வீடு > லுகோயில் > பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெறுவது எப்படி


பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெறுவது எப்படி




உள்நாட்டு சட்டத்தின்படி, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் குறைந்தபட்ச காலத்தை விட்டு வெளியேற உரிமை உண்டு 28 நாட்கள்வருமானத்தை பராமரிக்கும் போது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும் அது அப்படியே இருக்கும்.

ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமை அரசியலமைப்பால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் பின்வரும் ஆவணங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது:

  • டிசம்பர் 30, 2001 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு (LC) எண் 197-FZ;
  • அடுத்த விதிகள் மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகள்(பிப்ரவரி 2, 1930 இன் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சிலின் தீர்மானங்கள் - நெறிமுறை N 5/331, பத்தி 28) - இனிமேல் "விடுமுறைகளில் விதிகள்";
  • எழுத்துக்கள் ரோஸ்ட்ரட்பதில்களைக் கொண்டுள்ளது மேற்பூச்சு பிரச்சினைகள்மற்றும் சட்டத்தை விளக்குகிறது.

முந்தைய விடுமுறையின் முடிவில் இருந்து கடந்த காலப்பகுதியில் பணிக்காக, பணியாளருக்கு விடுமுறை நாட்கள் ஆகும். ஒரு நபர் வேலைக்குச் செல்லும் தருணத்திலிருந்து வேலை ஆண்டு தொடங்குகிறது. தொழிலாளி தனக்குக் கொடுக்க வேண்டிய விடுமுறை நாட்களுடன் பின்வருமாறு செயல்படலாம்:

  • பயன்படுத்தவும் வெளியேறும் வரைநிறுவனத்தில் இருந்து.
  • திட்டமிடப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு கிடைக்கும். பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் மற்றும் காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் முதலாளி அதை செலுத்த வேண்டும்.

இந்த விருப்பங்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 127:

"பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒரு பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறைகளுக்கும் பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ வேண்டுகோளின் பேரில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் அவருக்கு அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் வழங்கப்படலாம் (குற்றச் செயல்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர). இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் விடுமுறையின் கடைசி நாளாக கருதப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது, எந்தத் தரவை நீங்கள் ஆயுதம் ஏந்த வேண்டும்?

கணக்கீட்டு அல்காரிதம்:

  1. எண்ணை எண்ணுதல் முழு மாதங்கள் வேலை செய்தனகடைசி விடுமுறைக்குப் பிறகு.
  2. அளவைக் கண்டறிதல் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள்.
  3. கணக்கிடு சராசரி தினசரி சம்பளம்.
  4. நாங்கள் வரையறுக்கிறோம் பண இழப்பீடு.

ஒவ்வொரு கட்டத்திற்கும் அதன் சொந்த நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

வேலை செய்த மாதங்களின் கணக்கீடு


முந்தைய விடுமுறைக் காலத்திற்குப் பிறகு வேலை செய்த (காலண்டர் அல்ல) மாதங்களின் விகிதத்தில் விடுமுறை கணக்கிடப்படுகிறது. இது முழு எண்ணாக இருக்கும். எண்கணித விதிகளின்படி: 15 க்கும் குறைவான நாட்களின் எண்ணிக்கை நிராகரிக்கப்பட்டது, மேலும் 15 க்கும் மேற்பட்ட நாட்கள் முழுமைப்படுத்தப்படும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 121 இன் படி, வேலை மாதங்களை கணக்கிடும் போது, ​​நீங்கள் பல புள்ளிகளுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

தொழிலாளி அல்லது பணியாளரின் நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை:

  • வேலைக்கு வரவில்லை நல்ல காரணம் இல்லாமல்;
  • விடுமுறையில் இருந்தது குழத்தை நலம் 1.5 அல்லது 3 ஆண்டுகள் வரை.

காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் போது:

  • உண்மையில் வேலையில் இல்லை, ஆனால் அவரது இடம் மற்றும் பதவி தக்கவைக்கப்பட்டது(உதாரணமாக, நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களில்);
  • கட்டாயப்படுத்தியதால் வரவில்லை வருகையின்மை;
  • விடுமுறையில் இருந்தது ஊதியம் இல்லாமல் உட்பட(ஒரு வேலை ஆண்டில் 14 நாட்கள் வரை அனுமதிக்கப்படுகிறது).

தேவையான விடுமுறையின் காலத்தை தீர்மானித்தல்


பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை (D) சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடலாம்:

D=(O/12)*M,

எங்கே ஓ- காலம் வருடாந்திர விடுப்பு(28 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல்);

எம்- வேலை செய்த முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை (வட்டமானது).

வழக்கமான விடுமுறைக்கு ஒரு மாதம் 2.33 நாட்கள் சேர்க்கிறது. இந்த எண்ணிக்கை 28 நாட்களை 12 மாதங்களால் வகுப்பதன் மூலம் பெறப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 7 மாதங்கள் பணிபுரிந்தால், ஒரு பணியாளருக்கு 16.31 விடுமுறை நாட்களுக்கு உரிமை உண்டு. இதன் விளைவாக உருவம் எவ்வாறு வட்டமிடப்பட வேண்டும் என்பதை சட்டம் குறிப்பிடவில்லை. இருப்பினும், தொழிலாளியின் நலன்களை மீறுவதற்கு முதலாளி அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. அதாவது, 16.31 அவர் 17 நாட்கள் வரை சுற்ற வேண்டும்.

கணக்கீட்டில், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது சாத்தியம் மற்றும் அவசியம் கடந்த ஆண்டு வேலைக்காக பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள்ஊழியர் ஏன் அவற்றை அகற்றவில்லை என்பதற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல். பிரபலமான நம்பிக்கைக்கு மாறாக, விடுமுறைகள் இல்லை "எரித்து விடு"எந்த நேரமும் கழிந்த பிறகு.

கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற உள்ளூர் ஆவணங்கள் கூடுதல் விடுமுறை காலத்தை நிறுவலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பணி அனுபவம் அல்லது பதவிக்கு 3-4 நாட்கள். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையின் காலத்தைக் கண்டறியும் போது அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கீடு


பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்ற பணியில், பெரும் முக்கியத்துவம்சராசரி தினசரி வருமானம் உள்ளது. ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாய் (SW) நிறுவப்பட்ட அத்தகைய சார்பிலிருந்து காணலாம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 139:

SZ=ZP/12/29.3,

எங்கே RFP- பில்லிங் காலத்திற்கான உண்மையான சம்பளம்;

12 - ஒரு வருடத்தில் மாதங்களின் எண்ணிக்கை;

29.3 ஒரு மாத காலண்டர் நாட்களின் சராசரி எண்ணிக்கை ( பகுதி 3, 4 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 139).

