தனிப்பட்ட வருமான வரியின் மறு கணக்கீட்டை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது 6. விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு செலுத்துவது, அவர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பது மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்படிவம் 6-ல் பிரதிபலிப்பது எப்படி தனிப்பட்ட வருமான வரி விடுமுறை ஊதியம், சராசரி வருவாயை மீண்டும் கணக்கிடுவதன் காரணமாக கூடுதலாக திரட்டப்பட்டது, கட்டுரை விளக்குகிறது.

கேள்வி:எங்கள் ஊழியர்கள் ஜூன் 04 முதல் விடுமுறையில் செல்கிறார்கள், அவர்கள் விடுமுறை ஊதியத்தை மே 31 அன்று கணக்கிட்டு, ஜூன் 01 அன்று செலுத்தினர், எங்கள் பில்லிங் காலத்தில் மே சேர்க்கப்படவில்லை. ஜூன் 04 அன்று மட்டுமே நாங்கள் ஒரு தவறைக் கண்டோம். இப்போது என்ன செய்வது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை, சராசரி வருவாய் சரியாக நிர்ணயிக்கப்படவில்லை என்று மாறிவிடும். நீங்கள் மீண்டும் கணக்கிட்டால், ஒரு ஊழியருக்கு விடுமுறை ஊதியம் குறைவாகவும், மற்றொன்று அதிக ஊதியம் பெற்றதாகவும் மாறிவிடும். கூடுதல் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்தி, இரண்டாவது ஊதியத்தை சம்பளத்தில் வைத்திருப்பது சிறந்ததா? 6 தனிநபர் வருமான வரி கணக்கீட்டில் திரட்டல்கள் தவறாக பிரதிபலிக்குமா?

பதில்: 1. விடுமுறை ஊதியம் குறைவாக இருந்தால், மீண்டும் கணக்கிட்டு கூடுதல் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்தவும்.

கலையின் பத்தி 6. 226, துணை. 1 பக். 1 கலை. 223 NK).

6-NDFL படிவத்தின் பிரிவு 2 இல் கூடுதலாக திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தைப் பிரதிபலிக்கவும் தனி கட்டணம். அதாவது, முதல் தொகுதியில், மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு முன் விடுமுறை ஊதியத்தைக் குறிக்கவும், இரண்டாவது தொகுதியில் - மீண்டும் கணக்கிடப்பட்ட பிறகு விடுமுறை ஊதியத்திற்கு முன் கூடுதல் தேதி.

2. விடுமுறை ஊதியம் குறைவாக இருந்தால், மீண்டும் கணக்கிடவும். நிறுவனம் தனது சொந்த முயற்சியில் அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்த முடியாது. AT தொழிலாளர் குறியீடுரஷியன் கூட்டமைப்பு நிறுத்தி வைக்க அத்தகைய காரணங்கள் இல்லை. இதன் விளைவாக, பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை மட்டுமே நிறுவனம் நிறுத்த முடியும். இதைச் செய்ய, பணியாளர் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும்.

6-தனிநபர் வருமான வரி கணக்கீட்டில் நிறுத்தப்பட்ட வருமானம் மற்றும் தனிநபர் வருமான வரி குறைப்பு தனித்தனியாக பிரதிபலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. மறுகணக்கீடு செய்த பிறகு சரியான விடுமுறை ஊதியத்தை உடனடியாகக் காட்டுங்கள்.

விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு செலுத்துவது, அவர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை நிறுத்துவது

காலண்டர் மாதத்தின் 1வது நாளில் விடுமுறை தொடங்கினால்

பின்வரும் வழிகளில் ஒன்றில் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள்: பில்லிங் காலத்தின் கடைசி மாதத்திற்கான கொடுப்பனவுகளைத் தவிர்த்து, திரட்டப்பட்ட நாளில் பணம் செலுத்துதல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அல்லது கடந்த மாதத்திற்கான கொடுப்பனவுகளை முன்கூட்டியே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. மாத இறுதிக்குப் பிறகு, விடுமுறை ஊதியம், தேவைப்பட்டால், மீண்டும் கணக்கிடுங்கள். கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கட்டண பங்களிப்புகளில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்கவும். நீங்கள் விடுமுறை ஊதியத்தை அதிகமாக செலுத்தினால், அதிகமாக நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரி திரும்பப் பெறப்படலாம் அல்லது அமைக்கப்படலாம், மேலும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான அடிப்படையை அதிக கட்டணம் செலுத்துவதன் மூலம் குறைக்கலாம்.

ஒரு ஊழியர் 1 வது நாளிலிருந்து விடுமுறையில் செல்லும்போது, விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன் முழு மாதமும் பில்லிங் காலத்திற்குள் வரும். எவ்வாறாயினும், விடுமுறை ஊதியம் முன்கூட்டியே கணக்கிடப்படுகிறது - விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு முதலாளி அவர்களுக்கு பணம் செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எனவே, கேள்வி எழுகிறது, பில்லிங் காலத்தின் கடைசி மாதத்திற்கான வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். உண்மையில், கணக்கிடப்பட்ட தேதியில், மாதம் இன்னும் முடிவடையவில்லை மற்றும் திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவு தெரியவில்லை. இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் வழிகளில் ஒன்றைச் செய்யலாம்.

விருப்பம் 1. சராசரி வருவாய்பில்லிங் காலத்தின் கடைசி மாதத்திற்கான கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் கணக்கிடுங்கள். மாதம் முடிந்த பிறகு, இந்த மாதத்திற்கான திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவு தெரிந்த பிறகு, மீண்டும் கணக்கிட்டு, கூடுதல் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்தவும்.

Kondratiev சம்பளம் - 30,000 ரூபிள். சம்பளத்துடன் கூடுதலாக, பணியாளர் செயல்திறனைப் பொறுத்து மாதாந்திர போனஸைப் பெறுகிறார்.

ஜூன் 1, 2017 முதல் ஏப்ரல் 30, 2018 வரை, ஊழியர் மொத்தம் 467,500 ரூபிள் பெற்றார். கணக்கீட்டில் மே மாதத்திற்கான கொடுப்பனவுகளை கணக்காளர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை.

ஜூன் 1, 2017 முதல் ஏப்ரல் 30, 2018 வரையிலான முழுமையற்ற பில்லிங் காலத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 322.3 காலண்டர் நாட்கள் (29.3 x 11 மாதங்கள்).

சராசரி தினசரி வருவாய் - 1450.51 ரூபிள். (467,500 ரூபிள்: 322.3 நாட்கள்).

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 20,307.14 ரூபிள் ஆகும். (1450.51 ரூபிள் x 14 நாட்கள்).

மே 29 அன்று, கோண்ட்ராடீவ் 17,667.21 ரூபிள் தொகையில் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. 2640 ரூபிள் தொகையில் தனிப்பட்ட வருமான வரி. (20,307.14 ரூபிள் x 13%) பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டது.

ஜூன் 1 அன்று, கணக்காளர் கோண்ட்ராடீவின் மே மாத சம்பளத்தை 51,250 ரூபிள் தொகையில் பெற்றார். இந்த கட்டணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, கணக்காளர் விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட்டார்.

பில்லிங் காலத்திற்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு 518,750 ரூபிள் ஆகும். (467,500 ரூபிள் + 51,250 ரூபிள்).

சராசரி தினசரி ஊதியம் 1475.40 ரூபிள் ஆகும். (518,750 ரூபிள்: 12 மாதங்கள்: 29.3 நாட்கள்).

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 20,655.60 ரூபிள் ஆகும். (1475.40 ரூபிள் x 14 நாட்கள்). விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி - 2685 ரூபிள். செலுத்த வேண்டிய தொகை - 17,970.60 ரூபிள். இதனால், கூடுதல் கட்டணத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 303.39 ரூபிள் ஆகும். (17,970.60 ரூபிள் - 17,667.21 ரூபிள்). இந்த தொகை ஜூன் 2 அன்று கோண்ட்ராடீவ் நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்பட்டது. அதே நாளில், கணக்காளர் மாற்றப்பட்டார் தனிப்பட்ட வருமான வரி பட்ஜெட் 45 ரூபிள் கூடுதல் கட்டணத்துடன். மேலும், கணக்காளர் ஜூன் மாதத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான வரி விதிக்கக்கூடிய அடிப்படையில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தினார்.

விருப்பம் 2.பில்லிங் காலத்தின் கடைசி மாதத்திற்கான கொடுப்பனவுகளைச் சேர்த்து, விடுமுறை ஊதியம் செலுத்தப்படும் நாள் வரை திரட்டப்பட்ட தொகையில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுங்கள். மாதம் முடிந்து, இந்த மாதத்திற்கான வருமானம் தெரிந்த பிறகு, விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுங்கள்.

