வீடு > லுகோயில் > பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் கணக்காளருக்கான சோதனைகள். கணக்கியல் சோதனைகள். நிலையான விவசாய வரி திரட்டப்பட்டது


பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் கணக்காளருக்கான சோதனைகள். கணக்கியல் சோதனைகள். நிலையான விவசாய வரி திரட்டப்பட்டது





தொழில்முறை சோதனைஒரு கணக்காளருக்கு

விண்ணப்பதாரர் __________________
தேதி _______________________
1. நிறுவனத்தால் ஏற்படும் தாமதத்திற்கான இழப்பீட்டுச் செலவுகள் ஊதியங்கள்வருமான வரி கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டதா?
a) ஆம்
b) இல்லை
c) சில சந்தர்ப்பங்களில்

2. வரிசையில் வரி கணக்கியல் ஆரம்ப செலவு தொட்டுணர முடியாத சொத்துகளைநிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்டது பின்வருமாறு வரையறுக்கப்படுகிறது:
a) தொகை உண்மையான செலவுகள்அத்தியாயம் 25 இன் படி செலவுகளாகக் கணக்கிடப்பட்ட வரிகளின் அளவுகளைத் தவிர, அவற்றின் உருவாக்கம், உற்பத்தி வரி குறியீடு RF
b) அவற்றின் உருவாக்கம், உற்பத்திக்கான உண்மையான செலவுகளின் அளவு
c) நிறுவனத்தின் அனைத்து வரிகளின் தொகையைத் தவிர, அவற்றின் உருவாக்கம், உற்பத்திக்கான உண்மையான செலவுகளின் அளவு

3. அறிக்கையை வழங்குவதற்கான நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை வரி அலுவலகம்கணக்கிடப்பட்டது:
a) சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிபவர்கள் மற்றும் பகுதி நேர வேலைகள் மற்றும் கிளைகளின் ஊழியர்கள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது
b) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது ஊழியர்கள்வேலை பணி ஒப்பந்தம்நிரந்தர, தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலைகளைச் செய்பவர்கள்
c) அனைத்து ஊழியர்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, அவர்களின் கொடுப்பனவுகளுக்கான நிதி ஆதாரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்

4. சரக்குகளின் விளைவாக கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நிலையான சொத்துக்களின் பற்றாக்குறை, குற்றவாளி அடையாளம் காணப்படாவிட்டால், தள்ளுபடி செய்யப்படலாம்:
a) செலவில் சொந்த நிதி
b) அன்று நிதி முடிவுகள்அமைப்பு நடவடிக்கைகள்
c) கூடுதல் மூலதனத்தின் செலவில்

5. க்கு அதிகாரிகள்செக் அவுட்டில் பெறாததற்கு பணம்அபராதம் விதிக்கப்பட்டது:
a) பெறப்படாத பணத்தின் மூன்று மடங்கு
b) 40 முதல் 50 வரை குறைந்தபட்ச பரிமாணங்கள்ஊதியங்கள்
c) குறைந்தபட்ச ஊதியம் 4 முதல் 5 வரை

6. ஒரு நிறுவனம் மற்றொரு நிறுவனத்திடம் இருந்து குத்தகை அடிப்படையில் ஒரு காரை வாங்கியது. இந்த வழக்கில் யார் பணம் செலுத்த வேண்டும்? போக்குவரத்து வரி?
a) குத்தகைதாரர்
b) குத்தகைதாரர்
c) போக்குவரத்து காவல்துறையில் நிரந்தர பதிவு யாருக்கு வழங்கப்படுகிறது

7. சரியான விலைபங்களிப்பின் கணக்கில் சரக்குகள் பங்களித்தன அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம்நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட, அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
a) மூலதனமாக்கும் தேதியின் சந்தை மதிப்பு
b) பொருள்முக மதிப்புநிறுவனர்களால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது
c) நிறுவனத்தின் வரிக் கணக்கியலில் அவை பிரதிபலிக்கும் மதிப்பு

8. கிரெடிட் நோட் மற்றும் இன் பேமென்ட் கார்டுகளுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவுகளை குறிப்பிடுவது அவசியமா? பண புத்தகம்?
a) இல்லை
b) ஆம்
c) சில சந்தர்ப்பங்களில்

9. ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட சமூக வரி தொடர்பாக வரி மற்றும் அறிக்கையிடல் எந்த காலகட்டமாக கருதப்பட வேண்டும்?
a) வரி - ஆண்டு, அறிக்கை - ஆண்டு
b) வரி - காலாண்டு, அறிக்கை - மாதம்
c) வரி - ஆண்டு, அறிக்கை - காலாண்டு

10. ஒரு நிறுவன ஊழியர் வேலைக்குச் செல்லும் வழியில் காயமடைந்தார். இந்த வழக்கில் அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?
அ) முதல் இரண்டு நாட்கள் - முதலாளியின் இழப்பில், மூன்றாவது முதல் - ரஷ்யாவின் எஃப்எஸ்எஸ் இழப்பில்
b) ரஷ்யாவின் FSS இன் இழப்பில் முற்றிலும்
c) முழுவதுமாக முதலாளியின் செலவில்

11. அனைத்து நிறுவனங்களும் வேலை மதிப்பீடுகளை நடத்த வேண்டுமா?
அ) விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்தும்
b) மாறியவை மட்டுமே தொழில்நுட்ப செயல்முறை
c) உற்பத்தி உபகரணங்களை மாற்றியவை மட்டுமே

12. அவருக்கு உரிமை உள்ளதா வணிக அமைப்புமூன்றாம் தரப்பினருக்கு நன்கொடை சேகரிக்கவா?
a) உள்ளது
b) உள்ளது, ஆனால் கட்டுப்பாடுகளுடன்
c) ஒரு வணிக நிறுவனம் தொண்டு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் மூலம் இத்தகைய நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும்

13. ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில், முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:
அ) 100 பேர் உட்பட
b) 200 பேர் உட்பட
c) 250 பேர் உட்பட

14. நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் மூலம் நிறுவனம் முன்பு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்த வேண்டும். இந்த ஊழியர் எந்த நேரத்திலிருந்து பெறப்பட்டார் சராசரி வருவாய்கட்டாயப் பயணத்திற்காகவா?
a) வேலையில் இல்லாத முதல் நாளிலிருந்து
b) பணிநீக்கம் உத்தரவு வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து
c) வேலை புத்தகம் வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து

15. ஒரு நிறுவனம் எவ்வளவு நேரம் அறிவிக்க வேண்டும் வரி அமைப்புஎளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை இழந்ததா?
a) அறிக்கை முடிந்த 15 காலண்டர் நாட்களுக்குள் அல்லது வரி காலம்
b) அறிக்கையிடல் அல்லது வரிக் காலம் முடிந்த 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள்
c) அறிக்கையிடல் அல்லது வரிக் காலம் முடிந்த 20 காலண்டர் நாட்களுக்குள்

16. VAT க்கு உட்பட்டது அல்லாத நடவடிக்கைகள் தொடர்பான செலவுகள் மீதான "உள்ளீடு" VAT அளவுகள்:
a) வருமான வரி கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது
b) வருமான வரி கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் செலவுகளில் சேர்க்கப்படவில்லை
c) "உள்ளீடு" VAT வழங்கப்பட்ட அந்த செலவுகளின் கலவையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

17. நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் பயிற்சி கருத்தரங்கிற்கு அனுப்பப்பட்டனர். அவர்களின் பங்கேற்புக்கு முழு பணம் செலுத்த முடியுமா?
a) ஆம்
b) இல்லை
c) ஆம், சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டது

18. விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பு உருவாக்கம்:
அ) அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் கட்டாயம்
b) வழங்கப்பட வேண்டும் கணக்கியல் கொள்கைஅமைப்புகள்
c) பருவகால உற்பத்தி சுழற்சியைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே கட்டாயமாகும்

 19.; அதன்படி பில்லிங் காலம் என்ன தொழிலாளர் குறியீடுஊழியர் வணிகப் பயணத்தில் இருக்கும் நாட்களுக்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது RF ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறதா?
a) 3 மாதங்கள்
b) 12 மாதங்கள்
c) 12 மாதங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால் மற்றும் பணியாளரின் நிலையை மோசமாக்காது

20. என்ன கணக்கியல் நுழைவுநிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் அல்லாத பங்குதாரர்களுக்கு ஈவுத்தொகையின் திரட்சியை பிரதிபலிக்கிறது?
அ) டெபிட் 75 கிரெடிட் 80
b) டெபிட் 91 கிரெடிட் 75
c) டெபிட் 84 கிரெடிட் 75

21. அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்திற்கான பங்களிப்பாக பெறப்பட்ட பொருட்களின் இடுகை பின்வரும் உள்ளீடுகளில் பிரதிபலிக்கிறது:
அ) டெபிட் 75 கிரெடிட் 80, டெபிட் 41 கிரெடிட் 75
b) டெபிட் 80 கிரெடிட் 75, டெபிட் 41 கிரெடிட் 80
c) டெபிட் 41 கிரெடிட் 86, டெபிட் 86 கிரெடிட் 91

22. நிறுவனம் பணியமர்த்தலைப் புகாரளிக்க வேண்டும் வெளிநாட்டு தொழிலாளிவிசா இல்லாத CIS நாட்டிலிருந்து:
a) குடிவரவு அலுவலகத்திற்கு
b) வேலைவாய்ப்பு நிதிக்கு
c) இடம்பெயர்வு சேவை, வேலைவாய்ப்பு நிதி மற்றும் வரி அலுவலகம்

23. வாடிக்கையாளருக்கு டெலிவரி செய்யப்பட்டவுடன் வேலைக்கான செலவை எழுதுதல் முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள், வாடிக்கையாளர் வழங்கிய மூலப்பொருட்களின் செயலாக்கத்திற்கான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தயாரிக்கப்பட்டது, நுழைவு மூலம் செயலாக்க அமைப்பின் கணக்கியல் பதிவுகளில் பிரதிபலிக்கிறது:
அ) டெபிட் 90 கிரெடிட் 43
b) டெபிட் 90 கிரெடிட் 20
c) டெபிட் 91 கிரெடிட் 43

24. இயற்கை பேரழிவுகளின் விளைவாக இழந்த பொருட்களின் விலையை எழுதுவது நுழைவில் பிரதிபலிக்கிறது:
அ) டெபிட் 99 கிரெடிட் 10
b) டெபிட் 84 கிரெடிட் 10
c) டெபிட் 91 கிரெடிட் 10

25. பணப் பதிவேட்டைச் சரிபார்க்கும் போது மற்றும் பண பரிவர்த்தனைகள்போது தணிக்கைபணப் பற்றாக்குறை கண்டறியப்பட்டது. கணக்காளர் என்ன நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்?
a) நிறுவனத்தின் இழப்புகளுக்கு பற்றாக்குறையின் அளவை எழுதுங்கள்
b) பற்றாக்குறையின் அளவை உற்பத்திச் செலவுகளுக்கு (சுழற்சி) எழுதுதல்
c) பற்றாக்குறையின் அளவை கணக்கு 94க்கு மாற்றவும்

26. நிறுவனம் அதன் தயாரிப்புகளை பல்வேறு பத்திரிகைகளில் விளம்பரப்படுத்துகிறது. விளம்பரச் செலவுகளை எங்கே ஒதுக்க வேண்டும்?
a) விருந்தோம்பல் செலவுகள்
b) வரி நோக்கங்களுக்காக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத செலவுகளுக்கு
c) உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையுடன் தொடர்புடைய பிற செலவுகளில்

27. நிறுவனம் இரண்டு வகையான செயல்பாடுகளை மேற்கொள்கிறது மற்றும் வெவ்வேறு பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது கணக்கியல் திட்டங்கள். அவளிடம் எத்தனை ஷாப்பிங் புத்தகங்கள் இருக்க வேண்டும்?
அ) ஒன்று
b) இரண்டு
c) ஒன்று, ஆனால் இரண்டு பிரிவுகளைக் கொண்டது

28. சேவையின் நீளம் கணக்கிடும் போது பல்கலைக்கழகத்தின் முழு நேரத் துறையில் படிப்புக் காலத்தை உள்ளடக்கியதா? நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு?
a) ஆம்
b) இல்லை
c) மாநிலப் பல்கலைக்கழகத்தின் முழுநேரத் துறையில் படிப்புக் காலம் மட்டுமே அடங்கும்

29. ஒரு நிறுவன ஊழியரின் விடுமுறையை செலுத்துவதற்கான கால அளவு என்ன?
a) விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் இல்லை
b) விடுமுறை தொடங்குவதற்கு இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு இல்லை
c) விடுமுறை தொடங்குவதற்கு ஒரு நாளுக்கு முன்பு அல்ல

30. வாடகை அலுவலகத்தை பழுதுபார்ப்பதற்கான செலவை எழுத எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?
a) அதில் அறிக்கை காலம்இதில் இந்த செலவுகள் செய்யப்படுகின்றன
b) அலுவலக குத்தகை காலத்திற்கான செலவினங்களை எழுதுதல்
c) எப்போது என்பது முக்கியமில்லை

31. ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவது அவசியமா? பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைபணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்:
a) ஆம்
b) இல்லை
c) நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் முடிவைப் பொறுத்தது

32. விடுமுறை நாட்கள் உட்பட, நிறுவனத்தின் பணியாளரின் நோய்வாய்ப்பட்ட காலம் வீழ்ச்சியடைந்தால், அவர்கள் பணம் செலுத்தப்படுவார்களா?
a) ஆம், பொதுவான அடிப்படையில்
b) இல்லை, அவர்கள் இல்லை
c) ஆம், ஆனால் சிறப்பு நிலைமைகளின் கீழ்

33. ஒரு நிறுவனம் சுற்றுச்சூழல் கொடுப்பனவுகளை எங்கு மாற்ற வேண்டும் மற்றும் அவற்றைப் பற்றிய அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?
a) Rostekhnadzor க்கு
b) வரி அலுவலகத்திற்கு
c) மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு

34. சமநிலையில் காட்டுவது எப்படி வைப்பு?
ஆனால் என பணம்
b) எப்படி நிதி முதலீடுகள்
c) மற்றொரு விருப்பம்

35. சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டில் FSS அடிப்படையில் UST வசூலிக்கப்படும் ஊதிய அமைப்பால் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள் உள்ளதா?
a) ஆம்
b) இல்லை
c) ஓரளவு

36. வரி கணக்கியலில் என்ன செலவுகள் பங்களிப்புகளை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும் ஓய்வூதிய நிதிஓய்வூதியத்தின் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகள் மீதான RF?
a) நேராக
b) மறைமுகமாக
c) மற்றவர்களுக்கு

37. தயாரிப்புகளின் உற்பத்திக்காக, நிறுவனம் வங்கியில் இருந்து கடன் பெற்றது. எந்தக் கணக்குகளில் கடனுக்கான வட்டி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது?
அ) கணக்கு 91
b) மதிப்பெண் 43
c) மதிப்பெண் 52

பதில்களின் விளக்கம்

25-37 சரியான பதில்கள்
விண்ணப்பதாரரால் பெரும்பாலான கேள்விகளுக்கு சரியாக பதிலளிக்க முடிந்தது. ஒரு கணக்காளரின் கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை அவருக்குத் தெரியும் என்று இது அறிவுறுத்துகிறது. பெரும்பாலும், விண்ணப்பதாரருக்கு நடைமுறை அனுபவம் உள்ளது மற்றும் வணிக நிறுவனத்தில் கணக்காளர் பதவியில் திறம்பட செயல்பட முடியும்.

19-24 சரியான பதில்கள்
விண்ணப்பதாரரால் பாதிக்கும் மேற்பட்ட கேள்விகளுக்கு சரியாக பதிலளிக்க முடிந்தது. அவர் அறிவில் தனி இடைவெளிகளைக் கொண்டிருப்பதை இது அறிவுறுத்துகிறது. நடைமுறை நடவடிக்கைகள்மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த வழிகாட்டியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ்.

1-18 சரியான பதில்கள்
விண்ணப்பதாரர் சோதனைப் பணியைச் சமாளிக்கவில்லை, கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்புச் சட்டத்தின் அடிப்படைகள் அவருக்குத் தெரியாது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. அவரை பணியமர்த்த பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.

குறைந்தபட்சம் ஒரு முறை வேலைக்கு விண்ணப்பித்த எவருக்கும், நீங்கள் நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும் என்பது தெரியும். ஆனால் விண்ணப்பதாரரின் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கு இது மிகவும் குறைவாகவே உள்ளது.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள்ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

எனவே, சோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது, குறிப்பாக ஒரு பதவிக்கு பல வேட்பாளர்கள் இருந்தால் உதவுகிறது.

இது அவசியமா

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியமர்த்தல் செயல்முறை உள்ளது. ஒரு விதியாக, மேலாளருக்கு பணியாளர்கள் உண்மையான தொழில் வல்லுநர்கள் மட்டுமல்ல, குழுவில் இணக்கமாக கலக்க வேண்டும். கூடுதலாக, ஒரு நபர் மன அழுத்தத்தை எதிர்க்கும், படைப்பாற்றல், தொடர்பு அல்லது பிற குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டிய நிலைகள் உள்ளன.

