அளவை பாதிக்கின்றன:

  1. தரவரிசை;
  2. ஒரு சிப்பாயின் நிலை;
  3. அவரது சேவையின் காலம்;
  4. தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள்.

ஒரு சேவையாளரின் பணச் சம்பளம் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது: பதவிக்கான சம்பளம் மற்றும் இராணுவ பதவிக்கான சம்பளம். அதே நேரத்தில், இராணுவ வீரர்களுக்கான வருமான வரி ஒன்றுதான்: 13%. கணக்கீட்டின் தனித்தன்மை கொடுப்பனவுசில வகை இராணுவ வீரர்களுக்கு கலைக்கு ஏற்ப சிறப்பு வரி விலக்குகள் வழங்கப்படுகின்றன என்ற உண்மையைக் கொண்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 218. கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

  • பதவி மற்றும் பதவியின் அடிப்படையில் சம்பளத்தின் அளவை நாங்கள் கருதுகிறோம்;
  • சேவை செய்யும் இடம், சேவையின் சிறப்பு நிபந்தனைகள், சேவையின் நீளம் போன்றவற்றிற்கான கொடுப்பனவுகளைச் சேர்க்கிறோம்.
  • கிடைக்கும் வரி விலக்குகளை கணக்கில் கொண்டு, வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்கிறோம்.

ஊதியத்தின் சரியான தன்மைக்கான கணக்கியலை எவ்வாறு சரிபார்க்கலாம்

ஊழியர் தனது ஊதியத்தை சரியாகக் கணக்கிடுவதைக் கட்டுப்படுத்த, ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை, வழக்கமாக ஊதியம் வழங்குவதற்கு முன்பு, ஊழியர் தனது கைகளில் ஒரு ஊதியச் சீட்டைப் பெறுகிறார். இந்த தாளில், ஒவ்வொரு வரியும் பணியாளரின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்காக செய்யப்படும் அனைத்து செயல்பாடுகளையும் குறிக்கிறது.

பேஸ்லிப்பை கையில் எடுத்துக்கொண்டு, கணக்கீட்டின் கொள்கையை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம் மற்றும் கணக்கியல் துறையின் கணக்கீட்டின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்கலாம். தொகைகள் ஒப்புக்கொண்டால், எல்லாம் சரியாக இருக்கும். இல்லையெனில், தவறைக் கண்டறிய உங்களுடன் புள்ளிக்கு புள்ளி கணக்கீடு செய்ய உங்கள் கணக்காளரிடம் கேளுங்கள்.

வெளிப்படையாக, கையில் பெறப்பட்ட பணத்தின் உண்மையான அளவு சம்பளத்தின் அளவுடன் ஒத்துப்போகக்கூடாது, ஏனென்றால் தனிப்பட்ட வருமான வரி 13% சம்பளத்தில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது, மேலும் அதிகரிக்கும் குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன (மாவட்ட குணகம், போனஸ், வரி விலக்கு) அல்லது ஜீவனாம்சம் அல்லது மரணதண்டனையின் மீதான கொடுப்பனவுகள் நிறுத்தப்படும்.

உங்களுக்குத் தேவையான அனைத்துப் பெருக்கிகளையும், வைத்திருக்கும் தொகைகளையும் அறிந்து, உங்களால் முடியும் சம்பளத்தை அறிந்து உங்கள் சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள்புத்தக பராமரிப்பு போலவே.

பணியாளர்கள் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் ஊதியம் என்பது கட்டாய மாதாந்திர நடைமுறையாகும். இந்த செயல்முறை பிரிக்கமுடியாத வகையில் விலக்குகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது வரி அலுவலகம், முறையே, அதிக கவனம் மற்றும் பெரிய பொறுப்பு தேவைப்படுகிறது.

ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

எனவே, ஊதியங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய பிற நுணுக்கங்களைப் பார்ப்போம். நம் மாநிலத்தில் இந்த செயல்முறையின் முக்கிய புள்ளிகள் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன தொழிலாளர் குறியீடு, மற்றும் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவின் உத்தரவாதமாக அரசாங்கம் செயல்படுகிறது. இதன் பொருள், பணியாளர்களின் சரியான நேரத்தில் கணக்கீடு மற்றும் பணம் செலுத்தும் விதிமுறைகளுடன் முதலாளிகளால் இணக்கம் ஆகியவற்றை கவனமாக கண்காணித்தல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல் ஆகியவை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 136 ஊதியக் காலத்தை வரையறுக்கிறது - ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு இரண்டு முறை.

இந்த விதிக்கு கூடுதலாக, ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நிறுவனமும் ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளுக்கான ஊதியம் குறித்த அதன் சொந்த விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் தொழிலாளர் குறியீட்டால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அளவுகோல்களுடன் ஒப்பிடுகையில், ஊழியர்களின் உரிமைகளை மோசமாக மாற்ற முடியாது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஊதியம் குறித்த உள் விதிமுறைகளால் ஒரு நிறுவனம் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை மட்டுமே ஊதியங்களை வழங்குவதை நிறுவியிருந்தால், அது சட்டத்தை மீறுகிறது மற்றும் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பாக இருக்கலாம். குறிப்பிட்ட எண்களைப் பொறுத்தவரை, அவை தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களின்படி மேலாளர்களால் தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி அமைக்கப்படுகின்றன.

பெரும்பாலும், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு முன்பணத்தையும் ஊதியத்தையும் செலுத்துகின்றன, இருப்பினும் தொழிலாளர் கோட் குறிப்பாக மாதத்திற்கு இரண்டு முறை சம்பளம் செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது. முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கு வரும்போது, ​​அதன் அளவு மற்றும் கட்டண விதிமுறைகளை தெளிவாகக் குறிப்பிடுவது அவசியம், இந்தத் தரவு உள்நாட்டில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். உள்ளூர் செயல்.

முன்பணத்தின் அளவு, சம்பளத்தைப் போலல்லாமல், நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது என்பது கவனிக்கத்தக்கது, அதாவது, அது செய்யப்படும் வேலையின் அளவு அல்லது வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கைக்கு கீழ்ப்படியாது. முன்பணத்தின் அளவு நிறுவனத்தின் விருப்பப்படி அமைக்கப்பட்டு, அவ்வப்போது அப்படியே இருக்கும்.

ஊதியக் கொள்கைகள்

ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? இரண்டில் ஏதேனும் ஒன்றைப் பயன்படுத்திக் கணக்கிடலாம் விருப்பங்கள்சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது. அவை ஒவ்வொன்றும் அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன:

  • ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை பணம் செலுத்துதல். இந்த வழக்கில், திரட்டலுக்கான ஆவணங்கள் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை சமர்ப்பிக்கப்பட்டு செயலாக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஒவ்வொரு முறையும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.
  • மாதம் ஒருமுறை கட்டணம். இந்த சூழ்நிலையில், சம்பளம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் கட்டணம் முன்பணத்தை கழித்த பிறகு முன்கூட்டியே பகுதி மற்றும் சம்பளம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. முதல் பகுதி வரி விலக்குகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

ஊதியத்திற்கான ஆவணங்கள்

எந்த ஆவணங்களின் அடிப்படையில் ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம். பின்வரும் ஆவணங்கள் அதன் உருவாக்கத்திற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன:

  1. பணியாளர் பணியமர்த்தல் உத்தரவு. உத்தரவின் ஒரு பகுதி கணக்கியல் துறைக்கு அனுப்பப்படுகிறது, அதன் அடிப்படையில் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை உருவாக்கப்பட்டு தனிப்பட்ட கணக்கு பதிவு செய்யப்படுகிறது. ஒரு பணியாளரின் சேர்க்கை பற்றிய ஆவணம் அவர் பணியமர்த்தப்பட்ட தேதி, சம்பளத்தின் அளவு, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றிய தகவல்களைக் காட்டுகிறது. ஆர்டர் சரியாக நிறைவேற்றப்பட்டு, சரியான நேரத்தில் கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்பட்டால், சம்பளம் சரியான நேரத்தில் மாற்றப்படும்.
  2. எந்த ஆவணம் கூலி கொடுக்கிறது என்று தெரியவில்லையா? தேவையான அடிப்படை தரவு நேர தாள் மற்றும் பணியாளர் அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.
  3. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்.
  4. செய்யப்பட்ட வேலையின் அளவைக் குறிக்கும் ஆவணங்கள் (துண்டு வீதக் கணக்கீட்டுடன்).

கூடுதலாக, ஊதியத்தின் அளவு மேலேயும் கீழேயும் மாறக்கூடிய ஆவணங்கள் முன்னிலையில் உள்ளன. அவை அடங்கும்:

  1. பல்வேறு வகையான சேவை குறிப்புகள்.
  2. பணியாளர் போனஸ் அறிவிப்பு.
  3. கூட்டு ஒப்பந்தம்.
  4. ஊதிய விதிமுறைகள்.

சம்பளம் மற்றும் சம்பளம்

சம்பளத்தில் ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, முதலில், பின்வரும் இரண்டு கருத்துகளைப் பிரிக்க வேண்டியது அவசியம்:

  • சம்பளம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு மாற்றுவதற்காக கணக்கியல் துறையால் திரட்டப்பட்ட தொகை பிளாஸ்டிக் அட்டை. இது நிறுவப்பட்ட உண்மையில் வேலை செய்யும் காலத்திற்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகள், போனஸ்கள், வரி மற்றும் பிற வகையான விலக்குகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
  • சம்பளம் - ஒரு சிறிய தொகை, பணியாளருக்கு ஊதியமாக வழங்கப்படும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, வேறுவிதமாகக் கூறினால், அடுத்தடுத்த கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான பூஜ்ஜிய விகிதம். பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் சம்பளத்தின் அளவு பற்றிய தகவல்களின் அடிப்படையில், ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அனைத்து செயல்களும் சாத்தியமான அமைப்புகளில் ஒன்றின் படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட கணக்கீட்டு நடைமுறையின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன - துண்டு வேலை அல்லது நேர அடிப்படையிலானது.

நேரம் மற்றும் துண்டு வேலை ஊதியம்

நெட்வொர்க்கில் அடிக்கடி நீங்கள் கேள்வியைக் காணலாம்: "ஊதியங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன பட்ஜெட் நிறுவனங்கள்மற்றும் தனியார் வர்த்தகர்களிடமிருந்து? IN மாநில கட்டமைப்புகள்தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுக்கான ஊதிய முறை மற்றும் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களில் - நிறுவனர்களால். ஆனால், அமைப்பின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல், தொழிலாளர் நடவடிக்கைக்கான கட்டணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி முழுமையாக செய்யப்பட வேண்டும். இன்றுவரை, இரண்டு வகையான ஊதியங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

  1. நேரம்.
  2. துண்டு வேலை.