பில்லிங் காலம் ஜூன் 1, 2017 முதல் மே 31, 2018 வரை. பில்லிங் காலத்திலிருந்து எந்த நாட்களும் விலக்கப்படவில்லை.

ஜூன் 1, 2017 முதல் ஏப்ரல் 30, 2018 வரை, ஊழியர் மொத்தம் 467,500 ரூபிள் பெற்றார். விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, கணக்காளர் மே 1 முதல் மே 28 வரை 25,500 ரூபிள் தொகையில் மே மாதத்திற்கான சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டார். எனவே, பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாய் 493,000 ரூபிள் ஆகும். (467,500 ரூபிள் + 25,500 ரூபிள்).

சராசரி தினசரி வருவாய் - 1402.16 ரூபிள். (493,000 ரூபிள்: 12 மாதங்கள்: 29.3 நாட்கள்).

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 19,630.24 ரூபிள் ஆகும். (1402.16 ரூபிள் x 14 நாட்கள்).

மே 29 அன்று, கோண்ட்ராடீவ் 17,087.24 ரூபிள் தொகையில் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. 2552 ரூபிள் தொகையில் தனிப்பட்ட வருமான வரி. (19,630.24 ரூபிள் x 13%) பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டது.

ஜூன் 1 அன்று, கணக்காளர் கோண்ட்ராடீவின் மே மாத சம்பளத்தை 30,000 ரூபிள் தொகையில் பெற்றார். இந்த கட்டணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, கணக்காளர் விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட்டார்.

பில்லிங் காலத்திற்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு 497,500 ரூபிள் ஆகும். (467,500 ரூபிள் + 30,000 ரூபிள்).

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 19,809.44 ரூபிள் ஆகும். (1414.96 ரூபிள் x 14 நாட்கள்). விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி - 2575 ரூபிள். செலுத்த வேண்டிய தொகை 17,234.44 ரூபிள் ஆகும். இதனால், கூடுதல் கட்டணத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 147.20 ரூபிள் ஆகும். (17,234.44 ரூபிள் - 17,087.24 ரூபிள்). இந்த தொகை ஜூன் 2 அன்று கோண்ட்ராடீவ் நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்பட்டது. அதே நாளில், கணக்காளர் 23 ரூபிள் தொகையில் கூடுதல் கட்டணத்துடன் தனிப்பட்ட வருமான வரியை பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றினார். (2575 ரூபிள் - 2552 ரூபிள்). மேலும், கணக்காளர் ஜூன் மாதத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான வரி விதிக்கக்கூடிய அடிப்படையில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தினார்.

விருப்பம் 3.பில்லிங் காலத்தின் கடைசி மாதத்திற்கான சம்பளத்தை முன்கூட்டியே கணக்கிட்டு, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது அதை முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். மாத சம்பளத்தை கணக்கிட்ட பிறகு, வருமானம் குறைந்தால், மீண்டும் கணக்கிடுங்கள். அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை அடுத்த மாதத்திற்கான சம்பளத்திலிருந்து நிறுத்தி வைக்கவும். இந்த முறை கணக்கிட வசதியானது ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை ஊதியம்சம்பளத்தில். பணியாளர் அனைத்து நாட்களும் முழுமையாக வேலை செய்தால், மாதத்தின் இறுதிக்குப் பிறகு நீங்கள் விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டியதில்லை.

Kondratiev சம்பளம் - 30,000 ரூபிள். அவர் ஜூன் 1, 2018 முதல் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு விடுமுறையில் செல்கிறார்.

ஜூன் 1, 2017 முதல் ஏப்ரல் 30, 2018 வரை, ஊழியர் மொத்தம் 467,500 ரூபிள் பெற்றார். விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, கணக்காளர் மே மாத சம்பளத்தை மாதாந்திர சம்பளத்தின் அளவு கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டார் - 30,000 ரூபிள். அதாவது, ஒரு முழு மாதத்திற்கான சம்பளம் முன்கூட்டியே சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாய் 497,500 ரூபிள் ஆகும். (467,500 ரூபிள் + 30,000 ரூபிள்).

சராசரி தினசரி ஊதியம் 1414.96 ரூபிள் ஆகும். (497,500 ரூபிள்: 12 மாதங்கள்: 29.3 நாட்கள்).

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 19,809.44 ரூபிள் ஆகும். (1414.96 ரூபிள் x 14 நாட்கள்). விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி - 2575 ரூபிள். செலுத்த வேண்டிய தொகை 17,234.44 ரூபிள் ஆகும். இந்த தொகை மே 29 அன்று கோண்ட்ராடீவ் நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்பட்டது. அதே நாளில், கணக்காளர் 2,575 ரூபிள் தனிப்பட்ட வருமான வரி பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றினார்.

மாதத்தின் கடைசி நாட்கள், விடுமுறை ஊதியம் செலுத்தப்பட்ட காலப்பகுதியில் விழும், கோண்ட்ராடீவ் முழுமையாக வேலை செய்தார். இதனால், மாத இறுதியில் சம்பளத்தின் அளவு 30,000 ரூபிள் ஆகும். அதாவது, கணக்காளர் சராசரி வருவாயை முன்கூட்டியே கணக்கிடும் அதே அளவு. எனவே, விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

மறு கணக்கீட்டின் விளைவாக, கூடுதல் கட்டணத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு பெறப்பட்டால், அது செலுத்தப்படும் போது தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்கவும். கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்பட்ட மாதத்தின் கடைசி நாளுக்குப் பிறகு வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு வரியை மாற்றவும் (கட்டுரை 226 இன் பத்தி 6, வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 223 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 1). மேலும், கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்பட்ட மாதத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான வரி விதிக்கக்கூடிய அடிப்படையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதல் கட்டணத் தொகைக்கு, தாமதமாக செலுத்தியதற்காக () பணியாளருக்கு இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, சரியான நேரத்தில் விடுமுறை ஊதியத்தை முழுமையடையாமல் செலுத்துவதற்கு, நிறுவனம் மற்றும் அதிகாரிகள்அபராதம் விதிக்கப்படலாம் (பிரிவு 6, நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27).

மறுகணக்கீட்டின் விளைவாக, நீங்கள் விடுமுறை ஊதியத்தை அதிகமாக செலுத்தியுள்ளீர்கள் எனத் தெரிந்தால், அது தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் அதிகமாகச் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களை அதிகமாக நிறுத்தி வைத்துள்ளது. மறுகணக்கீடு செய்யப்பட்ட மாத இறுதியில் வரவுசெலவுத் திட்டத்திற்குச் செலுத்த வேண்டிய தனிப்பட்ட வருமான வரி, விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து அதிகமாக நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட வரியின் ஆஃப்செட் மூலம் கணக்கிடுங்கள் (வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு மற்றும் கட்டுரை 226). அதாவது, பணியாளரின் வருமானத்திலிருந்து திரட்டப்பட்ட தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கும், அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையிலிருந்து முன்னர் நிறுத்தப்பட்ட தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தை பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றவும். காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு, வரி விதிக்கக்கூடிய தளத்தைக் குறைத்து, பங்களிப்புகளின் அளவை சரிசெய்யவும் - கடந்த காலத்தில் இதைச் செய்யுங்கள், தற்போதைய காலத்தில் அல்ல. புதுப்பிக்கப்பட்ட ERSV (அக்டோபர் 11, 2017 எண். GD-4-11/20479 இன் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம்) சமர்ப்பிக்க வேண்டியதும் கட்டாயமாகும்.

1ம் தேதி முதல் விடுமுறைக்கான விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான புதிய வழி

விடுமுறை ஊதியம்

1 ஆம் தேதி முதல் விடுமுறைக்கான விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எந்தவொரு முறையிலும், மீண்டும் கணக்கிடுதல் மற்றும் கூடுதல் கட்டணத்தை ஒதுக்குவதற்கான ஆபத்து உள்ளது. விடுமுறைக்குப் பிறகு உடனடியாக ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடலாம் கடந்த மாதம்பில்லிங் காலம். கூடுதல் கட்டணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, பின்னர் அதிலிருந்து தனிநபர் வருமான வரியை எவ்வாறு நிறுத்துவது என்பதை எடுத்துக்காட்டு மூலம் காண்பிப்போம்.

விடுமுறை ஊதியத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி

விடுமுறை ஊதியம் விடுமுறை ஊதியத்தின் முக்கிய தொகையாக வருமான வரிக்கு உட்பட்டது. வருமானம் பெறும் நாள் என்பது பணம் வழங்கப்பட்ட தேதி மற்றும் காலக்கெடு தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல்- ஊழியர் கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெற்ற மாதத்தின் கடைசி நாள் (கட்டுரை 223 இன் பிரிவு 1 மற்றும் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 226 இன் பிரிவு 6). மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில் சம்பளத்துடன் கூடுதல் கட்டணத்தை ஊழியர் பெற்றிருந்தாலும் இந்த விதி பொருந்தும். விடுமுறை ஊதியத்தை கூடுதலாக செலுத்துவதற்கான 6-தனிநபர் வருமான வரியில் உள்ளீடுகள், உதாரணம் 4 ஐப் பார்க்கவும்.

