Otp வங்கியில் ஓய்வூதிய திட்டம். OTP வங்கி ஓய்வூதியத் திட்டம் கூடுதல் உந்துதல் தனியாக நிற்கவும்
நேரடி விற்பனை நிபுணர்களின் உந்துதல்
2016மேலும்
வாய்ப்புகள்
தீவிரத்திற்கு
வருவாய்
சந்திப்பு - உந்துதல் படிப்பு
2சந்திப்பு - உந்துதல் படிப்பு
இது என்ன?
நேரடி விற்பனை நிபுணரின் ஊதிய முறை குறித்த மின்னணு பாடநெறி.
எனக்கு ஏன் அது தேவை?
நேரடி விற்பனை நிபுணர் அதிகபட்ச போனஸை எப்படிப் பெற முடியும் என்பதைக் கண்டறிய.
எனக்காக என்ன காத்திருக்கிறது?
1. நீங்கள் தகவலுடன் ஸ்லைடுகளைப் படிப்பீர்கள்
2. தேர்வில் தேர்ச்சி
3. நீங்கள் 80% தேர்வுக் கேள்விகளுக்குச் சரியாகப் பதிலளிப்பீர்கள் மற்றும் பாடத்திட்டத்தை வெற்றிகரமாக முடிப்பீர்கள்.
(இல்லையெனில், புள்ளி 1 ஐப் பார்க்கவும்).
மொத்தத்தில், பாடநெறி மற்றும் சோதனை 60 முதல் 90 நிமிடங்கள் வரை எடுக்கும்.
முதல் முறையாக தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி?
மற்றும் என்றால்…
1. ஒரு பேனா மற்றும் நோட்பேடுடன் உங்களை ஆயுதமாக்குங்கள்.
எழுது
2. ஒரு சிறப்பு "முத்திரை" மூலம் குறிக்கப்பட்ட அனைத்தையும் எழுதுங்கள். அது உள்ளே இருக்கும்!
சோதனை!
3. சோதனை செய்யும் போது குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்!
? …நான் ஒரு பாடத்திட்டத்தை அல்லது சோதனையை ஆரம்பித்துவிட்டு நிறுத்தலாமா?
! நீங்கள் நிறுத்திய இடத்தைப் பின்னர் எடுக்கலாம்.
? …நான் முதல் முறையாக தேர்வில் தேர்ச்சி பெறவில்லையா?
! உங்கள் பாடத்திட்டத்தை மீண்டும் திட்டமிட உங்கள் பயிற்சி அதிகாரி அல்லது RAP ஐ அழைக்கவும்.
? …நான் படிப்பு அல்லது சோதனை எடுக்கமாட்டேன்?
! இந்த பாடத்திட்டத்தின் பத்தாவது ஸ்லைடில் இருந்து இந்த விஷயத்தில் உங்கள் போனஸ் என்னவாகும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள் =).
உந்துதல்: நன்மைகள் மற்றும் கூறுகள்
3உந்துதல்: நன்மைகள் மற்றும் கூறுகள்
நன்மை:
இலாபகரமான!
∙
∙
உற்பத்தித்திறன் போனஸின் மூன்று நிலைகள்,
ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் - ஊதியத்தை உயர்த்த ஒரு வாய்ப்பு!
நம்பகத்தன்மையுடன்!
வசதியாக!
முதலியன).
∙ கடன்களுக்கான போனஸ் மற்றும் காப்பீடு அதிகரிப்பு,
ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான வருமானம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.
கடன் வழங்கப்படும் பொருளின் பிரிவு மட்டுமே முக்கியமானது (மொபைல் ஃபோன், உடைகள் போன்றவை).
பிரீமியத்தை கணக்கிடுவது மிகவும் எளிது.
நேரடி விற்பனை நிபுணரைப் பெறுவதற்கான இரண்டு கூறுகள்
சரி செய்யப்பட்டது
வருவாய்
சம்பளம் ரஷ்யா முழுவதும் ஒரே மாதிரியாக உள்ளது - 7,500 ரூபிள்.
+
நிர்வாக பிரீமியம் ஒவ்வொன்றும் மாறலாம்
ஆறு மாதங்கள் உங்களுடையது.
க்கான விருது
விற்பனை
இது போனஸைக் கொண்டுள்ளது: கடன்களை வழங்குதல்,
காப்பீட்டு பொருட்கள், உற்பத்தித்திறன், கூடுதல் பொருட்கள்,
கவனம் தயாரிப்பு.
மாத ஊதியம்.
நிலையான வருமானம் - உங்கள் நிலையை எவ்வாறு அதிகரிப்பது
4நிலையான வருமானம் - உங்கள் அதிகரிப்பு எப்படி
நிலை
01.05.2015 முதல் வங்கியில் நிர்வாக போனஸின் மூன்று நிலைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன:
1 - ஆரம்ப, 2 - சராசரி, 3 - அதிகபட்சம்.
ஒதுக்கப்படும்
யாருக்கு
எனவே ஊழியர்கள்
ஒதுக்கப்படும்
நிலை
புதிய ஊழியர்கள்
1 நிலை
மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பினார் அல்லது அலுவலகத்திலிருந்து மாற்றப்பட்டார்
2 நிலை
காலாண்டு
மதிப்பிடப்பட்டது
உற்பத்தித்திறன்
ஊழியர்கள்
மதிப்பிடப்பட்ட காலாண்டின் முதல் மாதத்தில் எடுக்கப்பட்டது
அல்லது முந்தைய காலாண்டில்
3 மாதங்கள்
மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பியது / முதல் மாதத்தில் அலுவலகத்திலிருந்து மாற்றப்பட்டது
மதிப்பிடப்பட்ட காலாண்டின் அல்லது முந்தைய காலாண்டில்
3 மாதங்கள்
6 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்களுக்கு முன்பு மதிப்பிடப்பட்ட ஊழியர்கள்
6 மாதங்கள்
தற்போதைய பணியாளர் நிலை
உயர் தரத்தை பூர்த்தி செய்தது
அதனால் மாறுகிறது
மூலம் நிலை
மதிப்பீட்டு முடிவுகள்
இவைதான் தரநிலைகள்
மதிப்பீடுகள்
அவரது தரத்தின் தரத்தை பூர்த்தி செய்தார்
அவரது தரத்தை பூர்த்தி செய்யவில்லை
நிலை
பணி அனுபவம் வரம்புகள், மாதங்கள்
மதிப்பீட்டு வரம்புகள், மாதங்கள்
ஒப்பந்தங்களின் சராசரி எண்ணிக்கைக்கான தரநிலை, பிசிக்கள்.
அல்லது கடன்களின் சராசரி அளவுக்கான தரநிலை, ஆயிரம் ரூபிள்
அதை எழுதி வை!
சோதனை!
அது உள்ளே இருக்கும்
மாற்றம்
மாதம் மாதம் புதியது
சேர்க்கை மதிப்பெண் நிலை
z.p
எந்த காலத்திற்கு
மதிப்பிடப்பட்டது
மதிப்பீட்டில் சேர்க்கப்பட்டவர்
.
.
.
.
.
.
.
.
.
எடுத்துக்காட்டு வரைபடம் வரைபடம்
சேர்க்கை தேதி மூலம்
1
2
3
+1
+1
*
*
*
*
*
-1
-1
1
3 வரை
3
>7
>200
2
3 முதல்
3-6
>10
>300
3
6 முதல்
6
>15
>450
ஜன.
2016
பிப்.
2016
மார்ச்
2016
ஏப்.
2016
மே
2016
ஜூன்
2016
ஜூலை
2016
ஆக.
2016
செப்.
2016
அக்.
2016
ஆனால் நான்.
2016
டிச.
2016
ஏப்.
2016
மே
2016
ஜூலை
2016
ஆக.
2016
அக்.
2016
ஆனால் நான்.
2016
ஜன.
2016
பிப்.
2016
ஏப்.
2016
மே
2016
கடன் பிரீமியம்
5கடன் பிரீமியம்
வழங்கப்பட்ட ஒவ்வொரு கடனுக்கும் - ஒரு நிலையான தொகை.
குறிப்பு அட்டவணையில் தொகையைப் பார்க்கவும். ஊதியத்தின் அளவு
பொறுத்தது:
கடன் காலம்,
கடன்தொகை,
வழங்கப்பட்ட கடனின் வருவாய் குழுக்கள்.
அட்டவணைகளைப் பதிவிறக்கவும்
Òàáëèöû
அட்டவணைகள் உதவும்
கணக்கிட
வெகுமதி மற்றும்
கடன் மற்றும் காப்பீடு
நிலுவைத் தொகையை கருத்தில் கொண்டு.
ஒவ்வொரு வகை தயாரிப்புக்கும் தனித்தனி அட்டவணை:
உபகரணங்கள்மற்றும் மின்னணுவியல்
மொபைல் போன்கள் மற்றும் நகைகள்,
தளபாடங்கள், உரோமங்கள் மற்றும் ஆடைகள்,
அதை எழுதி வை!
அது சோதனையில் இருக்கும்!
கட்டுமான பொருட்கள் மற்றும் மோட்டார் வாகனங்கள்,
சேவைகள்,
பொது உந்துதல்.
ஃபோகஸ் தயாரிப்புக்கான கூடுதல் பிரீமியம்
குறிப்பு: கவனம் தயாரிப்பு
ஒவ்வொரு விற்கப்பட்ட ஃபோகஸ் தயாரிப்புக்கும் 100 ரூபிள்.
