Направете проучване от Сбербанк за 4000. От какво са недоволни служителите на най-голямата финансова институция в страната? Какви качества са особено важни за служител на Сбербанк?
Интервюто за позиция в банка се различава от другите по това, че кандидатът ще бъде изправен пред сериозно изпитание. За да преминете успешно интервю в Сбербанк, какви въпроси се задават и как да отговорите на тях, струва си да проучите темата въз основа на отзиви от бивши и настоящи служители, кандидати и общи препоръкиМениджъри по човешки ресурси. В края на статията ще намерите материали от теста за банкови служители и за търсещи работа - тези материали ще ви помогнат да придобиете представа за теста.
Трябва да сте подготвени за факта, че по време на личен разговор специалистите по подбор на персонал ще се интересуват от вашите лични и професионални качества Когато кандидатства за всяка позиция във всяко предприятие, кандидатът се тества, за да има представа за човека, да разбере колко е готов за такава работа и дали ще бъде полезен за компанията. Самият разговор може да бъде разделен на няколко етапа:
- Първата стъпка е да общувате с мениджъра по човешки ресурси. Обикновено последният не познава спецификата на длъжността и професионалните нюанси. Следователно мениджърът ще се интересува повече от социалната адаптивност на кандидата, за да определи степента на активност, решителност и жизнена позиция на лицето. На този етап се елиминират неактивните хора, които не знаят как да се покажат.
- Вторият етап включва интервю със специалист. Те могат да бъдат обикновен служител, заемащ подобна длъжност, старши оператор или заместник-началник на отдела, в който лицето иска да получи работа. По време на разговора се уточняват професионални умения, ниво на подготовка и опит.
- Крайният етаптестването се извършва от прекия ръководител или директора на клона. Тук е важно доколко човек е готов за работа, дали разбира обхвата на отговорностите, дали е готов да ги изпълнява, колко е амбициозен, какви са очакванията му от предприятието, дали е готов да се развива компанията, правят предложения за подобряване на работата.
Интервюто в банкова институция протича на три етапа Това разделение е условно и не винаги се случва по този начин. Възможни са изненади, трябва да сте подготвени за това. Например мениджърът по човешки ресурси може да бъде специалист по банков сектори той може да се интересува от вас професионална тренировка, а самият шеф ще говори „за цял живот“, за да разбере как човекът ще се впише в установения екип.
Какви въпроси се задават и какво трябва да знаете?
Трябва да изучите много материали, за да преминете интервю в Сбербанк: какви въпроси се задават, видео инструкции и съвети от мениджъри по човешки ресурси, да преминете обучение за личен растеж, което дава увереност и учи как да се представите.
Но няма да можете да се подготвите напълно. Може да се случи нещо не според инструкциите и кандидатът ще трябва да прояви находчивост, да използва логика или изобретателност, за да излезе достойно от ситуацията. Затова просто трябва да изучите стандартния въпросник и да сте подготвени за него. Въпреки това си струва да знаете, че може да има и трудни тестове, които не са в списъците. За да не направите грешка, по-добре е предварително да очертаете конкретна линия на поведение и да се придържате към нея.
За да демонстрирате желанието си да работите в банкова структура, трябва да проучите допълнителна информация за банката Целият списък с въпроси за интервю в Сбербанк може да бъде разделен на няколко подпозиции:
- Лична. Те са свързани с възраст, семейно положение, местоживеене, интереси, хобита.
- Професионален. Работодателят ще се интересува от опит, професионални умения, служебни задълженияна предишната работа, допълнителен опит и умения (дори и да не са свързани с избраната позиция), причината за напускане на предишното предприятие или търсене на ново място.
- Финансови. Каква заплата е получавал лицето преди, какво очаква сега, готов ли е да работи за заплащането, предназначено за тази позиция.
- Стратегически. Готов ли е кандидатът да гради кариера в банковия сектор или това е временна професия, как смята да подобри професионалното си ниво, готов ли е да поеме повишени отговорности, към какво се стреми, какви са крайните му цели, когато работя в банкова институция, когото вижда в определено бъдеще (след 5 години, 10 години).
Как да преминете успешно интервю в Сбербанк?
В зависимост от етапа на интервюто и позицията, която се търси в Сбербанк, може да се наложи да преминете тестове, групови или индивидуални тестове, всички от които ще изискват определени знания и умения. Но винаги трябва да помните за общите подходи към тестването в големи компании, повече за това в следващото видео.
Тестови въпроси в Сбербанк (изтегляне)
Провеждането на тестове е процедура, която вече е позната на мнозина, но не по-малко стресираща. Подготвили сме за вас списък с тестове, разделен на 4 блока. След като се запознаете с тях, със сигурност ще се почувствате по-уверени при лична среща и ще можете да обмислите отговорите си предварително.
Допълнително е представено общо психологическо тестване от 50 въпроса, което се използва в практиката.
