வீடு > ரஷ்ய தரநிலை > நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்துக்காட்டுகளுடன் Ndfl. விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி: கணக்காளருக்கான வழிகாட்டி. GPA இன் கீழ் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒப்பந்ததாரருக்கு தனிப்பட்ட வருமான வரி விதிக்கப்படுகிறதா


நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்துக்காட்டுகளுடன் Ndfl. விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி: கணக்காளருக்கான வழிகாட்டி. GPA இன் கீழ் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒப்பந்ததாரருக்கு தனிப்பட்ட வருமான வரி விதிக்கப்படுகிறதா




முதலாளிக்கும் அவரது பணியாளருக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகள் பிந்தையவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்டால், அவருக்கு இழப்பீடு வழங்க உரிமை உண்டு - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடிப்படையில் தற்காலிக இயலாமைக்கான கட்டணம். இந்த ஆவணம் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது - ஒரு நபர் வேலை செய்யக் காட்டப்படாத முழு காலத்திற்கும் ஒரு மருத்துவமனை அல்லது கிளினிக். நோயின் முடிவில், ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கிறார். நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கு 10 நாட்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் மாதத்தின் பிற்பகுதியில் ஊதியம் செலுத்தும் அடுத்த தேதியுடன் ஒத்துப்போக, கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். நிச்சயமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்தில், பணியாளரின் வழக்கமான சம்பளம் திரட்டப்படவில்லை, இல்லை இந்த வழக்குமற்றும் நிலையான வரிகள். இது முற்றிலும் தர்க்கரீதியான கேள்வியை எழுப்புகிறது: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் ஒரு பணியாளரின் நோயின் உண்மையுடன் தொடர்புடைய பணம் செலுத்தப்படுமா?

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான வரிவிதிப்பு

நாங்கள் வழக்கமான சம்பளத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், இது சம்பள காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. நிச்சயமாக, தற்போதைய சட்டம் மருத்துவமனை செலுத்துதல்களுக்கு உட்பட்ட வரிகளில் சில விவரங்களுக்கு வழங்குகிறது.

பொதுவாக, 2018 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து எடுக்கப்பட்ட வரிகளைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில், கடந்த காலத்துடன் ஒப்பிடும்போது, ​​குறைந்தபட்சம் இப்போது இல்லை, எந்த அடிப்படை மாற்றங்களும் இல்லை என்று சொல்ல வேண்டும். இந்த அறிக்கை காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் வரிவிதிப்புக்கான நடைமுறை ஆகிய இரண்டிற்கும் பொருந்தும். வருமான வரிநன்மை அளவுகள்.

மருத்துவமனை கொடுப்பனவில் இருந்து தனிநபர் வருமான வரி விலக்கு அளிக்கப்படுமா?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு வருமான வரி உள்ளதா? இந்த கேள்விக்கான பதில் வரிக் குறியீட்டின் 217 வது பிரிவில் உள்ளது. இது ஒரு தனிநபரின் வருமானத்தின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது, அதில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்படவில்லை. நோயின் நேரத்திற்கு எந்த இழப்பீடும் இல்லை, அதிலிருந்து நாம் ஒரு தெளிவான முடிவை எடுக்க முடியும் இந்த வரிசாதாரண நிகழ்வுகளைப் போலவே, நேரடியாக பணம் செலுத்துவதை நிறுத்துவது அவசியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 226 இன் பிரிவு 1, 4). வரி முகவர் - முதலாளி தனது பணியாளருக்கு ஆதரவாக சலுகைகளை செலுத்திய மாதத்தின் கடைசி நாளுக்குப் பிறகு நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட வரியை பட்ஜெட்டுக்கு மாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். வரிக் குறியீட்டின் 226 வது பிரிவின் பத்தி 6 இல் இது நேரடியாகக் கூறப்பட்டுள்ளது. இந்த விதி ஒப்பீட்டளவில் புதியது: திருத்தம் 2016 க்கு பொருந்தும்.

ஆண்டின் இறுதியில், செலுத்தப்பட்ட நன்மைகளின் அளவுகள் மற்றும் அவற்றிலிருந்து தடுக்கப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரி ஆகியவை சான்றிதழில் 2-தனிப்பட்ட வருமான வரி வடிவத்தில் பிரதிபலிக்கின்றன. தொகுக்கும்போது இந்த தொகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன காலாண்டு அறிக்கை 6-தனிப்பட்ட வருமான வரி.

இருப்பினும், ஒரு பணியாளருக்கு, அவரது முதலாளிக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தும் போது சூழ்நிலைகளும் உள்ளன வரி முகவர்வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து நேரடியாகப் பலன்களை செலுத்தி, முதலாளியைத் தவிர்த்து, ஒரு பைலட் திட்டம் செயல்படுத்தப்பட்ட நாட்டின் பல பகுதிகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், நிறுவனம் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்தற்காலிக இயலாமையின் முதல் மூன்று நாட்களுக்கு மட்டுமே தனது நோய்வாய்ப்பட்ட பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துகிறது. இந்த நாட்களில், FSS இன் இழப்பில் ஒரு வழியில் அல்லது வேறு வழியில் முதலாளிக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படவில்லை என்பதை நாங்கள் நினைவுபடுத்துகிறோம். மேலும், முதலாளியின் கடமைகள் ஆவணங்களின் FSS இன் பிராந்திய அமைப்புக்கு மாற்றுவதற்கு மட்டுமே குறைக்கப்படுகின்றன, அதாவது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, அத்துடன் முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளரின் வருவாயின் அளவு சான்றிதழ். இந்த ஆவணங்களைப் பெற்ற பிறகு, சமூக காப்பீடு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நேரடியாக ஊழியரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் செலுத்துகிறது. அதன்படி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் மூன்று நாட்களுக்கு மட்டுமே அத்தகைய திட்டத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்க வேண்டிய கடமையை முதலாளி எதிர்கொள்கிறார்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

முதலாளியின் இழப்பில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் மூன்று நாட்களுக்கு செலுத்தப்படுகிறதா அல்லது FSS இலிருந்து முதலாளிக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறையின் அடுத்தடுத்த நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், மருத்துவமனை கொடுப்பனவுகளிலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களை முதலாளி செலுத்துவதில்லை.

பங்களிப்புகளின் முக்கிய பகுதியை செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு - கட்டாய ஓய்வூதியம், மருத்துவம் மற்றும் சமூக காப்பீடு - ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ இன் சட்டத்தின் 9 வது பிரிவின் விதிகளில் இருந்து முன்னர் பின்பற்றப்பட்ட சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட நன்மைகளின் அளவுகளில் இருந்து விலக்கு. . இப்போது, ​​வரி ஆய்வாளர் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை நிர்வகிக்கும் போது, ​​மற்றும் சட்டம் எண். 212-FZ செல்லாது, இதேபோன்ற விதி வரிக் குறியீட்டில் உச்சரிக்கப்படுகிறது, அல்லது அதன் கட்டுரை 422 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, இது மற்றவற்றுடன், கேள்வி காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்தும் சூழலில் 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எதற்கு உட்பட்டது.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களிலிருந்து "காயங்களுக்கு" பங்களிப்புகளை முதலாளி செலுத்துவதில்லை. இது ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ இன் சட்டத்தின் 20.2 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. செயல்முறை இந்த ஆவணம்இந்த ஆண்டு மாறவில்லை.

அதே நேரத்தில், இந்த அனைத்து ஒழுங்குமுறை செயல்களிலும் நாம் சட்டமன்றத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவுகள்கொடுப்பனவுகள். அவர்கள், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, சார்ந்து இருக்கிறார்கள் காப்பீட்டு அனுபவம்மற்றும் ஒரு பணியாளரின் சராசரி வருவாயில் 100%, 80% அல்லது 60% ஆக இருக்கலாம். அதே நேரத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சராசரி மதிப்பில் 100% வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தும் நடைமுறை உள்ளது. இதுபோன்ற கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு FSS ஈடுசெய்யாததால், இது முதலாளியின் செலவில் மற்றும் அவரது விருப்பப்படி மட்டுமே செய்யப்படுகிறது. உண்மையில், இதன் காரணமாக, கட்டாய சட்டப்பூர்வ நன்மையின் நிலை இழக்கப்படுகிறது. எனவே, இந்த விஷயத்தில் முதலாளி தாராளமாக இருக்க வேண்டும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்கூடுதல் கட்டணத் தொகையிலிருந்து செலுத்தப்பட்டது. இது, குறிப்பாக, பிப்ரவரி 26, 2016 எண் 17-3 / V-76 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடந்த ஆண்டு கடிதத்தால் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

குறிப்பு! இது "வழக்கமான" நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு மட்டுமே பொருந்தும். கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு வரி விதிக்கப்படவில்லை. மகப்பேறு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, நீங்கள் இங்கே பார்க்கலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு வரி செலுத்த வேண்டுமா?

எந்தவொரு ஊழியர்களும் நோய் அல்லது ஆரோக்கியமற்ற குடும்ப உறுப்பினரைக் கவனித்துக்கொள்வதால் தற்காலிகமாக வேலை செய்ய முடியாமல் போகலாம். இந்த காலகட்டத்தில், ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தால் வரையப்பட்டது - வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் - ஊழியர் தனது உடனடி கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை, ஆனால் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் இன்னும் பணம் பெறுகிறார்.

கட்டுரையிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

சுகாதார அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு என்ன சொல்கிறது

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பது தொடர்பான இழப்பீட்டு சிக்கல்களின் சட்ட ஒழுங்குமுறை இரண்டு திசைகளில் நிகழ்கிறது.

  1. தற்காலிக இயலாமை குறித்த ஆவணத்தை வழங்குவது மற்றும் சட்டப்பூர்வ கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்காக நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் துறைக்கு சமர்ப்பிப்பது தொடர்பான சிக்கல்கள் டிசம்பர் 21, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சின் எண் 1345 இன் உத்தரவின்படி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.
  2. ஊழியர்களின் இயலாமைக்கான இழப்பீடு செலுத்துவதில் வரிவிதிப்பு தொடர்பான சிக்கல்கள் கலையின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப தீர்க்கப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217.

வரிக் குறியீட்டின் உரை, இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறும் தற்காலிக ஊனமுற்ற ஊழியர்களின் வரிவிதிப்பு விகிதத்தை தெளிவாகக் குறிப்பிடுகிறது: பெறப்பட்ட அனைத்துத் தொகைகளிலிருந்தும், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வரிகள் நிறுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்யத்தின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பிரிவு 1. கூட்டமைப்பு). இந்த முடிவின் காரணம் என்னவென்றால், வேலை செய்ய தற்காலிக இயலாமைக்கான இழப்பீடு, மற்ற மாநில கொடுப்பனவுகளைப் போலல்லாமல், ஊதியத்திற்கு சமம்.