விடுமுறை ஊதியத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி

ஏ.யு. ட்ருகோவா மே மாதத்தில் 19 வேலை நாட்கள் வேலை செய்தார். மே 29 அன்று, அவர் 15,015.42 ரூபிள் தொகையில் விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெற்றார்.

மே மாத இறுதியில், கணக்காளர் பணியாளருக்கு 30,400 ரூபிள் தொகையில் சம்பளம் பெற்றார். மற்றும் 182.28 ரூபிள் தொகையில் கூடுதல் விடுமுறை ஊதியம், அன்று பணியாளருக்கு மாற்றப்பட்டது சம்பள அட்டைஜூன் 5, 2018 தனிநபர் வருமான வரியைத் தவிர்த்து.

தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான 2018 ஆம் ஆண்டின் II காலாண்டிற்கான தனிநபர் வருமான வரியின் படிவம் 6 இன் பிரிவு 2 ஐ எவ்வாறு முக்கிய விடுமுறை ஊதியம், கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் மே மாதத்திற்கான சம்பளத்திலிருந்து நிரப்புவது?

தீர்வு

கீழே உள்ள மாதிரியில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி கணக்காளர் பிரிவு 2 ஐ நிறைவு செய்வார்.

மாதிரி. படிவம் 6-NDFL இன் பிரிவு 2 இன் துண்டு

6-தனிநபர் வருமான வரி வடிவத்தில் விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது, சராசரி வருவாயை மீண்டும் கணக்கிடுவதன் காரணமாக கூடுதலாக திரட்டப்பட்டது

6-NDFL படிவத்தின் பிரிவு 2 இல் கூடுதலாக திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம் ஒரு தனி கட்டணமாக பிரதிபலிக்கிறது. பிரிவு 1 இல், மறுகணக்கீட்டைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மொத்தத் தொகையைக் காட்டவும்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் ஒரு கணக்காளர் சில கட்டணத்தைச் சேர்க்கவில்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம். விடுமுறையின் தொடக்கத்திற்குப் பிறகு திரட்டப்பட்ட வருடாந்திர போனஸ் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும் மற்றும் பணியாளருக்கு வித்தியாசம் செலுத்தப்பட வேண்டும். அதே மாதத்தின் கடைசி நாளுக்குப் பிறகு, பட்ஜெட்டுக்கு கூடுதல் கட்டணத்துடன் தனிப்பட்ட வருமான வரியை அனுப்பவும் (வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 226 இன் பிரிவு 6).

6-NDFL இன் கணக்கீட்டின் பிரிவு 2 இல் கூடுதல் திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு முன் தொகையிலிருந்து தனித்தனியாகக் காட்டவும். அவளுக்கு வேறு பணம் செலுத்தும் தேதி உள்ளது, மேலும் விடுமுறை ஊதியத்தின் வடிவத்தில் வருமானம் வெளியிடப்பட்ட தேதியில் துல்லியமாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது (01/26/2015 எண். 03-04-06 / 2187 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்). 6-NDFL வடிவில் வெவ்வேறு தேதிகள், தனி வரிகளுடன் பணம் செலுத்துதல். மற்றும் பிரிவு 1 இல், வருமானம் திரட்டல் அடிப்படையில் காட்டப்படுகிறது. எனவே, மறுகணக்கீடு (மே 24, 2016 எண் BS-4-11/9248 இன் பெடரல் வரி சேவையின் கடிதம்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் விடுமுறை ஊதியத்தின் மொத்த தொகையை அதில் பிரதிபலிக்கவும்.

6-தனிநபர் வருமான வரி கணக்கீட்டில் விடுமுறை ஊதியத்தில் கூடுதல் கட்டணத்தை எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஒரு ஊழியர் பிப்ரவரி 2, 2018 அன்று விடுமுறைக்கு செல்கிறார். கணக்காளர் 100,000 ரூபிள் தொகையில் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட்டார். ஜனவரி 29, 2018 அன்று 87,000 ரூபிள் தொகையில் பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. தனிப்பட்ட வருமான வரி 13,000 ரூபிள். ஜனவரி 31, 2018 அன்று பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டது.

பிப்ரவரி 1 அன்று, கணக்காளர் வருடாந்திர போனஸை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட்டார். இதன் விளைவாக, சராசரி ஊதியம் அதிகரித்துள்ளது. கணக்காளர் விடுமுறை ஊதியத்தை எண்ணினார்.

கூடுதல் கட்டணம் 5000 ரூபிள் ஆகும். கூடுதல் கட்டணத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவு - 650 ரூபிள். 4350 ரூபிள் அளவு கூடுதல் கட்டணம். (5000 ரூபிள் - 650 ரூபிள்) கணக்காளர் பணியாளருக்கு பிப்ரவரி 2, 2018 அன்று பணம் செலுத்தினார். 650 ரூபிள் தொகையில் தனிப்பட்ட வருமான வரி. பிப்ரவரி 28 அன்று பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டது.

முதல் காலாண்டிற்கான 6 தனிநபர் வருமான வரி கணக்கீட்டில், கணக்காளர் விடுமுறை ஊதியத்தை பின்வருமாறு பிரதிபலித்தார்.

பிரிவு 1ல், வரிக்கு வரி:

020 "திரட்டப்பட்ட வருமானத்தின் அளவு" 105,000 ரூபிள்;
- 040 "கணக்கிடப்பட்ட வரி அளவு" 13,650 ரூபிள். (105,000 ரூபிள் x 13%);
- 070 "தடுக்கப்பட்ட வரி அளவு" 13,650 ரூபிள்.

பிரிவு 2 இல், வரிக்கு வரி:

அடிப்படை விடுமுறை ஊதியம்:

100 "வருமானத்தின் உண்மையான ரசீது தேதி" 01/29/2018;
- 110 “வரி நிறுத்தி வைக்கும் தேதி” 01/29/2018;
- 120 "வரி பரிமாற்றத்திற்கான காலம்" 31.01.2018;
- 130 "பெறப்பட்ட உண்மையான வருமானத்தின் அளவு" 100,000 ரூபிள்;
- 140 "தடுக்கப்பட்ட வரி அளவு" 13,000 ரூபிள்.

மறுகணக்கீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் விடுமுறை ஊதியத்தின் கூடுதல் கட்டணம்:

100 "வருமானத்தின் உண்மையான ரசீது தேதி" 02/02/2018;
- 110 “வரி நிறுத்தி வைக்கும் தேதி” 02.02.2018;
- 120 "வரி பரிமாற்றத்திற்கான காலம்" 28.02.2018;
- 130 "பெறப்பட்ட உண்மையான வருமானத்தின் அளவு" 5000 ரூபிள்;
- 140 "தடுக்கப்பட்ட வரி அளவு" 650 ரூபிள்.

6-NDFL வடிவத்தில் தவறாகப் பெறப்பட்ட வருமானத்தின் குறைவை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது

6-தனிநபர் வருமான வரி கணக்கீட்டில் நிறுத்தப்பட்ட வருமானம் மற்றும் தனிநபர் வருமான வரி குறைப்பு தனித்தனியாக பிரதிபலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. முதன்மை அறிக்கையிலோ அல்லது புதுப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கையிலோ சரியான தொகையை உடனடியாகக் காட்டுங்கள் - இது பிழை எப்போது கண்டுபிடிக்கப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது. ஒரு என்றால் வரி அலுவலகம்செலுத்தப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரி ஏன் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டதை விட குறைவாக உள்ளது என்பதற்கு விளக்கம் தேவைப்படும், ஒரு விளக்கத்தைத் தயாரிக்கவும்.

அதே காலாண்டில் ஒரு தவறு செய்து திருத்தப்பட்டது. 6-NDFL இன் கணக்கீடு காலாண்டின் முடிவில் ஒப்படைக்கப்படுகிறது. எனவே, அதே காலாண்டில் நீங்கள் தவறு செய்திருந்தால், அறிக்கையில் ஏற்கனவே மீண்டும் கணக்கிடப்பட்ட வருமானம் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவைக் குறிக்கவும். சரிசெய்தலை ஒரு சிறப்பு வழியில் பிரதிபலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அக்டோபர் 14, 2015 எண் MMV-7-11 / 450 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறையில் அத்தகைய தேவை இல்லை. கணக்கியலில், அது செய்யப்பட்ட மாதத்தில் பிழையை சரிசெய்யவும். பிரிவு 1 இல், ஏற்கனவே கணக்கீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட வருமானத்தின் அளவை பிரதிபலிக்கவும் (மே 24, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம் எண் BS-4-11/9248).