Неотдавна в интернет се появи съобщение за промоция на Сбербанк, която ви позволява да получите бонус от 3000 рубли за регистрация в сайта кредитна институция. Предложението изглежда примамливо, но специалистите съветват първо да се запознаете подробно с програмата.
Същността на действието
Бонусът от Сбербанк от 3000 рубли се позиционира като друга промоция, извършвана от кредитни институции със същото име. Бонус офертата се изпраща чрез SMS или се показва на банери при сърфиране в сайтове в Интернет. Щраквайки върху рекламата, потребителят ще бъде отведен на страница, съдържаща предложение за въвеждане на номер на карта, за да получи 3000 рубли за регистрация. След това системата ви подканва да потвърдите извършеното действие чрез SMS.
Служители на кредитната институция обаче твърдят, че подобна акция не се извършва. Статистиката показва, че хората, които се поддадоха на примамлива рекламна оферта, не само не получиха пари за регистрация, но и загубиха собствени средства. Експертите казват, че бонусната оферта, която ви позволява да получите 3000 рубли за завършване на процедурата за регистрация в Sberbank Online, не е нищо повече от поредния трик на измамници.
Как да не станете жертва на измамници?
Статистиката е разочароваща. Хората са привлечени от възможността за реализация безплатно зарежданеакаунти за регистрация в Sberbank Online и те лесно вярват на измамници. Невниманието води до загуба на пари. За да не станете жертва на измама, трябва да вземете предвид следните съвети:
- Проверете автентичността на текущите промоции. Информация за текущите програми на Сбербанк е публикувана на официалния уебсайт на кредитната институция. Повече за продължаващата промоция можете да научите в офиса на банката.
- Проучете сайта, преди да въведете данни. Специалисти, които анализираха страницата, чрез която измамници откраднаха данни на граждани, установиха, че адресът на ресурса, където се предлага да получите 3000 рубли за регистрация, се различава от официалния уебсайт на Сбербанк. Не можеше да се кликне върху допълнителните колони. Човек, кликнал върху реклама, може да отвори само страница, съдържаща форма за въвеждане на данни. Липсата на напълно функционален уебсайт трябва да предизвика подозрение у потребителя. По-добре е да откажете регистрация на такъв ресурс.
- Свържете се със Сбербанк, ако имате подозрения. Можете да се свържете с представители на компанията от разстояние. Банката предлага 24-часова техническа поддръжка. Неговите представители са готови да отговорят на всички въпроси на потребителите по телефона.
Като бъде внимателен и внимателен, човек намалява до минимум вероятността от загуба на пари от сметка поради измамни дейноститрети лица.
Проведени са 18 фокус групи с деца и младежи на възраст от 5 до 25 години, 5 фокус групи с родители и редица дълбочинни интервюта с родители и учители експерти. Освен това проучването включва анализ на блогове на млади хора от различни градове на Русия, както и екскурзии (например в Барнаул и Саратов).
Проучването е проведено в края на 2016 г. съвместно с агенция Validata. Резултатът беше разказ за живота на съвременните младежи. Обзорът представя такива аспекти от живота на младите хора като обработка на информация, взаимоотношения с родителите, себевъзприятие, нагласи и ценности, разочарование и страхове, очаквания от бъдещето.
Факт 1. Роден с бутон на пръста си
ОНЛАЙН Е ВОДЕЩОТО ИЗМЕРЕНИЕ НА РЕАЛНОСТТА ТУК Е ПО-ЛЕСНО ДА ПРАВИТЕ ИНФОРМАЦИЯ, РАЗКАЗВАТЕ ЗА СЕБЕ СИ, ТЪРСИТЕ ИНФОРМАЦИЯ И КУПУВАТЕ НЕЩА.
ОНЛАЙН ФОРМИ ТЕНДЕНЦИИ. Създаването на тенденции и възприемането на ролеви модели вече се случва и онлайн.
„Във всеки клас сега има ученик, който разбира повече от компютърни науки от своя учител по компютърни науки. Това не се е случвало преди.”
„Сега следим всичко в социалните мрежи. Просто превъртате Instagram и виждате, там има различни блогъри...”
Факт 2. Роден с бутон на пръста си
БЪРЗО ПРЕВКЛЮЧВАНЕ НА ВНИМАНИЕТО. Средният период на концентрация на представител на поколение Z върху един обект е 8 СЕКУНДИ.
БЕЗ ГОЛЕМИ ФОРМИ. Информацията се консумира на малки порции „за хапване“.
ВИЗУАЛИЗАЦИЯ НА ИНФОРМАЦИЯТА. Икони, емотикони и картинки ЧЕСТО заместват текст.
Факт 3. Няма дългосрочни тенденции
Социалните мрежи създават усещане за поток, в който всичко се променя всяка секунда.
Това, което е модерно днес, ще бъде заменено от нова мода утре.
БЕЗ УСТОЙЧИВИ ПРЕДПОЧИТАНИЯ. Няма постоянна лоялност към марки и стилове на облекло или „задължителни списъци“ в музиката или киното.