விதிவிலக்கு!ஒரு வகை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மட்டுமே வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல - கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் அல்லது குழந்தையை தத்தெடுப்பது தொடர்பாக வழங்கப்படுகிறது.

யாருடைய தொகைகள் வரிக்கு உட்பட்டவை

மூலம் பொது விதிஅதை வழங்கிய ஊழியருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான நிதி இரண்டு ஆதாரங்களில் இருந்து எடுக்கப்பட்டது:

  • இயலாமையின் முதல் மூன்று நாட்கள் முதலாளியின் இழப்பில் செலுத்தப்படுகின்றன;
  • மீதமுள்ள நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டு நிதியத்தால் நிதி ரீதியாக ஈடுசெய்யப்படுகிறது.

சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், கணக்கியல் துறையானது பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை கணக்கிடுகிறது, இது முதலாளி மற்றும் FFOMS இன் பணத்தைக் கொண்டுள்ளது. கையில் சேர வேண்டிய தொகையை எழுதுவதற்கு முன், வரி முகவர், அதாவது முதலாளி, இந்த தொகையிலிருந்து வருமான வரியில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட 13% கழிக்கிறார்.

அதன்பிறகு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக, உடல்நலக் காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளி சமர்ப்பிக்கிறார், இதற்காக ஒரு சிறப்பு படிவம் 4-FSS வழங்கப்படுகிறது.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிராந்தியங்களில் நேரடி நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம்

சில பகுதிகளில் 2012 முதல் இரஷ்ய கூட்டமைப்புஒரு பைலட் திட்டம் உள்ளது, அதன் கீழ் "திசைமாற்றம்" தவிர்க்கப்படலாம் பணம், பணத்தின் "சமூகக் காப்பீடு" பகுதியை பணியாளருக்கு நேரடியாக செலுத்துதல், மற்றும் முதலாளி மூலம் அல்ல. இது ஏப்ரல் 21, 2011 எண் 294 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது. இந்த திட்டத்தின் நோக்கம்:

  • பட்ஜெட்டில் இருந்து பணத்தை மிகவும் திறமையான விநியோகம்;
  • முதலாளியால் சாத்தியமான துஷ்பிரயோகத்திலிருந்து ஊழியர்களின் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்;
  • மோசடியைத் தவிர்ப்பது;
  • தவறான கணக்கீடுகளின் அதிகபட்ச நீக்கம்.

பைலட் திட்டத்தில் பங்கேற்கும் பகுதிகளின் பட்டியல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

"நேரடி" ஊனமுற்ற கொடுப்பனவுகளின் வரிவிதிப்பு சில நுணுக்கங்களுடன் நிகழ்கிறது:

  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் மூன்று நாட்கள் முறையே முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது, இயலாமையின் இந்த நாட்களுக்கு மட்டுமே இழப்பீட்டிலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்துதல்;
  • நோயின் மீதமுள்ள நேரம் அல்லது குடும்ப உறுப்பினருக்கான கவனிப்பு FSS ஆல் ஈடுசெய்யப்படுகிறது, பணம் பெறும் ஊழியர் தொடர்பாக வரி முகவராக செயல்படுகிறது, அதாவது சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட 13% ஐ மாற்றுகிறது. வரி அதிகாரிகள்நிதி செலுத்தப்படுவதற்கு முன்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

எனவே, எந்தவொரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்காகவும் செலுத்தப்படும் நிதிகளுக்கு, கர்ப்பத்தைத் தவிர, தனிப்பட்ட வருமான வரியை வழக்கமான முறையில், திரட்டும்போது நடக்கும் அதே வழியில் நிறுத்திவைக்க வேண்டியது அவசியம். ஊதியங்கள். 2017 இல் வருமான வரி விகிதம் மாறவில்லை மற்றும் தொழில்முனைவோர் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வழக்கமான 13% ஆகும். கணக்கீட்டின் கொள்கையும் அப்படியே உள்ளது.

குறிப்பு!வருமான வரிக்கு கூடுதலாக, கட்டமைப்பிற்குள் பணிபுரியும் குடிமக்களின் வருமானத்திலிருந்து பணி ஒப்பந்தம், சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் நிறுத்தப்பட்டுள்ளன: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில், FFOMS. "மருத்துவமனை" கொடுப்பனவுகள் சமூக பங்களிப்புகளை நிறுத்தி வைப்பதற்கு உட்பட்டது அல்ல.

தற்காலிக இயலாமைக்கான இழப்பீட்டுடன் தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

மீதமுள்ள நிதி (வேலைக்கான இயலாமையின் 11 நாட்களுக்கு) FSS ஆல் அவருக்கு மாற்றப்படும், அவர் அவர்களிடமிருந்து வருமான வரிக்கான வரி முகவராகவும் செயல்படுவார்.

இந்த வழக்கில், பரிமாற்றத்திற்கு முதலாளி பொறுப்பல்ல வரி நிதிமுகவரியில், அதாவது, INFS இல், அவரது அதிகாரங்கள் மற்றும் கடமைகள் 571 ரூபிள் அளவுக்கு மட்டுமே. முதல் மூன்று வேலை செய்யாத நாட்களுக்கு.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் தனிப்பட்ட வருமான வரியை மாற்றுவதற்கான காலக்கெடு

சமீப காலம் வரை (2016 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கம் வரை), குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவுக்குள் வருமான வரி செலுத்த வேண்டும்:

  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கிய நபரின் கணக்கில் நிதி மாற்றப்படும் நாள் வரை;
  • சில சூழ்நிலைகளில் (உதாரணமாக, வருமானத்திலிருந்து பணம் செலுத்தப்படும் போது) - வருமானம் கிடைத்த அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு இல்லை.

மே 2, 2015 ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது கூட்டாட்சி சட்டம்இந்த உத்தரவை மாற்றிய எண் 113. இப்போது தனிப்பட்ட வருமான வரி பரிமாற்றம் உண்மையான பணம் செலுத்தும் நாளுடன் பிணைக்கப்படவில்லை, காலண்டர் தேதிகள் முக்கியம். இழப்பீடு வழங்கப்பட்ட மாதத்தின் இறுதிக்குள் நிதி அதிகாரிகள் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதலைப் பெற வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 226).

தனிநபர் வருமான வரிச் சான்றிதழில் உள்ள தகவல்களைப் பிரதிபலிக்கும் அம்சங்கள்-2

தற்போது (2017 இல்) தனிநபர்களின் வருமான சான்றிதழின் ஒரு வடிவம் உள்ளது, இது 10/30/2015 தேதியிட்ட ஃபெடரல் வரி சேவை எண் ММВ-7-11 / 485 இன் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. சம்பளம், ஆவணங்கள் வெவ்வேறு எண்களைக் காண்பிக்கும்:

  • சம்பளத்திற்கு (குறியீடு 2000 இன் கீழ் நெடுவரிசை) - அதன் சம்பாதித்த மாதத்தின் கடைசி நாள்;
  • இழப்பீட்டிற்கு (குறியீடு 2300 இன் கீழ் நெடுவரிசை) - அது திரட்டப்பட்ட நாள்.

எடுத்துக்காட்டாக, அக்டோபர் 2016 இல், ஒரு ஊழியர் அக்டோபர் 25 முதல் அக்டோபர் 29 வரை 5 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்டார். நவம்பர் 10 அன்று அவருக்கு அக்டோபர் மாத சம்பளத்தில் ஒரு பகுதியும், நோய்க்கான உதவித்தொகையும் வழங்கப்பட்டது. IN தனிப்பட்ட வருமான வரி சான்றிதழ் 2 வெவ்வேறு தேதிகள் தோன்றும், ஏனென்றால் சம்பள வருமானம் சட்டப்பூர்வமாக நவம்பர் மாதத்தில் பெறப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் அக்டோபர் மாதத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வருமானம், அதே நாளில் பணம் கைக்கு வரும்.

கணக்கு பதிவுகள்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவை உருவாக்கும் நிறுவனத்தின் நிதி டெபிட் 20 "முக்கிய உற்பத்தி", கடன் 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வு" ஆகியவற்றில் திரட்டப்படுகிறது. FSS இன் செலவில், டெபிட் 69-1 “FSS உடன் தீர்வுகள்”, கிரெடிட் 70 இன் படி பணம் ஒதுக்கப்படுகிறது. தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்தல்டெபிட் 70, கிரெடிட் 68 "வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் மீதான கணக்கீடுகள்." மற்றும், இறுதியாக, கைகளுக்கு நன்மைகளை செலுத்துதல், ஏற்கனவே வரி அளவு இல்லாமல், டெபிட் 70, கடன் 50 "காசாளர்" படி செல்கிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டுள்ளது

ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், முதலாளி அவருக்கு ஒரு கொடுப்பனவை வழங்க வேண்டும். தனிப்பட்ட வருமான வரி 2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து எடுக்கப்பட்டதா? அப்படியானால், எந்த வரிசையில் மற்றும் எந்த காலக்கட்டத்தில் வரி கணக்கிடப்பட வேண்டும்? தற்போதைய விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டத்தில் திட்டமிடப்பட்ட மாற்றங்களைக் கவனியுங்கள்.

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு வரி விதிக்கப்படுமா?

என்பதை ஒழுங்குபடுத்தும் புரிதல் தனிப்பட்ட வருமான வரி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புதாள் ஒதுக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் பொருளில் உள்ளது. உண்மையில், இது ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக ஊழியர் இல்லாத நேரத்திற்கு இழப்பீடு ஆகும் - நோய். வெளிநாட்டு ஊழியர்களும், முதலாளியுடன் குறைந்தபட்சம் 6 மாத வேலை நேரம் மற்றும் பலன்களிலிருந்து கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை நிறுவனத்தால் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டு, அத்தகைய திரட்டல்களை எண்ணுவதற்கு உரிமை உண்டு. ஒரு நபர் தன்னை நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் சூழ்நிலைகளுக்கு இந்த விதி பொருந்தும்.

குறிப்பு! பொது அடிப்படையில் மருத்துவமனைத் தொகைகளை செலுத்துதல் 2 நிதி ஆதாரங்களில் இருந்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது: முதல் 3 நாட்களுக்கு - இருந்து சொந்த நிதிமுதலாளி, மீதமுள்ள நாட்களில் - FSS இலிருந்து. விதிவிலக்கு "குழந்தைகளின்" நன்மைகள்.

தனிநபர் வருமான வரியை பட்ஜெட்டில் கணக்கிட வேண்டியிருக்கும் போது (வரிக் குறியீட்டின் புள்ளிவிவரம் 226):

  • நன்மை பெறும் நாளில் தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பது அவசியம் - உண்மையான பணம் செலுத்தும் நேரத்தில் (பிரிவு 4).
  • காலண்டர் மாதத்தின் இறுதிக்குள் தனிப்பட்ட வருமான வரியை நன்மைகளிலிருந்து மாற்றுவது அவசியம் - தொகையை செலுத்தும் மாதம் அறிக்கையிடல் காலத்திற்கு எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது (பிரிவு 6). முறை மற்றும் வெளியீட்டு விதிமுறைகள் மருத்துவமனை ஊழியர்கள் 2017 இல் அவர்கள் ஒரு பொருட்டல்ல.