திட்டமிடப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு

அளவு இழப்பீடு செலுத்துதல்முதலாவதாக, இது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் சராசரி தினசரி சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம் மற்றும் இந்த நிறுவனத்தில் பணியின் காலம் பாதிக்கப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது சொந்த விருப்பம்மற்றும் அமைப்பின் கலைப்பு வழக்கில்? சட்டக் கண்ணோட்டத்தில், இது வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள். முதல் வழக்கில், பணியாளருக்கு பகுதி அல்லது முழு இழப்பீடு உரிமை உண்டு, இரண்டாவது - எப்போதும் முழு. ஆனால் அதை வரிசையாகப் பார்ப்போம்.


பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியர் தங்கியிருக்க வேண்டும் பகுதி இழப்பீடுஉண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில். கொடுப்பனவு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

C=SZ*D,

எங்கே செய்ய- இழப்பீட்டுத் தொகை;

NW மற்றும் D- சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் விடுமுறை அல்லாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை ஏற்கனவே எங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கும்.

சில சூழ்நிலைகளில், ஊதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்பட வேண்டியதில்லை, ஏனெனில் விடுமுறைக்கு பணியாளர் முழுமையாக ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும். ராஜினாமா செய்பவர் சராசரி மாத சம்பளத்தின் தொகையில் இழப்பீடு பெறுவார் என்பது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. இங்கே வழக்குகள் உள்ளன (படி விடுமுறை விதிகளின் பிரிவு 28):

  • கூலி தொழிலாளிஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார் குறைந்தது 11 மாதங்கள்.
  • ஊழியர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார் 5.5-11 மாதங்கள்பின்வரும் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்:
    • நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பு;
    • குறைத்தல்;
    • இராணுவ சேவையில் சேர்க்கை;
    • இந்த வகையான வேலைக்கான தொழில்முறை பொருத்தமற்ற தன்மையை வெளிப்படுத்தியது.

ஒரு நபர் மிகக் குறுகிய காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை அல்லாத விடுமுறைகள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன? இரண்டு மாதங்கள் வரை நீடிக்கும் ஒரு தற்காலிக வேலைக்காக அவர் பணியமர்த்தப்பட்டாலும் (நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ்), அவர் பெறப்பட்டவர் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் இரண்டு நாட்கள் வேலை(நினைவில் கொள்ளுங்கள், அவை எண்கணித விதிகளின்படி வட்டமானது). கணக்கிடப்பட்ட நாட்களின் விகிதத்தில் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், விடுமுறைக்கான பணத் திருப்பிச் செலுத்துவதை எதிர்பார்க்கவே கூடாது. இது இரண்டு சூழ்நிலைகளில் சாத்தியமாகும்:

  • முடிவில் சிவில் ஒப்பந்தம்.
  • ஊழியர் நிறுவனத்தில் இருந்தால் 15 நாட்களுக்கு குறைவாக.

கணக்கிடப்பட்ட தொகையை பணியாளருக்கு எப்போது செலுத்த வேண்டும்?

இது சம்பந்தமாக, தேவைகள் தெளிவாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140:

"நிறுத்தம் செய்யப்பட்டவுடன் பணி ஒப்பந்தம்பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் முதலாளியிடமிருந்து பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளையும் செலுத்துதல். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை சமர்ப்பித்த அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு தொடர்புடைய தொகைகள் செலுத்தப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை குறித்து சர்ச்சை ஏற்பட்டால், இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் அவர் மறுக்காத தொகையை செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கட்டணத்தைப் பெற, ராஜினாமா செய்தவர் ஒரு அறிக்கையுடன் முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். பகுதி நேர, பகுதி நேர வேலை செய்யும் போது, ​​அத்துடன் வெளிநாட்டு குடிமக்கள்கணக்கீடு அதே வழியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

விடுமுறை ஊதிய கால்குலேட்டர்


பயன்படுத்துவதற்காக ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவது, ஆரம்ப தரவுகளுடன் உங்களை ஆயுதபாணியாக்க வேண்டும். மேலே உள்ள சூத்திரங்களின்படி கணக்கீடு செய்வதற்கு அவை ஒரே மாதிரியானவை. உனக்கு தேவைப்படும்:

  • வேலை தேதி;
  • பற்றிய தரவு பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை;
  • முதுகெலும்புகள் அல்லது சாறுகள்பெறப்பட்ட உண்மையான சம்பளம் பற்றி;
  • நினைவில் கொள்ள வேண்டும் பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

விடுமுறை ஊதிய கால்குலேட்டர் நீங்கள் நிரப்ப வேண்டிய பல துறைகளை வழங்குகிறது.


பொத்தானை அழுத்திய பின் "கணக்கிடு"நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த முழு காலத்திற்கான புள்ளிவிவரங்களைப் பெறுகிறோம். வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு அது அவசியம் என்பதை அதிலிருந்து அறியலாம் 364 விடுமுறை நாட்கள், பயன்படுத்தப்படும் 336 . மீதமுள்ளவர்களுக்கு 28 நாட்கள்சராசரி தினசரி ஊதியத்துடன் 690 ரப்.ராஜினாமா செய்பவர் தொகையில் இழப்பீடு பெறுவார் 19320 ரப்.


2019 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை அல்லாத விடுமுறையைக் கணக்கிடுவதற்கான மேலே உள்ள கால்குலேட்டர் நெட்வொர்க்கில் மட்டும் இல்லை. மற்ற வகைகளும் உள்ளன.

ஏற்கனவே விடுப்பு செலவழிக்கப்பட்ட வேலை ஆண்டு முடியும் வரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு விடுப்பு

நடைமுறையில், ஒரு ஊழியர் அவருக்கு ஏற்கனவே விடுப்பு வழங்கப்பட்ட வேலை ஆண்டு முடிவதற்குள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார். இந்த வழக்கில், முன்கூட்டியே பயன்படுத்தப்படும் விடுமுறை நாட்களுக்கு நிதி கழிக்கப்படுகிறது. கணக்கியல் பார்வையில், இந்த செயல்முறை பொதுவாக ஒரு பிரச்சனை அல்ல. சம்பளத்திலிருந்து இறுதி தீர்வில், அது வெறுமனே கழிக்கப்படுகிறது தேவையான அளவு. இதைச் செய்ய, உங்களுக்கு நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவு தேவை. பணியாளர் ஒப்புதல் சட்டப்படி தேவையில்லை.