அறிக்கையிடல் காலாண்டு முடிந்த பிறகு பிழை கண்டறியப்பட்டது. இந்த வழக்கில், பிழையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு முன்பு நீங்கள் ஏற்கனவே புகாரளித்த அனைத்து காலாண்டுகளுக்கும் புதுப்பிக்கப்பட்ட கணக்கீடுகளை நீங்கள் செய்ய வேண்டும் (ஜூலை 21, 2017 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதங்கள் எண். BS-4-11 / 14329, டிசம்பர் 15, 2016 தேதியிட்ட எண். BS-4-11 / 24062). உதாரணமாக, ஜனவரியில் ஒரு தவறு செய்யப்பட்டது, அவர்கள் ஒன்பது மாதங்களுக்கு 6 தனிநபர் வருமான வரியை ஒப்படைத்த பிறகு அதைக் கண்டுபிடித்தனர். இந்த வழக்கில், முதல் காலாண்டு, ஆறு மாதங்கள் மற்றும் ஒன்பது மாதங்களுக்கு புதுப்பிக்கப்பட்ட கணக்கீடுகளைச் சமர்ப்பிக்கவும்.

கணக்கியலில், பிழை திருத்தம் செய்யப்பட்ட மாதத்தில், அதிகமாக திரட்டப்பட்ட வருமானம் மற்றும் தனிநபர் வருமான வரியின் அதிகமாக நிறுத்திவைக்கப்பட்ட தொகையை மாற்றவும்.

கணக்கியலில் ஒரு நிறுவனம் தவறாகப் பெற்ற வருமானத்தைக் குறைத்திருந்தால், 6-தனிநபர் வருமான வரியை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஜனவரி 16, 2018 அன்று, ஆல்பா அமைப்பின் கணக்காளர் ஏ.எஸ். 2000 ரூபிள் தொகையில் Kondratiev விடுமுறை ஊதியம். அதே நாளில், கணக்காளர் 260 ரூபிள் தொகையில் தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்தார். (2000 ரூபிள் x13%). விடுமுறை ஊதிய வரியின் அளவு ஜனவரி 31, 2018 அன்று பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டது.

மார்ச் 12, 2018 அன்று, கோண்ட்ராடீவ் கூடுதல் விடுமுறை ஊதியம் பெற்றதை கணக்காளர் கண்டுபிடித்தார். கணக்கீட்டின்படி, கோண்ட்ராடீவ் 2,000 ரூபிள் அல்ல, ஆனால் 1,200 ரூபிள் மட்டுமே. மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி, இந்த தொகையில் இருந்து நிறுத்தப்பட வேண்டும், 156 ரூபிள் ஆகும். (1200 ரூபிள் x 13%). கணக்காளர் கோண்ட்ராடீவ் பிழையை அறிவித்தார். ஊழியர் ஒப்புக்கொண்டார், மேலும் அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியம் மார்ச் மாதத்திற்கான அவரது சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்பட்டது.

உரிமைகள் நிலையான விலக்குகள்கோண்ட்ராடீவ் இல்லை.

அமைப்பின் புத்தகங்களில் பின்வரும் உள்ளீடுகள் செய்யப்பட்டுள்ளன:

ஜனவரியில்:

டெபிட் 20 கிரெடிட் 70
- 2000 ரூபிள். - சம்பாதித்த விடுமுறை ஊதியம் Kondratiev;

- 260 ரூபிள். - விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 50
- 1740 ரூபிள். - பண மேசையிலிருந்து விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது;

- 260 ரூபிள். - பட்ஜெட்டுக்கு தனிப்பட்ட வருமான வரி மாற்றப்பட்டது.

டெபிட் 20 கிரெடிட் 70
- 800 ரூபிள். (2000 ரூபிள் - 1200 ரூபிள்) - அதிக கட்டணம் வசூலிக்கப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம் மாற்றப்பட்டது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 68 துணைக் கணக்கு "தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான கணக்கீடுகள்"
- 104 ரூபிள் (800 ரூபிள் x 13%) - தனிநபர் வருமான வரியின் அதிகப்படியான நிறுத்தி வைக்கப்பட்டது;

டெபிட் 73 துணைக் கணக்கு "அதிகப்படியான விடுமுறை ஊதியம்" கிரெடிட் 70
- 696 ரூபிள். - விடுமுறை ஊதியத்தின் அதிக ஊதியம் மற்ற நடவடிக்கைகளுக்கான பணியாளர்களுடனான தீர்வுகளுக்குக் காரணம்;

டெபிட் 20 கிரெடிட் 70
- 20,000 ரூபிள். - மார்ச் மாதத்திற்கான கோண்ட்ராடீவின் சம்பளம் திரட்டப்பட்டது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 68 துணைக் கணக்கு "தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான கணக்கீடுகள்"
- 2600 ரூபிள். - தனிப்பட்ட வருமான வரி மார்ச் மாதத்திற்கான சம்பளத்திலிருந்து நிறுத்தப்பட்டது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 73 துணைக் கணக்கு "அதிகப்படியான விடுமுறை ஊதியம்"
- 696 ரூபிள். - அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியம் நிறுத்தப்பட்டது (கோண்ட்ராடீவின் அறிக்கையின்படி).

மார்ச் மாதத்திற்கான சம்பளம் ஏப்ரல் 2017 இல் வழங்கப்பட்டது. கணக்கில் பின்வரும் உள்ளீடுகள் செய்யப்பட்டன:

டெபிட் 70 கிரெடிட் 50
- 16,704 ரூபிள். (20,000 ரூபிள் - 2600 ரூபிள் - 696 ரூபிள்) - கோண்ட்ராடியேவின் சம்பளம் வழங்கப்பட்டது, கழிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டது;

டெபிட் 68 துணைக் கணக்கு "தனிப்பட்ட வருமான வரி தீர்வுகள்" கிரெடிட் 51
- 2496 ரூபிள். (2600 ரூபிள் - 104 ரூபிள்) - மார்ச் மாதத்திற்கான சம்பளத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டது, விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அதிகப்படியான மாற்றப்பட்ட தொகையை கழித்தல்.

முதல் காலாண்டிற்கான 6-NDFL படிவத்தை நிரப்புவதன் மூலம், கணக்காளர் ஜனவரி மாதம் Kondratiev இன் விடுமுறை ஊதியத்தின் தரவைப் பிரதிபலித்தார்:

AT பிரிவு 1வரிகள் மூலம்:

020 "திரட்டப்பட்ட வருமானத்தின் அளவு" 1200 ரூபிள்;

040 "கணக்கிடப்பட்ட வரி அளவு" 156 ரூபிள். (1200 ரூபிள் x 13%);

070 "தடுக்கப்பட்ட வரியின் அளவு" 156 ரூபிள்.

AT பிரிவு 2வரிகள் மூலம்:

100 "உண்மையான வருமானம் பெற்ற தேதி" 01/16/2018;

110 "வரி நிறுத்தி வைக்கும் தேதி" 01/16/2018;

120 "வரி பரிமாற்றத்திற்கான காலம்" 31.01.2018;

130 "பெறப்பட்ட உண்மையான வருமானத்தின் அளவு" 1200 ரூபிள்;

140 "தடுக்கப்பட்ட வரி அளவு" 156 ரூபிள்.

உண்மையில் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு மாற்றப்பட்ட வரி அளவு 6-தனிப்பட்ட வருமான வரியின் கணக்கீட்டில் பிரதிபலிக்கவில்லை. ஆனால் வரி ஆய்வாளர் அதை வரி முகவரின் தனிப்பட்ட கணக்கு அட்டைகளில் சரிசெய்கிறார். எனவே, மார்ச் மாதத்திற்கான தனிப்பட்ட வருமான வரியை பட்டியலிடும்போது, கணக்காளர் ஜனவரி அதிக கட்டணம் செலுத்துவதை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டார்.

கணக்காளர் பிழையைக் கண்டுபிடித்தது மார்ச் மாதத்தில் அல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, மே மாதத்தில், அவர் முதல் காலாண்டில் 6-NDFL இன் புதுப்பிக்கப்பட்ட கணக்கீட்டைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அதில் விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி குறித்த சரியான தரவைக் குறிக்கிறது. அவை (மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பிரிவுகள் 1 மற்றும் 2 இன் குறிகாட்டிகள்) .