விண்ணப்பதாரரிடம் அவை இருந்தால் எப்படி புரிந்துகொள்வது? குறிப்பிட்ட சோதனைகளை மேற்கொள்ளுங்கள். எனவே, நீங்கள் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும் என்பதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டிய கேள்விகளுடன் நீங்கள் கேட்கப்படுவீர்கள். பதில் விருப்பங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் சில சோதனைகளில் அவற்றை நீங்களே தேட வேண்டும்.

என்ன கொடுக்கிறது

பதில்களைப் புரிந்துகொள்ளும் வகையில் சோதனைகள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன:

  • விண்ணப்பதாரருக்கு தேவையான தொழில்முறை திறன்கள் உள்ளதா;
  • அவருடைய அறிவுத்திறன் எவ்வளவு வளர்ந்திருக்கிறது?
  • அவரது தனிப்பட்ட குணங்கள் என்ன, சைக்கோடைப்;
  • அவர் நேர்மையானவரா அல்லது பொய் சொல்ல அனுமதிக்கிறாரா;
  • அவர் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்ள முடியுமா?

சோதனை ஒரு விஞ்ஞான அணுகுமுறையாகக் கருதப்படுகிறது, எனவே இது ஒரு மனிதவள ஊழியரின் தனிப்பட்ட கருத்தை விட ஒரு புறநிலை படத்தைக் காண்பிக்கும். நேர்காணலும் பயன்படுத்தப்பட்டாலும்.

இது பொதுவாக பணியமர்த்தலின் முதல் படியாகும். வேட்பாளர் நேர்மறையான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தினால், அவர் சோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவார். நவீன நிறுவனங்களில் இப்படித்தான் ஆட்கள் சேர்க்கப்படுகிறார்கள்.

வகைகள் என்ன

நிறுவனத்தின் தலைவரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்கைப் பொறுத்து, சில சோதனைகள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன. மேலும் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் ஒரு தொகுப்பு உள்ளது.

அத்தகைய சோதனைகள் உள்ளன:

  • உளவியல்;
  • வாய்மொழி;
  • கணிதம் (எண்);
  • மூளைக்கு வேலை;
  • அழுத்த எதிர்ப்பு மீது;
  • கவனத்திற்கு;
  • தனிப்பட்ட.

உளவியல்

எந்த மாதிரியான நபர் வேலை பெற வந்தார் என்பதைக் கண்டறிய இந்த வகையான சோதனை பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது ஒரு அவநம்பிக்கையாளர் அல்லது மிகவும் தொடும் நபராக இருக்கலாம், இது கூட்டு மனப்பான்மையை நன்றாக பிரதிபலிக்காது.

எனவே, சோதனையில் இது போன்ற கேள்விகள் இருக்கலாம்:

  1. நீங்கள் அடிக்கடி மகிழ்ச்சியாகவும் கவலையற்றவராகவும் இருக்கிறீர்களா?
  2. நீங்கள் நீண்ட காலமாக புண்படுத்த முடியுமா?
  3. அழ முடியுமா?
  4. உங்கள் மனநிலை எவ்வளவு விரைவாக மாறுகிறது?

அத்தகைய சோதனையில், நீங்கள் "ஆம்" அல்லது "இல்லை" என்று பதிலளிக்க வேண்டும். பதில்களைப் பொறுத்து, தொடர்புடைய முடிவு பெறப்படும். நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு பொய்யை எழுதலாம், ஆனால் பொதுவாக இது வெளிப்படும் வகையில் கேள்விகள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன.

ஒரு நபரை கேள்விகளுடன் குழப்பக்கூடாது என்பதற்காக, வண்ணங்களின் தேர்வின் அடிப்படையில் உளவியல் சோதனைகள், எடுத்துக்காட்டாக, லுஷர் சோதனை, பயன்படுத்தப்படலாம். இங்கு நீங்கள் தற்போது மிகவும் விரும்பும் எட்டு வண்ணங்களில் இருந்து தேர்வு செய்ய வேண்டும். இதன் விளைவாக ஆளுமையின் உளவியல் படம்.

வாய்மொழி

இந்த வகை சோதனை மிகவும் கடினமானதாக கருதப்படுகிறது. இது ஒரு நபரின் பேச்சு திறன்களுடன் தொடர்புடையது. பொதுவாக, விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு உரை வழங்கப்படுகிறது, அதை விரைவாகப் படிக்க வேண்டும், பின்னர் மூன்று பதில் விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தி குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும்: தவறான, உண்மை அல்லது போதுமான தகவல் இல்லை.

இதற்கும் குறைந்தபட்ச நேரம் ஆகும். மேலும், ஒரு வாய்மொழி சோதனையாக, சொற்களுக்கு ஒத்த சொற்களைத் தேர்வுசெய்யவும், சொற்களின் அர்த்தங்களைத் தீர்மானிக்கவும் கேட்கப்படலாம். ஆசிரியர், செயலாளர் அல்லது மொழிபெயர்ப்பாளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது இத்தகைய சோதனைகள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

கணிதவியல்

வேட்பாளரின் பகுப்பாய்வு திறன்கள் என்ன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, அவருக்கு கணித சோதனைகள் வழங்கப்படுகின்றன. குழுவில் ஒரு கணக்காளர் அல்லது ஒரு பொருளாதார நிபுணர் தேவைப்பட்டால், அத்தகைய சோதனைகளின் உதவியுடன் அவர்களின் திறன்கள் சரிபார்க்கப்படும்.

ஒரு நபர் எண்ணுவது மட்டுமல்லாமல், எண்களைக் கொண்டு மிகவும் சிக்கலான செயல்பாடுகளைச் செய்ய முடியும் என்பது முக்கியம். கணிதச் சோதனைகளில், பின்னங்கள், விகிதாச்சாரங்களைக் கண்டறிதல், வரைபடங்களைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் வரைபடங்களுடன் வேலை செய்தல் உள்ளிட்ட பல்வேறு கணக்கீடுகளைச் செய்ய முன்மொழியப்பட்டது.

அனைத்து பணிகளுக்கும், நீங்கள் சரியான பதில்களைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், இது தர்க்கத்தைச் சேர்க்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, இந்த பணியை முயற்சிக்கவும்:

பிரச்சனைக்கான பதில் என்னவாக இருக்கும்: 2017*2017-2017-2016*2017=?

IN இந்த வழக்குநீங்கள் பெருக்கல் செய்ய வேண்டியதில்லை, ஆனால் நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும், பின்னர் பதில் பூஜ்ஜியம் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.

மூளைக்கு வேலை

வேலை சோதனைகள் தர்க்கரீதியானதாக இருக்கலாம், அதாவது ஒரு நபர் எவ்வளவு புத்திசாலி என்பதை சரிபார்க்க.

எந்தவொரு நிலையிலும் இந்த தரம் வரவேற்கத்தக்கது, ஏனென்றால் பணியாளர் பெட்டிக்கு வெளியே சிந்திக்கவும் நன்கு நியாயப்படுத்தவும் முடியும் என்பது முக்கியம். இதற்காக, முன்மொழியப்பட்ட பணியில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம், அது எவ்வளவு அபத்தமாக இருந்தாலும் சரி.

மன அழுத்த எதிர்ப்புக்கு

வாடிக்கையாளர்களுடனான தொடர்பு நடைபெறும் அந்த நிலைகளில் மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பு போன்ற ஒரு தரம் மிகவும் தேவைப்படுகிறது. பதட்டமான சூழ்நிலையால் சமநிலையற்ற மற்றொரு பணியாளரும் மதிப்புமிக்க சொத்தாக கருதப்படுவார்.

மன அழுத்தத்தை எதிர்ப்பதற்கான எளிய சோதனை, இது போன்ற கேள்விகளின் வரிசையாக இருக்கும்: நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாக தூங்குகிறீர்கள், நீங்கள் மக்களை நம்புகிறீர்களா, நீங்கள் நகைச்சுவைகளை விரும்புகிறீர்களா போன்றவை. அவர்கள் மன அழுத்த நேர்காணலை வழங்கினால் அது மிகவும் கடினம்.

அங்கு அவர்கள் ஒருவித சூழ்நிலைக்கு குரல் கொடுக்கலாம் மற்றும் அதிலிருந்து ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்கச் சொல்லலாம். நீங்கள் எப்படி எதிர்கொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பார்க்க அவர்கள் தற்செயலாக உங்கள் மீது காபியைக் கொட்டலாம்.