இருப்பினும், இரண்டு சிறிய வரம்புகள் உள்ளன.

  1. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் நிறுத்தி வைப்பதை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது தொகையில் 20%ஒப்படைத்தார்.
  2. வேலை செய்யாத நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடும் போது, ​​ரவுண்டிங் செய்யப்படுகிறது பணியாளருக்கு ஆதரவாக. அதாவது, அது 2.33 நாட்களுக்கு மாறியிருந்தால், அவர் 2 நாட்களில் பணத்தைத் திரும்பப் பெற வேண்டும்.

பயன்படுத்திய நாட்களை திருப்பிச் செலுத்த 20% போதுமானதாக இல்லை என்றால், முதலாளிக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன:

  • பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்கவும்ஏற்கனவே ஒரு முன்னாள் பணியாளருடன், அவர் தானாக முன்வந்து தொகையின் மீதியைத் திருப்பித் தருகிறார். இருப்பினும், ராஜினாமா செய்தவர்கள், சட்டத்தின்படி, இந்த வழக்கில் முதலாளிக்கு கடமைப்பட்டிருக்க மாட்டார்கள்.
  • அளவு குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தால் வழக்கு.
  • மணிக்கு ஒரு சிறிய தொகைஅதை மறந்துவிடுவது மிகவும் எளிதாக இருக்கும், மேலும் மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அதை ஒரு மோசமான கடனாக எழுதுங்கள்.

வழக்கமாக, திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் விலக்குகளை கணக்கிடும் போது, ​​விடுமுறையின் போது சம்பளம் அதிகரித்திருந்தால் கேள்விகள் எழுகின்றன. இந்த மற்றும் பிற சிரமங்களுடன், தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஒரு நிபுணரைத் தொடர்புகொள்வது நல்லது. ஒரு தகுதிவாய்ந்த சட்ட ஆலோசகர், சட்டத்தின் கடிதத்தால் வழிநடத்தப்படுகையில், ஊழியர் அல்லது முதலாளியின் நலன்களைப் பாதுகாக்க உதவுவார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

எவ்வாறாயினும், ஒரு ஊழியர் தனது ஓய்வு நாட்களை முழுவதுமாக "நடக்காமல்" வெளியேறும்போது சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி எழுகின்றன. அத்தகைய சூழ்நிலையில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு முதலாளி திரட்டி இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்.

இழப்பீடு பெற யாருக்கு உரிமை உண்டு?

ராஜினாமா செய்யாமல், கூடுதல் விடுமுறை நாட்களுக்கு பண இழப்பீடு பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு வருடத்திற்கு 28 நாட்களுக்கு மேல்.

அவர்கள் தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்கள் அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வேலைகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கும், அதே போல் பல வகை தொழிலாளர்களுக்கும் நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் ஊழியர்களுக்கு பல கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை நிறுவ முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, நீண்ட தொடர்ச்சியான சேவைக்கு.

இழப்பீடு பெற, இலவச படிவ விண்ணப்பத்தை எழுதவும், விடுமுறை நாட்களை ரொக்கக் கட்டணத்துடன் மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையுடன்.

நாட்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானித்தல்

கணக்கீடு எப்போதும் பணம் செலுத்த வேண்டிய நாட்களின் எண்ணிக்கையுடன் தொடங்குகிறது. கணக்கீட்டு நடைமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் பிரிவு 35 இல் பிரதிபலிக்கிறது ஆணை எண். 169 தேதி 04/30/1930.

நிறுவனத்தில் குறைந்தது 10.5 மாதங்கள் பணிபுரிந்தவர்கள் மற்றும் வருடாந்திர விடுப்பில் ஒரு நாள் கூட பயன்படுத்தாத நபர்கள் முழு வருடாந்திர இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

பின்வரும் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஆறு மாதங்கள் முதல் 11 மாதங்கள் வரை நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கும் இது ஒதுக்கப்படுகிறது:

  • கட்டாயக் குறைப்பில்;
  • அமைப்பின் கலைப்பு;
  • ஒரு மருத்துவ முடிவு, அதன்படி ஒரு நபர் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியாது;
  • ரஷ்ய இராணுவத்தின் அணிகளில் கட்டாயப்படுத்துதல்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், 10.5 மாதங்களுக்கும் குறைவாக பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கான பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் கணக்கீடு வேலை செய்த மாதங்களுக்கு விகிதத்தில் நிகழ்கிறது.

ஆனால் ஊழியர் நீண்ட காலமாக நிறுவனத்தில் இருந்து, அரிதாக மற்றும் ஒழுங்கற்ற முறையில் விடுமுறையில் சென்றால், எத்தனை நாட்கள் செலுத்த வேண்டும் என்பதைக் கணக்கிடுவது எப்படி?

ஒரு வருட வேலைக்கு, 28 நாட்கள் விடுமுறை சேர்க்கப்பட வேண்டும். எனினும் காலண்டர் ஆண்டு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, மற்றும் உத்தியோகபூர்வ வேலை நாளிலிருந்து தொடங்கும் காலம்.

ஆண்டு முழுமையாக முடிக்கப்படவில்லை என்றால், பின்னர் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும்தோராயமாக கணக்கிடப்பட வேண்டும். 2.33 விடுமுறை நாட்கள்.

தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க, அமைப்பு சுயாதீனமாக தசம புள்ளிக்குப் பிறகு புள்ளிவிவரங்களின் வரிசையை தீர்மானிக்கிறது, எந்த ரவுண்டிங் செய்யப்படுகிறது, இது எப்போதும் கணக்கீடுகளில் மேல்நோக்கி நிகழ்கிறது.

மேலும், ஒரு மாதத்தில் அது வேலை செய்தால் 15 நாட்களுக்கு மேல், பின்னர் அது TSC இன் முழுமையான கணக்கீட்டிற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, குறைவாக இருந்தால், அது கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை. மாதத்தின் கடைசி நாளில் பில்லிங் காலம் முடிவடைந்தால், சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது இந்த மாதம் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படும்.

பயன்படுத்திய விடுமுறை நாட்கள் மொத்த விடுமுறை நாட்களிலிருந்து கழிக்கப்படும்.

வருடாந்தர விடுப்பின் காலம் வழக்கத்தை விட அதிகமாக அமைக்கப்பட்டுள்ள பல தொழில்கள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு மாதமும் பணிபுரியும் உங்களுக்கு அதிக விடுமுறை நாட்கள் கிடைக்கும்.