கவனம்! கேள்விக்கு கூடுதலாக: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் தனிப்பட்ட வருமான வரி விதிக்கப்படுகிறதா? கணக்காளர்கள் பெரும்பாலும் இன்னும் ஒன்றைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள் முக்கியமான புள்ளி. நன்மைகள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டுமா? தற்போது, ​​மருத்துவமனைத் தொகைகள் ஓய்வூதியம், மருத்துவம் மற்றும் சமூக காப்பீடு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 422) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ESS க்கு உட்பட்டது அல்ல.

தனிப்பட்ட வருமான வரி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து நிறுத்தப்படாதபோது

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டதாக இல்லாதபோது வரிச் சட்டம் தலைகீழ் சூழ்நிலைகளையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. வேலை செய்ய இயலாமை போன்ற காலங்களின் குறிப்பிட்ட வகைகள் ஸ்டேட்டில் உள்ளன. 217 NK:

  • பி&ஆர் (கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம்) க்காக செலுத்தப்பட்ட மொத்தத் தொகைகள்.
  • குழந்தை மாதாந்திர தொகைகள்குழந்தைக்கு 1.5 வயது வரை செலுத்தப்படுகிறது.
  • குழந்தைக்கு 3 வயதை அடையும் வரை பண இழப்பீடு.

GPA உடன்படிக்கைகளின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட மருத்துவமனை ஊழியர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டுள்ளதா? புள்ளிவிவரத்தின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 422, ஊனமுற்ற நலன்களிலிருந்து ESSC ஐ செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, இவை விலக்கப்பட்ட தொகைகள். கூடுதலாக, GPA உடன்படிக்கைகளின்படி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடப்பட்டு செலுத்தப்படவில்லை, அதாவது தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிநபர் வருமான வரி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

மருத்துவமனை தனிநபர் வருமான வரி விதிக்கப்படுகிறதா என்பதை அறிவது மட்டுமல்லாமல், பட்ஜெட்டுக்கு செலுத்த வேண்டிய வரியை சரியாக கணக்கிடுவதும் முக்கியம். மதிப்பிடப்பட்ட விகிதம் - 13%, அறிக்கையிடல் காலம் - நன்மைகள் உண்மையான பணம் செலுத்தும் மாதம். கணக்கிடுவதற்கு முன், ஊனமுற்ற படிவத்தின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்க வேண்டும், பின்னர் பணியாளரின் காப்பீட்டு காலத்தை தீர்மானிக்கவும் மற்றும் சராசரி தினசரி வருவாயை கணக்கிடவும். வரி அளவு முழு ரூபிள் வரை வட்டமிடப்படுகிறது.

கணக்கீடு உதாரணம்:

வழக்கமான வயரிங்:

  • 3447 ரூபிள்களுக்கு D 44 K 70. - நிறுவனத்தின் இழப்பில் நன்மைகளின் திரட்சியை பிரதிபலிக்கிறது.
  • 5746 ரூபிள்களுக்கு D 77 K 69.1. - எஃப்எஸ்எஸ் துறையின் இழப்பில் நன்மைகளின் திரட்சியை பிரதிபலிக்கிறது.
  • 1195 ரூபிள்களுக்கு D 70 K 68. - தனிநபர் வருமான வரி வசூல் பிரதிபலித்தது.
  • 1195 ரூபிள்களுக்கு D 68 K 51. - வரி IFTS க்கு மாற்றப்பட்டது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி - ஒரு பைலட் திட்டம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில பிராந்தியங்களில், FSS இலிருந்து நேரடியாக பலன்களைப் பெறுவதற்கு பணியாளர்களுக்கு ஒரு பைலட் திட்டம் உள்ளது (04/21/11 இன் அரசாங்க ஆணை எண் 294 இல் பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியல்). இந்த சூழ்நிலையில், நிறுவனம் கணக்கீடுகளில் ஈடுபடவில்லை மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி வசூலிக்கக்கூடாது, ஏனெனில் FSS இன் பிராந்திய கிளை முறையான வரி முகவர், இது உண்மையில் நன்மைகளின் அளவை செலுத்துகிறது. முதலாளிகளுக்கு, பணியாளர்களுடனான குடியேற்றங்களின் செயல்பாடு மற்றும் பட்ஜெட் குறைக்கப்படுகிறது: நோய்வாய்ப்பட்ட முதல் 3 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த வேண்டிய கடமை கட்டாயமாக உள்ளது. பின்னர் துண்டுப்பிரசுரம், வருமானத் தரவுகளுடன், சமூக காப்பீட்டுக்கு மாற்றப்படும்.

காப்பீட்டு அனுபவத்தில் மாற்றங்கள்

தற்போது, ​​தொழிலாளர் அமைச்சகம் காப்பீட்டு காலத்தை அதிகரிப்பதற்கான திட்டங்களை உருவாக்கி வருகிறது. வரைவு சட்டத்தின் படி, 100% தொகையில் நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலத்தை அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது - 8 க்கு பதிலாக 15 ஆண்டுகள் வரை; 80% செலுத்துவதற்கு - 5-8 க்கு பதிலாக 8-15 ஆண்டுகள் வரை; 60% செலுத்துவதற்கு - 5 க்கு பதிலாக 8 ஆண்டுகள் வரை. விதிமுறைகளின் அதிகரிப்பு படிப்படியாக ஏற்படும்: சுமார் 6 மாதங்கள். 2029 க்குள் மாற்றங்களை முடிக்க ஆண்டுதோறும்.

முடிவு - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பொது முறையில் 2017 இல் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது. வழக்கமான சம்பளக் கொடுப்பனவுகளிலிருந்து முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், நன்மை செலுத்தப்பட்ட காலண்டர் மாதத்தின் கடைசி நாளுக்கு முன்னர் வரி பரிமாற்றம் செய்யப்பட வேண்டும். புகாரளிப்பதில் தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவுகள் 2-NDFL மற்றும் 6-NDFL, வருமானக் குறியீடு - 2300 படிவங்களில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியை முன்னிலைப்படுத்தி கிளிக் செய்யவும் Ctrl+Enter.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டதா?

தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்கு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து செலுத்தப்படுகிறது

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு வரி விதிக்க வேண்டுமா என்ற கேள்விக்கான பதில் தனிப்பட்ட வருமான வரி தாள், கலையின் பத்தி 1 இல் உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217. தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட கட்டணங்களின் பட்டியலிலிருந்து தற்காலிக ஊனமுற்ற நன்மை விலக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு பணியாளரின் வேலைக்கான இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழ் என்பதால், தனிப்பட்ட வருமான வரி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்லாத கொடுப்பனவுகளை நினைவுகூருங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பிரிவு 1):

  • கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான மொத்த தொகை கொடுப்பனவு;
  • 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு;
  • 3 வயது வரையிலான குழந்தையின் பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு.

2017-2018 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து வருமான வரி எடுக்கப்பட்டதா இல்லையா

ஆனால் வரிசையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​சில நேரங்களில் கணக்காளர்களுக்கு சம்பளத்திற்கு வரி விதிக்கும்போது தனிப்பட்ட வருமான வரியை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து நிறுத்த வேண்டுமா அல்லது வேறுபாடுகள் உள்ளதா? இங்கே கழித்தல் ஒரு சிறப்பு முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும், பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து விலக்குகளில் இருந்து வேறுபட்டது.

வித்தியாசம் என்னவென்றால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கட்டணம் செலுத்தும் மாதத்தில் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 1, கட்டுரை 223). வேறுபாடுகள் உள்ளன மற்றும் சரி தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல்நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முதல் பட்ஜெட் வரை. ஆனால் அதைப் பற்றி மேலும் கீழே.

வணிக நடைமுறையில், நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் அவர்களுடன் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களை முடித்த பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட சூழ்நிலைகள் உள்ளன. ஒரு நியாயமான கேள்வி எழுந்தது: அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தப்படுகிறதா? ஊழியர்கள் யாருடன் இருக்கிறார்கள் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள்நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படக்கூடாது. அதன்படி, தனிநபர் வருமான வரி விதிக்கப்படவோ அல்லது செலுத்தப்படவோ இல்லை.

FSS இன் செலவில் செலுத்தப்படும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் தனிப்பட்ட வருமான வரி விதிக்கப்படுகிறதா

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்தும்போது, ​​​​பின்வரும் விதி பொருந்தும்: நோய் காரணமாக வேலையில் இல்லாத முதல் மூன்று நாட்கள் நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படுகின்றன, மீதமுள்ள அனைத்தும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் செலுத்தப்படுகின்றன. இந்த நிதியிலிருந்து பெறப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டுள்ளதா என்ற சந்தேகம் எழலாம். ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ்களை செலுத்துவதன் ஒரு பகுதியாக வழங்கப்பட்ட நிதிகள் வரி விதிக்கப்படாத சலுகைகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை என்று ஏற்கனவே மேலே கூறப்பட்டுள்ளது. அதாவது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முழுத் தொகையும் வருமான வரிக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளை வரி விதிக்கக்கூடிய தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் வரி விதிக்கப்படாத பகுதியாக சட்டம் பிரிக்கவில்லை. இந்த காரணத்திற்காக, கேள்விக்கான பதில்: எஃப்எஸ்எஸ் செலவில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வரி விதிக்கப்படுகிறதா, பதில் உறுதியானதாக இருக்கும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்கும் காலம் மற்றும் தேதி என்ன?

2016 முதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு வரி செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு நன்மை செலுத்தப்பட்ட மாதத்தின் கடைசி நாளுக்குப் பிறகு இல்லை.

மூலம், விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு இதேபோன்ற நடைமுறை மற்றும் கட்டணம் செலுத்தும் காலக்கெடு வழங்கப்படுகிறது: விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்ட மாதத்தின் கடைசி நாளுக்குப் பிறகு வரி நிறுத்தப்பட்டு பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

கட்டுரைகளில் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவைப் பற்றியும் நீங்கள் படிக்கலாம்:

தற்காலிக இயலாமை நன்மை - தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் சராசரி வருவாய்க்கு கூடுதல்

எனவே, கட்டுரையின் தொடக்கத்தில் எழுப்பப்பட்ட கேள்விக்கு, தனிப்பட்ட வருமான வரி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து நிறுத்தப்பட்டுள்ளதா, பதில் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி இருக்கும்: சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி ஆம் .