கவனத்திற்கு

உண்மையில், எந்தவொரு தேர்விலும் தேர்ச்சி பெறும்போது கவனிப்பு தேவைப்படும். ஆனால் ஒரு நபர் எவ்வளவு கவனத்துடன் இருக்கிறார் என்பதை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கும் சிறப்பு பணிகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, மேல் வரிசையில் தொடர வேண்டிய ஆறு வடிவங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

ஏற்கனவே முதல் வரிசையில் உள்ள மூன்று உருவங்களை நீங்கள் கவனமாகப் பார்த்தால், அவை அமைந்துள்ள வடிவத்தைக் காண்பீர்கள். அதை சரியாக வரையறுப்பதன் மூலம், தீர்வு எண் முதலாவதாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள்.

தனிப்பட்ட

ஆளுமை சோதனைகள் ஒரு வகையான உளவியல் சோதனைகள். அவர்களுக்கு நன்றி, வேட்பாளரின் மனோபாவம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அவர் ஒரு கோலரிக் என்று மாறிவிட்டால், ஒரு அமைதியான நபர் தேவைப்பட்டால், அவர்கள் பெரும்பாலும் வேலை செய்ய மறுப்பார்கள்.

ஆனால் சில நிலைகளில், ஒரு செயலில் உள்ள உளவியல், மாறாக, அவசியம். எனவே, ஒரு நபரின் அனைத்து குணங்களையும் அடையாளம் காண்பது முக்கியம், இது ஒரு சாதாரண உரையாடலில் சாத்தியமற்றது.

சோதனை செயல்முறை

வேலைவாய்ப்பு சோதனை என்பது சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படாத ஒரு நடைமுறையாகும். வேட்பாளரின் தொழில்முறை இணக்கத்தை அடையாளம் காணும் நோக்கத்தில் இல்லாத சோதனைகளில் இது குறிப்பாக உண்மை.

அதாவது, எந்தவொரு உளவியல் பணிகளும், அதே போல் உளவுத்துறையின் அளவை நிர்ணயிப்பதும், விண்ணப்பதாரரை மறுப்பதற்கான ஒரு நோக்கமாக செயல்பட முடியாது. ஆனால் முதலாளி சோதனை நடைமுறையை சரியாக வரைந்திருந்தால், எல்லாம் சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும்.

இந்த முடிவுக்கு, ஒரு உள் நெறிமுறை செயல், இது சோதனை தொடர்பான அனைத்தையும் கொண்டுள்ளது:

  • வெவ்வேறு பதவிகளுக்கான சோதனைகள்;
  • செயல்படுத்தும் நிலைகள்;
  • சோதனை நடத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள்.

நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் சோதனை மேற்கொள்ளப்படலாம், அங்கு கேள்விகள் மற்றும் படங்களுடன் காகித படிவங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. பதில்கள் கைமுறையாக உள்ளிடப்படும். சிறப்பு நிரல்கள் பயன்படுத்தப்படும் கணினி பதிப்பும் சாத்தியமாகும்.

மற்றொரு வகை சோதனை தொலைநிலை சோதனை. இதற்காக நீங்கள் அலுவலகம் வரத் தேவையில்லை. அனைத்து சோதனைகளும் அணுகல் கொடுக்கப்பட்ட போர்ட்டலில் வைக்கப்பட்டுள்ளன.

தனித்தன்மைகள்

ஒவ்வொரு பதவிக்கும் விண்ணப்பதாரர் வைத்திருக்க வேண்டிய பல குணங்கள் தேவைப்படும். உதாரணமாக மூன்று விருப்பங்களை எடுத்துக் கொள்வோம்:

  • ஒரு கணக்காளருக்கு, பெரிய அளவிலான தகவல்களைக் கையாளும் திறன் உங்களுக்குத் தேவை. எண்கள் மற்றும் கணக்கீடுகளை தொடர்ந்து கையாளும் நபர் இது. மேலும், அவர் விரைவாகவும் தெளிவாகவும் கணக்கீடுகளை மட்டும் செய்ய வேண்டும், ஆனால் வடிவங்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியும். எனவே, இந்த பதவிக்கான விண்ணப்பதாரருக்கு கண்டிப்பாக கணித, தருக்க சோதனைகள் மற்றும் கவனிப்புக்கான பணிகள் வழங்கப்படும்;
  • ஒரு வழக்கறிஞர் பெரிய தகவல் வரிசையுடன் பணிபுரிவது பொதுவானது. அதைப் புரிந்துகொள்வது மட்டுமல்லாமல், பகுப்பாய்வு செய்வதும் அவசியம், அதாவது பகுப்பாய்வு ரீதியாக சிந்திக்க வேண்டும். இந்த வேலை வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதையும் உள்ளடக்கியது. அதன்படி, சோதனைகள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன;
  • ஒரு பணியாளர் அதிகாரிக்கு, மிக முக்கியமான விஷயம் மக்களுடன் பணிபுரிவது, எனவே பணியமர்த்தல் வாய்மொழி சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறாமல் செய்யாது. ஆனால் பணியாளர் துறை ஊழியர்களும் ஆவணங்களைக் கையாளுகிறார்கள், அதாவது அவர்கள் முடிந்தவரை கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

மறுப்பது சாத்தியமா

சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெற்றிருந்தால் நெறிமுறை ஆவணம், அதை மறுக்க இயலாது. மாறாக, அதைச் செய்ய முடியும், ஆனால் விளைவு ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் - நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட மாட்டீர்கள், மற்றும் சட்ட அடிப்படையில். அத்தகைய ஆவணத்தை நீங்கள் கோரினால், ஆனால் அவர்கள் அதை உங்களுக்கு வழங்கவில்லை என்றால், தேவையான ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்யாமல் எல்லாம் செய்யப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒரு மறுப்பு செய்யலாம், ஆனால் நீங்கள் விரும்பிய பதவிக்கு பணியமர்த்தப்படுவீர்கள் என்பது சாத்தியமில்லை. குழுவில் பிரச்சனையுள்ள ஊழியர்களை யாரும் விரும்பவில்லை.

இதைப் பற்றி நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், நீங்கள் ஒரு சிறந்த தொழிலாளி என்பதை நிரூபிப்பது கடினம், மேலும் நீங்கள் சட்டவிரோதமாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படவில்லை. எனவே, நன்கு தயார் செய்து தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவது நல்லது.

எப்படி தயாரிப்பது

தேர்வில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற, உங்களுக்கு பின்வருபவை தேவைப்படும்:

அறிவு உங்கள் தொழில்முறை நிலையை உயர்த்தவும். அப்போது நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருப்பீர்கள். ஆன்லைனில் முன் சோதனையை மேற்கொள்ளுங்கள்
அமைதி நீங்கள் அதிக உணர்ச்சிவசப்பட்டு, குழப்பமடைந்தால், சோதனைக்கு முன் ஒரு மயக்க மருந்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் சுய பயிற்சியையும் பயன்படுத்தலாம்
நேர்மை எப்பொழுதும் உண்மையாக பதிலளிக்கவும், பின்னர் நீங்கள் கேள்விகளில் குழப்பமடைய மாட்டீர்கள்.
கவனிப்பு அனைத்து நுணுக்கங்களுக்கும் கவனம் செலுத்தி, கேள்விகளைப் படியுங்கள். சோதனை கடிகாரத்திற்கு எதிராக இருந்தாலும், அவசரப்பட வேண்டாம். ஒரு கேள்வி கடினமாக இருப்பதாகத் தோன்றினால், அதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டாம். தேர்வுக்கு முன் பதில்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

முடிவை முதலாளி எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார்

நீங்கள் சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெற்றால், அவை செயலாக்கப்படும். ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியில் உள்ள ஒரு பணியாளருக்கு என்ன இருக்க வேண்டும் என்பதற்கு உங்கள் முடிவுகள் எவ்வாறு ஒத்துப்போகின்றன என்பதை பொறுப்பான நபர் சரிபார்ப்பார்.

நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால், சோதனைகளின் முடிவுகள் உங்கள் ஆளுமையைக் கருத்தில் கொண்டு மேலும் நெட்வொர்க்கிங் செய்ய உதவும். பதவிக்கு பல வேட்பாளர்கள் இருந்தால், சிறந்தவர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க முடிவுகள் பயன்படுத்தப்படும்.

விண்ணப்பதாரர் அவருக்குப் பொருத்தமானவரா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்க, சோதனையைத் தேர்வுசெய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

இது முழு குழுவின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கிறது. ஒரு பதவிக்கான வேட்பாளர் இதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் சோதனையின் போது அவரது சிறந்த குணங்களை நிரூபிக்க வேண்டும்.