அளவு சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீட்டுக்கான பணியாளர் விடுப்பு பின்வருமாறு குறிப்பிடப்படலாம்:

கீழே \u003d Dpg / 12 * M - Di

  • கீழே
  • dpg- வேலை ஆண்டுக்கு அமைக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை;
  • டை- ஊழியர் வருடாந்திர விடுப்பில் இருந்த நாட்கள்.

சராசரி வருவாய் கணக்கீடு

இழப்பீடு திரட்டப்பட வேண்டிய காலம் தீர்மானிக்கப்பட்ட பிறகு, சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

இதற்காக வேலையின் முழு காலத்திற்கான வருமானம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. பின்னர் மொத்தத் தொகையை வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, ஒவ்வொரு முழு வேலை மாதத்திலும் 29.3 நாட்கள் இருப்பதாகக் கருதப்படுகிறது.

பணியாளர் தனது சொந்த செலவில் விடுப்பில் இருக்கும் காலங்கள், 14 நாட்களுக்கு மேல் நீடிக்கும், மன்னிக்கப்படாத காரணத்திற்காக வேலையில் இல்லாத அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் காலங்களை கணக்கீடு விலக்குகிறது.

இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

KNO \u003d கீழே * எஸ்டி

  • CCW- பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு;
  • கீழே- பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை;
  • எஸ்டி- சராசரி தினசரி வருமானம்.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

இவானோவ் ஏ.ஏ. 05/03/2014 அன்று நிறுவனத்தில் வேலை கிடைத்தது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி 01/18/2015. சம்பளம் 20 000 ரூபிள்மாதத்திற்கு, ஜனவரி மாத சம்பளம் 14,000 ரூபிள். விடுமுறையில் இல்லை. KNO ஐக் கணக்கிடுவது அவசியம்.

மே 3 முதல் ஜனவரி 2 வரை, இவானோவ் 8 முழு மாதங்கள் பணியாற்றினார். கூடுதலாக, ஜனவரியில் மேலும் 16 நாட்கள் வேலை செய்யப்பட்டது. 16 நாட்கள் அரை மாதத்திற்கு மேல் இருப்பதால், ஜனவரி முழு மாதமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

சூத்திரத்தின்படி, நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுகிறோம் (மூன்று தசம இடங்களுக்கு வட்டமானது):
28 / 12 * 9 = 20.997 நாட்கள்

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுகிறோம்:

  • (29.3 * 8 + 29.3 / 31 * 16) \u003d 249.523 - இவானோவ் நிறுவனத்தின் ஊழியராக இருந்த காலண்டர் நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கை, விடுமுறை காலம் என்று அழைக்கப்படுகிறது;
  • 20,000 * 8 + 14,000 \u003d 174,000 - வேலை நேரத்திற்கான மொத்த சம்பளம்;
  • 174,000 / 249, 523 = 697.331 - சராசரி தினசரி வருவாய்.

எனவே, இவானோவின் KNO இருக்கும்: 20.997 * 697.331 = 14641.86 ரூபிள்.

கணக்கியலில் KNO இன் பிரதிபலிப்புக்கான ஆவணங்கள்

நோக்கங்களுக்காக KNO இன் கணக்கீடு கணக்கியல்பயன்படுத்தி நடக்கிறது படிவம் T-61 "பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் குறிப்பு-கணக்கீடு".

ஆவணத்தின் முன் மற்றும் பின் பக்கங்கள் நிரப்பப்பட வேண்டும்:

பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட பணம் பணம் செலுத்தும் ஆவணங்களின் விவரங்களுடன் குறிப்பு-கணக்கீட்டில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். தொகைகள் எண்களில் மட்டுமல்ல, வார்த்தைகளிலும் குறிக்கப்படுகின்றன.

இழப்பீடு வழங்காததற்காக அபராதம்

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்த பிறகு, முதலாளி தேவையான KNO ஐ மாற்ற மறுத்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 236), பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு செல்ல உரிமை உண்டு. நீதிமன்றத்திற்கு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் படி அதிகாரிகள்தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டத்தை மீறியதற்காக நிர்வாகப் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும். தொகையில் அவர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. சட்ட நிறுவனங்கள்தொகையை அபராதமாக விதிக்கலாம் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

அபராதம் செலுத்துவது CSC மற்றும் தாமதக் கட்டணங்களைச் செலுத்துவதற்கான கடமையின் நிறுவனத்தை விடுவிக்காது.

அபராதம் தாமதமாக வரி செலுத்துவதற்கு அதே வழியில் கணக்கிடப்படுகிறது. இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டிய காலகட்டத்தில் நடைமுறையில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் முந்நூறில் ஒரு பங்கு.

அபராதம் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் 26 ஆயிரம் ரூபிள் பெற வேண்டும்நவம்பர் 1 ஆம் தேதிக்குள் இருப்பினும், அந்த அமைப்பு பிப்ரவரி 1 ஆம் தேதி வரை பணம் செலுத்துவதை தாமதப்படுத்தியது. ஜனவரி 12 அன்று, மறுநிதியளிப்பு விகிதம் 1% அதிகரித்து 14% ஆக இருந்தது.

அபராதம் பின்வரும் வழிமுறையின்படி கணக்கிடப்படுகிறது:

  • நவம்பர் 1 முதல் ஜனவரி 11 வரை, காலத்தின் காலம் 72 நாட்கள். இந்த காலகட்டத்தில், ஒரு நாளைக்கு அபராதம் (26,000 / 100 * 13) / 300 = 11.27 ரூபிள்;
  • ஜனவரி 12 முதல் பிப்ரவரி 1 வரை, 21 நாட்கள். அபராதம் (26,000 / 100 * 14) / 300 = 12.13 ரூபிள் ஒரு நாளைக்கு.
    செலுத்த வேண்டிய அபராதங்களின் மொத்த தொகை 11.27 * 72 + 12.13 * 21 = 1066.17 ரூபிள் ஆகும்.

வீடியோ: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை இழப்பீடு

நிறுவனத்தின் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு எந்த வழக்கில் மற்றும் யாருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை வீடியோ விளக்குகிறது.

ஒரு பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பின் பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

(இன்னும் மதிப்பீடுகள் இல்லை)

விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீடு மற்றும் முதலாளிக்கு இடையிலான எந்தவொரு உறவும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 114, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான குடிமக்களின் உரிமைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. கட்டுரை 115 உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி ஆண்டு விகிதத்தை உருவாக்கிய குடிமக்களுக்கு குறைந்தபட்ச விடுமுறை காலத்தை நிறுவுகிறது - 28 காலண்டர் நாட்கள்.