பிழைகளை நீக்கவும் மற்றும் கணக்கீடு செயல்முறையை எளிதாக்கவும் பணியாளர்தொகைகள் பணம் செலுத்துதல், சரிபார்க்கப்பட்ட சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. உண்மையான வேலை நேரங்களுக்கு ஊதியம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

  1. சம்பளத்தின் அளவு காலெண்டரின் படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது மற்றும் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.
  2. பெறப்பட்ட முடிவில் அனைத்து வகையான இழப்பீடுகளும் ஊக்கத்தொகைகளும் சேர்க்கப்படுகின்றன.
  3. மேலும், வருமான வரி மற்றும் விலக்குகள் (தேவைப்பட்டால்) பெறப்பட்ட தொகையிலிருந்து கழிக்கப்படும். சட்டத்தின்படி, மொத்த வருமானத்தில் 20% க்கும் அதிகமான தொகையை ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்த முடியாது.

துண்டு வேலை ஊதியத்துடன், தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி குறித்த தனிப்பட்ட புள்ளிவிவரங்களை நிறுவனம் பராமரிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில் ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

  1. உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் அளவு (ஆர்டர்களுக்கு ஏற்ப) ஒரு குறிகாட்டி எடுக்கப்பட்டு நிறுவப்பட்ட விலைகளால் பெருக்கப்படுகிறது.
  2. பெறப்பட்ட முடிவுடன் சாத்தியமான இழப்பீடுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள் சேர்க்கப்படுகின்றன, மேலும் விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்களில் வெளியே செல்வதற்கான வெகுமதிகள் இந்தத் தொகையில் சேர்க்கப்படும்.
  3. வருமான வரியின் சதவீதம் மற்றும் பல்வேறு விலக்குகள் (ஏதேனும் இருந்தால்) மொத்தத் தொகையிலிருந்து கழிக்கப்படும். குழந்தை ஆதரவு ஊதியத்திலிருந்து எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், இது இந்த கட்டத்தில் செய்யப்படுகிறது. ஜீவனாம்சம் ஒரு பிடித்தம் என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை முறைகளுக்கு கூடுதலாக, கூடுதல் முறைகள் உள்ளன. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், சூத்திரம் அதன் தொகுதி மதிப்புகளில் சற்று மாறுபடும்:

  1. கமிஷன் முறை. கணக்கீட்டு விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​​​சூத்திரத்தில் கூடுதல் கட்டணங்களின் அளவுக்கு செய்யப்படும் வேலையின் சதவீதத்தை சேர்க்க வேண்டியது அவசியம்.
  2. நாண் முறை. வருமான வரி மற்றும் பிற விலக்குகளுக்கு முன் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவது, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைகளின் பட்டியலை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் தொடர்புடையது காலக்கெடுசெயல்திறன் மற்றும் கட்டணம்.
  3. மாறி ஊதியத்தில் ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? இந்த வழக்கில், திரட்டப்பட்ட தொகை குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு செய்யப்பட்ட வருவாயைப் பொறுத்தது.

இயக்குனரின் சம்பளம்

நிறுவனத்தின் இயக்குனரும், மற்ற பணியாளரைப் போலவே, சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், இயக்குநருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை என்று அடிக்கடி ஒரு கருத்து உள்ளது, இது உண்மையா? தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் படி, மேலாளர்கள் உட்பட நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். குறைந்தபட்ச அளவுமாத வருமானம் ஒரு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 133).

இயக்குனர் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறைக்கு சென்றால் இந்த விதியை நீங்கள் சுற்றி வரலாம். இயற்கையாகவே, இந்த விருப்பம் சிலருக்கு ஏற்றது. தற்காலிகமாக தங்கள் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்தியுள்ள நிறுவனங்கள் மட்டுமே ஊழியர்களின் தலையில் இருந்தால் மட்டுமே அதைப் பயன்படுத்த முடியும்.

சராசரி மாத சம்பளம்

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் சராசரி மாத சம்பளத்தின் கணக்கீடு தேவைப்படலாம்:

  1. இழப்பீட்டுத் தொகைகள்பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு / விடுமுறை ஊதியம் / பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கணக்கிடுதல்.
  2. பயண கொடுப்பனவுகள்.
  3. தற்காலிக அல்லது முழுமையான இயலாமையின் தாளில் உள்ள நன்மைகள்.
  4. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு, ஒரு பணியாளரின் குறைப்பு அல்லது பிரிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிடுதல்.
  5. வேலையில்லா நேரத்துக்கான இழப்பீடு, ஒரு கட்டாய சூழ்நிலை காரணமாக அல்லது முதலாளியின் தவறு மூலம்.

கூடுதலாக, சராசரி மாத சம்பளம் கோரிக்கையின் பேரில் கணக்கிடப்படலாம் வங்கி நிறுவனங்கள், நிர்வாக சேவை மற்றும் பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள். சராசரி மாத வருவாயில் அனைத்து வகையான ஊதியம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்படவில்லை, மேலும், வரி பிடித்தம் இல்லாமல், ஊதிய வடிவில் தொழிலாளிக்கு திரட்டப்பட்டவை மட்டுமே. எனவே, இந்த தொகை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:

  1. இறுதிச் சடங்குகளுக்கு உதவுங்கள்.
  2. குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு.
  3. இயலாமை காரணமாக இழப்பீடு.
  4. மகப்பேறு கொடுப்பனவு.
  5. மருத்துவ சிகிச்சை, விடுமுறை போன்றவற்றுக்கு ஒரு முறை உதவி.
  6. பயணம், மொபைல் தகவல் தொடர்பு, உணவு, வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்கான இழப்பீடு.

முக்கியமான! சராசரி மாத சம்பளத்தின் சரியான கணக்கீட்டிற்கு, கடந்த ஆண்டு முழுவதும் குறிகாட்டிகள் எடுக்கப்படுகின்றன. நன்மைகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் அளவு பெறப்பட்ட முடிவிலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது, பின்னர் இந்த காட்டி ஊழியர் பணிபுரிந்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.

ஊதிய எடுத்துக்காட்டுகள்

உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​நீங்கள் அனைத்து வரி மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகளின் குறிகாட்டிகள் மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகள் பற்றிய தகவல்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

எனவே, ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான கால இடைவெளியாக நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு, 21 வேலை நாட்களைக் கொண்ட ஒரு மாதம் நீடித்தால், ஒரு ஊழியர் ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட 15 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளத்துடன் 20 நாட்கள் பணிபுரிந்தார், பின்னர் இந்த வழக்கில், படி வேலை நேரத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

  1. 15000 x 20/21 = 14285 ரூபிள்.
  2. 14285 + 1500 = 15785 ரூபிள் - சம்பளத்தில் 10% தொகையில் இந்த தொகைக்கு போனஸ் சேர்க்கலாம்.
  3. அடுத்து, பணியாளரின் காரணமாக விலக்குகளை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும் - ஓய்வூதியம், சமூக காப்பீடு, கட்டாயமாகும் மருத்துவ காப்பீடு. இந்த கொடுப்பனவுகள் முதலாளியால் நிதிக்கு மாற்றப்படும்.
  4. சம்பளத்தில் இருந்து 13% வருமான வரி பிடித்தம் செய்கிறோம். ஊதியத்தில் வருமான வரி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பது உறுதியாக தெரியவில்லையா? எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது - சம்பளத்தின் அளவு 13% வரி விகிதத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. எங்கள் உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்: 15785 x 0.13 = 2052.05.

இந்த வழக்கில் வேறு விலக்குகள் வழங்கப்படவில்லை என்றால், பணியாளரின் சம்பளம் 15785 - 2052.05 = 13732.95 ரூபிள் ஆகும்.

நிறுத்திவைப்புகள் மற்றும் வரிகள்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஊதியத்திற்கும் உண்மையில் செலுத்தப்பட்ட ஊதியத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு மூன்று குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்ட அனைத்து சாத்தியமான விலக்குகளின் கூட்டுத்தொகையாகும்:

  1. கட்டாயம் - மரணதண்டனை ரிட் (ஜீவனாம்சம், அபராதம், சேதங்களுக்கான இழப்பீடு போன்றவை) அடிப்படையில் நீதித்துறையின் உத்தரவால் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
  2. தலைவரின் உத்தரவின்படி - தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கு அல்லது நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான சொத்துக்களுக்கு சேதம் ஏற்பட்டால்.
  3. பணியாளரின் விருப்பப்படி - அவரது சமூக அல்லது உள்நாட்டு பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கும் போது பணமில்லாத கொடுப்பனவுகளுக்கு.

ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? திரட்டல்கள் துல்லியமாக இருக்க, தோராயமாக இல்லாமல் இருக்க, நிறுவனம் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணையை வைத்திருக்க வேண்டும், மேலும் கால அட்டவணையும் பராமரிக்கப்பட வேண்டும்.

பதின்மூன்றாவது சம்பளம்

பெரும்பாலும், ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு முறையாவது 13 சம்பளங்களைப் பற்றி கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். பதின்மூன்றாவது ஊதியம் வருடாந்திர கட்டணம்ஊழியர், இது ஆண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் மொத்த வருமானத்திலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது. பெரும்பாலும், இது புத்தாண்டுக்கு முன் பதவி உயர்வு வடிவத்தில் திரட்டப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக ஆண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ் என்று அழைக்கப்படுகின்றன, ஆனால் மக்களிடையே அவர்கள் அதை 13 வது சம்பளம் என்று அழைத்தனர், ஏனெனில் செலுத்தப்பட்ட தொகை பொதுவாக சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு சமமாக இருக்கும்.

13 ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? அத்தகைய போனஸின் வருவாய் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற சட்டமன்றச் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. அதன்படி, செயல்முறை முதலாளியின் விருப்பப்படி மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 13 சம்பளங்கள் செலுத்தும் தொகை மற்றும் முறையானது உள் உள்ளூர் ஆவணங்களில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, போனஸ் மீதான ஒழுங்குமுறை அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம்.

ஏனெனில் உள்ளே சட்டமியற்றும் செயல்கள் 13 சம்பளம் பதிவு செய்யப்படவில்லை, அதை ஊதியமாக செலவழிக்க கணக்கியல் துறைக்கு உரிமை இல்லை. இந்தத் தொகையானது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணங்களில் ஆண்டு முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸாக அல்லது தகுதிகளைப் பொறுத்து ஒரு பணியாளரின் ஊதியமாக ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், காலண்டர் ஆண்டிற்கான நிறுவனத்தின் லாபத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பதின்மூன்றாவது சம்பளம் கணக்கிடப்பட்டால், பின்:

  1. ஆண்டு இறுதிக்குள் கணக்கிட முடியாது.
  2. வரிகள் மற்றும் பிற விலக்குகள் அதிலிருந்து நிறுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் இந்த தொகை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 225 வது பிரிவின்படி தொழிலாளர் செலவுகளில் ஒருங்கிணைக்கப்படும்.