INFO STADIYA என்பது ஒரு மாணவர் எந்தவொரு கேள்விக்கும் பதிலைக் கண்டறியக்கூடிய ஒரு தளமாகும், அத்துடன் மாணவர் கட்டுரைகளை எழுதுவதற்கான ஆலோசனையையும் பெறலாம். இங்கே, நீங்கள் டிப்ளமோ, டெர்ம் பேப்பர், கட்டுரை, பயிற்சி அறிக்கை, விண்ணப்பங்களுக்கான ஆவணங்கள், பணிகள் மற்றும் பல வகையான மாணவர் பணிகளுக்கு ஆர்டர் செய்யலாம். எங்கள் நிறுவனம் அதிக எண்ணிக்கையிலான தகுதி வாய்ந்த ஆசிரியர்களைப் பயன்படுத்துகிறது. தொடர்புடைய பக்கத்தில் சேவைகளுக்கான விலைகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.

"கணக்கியல்" துறையில் சோதனை, தலைப்பில் " முதன்மை ஆவணங்கள்". "பொருளாதார நிபுணர்" என்ற சிறப்புப் பிரிவில் படிக்கும் மனிதாபிமான திசையின் மாணவர்களுக்கு. சரியான பதில்கள் "+" சின்னத்துடன் குறிக்கப்படும்.

சந்தை மதிப்பு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பொருந்தும்:

  • -: பொருட்கள் வெளியீடு
  • +: சரக்குகளின் போது கண்டறியப்பட்ட உபரியின் மூலதனமாக்கல்
  • -: சரக்குகளின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட பற்றாக்குறையை நீக்குதல்

ஒரே மாதிரியான முதன்மை ஆவணங்களின் அடிப்படையில் வரையப்பட்ட ஆவணங்கள்:

  • -: தொகுக்கப்பட்டு
  • -: பல வரி
  • -: இணைந்தது
  • +: ஒட்டுமொத்த

தகவலின் அளவு (செயல்படுத்தும் முறை) படி, ஆவணங்கள் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

  • -: முதன்மை மற்றும் சுருக்கம்
  • -: உள் மற்றும் வெளி
  • +: ஒரு முறை மற்றும் ஒட்டுமொத்த

தொகுக்கப்பட்ட இடத்தின் படி, ஆவணங்கள் பிரிக்கப்படுகின்றன:

  • -: முதன்மை மற்றும் சுருக்கம்
  • -: ஒற்றை வரி மற்றும் பல வரி
  • +: உள் மற்றும் வெளி
  • -: ஒரு முறை மற்றும் ஒட்டுமொத்த

நோக்கத்தின்படி, ஆவணங்கள் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

  • -: முதன்மை மற்றும் சுருக்கம்
  • -: ஒற்றை வரி மற்றும் பல வரி
  • -: உள் மற்றும் வெளி
  • +: நிர்வாக, நியாயப்படுத்துதல், கணக்கியல்மற்றும் இணைந்தது

தொகுக்கப்பட்ட நேரத்தைப் பொறுத்து, ஆவணங்கள் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

  • +: முதன்மை மற்றும் சுருக்கம்
  • -: ஒற்றை வரி மற்றும் பல வரி
  • -: உள் மற்றும் வெளி

கட்டமைப்பின் படி, ஆவணங்கள் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

  • -: முதன்மை மற்றும் சுருக்கம்
  • +: அட்டவணை, கேள்வித்தாள், ஒருங்கிணைந்த
  • -: உள் மற்றும் வெளி

வெளிப்புற ஆவணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

  • -: ஊதியங்கள்
  • -: ரசீது ஆர்டர்கள்
  • +: விற்பனையாளர் கட்டண கோரிக்கை
  • -: வாங்குபவருக்கு பணம் செலுத்தும் கோரிக்கை

கணக்கியல் ஆவணங்களின் வரிவிதிப்பு:

  • +: மதிப்பின் அடிப்படையில் இயற்கை குறிகாட்டிகளின் வெளிப்பாடு
  • -: தேவையான விவரங்களை சரியாக நிரப்புவதற்கான கட்டுப்பாடு
  • -: கடிதக் கணக்குகளின் குறிப்பு
  • - வணிக பரிவர்த்தனைகளின் சட்டபூர்வமான மீதான கட்டுப்பாடு

அசல் ஆவணங்களில் திருத்தங்கள்:

  • -: பணம் மற்றும் வங்கி ஆவணங்களில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது
  • -: அனுமதி இல்லை
  • +: பணம் மற்றும் வங்கி ஆவணங்களைத் தவிர, குறிப்பிட்ட திருத்தங்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன
  • - தலைமை கணக்காளரின் விருப்பப்படி

முதன்மை ஆவணத்தின் பின்வரும் விவரங்களில் எது கட்டாயம் இல்லை:

  • -: நிறுவனத்தின் பெயர்
  • -: ஆவணத்தின் தேதி
  • +: நடப்புக் கணக்கு எண்
  • -: ஆவணத்தின் தலைப்பு

படிக்கும் நேரம்: 7 நிமிடம்

திறமையற்ற பணியாளர்களிடமிருந்து தங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள முதலாளியின் விருப்பம் மிகவும் இயல்பானது. தவறான செயல்கள் குறிப்பிடத்தக்க செலவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் ஒரு பணியாளரின் வேலைக்கு வரும்போது அச்சங்கள் அனைத்தும் மிகவும் நியாயமானவை. இந்த காரணத்திற்காக, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கணக்காளர்களுக்கான சோதனைகள் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

சோதனைகளின் இலக்கு நோக்குநிலை

முன்னதாக, பணியமர்த்தும்போது, ​​​​ஒரு கணக்காளர் வழக்கமாக பல உள்ளீடுகளை எழுதும்படி கேட்கப்பட்டிருந்தால், இன்று அவர்கள் அவருடைய அறிவு மற்றும் திறன்கள், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களின் முழு அளவையும் சரிபார்க்கிறார்கள். இதற்கு என்ன முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன?

பல பொருளாதார சிறப்புகளைப் போலன்றி, ஒரு கணக்காளரின் தொழிலுக்கு மிகவும் பொதுவான புலமை மற்றும் கோட்பாட்டு அறிவு மிகவும் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்டிருக்க தேவையில்லை. உயர் கல்விநிபுணத்துவம் அல்லது மேக்ரோ எகனாமிக்ஸ் பற்றிய செய்திகளை அறிந்திருப்பது போதுமான தகுதிகள், திறமை மற்றும் அனுபவத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது.

அவற்றைச் சரிபார்க்க, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு கணக்காளரின் சிறப்பு சோதனை மிகவும் பொருத்தமானது, இது வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது:

  • விண்ணப்பதாரரின் அறிவின் அளவை நிரூபிக்கவும்;
  • அவர்களின் புறநிலை மதிப்பீட்டை உறுதிப்படுத்தவும்;
  • இதன் விளைவாக - காலியாக உள்ள பதவிக்கு விண்ணப்பதாரரின் பொருத்தத்தை நிறுவுதல்.

சில முதலாளிகள், உதாரணமாக, பெரிய நிறுவனங்கள்அல்லது பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள், உயர் தொழில்முறை திறன்களை சோதிப்பதோடு, அவர்கள் மற்ற நோக்கங்களுக்காக சோதனைகளைப் பயிற்சி செய்கிறார்கள்:

  • IQ சோதனைகள் - வளர்ச்சி மற்றும் நுண்ணறிவு நிலை - ஐசென்க் அல்லது அம்தாயரின் படைப்புரிமை;
  • எண் மற்றும் வாய்மொழி தகவல்களின் கருத்து மற்றும் பகுப்பாய்வு உட்பட பொது மற்றும் சிறப்பு திறன்கள்;
  • உளவியல், ஊக்கம் (உதாரணமாக, சமூக, நிறம், விரக்தி எதிர்வினைகள்).

ஆனால் நீங்கள் அவர்களை நிறுத்த வேண்டியதில்லை. முதலாவதாக, பொதுவான பணிகளின் உள்ளடக்கத்தை கணிப்பது மற்றும் அவற்றிற்குத் தயாரிப்பது மிகவும் கடினம், இரண்டாவதாக, அவை தொழில்முறை பணிகளை விட மிகவும் குறைவாகவே உள்ளன. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது ஒரு சிறிய உள்நாட்டு நிறுவனத்திற்கு பணியமர்த்தும்போது, ​​விண்ணப்பதாரர் சிக்கலான ஆளுமை சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெற வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொள்வது மிகவும் சாத்தியமில்லை. மேலும் அவை விண்ணப்பதாரருக்கு வழங்கப்பட்டாலும், பதில்களை உண்மையில் மதிப்பீடு செய்ய யாரும் இருக்க மாட்டார்கள்.