நிறுவனத்தின் முன்முயற்சியில் நான் எப்போது சம்பளத்திலிருந்து கழிக்க முடியும்

முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து பணத்தை நீங்கள் எப்போது நிறுத்தி வைக்கலாம்

நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் (நிர்வாகம்) முன்முயற்சியில், பணியாளரின் வருவாயில் இருந்து பின்வருவனவற்றைக் கழிக்க முடியும்:

சம்பளத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் வேலை செய்யப்படாத முன்பணம்;

செலவழிக்கப்படாதது மற்றும் சரியான நேரத்தில் திருப்பித் தரப்படவில்லை, அறிக்கையின் கீழ் வெளியிடப்பட்டது, வேறொரு பகுதியில் பணியிட மாற்றம் தொடர்பாக, முதலியன;

அதிக ஊதியம் மற்றும் பிற தொகைகள் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு எண்ணும் பிழை காரணமாக அல்லது வேலையில்லா நேரத்தில் அல்லது தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்காதபோது அவரது குற்றத்தை நிரூபிக்கும் போது அதிகமாக செலுத்தப்பட்டது;

ஆண்டு இறுதிக்குள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை;

கணக்கீட்டுப் பிழை (உதாரணமாக, பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாயைக் கணக்கிடும் போது எண்கணிதப் பிழை ஏற்பட்டது) அல்லது பணியாளரின் தவறான நடத்தை (உதாரணமாக, அந்தத் தொகையைப் பாதிக்கும் தகவலைப் பணியாளர் மறைத்துவிட்டார்) போது அதிகமாகச் செலுத்தப்படும் நன்மைகள் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகள்) நன்மை).

நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் விலக்குகளின் இத்தகைய வழக்குகள் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 137 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன).

இயற்கைப் பேரிடர், போதிய பாதுகாப்பு இல்லாததால், சொத்து சேதம் அடைந்தால், பணியாளர் பொறுப்பல்ல. முழு பட்டியல்அத்தகைய சூழ்நிலைகள் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 239 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிறவற்றால் வழங்கப்பட்ட தொகையைத் தவிர, ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து வேறு எந்தத் தொகையையும் கழிக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை இல்லை. கூட்டாட்சி சட்டங்கள்(தனிப்பட்ட வருமான வரி, விலக்குகள் மரணதண்டனைமுதலியன). குறிப்பாக, அமைப்பின் முன்முயற்சியில், ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்க இயலாது பணம்கடனை அடைக்க. ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த முயற்சியில் மட்டுமே அத்தகைய தொகையை திருப்பிச் செலுத்த முடியும்: நிறுவனத்தின் பண மேசையில் பணத்தை டெபாசிட் செய்வதன் மூலம் அல்லது அவரது சம்பளத்திலிருந்து நிதியை நிறுத்துவதற்கான கோரிக்கையுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதன் மூலம். செப்டம்பர் 16, 2012 எண் PR / 7156-6-1 மற்றும் ஜூலை 18, 2012 எண் PG / 5089-6-1 தேதியிட்ட Rostrud இன் கடிதங்களிலிருந்து இதே போன்ற முடிவுகள் பின்பற்றப்படுகின்றன.

இரண்டு நிபந்தனைகளின் கீழ், பணியாளரின் அனுமதியின்றி, அவரிடமிருந்து அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்த நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. முதலாவது எண்ணும் (எண்கணித) பிழை. இரண்டாவதாக, ஊழியரின் செயல்கள், நீதிமன்றம் சட்டவிரோதமாகக் கண்டறிந்தது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 137). மற்ற சூழ்நிலைகளில், பணியாளரின் ஒப்புதல் அதிக கட்டணம் செலுத்த வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு 01.20.12 எண் 59-B11-17 தேதியிட்டது). இந்த விதியை மீறியதற்காக, தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு நிறுவனத்திற்கு 50,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்க உரிமை உண்டு (

6-தனிநபர் வருமான வரியில் நீங்கள் மீண்டும் கணக்கிட வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன. டிசம்பர் சம்பளத்தில் சரிசெய்தல் அல்லது பணியாளர் பிழைகள் போன்றவற்றில் இது நிகழலாம். கணக்கியல் துறையின் ஒவ்வொரு பணியாளரும் 6-தனிப்பட்ட வருமான வரியில் மீண்டும் கணக்கீடு மற்றும் சரிசெய்தல்களை எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனம் முன்பு திரட்டப்பட்ட வரியை எப்போது மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும்? தனிப்பட்ட வருமான வரியின் மறு கணக்கீட்டை படிவம் 6 இல் எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது மற்றும் நிறுவனத்திற்கு பொருளாதாரத் தடைகள் விதிக்கப்படுமா, எல்லாவற்றையும் பற்றி விரிவாகக் கூறுவோம்.

எப்போது மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும்

அறிக்கையிடல் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து ஏஜெண்டுகள் வரியைக் கணக்கிடுகின்றனர். அறிக்கை 6 இன் மறு கணக்கீடு பின்வரும் காரணங்களுக்காக சமர்ப்பிக்கப்படலாம்:

கணக்கியல் பணியாளரின் கணக்கியல் அல்லது தொழில்நுட்ப பிழை;
முந்தைய காலத்திற்கான போனஸ் அல்லது பிற கொடுப்பனவுகள்;
பணியாளரை விடுமுறைக்கு அனுப்பிய பிறகு பணியாளர் அட்டவணையில் சம்பளத்தில் மாற்றம்;
கூடுதல் போனஸ் காரணமாக பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் தவறாகப் பெறப்பட்டது;
விடுமுறையின் போது ஒரு ஊழியரால் வழங்குதல்;
விடுமுறை நினைவு;
ஒரு ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வசிப்பவராக மாறியிருந்தால் அல்லது அதற்கு நேர்மாறாக இருந்தால், அவரது நிலையில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தின் காரணமாக மீண்டும் கணக்கிடுதல்;
முதலாளி சமர்ப்பித்தல் சொத்து விலக்குகள்ஊழியர்கள்;
முன்கூட்டியே வேலை செய்யாத ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பாக மீண்டும் கணக்கிடுதல்.

இந்த எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், வருமானத்தில் மாற்றம் மட்டுமல்ல, திரட்டப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரியும் உள்ளது. இதைச் செய்ய, வரி அதிகாரிகளால் முரண்பாடுகள் கண்டறியப்படும் தருணம் வரை அறிவிப்பில் மீண்டும் கணக்கீடு செய்து ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்.

நிரல் தோல்வி காரணமாக அறிக்கையின் திருத்தம்

திட்டத்தின் தொழில்நுட்ப தோல்வி காரணமாக தனிப்பட்ட வருமான வரியை 6 தனிநபர் வருமான வரியாக மீண்டும் கணக்கிடுவது எளிமையான சூழ்நிலையாகும், அதை சரிசெய்வது கடினம் அல்ல. குறிகாட்டிகளை மாற்றுவதன் மூலம் வரி அலுவலகத்திற்கு திருத்தப்பட்ட கணக்கீடுகளை அனுப்ப வேண்டியது அவசியம்.

ஆய்வாளர்கள் திருத்தத்தைப் பெறும்போது, அறிக்கையின் திருத்தப்பட்ட மறுகணக்கீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் என்பதை அவர்கள் உடனடியாக புரிந்துகொள்வார்கள்.

விடுமுறை ஊதியத்தின் மறு கணக்கீடு மற்றும் போனஸின் திரட்சியை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது

ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடும் விஷயத்தில், சராசரி மாத வருவாய் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ மாறும். அதன்படி, தனிநபர் வருமான வரி செலுத்தும் போது மாற்றப்படும் மற்றும் நிறுத்தி வைக்கப்படும் வருமானத்தின் அளவும் மாறுகிறது.

கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வரிகளை குறைக்கும் வழக்குகளுக்கான தகவலை தெளிவுபடுத்துவதற்கான நடைமுறை MMV 7-11 / ஆர்டரால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]அக்டோபர் 14, 2015 தேதியிட்டது. செயல்களின் வரிசை பின்வருமாறு இருக்க வேண்டும்:

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் பிழையுடன் கணக்கிடப்பட்டதை கணக்காளர் கண்டறிந்த காலத்திற்கு ஒரு தெளிவுபடுத்தல் வழங்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் தவறான உள்ளீடுகளை மாற்றியமைத்து ஒதுக்கீட்டை மேற்கொள்ள வேண்டும். அதன்படி, பிரிவு 1 இல் உள்ள குறிகாட்டிகள் திரட்டப்பட்ட (ப. 020) மற்றும் மாற்றப்பட்ட வருமானம் (ப. 130) மற்றும் தனிநபர் வருமான வரி (ப. 040) ஆகியவற்றிலும் மாறும்;
சரிசெய்தல் செய்யப்பட்ட காலாண்டிற்கான தனிப்பட்ட வருமான வரியை மீண்டும் கணக்கிடுங்கள். இது வரிகள் 070 மற்றும் 140 இல் மட்டுமே பிரதிபலிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஜூலையில் வழங்கப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்திற்கு, திருத்தப்பட்ட வருமானம் 9 மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுக்கான அறிக்கையில் மட்டுமே குறிக்கப்படுகிறது;
எதிர்காலத்தில் வரவு வைக்கப்படாத வரிகளின் அளவு அதிகமாக இருக்கும்போது (உதாரணமாக, பணியாளர் வெளியேறினார்), பணியாளருக்குத் திருப்பியளிக்கப்பட்ட வருமான வரி வரி 090 இல் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்;
பக்கம் 100, 110, 120 தேதிகள் சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

அறிக்கையின் 020 வரியை மீண்டும் கணக்கிடும்போது, கட்டணங்கள் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் தொகையுடன் தகவலை ஒப்பிட்டுப் பார்க்க மறக்கக்கூடாது.