கவனம் தயாரிப்பு தீர்மானிக்க முடியும்
இயக்குனரால் மாதாந்திர அடிப்படையில்
நுகர்வோர் பிரிவு
கடன் கொடுத்தல்.
!
எழுது
சோதனையில்!
அது இருக்கும்
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கவனம் பற்றிய தகவல்
தயாரிப்பு ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கப்படுகிறது
பதவி உயர்வு தொடங்குவதற்கு 2 நாட்களுக்கு முன்பு
வெகுமதி: "15 நிமிடங்களில் ரொக்கம்_9" மற்றும் "15 நிமிடங்களில் ரொக்கம்_10" அட்டையில் பணத்தை விற்கவும்
6கார்டுக்கான பிரீமியம் 3 பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:
2 மாதம் - 1 ஆம் தேதிக்கான பிரீமியத்தின் 1 பகுதி + பிஓஎஸ் பிரீமியம்
காலண்டர் மாதம்.
3 மாதம் - போனஸ் + போனஸின் 2 பகுதிகளை செலுத்துதல்
ஆயுள், அன், காம்போ காப்பீடுகள் (Fpd7+ குறிகாட்டியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது).
4 வது மாதம் - பிரீமியத்தின் 3 வது பகுதியை செலுத்துதல் (கணக்கில் காட்டி
Spd7+).
பிரீமியம் கட்டண உதாரணம்
1
2
3
4
மாதம் மாதம் மாதம் மாதம்
ஊக்குவிப்புக்கான பணம் அட்டையில் பணம்
அட்டையில் பணத்திற்கான அபராதம்
காப்பீட்டுக்கான ஊக்கத்தொகையை பணமாக செலுத்துதல்
அட்டை
1 பகுதி 2 பகுதி 3 பகுதி
+
+
தர குறிகாட்டிகளுக்கான கணக்கியல்
காப்பீட்டுக்கான Fpd க்கான கணக்கியல்
+
Fpd குறிகாட்டிக்கான கணக்குப்பதிவு, கார்டில் பணத்தைத் தூண்டுவதற்கு
+
காஷ் ஆன் கார்டை ஊக்குவிப்பதற்காக Spd காட்டிக்கான கணக்கியல்
!
+
கார்டு பிரீமியம் செலுத்தும் திட்டம்
"15 நிமிடங்களில் பணம்_9" "15 நிமிடங்களில் பணம்_10"
1 மாதம்
2 மாதம்
3 மாதம்
4 மாதம்
(விற்பனை)
50%
25%
25%
பிரீமியத்தை கணக்கிடும் போது, கணினி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது
தாமதமான பணத்திற்கான அபராதம் விதிக்கப்பட்டது
முந்தைய விற்பனை காலங்களுக்கான அட்டையில்.
மொத்த POS+ பிரீமியத்திலிருந்து அபராதங்கள் கழிக்கப்பட்டது
அட்டையில் பணம்.
அபராதத் தொகை அதிகமாக இருந்தால்
சம்பாதித்தது, போனஸ் வழங்கப்படவில்லை.
பிரீமியத்தை கணக்கிடும் போது, முந்தைய பண அட்டையில் தாமதம் ஏற்பட்டால் விதிக்கப்பட்ட அபராதங்களின் அமைப்பு
விற்பனை காலங்கள்.
கார்டு எண் 9ஐப் பணமாகப் பெறுவதற்கான விரிவான உந்துதல்
7கொடுப்பனவுகள்)
தேய்க்கவும்.
மாத காலம்.
உயர்
30 - 40 ஆயிரம் ரூபிள்.
40-50 ஆயிரம் ரூபிள்
50 - 80 ஆயிரம் ரூபிள்.
80 - 100 ஆயிரம் ரூபிள்.
12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24
330
430
690
920
440
570
920 1,230 610
790 1,270 1,690 880 1,140 1,850 2,460
வாழ்க்கை
ஐ.நா
சேர்க்கை
180
60
270
230
80
350
380
130
570
500
170
760
240
80
360
310
100
470
500
170
760
670
220
1,010
330
110
500
430
140
640
690
920
230
310
1,040 1,390
480
160
720
620
210
940
1,010 1,340
340
450
1,510 2,020
1 பகுதி போனஸ்
பகுதி 2 போனஸ்
3 பகுதி போனஸ்
170
80
80
220
110
100
350
170
170
460
230
230
220
110
110
290
140
140
460
230
230
620
310
300
310
150
150
400
200
190
640
320
310
850
420
420
440
220
220
570
290
280
930
460
460
1230
620
610
850
440
570
930
1230
FPD அபராதம்
170
220
350
460
220
290
460
620
310
400
640
விளக்கம் SOS #9
!
பைலட்டில் பங்கேற்கும் 25 CCCகளைத் தவிர அனைத்து CCCகளிலும் "15 நிமிடங்களில் ரொக்கம்_№9" என்ற கட்டணத்தை வழங்க முடியும்,
கட்டணத்தில் "15 நிமிடங்களில் பணம்_№10".
காஷ் ஆன் கார்டு எண் 10க்கான விரிவான உந்துதல்
8கார்டு கடன்களின் மீதான ரொக்க விற்பனைக்கான ஊதியம் (ஒவ்வொரு கடனுக்கும் வகுக்காமல் ரூபிள்களில் மொத்தத் தொகை
கொடுப்பனவுகள்)
தேய்க்கவும்.
30 - 40 ஆயிரம் ரூபிள்.
40-50 ஆயிரம் ரூபிள்
50 - 80 ஆயிரம் ரூபிள்.
80 - 100 ஆயிரம் ரூபிள்.
மாத காலம். 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24
அதிகபட்சம் 230
300
480
640
310
400
640
860
430
550
890 1,180 620
800 1,300 1,720
காப்பீட்டுப் பொருட்களின் விற்பனைக்கான ஊதியம் (ஒவ்வொரு தயாரிப்புக்கும் ரூபிள் தொகை)
வாழ்க்கை
ஐ.நா
சேர்க்கை
130
40
190
160
60
250
270
90
400
350
120
530
170
60
250
220
70
330
350
120
530
470
150
710
230
80
350
300
100
450
480
160
730
640
220
970
340
110
500
430
150
660
710
940
240
320
1,060 1,410
அட்டைக் கடன்களின் மீதான ரொக்க விற்பனைக்கான ஊதியத்தை விநியோகம்
1 பகுதி போனஸ்
பகுதி 2 போனஸ்
3 பகுதி போனஸ்
120
60
50
150
80
70
240
120
120
320
160
160
160
80
70
200
100
100
320
160
160
430
220
210
220
110
100
280
140
130
450
220
220
590
300
290
310
160
150
400
200
200
650
330
320
860
430
430
590
310
400
650
860
கார்டு கடன்களில் தாமதமான பணத்திற்கான அபராதத்தின் அளவுகள் (ஒவ்வொரு கடனுக்கும் ரூபிள் தொகை)
FPD அபராதம்
120
150
240
320
160
200
320
430
220
280
450
Ñïèñîê ÊÊÎ
!
"15 நிமிடங்களில் ரொக்கம்_№10" கட்டணத்தின் பதிவு, பங்கேற்கும் 25 பணப் பதிவேடுகளில் மட்டுமே வழங்கப்படும்.
பைலட், "15 நிமிடங்களில் ரொக்கம்_№9" என்ற கட்டணத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க தடை விதிக்கப்பட்டாலும், மறுப்பு இருக்கும்.
கார்டு எண். 9 மற்றும் எண். 10ஐப் பணமாகப் பெறுவதற்கான கூடுதல் ஊக்கம்
9கூடுதல் உந்துதல்
கார்டு எண் 9 மற்றும் எண் 10 இல் பணம்
மேலும் சம்பாதிக்கவும்!
விற்கப்படும் ஒவ்வொரு அட்டைக்கும் பணம் பெறுங்கள்!
200 ஆர்.
மேலும்
200 000 ரூபிள்
+
4 வரவுகளிலிருந்து
அட்டையில் பணம்
=
ஒவ்வொரு கடனுக்கும்
15 நிமிடங்களில் பணம்_9"
150 ஆர்.
ஒவ்வொரு கடனுக்கும்
15 நிமிடங்களில் பணம்_10"
குறிப்புகள்:
ஒரு மாதத்தில் இரண்டு நிபந்தனைகளையும் (தொகை மற்றும் அட்டைகளின் எண்ணிக்கை இரண்டும்) நிறைவேற்றுவது முக்கியம்.
200,000 என்பது "15 நிமிடங்களில் ரொக்கம்_9" அல்லது
தயாரிப்பு வழங்கப்பட்ட இடத்தைப் பொறுத்து "15 நிமிடங்களில்_10".
மாதத்தில் வழங்கப்பட்ட அனைத்து கேஷ் ஆன் கார்டு கிரெடிட்டுகளுக்கும் போனஸ் வழங்கப்படும்!
கூட்டு. போனஸ் மொத்த EPG POS பிரீமியத்துடன் செலுத்தப்படுகிறது.
10. பிரீமியம்: காப்பீடு மற்றும் கூடுதல் வருமானம். தயாரிப்புகள்
10காப்பீட்டு சந்தா
தொகையானது கடனின் காலம் மற்றும் தொகை மற்றும் காப்பீடுகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.