சோதனையின் முடிவு வேலைவாய்ப்பிற்கு அடிப்படையில் முக்கியமானது. எனினும், அவர் இல்லை ஒரே ஆதாரம்விண்ணப்பதாரர் தரவு. பணிகளின் செயல்திறனின் போது பெறப்பட்ட முடிவுகள் எப்போதும் நேர்காணல்கள், பயோடேட்டாக்கள் மற்றும் பரிந்துரைகளின் தகவல்களுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படுகின்றன.

விண்ணப்பதாரர்களின் என்ன குணங்கள் சோதனைகள் மூலம் சரிபார்க்கப்படுகின்றன?

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு கணக்காளருக்கான தேவைகள் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது:

  • அமைப்பின் நோக்கம் மற்றும் பிரத்தியேகங்கள், அதன் அளவு மற்றும் அமைப்பு;
  • வரி கணக்கியல் கொள்கைகள்;
  • காலியான நிலை - கணக்காளர் அல்லது உதவியாளர்;
  • பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்க அதிகாரம் பெற்ற நபரின் தனிப்பட்ட எதிர்பார்ப்புகள்.

தலைமை கணக்காளர் நிறுவனத்தின் இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது (துணைத் தலைவர் இருந்தால்) நபர். அவரது தினசரி செயல்பாட்டுக் கடமைகள் இடுகைகளை எழுதுவதில் இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளன:

சோதனைகள் மூலம் ஒரு நபரின் திறன்களை இவ்வளவு பெரிய அளவிலான பகுதிகளில் சோதிக்க இயலாது. இருப்பினும், அத்தகைய பதவிக்கு விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நிலையான பணிகள் வழங்கப்படுகின்றன. அத்தகைய செயல்களுக்கான உந்துதல் பின்வருமாறு:

  • தலைமை கணக்காளர் சாதாரண கணக்காளர்களுடன் தொடர்பை இழக்கக்கூடாது;
  • அவரது அறிவு மற்றும் நடைமுறை திறன்கள் எந்தவொரு தேர்விலும் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற போதுமானதாக இருக்க வேண்டும்;
  • ஒரு கீழ்நிலை அதிகாரியின் தவறைப் பார்க்க, தலைமைக் கணக்காளர் பார்க்க போதுமானதாக இருக்க வேண்டும் இருப்புநிலை.

சாதாரண கணக்காளர்களுக்கு வரும்போது, ​​முக்கிய தேவைகள் சட்டத்தின் முழுமையான அறிவு அல்ல, ஆனால் 1C அமைப்பில் திறன்களின் முழுமை. பெரிய படிநிலை நிறுவனங்களில், "சிந்திக்க ஒருவர் இருக்கிறார், நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள்" என்ற கொள்கை பெரும்பாலும் உதவியாளர்கள் மற்றும் ஜூனியர் கணக்காளர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. போஸ்டிங் கார்டுகள் கூட நிர்வாகிகளால் எழுதப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், நேர்காணலின் போது, ​​விண்ணப்பதாரர் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

  • 1C இல் பணிகளை முடிக்கும் வேகம்;
  • குறைபாடற்ற செயல்திறன் ஒழுக்கம் மற்றும் தேவையற்ற கேள்விகள் இல்லாதது.

மதிப்பீட்டாளரின் கணக்காளருக்கான தேவைகளின் சார்பு

ஒரு சாதாரண குடிமகனுக்கு ஐந்து இலக்க எண்களை ஒரு நெடுவரிசையாகப் பிரிக்கும் திறமையைப் போலவே நவீன கணக்காளருக்கான இடுகைகளை எழுதும் திறன் அவசியம். இருப்பினும், நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளர் பழைய தலைமுறையின் பிரதிநிதியாக இருந்தால், நேர்காணலுக்கு முன் இது மற்றும் ஒத்த அறிவைப் புதுப்பிக்க வேண்டும். அவர் அநேகமாக எழுதப்பட்ட பணிகளை வழங்குவார், இது குறிப்பு பொருட்களைப் பயன்படுத்தாமல் கையால் செய்யப்பட வேண்டும்.

விண்ணப்பதாரர் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் வேலை பெறுவார் என்று நம்பினால், ஒரு கணக்காளரை பணியமர்த்துவதற்கான சோதனைகள் நிதியாளர்கள் மற்றும் கூடுதல் வகுப்பு தணிக்கையாளர்களால் தயாரிக்கப்படும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம் - ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகள்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், தொழில்முறை அறிவின் ஆய்வுக்கு குறிப்பாக கவனமாக தயார் செய்வது அவசியம். கூடுதலாக, உளவுத்துறைக்கான பணிகளை நிறைவேற்ற பயிற்சி செய்வது மதிப்பு.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது ஒரு சிறு வணிகத்தின் தலைவர் பொது இணைய ஆதாரங்களில் ஒன்றை சோதனை செய்ய அவரை அழைக்கலாம் என்பதற்கு விண்ணப்பதாரர் தயாராக இருக்க வேண்டும். எனவே, ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராக, ஆன்லைனில் பயிற்சி செய்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. முடிவு போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், காலாவதியான பணிகள் மற்றும் தற்போதைய சட்டத்துடன் அவற்றின் முரண்பாடுகளைக் குறிப்பிட முடியும்.

ஒரு கணக்காளர் பதவிக்கான விண்ணப்பதாரரை மதிப்பிடுவதற்கான முக்கிய கட்டங்களில் சோதனைகள்

புகழ்பெற்ற நிறுவனங்களில் உள்ள கணக்காளர்களின் தொழில்முறை அறிவைக் கண்காணிப்பது பொதுவாக மூன்று தனித்தனி தொடர் படிகளை உள்ளடக்கியது:

  • மென்பொருளுடன் பணிபுரியும் திறனை சரிபார்க்கிறது;
  • நேர்காணல்;
  • சிறப்பு அறிவின் கண்டறிதல்.

முதல் கட்டத்தில், விண்ணப்பதாரர் நிரூபிக்க முன்வருகிறார்:

  • கணக்கியல் திட்டத்துடன் பணிபுரிவதில் அடிப்படை திறன்களை வைத்திருத்தல்;
  • கணக்கியலின் முக்கிய பகுதிகளின் அறிவு;
  • வரிகளை சரியாக கணக்கிடும் திறன்.

இரண்டாவது கட்டம் முதலாளியை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது:

  • விண்ணப்பதாரர் மிகவும் திறமையான அல்லது அவர் பணிபுரிந்த கணக்கியல் பகுதிகள் (உதாரணமாக, உற்பத்தி, வர்த்தகம், கட்டுமானம்);
  • கணக்கியல் துறைகள் அல்லது கணக்காளர்கள் குழுவின் ஒரு பகுதியாக அவர் சுயாதீனமாக நடத்தினார்.

மூன்றாம் கட்டத்தின் செயல்பாடுகள் நோக்கமாக உள்ளன:

  • விண்ணப்பதாரர் முக்கியமாக இந்த முதலாளியுடன் சந்திக்கும் கணக்கியல் துறைகளுடன் பணிபுரியும் திறன்களை சரிபார்த்தல்;
  • இந்த துறையில் தகுதி நிலை மதிப்பீடு.

விவரிக்கப்பட்ட மூன்று நிலைகளில், இரண்டு (முதல் மற்றும் கடைசி) முக்கியமாக சோதனையானவை. இரண்டாவது இடைநிலை நிலை மட்டுமே பொதுவாக நேர்காணலின் வடிவத்தை எடுக்கும், ஒரு விண்ணப்பத்தின் விவாதம் அல்லது முதலாளியின் சொந்த வடிவத்தின் படி அதை வரைதல். நேர்காணலின் போது சோதனைகள், வழங்கப்பட்டால், விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் ஊக்கத்தை மதிப்பிடுவதற்கு.

முதல் மற்றும் மூன்றாம் நிலைகளின் பணிகள் கேள்விகள், பணிகள் அல்லது பிற ஒப்பீட்டளவில் குறுகிய சோதனைகள். அவற்றின் முடிவு, மதிப்பீடு மற்றும் மதிப்பாய்வுக்கு அணுகக்கூடிய அளவு அல்லது பிற வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. முதலாளிகள் விண்ணப்பிக்கிறார்கள் பல்வேறு வகையானபணிகள், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அவற்றை இணைப்பதன் மூலம். விண்ணப்பதாரர் காலியாக இடத்தைஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கணக்கியல் சோதனைகளை எடுக்க கணக்காளர்கள் வழங்கப்படலாம்:

  • சிறப்பாக தயாரிக்கப்பட்ட திட்டத்தில்;
  • ஆன்லைனில், இணைய ஆதாரங்களில் ஒன்றில்;
  • எழுத்துப்பூர்வமாக, அச்சிடப்பட்ட வடிவத்தில் பணிகளை வழங்குதல்;
  • வாய்வழியாக - "கேள்வி-பதில்" வடிவத்தில்.