Факт 4. Конфликт между поколенията
- Родителите изграждат партньорства с децата си.
- Родителите се ръководят от принципа „не се карайте за лошото, а хвалете за нормалното“.
- И децата, и родителите говорят един за друг с нежност и топлина.
„Повече ги хвалим. Ако са безпроблемни, безконфликтни, уж изпълняват задачи, уж общуват нормално, трябва да ги похвалите, за да имат някакъв стимул... Преди повече им се караха. Същото е и в семействата: преди повече се караха, а сега повече хвалят.
„Няма нужда да пречупвате децата на колене...“
„Различни са, трябва да го признаем...“
ВЪЗРАСТНИТЕ ПРИЗНАВАТ, ЧЕ ДЕЦАТА ГИ ПРЕВЪРШВАТ В МНОГО УМЕНИЯ. Децата са по-способни да се ориентират в съвременния, безкрайно променящ се живот.
МЛАДИТЕ ХОРА НЯМАТ УВАЖЕНИЕ КЪМ СТАРИТЕ. Младежите общуват с тях свободно и като равни.
„Бяхме възпитани, че е невъзможно, това означава, че е невъзможно. И те питат: "Защо не?" Защо трябва да обяснявам това?! Те не се страхуват да бъдат прави, да изразят мнението си, да разберат. Те не се страхуват да спорят и да задават въпроси.”
„Моят има много добър език, много бързо създава връзки, винаги му се обаждат...“
Факт 6. Столетниците са прекалено защитени
РОДИТЕЛИТЕ СЪЖАЛЯВАТ ЗА ДЕЦАТА. Родителите сами поемат всички домакински задължения.
„ГЛАВНОТО НЕЩО Е ДА НЕ СЕ СЧУПИ.“ Родителите оказват минимален натиск върху децата
МЛАДИТЕ ХОРА НЕ ПРИДОБИВАТ УМЕНИЯ ЗА ВЗЕМАНЕ НА РЕШЕНИЯ. Поколението Z не развива умения за решаване на проблеми от реалния живот.
„Те все още трябва да се настанят модерен живот, но ние не го разбираме и изглежда не можем да им помогнем...”
„Вие го пратете за хляб, той ще купи кифли...“
„Ние сме по-развити [в сравнение с нашите родители], но не разбираме как работят нещата, разбираме само грубо как се правят нещата...“
Факт 7. Не мога да живея без социално взаимодействие
ВАЖНО Е ДА СМЕ ПОСТОЯННО СВЪРЗАН. Децата от поколението Z никога не са сами и не обичат да бъдат сами.
ТЕЗИ КАЧЕСТВА СА ЦЕННОСТ, КОЯТО ПОМАГА ЗА ЛЕСНАТА КОМУНИКАЦИЯ. Във всяка компания и във всяка ситуация е важно да общувате безпроблемно.
„Най-добрата ми приятелка е много отворена, мила, позитивна, усмихната, невероятно талантлива, красива, умна и, най-важното, тя е невероятно забавна.“
Факт 8. Увереност в собствената изключителност.
ПОКОЛЕНИЕТО Z СЕ ОТКРИВА С МИСЪЛТА ЗА ТЯХНАТА УНИКАЛНОСТ. Всяко дете е уникално и талантливо.
ВСЕКИ СЕ СМЯТА ЗА РАЗЛИЧЕН ОТ ДРУГИЯ. Хобитата им се описват като необичайни, отношенията им с родителите се смятат за по-добри от тези на другите.
„Типични качества на съвременния млад мъж: параден, не му пука, не мисли за бъдещето, живее както живее, сега всичко му е наред, сега всичко му отива и това е, но той не мисли за бъдещето. Лично аз не мога да кажа това за себе си, обичам да планирам всичко. Може би това е предадено от неруски корени..."
Факт 9. Основното поколение
ЛИПСА НА ВСЯКАКВИ ОТДЕЛНИ СУБКУЛТУРИ.
ПОДОБСТВО, ПРОТИВОРЕЧНО НА КОНЦЕПЦИЯТА ЗА СОБСТВЕНА ИЗКЛЮЧИТЕЛНОСТ. Независимо от града и нивото на материална сигурност.
„Всички момчета изглеждат еднакво: панталони с въртящи се панталони, прическа „обръсната отстрани, оставена малко по-високо и подстригана отгоре“, часовник и слушалки...“
„Основната дума за момичетата сега е „вежди“. Всички правят нещо с тях..."
Факт 10. Те не виждат себе си като едно поколение
"ВСИЧКИ СМЕ РАЗЛИЧНИ!" Не забелязват какво ги обединява.
ВСЕКИ Е СВОБОДЕН ДА ПРАВИ КАКВОТО СИ ИСКА. Интересите, хобитата, музиката, киното не се възприемат като маркери „приятел или враг”.
Факт 11. Моделът на постепенното движение към успеха е нарушен
НЯМА УВЕРЕНИЕ, ЧЕ ПОСТЕПЕННИТЕ УСИЛИЯ ЩЕ ДОВОДЯТ ДО ЦЕЛТА. Руска история последните годинипоказа на поколението Z, че нещата могат да се объркат.