அது முக்கியம்! இருந்து இத்தகைய விலக்குகள் ஊதியங்கள்வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 137 இல் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளது. பிற விலக்குகளுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது.

அறிக்கையில் கூடுதல் தனிநபர் வருமான வரியை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது?

முந்தைய காலாண்டுகளுக்கான வருவாயை மீண்டும் கணக்கிடுவது தேவைப்பட்டால், இது விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் வரிகளின் அதிகரிப்பை பாதித்தது, தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கீட்டில் வரிகள் 020, 040, 070, 130, 140 சரிசெய்யப்பட வேண்டும்.

கூடுதல் கட்டணம் அது செய்யப்பட்ட காலத்தின் வரி 020 இல் சேர்க்கப்பட வேண்டும். இது கலையில் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளது. வரிக் குறியீட்டின் 223 பக். 1 துணைப் பத்தி 1.

தொழிலாளர் விடுப்பு நீட்டிப்பு தொடர்பாக 6 தனிநபர் வருமான வரியை நான் தெளிவுபடுத்த வேண்டுமா?

தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 124 இன் படி பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் விடுமுறை நீட்டிக்கப்படுகிறது:

விடுமுறையில் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால். இது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்;
மாநில கடமைகளைச் செய்ய ஊழியர் திரும்ப அழைக்கப்படுகிறார், இதற்காக முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுதலை தேவை;
சட்டமன்றச் சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற வழக்குகள்.

AT இந்த வழக்கு, நீங்கள் படிவத்தை மீண்டும் கணக்கிடத் தேவையில்லை, ஏனென்றால் எல்லா நாட்களுக்கான விடுமுறையும் ஏற்கனவே செய்யப்பட்டுள்ளது மற்றும் வரி கணக்கிடப்பட்டுள்ளது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கணக்கீடு இழப்பீடு செலுத்தப்படும் காலத்தின் அறிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. விடுமுறை நாட்களை மாற்றுவது, பணியாளருடன் உடன்படிக்கையில், மற்றொரு முறை சாத்தியமாகும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் வரிகளை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும் மற்றும் வருவாய் கால அறிக்கையில் குறிகாட்டிகளை சேர்க்க வேண்டும்.

விடுமுறையைக் குறைக்கும்போது அறிக்கையை நான் தெளிவுபடுத்த வேண்டுமா?

ஒரு ஊழியர் பல காரணங்களுக்காக தேவையான காலத்திற்கு முன்னதாக விடுமுறையிலிருந்து திரும்பலாம். அவற்றுள் ஒன்று, பணியமர்த்துபவர் கட்டளையிட்ட ரீகால். இந்த சூழ்நிலையில், வரவிருக்கும் தீர்வுகளுக்கு எதிராக அதிக ஊதியம் மற்றும் வரிகளை ஈடுகட்ட நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. சரியான தரவை உள்ளிடுவதற்கான முறையானது, பணியாளரை திரும்ப அழைக்கும் காலத்தைப் பொறுத்தது.

விடுமுறை காலம் மற்றும் அதன் குறுக்கீடு அதே அறிக்கையிடல் காலத்தில் விழுந்தால், செலுத்தப்பட்ட வருமானத்தின் அளவு அறிக்கையின் இரண்டாவது பிரிவில் சம்பளமாக கணக்கிடப்படுகிறது. மறுகணக்கீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு விடுமுறை ஊதியம் பிரதிபலிக்க வேண்டும். முந்தைய காலம் பாதிக்கப்பட்டிருந்தால், வருமானம் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் குறைக்கும் சூழ்நிலையைப் போலவே புதுப்பிக்கப்பட்ட கணக்கீட்டைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஒரு ஊழியர் ஜூலை 24 அன்று 7.00 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் முன்கூட்டியே பெற்ற சூழ்நிலையைக் கவனியுங்கள். மற்றும் அது செயல்படவில்லை. 25.07 முதல் அவர் வேலையில் தோன்றவில்லை மற்றும் 4.10 அன்று "இல்லாததற்காக" என்ற கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். வருமானத்தின் உண்மையான ரசீது தேதி கடைசி நாள் - 31.07. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது - 54 ரூபிள். கணக்காளர் வேலை செய்யாத முன்பணத்தின் கணக்கில் அதை வைத்திருந்தார்.

உண்மையில், ஊழியர் கடனாளியாக இருந்தார், மேலும் இழப்பீடு முன்பு வழங்கப்பட்ட முன்பணத்தை ஓரளவு ஈடுகட்டியது.

சரிசெய்தலை எவ்வாறு காட்டுவது? படிவத்தை நிரப்பும்போது, பின்வரும் வரிசையைப் பின்பற்றவும்:

முன்பணம் செலுத்தும் போது வணிக நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்காது (வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 223, பத்தி 2). வருமானம் பெறுவது இந்த மாதத்தின் கடைசி தேதியாகும்;
இந்த சூழ்நிலையில், முன்கூட்டியே பணம் பெறப்பட்ட தேதி 31.07. அதே தேதியில், வணிக நிறுவனம் வருமான வரி கணக்கிட வேண்டும்;
தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பது அடுத்தடுத்த கொடுப்பனவுகளில் செய்யப்பட வேண்டும் (வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 226, பத்தி 4);
தனிப்பட்ட வருமான வரியை கருவூலத்திற்கு மாற்றுவது அடுத்த வணிக நாளுக்குப் பிறகு முடிக்கப்படக்கூடாது (கட்டுரை 226, பத்தி 6 மற்றும் கட்டுரை 6.1, வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 7).

கலை படி. 210 பக். வரிக் குறியீடு மற்றும் கலையின் 1 பத்தி 2. தொழிலாளர் கோட் 137, ஒரு தனிநபரின் வருவாயில் இருந்து தொகையை நிறுத்தி வைக்க முடிவு செய்தால், அது குறைக்கப்படக்கூடாது வரி அடிப்படைஅன்று வருமான வரி. இதன் பொருள், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்காக திரட்டப்பட்ட இழப்பீட்டில் வருமானம் பெறுவது அவசியம். ஆனால், பணம் செலுத்தாததால், நிறுவனத்தால் அவரை வைத்திருக்க முடியவில்லை.

தனிநபர் வருமான வரியின் படிவம் 6 பின்வருமாறு நிரப்பப்படுகிறது:

1-3 காலாண்டில், முன்கூட்டியே செலுத்துதல் (020 இல்) மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி (040 இல்) ஆகியவை சேர்க்கப்பட வேண்டும்;
ஜூலை 31 உண்மையான வருமானம் பெறும் தேதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் பணியாளருக்கு எந்த இடமாற்றமும் இல்லை. அதன்படி, வருமான வரி ஏதும் நிறுத்தப்படவில்லை. முன்கூட்டிய வரியைப் பொறுத்து 070 மற்றும் 080 வரிகள் நிரப்பப்படவில்லை (பிஎஸ்-4-11 / கடிதங்களின்படி [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]தேதி 01 ஜூலை 2016 மற்றும் BS-4-11/ [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]ஜூலை 19, 2016);
அக்டோபரில், இழப்பீடு 020 இல் சேர்க்கப்பட வேண்டும், ஆண்டு அறிக்கையில் 040 இல் அதிலிருந்து திரட்டப்பட்ட வரி;
வருடாந்திர அறிக்கையில், இழப்பீடு மீதான வரி 070 மற்றும் 080 வரிகளில் சேர்க்கப்படவில்லை, ஏனெனில் ஊழியருக்கு பணம் செலுத்தப்படவில்லை. அதன்படி, பிரிவு 2 இல், இந்தத் தொகைகளும் பிரதிபலிக்கப்படவில்லை.

பணியாளருக்கு கழித்தலின் பிரதிபலிப்பு

தனிநபர் வருமான வரி விலக்கு வழங்கப்பட்டால், வரித் தொகை கீழ்நோக்கி மீண்டும் கணக்கிடப்படும். இந்த தெளிவு ஜனவரி 14, 2015 தேதியிட்ட கடிதத்தில் உள்ளது ММВ-7-11/3:

ஊழியர்களின் லாபத்தின் அளவு 020 இல் பிரதிபலிக்கிறது;
கழித்தல் - 030 மூலம்;
040 வரியை பிரதிபலிக்கிறது, பயன்படுத்தப்படும் நன்மைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது;
மாற்றப்பட்ட மற்றும் கணக்கிடப்பட்ட வரிக்கு இடையிலான வேறுபாடு 090 இல் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் நடப்புக் கணக்கிற்குத் திரும்பச் செலுத்தப்படும் கடனின் நிலையாக மாறும் வரிவிதிப்புத் தொகையாகும்.