மூடிய மற்றும் திறந்த சோதனைகள்: பயன்பாட்டின் நோக்கம் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

எளிமையான விருப்பம் பல பதில்களைக் கொண்ட ஒரு கேள்வி, அதில் ஒன்று சரியானது. மூடிய சோதனைகளின் உதவியுடன், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அறிவு சரிபார்க்கப்படுகிறது:

  • வரி மற்றும் சிவில் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;
  • கணக்கியல் கணக்குகள்;
  • வரி விகிதங்கள்;
  • காலக்கெடுவைப் புகாரளித்தல்.

இங்கே சில உதாரணங்கள்.

  • அருவமான சொத்துக்களில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தும் போது கணக்கியலின் படி அதன் தேய்மானத்தின் முறையை மாற்றியமைக்க அனுமதிக்கப்படுமா?
  1. இல்லை, ஏனெனில் இது இடுகையிடும் நேரத்தில் சரி செய்யப்பட்டது;
  2. அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் சரிபார்ப்பு மற்றும் தேவைப்பட்டால், தேய்மான முறையின் தெளிவு ஆண்டுதோறும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்;
  3. இது சார்ந்தது கணக்கியல் கொள்கைநிறுவனங்கள்.
  • வர்த்தகம் அல்லாத நிறுவனம் எந்தக் கணக்குகளில் பேக்கேஜிங்கைப் பதிவு செய்ய வேண்டும்?
  1. கணக்கு 41;
  2. எண்ணிக்கை 10;
  3. மேலே உள்ள ஏதேனும்.

இரண்டாவது வகை பணிகள் கணக்காளர்களுக்கான திறந்த வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் ஆகும். முன்மொழியப்பட்ட விருப்பங்களிலிருந்து பல சரியான விருப்பங்களின் தேர்வை அவை குறிக்கலாம். அல்லது தேர்வெழுதுபவர் முன்மொழியப்பட்ட எந்தப் பதிலுடனும் உடன்படாமல் தனது சொந்தத்தை உருவாக்கலாம். உதாரணத்திற்கு:

  • மாநிலத்தில் பதிவு செய்யப்படாத ஒரு நபர், பணியின் செயல்திறனுக்காக ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார். FIU, FSS க்கு நான் மாதாந்திர பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டுமா?
  1. ஆம், அது அவசியம்;
  2. இல்லை, முழுப் பணம் செலுத்தும் நேரத்தில் நீங்கள் ஒருமுறை செலுத்த வேண்டும்;
  3. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளைப் பொறுத்தது;
  4. உங்கள் சொந்த பதிப்பு (சோதனையில் சரியான பதில் இல்லை என்பதால், கட்டாய மாநில காப்பீட்டு நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகள் சிவில் பரிவர்த்தனைகளின் கீழ் செய்யப்படுவதில்லை என்பதைக் குறிக்க வேண்டும்).
  • எந்தச் சூழ்நிலையில் அசையா சொத்துகளின் தேய்மானத்தைக் கணக்கிடுவது இடைநிறுத்தப்படுகிறது?
  1. அமைப்பின் திவால் நிலையில்;
  2. ஒரு மாதத்திற்கு மேல் வருமானம் இல்லாத போது;
  3. இந்த சொத்து உற்பத்தி நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படாவிட்டால்;
  4. உங்கள் சொந்த பதிப்பு (காலம் முடிவதற்குள் நீங்கள் அதை எழுத வேண்டும் பயனுள்ள பயன்பாடுதேய்மானத்தைக் கணக்கிடுவதை நிறுத்துவது சாத்தியமில்லை).

1C இல் திறன்களை சோதிக்கவும்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், சிறிய அல்லது நடுத்தர நிறுவனங்கள்-முதலாளிகளுக்கான மிகவும் பொதுவான கணக்கியல் திட்டம் "1C: எண்டர்பிரைஸ்" ஆகும். அவளுடன் அனுபவம் விரும்பத்தக்கது. விண்ணப்பதாரர் முந்தைய இடத்தில் (BEST, Microsoft Dynamics NAV அல்லது Parus) வேறு ஏதேனும் ஒன்றைப் பயன்படுத்தியிருந்தால், கல்விப் பதிப்பைப் பயிற்சி செய்வது அல்லது வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன் படிப்புகளை எடுப்பது நல்லது.

தினசரி நடவடிக்கைகளுக்கு போதுமான சோதனை பணிகளின் வடிவத்தில் கட்டுப்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. உண்மையான கணக்காளர் 1C திட்டத்தில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டியவை. இதை முடிக்க ஒரு மணிநேரம் அல்லது இரண்டு மணிநேரம் ஆகலாம். இந்த நிகழ்வின் நோக்கம்:

  • 1C ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான திறனை சரிபார்க்கிறது;
  • தொழில்முறை திறனின் அளவை தீர்மானித்தல்;
  • அறிவு கட்டுப்பாடு வரி சட்டம்மற்றும் வரி மற்றும் கட்டணங்களை கணக்கிடுவதில் அனுபவம்.

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கணக்கியல் சோதனைகள் விண்ணப்பதாரருக்கு காகித வடிவத்தில் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் பின்வரும் ஆரம்ப நிபந்தனைகளை உள்ளடக்கியது:

  • வரிவிதிப்பு தொடர்பான கணக்கியல் கொள்கையின் விளக்கம்;
  • காலண்டர் காலத்தின் தொடக்கத்தில் கணக்கு நிலுவைகள்;
  • வணிக பரிவர்த்தனைகளின் இதழ்.

பணியின் சாராம்சம் பின்வருமாறு. 1C அமைப்பில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு:

  • வணிக பரிவர்த்தனைகளை உள்ளிடவும்;
  • நிதி முடிவுகளை நிறுவுதல்;
  • சொத்து வரி, வருமான வரி மற்றும் கூட்டாட்சிக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகைகளை கணக்கிடுங்கள் பிராந்திய பட்ஜெட், தனிநபர் வருமான வரி, VAT (செலுத்தப்படும் அல்லது திரும்பப்பெறுதல்);
  • ஒரு சுருக்கமான இருப்புநிலை மற்றும் காலண்டர் காலத்திற்கு மேற்கொள்ளப்பட்ட இடுகைகள் பற்றிய பொதுவான அறிக்கையை உருவாக்க.

வெற்று தரவுத்தளத்துடன் 1C இல் பணி

விண்ணப்பதாரரைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன்களைச் சோதிப்பதற்காக, அவர்கள் 1C இன் கல்வி மற்றும் வணிகப் பதிப்புகள் இரண்டிலும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படலாம். விண்ணப்பதாரர் மாதிரி உள்ளமைவு நிரலைத் திறக்கவும், புதிதாகத் தகவலை உள்ளிடவும் தயாராக இருக்க வேண்டும். இதற்காக தேவையான தகவல்அச்சிடப்பட்ட வடிவத்தில் அவருக்கு வழங்கப்பட்டது. தேவை:

  • "வங்கிகள்" என்ற குறிப்பு புத்தகத்தை நிரப்பவும்: நிறுவவும் முக்கிய வங்கி, r/s மற்றும் பிற கணக்குகளைக் குறிக்கவும்; அடைவு "துணைப்பிரிவுகள்" - ஒரு கற்பனையான அமைப்பின் கட்டமைப்பு கூறுகளின் தரவை உள்ளிடவும்;
  • மேலாளர் மற்றும் கணக்காளரை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவுகளை வழங்கவும் (அதே நேரத்தில், தேர்வுப்பெட்டிகளை இயக்க மறக்காதீர்கள் " வரி குடியிருப்பாளர்”, “ஊதியத்திலிருந்து வரிகளைக் கணக்கிடுங்கள்” மற்றும் மாதச் சம்பளம், சம்பளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான செலவுகளை ஒதுக்குவதற்கான கணக்கு, ஊழியரிடமிருந்து கழித்தல் வகை, ஊதியம் தொடர்பான பிற விலக்குகளுக்கான செலவுப் பொருட்கள் - தேசிய காப்பீட்டிலிருந்து மாநில காப்பீடு ஆகியவற்றை சரியாக அமைக்கவும். சட்டசபை மற்றும் பி 3);
  • நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிடவும்: பதிவு செய்யப்பட்ட தேதி, பெயர், சட்டப் படிவம், குறியீடு வரி அதிகாரம்(முதன்மை கணக்கு "வங்கி" தாவலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்);
  • உற்பத்திச் செலவுகள், பொது வணிகத் தேவைகள், விநியோகச் செலவுகள் ஆகியவற்றின் பகுப்பாய்வு கணக்கியலைத் தொடங்க தரவை சரியாக நிரப்பவும்.