பதின்மூன்றாவது சம்பளத்தின் அளவு

13 ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஆண்டு முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊக்கக் கொடுப்பனவுகளின் திரட்சியை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார்கள். ஒரு விதியாக, இராணுவ வீரர்கள், அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு 13 சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது பெரிய நிறுவனங்கள், இதன் விற்றுமுதல் மேலாளர்கள் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க அனுமதிக்கிறது.

கட்டணத்தின் அளவு நிர்வாகத்தின் விருப்பப்படி அமைக்கப்படுகிறது, பெரும்பாலும் சம்பளத்தின் எந்த சதவீதமும் அல்லது சராசரி மாத ஊதியத்தின் முழுத் தொகையும் அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

ஆண்டுக்கு 13 ஊதியம் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது

குறிப்பிட்ட கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கு முன், நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களின்படி அது எவ்வாறு உச்சரிக்கப்படுகிறது என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். பல விருப்பங்கள் இருக்கலாம்:

  1. ஆண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் போனஸ்.
  2. நிறுவனத்தின் லாபத்தை அதிகரிப்பது போன்ற நல்ல செயல்திறனுக்காக தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஊக்க ஊதியம்.
  3. உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கு ஒதுக்கப்படும் விருது, மற்றும் பல.

13 சம்பளங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன, அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:

  1. வரையறை நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை. சில ஊழியர்களுக்கு மட்டும் போனஸ் வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் ஏற்றது.
  2. ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை நிறுவுதல் அல்லது ஆண்டுக்கான சம்பளத் தொகையின் கணக்கிடப்பட்ட குணகம். இந்த வழக்கில், ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களும், எல்லோரையும் போலவே, முழு போனஸ் பெறுவார்கள்.
  3. சராசரி ஆண்டு வருவாயின் அடிப்படையில் திரட்டல். இந்த முறை நிதித் துறைக்கு மிகவும் தொந்தரவாக உள்ளது, ஏனெனில் இது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு உண்மையில் பணிபுரியும் நேரம் மற்றும் ஆண்டின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், முழுமையடையாத காலண்டர் ஆண்டுக்கு பணிபுரிந்தவர்கள் பணிபுரிந்த நேரங்களுக்கு விகிதாசாரமாக 13 சம்பளத்தைப் பெறுவார்கள். கூடுதலாக, இந்த திட்டத்தின் கீழ், நடப்பு காலண்டர் ஆண்டில் இது மேற்கொள்ளப்பட்டிருந்தால், சம்பள அதிகரிப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அதாவது, 13 வது சம்பளம் போனஸின் அளவைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படும் போது, ​​இது ஒரு வருடத்தில் இரண்டு முறை அதிகரித்த சம்பளத்தின் ¼ ஆகும், பின்னர் இந்த வருடம்அதன் தொகை முந்தையதை விட அதிகமாக இருக்கும்.

நம் நாட்டில் அரசு அதிகாரம் தொழிலாளர் உறவுகளின் உத்தரவாதமாக செயல்படுகிறது - இது ஊதியங்களின் சரியான கணக்கீடு, அதன் சம்பளம் மற்றும் முதலாளிகளால் செலுத்தப்படும் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. இந்த நடைமுறை தொடர்பான அனைத்து விதிமுறைகளும், ஊதியம் தொடர்பான ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான உறவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. அதன் கட்டுரை எண். 136 க்கு இணங்க, அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை வேலைக்கான ஊதியத்தை பெற வேண்டும். இந்த தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட சட்ட விதிமுறைகளின் விளக்கம் பெரும்பாலும் தவறாக செய்யப்படுகிறது: பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் முன்கூட்டியே பணம் மற்றும் ஊதியங்களை வழங்குவதை நடைமுறைப்படுத்துகின்றன, இருப்பினும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஊதியம் வழங்குவதைப் பற்றி பேசுகிறது. அதன்படி, ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்கள் இன்னும் முன்பணத்தைப் பெற்றால் (வழங்கப்பட்ட சம்பளத்தின் அளவு குறைக்கப்படும் ஒரு சிறிய தொகை), அதன் சம்பாதிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் வெளியீட்டு நேரம் தொடர்பான அனைத்து நடைமுறைகளும் கண்டிப்பாக நிர்ணயிக்கப்பட்டு நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும். உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை உள் ஆவணங்கள் மூலம், அத்துடன் வங்கியுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது மற்றும் கூட்டாட்சி கருவூலம். தனித்துவமான அம்சம்முன்கூட்டியே செலுத்துதல் - ஊழியர் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் பணியாளரின் சம்பளத்தைப் பொறுத்து இல்லாத ஒரு நிலையான தொகை. ஊழியர்கள் எவ்வளவு பணம் முன்பணமாக மாதந்தோறும் பெறுவார்கள் என்பது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை பாதிக்கும் முக்கிய காரணியாக ஊதியத்தின் படிவங்கள்

அரசு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் (நேரம் அல்லது துண்டு வேலை) தேர்வு தொடர்புடைய மாநில அமைப்புகளின் தோள்களில் உள்ளது, அதே நேரத்தில் தனியார் நிறுவனங்களில் இந்த முடிவு நிர்வாகத்தால் எடுக்கப்படுகிறது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், வேலைக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கும் வழங்குவதற்கும் செயல்முறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அனைத்து விதிமுறைகளுக்கும் முழுமையாக இணங்க வேண்டும்.

நேர ஊதியம், பெயரிலிருந்து பார்ப்பது எளிது, பணியாளர் பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்கு நேரடி விகிதத்தில் வேலைக்கான ஊதியத்தை வழங்குவதற்கு வழங்குகிறது. மேலும், வழங்கப்பட்ட தொகையின் அளவு பணியாளரின் தகுதிகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் பிரிவுக்கு நிறுவப்பட்ட சம்பளம் போன்ற காரணிகளால் தீவிரமாக பாதிக்கப்படுகிறது. வேலை நேரத்திற்கான கணக்கியல் (வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையின் அடுத்தடுத்த கணக்கீட்டிற்கு) அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளரால் அறிக்கை அட்டையில் வைக்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

  • ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை;
  • இரவு நேரங்களின் எண்ணிக்கை (செயல்பாடு இரவில் வேலைக்கு வழங்கினால்);
  • விடுமுறை / வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை (ஏதேனும் இருந்தால்);
  • வேலை இல்லாமை (சரியான காரணங்களுக்காக, எடுத்துக்காட்டாக, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் அவமரியாதை காரணங்களுக்காக - பணிக்கு வராதது அல்லது பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் காரணமாக).

இது சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான முக்கிய ஆவணமாக செயல்படும் கால அட்டவணையாகும், எனவே இது T-13 படிவம் மற்றும் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும், அனைத்து சரியான விவரங்களையும் சரியாகவும் சரியாகவும் நிரப்ப வேண்டும்.

துண்டு வேலை ஊதியத்தைப் பொறுத்தவரை, இது நேரடியாக செய்யப்படும் வேலையின் அளவு அல்லது உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. கணக்கீட்டு செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக, பின்வரும் குறிகாட்டிகள் அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன:

  • உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்கள் / நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்காக நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட விலைகள்;
  • பணியாளரால் செய்யப்படும் வேலையின் அளவு (அவரால் உற்பத்தி செய்யப்படும் வெளியீட்டின் அளவு).

இரண்டாவது அளவுருவை சரிசெய்ய, சிறப்பு கணக்கியல் ஆவணங்கள்சைட் ஃபோர்மேன், ஃபோர்மேன், ஷிப்ட் மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது பிற ஊழியர்களால் நடத்தப்படும், அத்தகைய செயல்பாடு அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டால். படிவம் முதன்மை ஆவணங்கள், இந்த காட்டி பிரதிபலிக்கும் இடத்தில், ஒரு விதியாக, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் உருவாக்கப்பட்டது (ஒற்றை தரநிலை இல்லை). ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலை/தயாரிப்புக்கான விகிதங்கள் நிலையானதாக இருப்பதால், தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தைக் கணக்கிட, செய்யப்படும் வேலையின் அளவையோ அல்லது உற்பத்தி செய்யப்படும் வெளியீட்டையோ தொடர்புடைய துண்டு விகிதத்தால் பெருக்குவது அவசியம்.

இந்த வகையான ஊதியத்தின் மாறுபாடு ஒரு துண்டு-போனஸ் படிவமாகும், இதில் பணியாளரின் வருவாய் உண்மையில் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கான ஊதியம் மற்றும் போனஸ், வெளியீட்டின் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதமாக அமைக்கப்பட்டது அல்லது நிலையானது. மற்றொரு விருப்பம் மறைமுக துண்டு வேலை ஊதியம் ஆகும், இது முக்கிய செயல்பாட்டை செயல்படுத்த தேவையான துணை / சேவை உற்பத்தியைக் கொண்ட நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த அமைப்பின் சாராம்சம் பின்வருமாறு: துணை உற்பத்தியின் ஊழியர்கள் பிரதான உற்பத்தியின் ஊழியர்களின் மொத்த வருவாயில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீத விகிதத்தில் ஊதியம் பெறுகிறார்கள்.

முக்கியமாக உற்பத்திக் குழுக்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவைப் பொறுத்து, விகிதங்களின் அடிப்படையில் ஒரு துண்டு-விகித அடிப்படையில் ஊதியத்தை வழங்குகின்றன. மற்றும் படைப்பிரிவுகள் ஒரு துண்டு முறையின்படி ஊதியங்களைப் பெறுகின்றன: ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் முழுத் தொகையும் படைப்பிரிவின் உறுப்பினர்களிடையே பிரிக்கப்படுகிறது.

ஊதிய நிதி (POT): அதை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது

ஊதியக் கணக்கீடு - கட்டாய நடைமுறை, பின்னர் ஊழியர்களுக்கு உரிய சம்பளத்தை சரியாக வழங்க அனுமதிக்கிறது. FOT பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது:

  • திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் (வகை மற்றும் பண வடிவங்கள்) மற்றும் வேலை செய்யாத நேரத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் ( படிப்பு விடுமுறை, சிறார்களின் உழைப்பு, கட்டாயமாக இல்லாதது, பணியாளரின் தவறு இல்லாத வேலையில்லா நேரம்);
  • ஏதேனும் இருந்தால் - கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், ஊதியம், ஊக்கத்தொகை மற்றும் போனஸ் கொடுப்பனவுகள் (ஒரு முறை போனஸ், சேவையின் நீளத்திற்கான கொடுப்பனவுகள், நிதி உதவி, செயல்திறன் அடிப்படையில் மொத்த தொகை போனஸ், பெற்றோர் விடுப்புக்கான கட்டணம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு);
  • அது வழங்கப்பட்டால் - தங்குமிடம், உணவு, எரிபொருள் மற்றும் லூப்ரிகண்டுகளுக்கான இழப்பீடு.