УСПЕХЪТ МОЖЕ ДА БЪДЕ ЛЕСЕН И БЪРЗ. Многобройни статии в онлайн медиите разказват истории за внезапен и стремителен успех.
„По-добре е да живеем днес и да не правим глобални планове за бъдещето. Откъде да знаеш, може би самолет няма да влети в къщата ти, както в книгата „Империята на ангелите“..."
„Случва се да си учил с добър успех и да дойдеш на работа при съученик, който е учил с лоши оценки...“
Факт 12. Тиха съпротива срещу открит бунт
ПОКОЛЕНИЕТО Z НЕ ТЪРСИ РАЗРУШЕНИЕ И ОЦЕНЯВА СПОКОЙСТВИЕТО. Те не се бунтуват открито, не организират преврати и се опитват формално да следват правилата.
ПРАВЯТ ТОВА, КОЕТО СМЕТАТ ЗА ПРАВИЛНО. Те не информират родителите си, демонстрирайки послушание и конформизъм.
„Имам добри, доверителни отношения с родителите си. Но аз не им казвам всичко, защитавам ги. Защо биха знаели за нещо, ако не са съгласни с него? Само ще се нервират и тревожат напразно...”
„...страхуват се да предложат нещо ново, опитват се да предложат нещо старо, страхуват се да не сгрешат. Ние направихме грешки, но го направихме, но те не.”
Факт 13. Липса на равенство между половете
ТРАДИЦИОНЕН ВЪЗГЛЕД ЗА ВЗАИМОДЕЙСТВИЕТО НА ПОЛА. Момичетата трябва да бъдат скромни, да се грижат за къщата и да отглеждат деца, младите хора трябва да осигуряват семействата си.
НАПРЕДНАЛИТЕ МОМИЧЕТА СА ЕГОИСТИ. С тях е трудно и постоянно трябва да доказвате, че струвате нещо.
ОЧАКВАНАТА ВЪЗРАСТ ЗА БРАК И РАЖДАНЕ НА ДЕЦА СЕ ОТЛАГА НА 25-27 ГОДИНИ.
„Мъжът трябва да е строг, с гръбнак, но с приятелката си трябва да е мек. Не мога да си представя, че седя вкъщи с децата, докато жена ми печели пари, това е морална кастрация за мен.
Факт 14. Основното е да намериш своя път
ОТНОШЕНИЕТО ДА ТЪРСИШ СЕБЕ СИ СЕ ФОРМИРИРА ОТ РОДИТЕЛИ И УЧИТЕЛИ.
ТЯ СЕ ИЗЛЪЧВА АКТИВНО ПРЕЗ МАСОВАТА КУЛТУРА И ИНТЕРНЕТ.
„Децата се учат от всякакъв вид икономика, след което си тръгват. Единият влезе в киното, след като завърши HSE, другият всъщност ще свири на барабани, след като завърши NES и HSE. Имам момиче, бързаше от доста време, отиваше в психология, но там няма сериозно желание. Понеже е актриса, я насочвам към това. През цялото време й казвам: „Може да не пораснеш велика актриса, но това е, което много обичаш, това е твое.“
Факт 15. Хедонистично мислене
ОСНОВНОТО ИСКАНЕ ОТ ЖИВОТА Е ДА СМЕ ЩАСТЛИВИ. Да се наслаждавате на живота, да получавате удоволствие от него, да цените всеки момент и да обичате себе си.
МОЖЕ ДА БЪДЕШ ЩАСТЛИВ САМО АКО НАМЕРИШ ПЪТЯ СИ.
ТРУДНОСТИТЕ ОЗНАЧАВАТ, ЧЕ ПЪТЯТ Е ИЗБРАН Е ГРЕШЕН.
„Моят искаше да бъда археолог. Мислех, че става въпрос за интересни находки и открития. И тогава разбрах, че по-голямата част от работата седи в архиви, изучаване и намиране на нещо, и веднага загубих желание.
„Ако чета това след 20 години, бих искал да се запитам: доволен ли съм от живота си? Бих се посъветвал да се наслаждавам на живота и да вървя към целта си.
Факт 16. Щастието е успех
УСПЕХЪТ НЕ СЕ ИЗМЕРВА С БОГАТСТВО И СТАТУС, А С РАЗНООБРАЗИЯ НА ЖИВОТ И УДОВОЛСТВИЯ.
САМО „ПРАВИЛНО ИЗБРАНИЯТ СОБСТВЕН ПЪТ“ МОЖЕ ДА ДОВЕДЕ ДО УСПЕХ.
„Успехът е, когато се радваш на живота, независимо какво правиш, имаш хармония в душата си, ако работиш за 20 хиляди, но в същото време си щастлив, няма конфликти вътре, ти си успешен човек.“
„Успехът определено не е това, което се разбира под това понятие – много пари, работа, за мен това са глупости. Нямате нужда от много пари, за да сте щастливи. Мисля, че това е семейството, любимата работа, хобитата, приятелите.