பணியின் இரண்டாவது பகுதி - வரிசையின் வடிவமைப்பு தற்போதைய செயல்பாடுகள், உதாரணத்திற்கு:

அவர்களுக்கும் தேவைப்படலாம்:

  • அச்சிடுவதற்கான கட்டண உத்தரவை உருவாக்குதல்;
  • விலைப்பட்டியல் தயாரித்தல்;
  • ஒரு வாடிக்கையாளருடனான ஒரு பரிவர்த்தனையின் ஒரு இடைநிலை நிலை பணியை முடித்ததன் உண்மையின் கணக்கியலில் பிரதிபலிப்பு.

சோதனையில் எப்படி தொலைந்து போகக்கூடாது

வெற்றி நிலைத்திருப்பவருக்கு வரும். பதில்களின் தரம் மற்றும் வேகம் நேரடியாக விண்ணப்பதாரர் தயாரிக்கும் முயற்சிகள் மற்றும் கட்டுப்பாட்டு பொருள் அவருக்கு எவ்வளவு நெருக்கமாக உள்ளது என்பதைப் பொறுத்தது.

சோதனைப் பொருட்களைப் பயன்படுத்தும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அவற்றை மேம்படுத்துவதற்கும் மதிப்பீடு செய்வதற்கும் அதன் சொந்த அணுகுமுறையைக் கொண்டுள்ளது. ஆனால் விண்ணப்பதாரர் தயாரிப்பின் செயல்பாட்டில் தன்னைத் தானே சிரமப்படுத்தினால், பணிகளை நிறைவேற்றுவதில் பயிற்சி பெறுவார் பல்வேறு வகையான, இறுதி முடிவு குறிப்பிடத்தக்க வகையில் சிறப்பாக இருக்கும்.

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​கணக்காளர்களுக்கான சோதனைப் பணிகளை மேற்கொள்ள அழைப்பைப் பெற்றால், வெட்கப்பட வேண்டாம். நீங்கள் என்ன வகையான பணிகளைச் செய்ய வேண்டும் என்று முதலாளியின் பிரதிநிதியிடம் கேட்பதில் தவறில்லை. அத்தகைய வாய்ப்பு இருந்தால், ஏற்கனவே இந்த அமைப்பில் ஏற்கனவே நேர்காணல் செய்யப்பட்டவர்களின் கேள்விகளின் தன்மையைப் பற்றி, வேறு பதவிக்கு கூட கேட்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

இணைய வளங்களின் சாத்தியக்கூறுகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது மதிப்பு:

  • கணக்கியலின் பொது அறிவைப் புதுப்பிக்கவும்;
  • தொழில் சார்ந்த கேள்விகளுக்கு தயார் இந்த நிறுவனம்(உற்பத்தி, சேவைகளை வழங்குதல், பொது கேட்டரிங்);
  • வரி ஒழுங்குமுறை விதிகளை மீண்டும் படிக்கவும்;
  • தொழில்முறை, மற்றும் ஏதேனும் இருந்தால், அறிவுசார் அல்லது உளவியல் சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுவது.

சோதனையில், நீங்கள் அமைதியாகவும், கவனமாகவும், மிகவும் கவனமாகவும் இருக்க வேண்டும். ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​கணக்காளர்களுக்கான குணாதிசய சோதனைகள் என்ன என்பதை வெளிப்படுத்தும் நோக்கத்தை விண்ணப்பதாரர் யூகிக்காமல் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்திற்கு "ஹேண்ட்-ஆன்" அல்லது ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸில் உள்ள சிக்கல்கள் அசாதாரணமானது அல்ல என்றால், ஒரு கணக்காளரின் முக்கியமான தரம் எஃகு நரம்புகள் ஆகும். இந்த வழக்கில், வழங்கப்பட்ட பணிகளின் எண்ணிக்கை ஒதுக்கப்பட்ட காலத்தில் முடிக்கக்கூடியதை விட அதிகமாக இருக்கலாம். பீதி அடையாத - கைவிடாத மற்றும் சீரற்ற முறையில் “பறவைகளுக்கு” ​​அறிவுறுத்தாத விண்ணப்பதாரருக்கு இடம் வழங்கப்படும், ஆனால் அவரது எண்ணங்களைச் சேகரித்து இந்த சூழ்நிலையில் முடிந்த அனைத்தையும் செய்கிறார்.

பணியை முடிக்க அவசரப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை - நீங்கள் அதை சரியாக புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த சில நிமிடங்கள் எடுத்துக்கொள்வது நல்லது. தேவைப்பட்டால், அதன் சொற்கள் தெளிவற்றதாகவோ அல்லது தெளிவற்றதாகவோ இருந்தால், கேள்வியின் அர்த்தத்தை நீங்கள் எப்போதும் மீண்டும் கேட்கலாம். ஒரு சோதனை அல்லது பணி வழங்கப்படாவிட்டால், அதைத் தவிர்த்துவிட்டு பின்னர் தீர்வுக்குத் திரும்புவது மதிப்பு.

வேலை தேர்வுக்கு தயாராகிறது

நிதி வல்லுநர்கள் சோதனையின் உதவியுடன் தங்கள் திறமைகளை விரைவாகவும் திறமையாகவும் சோதிக்க முடியும். கணக்கியல் சோதனைகள் பல தேர்வு கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கும். அவற்றில் ஒன்று மட்டுமே சரியானது.இதனால், கணக்கியல் கோட்பாட்டின் குறுகிய சிக்கல்களில் திறமையை தீர்மானிக்க முடியும். இது அடையாளம் காண உதவுகிறது பலவீனமான பக்கங்கள்ஒரு நபர் தனது தொழில்முறை நிலையை மேம்படுத்துவதற்கு என்ன அறிவு இல்லை என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

ஆன்லைன் கணக்கியல் சோதனைகளின் நன்மைகள் என்ன

தொழில் வெற்றியை அடைய விரும்பும் எந்தவொரு நிதி நிபுணருக்கும், உங்கள் முன்னுரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். ஆன்லைன் கணக்கியல் அறிவு சோதனை என்பது பரிந்துரைகளை அடையாளம் காண்பதற்கான விரைவான வழியாகும் மேலும் வளர்ச்சி. மேலும், இந்த திறன் சோதனை முறையின் மற்ற நன்மைகளை நீங்கள் பட்டியலிடலாம்:

  • சோதனைகள் இலவசம்
  • தொழில் வளர்ச்சி நிபுணர்களை தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய தேவையை நீக்குகிறது
  • குறைந்த நேரம் உள்ளவர்களுக்கு ஏற்றது
  • நீங்கள் அதிக எண்ணிக்கையிலான திறன்களை, எண்ணற்ற முறை சரிபார்க்கலாம்
  • நேர்காணலுக்குத் தயாராக ஒரு கணக்காளருக்கு உதவுங்கள்

ஒரு கணக்காளரை பணியமர்த்தும்போது முதலாளிகள் ஏன் சோதனைகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்

கணக்காளர்கள் நேர்காணலுக்குத் தயாராவதற்கு சோதனைகளை உதவியாகப் பயன்படுத்தலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியமர்த்துவதற்கு சோதனைகளை முதலாளி பயன்படுத்த முடியும் என்பதற்கு அவர்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், கணக்கியலின் அடிப்படைகள் பற்றிய பொது அறிவு பயனுள்ளதாக இருக்காது, ஆனால் குறிப்பிட்ட திறன்கள், உட்பட. வயரிங் அறிவு.

தலைமை கணக்காளர்களுக்கான திறன் சோதனைகள் பெரும்பாலும் நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. எனவே, நிபுணர்களுக்கு, இலவச ஆன்லைன் சோதனைகள் அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையில் ஒரு முக்கியமான தருணத்திற்கு முன் ஒரு பயிற்சி ஊக்கியாக செயல்படுகின்றன.

கணக்காளர்களுக்கான சோதனைகளின் முக்கியத்துவம்

பதில்களைக் கொண்ட சோதனைகள் நிதி வல்லுநர்களிடையே மிகவும் பிரபலமாக உள்ளன. அவர்களின் திறன்களைப் புரிந்துகொள்வது தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான முதல் படியாகும். உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியின் முக்கிய திசைகளைத் தீர்மானிக்க கணக்கியல் வினாடி வினாக்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.