குறிப்பு அட்டவணையில் தொகையைப் பார்க்கவும்.
இரண்டு காப்பீடுகளை விற்கும் போது: வேலை மற்றும் ஆரோக்கியம், வாடிக்கையாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பிரீமியம் -
அதிகபட்சம்.
கூடுதல் தயாரிப்புகளுக்கான போனஸ்
"வாங்குதல் பாதுகாப்பு"
"பல பாதுகாப்பு"
அதை எழுதி வை!
அது உள்ளே இருக்கும்
சோதனை!
.
பொருள் தொகை
போனஸ்
0 ரப்பில் இருந்து. - 2,999 ரூபிள்.
0 ரப்.
3,000 ரூபிள் இருந்து -10,000 ரூபிள்
60 ரப்.
10 001 rub.-20 000 rub.
120 ரப்.
20 001 ரூபிள் இருந்து.
180 ரப்.
50r.
.
"உங்கள் உடமைகளின் பாதுகாப்பு!"
"மதிப்புள்ளதைக் காப்பாற்று!"
"NPF"
.
GPT ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றும் போது 20 வயதுக்கும் குறைவான வாடிக்கையாளர்களுக்கு
49 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை.
!
போனஸ்
இரண்டு காப்பீடுகளை விற்கும்போது, போனஸ் அதிகமாக இருக்கலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, பிரீமியம்: ஆயுள் காப்பீட்டிற்கு - 175 ரூபிள், வேலை இழப்பிலிருந்து - 90 ரூபிள்,
அவை ஒரே நேரத்தில் விற்கப்படும்போது, பிரீமியம் 265 க்கு பதிலாக 300 ரூபிள் ஆகும்.
50 ஆர்.
50r.
200 ரூபிள்.
11. போனஸ்: உற்பத்தித்திறன் போனஸை எவ்வாறு சம்பாதிப்பது
11போனஸ்: உற்பத்தித்திறன் போனஸை எவ்வாறு சம்பாதிப்பது
ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும் உங்கள் உற்பத்தித்திறனுக்கு* வங்கி கூடுதலாகச் செலுத்தும்,
வங்கியில் நேரடி விற்பனை நிபுணரின் மூன்றாவது மாத வேலையிலிருந்து தொடங்குகிறது.
போனஸ்
உற்பத்தித்திறன் கடன் தொகை (POS+CoC)) அல்லது
அளவு
கடன்
ஒப்பந்தங்கள்
போனஸ் 1
350,000 க்கும் மேற்பட்ட ரூபிள்.
10 க்கும் மேற்பட்ட பிசிக்கள்.
போனஸ் 2
500,000 க்கும் மேற்பட்ட ரூபிள்.
15 க்கும் மேற்பட்ட பிசிக்கள்.
போனஸ் 3
650,000 க்கும் மேற்பட்ட ரூபிள்.
20 க்கும் மேற்பட்ட பிசிக்கள்.
*போனஸின் அளவை மேலாளரிடம் சரிபார்க்கவும்.
பின்னால்
அது எழுதும்!
போய்விடு
டெஸ்ஸில்
அந்த!
12. தாமதம்: உங்கள் பிரீமியத்தை எப்படி வைத்திருப்பது
12தாமதம் என்பது 24:00 க்கு முன் பணம் செலுத்த வேண்டிய தேதியில் வாடிக்கையாளரின் கணக்கில் பணம் இல்லாதது.
பணம் பெறப்படவில்லை என்றால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்
திரும்பப் பெற்ற நாளிலிருந்து 7 நாட்களுக்குள்
ஒரு புதியவரை எண்ணத் தொடங்குகிறது
முதல் கட்டணம்
முதல் மாதத்தில்
வேலையின் இரண்டாவது மாதத்திலிருந்து,
இரண்டாவது கட்டணம்
இரண்டாவது மாதத்தில்
மூன்றாவது மாத வேலையிலிருந்து,
அதற்கு முன் - KKO இன் சராசரி முடிவு
மூன்றாவது கட்டணம்
மூன்றாவது மாதத்தில்
நான்காவது மாத வேலையிலிருந்து,
இதுவரை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.
அதை எழுதி வை! தவிர்க்கும் விகிதம்
சோதனை!
அது உள்ளே இருக்கும்
FPD7+
SPD7+
TPD7+
.
.
.
தாமதத்திற்கான காரணங்கள்
வாடிக்கையாளர் மறதி.
பிரீமியத்தை எவ்வாறு சேமிப்பது
ஆவணங்களின் தொகுப்பில் கட்டண அட்டவணையை முதல் தாளாக வைக்கவும்
வாடிக்கையாளர்.
கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது "மின்னஞ்சல்" புலத்தை நிரப்பவும்
(வாடிக்கையாளர் பணம் செலுத்தும் நினைவூட்டலைப் பெறுவார்)
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்கள் மூலம் நீண்ட கால நிதி பரிமாற்றம்
வாடிக்கையாளர் கட்டண சேனல்.
கட்டண அட்டவணையில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கட்டண தேதிகளை வட்டமிடுங்கள்.
கடன் வாங்குபவர் நேர்மையின்மை.
வாடிக்கையாளரின் ஆவணங்கள் மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட தரவை கவனமாக சரிபார்க்கவும்.
தாமதக் காரணி பாதிக்கிறது:
அதை எழுதி வை!
அது அவற்றில் இருக்கும்
ஸ்டீ!
கடன் பிரீமியம்
ஃபோகஸ் தயாரிப்புக்கான பிரீமியம் (ஃபோகஸ் தயாரிப்புக்கான தாமதமான காரணியால் பெருக்கப்படுகிறது).
காப்பீடு மற்றும் கூடுதல் தயாரிப்புகளுக்கான பிரீமியம்.
உற்பத்தித்திறன் போனஸ்.
!
சுருக்கமாக: வாடிக்கையாளர்கள் செலுத்துகிறார்கள் - பிரீமியம் அதிகரிக்கிறது. செலுத்த வேண்டாம் - குறைகிறது.
நீங்கள் முன்பு பதிவிறக்கம் செய்த குறிப்பு அட்டவணையில் காலாவதியான குணகத்தின் விரிவான கணக்கீடு கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.
13. உத்தரவாதம் பெற்ற புதியவர் போனஸ்
13புதியவர்களுக்கு உத்திரவாதமான போனஸ்
OTP வங்கியில், முதல் மற்றும் இரண்டாவது மாத வேலைக்கான குறைந்தபட்ச போனஸ் 3,000 ரூபிள் ஆகும்.
அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில் பிரீமியம் உடனடியாக செலுத்தப்படுகிறது.
பணியாளர் வேலை செய்திருந்தால் முழுமையற்ற மாதம், உத்தரவாதமான போனஸ் உண்மையில் வேலை செய்ததற்கு ஏற்ப வழங்கப்படும்
நேரம்.
அதை எழுதி வை!
அது உள்ளே இருக்கும்
சோதனை!
ஒரு மாதம் முழுவதும் வேலை செய்தார்.
அறிக்கை காலம்
உதாரணமாக, ஒரு மாதத்தில்
சம்பாதித்தது
மேலும்
குறைந்தபட்ச பிரீமியம்
செப்டம்பர்:
22 வணிக நாட்கள்
செயல்பட்டது:
குறைந்தபட்சம்:
பிரீமியம்:
22 நாட்கள்
3,000 / 22 * 22 = 3,000 ரூபிள்
செப்டம்பரில் சம்பாதித்தது:
அக்டோபர் 5 ஆம் தேதி செலுத்த வேண்டும்:
3 500 ரூபிள்
3 000 ரூபிள்
மீதமுள்ள 500 ரூபிள் முக்கிய பரிசுடன் நிபுணருக்கு வழங்கப்படும்!
சம்பாதித்தது
குறைவாக
குறைந்தபட்ச பிரீமியம்.
மூடப்பட்ட உடனேயே சம்பாதித்தது
அறிக்கை காலம்
உதாரணமாக, ஒரு மாதத்தில்
செப்டம்பர்:
22 வணிக நாட்கள்
செயல்பட்டது:
குறைந்தபட்சம்:
பிரீமியம்:
15 நாட்கள்
3,000 / 22 * 15 = 2,045 ரூபிள்
செப்டம்பரில் சம்பாதித்தது:
அக்டோபர் 5 ஆம் தேதி செலுத்த வேண்டும்:
2 500 ரூபிள்
$2,045
நிபுணர் ஆலோசகர் மீதமுள்ள 455 ரூபிள்களை முக்கிய பரிசுடன் பெறுவார்!
மூடப்பட்ட உடனேயே 3,000 ரூபிள் செலுத்தப்பட்டது
அறிக்கை காலம்
பணிபுரிந்தவர்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப தூக்கும் போனஸ் வழங்கப்படுகிறது
அறிக்கையிடல் காலம் முடிந்த உடனேயே நாட்கள்
உதாரணமாக, ஒரு மாதத்தில்
உதாரணமாக, ஒரு மாதத்தில்
செப்டம்பர்:
22 வணிக நாட்கள்
செயல்பட்டது:
குறைந்தபட்சம்:
பிரீமியம்:
22 நாட்கள்
3,000 / 22 * 22 = 3,000 ரூபிள்
செப்டம்பரில் சம்பாதித்தது:
அக்டோபர் 5 ஆம் தேதி செலுத்த வேண்டும்:
!
ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்தார்.