Факт 17. Саморазвитието е модерно
CENTENIALS ПОСТОЯННО ГОВОРЯТ ЗА „САМОРАЗВИТИЕ“ И „САМОУДОВЪРШЕНСТВАНЕ“.
САМОРАЗВИТИЕТО СЕ СЧИТА ЗА ВСЯКА СТРАСТ, ВСЯКА ДЕЙНОСТ „ПО ВАШЕ ЖЕЛАНИЕ“. Пътуване, музика или рисуване, ходене на кино или театър, интерес към историята или фотографията.
„Сега е модерно да отидеш някъде, да се развиваш, хората с активна позиция привличат...“
„Погледнах тук, тук са се събрали разбиращи хора, някой е завършил музика, това дава огромна платформа за развитие, някой играе футбол, човекът не деградира, знам, имам такъв приятел, той не деградира. Напълно развит човек."
Факт 18. Животът е хубав, когато е разнообразен
ЖИВОТЪТ ТРЯБВА ДА Е РАЗНООБРАЗЕН. Животът трябва да съчетава работа, семейство, хобита, пътуване, комуникация с приятели, в противен случай животът изглежда скучен и човек „деградира“.
ТРЯБВА ДА ОПИТВАТЕ РАЗЛИЧНИ НЕЩА. Тогава животът е „по-интересен“ и е по-лесно „да се ориентираш“.
„Решихте да пътувате, открихте нещо ново за себе си, осъзнахте, че този път, по който сте минали за кратко, е точно ваш, ако продължите да го следвате, ще имате по-щастлив живот, отколкото ако останете на същото място в която са родени. Това, което се е случило преди, е нещо обичайно; едва ли ще живеете щастливо, ако нещо не ви е харесало отначало.
Факт 19. Работата трябва да е радост
ДУМИТЕ „КАРИЕРА” И „ПРЕСТИЖНА РАБОТА” ПОЧТИ НЕ ЗВУЧАТ.
МЛАДИТЕ ХОРА НЕ СА ГОТОВИ „ДА РАБОТАТ УСИЛНО“.
РАБОТАТА ТРЯБВА ДА НОСИ УДОВОЛСТВИЕ, ДОХОДИ И ДА НЕ ОТНЕМА МНОГО ВРЕМЕ.
„Знаете ли, искам да ви посъветвам да не оставате до късно на работа и да не обръщате много внимание на това, защото това не е толкова важно, колкото да отглеждате децата си с жена си.“
„Идеалната работа трябва да заема част от времето ви, със свободно време за семейството ви. Добра заплата – достатъчна за ежедневието, не много.“
Факт 20. Индивидуалистично мислене
ТЕ НЕ МИСЛЯТ ДА ПРОМЕНЯТ СВЕТА ИЛИ ЧОВЕЧЕСТВОТО.
ПРЕДИ ВСИЧКО ТЕ ИСКАТ ДА НАПРАВЯТ СВОЯ ЖИВОТ И ЖИВОТА НА БЛИЗКИТЕ СИ УДОБНИ.
„Мисля, че е глупаво да се занимавам с благотворителност сега. Ако имате време да отидете и да миете прозорци в някой дом за сираци, по-добре е да отделите това време за себе си и за саморазвитие, за да можете да спечелите повече пари по-късно. И тогава в бъдеще ще можете например да купите играчки за цял дом за сираци.
Факт 21. Страстно искат признание
ТЕ ОЧАКВАТ ПОХВАЛА ЗА ВСЯКО ДЕЙСТВИЕ В ЖИВОТА НА ВЪЗРАСТНИ.
ПРИЗНАНИЕТО ТРЯБВА ДА ВОДИ ДО СОЦИАЛНА ПОПУЛЯРНОСТ. На работа, сред приятели, в социалните мрежи.
„Ние живеем по различен начин, отиваме да гледаме и да правим снимки, така че другите да оценят и да завиждат, но преди ходехме някъде просто за почивка.“
„Признак за успех е страница в Уикипедия.“
Факт 22. Модерно е да си умен.
ДА УМЕЕТЕ ДА УСТАНОВЯВАТЕ СОЦИАЛНИ ВРЪЗКИ.
ПОДДЪРЖАЙТЕ РАЗГОВОР НА РАЗЛИЧНИ ТЕМИ.
НЕ СЕ СКУЧАЙТЕ.
„Умното момиче е това, с което е интересно да се говори на различни теми: за учене, за пътуване, за всичко, има много теми за разговор.“
„Умен означава да имаш изобретателност. Може да не е добър ученик, но ако е умен и знае как да общува, това ще е добре.“
Факт 23. Апология на семейните ценности
СРЕД МЛАДИТЕ ХОРА Е ОБИЧАНО ДА ЗАЯВЯТ, ЧЕ ОБИЧАТ СЕМЕЙСТВОТО СИ И ОБОЖАВАТ РОДИТЕЛИТЕ СИ.