பொதுவாக, நிறுவனத்தைப் பொறுத்து, ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை வேறுபட்டிருக்கலாம், ஆனால் எப்போதும் திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரம், உற்பத்தியின் அளவு போன்ற குறிகாட்டிகளை உள்ளடக்கியது. கட்டண விகிதங்கள்மற்றும் துண்டு விகிதங்கள். பெரும்பாலும், சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு ஊதிய திட்டமிடல் நடைபெறுகிறது, அவை ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த கட்டண முறையைப் பயன்படுத்துகின்றன. அதன்படி, ஒவ்வொன்றிலும் உற்பத்தி ஆலைபல வகைகளுக்கு தனித்தனியாக ஊதிய நிதியைத் திட்டமிடுவது அவசியம்:

  • மேலாளர்கள்,
  • நிபுணர்கள்,
  • ஊழியர்கள்,
  • துண்டு வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள்,
  • தற்காலிக தொழிலாளர்கள்.

அதன் பிறகு, மொத்த ஊதிய நிதியின் அளவு சுருக்கமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

ஊதிய நடைமுறையின் நுணுக்கங்கள்

கணக்கீட்டு நடைமுறையின் அம்சங்களைப் புரிந்து கொள்ள, ஊதியத்திற்கான இரண்டு விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்வது நல்லது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (மாதத்திற்கு இரண்டு முறை) மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க. ஒழுங்குமுறைகள்(முன்பணம் + உண்மையான சம்பளம்).

முதல் வழக்கில், ஊதியங்களின் சரியான கணக்கீட்டிற்கு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். வரிவிதிப்பு மற்றும் பிற விலக்குகளைப் பொறுத்தவரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 226 இன் படி, தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் UST ஆகியவை மாதத்திற்கு ஒரு முறை செலுத்தப்படும், மேலும் பங்களிப்புகள் ஓய்வூதிய நிதி- இரண்டு.

இரண்டாவது வழக்கில், தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படும். முன்கூட்டிய பணம் ஊதியமாக கருதப்படுவதில்லை (மற்றும், அதன்படி, வரிவிதிப்பு பொருள்), எனவே, அது வழங்கப்படும் போது, ​​வரி அல்லது சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படாது. பின்னர், மாதத்தின் முடிவுகளின்படி, ஒரு சம்பளம் திரட்டப்படுகிறது, இது ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களுக்கான அடிப்படையாக செயல்படுகிறது.

ஊதிய உதாரணம்

எடுத்துக்காட்டாக, நேர வருவாயுடன் ஒரு பணியாளரின் பணிக்கான ஊதியத்தை எளிய கணக்கீடு செய்ய முயற்சி செய்யலாம். அவரது சம்பளம் ஒரு மாதத்திற்கு 15 ஆயிரம் ரூபிள், மற்றும் அளவு இருக்கட்டும் நிலையான விலக்கு(சட்டத்தின்படி) - மாதத்திற்கு 400 ரூபிள்.

தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கீடு சூத்திரத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது: (சம்பளம் - கழித்தல் (400 ரூபிள்)) x 13/100.
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆரம்ப தரவுகளுடன், இது போல் தெரிகிறது: (15,000 - 400) x 13 / 100 = 1,898 ரூபிள்.
இப்போது பிறகு தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கீடு, பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்தை நீங்கள் கணக்கிடலாம்: சம்பளம் - தனிப்பட்ட வருமான வரி:
15,000 - 1,898 = 13,102 ரூபிள்.

ஊழியர் மாதத்தின் அனைத்து நாட்களிலும் பணிபுரிந்தால் பெறப்பட்ட முடிவு செல்லுபடியாகும், இல்லையெனில் மொத்த தொகை குறைவாக இருக்கும். அதைக் கணக்கிட, நீங்கள் முதலில் பணியாளரின் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் வேலை செய்த நாட்களின் செலவைக் கணக்கிட வேண்டும். ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார் மற்றும் மாதத்தின் 21 வேலை நாட்களில் 15 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

முதல் நடவடிக்கை: 1,5000 / 21 x 15 = 10,714.29 ரூபிள்.
தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கீடு: (10,714.29 - 400) x 13/100 = 1,341 ரூபிள்.
வழங்கப்பட வேண்டிய தொகையின் கணக்கீடு: 10,714.29 - 1,341 = 9,373.29 ரூபிள்.

நிச்சயமாக, நிறுவனம் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை வழங்கினால், பணியாளருக்கு மற்ற வரி விலக்குகளுக்கு உரிமை இருந்தால், ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது இவை அனைத்தும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. அத்துடன் திரட்டப்பட்ட சம்பளத்திலிருந்து சாத்தியமான கழிவுகள்.

வரி மற்றும் ஊதிய விலக்குகள் பற்றி கொஞ்சம்

எந்தவொரு நிறுவனத்திலும், திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் பணியாளர் இறுதியில் அவரது கைகளில் பெறும் தொகை பொருந்தவில்லை: இரண்டாவது எண் குறைவாக உள்ளது. உண்மையான சம்பளம் என்பது திரட்டப்பட்ட சம்பளத்திற்கும் நிறுத்தி வைக்கப்படும் தொகைக்கும் உள்ள வித்தியாசம் என்பதால் இது நிகழ்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 137 இன் படி, பல வகையான விலக்குகள் வேறுபடுகின்றன:

  • வருமான வரி தனிநபர்கள்(தற்போது இது மொத்த வருமானத்தில் 13% ஆகும்);
  • பிற வரிகள் மற்றும் ஊதிய விலக்குகள்;
  • ஒரு ஊழியருக்கு முன்பணம் செலுத்தப்பட்டது;
  • மரணதண்டனையின் மீதான ஜீவனாம்சம்;
  • பொருள் சேதத்திற்கான இழப்பீடு;
  • வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு (ஊழியர் ஏற்கனவே ஊதிய விடுப்பு பெற்றிருந்தால், விடுமுறைக் காலம் முடியும் வரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நிறுத்தி வைக்கப்படும்);
  • கணக்கீடு பிழைகள் விளைவாக அதிக கட்டணம்;
  • நிறுவனத்தின் பண மேசைக்கு பணியாளர் சரியான நேரத்தில் திருப்பித் தராத கணக்குத் தொகைகள்;
  • கடன்கள், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் (பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில்) திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு ஆதரவாக விலக்குகள்.

வழங்குவதற்கான சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு முன், தனிப்பட்ட வருமான வரி தொகைக்கு விதிக்கப்படவில்லை என்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். வரி விலக்குகள்பணியாளருக்கும் 18 வயதுக்குட்பட்ட அவரது ஒவ்வொரு குழந்தைகளுக்கும் (நாங்கள் ஒரு முழுநேர மாணவரைப் பற்றி பேசினால், 24 வயது வரை). கூடுதலாக, சில வகை குடிமக்கள் ஒதுக்கப்படுகிறார்கள், அதற்காக சில வரி விலக்குகள் வழங்கப்படுகின்றன.

இதனால், நிறுவனத்தின் பணியாளர் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவைப் பெறுகிறார், இது அனைத்து விலக்குகளின் அளவிலும் குறைந்துள்ளது. இருப்பினும், அனைத்து விலக்குகளும் சட்டப்பூர்வமாக இருந்தாலும் கூட, காலவரையின்றி "பிடிப்பது" சாத்தியமற்றது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு இணங்க, அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கக்கூடிய விலக்குகள் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தில் 20% ஆகும். சில சந்தர்ப்பங்களில், வாசல் 50% ஆக உயர்கிறது, ஆனால் இது அதிகபட்ச சாத்தியமான எண்ணிக்கையாகும், இது அதிகரிக்க சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (மரணதண்டனை நிறைவேற்றுவதில் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை நிறுத்துவது அவசியமானாலும் கூட).

ஊதியத்தை படிப்படியாகக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை என்ன? ஆரம்பநிலைக்கு, இந்த தகவல் உள்ளது பெரும் முக்கியத்துவம். பொதுவாக கணக்கியல் ஏற்பாடுகள்மற்றும் திரட்டல்கள் ஒரு சிறப்பு செய்யப்படுகின்றன கணக்கியல் திட்டம் 1C. இது நிறுவனத்தின் அனைத்து செயல்பாடுகளையும் பதிவு செய்கிறது. இந்த கட்டுரையில் பதிவு மற்றும் ஊதியத்தை எவ்வாறு செய்வது என்பது பற்றி பேசும். ஆரம்பநிலைக்கு படிப்படியாக, தேவையான அனைத்து கணக்கியல் செயல்பாடுகளின் செயல்களுக்கான வழிமுறை பரிந்துரைக்கப்படும்.

பதிவு மற்றும் ஊதியம்

நிறுவப்பட்ட சம்பளம், நன்மைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம், போனஸ், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அபராதம் ஆகியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது நிறுவன ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு மாதமும் ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. கொடுப்பனவுகளை வழங்கும்போது, ​​கணக்காளர்கள் சரியாக கணக்கிடுவது, வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், இந்த செயல்பாடுகளை ஆவணப்படுத்துவதும் முக்கியம். புதிய கணக்காளர்களுக்கு முழு நடைமுறையும் மிகவும் சிக்கலானது, இருப்பினும், அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் அறிவை எல்லா நேரத்திலும் புதுப்பித்து, இந்த பகுதியில் செய்திகளைப் படித்து புதிய ஆர்டர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

செட்டில்மென்ட் ஆவணப்படுத்தல் என்பது ஊதியக் கணக்கியலின் ஒரு பகுதியாகும், ஏனெனில் வேலை நேரத்தின் கணக்கீட்டின் படி கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது. நேர ஊதியத்திற்கு, T-பதின்மூன்று நேர தாள் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வேலையின் போது வழங்கப்படும் உள் ஆவணமாகும்.

சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் தேவையான ஆவணங்கள்

சம்பளப்பட்டியலை படிப்படியாகப் புரிந்துகொள்வதற்கு முன் (தொடக்கக்காரர்களுக்கு, கீழே உள்ளது விரிவான தகவல்), பணம் செலுத்தும் ஆவணங்களின் வகைகளை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். பதிவு மற்றும் ஊதியத்திற்கு, சிறப்பு அறிக்கைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. டிசம்பர் 6, 2011 தேதியிட்ட சட்டம் (கட்டுரை 9) 402-FZ இன் படி "கணக்கியல் மீது", அனைத்து ஆவணங்களும் கணக்கியல் அறிக்கைகளும் நிலையான தேவைகளுக்கு ஏற்ப உருவாக்கப்பட்டன. ஆனால் நிறுவனங்கள் தாங்களாகவே இத்தகைய அறிக்கைகளை உருவாக்குவதை அரசு தடை செய்யவில்லை. கணக்கியல் கொள்கையின் வரிசையில் புதிய படிவங்களை அங்கீகரிப்பது மட்டுமே அவசியம்.