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள், மகப்பேறு நன்மைகளைத் தவிர, அதன் கட்டணம் செலுத்தும் மூலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது (சமூக காப்பீட்டு நிதி அல்லது முதலாளியின் நிதியின் இழப்பில்). நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளிலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தப்பட்டவுடன் நிறுத்தி வைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் நன்மை செலுத்தப்பட்ட மாதத்தின் கடைசி நாளுக்குப் பிறகு பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

ஒரு நபர் தனது அறிவுசார் அல்லது உடல் உழைப்பின் பயன்பாட்டிற்காக பெறும் பணம் அவரது வருமானம். குடிமக்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை அவர்களின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் செலுத்த அரசு கட்டாயப்படுத்துகிறது. வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாகநோய் ஏற்பட்டால் (அவர்களின் சொந்த அல்லது குடும்ப உறுப்பினரின் கவனிப்பு தேவை) நம்பலாம் இழப்பீடு செலுத்துதல் . மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்களுக்கும் அதே உரிமை தோன்றுகிறது.

இதற்கான பணம் FSS இலிருந்து வருகிறது (நோயின் முதல் 3 நாட்கள் தவிர, நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படுகிறது). மூலம் அவை உருவாகின்றன மாதாந்திர தவணைகள்வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துகின்றன. ஆனால் நன்மைகள் வரி விதிக்கப்படுகின்றன மற்றும் அவை கருதப்படுகின்றன காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள்ஒரு நபரின் வருமானம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை எப்போது செலுத்த வேண்டும், இந்த புதுப்பித்த மதிப்பாய்வில் கண்டறியவும்.

2017 இல் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

எந்தவொரு விலக்குகளும் அல்லது கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ் மற்றும் காப்பீட்டு கட்டணம்

2017 முதல், ஓய்வூதியம் மற்றும் மருத்துவ காப்பீடுஆட்சி செய்கிறது வரி குறியீடு , அதாவது அத்தியாயம் 34. இருப்பினும், இது விஷயத்தின் சாரத்தை பாதிக்கவில்லை, இப்போது, ​​அதே போல் முந்தைய ஆண்டுகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படுவதில்லை. அதைப் பற்றி பேசுகிறார் கலை. 422 ப.1.1.:

"குறிப்பிடப்பட்ட செலுத்துபவர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 419 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 1:

  1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி செலுத்தப்படும் மாநில நன்மைகள், சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள், உள்ளூர் சுய-அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதி அமைப்புகளின் முடிவுகள், வேலையின்மை நலன்கள், அத்துடன் பலன்கள் மற்றும் கட்டாய காப்பீட்டுத் தொகைகள் சமூக காப்பீடு».

வேலையில் ஏற்படும் காயங்களுக்கு எதிரான காப்பீடு உட்பட, எந்த மாநில அமைப்பிற்கும் பங்களிப்புகள் செய்யப்படுவதில்லை. இதற்கு ஆதாரமாக உள்ளது கலையின் பிரிவு 1.1. சட்ட எண் 125-FZ இன் 20.2, வரிக் குறியீட்டை மீண்டும் கூறும் உரை.

கவனம்! இழப்பீடு, முதலாளி அல்லது சமூகக் காப்பீட்டு நிதியை யார் செலுத்தினாலும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் பங்களிப்புகள் திரட்டப்படுவதில்லை.

விதிவிலக்குகள்

இருப்பினும், பங்களிப்புகள் இன்னும் செலுத்தப்படும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை வழங்குகின்றன கூடுதல் உத்தரவாதங்கள்சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமாக உள்ளது.

இவற்றில் அடங்கும் 100% அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஊதியம், பொருட்படுத்தாமல் பணி அனுபவம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு குறுகிய கால சேவையை வைத்திருந்தால், சட்டப்படி, தொகையில் மட்டுமே நன்மைகளைப் பெற அனுமதிக்கிறது 60% , நிறுவனம் இழப்பீட்டை மாற்றுகிறது முழுவித்தியாசத்தை தனது சொந்த நிதியிலிருந்து செலுத்துதல். இந்த துணையானது அரசாங்க நலன் அல்ல என்பதால், இது காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 420 இன் பிரிவு 1.1).

மேலும், FSS மூலம் வரவு வைக்க முடியாத பலன்களும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது. இது நடக்கும் போது:

  • சட்டத்தை மீறி இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது;
  • ஆவணங்களை நிரப்பும்போது பிழைகள் உள்ளன;
  • துணை ஆவணங்கள் இல்லை பகுதி 4, கலை. சட்ட எண் 255-FZ இன் 4.7).

FSS அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை அங்கீகரிக்கவில்லை, அதாவது அவர்கள் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளையும் மாற்ற வேண்டும்.

வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான இயலாமை சான்றிதழ்

தனிப்பட்ட வருமான வரி பற்றி என்ன - இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து வருமான வரி எடுக்கப்பட்டதா இல்லையா? புல்லட்டின் வெளியிடப்பட்டதுஇரண்டு சந்தர்ப்பங்களில்:

  • நோய் காரணமாக, கவனிப்பு தேவைப்படும் பணியாளரின் உறவினர்களின் நோய் உட்பட;
  • ஆணையில்.

வாக்குச்சீட்டை வழங்குவதற்கான காரணம் யார், எந்த சூழ்நிலைகளில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துகிறது என்பதை தீர்மானிக்கிறது. முதல் சூழ்நிலையிலிருந்து ஆரம்பிக்கலாம். இங்கே நன்மையின் முழுத் தொகையிலிருந்தும் வரி நிறுத்தப்படுகிறது ( சட்ட எண் 117-FZ இன் கட்டுரை 217).

இன்று, சில பிராந்தியங்களில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது " முன்னோடி திட்டம்» FSS, இதன்படி நிதியானது காப்பீட்டாளருக்கு நிதியின் ஒரு பகுதியை சுயாதீனமாக மாற்றுகிறது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு இரண்டு வரி முகவர்கள் இருப்பார்கள்:

  1. நிறுவனத்திற்கு 3 நாட்கள் செலுத்துதல்;
  2. மீதமுள்ள நாட்களுக்கு FSS மாற்றும் பலன்கள்.

அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் கொடுப்பனவுகளுக்கு சுயாதீனமாக வருமான வரி செலுத்துகிறார்கள்.

கவனம்! இந்த புள்ளி குறிப்பாக நபர்களால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் வரி விலக்குகள், சொத்து போன்றவை. IN சான்றிதழ் 2-NDFL FSS கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவலை முதலாளி பிரதிபலிக்க மாட்டார். எனவே, மாநில அமைப்பால் செலுத்தப்பட்ட வரியைத் திரும்பப் பெறுவதற்கு, ஒரு சான்றிதழுக்காக நிதியத்தின் கிளைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டியது அவசியம். தனிப்பட்ட வருமான வரி ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்தப்படாதபோது முதலாளியிடமிருந்து தனது கழிப்பைப் பயன்படுத்தும் ஒரு ஊழியர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் செலுத்தப்படும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வரியிலிருந்து கழிக்கப்படுவார்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டதா?

மகப்பேறு நோய் விடுப்பு மீதான வரிவிதிப்பு வழக்கமான புல்லட்டின் அதே கட்டுரையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. சட்டத்தின் உரை பின்வருமாறு கூறுகிறது:

« உட்பட்டது அல்லவரிவிதிப்பு (வரிவிதிப்பில் இருந்து விலக்கு) பின்வரும் வகையான வருமானம் தனிநபர்கள்:

  1. மாநில நலன்கள், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் (நோயுற்ற குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நன்மைகள் உட்பட), அத்துடன் பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி செலுத்தப்படும் பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள். அதே நேரத்தில், வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட சலுகைகளில் வேலையின்மை நலன்கள், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ நலன்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

இதன் பொருள் மகப்பேறு நோய் விடுப்புக்கு வரி விதிக்கப்படவில்லை. ஆனால் குழந்தை பராமரிப்புக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் தனிப்பட்ட வருமான வரி விதிக்கப்படுகிறது.

கவனம்! GPC ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு முறையே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுவதில்லை, மேலும் எந்தவொரு கொடுப்பனவுகளுக்கும் உட்பட்டது அல்ல, ஏனெனில் முதலாளி அவர்களுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதில்லை.

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்

நன்மையை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது சட்டம் எண் 255-FZ. ஊழியர் வாக்குச்சீட்டை வழங்கிய 10 வணிக நாட்களுக்குள் இழப்பீடு பெறப்படுகிறது ( கலை.15) ஊதியம் செலுத்தப்பட்ட அடுத்த நாளில் நிதி பரிமாற்றம் செய்யப்படுகிறது ( பகுதி 8, கலை. 13) பணியாளருக்கு பணம் மாற்றப்படும் நேரத்தில் நன்மை வரி நிறுத்தப்பட்டுள்ளது ( கலையின் பிரிவு 4. 226 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு).

கவனம்! வரி செலுத்தும் செயல்பாடு முதலாளியால் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் அவர் ஒரு வரி முகவர். பணியாளர் எதையும் பட்டியலிட தேவையில்லை.

எதிர்காலத்தில், நிறுத்தப்பட்ட நிதி மாற்றப்பட வேண்டும் பிராந்திய பட்ஜெட். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிநபர் வருமான வரி செலுத்த எவ்வளவு நேரம் ஆகும் என்பது பற்றிய தகவல் உள்ளது வரிக் குறியீட்டின் அதே கட்டுரையின் பிரிவு 6 இன் இரண்டாவது பத்தி:

"ஒரு வரி செலுத்துவோர் வருமானத்தை தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் (நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நன்மைகள் உட்பட) மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் போன்ற வடிவங்களில் செலுத்தும்போது, ​​வரி முகவர்கள் தொகையை மாற்ற வேண்டும். கணக்கிடப்பட்டதுமற்றும் நிறுத்திவைக்கப்பட்டதுஅத்தகைய பணம் செலுத்தப்பட்ட மாதத்தின் கடைசி நாளுக்குப் பிறகு வரி இல்லை.

நிறுவனம் அமைந்துள்ள பிராந்தியத்தில் "பைலட் திட்டம்" செயல்படுத்தப்பட்டால், செயல்முறை மற்றும் காலக்கெடு தனிப்பட்ட வருமான வரி பரிமாற்றம்மருத்துவமனையில் இருந்து சற்றே வித்தியாசமானது. பணியமர்த்துபவர் வரியை நிறுத்தி வைப்பார் மற்றும் அவர் செலுத்தும் தொகையில் இருந்து மட்டுமே பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றுகிறார். மீதமுள்ள நன்மைக்கு வரி செலுத்துவதற்கான பொறுப்பு FSS உடன் உள்ளது, அமைப்பு இதைப் பற்றி கவலைப்படத் தேவையில்லை.