விடுமுறை ஊதியம் என்றால் என்ன?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் கூறுகிறது: பணியாளரின் விடுமுறையில் தங்குவதற்கு முதலாளி பணம் செலுத்துகிறார், அவருக்கு பண கொடுப்பனவு (விடுமுறை ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுபவை) வழங்குகிறார். விடுமுறை ஊதியம் பெறுவதற்கான கொள்கை சராசரி தினசரி வருவாயை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. பணியாளரின் தினசரி வருவாயின் சராசரி மதிப்பு பல வழிகளில் கணக்கிடப்படுகிறது (விடுமுறைக்கு செல்வதற்கான நிபந்தனைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது), இது பல வழிகளில் கணக்கிடப்படுகிறது, விடுமுறைக்கு செல்வதற்கான சில நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து பொருந்தும்.
விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான விருப்பங்கள் உள்ளன:

  • பணியாளர் முழு பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்கு (ஆண்டு) பணியாற்றினார், அதன் பிறகு அவர் 28 நாள் ஓய்வுக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தினார்.
  • ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்துள்ளார் மற்றும் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்கு விடுமுறையில் செல்ல விரும்புகிறார்.
  • நிபுணர் வெளியேறி, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெற முடிவு செய்தார் (அவர் விடுமுறையில் இல்லை).

ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும் விடுமுறை ஊதியத்தின் சரியான கணக்கீட்டிற்கு, மூன்று குறிகாட்டிகள் கணக்கிடப்படுகின்றன:

    • பில்லிங் காலம்,
    • சராசரி தினசரி வருவாய்
    • வழங்கப்படும் தொகை

சேரும் போது ஊதியம் 2016 இல் விடுமுறைக்கு வருபவர்கள், கணக்காளர் டிசம்பர் 24, 2007 தேதியிட்ட ஒழுங்குமுறை எண். 922ஐ முக்கியமாகப் பயன்படுத்துகிறார். நெறிமுறை ஆவணம். () ஒழுங்குமுறை எண். 922 விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அனைத்து சாத்தியமான நிபந்தனைகளையும் விரிவாகக் கருதுகிறது. ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அமைப்பை (முறை) புரிந்து கொள்ள, வழக்கமான எடுத்துக்காட்டுகள் போதும்.

விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பில்லிங் காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை சூத்திரம் ஒரு கணக்காளருக்கான தொடக்க புள்ளியாகும் ஊதியங்கள். கூடுதல் கணக்கீடுகள் தேவைக்கேற்ப செய்யப்படுகின்றன:

விடுமுறை ஊதியம் = சராசரி தினசரி சம்பளம் * விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை

பில்லிங் காலத்தை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம், இந்த நேரத்தில் பணியாளரின் வருமானத்தை சுருக்கமாகக் கூறுகிறோம் மற்றும் முதல் மாறியைப் பெறுகிறோம்.
குடிமகன் ஒரு வருடம் முழுவதும் வேலை செய்ததாக நாங்கள் கருதுகிறோம். அவரது மொத்த வருமானம் இதில் அடங்கும்:

  • அனைத்து சம்பளம்,
  • கொடுப்பனவுகள்,
  • பரிசுகள்
  • மற்றும் பிற கூடுதல் கட்டணம்

மொத்த வருமானத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டாம்:

    • வணிக பயணங்கள்,
    • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு,
    • நிதி உதவி
    • உணவு செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்.

மொத்த வருமானத்தை வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் (பில்லிங் காலம்) வகுத்து, இந்த ஆண்டுக்கான சராசரி தினசரி சம்பளத்தைப் பெறுகிறோம். விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு மாதத்தில் சராசரியாக 29.3 நாட்கள் இருப்பதாகக் கருதப்படுகிறது. அதன்படி, சராசரி தினசரி வருவாய் சூத்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது:

சராசரி தினசரி சம்பளம் = ஆண்டுக்கான மொத்த வருவாய் / 12 / 29.3

முழுமையற்ற வருடாந்திர விகிதத்துடன் சராசரி தினசரி வருவாயை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது?
முழு மாதங்களில் உள்ள நாட்களின் கூட்டுத்தொகை (மாதங்களின் எண்ணிக்கை * 29.3) மற்றும் முழுமையற்ற மாதம் அல்லது இரண்டு மாதங்களில் நாட்களின் (29.3 / முழுமையற்ற காலண்டர் மாதத்தில் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை * இந்த மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை).
இதன் விளைவாக வரும் பில்லிங் காலம் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தில் மாற்றப்படுகிறது.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையை ஈடுசெய்ய, பில்லிங் காலத்திற்கான வருமானத்தின் அளவைக் கணக்கிடுகிறோம். பின்னர் ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம். இங்கே, முதலாளிகள் ஒரு சிறப்பு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்:

விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை = வேலை செய்த முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை * 2.33

குணகம் 2.33 - வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை. அதே நேரத்தில், முழு மாதங்களும் கணக்கிடப்படுகின்றன, அதற்காக எண் வட்டமிடப்படுகிறது: பணியாளர் 15 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு வெளியேறினால் - மேலே, 15 ஆம் தேதிக்கு முன் - கீழே.

தொழிலாளர் சட்டம் தேவையான நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கு மற்றொரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது. கேள்விக்குரிய விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் குறைவாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது நெறிமுறை செயல்பரிந்துரைத்து, 1930 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

ஒரு வருட வேலைக்குப் பிறகு விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுதல்

ஆரம்ப நிபந்தனைகள்: ஊழியர் ஒரு முழு ஆண்டு (பில்லிங் காலம்) பணியாற்றினார் மற்றும் இந்த நேரத்தில் 500 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பாதித்தார். அவர் 28 நாட்கள் விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்.

சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவு \u003d 500,000 / 12 / 29.3 \u003d 1422 ரூபிள்.

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு \u003d 1422 * 28 \u003d 39816 ரூபிள்.

ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்த நபருக்கு விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுதல்

ஆரம்ப நிலைகள்: நிபுணர் முழு 8 மாதங்கள் (ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து) மற்றும் செப்டம்பரில் 11 நாட்கள் (ஒரு மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை 30) பணியாற்றினார். பில்லிங் காலத்தில், அவர் முதலாளியிடமிருந்து 400,000 ரூபிள் பெற்றார் மற்றும் விடுமுறை விண்ணப்பத்தில் 15 நாட்கள் விடுமுறையைக் குறிப்பிட்டார்.

சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவு \u003d 400,000 / (29.3 * 8) + (29.3 / 30 * 11) \u003d 400,000/245 \u003d 1632 ரூபிள்.