தீர்வு ஆவணம் டி-ஐம்பது ஒன்று முக்கிய ஒன்றாகும் கணக்கியல் ஆவணங்கள், இது நிறுவன ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடப் பயன்படுகிறது. படிவம் பின்வருமாறு நிரப்பப்பட்டுள்ளது: பணியாளரின் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் ஆகியவை அவரது பணியாளர் எண், வேலை தலைப்பு, ஒப்பந்தத்தின் படி விகிதம், மாதத்திற்கு மணிநேரம் மற்றும் பணம் செலுத்தும் அளவு. இந்த அறிக்கையை தொகுத்த கணக்காளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

சம்பளப்பட்டியல் T-53 என்பது ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு தாள். இது பயன்படுத்த வசதியானது, ஏனெனில் அத்தகைய ஆவணத்தின் உதவியுடன் நீங்கள் உடனடியாக அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களுக்கு கட்டணத்தை கணக்கிடலாம்.

T-49 - அறிக்கை முதன்மை கணக்கியல்ஊதியத்தை கணக்கிட வேண்டும். இது பயன்படுத்தப்படுகிறது சிறிய நிறுவனங்கள்குறைந்த எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் வேலை செய்கிறார்கள். பயன்படுத்தினால் இந்த அறிக்கை, பின்னர் T-51 மற்றும் T-53 ஆவணங்கள் தொகுக்கப்படவில்லை.

எப்போது சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும்

ஊழியர்களின் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், முதல் நாள் முதல் முப்பதாம் நாள் வரை அல்லது இருபத்தி எட்டாவது முதல் முப்பத்தி ஒன்றாம் நாள் வரை வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு அது திரட்டப்பட வேண்டும். இந்த திரட்டல் நிபந்தனைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன, தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை நூற்று முப்பத்து மூன்று.

அடிப்படை சம்பளத்தை செலுத்தும் நேரத்தில் அல்லது நிறுவனத்தின் ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முறையில் போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. பெறுவதற்கான உரிமைகள் எழும்போது நிறுவனத்தால் நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன.

காசாளர் செலுத்துகிறார். கட்டணம் நிறுவனத்தின் பண மேசையில் வழங்கப்படுகிறது அல்லது பணியாளரின் தனிப்பட்ட வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றப்படுகிறது. உள்ள தரவுகளின்படி சேர்க்கை நடைபெறுகிறது ஊதியம்டி-53. பணம் T-53 ஐ வழங்குவதற்கான தாள் ஐந்து நாட்களுக்கு காசாளரிடம் மாற்றப்படுகிறது, அதன் பிறகு அது மூடப்படும். பணத்தைப் பெறும்போது, ​​ஊழியர்கள் தங்கள் கையொப்பத்தை படிவத்தில் விட்டுவிடுகிறார்கள்.

ஆரம்பநிலைக்கு படிப்படியாக ஊதியம்: இடுகைகள்

கணக்கியலில், நிரலில் தரவை நிரப்புவதற்கு சில விதிகள் உள்ளன. இந்த விதிகளை நீங்கள் மீற முடியாது, ஏனெனில் நீங்கள் எல்லாவற்றின் தரவையும் சிதைக்கலாம் கணக்கியல். பிந்தையது பிழைகளை ஏற்படுத்தும், அதை சரிசெய்ய மிகவும் கடினமாக இருக்கும். ஒருவேளை இது கணக்காளர் கண்டிக்கப்படுவதற்கு அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு காரணமாக இருக்கலாம்.

கணக்கியலில் ஒரு கணக்கின் அளவை பதிவு செய்ய, நீங்கள் சில விதிகளுடன் கணக்கு உள்ளீட்டை உருவாக்க வேண்டும். இடுகையில், நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்: கணக்கியல் கணக்கின் கடன், கணக்கியல் கணக்கின் பற்று மற்றும் தொகை. ஒரு பரிவர்த்தனை என்பது ஒரு கணினி அல்லது காகித இதழில் ஒரு நுழைவு ஆகும், இது ஒரு கணக்கின் பற்று மற்றும் மற்றொருவரின் கிரெடிட்டில் மாற்றத்தை உள்ளிட்டு, ஒரு தொகையை வெளியிடுகிறது.

சில விதிகளின்படி இடுகைகள் உருவாக்கப்பட வேண்டும். என்ன நுழைய தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது:

  • மற்றொரு கணக்கைக் குறிக்காமல் ஒரு கணக்கில் தொகையை எழுத முடியாது;
  • ஒரு இடுகையைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் இரண்டு வெவ்வேறு அளவுகளை எழுத முடியாது.

இத்தகைய விதிகள் கணக்கியலில் உள்ள தவறான தகவலைத் தடுக்கின்றன, இது இறுதி முடிவில் இருப்புநிலைக் குறிப்பைப் பாதுகாப்பாக சமநிலைப்படுத்துவதை சாத்தியமாக்குகிறது.

படிப்படியாக ஊதியம் பற்றி பேசும் போது வேறு என்ன குறிப்பிட வேண்டும் (ஆரம்பத்திற்கு)? 1C இல் இடுகைகளை இரண்டு வழிகளில் உருவாக்கலாம்:

  • கணக்கு, கடன் மற்றும் தொகையின் பற்று ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் ஆவணத்தின் வடிவத்தில் உள்ளிடவும்;
  • ஒரு ஆவணத்தின் உதவியுடன் சிறப்பாக எழுதப்பட்ட நிரல் அல்காரிதம் படி இடுகைகளை நடத்தும்.

வழக்கமாக சம்பளம் பண மேசையில் இருந்து செலுத்தப்படுகிறது, எனவே, அடிப்படையில் பணம் காசோலைநடப்புக் கணக்கிலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை எடுக்கப்பட்டது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் வயரிங் D50 மற்றும் K51 ஐப் பயன்படுத்த வேண்டும். இந்தத் தொகை மூன்று நாட்களுக்கு மட்டுமே காசாளரிடம் இருக்க முடியும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், பணப் பங்களிப்புக்கான அறிவிப்பின் அடிப்படையில் பணம் வங்கிக்குத் திரும்பும். K50 மற்றும் D70 ஐ இடுகையிடுவது ஊதியம் செலுத்துவதைக் காட்டுகிறது.

கணக்கியலில் எழுபது எண்ணுங்கள்

நிறுவனங்களும் நிறுவனங்களும் எழுபது கணக்கைக் காட்டவும் ஊதியம் வழங்கவும் பயன்படுத்துகின்றன - இவை ஊதியத்திற்கான ஊழியர்களுடன் தீர்வுகள். கணக்கு எழுபது படி, அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளுக்கும் இடுகைகள் செய்யப்படுகின்றன:

  • கூலிகள்;
  • போனஸ், போனஸ்;
  • கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம்;
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, நன்மைகள், விடுமுறைகள்.

மேலும், கணக்கின் உதவியுடன், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊதியம் செலுத்துதல் மற்றும் சில ஊழியர்களுக்கான ஜீவனாம்ச விலக்குகளை செலுத்துதல் ஆகியவை நடைபெறுகின்றன. பொதுவாக இதுபோன்ற ஒரு கணக்கு நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளரைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

1C இல் ஆரம்பநிலைக்கு படிப்படியாக ஊதியம்

எழுபது கணக்கை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது மற்றும் 1C திட்டத்தில் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவது எப்படி? ஆரம்பநிலைக்கான ஊதியம் படிப்படியாக கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ளது:

  1. திட்டத்தில், நீங்கள் "சம்பளம்" - "நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம்" என்ற தாவலுக்குச் செல்ல வேண்டும்.
  2. திறந்த வடிவத்தில், நீங்கள் துறையை குறிப்பிட வேண்டும்.
  3. படிவத்தில் தேதி தானாகவே அமைக்கப்படும் (மாதத்தின் கடைசி நாள்).
  4. கருவிப்பட்டியில் உள்ள "நிரப்பு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்ய வேண்டும். அதன் பிறகு, "நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள்" கோப்பகத்திலிருந்து தொழிலாளர்களின் முழு பட்டியலையும் நிரல் தானாகவே இழுக்கும்.
  5. "முடிவு" நெடுவரிசையில், பணியாளரின் சம்பளம் தானாகவே அமைக்கப்படும். இது கைமுறையாக மாற்றப்படலாம்.
  6. புலத்தில் "குறியீடு தனிநபர் வருமான வரி» வருமான வரி தானாகவே கணக்கிடப்படும்.
  7. தேவையான அனைத்து தரவையும் உள்ளிட்ட பிறகு, "சரி" பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் ஆவணத்தை சேமிக்க வேண்டும்.

நிரல் 1C-FIREPLACE

1C-FIREPLACE என்பது சம்பளம், வரிகள், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் அறிக்கையிடல் ஆகியவற்றைக் கணக்கிட வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு திட்டமாகும். இது பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களில், எந்தவொரு செயல்பாட்டுத் துறையிலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது வரி விதிகள்: ESHN, USN, UTII. அதன் தகுதிகள் பின்வருமாறு:

  • நிரலுக்கு ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் மாற்றங்கள் தேவையில்லை;
  • எளிய இடைமுகம்;
  • நீங்கள் பல நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தை நடத்தலாம்;
  • நிரலில் உள்ளமைக்கப்பட்ட "1C-அறிக்கையிடல்" உள்ளது (நிறுவனத்தின் அறிக்கைகளை FIU, FSS, IFTS க்கு அனுப்புகிறது);
  • நீங்கள் "1C-Connect" மற்றும் "1C-Link" ஐப் பயன்படுத்தலாம்.

FIREPLACE திட்டம்

ஊதியக் கணக்கீடுகளின் போது ஒரு கணக்காளருக்கு நிரல் என்ன வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது? பணம் செலுத்தும் போது தேவையான பல கணக்கீடுகளை நிரல் செய்கிறது. அம்சங்களின் பட்டியல்:

  • துறைகளுக்கான ஊதியங்களை கணக்கீடு செய்தல் மற்றும் மாற்றுதல், வருமான ஆதாரங்கள், திரட்டல் காலங்கள்;
  • சம்பளம் மற்றும் கட்டணத்தின் கட்டணம் மற்றும் கணக்கீடு, துண்டு-விகித கட்டணம், அத்துடன் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் பரிமாற்றம்;
  • சராசரி ஊதிய விகிதத்தின் படி (பயணம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம்);
  • சமூக நலன்களை கணக்கிடுகிறது;
  • சீனியாரிட்டி மற்றும் KTU படி ஊதியம் செலுத்துகிறது.