УСПЕШНИЯТ СЕМЕЕН ЖИВОТ Е ЗНАК ЗА БОГАТСТВО И В КРАЙНА СМЕТКА ЗА ЩАСТИЕ.
СЪЗДАВАНЕТО НА ДОБРО СЕМЕЙСТВО Е ПО-ВАЖНА ЦЕЛ ОТ ПРОФЕСИОНАЛНАТА РЕАЛИЗАЦИЯ.
„Виждам, че родителите ми ще бъдат най-надеждната ми опора през целия ми живот; мама и татко са хората, на които наистина мога да разчитам.
Факт 24. Страх от разочарование на родителите
ПОЛОЖИТЕЛНО НАЛЯГАНЕ. Модел на родителство, който набляга на насърчаването и „вярата в детето“, изглежда е „положителен натиск“ за младите хора.
СТРАХ ДА НЕ СЕ СПРАВЯТ НАДЕЖДИТЕ СИ.
„Страхувам се, че родителите ми ще се отнасят към мен по различен начин, отколкото преди или сега. Сега се държат добре с мен, но се страхувам, че ще се държат зле с мен... А при мен е така: татко ме гледа и казва: страхотен си, вярвам в теб, продължавай така. И не е лесно.”
Факт 25. Грешният избор е катастрофа
„ПРАВИЛНИЯТ ИЗБОР“ СЕ ПРЕВРЪЩА ПОЧТИ ВЪПРОС НА ЖИВОТ ИЛИ СМЪРТ. Не можете да направите грешка, защото тогава щастието и следователно чувството за успех са изложени на риск.
СТРАХ ОТ НЕОБРАТИМОСТТА НА НАПРАВЕНИЯ ИЗБОР. Столетниците смятат, че с изобилието от пътища и разклонения могат да слязат само един път.
„Внезапно не оправдаваш надеждите си: направи ли правилния избор, сега избираме професия, след това завършваш обучението си и разбираш, че или си направил правилния избор, или че не е за теб.“
"Идеалното бъдеще е, ако разбера, че съм направил правилния избор."
Факт 26. Свободата на избор не е помощ, а пречка.
РОДИТЕЛИТЕ НЕ ПОМАГАТ В ИЗБОРА НА ПЪТ. Те отказват да поемат отговорност, защото самите те не знаят „как да го направят правилно“ и се страхуват от упреци в бъдеще.
МЛАДИТЕ ХОРА СЕ ЧУВСТВАТ ОБЪРКАНИ, КОГАТО СЕ ИЗПРАВЯТ ПРЕД ИЗБОР. Няма ясни насоки, а пътят на родителите изглежда рутинен и монотонен.
„Ние сме объркано поколение. Преди родителите бяха строги, но това е най-положителната строгост: казаха ми как да го направя, слушаха ги. Да, и сега стоите на кръстопът, не знаете накъде да отидете. Самата свобода се оказа ограничение.”
Факт 27. Страх от “обикновения” живот.
СТРАХ, ЧЕ ВЪЗРАСТНИЯТ ЖИВОТ ЩЕ БЪДЕ МОНОТИЕН. Обикновен, без ярки впечатления.
НЕВЪЗМОЖНОСТ ДА СЕ ВИЖДА РАДОСТТА ВЪВ ВСЕКИ ДЕН. Животът без спонтанност и интензивни преживявания не може да бъде интересен.
„Страхувам се и от рутината, от ежедневието, от ежедневието, когато губиш представа за времето. Всичко ще отмине и няма да забележите."
„Страх ме е да не порасна в лошия смисъл на думата и да не стана скука. Човек се прибира от работа, отива до магазина, спи и отива на работа. Любовта към живота, радостта и забавлението са загубени.”
Факт 28. Страх от самота и социална неадекватност
ИДЕАЛНО БЪДЕЩЕ – СЕМЕЙСТВО И ПРИЯТЕЛИ.
ДА СИ „САМОТЕН“ Е ПРОВАЛ И ЗАГУБА ОТ ОБЩЕСТВОТО. Самотата не означава независимост и свобода.
„Хората ме гледат с ужас и не ме разбират. Плаши ме. Бих могъл да живея сам или само с един човек, но разбира се, бих искал да бъда в обществото, без това няма да мога да живея пълноценно.
„Това, което не харесвам в себе си, е лошата ми способност да общувам с хората. Това означава невъзможност за водене на разговор, опознаване или поддържане на съществуващи взаимоотношения.
Факт 29. Минимален планов хоризонт
ДАЛЕЧНОТО БЪДЕЩЕ ИЗГЛЕЖДА НЕЯСНО И СТРАШНО.
КРАТЪК ХОРИЗОНТ НА ПЛАНИРАНЕ. Хоризонтът на планиране работи само ако има абсолютно ясна цел: завършване на училище, полагане на изпити, завършване на университет.