வரி விகிதம் - 13% . இருப்பினும், 2015 முதல் கட்டாய சமூக காப்பீடு உட்பட்டது வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள்(விகேஎஸ் தவிர), அது உயர்கிறது 30% ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியிருப்பாளர்கள் அல்லாதவர்களுக்கு.

கணக்கீடு உதாரணம்

  1. 548,650 / 730 = 751.58 ரூபிள் - ஒரு நாள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்;
  2. 751.58 × 3 \u003d 2,254.74 ரூபிள். - முதலாளி செலுத்திய தொகை;
  3. 2,254.74 × 13% = 293.12 ரூபிள் - தனிப்பட்ட வருமான வரி, இது நிறுவனத்தால் நடத்தப்படுகிறது;
  4. 751.58 × 2 \u003d 1,503.16 - FSS ஆல் செலுத்தப்பட்ட தொகை;
  5. 1,503.16 × 13% = 195.41 - தனிப்பட்ட வருமான வரி, இது FSS ஆல் தக்கவைக்கப்படுகிறது.

வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமையால் ஏற்படும் பலன் கருதப்படுகிறது பணியாளர் வருமானம், படிவம் 2-NDFL இல் உள்ள சான்றிதழில் இந்த கொடுப்பனவுகளைச் சேர்ப்பதை இது உறுதிப்படுத்துகிறது. அதன்படி, இது வரிக்கு உட்பட்டது. ஒரே விதிவிலக்கு மகப்பேறு விடுப்பு. வரி முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது, பணியாளர் இந்த செயல்பாட்டில் பங்கேற்கவில்லை. ஊனமுற்றோர் சான்றிதழிலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் எதுவும் மாற்றப்படவில்லை.

கட்டுரை தளங்களிலிருந்து பொருட்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு எழுதப்பட்டது: spmag.ru, assistentus.ru, raszp.ru, nalog-nalog.ru, workdispute.ru.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்பது ஒரு ஊழியர் தனது பணியிடத்தில் இல்லாததற்கான நல்ல காரணங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணமாக கருதப்படுவதில்லை. ஆனால் இது ஒரு ஆவணமாகும், அதன் அடிப்படையில் பணியாளருக்கு பணியமர்த்தப்பட்டவரின் இழப்பில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. கூடுதலாக, ஊதியத்தின் அளவு மாறாது மற்றும் பணியாளரால் தக்கவைக்கப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (ஐபி) அல்லது அமைப்பு அவருக்கு தற்காலிக இயலாமை காலத்தை செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளது. வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதம் இதுதான் தொழிலாளர் குறியீடுவேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும். 2020 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் தனிப்பட்ட வருமான வரி விதிக்கப்படுமா? நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பதிவு மற்றும் செலுத்தும் கொள்கை இந்த ஆண்டு அப்படியே உள்ளது, குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் எதுவும் இருக்காது. இருப்பினும், 2020 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் பின்வரும் நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு வரி விதிக்கப்படுமா?" என்ற கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலைப் பெற விரும்பினால், இது கட்டுரையில் பின்னர் விவாதிக்கப்படும்.

பொது நுணுக்கங்கள்

தற்போதைய நன்றி ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புநோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கான பின்வரும் காரணங்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன:

  • தற்காலிக இயலாமையை ஏற்படுத்திய காயங்கள் அல்லது நோய்கள்;
  • தனிமைப்படுத்துதல்;
  • ஒரு நபருக்கு செயற்கை உறுப்பு பொருத்தப்பட்டிருந்தால்;
  • சானடோரியம் நிலைமைகளில் சிகிச்சையில்;
  • கர்ப்ப காலத்தில்.

2020 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பின்வரும் வரிசையில் வழங்கப்படுகிறது:

  • மருத்துவர் நோயாளியை பரிசோதிக்க வேண்டும். பரிசோதனையில், ஒரு தாளை வழங்குவதற்கான காரணங்களை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம்;
  • பரிசோதனையின் முடிவில், மருத்துவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும், இது மருத்துவ வசதிக்கு வருகை தந்த நாளில் திறக்கப்படும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படும் நேரம் பின்வரும் அளவுருக்களைப் பொறுத்தது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கக்கூடிய அதிகபட்ச காலம் 30 நாட்கள் ஆகும். முதல் வருகையின் போது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அதிகபட்சம் 10 நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. அதன் பிறகு, நோயாளி மீண்டும் மருத்துவ வசதிக்கு வந்தால் காலத்தை நீட்டிக்க முடியும். கூடுதலாக, ஒரு சிறப்பு கமிஷனுக்கு நன்றி, காயங்கள் மற்றும் நோய்கள் நோயாளியின் ஆரோக்கியத்திற்கு கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தியிருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரு வருடம் வரை நீட்டிக்கப்படலாம்.

2020 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கான காரணங்களைப் பொறுத்து, தீர்மானிக்கும் அத்தகைய விதிகள் உள்ளன அதிகபட்ச காலம்ஆவண நடவடிக்கைகள்:

1) நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரித்தல் (30-60 நாட்கள், அவரது வயதைப் பொறுத்து);

2) இயலாமை (ஐந்து மாதங்கள்);

3) கர்ப்பம் (140 நாட்கள்).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து வருமான வரி எடுக்கப்படுகிறதா என்பது பற்றி இப்போது விரிவாக. ஊனமுற்றோர் செலுத்துவது பெரும்பாலும் சம்பளத்திற்கு சமமாக இருக்கும், ஏனெனில் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளைப் பெறுபவர் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த வேண்டும். ஊழியர் அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவனத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவர் சரியாக கணக்கிட்டு வருமான வரி செலுத்துகிறார் மருத்துவமனை முதலாளிபணியாளரின் வரி முகவர் யார். எனவே, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டுள்ளதா என்பதை இப்போது நீங்கள் உறுதியாக அறிவீர்கள். ஆனால் பின்னர் உள்ளது அடுத்த கேள்வி. "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு வரி விதிக்கப்படுமா?" என்ற கோரிக்கைக்கான பதிலை அறிந்தால், அது எவ்வளவு வட்டி மற்றும் எந்த சந்தர்ப்பங்களில் அது செலுத்தப்படுகிறது என்பதில் நீங்கள் ஆர்வமாக இல்லை. எல்லாம் ஒழுங்காக உள்ளது.

பொதுவான விதிகளின்படி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து வருமான வரி பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் செலுத்தப்படுகிறது:

1) ஒரு நபர் நோய் அல்லது காயம் காரணமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தால்;

2) நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதால் ஊழியர் வேலைக்குச் செல்லவில்லை;

3) தனிமைப்படுத்தலின் போது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தப்படாது:

  • பணியாளர் ஒரு குழந்தையை தத்தெடுத்தார்;
  • கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது.

பணியாளரின் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் காரணத்திற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு முதலாளியின் எந்தவொரு கூடுதல் கட்டணமும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு என்ன?

2016 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு முன்பே, வரி அதிகாரிகள் முதலாளிகளுக்கு நன்மைகளைச் செலுத்திய பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. IN பெரிய அமைப்புஇந்த விதியை கண்டிப்பாக கடைபிடிப்பது பின்வருவனவற்றிற்கு வழிவகுக்கும்: ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை பட்ஜெட்டுக்கு மாற்ற வேண்டும் (ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவர்களின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது). ஆனால் நிஜ வாழ்க்கையில் அவர்கள் அதைச் செய்யவில்லை, இல்லையெனில் அவர்கள் கணக்காளர்களின் முழு ஊழியர்களையும் பெற வேண்டும்.

இதை கட்டாயப்படுத்தாததால், உரசல்கள் ஏற்பட்டன வரி அலுவலகம்மற்றும் கணக்கியல். ஆனால் நிதி அமைச்சகம் இந்த விதியை மாற்றியமைக்க முடியாத காரணத்தால் மாற்றப்பட்டது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு என்ன?

இந்த நேரத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு தொடர்பான விதி பின்வருமாறு கூறுகிறது: முதலாளி, பணியாளரின் சார்பாக, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு தனிப்பட்ட வருமான வரியை பட்ஜெட்டில் கடைசி நாளுக்குப் பிறகு செலுத்த வேண்டும். இந்த ஊழியருக்கு நன்மை கிடைத்த மாதம்.

பணியாளருடன் கணக்கீடு எவ்வாறு செய்யப்பட்டது என்பது முக்கியமல்ல: பயன்படுத்தி வங்கி பரிமாற்றம்அல்லது பணம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பணியாளருக்கு என்ன தொகை செலுத்தப்பட வேண்டும், மாநிலத்திற்கு எவ்வளவு வழங்கப்படுகிறது?

  1. உத்தியோகபூர்வ நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பார்க்கிறது. இந்த எண் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ளது. குறிப்பிட்ட நாட்களுக்கு, ஊழியருக்கு பலன்கள் வழங்கப்படும்.
  2. சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது. இதைக் கணக்கிட, கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான மாத வருமானம் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. மொத்தத் தொகை 730 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது (24 மாதங்களில் இவ்வளவு நாட்கள்).
  3. "பணியாளரின் சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது." இது நேரடியாக செலுத்தும் தொகையை பாதிக்கிறது. ஒரு நபர் அனைத்து உத்தியோகபூர்வ வேலைகளிலும் மொத்தம் 5 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால், இந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
  4. "அவர்கள் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுகிறார்கள், இது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்." கணக்கீடு பின்வருமாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது: இந்த நபருக்கு எத்தனை ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ளது என்பதை அவர்கள் கருதுகின்றனர். பின்னர், அனுபவத்திற்கு ஏற்ப, நிலையான சதவீதங்கள் எடுக்கப்படுகின்றன.
  5. "பணியாளர் பெறும் மொத்தத் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது." இதைச் செய்ய, நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை சராசரி வருவாயின் அளவு மூலம் பெருக்கப்படுகிறது, அதன் பிறகு "13% (பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்படும் தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவு)" கழிக்கப்படுகிறது.
    "அமைப்பு 3 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மட்டுமே செலுத்துகிறது, மீதமுள்ளவை சமூக காப்பீட்டு நிதியில் (FSS) கழிக்கப்படுகின்றன."

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வரி

மற்றும் வேறு என்ன வரிகள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு உட்பட்டது?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

நோய், காயம் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பதன் காரணமாக ஒரு ஊழியர் தற்காலிக இயலாமைக்கான சான்றிதழைப் பெற்றிருந்தால், அத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது. உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும், தனிநபர் வருமான வரி கணக்கிடப்பட்டு, மொத்த நன்மைகளில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது. அதாவது, ஒரு நபர் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு முன்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதலில் இருந்து வருமான வரி கழிக்கப்படுகிறது. எனவே, பணியாளர் தனிப்பட்ட வருமான வரி கழித்தல் நன்மைகளைப் பெறுகிறார்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், வருமான வரி நிறுத்தப்படாது. இந்த காரணங்களுக்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளிலிருந்து பிற வரிகளும் வசூலிக்கப்படுவதில்லை.