கொடுப்பனவுகளின் வரிசை

திட்டத்தைப் பயன்படுத்தி ஊதியத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது? FIREPLACE இல் ஆரம்பநிலையாளர்களுக்கான ஊதியம் படிப்படியாக:

  1. நீங்கள் "ஊதியப்பட்டியல்" தாவலுக்குச் சென்று வழிசெலுத்தல் பட்டியில் "திரட்டுதல் வகைகள்" என்பதைக் கிளிக் செய்ய வேண்டும். திரட்டலின் வகைகள் போனஸ், கொடுப்பனவுகள் போன்றவற்றில் உள்ள வருமானம்.
  2. புதிய தொகையை உள்ளிட, "உருவாக்கு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்ய வேண்டும். அடைவு உறுப்பு வடிவத்தில் மூன்று தாவல்கள் உள்ளன.
  3. திரட்டல் துறையில், நீங்கள் திரட்டலின் பெயரை உள்ளிட வேண்டும்.
  4. வருமான வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
  5. "இன்சூரன்ஸ் பிரீமியங்களுக்கான வருமான வகை" என்ற துறையில் நீங்கள் வரி விதிக்கப்படும் திரட்டல் முறையைக் குறிப்பிட வேண்டும்.
  6. விலை உருப்படியைக் குறிப்பிடவும்.
  7. கட்டணம் பிற திரட்டல்களின் சதவீதமாக கணக்கிடப்பட்டால், "ஒரு அடிப்படை உள்ளது" என்ற வெற்று பெட்டியில் உள்ள பெட்டியை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும். பெட்டியை சரிபார்த்த பிறகு, "அடிப்படை" தாவல் செயல்படுத்தப்படுகிறது, இதில் திரட்டல் அடிப்படை குறிக்கப்படுகிறது.
  8. வெற்று சாளரத்தில் "குறியீடு வேண்டாம்" பெட்டியை நீங்கள் சரிபார்த்தால், திரட்டல் அட்டவணைப்படுத்தப்படாது.
  9. நீங்கள் "பதிவு" பொத்தானைக் கொண்டு அடைவு உறுப்பைச் சேமிக்க வேண்டும்.
  10. "அடிப்படையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது" தாவலில், திரட்டல்கள், கழித்தல்கள் மற்றும் கழித்தல்களை உருவாக்குவது அவசியம்.
  11. உள்ளிட்ட தரவைச் சேமிக்க, நீங்கள் "சேமி மற்றும் மூடு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்ய வேண்டும்.

துண்டு வேலை ஊதியம்

பீஸ்வொர்க் கட்டணம் என்பது அத்தகைய கணக்கீடு ஆகும், இது வேலையின் தரம் மற்றும் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தனி ஊதியம் மற்றும் பிரிகேட் ஊதியம் என பிரிக்கலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலையைச் செய்ததற்காக ஒரு நபருக்கு தனிப்பட்ட சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. பிரிகேட் திரட்டல் பணியின் அளவு மற்றும் முழு அணியின் தனிப்பட்ட சம்பளத்தைப் பொறுத்தது.

துண்டு வேலை ஊதியத்தை சில வகைகளாகப் பிரிக்கலாம். துண்டு வேலை கொடுப்பனவுகளில் 4 வகைகள் உள்ளன:

  1. எளிய துண்டு வேலை- இது விகிதங்கள் மற்றும் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கட்டணம் மற்றும் வேலை மற்றும் தொழிலின் தகுதி கோப்பகத்தின் அடிப்படையிலான கட்டணமாகும்.
  2. துண்டு வேலை பிரீமியம்- இது தயாரிப்புகளின் உற்பத்திக்கு மட்டுமல்ல, போனஸுக்கும் ஒரு கட்டணம்.
  3. துண்டு-முற்போக்கான- இது ஒரு துண்டு-விகித கட்டணம், இதில் விதிமுறை வரம்புகளுக்குள் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்கள் துண்டு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன.
  4. நாண்- இது மொத்தத் தொகை.

பீஸ்வொர்க் கட்டணத்தில் ஆரம்பநிலைக்கு படிப்படியாக ஊதியத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது? இதைச் செய்ய, நீங்கள் சில செயல்களைச் செய்ய வேண்டும்:

  1. கணக்கீட்டு வகையை அமைக்கவும்.
  2. தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகளை உள்ளிடவும்.
  3. துண்டு வேலைகளை உள்ளிடவும்.
  4. நிறுவன ஊழியர்களின் சம்பளத்தை கணக்கிட்டு கணக்கிடுங்கள்.

1C இல் ஊதியம் 8.2

1C பதிப்பு 8.2 இல், தொடக்கநிலையாளர்களுக்கான சம்பளத்தை படிப்படியாகக் கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் இரண்டு வழிகள் உள்ளன. ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசையில் ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் கைமுறையாக கணக்கிடலாம். நீங்கள் ஊதிய உதவியாளரையும் பயன்படுத்தலாம். "பேரோல் அசிஸ்டெண்ட்" ஐப் பயன்படுத்தாமல் ஆரம்பநிலைக்கான ஊதியம் படிப்படியாக பின்வரும் படிகளை உள்ளடக்கியது:

  1. அனைத்து சட்ட ஆர்டர்களையும் உள்ளிடவும்.
  2. நிலையான கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை உள்ளிடவும்.
  3. ஒரு மாதத்திற்கான கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு.
  4. ஊதியத்துடன் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு.
  5. ஊதியத்தை உருவாக்குதல்.

பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் சம்பளம்

ஆரம்பநிலைக்கு எந்த வரிசையில் ஊதியம் படிப்படியாக நடைபெறுகிறது? பணம் செலுத்தும் கணக்கீட்டை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தை சீராக்க மற்றும் சீராக்க, சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது:

  1. ஒருங்கிணைந்த கட்டண அளவு.
  2. மணிநேர ஊதியம்.
  3. கட்டண தரங்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு 2017 இல் சராசரி சம்பளத்தின் கணக்கீடு

2017 இல், உள்ளபடி முந்தைய ஆண்டுகள், சட்டத்தின் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் நூற்று முப்பத்தாறு கட்டுரையின் படி, ஊதியங்கள் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை கணக்கிடப்பட வேண்டும். முதலாளி நிபந்தனைகளை மீறினால், அது நிர்வாகப் பொறுப்பைச் சந்திக்க நேரிடும். எனவே, ஆரம்பநிலைக்கான ஊதியத்தை படிப்படியாக கணக்கிடுவது பின்வரும் வகையான கொடுப்பனவுகளால் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

1 எதிர்கால சம்பளத்தில் முன்பணம்.இது அடிப்படை கட்டணத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதமாகும்.

2. முழு வேலை மாதத்திற்கான சம்பளம்.வேலை நாட்களைப் பொறுத்து, மாதத்தின் ஒரு பாதி மற்றும் இரண்டு பகுதிகளுக்கு கட்டணம் விதிக்கப்படலாம்.

2017 இல் சராசரி சம்பளத்தின் முக்கிய குறிகாட்டிகள்:

  • ஒரு வருடத்திற்கு திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவு;
  • பன்னிரண்டு மாதங்களுக்கு காலண்டர் படி வேலை நேரம்;

சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிட, சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்: சராசரி சம்பளம்= வருடத்திற்கான / பன்னிரெண்டு மாதங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்.

ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் கேள்வி அதன் பொருத்தத்தை இழக்காது.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள்ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் சட்டங்களை அரசாங்கம் அவ்வப்போது திருத்துவதால், கணக்காளர்கள் அதிக விழிப்புடன் செயல்பட வேண்டும்.

எனவே, ஊதிய நிதி என்றால் என்ன, ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான புதிய கட்டண அளவுகோல் அங்கீகரிக்கப்பட்டால் அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை இன்னும் விரிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அடிப்படை தகவல்

நிறுவனத்தின் உரிமையின் வடிவம் மற்றும் பணியாளரின் தகுதி நிலை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், முதலாளி மாதாந்திர அடிப்படையில் ஊதியத்தை செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஊழியர்கள் வெளியேறும் போது இந்த வகை வருமானமும் வழங்கப்படுகிறது. பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இதன் விளைவாக, ஊதியங்கள் இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன, அவற்றில் முதலாவது உண்மையில் முன்கூட்டியே ().

முன்பணம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கு ஒரு முறை, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அல்லது.

இரண்டு வகையான ஊதியங்கள் உள்ளன:

  1. நேர ஊதியம்.
  2. துண்டு கூலி.

திட்டம்: அமைப்புகள் மற்றும் ஊதிய வடிவங்கள்

நேரக் கூலி வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்தது என்பதால், வேலை வழங்குபவர் நேரத் தாளை வைத்திருக்க வேண்டும்.

ஆவணம் தினசரி முடிக்கப்பட வேண்டும். அட்டவணை பின்வரும் தகவலைக் காட்டுகிறது:

  1. ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை.
  2. இரவு நேரங்களின் எண்ணிக்கை.
  3. விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை.
  4. வேலை இடைவேளை:
  • நோய் காரணமாக;
  • விடுமுறை தொடர்பாக;
  • விடுமுறை காரணமாக.

ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை சரியாகக் கணக்கிடுவதற்குப் பொறுப்பான முக்கிய ஆவணம் நேரத் தாள் ஆகும். எனவே, இந்த ஆவணம் ஒருங்கிணைந்த உடன் இணங்க வேண்டும்.

விரிதாளில் அனைத்தும் இருக்க வேண்டும் தேவையான விவரங்கள்மற்றும் சரியாக நிரப்ப வேண்டும். அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதியத்தின் பகுப்பாய்வு கணக்கு வைக்கப்படுகிறது.

இதற்காக, நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறை ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளைப் பயன்படுத்துகிறது (). இந்த ஆவணம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவரது உத்தியோகபூர்வ வேலையின் தருணத்திலிருந்து தொடங்கப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட கணக்கை நிரப்புவது காலண்டர் ஆண்டு முழுவதும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதன் பிறகு, கணக்கியல் துறை பழையதை மூடிவிட்டு அடுத்த ஆண்டுக்கு புதிய ஒன்றைத் திறக்கிறது.

இந்த ஆவணங்களை வைத்திருக்கும் காலம் 75 ஆண்டுகள். பணியாளரின் வருமானம் பற்றிய தகவல்கள் பின்வரும் ஆவணங்களிலிருந்து எடுக்கப்படுகின்றன:

  • நேர தாள்;
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
  • செயல்திறன் பட்டியல்;
  • மற்ற ஆவணங்கள்.

சேரும் போது ஊதியங்கள்சம்பளம் வாங்கும் நபர்களுக்கு, நிறுவனத்தை உருவாக்க வேண்டும்.

ஊழியர்களின் வகையைப் பொறுத்து சம்பளம் இங்கே காட்டப்படும். துண்டு வேலை வருவாயைப் பொறுத்தவரை, இவை அனைத்தும் செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்தது.

இதன் விளைவாக, நிறுவனம் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை மற்றும் அதன் அளவுகள் தொடர்பாக பொருத்தமான விகிதங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். நிறுவனம் கணக்கியல் ஆவணங்களின் வடிவத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்க முடியும்.

பின்வரும் முதன்மை ஆவணங்கள் பயன்படுத்தப்படலாம்:

  • அலங்காரத்தில்;

துண்டு வேலை ஊதியத்தின் மாறுபாடு துண்டு வேலை-போனஸ் ஊதியம் ஆகும். வித்தியாசம் என்னவென்றால், முதலாளி கூடுதலாக பணியாளருக்கு ஒரு நிலையான அல்லது சதவீத போனஸ் செலுத்துகிறார்.