2 000 ரூபிள்
3 000 ரூபிள்
செப்டம்பர்:
செயல்பட்டது:
குறைந்தபட்சம்:
பிரீமியம்:
செப்டம்பரில் சம்பாதித்தது:
அக்டோபர் 5 ஆம் தேதி செலுத்த வேண்டும்:
22 வணிக நாட்கள்
15 நாட்கள்
3,000 / 22 * 15 = 2,045 ரூபிள்
1 100 ரூபிள்
$2,045
முதல் 2 மாதங்களில் குறைந்தபட்ச போனஸ் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, செயல்திறன் போனஸ் வழங்கப்படாது.
மூன்றாவது மாதத்திலிருந்து, பிரீமியம் பொது அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகிறது. இதில் செயல்திறன் போனஸ் அடங்கும்.
14. முக்கியமான புள்ளிகள்
14முக்கியமான புள்ளிகள்
செலுத்தும் வரம்பு -
4 000 ரூபிள்
குறைந்தபட்ச ஊதியம் உத்தரவாதம்
தரம் முக்கியம்
காப்பீடு விற்க
உற்பத்தித்திறன் போனஸ்
- மூன்றாவது மாதத்திலிருந்து
குறைந்தபட்ச பிரீமியம்
புதியவர்
அதை எழுதி வை!
அது உள்ளே இருக்கும்
சோதனை!
இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக பணிபுரியும் நேரடி விற்பனை நிபுணரின் பிரீமியம் 4,000 ரூபிள்களுக்கு குறைவாக இருந்தால், பிரீமியம் இல்லை
செலுத்தப்பட்டது.
அதே நேரத்தில், உந்துதலின் நிபந்தனைகளின்படி, 4,000 ரூபிள் சம்பாதிக்க மிகவும் எளிதானது.
முக்கியமானது: குறைந்தபட்ச போனஸைக் கணக்கிடும் போது, உற்பத்தித்திறன் போனஸ் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. உற்பத்தித்திறன் போனஸ்
செலுத்துதல் வரம்பின் சாதனையைப் பொருட்படுத்தாமல், தனித்தனியாக செலுத்தப்பட்டது.
நேரடி விற்பனை நிபுணருக்கு மொத்த மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் (நிலையான பகுதி + போனஸ்) குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால்
அவரது பணியின் பகுதி, எடுத்துக்காட்டாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் விளைவாக, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் காணாமல் போன தொகையை வங்கி செலுத்துகிறது.
அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில் உடனடியாக பிரீமியம் கணக்கு. கூடுதல் கட்டணத்திற்குப் பிறகு அடுத்த மாதத்தில் பணியாளர் இல்லை என்றால்
போனஸ் பெற்றார், பிறகு இந்த மாதத்திலோ அல்லது அடுத்த மாதங்களிலோ அவரிடமிருந்து எதுவும் கழிக்கப்படவில்லை. குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு துணை
அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில் உடனடியாக செலுத்தப்பட்டது.
பிஓஎஸ் மற்றும் கேஷ் ஆன் கார்டு கடன்களின் மொத்த அளவு பதிவு செய்யப்பட்ட ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கான "முன்னுரிமை" கட்டணத்தில் இருந்தால்
கடன் வாங்குபவரின் ஆயுள் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு 30% க்கும் குறைவாக இருந்தால் அல்லது POS மற்றும் CoC கடன்களின் மொத்த அளவு இருந்தால்
ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கான "முன்னுரிமை" கடன் வாங்குபவரின் நிதி அபாயங்களின் 10% க்கும் குறைவான காப்பீடு
ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கான நிபுணரால் பிஓஎஸ் மற்றும் CoC "முன்னுரிமை" வரவுகளின் மொத்த அளவு, மொத்த பிரீமியம்
காப்பீட்டு பொருட்கள் மற்றும் கூடுதல் காப்பீட்டு தயாரிப்புகளின் விற்பனை செலுத்தப்படவில்லை (30% கருதப்படுகிறது
POS மற்றும் CoC "முன்னுரிமை" கடன்களின் விற்பனை அளவுகளின் கூட்டுத்தொகை மூலம் சராசரியாக எடையிடப்பட்டது).
வாடிக்கையாளர் ஆயுள் மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டை மறுத்திருந்தால் மற்றும் நிதி அபாயங்கள்காலண்டர் மாதத்தில்
வழங்கப்பட்ட மொத்த கடன்களின் 20% க்கும் அதிகமாக (POS + CoC) காப்பீட்டுத் தயாரிப்புகளின் விற்பனைக்கான பிரீமியம் இல்லை
பணம்!
முந்தைய மாதத்திற்கான காப்பீட்டின் ரத்து 30% (ஆயுள் மற்றும் அன் மொத்த) 30% அதிகமாக இருந்தால், அடுத்த மாதத்திற்கான பிரீமியம்
காப்பீட்டு பிரீமியம் செலுத்தப்படவில்லை.
செயல்திறன் போனஸ் நேரடி விற்பனை நிபுணரின் மூன்றாவது மாதத்திலிருந்து செலுத்தத் தொடங்குகிறது
வங்கி. வங்கியின் பிற பதவிகளில் இருந்து மாற்றப்படும் ஊழியர்களுக்கு இந்த விதி பொருந்தாது.
முதல் மற்றும் இரண்டாவது மாத வேலைக்கான குறைந்தபட்ச போனஸ் 3,000 ரூபிள் ஆகும். பிரீமியம் செலுத்தப்பட்டது
அறிக்கையிடல் காலம் முடிந்த உடனேயே. ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், உத்தரவாதமான போனஸ்
வேலை செய்த நாட்களுக்கு ஏற்ப ஊதியம்.
வங்கியில் பணிபுரியும் முதல் 2 மாதங்களுக்கு குறைந்தபட்ச போனஸ் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் இதற்குப் பொருந்தாது
வங்கியின் மற்ற பதவிகளில் இருந்து மாற்றப்பட்ட ஊழியர்கள். மூன்றாவது மாதத்திலிருந்து, பிரீமியம் பொதுவாக செலுத்தப்படுகிறது
மைதானங்கள்.
அதிகபட்சம் அதிகபட்ச தொகைமாதாந்திர போனஸ் 100,000 ரூபிள்.
பிரீமியம்
15. முக்கியமான புள்ளிகள்
15முக்கியமான புள்ளிகள்
"மற்றவை"
செலுத்தப்படவில்லை
படிப்புகள் முக்கியம்
சுங்கவரி
அதை எழுதி வை!
அது உள்ளே இருக்கும்
சோதனை!
கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, சரியான வகைப் பொருட்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். சீபல் சாத்தியமான அனைத்தையும் பட்டியலிடுகிறது
தயாரிப்பு வகைகள். வகை "மற்றவை" செலுத்தப்படாது.
ஒரு நேரடி விற்பனை நிபுணர் எல்எம்எஸ் படிப்புகளை எடுக்கவில்லை அல்லது பயிற்சிகளில் பங்கேற்பதைத் தவிர்க்கிறார் என்றால், அவர்
RC இன் இயக்குனரின் முடிவால் போனஸ் பறிக்கப்பட்டது.
"முன்னுரிமை" கட்டணம் குறைந்த மகசூல் குழுவிற்கு சொந்தமானது. உந்துதல் ஒட்டுமொத்த உந்துதல் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.
மாறும்
1. உற்பத்தியின் வீதம் மற்றும் குழுக்களின் விகித வரம்புகளுடன் அதன் உறவின் அடிப்படையில் உந்துதல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது
லாபம்.
2. விற்பனை செய்யப்பட்ட பொருட்களின் வகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தயாரிப்புக்கான உந்துதலின் நிலையான கணக்கீடு இருக்கும்.
ஒப்பந்த நிலை
பிரீமியம் "திறந்த" நிலையுடன் ஒப்பந்தங்களுக்கு கண்டிப்பாக கணக்கிடப்படுகிறது.
மூடப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்/பணம் திரும்பப் பெறப்படாது.
NPF
பாதுகாப்பு
கொள்முதல்
TPD7+
அறிக்கையிடல் காலத்தில் நிபுணரால் வரையப்பட்ட NPF ஆல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின்படி போனஸ் கண்டிப்பாக கணக்கிடப்படுகிறது.
காலம் (1 காலண்டர் மாதம்). நேரடி விற்பனை நிபுணருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட உள்நுழைவின் படி ஒப்பந்தங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
NPF ஆல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒவ்வொரு ஒப்பந்தத்திற்கும், உந்துதல் 200 ரூபிள் ஆகும்.
ஏற்றுக்கொள்ளப்படாத ஒவ்வொரு ஒப்பந்தத்திற்கும், உந்துதலில் இருந்து 50 ரூபிள் தொகை கழிக்கப்படுகிறது. ஏற்றுக்கொள்ளப்படாத ஒப்பந்தங்களுக்கு
இதில் அடங்கும்: பிழைகள் கொண்ட ஒப்பந்தங்கள், நகல் ஒப்பந்தங்கள், அழைப்பு செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்
வாடிக்கையாளர் மற்றும் ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒப்புதலின் மீது எதிர்மறையான முடிவைப் பெற்றார்.
GPT ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றும் போது 20 வயதுக்கு குறைவான மற்றும் 49 வயதுக்கு மேற்பட்ட வாடிக்கையாளர்களுக்கு
ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை.
பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் போனஸ் வழங்கப்படாது:
1. அளவு மற்றும் அளவின் வரம்பை அடைவதற்காக நிபுணர் காசோலையில் உள்ள பொருட்களை ஒரு பொருளாகக் குழுவாக்குகிறார்.
மூன்றுக்கும் மேற்பட்ட வழக்குகள்.
2. நிபுணர் சரியான பெயர் மற்றும் பொருட்களின் வகையை பரிந்துரைக்கவில்லை மற்றும் இந்த வழக்குகளின் எண்ணிக்கை மூன்றுக்கும் அதிகமாக உள்ளது.
முக்கியமான!!! 3,000 ரூபிள்களுக்கு குறைவான மதிப்புள்ள பொருட்களுக்கான பாலிசிகள் செலுத்தப்படவில்லை!
வங்கியில் பணிபுரிந்த 4 வது மற்றும் அடுத்தடுத்த மாதங்களில் பணியாளருக்கு, விலகல் குணகம்
TPD7+ நிலை. ஒரு பணியாளருக்கான TPD7+ நிலை CCCக்கான திட்டமிட்ட மதிப்பிற்கு சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருந்தால், பணியாளருக்கான போனஸ்
KCO மேலாளர் மற்றும் RC இன் இயக்குனரின் விருப்பப்படி செலுத்தப்பட்டது.
16. அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
16அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
அதை எழுதி வை!
அது உள்ளே இருக்கும்
சோதனை!
பல்வேறு வகைகளில் மற்றும் வேறுபட்ட பல பொருட்களின் கிரெடிட் மீதான வெளியீடு எப்படி உள்ளது
செலவு?
பல்வேறு வகைகளின் பல பொருட்களின் கடனை எவ்வாறு வழங்குவது மற்றும்
அதே செலவு?
OTP வங்கியின் ஊழியர் நேரடி விற்பனை நிபுணர் பதவிக்கு மாற்றப்பட்டால்,
அவருக்கு உத்தரவாதமான குறைந்தபட்ச பிரீமியம் வழங்கப்படுகிறதா மற்றும் அது எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது
செயல்திறன் போனஸ்?
கடனை முழுமையாக முன்கூட்டியே திருப்பிச் செலுத்துவது முதல் மாதத்தில் நடந்தால், அது நடக்குமா?
காப்பீட்டின் தள்ளுபடியாக கருதப்படுகிறதா? உடன் ஒப்பந்தங்களின் சதவீதத்தை அதிகரிக்குமா?
காப்பீடு தள்ளுபடி?
பணியாளர்களை மதிப்பிடும் போது, பிராந்தியத்திற்கும் மையத்திற்கும் ஒரே அளவில் உள்ள தரநிலைகள் உள்ளதா?
நேரடி விற்பனை நிபுணர் முதல் சம்பள நிலையில் இருந்தால், முடியும்
அவருக்கு மூன்றாம் நிலை உற்பத்தித்திறன் போனஸ் கிடைக்குமா?
கடன் தயாரிப்பு எந்த மகசூல் குழுவிற்கு சொந்தமானது என்பதை எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது?
கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது நேரடி விற்பனை நிபுணர் தவறான ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுத்தால் என்ன நடக்கும்?
தயாரிப்பு வகை?
மிகவும் விலையுயர்ந்த பொருளின் வகைக்கு ஏற்ப கடன் செலுத்தப்படும்
காசோலை.
அபாயகரமான (குறைந்த ஊதியம்) வகைப் பொருட்களுக்கு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது
ஒரு காசோலையில். ஒரு ஃபர் கோட் மற்றும் அதே மதிப்புள்ள மோதிரம் விற்கப்பட்டால், பணம் செலுத்தப்படும்
மோதிர வகை மூலம் - கைபேசிகள்மற்றும் நகைகள்.
முதல் மாதத்திலிருந்து, மாற்றப்பட்ட ஊழியருக்கு போனஸ் வழங்கப்படுகிறது
உற்பத்தித்திறன், உத்தரவாதமான குறைந்தபட்ச போனஸ் இல்லை
செலுத்தப்பட்டது.
முழுமையாக முன்கூட்டியே திருப்பிச் செலுத்துதல்முதல் மாதத்தில் வாடிக்கையாளர்
காப்பீட்டுக்கு செலுத்துகிறது. உண்மையில், காப்பீடு மறுக்கப்பட்டது,
கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆம், இது பவுன்ஸ் வீதத்தை மோசமாக்கும்.
ஆம்.
செயல்திறன் போனஸ் சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்தது அல்ல
பணியாளர் அமைந்துள்ளது. ஒரு பணியாளர் > 20kd அல்லது > 650t.r வழங்கினால், அவர்
மூன்றாம் நிலை உற்பத்தித்திறனுக்கான போனஸ் கிடைக்கும்.
தயாரிப்புகள் தலைமை அலுவலகத்தால் விளைச்சல் குழுக்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன.
நேரடி விற்பனை நிபுணர் கோப்புறையில் சமீபத்திய தகவல்கள் கிடைக்கும்.
கடனை செலுத்துவது வகையைப் பொறுத்தது, எனவே ஒவ்வொரு கடனும்
தயாரிப்பு வகையுடன் இணங்குகிறதா என்று சோதிக்கப்படும். வங்கி கேட்கும்
வாடிக்கையாளர்கள், பங்குதாரர்களிடமிருந்து விற்கப்படும் பொருட்களைப் பற்றிய தகவல்களைக் கோருங்கள் மற்றும்
பிற சரிபார்ப்பு முறைகளைப் பயன்படுத்தவும்.
வகையை தீங்கிழைக்கும் வகையில் தவறாக சித்தரித்தால், பணியாளர் பறிக்கப்படுவார்
விருது, அவரது பதவி நீக்கம் குறித்த கேள்வியும் எழுப்பப்படும்.
17. பிரீமியம் கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டுகள்
18. பிரீமியம் உங்களை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது!
18பிரீமியம் உங்களுடையது!
கடன்கள்/கடன்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்
காப்பீடு
முயற்சி
தயாரிப்பு
கால,
மாதங்கள்
வகை
கடன்
தயாரிப்பு
தொகை
கடன்
வாழ்க்கை
வேலை
1
சமையலறை தொகுப்பு
24
சராசரி
110
000.00 ரூபிள்.
+
-
ரூபிள் 5,125.00
ரூபிள் 1,280.00
2
கைபேசி
14
கூடுதல்
26
000.00 ரூபிள்.
+
+
RUB 1,200.00
295.00 ரூபிள்.
3
குளிர்சாதன பெட்டி
21
சராசரி
27
000.00 ரூபிள்.
+
-
ரூபிள் 1,285.00
ரூப் 320.00
4
ஸ்கூட்டர்
21
சராசரி
18
000.00 ரூபிள்.
+
+
730.00 ரூபிள்.
310.00 ரூபிள்.
5
ஓட்டுநர் அறிவுறுத்தல்
14
சராசரி
21
000.00 ரூபிள்.
+
+
ரூப் 955.00
405.00 ரூபிள்.
6
கைக்கடிகாரம்
18
கூடுதல்
16
000.00 ரூபிள்.
+
+
ரூப் 850.00
210.00 ரூபிள்.
மொத்தம்:
கடனுக்காக
ரூபிள் 10,145.00
காப்பீட்டுக்காக
ரூப் 2,820.00
ரூபிள் 12,965.00
19. பிரீமியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான அல்காரிதம்
19ஊதியம் தயாரித்தல்
1
2
3
கிரெடிட் போனஸ் மற்றும் இன்சூரன்ஸ் போனஸைச் சேர்க்கவும்.
முடிவில் கூடுதல் தயாரிப்புகளுக்கான போனஸைச் சேர்க்கவும்.
நிலுவை விகிதம் காரணி மூலம் முடிவை பெருக்கவும்.
4
ஃபோகஸ் தயாரிப்புக்கான போனஸை, ஃபோகஸ் தயாரிப்புக்கான காலாவதியான விகிதக் காரணியால் பெருக்கி, தொகையைச் சேர்க்கவும்
மேலே பெறப்பட்டது.
5
நீங்கள் முதல் மாதம் வேலை செய்து, உங்கள் போனஸ் 3,000 ரூபிள் (முழு மாதத்தின் அடிப்படையில்) குறைவாக இருந்தால், கணக்கிடப்பட்ட தொகை
3,000 (நீங்கள் ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்தால், விகிதாச்சாரப்படி குறைவாக).
6
நீங்கள் இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்திருந்தால், உங்கள் போனஸ் 4,000 ரூபிள்களுக்கு குறைவாக இருந்தால், கணக்கிடப்பட்ட தொகை 0 ஆகும்.
7
நீங்கள் இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்தால், உங்கள் தொகுதி அல்லது CA எண்ணிக்கையுடன் தொடர்புடைய உற்பத்தித்திறன் போனஸ்
காலாவதியான காரணியால் பெருக்கி மேலே பெறப்பட்ட தொகையுடன் சேர்க்கவும்.
8
முந்தைய மாதத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்பட்டிருந்தால், அது பிரீமியத்திலிருந்து கழிக்கப்படும். பிரீமியம் தொகை போதுமானதாக இல்லை என்றால், பிரீமியம்
0 க்கு சமம்.
9
10
பெறப்பட்ட தொகையில் உங்கள் சம்பளம் மற்றும் நிர்வாக போனஸ் சேர்க்கவும்.
பெறப்பட்ட தொகை உங்கள் பகுதியில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், கணக்கிடப்பட்ட தொகை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமம்.
20. பிரீமியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்
20பிரீமியம் சூத்திரம்
தாமதத்தின் அளவின் குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது
சம்பளம்
நிர்வாகம்.
பிரீமியம்
போனஸ்
(POS+CoC)
முக்கியமாக
தயாரிப்புகள்
போனஸ்
கூட்டு.
தயாரிப்புகள்*
போனஸ்
காப்பீடு
போனஸ்
குவிய
தயாரிப்பு
போனஸ்
ஓ.பி.எஸ்
போனஸ்
உற்பத்தித்திறன்
கூடுதல் கட்டணம்
குறைந்தபட்ச ஊதியம்
தூக்குதல்
போனஸ்
கட்-ஆஃப் நிலை*
நீங்கள் குறைந்தது 4000 ரூபிள் சேகரிக்க வேண்டும்
நிலையானது
பகுதி
மாறக்கூடிய பகுதி
உதாரணத்திற்கு:
ஒரு ஊழியர் மாஸ்கோவில் 7 மாதங்கள் வங்கியில் பணிபுரிகிறார் (ஏற்கனவே "தூக்கும்" இல்லாமல்).
விற்பனை ஊழியர்:
பெயர்
கடன்
தொகை
கடன்,
தேய்க்க.
மகசூல்
கால
கடன்
காப்பீடு
தயாரிப்பு
கூட்டு. காப்பீடு
தயாரிப்பு
நட்பாக
16 000
ஒளி
6
-
அன்பானதைக் காப்பாற்றுங்கள்
-
உங்கள் விருப்பம்
60 000
குறைந்த +
24
வாழ்க்கை
-
பிடித்தது
எண்
150 000
ஒளி
24
வாழ்க்கை,
வேலை
-
110 000
கூடுதல்
24
வேலை
அன்பானதைக் காப்பாற்றுங்கள்
-
70 000
சராசரி
10
வாழ்க்கை,
வேலை
-
தரநிலை
எஃப்.பி.
20-10-10
உற்பத்தித்திறன் போனஸ்
சம்பளம்
நிர்வாகம்.
பிரீமியம்
NPF
1 நிலை, இதில்
KCO =
2000 ரூபிள்
7 000 ரூபிள்.
10 000
தேய்க்க.
200 ரூபிள்
பிஓஎஸ் கடன்கள், காப்பீட்டுத் தயாரிப்புகள், கூடுதல் தயாரிப்புகளுக்கான காலாவதி விகிதம்,
கடந்த மாத உற்பத்தித்திறன் = 0.8
ஃபோகஸ் தயாரிப்புக்கான தாமத விகிதம் = 0.6
நாங்கள் நம்புகிறோம்:
*குறைந்தபட்ச போனஸ்
* கீழ் சேர். தயாரிப்புகள் என்பது கடனுடன் இணைக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளை குறிக்கிறது, அதாவது: விலையுயர்ந்த, பல பாதுகாப்பு,
உங்கள் பொருட்களை வாங்குதல் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு!!!
21. பிரீமியம் கணக்கீடு உதாரணம்
21பிரீமியம் கணக்கீடு உதாரணம்
படி 1
படி 2
படி 3
படி 4
படி 5
படி 6
படி 7
படி 8
பிஓஎஸ் கடன் பிரீமியம்
காப்பீட்டு சந்தா
8 965 ரூபிள்
2 970 ஆர்.
படி 1 இன் முடிவு
கூடுதல் பரிசு தயாரிப்புகள்
$11,935
1 200 ரூபிள்
படி 2 இன் முடிவு
செலுத்த வேண்டிய நிலை
13 135 ரூபிள்
0,8
ஃபோகஸ் விருது
PRODUCT
செலுத்த வேண்டிய நிலை
படி 3 இன் முடிவு
படி 5 இன் முடிவு
100 ஆர்.
10 508 ரூபிள்
படி 5 இன் முடிவு
$10,568
0,6
60 ரூபிள்
உற்பத்தித்திறன் போனஸ்
2 000 ரூபிள்
சம்பளம்
நிர்வாகப் பரிசு
7 500 ரூபிள்
10 000 ரூபிள்
படி 6 இன் முடிவு
படி 7 இன் முடிவு
$12,568
17 500 ரூபிள்
11 935 ரூபிள்
13 135 ரூபிள்
10 508 ரூபிள்
60 ரூபிள்
10 568 ரூபிள்
12 568 ரூபிள்
17 500 ரூபிள்
30 068 ரூபிள்
22. கூடுதல் உந்துதல் தனியாக நிற்கவும்
இன்னும் அதிகமாகபரிசுகள்!
23.
கூடுதல் உந்துதல் தனியாக நிற்கவும்23
உந்துதல் உண்மையான கட்டணக் கொள்கைகளுக்கு (தயாரிப்புகள்) கணக்கிடப்படுகிறது அறிக்கை காலம்சமமான
ஒரு காலண்டர் மாதம்.
அறிக்கையிடல் காலத்தில் கணினியில் பணம் செலுத்தப்படாத வழங்கப்பட்ட தயாரிப்புகளுக்கு, முகவர் உந்துதல் பெறவில்லை
செலுத்தப்பட்டது.
திரும்பிய பாலிசிகள் மீதான அபராதங்கள் (தயாரிப்புகள்) மொத்த பிரீமியத்தின் தொகையிலிருந்து முகவரால் கழிக்கப்படும்.
இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த அறிக்கையிடல் காலங்களுக்கான பிரீமியத்தின் கணக்கீட்டில் இருந்து அபராதங்கள் கழிக்கப்படுகின்றன.
4 வது பாலிசியில் இருந்து அதிக ஊக்கத்தொகை செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் அதைத் தொடர்ந்து விற்கப்படும் அனைத்திற்கும்.
ஊதியத்தின் அளவு
ஒவ்வொருவருக்கும் அபராதம் திரும்பியது
தயாரிப்பு
அடிப்படை / பொருளாதாரம் விருப்பம்
(கொள்கை 600/700 ரூபிள்)
விற்கப்பட்ட 2 பாலிசிகளில் இருந்து:
விற்கப்பட்ட 4 பாலிசிகளில் இருந்து:
150 ரப்.
200 ரூபிள்.
100 ஆர்.
உகந்த/தரமான
விருப்பம் (கொள்கை 1,000/1,500 ரூபிள்)
விற்கப்பட்ட 2 பாலிசிகளில் இருந்து:
விற்கப்பட்ட 4 பாலிசிகளில் இருந்து:
250 ரப்.
300 ரூபிள்.
200 ஆர்
பிரீமியம்/பிரீமியம்
விருப்பம் (கொள்கை 1,500/2,500 ரூபிள்)
விற்கப்பட்ட 2 பாலிசிகளில் இருந்து:
விற்கப்பட்ட 4 பாலிசிகளில் இருந்து:
350 ரப்.
500 ரூபிள்.
250 ஆர்
!
ஒரு பாலிசியை விற்கும்போது, பிரீமியம் செலுத்தப்படாது!
பாலிசி செலுத்தவில்லை என்றால், நிபுணர் பிரீமியத்தைப் பெறமாட்டார்!
24.
கூடுதல் உந்துதல் தனியாக நிற்க,குறிப்பு தகவல்
24
கிரெடிட்டிலிருந்து தனித்தனியாக பொருட்களை விற்பனை செய்வதற்கான போனஸ் (SA), முக்கிய உந்துதலுடன் தொடர்புடையது அல்ல.
வெட்டு அளவை பாதிக்கும்.
ஸ்டாண்ட் அலோனை விற்றதற்காக கிடைத்த போனஸ் மொத்த போனஸுடன் சேர்க்கப்படும்!
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாதத்திற்கு நீங்கள் 30,068 ரூபிள் (சம்பளம் + நிர்வாகி. போனஸ் + விற்பனைக்கான போனஸ்) சம்பாதித்தீர்கள்.
SAக்கான போனஸ் சேர்க்கப்படும் - 14,000 ரூபிள், மொத்தம் = 30,068 + 14,000 = 44,068 ரூபிள்!
அதிகரித்த உந்துதல் நடவடிக்கைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், ஊழியர் விற்றிருந்தால் அது பயன்படுத்தப்படுகிறது
4 க்கும் மேற்பட்ட பாலிசிகள் உட்பட.
1 ஸ்டாப் டிக் (அடிப்படை) மற்றும் பாதுகாப்பில் உள்ள 3 குழந்தைப் பருவம் (1 உகந்த மற்றும் 2 பிரீமியம்) விற்கப்பட்டால், அதன் விளைவாக, முக்கிய
போனஸ் 1500 ரூபிள் சேர்க்கப்படும்!
1. 1 ஸ்டாப் டிக் (அடிப்படை) -
-200 ஆர்.
2. 1 உகந்த "பாதுகாப்பில் குழந்தைப் பருவம்"
-300 ஆர்.
3. 2 பிரீமியம் "பாதுகாப்பில் குழந்தைப் பருவம்"
-500 * 2 \u003d 1000 ரூபிள்.
. வெவ்வேறு கட்டணங்களின் 2 பாலிசிகளை விற்றால் நான் எவ்வளவு சம்பாதிப்பேன்?
எடுத்துக்காட்டாக: 1 பாலிசி "பாதுகாப்பின் கீழ் குழந்தை" 600 ரூபிள் மற்றும் 1 "பாதுகாப்பில் உள்ள வீடு" 1,500 ரூபிள்களுக்கு விற்கப்பட்டது,
மொத்த = 150 +350=500 ரூபிள் முக்கிய பரிசுக்கு!
மனித ஆசைகள் மற்றும் சாத்தியக்கூறுகளுக்கு இடையிலான முரண்பாட்டின் சிக்கல் இளைஞர்களை மட்டுமல்ல. இந்த நேரத்தில், ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு கடன் பெற வாய்ப்பு உள்ளது. OTP எந்த வகையான ஓய்வூதிய திட்டத்தை வழங்குகிறது?
ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நுகர்வோர் கடன் விதிமுறைகள்
OTP கடன் வழங்கும் திட்டம் 65 வயதை தாண்டாத அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் கிடைக்கும். இந்த வழக்கில், கடனை திருப்பிச் செலுத்தும் நேரத்தில் வயது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. நல்ல நற்பெயர் மற்றும் சரியான நேரத்தில் செலுத்துபவர்கள் கடன் பயனர்களுக்கு முன்னுரிமை விகிதத்துடன் வழங்கப்படுகிறது "சொந்த மக்கள்" இந்த தயாரிப்பு இன்னும் சிறப்பு வாய்ந்தது சாதகமான நிலைமைகள்மற்றும் குறைக்கப்பட்டது வட்டி விகிதங்கள். நிலையான கட்டணத்தின் மீதான வட்டி அளவு வருடத்திற்கு 14.9-46.2% க்குள் மாறுபடும். இந்த காட்டி பின்வரும் காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது:
- கோரப்பட்ட தொகை;
- கடன் விதிமுறைகள்;
- பயனர் வகை, முதலியன
பொதுவான விதிமுறைகள் நுகர்வோர் கடன்இது போல் பாருங்கள்:
இந்தக் கடனுக்குத் தகுதிபெற, கடன் வாங்குபவர் கண்டிப்பாக:
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனாக இருங்கள்;
- கடனைத் திருப்பிச் செலுத்தும் நேரத்தில் 65 வயதுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்;
- OTPயின் பிரதேசத்தில் நிரந்தரப் பதிவு செய்தல்;
- வயது, இயலாமை அல்லது சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுங்கள்;
- உரிய ஆவணங்கள் வேண்டும்.
கூடுதலாக, நீங்கள் ஓய்வூதிய காப்பீடு எடுக்கலாம்.
OTP மற்றும் NPF "Lukoil-Garant" இடையே ஒத்துழைப்பு
OTP வங்கி Lukoil-Garant எனப்படும் அரசு சாராத ஓய்வூதிய நிதியுடன் ஒத்துழைக்கிறது. ஓய்வூதியக் காப்பீட்டுத் திட்டங்களை மேம்படுத்த இரு நிறுவனங்களும் இணைந்து செயல்படுகின்றன. அவர்களின் திட்டம் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை இன்னும் அணுகக்கூடியதாக மாற்றுகிறது. இதற்கு நன்றி, நீங்கள் வங்கியின் எந்த உள்ளூர் பிரதிநிதி அலுவலகத்தையும் தொடர்பு கொள்ளலாம் மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்கலாம்.
இந்த இரண்டு கட்டமைப்புகளும் உருவாக்கப்பட்ட நிதி 1994 முதல் செயலில் உள்ளது மற்றும் அதன் வசம் 62 பில்லியனுக்கும் அதிகமான ரூபிள் உள்ளது. NPF வாடிக்கையாளர் தளத்தில் 1.9 மில்லியன் ரஷ்ய குடிமக்கள் உள்ளனர். அவர்களில் 1.5 மில்லியனுக்கும் அதிகமானோர் தங்கள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியைக் குவிப்பதற்காக நிதியை ஒப்படைத்தனர்.
சுறுசுறுப்பான வேலையின் முழு காலத்திற்கும், NPF சுமார் 3.8 பில்லியன் ஓய்வூதியங்களை வழங்கியுள்ளது.
Lukoil-Garant ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 55 பிராந்தியங்களில் அதன் பிரதிநிதி அலுவலகங்களைக் கொண்டுள்ளது.
OTP இல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு கடன் பெறுதல்
UTP இன் பிரதிநிதிகள் நிறுவப்பட்டனர் சிறப்பு திட்டம்வாடிக்கையாளர் கடனுக்காக ஓய்வு வயது. இந்த பிரிவில் பணம் செலுத்துபவர்கள், ஒரு விதியாக, பாவம் செய்ய முடியாத நற்பெயரைக் கொண்டிருப்பதால், வங்கி இல்லை உயர் கோரிக்கைகள்அல்லது அவர்களுடன் இணைந்து கடினமான சூழ்நிலைகள். எனவே, OTP மூலம் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் கடன் பெற வேண்டிய அனைத்து ஆவணங்களும் பாஸ்போர்ட் மற்றும் ஓய்வூதிய சான்றிதழ் ஆகும்.
ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இன்னும் வேலை செய்கிறார் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ வருமானத்தின் இரண்டு ஆதாரங்கள் (ஓய்வூதியம் மற்றும் சம்பளம்) இருந்தால், கடனின் விதிமுறைகளைப் பெறும்போது வங்கி பிரதிநிதிகள் இதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வார்கள். வருமான அறிக்கைகள் சேகரிக்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, கடன் வாங்கியவர்களின் வார்த்தைகளிலிருந்து வருமானம் பற்றிய தகவல்கள் உருவாகின்றன. வங்கியில், உள்ளூர் கிளையின் ஊழியர் உங்களுடன் பேசுவார், அதன் பிறகு நீங்கள் பதிலுக்காக 15 நிமிடங்கள் காத்திருக்க வேண்டும்.
OTP வங்கி எந்த நோக்கத்திற்காகவும் கடன்களை வழங்காது. காகிதப்பணியின் போது நீங்கள் அதைப் பற்றி கேட்கப்படலாம், ஆனால் உங்கள் வாக்குறுதிகளின் செயல்பாட்டின் இணக்கத்தை யாரும் கண்டிப்பாக கண்காணிக்க மாட்டார்கள். பதிவின் முடிவில், உங்களுக்கு ஒரு அட்டவணை வழங்கப்படும் கட்டாய கட்டணம். உண்மையில், நீங்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் கடனை தவணைகளில் செலுத்த வேண்டும்.
OTP இல் கடன் திருப்பிச் செலுத்துதல்
கடனைத் திரும்பப் பெறலாம் வெவ்வேறு வழிகளில், இதில்:
- ஆபரேட்டர் அலுவலகங்களில் மின்னணு அமைப்பு. உங்கள் பாஸ்போர்ட்டை எடுத்து உங்களுடன் ஒப்பந்தம் செய்யுங்கள். இந்த வழக்கில் உள்ள நிதி ஐந்து வணிக நாட்களுக்குள் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.
- ஒரு பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது OTP ஏடிஎம்மில் உள்ள கணக்கை நிரப்புதல். உங்களுக்கு ஒரு ஒப்பந்தம் மற்றும் பாஸ்போர்ட் தேவைப்படும். இந்த முறை நிதியின் உடனடி ரசீதுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.
- மற்றொரு வங்கிக் கணக்கிலிருந்து பரிமாற்றம். சம்பளம் அல்லது ஓய்வூதியம் வரவு வைக்கப்பட்டுள்ள அட்டைக்கான வங்கியின் இணைய தளத்தை நீங்கள் அணுக வேண்டும். இந்த முறை 5 நாட்களுக்குள் நிதி பரிமாற்றத்தை குறிக்கிறது.
சமீப காலம் வரை, வங்கிகள் வழங்கவில்லை கடன் திட்டங்கள்ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு. OTP வங்கியானது, மென்மையான நிபந்தனைகள் மற்றும் குறைந்த கடன் விகிதத்துடன் இந்த பிரிவினருக்கு கடன் வழங்கும் ஒரு சிறப்பு முறையை உருவாக்கியுள்ளது.
பொதுவாக, முழு புள்ளியும் தலைப்பில் உள்ளது. நான் தூரத்திலிருந்து ஆரம்பிக்கிறேன். நான் இந்த வங்கியுடன் ஒத்துழைக்க வேண்டும், ஏனென்றால் என் கூலிஇந்த வங்கி மூலம் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது, எனவே, இந்த வங்கியின் அட்டை என்னிடம் உள்ளது, தங்க கிரீடம். அட்டை ஒரு டின், நான் எந்த வங்கியிலும் பார்த்ததில்லை. அட்டையில் பணம் இருக்க, நீங்கள் முதலில் அதை அங்கு (ஏடிஎம் மூலம்) மாற்ற வேண்டும், பின்னர் மட்டுமே அதை திரும்பப் பெற வேண்டும். இந்தக் கார்டில் எந்தக் கடைகளும் வேலை செய்யாது, அதனால் பணமில்லாப் பணம் செலுத்த முடியாது. அது பரவாயில்லை. விஷயத்திற்கு வருகிறேன்.
எனக்கு வெளிநாட்டில் உறவினர்கள் உள்ளனர், சில சமயங்களில் அவர்கள் இடமாற்றங்களை மாற்றுகிறார்கள், அங்குள்ள அவர்களது வங்கி எங்கள் OTP-வங்கியுடன் ஒத்துழைக்கிறது. சரி, மொழிபெயர்ப்புகளில் எனக்கு எந்தப் பிரச்சனையும் இல்லை. இம்முறையும் வழக்கம் போல் இடமாற்றம் பெற வந்தேன். அவர்கள் பாஸ்போர்ட்டைக் கேட்டார்கள் (விசேஷமாக எதுவும் இல்லை), அந்தப் பெண் எனது, வெளிப்படையாக, தனிப்பட்ட வணிகத்தில் நீண்ட நேரம் ஏதாவது படித்தார், எனக்கு கடன் இருப்பதாகத் தெளிவுபடுத்தினார் (ஆம், நான் இந்த வங்கியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டியிருந்தது, ஏனென்றால் சங்கிலியில் வேறு எதுவும் இல்லை. கடை), சில கடன் சலுகைகள்என்றார், நான் சொன்னேன், எனக்கு ஆர்வம் இல்லை. பின்னர் அவள் என் பாஸ்போர்ட்டில் எனது SNILS ஐ தோண்டி எடுத்து, அதை தரவுத்தளத்தில் ஓட்ட ஆரம்பித்தாள், சரி, சரி, அதாவது அவர்களுக்கு இது தேவை, ஏனென்றால் நான் அவர்களின் வங்கியின் வாடிக்கையாளர். பின்னர் நான் மீண்டும் எனது கணினியில் எதையாவது ஓட்டத் தொடங்கினேன், பரிமாற்றத்தைப் பெறுவதற்கான ஆவணங்களை எப்போது தருவார்கள் என்று நினைத்தேன். பின்னர் அவள் ஒரு கொத்து காகிதங்களை அச்சிட ஆரம்பித்தாள். இது மிகவும் விசித்திரமாகத் தோன்றியது. மேலும், அவர் கூறுகிறார்: "நீங்கள் இப்போது ஒரு எஸ்எம்எஸ் பெறுவீர்கள், நீங்கள் அதை எனக்கு ஆணையிடுவீர்கள்", சரி, ஒருவேளை புதிய விதிகள் (பரிமாற்றம் பற்றிய செய்தி பொதுவாக தொலைபேசியில் வரும்), நான் வருகிறேன், நான் ஆணையிடுகிறேன். இந்த எஸ்எம்எஸ் நோக்கம் பற்றி நான் யூகிக்க ஆரம்பித்தாலும்.
பின்னர் அவள் இந்தக் காகிதத் துண்டுகளை எல்லாம் என்னிடம் தள்ளிவிட்டு: "இதோ, இங்கே, இங்கே மற்றும் அங்கே கையெழுத்திடுங்கள்." நான் சொல்கிறேன்: “இது என்ன, ஏன்?”, அவள்: “இது VTB NPF க்கு மாறுவது பற்றிய அறிக்கை, உங்களுக்கு மாநில நிதியில் ஓய்வூதியம் உள்ளது, ஆனால் நீங்கள் அரசு சாரா நிதிக்கு மாற்ற வேண்டும்.” நான் அதிர்ச்சியடைந்தேன், எனது ஓய்வூதிய நிதி நீண்ட காலமாக மாநிலம் சாராத ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்பட்டுள்ளது என்று கூற ஆரம்பித்தேன், மேலும் நான் அங்கிருந்து எங்கும் செல்லவில்லை. இது என்ன அற்புதமான ஓய்வூதிய நிதி, என்ன ஆரோக்கியமான வட்டி விகிதங்கள் உள்ளன, நான் ஏற்கனவே என் கோபத்தை இழக்க ஆரம்பித்தேன், நான் மாற்ற மாட்டேன், எல்லாவற்றையும் அங்கேயே ரத்து செய்யட்டும் என்று அவள் சொல்ல ஆரம்பித்தாள். சிறுமி அதிர்ச்சியடைந்தாள், வெளிப்படையாக, மக்கள் முட்டாள்கள் அல்ல என்று அவள் எதிர்பார்க்கவில்லை, இந்த காகிதத் துண்டுகளை ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு, இறுதியாக, மொழிபெயர்க்கத் தொடங்கினாள்.
மற்றும் விளைவு என்ன? அடுத்த நாள், என் விண்ணப்பம் இன்னும் இந்த ஓய்வூதியத்திற்குச் சமர்ப்பிக்கப்பட்டதாக ஒரு எஸ்எம்எஸ் வருகிறது, அதனால் அவை வரிசைப்படுத்தப்படலாம். நான் இந்த நிதியின் தொலைபேசி எண்ணைத் தேட ஆரம்பித்தேன், அதைக் கண்டுபிடித்து, அழைத்தேன், எனது ஒப்புதல் மற்றும் எனது கையொப்பம் இல்லாமல் விண்ணப்பம் எவ்வாறு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது? பையன் ஏதோ முணுமுணுத்தான், அவர்கள் சொல்கிறார்கள், வங்கியில், வெளிப்படையாக, அவர்கள் எனக்கு வழங்கினர், பின்னர் அவர் விண்ணப்பம் திரும்பப் பெறப்படும் என்று கூறினார், நான் எங்கும் மாற்றப்படமாட்டேன். நிச்சயமாக, இந்த தன்னிச்சையானது என்னை அதிர்ச்சியில் ஆழ்த்தியது. நிச்சயமாக, நிதியில் ஈர்க்கப்பட்ட ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளருக்கும் அவர்கள் ஒருவித கிங்கர்பிரெட் பெறுகிறார்கள் என்று நான் கற்பனை செய்கிறேன், ஆனால் அத்தகைய வெட்கக்கேடான வழியில். ஒரு வார்த்தையில் தன்னிச்சை!
ஆம், வாடிக்கையாளர்களிடம் முரட்டுத்தனமான அணுகுமுறையை நான் பலமுறை கண்டிருக்கிறேன், எனவே இந்த வங்கியை நான் பரிந்துரைக்கவில்லை ((
டிசம்பர் 31, 2015 க்கு முன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் தங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்திற்கான பங்களிப்புகளின் அளவைத் தேர்ந்தெடுப்பது குறித்து முடிவு செய்ய வேண்டும், மேலும் இது சம்பந்தமாக, கோரிக்கை தொழில்முறை ஆலோசனைமூலம் NPF இன் தேர்வு(அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதி) மற்றும் அதற்கு மாற்றுவதற்கான நடைமுறை. இந்த சேவைகளுக்கான அதிகரித்த தேவையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, OTP வங்கி ஒத்துழைப்பின் புவியியல் அமைப்பை விரிவுபடுத்துகிறது OAO NPF LUKOIL-GARANT, இது பிஓஎஸ்-விற்பனை புள்ளிகளில் வங்கியின் பங்குதாரராக உள்ளது. நிதியுடன் ஒரு முன்னோடி திட்டம் ஆகஸ்ட் 2015 இல் 10 கடன் மற்றும் பண அலுவலகங்களில் தொடங்கப்பட்டது, அக்டோபர் முதல் அவற்றின் எண்ணிக்கை சுமார் 50 ஆக இருந்தது.
Ksenia Poloterova, OTP வங்கியின் திட்ட மேம்பாடு மற்றும் வணிக பகுப்பாய்வு துறையின் தலைவர்:
ஆண்ட்ரி மிரோஷ்னிசென்கோ, நிறுவன முகவர்களுடன் பணிபுரியும் இயக்குநரகத்தின் இயக்குனர் OAO NPF LUKOIL-GARANT:
OAO NPF LUKOIL-GARANT(மே 20, 2014 தேதியிட்ட வங்கி எண். 432 இன் ரஷ்யாவின் உரிமம், வரம்பற்றது) நாட்டின் மிகப்பெரிய அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதிகளில் ஒன்றாகும். ஜூன் 30, 2015 நிலவரப்படி, நிதியத்தின் மொத்த ஓய்வூதிய சொத்துக்கள் 232 பில்லியன் ரூபிள் அதிகமாக உள்ளது, இதில் 210.5 பில்லியன் ரூபிள். — ஓய்வூதிய சேமிப்புமற்றும் 21.7 பில்லியன் ரூபிள். - ஓய்வூதிய இருப்புக்கள். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் எண்ணிக்கை OAO NPF LUKOIL-GARANT 3.2 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள். 2014 இல் NPF "LUKOIL-GARANT"பெருநிறுவனமயமாக்கல் நடைமுறையை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றியது மற்றும் ரஷ்ய வங்கியால் தணிக்கை செய்யப்பட்டது. ஜனவரி 2015 இல், வைப்புத்தொகை காப்பீட்டு நிறுவனத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் உரிமைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் அமைப்பில் பங்கேற்பாளராக ஆன முதல் நிறுவனங்களில் இந்த நிதியும் ஒன்றாகும். இதனால், வாடிக்கையாளர்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்பு OAO NPF LUKOIL-GARANTகிடைத்தது கூடுதல் உத்தரவாதங்கள்மாநிலத்தின் தரப்பிலிருந்து. முன்னணி ரேட்டிங் ஏஜென்சிகளின் உயர் மதிப்பீடுகளால் நிதியின் ஸ்திரத்தன்மை தொடர்ந்து உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. ஜூன் 2015 இல், "தேசிய மதிப்பீட்டு நிறுவனம்» ஒதுக்கப்பட்டது OAO NPF LUKOIL-GARANT"AAA" அளவில் நம்பகத்தன்மை மதிப்பீடு (அதிகபட்ச நம்பகத்தன்மை).