„Наистина не мислим много за бъдещето. Започваме да мислим - става някак страшно, а и интересно. Страшно е, че няма да оправдаеш надеждите си, надеждите на родителите си и че изведнъж ще се окажеш без работа.
„План за един ден – да, но план за година, две, три, десет години – не. Има ориентировъчни насоки – избрания университет, специалност.”
Факт 30. Основните очаквания от бъдещето са комфорт и спокойствие
ПОСТАВЯТ СИ НЕАМБИЦИОЗНИ ЦЕЛИ, ЗА ДА НЕ БЪДАТ РАЗОЧАРОВАНИ.
ОЧАКВАНИЯ ОТ БЪДЕЩЕТО - “СИГУРЕН ИЗБОР”. „Нормален живот“, „обикновено щастие“, комфорт, благополучие, спокойствие, семейство.
„Искам обикновено женско щастие) семейство, къща до езерото, за да могат да тичат деца), за да нямам нужда от нищо), но и не се нуждая от много), за да са здрави родителите ми и да се гордеят с това щастие."
„Всички те са бургерски настроени: искат нормален живот, нормални пари, нормално пътуване.“
Къде да взаимодействаме
Рекламата и информацията за младите хора трябва да се изместят в Интернет; необходимо е да търсите своите агенти на влияние, вашите блогъри: не само във вече традиционните VKontakte, Facebook, но и в Instagram, YouTube и други нововъзникващи мрежи. Трябва да се помни, че младите хора имат достъп до интернет отвсякъде: предимно от мобилни устройства, а не от компютри. Това трябва да се има предвид при разработването на приложения и поставянето на реклами, трябва да се вземе предвид възрастовата диференциация социални мрежиза да „хванете“ правилно целевата аудитория.
Как да си взаимодействаме
Когато общувате със съвременните младежи, е по-добре да показвате, отколкото да разказвате.
За да задържите вниманието на столетници, трябва:
не ги претоварвайте с големи количества информация - тя трябва да бъде веднага разбираема и „закачлива“;
за предпочитане е информацията да се представя в ясна визуална форма;
използвайте прост неформален език, но не се опитвайте да „фалшифицирате“ жаргон;
включете ги в активно „практическо“ взаимодействие (игри, кореспонденция и коментари).
Когато мислите за използване в комуникацията, трябва да се съсредоточите върху „средния“ човек. Ако използвате партньорски програмис марки/знаменитости трябва постоянно да следите тяхната уместност и да ги актуализирате редовно.
Какво трябва да кажа:
Безполезно е да се позоваваш на авторитет, възраст, опит, традиция и изпитани във времето работа със столетници.
Единственият начин да взаимодействате с тях е да ги убедите: обяснете, обсъдете и дайте аргументи.
В общуването сега няма нужда да апелирате към кариерата и успеха в кариерата и като цяло към амбициозните цели, които се постигат с упорит труд, а по-скоро към удоволствието и щастието.
Не трябва да обещавате светло и прекрасно бъдеще: това е абстрактно и хората наистина не вярват в него.
Не трябва да използвате препратки към конфликт между поколенията или тийнейджърски бунт - това не е уместно.
Няма смисъл сега да апелираме към ценностите на поколенията: те не са отразени, не съществуват в съзнанието на младите хора.
Какво да предложим
Можете да поканите млади хора да се опитат в различни области: майсторски класове, обучения, семинари и др.
Можем да предложим на младежите обширни програми за кариерно ориентиране, като Kidzania за тийнейджъри и възрастни.
Има вероятност това поколение да търси алтернативни договорености за заетост. Следователно има смисъл да помислите за специални оферти/продукти за фрийлансъри/дистанционни работници. Струва си да помогнете на младите хора да постигнат краткосрочни цели, например за една година.
Когато кандидатствате за работа, е важно да направите добро впечатление. Освен това, ако най-голямата банкаРусия. След като проучихме прегледите на кандидатите, разбрахме как правилно да преминем интервю в Сбербанк, какви въпроси се задават и какви съвети от мениджърите по човешки ресурси биха били полезни за изучаване. В края на този материал са представени извадки от тестове за търсещи работа и банкови служители.
Тази информация ще помогне истинска помощза да получите представа за бъдещи тестове и въпроси, които най-често се задават в Сбербанк.
Как върви интервюто?
Процедурата на интервю обикновено включва основни въпроси, които помагат да се получи обща информация за конкретен човек, както и да се разбере неговата пригодност за работа в компанията.Процесът на интервю може да се състои от няколко етапа:
- Първоначалният етап е комуникация с мениджъра, който се занимава с кадрови въпроси. Доста често този представител няма точна информация за професионалните тънкости на определена длъжност. Затова той задава повърхностни въпроси. Те помагат да се определи активността и решителността. На този етап отпадат хора, които нямат активна позиция и не се стремят да се доказват.
- Междинен етап – провежда се разговор със специалист. Неговата роля може да бъде както старши оператор, така и обикновен служител с подобна длъжност или заместник-ръководител на отдела, за който служителят се избира. По време на разговора се определя степента на обучение, професионални умения и трудов стаж.