நிறுவனத்தில் துணை உற்பத்தி இருந்தால், அவர்கள் மறைமுக துண்டு வேலை ஊதியத்தை செலுத்தலாம்.

அத்தகைய ஊதிய முறையானது துணை உற்பத்தியின் ஊழியர்களுக்கு வருவாயின் வருவாயை பிரதான அலகு ஊழியர்களின் வருவாயின் சதவீதமாக குறிக்கிறது.

இருப்பினும், சம்பள வகையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊதிய நிதியின் சரியான கணக்கீடு பின்வரும் காரணிகளைப் பொறுத்தது:

  • வருவாயின் திரட்டப்பட்ட அளவு;
  • செலுத்தப்பட்ட பணம்:
  1. படிப்பு விடுமுறைக்கு.
  2. வணிக செயலிழப்பு காரணமாக.
  3. கட்டாய பயணத்திற்கு.
  4. பணிபுரியும் ஊழியர்களின் தகுதிகளை மேம்படுத்துவது தொடர்பாக.
  • சம்பளம் கூடுதல்;
  • பிரீமியம் செலுத்துதல்.

திட்டம்: கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்

ஊதியம் வழங்குவதற்கு முன்பு, முதலாளி ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அறிவிக்க வேண்டும்:

  • மாதாந்திர ஊதியம் எதைக் கொண்டுள்ளது?
  • பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட அனைத்து தொகைகளின் அளவு;
  • என்ன மற்றும் எந்த அளவுகளில் விலக்குகள் செய்யப்பட்டன;
  • மொத்த கட்டணம் பற்றி.

வேலை வழங்குபவர் ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம் ஊதியம்() அல்லது உங்கள் சொந்த மாதிரி ஆவணத்தை உருவாக்கவும்.

திரட்டப்பட்ட வருமானத்தை வேலை செய்யும் இடத்தில் செலுத்தலாம் அல்லது பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றலாம். ஊதியம் ஒரு வார இறுதியில் விழுந்தால், நீங்கள் அதை வாரத்தின் கடைசி வேலை நாளுக்கு மாற்ற வேண்டும்.

கணக்கியலில், ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான நிறுவனத்தின் செலவுகள் நிறுவனத்தின் சாதாரண நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடையது. பணியாளர்களுடனான குடியேற்றங்கள் பற்றிய தகவல்களைச் சுருக்கமாகக் கூற, கணக்கு 70 "பணியாளர்களுடனான தீர்வுகள் ..." ஐப் பயன்படுத்தவும்.

அட்டவணை: அடிப்படை வயரிங்

இதன் விளைவாக, ஊதியச் செலவுகள் Dt 20, 26 "உற்பத்தி செலவுகள்" மற்றும் Kt 70 "பணியாளர்களுடனான தீர்வுகள் ..." ஆகியவற்றின் படி காட்டப்படும்.

வரையறைகள்

சம்பள நிதி இதுவே மொத்தம் பணம்நிறுவனத்தில், இது ஊழியர்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகிறது. இது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் முடிவுகள், அளவு மற்றும் தரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
கூலி இது வேலைக்கான மாதாந்திர ஊதியமாகும். சம்பளத்தின் அளவு பணியாளரின் தகுதிகள், பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது. ஊதிய அமைப்பில் இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் இருக்கலாம்.
நேர ஊதியம் இது ஒரு வகையான பணியாளர் ஊதியம், இதில் வருவாயின் அளவு உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்தது.
துண்டு கூலி இது ஒரு வகையான பணியாளர் ஊதியமாகும், இதில் வருவாயின் அளவு உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு அல்லது செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்தது.
ப்ரீபெய்டு செலவு செய்யப்படும் பணிக்கான எதிர்காலக் கொடுப்பனவுகளுக்கு எதிராகச் செலுத்தப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை
மாவட்ட குணகம் ஊதியம் தொடர்பாகப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு காட்டி, கூடுதல் செலவுகள் மற்றும் வேலையின் செயல்திறனில் அதிகரித்த தொழிலாளர் செலவுகளை ஈடுசெய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டது. பெரும்பாலும், பெருக்கல் காரணி கடுமையான காலநிலை நிலைமைகள் கொண்ட பகுதிகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. குணகத்தின் அளவு பகுதியின் மண்டலத்தைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, யாகுடியா அல்லது சுகோட்கா குடியரசில், குணகம் 2% ஆகும். டியூமென், யெகாடெரின்பர்க் அல்லது பெர்ம் நகரங்களுக்கு, பிராந்திய குறிகாட்டிகள் 1.15% அளவில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.
வடக்கு கூடுதல் கட்டணம் பணியாளரின் சம்பளம் தொடர்பாக ஒரு சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படும் ஒரு காட்டி. கொடுப்பனவுகளின் அளவு தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. தொழிலாளர் செயல்பாடு. நீண்ட சேவைக்கான ஊதியம் உட்பட அனைத்து வகையான பணியாளர் வருமானத்திற்கும் வட்டி கொடுப்பனவுகள் பொருந்தும். குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவு 30% மற்றும் அதிகபட்சம் 100%.
ஷிப்ட் வேலை உற்பத்தியில் ஒரு வகையான வேலை அட்டவணை, இது வேலை மாற்றத்தைப் பொறுத்து வேலை நேரத்தில் மாற்றத்தை உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் திங்கள்கிழமை காலை 7 மணி முதல் மாலை 7 மணி வரையிலும், புதன்கிழமை மாலை 7 மணி முதல் மறுநாள் காலை 7 மணி வரையிலும் வேலை செய்யலாம்.
பணிநீக்கம் ஒரு ஊழியர் அல்லது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை உறவை நிறுத்துதல். பணிநீக்கம் பொதுவாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து தொகைகளையும் செலுத்துதல் மற்றும் பணி புத்தகத்தை வழங்குதல் ஆகியவற்றுடன் இருக்கும்.

இது எதைக் கொண்டுள்ளது

ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் பின்வரும் கொடுப்பனவுகளைக் கொண்டிருக்கலாம்:

  • சம்பளம்;
  • துண்டு வேலை மூலம் வருமானம்;
  • விற்கப்பட்ட பொருட்களின் தொகையிலிருந்து ஊதியம், ஒரு சதவீதமாக செலுத்தப்பட்டது;
  • பணமற்ற லாபம்;
  • பொது பதவிகளை மாற்றும் போது ஊதியங்கள்;
  • கூடுதல் நேர கொடுப்பனவு;
  • ஆசிரியர் கட்டணம்;
  • சம்பளம் கூடுதல்;
  • மாதாந்திர ஊக்கத்தொகை.

இருப்பினும், சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை:

  • நிதி உதவி;
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஊதியம்;
  • உணவு அல்லது பயண செலவுகள்;
  • பயன்பாட்டுடன் தொடர்புடைய செலவுகள்;
  • பில்லிங் காலத்திற்கு வெளியே பெறப்பட்ட வருமானம்;
  • ஊதிய முறையால் வழங்கப்படாத போனஸ்.

நெறிமுறை அடிப்படை

மாதாந்திர ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் செயல்முறை தொழிலாளர் குறியீட்டால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிட, நீங்கள் கூடுதலாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், இராணுவ வீரர்களுக்கு வருவாய் செலுத்துதல் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கடினமான காலநிலை நிலைகளில் வேலை செய்யும் அல்லது வாழும் குடிமக்களுக்கு மாநில உத்தரவாதங்கள் கட்டமைப்பிற்குள் வழங்கப்படுகின்றன

கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும் போது, ​​நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அரசு ஊழியர்களுக்கான ஊதியக் குறியீடு அடிப்படையாக கொண்டது.

மற்ற முதலாளிகள் நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஊழியர்களின் வருமானத்தை அட்டவணைப்படுத்த வேண்டும் ().

குறியீட்டுக்கான சமிக்ஞை பொதுவாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தொடர்புடைய உத்தரவு ஆகும்.

மேலும், பணிபுரியும் பணியாளர்களின் வருமானத்தை அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு உள் ஆவணங்கள் வழங்கவில்லை என்றால், அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணங்களில் தேவையான மாற்றங்களைச் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கணக்கியல் மற்றும் ஊதியத்திற்கான முதன்மை ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன.

பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து தொகையை நிறுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நிர்வாக ஆவணங்களின் பட்டியல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

தனிநபர்களின் வருமான வரி மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள்கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது வரி சட்டம். அதனால், வருமான வரி வழங்கப்படுகிறது.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை நிறுத்தி வைப்பது அதன் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. வணிக நடவடிக்கைகள்பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது.

ஊதிய நடைமுறை

ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிறரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒழுங்குமுறைகள்சட்டத்தின்படி எடுக்கப்பட்டது.

எவ்வாறாயினும், ஊழியர்களின் மாதாந்திர ஊதியத்தின் கணக்கீடு சம்பளத்தின் அளவை மட்டுமல்ல, அதை செலுத்துவதற்கான நடைமுறையையும் பாதிக்கும் பல காரணிகளை உள்ளடக்கியது. எனவே, இந்த குறிகாட்டியின் கூறுகள் கீழே விரிவாக விவாதிக்கப்படும்.

சூத்திரம் பயன்படுத்தப்பட்டது

உங்கள் ஊதியத்தை பின்வருமாறு கணக்கிடலாம்:

சம்பள கணக்கீடு சூத்திரம்:

எங்கே, Zp - ஊதியம்,

அல்லது - பணியாளரின் சம்பளம்,

டாக்டர் - நாட்காட்டியின் படி வேலை நாட்கள்,

ஓட் - நாட்கள் வேலை,

Pr - விருதுகள்,

Pd - வருமான வரி,

Oud - பிடி.

துண்டு வேலை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

எங்கே, Zp - ஊதியம்,

புதன் - பொருட்களுக்கான துண்டு விலைகள்,

கிப் - உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் அலகுகளின் எண்ணிக்கை,

Pr - விருதுகள்,

Dv - கூடுதல் வெகுமதி,

Pd - வருமான வரி,

Oud - பிடி.

நிறுத்தி வைப்பதில் பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் அடங்கும்:

  1. பொருள் இழப்புகளை ஈடுசெய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட தொகைகள்.
  2. பணியாளருக்கு திருப்பிச் செலுத்துதல் வழங்கப்படுகிறது.
  3. நிர்வாக ஆவணங்களின் கீழ் கடன்.
  4. தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை நிறுத்தி வைத்தல்.
  5. ஓய்வூதிய நிதிக்கு தன்னார்வ பங்களிப்புகள்.
  6. தவறாக வழங்கப்பட்ட நிதி.
  7. பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி கூடுதல் விலக்குகள்.