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு \u003d 1632 * 15 \u003d 24480 ரூபிள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும் போது, ​​ஊழியர் வருடத்திற்கு எவ்வளவு வேலை செய்தார் என்பதை சரியாக கணக்கிடுவது மிகவும் கடினம். ஒரு ஊழியர் ஒரு வருட சேவைக்குப் பிறகு வெளியேறினால், விடுப்பு அளவு 28 நாட்கள் ஆகும். ஆண்டு முழுமையாக செயல்படவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

Rostrud எண். 5921-TZ (அக்டோபர் 31, 2008), எண். 1920-6 (06/08/2007), எண் 944-6 (06/23/2006) இன் கடிதங்கள் விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கின்றன. பின்வரும் வகை.

அடிப்படை: ஊழியர் ஆகஸ்ட் மாதத்தில் 6 முழு மாதங்கள் மற்றும் 6 நாட்கள் வேலை செய்தார் (ஒரு மாதத்தில் 31 நாட்கள்). பில்லிங் காலத்திற்கு, மொத்த வருமானம் 300,000 ரூபிள் ஆகும்.

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு \u003d 1657 * 6 * 2.33 \u003d 1657 * 14 \u003d 23198 ரூபிள்.

கணக்கீட்டின் முதல் முறையுடன், நாம் பெறுகிறோம்: விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை - 14 நாட்கள், இழப்பீட்டுத் தொகை - 23198 ரூபிள்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான இரண்டாவது முறைக்கான சூத்திரம் ஏப்ரல் 30, 1930 அன்று வெளியிடப்பட்ட USSR வரிக் குறியீடு எண் 169 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த கட்டுப்பாடு இன்னும் நடைமுறையில் உள்ளது, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு முதலாளி இந்த முறையைப் பயன்படுத்தலாம்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையின் காலம் = (முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை * 28) / 12

இந்த சூத்திரத்தை அதே உள்ளீட்டுத் தரவுடன் பயன்படுத்துவோம்:

சராசரி தினசரி வருவாயின் மதிப்பு \u003d 3,000,000 / (29.3 * 6) + (29.3 / 31 * 6) \u003d 300,000 / 181 \u003d 1657 ரூபிள்.

விடுமுறை ஊதியம் = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 ரூபிள் .

கணக்கிடும் போது, ​​கணக்காளர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தை குறிப்பிடுகிறார். மதிப்புகளின் ரவுண்டிங் (ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி) பின்வருமாறு செய்யப்படுகிறது: பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை (சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 4334-17 (தேதி 07.12.2005) )) மற்ற எவருக்கும் இது பொருந்தும் சர்ச்சைக்குரிய புள்ளிகள், மதிப்புகள் பணியாளருக்கு நன்மை பயக்கும் பக்கமாக வட்டமிடப்படுகின்றன.

கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் நிபுணர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு (ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்)

ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் என்பது அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்துடன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 101) ஒத்துப்போகாத நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் தனது கடமைகளைச் செய்வதில் சாத்தியமான ஈடுபாட்டைக் குறிக்கிறது. அத்தகைய அட்டவணையின்படி வேலை செய்பவர்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 119) உரிமை உண்டு.

மூலம், ஒரு ஒழுங்கற்ற நாள், வாரம், மாதம் என்பது "சாதாரண" நிலைமைகளின் கீழ், சிறார்கள் அல்லது கர்ப்பிணிப் பெண்கள் உட்பட அனைத்து வகை குடிமக்களும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். மேலும், ஒழுங்கற்றது என்பது கூடுதல் நேரத்தைக் குறிக்காது, அதாவது பணியாளரிடமிருந்து எந்த அனுமதியும் தேவையில்லை, எடுத்துக்காட்டாக, அவசர அழைப்புக்கு பணியிடம். அத்தகைய ஆட்சி இரவு நேர வேலையுடன் சமமாக இல்லை, மேலும் தொழிற்சங்கங்களின் பிரதிநிதிகளால் அதன் எந்த வெளிப்பாடுகளிலும் எதிர்ப்பு தெரிவிக்க முடியாது.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, ஒழுங்கற்ற வேலை நாளுக்கு ஒரு நிபுணரை பணியமர்த்தும் ஒரு முதலாளி உண்மையான வேலை நேரங்களின் கணக்கை ஒழுங்கமைக்கிறார். வழக்கமாக அவர்கள் ஒரு சிறப்பு நேர பதிவை நிரப்புகிறார்கள், இது முக்கிய நேர தாளுடன் இணையாக வைக்கப்படுகிறது. அத்தகைய பணியாளர் எத்தனை விடுமுறை நாட்களை எண்ணலாம்?

கட்டுரை 119 தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்புஅத்தகைய நிபுணர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் மூன்று கூடுதல் நாட்கள் கூடுதல் வருடாந்திர விடுப்பு வழங்குவதற்கான தேவையை மேற்கோள் காட்டுகிறது. வேலையின் தீவிரம், சிக்கலான தன்மை, உண்மையில் வேலை செய்த கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், அதன் கால அளவை அதிகரிக்க முதலாளி அனுமதிக்கப்படுகிறார். வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் விடுப்பு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறையை பிரதிபலிப்பதே முக்கிய நிபந்தனை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57).

அரசு ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை காலம்

2016 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்யாவில் எந்தவொரு அரசு ஊழியருக்கும் 35 நாள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் அத்தகைய காலத்தை நிறுவியுள்ளனர். இது தவிர, ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு அரசு ஊழியராக (ஆனால் 10 நாட்களுக்கு மேல் அல்ல), மேலும் பல கூடுதல் நாட்கள் (பொதுவாக 3) அதிகாரிகள் 1 நாள் ஓய்வு பெறுகிறார்கள். ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தில் வேலை செய்ய வேண்டியதன் அவசியமே இதற்குக் காரணம்.

அதே நேரத்தில், 2017 ஆம் ஆண்டில், அரசு ஊழியர்களின் விடுமுறையின் கால அளவைக் கணக்கிடுவது தொடர்பாக சட்டத்தில் கடுமையான மாற்றங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன. அதிகாரிகள் உண்மையில் குறைவாக ஓய்வெடுக்க முடிவு செய்தனர்: புதிய மசோதாபில்லிங் காலத்திற்கு ஒரு நிலையான விடுமுறையை அமைக்கவும், ஒரு வருடத்திற்கு சமம்- 30 நாட்கள், பதவியைப் பொருட்படுத்தாமல். அதே நேரத்தில், சேவையின் நீளத்திற்கு கூடுதல் விடுப்பு நடைமுறையை வைத்திருக்க அவர்கள் திட்டமிட்டுள்ளனர், ஆனால் அதை பின்வருமாறு வேறுபடுத்துகிறார்கள்:

  • 1 வருட வேலை - கூடுதலாக 1 நாள் விடுமுறை,
  • 5 ஆண்டுகள் - 5 நாட்கள்,
  • 10 ஆண்டுகள் - 7 நாட்கள்,
  • 15 ஆண்டுகள் - 10 நாட்கள்.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் முதலாளியால் வழங்கப்படும் வருடாந்திர விடுப்புக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு. ஒரு ஊழியர் முழு விடுமுறையை எடுக்காமல் வெளியேறும் சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் உள்ளன. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? அதை எப்போது செலுத்த வேண்டும்?