இந்தச் சூழ்நிலை அறிக்கையில் மாற்றங்களைச் செய்வது கடினம். தனிப்பட்ட"குடியிருப்பு" என்ற நிலையை "குடியிருப்பு அல்லாதவர்" என்றும் அதற்கு நேர்மாறாகவும் மாற்றலாம். இந்த சூழ்நிலையில் எழக்கூடிய நுணுக்கங்கள் கலையில் விளக்கப்பட்டுள்ளன. வரிக் குறியீட்டின் 207 பக்கம் 2.

பின்வரும் தகவலைக் கருத்தில் கொள்வது முக்கியம், இது இறுதி நிலை மாற்றத்திற்குப் பொருந்தும். வரியை மிகைப்படுத்துதல் அல்லது குறைத்து மதிப்பிடுவதற்கு வழிவகுக்காத தவறுகளிலிருந்து இது உங்களைக் காப்பாற்றும்:

பணியாளர் "குடியிருப்பு" என்ற நிலையைப் பெற்றார். அவர் ரஷ்யாவில் குறைந்தது 183 நாட்கள் இருந்தார் என்பது முக்கியம். அப்போதுதான் கணக்கீட்டில் புதிய நிலையில் பிரதிபலிக்க முடியும். தனிநபர் வருமான வரி 30% அல்ல, 13% என கணக்கிடப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, ஜனவரி முதல் பிப்ரவரி வரை, ஒரு பணியாளரின் நிலை "குடியிருப்பு அல்லாதவர்". மார்ச் முதல், ஒரு நபர் குடியிருப்பாளராக மாறுகிறார். முழு ஆண்டுக்கான கணக்கீடு 13% என்ற விகிதத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இதேபோல், "அல்லாத குடியுரிமை" நிலையை மாற்றும்போது கணக்கீடுகள் செய்யப்பட வேண்டும்.
ஒரு ஊழியர் பின்னர் குடியிருப்பாளராகி, அந்த ஆண்டில் 183 நாட்கள் இந்த நிலையில் இருக்கவில்லை என்றால், அந்த ஆண்டிற்கான அவரது தனிப்பட்ட வருமான வரி இரண்டு விகிதங்களில் கணக்கிடப்பட வேண்டும், ஒவ்வொரு காலத்திற்கும் தனித்தனியாக (30% மற்றும் 13%).

இது தெரிய வேண்டும்! ஒரு ஊழியர் தற்காலிகமாக நிலையை மாற்றினால், தனிப்பட்ட வருமான வரி வேறு திட்டத்தின் படி மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

ஊழியர் குடியுரிமை பெறாத காலத்திற்கு, வரி 30% விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது, மாற்றத்திற்குப் பிறகு - 13% இல். அதாவது, ஒரு குறிப்பிட்ட வருமானம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. அறிக்கையின் முதல் பகுதியை நிரப்பும்போது, ஒவ்வொரு வரி விகிதத்திற்கும் தனித்தனியாக இரண்டு வரிகளில் வருமானம் குறிக்கப்படும்.

முடிவுரை

6 தனிநபர் வருமான வரியில் தனிப்பட்ட வருமான வரியை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு முன், காரணங்கள் பற்றிய தெளிவான பகுப்பாய்வு நடத்த வேண்டியது அவசியம். தற்போதைய அறிக்கை படிவத்தின் பிரிவு 1 மற்றும் 2 க்கு மட்டுமே மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியமாக இருக்கலாம். ஆனால் கடந்த காலங்களில் தெளிவுபடுத்தல் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டிய சூழ்நிலை இருக்கலாம்.

கூடுதலாக, இது காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீட்டை பாதிக்கலாம். எனவே, வருமான சரிசெய்தல் ஏற்படும் போது, தொடர்புடைய அனைத்து அறிக்கைகளையும் ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பது அவசியம்.

6 தனிப்பட்ட வருமான வரியில் விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது என்பது அவர்கள் செலுத்தும் தேதி மற்றும் பணியாளரின் நிலைமையைப் பொறுத்தது (விடுமுறை அல்லது இல்லை). தொகை அல்லது தேதியில் உள்ள பிழையானது அபராதம் அல்லது புதுப்பிக்கப்பட்ட கணக்கீட்டிற்கு ஒரு காரணமாகும். நீங்களே சோதித்துக்கொள்ளுங்கள்.

கட்டுரையில் படிக்கவும்:

ஜூன் 28 அன்று, சிம்வோல் எல்எல்சியின் ஊழியர் 25,000 ரூபிள் பெற்றார். விடுமுறையில் மற்றும் ஜூலை 2 முதல் விடுமுறையில் சென்றார். "சின்னத்தின்" கணக்காளர் 3250 ரூபிள் நிறுத்தி வைத்தார். வரி மற்றும் 6 தனிநபர் வருமான வரி கணக்கீடு பூர்த்தி:

கூடுதல் கட்டணத்துடன் மீண்டும் கணக்கிடும்போது 6-தனிநபர் வருமான வரியில் விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது

இந்த வழக்கில், முதல் பிரிவு பணம் செலுத்துவதை பிரதிபலிக்கிறது, சரிசெய்தலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இரண்டாவது பிரிவில், ஆரம்ப விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் ஆகியவை தனித்தனியாக பிரதிபலிக்கின்றன - வரிகளில்:

100 - ஒவ்வொரு கொடுப்பனவுகளின் நாட்கள்;
110 - ஒவ்வொரு கொடுப்பனவுகளின் நாட்கள்;
120 - பணம் செலுத்தும் மாதத்தில் கடைசி தேதி;
130 - விடுமுறை மற்றும் கூடுதல் ஊதியம்
140 - இரண்டு தொகைகளுக்கும் வரி.

உதாரணம் 2

மே 28 - 10,000 ரூபிள். 1300 ஆர் கழிப்புடன். வரி;

ஜூன் 5 - 3000 ரூபிள் 390 ஆர் கழிப்புடன். தனிநபர் வருமான வரி,

இதன் விளைவாக, நான் 6-NDFL படிவத்தை இப்படி நிரப்பினேன்:

9 மாதங்களுக்கு பிரிவு 2

சம்பளம் மற்ற முக்கிய தேதிகளைக் கொண்டிருப்பதால், அறிக்கையில் தனித்தனியாகக் காட்டப்பட வேண்டும். அவற்றைப் பற்றி அட்டவணை 2 இல் படிக்கவும்.

அட்டவணை 2. 6 தனிநபர் வருமான வரி: சம்பளத்துடன் விடுமுறை ஊதியம்

எனவே, இரண்டாவது பிரிவில், கணக்காளர் எழுதுவார்:

ஒரு வரிக்கு விடுமுறை மூலம்:
- 100 - நிதி வழங்கல் நாள்;
- 110 - நிதி வழங்கல் நாள்;
- 130 - வழங்கப்பட்ட தொகை;
- 140 - வழங்கப்பட்ட தொகைக்கு வரி.
வருவாய் மூலம்:
- 130 - சம்பள தொகை;
- 140 - சம்பளத் தொகையிலிருந்து வரி.

26 000 ரூபிள் 3380 ரூபிள் கழிப்புடன் விடுமுறை ஊதியம். வரி;

40 000 ரூபிள் 5200 r கழிப்புடன் வருவாய். தனிநபர் வருமான வரி,

இதன் விளைவாக, 6-NDFL படிவத்தின் இரண்டாவது பகுதி பின்வருமாறு நிரப்பப்பட்டது:

விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்கும் போது 6-NDFL இல் விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும்

அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஓய்வுக்கான கட்டணம் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது. இது இரண்டாவது பிரிவில் காட்டப்பட்டுள்ளது, சரிசெய்தல் மற்றும் வரி அளவு ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. தனிப்பட்ட வருமான வரியானது, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களில் இருந்து பிடித்தம் செய்த தொகையை கழிக்கும் தொகையில் மாற்றப்படும். ஒத்திவைக்கப்பட்ட நாட்களின் கட்டணம் பணம் செலுத்தப்பட்ட நாளில் கணக்கீட்டில் காட்டப்பட்டுள்ளது. இதன் விளைவாக, இரண்டாவது பிரிவில், கணக்காளர் எழுதுவார்:

ஒரு வரிக்கு விடுமுறை மூலம்:
- 100 - நிதி வழங்கல் நாள்;
- 110 - நிதி வழங்கல் நாள்;
- 120 - பணம் செலுத்தும் மாதத்தின் கடைசி தேதி;
- 130 - மறு கணக்கீடு செய்த பிறகு தொகை;
- 140 - மறுகணக்கீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தொகைக்கு வரி.
வரி வருவாய் மூலம்:
- 100 - சம்பள மாதத்தின் கடைசி நாள்;
- 110 - சம்பள நிதியை வழங்கும் நாள்;
- 120 - சம்பள நிதி வழங்கப்பட்ட அடுத்த வேலை நாள்;
- 130 - சம்பள தொகை;
- 140 - ஊதிய வரி.
வரி மடக்குதல் மூலம்:
- 100 - விடுமுறை நிதி வழங்கும் நாள்;
- 110 - நிதி வழங்கல் நாள்;
- 120 - பணம் செலுத்தும் மாதத்தின் கடைசி தேதி;
- 130 - வழங்கப்பட்ட தொகை;
- 140 - வழங்கப்பட்ட தொகைக்கு வரி.