காப்பீட்டு பிரீமியத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

தற்காலிக இயலாமை நன்மை, மகப்பேறு நன்மை போன்றது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல (" ஓய்வூதிய நிதி RF"), FSS ("சமூக காப்பீட்டு நிதி") மற்றும் FFOMS ("கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி").

குறிச்சொற்கள்: கருத்துகளைக் காட்டு

கர்ப்பத்தைப் பற்றிய உதவி - எங்கே வாங்குவது? பதிவு அலுவலகத்திற்கான கர்ப்ப சான்றிதழை எங்கே பெறுவது

பதிவு அலுவலகம் மற்றும் வேலைக்கான கர்ப்ப சான்றிதழ் - எங்கு பெறுவது? நம் நாட்டின் அரசியல்...

சுகாதார குறைந்தபட்சம் - சுகாதார புத்தகத்தில் சுகாதார குறைந்தபட்சம் என்ன, அது எங்கு வைக்கப்படுகிறது? மழலையர் பள்ளியில் சன்மினிமம் ஏன் தேவை?

சுகாதார குறைந்தபட்சம் - சுகாதார குறைந்தபட்சம் எங்கே, எப்படி? சங்கீதத்தில் சன்மினிமம் என்றால் என்ன...

எந்தவொரு ஊழியர்களும் நோய் அல்லது ஆரோக்கியமற்ற குடும்ப உறுப்பினரைக் கவனித்துக்கொள்வதால் தற்காலிகமாக வேலை செய்ய முடியாமல் போகலாம். இந்த காலகட்டத்தில், ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தால் வரையப்பட்டது - வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் - ஊழியர் தனது உடனடி கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை, ஆனால் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் இன்னும் பணம் பெறுகிறார்.

  • இந்த நிதிகளிலிருந்து நான் வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்க வேண்டுமா?
  • நிறுவனத்தின் நிதிநிலை அறிக்கைகளில் இது எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது?
  • இந்த வரி செலுத்துதல் சரியாக எதிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது?

கட்டுரையிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

சுகாதார அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு என்ன சொல்கிறது

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பது தொடர்பான இழப்பீட்டு சிக்கல்களின் சட்ட ஒழுங்குமுறை இரண்டு திசைகளில் நிகழ்கிறது.

  1. தற்காலிக இயலாமை குறித்த ஆவணத்தை வழங்குவது மற்றும் சட்டப்பூர்வ கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்காக நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் துறைக்கு சமர்ப்பிப்பது தொடர்பான சிக்கல்கள் டிசம்பர் 21, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சின் எண் 1345 இன் உத்தரவின்படி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.
  2. ஊழியர்களின் இயலாமைக்கான இழப்பீடு செலுத்துவதில் வரிவிதிப்பு தொடர்பான சிக்கல்கள் கலையின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப தீர்க்கப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217.

வரிக் குறியீட்டின் உரை, இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறும் தற்காலிக ஊனமுற்ற ஊழியர்களின் வரிவிதிப்பு விகிதத்தை தெளிவாகக் குறிப்பிடுகிறது: பெறப்பட்ட அனைத்துத் தொகைகளிலிருந்தும், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வரிகள் நிறுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்யத்தின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பிரிவு 1. கூட்டமைப்பு). இந்த முடிவின் காரணம் என்னவென்றால், வேலை செய்ய தற்காலிக இயலாமைக்கான இழப்பீடு, மற்ற மாநில கொடுப்பனவுகளைப் போலல்லாமல், ஊதியத்திற்கு சமம்.

விதிவிலக்கு!ஒரு வகை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மட்டுமே வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல - கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் அல்லது குழந்தையை தத்தெடுப்பது தொடர்பாக வழங்கப்படுகிறது.

யாருடைய தொகைகள் வரிக்கு உட்பட்டவை

ஒரு பொது விதியாக, அதை வழங்கிய ஊழியருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான நிதி இரண்டு ஆதாரங்களில் இருந்து எடுக்கப்படுகிறது:

  • இயலாமையின் முதல் மூன்று நாட்கள் முதலாளியின் இழப்பில் செலுத்தப்படுகின்றன;
  • மீதமுள்ள நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டு நிதியத்தால் நிதி ரீதியாக ஈடுசெய்யப்படுகிறது.

சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், கணக்கியல் துறையானது பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை கணக்கிடுகிறது, இது முதலாளி மற்றும் FFOMS இன் பணத்தைக் கொண்டுள்ளது. கையில் சேர வேண்டிய தொகையை எழுதுவதற்கு முன், வரி முகவர், அதாவது முதலாளி, இந்த தொகையிலிருந்து வருமான வரியில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட 13% கழிக்கிறார்.

அதன்பிறகு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக, உடல்நலக் காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளி சமர்ப்பிக்கிறார், இதற்காக ஒரு சிறப்பு படிவம் 4-FSS வழங்கப்படுகிறது.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிராந்தியங்களில் நேரடி நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம்

2012 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில பிராந்தியங்களில் ஒரு பைலட் திட்டம் செயல்பட்டு வருகிறது, அதன்படி பணத்தின் "சமூக காப்பீட்டு" பகுதியை ஊழியருக்கு நேரடியாக செலுத்துவதன் மூலம் நிதியின் "திருப்பலை" தவிர்க்க முடியும். பணிக்கு அமர்த்தியவர். இது ஏப்ரல் 21, 2011 எண் 294 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது. இந்த திட்டத்தின் நோக்கம்:

  • பட்ஜெட்டில் இருந்து பணத்தை மிகவும் திறமையான விநியோகம்;
  • முதலாளியால் சாத்தியமான துஷ்பிரயோகத்திலிருந்து ஊழியர்களின் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்;
  • மோசடியைத் தவிர்ப்பது;
  • தவறான கணக்கீடுகளின் அதிகபட்ச நீக்கம்.

பைலட் திட்டத்தில் பங்கேற்கும் பகுதிகளின் பட்டியல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

"நேரடி" ஊனமுற்ற கொடுப்பனவுகளின் வரிவிதிப்பு சில நுணுக்கங்களுடன் நிகழ்கிறது:

  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் மூன்று நாட்கள் முறையே முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது, இயலாமையின் இந்த நாட்களுக்கு மட்டுமே இழப்பீட்டிலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்துதல்;
  • நோயின் மீதமுள்ள நேரம் அல்லது குடும்ப உறுப்பினருக்கான கவனிப்பு FSS ஆல் ஈடுசெய்யப்படுகிறது, பணம் செலுத்தும் ஊழியர் தொடர்பாக வரி முகவராக செயல்படுகிறது, அதாவது, சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட 13% நிதிக்கு முன் வரி அதிகாரிகளுக்கு மாற்றப்படுகிறது. செலுத்தப்பட்டது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

எனவே, எந்தவொரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கணக்கில் செலுத்தப்படும் நிதிகளுக்கு, கர்ப்பத்தைத் தவிர, ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது நடப்பது போலவே, வழக்கமான முறையில் தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பது அவசியம். 2017 இல் வருமான வரி விகிதம் மாறவில்லை மற்றும் தொழில்முனைவோர் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வழக்கமான 13% ஆகும். கணக்கீட்டின் கொள்கையும் அப்படியே உள்ளது.

குறிப்பு!வருமான வரிக்கு கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் குடிமக்களின் வருமானத்திலிருந்து சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் நிறுத்தப்படுகின்றன: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில், FFOMS. "மருத்துவமனை" கொடுப்பனவுகள் சமூக பங்களிப்புகளை நிறுத்தி வைப்பதற்கு உட்பட்டது அல்ல.

தற்காலிக இயலாமைக்கான இழப்பீட்டுடன் தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

லொரேலி எல்எல்சியின் ஊழியர் நடால்யா லெவனேவ்ஸ்கயா, கடுமையான குடல் அழற்சியால் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டு 14 நாட்கள் சிகிச்சை பெற்றார். ஒரு கணக்காளரால் கணக்கிடப்பட்ட N. Levanevskaya இன் சராசரி தினசரி வருவாய் 1456 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு இவ்வாறு, ஊழியர் வழங்கிய ஊனமுற்ற சான்றிதழின் அடிப்படையில், அவர் 14 x 1456 = 20,384 ரூபிள் தொகையில் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. இந்த மாதத்திற்கான சம்பளத்துடன் இந்தப் பணம் அவளிடம் வரவு வைக்கப்பட்டது. இந்த தொகையிலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுவனம் நிறுத்தி வைக்க வேண்டும், இதன் அளவு 20,384 x 13% = 2649 ரூபிள் ஆகும். 92 kop. இவ்வாறு, 20,384 - 2,650 = 17,734 ரூபிள் அளவு N. Levanevskaya ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பணம் செலுத்தும் நோக்கம்.

லொரேலி எல்எல்சி "பைலட்" பிராந்தியங்களில் ஒன்றின் அதிகார வரம்பிற்கு சொந்தமானது என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, யாரோஸ்லாவ்ல் பகுதி, கணக்கீடு சற்று வித்தியாசமாக இருக்கும். லொரேலி எல்எல்சியின் செலவில், மீட்கப்பட்ட ஊழியர் தனது நோயின் முதல் மூன்று நாட்களுக்கு மட்டுமே இழப்பீடு பெறுவார், அதாவது 1456 x 3 = 4395 ரூபிள். இந்த நிதிகளிலிருந்து மட்டுமே நிறுவனம் தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்கும்: 4395 x 13% = 571 ரூபிள். இதனால், அவரது சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக, N. Levanevskaya 4395 - 571 = 3,824 ரூபிள் பெறுவார்.

மீதமுள்ள நிதி (வேலைக்கான இயலாமையின் 11 நாட்களுக்கு) FSS ஆல் அவருக்கு மாற்றப்படும், அவர் அவர்களிடமிருந்து வருமான வரிக்கான வரி முகவராகவும் செயல்படுவார்.

11 x 1456 = 16,016 ரூபிள். - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலுத்த வேண்டிய மொத்த தொகை.

16,016 x 13% = 2082 ரூபிள். - தனிநபர் வருமான வரி அளவு.

16 016 - 2082 = 13 934 ரூபிள். - N. Levanevskaya ஒப்படைப்பதற்காக.