- Последният етап е комуникация с конкретен шеф или директор на конкретен клон. Отчитат се амбициите на лицето, очакванията му от бъдеща позиция, степента на готовност за изпълнение на работата, списък от отговорности и желанието да прави предложения за развитие и подобряване на работата на компанията.
Такова разделение се счита за условно. Първото интервю може да се проведе не от мениджър човешки ресурси, а от специалист в банковата сфера, който ще задава конкретни въпроси от професионалната сфера. И шефът от последния етап ще иска да говори „за живота“.
За какви въпроси трябва да се подготвите и какво трябва да знаете?
За да проведете успешно интервю в Сбербанк, трябва да се запознаете с голям брой материали: съвети и видео препоръки от мениджъри по човешки ресурси, често задавани въпроси, обучения за това как да се представите правилно, както и за личностно развитие.
Трябва да се има предвид, че все още няма да е възможно да се подготви на 100%. Понякога нещо може да не се случи, както бихме искали и трябва да използвате логика, находчивост и изобретателност, които ще ви помогнат да се покажете достойно във всяка ситуация. За да поддържате приличен външен вид, най-добре е да поддържате определена линия на поведение.
Според прегледите на интервюираните в Сбербанк, ето въпросите, които могат да бъдат зададени на всички етапи:
- Лична. Семейно положение, възраст, местоживеене, любими дейности, хобита са засегнати;
- Професионален. Установяват се професионални умения, трудов стаж, изпълнявани отговорности на предишната работа, причината за търсене на работа или напускане, наличието на допълнителни полезни умения и опит;
- Финансови. Разговорът засяга заплатата на предишното място на работа и желаната заплата;;
- Стратегически. Повдигат се въпроси относно реалното кариерно израстване и плановете на кандидата за следващите 5-10 години.
Как да преминете успешно интервю в Сбербанк?
В допълнение към проучването служителят може да предложи да се подложи на тестване. Важно е да не забравяме стандартните подходи към процедурата на интервю, които обикновено се практикуват в големите компании. Тази информация присъства във видеото.Предлага се списък с въпроси, състоящ се от 4 блока. Ако се запознаете с тях предварително, можете да се чувствате по-уверени по време на разговора.
В допълнение, общите психологически тестове са достъпни за изучаване, включително 50 въпроса, които често се използват по време на интервюта в Сбербанк.
Руската Сбербанк е най-популярната банка в страната. Почти всеки втори жител на Русия използва услугите му и доста хора са виновни за всичко: изгодни условияуслуги за определени категории хора, най-голямата мрежа от клонове в страната, както и банкомати почти на всяка крачка, въпреки че много от тях често не работят. Всички тези предимства и огромна отговорност в лицето на десетки милиони руснаци изобщо не му пречат да откаже екстрадиция лични париграждани на Руската федерация.
Историята започна с факта, че през 2015 г. един от жителите на Русия получи 56 милиона рубли в сметката си. Произходът на тези пари не е уточнен, но е важен самият факт, че Сбербанк ги е приела за съхранение. След това, веднага след получаване на средствата, клиентът се опита да изтегли цялата сума, тоест да получи пари в брой, но точно в този момент кредитната институция имаше въпроси относно произхода на средствата, така че те принудително поискаха документи потвърждаване на законността на парите.
Вместо това руснакът прехвърли всичките 56 милиона рубли на няколко срочни депозити, след изтичането на който отново се опита да изтегли пари, но този път получи отказ. В резултат на това недоволен клиент на Сбербанк обжалва пред Върховния съд с искане най-големият Руска банкададе му го пари в брой. Точно онзи ден съдебният спор по този въпрос приключи и резултатът от него беше, че руската съдебна система застана на страната на кредитната институция.
От всичко това следва, че всяка банка в Русия, включително Сбербанк, има право по всяко време да поиска обяснение за законността на средствата, тъй като в противен случай ще откаже да ги осребри. Освен това от разтвора върховен съд RF следва, че кредитна организацияне е длъжна да дава на клиента пари точно във формата, в която той се нуждае, така че банката има право сама да реши как да му даде парите - в брой или по безкасов начин.
Оказва се, че всички клиенти на Сбербанк в Русия са спрели да издават собствени пари и изглежда така законно. Ако банката изисква подкрепящи документи, но руснакът не ги предостави или те не са достатъчно убедителни, тогава няма да можете да изтеглите средствата по банковата сметка. В резултат на това те ще трябва да бъдат прехвърлени в друга банка и от сума от 56 милиона рубли размерът на комисионната може да достигне 500 000 рубли или дори по-впечатляваща сума пари, тъй като всяка банкова организация се опитва да спечели пари от комисионни чрез всички налични средства.
Не пропускайте своя шанс! До 21 април включително всеки има уникалната възможност да използва Xiaomi Mi Band 3, отделяйки му само 2 минути от личното си време.
Присъединете се към нас