எடுத்துக்காட்டு 4

விடுமுறை ஊதியத்துடன் 6 தனிநபர் வருமான வரியை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

9 மாதங்களுக்கான கணக்கீட்டில் இரண்டாவது பிரிவு:

விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்டால் 6 தனிநபர் வருமான வரியில் விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது

நோய் மாறாது பொது விதிகள்அதே மாதத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு விடுமுறை நீட்டிக்கப்பட்டிருந்தால், கணக்கீட்டில் விடுமுறை ஊதியத்தை நிர்ணயித்தல். இந்த வழக்கில் வெளியீட்டுத் தொகை மாறாது. இரண்டாவது பிரிவில், கணக்காளர் எழுதுவார்:

ஒரு வரிக்கு விடுமுறை மூலம்:
- 100 - நிதி வழங்கல் நாள்;
- 110 - நிதி வழங்கல் நாள்;
- 120 - பணம் செலுத்தும் மாதத்தின் கடைசி தேதி;
- 130 - வழங்கப்பட்ட தொகை;
- 140 - வழங்கப்பட்ட தொகைக்கு வரி.
வரி மூலம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூலம்:
- 100 - மருத்துவமனை நிதி வழங்கும் நாள்;
- 110 - மருத்துவமனை நிதிகளை வழங்கும் நாள்;
- 120 - பணம் செலுத்தும் மாதத்தின் கடைசி தேதி;
- 130 - மருத்துவமனை தொகை;
- 140 - மருத்துவமனை தொகைக்கு வரி.

உதாரணம் 5

6 விடுமுறை ஊதியத்துடன் தனிப்பட்ட வருமான வரி: நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

சிம்வோல் எல்எல்சியின் ஊழியர் ஒருவர் ஜூன் 6 முதல் 19 வரை விடுமுறை எடுத்தார். 17,500 ரூபிள் தொகையில் விடுமுறை ஊதியத்தில் இருந்து. 2275 p இன் தொகையில் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட வரி.

ஜூன் 14 முதல் ஜூன் 17 வரை, அவர் நோய்வாய்ப்பட்டார், ஜூன் 21 அன்று 2650 ரூபிள் தொகையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற்றார், தனிப்பட்ட வருமான வரி 345 ரூபிள் உட்பட. "சின்னம்" ஜூன் 25 முதல் விடுமுறை நாட்களை ஒத்திவைத்தது, மேலும் கணக்காளர் கணக்கீட்டின் இரண்டாவது பகுதியை 9 மாதங்களுக்கு நிரப்பினார்:

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 6 தனிநபர் வருமான வரியில் விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது

அத்தகைய கொடுப்பனவுகளுக்கு சிறப்பு நடைமுறை எதுவும் இல்லை; அவை வழக்கமான விதிகளின்படி கணக்கீட்டில் சரி செய்யப்படுகின்றன, ஆனால் மற்ற பணிநீக்கத் தொகைகளிலிருந்து தனித்தனியாக.

எடுத்துக்காட்டு 6

விடுமுறை ஊதியத்துடன் 6 தனிநபர் வருமான வரியை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

சிம்வோல் எல்எல்சியின் ஊழியர் ஜூன் 5 முதல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு விடுமுறை எடுத்தார், ஜூன் 1 ஆம் தேதி 10,000 ரூபிள் பெற்றார். 1300 ரூபிள் தொகையில் வரி உட்பட விடுமுறை ஊதியம். கணக்காளர் கணக்கீட்டின் இரண்டாவது பகுதியை 9 மாதங்களுக்கு நிரப்பினார்:

விடுமுறை 6 தனிநபர் வருமான வரி: எப்படி புகாரளிப்பது

அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான படிவத்தை அடுத்த மாதத்தின் கடைசி நாளுக்குள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். 6-தனிநபர் வருமான வரியைக் கணக்கிடுவதற்கான அருகிலுள்ள விதிமுறைகளுக்கு அட்டவணை 3ஐப் பார்க்கவும்.

அட்டவணை 3விடுமுறை 6 தனிநபர் வருமான வரி: எப்படி புகாரளிப்பது

6 தனிநபர் வருமான வரி கணக்கீட்டை நிறுவனம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

துணைப்பிரிவுகள் இல்லை என்றால் - பதிவு செய்யும் இடத்தில் ஆய்வுக்கு;
உட்பிரிவுகள் இருந்தால் - அவை ஒவ்வொன்றையும் பதிவு செய்யும் இடத்தில், தலை உட்பட.

தொழில்முனைவோர் மற்றும் "சுய தொழில் செய்பவர்கள்" பதிவு செய்யும் இடத்தில் கணக்கீட்டை நிறைவேற்ற வேண்டும்.

இணைக்கப்பட்ட கோப்புகள்

வெற்றுப் படிவம் 6-NDFL.xls
மாதிரி படிவம் 6-NDFL.xls
நிரப்புதல் வழிகாட்டி 6-NDFL.doc

ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ், வரி செலுத்துபவரின் கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகளை மீண்டும் கணக்கிடும்போது, 6-என்டிஎஃப்எல் படிவத்தின் பிரிவு 1 மொத்த தொகையை பிரதிபலிக்கிறது, மறு கணக்கீடு (கூட்டாட்சி வரியின் கடிதம்) அக்டோபர் 13, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சேவை எண் BS-4-11 / 19483 "") .

கருத்தில் கொள்ளப்பட்ட எடுத்துக்காட்டில், பணியாளருக்கு செலுத்தப்பட்ட வருமானத்தின் அளவு 200 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும், தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவு 26 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும், மேலும் முந்தைய காலங்களில் அதிகமாக நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட வரியின் அளவு 1 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். . (). அதே நேரத்தில், பட்ஜெட் வரி முகவர் 25 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் தனிப்பட்ட வருமான வரி மாற்றப்பட்டது.

வரி அதிகாரிகள் தெளிவுபடுத்தியபடி, விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகளை மீண்டும் கணக்கிடுவது 6-NDFL படிவத்தில் கணக்கீட்டின் பிரிவு 2 இல் பிரதிபலிப்பிற்கு உட்பட்டது. அறிக்கை காலம்அவர்கள் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கியபோது. இந்த வழக்கில், அது ஏப்ரல் 2016 ஆகும். எனவே, ஆறு மாதங்களுக்கான 6 தனிநபர் வருமான வரியின் கணக்கீடு பிரதிபலிக்கும்:

100-120 வரிகளில் - விடுமுறை ஊதியம் செலுத்துவதற்கான தொடர்புடைய தேதிகள், தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்தல்மற்றும் அதை பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றவும்;
வரி 130 - 200 ஆயிரம் ரூபிள்;
வரி 140 - 26 ஆயிரம் ரூபிள்;

அதே நேரத்தில், 1 ஆயிரம் ரூபிள் அளவுக்கு ஒரு தனிநபருக்குத் திரும்பிய வரியின் அளவு அதே கணக்கீட்டின் பிரிவு 1 இன் வரி 090 இல் பிரதிபலிக்கும்.

வரி முகவர்கள் பிரதிநிதித்துவம் செய்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க வரி அதிகாரம்பதிவுசெய்யப்பட்ட இடத்தில், முதல் காலாண்டில், ஆறு மாதங்கள், ஒன்பது மாதங்களுக்கு வரி முகவரால் கணக்கிடப்பட்ட மற்றும் நிறுத்தப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரியின் அளவுகளின் கணக்கீடு - தொடர்புடைய காலகட்டத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் கடைசி நாளுக்குப் பிறகு இல்லை. ஆண்டு - காலாவதியான அடுத்த ஆண்டு ஏப்ரல் 1 க்குப் பிறகு இல்லை வரி காலம்(), வடிவம், வடிவங்கள் மற்றும் ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் () மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முறையில்

வகைகள்

ஆசிரியர் தேர்வு