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதைக் கவனியுங்கள்.

படி 1. முதலில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்.

கணக்கீட்டு சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

KDNO = ஆன்: 12 மாதங்கள். × KPOM - KIDO, எங்கே

KDNO - விடுமுறை இல்லாத காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை;
ஆன் - முழு வருடாந்திர விடுப்பின் காலம்;
KPOM - வேலை செய்த முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை;
KIDO - பயன்படுத்தப்படும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

வருடாந்திர விடுப்பின் காலம் (PA) வழக்கமாக 28 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும், அல்லது உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தில் பொழுதுபோக்குகளை ஏற்பாடு செய்வதற்கான நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து இது வேறுபட்ட எண்ணிக்கையாக இருக்கலாம், ஆனால் 28 நாட்களுக்குக் குறையாது.

மொத்த மாதங்கள் (KPM) என்பது நீங்கள் அரை மாதம் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கை. சில மாதத்தில் நீங்கள் பாதிக்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், கணக்கீட்டில் அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை (வழக்கமான மற்றும் கூடுதல் விடுமுறை நாட்களின் விதிகளின் 35 வது பிரிவு 169, ஏப்ரல் 30, 1930 அன்று USSR TNK ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது)

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாத வேலை காலங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 121 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

படி 2. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுகிறோம்.

விடுமுறை அல்லாத விடுப்புக்கான இழப்பீட்டு நாட்கள் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாய், விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது அதே வழியில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (டிசம்பர் 24, 2007 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 922). ஆண்டு முழுமையாக செயல்படுகிறதா இல்லையா என்பதை இங்கே நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

ஆண்டு முழுமையாக வேலை செய்தால், இழப்பீட்டுத் தொகை சூத்திரத்தின் படி கணக்கிடப்படுகிறது

RO = N: 12 மாதங்கள் : 29.4 நாட்கள் × KNDO, எங்கே



KNDO - விடுமுறை அல்லாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

ஆனால் இது சிறந்தது, இது மிகவும் அரிதாகவே நிகழ்கிறது. பெரும்பாலும் வருடத்தில், ஊழியர்கள் நோய்வாய்ப்படுகிறார்கள், வணிகப் பயணங்களுக்குச் செல்கிறார்கள், விடுமுறைக்கு செல்லலாம், முதலியன இந்த காலகட்டங்கள் பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன (அவர்களுக்கான சம்பளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை).

எனவே, நீங்கள் இதைச் செய்யலாம். வேலை செய்யும் மணிநேரங்களில் வரும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்கவும். சூத்திரத்தின்படி பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுகிறோம்:

RO = N: KD × KNDO, எங்கே

RO - பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை;
எச் - பில்லிங் காலத்திற்கு பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட தொகைகள்;
KD - வேலை செய்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை, வேலை செய்யும் மணிநேரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது;
KNDO - எடுக்கப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

பில்லிங் காலத்திற்கு, ஊழியர் 100,000 ரூபிள் வருவாய் ஈட்டினார். (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு போன்றவை தவிர). பில்லிங் காலத்திற்கு வேலை செய்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை (நாங்கள் காலெண்டரின் படி கணக்கிடுகிறோம்) 277 (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு, விடுமுறை போன்றவை தவிர). விடுமுறை அல்லாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை 14 ஆகும்.

பின்னர் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு சூத்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது.

RO \u003d 100,000 / 277 x 14 \u003d 5054.15 ரூபிள்.

இப்போது கவனியுங்கள்: பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டிலிருந்து என்ன செலுத்த வேண்டும் (, பங்களிப்புகள்) மற்றும் இழப்பீடு எப்போது வழங்கப்படுகிறது?

பயன்படுத்தப்படாத தனிநபர் வருமான வரிக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையிலிருந்து கருதப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பிரிவு 3).

கூடுதலாக, அதிலிருந்து (காயங்கள் உட்பட) வசூலிக்கப்படுகிறது (பத்தி “இ”, பத்தி 2, பகுதி 1, கட்டுரை 9 கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 24, 2009 இன் எண். 212-FZ, மற்றும் சம. 6 பக். 2, பத்தி 1, ஜூலை 24, 1998 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 125-FZ இன் கட்டுரை 20.2).

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு எப்போது வழங்கப்படும்?

இழப்பீடு வழங்குவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 140 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதிலிருந்து பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு பணியாளருக்கு அவரது பணியின் கடைசி நாளில் (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள்) வழங்கப்படுகிறது. சில காரணங்களால் ஊழியர் வேலைக்கு வரவில்லை என்றால், இறுதிக் கட்டணத்திற்கு விண்ணப்பித்த அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு இழப்பீடு வழங்கப்படும்.

இலவச புத்தகம்

மாறாக விடுமுறையில் செல்லுங்கள்!

இலவச புத்தகத்தைப் பெற, கீழே உள்ள படிவத்தில் தரவை உள்ளிட்டு, "புத்தகத்தைப் பெறு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும்.

பெரும்பாலும், கணக்கியல் மற்றும் பணியாளர் துறை ஊழியர்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்ற கேள்வியை எதிர்கொள்கின்றனர், ஊழியர்கள் காரணமாக. மேலும், ஊழியர்கள் சில சமயங்களில் எந்த தேதியில் தங்களுக்கு எத்தனை விடுமுறை நாட்கள் கிடைக்கும் என்பதை அறிய விரும்புவார்கள். பணியாளரையோ அல்லது முதலாளியையோ ஏமாற்றாமல் இந்த நாட்களை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது? இந்த கேள்விக்கான பதிலை நீங்கள் கீழே காண்பீர்கள், வேலையின் போது எழும் பல்வேறு சூழ்நிலைகளின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம்.

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம்

ஒரு பணியாளரை விடுமுறைக்கு அனுப்புவதற்கும், அவருக்கு எத்தனை நாட்கள் விடுமுறை உள்ளது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இதற்காக, நீங்கள் முதலில் பணியாளரின் விடுமுறை அனுபவத்தை கணக்கிட வேண்டும், அதாவது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் பணி காலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 121 வது பிரிவு, சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது எந்த காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும், அவை விலக்கப்பட வேண்டும் என்பதை விவரிக்கிறது.

வெளியேறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

  • உண்மையான வேலை நேரம்;
  • பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்யாத நேரம், ஆனால் அவரது பணி இடம் தக்கவைக்கப்பட்டது;
  • பணியாளரின் தவறு இல்லாமல் கட்டாயமாக இல்லாத நேரம்;
  • பணியாளரின் தவறு இல்லாமல் மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறாதது தொடர்பாக வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரம்;
  • ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், 14 நாட்களுக்குள் வழங்கப்படும்.

வெளியேறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குவதில்லை:

  • ஒரு நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாத நேரம்;
  • குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுமுறை;
  • 14 நாட்களுக்கு மேல் பணியாளரின் கோரிக்கையின் பேரில் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்பட்டது.

ஒரு விதியாக, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு ஒரு வேலை ஆண்டுக்கு 28 நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது - இது முக்கிய ஊதிய விடுப்பு ஆகும். சில சந்தர்ப்பங்களில், முக்கிய விடுமுறைக்கு கூடுதல் ஊதிய விடுமுறை சேர்க்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு இது வழங்கப்படுகிறது, கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு பற்றிய விவரங்களை கட்டுரையில் காணலாம்: "".

ஒரு பணியாளருக்கு 6 மாத வேலைக்குப் பிறகு விடுமுறை எடுக்க உரிமை உண்டு. ஒரு ஊழியர் 11 மாதங்கள் முழுமையாக வேலை செய்திருந்தால், அவர் 28 நாட்கள் அடிப்படை விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு.

விடுமுறைக் காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத காலங்கள் வேலை செய்யும் காலத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன, இதன் விளைவாக வரும் காலம் முழு மாதங்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. முழுமையடையாத மாதம், அந்த மாதத்தில் பாதிக்கு மேல் வேலை செய்திருந்தால், அது ஒரு மாதமாக முடிவடையும். பாதிக்கு குறைவாக வேலை செய்தால், இது முழுமையற்ற மாதம்கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. உதாரணமாக, சேவையின் நீளம், 10 மாதங்கள், 10 நாட்கள் என்றால், 10 நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. மேலும் 10 மாதங்கள் 20 நாட்கள் வேலை செய்தால், மொத்த பணி அனுபவம் 11 மாதங்களாக இருக்கும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

வெளியேறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம் தீர்மானிக்கப்பட்ட பிறகு, இந்த சேவையின் நீளத்திற்கு ஏற்ப விதிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடலாம். இதைச் செய்ய, பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்:

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

#ஒன்று. ஊழியர் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருந்தால்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஊதியம் இல்லாமல் 14 நாட்கள் விடுமுறை மட்டுமே பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இவானோவ் பராமரிப்பு இல்லாமல் 20 நாட்கள் ஓய்வெடுத்தார், அதாவது 6 நாட்கள் அவரது அனுபவத்திலிருந்து விலக்கப்பட வேண்டும். சேவையின் நீளத்திலிருந்து முக்கிய விடுமுறையின் நேரத்தை விலக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

1. விடுமுறை கால கணக்கீடு

08/10/2011 முதல் 08/09/2012 வரை 12 முழு மாதங்கள் வேலை செய்தன.

08/10/2012 முதல் 04/22/2013 வரை, 8 மாதங்கள் மற்றும் 12 நாட்கள் வேலை செய்யப்பட்டது.

ஊதியம் இல்லாமல் 6 நாட்கள் விடுமுறையை நாங்கள் விலக்குகிறோம்.

மொத்த அனுபவம் = 12 மாதங்கள். + 8 மாதங்கள் 12 நாட்கள் - 6 நாட்கள் = 20 மாதங்கள் 6 நாட்கள்.

அரை மாதத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்ததால், 6 நாட்களை நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. எனவே, இறுதி விடுமுறை அனுபவம் 20 மாதங்கள்.

2. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் = 28 / 12 * 20 - 28 = 18.67 நாட்கள்.

#2. பணியாளர் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தால்

1. விடுமுறை கால கணக்கீடு

சேவையின் நீளம் 03/01/2010 முதல் 04/21/2013 வரை கணக்கிடப்படும்.

ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு, வெளியேறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்திலிருந்து விலக்கப்பட வேண்டும்.

மொத்தத்தில், 03/01/2010 முதல் 04/21/2013 வரையிலான காலகட்டத்தில் - 37 மாதங்கள் மற்றும் 21 நாட்கள்.

10/10/2010 முதல் 06/20/2012 வரையிலான காலத்தை, அதாவது 19 மாதங்கள் மற்றும் 10 நாட்களை நாங்கள் விலக்குகிறோம்.

மொத்த விடுமுறை அனுபவம் = 18 மாதங்கள் மற்றும் 11 நாட்கள். 11 நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, 18 முழு மாத அனுபவத்தைப் பெறுகிறோம்.

2. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள். கணக்கீட்டு சூத்திரம்

28 / 12 * 18 \u003d 42 நாட்கள் விடுமுறை பெட்ரோவா காரணமாக உள்ளது.

#3. ஒரு ஊழியர் 11 மாத சேவைக்கு முன் வெளியேறினால்

விடுமுறை அனுபவம்: 08/01/2012 முதல் 03/31/2013 வரை 8 முழு மாதங்கள், ஜூலையில் 7 நாட்கள் மற்றும் ஏப்ரலில் 22 நாட்கள், மொத்தம் 8 மாதங்கள் 29 நாட்கள், 9 முழு மாதங்கள் வரை. நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை விலக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

விடுமுறை நாட்கள் = 28 / 12 * 9 = 21 நாட்கள்.

#நான்கு. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் கணக்கீடு

AT இந்த வழக்குவிடுமுறையின் முடிவில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்குவது உட்பட, பணியாளருடன் ஒரு தீர்வைச் செய்வது அவசியம். பணிநீக்கத்திற்கு முன் ஊழியர் கடைசி விடுமுறையில் இருந்த காலமும் விடுமுறைக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை இங்கே நாம் மறந்துவிடக் கூடாது, ஏனெனில் முக்கிய விடுமுறையின் நேரம் ஊதிய விடுமுறைக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறை அனுபவம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் கணக்கீடு தொடர்பான முக்கிய விஷயங்களை கட்டுரை விவாதிக்கிறது. இந்தத் தலைப்பைப் பற்றி வேறு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், அவர்களிடம் கீழே கேட்கலாம்.