அதே நேரத்தில், வரி நிதியை முகவரிக்கு மாற்றுவதற்கு முதலாளி பொறுப்பல்ல, அதாவது, INFS க்கு, அவரது அதிகாரங்கள் மற்றும் கடமைகள் 571 ரூபிள் அளவுக்கு மட்டுமே. முதல் மூன்று வேலை செய்யாத நாட்களுக்கு.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் தனிப்பட்ட வருமான வரியை மாற்றுவதற்கான காலக்கெடு

சமீப காலம் வரை (2016 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கம் வரை), குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவுக்குள் வருமான வரி செலுத்த வேண்டும்:

  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கிய நபரின் கணக்கில் நிதி மாற்றப்படும் நாள் வரை;
  • சில சூழ்நிலைகளில் (உதாரணமாக, வருமானத்திலிருந்து பணம் செலுத்தப்படும் போது) - வருமானம் கிடைத்த அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு இல்லை.

மே 2, 2015 அன்று, ஃபெடரல் சட்டம் எண் 113 ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது இந்த உத்தரவை மாற்றியது. இப்போது தனிப்பட்ட வருமான வரி பரிமாற்றம் உண்மையான பணம் செலுத்தும் நாளுடன் பிணைக்கப்படவில்லை, காலண்டர் தேதிகள் முக்கியம். இழப்பீடு வழங்கப்பட்ட மாதத்தின் இறுதிக்குள் நிதி அதிகாரிகள் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதலைப் பெற வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 226).

தனிநபர் வருமான வரிச் சான்றிதழில் உள்ள தகவல்களைப் பிரதிபலிக்கும் அம்சங்கள்-2

தற்போது (2017 இல்) தனிநபர்களின் வருமான சான்றிதழின் ஒரு வடிவம் உள்ளது, இது அக்டோபர் 30, 2015 தேதியிட்ட ஃபெடரல் வரி சேவை எண். ММВ-7-11 / 485 இன் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பெரும்பாலும் "மருத்துவமனை" என்ற போதிலும். இழப்பீடு ஊதியத்துடன் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்படுகிறது, ஆவணங்கள் வெவ்வேறு எண்களைக் காண்பிக்கும்:

  • சம்பளத்திற்கு (குறியீடு 2000 இன் கீழ் நெடுவரிசை) - அதன் சம்பாதித்த மாதத்தின் கடைசி நாள்;
  • இழப்பீட்டிற்கு (குறியீடு 2300 இன் கீழ் நெடுவரிசை) - அது திரட்டப்பட்ட நாள்.

எடுத்துக்காட்டாக, அக்டோபர் 2016 இல், ஒரு ஊழியர் அக்டோபர் 25 முதல் அக்டோபர் 29 வரை 5 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்டார். நவம்பர் 10 அன்று அவருக்கு அக்டோபர் மாத சம்பளத்தில் ஒரு பகுதியும், நோய்க்கான உதவித்தொகையும் வழங்கப்பட்டது. தனிநபர் வருமான வரிச் சான்றிதழில் 2 வெவ்வேறு தேதிகள் இருக்கும், ஏனெனில் சம்பள வருமானம் சட்டப்பூர்வமாக நவம்பர் மாதத்தில் பெறப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் அக்டோபர் மாதத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வருமானம், அதே நாளில் பணம் கைக்கு வரும்.

கணக்கு பதிவுகள்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவை உருவாக்கும் நிறுவனத்தின் நிதி டெபிட் 20 "முக்கிய உற்பத்தி", கடன் 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வு" ஆகியவற்றில் திரட்டப்படுகிறது. FSS இன் செலவில், பணம் டெபிட் 69-1 "FSS உடன் தீர்வுகள்", கடன் 70. தனிப்பட்ட வருமான வரி டெபிட் 70, கிரெடிட் 68 "வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் மீதான கணக்கீடுகள்" ஆகியவற்றில் கழிக்கப்படுகிறது. மற்றும், இறுதியாக, கைகளுக்கு நன்மைகளை செலுத்துதல், ஏற்கனவே வரி அளவு இல்லாமல், டெபிட் 70, கடன் 50 "காசாளர்" படி செல்கிறது.

ஒரு நபர் தனது அறிவுசார் அல்லது உடல் உழைப்பின் பயன்பாட்டிற்காக பெறும் பணம் அவரது வருமானம். குடிமக்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை அவர்களின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் செலுத்த அரசு கட்டாயப்படுத்துகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து வருமான வரி எடுக்கப்படுகிறதா?

வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாகநோய் ஏற்பட்டால் (அவர்களின் சொந்த அல்லது குடும்ப உறுப்பினரின் கவனிப்பு தேவை) நம்பலாம் இழப்பீடு செலுத்துதல். மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்களுக்கும் அதே உரிமை தோன்றுகிறது.

இதற்கான பணம் FSS இலிருந்து வருகிறது (நோயின் முதல் 3 நாட்கள் தவிர, நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படுகிறது). மூலம் அவை உருவாகின்றன மாதாந்திர தவணைகள்வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துகின்றன. ஆனால் நன்மைகளுக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறதா மற்றும் அத்தகைய காப்பீட்டுத் தொகைகள் மனித வருமானமாகக் கருதப்படுகிறதா, மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை எப்போது செலுத்த வேண்டும், இந்த தற்போதைய மதிப்பாய்வில் கண்டுபிடிக்கவும்.

2017 இல் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

எந்தவொரு விலக்குகளும் அல்லது கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ் மற்றும் காப்பீட்டு கட்டணம்

2017 முதல், ஓய்வூதியம் மற்றும் உடல்நலக் காப்பீட்டு சிக்கல்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன வரி குறியீடு, அதாவது அத்தியாயம் 34. இருப்பினும், இது விஷயத்தின் சாரத்தை பாதிக்கவில்லை, இப்போது, ​​முந்தைய ஆண்டுகளில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படுவதில்லை. அதைப் பற்றி பேசுகிறார் கலை. 422 ப.1.1.:

"குறிப்பிடப்பட்ட செலுத்துபவர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 419 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 1:

  1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி செலுத்தப்படும் மாநில நன்மைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள், வேலையின்மை நலன்கள் உட்பட உள்ளூர் சுய-அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதி அமைப்புகளின் முடிவுகள், அத்துடன் நன்மைகள் மற்றும் பிற வகையான கட்டாய காப்பீட்டுத் தொகைகள் கட்டாய சமூக காப்பீடு.

வேலையில் ஏற்படும் காயங்களுக்கு எதிரான காப்பீடு உட்பட, எந்த மாநில அமைப்பிற்கும் பங்களிப்புகள் செய்யப்படுவதில்லை. இதற்கு ஆதாரமாக உள்ளது கலையின் பிரிவு 1.1. சட்ட எண் 125-FZ இன் 20.2, வரிக் குறியீட்டை மீண்டும் கூறும் உரை.

கவனம்! இழப்பீடு, முதலாளி அல்லது சமூகக் காப்பீட்டு நிதியை யார் செலுத்தினாலும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் பங்களிப்புகள் திரட்டப்படுவதில்லை.

விதிவிலக்குகள்

இருப்பினும், பங்களிப்புகள் இன்னும் செலுத்தப்படும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட கூடுதல் உத்தரவாதங்களை வழங்குகின்றன.

இவற்றில் அடங்கும் 100% அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஊதியம், பொருட்படுத்தாமல் பணி அனுபவம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு குறுகிய கால சேவையை வைத்திருந்தால், சட்டப்படி, தொகையில் மட்டுமே நன்மைகளைப் பெற அனுமதிக்கிறது 60% , நிறுவனம் இழப்பீட்டை முழுமையாக மாற்றுகிறது, அதன் சொந்த நிதியிலிருந்து வித்தியாசத்தை செலுத்துகிறது. இந்த துணையானது அரசாங்க நலன் அல்ல என்பதால், இது காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 420 இன் பிரிவு 1.1).

மேலும், FSS மூலம் வரவு வைக்க முடியாத பலன்களும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது. இது நடக்கும் போது:

  • சட்டத்தை மீறி இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது;
  • ஆவணங்களை நிரப்பும்போது பிழைகள் உள்ளன;
  • துணை ஆவணங்கள் இல்லை பகுதி 4, கலை. சட்ட எண் 255-FZ இன் 4.7).

FSS அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை அங்கீகரிக்கவில்லை, அதாவது அவர்கள் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளையும் மாற்ற வேண்டும்.

வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான இயலாமை சான்றிதழ்

தனிப்பட்ட வருமான வரி பற்றி என்ன - இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து வருமான வரி எடுக்கப்பட்டதா இல்லையா? புல்லட்டின் வெளியிடப்பட்டதுஇரண்டு சந்தர்ப்பங்களில்:

  • நோய் காரணமாக, கவனிப்பு தேவைப்படும் பணியாளரின் உறவினர்களின் நோய் உட்பட;
  • ஆணையில்.

வாக்குச்சீட்டை வழங்குவதற்கான காரணம் யார், எந்த சூழ்நிலைகளில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துகிறது என்பதை தீர்மானிக்கிறது. முதல் சூழ்நிலையிலிருந்து ஆரம்பிக்கலாம். இங்கே நன்மையின் முழுத் தொகையிலிருந்தும் வரி நிறுத்தப்படுகிறது ( சட்ட எண் 117-FZ இன் கட்டுரை 217).

இன்று, சில பிராந்தியங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன " முன்னோடி திட்டம்"FSS, இதன்படி நிதியானது அதன் நிதியின் பகுதியை காப்பீடு செய்தவருக்கு சுயாதீனமாக மாற்றுகிறது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு இரண்டு வரி முகவர்கள் இருப்பார்கள்:

  1. நிறுவனத்திற்கு 3 நாட்கள் செலுத்துதல்;
  2. மீதமுள்ள நாட்களுக்கு FSS மாற்றும் பலன்கள்.

அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் கொடுப்பனவுகளுக்கு சுயாதீனமாக வருமான வரி செலுத்துகிறார்கள்.

கவனம்! குறிப்பாக இந்த புள்ளி வரி விலக்குகள் உள்ள நபர்களால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, சொத்து விலக்குகள். IN சான்றிதழ் 2-NDFL FSS கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவலை முதலாளி பிரதிபலிக்க மாட்டார். எனவே, மாநில அமைப்பால் செலுத்தப்பட்ட வரியைத் திரும்பப் பெறுவதற்கு, ஒரு சான்றிதழுக்காக நிதியத்தின் கிளைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டியது அவசியம். தனிப்பட்ட வருமான வரி ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்தப்படாதபோது முதலாளியிடமிருந்து தனது கழிப்பைப் பயன்படுத்தும் ஒரு ஊழியர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் செலுத்தப்படும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வரியிலிருந்து கழிக்கப்படுவார்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டதா?

மகப்பேறு நோய் விடுப்பு மீதான வரிவிதிப்பு வழக்கமான புல்லட்டின் அதே கட்டுரையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. சட்டத்தின் உரை பின்வருமாறு கூறுகிறது:

"உட்பட்டது அல்லவரிவிதிப்பு (வரிவிதிப்பில் இருந்து விலக்கு) தனிநபர்களின் பின்வரும் வகையான வருமானம்:

  1. மாநில நலன்கள், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் (நோயுற்ற குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நன்மைகள் உட்பட), அத்துடன் பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி செலுத்தப்படும் பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள். அதே நேரத்தில், வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட சலுகைகளில் வேலையின்மை நலன்கள், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ நலன்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

இதன் பொருள் மகப்பேறு நோய் விடுப்புக்கு வரி விதிக்கப்படவில்லை. ஆனால் குழந்தை பராமரிப்புக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் தனிப்பட்ட வருமான வரி விதிக்கப்படுகிறது.

கவனம்! GPC ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு முறையே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுவதில்லை, மேலும் எந்தவொரு கொடுப்பனவுகளுக்கும் உட்பட்டது அல்ல, ஏனெனில் முதலாளி அவர்களுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதில்லை.

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்

நன்மையை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது சட்டம் எண் 255-FZ. ஊழியர் வாக்குச்சீட்டை வழங்கிய 10 வணிக நாட்களுக்குள் இழப்பீடு பெறப்படுகிறது ( கலை.15) ஊதியம் செலுத்தப்பட்ட அடுத்த நாளில் நிதி பரிமாற்றம் செய்யப்படுகிறது ( பகுதி 8, கலை. 13) பணியாளருக்கு பணம் மாற்றப்படும் நேரத்தில் நன்மை வரி நிறுத்தப்பட்டுள்ளது ( கலையின் பிரிவு 4. 226 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு).

கவனம்! வரி செலுத்தும் செயல்பாடு முதலாளியால் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் அவர் ஒரு வரி முகவர். பணியாளர் எதையும் பட்டியலிட தேவையில்லை.

எதிர்காலத்தில், நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட நிதிகள் பிராந்திய பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிநபர் வருமான வரி செலுத்த எவ்வளவு நேரம் ஆகும் என்பது பற்றிய தகவல் உள்ளது வரிக் குறியீட்டின் அதே கட்டுரையின் பிரிவு 6 இன் இரண்டாவது பத்தி:

"ஒரு வரி செலுத்துவோர் வருமானத்தை தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் (நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நன்மைகள் உட்பட) மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் போன்ற வடிவங்களில் செலுத்தும்போது, ​​வரி முகவர்கள் தொகையை மாற்ற வேண்டும். கணக்கிடப்பட்டதுமற்றும் நிறுத்திவைக்கப்பட்டதுஅத்தகைய பணம் செலுத்தப்பட்ட மாதத்தின் கடைசி நாளுக்குப் பிறகு வரி இல்லை.

நிறுவனம் அமைந்துள்ள பிராந்தியத்தில் ஒரு "பைலட் திட்டம்" அறிமுகப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் காலக்கெடு சற்று வித்தியாசமானது. பணியமர்த்துபவர் வரியை நிறுத்தி வைப்பார் மற்றும் அவர் செலுத்தும் தொகையில் இருந்து மட்டுமே பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றுகிறார். மீதமுள்ள நன்மைக்கு வரி செலுத்துவதற்கான பொறுப்பு FSS உடன் உள்ளது, அமைப்பு இதைப் பற்றி கவலைப்படத் தேவையில்லை.

வரி விகிதம் - 13% . இருப்பினும், வெளிநாட்டு பணியாளர்களும் (HQS தவிர) 2015 முதல் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்கள் என்பதால், இது அதிகரிக்கும் 30% ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியிருப்பாளர்கள் அல்லாதவர்களுக்கு.

கணக்கீடு உதாரணம்

தொழிலாளி 5 நாட்களாக உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார். கடந்த இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் மொத்த வருமானம் 548,650 ரூபிள் ஆகும். பணி அனுபவம் - 20 ஆண்டுகளுக்கு மேல். இந்த அமைப்பு டாடர்ஸ்தானில் அமைந்துள்ளது, அங்கு "பைலட் திட்டம்" இயங்குகிறது. கணக்கீட்டு அல்காரிதம்:

  1. 548,650 / 730 = 751.58 ரூபிள் - ஒரு நாள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்;
  2. 751.58 × 3 \u003d 2,254.74 ரூபிள். - முதலாளி செலுத்திய தொகை;
  3. 2,254.74 × 13% = 293.12 ரூபிள் - தனிப்பட்ட வருமான வரி, இது நிறுவனத்தால் நடத்தப்படுகிறது;
  4. 751.58 × 2 \u003d 1,503.16 - FSS ஆல் செலுத்தப்பட்ட தொகை;
  5. 1,503.16 × 13% = 195.41 - தனிப்பட்ட வருமான வரி, இது FSS ஆல் தக்கவைக்கப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு ஊழியர் 3,269.37 ரூபிள் தொகையில் இழப்பீடு பெறுவார் என்று மாறிவிடும். இரண்டு கொடுப்பனவுகள்: முதலாளியிடமிருந்து - 1,961.62 ரூபிள். (2,254.74 - 293.12), FSS இலிருந்து - 1307.45 ரூபிள். (1503.16 - 195.41). முதலாளியும் நிதியும் தனித்தனியாக வரி செலுத்தும். மொத்த தொகை இருக்கும் - 488.53 ரூபிள்.

வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமையால் ஏற்படும் பலன் கருதப்படுகிறது பணியாளர் வருமானம், படிவம் 2-NDFL இல் உள்ள சான்றிதழில் இந்த கொடுப்பனவுகளைச் சேர்ப்பதை இது உறுதிப்படுத்துகிறது. அதன்படி, இது வரிக்கு உட்பட்டது. ஒரே விதிவிலக்கு மகப்பேறு விடுப்பு. வரி முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது, பணியாளர் இந்த செயல்பாட்டில் பங்கேற்கவில்லை. ஊனமுற்றோர் சான்றிதழிலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் எதுவும் மாற்றப்படவில்லை.

  • நோய், விஷம் அல்லது காயம் காரணமாக;
  • சானடோரியம் நிறுவனங்களில் பிந்தைய பராமரிப்புக்காக;
  • நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க;
  • நிறுவப்பட்ட தனிமைப்படுத்தல் காரணமாக;
  • கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பாக;
  • ஒரு குழந்தையை தத்தெடுக்கும் போது;
  • தற்காலிக இயலாமைக்கு வழிவகுக்கும் பிற சூழ்நிலைகள் காரணமாக.

நீங்கள் எப்போது வரி செலுத்த வேண்டும்

கட்டாய ஓய்வின் மேலே உள்ள எல்லா நிகழ்வுகளிலும் தனிப்பட்ட வருமான வரி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து நிறுத்தப்படுகிறது. பணியாளர் பெறும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளிலும் இது கணக்கிடப்படுகிறது. மற்றும் தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் பெறப்பட்ட வருமானம் விதிவிலக்கல்ல. இதனால், நோய், தனிமைப்படுத்தல், குழந்தை பராமரிப்பு தொடர்பாக செலுத்தப்படும் சலுகைகளுக்கு வரி பிடித்தம் செய்யப்படுகிறது.

நிதியமைச்சகம் பலமுறை விளக்கமளிக்கையில், வரி சலுகைகள்இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் மூடிய பட்டியலில் வழங்கப்படுகின்றன. தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் அதில் பட்டியலிடப்படவில்லை, எனவே, இந்த வழக்கில் ஒரு வரி முகவரின் கடமைகளை நிறைவேற்ற முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

என்ன கொடுப்பனவுகளுக்கு வரி விலக்கு

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டதா? இல்லை. எதையும் தடுக்க வேண்டிய சில நன்மைகளில் இதுவும் ஒன்று. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 வது பிரிவின் பகுதி 1 இல் இது தனித்தனியாகக் கூறப்பட்டுள்ளது. ஆனால் உள்ளூர் என்றால் நாம் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் நெறிமுறை செயல்மகப்பேறு நன்மைக்கான கூடுதல் கட்டணம் நிறுவப்பட்டது, அது ஏற்கனவே உள்ளது வரிக்கு உட்பட்ட வருமானம். இந்த தொகையில் இருந்துதான் வருமான வரி பிடித்தம் செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் தனிப்பட்ட வருமான வரி விதிக்கப்படுமா

இங்கே இரண்டு சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம்:

    ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட வெளிநாட்டவர் ஒரு ரஷ்ய குடிமகனுக்கு சமமானவர், அதாவது, அவர் பெலாரஸ், ​​கஜகஸ்தான் அல்லது ஆர்மீனியாவைச் சேர்ந்தவர் மற்றும் பொதுவான அடிப்படையில் வேலை செய்கிறார். பின்னர் அவரது வருமானம் பொது அடிப்படையில் வருமான வரிக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும்.

    ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் புலம்பெயர்ந்தவருடன் முதலாளிக்கு ஒப்பந்தம் உள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, விசாவின் அடிப்படையில் வந்தவர். அவர் மகப்பேறு உதவித்தொகைக்கு தகுதியற்றவர், மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், அவர் பெற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து வரி நிறுத்தப்படுகிறது. கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதும் முக்கியம் வரி விகிதம்தனிநபர் வருமான வரி. ஒரு வெளிநாட்டவர் ஒரு வருடத்தில் 183 நாட்களுக்கு மேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் தங்கியிருந்தால், அவர் கருதப்படுவார் வரி குடியிருப்பாளர், அதாவது தனிப்பட்ட வருமான வரி விகிதம்அவருக்கு 13%. அவருக்கு இந்த நிலை இல்லை என்றால், விகிதம் 30% ஆகும்.

எவ்வளவு வரி பிடித்தம் செய்ய வேண்டும்

இந்தச் சட்டம் முதலாளியை அந்த கொடுப்பனவுகளிலிருந்து மட்டுமே வரியை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும், அதற்கான ஆதாரம். நோய் அல்லது காயத்துடன் தொடர்புடைய இயலாமை காலத்தின் முதல் மூன்று நாட்களுக்கு மட்டுமே காப்பீடு செய்தவர் செலுத்துவதால், இந்த தொகையில்தான் வரி கணக்கிடப்பட வேண்டும். மீதமுள்ளவை FSS ஆல் செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் முறையாக இது ஒரு வரி முகவராகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் பட்ஜெட்டுக்கான தொகையை நிறுத்த வேண்டும்.

தனிமைப்படுத்தல், பிந்தைய பராமரிப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பது தொடர்பாக வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதில் முதலாளி பங்கேற்கவில்லை, எனவே, அவர் இந்த கொடுப்பனவுகளுக்கு தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிட்டு செலுத்த வேண்டியதில்லை.

பணியாளர் வருமானச் சான்றிதழைக் கேட்டால், மற்றும் அறிக்கை காலம்அவர் FSS இலிருந்து ஒரு நன்மையைப் பெற்றார், அது நிதியின் பிராந்திய அமைப்பிற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இது முழுத் தகவலையும் கொண்டிருக்கும் அரசு ஊழியர்களே தவிர, முதலாளி அல்ல.