மேலும், ஊதியத்தை கணக்கிடும் முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், முன்னர் செலுத்தப்பட்ட முன்பணத்தின் தொகையை நிறுத்திவைப்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு, ஒரு கணக்காளர் அடிப்படை சூத்திரத்தை கடைபிடிக்க வேண்டும் ("விண்ணப்பிப்பதற்கான சூத்திரம்" என்ற துணைத்தலைப்பைப் பார்க்கவும்).

நிறுவனம் ஒரு புதிய கட்டண அளவை அங்கீகரித்திருந்தால், அடுத்த மாதத்திலிருந்து, செய்யப்பட்ட மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன.

வடக்கு மற்றும் பிராந்திய குணகத்துடன்

வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​மாவட்ட குணகம் உண்மையான வருவாய்க்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அதாவது வருமான வரி கழிக்கப்படுவதற்கு முன்பு.

எனவே, ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு கணக்காளர் பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை தொகுக்க வேண்டும் மற்றும் குணகத்தின் மதிப்பால் முடிவை பெருக்க வேண்டும்.

ஒரு பணியாளருக்கு 35 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது என்று வைத்துக்கொள்வோம். யெகாடெரின்பர்க் பிரதேசத்தில், பிராந்திய குணகம் 1.15 ஆகும்.

ஊதியம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

இருப்பினும், இப்போது நீங்கள் வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும், இது வருவாயின் ஆரம்ப கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

எனவே, கணக்காளர் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

இதன் விளைவாக, பணியாளர் 35017.5 ரூபிள் சம்பளத்திற்கு உரிமை உண்டு. வடக்கு கொடுப்பனவுகளைப் பயன்படுத்துவதைப் பொறுத்தவரை, ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் பயன்படுத்தப்படும் சதவீதத்தை இங்கே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் ("வரையறைகள்" என்ற துணைத் தலைப்பைப் பார்க்கவும்).

ஓய்வு (தன்னிச்சையாக)

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல் சொந்த விருப்பம்வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு வகை முடிவு. இருப்பினும், நிகழ்வுக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

இரண்டு வார வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி ஒப்புக்கொண்டால், ஒரு நாளில் கணக்கீடு செய்யலாம்.

எனவே, நிறுவனத்தின் தலைவர் பொருத்தமான உத்தரவை () வழங்க வேண்டும். உத்தரவின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர் உத்தரவைப் படித்து கையொப்பமிட வேண்டும். பணியாளரின் கடைசி வேலை நாள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் அதிகாரப்பூர்வ முடிவின் தேதியாகும்.

மாதாந்திர ஊதியம் உட்பட உரிய தொகையை செலுத்துதல், சராசரி வருவாய்வணிக பயண நாட்களுக்கு அல்லது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான போனஸ், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் நேரடியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது ().

இறுதி தீர்வு முடிவுகளின் அடிப்படையில், முதலாளி பணியாளருக்கு வழங்க வேண்டும் வேலை புத்தகம்மற்றும் . தொகையின் கணக்கீடு உண்மையான வேலை நேரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் தனது கடைசி சம்பளத்தை 01/01/2015 அன்று பெற்றார். உத்தரவின்படி, பணிநீக்கம் 01/21/2015 அன்று நடந்தது.

அதே நேரத்தில், ஊழியர் இருந்தார் வருடாந்திர விடுப்பு 06/16/2014 முதல் 07/17/2014 வரை. இதன் விளைவாக, 01/01/2015 முதல் 01/21/2015 வரையிலான காலத்திற்கு ஊதியம் கணக்கிடப்படும்.

அதேசமயம் நாட்களின் கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை, அதாவது 07/18/2014 முதல் 01/21/2015 வரையிலான காலத்திற்கு விடுமுறைக் கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

விடுமுறைக்குப் பிறகு என்றால்

நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வருடாந்திர ஊதியம் நீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு (). விடுமுறை காலத்தில், பணியாளர் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் பணியிடம்மற்றும் சராசரி வருவாய்.

அதே நேரத்தில், ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படும் விதத்தையும் அவற்றின் அளவையும் பாதிக்கும் பிற வகையான விடுமுறைகள் உள்ளன. இவற்றில் அடங்கும்:

முறை: விடுமுறை

பல்வேறு சூழ்நிலைகள் அவை ஒவ்வொன்றின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வை அனுமதிக்காது. எனவே, அடிப்படை வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்குப் பிறகு சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு முறையை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்.

ஒரு ஊழியர் 09/15/2015 முதல் 09/28/2015 வரை 14 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறை எடுத்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அதேசமயம், மீதமுள்ள மாதம் முழுவதும் அவரால் வேலை செய்யப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் 25 ஆயிரம் ரூபிள். க்கான ஊதியம் முழுமையற்ற மாதம்பின்வருமாறு தயாரிக்கப்பட்டது:

இதன் விளைவாக, பணியாளர் 13636.36 ரூபிள் தொகையில் வருவாய் பெற உரிமை உண்டு.

கணக்கீடு உதாரணம்

முன்கூட்டியே அல்லது சம்பளத்தை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் ஒரு நடைமுறை உதாரணத்தைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு ஊழியர் S. N. Krevtsov Rosselmash நிறுவனத்தில் ஒரு வருடமாக வேலை செய்கிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

ஒரு ஊழியரின் அடிப்படை சம்பளம் 30 ஆயிரம் ரூபிள். மாதம் இருமுறை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. முன்பணம் 10ம் தேதியும், சம்பளத்தின் இரண்டாம் பாகம் அடுத்த மாதம் 3ம் தேதியும் வழங்கப்படும்.

தீர்வு மாதமாக ஏப்ரல் 2020 ஆக இருக்கும், அங்கு 22 வேலை நாட்கள் மற்றும் 8 நாட்கள் விடுமுறை. முன்பணம் ஏப்ரல் 1 முதல் 10 வரை கணக்கிடப்படும்.

எனவே, பணியாளருக்கு 8 வேலை நாட்கள் மட்டுமே இருக்கும். கணக்கீடு பின்வருமாறு செய்யப்படுகிறது:

இருப்பினும், இங்கே வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பது அவசியமாகிறது, இது முன்கூட்டியே கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

எனவே, கணக்காளர் பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டும்:

இவ்வாறு, ஊழியர் 15,191 ரூபிள் தொகையில் சம்பளம் பெற உரிமை உண்டு. நிறுவனத்தில் முன்கூட்டியே செலுத்துதல் 40% என்றால், கணக்கீடுகள் பின்வருமாறு செய்யப்பட வேண்டும்:

சம்பளத்தின் இரண்டாம் பகுதி பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

இதன் விளைவாக, பணியாளர் 14,100 ரூபிள் சம்பளத்திற்கு உரிமை உண்டு.

வெளிவரும் நுணுக்கங்கள்

ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, ​​பின்வரும் கேள்விகள் இணையாக எழுகின்றன:

  1. வரிகளை நிறுத்தி வைப்பதற்கான நடைமுறை என்ன.
  2. 13வது சம்பளம் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது.
  3. ஒரு பணியாளருக்கு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை இருந்தால் என்ன செய்வது.
  4. ஒரு ஆசிரியரின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை என்ன.

வரிகளை நிறுத்தி வைத்தல்

பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்குவது முதலாளியின் நேரடிப் பொறுப்பாகும். கூடுதலாக, இருப்பது வரி முகவர், நிறுவனமானது ஊழியரின் லாபத்திலிருந்து () வருமான வரியை நிறுத்த வேண்டும்.

அளவு வரி விகிதம்ரஷ்யாவின் குடிமக்களுக்கு பெறப்பட்ட வருமானத்தில் 13% ().

திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் மொத்தத் தொகையிலிருந்து மாதத்திற்கு ஒருமுறை வருமான வரி பிடித்தம் செய்யப்படுகிறது. எனவே, தவிர தனிப்பட்ட வருமான வரி முன்பணம்நடத்தப்படவில்லை.

நிறுத்தப்பட்ட வரியின் அளவு பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்ட அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்படும்.

தொகை 13 சம்பளம்

பதின்மூன்றாவது சம்பளம் என்பது ஆண்டின் இறுதியில் வழங்கப்படும் ஒரு வகையான போனஸ் ஆகும். போனஸ் குறித்த முடிவு முதலாளியால் எடுக்கப்படுகிறது. அத்தகைய ஊக்கத்தொகைகளை கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறையை சட்டம் வழங்கவில்லை.

எனவே, இந்த வகையான கொடுப்பனவுகள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது போனஸ் மீதான விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஊக்கத்தொகையைக் கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவை காலண்டர் ஆண்டு முடிவடைந்த பின்னரே செய்ய முடியும். வழக்கமாக 13 சம்பளத்தின் அளவு ஊழியரின் மாத சம்பளத்திற்கு சமம்.

ஷிப்ட் வேலையை எப்படி சமாளிப்பது

உற்பத்தி செயல்முறையின் கால அளவு சட்டப்பூர்வ வேலை நேரத்தை மீறும் நிறுவனங்களில், தடுமாறிய வேலை அட்டவணை வழக்கமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஷிப்ட் வேலை பெரும்பாலும் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியலை அறிமுகப்படுத்துகிறது ().

எனவே, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை விநியோகிக்க வேண்டும், இதனால் மாதாந்திர காட்டி வேலை நேரத்தின் அடிப்படை மாதாந்திர விதிமுறையை விட (176 மணிநேரம்) குறைவாக இல்லை.

அத்தகைய நிறுவனங்களில், ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணை பொதுவாக உருவாக்கப்படுகிறது, அதன்படி ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்டுகளுக்கு வேலை அனுமதிக்கப்படாது ().

எட்டு மணிநேர விளக்கப்படம் இதுபோல் தெரிகிறது:

பன்னிரண்டு மணி நேர ஷிப்ட் அட்டவணை இதுபோல் தெரிகிறது:

ஊதியம் உண்மையான வேலை நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மணிநேர கட்டணம் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது:


எங்கே, Zp - ஊதியம்,

கோச் - வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை,

PS - மணிநேர விகிதம்.

தினசரி விகிதம் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது:


எங்கே, Zp - ஊதியம்,

கோச் - வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை,

Ps - தினசரி விகிதம்.

ஆசிரியரின் சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

IN பட்ஜெட் நிறுவனம்சம்பளத்தின் அளவு ஆசிரியரின் பணிமூப்பு மற்றும் திறன் மட்டத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் இழப்பீட்டின் கட்டமைப்பில் பொதுவாக பின்வருவன அடங்கும்:

  • உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;
  • தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான பள்ளி அளவுருக்கள்;
  • இழப்பீட்டுத் தொகைகள் கிடைப்பது;
  • தூர வடக்கு தொடர்பாக பிராந்தியத்தின் இடம்;
  • அதிகரிக்கும் குணகங்கள்;
  • மற்ற குறிகாட்டிகள்.

எக்செல் இல் ஆசிரியர் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு: