வீடு > இடது கரை > தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில ஒழுங்குமுறைக்கான காரணங்கள். மக்களின் வேலைவாய்ப்பு துறையில் மாநில கொள்கை. தொழிலாளர் சந்தையின் நேரடி கட்டுப்பாடு


தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில ஒழுங்குமுறைக்கான காரணங்கள். மக்களின் வேலைவாய்ப்பு துறையில் மாநில கொள்கை. தொழிலாளர் சந்தையின் நேரடி கட்டுப்பாடு




நாட்டின் வளர்ச்சியின் அனைத்து முக்கிய பகுதிகளிலும் மிக முக்கியமான வீரரின் பங்கு வரலாற்று ரீதியாக ரஷ்ய அரசின் சிறப்பியல்பு ஆகும். இந்த போக்கை தொழிலாளர் சந்தை போன்ற ஒரு பகுதியிலும் காணலாம். இந்த பகுதியில் அரசு நிறுவனங்களின் பணியின் அம்சங்கள் என்ன? ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தையின் வளர்ச்சியின் பிரத்தியேகங்கள் என்ன?

தொழிலாளர் சந்தை பற்றி

நவீன தொழிலாளர் சந்தை ஒரு சிறப்பு பொருளாதார கோளம், இது ரஷ்யாவின் தேசிய பொருளாதார அமைப்பில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. ஆராய்ச்சியாளர்கள் பெரும்பாலும் ஊதியங்கள், குடிமக்களின் வேலையின் அளவு, வேலையின்மை, காலியிடங்களின் தோற்றத்தின் இயக்கவியல், தொழில்துறையால் வேலைகளை மறுபகிர்வு செய்தல் போன்ற வகைகளைப் படிக்கிறார்கள். ரஷ்யா உட்பட உலகின் பல நாடுகளில் தேசிய பொருளாதாரத்தில் இந்த பகுதியின் முக்கியத்துவம் காரணமாக, தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில கட்டுப்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த செயல்பாட்டில் அதிகாரிகள் எப்போது மிகவும் தீவிரமாக ஈடுபடுகிறார்கள்?

மாநில கொள்கையின் திசைகள்

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில கட்டுப்பாடு பின்வரும் முக்கிய பகுதிகளின் கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முதலாவதாக, இது வேலைவாய்ப்பைத் தூண்டுகிறது, அத்துடன் அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் வேலைகளின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு ஆகும். இரண்டாவதாக, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் புதிய பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்ட நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்கு இது உதவி. மூன்றாவதாக, பணியாளர்களின் தேடல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான திட்டங்களை செயல்படுத்துவதாகும். நான்காவது, இது வேலையின்மைக்கு எதிரான போராட்டம் மற்றும் வேலை இல்லாத குடிமக்களின் ஆதரவு.

மாநில இலக்குகள்

உண்மையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில கட்டுப்பாடு ஏன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது? முதலாவதாக, இது முடிந்தவரை பல குடிமக்கள் தங்களுக்கு வழங்கக்கூடிய நிலைமைகளின் உருவாக்கம் ஆகும். குறைந்த வேலையின்மை, மக்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் பல்வேறு நடவடிக்கைகளை வழங்கும் வகையில் மாநில பட்ஜெட்டில் சுமை குறைகிறது. சமூக மற்றும் அரசியல் ஸ்திரத்தன்மை சார்ந்து இருக்கும் தரத்தில் போட்டிப் பொருளாதாரத்தை உருவாக்குவதில் அரசு ஆர்வமாக உள்ளது. இது பெரும்பாலும் பணியாளர்களின் தகுதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அளவைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் இருப்பு - பொருளாதாரத்தின் அடித்தளம்

பொருளாதாரத்தின் நீண்டகால வளர்ச்சிக்கான உத்தியை அரசு உருவாக்க வேண்டும், உறுதி செய்ய வேண்டும் அடிப்படை காரணிகள்அரசியல் போக்கின் ஸ்திரத்தன்மை, இது பெரும்பாலும் தேசிய பொருளாதார அமைப்பின் செயல்பாட்டின் தரத்தைப் பொறுத்தது. இங்குள்ள முக்கிய அளவுகோல்களில் பொருளாதாரம், குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில், சந்தையில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு ஏற்றவாறு மாற்றியமைக்கப்படுகிறது. உண்மை என்னவென்றால், முதலாளித்துவ மாதிரியின் கீழ், இன்று பெரும்பாலான நாடுகள் உருவாகி வருவதற்கு ஏற்ப, சில தொழில்களின் கட்டமைப்பில் அவ்வப்போது மாற்றங்கள், சில தனிப்பட்ட சந்தைகளின் செறிவு மற்றும் புதியவை தோன்றுவது சாத்தியமாகும். இந்த செயல்முறைகள் தொழிலாளர் சந்தைகளில் புதிய கோரிக்கைகளை உருவாக்குகின்றன. அவை தேசிய அளவில் நடந்தால், நாட்டின் சமூக மற்றும் அரசியல் வளர்ச்சியின் போக்கை சந்தையின் சவால்களை எதிர்கொள்ளும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்ட முக்கிய நிறுவனமாக அரசு மாறும்.

பொதுக் கொள்கையின் வடிவங்கள்

தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில கட்டுப்பாடு, ரஷ்ய நிபுணர்களின் பிரபலமான கருத்துகளுக்கு இணங்க, இரண்டு அடிப்படை வடிவங்களில் வெளிப்படுத்தப்படலாம் - செயலில் மற்றும் செயலற்றது. முதலாவதாக, வேலைகளை உருவாக்குதல், வேலைவாய்ப்பைத் தூண்டுதல் மற்றும் வேலையின்மையை எதிர்த்துப் போராடுதல் ஆகிய திசைகளில் பணிகள் மேற்கொள்ளப்படும் என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. தொழிலாளர் சந்தையின் வளர்ச்சியில் மாநில பங்கேற்பின் செயலற்ற வடிவம், ஒரு விதியாக, வேலை இல்லாத மக்களுக்கு, நன்மைகளை செலுத்துவதன் மூலம் பொருள் ஆதரவுக்கு வருகிறது.

அரசின் பணிகள்

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையை ஒழுங்குபடுத்துதல் போன்ற ஒரு பிரச்சனையின் தீர்வை அரசு எவ்வாறு அணுகுகிறது, அதற்கு என்ன பணிகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம். முதலாவதாக, இது பொருளாதாரத்தில் புதிய முதலீடுகளின் ஈர்ப்பாகும், இது புதிய தொழில்களைத் திறக்கவும், தொழில்களை மேம்படுத்தவும், இதன் விளைவாக வேலைகளை உருவாக்கவும் உதவுகிறது.

மேலும், சேவைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பரிமாற்றங்களின் பொருத்தமான நியமனம் ஆகியவற்றின் வேலைகளை ஒழுங்கமைப்பதன் மூலம் மக்களுக்கு வேலைவாய்ப்பை அரசு உறுதி செய்ய வேண்டும்.

அதிகாரிகளின் பணியின் அடுத்த அவசியமான திசையானது வணிகத்தின் வளர்ச்சியை மேம்படுத்துவதாகும், குறிப்பாக சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களை மேம்படுத்துவதாகும். பொருளாதார வல்லுனர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த வகையான நிறுவனங்கள்தான் மூலோபாய, அரசு நடத்தும் நிறுவனங்கள் இல்லாத சிறிய நகரங்களில் உள்ள மக்களுக்கு வேலைவாய்ப்பை வழங்க முடியும். இலவச சந்தையில் (பொது கேட்டரிங், சேவைகள், சில்லறை விற்பனை) .

மாநிலத்தின் மற்றொரு முக்கியமான பணி இடம்பெயர்வு செயல்முறைகளை திறம்பட ஒழுங்குபடுத்துவதாகும். தொழிலாளர் சந்தையின் சிறப்பியல்புகளான பல சிக்கல்கள், நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, ரஷ்ய பொருளாதாரத்தின் புவியியல் அம்சத்தால் முன்னரே தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. நிறுவனங்களின் இருப்பிடம் லாபமற்றதாக இருப்பதால் வேலை இல்லாத நகரங்கள் உள்ளன. மேலும் இந்த நிலையில் அங்கு வசிக்கும் மக்களுக்கு எப்படியாவது வேலை வழங்க வேண்டும். தொழில்மயமான பகுதிகளுக்கு குடிமக்களின் நகர்வை எளிதாக்குவதற்கு பயனுள்ள திட்டங்களை ஏற்பாடு செய்வதன் மூலம் இதை அரசு செய்ய முடியும்.

பொதுக் கொள்கையின் நிலைகள்

முறைகளைப் பிரதிபலிக்கும் கோட்பாட்டு அம்சங்களின் படிப்பைத் தொடர்தல் மாநில ஒழுங்குமுறைதொழிலாளர் சந்தை, அதிகாரிகளின் பொருத்தமான கொள்கையை எந்த மட்டத்தில் செயல்படுத்தலாம் என்பதை நாம் பரிசீலிக்கலாம். நிபுணர்கள் மூன்று அடையாளம்.

மேக்ரோ நிலை

முதலில், இது மேக்ரோ நிலை. அரசு அதிகாரத்தின் மிக உயர்ந்த நிறுவனங்கள் அதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. அவர்களின் செயல்பாடுகள் ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தையை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்களின் வளர்ச்சி, அத்துடன் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளை செயல்படுத்துதல். சமூகத்தின் தற்போதைய பகுதிகள் தொடர்பாக குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பின் வளர்ச்சியில் முன்னுரிமைகளின் வரையறை இதுவாகும் பொருளாதார வளர்ச்சி. இது தொழிலாளர் சந்தையின் வளர்ச்சி தொடர்பான நடைமுறை சிக்கல்களை தீர்க்கும் சரியான தொடர்பு மற்றும் நிறுவனங்களின் அமைப்பு ஆகும்.

பிராந்திய நிலை

இரண்டாவதாக, இது பிராந்திய நிலை. பல விஷயங்களில், இது மேக்ரோ மட்டத்தில் அரசு நிறுவனங்களின் அனைத்து குறிப்பிடத்தக்க பணிப் பகுதிகளையும் மீண்டும் உருவாக்குகிறது. இந்த வழக்கில் தொடர்புடைய தகுதிகள் மட்டுமே கூட்டாட்சியிடம் அல்ல, பிராந்திய அதிகாரிகளிடம் உள்ளன. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பு ஆகியவை கூட்டமைப்பின் தனிப்பட்ட பாடங்களுக்கு குறிப்பிட்ட சிக்கல் பகுதிகளை உருவாக்கலாம். மேக்ரோ மட்டத்தில் கொள்கையை நடத்துவதற்கு பொறுப்பான நிறுவனங்கள் தொடர்புடைய பிராந்திய அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது, எனவே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அதிகார கட்டமைப்புகள் தான் இங்கு பணியை மிகவும் திறமையாக நடத்தும். குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்புத் துறையில் மாநிலக் கொள்கையின் முக்கிய கொள்கைகளை உள்ளூர் அம்சங்களுடன் திறம்பட மாற்றியமைப்பதற்கான சிக்கல்களின் தீர்வால் பரிசீலிக்கப்பட்ட நிலை வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

உள்ளூர் நிலை

மூன்றாவதாக, இது உள்ளூர் நிலை. ஒரு விதியாக, குறிப்பிட்ட ஒழுங்குமுறை பொருள்கள் தொடர்பாக மாநிலக் கொள்கையை சரியாக செயல்படுத்துவது தொடர்பான பணிகள் அதில் கவனம் செலுத்துகின்றன. அதாவது, எடுத்துக்காட்டாக, நகர வேலைவாய்ப்பு சேவை எவ்வளவு சிறப்பாக செயல்படுகிறது என்பதற்கு, முதலில், ஒரு குறிப்பிட்ட குடியேற்றத்தின் உள்ளூர் அதிகாரிகள் பொறுப்பேற்க வேண்டும். அதே மட்டத்தில், நன்மைகளின் திரட்டல் மற்றும் பணம் செலுத்துதல், குடிமக்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குதல், நகரத்தில் திறக்கப்படும் காலியிடங்களைப் பற்றி தெரிவிப்பது தொடர்பான சிக்கல்கள் தீர்க்கப்படுகின்றன.

பல நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, நன்கு செயல்படும் மாநில அல்லது நகராட்சி வேலைவாய்ப்பு மையம், புதிய பணியாளர்களை ஈர்க்கும் வகையில் ஒரு வட்டாரத்தில் உள்ள முதலாளிகளுக்கான முக்கிய கட்டமைப்புகளில் ஒன்றாக இருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், தனியார் ஆட்சேர்ப்பு முகவர் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு சேவைகளின் பங்கும் மிகவும் முக்கியமானது என்று ஆய்வாளர்கள் நம்புகின்றனர். அவர்களுக்கு இடையே இருந்தால் மற்றும் அரசு நிறுவனங்கள், இது மக்களுக்கு வேலைவாய்ப்பை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆக்கபூர்வமான தொடர்பு நிறுவப்படும், பின்னர் இது நிச்சயமாக நகரத்தின் தொழிலாளர் சந்தையின் வளர்ச்சியில் சாதகமான பங்கைக் கொண்டிருக்கும். தனியார் மற்றும் மாநில அமைப்புகள்இந்த அர்த்தத்தில், அவர்கள் போட்டியாளர்களாக இருக்கக்கூடாது, நிபுணர்கள் நம்புகிறார்கள்.

ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தையின் பிரத்தியேகங்கள்

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தையின் பண்புகள் என்ன? உதாரணமாக, பல்வேறு தொழில்களில் ஊழியர்களுக்கான தேவையின் கட்டமைப்பில் கவனம் செலுத்துவது சுவாரஸ்யமானது. குறிப்பாக, தொழிலாளர் சந்தையில் மிகப்பெரிய தேவையை வர்த்தகம், கொள்முதல் மற்றும் வழங்கல் துறையில் கண்டறிய முடியும் என்று பகுப்பாய்வு ஆய்வுகள் உள்ளன. தேவையின் "மதிப்பீட்டில்" அடுத்த தொழில், ஆய்வாளர்கள் கணக்கிட முடிந்தது, உற்பத்தி ஆகும். கட்டுமானம், போக்குவரத்து மற்றும் மூலப்பொருள் துறைகள் மிகவும் பிரபலமாக உள்ளன. மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய மற்றும் முன்னுரிமைகளில், பல நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, மாநிலத்திற்கு, நன்கு அறியப்பட்ட அரசியல் நிகழ்வுகள் காரணமாக, விவசாயம் ஆகும்.

அதே நேரத்தில், வேலை தேடுபவர்களிடமிருந்து வரும் சலுகைகளின் அமைப்பு, ஆய்வாளர்களால் அடையாளம் காண முடிந்தது, சற்றே வித்தியாசமானது. குறிப்பாக, பணியாளர்களுக்கான தேவை அதிகமாக உள்ள வர்த்தகத் துறையில், வேலை வாய்ப்புக்கான விண்ணப்பதாரர்களின் சலுகைகள் பற்றாக்குறையாக இருப்பதாக ஆய்வு ஒன்று கூறுகிறது. நிபுணர்கள் தீர்மானிக்க முடிந்ததால், போக்குவரத்துத் துறையில் நிலைமை மிகவும் சீரானதாகத் தெரிகிறது. சிவில் சர்வீஸ், சட்டம், நிதித் துறை, ஊடகம் மற்றும் உயர் நிர்வாகம் ஆகியவை காலியிடங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கும் மிகவும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த பகுதிகளில் உள்ளன.

ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தையின் முக்கிய பிரச்சினைகள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள வடிவங்கள், சில ஆய்வாளர்களின் கூற்றுப்படி, ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தையின் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க சிக்கலை பிரதிபலிக்கின்றன - முதலாளிகளின் தேவைகளுக்கும் பொருத்தமான தொழிலாளர் வளங்களை வழங்குவதற்கும் இடையே உள்ள ஏற்றத்தாழ்வு, குடிமக்களின் விருப்பங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சில தொழில்களில் போதுமான நிபுணர்கள் இல்லை, மற்றவற்றில் காலியிடங்களை விட அதிகமான விண்ணப்பதாரர்கள் உள்ளனர். வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவை வணிகத்தின் பக்கத்திலிருந்தும், மாநில நடவடிக்கைகளின் பார்வையில் இருந்தும், சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு, பரிசீலனையில் உள்ள பிரச்சனைக்கு அதிக கவனம் தேவை.

ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தையில் வளர்ந்த நிலைமை, நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, பல்வேறு காரணிகளால் ஏற்படுகிறது. முக்கிய பகுப்பாய்வாளர்களில், 90 களில் தொழில்துறையில் ஏற்பட்ட சரிவு மற்றும் அதன் விளைவாக, உற்பத்தி தொடர்பான தொழில்களின் பிரபலத்தில் சரிவு மற்றும் " உண்மையான துறைபொருளாதாரம், இளைஞர்கள் இப்போது தேவை குறைவாக உள்ள சிறப்புகளில் துல்லியமாக தேர்ச்சி பெறத் தொடங்கினர்.

தேர்வின் ஏற்ற இறக்கம்

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தையின் மற்றொரு அம்சம்: ரஷ்ய குடிமக்கள், சில ஆய்வுகளின்படி, அடிக்கடி வேலைகளை மாற்ற முனைகிறார்கள். உண்மை, நிபுணர்களிடையே இது ஒரு நேர்மறையான போக்கு என்று ஒரு பதிப்பு உள்ளது: இது புதிய நிறுவனங்கள் திறக்கப்படுகின்றன, அவை பெருகிய முறையில் போட்டி ஊதிய நிலைமைகளை வழங்க முடியும். அதே நேரத்தில், அத்தகைய சூழ்நிலை எதிர்மறையான விளைவையும் ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று நம்பும் ஆய்வாளர்கள் உள்ளனர். அவர்களின் கருத்துப்படி, ரஷ்யாவில் சம்பளம் எப்போதும் உண்மையான தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனுடன் ஒத்துப்போவதில்லை, மேலும் நிறுவனங்கள் எப்போதும் வருவாய் வாய்ப்புகளுடன் சம்பள செலவுகளின் தொடர்பைக் கணக்கிடுவதில்லை. அதிக ஊதியத்திற்காக சந்தையில் இருந்து நிபுணர்களை ஈர்ப்பது, நிறுவனங்கள், சில நெருக்கடி போக்குகள் ஏற்பட்டால், குறிப்பிடத்தக்க சிரமங்களை சந்திக்க நேரிடும். நிதி ஆதரவுசட்டங்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சந்தையின் வளர்ச்சியின் காரணிகள்

ஒரு வழியில் அல்லது வேறு வகையில், ரஷ்ய அரசு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவை நிர்வகிக்கக்கூடிய வகைகளாக இருப்பதை உறுதி செய்ய முயற்சிக்கிறது, இதனால் அவற்றின் இயக்கவியல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அரசியல் நிறுவனங்கள்மற்றும் நாட்டின் சமூக-பொருளாதார மற்றும் அரசியல் வளர்ச்சியின் முன்னுரிமைகளுக்கு ஒத்திருக்கிறது. ரஷ்யாவைப் பற்றி நாம் பேசினால், தொழிலாளர் துறையில் மாநிலக் கொள்கையின் வெற்றியை நேரடியாக பாதிக்கும் காரணிகள் யாவை? வல்லுநர்கள் பின்வருவனவற்றை முன்னிலைப்படுத்துகின்றனர்.

முதலாவதாக, ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பெரும்பாலும் தேசிய பொருளாதாரத்தின் கட்டமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது மாநிலத்தின் முன்னுரிமைகளை சார்ந்துள்ளது. இப்போது, ​​பல பொருளாதார வல்லுநர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தேசிய பொருளாதார அமைப்பை பெரும்பாலும் மூலப்பொருட்களின் ஏற்றுமதியையும், பட்ஜெட் ஆதரவையும் சார்ந்து இருப்பதாக மதிப்பிடுகின்றனர் (இதையொட்டி, வெளிநாட்டில் தொடர்புடைய பொருட்களின் விற்பனையின் வருமானத்தைப் பொறுத்தது). முடிந்த அளவு எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் அதிக மக்கள், அரசு, பொருளாதார வல்லுநர்கள் நம்புகிறார்கள், முதன்மை அல்லாத தொழில்களின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்க வேண்டும்.

இரண்டாவதாக, நமது நாட்டில் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் வேலைவாய்ப்புக் கொள்கை பெரும்பாலும் அரசியல் மேலாண்மை நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டின் தரத்தைப் பொறுத்தது, மேலும் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் அல்ல, ஆனால் பிராந்தியத்தில் மற்றும் பெரிய அளவில் - நகராட்சியில். நிலை. நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, பல சிக்கல்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன, குறிப்பாக, சட்டத்தின் தரத்துடன் அல்ல, ஆனால் குறிப்பிட்ட பாடங்கள், நகரங்கள் மற்றும் மாவட்டங்களில் அதை செயல்படுத்தும் நிலை. இதற்கு உள்ளூர் அதிகாரிகளே பொறுப்பு. ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு மையம் ஒன்று அல்லது மற்றொன்றில் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதற்குப் பின்னால் வட்டாரம், கூட்டாட்சி சட்டமன்ற உறுப்பினர் பின்பற்ற முடியாது.

மூன்றாவதாக, குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பிரச்சினைகளின் தீர்வு, நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, பெரும்பாலும் தரத்தைப் பொறுத்தது. தேசிய அமைப்புகல்வி. பல ஆய்வாளர்களின் கூற்றுப்படி, நாட்டின் பொருளாதாரத்திற்கான முக்கிய நிபுணத்துவங்களை கற்பிப்பதில் சோவியத் அனுபவத்திற்கு கவனம் செலுத்துவது இங்கே அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கலாம், அதில் இருந்து, பல காரணங்களுக்காக, பல கல்வி நிறுவனங்கள்ரஷ்யா மறுக்க முடிவு செய்தது. நிச்சயமாக, மேற்கத்திய நாடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் சிறந்த கற்பித்தல் நடைமுறைகளும் கவனத்திற்கு தகுதியானவை, மேலும் ரஷ்ய பள்ளிகள், இரண்டாம் நிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் அவற்றை அறிமுகப்படுத்துவது நல்லது என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.

வளர்ந்த சந்தைப் பொருளாதாரங்களைக் கொண்ட பல நாடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் மாநில ஒழுங்குமுறையின் பின்வரும் முக்கிய கருவிகளை நாம் சுட்டிக்காட்டலாம். முதலாவதாக, இலக்குகள் மற்றும் சார்ந்த குறிகாட்டிகளைப் பயன்படுத்தி பொது மாநில திட்டமிடலின் பரவலான பயன்பாடு. அதே நேரத்தில், பொது மாநில திட்டமிடல் தேசிய வருமானம், விலை இயக்கவியல், வெளிநாட்டு பொருளாதார செயல்பாடு போன்ற முக்கியமான குறிகாட்டிகளை உள்ளடக்கியது, இதனால் நீண்ட கால பொருளாதார கொள்கைக்கான அடிப்படையை உருவாக்குகிறது. இவை அனைத்தும் சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் மிகவும் ஆற்றல்மிக்க மற்றும் முற்போக்கான வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கின்றன.

இரண்டாவதாக, நடுத்தர கால நிதி திட்டமிடல், இது பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு வழிமுறையாகும் மாநில பட்ஜெட்மாநில ஒழுங்குமுறையின் முழு அமைப்பின் முக்கிய கருவியாக சந்தை உறவுகள். மூன்றாவதாக, "செயல்களின் ஒருங்கிணைப்பு" கொள்கை, இதன் சாராம்சம் முதலாளிகள், ஊழியர்கள் மற்றும் அரசின் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பை அடைவதாகும். அதே நேரத்தில், இலாபத்தின் அளவு மற்றும் ஒரு ஒப்பந்தம் உள்ளது ஊதியங்கள்ஒரு நாட்டின் சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் பொதுவான தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. நான்காவதாக, மாநில கடன் போன்ற ஒரு கருவியின் செயலில் பயன்பாடு பணவியல் கொள்கை.

பொருளாதார கொள்கை ரஷ்ய அரசாங்கம், பொது செலவினங்களைக் குறைப்பதன் மூலம் மாநில பட்ஜெட் பற்றாக்குறையைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பல ரஷ்ய குடிமக்களின் நிலையின் உறுதியற்ற தன்மையை அதிகரிக்கிறது, அதன் செயல்பாடுகள் நீண்ட காலமாக மாநிலத்துடன் மிகப்பெரிய வாடிக்கையாளர் மற்றும் முதலாளியாக தொடர்புடையவை.

தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டின் நிறுவன அம்சத்தை இலக்காகக் கொள்ள, தொழிலாளர் தேவையை நேரடியாக ஆதரிப்பதை விட மிகக் குறைவான பட்ஜெட் நிதி தேவைப்படுகிறது அல்லது தொழிலாளர் வளங்களின் அதிக செலவு பயிற்சி மற்றும் பணியாளர் பயிற்சி.

ரஷ்யாவில், அரசு மிகப்பெரிய முதலாளியாக செயல்பட்டு, தொடர்ந்து செயல்படும். பல விஷயங்களில் பொதுத் துறையின் துறைசார் அமைப்பு மாற்றியமைக்கப்படவில்லை, ஆனால் தனியார் மூலதனத்தின் செயல்பாடுகளை நிறைவு செய்கிறது, சமூக ரீதியாக அவசியமான செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது, ஆனால் ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக தனியார் மூலதன முதலீட்டின் பொருள்கள் அல்ல. பொதுத்துறையில் வேலைவாய்ப்பு என்பது வேலையின்மைக்கு உத்தரவாதம் இல்லை.

தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில கட்டுப்பாடு

தொழிலாளர் சந்தையின் ஒழுங்குமுறை என்பது சமூக-பொருளாதார செயல்முறைகளில் மாநிலத்தின் ஒழுங்குமுறை தாக்கத்தின் ஒரு சிறப்பு பகுதி மற்றும் வடிவமாகும். மாநில ஒழுங்குமுறையின் இந்த கோளத்தின் ஆய்வு, அதன் வழிமுறைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளின் பல்துறைத்திறனை நன்கு புரிந்துகொள்ள அனுமதிக்கிறது. தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில ஒழுங்குமுறையானது குறிப்பிட்ட சமூக-பொருளாதார நிலைமைகளில் ஒரு பகுத்தறிவு அளவிலான வேலைவாய்ப்பை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, இது பணியாளரின் தொழில்முறை கட்டமைப்பிற்கும் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட வேலைகளின் தொழில்முறை கட்டமைப்பிற்கும் இடையிலான மிகப்பெரிய கடிதப் பரிமாற்றம் மற்றும் வேலையின்மை விளைவுகளைத் தணித்தல்.

தொழிலாளர் தேவையின் அளவையும் கட்டமைப்பையும் பாதிக்கும் அரசாங்க நடவடிக்கைகள், தற்போதுள்ள வேலைகளில் வேலை நாளைக் குறைப்பதன் மூலம் புதிய வேலைகளை உருவாக்குவதாகும். பொது நோக்குநிலையின் நிர்வாக நடவடிக்கைகள் வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆட்சியின் ஒழுங்குமுறைக்கு குறைக்கப்படுகின்றன. மாநில நாடுகள்வேலை வாரத்தின் அதிகபட்ச நீளத்தை சட்டம் நிறுவுகிறது. இந்த மதிப்பு வேலைகளின் எண்ணிக்கையை பாதிக்கிறது: வாரத்தின் அதிகபட்ச நீளத்தை குறைப்பது கூடுதல் வேலைகளை உருவாக்க வழிவகுக்கும்.

ரஷ்யாவின் நிலைமைகளில் இத்தகைய நடவடிக்கைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு எச்சரிக்கை தேவை. ஒருபுறம், இது இன்னும் வேலை செய்பவர்களுக்கு வேலையின்மை விகிதத்தைக் குறைக்கவும், தற்போதுள்ள வேலையின்மையைக் குறைக்கவும் அனுமதிக்கிறது, மறுபுறம், இது ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தின் செயல்திறனை மோசமாக பாதிக்கும்.

மக்கள்தொகையின் சில குழுக்களில் அவற்றின் தாக்கத்தை நீட்டிக்கும் சிறப்பு நிர்வாக ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளில், ஊனமுற்றோருக்கான வேலைகளின் ஒதுக்கீட்டை முன்னிலைப்படுத்துவது அவசியம். இது முதலாளிகளின் எதிர்மறையான அணுகுமுறையை ஏற்படுத்துகிறது, எனவே இத்தகைய பாதுகாப்பு நிர்வாக நடவடிக்கை பொதுவாக இந்த குழுக்களுக்கு வேலை வழங்கும் தொழில்முனைவோர் மீதான பொருளாதார ஊக்க விளைவுகளால் பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது. இது, முதலில் வரி சலுகைகள், மானியங்கள் செலுத்துதல்.

மாநில ஒழுங்குமுறையின் பொதுவான பொருளாதார நடவடிக்கைகளில்: நிறுவனங்களைத் திறப்பதற்கான உதவி, உற்பத்தி விரிவாக்கத்திற்கான மாநில மானியங்கள், புதிய அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களைத் திறப்பது, மந்தநிலையின் போது தொழில்துறைக்கான மாநில சட்டங்களை வழங்குதல் மற்றும் பொதுப் பணிகளை ஒழுங்கமைத்தல்.

பொருளாதார சிறப்பு நடவடிக்கைகளில், ஊனமுற்றோருக்கான நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இத்தகைய நிறுவனங்கள் குறைவான போட்டித்தன்மை கொண்டவை, எனவே அரசின் நிதி உதவி தேவைப்படுகிறது. பொதுப் பணிகளின் அமைப்பு என்பது தொழிலாளர் சந்தையில் வேலை கிடைக்காதவர்களுக்கு தற்காலிக வேலைகளை உருவாக்கும் ஒரு வழியாகும்.

தொழிலாளர் விநியோகத்தின் அளவு மற்றும் கட்டமைப்பை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பொருளாதார வழிமுறைகளை மாநிலம் கொண்டுள்ளது. தொழிலாளர் வழங்கலைத் தூண்டும் அல்லது கட்டுப்படுத்த அனுமதிக்கும் வரி நெம்புகோல்கள் பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக ரீதியாக வகைப்படுத்தக்கூடிய ஒரு குழுவைக் குறிக்கின்றன. விகிதங்கள் வருமான வரி, இது ஒரு நபர் பணிபுரியும் இடங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து கணிசமாக அதிகரிக்கிறது, ஏற்கனவே வேலை உள்ளவர்களிடமிருந்து வேலைகளுக்கான தேவையை குறைக்க உதவுகிறது.

விநியோக கட்டமைப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் வேலைவாய்ப்பு நிதியத்தின் இழப்பில் மக்கள்தொகையை மீண்டும் பயிற்சி செய்வதற்கான அமைப்பு அடங்கும்.

ஊதியத்தின் மீதான தாக்கத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் வழங்கல் மற்றும் தேவையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பொதுவான பொருளாதார வழியாகக் காணலாம். தொழிலாளர் விநியோகத்தின் தாக்கம் வெளிப்படையானது, ஏனெனில் வருவாயின் அளவு பெரும்பாலும் தொழிலாளர் பயன்பாட்டின் நோக்கம் மற்றும் பல இடங்களில் வேலை செய்வதற்கான விருப்பம் இரண்டையும் தீர்மானிக்கிறது. மறுபுறம், அரசு, ஊதியத் துறையில் ஒரு குறிப்பிட்ட கொள்கையைப் பின்பற்றுவது அல்லது ஆதரிப்பது, உழைப்புக்கான தேவையின் அளவு மற்றும் கட்டமைப்பை பாதிக்கலாம்.

அவரது தலையீடு நிர்வாக அல்லது பொருளாதாரமாக இருக்கலாம். வேலை நேரம் மற்றும் ஒரு யூனிட் வேலை நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றின் தாக்கம் பொதுவாக நிர்வாக இயல்புடையது; பெரும்பாலான வளர்ந்த நாடுகளில், வேலை வாரத்தின் அதிகபட்ச கால அளவு மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அரசு கட்டுப்படுத்துகிறது. இந்த விதிமுறைகள் முடிவுக்கான வழிகாட்டியாகும் பணி ஒப்பந்தம்தொழில்முனைவோர் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு இடையில்.

எனவே, ரஷ்யாவில் வேலைவாய்ப்புத் துறையில் மாநிலக் கொள்கையானது ஊதியங்களை ஒழுங்குபடுத்துதல், புதிய வேலைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் தொழில்முனைவோரின் வளர்ச்சி, வேலையற்றோருக்கு தங்கள் சொந்த வணிகத்தை ஒழுங்கமைக்க உதவுதல், பாதுகாக்கப்பட்ட வலையமைப்பை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. ஊனமுற்றோருக்கான வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள், தொழிலாளர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி அளிக்கும் அமைப்பு, பொதுப்பணி அமைப்பு, வேலையின்மை நலன்களை செலுத்துதல். இவை அனைத்தும் கோட்பாட்டில் மட்டுமே உள்ளன, ஆனால் நடைமுறையில், ஒழுங்குமுறை கருவிகள் வேலை செய்யாது அல்லது பயனற்றவை.

ரஷ்யாவைப் பொறுத்தவரை, வளர்ச்சியின் இந்த கட்டத்தில், தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் போட்டி மூலம் மட்டுமே வேலைவாய்ப்பு செயல்முறைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பொறிமுறையை மறுசீரமைப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. வாழ்வாதாரச் செலவில் இருந்து ஊதியங்கள் கூர்மையான பின்னடைவு, ஓய்வு மற்றும் உடல்நலம், வீட்டுவசதி மற்றும் போக்குவரத்து ஆகியவற்றை மறுசீரமைப்பதற்கான விதிவிலக்காக அதிக செலவு, இது உழைப்பின் இலவச இயக்கத்திற்கு இடையூறாக இருப்பதால், அத்தகைய பொறிமுறையானது திறம்பட "வேலை" செய்ய முடியாது.

IN சமீபத்தில்வேலை வாய்ப்பும் அதன் சமூக அமைப்பும் உயர்வுக்கான தீர்க்கமான காரணிகள் என்ற உண்மையை குறைத்து மதிப்பிட்டது ரஷ்ய பொருளாதாரம்இது மக்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை தீர்மானிக்கிறது. மேக்ரோ பொருளாதார செயல்முறைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பொறிமுறையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகவும், பொருளாதார மற்றும் சமூகப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கான செயலில் உள்ள கருவியாகவும் வேலைவாய்ப்பின் பங்கு குறைத்து மதிப்பிடப்பட்டது. ரஷ்யாவின் சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் சமூக-பொருளாதார வளர்ச்சியின் மூலோபாயத்தில் வேலைவாய்ப்புக் கொள்கை போதுமான அளவு ஒருங்கிணைக்கப்படவில்லை, அதை செயல்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளுடன் பலவீனமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, 1992-1999 இல் வேலைவாய்ப்பு செயல்முறைகள் சீர்திருத்தங்களுக்கு ஒரு பிரேக் போன்ற ஒரு ஊக்கியாக இல்லை.

2.5 அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் சந்தை ஒழுங்குமுறையின் பிரத்தியேகங்கள்

மற்றதைப் போலவே அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் சந்தை வளர்ந்த நாடுகள், சந்தை அமைப்பின் மிக முக்கியமான அங்கமாகும், இது நாட்டின் தொழிலாளர் திறனை திறம்பட பயன்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது உயர் நிலைதொழிலாளர் ஊதியம். கடந்த தசாப்தங்களில், அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தை குறிப்பிடத்தக்க பரிணாமத்திற்கு உட்பட்டுள்ளது. வேலை செய்பவரின் தொழில்முறை மற்றும் தகுதிப் பிரிவின் அடிப்படையில், ஒன்றுக்கொன்று சார்பற்ற இரண்டு தொழிலாளர் சந்தைகள் உள்ளன: நிபுணர்கள் உயர் கல்வி, மேலாளர்கள், மிகவும் திறமையான தொழிலாளர்கள், அத்துடன் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், நிர்வாக ஆதரவு பணியாளர்கள் மற்றும் சேவைப் பணியாளர்கள், திறமையற்ற தொழிலாளர்கள், குறைந்த வகை பணியாளர்கள்.

தொழிற்சங்க இயக்கத்தால் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு அளவு குறைவதால் தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாடும் பாதிக்கப்படுகிறது. இது கூட்டு பேரம் பேசுதல் மற்றும் ஊதிய நிர்ணயம் ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டில் தொழிற்சங்கங்களின் செல்வாக்கைக் குறைப்பதன் மூலம் சந்தையை மேலும் இயக்கமாக்குகிறது.

அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தையைப் பற்றி பேசுகையில், வேலையின்மை நாட்டின் ஒரு தீவிரமான சமூக-பொருளாதாரப் பிரச்சனையாகத் தொடர்கிறது, குறிப்பாக தேசிய சிறுபான்மையினரின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு.

இருப்பினும், தொழிலாளர் சக்தியின் அமைப்பு மாறும்போது, ​​​​வேலையில்லாதவர்களின் அமைப்பும் மாறுகிறது - முக்கியமாக கைமுறை அல்லாத உழைப்பில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் பொருள் அல்லாத உற்பத்தி மற்றும் சேவைகளின் துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களின் பங்கு மேலும் மேலும் குறிப்பிடத்தக்கதாகிறது.

அமெரிக்க வேலையின்மையின் மற்ற கட்டமைப்பு வெட்டுக்களைப் பொறுத்தவரை, முதலில், இளைஞர்களின் விகிதாச்சாரத்தில் அதிக விகிதத்தில் வேலையில்லாதவர்கள் என்று பட்டியலிடப்பட்டுள்ளனர். பல விஷயங்களில், வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் ஊதியங்கள் ஆகிய இரண்டிலும் பெண்களின் நிலை சமமற்றதாகவே உள்ளது.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில ஒழுங்குமுறையானது, தீவிரமான சமூக எழுச்சிகளை அச்சுறுத்தும் அளவிற்கு வேலையின்மை வளர்ச்சியைத் தடுக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, இது பல கட்டமைப்பு ஏற்றத்தாழ்வுகளின் விளைவுகளை குறைக்கும் நோக்கம் கொண்டது.

ஆட்சேர்ப்புக்கான அரசாங்க உதவி பெருகிய முறையில் முக்கியத்துவம் பெறுகிறது. வேலைவாய்ப்பு சேவை வேலையில்லாதவர்களை பதிவு செய்கிறது, அவர்களுக்கான காலியிடங்களைத் தேடுகிறது, விண்ணப்பதாரர்களின் தகுதிகளைத் தீர்மானிக்க வேலைக்குச் சோதனை செய்கிறது.

அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் சந்தையில் உலகமயமாக்கலின் தாக்கம் குறித்தும் கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். அமெரிக்க பொருளாதாரம், இது மற்ற மேற்கத்திய நாடுகளில் உலகப் பொருளாதாரத்தில் அதிக ஈடுபாடு கொண்டது. அமெரிக்காவிற்கான நாட்டின் பொருளாதாரத்தின் உலகமயமாக்கல் அதன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் இரண்டையும் கொண்டுள்ளது.

முக்கிய நன்மைகள்: மூன்றாம் நாடுகளிலிருந்து மலிவான இறக்குமதி பணவீக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் வருமானம் மற்றும் நுகர்வோர் தேவையை அதிகரிக்கிறது. வெளிநாட்டில் இருந்து மூலதனம் மற்றும் திறமையான தொழிலாளர்களின் வருகையும் உள்ளது, அமெரிக்க பொருட்களின் ஏற்றுமதியின் வளர்ச்சி என்பது கூடுதல் வேலைகள், பெரும்பாலும் அதிக ஊதியம், வெளிநாடுகளுக்கு மூலதன ஏற்றுமதி, குறிப்பாக நேரடி முதலீடு, உலகில் அமெரிக்க நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டிற்கு சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது. குறைந்த செலவு உற்பத்தி காரணமாக பொருளாதாரம்.

இருப்பினும், மேலே உள்ள பல செயல்முறைகள் எதிர்மறையானவை. முதலாவதாக, வெளிநாடுகளுக்கு உற்பத்தி பரிமாற்றம் மற்றும் இறக்குமதி அதிகரிப்பு காரணமாக மில்லியன் கணக்கான அமெரிக்கர்கள் வேலை இழக்கின்றனர். இரண்டாவதாக, அதிகரித்த சர்வதேச போட்டி பெருகிய முறையில் வணிகங்களை இடமாற்றம் செய்வதற்கு மாற்றாக குறைந்த ஊதிய விகிதங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. மூன்றாவதாக, வெளிநாட்டில் திறக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் மிக நவீன உபகரணங்களுடன் பொருத்தப்பட்டிருப்பதால், அமெரிக்க நிறுவனங்கள் தங்கள் போட்டி நன்மைகளை இழக்கக்கூடும் - பொருட்களின் உயர் தரம் மற்றும் நம்பகத்தன்மை. நான்காவதாக, அமெரிக்காவிற்கு குடியேறியவர்கள், குறிப்பாக சட்டவிரோதமானவர்கள் மற்றும் வெளிநாட்டில் உள்ள அமெரிக்க நிறுவனங்களில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் 1998 இல் ILO ஆல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அடிப்படை தொழிலாளர் தரநிலைகளை மீறுவதோடு பங்கேற்கும் அனைத்து நாடுகளையும் கட்டுப்படுத்துகின்றனர். இது ஐந்து அடிப்படைக் கொள்கைகளைக் குறிக்கிறது - சங்கத்தின் சுதந்திரத்திற்கான உரிமை, கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான உரிமை, கட்டாய அல்லது கட்டாயத் தொழிலாளர்களை நீக்குதல், குழந்தைத் தொழிலாளர் ஒழிப்பு, வேலைவாய்ப்பில் பாகுபாடுகளை நீக்குதல்.

இவ்வாறு, பொருளாதாரத்தின் உலகமயமாக்கல் அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் இந்த பகுதியில் உள்ள உறவுகளை கணிசமாக பாதிக்கிறது, இது பல சிக்கல்களை உருவாக்குகிறது. பொருளாதாரம் அவற்றில் சிலவற்றை வெற்றிகரமாக மாற்றியமைக்கிறது, மற்றவர்களுக்கு மாநிலத்திலிருந்து மிகவும் சுறுசுறுப்பான மற்றும் சமநிலையான பதில் தேவைப்படுகிறது.

பட்டியலிடப்பட்ட திசைகள் வேலைவாய்ப்பை பாதிக்கும் அனைத்து முறைகளையும் தீர்ந்துவிடாது. அரசாங்கத்தின் வரி, பணவியல் மற்றும் தேய்மானக் கொள்கை போன்ற தொழிலாளர் சந்தையின் மறைமுக ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பால் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் சந்தையில் கொள்கையை நிர்ணயிக்கும் அடிப்படையானது சமூக பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் உறவுகள், துறையில் சட்டமாகும். சமூக உரிமைகள்மற்றும் பல.

தொழிலாளர் சந்தையின் மறைமுக ஒழுங்குமுறையின் நடவடிக்கைகள் அதே நேரத்தில் மேக்ரோ பொருளாதார ஒழுங்குமுறையின் நடவடிக்கைகளாகும் மற்றும் நாட்டில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மையின் இயக்கவியலை பாதிக்கிறது.

பொதுவாக, தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டின் அமெரிக்க அனுபவம், சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகளின் அடிப்படையில், முக்கிய பகுத்தறிவு பயன்பாட்டிற்கு திறம்பட பங்களிக்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. பொருளாதார வளம்நாடு - அதன் தொழிலாளர் திறன்.

2.6 ஜப்பானில் தொழிலாளர் சந்தை ஒழுங்குமுறையின் பிரத்தியேகங்கள்

ஜப்பானிய பொருளாதாரம் என்பது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது போருக்குப் பிந்தைய ஆண்டுகள்சிறந்த வெற்றியை அடைந்தது, முக்கியமாக ஒரு வகையான தொழிலாளர் மேலாண்மை அமைப்பு காரணமாக, இது நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை நீண்டகாலமாக தக்கவைத்துக்கொள்வதில் கவனம் செலுத்தியது, அதாவது "மூடப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தை" என்று அழைக்கப்படுபவை. ஒரு தசாப்த காலமாக, ஜப்பானிய தொழிலாளர் மேலாண்மை அமைப்பு உலகின் தொழில்முனைவோர் மற்றும் விஞ்ஞானிகளிடையே எதிர்காலத்திற்கு சொந்தமான மிகவும் பயனுள்ள மற்றும் சாத்தியமான மாதிரிகளில் ஒன்றாக கருதப்படுகிறது. இது ஒரு வகையான வழிமுறைகள் மற்றும் முறைகளின் கூட்டாகக் காணப்பட்டது, இதில் நெகிழ்வுத்தன்மை ஒரு குறிப்பிட்ட விறைப்புடன் இணைக்கப்பட்டது, அங்கு மையப்படுத்தப்பட்ட, வலுவான விருப்பமான கட்டுப்பாட்டின் நடவடிக்கைகள் சுய-கட்டுப்பாட்டு சந்தை வழிமுறைகளால் கூடுதலாக வழங்கப்படுகின்றன,

உலகமயமாக்கல் காரணமாக ஜப்பானிய தொழில்துறையில் நடுத்தர மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு, கட்டமைப்பு மாற்றங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன பொருளாதார நடவடிக்கைமற்றும் வளர்ச்சி தகவல் தொழில்நுட்பங்கள். இது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி தொழிலாளர் சந்தையில் நிலைமையை பாதிக்கும்.

ஜப்பானில், வேலைவாய்ப்புத் துறையில் சட்டமியற்றும் செயல்களின் தொகுப்பு திறம்பட செயல்படுகிறது. அவற்றின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட அனைத்து நடவடிக்கைகளும் மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்வதற்கான சிக்கல்களை நிர்வகிக்கும் அமைப்பில் ஒரு மைய இடத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன, இதில் "மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பை உறுதிசெய்வதில்" சட்டம் ஆக்கிரமித்துள்ளது. அதன் அமலாக்கம் ஒரு சீரான வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்க வேண்டும் தேசிய பொருளாதாரம்தொழிலாளர்களுக்கான நிலைமைகளை உருவாக்க, தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தேவைக்கு இடையே ஒரு தரமான அளவு சமநிலையை நிறுவுவதன் அடிப்படையில் மக்கள்தொகையின் முழு வேலைவாய்ப்பை அடைவதன் மூலம் பயனுள்ள பயன்பாடுஅவர்களின் திறன்கள், அவர்களின் பொருளாதார மற்றும் சமூக நிலையை உயர்த்துதல். இந்த சட்டம்ஒரு மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையை உருவாக்குவதற்கு வழங்குகிறது, இது மற்ற மாநில, நகராட்சி மற்றும் தனியார் அமைப்புகளுடன் சேர்ந்து, மக்களுக்கு அவர்களின் திறன்களுக்கு ஏற்ப வேலைவாய்ப்பை வழங்கும் மற்றும் தொழிலாளர் சக்தியில் பொருளாதாரத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும்.

இன்று, ஜப்பான் அதிகம் அனுபவிக்கவில்லை சிறந்த நேரம். குறியீட்டு பொருளாதார வளர்ச்சி, இது சமீபத்தில் வரை 10% அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இருந்தது, 2% அளவில் உறைந்தது. நீடித்த பொருட்களுடன் (கார்கள், தொலைக்காட்சிகள், குளிர்சாதன பெட்டிகள் போன்றவை) சந்தையின் மிகைப்படுத்தல் காரணமாக, ஜப்பானிய தொழில்துறை இப்போது உற்பத்தி வளர்ச்சி விகிதங்களை அதிகரிப்பதில் அர்த்தமில்லை என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது. 2-3 ஆண்டுகளில், ஜப்பானிய சந்தை புத்துயிர் பெறுவதால், ஜப்பானிய தொழில்துறை அதன் வருவாயை மீண்டும் அதிகரிப்பது கடினம் அல்ல.

2.7 பொருளாதாரத்தின் மாநில ஒழுங்குமுறையின் வடிவங்கள் மற்றும் முறைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் முதிர்ச்சி

நாட்டின் பொருளாதார வாழ்க்கையில், அரசு முதலில், பொருளாதார நிறுவனங்களுக்கான சந்தையில் நடத்தை விதிகளை நிறுவும் மற்றும் அதன் மருந்துகளுடன் சந்தை நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டிற்கான நிலைமைகளை பாதிக்கும் ஒரு அதிகார அமைப்பாக செயல்பட வேண்டும்.

அதிகாரச் செயல்பாடுகள் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொண்டதன் அடிப்படையில் இரண்டையும் செயல்படுத்தலாம் பொது நடவடிக்கை, அனைத்து பொருளாதார நிறுவனங்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான நடத்தை விதிகளை அங்கீகரித்தல் மற்றும் பொருளாதார நிறுவனங்களின் சில குழுக்களுக்கு வெவ்வேறு சட்ட ஆட்சிகளை நிறுவுதல்.

அதே நேரத்தில், ஒரு தனிநபர் அல்ல, ஆனால் போட்டித்திறன் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மையின் அடிப்படையில் நன்மைகளை வழங்குவதற்கான ஒரு நெறிமுறை அணுகுமுறையை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம். அதே நேரத்தில், பொது நலனுக்காக தனிப்பட்ட வணிக கட்டமைப்புகளின் நடத்தையை சரிசெய்யும் நிர்வாகத்தின் தனிப்பட்ட நிர்வாகச் செயல்களின் பயன்பாட்டை விலக்க முடியாது.

நிலைமைகளில் நிலைமாற்ற காலம்பரந்த அளவிலான கருவிகளைப் பயன்படுத்தி மாநிலத்தின் ஒழுங்குமுறை செயல்பாடுகள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.அமைப்பின் மையமானது தனிப்பட்ட திட்டமிடல், பொருளாதார ஒழுங்குமுறை அமைப்பில் அதன் இடம் மற்றும் வளர்ச்சி செயல்முறை ஆகியவையாக இருக்கலாம். எனவே, "சமூக-பொருளாதார மேம்பாட்டிற்கான திட்டமிடல் மற்றும் நீண்டகால தேசிய திட்டங்கள்" ஒரு சிறப்பு சட்டம் தேவை.

செயல்படுத்துவதற்காக பொருளாதார மூலோபாயம்மற்ற பொருளாதார கட்டுப்பாட்டாளர்களும் டியூன் செய்யப்பட வேண்டும் - வரி, பட்ஜெட், நிதி மற்றும் கடன், அரசு உத்தரவு, கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய இலக்கு திட்டங்கள் போன்றவை.

பொருளாதார ஒழுங்குமுறை அமைப்பில், கூட்டாட்சி மற்றும் அரசாங்கத்தின் இழப்பில் மாநில உத்தரவுகளால் ஒரு முக்கிய இடம் ஆக்கிரமிக்கப்பட வேண்டும். பிராந்திய பட்ஜெட். உள்நாட்டு சந்தையில் தேவையை அதிகரிப்பதன் மூலம், அவர்கள் பாதுகாப்பு மட்டுமல்ல, தேசிய பொருளாதாரத்தின் சிவிலியன் துறைகளின் வளர்ச்சியையும் தூண்ட முடியும், அறிவியல் ஆராய்ச்சி, புதிய உபகரணங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றைத் தூண்டும்.

பொருளாதாரத்தின் பொதுத்துறை ஒரு சமூக-பொருளாதார மூலோபாயத்தை செயல்படுத்துவதற்கு ஒரு முக்கியமான, யதார்த்தமான மற்றும் பயனுள்ள கருவியாக மாற வேண்டும். பொருளாதாரத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கும் புத்துயிர் பெறுவதற்கும் பொதுத் துறையின் முக்கியத்துவத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, தனியார்மயமாக்கலைத் தொடரும் அணுகுமுறையை மாற்றுவது, தேசியப் பொருளாதாரத்திற்கு முக்கியமான பெரிய நிறுவனங்களின் மீது கட்டுப்பாட்டைப் பேணுவது மற்றும் கூட்டுப் பங்குகளை நிர்ணயிக்கும் நேரத்தின் மீதான கட்டுப்பாடுகளை நீக்குவது அவசியம். மாநில உரிமையில் பங்கு நிறுவனங்கள்.

அரசின் மிக முக்கியமான செயல்பாடு சமூகப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதாகும்: தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், ஊதியத் துறையில் மாநிலக் கொள்கையை செயல்படுத்துதல், சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சேவைகள் மற்றும் பொருட்களுக்கான விலைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் போன்றவை.

தனிப்பட்ட திட்டங்கள் மற்றும் குழுக்களின் நலன்களுக்கு மேலாக நிற்கும் ஒரு சமூக பங்காளியாக அரசு உள்ளது என்பதில் பொருளாதாரத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதில் அரசின் பங்கு முழுமையாக வெளிப்பட வேண்டும். தேசிய நலன்கள் மற்றும் வணிக கட்டமைப்புகளின் தனிப்பட்ட நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பு, சமூக மோதல்களைத் தீர்ப்பது, பொருளாதார மூலோபாயம் மற்றும் பொருளாதார சீர்திருத்தக் கொள்கையின் வளர்ச்சியில் தொழில்முனைவோர்களுடன் ஒத்துழைப்பை உறுதி செய்ய அரசு அழைக்கப்படுகிறது.

மாநில ஒழுங்குமுறை அமைப்பின் செயல்திறனை அதிகரிப்பது ஒரு தீர்க்கமான அளவிற்கு மாற்றங்களைப் பொறுத்தது நிறுவன கட்டமைப்புநிர்வாக அதிகாரத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் மேலாண்மை.

துறைசார் ஆளும் குழுக்களின் முக்கியமான பணியானது தொழில்முனைவோரை ஆதரிப்பதும், பெருநிறுவனங்கள் - நிதி மற்றும் தொழில்துறை குழுக்களுடன் தொடர்பு கொள்வதும் ஆகும். அரசாங்க ஆதரவுதொழில்முனைவோர் நேரடி நிதியுதவி இரண்டையும் உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும், சலுகை கடன்மற்றும் கடன்களின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உத்தரவாதம், அத்துடன் வரிச் சலுகைகளை வழங்குதல், புதிய நிறுவனங்களின் அமைப்பில் இணை நிறுவனத்தில் மாநிலத்தின் பங்கேற்பு, தொழிலாளர் சந்தையை உருவாக்குதல் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்துதல், இலாபகரமான அரசாங்க உத்தரவுகளை வழங்குதல்.

மாநில சொத்து மேலாண்மை பிரச்சனை மிகவும் முக்கியமானது. சட்டமன்ற மற்றும் நிர்வாகக் கிளைகளுக்கு இடையில், ஒருபுறம் மற்றும் பிந்தைய அமைப்புகளுக்கு இடையில் மாநில சொத்துக்களை நிர்வகிப்பதற்கான அதிகாரங்களை வரையறுக்க வேண்டியது அவசியம். பல்வேறு நிலைகள்- இன்னொருவருடன்.

சிக்கலானது பொருளாதார பங்குமற்றும் சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் அரசின் செயல்பாடுகள், அதிகாரத்துவத்திற்கு எதிரான போராட்டத்தையும், மத்தியிலும் உள்ளாட்சிகளிலும் அரசு எந்திரத்தின் சிதைவு, ஊழல், நிழல் பொருளாதாரத்துடன் இணைதல், மாஃபியா கட்டமைப்புகள் ஆகியவை மிகவும் அவசரமானவை. சர்வாதிகார போக்குகளை முறியடிப்பதே இதற்கான முக்கிய வழிமுறையாகும் மாநில கட்டிடம், கூட்டாட்சி, குடியரசு-பிராந்திய மற்றும் நகராட்சி - அனைத்து மட்டங்களிலும் அரசு எந்திரத்தின் செயல்பாடுகள் மீது பொது கட்டுப்பாட்டின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வடிவங்களின் பங்கை அதிகரித்தல். மாநில எந்திரத்திற்கும் பொருளாதார நிறுவனங்களுக்கும் இடையிலான உறவில் மொத்த தர அமைப்பின் வளர்ச்சியால் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டிற்கான உரிமைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமத்திலிருந்து பதிவு நடைமுறைக்கு முழுமையான மாற்றம், பரந்த பயன்பாடுஉரிமங்கள் ஒதுக்கீடு, வழங்கல் ஆகியவற்றில் திறந்த ஏலங்கள் மற்றும் போட்டிகளின் அமைப்புகள் இலாபகரமான கடன்கள்நன்மைகளை வழங்கும்.

தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில ஒழுங்குமுறைக்கு நான்கு முக்கிய பகுதிகள் உள்ளன:

முதலாவதாக, இவை வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியைத் தூண்டுவதற்கும் வேலைகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதற்கும் திட்டங்கள்;

இரண்டாவதாக, பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தல் மற்றும் மீண்டும் பயிற்சி அளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட திட்டங்கள்;

மூன்றாவதாக, தொழிலாளர் ஆட்சேர்ப்பை ஊக்குவிக்கும் திட்டங்கள்;

நான்காவதாக, திட்டங்கள் சமூக காப்பீடுவேலையின்மை, அதாவது. வேலையில்லாதவர்களுக்கு அரசு நிதி ஒதுக்குகிறது.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் இந்தத் திட்டங்களின் கட்டமைப்பிற்குள், எடுத்துக்காட்டாக, போருக்குப் பிந்தைய காலத்தில், பொதுத் துறையில் நூறாயிரக்கணக்கான வேலைகள் உருவாக்கப்பட்டன (பொது சேவைகள் துறையில் - கல்வி, மருத்துவம், பயன்பாடுகள், அத்துடன் பொது கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகளின் கட்டுமானம் மற்றும் பழுது மற்றும் மறுசீரமைப்பு வேலைகளில்).

மாநில ஆட்சேர்ப்பு உதவி மற்றும் பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி திட்டங்களும் பெருகிய முறையில் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன.

தொழிலாளர் சந்தையின் மறைமுக கட்டுப்பாடு.பட்டியலிடப்பட்ட திசைகள் தொழிலாளர் சந்தையில் மாநில செல்வாக்கின் அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் தீர்ந்துவிடாது. அவற்றுடன், இந்த சந்தையின் மறைமுக ஒழுங்குமுறைக்கான நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு உள்ளது: அரசாங்கத்தின் வரி, பணவியல் மற்றும் தேய்மானக் கொள்கைகள். கூடுதலாக, சமூக பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் உறவுகள், சிவில் உரிமைகள் போன்றவற்றில் சட்டம் தொழிலாளர் சந்தையில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. உதாரணமாக, அமெரிக்காவில், இந்த சட்டங்களில் பெரும்பாலானவை 1930 களில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன.

தொழிலாளர் சந்தையின் மறைமுக ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள் அதே நேரத்தில் பொது பொருளாதார ஒழுங்குமுறை மற்றும் நாட்டின் சூழ்நிலையின் மூலம் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை இயக்கவியல் மீதான செல்வாக்கு ஆகும். எனவே, தொழிலாளர் சந்தையின் நவீன மாநில கட்டுப்பாடு என்பது பொருளாதார, நிர்வாக, சட்டமன்ற, நிறுவன மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளின் சிக்கலானது.

தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள் மற்றும் தனியார் இடைத்தரகர் நிறுவனங்கள்.தொழிலாளர் சந்தை ஒழுங்குமுறை அமைப்பில் ஒரு சிறப்பு இடம் தொழிலாளர் பரிமாற்றங்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது (வேலைவாய்ப்பு சேவை, வேலைவாய்ப்பு சேவை, ஆட்சேர்ப்பு உதவி சேவை), இது சந்தையின் முக்கியமான கட்டமைப்புகளில் ஒன்றாகும். பொருளாதார பொறிமுறை. அவை தொழிலாளர் சந்தையில் இடைநிலை செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ளும் சிறப்பு நிறுவனங்கள். பெரும்பாலான நாடுகளில், தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள் பொது மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம் அல்லது ஒத்த அமைப்பால் நடத்தப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், ஏராளமான தனியார் இடைத்தரகர் நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் சந்தையில், மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவைகளுடன் இணைந்து செயல்படுகின்றன, மேலும் அவற்றின் செயல்திறன் மிக அதிகமாக உள்ளது. எனவே அமெரிக்காவில் இதுபோன்ற சுமார் 15 ஆயிரம் நிறுவனங்கள் உள்ளன. இதுபோன்ற பல நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே ரஷ்யாவில் இயங்கி வருகின்றன.

தொழிலாளர் பரிமாற்றங்களின் முக்கிய நடவடிக்கைகள்: 1) வேலையில்லாதவர்களின் பதிவு; 2) காலியிடங்களின் பதிவு; 3) வேலையில்லாதவர்கள் மற்றும் வேலை பெற விரும்பும் பிற நபர்களின் வேலைவாய்ப்பு; 4) தொழிலாளர் சந்தை நிலைமை பற்றிய ஆய்வு மற்றும் அதைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்குதல்; 5) வேலை பெற விரும்பும் நபர்களின் சோதனை; 6) வேலையில்லாதவர்களின் தொழில்முறை நோக்குநிலை மற்றும் தொழில்முறை மறுபயிற்சி; 7) நன்மைகளை செலுத்துதல்.

இல் என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும் நவீன நிலைமைகள்வளர்ந்த நாடுகளில், பெரும்பான்மையான குடிமக்கள் தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள் மூலம் அல்ல, ஆனால் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பணியாளர் சேவைகளுக்கு நேரடியாக விண்ணப்பிப்பதன் மூலமோ அல்லது தனியார் இடைநிலை நிறுவனங்களின் உதவியுடன்.

அத்தகைய தனியார் நிறுவனங்களின் ரஷ்யாவில் மிகவும் சுறுசுறுப்பான செயல்பாடு, மாநில தொழிலாளர் பரிமாற்றங்களின் செயல்பாடுகளுடன், தொழிலாளர் சந்தையின் பயனுள்ள செயல்பாட்டிற்கு முக்கியமானதாக இருக்கும். இதுவரை, இத்தகைய நிறுவனங்கள் முக்கியமாக அரிதான சிறப்புகளின் ஒப்பீட்டளவில் குறுகிய சந்தைக்கு சேவை செய்கின்றன. அதே நேரத்தில், வேலையில்லாதவர்களுக்கு உதவுவதில் தொழிலாளர் பரிமாற்றங்களின் பங்கு பல நாடுகளில் மிகவும் கவனிக்கத்தக்கது. உதாரணமாக, அமெரிக்காவில் சராசரியாக 6-8 மில்லியன் வேலையில்லாதவர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் இத்தகைய உதவி வழங்கப்படுகிறது. 1997 இல் ரஷ்யாவில், 4.6 மில்லியன் மக்கள் வேலை தேடுவதற்கான உதவிக்காக மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையை நாடினர். இவர்களில் 2.4 மில்லியன் (52%க்கும் அதிகமானோர்) வேலை கிடைத்தது.

பெரும்பாலான நாடுகளின் சட்டம் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கான அடிப்படை நிபந்தனைகளைக் கொண்டுள்ளது. ஆம், அமெரிக்காவில் அதிகபட்ச காலம்இது 26 வாரங்கள் (சில சமயங்களில், இது மேலும் 13 வாரங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம்), 1998 இல் நாட்டில் (தனி மாநிலங்களில் பெரிய வேறுபாடுகளுடன்) சராசரி வாராந்திர நன்மை $200 ஆகும்.

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தையின் கட்டுப்பாடு.ரஷ்யாவில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மைக்கான சட்ட ஒழுங்குமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி "வேலைவாய்ப்பில்" மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு» ஏப்ரல் 19, 1991 தேதியிட்டது. N 1032-1. (20.04.1996 N 36-FZ, 21.07.1998 N 117-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டங்களால் திருத்தப்பட்டது, அத்துடன் வேலையற்ற குடிமக்களை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் வேலையின்மை நலன்களை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள், அரசாங்கத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது நவம்பர் 17, 1992 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பு

அதற்கு ஏற்ப ரஷ்ய சட்டம்வேலையில்லாதவர் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு மையம், விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள், முடிந்தால், அவருக்கு பொருத்தமான வேலைக்கு இரண்டு விருப்பங்களை வழங்கவும், முதல் முறையாக தொழில் இல்லாத வேலையைத் தேடவும் கடமைப்பட்டுள்ளது - இரண்டு பெறுவதற்கான விருப்பங்கள் தொழில் பயிற்சிஅல்லது போக்குவரத்து அணுகலுக்குள் பணம் செலுத்தும் வேலை.

தேவையான தொழில்முறை தகுதிகள் இல்லாததால், இந்த குடிமக்களுக்கு பொருத்தமான வேலையை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், அவர்கள் தொழில் பயிற்சி பெற அல்லது வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் அவர்களின் தகுதிகளை மேம்படுத்தலாம். கூடுதலாக, வேலை தேடுபவர்கள் தன்னார்வ அடிப்படையில் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்கும்படி கேட்கப்படலாம்.

குடிமக்களை வேலையில்லாதவர்களாக அங்கீகரிப்பது குறித்த முடிவு, அனைவருக்கும் வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 11 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு வேலைவாய்ப்பு மையத்தால் எடுக்கப்படுகிறது. தேவையான ஆவணங்கள். அதே நேரத்தில், முன்மொழியப்பட்ட இரண்டு வேலை விருப்பங்களை மறுத்தவர்களும், முதல் முறையாக வேலை தேடுபவர்களும், தொழில் பயிற்சிக்கான இரண்டு விருப்பங்களிலிருந்து மாறியவர்களும் வேலையற்றவர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுவதில்லை. வேலையின்மை நலன்களை வழங்குவதற்கான முடிவு, ஒரு குடிமகனை வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கும் முடிவோடு ஒரே நேரத்தில் வேலைவாய்ப்பு மையத்தால் எடுக்கப்படுகிறது. பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வேலையில்லாதவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடிமக்களின் வகைகளைப் பொறுத்து வேலையின்மை நலன்களின் அளவுகள் வேறுபடுகின்றன:

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன் குறைந்தபட்சம் 12 நாட்காட்டி வாரங்களுக்கு முழுநேர வேலையில் பணம் செலுத்திய நிறுவனங்களில் இருந்து எந்த காரணத்திற்காகவும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், கடந்த இரண்டு மாதங்களுக்கான சராசரி வருவாயில் 75% முதல் மூன்று மாதங்களில் கொடுப்பனவு வழங்கப்படும். வேலை, அடுத்த நான்கு மாதங்களில் - 60%, எதிர்காலத்தில் - 45%, ஆனால் எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை, மேலும் கொடுக்கப்பட்ட குடியரசில் சராசரி ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லை. பிரதேசம் அல்லது பகுதி;

எந்த காரணத்திற்காகவும் நிறுவனங்களில் இருந்து நீக்கப்பட்டது, ஆனால் யாருக்கு இல்லை கடந்த ஆண்டு 12 வாரங்கள் ஊதியம் பெறும் வேலை கொடுப்பனவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது;

முதல் முறையாக வேலை தேடும் குடிமக்களுக்கும், நீண்ட (ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக) இடைவேளைக்குப் பிறகு தங்கள் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மீண்டும் தொடங்க முயல்பவர்களுக்கும், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் மட்டுமே வேலையின்மை சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

வேலையின்மை நலன்களை செலுத்தும் காலத்தின் காலம் மொத்த அடிப்படையில் பன்னிரண்டு காலண்டர் மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்கலாம். ஒரு வேலையில்லாத நபரின் வேலை, தொழில்முறை பயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி அல்லது உதவித்தொகை செலுத்துதலுடன் மீண்டும் பயிற்சி செய்தல், அவருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல் போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் நன்மைகள் செலுத்துதல் நிறுத்தப்படும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை பிரச்சினைகளின் மாநில கட்டுப்பாடு தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான பெடரல் சர்வீஸ் (ரோஸ்ட்ரட்) - ரஷ்யாவின் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு, இது சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் அதிகாரத்தின் கீழ் உள்ளது.

முக்கிய செயல்பாடுகள்தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை உள்ளடக்கிய பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதைக் கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் மேற்பார்வை செய்தல், மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய சட்டம், மாற்று சிவில் சேவை; செயல்பாட்டின் ஒதுக்கப்பட்ட பகுதிகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் மீறல்களைத் தடுக்க, கண்டறிதல் மற்றும் ஒடுக்குவதற்கான நடவடிக்கைகள்; மாற்று சிவில் சேவை அமைப்பு; அமைப்பு மற்றும் ஏற்பாடு பொது சேவைகள்மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவித்தல் மற்றும் வேலையின்மை, தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு மற்றும் கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கு எதிரான பாதுகாப்பு, உட்பட:

ரோஸ்ட்ரட்டின் அமைப்பு:மத்திய அலுவலகம் - 8 துறைகள் மற்றும் 2 துறைகள். அத்துடன் Rostrud உள்ளூர் அமைப்புகள் (உதாரணமாக) - Chelyabinsk பிராந்தியத்தின் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான முதன்மை இயக்குநரகம். பிராந்தியத்தின் தொழிலாளர் சந்தை (நவம்பர் 17, 2010 வரை): வேலையற்ற குடிமக்கள் - 44033 பேர்; வேலையற்றோர் - 38281 பேர்; வேலையின்மை விகிதம் - 2.03%; காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை - 18426 அலகுகள்; தொழிலாளர் சந்தையில் பதற்றம் - 2.39 பேர் / காலியிடம்.

பெரும்பாலான பொருளாதார வல்லுநர்கள் வேலையின்மை மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் உள்ள பிற ஏற்றத்தாழ்வுகள் பல்வேறு வழிகளின் கலவையின் மூலம் மட்டுமே தணிக்க முடியும் என்று நம்புகிறார்கள்: பொருளாதார வளர்ச்சியைத் தூண்டுதல், வேலை வாரத்தைக் குறைத்தல், பணியாளர்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்வதற்கான பயனுள்ள முறையை உருவாக்குதல்.

அரசின் கட்டுப்பாடு தேவையா?கெய்ன்ஸின் "பொதுக் கோட்பாடு" பொது மக்களுக்குத் தெரிந்ததும், பல நாடுகளில் அரசாங்க வட்டாரங்களில் ஆதரவைப் பெற்றதும், அதற்கு எதிராகப் பல குரல்களும் எழுந்தன. அவர்களில் ஒருவர் ஆஸ்திரிய பொருளாதார நிபுணர் ஃபிரெட்ரிக் வான் ஹயக்கிற்கு சொந்தமானவர். (1899-1992)

வட்டம் பொருளாதார பிரச்சனைகள், ஹயக்கில் ஆர்வம் மிகவும் பரந்தது, மேலும் அவர் உருவாக்கிய பொருளாதாரக் கருத்துக்கள் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கருத்துக்களுக்கு முரணாக உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, புழக்கத்தில் உள்ள பணத்திற்கும் விலை நிலைக்கும் இடையே நேரடி தொடர்பு இல்லை என்று ஹாயெக் வாதிட்டார். 1930 களில் இருந்து, மேற்கத்திய அறிவுஜீவிகள் மத்தியில் சோசலிச கருத்துக்கள் நடைமுறையில் இருந்தபோது, ​​​​ஹயக் சோசலிசத்திற்கு எதிரான விவாதங்களிலும் ஆய்வுகளிலும் ஈடுபட்டார். மேற்கத்திய நாடுகளில், இந்த பொருளாதார நிபுணரின் ஒரு படைப்பைக் கூட படிக்காதவர்கள் கூட, அவர் சோசலிசத்திற்கு எதிரான போராட்டத்தில் தன்னை அர்ப்பணித்த விஞ்ஞானி என்று அறியப்படுகிறார். உண்மையில், தி ரோட் டு ஸ்லேவரி, தனித்துவம் மற்றும் பொருளாதார ஒழுங்கு, சுதந்திரத்தின் அடிப்படை சட்டம், பேரழிவு அனுமானம் மற்றும் பிற படைப்புகளில், ஹாயெக் ஒவ்வொரு முறையும் சோசலிசத்தின் பொருளாதார இயல்பு, தர்க்கம், நெறிமுறைகள் மற்றும் அறிவியல் அடித்தளங்களை விரிவாக பகுப்பாய்வு செய்கிறார். ஒவ்வொரு கண்ணோட்டத்திலிருந்தும் சோசலிசம் ஆழமாக தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்பட்டது. 1974 இல், ஹயக் பெற்றார் நோபல் பரிசுபொருளாதார துறையில்.

ஹாயெக் மற்றும் அவரது கூட்டாளிகள் (பொருளாதார தாராளமயத்தின் ஆதரவாளர்கள்) சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் தீவிர அரசு தலையீடு மட்டுமே தீங்கு விளைவிக்கும் என்று வாதிட்டனர். பொருளாதாரத்தை திறம்பட நிர்வகிப்பதற்குத் தேவையான அனைத்துத் தகவல்களையும் யாரிடமும் - அரசாங்கத்திடம் கூட இல்லை என்பது அவர்களின் முக்கிய வாதமாக இருந்தது. இந்தத் தகவல் சந்தை விலைகளின் முழுமையான தொகுப்பின் வடிவத்தில் மட்டுமே உள்ளது, இது (இலவசமானது மற்றும் அரசால் கட்டுப்படுத்தப்படாவிட்டால்) மக்களின் விருப்பங்களையும் வளங்களின் பற்றாக்குறையையும் சிறப்பாக பிரதிபலிக்கிறது, அவை வழங்கல் மற்றும் தேவை மூலம் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. ஹயெக் பணத்தை வழங்குவதற்கான உரிமையை தனியார் கைகளுக்கு மாற்றவும் முன்மொழிந்தார், மேலும் அவர் அரசின் பணவியல் கொள்கையை வேண்டுமென்றே திறமையற்றதாகக் கருதினார். மத்திய வங்கிமுற்றிலும் அரசியல் கருத்துக்களால் மிகவும் வலுவாக பாதிக்கப்படுகிறது.

பட்ஜெட் கொள்கைதாராளவாதிகளால் விமர்சிக்கப்பட்டது. உதாரணத்திற்கு, அரசு திட்டங்கள், மொத்தத் தேவையைத் தூண்டுவதற்காக எடுக்கப்பட்டால், சில நிறுவனங்கள் "பரலோகத்திலிருந்து ஒரு பரிசாக" ஆர்டர்களைப் பெறுகின்றன. அவர்களின் தயாரிப்புகளுக்கான மாநில தேவை எந்த அளவிற்கு சமூகத்தின் உண்மையான விருப்பங்களை பிரதிபலிக்கிறது என்று சொல்வது கடினம். அரசாங்கம் இந்தப் பணத்தைக் கொடுத்தால், விண்வெளித் திட்டங்கள் மற்றும் பலவற்றிற்குப் பணத்தைச் செலவழிப்பதை விட அதிகமான பள்ளிகளைக் கட்ட மக்கள் விரும்புவார்கள்.

"தாராளவாதிகளின்" கூற்றுப்படி, தனியார் தயாரிப்பாளர்களுக்கான "விளையாட்டின் விதிகளை" அரசு நிறுவ வேண்டும், முடிந்தால், அவற்றை ஒருபோதும் திருத்த வேண்டாம்.

ஹயக் மற்றும் அவரது ஆதரவாளர்களின் வாதங்கள் முதலில் சுருக்கமாகத் தோன்றின மற்றும் பொருளாதார வல்லுநர்கள் மற்றும் அரசியல்வாதிகள் மீது அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தவில்லை. ஆனால் 1970 களில், மாநில ஒழுங்குமுறையின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முறைகள் எதிரான போராட்டத்தில் பயனற்றதாக நிரூபிக்கப்பட்டது. பொருளாதார வீழ்ச்சிபணவீக்கத்துடன் (ஏற்கனவே குறிப்பிடப்பட்ட எண்ணெய் தடைக்குப் பிறகு), பொருளாதாரத்தின் செயலில் உள்ள மாநில ஒழுங்குமுறை பற்றிய விவாதம் மீண்டும் தொடங்கியது.

பட்ஜெட் மற்றும் பணவியல் கொள்கையின் தேவையும் தேவையும் பெரும்பான்மையான பொருளாதார நிபுணர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், சந்தைப் பொருளாதாரத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதில் மாநிலத்தின் சாத்தியக்கூறுகள் கடுமையாக மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளன என்பதை ஒருவர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். குறிப்பாக, நிதி மற்றும் பணவியல் கொள்கைகள் இரண்டும் "நேரம்" என்ற கடினமான பிரச்சனையை தீர்க்க வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், பொருளாதாரத்தின் நிலை குறித்த புள்ளிவிவர தரவு, அமெரிக்காவில் கூட - உலகில் மிகவும் வளர்ந்த புள்ளிவிவரங்களைக் கொண்ட நாடு - ஒன்று முதல் மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகுதான் கிடைக்கும். இன்னும் குறைவான நம்பகத்தன்மை எதிர்கால பொருளாதார வளர்ச்சியின் கணிப்புகளாகும். ஒரு அரசியல் முடிவை (அரசாங்கத்தால், மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டத்தில், பாராளுமன்றத்தால்) எடுத்து நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு எடுக்கும் நேரத்தையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இதையெல்லாம் வைத்துப் பார்க்கும்போது, ​​எங்கள் கொள்கை சரியான நேரத்தில் இருக்கும் என்று எதிர்பார்ப்பது கடினம்.

பொதுக் கொள்கை உலகளாவியது அல்ல, மக்கள்தொகையின் அனைத்து குழுக்களையும் திருப்திப்படுத்த முடியாது என்பதையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். மருத்துவத்தில், ஒரு நோயைக் குணப்படுத்தும் மருந்து மற்றொரு நோயை ஏற்படுத்துகிறது. பொருளாதார உயிரினத்தின் சிகிச்சையிலும் இதுவே நிகழ்கிறது. பணவீக்கத்தைக் குறைக்கும் நோக்கில் பண விநியோகத்தைக் கட்டுப்படுத்துவது, பொருளாதார வளர்ச்சியில் மந்தநிலையையும் கூடுதல் வேலையின்மையையும் ஏற்படுத்தக்கூடும். மறுபுறம், புதிய வேலைகளை உருவாக்கும் அரசாங்கச் செலவு என்பது வரி அதிகரிப்பு அல்லது பட்ஜெட் பற்றாக்குறைமற்றும் பணவீக்கம்.

பொருளாதாரக் கொள்கையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான மிகவும் கடினமான சூழ்நிலை ரஷ்ய பொருளாதாரத்தில் உருவாகியுள்ளது, அங்கு உற்பத்தியில் குறிப்பிடத்தக்க சரிவு வலுவான பணவீக்கத்தின் நிலைத்தன்மையுடன் உள்ளது. இந்த இரண்டு நிகழ்வுகளும் நாட்டின் பொருளாதாரத்திற்கு கடுமையான ஆபத்தை ஏற்படுத்துகின்றன, மேலும் அவர்களுக்கு எதிரான போராட்டத்திற்கு முற்றிலும் எதிர் நடவடிக்கைகள் தேவைப்படுகின்றன.

எந்த நேரத்திலும், வெவ்வேறு உள்ளன சாத்தியமான விருப்பங்கள்பல்வேறு சமூக குழுக்களின் நலன்களை பூர்த்தி செய்யும் மாநில பொருளாதார கொள்கை. எனவே, இந்த விருப்பங்களுக்கு இடையேயான தேர்வு எப்போதும் ஒரு அரசியல் தேர்வாகும், மேலும் கொடுக்கப்பட்ட நாட்டில் அரசாங்கத்தின் மாற்றம் பொருளாதாரக் கொள்கையில் மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

கட்டுப்பாட்டு கேள்விகள்

1. தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில ஒழுங்குமுறையின் முக்கிய திசைகள் யாவை?

2. தொழிலாளர் பரிமாற்றங்களின் முக்கிய நடவடிக்கைகள் யாவை?

3. வேலையின்மை நலன்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை என்ன?

4. விளக்கம் கொடுங்கள் கூட்டாட்சி சேவைஉழைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பில்.

5. ஹயக் மற்றும் பொருளாதார தாராளமய ஆதரவாளர்களின் கோட்பாட்டின் சாராம்சம் என்ன?

தொழிலாளர் சந்தை -தொழிலாளர்களை வாங்குதல் மற்றும் விற்பது, தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தல் மற்றும் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் அவர்களைப் பயன்படுத்துதல் ஆகிய பிரச்சனைகளில் அரசு, முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு இடையேயான சமூக-பொருளாதார உறவுகளின் முழுமை.

தொழிலாளர் சந்தை- வேலை மற்றும் வேலையற்ற தொழிலாளர்களின் சமூக-பொருளாதார உறவுகளை உள்ளடக்கியது, அதாவது. நாட்டின் ஒட்டுமொத்த பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள். இதனால், வேலையில்லாதவர்களும் இந்த சந்தையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர்.

தொழிலாளர் சந்தை- தொழிலாளர் வளங்களை ஆட்சேர்ப்பு, பயிற்சி மற்றும் பயன்பாடு தொடர்பான சமூக-பொருளாதார உறவுகளின் தொகுப்பு (வேலைவாய்ப்பு, வேலையற்றோர் மற்றும் மாணவர்கள்).

மனித வளம்- வேலை செய்யாத போர் மற்றும் I மற்றும் II குழுக்களின் தொழிலாளர் குறைபாடுகள் மற்றும் முதியோர்களைப் பெறுபவர்கள் தவிர, வேலை செய்யும் வயதில் இரு பாலினத்தினரின் மக்கள் தொகை (16 முதல் 59 வயதுடைய ஆண்களுக்கு, பெண்களுக்கு - 16 முதல் 54 வயது வரை), முன்னுரிமை அடிப்படையில் வயது ஓய்வூதியம் , அத்துடன் வேலை செய்யாத வயதுடைய நபர்கள் (இளைஞர்கள் மற்றும் வேலை செய்யும் வயதை விட வயதானவர்கள்) பொருளாதாரத்தில் பணிபுரிகிறார்கள்.

நவீன காலத்தில் முக்கியமானது "தொழிலாளர் சந்தை" என்ற கருத்தாகும், இது வாழ்வாதாரத்திற்கான வேலை (உழைப்பு) க்கான செயல்பாட்டு திறன்களை பரிமாறிக்கொள்வது தொடர்பான உறவுகளின் சாரத்தை வெளிப்படுத்துகிறது, அதாவது. கூலிக்கு. மிகவும் பொதுவான அர்த்தத்தில், தொழிலாளர் சந்தை என்பது சரக்கு-பண உறவுகளின் நிலைமைகளில் கூலித் தொழிலாளர்களின் சமூக அமைப்பின் அமைப்பின் உறுதியான வெளிப்பாடாக செயல்படுகிறது.

தொழிலாளர் சந்தை வழங்கல் மற்றும் தேவையின் சட்டத்தின் அடிப்படையில் சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் செயல்பாட்டை உறுதி செய்கிறது. அதன் முக்கிய செயல்பாடுகள், முதலாவதாக, சுழற்சிக் கோளத்தின் மூலம், தொழில்கள் மற்றும் உற்பத்திக் கோளங்களுக்கிடையில் உழைப்பின் மறுபகிர்வு மற்றும், இரண்டாவதாக, தற்போது வேலையில்லாத மக்களின் வேலைகளை உறுதி செய்வதாகும்.

முதலாளிகள் (உற்பத்திச் சாதனங்களின் உரிமையின் பொருள்கள்) மற்றும் பணியாளர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் தொடர்புகொண்டு, உழைப்புக்கான வழங்கல் மற்றும் தேவையின் அளவு, கட்டமைப்பு மற்றும் விகிதத்தை உருவாக்குகின்றனர்.

தொழிலாளர் சந்தையின் முக்கிய கூறுகள்:

  • மொத்த தேவைஅல்லது கூலித் தொழிலாளர்களுக்கான பொருளாதாரத்தின் பொதுவான தேவை;
  • மொத்த விநியோகம், இது பொருளாதார ரீதியாக அனைத்து கூலி தொழிலாளர்களையும் உள்ளடக்கியது செயலில் உள்ள மக்கள் தொகை;
  • தொழிலாளர் சக்தியின் விலை (விலை);
  • போட்டி (ஊழியர்கள், முதலாளிகள், ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையே);
  • தொழிலாளர் இருப்பு.

தொழிலாளர்களுக்கான மொத்த தேவைபொருளாதாரத்தில் இருக்கும் மற்றும் நிரப்பப்பட வேண்டிய வேலைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் கட்டமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உழைப்புக்கான தேவை சமூக உழைப்பின் முழுத் துறையையும் உள்ளடக்கியது மற்றும் பணியாளர்கள் மற்றும் காலியான வேலைகள் இரண்டையும் உள்ளடக்கியது. அதே நேரத்தில், அவை வேறுபடுத்துகின்றன: பயனுள்ள தேவை, பொருளாதார ரீதியாக சாத்தியமான வேலைகளின் எண்ணிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் மொத்த தேவை, இதில் தொழிலாளர்கள் நிரப்பப்பட்ட திறமையற்ற வேலைகள் அடங்கும். பயனுள்ள மற்றும் மொத்த தேவைக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடு தொழிலாளர்களின் உபரியாகும் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகமறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை. தற்போதைய சந்தையில் தொழிலாளர் தேவை, முக்கிய செயல்பாடு அல்லது பகுதி நேர வேலையின் விதிமுறைகளில் காலியிடங்களை நிரப்புவதற்கும், அதே போல் ஒரு முறை வேலை செய்வதற்கும் தொழிலாளர்களின் தேவையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மொத்த தொழிலாளர் வழங்கல்வேலை வாய்ப்புக்காக விண்ணப்பிக்கும் திறனுள்ள மக்களின் அனைத்து வகைகளையும் உள்ளடக்கியது (ஆண்கள், பெண்கள், இளைஞர்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர்), அத்துடன் கூலிக்கு அல்ல, சுயதொழில் அல்லது தொழில்முனைவு அடிப்படையில் வேலை செய்ய விரும்பும் நபர்கள். தொழிலாளர் சந்தையில் தொழிலாளர் வழங்கல் மூன்று முக்கிய கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது:

  • 1) வேலை செய்யாத மற்றும் வேலை தேடும் நபர்கள்;
  • 2) தங்கள் பணியிடத்தை மாற்ற விரும்பும் நபர்கள்;
  • 3) வேலை அல்லது படிப்பிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்ய விரும்பும் நபர்கள்

தொழிலாளர் சக்தியின் வழங்கல், மாற்றங்களைப் பொறுத்து தரமாகவும் அளவு ரீதியாகவும் மாறுகிறது வயது அமைப்புமக்கள்தொகை, தொழிற்கல்வி மற்றும் பொது பயிற்சி அமைப்பில், உள்நாட்டில் வெளிப்புற தொழிலாளர் சந்தையின் செல்வாக்கின் வலிமை, முதலியன. ஒரே வயது மற்றும் தொழிலில் உள்ள தொழிலாளர்கள் பாலினம், சுகாதார நிலை, தொழில்முறை பயிற்சியின் தரம் ஆகியவற்றில் வேறுபடுகிறார்கள் என்பதன் மூலம் தொழிலாளர் விநியோகத்தில் வேறுபாடு வலுப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் இது குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்கான அவர்களின் திறனை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி பாதிக்கிறது.

தொழிலாளர் சந்தையை ஒழுங்குபடுத்தும் கருத்துகளின் தொகுப்பு படம் காட்டப்பட்டுள்ளது. 1.1

சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் உழைப்புக்கான மொத்த வழங்கல் மற்றும் தேவையின் முக்கிய பகுதி திருப்தி அளிக்கிறது, இது சமூக உற்பத்தியின் செயல்பாட்டை உறுதி செய்கிறது (திருப்தியான தேவை). தொழிலாளர் மற்றும் வேலைகளின் இயக்கம் காரணமாக ஒரு சிறிய பகுதி - வேலை செய்யும் வயதிலிருந்து மக்கள் வெளியேறுவது மற்றும் வேலை செய்யும் வயதிற்குள் நுழைவது, பணிநீக்கங்கள் மற்றும் புதிய நிலைக்கு மாறுதல்

அரிசி. 1.1தொழிலாளர் சந்தை வேலை செய்யும் இடம், பழையவற்றை ஓய்வு பெறுதல் மற்றும் புதிய வேலைகளை அறிமுகப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் கருத்துகளின் மொத்தமானது - இலவசமாக (காலியாக) மாறி, வழங்கல் மற்றும் தேவையுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். மொத்த தொழிலாளர் சந்தையின் இந்த பகுதி "தற்போதைய தொழிலாளர் சந்தை" என்ற கருத்துடன் ஒத்துப்போகிறது, இதன் திறன் காலியிடங்கள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களின் எண்ணிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அவர்களின் ஒற்றுமையில், மொத்த தேவை மற்றும் மொத்த விநியோகம் மொத்த தொழிலாளர் சந்தையின் திறனை தீர்மானிக்கிறது.

வேலை சக்தி -ஒரு நபரின் வேலை திறன், அதாவது. உற்பத்தியின் செயல்பாட்டில் அவர் பயன்படுத்திய உடல் மற்றும் ஆன்மீக சக்திகளின் முழுமை. தொழிலாளர் சக்தி என்பது சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் ஒரு பண்டமாகும், மேலும் நுகர்வோர் மதிப்பு மற்றும் பண மதிப்பு (விலை) உள்ளது.

வேலை- பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தியை இலக்காகக் கொண்ட ஒரு நபரின் அத்தகைய முயற்சிகளின் (திறன்கள்) உதவியுடன் மேற்கொள்ளப்படும் மன அல்லது உடல் செயல்முறை. பின்வரும் வகையான உழைப்பு உள்ளன: அறிவுசார் மற்றும் உற்பத்தி; எளிய மற்றும் சிக்கலான; பயனுள்ள மற்றும் சுருக்கம்; உபரி மற்றும் கடந்த காலம் (மறுப்படுத்தப்பட்டது).

தொழிலாளர் செலவு -இது உழைப்பு சக்தியின் இனப்பெருக்கத்திற்கு தேவையான பொருள் மற்றும் ஆன்மீக பொருட்களின் விலை, அதாவது. பணியாளர் மற்றும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களின் தேவைகளை முழுமையாக பூர்த்தி செய்ய. தொழிலாளர் மேம்பாட்டு செயல்முறை மூன்று நிலைகளில் செல்கிறது:

  • 1) திறன் கொண்ட மக்கள் தொகை;
  • 2) நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்புடன் கூடிய தொழிற்பயிற்சி;
  • 3) உழைப்பு சக்தி உற்பத்தியில் உணரப்பட்டு பயன்பாட்டு மதிப்பை உருவாக்குகிறது.

சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் தொழிலாளர் சந்தை எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

தொழிலாளர் வளங்களின் மொத்த வழங்கல் சந்தையில் நுழைகிறது மற்றும் மக்கள்தொகையின் இனப்பெருக்கம் சுழற்சிக்குப் பிறகு, தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைக்கு ஊதியம் பெறுகிறார்கள். மாநிலத்திலிருந்து ஓய்வூதியம் மற்றும் சலுகைகள் உட்பட பெறப்பட்ட பணம், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வாங்குவதற்கும், மாநிலத்திற்கு வருமான வரி செலுத்துவதற்கும் மக்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதன் அடிப்படையில், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான சந்தையில் நுகர்வோர் தேவை உருவாகிறது.

தொழிலாளர் சந்தை வழங்குகிறது தொழிலாளர் சக்திதொழில்துறை மற்றும் அறிவுசார் தொழிலாளர்களுக்கான தேவையை உருவாக்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள். நிறுவனங்களின் தயாரிப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் சேவைகளுக்கான மாநில வரிசையை மாநில ஆளும் அமைப்புகள் தீர்மானிக்கின்றன ஒழுங்குமுறைஉற்பத்தி (சட்டங்கள், அறிவுறுத்தல்கள், தேவைகள்) மற்றும் உற்பத்தித் துறையில் இருந்து வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளைப் பெறுதல் (உபரி உற்பத்தியின் பங்கு).

நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான சந்தையுடன் தொடர்புகொண்டு, மொத்த விநியோகத்தை உருவாக்குகின்றன ( நுகர்வோர் மதிப்புகள்), மற்றும் பரிமாற்றத்தின் மூலம் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விற்பனையிலிருந்து கிடைக்கும் வருமானம்.

மாநில அமைப்புகள் நிலம் மற்றும் வழங்குவதன் மூலம் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான சந்தையை வழங்குகின்றன பொது வளங்கள், சேவைகளுக்கான விலைகள் மற்றும் கட்டணங்களை நிர்ணயித்தல் இயற்கை ஏகபோகங்கள்(ரஷ்ய ரயில்வே, RAO UES, GAZPROM) மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறை ( சிவில் குறியீடு RF, கூட்டாட்சி சட்டங்கள்) சமூக உற்பத்தி. குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை நிறுவுதல், வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்குபடுத்துதல் (பொதுப்பணிகள், பயிற்சி) மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மூலம் தொழிலாளர் சந்தையில் மாநிலத்தின் தாக்கம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது ( தொழிலாளர் குறியீடு RF, கூட்டாட்சி சட்டங்கள்).

சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் எளிய மாதிரி, தொழிலாளர் சந்தை, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான சந்தை, மக்கள் தொகை மற்றும் அரசாங்க அமைப்புகளின் தொடர்பு ஆகியவற்றைக் காட்டுகிறது. 1.2


இரண்டு வகையான கொள்கைகள் - செயலற்ற மற்றும் செயலில். செயலற்ற கொள்கையானது வேலை தேடுவோரின் பதிவு, வேலையின்மை நலன்களை நிர்ணயித்தல், அதை வழங்குவதற்கான அமைப்பின் அமைப்பு, வேலையற்றோர் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு பணமில்லாத ஆதரவை செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றுடன் மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்தக் கொள்கைதான் இன்று ரஷ்யாவில் முக்கியமாக செயல்படுத்தப்படுகிறது.

தொழிலாளர் சந்தையில் அரசின் செயலில் உள்ள கொள்கையானது சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் உழைக்கும் மக்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறது. வேலை செய்ய விரும்பும் ஒவ்வொரு நபரும் கண்டுபிடிக்க முடியும் என்பதே இதன் நோக்கம் பணியிடம்உங்கள் கோரிக்கைகளின்படி. தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு இடத்திற்கான போராட்டத்தில் அவர் தனது போட்டித்தன்மையை மேம்படுத்த முடியும். இதைச் செய்ய, அவர் சுய வேலைவாய்ப்பு, சுய வேலைவாய்ப்பு, பயிற்சி, மறுபயிற்சி, தொழில்முறை ஆலோசனையைப் பெறுதல் போன்றவற்றில் அரசின் உதவியை உணர வேண்டும். எனவே, ஒரு செயலில் உள்ள கொள்கையை செயல்படுத்தும் போது, ​​அரசு தனது குடும்பத்திற்காக சுயாதீனமாக பணம் சம்பாதிக்க முற்படும் ஒரு ஊழியர், மற்றும் ஒரு தொழில்முனைவோர் - ஒரு சாத்தியமான முதலாளி ஆகிய இருவரின் பங்காளியாகும். சந்தையின் இந்த இரண்டு விஷயங்களுக்கு இடையே மத்தியஸ்தத்தில் அரசின் கூட்டாண்மை வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. மாநில தொழில்முனைவு, பொதுப் பணிகளின் அமைப்பு, பொதுச் சேவை மீதான ஈர்ப்பு போன்றவற்றின் மூலம் வேலைகளை உருவாக்கும் ஒரு முதலாளியாக மாநிலமே செயல்பட முடியும்.

தொழிலாளர் சந்தையில் செயலில் உள்ள கொள்கையைப் பின்பற்றும் போது, ​​​​வேலைவாய்ப்பு, வேலையில்லாத மற்றும் வேலையில்லாத குடிமக்களின் வயது மற்றும் பாலின அமைப்பு, இந்தத் தொழிலின் தொழிலாளர் திறனை உருவாக்கும் நபர்களின் சராசரி வயது, அவர்களின் தகுதி நிலை, கூலி வேலை, சுயதொழில், தனிநபர் மூலம் பெறப்படும் குடும்ப வருமானம் தொழிலாளர் செயல்பாடு, அதே போல் தொழிலாளர் நிறுவனங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்திறன் (தொழில்முனைவோர், தொழிலாளர்கள், தொழிற்சங்கங்களின் அமைப்புகள்). தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பையும் சமூகக் காப்பீட்டையும் உறுதி செய்வதே அரசின் முக்கியமான பணியாகும்.

தொழிலாளர் சந்தையில் செயலில் உள்ள கொள்கையை செயல்படுத்துவது பிராந்தியங்களில் பொருளாதாரத்தின் கட்டமைப்பு மாற்றம் மற்றும் அதன் ஒழுங்குமுறைக்கான பயனுள்ள முறைகளை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது.

தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில ஒழுங்குமுறை பற்றி நாம் பேசும்போது, ​​வெளிப்புற தொழிலாளர் சந்தையை பாதிக்கும் நடவடிக்கைகளை நாங்கள் குறிக்கிறோம். இந்த நடவடிக்கைகள் பொருளாதார, நிர்வாக, நிறுவன, சட்டமன்ற மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் செல்வாக்கு செலுத்துவதற்கான பிற நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பாகும். தொழிலாளர் சந்தையின் மாநில ஒழுங்குமுறையின் முக்கிய குறிக்கோள்கள், தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் வேலையற்றோரின் மிக விரைவான ஈடுபாடு ஆகும், கட்டமைப்பு சரிசெய்தலைத் தூண்டுவதற்கும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களை மறுபகிர்வு செய்வதை துரிதப்படுத்தவும் விரும்பும் அனைவருக்கும் வேலைகளை வழங்குதல். இந்த செயல்பாட்டின் முக்கிய திசைகள் சமூக ஆதரவுவேலையற்ற குடிமக்கள், அதன் சட்டப்பூர்வ ஆதரவின் மூலம் ஒரு நெகிழ்வான தொழிலாளர் சந்தையை உருவாக்குதல், அத்துடன் வேலைவாய்ப்பு, பயிற்சி மற்றும் பணியாளர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி அளித்தல்.

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தை குறைந்த அளவிலான தொழிலாளர் செலவுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, குறிப்பாக நாட்டின் பெரும்பாலான பகுதிகளில் ஊதியங்கள் மிகக் குறைவாக இருப்பதால் அவற்றின் உண்மையான மதிப்பிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளன. பிராந்திய வேறுபாடுகள் பிராந்தியங்களின் பொதுவான பொருளாதார நிலை மற்றும் நிறுவனங்களின் பிரத்தியேகங்கள் (மூலோபாய முக்கியத்துவம் வாய்ந்த வசதிகள், லாபமற்ற நிறுவனங்கள், புதிய நம்பிக்கைக்குரிய நிறுவனங்கள்) மற்றும் காலநிலை நிலைமைகள், மூலப்பொருட்களின் கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் பிற காரணிகளால் ஏற்படுகிறது. ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை சமச்சீரற்றது: ஒருபுறம், இது அளவு தேவையற்றது, மறுபுறம், நிறுவனங்களில் பணியாளர்களின் அதிகப்படியான குவிப்பு, அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களின் குவிப்பு, அதே நேரத்தில் பணியாளர்களுக்கான தேவை அதிகரிப்பு. தொழிலாளர் பற்றாக்குறைக்கு வழிவகுக்கிறது.

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தையானது மூலதனச் சந்தையுடன் பலவீனமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது பொருத்தமான வேலைவாய்ப்புக் கொள்கை, மூலோபாயம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொறிமுறையின் தந்திரோபாயங்களை உருவாக்குவதற்கு அவசியமாகிறது. ரஷ்ய சந்தைதொழிலாளர். உண்மையான பொருளாதாரத்தில், தொழிலாளர் சந்தையின் உருவாக்கம் மற்றும் இயக்கவியல் பின்வரும் காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது:

1) தொழிலாளர் தேவையை பாதிக்கும் காரணி பொருளாதார சந்தை நிலைமைகளின் நிலை மற்றும் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் தாக்கம் ஆகியவை அடங்கும். முன்னதாக, விஞ்ஞான மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் தீவிர வளர்ச்சி, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்புடன், வேலையின்மை அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது, குறிப்பாக குறைந்த திறன் கொண்ட தொழில்களில், அதாவது. தொழிலாளர் தேவைக்கு அதிகமாக வழங்கல்;

2) தொழிலாளர் விநியோகத்தை பாதிக்கும் காரணி அடங்கும் மக்கள்தொகை செயல்முறைகள், உந்துதல் தனிப்பட்ட தேவைகள், இடம்பெயர்வு செயல்முறைகள் (மேலே குறிப்பிடப்பட்டவை) மற்றும் மக்கள்தொகையின் சமூக-மக்கள்தொகை குழுக்களின் தொழிலாளர் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அம்சங்கள்;

3) தொழிலாளர் சந்தையின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாட்டை பாதிக்கும் காரணி தொழிலாளர் சந்தை உள்கட்டமைப்பின் வளர்ச்சி (புதிய வேலைகளை உருவாக்குதல்) மற்றும் அதை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான மாநில அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் ஆகியவை அடங்கும்.

மாநில செல்வாக்கின் பொருள் மக்கள்தொகையின் சில குழுக்கள், தொழிலாளர்கள், தொழில்முனைவோர் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பின் சில கூறுகள். அரசு அவர்களுக்கு வரி இயல்பு உட்பட பல்வேறு சலுகைகளை வழங்குகிறது, பொதுப் பணிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது, இதன் மூலம் தொழிலாளர் தேவையைத் தூண்டுகிறது மற்றும் ஓரளவு வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினையைத் தீர்ப்பது, நிறுவனங்கள் மற்றும் வேலைகளை உருவாக்குகிறது (மாநில தொழில்முனைவு) போன்றவை. தாக்கத்தின் பொருளின் பண்புகளைப் பொறுத்து, பொதுவான தாக்கத்தின் நடவடிக்கைகள் மற்றும் சிறப்பு நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றை வேறுபடுத்தி அறியலாம்.

தாக்கத்தின் திசையின் படி, பணியாளர்களுக்கான தேவை மற்றும் வழங்கல் இரண்டையும் அதிகரிக்கும் (குறைக்கும்) நடவடிக்கைகள் வேறுபடுகின்றன, தேவையின் கட்டமைப்பையும் விநியோகத்தின் கட்டமைப்பையும் பாதிக்கிறது, இது அவர்களின் பரஸ்பர கடிதத்தின் அளவை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

செல்வாக்கின் வடிவத்தின் படி, நேரடி மற்றும் மறைமுக ஒழுங்குமுறை முறைகள் வேறுபடுகின்றன. முதல் குழு அடங்கும் மாநில மானியங்கள்மற்றும் மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவைகளுடன் ஒத்துழைக்கும் நிறுவனங்களுக்கு வரி உட்பட பல்வேறு சலுகைகளை வழங்குவதன் மூலம் பல்வேறு நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்பைத் தூண்டுதல் மற்றும் எந்தவொரு தொழிலிலும் பயிற்சி பெற்ற பிறகு அவர்களால் அனுப்பப்பட்ட நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துதல். இரண்டாவது குழுவில் மக்கள்தொகை நிலைமையை ஒழுங்குபடுத்துதல், அரசாங்க கொள்முதல் அதிகரிப்பு, வரிச் சுமையைக் குறைத்தல், தேய்மானத்தின் முடுக்கம் போன்ற நடவடிக்கைகள் அடங்கும், அதாவது. ஊக்க அந்நியச் செலாவணி வணிக நடவடிக்கைநாட்டின் பொருளாதாரம் மந்த நிலையில் இருக்கும் காலகட்டத்தில்.

தாக்கத்தின் தன்மையைப் பொறுத்து, ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள் ஊக்கமளிக்கும், தடைசெய்யும், கட்டுப்படுத்தும் மற்றும் பாதுகாப்பு என பிரிக்கப்படுகின்றன. பிந்தையது, குறிப்பாக, தொழிலாளர் சந்தையை அதிக எண்ணிக்கையிலான புலம்பெயர்ந்தோரின் ஊடுருவலில் இருந்து பாதுகாக்கும் பாதுகாப்புவாத நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், தொழிலாளர் விநியோகத்தை அதிகரிக்கும் மற்றும் உள்ளூர் மக்களுடன் போட்டியிடலாம்.

உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்தவரை, ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள் பொருளாதாரமாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன, இதில் பொதுப் பணிகளின் அமைப்பு, முதலீட்டின் மூலம் சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களுக்கான ஆதரவு; நிர்வாக - வாசலைக் குறைப்பது அல்லது அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது ஓய்வு வயது, வேலை நேரத்தில் குறைப்பு (அதிகரிப்பு), ஒரு பணியாளருக்கான வேலைகளின் எண்ணிக்கையை கட்டுப்படுத்துதல் (பகுதிநேர வேலை அல்லது தொழில்களின் சேர்க்கை உட்பட); கலப்பு, பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக ஒழுங்குமுறைகளை இணைத்தல், அதாவது. நிதி, வரி, சுங்கம், வெளிநாட்டு பொருளாதாரம் மற்றும் பிற வகையான மாநிலக் கொள்கையின் கூறுகள் உட்பட; சமூக-உளவியல், தனிநபர் மற்றும் மக்கள்தொகையின் பல்வேறு சமூக குழுக்களின் நலன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் அடிப்படையில்.

தொழிலாளர் சந்தையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான மாநில நடவடிக்கைகளுக்கு நிதியளிப்பதற்கான ஆதாரங்கள் மாநில பட்ஜெட், கூடுதல் பட்ஜெட் நிதி, வணிக நிறுவனங்களின் நிதி.

இன்றுவரை, தொழிலாளர் சந்தையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான மாநில முறைகள் போதுமான செயல்திறன் இல்லை, ஏனெனில் வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்குபடுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள உடல்கள் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவனங்களை கட்டாயப்படுத்த முடியாது. பல்வேறு வடிவங்கள்அவர்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட மக்களின் வேலையை எடுத்துக்கொள்வதற்கான சொத்து. அதே நேரத்தில், குறிப்பிடத்தக்க வரி செலுத்துவோர் நிதிகள் வேலையற்ற குடிமக்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்கும் அவர்களுக்கு வேலையின்மை நலன்களை வழங்குவதற்கும் செலவிடப்படுகின்றன. மாஸ்கோ, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் பல மில்லியன் மக்கள்தொகை கொண்ட பிற நகரங்களிலும், தொலைதூரப் பகுதிகளிலும் இல்லை என்பதில் சிரமம் உள்ளது. ஒற்றை அடிப்படைகணக்கியல் மற்றும் குடிமக்கள் தற்போது வேலை செய்யும் இடத்தில் கட்டுப்பாடு. மேலும் இது மோசடிக்கு ஆளாகும் நேர்மையற்ற நபர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பின்வரும் உதாரணத்தை ஒரு விளக்கமாக எடுத்துக் கொள்வோம்.

மாஸ்கோவில் அமைந்துள்ள ஒரு மாநில பல்கலைக்கழகத்தின் முழுநேர மாணவர்களில் ஒருவர், 2002 இல் அவர் வசிக்கும் இடத்தில் மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு வந்தார். மெட்ரிகுலேஷன் சான்றிதழைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, அவர் எங்கும் படிக்கவில்லை, வேலை செய்யவில்லை, டிரைவர் ஆக விரும்புவதாக ஒரு அறிக்கையை எழுதினார். வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் நம்பிக்கை மற்றும் இரக்கமுள்ள ஊழியர்கள் ஓட்டுநர் படிப்புகளுக்காக ஒரு இளைஞனை (அதன் மூலம், மாநிலத்திலிருந்து உதவித்தொகை பெறுவது, குறைவாக இருந்தாலும்) அடையாளம் கண்டு அவருக்கு வேலையின்மை சலுகைகளை இரண்டு தொகையாக வழங்கத் தொடங்கினர். குறைந்தபட்ச பரிமாணங்கள்ஊதியங்கள் (SMIC). படிப்பை முடித்த பிறகு, மாணவர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றார், ஓட்டுநர் உரிமத்தைப் பெற்றார் மற்றும் ஓட்டுநர் காலியிடங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு விண்ணப்பித்த அந்த நிறுவனங்களில் வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டார். மூன்று முறை ஓட்டுநராக பணிபுரிய மறுத்து, வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு தனது முதலாளிகளிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பைக் கொண்டு வந்த பிறகு, இது அவரது விருப்பத்திற்கு மட்டுமல்ல, முதலாளிகளின் விருப்பத்திற்கும் ஒத்ததாகத் தெரிகிறது, அவர் ஒரு மாதத்திற்கு வேலையின்மை சலுகைகளை இழந்தார். . அதன் பிறகு, அவர் மீண்டும் நன்மைகளைப் பெறத் தொடங்கினார், மேலும் அவரது வேண்டுகோளின் பேரில், கணினி ஆபரேட்டருக்கான மூன்று மாத பாடநெறிக்கு அனுப்பப்பட்டார். பின்னர் வரலாறு மீண்டும் திரும்பத் திரும்பியது. நிறுவனத்தில் அவர் மட்டும் இருக்கிறாரா என்று கேட்டபோது, ​​​​வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்த பலர், மாநிலத்திலிருந்து சலுகைகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள் என்று மாணவர் பதிலளித்தார். நிச்சயமாக, மாணவர்களின் நிதி நிலைமை கடினம், அவர்களின் உதவித்தொகை மிகவும் சிறியது மற்றும் அதை நம்பி வாழ முடியாது. ஆனால் பெரும்பான்மையான மாணவர்கள் சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கை நிலையை எடுக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், ஏற்கனவே தங்கள் மாணவர் ஆண்டுகளில் அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சிறப்புக்கு ஏற்ப வேலை செய்கிறார்கள், அதில் அவர்கள் படிக்கிறார்கள். அதே நபர், சிறியதாக இருந்தாலும், பணத்தைப் பெற விரும்பினார், ஆனால் அவர் பல்கலைக்கழகத்தின் முழுநேர மாணவராக இருப்பதால், அவருக்கு உரிமை இல்லை.

தொழிலாளர் சந்தை ஒழுங்குமுறை விஷயங்களில் மாநிலக் கொள்கை எப்போதும் பயனுள்ளதாக இல்லை என்பதைக் காட்டுவதற்காக இந்த உதாரணம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

குறைந்தபட்சம் பள்ளி மற்றும் கல்லூரி பட்டதாரிகளின் உள்ளூர் (பிராந்தியத்திற்குள்) தரவுத்தளம் இருந்தால், அதாவது. முதல் முறையாக தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைந்த நபர்கள், வேலைவாய்ப்பு மையங்கள், இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகங்கள், உள் விவகார அமைப்புகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு துறைகளின் பிரதிநிதிகள் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பைக் கண்காணிக்க முடியும், பின்னர் இதேபோன்ற சூழ்நிலை, தவறாகப் பயன்படுத்துவதற்கு வழிவகுக்கும். பொது நிதி வளங்கள், சாத்தியமற்றதாக இருக்கும். அதே நேரத்தில், அத்தகைய நபர்களைப் பணியமர்த்தும் (படிப்பு) எந்தவொரு நிறுவனங்களும் அல்லது பல்கலைக்கழகங்களும், இளைஞர்களை அழைக்கும் இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகங்கள் ஆகியவற்றை சட்டத்தால் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். ராணுவ சேவை, அவர்களைப் பற்றிய தகவல்களை பிராந்திய வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும், மேலும் இந்த நபர்களின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் அமைந்துள்ள மையங்களுக்கு இந்த தகவலை அனுப்ப வேண்டும். உண்மையில், அத்தகைய அமைப்பு வரிவிதிப்பு முறையில் செயல்படுகிறது. நிறுவனங்கள் சம்பாதிப்பதற்கான அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்கின்றன மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல்கடந்த ஒரு வருடத்தில் தங்கள் ஊழியர்கள் மீது வரி அலுவலகம்எந்த நிறுவனத்திற்கு அதன் படி சொந்தமானது சட்ட முகவரி, மற்றும் அவர் இந்த தகவலை தொழிலாளர்களை பதிவு செய்யும் இடத்தில் ஆய்வுக்கு அனுப்புகிறார்.

இளைஞர்களுக்கு மட்டுமின்றி, எதிர்காலத்தில் உழைக்கும் வயதுடைய அனைவருக்கும் வேலைவாய்ப்பை பதிவு செய்யவும் கட்டுப்படுத்தவும் இதே முறை அறிமுகப்படுத்தப்பட வேண்டும். இதனுடன், வேலைவாய்ப்பு சேவையால் அனுப்பப்பட்ட நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு தங்கள் காலியிடங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் முதலாளிகளை சட்டப்பூர்வமாக கட்டாயப்படுத்துவது அவசியம். உண்மையில், இது நாணயத்தின் மறுபக்கம் - நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்பு கட்டுப்பாட்டாளர்களுடன் ஒத்துழைப்பதாக பாசாங்கு செய்கின்றன, அவர்களிடமிருந்து ஏதேனும் நன்மைகளைப் பெறுகின்றன, ஆனால் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை.

இந்த நிலைமை தீவிரமாக மாற்றியமைக்கப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் தொழிலாளர் பொருளாதாரத்தின் செயல்திறனை அதிகரிப்பது பற்றி பேச முடியாது. நம் நாட்டில் சந்தை உறவுகளை மேம்படுத்துவது தொழிலாளர் சந்தை ஒழுங்குமுறையின் மாநிலக் கொள்கையுடன் நேரடியாக தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும். IN ரஷ்ய நிலைமைகள்தற்போது பின்பற்றப்படும் தொழிலாளர் சந்தையில் முக்கியமாக செயலற்ற மாநிலக் கொள்கையிலிருந்து, செயலில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒழுங்குமுறைக் கொள்கையின் கூறுகளை செயல்படுத்துவது அவசியம்.


(இதன் அடிப்படையில் பொருட்கள் வழங்கப்படுகின்றன: ஈ.ஏ. மேரிகனோவா, எஸ்.ஏ. ஷபிரோ. மேக்ரோ பொருளாதாரம். எக்ஸ்பிரஸ் படிப்பு: பயிற்சி. - எம்.: KNORUS, 2010. ISBN 978-5-406-00716-7)